Avsaknad av arbete av medicinska skäl. En order om att stänga av en anställd från arbetet. Tillfälligt avstängning från arbetet av hälsoskäl: steg-för-steg-instruktioner för arbetsgivaren

Avstängning från huvudverksamheten anses av olika skäl som uteslutning av en anställd från att utföra sina egna arbetsuppgifter. Direktören kan förbjuda en medborgare att utföra vissa aktiviteter om skälen för sådana anges i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag och andra dokument och föreskrifter... Den anställde får dock inte tillåtas arbeta arbetskontrakt fortsätter att fungera. Men denna situation kan vara ett motiv att säga upp anställda. Hans uteslutning från verksamheten är bara en tillfällig åtgärd.

Hur utfärdar man avstängning från arbetet på rätt sätt av medicinska skäl?

Uteslutningsprocessen baseras på den utfärdade ordern. Orsaken kan vara ett medicinskt yttrande, där läkare förbjuder en medborgare att ägna sig åt vissa aktiviteter. Läkaren i detta dokument anger den period under vilken medborgaren inte kommer att kunna fortsätta arbeta. Denna tids beroende av registrering av en medborgare för en tjänst är direkt. Läkarens beslut kan påverka hans karriär negativt. Om perioden är mer än 4 månader måste arbetsgivaren erbjuda sin underordnade gratis och lediga platser I organisationen.


Finns de inte där eller är medarbetaren inte nöjd? Därefter utfärdas entledigande från tjänsten för hela tiden i enlighet med handlingen på läkarutlåtandet. Arbetsgivaren kan vägra arbetsrelationer helt. Enligt artikel 73 i Ryska federationens arbetslag, anställningsavtalet med medborgaren sägs upp.

Avstängning från arbetet enligt Ryska federationens arbetslag

Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslag kan arbetsgivaren ta bort arbetstagaren från verksamheten om han avslöjar att de medicinska rapporterna skiljer sig från medborgarnas vittnesbörd. Först och främst utfärdas en lämplig order, som reglerar avlägsnandet av en anställd från sin nuvarande tjänst. Arbetsgivaren ska meddela medborgaren om frånvaron av lediga platser eller dödsbon som inte är kontraindicerade för den anställde på grund av hälsotillstånd. Tillsammans med detta kontrolleras perioden, vilket resulterar i att den anställde erkänns som olämplig för aktivitet.

Vid tidpunkten för den officiella undersökningen

I enlighet med normerna i Ryska federationens arbetslag och artikel 76, listar den grunderna för anställda. Detta inkluderar reglerna för avledning från aktiviteter och tidpunkten för verifiering som ett resultat av officiell utredning... Och även regeln som tvingar arbetsgivaren att eliminera anställda med Ryska federationens lagstadgade handlingar.

Förfarandet för avstängning från arbetet i ett tillstånd av alkoholförgiftning

Icke-antagningsdokumentet är som regel upprättat i ett separat officiellt dokument. Varje anställd som är föremål för ett tillfälligt förbud från huvudverksamheten är skyldig att bekanta sig med honom. Rätten att fatta ett sådant beslut delegeras av arbetsgivaren. Detta gäller din egen ställföreträdare, inklusive chefen för din enhet, arbetsledare och platschef. Lagen bör också ange platsen, inklusive tidpunkten för upprättandet av handlingen, befattning och efternamn.

Provbeställning för avstängning från arbetet av medicinska skäl

Förbudet för den anställde från huvudverksamheten dokumenteras enligt företagets eller företagets order. Dokumentet återspeglar skälen och skälen för att den anställde inte får gå in i arbetsflödet. Det kommer att fungera som den huvudsakliga ordern för revisorn att stänga av lönen.

Juridiska konsekvenser av olagligt avstängning från arbetet

Beroende på företag kan avstängningstiden betalas ut eller inte. Enligt artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning får arbetstagare inte betalt lön tills han kommer in i tjänsten igen. Men om han inte antagits utan egen förskyllan, till exempel inte klarat en läkarundersökning på grund av arbetsgivarens fel eller utbildning i arbetarskydd, betalas tiden i form av stillestånd. Betalningsförfarandet finns i artikel 157 i Ryska federationens arbetslag.

    Kan en pappa med många barn bli uppsagd från jobbet?

