Rritja e pagave të punonjësve të bashkisë c. Krahas rritjes së pagave të nëpunësve në mbarë vendin, nëpunësit civilë presin edhe lajme të tjera të mira. Pension vjetërsie

Kohët e fundit Ministria ruse Financat njoftuan një tjetër ndryshim në legjislacion, i cili ka të bëjë me rritjen e pagave të kësaj kategorie nëpunësish. Përfaqësuesit e autoriteteve planifikojnë të rrisin të ardhurat e deputetëve të popullit deri në ato tregues që u parashikuan nga Vladimir Putin gjashtë vjet më parë. Dhe kjo është arsyeja pse duhet të diskutohet çështja se sa do të jetë rritja e pagave për punonjësit e komunës në vitin 2019, sepse në fakt këtu ka diçka për të folur.

Karakteristikat e punës së nëpunësve civilë

Profesioni i nëpunësve civilë bashkiakë përfshin specialistë që kryejnë detyrat e nëpunësve zyrtarë në institucionet publike. Prandaj, punonjësit e tillë i marrin pagat nga buxheti vendor. Në përgjithësi, mund të themi se shërbimi komunal është një veprimtari profesionale e qytetarëve, e cila kryhet në mënyrë të vazhdueshme në pozicione shërbimi komunal(në të njëjtën kohë, punonjësit me këtë status duhet domosdoshmërisht të punojnë me një kontratë pune).

Më vete, duhet thënë se për një punonjës komunal, punëdhënës mund të jetë një komunë, në emër të së cilës kompetencat e punëdhënësit i ushtron punëdhënësi, i cili është kryetari i komunës, drejtuesi i organit të vetëqeverisjes lokale ose kryetari i komisionit zgjedhor të bashkisë. Në fakt, përfaqësuesit e kësaj fushe të veprimtarisë nuk fitojnë aspak pak (megjithëse detyrat e tyre janë jashtëzakonisht të rëndësishme, megjithëse në shikim të parë ato janë të padukshme), prandaj, shkalla e një punonjësi komunal për vitin 2019 në Federatën Ruse kërkon një diskutim të veçantë sot.

Për çfarë ia vlen të dihet?

Në përputhje me normat ligjore moderne, vetëm personat me arsim special mund të punojnë si punonjës komunalë, por është e domosdoshme të merret parasysh prania e një testi të zotësisë së kaluar. Ata njerëz që kanë konfirmuar kualifikimet e tyre me këtë metodë mund të angazhohen në punët publike pa arsimin e lartë Sidoqoftë, është më mirë të merrni një arsim special, sepse në bazë të tij mund të merrni edhe një pozicion më të lartë dhe një pagë.

Sot, në mesin e rusëve, ka njerëz që mësojnë në mënyrë të pavarur të gjitha tiparet e kryerjes së punësimit shtetëror në procesin e të mësuarit, mund të kalojnë në mënyrë të përsosur përzgjedhjen e kualifikimit. Për më tepër, prania e një diplome të diplomimit nga një universitet me arsim special nuk është aspak e nevojshme për persona të tillë në punësim. Ju mund të dilni vullnetar për të testuar njohuritë dhe aftësitë tuaja.

Vërtetë, do të duhet të paguani pak për kalimin e kësaj procedure, dhe vetë punonjësi dhe shefi i tij i menjëhershëm mund të paguajnë.

Posedimi i provave dokumentare të dhënies së provimit nuk është aq kritik. Thjesht jep garanci shtesë në rastin e punësimit në një institucion të natyrës shtetërore, prandaj, bazuar në këtë informacion, mund të thuhet se një rritje e pagës së një punonjësi komunal në Rusi do të varet nga disa faktorë njëherësh.

A duhet të mbështeteni në një rritje?

