Vakans av en städerska i ett städföretag MeClean. Skolstädare klagar på städföretag Vem ställer upp för städföretagare

Termen "städning" betyder vanligtvis arbetet av ett helt team av städspecialister. Men är det verkligen så? Vem kommer att ersätta städarna i vanliga Moskvaskolor?

Utan äldre städare är det väldigt svårt att föreställa sig vardagen i en vanlig stadsskola. De gamla städarna är inte bara samvetsgranna arbetare, utan också ett vakande öga som lägger märke till allt som händer på skolans område. Strax före nyår fanns det information om att i en av skolorna i Moskva, från den 1 januari, fick alla städare sparken och ersatte dem med migrantarbetare från ett städföretag.

Denna information kom från ett samlat brev från städarna själva, som de skrev till ROSVUZ-media. Författarna till det samlade brevet hävdar att beslutet att säga upp dem enligt skolledningen togs "uppifrån". Beslutet att avskeda kommer sannolikt av ekonomiska överväganden. Kvinnliga arbetare får regelbundet medellönen i Moskva, och migrantarbetare kan få hälften så mycket betalt. Så kommenterade städarna sin uppsägning.

Dessutom framfördes åsikten att nyanställdas så kallade "professionalitet" milt uttryckt lämnar mycket övrigt att önska. Städarna själva säger att de själva tog examen från denna skola, och dessa kvinnors barn och barnbarn gick i denna skola. Städarna känner nästan alla elever av synen, de känner sina föräldrar, varför de oroar sig för att helt främlingar ska ta deras plats. Som regel känner migranter inte bara sina barn och föräldrar, utan de är ofta inte bekanta med uppförandereglerna och har till och med svårt att tala ryska.

Detta upplevs inte bara av städarna själva, utan även av föräldrar, och en betydande del av arbetskollektivet. Många är oroliga för de kvinnor som har förlorat sina jobb och uttrycker tvivel om att ”proffs” kommer att göra jobbet bättre än de tidigare städarna.

Skolans rektor förnekade uppgifterna om att ordern att sparka alla städare kom "uppifrån". Hon hävdar att beslutet inte bara fattades av ekonomiska skäl, utan också för arbetarnas yrkesskicklighet. Ändå klarar städspecialister sina uppgifter mycket snabbare, bättre och billigare. Skolan slutar lösa städfrågor, nu blir det städföretagets ansvar. Vården av tvätt- och städprodukter, inventarier, uniformer för städare, skyddsutrustning faller helt på städföretagets axlar och skolan kan fokusera på sin kärnverksamhet – att lära barn.

Dessutom kommer städarnas löner, deras sjukskrivning, semester, konfliktsituationer - allt detta blir också företagets ansvar. Så enligt direktören handlar det inte bara om att spara finansiella resurser. Övergången till professionella tjänster för skolan är mycket bekväm och lönsam. Ja, det finns ett antal olägenheter, men de kan lösas framgångsrikt med tiden.

En av medlemmarna i skolans styrelse föreslog att problemet skulle lösas på ett sätt som är bekvämt för alla parter. Städföretaget kan anställa samma städare och gå och arbeta på samma skola.

VIKTIGT I ARTIKELN

1. Omorganiserade städtjänstens arbete enligt hälsoministeriets rekommendationer

2. Begagnad insourcing - egen personal kliniker. Som ett resultat har lönerna för städare ökat.

3. Frigjorde extra tid för yngre medicinsk personal att ta hand om patienter

Albina FOKINA GÖverläkare, Krasnoyarsk Interdistrict Clinical Hospital nr 4
Natalia KINDSFATERBiträdande överläkare för ekonomiska frågor, Krasnoyarsk Interdistrict Clinical Hospital nr 4
Olga KOPYTINABiträdande överläkare för administrativt och ekonomiskt arbete, Krasnoyarsk Interdistrict Clinical Hospital nr 4
Olga AFONKINAChefsepidemiolog, Krasnoyarsk Interdistrict Clinical Hospital nr 4
Tatiana PRADEDchefssköterska vid Krasnoyarsk Interdistrict Clinical Hospital nr 4

Sjuksköterskor, som förflyttas till städare, stämmer arbetsgivaren och vinner. Överläkaren på sjukhuset i Krasnoyarsk berättade hur man organiserar en städtjänst med vinst och utan konflikter. Och experten från hälsoministeriet förklarade hur man upprättar dokument så att anställda inte har något att gå till domstol med.

