Jobbar som städsköterska på sjukhus. Överförd från sjuksköterska till städare med samma ansvar och lägre lön. Lönenivå beroende på den sökandes arbetslivserfarenhet

Överföringen av sjuksköterskor till städare är ett sätt att optimera personalen på en medicinsk institution. Men när sjuksköterskan överfördes till en städare, hon arbetsfunktion kommer att drabbas av allvarliga förändringar.

Från artikeln kommer du att lära dig

Överföring till städerskor: en lösning?

Ett sätt att optimera är övergången av sjuksköterskor till städare. Men hur gör man det rätt, utan att kränka arbetslagstiftningen och arbetstagarens rättigheter? Låt oss försöka lista ut det.

Sjuksköterska och städerskan: jobbskillnader

I sig själva har städarens och sjuksköterskans arbetsfunktioner betydande skillnader, vilket visas i tabellen nedan:

Tabellen visar tydligt att arbetsuppgifterna för sjuksköterskor och städare i industrilokaler är mycket olika.

✪ Är det lagligt att ersätta sjuksköterskor med sanitetsstädare? Läs svaret i systemöverläkaren.

Följaktligen kommer sjuksköterskans funktion att genomgå allvarliga förändringar när sjuksköterskan förflyttas till en städare. Det är av denna anledning som det är nödvändigt att inhämta skriftligt medgivande från den anställde för översättningen.

Möjlighet att överföra en anställd från en ordnad befattning till en städare

Planerna för Ryska federationens regering till 2018 - en höjning av genomsnittslönen socialarbetare medicinska institutioner, yngre och sjuksköterskor eller läkemedelspersonal upp till 100 procent av den genomsnittliga lönen i en viss region.

Detta innebär att lönerna för medel- och yngre medicinsk personal kommer att vara ungefär lika, eller närmare bestämt, lönen för juniorläkare kommer att öka. Detta kommer i sin tur att göra det möjligt att slutföra personalposition sjuksköterskor.

Detta kommer dock på ett eller annat sätt att leda till att lönerna för mellan- och juniorsjukvårdspersonalen vid en viss tid kommer att vara lika.

Det finns dock ett problem, och konstigt nog låter det väldigt vanligt för vår stat - vårdinrättningar har helt enkelt inte pengar för att höja sådana löner.

Detta förklarar cheferna för medicinska organisationer att spara på medicinsk personal.

I verkligheten finns det två alternativ för att minska lönekostnaderna för vårdpersonal:

• outsourcing - ingående av ett avtal med en extern entreprenör;
• överföring av sjuksköterskor till städare.

Outsourcing i verkligheten betalar sig som regel inte själv, så administrationen av vårdinrättningen föredrar att fokusera på det första alternativet.

Som regel försöker medicinska institutioner att spara pengar på positioner som ingår i löne-hälsoformuläret (Rosstat order nr 581 av den 7 oktober 2016). Det är därför övergången till en icke-medicinsk tjänst främst gäller sjuksköterskor.

Krav på översättning: allt är i enlighet med lagen

Arbetsministeriet har inrättat följande städyrken:

• kontorsstädare;
• städare av industrilokaler.

Därför, när du överför en sjuksköterska till en städare, måste du välja ett av ovanstående namn. Det bör dock komma ihåg att det för närvarande inte finns någon position som "städare av kontors- och industrilokaler".

Det är nödvändigt att tydligt förklara för den anställde varför hon behöver flytta till en annan tjänst. Detta är mycket viktigt, för utan hennes skriftliga medgivande skulle översättningen vara en kränkning (artiklarna 72, 72.1 Arbetsbalken RF).

När du gör en överföring är det nödvändigt att ingå ett ytterligare avtal med arbetstagaren till anställningsavtalet, som specificerar alla villkor som ska ändras:

1. Det nya namnet på tjänsten.
2. Den anställdes skyldigheter.
3. Nya ersättningsvillkor.

Ett tilläggsavtal som undertecknats av båda parter är en obligatorisk del av anställningsavtalet. Det är det som bekräftar att den anställde går med på att gå över till en annan tjänst.

Du kan använda en annan metod, som också ligger inom lagens tillämpningsområde - uppsägning av anställningsavtalet vid en minskning av personalen eller antalet anställda på en medicinsk anläggning.

Med andra ord är det tillåtet att salta en anställd om det inte ens med hans skriftliga medgivande finns någon möjlighet att överföra honom till en annan tjänst.

Det gäller såväl vakanta tjänster som tjänster som motsvarar den anställdes kvalifikationer, samt vakanta lägre befattningar eller lägre betalda arbeten som en anställd kan utföra med hänsyn till dennes hälsotillstånd.