Sinqerisht, lajmet e fundit për rritjen e pagave për punonjësit në 2019 në Rusi nuk japin ndonjë informacion specifik, por është e nevojshme të merret parasysh fakti që sot Federata Ruse është në një situatë financiare shumë të palakmueshme, megjithëse është shumë e gjerë ky informacion dhe nuk mbulohet. Regresioni i ekonomisë kombëtare ka çuar në një rënie të shpejtë të fuqisë blerëse të masave, dhe megjithëse tani shumica e banorëve të Federatës Ruse kanë njëfarë sigurimi, kështu që ata nuk kanë arritur ende varfërinë reale. Sidoqoftë, një shkurtim i konsiderueshëm i shpenzimeve buxhetore ndikon në aktivitetet e fushave të ndryshme të prodhimit vendas, dhe kjo është arsyeja pse informacioni për një rritje të mundshme të pagave në sektorin publik po diskutohet kaq aktivisht.

Kohët e fundit, ekspertët bënë një deklaratë se anëtarët e aparatit qeveritar nuk ishin në gjendje të zbatonin në praktikë dekretet presidenciale të vitit 2012. Vendimi i tyre bazohej në marrjen parasysh të situatës aktuale në vend. Vlen të theksohet prania e një stabiliteti më të mirë në vitin 2012, kur sapo u nxorën rregulloret përkatëse. Tani nuk është më e mundur të dyfishohen të ardhurat e punonjësve të sektorit publik (me përjashtim të disa rajoneve në vend), dhe mund të themi vetëm me besim se e vetmja metodë e disponueshme për rritjen e të ardhurave të sektorit publik është indeksimi i pagave për komunat. punonjësit, të cilat do të kryhen në përputhje me rregullat e pranuara përgjithësisht Dmth, autoritetet po planifikojnë të shumëzojnë pagat me normën e inflacionit - me rreth 4%, nuk ka fonde të tjera në thesar për të rritur të ardhurat e punonjësve të shtetit.

A duhet të shqetësohem për shkurtimet?

Duke marrë parasysh temën e mësipërme, është e pamundur të mos diskutohet veçmas çështja nëse do të ketë ulje të punonjësve komunalë në vitin 2019. në fund të fundit, jo shumë kohë më parë, u vu re vendosja e masave mjaft pa kompromis në lidhje me strukturat shtetërore. Si rezultat i riorganizimeve të kaluara në rajone të ndryshme të shtetit, numri i punonjësve buxhetorë të papunë u vlerësua në mijëra.

Megjithatë, viti 2019, me shumë gjasa, nuk do të sjellë më pushime masive nga puna. Në fund të fundit, një numër tashmë i madh i nëpunësve civilë humbën punën e tyre, sepse një numër i madh pozicionesh thjesht u hoqën, dhe kompetencat e ekzekutuara më parë u shpërndanë midis specialistëve të mbetur. Sot, tashmë janë pothuajse pak për t'u shkarkuar, kështu që nuk ka nevojë të shqetësoheni për këtë.

Duke diskutuar se çfarë do të ndodhë me pagat e punonjësve komunalë, duhet thënë se edhe për nëpunësit civilë janë planifikuar këto ndryshime:

• korrigjimi i legjislacionit të punës, duke sjellë një ulje të hendekut midis fitimeve të përfaqësuesve të niveleve të ndryshme në hierarkinë e strukturave shtetërore (tani e tutje, menaxhmenti nuk do të jetë në gjendje të kënaqet me rehati të tepruar, ndërsa punonjësit e lidhjes së punës do të fjalë për fjalë jetoni nga pagesa në pagë);
• një rritje në frekuencën e pagesës së shkallës së pagës deri në 2 herë në muaj (tani punëdhënësit i nënshtrohen gjobave për mungesën e akumulimit në kohë të shtesave në para, prandaj, duhet thënë veçmas se një rritje pagash për punonjësit komunalë në Rusi mund të grumbullohen edhe me ndihmën e kompensimeve në rast të vonesave në dhënien e tyre pagat).

