Darbo vieta ─ nustatant, ką nurodyti darbo sutartyje. Darbo vietos nurodymas darbo sutartyje: informacijos svarba darbuotojui ir viršininkui Ką reiškia darbo vieta

Viena iš privalomų sąlygų, kuri turi būti išdėstyta darbo sutartis sudarant sutartį dėl bendradarbiavimo pradžios, yra darbo vietos nuoroda.

Šis elementas neturi nieko bendra su darbo vieta, todėl rašydami jį turėtumėte atsižvelgti į niuansus, turinčius įtakos šiam elementui. Organizacijoms, kurių juridinis adresas sutampa su tiesioginėmis darbo vietomis, šios eilutės užpildymas nekyla jokių sunkumų. Bet ką daryti, jei įmonė yra filialas ar padalinys? Kaip teisingai įvesti informaciją nuotoliniam darbuotojui arba tiems, kurių darbas yra keliaujantis? Visa tai turi žinoti darbdavys, nes jis netoleruoja klaidų ir netikslumų.

Įdarbinančios organizacijos pavadinimas

Ar aprašant darbo vietą būtina dar kartą nurodyti įdarbinančios organizacijos pavadinimą? Šis punktas taip pat interpretuojamas dvejopai. Viena vertus, žinoma, nurodytoje eilutėje prasminga pradėti nuo organizacijos pavadinimo, tada nurodyti struktūrinio padalinio pavadinimą ir viską užbaigti nurodant tikslų adresą. Kita vertus, tokia tautologija yra visiškai beprasmė, nes teisėtas vardas buvo deklaruota pačioje sutarties pradžioje, o darbo vietos negali suteikti kitas juridinis asmuo.

Darbo teisės aktai leidžia darbdaviui pačiam nuspręsti, kaip elgtis šioje situacijoje.

Nėra jokių požymių, kad tai daryti privaloma arba kad toks būdas yra draudžiamas. Organizacijai geriau šiek tiek persistengti su paaiškinimais, nei sumenkinti tai, kas akivaizdu. Vis dėlto dėl šios priežasties, siekiant išvengti tam tikrų netikslumų, darbo vietą geriau apibūdinti etapais, pradedant įdarbinančios organizacijos pavadinimu.

Darbo vieta atskirame padalinyje

Kai organizacija yra ir pagrindinė buveinė, ir samdomo darbuotojo darbo vieta, nebūtina tuo pačiu metu sutarties punkte patikslinti vietą. Bet jei samdomas asmuo savo pareigas atliks kitame padalinyje, dirbtuvėse, sandėlyje ar biure, bet kokiu atveju reikės paaiškinimų dėl jo buvimo vietos. Tai aiškiai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje.

Nepaisant to, kad darbo teisės aktai reikalauja nurodyti struktūrinį padalinį, į kurį darbuotojas priimamas ir kur jis tiesiogiai atliks savo darbo pareigas, straipsnyje nėra nuorodų į tai, kad būtina nurodyti pastato adresą. . Numatyta tik būtinybė patikslinti vietą.

Registruojant darbuotoją viename iš struktūrinių padalinių, rekomenduojama laikytis tokios jo priklausymo apibūdinimo tvarkos:

1. Darbdavio organizacijos pavadinimas.
2. Struktūrinio padalinio pavadinimas.
3. Vieta.

Ši informacija gali atrodyti taip:

LLC LUKOIL-ENERGOSETI, Astrakhanenergoneft, Astrachanė.

Atstovybė ir filialas

Siunčiant darbuotoją į vieną iš įmonės filialų ar jos atstovybės, suprantama, kad jis dirbs įmonėje, tačiau jos vieta skiriasi nuo pagrindinės buveinės vietos. AT didelės įmonės filialai ir atstovybės gali būti tiek teritorijoje Rusijos Federacija, taip pat ir už jos ribų. Šis atvejis reikalauja privalomo patikslinimo sutartyje, nes gali sukelti nesusipratimų ir yra interpretuojamas kaip informacijos nuslėpimas nuo samdomo asmens. Pilietis, pasirašydamas sutartį, turi aiškiai suvokti, kokius įsipareigojimus prisiima ir kur juos vykdys.

Jei atstovybė yra kitame federaliniame rajone ar net už šalies ribų, tada jos vieta turėtų būti nurodyta kuo tiksliau.

1. Įmonės pavadinimas.
2. Filialo arba atstovybės pavadinimas.
3. Rusijos Federacijos ar šalies federalinis rajonas (jei kalbame apie kitą valstybę).
4. Miestas.

Konkretus adresas gali būti nurodytas arba ne pagal pageidavimą.

Darbo vieta tam tikrų kategorijų darbuotojams

Perprasti nuolatinių stacionarių darbuotojų teisingo darbo vietos nurodymo subtilybes nėra taip sunku. Bet ką daryti, jei pats darbo pobūdis yra susijęs su nuolatiniu judėjimu?

Šiuolaikinėje realybėje yra daug profesijų, kurios dėl savo veiklos pobūdžio neprivalo pasirodyti biure, o jei ir pasirodo, tai būna retai ir patalpoje būna itin trumpai.