    Fram till december 2011 åtnjöt moderns fördelar enbart en stor familj, utan att ta hänsyn till det ...

    Typer av ersättning för särskilda arbetsvillkor

    Många medborgare arbetar i en miljö som avviker från normalt, ibland hälsofarligt. Sådana människor har ...

    Hur tar man bort en anställd från jobbet?

    Processen att avskeda en anställd är en tillfällig åtgärd, som föreskrivs i artikel 76 i Ryska federationens arbetslag. Att börja…

    Ytterligare semester för sjukvårdspersonal 2018 - ändringar

    Du är sjukvårdspersonal och har ont om arbetsledighet, vill förlänga dina lediga dagar? Är det möjligt att göra ...

    Hur specificerar du arbetsplatsen i anställningsavtalet?

    Ett anställningsavtal är ett grundläggande dokument i en organisation, undertecknat mellan en arbetsgivare och en anställd i händelse av en ...

Arbetsgivarens uppgifter innefattar att avskeda sina underordnade från utförandet av sina arbetsuppgifter i enlighet med anställningsavtalet. men arbetsgivaren kan göra en sådan handling endast i närvaro av omständigheter. Dessutom måste han göra avstängningen korrekt, annars kan arbetstagaren ifrågasätta sådana handlingar från arbetsgivaren i domstol. Och arbetsgivaren kommer att få betala för dagarna påtvingad frånvaro anställd.

Listan över omständigheter när arbetsgivaren är skyldig att fatta ett beslut om att ta bort sin underordnade anges i art. 76 Ryska federationens arbetslag... Bland dem finns det följande anledning:

  • Den anställde har medicinska kontraindikationer. Men de måste utarbetas i slutsatsen av läkare, vilket anger perioden för dessa kontraindikationer. Förfarandet för att avbryta beror på detta.

Arbetsgivaren måste skicka den anställde skriftligt meddelande om avstängning från arbetet på grund av en medicinsk rapport.

Avstängning från arbetet av hälsoskäl

För vissa kategorier av anställda är det nödvändigt att organisera obligatoriska medicinska undersökningar. Detta är arbetsgivarens ansvar. Baserat på resultaten av dessa undersökningar kan han få reda på hälsan hos sin underordnade.

Men många medborgare genomgår regelbundna medicinska undersökningar på egen hand. De kan meddela sin arbetsgivare om de kontraindikationer som har uppstått. Efter att ha fått en sådan läkarbesked är arbetsgivaren skyldig att svara omedelbart.

Läkaren ska i sitt yttrande ange att arbetstagaren inte kan utföra just dessa arbetsuppgifter eftersom det är skadligt för hälsan. Men att arbeta i mjukare arbetsvillkor han kan. Då är denna anställd föremål för tillfällig övergång till en annan tjänst. Arbetsgivaren är skyldig att erbjuda den underställde alla lediga tjänster som är lämpliga för honom i fråga om kvalifikationer, utbildning och medicinska bevis.

Varje ledig tjänst erbjuds skriftligt, och den anställde skriver antingen ett avslag eller samtycke.

Att överföra en underordnad till en annan position är endast möjlig med hans skriftliga medgivande. Detta förfarande kan vara något försenat, eftersom lagstiftningen inte anger tidpunkten för arbetsgivarens erbjudande om lediga tjänster, samt att inhämta samtycke eller vägran från den anställde från en viss ledig tjänst.

Hur man på rätt sätt utfärdar avstängning från arbetet av medicinska skäl

Att en underordnad inte får tillträde till sin position sker på grundval av en order. Och dess grund är läkarnas slutsats om kontraindikationer för en specifik position.

Läkaren måste i sin slutsats ange en specifik period under vilken medborgaren inte kommer att kunna arbeta under de tidigare förhållandena. Utformningen av proceduren för att inte tillåta en anställd till sin tjänst beror på denna period. Om läkaren har angett en period på mindre än 4 månader, måste arbetsgivaren erbjuda sina underordnade lediga tjänster i sitt företag.

Om det inte finns några sådana befattningar, eller om de inte passar den anställde själv, meddelas avstängningen för hela den period som anges av läkarna. Arbetsplats för detta behålls anställda, men löner debiteras inte.