Si përfundim, mund të themi se qytetarët rusë nuk duhet të mësohen të përshtaten me karakteristikat në ndryshim të ekonomisë aktuale. Dhe ruajtja e kursimeve personale, si dhe përdorimi i optimizuar i tyre, është prioriteti kryesor sot. Sidoqoftë, rusët thjesht nuk mund të mbijetojnë pafundësisht dhe të mos jetojnë, sepse në vitet '90 në Federata Ruse Një situatë e ngjashme vërehej tashmë, por atëherë popullsia kishte paga të vogla, por kishte punë të ndryshme anësore. Sot nuk do të jetë më e mundur të jetohet kështu, pasi elita në pushtet kontrollon tregun e brendshëm të punës dhe kjo duhet duruar.

Punonjësit komunalë - kjo është kategoria e nëpunësve civilë që zgjidhin çështje administrative në nivel të qeverisjes vendore. Në nivelin më të ulët të qeverisë, si rregull, pak para po rrotullohen. Si rezultat, pagat e punëtorëve komunalë janë jashtëzakonisht të pakta (në fund të vitit 2017, mesatarisht në rajonet e Rusisë, me përjashtim të Moskës, Shën Petersburgut dhe Soçit, nuk i kalonin 20 mijë rubla), gjë që nga ana e tij çon për motivimin e tyre të dobët. Njerëzit nuk punojnë, por "pa numër" për arsyet e mëposhtme:

• Paratë për projekte interesante, në shkallë të gjerë, inovative nuk kanë ende se nga të vijnë.
• Në këtë nivel rroge, që ju bëni diçka që nuk bëni asgjë është e juaja personalisht. rezultatet financiare, me shumë mundësi, nuk do të ndryshojë fare, sepse niveli i ndihmës monetare është në nivelin minimal.

Vetëkuptohet që një sistem i tillë motivimi dhe shpërblimi duhet të ndryshohet. Për fat të mirë, moratoriumi për rritjen e pagave për punonjësit e shtetit dhe bashkisë përfundon në vitin 2019. Më shumë për këtë.

Paga e punonjësve të komunës në vitin 2019

Fatmirësisht nuk është e nevojshme të flitet për një moratorium të zbatuar plotësisht të rritjes së të ardhurave të punonjësve të bashkisë direkt nga viti 2014. Sasitë shumë të vogla të shtesave materiale dhe mungesa e plotë e ndonjë stimujsh e detyruan qeverinë të rrisë pagat me 5.5% në vitin 2016, duke kompensuar paksa tërheqjen inflacioniste. Megjithatë, është e vetëkuptueshme se ka pasur një ndryshim në qëndrimet ndaj punës në autoritetet komunale. Njerëzit dalëngadalë dhe sistematikisht po largoheshin nga vendet e punës që nuk premtonin dhe pati një qarkullim të konsiderueshëm në shtetet e bashkive me larjen e administratorëve më të kualifikuar.

Në vitin 2019 është planifikuar kalimi i të gjithë nëpunësve civilë komunalë në sistemin e “kontratat efektive”, të cilat parashikojnë një pjesë të konsiderueshme (të paktën 40%) bonus. Kjo e fundit do të lidhet drejtpërdrejt me rezultatet e numërimit të aktiviteteve të punonjësit (nëse treguesit e planifikuar tejkalohen, natyrisht). Kjo do të krijojë një sistem stimujsh, i cili nga ana tjetër duhet të çojë në:

• konsolidimi i personelit aktiv në pozicionet e tyre të punës;
• një rritje në nivelin e përgjithshëm të të ardhurave në para të marra nga punonjësit;
• rritja e stimujve për punonjësit ekzistues për të rritur cilësinë e punës dhe produktit të tyre në terma të treguesve të matshëm.

Meqë ra fjala, pas reduktimit sasior tashmë të realizuar të personelit në këtë sektor, hartuesit e programit parashikojnë që numri i punonjësve të ketë arritur vlerën optimale aktualisht. Epo, dhe një plus për ndryshimin në strukturën e të ardhurave është fakti që pagat e punonjësve komunalë në 2019 duhet të rriten (siç deklaruan përfaqësuesit e qeverisë federale).