Šios profesijos apima:

1. Kurjeriai.
2. Vairuotojai.
3. Ekspeditoriai.
4. Prekybininkai.
5. Nuotoliniai darbuotojai.

Jie juda iš vieno veikimo taško į kitą ir kiekviename iš jų praleidžia ar net kelias minutes. Kaip tokiu atveju užpildyti mus dominančią stulpelį sutartyje?

Kurjeriams, vairuotojams

Darbdavys, samdydamas kurjerį, vairuotoją, ekspeditorių ar kitą darbuotoją, kurio darbas turi vykti ne biure, turėtų nesibaiminti klausimo nesuprantamumo. Tokiu atveju darbo sutartyje turėtų būti nurodyta paties biuro vieta, taip pat miestas, kuriame jis yra. Nebus prieštaravimų teisės aktų normoms, jei sutarties vykdymo sąlygos bus įrašytos atskiroje eilutėje.

Dėl skirtingų profesijų sąlygos bus išdėstytos įvairiais būdais:

1. Sutartyje su kurjeriu turėtų būti nurodyta, kad jo darbo pobūdis yra keliaujantis.
2. Vairuotojams ir ekspeditoriams būtina nurodyti, kad jų pareigos bus atliekamos kelyje.

Formuluotė gali skirtis, tačiau svarbiausia nepamiršti pateikti tokių paaiškinimų dokumentuose.

Nuotoliniams darbuotojams

Nuotoliniai darbuotojai negali pasirodyti biure. Užduotys jiems pateikiamos nuotoliniu būdu, darbas priimamas taip pat. Kai dirba, jie pasirodo biure vieną kartą. Ką tokiu atveju turėtų daryti darbdavys?

AT pastaraisiais metaisši problema labiausiai išaugo, nes vis daugiau įmonių nori perkelti dalį savo darbuotojų dirbti nuotoliniu būdu.

Toks užimtumas sumažina dalį darbų organizavimo išlaidų ir Techninė pagalba samdomi asmenys, be to, tai leidžia darbuotojui keisti savo dieną ir atlikti užduotis jam patogiu laiku.

Jau kelerius metus gyvos diskusijos, kaip tinkamai įdarbinti tokius darbuotojus ir ką nurodyti eilutėje apie darbo vietą. Iki šiol atsakymas į šiuos klausimus ne tik gautas, bet ir įtvirtintas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Darbo kodekso 312 straipsnyje nurodyta, kad nuotoliniu būdu dirbantiems darbuotojams darbo vieta yra laikoma įmonės, į kurią jis buvo priimtas, buveinės vieta. O kur bus pats žmogus, nesvarbu. Kartu sutartyje būtina nurodyti, kad samdomas asmuo dirba nuotoliniu būdu arba. Šis patikslinimas gali būti pateiktas tiek pagal terminuotą darbo sutartį, tiek sudarant neterminuotą susitarimą, nuolatiniams darbuotojams arba dirbantiems ne visą darbo dieną.

Darbo pakeitimo bylos

Ilgalaikis šalių bendravimas gali lemti tai, kad pasikeis darbo sąlygos. Taip pat gali keistis punktas apie darbo vietos vietą. Keisti galima, jei darbuotojas savo iniciatyva arba darbdavio valia perkeliamas į kitą filialą ar miestą, tos pačios įmonės viduje. Nepamirškite, kad pati sutartis yra dvišalis dokumentas, pasirašytas abiejų darbo santykių dalyvių gera valia ir sutikimu. Atitinkamai, visi jo pakeitimai taip pat daromi dvišale sutartimi. Jei darbdavys ketina perkelti darbuotoją į kitą filialą ir pakeisti sutartyje nurodytą informaciją, jis privalo apie tai pranešti samdomam asmeniui.

Kalbant apie darbdavio keitimą a priori, tai mes nekalbame apie pokyčius. Tokiu atveju pilietis palieka vieną organizaciją, nutraukdamas santykius su ankstesniu darbdaviu ir įstoja į naujus. BET naujas darbdavys sutartyje nustato visas darbo sąlygas, įskaitant darbo vietą.

Registracijos tvarka

Jei reikia pakeisti informaciją apie darbo vietą, darbdavys privalo laikytis šios tvarkos:

1. Parengti raštišką pranešimą apie šio sutarties punkto pakeitimą.
2. Įteikite pranešimą darbuotojui darbo vietoje arba išsiųskite dokumentą registruotu paštu.
3. Gaukite raštišką darbuotojo atsakymą.

Pasamdytas asmuo gali sutikti su perkėlimu į kitą biurą arba jo atsisakyti. Savo nuomonę apie gautą pranešimą jis išreiškia raštu, žodžiais „sutinku“ arba „nesutinku“.

Tolesni darbdavio veiksmai priklauso nuo kitos šalies sutikimo. Jeigu jis gaunamas, tuomet rengiamas papildomas susitarimas su pakeitimų patikslinimu. Nesutarimo atveju darbuotojas toliau dirba tuo pačiu režimu ir toje pačioje vietoje.

Jums bus įdomu

Viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų yra darbo vieta. Kuriame Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip tiksliai tai turėtų būti nurodyta. Praktiškai kažkas nurodo organizacijos pavadinimą, kažkas, be to, atspindi jos vietą, tai yra adresą. Dėl to dažnai kyla ginčų – tarp darbuotojo ir darbdavio, tarp darbdavio ir reguliavimo institucijų. Kaip išvengti klaidų? Išsiaiškinkime.

