Kasb bo'lishi kerak. Kelajakdagi kasbni qanday tanlash kerak: bitiruvchilarga maslahat. Agar g'oyalar bo'lmasa, nima qilish kerak

Yoshligida ongli ravishda kasb tanlash qiyin, shuning uchun qaror odatda ota-onalarning ta'siri ostida yoki do'stlar bilan "kompaniya uchun" qabul qilinadi. Ko'pgina bitiruvchilar uchun asosiy narsa o'zlari yoqtirgan ishni tanlash emas, balki hech bo'lmaganda qandaydir diplom olishdir. Kasb tanlashga qanday yondashish kerak.

Ko'pincha kasbni qanday tanlaysiz? Kasb tanlash oson ish emas, ammo vaqt keladiki, u hali ham bajarilishi kerak. Klassik yozganidek, "Mening yillarim o'sib bormoqda, 17 bo'ladi. Keyin men uchun qayerda ishlash kerak, nima qilish kerak?". U ko'plab kasblarni sanab o'tadi va shunday xulosa qiladi: "Barcha ishlar yaxshi - didni tanlang".

Ammo, ular aytganidek, tanlov qanchalik ko'p bo'lsa, uni qilish shunchalik qiyin bo'ladi. Bundan tashqari, V. Mayakovskiy yashagan vaqtdan beri bir asr o'tdi va o'tgan asrning boshlarida hatto gumon qilinmagan ko'plab yangi kasblar paydo bo'ldi.

Va buni yoshligida qilish ayniqsa qiyin. Ko'pincha yoshlar keyingi o'qish yoki kompaniyada ishlash uchun joy tanlashadi - do'st yoki qiz do'sti kirdi va men ularga ergashdim.

Tanlov maktabni endigina tugatgan yoshlar uchun bo'lsa-da, ko'pincha ota-onalari tomonidan amalga oshiriladi. Avvalo, ular o'zlarining moliyaviy imkoniyatlaridan, aloqalar mavjudligidan va u yoki bu yuqoridagi raqobat hajmidan kelib chiqadilar. o'quv muassasasi... Ko'pincha bu eng yuqori - maktabni tugatgach, biz bilan ishlashga ketganlarga afsus bilan qarashadi: ularda aql-idrok etishmadi yoki puli bor edi.

Ko'pincha, kasb tanlashda, "o'g'il bolalar va qizlar, shuningdek, ularning ota-onalari" kelajakdagi kasbni "" boshqaradi, eng ko'p pulga to'xtaydi, masalan, shifokor yoki advokat.

Bolalarning o'zlari, hatto balog'atga etganlar ham, odatda o'qishni tugatgandan so'ng nima qilishlari haqida yomon tasavvurga ega. Misol uchun, universitetning xalqaro munosabatlar fakultetiga o'qishga kirgan bir qiz, kelajakdagi ishining mohiyati nimadan iborat bo'lganligi haqidagi savolga: "Men butun dunyo bo'ylab sayohat qilish uchun juda chiroyli bo'laman", deb javob berdi.

Ko'pgina bitiruvchilar uchun asosiy narsa o'z xohishiga ko'ra kasb tanlash emas, balki hech bo'lmaganda qandaydir diplom olishdir. Va shundan keyingina ular, hatto, maqolga ko'ra, "chidab - oshiq bo'lish" bo'lsa ham, ish qidirishni boshlaydilar. "Ishda siz pul ishlashingiz kerak va bu erda qiziqarli yoki qiziq emas" - bu fikrni har doim topish mumkin.

Biror narsa sotib olayotganda, xuddi shu poyabzalga ruxsat bering, biz bir nechta do'konlarni aylanib chiqamiz, to'g'risini topgunimizcha bir nechta juftlarni sinab ko'ramiz. Kasb tanlashga kelsak, ko'pchilik kamroq mas'uliyatli.

Boshqa tomondan, ular haqiqatan ham nima qilishni xohlashlarini faqat nisbatan etuk yoshda tushungan ko'plab misollar mavjud. Masalan, Amerika adabiyotining klassiki Mark Tven paroxodda uchuvchi, ingliz yozuvchisi Jorj Oruell esa mustamlaka politsiyasida zobit sifatida ish boshlagan.

Qizig'i shundaki, so'nggi paytlarda qayta tayyorlash tendentsiyasi kuzatilmoqda - yoshlar sevilmaydigan ish bilan shug'ullanishni xohlamaydilar va ba'zida kasblarini tubdan o'zgartiradilar. Tanishlarim orasida bir paytlar kasb-hunar maktabini bitirib, mexanik bo‘lib ishlagan opera teatrining solisti bor; kasbdan hafsalasi pir bo'lgan va kvartiralarni ta'mirlashdan xursand bo'lgan sinf rahbari bo'lgan sobiq tibbiyot talabasi; politexnika arxitektura fakulteti bitiruvchisi, psixolog sifatida qayta tayyorlangan; sobiq tarixchi dizaynerga aylandi.