Uppskattade kvaliteten på städningen

På vårt sjukhus, fram till oktober 2017, utfördes allmän och löpande rengöring av medicinska byggnader av städare och sjuksköterskor på vanligt sätt: desinfektionsmedel, en hink med vatten, en mopp. Att upprätthålla städningen av sjukhusets lokaler krävde stora ekonomiska och tidsmässiga kostnader. Personalen gjorde misstag - bestämde felaktigt doseringen av desinfektionsmedel, otillräckligt bearbetad rengöringsutrustning och irrationellt använd utrustning för att tvätta ytor.

Kvaliteten på städningen passade inte oss, men denna faktor påverkar kvaliteten på medicinska tjänster. Patienter löper risk för sjukhusinfektion.

Funderar på den nya divisionens arbete

För att organisera avdelningen för den centraliserade städtjänsten identifierades en arbetsgrupp. De inkluderade biträdande överläkarna för ekonomiska frågor och AHS, översköterskan och en epidemiolog.

Sammanställt tekniska kartor för olika typer av städning, med hänsyn till lokalernas skick, kraven i sanitetslagstiftningen och principerna för städning.

Vi tog hänsyn till förflyttning av städutrustning och personal. Motiverade behovet av tvättmaskiner, ställ för rena material.

Inköpt utrustning

Vi har köpt moderna bekvämligheter för rengöring - moppar. Utrustningen är i behållare med en desinfektionslösning. Deras städare installeras på en multifunktionell vagn med rengöringsutrustning. Med hjälp av en komplett vagn med moppar kan engångsrengöring på 800 kvadratmeter utföras. m. Och du behöver inte lyfta tunga hinkar med vatten.

Under 2013 har vi redan köpt in fem vagnar. Vi var nöjda med priset och kvaliteten på utrustningen, så vi letade inte efter eller provade något nytt. Dessutom utbildade leverantören personalen att använda inventeringen och övervakade regelbundet efterlevnaden av tekniken.

Det fanns tillräckligt med vagnar för det inledande skedet av bildandet av rengöringsenheten. Dessutom köpte vi moppar, munstycken och handtag till munstycken, servetter, kemikalier och dispensrar.

Munstycken för olika ytor och typer av rengöring gjorde det möjligt för arbetaren att rengöra rummet ensam, även med tunga och inaktiva möbler, svåråtkomliga områden. Automatiska dispensrar som styr användningen av desinfektionsmedel har tagits bort mänskliga faktorn vid framställning av en lösning för ytbehandling.

Det stegvisa införandet av städning gjorde det möjligt att köpa nödvändig utrustning. Kostnaderna betalades sedan av genom att spara desinfektionsmedel och vatten.

Video. Är det möjligt att ersätta sjuksköterskor med städare? Besvarat av Farit KADYROV, biträdande direktör för TsNIIOIZ vid Rysslands hälsoministerium, Ph.D. n.

Bildade en stat

Viktig

Lönen för städare har vuxit - från 12 tusen till 25 tusen rubel. Detta ökade arbetsproduktiviteten och personalens intresse för kvalitetsarbete.

Det ekonomiska underskottet tillät inte att nyanställa, så de använde egen personal. En anställd med gymnasieutbildning utsågs till avdelningschef för den centraliserade städtjänsten (CSS).

När städning infördes optimerades antalet städare. Av de 105,75 städartjänsterna återstod 55. Optimeringen gjorde att vi kunde spara lönefonden. Det blev möjligt att installera en anständig lön tjänsteanställda.

När avdelningen för Statistiska centralbyrån skapades överförde vi delvis sjuksköterskor till städare, men några arbetade fortfarande som städare på deltid. Efter införandet av CSB stängdes deltidsarbetet och städarnas lediga tjänster överfördes till städtjänsten. Vi behövde inte säga upp sjuksköterskor.

Definierade städområden

Vår institution har fyra byggnader med kliniska och parakliniska avdelningar, ett operationsblock, ett laboratorium, en cateringenhet och administrativa lokaler. Först introducerade vi städning i en av byggnaderna med en yta på 3 tusen kvadratmeter. m.

Viktig

Städavdelningen har ett fullt skift på 31 personer, tillsammans med föreståndare och hushållerska. Städyta per anställd - 1500 kvm. m

I 5-våningshuset finns en klinisk avdelning, ett dagsjukhus, en poliklinik och en ultraljudsdiagnostikavdelning. Tomter upp till 800 kvm. m, som inkluderade gemensamma utrymmen.