Ar galima nurodyti darbo vietą be konkretaus adreso?

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, viena iš privalomų darbo sutarties sąlygų yra darbo vieta. Tuo atveju, kai darbuotojas priimamas dirbti į filialą, atstovybę ar kitą atskirą struktūrinis vienetas organizacija, esanti kitoje vietovėje, sutartyje būtina nurodyti darbo vietą atskiras padalinys ir jo vieta.

Darbo kodeksas nepaaiškina, kaip suformuluoti šią sąlygą. Bendruoju atveju darbo sutartyje nurodyti konkretų adresą, kuriame darbuotojas atlieka savo darbo funkciją, nurodyti darbo vietą neprivaloma. Tai reiškia, kad darbdavys turi teisę nurodyti ir pilną įmonės adresą, ir pavadinimą, ir miestą, kuriame ji įsikūrusi, be gatvės ir namo numerio. Filialams ir padaliniams kitame mieste turi būti nurodyta vieta.

Bylų, susijusių su piliečių darbo veiklos vykdymu Tolimosios Šiaurės regionuose ir jiems prilygintose srityse, nagrinėjimo praktikos apžvalgoje (patvirtinta Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų prezidiumo 2014 m. vasario 26 d.) kad teoriškai darbo teisė darbo vieta suprantama kaip esanti tam tikroje vietovėje ( vietovė) konkreti organizacija, jos atstovybė, filialas, kitas atskiras struktūrinis padalinys. Jeigu organizacija ir jos atskiras struktūrinis padalinys yra skirtingose ​​vietovėse, remiantis 2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, darbuotojo darbo vieta yra nurodyta šio struktūrinio padalinio atžvilgiu.

Darbo vieta gali būti suprantama kaip darbdavio pavadinimas ir jo buvimo vieta arba kaip faktinė vieta, kurioje darbuotojas atlieka savo darbo funkcijas.

Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų pozicija yra suprantama, nes darbo vieta yra pati organizacija, kurioje dirba darbuotojas. Organizacijai būdingas jos pavadinimas ir vieta. Vieta juridinis asmuo nustatoma pagal savo vietą valstybinė registracija Rusijos Federacijos teritorijoje, nurodant gyvenvietės pavadinimą ( savivaldybė) (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 54 straipsnis).

Atitinkamai, kaip darbo vietą, darbdavys turi teisę nurodyti tik organizacijos pavadinimą ir miestą, kuriame ji yra, be gatvės ir namo numerio.

Darbo vietos formuluotės, nurodant organizacijos pavadinimą ir miestą, kuriame ji yra, teisėtumą pažymėjo ir Briansko apygardos teismas. Nagrinėjamu atveju GIT inspektorius nurodė darbo sutartyje su darbuotoju nurodyti trūkstamą sąlygą, o būtent darbo vietą - atskirą ar struktūrinį padalinį ir jo vietą. Bet kadangi visi atskiri darbdavio padaliniai buvo toje pačioje vietovėje (mieste), teismas nematė reikalo patikslinti darbo vietos adresą (Briansko apygardos teismo 2012 m. rugpjūčio 14 d. apeliacinis sprendimas byloje). Nr. 33-2598 / 12).

Galimybė nurodyti darbo vietą nenurodant konkretaus adreso išplaukia ir iš 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 str. Šios normos formuluotė leidžia daryti išvadą, kad įstatymų leidėjas pripažįsta, jog darbuotojo perkėlimas iš tam tikro darbdavio pas kitą darbo vieta ar į kitą toje pačioje vietovėje esantį struktūrinį padalinį, nesukelia šalių nustatytų darbo sutarties sąlygų pakeitimo.

Todėl manome, kad sąlyga dėl darbo vietos darbo sutartyje gali būti suformuluota nurodant darbdavio pavadinimą ir sritį, kurioje darbuotojas faktiškai atliks savo darbo funkciją, pvz.:

Darbuotojos darbo vieta – Valstybinė biudžetinė įstaiga „Gimdymo namai Nr. 5“ (Maskva).

Kokie sunkumai gali kilti nurodant konkretų adresą?

Nurodant kaip darbo vietą ne tik gyvenvietės pavadinimą, bet ir konkretų organizacijos adresą, gali kilti tam tikrų sunkumų. Pavyzdžiui, įmonei persikėlus gyventi į kitą miesto rajoną, reikės gauti darbuotojo sutikimą pakeisti privalomas darbo sutarties sąlygas. Jei darbo sutartyje nenurodyta gatvė ir namo numeris, darbo vieta nesikeičia, nes persikraustoma toje pačioje vietovėje.

