Съкращения поради съкращения в почивния ден. Какво да направите, ако денят на уволнението на работника падне през уикенда? Регистрация на уволнение на служител в почивен ден

При съкращаване уволнението на служител се извършва в определен ден, който е посочен в заповедта и уведомлението. Дата на уволнение в случай на намаляване, ден на уволнение - понятията могат да се различават поради различни нюанси. Работодателят трябва да вземе предвид, че процедурата за уволнение се извършва съгласно определен планкойто се придържа към всички срокове на процеса.

Акроним и акценти

Процедурата по намаляване започва от момента на вземане на решение за ликвидиране, оптимизиране или просто въвеждане на ново таблица с персонал... Началната дата за съкращаване на работниците трябва да бъде определена в заповедта.

Важно! Служителите трябва да бъдат уведомени няколко месеца преди прекратяването на трудовото правоотношение. В случай на съкращения на персонал или брой, срокът на предизвестието е 2 месеца, тоест трябва да изтекат най-малко 2 месеца от датата на предизвестието до реалното уволнение. В случай на ликвидация или намаляване на масата, срокът се увеличава на три месеца.

Датата на съкращаването на служителя може да бъде посочена в заповедта и предизвестието, което се съставя след нея. От момента на уведомлението до намаляването трябва да минат най-малко 2 месеца, тоест ако уведомлението бъде получено на 10-то число, след два месеца 10-ият ден на служителя също може да бъде намален и изчислен.

Съкращението е стандартно:

• решението за намаляване по конкретна посочена причина;
• създаване на план на процедурата, като се вземат предвид всички права на работниците и наличните обезщетения;
• заповед за намаляване, посочваща датата на предполагаемото уволнение на изброените служители;
• писмено уведомяване на служителите срещу подпис;

• отработка за два-три месеца и намаление. Денят на уволнението се счита за последен работен ден.

Необходимо е да се помни, че установените минимални срокове между уведомяването и уволнението на служителя трябва да бъдат спазени. Ако това не бъде направено, тогава съдът ще има всички основания да обезсили процедурата и да възстанови служителя на предишната му длъжност.

Важно! При всяка опция за намаляване е възможно ранно прекъсване на трудовите отношения. Това ще изисква съгласието на всички страни. При такова уволнение освен компенсационни плащанияпри намалението, служителят получава допълнително обезщетение, който се изчислява въз основа на среднодневната стойност заплатии броя на неотработените дни преди датата на уволнението със заповед.

Оказва се, че в заповедта е изписана една дата, но уволнението е направено по-рано и законосъобразно.

Дати

Датата на уволнение в случай на съкращаване е посочена в заповедта, която урежда процеса на намаляване. Денят на уволнението също може да бъде записан в уведомлението, но може да бъде пропуснато там, тъй като след уведомлението има обратно броене от 2 месеца (3 месеца в случай на ликвидация).

Важно! Действителният ден на уволнението е датата, която е посочена в труда. Ако има особени случаи, денят на уволнението в първоначалната заповед може да се различава от действителното уволнение.

Има няколко правила за датиране на процедурата, които трябва да се спазват:

• поръчката трябва да има дата на намаляване не по-малко от установения период, тоест два или три месеца;
• трябва да минат най-малко два месеца от уведомлението до намаляването. Възможно е повече;
• в трудовото правоотношение се отбелязва датата на действителното уволнение, а не оригиналната дата на заповедта;

• при ликвидация, ако са спазени всички срокове, денят на уволнението в заповедта е край на намалението. На този ден има прекратяване на трудовите правоотношения с всички служители, включително тези с преференциални категории;
• ако уведомлението бъде получено от служителя по-късно, тогава периодът на задължителната работа се удължава със съответния брой дни до пълен период от два месеца;
• няма намаление на отпуск или болничен, така че уволнението се извършва на първия работен ден. В такъв случай след уведомяването може да изтече много повече време от предвидения период от два месеца;
• Денят на намаляване на отпуска по майчинство при съкращаване на персонала или числеността се счита за първия работен ден след излизане на работа, или детето трябва да е на три години, ако жената вече работи. Това се дължи на факта, че тази категория се счита за преференциална.