Om den tid som anges i läkarintyget överstiger 4 månader, utfärdas inte avstängningen, utan en permanent resp tillfällig överföring till en annan position. Om arbetsgivaren har en position som inte är lämplig för denna anställd, eller om han vägrar dem, enligt del 3 i art. 73 i Ryska federationens arbetsbalk upphör anställningsavtalet med denna anställd.

Beslut om avstängning från arbetet av medicinska skäl

Det finns inget enhetligt beställningsformulär, men det är upprättat antingen på företagets brevpapper eller på ett vanligt blad. Men med följande information:

  • Arbetsgivarens fullständiga företagsnamn;
  • Dokumentets serienummer;
  • Datum och plats för sammanställningen;
  • Dokumentets namn. I det här fallet ”Vid avstängning från arbetet”;
  • Markinformation:
    • Fullständigt namn på den anställde som tas bort;
    • Avstängningsorder;
    • Avstängningsperiod;
    • En indikation på att löner inte tas ut under denna period;
  • Chefens position från arbetsgivaren;
  • Hans signatur och datum;
  • Medarbetarens underskrift och dess dekryptering.

Beställningen måste undertecknas av den anställde utan underlåtenhet.

- arbetsgivarens skyldighet, som han måste tillämpa i fall som anges i lag (till exempel vid underlåtenhet att genomgå en läkarundersökning, eller). En av de goda orsakerna till detta är medicinska indikationer.

Normativ konsolidering

Detta krav är förankrat i arbetslagen, nämligen i dess artiklar:

  • 76:a, som beskriver upphävandets motiv, inklusive den medicinska.
  • 213:a- om de obligatoriska läkarundersökningarna.
  • 212:a- om deras konsekvenser, beroende på resultatet.
  • 73:a, berättar om hur det är möjligt av medicinska skäl.

När det är möjligt

Formuleringen av en medicinsk suspension innebär flera olika omständigheter, som inkluderar:

  • Misslyckande, oavsett anledning.
  • Vägra att genomgå regelbundna läkarundersökningar, som är obligatoriska för alla anställda i företaget.
  • Medicinsk kontraindikation för att arbeta inom detta yrke.
  • En sjukdom som identifieras under uppdragets gång, eller på annat sätt, som stör utförandet av arbetsuppgifter.

I alla sådana fall är förvaltningen skyldig att stänga av (tillfälligt) arbetstagaren i avvaktan på ett slutgiltigt beslut, vilket beror på hans hälsa och medicinska åsikter.

Och detta måste göras i enlighet med alla regler, med konsekvent utförande av de dokument som är nödvändiga för borttagningen.

Beställning och andra dokument

  • Medicinsk rapport. Detta är grunden för att inte tillåta arbetaren att utföra sina arbetsuppgifter. Det bör återspegla orsaken och längden på avstängningen.
  • Beställa. Obligatorisk handling för avstängning.
  • Utvärderingsrapport. När den tas bort måste lämpliga märken göras: "OBS", om utan betalning, och "NEJ", om s.

Det finns ingen bindande beställningsblankett. Det kan utfärdas på företagets brevpapper eller på ett vanligt blad, men innehållet bör vara följande:

  • En vanlig mössa med företagets namn, ordernummer och datum.
  • Beställningens namn: "Stäng av från arbetet."
  • Avstängd anställd information: initialer, Personalnummer, arbetsplats.
  • Skäl för uppsägning (med angivelse av artikeln i arbetslagen), orderns giltighetstid.
  • Underskrift av direktören och de ansvariga för utförandet.
  • Bekantskap med den anställde.

I händelse av vägran att underteckna arbetstagaren, utarbetas en lämplig handling i detta avseende. Blanketten är inte relevant, men följande information bör registreras i den:

  • Anledning till sammanställning.
  • Medarbetarens initialer.
  • Det faktum att han vägrade skriva under.
  • Underskrifter av vittnen till detta.

Du kan ladda ner ett exempel på suspensionsorder.

Prov ordning

Algoritm

  • Identifiering av faktiska indikationer för uppsägning från arbetet inom den medicinska delen: inhämta läkarutlåtande, eller inte klara en läkaruppdrag.
  • Meddelande om denna guide.
  • Utfärdande av en order om tillfällig avstängning av en arbetstagare.
  • Bekantskap av den anställde med beställningen.
  • Beslut om sekvensen av ytterligare åtgärder.
  • Om ärendet finns i uppdraget får medarbetaren tid att gå igenom det.
  • Med sjukdomens tillfälliga natur bestäms dess varaktighet.
  • Om det finns medicinska kontraindikationer för att arbeta inom denna specialitet, måste administrationen välja ett annat jobb i företaget.
  • Sedan förhandlas nya villkor.
  • När ett samförstånd uppnås sluts en ny TD, om inte, avskedas arbetaren enligt relevant artikel.