Rritja e pagave për punonjësit e bashkisë në vitin 2019

Numri i punonjësve të komunave dhe organizatave buxhetore në Federatën Ruse në fund të vitit 2018 është në nivelin e 14 milion njerëzve. Dhe a do t'i mbajë qeveria premtimet e saj (në lidhje me Dekretet e majit president apo për arsye të tjera), pra nëse do t'i rrisin të gjithë pagat dhe nëse do të ketë fonde të mjaftueshme për këtë është larg nga një pyetje kot (thesari vazhdon të ketë karakteristikat e një buxheti krize). Madje, propozohet rritja e të ardhurave të kësaj kategorie nëpunësish me gati një të katërtën (!!!) të nivelit të vitit 2016.

Por së pari, nivelet e pagave të punonjësve të bashkisë janë të lidhura me pagën minimale, e cila është rritur sistematikisht (dhe me të drejtë) gjatë gjithë kësaj kohe. Dhe së dyti, ai ishte i lidhur përfundimisht me koston e jetesës. Pra, formalisht, të paktën një e treta e kësaj rritjeje tashmë ka ndodhur, gjë që e bën ekzekutimin e programit shumë më realist. Dhe së treti, në vitin 2019 paga minimale do të rritet sërish, dhe për të gjithë. Ndaj rritja me 25% e të ardhurave të punonjësve të bashkisë është një masë shumë reale nga pikëpamja e mundësive të buxhetit të shtetit.

Indeksimi i pagave të punonjësve komunalë në vitin 2019

Është e vështirë të përmendet rritja e parashikuar e pagave punëtorët buxhetorë indeksimi. Vetëm sepse ndryshimi do të tejkalojë normën e pritur të inflacionit vjetor në 2018 me më shumë se 3.5 herë.

Krahas rritjes së rënë dakord, e cila supozohet se do të zbatohet gjatë tremujorit të parë të vitit të ardhshëm, në muajin nëntor është planifikuar edhe indeksimi i pagave të punonjësve komunalë në vitin 2019, ku “zyrtarët komunalë” do të bëjnë një kompani për ushtrinë dhe zyrtarë të tjerë të sigurisë, të ardhurat e të cilëve gjithashtu do të “zhngrihen” pas një moratoriumi të gjatë mbi lartësinë e tyre. Këtu, rritja nominale supozohet me normën e inflacionit, domethënë jo më shumë se 5%.

Përgjegjësitë e punonjësve të bashkisë përfshijnë zgjidhjen e çështjeve të popullsisë në organet e qeverisjes vendore. Përveç kësaj, pagat e tyre varen vetëm nga paga e punës. Dhe ai, nga ana tjetër, varet nga pozicioni i mbajtur, koeficienti rajonal dhe përvoja e përgjithshme profesionale.

Punëtorët e tillë, përkundër gjithë fushëveprimit të detyrave të tyre, janë shumë më të ulët në gradë se të gjithë zyrtarët e tjerë. Prandaj, pagat e tyre nuk mund të jenë të larta. Këtë vit, kjo kategori njerëzish duhet të rrisë pagat, pasi puna e një punonjësi komunal nuk është aq e lehtë.

Programi i rritjes së pagave për punonjësit e bashkisë

Për momentin, punonjësit e komunës nuk përpiqen fare për kryerjen me cilësi të lartë të punës së tyre. Ata nuk kanë asnjë nxitje për ta bërë këtë. Pagat e tyre në fund të çdo muaji do të jenë gjithsesi në portofolin e tyre.

Në këtë drejtim, për të korrigjuar disi këtë situatë, autoritetet transferuan të gjithë nëpunësit civilë në “ kontratat efektive". Sipas projektit të planifikuar, çdo punonjës do të duhet të përpiqet ta bëjë punën me efikasitet. Vetëm në këtë rast pagës bazë do t'i shtohet një shtesë e mirë.