Den anställde ska erbjudas alla möjliga befattningar i området. Dessutom är arbetsgivaren skyldig att erbjuda lediga platser på andra orter, om detta föreskrivs i kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

På grundval av detta är det möjligt att införa nya tjänster - en städare av industrilokaler eller en städare av kontorslokaler, och minska positionerna för sjuksköterskor.

Samtidigt bör sjuksköterskor erbjudas tjänsterna som städerskor. Man bör komma ihåg att när sjuksköterskornas positioner minskar kan de erbjudas tjänsterna inte bara städare, utan även vaktmästare etc.

En annan anledning till uppsägning av en sjuksköterska är certifiering för överensstämmelse med befattningen som innehas i enlighet med yrkesstandarden "Junior medicinsk personal", som föreskriver att anställda har gymnasieutbildning och yrkesutbildning för tjänsten "Sjuksköterska".

Denna professionella standard infördes dock nyligen, därför uppfyller inte en enda sjuksköterska dessa krav.

Detta innebär att enligt resultaten av certifieringen kan sjuksköterskan avskedas på grund av att tjänsten är otillräcklig på grund av otillräckliga kvalifikationer och erbjuda henne att ta städning.

Det finns ytterligare ett sätt att överföra sjuksköterskor till städare - ekonomiskt. Högre är inställt lön städerskor, och sjuksköterskan lockas helt enkelt till den här platsen. Dessutom kanske lönen för en städerska inte indexeras i så snabb takt.

Men i det här fallet blir det problematiskt att kräva att sjuksköterskan utför det tidigare arbetet i sin helhet. Hela problemet är att inte alla en sjuksköterskas uppgifter kan anförtros en städare.

Arbetslagstiftningen hindrar dock inte att arbetet som städare i industrilokaler ligger närmare sjukvårdspersonalens. V arbetskontrakt ytterligare bestämmelser tas in som inte försämrar arbetstagarens ställning.

Hur man överför en sjuksköterska till en städare

Det finns flera sätt att överföra sjuksköterskor till städerskor med olika förluster för båda sidor.

Vi har alltid ett stort antal nya, relevanta lediga platser på vår webbplats. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, liksom att ha nödvändiga egenskaper och arbetsförmåga. Först och främst måste du noggrant studera arbetsgivarnas krav i den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du ska inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga platser utifrån dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Låt oss lista de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som sjuksköterska, städare i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver ha ett jobb

Också ofta i lediga platser finns följande krav: uppfyllande av personliga beställningar av huvudet, städning och kommunikationskunskaper.

Använd denna information som en checklista när du förbereder dig för din intervju. Detta hjälper dig inte bara att behaga rekryteraren, utan också att få önskat jobb!

Analys av lediga jobb i Moskva

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Anställningstyp, arbetsschema
• Storleken på företaget, dess bransch, varumärke m.m.

Lönenivå beroende på den sökandes arbetslivserfarenhet

Arbetet med en sjuksköterska rengöringskvinna lediga platser hos en sjuksköterska rengöringskvinna i Moskva. Ledig sjuksköterskestädare från direkt arbetsgivare i Moskva jobbannonser sjuksköterska renare Moskva, lediga platser rekryteringsbyråer i Moskva, söker jobb en städsköterska genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, en städsköterska lediga tjänster med och utan arbetslivserfarenhet. Webbplats för annonser för deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb sjuksköterskestädare från direkta arbetsgivare.

Arbetar i Moskva städsjuksköterska

Platsarbete Avito Moskva arbete nya lediga platser städsjuksköterska. På vår webbplats kan du hitta ett högt betalt jobb som städsjuksköterska. Leta efter ett jobb som städsjuksköterska i Moskva, bläddra bland lediga jobb på vår arbetsplats - en samlare av lediga platser i Moskva.

Avito jobb Moskva

Rengöring sjuksköterska jobb på plats i Moskva, städning sjuksköterska lediga jobb från direkta arbetsgivare Moskva. Jobb i Moskva utan arbetserfarenhet och högt betalt med arbetslivserfarenhet. Lediga jobb hos en sjuksköterskestädare för kvinnor.