Тези правила са задължителни. Ако абревиатурата е датирана неправилно, работодателят може да носи отговорност.

Нюанси и примери

В стандартния случай служителят получава уведомление с предписана дата за намаляване, която се определя със заповедта. В определения ден, ако не са били предложени други свободни места, то се намалява. В труда се подпечатва датата на уволнението.

Важно! Последният работен ден, в който служителят напуска, е официален, тоест влиза в изчисляването на заплатите, както и трудовия стаж. Оказва се, че трудовата книжка се слага в последния работен ден, който се счита за определен краен срок за намалението.

Ако служителят получи уведомлението по-късно, тогава работодателят ще трябва да брои два месеца от момента на подписване на уведомлението. пример:

По поръчка датата на намалението е 3 септември. Уведомлението е изпратено до служителя по пощата и е дошло едва на 10 юли. Оказва се, че действителната дата на уволнението ще бъде отложена за 10 септември. В противен случай работодателят носи отговорност, тъй като минималният срок на предизвестие е нарушен. По-рано единствената законна възможност за намаление беше предсрочно прекратяване с изплащане на подходящо обезщетение.

Пример № 2:

Към момента на намалението, предвидено в заповедта, служителят е в отпуск или в отпуск по болест. В този случай работодателят трябва да изчака влизането на служителя работно място... Например болничният лист се качва на 10-ти, а 11-ият работник отиде на работа. 11-ти се счита за първи и последен работен ден. Тази дата е записана в раждането. Също така на този ден трябва да се направи пълно изчисление.

Важно! Почивките могат да бъдат от всякакъв вид, включително отпуск за обучение или майчинство. Служител може да отиде в отпуск или отпуск по болест дори на посочената дата за намаляване, тъй като този ден все още е работник.

Ако денят на уволнението падне в уикенд, тогава датата все пак трябва да бъде записана точно както е посочено в заповедта и съответстваща на времевата рамка. Изчислението може да се направи един ден по-рано.

Датата на уволнение за всяко съкращаване от какъвто и да е характер е посочена в заповедта. Отброяването на два или три месеца започва от получаването на уведомлението от служителя. Денят на уволнение на служител се счита за пълен работен ден, през който служителят може да отиде в отпуск или отпуск по болест. След това периодът на намаление ще бъде изместен, докато служителят напусне работа. В трудовия документ е посочена действителната дата на уволнение, тоест на кой ден служителят е получил всички документи и изчисления.

Ситуация: Компанията планира да съкрати служител поради съкращения на персонала. Погрешно в предизвестието за уволнение, което му е връчено два месеца преди това, е отбелязана датата на уволнението, която се пада в почивен ден. Кажете ми, възможно ли е да уволните човек през уикенд (коя дата трябва да бъде посочена в заповедта за уволнение) и каква е заплахата?

Отговор: Не е желателно да бъдете съкратени при съкращения в почивен ден, тъй като това ще доведе до нарушаване на трудовото законодателство.

Да анализираме възможни вариантидействия в описания случай.

След като е предоставил на служителя известие за уволнение във връзка с съкращаване на персонала, което посочва точната дата на уволнението, съответната заповед трябва да бъде датирана точно в деня, посочен в документа. В противен случай служителят може да се обърне към съда с искане за отлагане на датата на уволнение.

Ако компанията издаде заповед в почивен ден, тогава този факт сам по себе си няма да бъде нарушение. В крайна сметка трудовото законодателство не съдържа изисквания заповедта да се съставя в работен ден. Но тази ситуация заплашва други рискове. И така, съгласно чл. 47 от КТ собственикът е длъжен в деня на уволнението да издаде на подчинения надлежно изпълнен работна книжка, най-накрая се уреди с него и го запознай с реда. Ако това не бъде направено, служителят може да се обърне към съда, който има право да реши:

Плащане на служител на средните доходи за всички времена принудително отсъствиесъс закъснение при издаване на трудова книжка (част 4 от член 235 от Кодекса на труда);

Изплащане на служител на средната заплата за цялото време на забавянето на издаването на „селекция“ в деня на прякото плащане (част 1 от член 117 от Кодекса на труда).