Me ndihmën e këtij programi do të përmirësohet cilësia e punës, pasi shumica e qytetarëve përpiqen për paga më të larta. Por ka edhe disa disavantazhe të një programi të tillë. Me futjen e këtij programi janë marrë parasysh të gjitha të ardhurat informale dhe nuk parashikohet më rritje shtesë e pagave.

Gjatë optimizimit në shkallë të gjerë të të gjitha zonave veprimtaritë shtetërore shumë njerëz kanë humbur punën e tyre. Qëllimi i këtij programi është lirimi i mjeteve buxhetore të ndara për rritjen e pagave për punonjësit që kanë mbetur në vendet e tyre të punës. Nuk ka plane për të pushuar punëtorët në të ardhmen. Në të vërtetë, për momentin, në punë kanë mbetur vetëm punëtorë të vlefshëm dhe të kualifikuar.

Si ka ndryshuar paga vitet e fundit?

Për herë të parë në vitin 2012, Presidenti i Rusisë miratoi një sërë dekretesh për rritjen e pagave të pothuajse të gjithë nëpunësve civilë. As punëtorët komunalë nuk qëndruan mënjanë. Në atë kohë, pagat e tyre ishin të barabarta me 10-12 mijë rubla.

Sipas këtij ligji, shuma duhet të ishte rritur gati 2 herë. Që nga hyrja në fuqi e dekretit presidencial, qeveria ka rritur gradualisht pagat e punonjësve të qeverisë çdo vit. Është bërë shumë optimizim në fusha të ndryshme të aktivitetit. Dhe gjithashtu u krye një indeksim i vogël, edhe me inflacion.

Ndryshimet u bënë në kohën e fillimit të krizës. Ajo ndikoi drejtpërdrejt në fondet publike - rritja e pagave u ngri për ca kohë. Në fillim, ata ndaluan indeksimin, por pas një kohe ai rifilloi.

Disa anëtarë të qeverisë bënë një propozim për të stimuluar artificialisht rritjen e pagave në çdo qark. Ai tha për shtimin e pagës mesatare punonjës i qeverisë Të ardhurat informale të qytetarëve, kjo do të ndihmojë në rritjen e treguesit, por në këtë rast dekreti i presidentit do të shkruhet vetëm në letër. Është bërë një propozim.

Në vitin 2016, indeksimi u krye megjithatë, por vetëm i pjesshëm. Rritja e pagave është realizuar me 5.5%, megjithëse norma e inflacionit ka qenë shumë më e lartë. Duke qenë se kriza në ekonomi ende nuk ka marrë fund, madhësia e indeksimit të pagave për punonjësit e bashkisë nuk dihet plotësisht.

Nëse indeksimi anulohet, shteti mund të kursejë 100 miliardë rubla. Në një situatë mjaft të vështirë ekonomike, kjo shifër është shumë e madhe.

Numrat realë dhe lista e pagave

Paga mesatare e një punonjësi komunal sot varion nga 15 në 20 mijë rubla. Të ardhura më të larta fitohen nga specialistë të nivelit të lartë. Meqenëse në vend ka një krizë ekonomike, vetëm një person mund të mbijetojë për një pagë të caktuar.

Për të zbutur situatën, u vendos që këtë vit pagat të paguhen çdo gjysmë muaj. Nëse kjo procedurë shkelet, punëdhënësi do të mbajë njëfarë përgjegjësie. Pagesa e pagave në këtë kohë kryhet në disa mënyra:

Llogaritja për çdo gjysmë muaj;

Llogaritja në formën e një paradhënie.

Një ose një tjetër rend vendoset me votim të kolektivit ose kontrata e punës... Në fillim të vitit filloi të veprojë rregull i ri duke llogaritur pagën mesatare. Për shembull, për të llogaritur lehoninë sipas procedurës së re, është e nevojshme të merret parasysh paga mesatare dhe ditët e pushimit të lehonisë.

Ka disa ditë në vit që nuk janë zakon të futen në kalendar. Po flasim për:

Leja prindërore;

Spitali;

Përjashtimi nga puna sipas legjislacionit të Rusisë;

Pushimi i lehonisë.