För de flesta människor är det ingen skillnad, men för anställda på medicinska institutioner beror enbart tjänstetiteln arbetsuppgifter, löner och semester. Omorganisationen av anstalterna ledde till att sjukhuspersonalen delades upp i medicinsk och teknisk, vilket ledde till personalneddragningar, förvirring kring befogenheter och förflyttning av personal till andra befattningar. För att förstå ansvaret för personalen på en medicinsk institution måste du först förstå vem som är hälso-och sjukvårdspersonal, och vem tillhör den övriga personalen? Federal lag "om grunderna för hälsoskydd för medborgare i Ryska Federationen"ger oss definitionen av en hälsoarbetare: en hälsoarbetare - enskild som har en medicinsk eller annan utbildning, arbetar i en medicinsk organisation och vars arbete (officiella) uppgifter inkluderar genomförandet av medicinsk verksamhet, eller en individ som är individuell entreprenör direkt utföra medicinsk verksamhet; Lagen ger också en definition av medicinsk verksamhet: medicinsk verksamhet - yrkesverksamhet att tillhandahålla Sjukvård utföra medicinska undersökningar, medicinska undersökningar och medicinska undersökningar, sanitära och anti-epidemiska (förebyggande) åtgärder och yrkesverksamhet i samband med transplantation (transplantation) av organ och (eller) vävnader, cirkulation av donatorblod och (eller) dess komponenter för medicinska ändamål; Huruvida dessa åtgärder avser städarens eller sjuksköterskans arbete kan klargöras från handlingarna: hälsovårdsministeriets beslut den 23 juli 2010 nr 541n och arbetsministeriets resolution av den 10 november 1992 N 31 (tillägg order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 24 oktober 2005 N 648), varifrån det blir klart: sjuksköterskan är en hälsoarbetare, städaren inte. Detta följer av de ansvarsområden som anges i dokumenten. Både sjuksköterskan och städaren är skyldiga att städa lokalerna, men sjuksköterskan utför rengöringen i den medicinska organisationens lokaler, medan städaren - i produktions- eller kontorslokalen. Sedan finns det rader om arbetets karaktär, som korrekt förmedlar verksamhetsplatsen - för sjuksköterskan: Assisterar översköterskan med att skaffa mediciner, verktyg, utrustning och leverera dem till avdelningen. Tar emot från värdinnans syster och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, husgeråd, disk och diskmedel ... för städerskan: Dammborttagning, sotning och tvätt för hand eller med hjälp av maskiner och inventarier av golv, trappor, trappor, fönster , väggar, tak i industrilokaler ... Dessutom är städaren inte involverad i genomförandet av sanitära och anti-epidemiåtgärder, utan utför endast sanering av industriella lokaler, därför är befogenheterna för en sådan anställd utanför medicinsk verksamhet . Kan en städerskan arbeta på en medicinsk anläggning? För att genomföra sådana aktiviteter måste man komma ihåg arbetarnas kvalifikationer hos industrin, till exempel en städare av industrilokaler, kan arbeta i industrier eller på verkstäder, det vill säga på platser med kontinuerlig industriella arbeten... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 berättar vilka lokaler som ska betraktas som produktionslokaler: Produktionslokaler är slutna utrymmen i specialdesignade byggnader och strukturer, där de ständigt (i skift) eller periodiskt (under arbetsdagen) arbetsaktivitet Av människor. Definitionen är vag och ger ingen specifik beskrivning, så vi vänder oss till definitionen från den ryska encyklopedin om arbetskydd: aktivitet. Enligt deras syfte är de uppdelade i produktion (huvudverkstäder), hjälpproduktion (för hjälpproduktion), energi (försörjning med tryckluft, ånga, elektricitet), lagringsanläggningar. Information om tillgängligheten av sådana lokaler bör kontrolleras med administrationen av en viss medicinsk institution, men sådana lokaler är förmodligen inte: hallar, korridorer, lobbyer. En städerska i kontorslokaler är lämplig för rengöring av de ovannämnda platserna; hennes arbetsuppgifter inkluderar rengöring av hallar, lobbyer, trapphus, kontor och andra lokaler i offentliga och administrativa byggnader. Därför kan en sådan anställd delta i arbetsaktiviteter på institutionens territorium, men bara på strikt etablerade platser. Och på avdelningarna? Patientrum hör varken till produktionslokaler eller till servicelokaler. Arbetet på avdelningar och avdelningar innebär implementering av sanitära och epidemiologiska åtgärder, och eftersom uppgifterna för någon av ovannämnda städare endast innefattar efterlevnad av hygien och sanering i industrilokaler och serviceutrustning, är det bara sjuksköterskor som har rätt att arbeta på avdelningarna.