På varje våningsplan identifierades de rum som behöver städas av städavdelningen. På tekniska termer golv i städområdet målades in grön färg. Formade ruttblad för 1200 kvm. m. Tre sektioner identifierades längs dessa rutter. En städare tilldelades vardera. Vi städar två gånger om dagen ().

Schema. Stadier av rengöringsimplementering

Video. På vilka grunder kan du säga upp arbetskontrakt med sjuksköterskor? Besvarat av Farit KADYROV, biträdande direktör för TsNIIOIZ vid Rysslands hälsoministerium, Ph.D. n.

Utvecklade ett kvalitetsbedömningssystem för städning

Sjukhusförvaltningen och kvalitetsledningsavdelningen upprättar ett kvalitetskontrollsystem för städning. För detta utvecklades checklistor, enligt vilka chefssköterskor på avdelningar eller vaktsjuksköterskor utvärderar städares arbete (). Utifrån resultaten fastställer städavdelningens chef kvaliteten på städningen.

För en mer objektiv bedömning av den nya enhetens arbete togs frågeformulär med frågor till patienter fram (). Dessa frågeformulär hjälper till att utvärdera enskilda städares arbete.

Det professionella städsystemet har varit i drift sedan 1 april 2018 på 11 platser i alla sjukhusbyggnader. Undantag är rum med särskilda städbehov, såsom intensivvård. För dem planerar vi att köpa professionell utrustning med en individuell uppsättning rengöringsutrustning.

Letar efter ett jobb? Städföretaget MeClean utlyser rekrytering. Om du är ren, gillar att ställa i ordning, så är du - här. Du kan få fast anställning, det finns även en ledig plats för städare i 2 timmar. Detta är praktiskt om du behöver ett bisyssla då och då.

Städare krävs för arbete

Funktioner hos städerskan

Ett deltidsarbete inom städning är ett sätt att "få" pengar när de behövs akut. Det är desto trevligare att arbeta när man vet att nu har varje företag med självrespekt modern professionell utrustning. Och detta är väldigt viktigt – trots allt, med hjälp av högkvalitativa verktyg som är lätta att använda är det lättare att städa hem, kontor eller lager.
Högkvalitativ rengöringsutrustning är en garanti för företagets framgång och det effektiva resultatet av städarens arbete. Vi ser alltid till att den är servicebar och servad i tid. En av de bästa lösningarna är städsystemet – Viledas professionella städutrustning, känd för sin kraft och höga effektivitet.

Före arbetet måste alla förstå vad det är arbetsbeskrivning städare, så att det inte blir några missförstånd senare. Naturligtvis kommer ingen att kräva något övernaturligt av dig, dock måste en anställd på ett städföretag veta åtminstone det minimum som krävs av honom.

När du söker jobb, glöm inte att du skriver på ett kontrakt för städtjänster, men låt inte det skrämma dig – du ska ärligt uppfylla din del av kontraktet, vilket innebär att allt kommer att ordna sig. Till att börja med är det en bra idé att höra feedback från anställda eller leta efter information om arbetsgivaren på webben.

Om du inte vet exakt hur mycket pengar du får, lär dig hur du räknar ut städerskans lön. På olika företag beräknas det olika sätt: timbetalning, dagligen, beroende på område. Om allt passar dig, var inte för lat för att lämna en recension om arbetsgivaren - detta kommer att hjälpa andra människor att fatta ett beslut om valet.

Den vackra moderna termen "städning" betyder städning utförd av ett team av superproffs, så ur en formell synvinkel ser det mer än modernt ut att ersätta ensamstående städare i skolor och förskolor med anställda på städföretag. Men vad händer egentligen? Huvudkriteriet för att rekrytera personal i dessa företag är tyvärr inte "superprofessionellitet", utan arbetskraftens maximala billighet. Som ett resultat avskedas äldre städare som bor intill, och rättslösa arbetskraftsinvandrare som inte får ordentligt betalt tas i deras ställe.

Strax före nyår fick media ROSVUZ ett samlat brev från städarna på en av skolorna i Moskva. De går alla i pension den 1 januari. Och deras jobb flyttas över till anställda på ett av städföretagen.