Statistik ma'lumotlarga ko'ra, o'qituvchilar, muhandislar va harbiylar ko'pincha qayta tayyorlanadi va ular yana tanlagan eng mashhur kasblar qatoriga moliyachi, psixolog va menejer kiradi.

Keyinchalik hamma narsani noldan boshlamaslik uchun "sevgidan" kasbni qanday tanlash kerak?

Kasbga yo`naltirish ishlari birinchi sinflardan boshlab olib borilgan bo`lsada boshlang'ich maktab, kimdir bizga yechim berishiga to'liq tayanib, bunga loyiq emas. Bundan tashqari, Internetning rivojlanishi bilan siz o'zingiz ma'lumot to'plashingiz mumkin, qanday tanlash kerak, qaysi mezonlardan davom etish kerak.

1. Biz sinovlardan o'tamiz

N. Pryazhnikovning kasbiy yo'nalish testi muayyan kasbga tayyorgarlik darajasini tekshiradi. Birinchi navbatda ro'yxat keladi mehnat harakatlari, ular orasida siz odamning bajarishga qodir yoki qodir bo'lmaganlarini tanlashingiz kerak va ulardan - u uchun eng jozibali va yoqimsiz. Masalan, "ko'p gapiring, katta auditoriya oldida gapiring", "chizing, chizing" va hokazo. Keyin 74 ta kasbning ro'yxati mavjud bo'lib, ularning har biri qarshisida buning uchun zarur bo'lgan ko'nikmalar ko'rsatilgan. Xulosa ballar asosida tuziladi.

Test yordamida E.A. belgilar tizimi yoki inson-inson. 20 ta juft savol bor va har bir juftlikdan bizda atigi 2 ta imkoniyat boʻlsa, biz maʼqul koʻradigan faoliyat turini tanlashingiz kerak.

Shaxsning kasbiy yo‘nalishini aniqlash imkonini beruvchi J.Golland testi “Kasabaning langarlari”, “Qiziqishlar xaritasi”, “Inson rasmini chizish”, “Men kasb tanlashga tayyormanmi?” testlari. va boshqalar - biz ularni qanchalik ko'p o'tkazsak, tanlovimiz shunchalik to'g'ri va to'g'ri bo'ladi.

2. Shaxsning turini aniqlang

Kasb tanlashda o'zingiznikini bilish juda muhim, chunki butunlay boshqalari tavsiya etiladi.

Ko'p sonli odamlar bilan muloqot qilishni talab qiladigan kommunikativ kasbni tanlagan introvert, ortiqcha hayotiy energiya etishmasligi tufayli professional tükenmişlik sindromini osongina olishi mumkin.

Psixologlarning fikriga ko'ra, introvertlar uchun alohida ish sohasiga e'tibor qaratish, avtonom vazifani bajarish muhimdir. Introvertlar buni hal qilishda chuqurroq o'rganishdan oldin, mustaqil ravishda, tinch muhitda, hamkasblari yoki rahbariyatning aralashuvisiz o'ylab ko'rishlari va shundan keyingina harakat qilishni boshlashlari kerak. Ular ish jarayonida begona vazifalar bilan chalg'itishni yoqtirmaydilar - bu ularni o'zlaridan haydab chiqaradi.

Introverts ham isrof qilingan energiyani yakka o'zi tiklashni afzal ko'radi.

Introvertlarning ushbu xususiyatlarini hisobga olgan holda, amerikalik psixologlar ularga dasturchi, buxgalter, huquqshunos, moliyaviy yoki marketing bo'yicha tahlilchi, auditor, olim, yozuvchi, fermer va boshqalar kabi kasblarni tavsiya qiladilar.

Aytgancha, yirik kompaniyalar rahbarlari orasida introvertlar juda kam - ularning ichki kuchi va har bir harakat haqida yaxshi o'ylash tendentsiyasi ularga bu cho'qqiga ko'tarilish imkonini berdi.

3. Ro‘yxat tuzing

Keling, uchta ustunli planshet yasaymiz. Biz ulardan birini "Kasblar olami" deb nomlaymiz - bu erda bizni o'ziga jalb qiladigan kasblarni yozishingiz kerak.