Të gjitha pagat tatohen. Ato kryesore janë:

Kontributi i paguar në fondet jashtë buxhetit, tatimi mbi të ardhurat personale;

Pagesa e kontributeve për dëmtime. Më në fund numëroni, për individët shuma e pagesës së taksës varion nga 13 deri në 30%.

Sa i përket kontributeve, kontributet pensionale janë 22%, sigurimet shëndetësore - 5,1%. sigurim shoqeror- 2,9%, lëndimet - deri në 8,5%. Shumica e punëdhënësve paguajnë bazuar në këto të dhëna. Nëse një punonjës i kryen veprimtaritë e tij në kushte të rrezikshme dhe punë e dëmshme atëherë gjithmonë merrni parasysh tarifat e tjera.

Çfarë duhet të presim për punonjësit e bashkisë në vitin 2018?

Sot në territorin e Federatës Ruse ka më shumë se 14 milion njerëz që punojnë në organizatat buxhetore. Nga këto, vetëm një e pesta u njoh si e aftë për punë.

Në këtë numër të njerëzve ka punëtorë komunalë dhe ata që punojnë në kuadër të komunës, por problemet dhe informacionet janë me interes të barabartë për të gjithë. Absolutisht të gjithë janë të shqetësuar për të vetmen çështje që lidhet me rritjen e pagave në 2018. Pagat e komunave janë minimale.

Por popullsia për disa arsye beson se ata marrin para të gatshme në mënyrë të pamerituar për punën e tyre.Në vitin 2018 parashikohet ngritja e parë për këtë kategori punonjësish. Por kjo do të ndodhë vetëm nëse inflacioni nuk e kalon pragun e lejuar. Duke qenë se do të rritet masa e pagës minimale, llogaritja e pagave do të ndryshojë pozitivisht për nëpunësit civilë.

Puna e punonjësve të autoriteteve komunale paguhet sipas rregullave dhe rregulloreve të legjislacionit aktual. Le të shqyrtojmë më në detaje të gjitha pyetjet që lindin në këtë drejtim.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për zgjidhje tipike çështje Ligjore por secili rast është i ndryshëm. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe PA DITË.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Çfarë thotë ligji?

Dokumenti kryesor që rregullon punën e punonjësve komunalë është 25-FZ. Neni 22 përmban të gjitha kërkesat e nevojshme.

Përveç kësaj, sipas nenit 3 të këtij Ligji Federal, pagat rregullohen:

• Kushtetuta;
• ligjet e Federatës Ruse;
• dokumentet rregullatore të një rajoni të caktuar;
• Statutet komunat;
• Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Parimet e përgjithshme:

• Klauzola 1 e nenit 22 të ligjit federal nr. 25 përshkruan strukturën e pagave të punonjësve në sektorin komunal.
• Klauzola 2 e nenit 22 të ligjit federal nr. 25 përcakton shumën dhe kushtet e pagesave monetare për punonjësit e bashkisë.

A është e detyrueshme të përcaktohet në Rregulloren e Shpërblimit?

Sipas paragrafit 2 të nenit 22 të ligjit federal nr. 25, komunat në mënyrë të pavarur përcaktojnë shumën e pagave dhe kushtet e punës në aktet komunale.

Rregullorja për shpërblimin është një akt vendor që funksionon brenda një strukture.

Pra, nuk përjashtohet konsolidimi i parimeve dhe nuancave bazë pikërisht në Rregulloren për shpërblimin e punonjësve komunalë.

Një shembull i një dokumenti të tillë:

Karakteristikat e shpërblimit të punonjësve komunalë në vitin 2019

Le të shqyrtojmë se nga përbëhet paga e punonjësve të bashkisë, si llogaritet dhe llogaritet.

Nga se përbëhet dhe si formohet?

Struktura e pagave:

• paga sipas pozicionit;
• paga për gradën e caktuar;
• pagesat e bëra mujore dhe shtesë.