Funktioner och timing

I läkarens slutsats om erkännandet av omöjligheten att arbeta i yrket måste perioden för denna period anges. Den ytterligare algoritmen för administrationens åtgärder beror på detta:

  • Om avstängningsperioden är mindre än 4 månader måste arbetstagaren få ett lättare jobb, och han är avstängd för omregistrering och utbildning. I det här fallet sparas lönen.
  • Om mer, då lönen inte debiteras, och den anställde i avsaknad av underlättat arbete.

Juridiska konsekvenser

Avstängning är en tillfällig åtgärd, men den bör få sina rättsliga konsekvenser. Den:

  • Antagning till arbete, efter att ha uppfyllt medicinska indikationer, eller framgångsrikt klarat uppdraget.
  • Övergång till ett annat, lättare arbete efter ömsesidig överenskommelse med administrationen.
  • Uppsägning om kompromiss om nya jobb har inte uppnåtts.

Skydd av rättigheter

Det finns alltid en risk att administrationen kan dra nytta av en sådan ursäkt olaglig uppsägning... Det är när.

Frågan om att ta bort en kollega från att utföra uppgifter kan intressera arbetsgivaren, oftast under inspektioner och den redan tydliga, manifesterade sjukdomen hos en underordnad.

På grund av den grunda undersökningen av denna fråga, på grund av den ovanlighet och sällsynthet som arbetsgivaren kan förklara, är sannolikheten att göra misstag när han släpps från jobbet av hälsoskäl ganska stor.

Vi kommer att diskutera de vanligaste orsakerna till uppsägning från tjänst av medicinska skäl och hälsa och vad som behöver göras för att undvika misstag.

Skäl för avstängning från arbetet

Arbetslagstiftningen i Ryska federationen förutsätter ett förfarande för avstängning av en anställd från att utföra sina uppgifter.

I artikel sjuttiosjätte i Ryska federationens arbetslag är det många olika orsakssamband som tvingar arbetsgivaren att släppa sin underordnade, inklusive av medicinska skäl.

Men för att eliminera endast av medicinska skäl måste arbetstagaren ha dokumentation för detta. Det vill säga fakta om att ringa en läkare eller undersökning.

Slutsatser av hälsoskäl ska meddelas i enlighet med de regler och föreskrifter som fastställs av ett särskilt lagpaket, som har regler som av hälsoskäl befriar arbete från arbete.

Avstängning från arbetet av medicinska skäl enligt Ryska federationens arbetslag

Det är arbetsgivarens ansvar att veta vilka kvalifikationer som är oacceptabla för deras anställda. Även av medicinska skäl i hans medicinsk bok eller kortet ska ange sjukdomen och orsaken till avstängningen.

Vittnesmålen måste styrkas av ett anställningsavtal, som måste presenteras av arbetsgivaren själv. Det finns många positioner där sökande måste genomgå professionell diagnostik av medicinska skäl.

Det förekommer också att en anställd är skyldig att genomgå diagnostik innan arbetsdagen eller skiftet börjar. Denna typ av medicinsk diagnostik avser vissa anställda som är engagerade i skadliga eller farliga förhållanden, på en höghusanläggning, förare av ett lastbilföretag och andra. Dessa arbetstagare måste genomgå hälsokontroller från början av dagen.

Och arbetsgivaren är skyldig att observera detta för att identifiera patologin där det är förbjudet att utarbeta sin erfarenhet. Om en arbetare visar sig ha en orsak som gör det omöjligt att fortsätta på grund av hälsa, bör åtgärder vidtas snabbt.

Därför är det mycket viktigt med regelbundna kontroller för att fastställa förmågan att göra vad som helst som är nödvändigt av hälsoskäl.

Anställda är förbjudna att utföra sina arbetsuppgifter enligt anställningsavtalet om det av medicinska skäl finns motsvarande sjukdomar.