Darbo vietos nustatymas pagal vietovę (be specifikos) gali būti svarbus, jei darbdavys vienoje vietovėje turi kelis atskirus padalinius, pavyzdžiui, parduotuves. Tokiu atveju organizacijos pavadinimo kaip darbo vietos nurodymas (galbūt nurodant, kad darbas bus atliekamas parduotuvių tinkle) reikš, kad darbdavys gali siųsti darbuotoją į bet kurią miesto tinklo parduotuvę. . Net jei parduotuvės yra toli viena nuo kitos, siunčiant darbuotoją į skirtingas parduotuves nereikės papildomo darbuotojo sutikimo. Dėl to neatsižvelgiama į darbuotojo argumentus dėl darbo laiko pakeitimo ir dėl to patirtus asmeninius nepatogumus (Irkutsko apygardos teismo 2016 m. rugpjūčio 18 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-11462/2016).

Darbo vieta yra atskiras struktūrinis padalinys.

Čia galimi du scenarijai.

Darbuotojas priimamas į filialą, atstovybę ar kitą vietą, esančią kitoje vietoje nei pagrindinė organizacija. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsniu, jei atskiras organizacijos struktūrinis padalinys yra kitoje vietovėje, darbo sutartyje nurodoma darbo vieta, nurodant atskirą struktūrinį padalinį ir jo vietą. Tai yra, darbo įstatymai įpareigoja išsamiai nurodyti darbo vietą, kai darbuotojas priimamas į organizaciją, kuri turi kompleksą. organizacinė struktūra. Tokioje situacijoje darbdavio vardo neužtenka, reikia atspindėti, kuriame filiale, atstovybėje ar kitame atskirame struktūriniame padalinyje, esančiame kitoje vietovėje, darbuotojas priimamas, ir nurodyti jo buvimo vietą – tikslų adresą.

Pagal vietą logiška suprasti konkretų struktūrinio padalinio, kuriame darbuotojas dirba, adresą.

Pateikiamas galimos sąlygos darbo vietoje formuluotės pavyzdys, jei darbuotojas priimamas į atskirą struktūrinį padalinį:

1.3. Darbo vieta: Valstybinė biudžetinė įstaiga "Arzamo rajono ligoninė", feldšerio-akušerijos stotis, s. Vetoshkino, Arzamas rajonas, Nižnij Novgorodo sritis, g. X, 13 d.

Darbuotojas priimamas į atskirą struktūrinį padalinį, kuris yra toje pačioje teritorijoje kaip ir pati organizacija. Tokiu atveju informacija apie darbo vietą darbo sutartyje gali būti nenurodyta. Šią išvadą darome remdamiesi tuo. 2004 m. kovo 17 d. Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo dekreto Nr. 2 16 punkte nurodyta, kad struktūriniai padaliniai turėtų būti suprantami kaip filialai, atstovybės, taip pat skyriai, dirbtuvės, skyriai ir kt. po kita vietove - už atitinkamos vietovės administracinių teritorinių ribų esanti teritorija.

Pareiga darbo sutartyje nurodyti atskiro padalinio vietą Rusijos Federacijos darbo kodekse numatyta tik tuo atveju, kai atskiras padalinys yra kitoje vietoje nei organizacijos pagrindinė buveinė, ne administracinėje teritorijoje. nurodytos gyvenvietės ribos steigimo dokumentai darbdavys kaip valstybinės registracijos vieta.

Atitinkamai, jei filialai yra toje pačioje vietovėje, darbdavys turi teisę nenurodyti, kad darbuotojas priimamas į filialą, esantį tame pačiame mieste. Tačiau, kaip parodė analizė teismų praktika, GIT inspektoriai kartais pareiškia pretenzijas darbdaviams, reikalaudami patikslinti darbo vietą. Norėdami sumažinti ginčytinus klausimus ir konfliktus su reguliavimo institucijomis, siūlome darbo sutartyje sąlygą dėl darbo vietos suformuluoti maždaug taip:

1.3. Darbo vieta: Valstybinė biudžetinė įstaiga „Nižnij Novgorodo regioninė vaikų ligoninė“, struktūrinis padalinys „Vaikų klinika“, Nižnij Novgorodas, g. N, 88 m.

Tokiu atveju nebus galima darbuotojo perkelti iš vieno struktūrinio padalinio į kitą be sutikimo pakeisti sutarties sąlygas. Reikės sudaryti papildomą susitarimą ir susitarti dėl pervežimo.

Darbo vieta sudarant darbo sutartį nuotoliniam darbui.

Pagal 1 ir 3 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 312.1 straipsnis nuotolinis darbas yra tam tikros darbo sutarties įvykdymas darbo funkcija už darbdavio, jo filialo, atstovybės, kito atskiro struktūrinio padalinio (įskaitant ir esančius kitoje vietovėje) buveinės ribų, už darbdavio tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuojamos stacionarios darbo vietos, teritorijos ar objekto, jeigu jis naudojamas atlikti šią darbo funkciją ir vykdyti darbdavio ir darbuotojo sąveiką su jos įgyvendinimu susijusiais klausimais, viešaisiais informacijos ir telekomunikacijų tinklais, įskaitant internetą.

Darbo vietos nurodymas darbo sutartyje su nuotolinis darbuotojas turi savų niuansų.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 312 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad darbo sutarties sudarymo vieta yra nuotolinis darbas, susitarimus dėl šalių nustatytų nuotolinio darbo sutarties sąlygų pakeitimo, nurodyta darbdavio buvimo vieta.