Pagesat shtesë:

• pagesa shtesë e bërë çdo muaj për kohëzgjatjen e shërbimit;
• shtesë për kushte të veçanta veprimtaria e punës;
• shtesa mujore e paguar për kryerjen e veprimtarive të punës me të dhëna që përbëjnë sekret shtetëror;
• pagesat e bonusit për ekzekutimin e porosive të rëndësishme;
• stimuj financiare mujore;
• pagesa e parave të gatshme për.

Nga se përbëhet fondi i pagave?

Fondi është formuar:

• nga pagat për pozitat e zëvendësuara;
• nga madhësia e pagave për grada;
• nga pagesa shtesë e bërë çdo muaj për kohëzgjatjen e shërbimit;
• nga shtesa për kushte të veçanta;
• nga stimujt shtesë për të punuar me informacione që përmbajnë sekrete shtetërore;
• nga fondet e bonusit për kryerjen e detyrave të rëndësishme;
• nga shuma e stimujve financiarë mujorë.

Çfarë përcakton madhësinë e pagave?

Le të japim një tabelë për qartësi të informacionit.

Procedura e përllogaritjes dhe pagesës

Pagesa e fuqisë punëtore në vendbanimet rurale bëhet në përputhje me kërkesat e përcaktuara në aktet vendore të komunës.

Nëse një punonjës i komunës:

• kalon rikualifikim profesional ose rikualifikim;
• është në një udhëtim pune;
• larguar nga detyra për një periudhë konflikti interesi;
• punon gjatë periudhës së kontrollit të shërbimit;

atëherë ai merr paga si për orët e punuara në të vërtetë (d.m.th., sipas sistemit të pagave të bazuara në kohë).

Në këtë rast, pagesat e mëposhtme ruhen:

• paga sipas pozicionit;
• paga për gradë;
• pagesa shtesë për vjetërsi pune, kushte të veçanta, për të punuar me të dhëna që përmbajnë sekrete shtetërore;
• stimulim financiar paguhet çdo muaj.

Nëse një punonjës është në pushim të paguar, ai mbahen përveç listës së mësipërme:

• bonuse për detyra të rëndësishme;
• ndihmë financiare në masën 1/12 e shumës së pagesave për 12 muajt para ditës së largimit c.

Shtesat kursehen në rastet e mëposhtme:

• gjatë rikualifikimit ose rikualifikimit;
• në ;
• gjatë periudhës së një konflikti të vlefshëm interesi;
• gjatë një kontrolli shërbimi;
• gjatë pushimeve;
• pas shkarkimit për shkak të riorganizimit ose likuidimit.

Ndihma materiale paguhet:

• me pushime me pagesë;

Në të gjitha rastet e tjera, ndihma materiale nuk kursehet.

Bonuset i jepen një punonjësi komunal:

• gjatë pushimeve (për kohën e punuar më parë);
• pas shkarkimit për shkak të riorganizimit ose likuidimit;
• pas përfundimit të kontratës së shërbimit për shkak të shkeljeve të rregullave për lidhjen e kontratës së shërbimit.

Si llogaritet?

Mendoni se si llogaritet paga e punonjësve të bashkisë.

Shembuj të llogaritjes

Shembulli # 1:

Savelyev M.G. zëvendëson pozicionin e punonjësit të bashkisë dhe merr:

• paga zyrtare - 4352 rubla;
• paga për një gradë klase - 1143 rubla.

Zgjidhja:

Paga mujore do të jetë e barabartë me: 4352 + 1143 = 5495 rubla.

Shembulli # 2:

Mukhin E.N. është dërguar në një udhëtim pune nga data 6 deri më 8 qershor 2019 me iniciativë të përfaqësuesit të punëdhënësit.

• paga - 5643 rubla;
• për një gradë klase - 1359 rubla;
• për vjetërsi - 10% (564, 3 rubla);
• për kushte të veçanta - 5643 rubla.

Zgjidhja:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubla - pagesa totale.

Nga kalendari i prodhimit në qershor 2019:

• 21 punëtorë;
• 9 dite pushim.