Avstängning från arbetet på grund av hälsoskäl, som nämnts ovan, är oundviklig även vid anställning inom special farligt arbete... Men i framtiden, enligt den anställdes tillstånd, kommer det att vara möjligt att avgöra frågan om att rekrytera tillbaka till tjänsten för att utföra tidigare uppgifter.

Förfarandet för avstängning från arbetsuppgifter

Förfarandet vid uppsägning av hälsoskäl bör ha en särskild anpassning. Arbetslagstiftningen anger till och med arbetsgivarens skyldigheter att befria en kollega från att fullgöra officiella uppgifter med en lämplig kontraindikation, bekräftad av en professionell medicinsk undersökning.

Men förfarandena för att formalisera avstängningen från arbetet fastställs inte av sammanfattningen av lagar. Det finns tillräcklig kunskap om medicinska indikationer för att frånta arbetstagaren prestationsskyldigheten från arbetet. Vidare upprättar arbetsgivaren helt enkelt ordern utan en enhetlig form i den vanliga affärsstilen.

Tillfällig avstängning från arbetet av hälsoskäl

Avstängning från arbetet för den anställdes tillstånd under en dag är tillfällig, vanligtvis på grund av dålig hälsa på grund av olika faktorer.

Till exempel är en berusad anställd avstängd från sitt arbete, för skift, ett skift, för en dag från jobbet. Med undantag för det fall då andra villkor anges i den medicinska sammanfattningen - vid allvarlig alkoholförgiftning av en anställd som förgiftats på sin fritid från arbetet, kan frigivningstiden till följd av hans tillstånd ta upp till två dagar .

Hur utfärdar man dispens från arbete av hälsoskäl?

Vanligtvis, om de anställda inte registrerade en fullständig förlust av arbetsförmågan, men en tillfällig överträdelse, ålägger lagen arbetsgivaren skyldigheten att släppa eller överföra honom till en helt annan position och yrke i enlighet med slutsatsen och uppgifterna av undersökningen.

I vilket fall som helst, för att utfärda en tillfällig eller icke-tillfällig avstängning, måste du förhandla och kontakta specialister för en fullständig konsultation. Du bör kontakta medicinska institutioner.

I allmänhet känner många arbetsgivare och läkare hela systemet för att få undantag. Så du behöver inte oroa dig för det.

Det finns en artikel i arbetslagstiftningen som föreskriver borttagning från arbetskraftsverksamhet... I vissa fall är hälsoproblem orsaken.

Avstängningsprocessen är arbetsgivarens ansvar, inte hans rätt. Med andra ord, om en anställd har en allvarlig sjukdom kan chefen inte låta bli att sparka honom. Skälen för uppsägning är kontraindikationer för arbetets verksamhet. Dessutom måste kontraindikationen bekräftas av ett medicinskt yttrande i enlighet med landets lagstiftning. I detta fall beaktas inte den anställdes själv åsikt.

Medicinska tillstånd för avstängning

Befriande sjukdomar är de som gör det omöjligt att arbeta på en given institution. Detta är grunden för medicinsk avstängning. Så med utvecklingen av bronkit kan man inte arbeta på kemiska företag, och de anställda som har identifierat en risk för att utveckla onkologi får inte arbeta på ett kärnkraftverk. Med utvecklingen av allergier överförs medarbetaren till mer säkert arbete... Patienten kan också tas bort om han kom till platsen i ett tillstånd av droger eller alkoholförgiftning.

Enligt Arbetsbalken, måste alla anställda i ett företag eller en organisation genomgå årliga medicinska undersökningar. I avsaknad av deras resultat, är en person utesluten från arbetskollektiv. Detta beror på att arbetaren kan smitta andra. Men om ett företag eller en organisation tvingar dig att passera medicinsk kontroll på egen bekostnad Pengar, då har personen rätt att vägra. Men enligt artikel 213 i arbetslagen (Ryssland) måste den medicinska undersökningen bekostas av företaget eller organisationen själv.

Ett avtal ingås mellan den medicinska institutionen och företaget, som föreskriver undersökning av alla anställda på de angivna datumen enligt det schema som utarbetats av dem. Om en person genomgår en sådan undersökning, tar företaget alla kostnader, och den anställde får sin genomsnittliga lön.