Фирма може да избегне горното, като направи изчисление и издаде трудова книжка в последния работен ден преди уикенда, който ще бъде датата на уволнение (според посочената в уведомлението дата). Това ще позволи да се съобразят както датата на уволнението, „обявена” в посоченото уведомление, така и да се съобразят с изискванията на чл. 47 Кодекс на труда. И въпреки че отговорността за преждевременното изчисляване и издаване на работна сила не е предвидена, работодателят все пак поема риска. Уволнен служител, например, може да се разболее, след като бъде издаден задължителни документи, което означава, че де факто ще бъде невъзможно да го освободите, докато не се възстанови напълно (част 3 от член 40 от Кодекса на труда). В резултат на това ще трябва да направите промени в труда и да плащате допълнително.

Помислете за друг вариант за изход от тази ситуация - да издадете заповед на първия работен ден след уикенда, посочен в предизвестието за уволнение, и в същия ден да изпълните изискванията на чл. 47 Кодекс на труда. Това също ще помогне да се избегнат нарушения, но има и други неприятни последици. По-специално, лице, уволнено „късно“, може да подаде молба до съда с искане за преместване на датата на уволнение, като се аргументира, че смята решението за уволнението му за отменено и следователно е спрял да търси работа.

Оказва се, че посочвайки в предизвестието датата на уволнението, която се пада през уикенда, фирмата се оказва в доста деликатна ситуация. Приемлив изход от това е да се издаде заповед в почивен ден и да се издаде труд и изчисление в работен ден преди уикенда. Също така имайте предвид: ако служителят е съгласен, тогава самата заповед може да бъде издадена в същия ден. В крайна сметка, фактът, че неспазването на двумесечния срок на предизвестие по споразумение на страните не е нарушение, заяви Министерството на труда в писмо от 25.05.10 г. № 107/06/186-10 г. Въпреки това , такова съгласие трябва да бъде потвърдено с писмено изявление на служителя.

Служителят има право да прекрати трудов договорс вашия работодател, като го уведомите за това не по-късно от 2 седмици предварително (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация). Тоест служител може да напише изявление по всяко време, но след това работодателят ще има право да поиска от него 2 седмици работа. А може и да не изисква – това е негово право.

В този случай ходът на посочения период започва на следващия ден след получаване на заявлението от служителя. И теоретично последният ден от тези две седмици може да падне в почивен ден. Но възможно ли е да бъдеш уволнен в почивен ден?

Възможно ли е да бъде уволнен служител през уикенда

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация денят на прекратяване на трудовия договор е последният ден от работата на служителя, освен ако служителят действително не е работил, но е запазил мястото на работа / длъжността си (член 84.1 от Кодекс на труда на Руската федерация). Следователно, в общия случай, ако денят на края на срока на работа - очаквания ден на уволнението - попада в почивен ден, тогава служителят трябва да бъде уволнен на следващия работен ден след него (член 14 от КТ Кодекс на Руската федерация).

По същия начин, ако денят на уволнението падне на официален празник (неработен ден), тогава служителят също трябва да бъде уволнен на следващия работен ден, да му изплати и да му даде трудова книжка.

Уволнение в деня на кандидатстване

В определени случаи работодателят е длъжен да прекрати трудовия договор с работника или служителя в срока, посочен в заявлението. Това се отнася за служители, които не могат да продължат работата си в бъдеще. трудова дейностпо обективни причини:

• работници, записани в образователни институции;
• пенсионирани работници и др. (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация).

С тях не можете да инсталирате никаква работа. Следователно единственото нещо, което трябва да следите, е датата на уволнение в заявлението на служителя да пада в работен ден.

Уволнение в почивен ден след изтичане на договора

Ако сте сключили срочен трудов договор със служител, то последният ден от срока му също може да падне в почивен ден. По-безопасно е в такава ситуация да организирате уволнението на служител в съответствие с общия подход - на следващия следващ работен ден (

Ако денят на уволнението падне на празник, какво да правите в подобна ситуация? Нека се обърнем към Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация, който е посветен на дефинирането на крайните срокове в работния процес. Според него, ако датата на напускане на служителя се пада в уикенд или празник, за ден на прекратяване на договора следва да се счита следващият работен ден.