Hej! Tjänsten kan endast bytas ut med samtycke från den anställde, eller enligt normerna i art. 74 i Ryska federationens arbetslag, enligt vilken i de fall då, av skäl relaterade till förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden (förändringar i teknik och produktionsteknik, strukturell omorganisation av produktionen, andra skäl), villkoren i arbetsavtal som bestämts av parterna inte kan bevaras, deras förändring är tillåten på arbetsgivarens initiativ, med undantag för förändringar i arbetstagarens arbetsfunktion. Arbetsgivaren är skyldig att meddela arbetstagaren skriftligen senast två månader i förväg om de kommande ändringarna i villkoren i anställningsavtalet som parterna fastställt, samt skälen som orsakade behovet av sådana ändringar, om inte annat anges av denna kod. Om arbetstagaren inte går med på att arbeta under de nya villkoren, är arbetsgivaren skyldig att skriftligen erbjuda honom ett annat jobb tillgängligt för arbetsgivaren (som ledig tjänst eller arbete som motsvarar arbetstagarens kvalifikationer och en ledig lägre tjänst eller lägre lönearbete), som den anställde kan utföra med hänsyn till hans hälsotillstånd. Samtidigt är arbetsgivaren skyldig att erbjuda arbetstagaren alla de lediga tjänster som uppfyller de angivna krav som han har inom området. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda lediga platser på andra orter om det föreskrivs i kollektivavtal, avtal, arbetskontrakt. Med frånvaro sagt arbete eller arbetstagarens vägran från det erbjudna arbetet, avslutas anställningsavtalet i enlighet med punkt 7 i första delen av artikel 77 i denna kod. I din situation, arbetsfunktionen förändras också och väsentliga arbetsförhållanden, och detta innebär redan en övergång till ett annat jobb, vilket inte är tillåtet utan medarbetarens samtycke.

Enligt order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen den 23.07.2010 N 541n "Efter godkännande av kvalifikationshandbok befattningar som chefer, specialister och anställda, avsnittet "Kvalificeringsegenskaper för arbetstagares positioner inom hälso- och sjukvården"

Sjuksköterska Jobbansvar. Rengör lokaler i en medicinsk organisation. Hjälper översköterskan att skaffa läkemedel, instrument, utrustning och leverera dem till avdelningen. Tar emot från värdinnans syster och säkerställer korrekt förvaring och användning av linne, hushållsutrustning, disk och tvättmedel. Rengör sängbord från sängliggande patienter efter varje måltid. På ledning av avdelningssjuksköterskan följer han patienterna till diagnos- och behandlingsrum. Utför kurirens funktioner, tvättar farmaceutiska rätter. Informerar värdinnessystern om funktionsstörningar i värmesystemet, vattentillförsel, avloppssystem och elektriska apparater. Förbereder lokaler och bad. Systematiskt (efter varje patient) utför sanitär och hygienisk behandling av badkaret och tvättlapparna. Ger hjälp till patienter när de tar ett hygieniskt bad, medan de klär av sig och klär på sig. I brist på en yngre sjuksköterska får han underkläder och sängkläder av värdinnans syster och byter om det. Tar emot färdigmat på cateringenheten, kontrollerar den i vikt och räknar. Skyltar i utdelningen. Värmer mat. Det distribuerar varm mat till patienter enligt menyn och den föreskrivna kosten. Utför diskning, städning av skafferi och matsal, iakttagande av sanitära krav. Systematiskt utför rengöring av kylskåp avsedda för förvaring av patienters produkter. Ger hygieniskt och hygieniskt underhåll av skafferiet och matsalen. Informerar tidigt ledningen för avdelningen om behovet av att reparera utrustningen och inventariet i skafferiet. Bör veta: sanitets- och hygienregler på jobbet; tvättmedlets syfte och reglerna för hantering av dem; interna arbetsföreskrifter; regler för arbetsskydd och brandsäkerhet. Kvalifikationskrav. Sekundär (komplett) allmän utbildning utan krav på arbetslivserfarenhet.

Enligt förordningen från Ryska federationens arbetsministerium av 10.11.1992 N 31 "Vid godkännande tariffkvalificerande egenskaper på branschövergripande yrken arbetare "

Städare av industrilokaler 2:a kategori Arbetsbeskrivning. Rengöring i verkstäder och andra industrilokaler för produktionsavfall och sopor. Dammborttagning, sopning och tvättning för hand eller med hjälp av maskiner och armaturer för golv, trappor, trappor, fönster, väggar, tak i industrilokaler. Beredning av tvätt- och desinfektionsmedel för rengöring av golv, väggar, fönster och tak. Transport av avfall och sopor från produktionsanläggningar till en bestämd plats. Skaffa tvättmedel, inventarier och rengöringsmaterial. Fyllning av behållare med dricksvatten. Rengöring, sanering och ordning av papperskorgar. Rengöring och desinfektion av toaletter, duschar, omklädningsrum och andra gemensamma utrymmen i industrilokaler. Måste veta: industrihygienkrav; sanitets- och hygienregler för underhåll av industrilokaler; enhet och regler för drift av den servade utrustningen och enheterna; syfte och koncentration av tvätt- och desinfektionsmedel; regler för drift av sanitetsutrustning.