Leverera sjukdomar från arbetet

En anställd stängs av från sin arbetsaktivitet om komplikationer av följande sjukdomar och tillstånd observeras:

  • vattkoppor och andra smittsamma sjukdomar;
  • akut bihåleinflammation:
  • konjunktivit;
  • psykiska störningar, tillstånd som utgör ett hot mot andras hälsa;
  • allvarliga kardiovaskulära patologier;
  • perioder med förvärring av allvarliga sjukdomar.

En anställd får inte komma till arbetsplatsen om patienten har en specifik sjukdom eller tillstånd. Det finns en lista över skadliga yrken och jobb som endast är lämpliga för friska personer med stark immunitet:

  • produktionen ligger nära cancerklustret;
  • ansträngande och stressande arbete;
  • byggsektorn;
  • produktion av gummi;
  • kemisk produktion;
  • rengöring av skorstenar;
  • bilverkstad;
  • brytning;
  • plasttillverkningsanläggning;
  • metallbearbetning, plastproduktion;
  • arbete inom skönhetsindustrin, frisör (manikyr och pedikyr utför kontakt med skadliga ämnen);
  • Röntgenrum;
  • jordbruk och jordbruksarbete;
  • arbete på planet (piloter och flygvärdinnor).

Avstängning från arbetet av medicinska skäl

Det kan vara farligt att utföra arbete om du har ett medicinskt tillstånd. För att bli utesluten från jobbet måste du bevisa din hälsotillstånd. Endast den behandlande läkaren kan utfärda ett intyg för medicinska indikationer. Hela registreringsförfarandet måste ske i enlighet med bosättningslandet och dess lagar:

  • I Ryssland - par. 5 h. 1 msk. 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
  • I Ukraina är detta artikel 46;
  • I Vitryssland - artikel 49 i arbetslagen.

Förfarande för avstängning från arbetet

Förfarandet för registrering av avstängning från arbetet beskrivs inte i lagstiftningen. När en anställd lämnar en läkarutlåtande är arbetsgivaren skyldig att meddela föreläggande. Det finns ingen enda ordningsform, så han kan förbereda den i fri form. Beställningen måste dock innehålla följande data:

  1. Avstängningsperiod.
  2. Efternamn, namn och patronym för den anställde.
  3. Position innehas.
  4. Detaljer om slutsatsen (nummer och datum för utfärdandet).

Om läkarrapporten inte innehåller information om den period för vilken arbetstagaren är avstängd, har arbetsgivaren rätt att utse honom självständigt. Perioden som fastställs på detta sätt är giltig fram till ytterligare beslut och klargörande av omständigheterna. Ett exempel på en beställning presenteras nedan.

Exempel på en order från ett företag

Efter att ha upprättat beställningen är den anställde skyldig att sätta sig in i den och sätta sin underskrift. Om den anställde inte vill läsa ordern, utarbetar han en lämplig handling. Det måste intygas av vittnens underskrifter. Dokumentet ska visa:

  • skälet för att upprätta handlingen;
  • efternamn, namn och förnamn;
  • personens position;
  • plats och datum för utarbetandet av lagen.

Beroende på tiden för avstängning från arbetet

Avstängningsperioden är av stor betydelse. Högst 4 månader - arbetstagaren är registrerad för ett annat, inte kontraindicerat jobb, på samma institution. Vid sökandet efter en lämplig ledig plats visas patienten en tillfällig avstängning från arbetet av medicinska skäl.

Om den anställde vägrar att arbeta eller om det inte alls finns någon lämplig plats för honom, utfärdas uteslutningen för hela den period som anges i intyget för medicinska indikationer. Vid tidpunkten för uteslutning kvarstår emellertid befattningen hos den anställde. Om avstängningen av hälsoskäl är upp till 4 månader, har den anställde ingen lön.

Avstängning från arbetet för underlåtenhet att klara en läkarundersökning

Om perioden för uteslutning från arbetet överskrids i mer än 4 månader, är proceduren inte föremål för registrering. Om en person ändå går med på att ägna sig åt annat arbete som är säkert för hälsan, utfärdas givetvis en permanent eller tillfällig förflyttning.

Om det inte finns någon lämplig vakans eller det inte finns något jobb, sägs anställningsavtalet upp och den anställde får sparken, men detta är bara om avstängningsperioden överskrids i mer än 4 månader. Vid avstängning från arbetet av medicinska skäl debiteras inte heller betalning.

Liknande publikationer