"De vill ta gästarbetare från städföretag till våra platser", sa en av de uppsagda, Natalya Petrovna, till ROSVUZ. I skolan får vi veta att denna installation gavs "uppifrån". Det är förståeligt: ​​vi måste betala ordentligt - för arbete i två områden (korridor, 15 klassrum och hallar på första våningen), till exempel får jag 38 tusen rubel. per månad. Och migrerande arbetstagare kommer att betalas hälften eller tre gånger mindre, och till och med, säkert, och inte varje månad - hur man dricker, kommer de att skjuta upp löner. Så vi skickades ut: 4 städare sparkades från var och en av de fyra kombinerade skolorna, vilket bara lämnade mammor med många barn. Och för mig är hela mitt liv kopplat till den här skolan. Vi flyttade hit 1971 och jag gick i 5:an. Sedan tog mina barn examen från den här skolan. Och de senaste 15 åren har jag jobbat här som städare.”

En betydande del av skolans personal stod upp för de uppsagda:

"Många människor här anser att det är orättvist att moskoviter avskedas och de kommer att lämnas utan arbete, och deras platser frigörs för besökare från andra länder!" Olga Galanova, en bibliotekarie vid samma skola, tillade ROSVUZ. är mycket mer korrekt för besökare från andra länder att täppa till hål i ekonomin där där vår saknas egna anställda– till exempel på byggarbetsplatser. Och jag vill inte släppa in helt främlingar från städfirman i skolan: det kan finnas sjukdomar och okunskap om det ryska språket, och eventuellt stöld. Vi har känt våra nuvarande städare väldigt länge - några har jobbat i 10 år, andra mer. Och vi har alltid varit väldigt nöjda med dem."

Det är sant att direktören för Moskvaskola nr 17, Ksenia Silivanova, inte bekräftade för ROSVUZ att skolorna beordrades att lägga ut städning från "ovan": "Beslutet att byta till outsourcing för allt arbete eller underhåll tas alltid av skolan sig. Detta oberoende beslut, som antas av rektorn för skolan i samförstånd med styrelsen och den fackliga organisationen. De primära faktorerna för att fatta ett sådant beslut är för det första ekonomisk effektivitet och för det andra ett modernt, flexibelt tillvägagångssätt för att lösa frågorna om underhåll av byggnader och territorier. Skolan överför med andra ord icke-kärnverksamhet för en utbildningsorganisation till organisationer som är specialiserade på denna typ av arbete.

Bland fördelarna med outsourcing tillskrev Ksenia Silivanova: "1. Fokusera skolan på huvudverksamheten - utbildningsprocess. 2. Tillgång till resurser och medel som inte finns på skolan (yrkespersonal, hushållsmedel). 3. Minska kostnaderna för funktioner som överförs till outsourcing. 4. Att förbättra kvaliteten på tjänsten. 5. Beroendet av de subjektiva skälen för att avbryta underhållet av lokalerna (sjuka hos anställda, konflikter) minimeras. Entreprenören tillhandahåller omgående en ersättare. 6. Som en del av genomförandet av kontraktet för rengöring av lokalerna använder entreprenören alla nödvändiga hushållsmedel, modern inventarie och utrustning. Skolan är befriad från inköp av husgeråd, moppar, trasor etc.” Vart i " uppdragsbeskrivning Kontraktet föreskriver att all personal hos entreprenören enligt kontraktet måste ha lämpliga tillstånd och tillstånd, medicinska böcker att arbeta i utbildningsorganisationer, är skyldig att passera periodiskt medicinska undersökningar. Skolpersonal som ansvarar för säkerheten utför kontroller och kontroll över outsourcingspecialister (dokumentkontroller etc.)", betonade hon.

I ett laglydigt land med ett väletablerat system för att anställa utlänningar kanske det är så. Men i Ryssland... Det räcker med att titta på Internet för att bli övertygad: det röda priset på ett falskt intyg om oförstörbar hälsa överstiger inte 3 000 rubel idag. Det ryska språkcertifikatet kostar ungefär lika mycket. Och hur kommer skolpersonalen att avgöra deras äkthet?

Det är synd om de avskedade äldre städarna: "Skolledningsrådet lyssnade inte på den här frågan, men jag, som dess ordförande, ringde skolans direktör och bad att de tidigare städarna skulle få andra jobb," Sergey Yesin, chef för rådet för skola nr 17, delade med ROSVUZ. "Jag tror att när man tog det här beslutet styrdes direktören främst av finansiella och ekonomiska överväganden, och detta är hennes rätt. Men som människa vore det bra om dessa personer stannade för att arbeta på skolan. Till exempel genom samma städfirma.”

Tyvärr är outsourcing inte heller ett universalmedel: "Vår skolas territorium städas av en invandrarvaktmästare", fick ROSVUZ veta vid samma skola. "Och han säger att han inte har fått någon lön på två månader - de gav 5 tusen rubel för bröd och vatten, och det är allt ".