Ikkinchisida biz "Istaklar va motivlar" ni yozamiz - bizni yoqtirgan kasbda nima jalb qiladi (uning dolzarbligi, istiqbollari). martaba o'sishi, ish haqi, qulay ish sharoitlari). O'zingizga nisbatan halol bo'lishingiz va niyatlaringizni e'tiborsiz qoldirmasligingiz kerak, aks holda ular kelajakda o'zingizni eslatib turadi.

Uchinchi ustun "Mening imkoniyatlarim" sizni temperamentingiz, xarakteringiz, qobiliyatingiz haqida o'ylashga majbur qiladi. Biz qilmoqchi bo'lgan faoliyat turi bizning psixologik turimizga mos kelishi kerak, chunki har bir kasb muayyan to'plamni talab qiladi professional fazilatlar... Dizayner tasavvurga ega bo'lishi kerak, haydovchi diqqatli bo'lishi kerak va hokazo.

Va oxirgi bosqichda biz o'z xohishimiz va imkoniyatlarimizga mos keladigan kasbni tanlaymiz.

4. Odamlar bilan muloqot qilish

Chiroyli pardozlangan, taralgan va kiyingan, podiumda chiroyli yurish bilan yuradigan o'sha modellar o'z kasbi uchun ko'plab cheklovlarga chidashga majbur. Bo'lajak shifokor zaif yurakka dosh bera olmaydigan mashg'ulotlar bosqichlaridan o'tadi. Ko'pchilik uchun sevimli o'qituvchi bo'laman deb o'ylagan qiz nafaqat bolalar, balki ularning ota-onalari bilan ham doimo yoqimli muloqotga ega bo'lmasligini tasavvur qilmasligi mumkin.

Har bir kasbning o'z xarajatlari bor va ular bilan oldindan tanishib chiqish yaxshiroqdir.

Kasb tanlash - bu sizning kelajakdagi farovonligingiz ko'p jihatdan bog'liq bo'lgan juda muhim va mas'uliyatli qadamdir. Shuning uchun, yakuniy qaror qabul qilishdan oldin, qaysi sohada ishlashni xohlayotganingizni hal qilishingiz kerak. Ushbu maqolada biz to'g'ri kasbni qanday tanlashni aniqlashga harakat qilamiz, shunda u nafaqat moddiy, balki ma'naviy qoniqishni ham keltiradi.

Motivatsiya

Muayyan kasbni tanlashning turli sabablari bor. Ularni taxminan tashqi va ichki qismlarga bo'lish mumkin.

Tashqi sabablarga quyidagilar kiradi:

• Atrof-muhitning ta'siri;
• Ota-onalar va do'stlarning fikri;
• hukm qilishdan qo'rqish;
• Muvaffaqiyatga erishish istagi.

Kasb tanlashda motivatsiya ro'yxatida ikkinchi o'rin ish haqi... Ba'zi yoshlar, eng muhimi, yaxshi daromad, deb hisoblashadi va kimga ishlash unchalik muhim emas. Ammo bu noto'g'ri, chunki yuqori maoshlar ko'pincha malaka oshirishni ta'minlamaydi. Psixologlarning fikriga ko'ra, eng muhimi, tanlangan faoliyat sohasiga qiziqish. Bunday holda, ish sizning sevimli narsangizga aylanadi va ma'naviy qoniqish keltiradi. Endi siz o'zingizning xarakteringiz va qobiliyatingiz uchun to'g'ri kasbni tanlash nima uchun juda muhimligini bilasiz.

Yana bir muhim nuqta - treningning mavjudligi. O'z shahringizda ta'lim olish tavsiya etiladi, chunki uzoq mamlakatlarga sayohat qilish juda qimmat.

Asosiy tanlov mezonlari

Qanday qilib to'g'ri tanlashni tushunish uchun kelajak kasbi, turli mutaxassisliklarni ob'ektiv baholash kerak. Bu ularning afzalliklari va kamchiliklarini aniqlashga yordam beradi.

Buning uchun siz quyidagi savollarga javob berishingiz kerak:

• Kasbga qiziqish. Sizga yoqmagan ish qoniqish va quvonch keltirmaydi. Vaqt o'tishi bilan u odam uchun ruhiy tushkunlik va doimiy stress manbai bo'ladi;
• O'z-o'zini takomillashtirish va ijodiy rivojlanish imkoniyati. Kasb-hunarni to'g'ri tanlagan odamlar ishda o'zlarini qulay va ishonchli his qiladilar. Shuning uchun, tanlov qilishdan oldin, siz o'zingizning iste'dodlaringizni aniqlashingiz va ular uchun ariza topishingiz kerak;
• Ish haqi. Agar siz ozgina pul olsangiz, biror joyda qo'shimcha pul ishlashingiz yoki hatto kasbingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Oddiy daromad keltirmaydigan ishga qiziqish tezda yo'qoladi, shuning uchun odam uni imkon qadar tezroq topishga harakat qiladi. munosib almashtirish... Bunga yo'l qo'ymaslik uchun, avvalo, qancha olishni xohlayotganingizni hal qiling, shundan so'ng siz kasb tanlashni boshlashingiz mumkin. Misol uchun, siz qanday bo'lishni o'rganishingiz mumkin savdo bo'yicha menejer mening shahrimda. Bunday mutaxassislar yaxshi maosh va savdo foizini oladilar. Ammo bu mutaxassislik bo'yicha ishlash uchun siz ishontirish qobiliyatiga ega bo'lishingiz va mijozlar bilan muloqot qila olishingiz kerak;
• Yakuniy qarorni ota-onangiz yoki ko'plab maslahatchilaringiz emas, faqat siz qabul qilishingiz kerakligini unutmang.

Bizning mahoratimizni tahlil qilish

Qaysi faoliyat sizni ko'proq jalb qilishini o'ylab ko'ring. Duradgorlik, elektromontaj, avtomobil ta'mirlash kabi kasblar yaxshi daromad keltiradi. Ovqat pishirish yoki sotish kabi boshqa ko'nikmalar ham ishga aylantirilishi mumkin. Qanday qilib noldan savdo menejeri yoki oshpaz bo'lish haqida so'rang va shu yo'nalishda harakat qiling. Bu juda mashhur va yuqori haq to'lanadigan kasblar bo'lib, ular tez martaba o'sishini anglatadi.

Muloqot qobiliyatingizni tahlil qiling. Agar siz notanish odamlar bilan osongina aloqada bo'lsangiz, qanday qilib sug'urta brokeri bo'lishni o'rganishingiz mumkin. Ushbu mutaxassislik har qanday iqtisodiy sharoitda mehnat bozorida talabga ega. Bundan tashqari, sug'urta brokeri sifatida ishlash yaxshi daromad keltiradi.

Ishga yo'naltirish testi

Bu o'z manfaatlarini ob'ektiv baholash imkonini beruvchi juda foydali narsa. Kasbga yo'naltirish testini Internetda yoki psixologiya test kitoblarida osongina topish mumkin. Ko'p odamlar buni uyda qilishadi, lekin buni psixolog bilan maslahatlashgan holda qilish yaxshidir. Mutaxassis sizga test natijalarini tushunishga yordam beradi va kelajakdagi kasbingizni tanlash to'g'risida qaror qabul qiladi.

Shuningdek, ish uchun rezyumeni qanday yaratish haqida so'rang. Bu kelajakda hech qanday muammosiz munosib vakansiyani topishga yordam beradi.

Kelajakdagi kasbni tanlash qoidalari

Qanday qilib to'g'ri kasb tanlashni va xato qilmaslikni bilmoqchimisiz? Hammasi juda oddiy.

Yakuniy qaroringizni qabul qiling va mashg'ulotlarga tayyorgarlik ko'ring.

Eng keng tarqalgan xatolar

Biz ota-onalarimiz izidan boramiz. Albatta, bir oilada bir necha avlod shifokor yoki o'qituvchi sifatida muvaffaqiyatli ishlaganda istisnolar mavjud. Ammo odamda biron bir kasbga moyillik bo'lmasa, u hech qachon yuqori malakali mutaxassis bo'lib qolmaydi.

Perspektivlar. Insonning muvaffaqiyati nafaqat tanlagan mutaxassisligiga, balki uning bilimi, tajribasi va shaxsiy fazilatlariga ham bog'liq. Yaxshi quruvchi bir necha yil ichida o'z kompaniyasini ochishi mumkin, farrosh ayol esa tozalash kompaniyasining egasiga aylanishi mumkin, chunki ularning asosiy kapitali bilim va tajribadir.

Tegishli videolar Tegishli videolar

To'g'ri kasbni tanlash bo'yicha ba'zi foydali maslahatlarni ko'rib chiqing:

Faoliyat yo'nalishini tanlashda uchta muhim omilni hisobga olishni unutmang:

1. "Men xohlayman" - sizning sevimli mashg'ulotlaringiz va qiziqishlaringiz;
2. "Men qila olaman" - salomatlik holati va iste'dodlari;
3. "Bu zarur" - mehnat bozorida kasbga bo'lgan talab.

Bularni hisobga olsangiz muhim nuqtalar, kasb tanlash muvaffaqiyatli bo'ladi.

Turli mutaxassisliklarni o'rganing va sizning hududingizda qaysilari talabga ega ekanligini aniqlang.