Например, ако служител работи пет дни в седмицата и денят на напускане на организацията пада в събота или неделя, изчисляването и издаването на трудовата книжка се отлагат за следващия работен ден, тоест понеделник.

Възможно ли е да бъде уволнен служител през уикенда

Независимо дали уволнението е направено в празничен или работен ден, във всеки случай работодателят е длъжен да гарантира, че всички необходими за това процедури са изпълнени своевременно. В противен случай служителят може да се обърне към съда. Арбитражна практикапоказва, че решенията се вземат по-често в полза на уволнени граждани.

Ако служителят има почивен ден (администрацията работи)

В този раздел ще ви кажем дали е възможно да бъде уволнен служител в почивен ден, ако лицето работи на смени. Срокът за прекратяване на договора може да падне в ден, който е неработен за работника. Какво трябва да направи един работодател?

Той трябва да покани уволнените в деня на почивката си в отдела за персонал за документи.

Ако уволнението е извършено в почивен ден на служителя, датата на заповедта съответства на текущата. В трудовата книжка въвеждаме действителната дата на уволнение. Служителят ще получи изчислението в деня на прекратяване на трудовия договор.

Може да се случи в законния му ден на почивка, който съвпада с деня на уволнението, уволнението да не се появи. В този случай администрацията трябва:

• изпрати по пощата на уволнените регистрирано писмос уведомление за необходимостта от идване за документи на персонала или съгласие за изпращането им по пощата;
• издаде плащане на уволнения не по-късно от следващия ден след получаване на съответното искане от него.

Ако администрацията има почивен ден (служителят работи в последния ден)

При график на смяна за служител, денят на напускането му от организацията може да падне в събота или неделя, което може да бъде неработен за отдела за човешки ресурси и счетоводство.

В този случай, според Изкуство. 84.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, на работника следва да се даде калкулация и трудова книжка на номера, посочен в заявлението за уволнение. И работодателят няма право да отлага изпълнението на тези процедури за следващия ден.

Следователно работодателят ще трябва да привлече счетоводител и персонален работникда работят през уикенда. За излизане в деня на почивката те имат право на заплата в двоен размерили право на допълнителен ден за почивка (виж писмо Rostrud от 18.06.2012 г. № 863-6-1).

Ако и служителят, и администрацията имат почивен ден

Но може да се случи така, че както служителят, така и администрацията на предприятието да имат ден почивка на датата на уволнението на служителя. Какво да правя?

В този случай ние действаме в съответствие с Изкуство. 14 Кодекса на труда на Руската федерация, в който е посочено, че за дата на прекратяване на договора следва да се счита работният ден, следващ уикенда. В последния работен ден даваме на служителя изчисление и труд, в които посочваме действителната дата на прекратяване на договора.

Кога да поръчам и на коя дата

Заповедта може да бъде издадена всеки ден след датата на подаване на заявлението за уволнение, но не по-късно от последния работен ден на напускащия служител. При издаване на трудова книжка служителят трябва да бъде запознат със съдържанието на подписаната заповед.

Отговорност на работодателя

Както се казва Изкуство. 236 от Кодекса на труда на Руската федерация, носи ръководителят на дружеството финансова отговорностза забавено изплащане на заплати и други плащания, които се дължат на работника или служителя.

Ако ръководителят на фирмата наруши срока за издаване на изчислението при прекратяване на трудовия договор, той ще трябва да го заплати заедно с парично обезщетение... Неговият размер е не по-малък от 1/300 от действащия към този момент процент на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от сумите, които не са издадени навреме за всеки ден на забавяне, считано от следващия ден след определената дата на плащане, включително деня на действително сетълмент.

Ако служител напусне определен брой, който попада в почивен ден, възниква естествен въпрос - възможно ли е да се извърши уволнението в почивен ден. Помислете какво казва законодателството за това. Когато се анализира тази ситуация, трябва да се отбележи, че конкретен служител може да има почивни дни или почивни дни в предприятието (ако е установена петдневна или шестдневна работна седмица), както и празници и неработни дниустановено със закон.