Atrodytų, kad ši nuostata yra ypatinga, palyginti su 10 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 str., tai yra, visai nebūtina nurodyti darbo vietos (jei yra speciali taisyklė, ji turi viršenybę prieš bendrąją). Kartu Rostrudas 2013-10-07 rašte Nr.PG/8960-6-1 išreiškė nuomonę, kad nuotoliniame darbe turi būti informacija apie darbo vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas tiesiogiai atlieka jam pavestas pareigas. darbo sutartis. Finansų ministerija 2018-01-08 rašte Nr.03-04-06/54321, svarstydama gyventojų pajamų mokesčio nuo pajamų pagal darbo sutartį už nuotolinį darbą klausimą, taip pat nurodė, kad darbo vieta yra būtina sąlyga. dėl įtraukimo į darbo sutartį.

Todėl manome, kad nuotolinis darbas vis tiek turi atspindėti darbo vietą darbo sutartyje. Rekomenduojame nurodyti vietą, kurioje nuotolinis darbuotojas faktiškai atlieka savo darbo pareigas, pavyzdžiui, taip:

1.3. Darbo vieta: faktinio darbo pareigų vykdymo vieta, Maskva.

Trumpai suformuluosime pagrindines išvadas.

Darbo sutartyje aprašant darbo vietą pakanka nurodyti įdarbinančios organizacijos pavadinimą ir jos vietą, pavyzdžiui, miestą. Nebūtina įvardyti konkrečios gatvės, namo numerio.

Jei darbuotojas priimamas į atskirą organizacijos struktūrinį padalinį, esantį kitoje vietovėje, darbo sutartyje nurodoma darbo vieta, nurodant šį atskirą padalinį, o jo vieta – tikslus adresas.

Darbo vieta, pagal str. Darbo kodekso 57 str., yra privaloma įtraukimo į darbo sutartį sąlyga.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis individualus. Jei norite sužinoti, kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir 7 dienas per savaitę.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Tačiau pačiame Kodekse ši sąvoka ne tik išvis neatskleidžiama, bet ir jame atskirų atvejų Tai turi skirtinga prasmė. Dėl to dažnai kyla neteisingas įstatymo nuostatų supratimas, dėl kurio ateityje gali kilti darbo ginčų.

Norminė bazė

Kaip ir visus punktus, susijusius su įdarbinančios organizacijos ir samdomo personalo santykiais, darbo vietos nurodymą dokumentuose nustato Darbo kodekso normos.

Probleminė koncepcija randama skyriuose, skirtuose:

• darbo sutarties sudarymas;
• besikeičiančios sąlygos;
• atostogos;
• garantijos ir kompensacijos;
• darbo apsauga ir kt.

Ir vis dėlto nėra aiškaus apibrėžimo, kas yra ši darbo vieta.

Galbūt vienintelė nuoroda yra 2 str. Darbo kodekso 57 str., kuriame nurodyta, kad jei darbuotojas samdomas ne pagrindinėje buveinėje, o, pavyzdžiui, filiale, atstovybėje ir kituose padaliniuose kitoje vietovėje, tai turėtų atsispindėti pačioje sutartyje. Tas pats pasakytina ir apie sutarties su nuotoliniu darbuotoju pasirašymą: būtina nurodyti jo darbo vietą (DK 312 str. 2 d.).

Dėl to įvairiuose straipsniuose darbo vieta suprantama arba kaip darbdavio įmonės pavadinimas, arba jos vieta dienos metu, ar net pareigos.

Tokia įstatymų leidėjo pozicija neleidžia vartoti vienareikšmiško termino aiškinimo ir painioja dokumentaciją.

Pavyzdžiui:

Pabandykime išsiaiškinti klausimą, kas yra „darbo vieta“.

Norėdami tai padaryti, lyginame jį su skambesiu ir prasme artimu terminu „darbo vieta“. Jo apibrėžimas pateiktas str. 209 TK. Anot jos, tai ta darbdavio kontroliuojamos teritorijos dalis, kurioje turėtų būti darbuotojas.

Darbo sutartyje tai prasminga nurodyti tik tada, kai ji yra kur nors už darbdavio teritorijos ribų.

Pasirodo, kad darbuotojo darbo vieta darbo sutartyje yra kažkas kita nei darbovietė.

Bet kas tiksliai? Įstatymas nepaaiškina. Tai tik nurodo būtinybę į darbo sutartį įtraukti sąlygą apie šią darbo vietą.

Logiška manyti, kad darbo vieta vis tiek labiau susijusi su konkrečia įdarbinančia organizacija ir pareigomis, o ne su erdvės tašku.

Tai rodo straipsnių, kuriuose vartojama ši sąvoka, formuluotės. Tačiau net darbo teisės moksle nėra bendro sutarimo, kas vis tiek turėtų būti laikoma darbo vieta.

Aukščiausiojo Teismo pozicija

Vieningos įstatymo pozicijos termino atžvilgiu nebuvimas privertė Aukščiausiąjį Teismą pareikšti savo nuomonę.

Neatidėliotina priežastis, dėl kurios reikėjo sugalvoti pasiaiškinimą, buvo darbo ginčai, susiję su darbu Tolimojoje Šiaurėje, tiksliau – įvairių teritorinių koeficientų skaičiavimas ir išmokų, susijusių su darbo specifika, gavimu.