Ko'rsatmalar

E'tiboringizni o'zingizga qarating shaxsiy rejalar ularning kelajagi haqida. Besh, o'n va yigirma yildan keyin o'zingizni kim ko'rayotganingizni o'ylab ko'ring. Tanlash - bu sizning turmush tarzingizni belgilashdir. Ko'pincha, turli mutaxassisliklarning xususiyatlari tashqi ko'rinishlari bilan baholanadi. Masalan, taniqli kishi televizorda ko'rsatiladi, uni talabalar va ko'plab shifokorlar biladi va hurmat qiladi va shifo vasvasa va ezgu ish bo'lib tuyuladi. Ammo bu mavqega erishish uchun siz sog'lig'ingiz va shaxsiy hayotingizni qurbon qilib, operatsiya stolida ko'p vaqt sarflashingiz kerak. Sizning yordamingizga muhtoj bo'lgan bemorga borish uchun har qanday vaqtda tayyor bo'lishingiz kerak. Shuning uchun, xato qilmaslik uchun turli mutaxassisliklar haqida ma'lumot to'plang, kelajakdagi ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini o'rganing.

O'z moyilliklaringizni o'rganing. Sizga alohida odamlarning daromad darajasi bo'yicha emas, balki aynan ularning kasbi tufayli yoqadigan joylar. Agar siz tog' chang'isini yaxshi ko'rsangiz, o'qishga bormasligingiz kerak, chunki bu mutaxassislik talabga ega. O'zingizning sevimli yo'nalishingiz bo'yicha rivojlanish va o'zingiz yoki boshqa tegishli mutaxassislik uchun o'qituvchi lavozimini topish yaxshiroqdir.

O'z qobiliyatlaringiz haqida o'ylang. Sizda paydo bo'lishi mumkin bo'lgan nafaqat aniq, balki yashirin ham. Agar siz adabiyot va san'atni yaxshi ko'rsangiz, iste'dodli muhandis bo'lishda muvaffaqiyat qozonishingiz dargumon. O'zingizga xuddi tashqaridan qarang - sizda umumlashtirishga moyillik bormi yoki hamma narsani javonlarga qo'yishni yoqtirasizmi? Agar siz global miqyosda fikrlashni va katta hajmdagi ma'lumotlarni osongina idrok etishni yoqtirsangiz, sizdan yaxshi tahlilchi, iqtisodchi yoki yuqori darajadagi rahbar bo'lasiz. Ushbu mutaxassisliklar bo'yicha ishlash uchun strategik fikrlash qobiliyatiga ega bo'lish kerak. Va agar siz mayda-chuyda narsalarni qazishni va jarayonning tafsilotlariga katta e'tibor berishni yaxshi ko'rsangiz, siz barcha harakatlarni ketma-ket, bosqichma-bosqich bajarasiz - sizda shifokor, buxgalter yoki muhandis bo'lish uchun yaxshi imkoniyat bor. Bular. har bir harakatni sinchkovlik va tirishqoqlik bilan bajarish talab qilinadigan sohalarda ishlashga qodirsiz.

Hodisalarni baholashda motivatsiya manbasini aniqlang, u ichki yoki tashqimi. Ya'ni, ishni qanchalik yaxshi bajarganingizni qayerdan bilasiz. Agar atrofingizdagi odamlar tomonidan sizning ishingizning bahosi siz uchun muhim bo'lsa, unda sizda tashqi motivatsiya ustunlik qiladi. Siz dizayner, ofitsiant, musiqachi, ma'mur va boshqa odamlar tomonidan tuzilgan ko'rsatmalarni amalga oshirishni ta'minlaydigan kasblarning vakili bo'lasiz. Va agar siz o'zingizning ishingizni baholash uchun o'zingizning mezonlaringizni qo'llasangiz, unda sizning ichki motivatsiyangiz ustunlik qiladi. Siz kamdan-kam hollarda boshqalarning fikrlarini tinglaysiz va ular uchun javobgarsiz qabul qilingan qarorlar... Siz vakil qilasiz ijodiy kasblar- musiqachi, rassom yoki shoir. Shuningdek, siz xaridlar yoki savdo bo'limi boshlig'i rolida o'zingizni qulay his qilasiz.

Kasb tanlashda boshqalarning fikriga emas, balki kelajak haqidagi tasavvuringizga e'tibor qarating. 15-20 yil oldin "moda" bo'lgan kasblar endi talab qilinmasligi mumkin, chunki texnik taraqqiyot hali ham to'xtamaydi. Iloji boricha to'plang qo'shimcha ma'lumot turli mutaxassisliklar haqida, ularni o'zingiz "sinab ko'ring" va ongli tanlov qiling.