Какво да направите, ако датата на уволнение падне в уикенд

В ситуация, когато служител напуска по собствено желание и срокът на работа изтича, попадайки в почивен ден на служителя, неговото уволнение трябва да се извърши предния ден.

Въпреки че член 14 от Кодекса на труда установява, че крайните срокове, попадащи в почивен или неработен ден, приключват в деня, следващ почивния ден. Тоест в първия работен ден след почивния ден. Но не винаги е законно и оправдано уволнението на служител няколко дни по-късно от датата, посочена от него в заявлението. В този конкретен случай служител може вече да отиде на работа на друго място от понеделник, ако е нает в друга фирма.

Защо е важно да стреляте в деня преди уикенда. Факт е, че денят, в който служителят напуска, се счита за негов последен работен ден. Следователно той трябва да го завърши напълно. Понякога работодателите променят датите на уволнение. В заповедта те посочват датата на уволнението, което върви според закона, но всъщност денят, следващ уикенда, е определен за труд.

Или, напротив, всички разплащания се извършват със служителя в навечерието на деня на уволнението, а заповедта и всички документи се съставят в почивен ден. Дали това е законно, нито органът по труда, нито съдът обясняват. Очевидно в случай на уволнение на служител сами по себе си, няма спор между страните. И съответно делото не стига до съда.

Също така в някои случаи е възможно уволнение в почивен ден, когато това се случи по споразумение между служителя и предприятието. Или в случай на прекратяване на трудовия договор на дата, която попада в почивен ден. Във всеки случай трябва да се разглежда концепцията за почивен ден и като общ почивен ден в предприятието. Тогава просто няма да има кой да извърши процедурата по уволнение, защото всичко е през уикенда. Или помислете за почивния ден на конкретен служител.

Ако денят на уволнението е почивен ден

Съгласно разпоредбите на член 84.1 от Кодекса, служителят трябва да бъде уволнен във всички случаи в последния му работен ден. По този начин се разбира, че дори ако служителят работа на смениработа, а денят на уволнението му падна в почивен ден, е последният му работен ден за уволнение на служител. Това отчасти се дължи на факта, че същото Кодекс на трудаустановява, че в последния работен ден служителят трябва да получи пълно плащане в предприятието, трудова книжка, заповедта за уволнение трябва да бъде подписана в колоната „запознат“.

Но ето ситуацията: денят на уволнението пада в почивен ден, а служителят е в отпуск по болест. Как да се процедира? Въз основа на разпоредбите на действащото законодателство служителят има право да напише писмо за напускане, докато е в отпуск по болест. Или на почивка. В същото време той може да изпрати заявление по пощата, без да е лично в предприятието. Съгласно нормите на трудовото право, периодът на така наречената двуседмична работа започва да тече от деня, в който работодателят получи писмено заявление от работника или служителя. Изчисляването на двуседмичния период започва на следващия ден. Съответно, ако служителят е подал заявлението в петък, то теоретично денят на двуседмичния срок трябва да започне в събота.

Но на практика заповедта за уволнение се издава със същия номер, който е посочен в изявлението на служителя. Забранено е забавянето на уволнението на служител и съхраняването на трудовата му книжка. Всъщност се оказва следното: служител, който е в отпуск по болест, е работил две седмици, дължими при уволнение, без да напуска болничния. Работодателят издава заповед в същия ден, в който следва да се извърши уволнението. Всъщност служителят не е отишъл във фирмата за документи, защото се лекува. След това трябва да изпратите копие от заповедта за уволнение на служителя и уведомление за необходимостта от явяване на трудова книжка.

По този начин, ако денят на уволнението попада в почивен ден, разплащанията със служителя трябва да се извършат предния ден. В случай на ликвидация на предприятието или намаляване, последният действителен работен ден на служителя, преди уикенда, се счита за ден на уволнение. Същото правило важи и за уволнението в празнични или неработни дни, определени от правителството. По споразумение на страните трудовият договор може да бъде прекратен по всяко време. По този начин страните трябва по свое усмотрение да определят деня на уволнението, като вземат предвид работните и почивните дни.