Aukščiausiasis Teismas nusprendė, kad reikia atsižvelgti į darbo vietą konkreti organizacija(filialas, skyrius, skyrius ir pan.), esantis tam tikroje vietovėje.

Tai yra, darbo sutartyje turėtų būti nurodytas darbdavio pavadinimas (visas ir sutrumpintas), taip pat jo juridinis adresas (gyvenvietė) arba atskiro padalinio adresas, jei jis yra kitoje vietovėje.

Kaip gali būti nustatyta darbo vieta?

Remiantis Aukščiausiojo Teismo pozicija, galima daryti prielaidą, kad nenurodžius abiejų komponentų, būklė darbo vietoje bus neišsami. Pabandykime išsiaiškinti, kaip suformuluoti šią sutarties sąlygą.

Kaip ir reljefas

Darbo kodekso straipsniuose, kuriuose kalbama apie perkėlimą į kitą darbą, yra sąvoka „vietovė“.

Kalbant apie darbo santykius, tai reiškia tam tikrą vietovę.

Vietos nurodymas yra svarbus šiais atvejais:

• perkėlimas (galima tik darbuotojo sutikimu);
• garantijų teikimas (jų rinkinys siejamas su tam tikromis teritorijomis).

Tai yra, norint apsaugoti darbuotojų teises, būtina nurodyti vietą. Tačiau vieno, aišku, neužtenka. Reikia daugiau konkretumo.

konkretus adresas

Darbo kodeksas reikalauja privalomai nurodyti darbovietės vietos adresą tik tuo atveju, kai ji yra atskirame padalinyje kitoje vietovėje.

Kitaip tariant, kai pagrindinė buveinė ir biuras (dirbtuvės, angaras, sandėlis ir kt.), kuriuose tiesiogiai yra darbuotojas, yra skirtingose ​​gyvenvietėse.

Visais kitais atvejais tikslaus adreso nurodyti nereikia.

Pakaks nurodyti įrenginio pavadinimą ir jo vietą.

Darbo sutarties keisti nereikia, jei darbuotojas persikelia iš vieno padalinio į kitą toje pačioje vietovėje.

Juridinis darbdavio adresas

Darbo sutartyje būtina nurodyti organizacijos juridinį adresą, jei jis sutampa su faktine darbovietės buvimo vieta.

Be to, kilus ginčui su darbdaviu, būtina kreiptis į teismą jo įregistravimo vietoje, todėl toks darbo vietos nurodymas laikytinas teisingu, tačiau kai kuriais atvejais nepakankamu.

Įdarbinančios organizacijos pavadinimas

Darbdavio vardas ir pavardė darbo sutartyje įrašomi du kartus: prie informacijos apie šalis ir prie darbo vietos būklės.

Nemažai teisininkų mano, kad tai perteklinė, tačiau Aukščiausiasis Teismas primygtinai reikalauja darbdavio vardą ir pavardę įtraukti ne tik į informaciją, bet ir į privalomas darbo sutarties sąlygas.

Siekiant užtikrinti, kad ateityje kontrolės įstaigos neturėtų pretenzijų, verta šį reikalavimą įvykdyti.

Kaip teisingai rašyti?

Jei darbuotojams, kurie visą dieną praleidžia ribotame darbdaviui priklausančiame plote, darbo vieta ir darbo vieta yra ta pati, jie neturės problemų sudarant sutartį.

Kita situacija, kai darbuotojas biure pasirodo nedažnai, dėl savo profesijos ypatumų.

Kurjeriams

Žinoma, organizaciją ir jos vietą turėtų nurodyti kurjerių darbo vieta - pavyzdžiui, „Galaktika LLC“, Maskva.

O norint atkreipti dėmesį į veiklos specifiką, nurodoma, kad kūrinys turi keliaujantį pobūdį.

Vairuotojams

Ta pati taisyklė galioja ir vairuotojams.

Kaip darbo vieta nurodoma organizacija arba jos filialas. Tačiau darbo pobūdis bus kiek kitoks – pakeliui.

Nuotoliniams darbuotojams

Klausimu, kaip nuotolinio darbo sutartyje nurodyti darbo vietą, įstatymas neseniai padėjo tašką.

Pamaininiams darbuotojams

Bet pamaininiams darbuotojams teks registruoti ne tik įmonės pavadinimą, bet ir konkrečią darbo vietą: atsiskaitymus, indėlius ir pan.

Taip yra dėl to, kad darbo vietą ir būstinę skiria daug kilometrų.

Be to, tokie darbai dažnai atliekami tose srityse, kuriose yra ypatingų įstatymų numatytų darbo organizavimo ypatybių.

Kaip pakeisti šią informaciją sutartyje?

Keisti informaciją apie darbo vietą darbo sutartyje galima, tačiau tik tuo atveju, jei kalbama apie tą patį darbdavį, pavyzdžiui, pereinant į kitą filialą.

Kadangi tai yra viena iš privalomų sąlygų, tai pagal str. Darbo kodekso 57 str., jis gali būti pakeistas surašant papildomą susitarimą ir pridedant jį prie sutarties.

Jei kalbame apie darbdavio pasikeitimą, tai sutarties pakeitimai nedaromi.