"Kelajak kasbini qanday tanlash kerak?" - ertami kech har bir inson shunday savol beradi. Kasb tanlash oson emas, lekin zarur. Zero, baxtli va muvaffaqiyatli hayot ko'p jihatdan inson bajaradigan ishiga bog'liq.

To'g'ri kasbni qanday tanlash kerak? Avvalo, siz ijobiy va salbiy tomonlarini tortishingiz, turli kasblarni ularning ijobiy va salbiy tomonlari nuqtai nazaridan baholashingiz kerak. Quyidagi savollarga e'tibor qaratish lozim:

1. Kasbga qiziqish. Kichkina bo'lsa-da, lekin shunday bo'lishi kerak. Qiziqarsiz ish quvonch ham, qoniqish ham keltirmaydi. Ammo bu stress va depressiyaga olib kelishi mumkin. Sizga kerakmi?
2. Qobiliyat va iste'dodlarni rivojlantirish imkoniyati. Bu mezonga to‘g‘ri keladigan kasbni topgan odamlar ish joyida o‘zini suvdagi baliqdek his qiladi. O'z iste'dodlaringizni ochib bering va ularga kelajakdagi kasbingizda qo'llanilishini topishga harakat qiling.
3. Ish haqi. Agar ular ishda kam maosh olishsa, siz yarim kunlik ish qidirishingiz yoki kasbingizni o'zgartirishingiz kerak bo'ladi. Yaxshi daromad keltirmaydigan kasbga qiziqish yo'qoladi va odamlar tezda uning o'rnini topishga harakat qilishadi. Agar siz bilan bu sodir bo'lishini xohlamasangiz, qancha pul olishni xohlayotganingiz haqida jiddiy o'ylab ko'ring va shunga mos ravishda kasbni qidiring. Ammo yana bir narsani eslash kerak. Bu martaba o'sishi haqida. Ko'pgina kasblar (barmen, ofitsiant, raqqosa va boshqalar) oson va tez pul topish imkoniyatini beradi. Ammo bu kasblarda martaba o'sishi ta'minlanmaydi, ya'ni vaqt o'tishi bilan raqqosa endigina ish boshlaganida olgan miqdorini oladi. Va, masalan, bank xodimining ishi, dastlabki bosqichda ancha past baholanishi mumkin. Biroq, vaqt o'tishi bilan, ish stajiga ega bo'lgach, bu odam martaba zinapoyasidan yuqoriga ko'tariladi va har safar ko'proq va ko'proq oladi. Shuning uchun, agar ish sizga mos bo'lsa, lekin siz baxtsiz bo'lsangiz ish haqi, martaba imkoniyatlari va istiqbollari haqida bilib oling. Yaxshi va vijdonli ish bilan siz tez orada sizga taklif qilinganidan ko'proq narsani olasiz.
4. Professional tarzda muhim fazilatlar... Siz qo'shiqchiga yomon ovoz bilan, kosmonavtlarga esa zaif yurak bilan bormasligingiz kerak. Har bir kasb insondan ma'lum qobiliyat, bilim va ko'nikma va fazilatlarni talab qiladi. hisobga olgan holda har xil turlari kasblar, ularning har birida inson qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligi haqida o'ylang. Keyin o'zingizdan so'rang: “Menda bu kasbiy muhim fazilatlar bormi? Men yaxshi ishlay olamanmi va bunday ishdan zavq olamanmi? ”
5. Beshinchi mezon - mehnat bozoridagi talab. Hech kimga sir emaski, hozirda iqtisodchilar va huquqshunoslar koʻp. Binobarin, bunday mutaxassislikka ega bo'lgan odamlarga ish topish qiyin. Kasb tanlashda kelajakda ishga joylashish imkoniyatlarini baholang. Buning uchun siz Internetda statistik ma'lumotlarni qidirishingiz mumkin. Undan bugungi kunda jamiyatga qanday kasblar kerakligini bilib olasiz.

Kasblarni turli tomonlardan baholash kerakligi aniq, ammo o'zingizga to'g'ri keladigan kasbni qanday tanlash kerak? Birinchidan, kelajakdagi kasbni orzu qilish kerak. Ota-onalar, qarindoshlar va do'stlar bosimiga berilmang. Kasbingizni tanlash sizning shaxsiy tanlovingizdir. Axir, ko'p maslahatchilar emas, qayerga bormang, aynan siz ishlashingiz kerak bo'ladi. Ikkinchidan, siz o'zingizning qobiliyatingiz va qobiliyatingizni baholashingiz kerak. Ularni qanchalik yaxshi o'ylab ko'rsangiz, qaysi kasb eng mos kelishini yaxshiroq tasavvur qila olasiz. Quyidagilarni ko'rib chiqing:

1. Psixologik fazilatlar. Ustida kelajakdagi ish Siz o'zingizni psixologik jihatdan qulay his qilishingiz kerak. Baho ijobiy fazilatlar va ular qaysi kasbda talab ko'proq ekanligini o'ylab ko'ring. Ammo kamchiliklarni ham unutmang. Yo bo'lajak kasb ularni hisobga olishi kerak, yoki sizning kamchiliklaringiz ishingizga xalaqit bermasligi kerak.
2. Bilim, ko'nikma, qobiliyat. Bilim bazangizni baholang. Savollarga javob bering: “Men nima qila olaman? Qaysi sohada men o'z ishimda qo'llashim mumkin bo'lgan kuchli bilimga egaman? ”
3. Ta'lim. Aksariyat kasblar ma'lum daraja va ta'lim turini talab qiladi. Va siz tegishli ta'limga ega bo'lishingiz kerak. Agar yo'q bo'lsa, unda siz o'rganishingiz kerak.
4. Jismoniy fazilatlar. Jismoniy holatingizni baholang, so'ngra taklif qilingan kasblardan jismoniy parametrlari bo'yicha eng mosini tanlang. Ayniqsa, yoshlikda salomatlikni buzadigan ishni tanlash ahmoqlikdir. Kasbingizni o'zgartirishingiz mumkin, lekin yangi sog'likni sotib olmaysiz. Buni eslab qoling.
5. Ishga joylashish imkoniyatlari. Bu mehnat bozoridagi kasblarga bo'lgan talab va ma'lum bir joyda ishga joylashish imkoniyatini o'z ichiga oladi. Misol uchun, sizda noyob mutaxassislik bor. Lekin siz yashayotgan joy bunday mutaxassislarni talab qilmaydi. Chiqish yo'li - boshqa joyga ko'chib o'tish va u erda kerakli kasbni egallash. Kasb tanlash ham turmush tarzi, yashash joyi, mehnat sharoitlariga bog'liq. O'zingiz uchun hayotingizni buzmasdan qila oladigan ishni tanlang.

Ushbu mezonlarning barchasiga yoki hech bo'lmaganda ko'piga javob beradigan kasb sizga eng mos keladi. Ko'pincha biz ishimiz bizga yuk bo'lishini emas, balki zavq va qoniqish olib kelishini xohlaymiz. Buni izlayotgan odamlar tez-tez savol berishadi: "Qanday qilib o'z xohishiga ko'ra kasb tanlash kerak?" Eng yaxshi yo'l- sevimli mashg'ulotingizni ishga aylantiring. Katta muvaffaqiyatlarga erishgan o'z ishining ustalari o'z ishlaridan mamnun bo'lishdi, chunki ular o'zlari sevgan ish bilan shug'ullanishdi. Agar siz tikuvchilikni yaxshi ko'rsangiz, lekin etarli bilimga ega bo'lmasangiz, tikuvchilik va tikuvchilik kurslariga boring. O'z bilimingizga ozgina iste'dod, tasavvur va xohish qo'shing - va siz odamlar sizdan mamnuniyat bilan sotib oladigan ajoyib narsalarni yaratasiz. Agar sizda daromad keltiradigan sevimli mashg'ulotingiz bo'lsa, o'zingizdan yuqori malakaga erishing va sevimli mashg'ulotingizni ishga aylantiring. Xo'sh, agar bunday sevimli mashg'ulot bo'lmasa, ish topish bo'yicha yuqoridagi tavsiyalarni o'qing. Shuningdek, ular sizga o'zingiz yoqtirgan kasbni topishga yordam beradi.

So'nggi paytlarda ish tanlash jarayonining o'zi ma'lum odamlar bajaradigan ish bo'lib qoldi. Ular kasb tanlashda yordam berishadi turli odamlarga ma'lum miqdor uchun. Qanday qilib bepul kasb tanlash mumkin? Topmoq mos kasb, birovga pul to'lash umuman shart emas. Boshqa usullar ham sizga yordam beradi. Bu yaqinlar, qarindoshlar, o'qituvchilar, psixologlarning maxsus maqolalari, maslahatlari va tavsiyalari bo'lishi mumkin. Bunga psixologik testlar va martaba maslahati testlari ham kiradi. Birinchi turdagi testlar sizning shaxsiyatingizni tushunishga, kasb tanlashda muhim rol o'ynaydigan ijobiy va salbiy tomonlaringizni aniqlashga yordam beradi. Kasbga yo'naltirish testlarining turli xil variantlarini Internetda topish mumkin, ular butunlay bepul. Bunday sinovdan o'tganingizdan so'ng, siz o'zingizning qobiliyatingiz tahlilini va tavsiya etilgan kasblar ro'yxatini olasiz. Ushbu testlardan bir nechtasini topshirish yaxshiroqdir.