Le të llogarisim: 13209.3 / 21 * 3 = 1887 rubla.

Indeksimi i pagave

Një punonjës komunal bëhet çdo vit, duke marrë parasysh shkallën e inflacionit në përputhje me ligjet e përcaktuara në njësinë përkatëse përbërëse të Federatës Ruse.

Koha e leximit ≈ 4 minuta

Qeveria vitin e kaluar kishte paralajmëruar rritje të pagave të zyrtarëve komunalë. Kjo do të bëhet për herë të parë që nga viti 2014. Kjo është diskutuar në vitin 2016, madje duke përmendur shifra specifike për rritjen e pagave në komuna. Zyrtarët komunalë do të kishin një rritje të pagave prej 38%. Për një sërë arsyesh, u vendos që rritja e pagave të shtyhet për në vitin 2019, megjithëse, sipas statistikave zyrtare, një mungesë kaq e gjatë e indeksimit të pagave për punonjësit e bashkisë nuk ka ndikuar në të ardhurat e këtij grupi të popullsisë.

Në vitin 2019, sipas lajmeve të fundit nga Ministria e Financave, do të rriten pagat e zyrtarëve komunalë. Është e vështirë të thuhet se sa do të ndodhë mesatarisht rritja reale, pasi faktorë të ndryshëm ndikojnë në pagat në këtë fushë të menaxhimit.

Prezantimi i një parimi të ri të akrualeve

Në një konferencë për shtyp, përfaqësues të Ministrisë së Financave njoftuan një reformë të re, e cila duhet të ndryshojë rrënjësisht vetë parimin e llogaritjes së pagave të zyrtarëve. Në vend të një rritjeje të përgjithshme, futet një komponent motivues, i cili do të lejojë vlerësimin e efektivitetit të secilit menaxher veç e veç.

Në lajmet më të fundit të këtij viti, u fol sërish për rritjen e pagave në vitin 2019 lidhur me diferencën e madhe të pagave mes administratës së nivelit të lartë dhe zyrtarëve të kategorisë së parë, shumica e të cilëve punojnë në komuna.

Kështu, nuk është planifikuar aq shumë rritja e pagave të drejtuesve të niveleve më të ulëta sa për krahasim me normën e inflacionit.

Indeksimi do të kryhet në dy faza:

• 4% do të shtohet së pari në tremujorin e parë dhe në tremujorin e dytë;
• në tetor, kur do të rriten pagat e ushtarakëve, punonjësit e bashkisë do të marrin 4% të mbetur.

Indeksimi i pagave

Pjesa më e madhe e rritjes së pagave do të vijë nga pagesat stimuluese. Ekspertët janë të prirur të besojnë se në vitin 2019 do të ketë një rritje të madhësisë së pagës që korrespondon me një pozicion të caktuar, dhe pagesa shtesë për gradën. Pagesat shtesë do të rriten vetëm për ata menaxherë që punojnë në kushte veçanërisht të vështira ose mbikëqyrin organizatat e klasifikuara. Rritja e kohëzgjatjes së shërbimit të tyre mund të arrijë në 60%.

Sipas risive, pagesa do të marrin vetëm ata zyrtarë që respektojnë plotësisht kushtet e kontratës. Kështu, autorët e reformës duan të stimulojnë rritjen profesionale të menaxherëve të rinj në nivel bashkie.

Kjo do t'ju lejojë të kualifikoheni rezervë personeli për federatat dhe do të ofrojë më shumë ekzekutimi profesional përgjegjësitë shtetërore të menaxherëve lokalë, e cila është veçanërisht e rëndësishme gjatë periudhës së zbatimit të detyrave të zhvillimit të vendit të vendosura nga Vladimir Putin.

Vladimir Putin

Duke kuptuar se do të marrin shumë para për zhvillimin e kompetencave të tyre, zyrtarët e rinj nga komunat me më shumë dëshirë do të marrin arsimin e dytë dhe të tretë dhe do të përmirësojnë profesionalizmin e tyre në përgjithësi.