Toje pačioje vietoje sutartis nutraukiama, o naujoje vietoje sudaroma kita, nurodant esamą darbo vietą.

Dažnai užduodami klausimai

Ar galima išvardyti du darbus?

Ne, nes darbo vieta yra darbdavio pavadinimas.

Bet darbo sutartyje galite nurodyti du darbus. Ir netgi būtina, jei darbuotojas tikrai turi du. Taip pat patartina nurodyti, kada tiksliai darbuotojas turi būti kiekviename iš jų.

Tuo pačiu metu, in privalomos sąlygos nustatytas tik juridinis darbdavio adresas - tai yra jo valstybinės registracijos vieta. O papildomomis sąlygomis jau galima patikslinti darbo vietų vietą.

Ką daryti, jei tokia informacija nenurodyta?

Ši informacija dokumente turi būti nurodyta ne kiekvienu atveju, o tik tais, kurie įvardijami įstatyme, būtent:

• jei turite dirbti filiale;
• atstovybėje;
• struktūriniame padalinyje.

Svarbu, kad tokia darbo vieta būtų nuošali– buvo kitoje vietoje nei pagrindinis organizacijos biuras.

Paprastas pavyzdys: įmonė veikia Maskvoje, bet turi gamyklą Voroneže, kuri veikia kaip filialas. Tokiu atveju darbo sutartyje turi būti nurodyta, kad darbuotojas įdarbintas būtent „Černozemo regiono sostinėje“, o ne pagrindinis miestasšalyse.

Svarbu! Svarstydami darbo vietos klausimą, turėtumėte žinoti, kad Rusijos Federacijos darbo kodekse yra taisyklės, reglamentuojančios darbuotojų nuotolinę veiklą.

Taigi, str. 312.1 yra nuostatos, nurodančios, kad darbuotojas savo veiklą gali vykdyti ne atstovybėje ar filiale, o kitoje teritorijoje, kurią kažkaip kontroliuoja darbdavys.

Pavyzdys: įmonė užsiima reklaminė veikla Sankt Peterburge. Kiekvieną dieną įmonė turi gaminti naujus maketus. Mieste ji negalėjo rasti talentingo dizainerio. Bet toks žmogus buvo rastas Volgograde. Su darbu susidoroja gana neblogai: su vadovybe bendrauja per video nuorodą – per internetą, per paštu siunčia savo darbo rezultatus. Taigi tokio darbuotojo darbo vieta bus ne Sankt Peterburgas, o Volgogradas.

Teisės moksle nuomonės apie tai, kas tiksliai laikoma darbo vieta, skiriasi. Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas ir Rostrud bando išsiaiškinti šį klausimą. Ir apskritai jiems sekasi. Atsižvelgiant į esamus paaiškinimus, darytina išvada, kad darbo sutartyje pakanka nurodyti:

1. struktūrinio padalinio pavadinimas;
2. jo buvimo vieta.

Sunkiau problemą išspręsti tais atvejais, kai darbuotojui reikia dirbti vietovėje, kurioje nėra filialo ar atstovybės. Bet tai bus toliau aptariama straipsnyje.

Formuluotės skirtumai

Dėl šių dviejų sąvokų kyla daug painiavos. Jei darbo vieta nurodyta 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnyje ir kai kuriuose kituose straipsniuose, darbovietės apibrėžimo reikia ieškoti str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 209 str. Rašo, kad tai yra ši vieta:

• kur darbuotojas turėtų būti arba kur jis turėtų atvykti;
• tam tikru mastu kontroliuojamas darbdavio.

Iš pirmo žvilgsnio skirtumas nedidelis arba jo visai nėra. Ar taip yra? Norint geriau suprasti skirtumus, reikėtų kreiptis į str. 81, kur, be kita ko, kalbama apie atleidimą iš darbo dėl pravaikštų. Ten parašyta pravaikšta – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau kaip 4 valandas per darbo pamainą jei ne gerų priežasčių.

Taigi, remiantis logika, galima pastebėti, kad darbo vieta yra konkretesnė sąvoka.

Pavyzdžiui: darbo vieta - LLC „Broliai-mechanikai“ Kursko filialas. O darbo vieta – dirbtuvės numeris 1, esančios adresu: Kurskas, Lenino gatvė, namas 52. Tačiau ši pozicija tinka ne visiems. Klausimas tebėra diskutuotinas.

Bet atrodo, kad siekiant užtikrinti teisės viršenybę šioje srityje darbo santykiai, būtina išleisti vietinius reglamentus, kur būtų konkrečiai nurodyta, kokiai, tarkime, mašinai „priskirtas“ tekintotojas, kuriam skyriui yra parduotuvės darbuotojas.

Kalbant apie darbo vietą, kuri straipsnyje nurodytais atvejais turi būti nurodyta sutartyje, „personalo pareigūnų“ pareigos čia taip pat nėra nusistovėjusios. Kai kas mano, kad užtenka nurodyti filialo ar atskiro padalinio pavadinimą. Kiti – kad šios informacijos neužtenka.

Dėmesio! Kalbant apie dokumentus ir teisinius reikalavimus, geriau neapleisti smulkmenų.

1. filialo ar padalinio pavadinimas;
2. tikslus jo adresas.