Lekin, albatta, kasb tanlash muammolari, asosan, maktab o‘quvchilarining muammosi, chunki ularning ko‘pchiligi hatto kim bo‘lishni xohlashini ham bilmaydi, turli kasblarning nozik jihatlarini tushunmaydi. Bola uchun kasbni qanday tanlash kerak? Mana bir nechta maslahatlar:

• Ota-onalar bolaga bosim o'tkazmasligi kerak. U kelajakdagi kasbini o‘zi tanlaydi. Shuningdek, siz bolangizdan erta yoshda kasb tanlashni va qolgan maktab yillarida unga tayyorgarlik ko'rishni talab qilmasligingiz kerak. Yosh bolaning ko'plab qiziqishlari bor va ular vaqt o'tishi bilan o'zgaradi. Bola o'zi uchun nima qiziq ekanligini qat'iy hal qilguncha va u buni o'z xatti-harakati bilan isbotlamaguncha kuting.
• Unga yordam bering. Bolada ko'p iste'dodlar bo'lishi mumkin, lekin u har doim ham ular haqida bilmaydi. Farzandingizga turli xil qiziqarli tadbirlar, doiralar, bo'limlarni taklif qiling. U o'zini ko'p jihatdan sinab ko'rsin. Qanchalik ko‘p ishlasa, o‘zida shunchalik ko‘p iste’dodlarni kashf etadi. Lekin yana bir bor, kimnidir biror narsa qilishga majburlashning hojati yo'q.
• Bolada har qanday kasbga, fan sohasiga va hokazolarga qiziqish kuchli bo'lsa, uni mustahkamlang. Buning uchun unga o'quv adabiyotlari, disklar, filmlarni taklif qiling. Farzandingiz bilan uning qiziqishlari haqida gapiring, unga ularni rivojlantirishi mumkin bo'lgan kasblarni taklif qiling. Bu haqda o'g'lingizga yoki qizingizga ayting turli kasblar, uning e'tiborini ularga qarating. Unga ko'proq narsani o'rganishga imkon bering va keyin u nimani xohlasa va nima qila olishini tanlang.

Kelajakdagi kasb haqidagi savol maktabdan keyin ayniqsa keskindir, chunki bu o'zini balog'at yoshida aniqlash vaqti. Talaba uchun kasbni qanday tanlash kerak?

• Yuqori o'rta sinflarda kasb tanlash yaxshidir. Keyin kelajakdagi kasbga tayyorgarlik ko'rish uchun vaqt bo'ladi va ko'plab maktablarda ixtisoslashtirilgan ta'lim yuqori sinflardan boshlanadi.
• O'zingizning "istaklaringizni" va "mumkin"ingizni ehtiyotkorlik bilan baholang. Sizning xohishingiz va imkoniyatlaringizni eng yaxshi birlashtiradigan kasbni topishga harakat qiling.
• Kasbiy ta'limingiz tugaguniga qadar talab qilinadigan kasblar haqidagi ma'lumotlarni o'qing. Ushbu bashoratlar tahlilchilar tomonidan amalga oshiriladi va ularni Internetda topish mumkin. Talabga ega bo'lgan kasblardan tanlang, keyin savol: "qanday qilib ishga kirish mumkin" siz uchun muammo bo'lmaydi.
• O'zingiz xohlagan narsani tanlashdan qo'rqmang. Agar buvi, bobo, onam va dadangiz shifokor bo'lsa-yu, sizda bunga umuman yurak bo'lmasa, ishontirishga berilmang. Esingizda bo'lsin - siz ular bilan emas, balki bu kasb bilan yashaysiz.
• Kasbiy yo'l-yo'riq testlarini o'tkazing. Ular sizga eng muvaffaqiyatli bo'ladigan ish sohalarini aniqlashga yordam beradi. Ular Internetda mavjud va siz ularni maktabda, masalan, maktab psixologidan ham topishingiz mumkin.
• Agar biror kasb yoki bir nechta kasblar tanlangan bo'lsa, bu sohada allaqachon ishlaydigan odamlarni qidirib toping va ular bilan suhbatlashing. Shunday qilib, siz kasbga ichkaridan nazar tashlaysiz, nafaqat uning afzalliklari, balki kamchiliklarini ham o'rganasiz.
• Ushbu maqolaning birinchi yarmini diqqat bilan o'qing. Bir nechta bor foydali maslahatlar kelajakdagi ish qidirmoqda.