Jei tai bus daroma taip, tada konkrečiose situacijose bus mažiau nesutarimų ir ginčų.

Tam tikrų kategorijų darbuotojų sąlygos

Jei filiale dirba, tarkime, tam tikras ofiso darbuotojas, tuomet nebus sunku nurodyti jo veiklos vietą. Žmogus nuolat yra vienoje vietoje, kurios adresas yra nustatytas ir žinomas. Kitas dalykas, pavyzdžiui:

• rotacijos principu dirbantys darbuotojai;
• kurjeriai ar vadybininkai aktyvūs pardavimai turintis keliaujantį darbo pobūdį (aprašyta, kaip TD nurodyti darbo pobūdį, įskaitant keliones).

Kaip su jais būti? Įstatymų leidėjas Rusijos Federacijos darbo kodekse ir Aukščiausiasis Teismas šiuos klausimus reglamentuoja savo aktuose. Gal ne taip akivaizdu, kaip norėtume, bet reikiamą informaciją galima gauti ir įsisavinti.

Į ką svarbu atkreipti dėmesį:

1. Rusijos Federacijos darbo kodekse vartojamas toks žodis kaip „kita vietovė“.
2. Šiame dokumente taip pat nurodoma „teritorija“, kurią tiesiogiai ar netiesiogiai kontroliuoja darbdavys.

Taigi, jei darbo sutartis sudaroma su pamaininiu darbuotoju, kurjeriu ar kitu darbuotoju, kuris „nesėdi vietoje“, atrodo, kad sutarties sąlygoje dėl kintamos darbo vietos būtina numatyti:

1. filialo, kuriam jis „priskirtas“, pavadinimas;
2. struktūrinio padalinio vietos adresas;
3. teritorija ar vietovė, kurioje darbuotojas atliks savo darbo funkciją.

Ką daryti, jei momentas nenurodytas dokumente?

Žinoma, to pasekmės priklauso nuo konkrečios situacijos. Vienareikšmiškai galima pasakyti: jei darbuotojas dirba filiale, esančiame kitoje vietovėje, o tai neaptarta sutartyje, tai yra darbo įstatymų pažeidimai. Darbdavys gali būti patrauktas atsakomybėn.

Nuoroda! Geriau, kad sutartyje būtų nurodytas tik filialo pavadinimas ir adresas. Visa kita nurodyta vietos aktuose.

Bet įdomaus dar kažkas: jei darbo vieta nenurodyta sutartyje, tada sunku pritraukti darbuotoją už pravaikštas ir atitinkamai jį atleisti. Aukščiau buvo nurodyta, kad pravaikšta yra darbuotojo nebuvimas darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas be svarbios priežasties. Nustatyta, kad darbo vieta yra kiek kitokia nei darbo vieta. Nepaisant to, jei kyla konfliktas, galite pradėti nuo antrosios koncepcijos.

O jei sutartyje tai neaptarta, į ką reikėtų kreipti dėmesį? Gali būti, kad kaip įrodymą galima naudoti kitus dokumentus. Bet garantijų nėra.

Šiuo būdu informaciją apie vietą, kur darbuotojas turėtų būti pamainos metu, geriau parašyti sutartyje ir kituose dokumentuose. Tačiau reikia atsiminti dar vieną dalyką: jei darbo vietos aprašymas darbo sutartyje yra per detalus, gali kilti sunkumų net, tarkime, tokioje situacijoje: kai reikia perkelti darbuotoją iš vieno skyriaus. iš parduotuvės į kitą.

Taigi, pildant stulpelį „darbo vieta“, darbdaviui ar jo darbuotojui, sprendžiančiam personalo klausimus, reikia būti labai atidiems.

Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.

Šių dviejų sąvokų apibrėžimo svarbą lemia tai, kad pirmoji kategorija yra esminė darbo sutarties sąlyga(TD).

Jeigu darbo sutartyje darbo vieta nenurodyta arba ji buvo neteisingai interpretuota, tai gali sukelti tam tikrų pasekmių ne tik darbuotojui, bet ir jo darbdaviui.

koncepcija

Darbo teisės aktuose atskleistas tik „darbovietės“ ​​sąvokos apibrėžimas. Tai reiškia konkrečioje darbuotojo buvimo vietoje kuriame jis atlieka savo darbinė veikla arba turi būti susiję su būtinybe atlikti tam tikrą darbą.

Kartu pažymima, kad tokią teritoriją tiesiogiai ar netiesiogiai turi kontroliuoti darbdavys. Įstatyme nėra sąvokos „darbo vieta“ apibrėžimo.. Analizuojant reglamentas, pabandykime išsiaiškinti jo apibrėžimą arba bent jau aiškiai nustatyti šių dviejų sąvokų terminų skirtumus.

Sąvokos „darbo vieta“ ir „darbo vieta“ (darbo sutartyje) yra teritorinio pobūdžio, tai yra, jos reiškia darbą aiškiai apibrėžtoje vietoje.

Tai jų universali savybė. Pirmasis iš terminų yra aiškiai dinamiškas, tai yra, tai reiškia, kad vieta, kur žmogus atkuria savo darbo funkciją, gali keistis.

Darbuotojo buvimo vietos pasikeitimas siejamas su būtinybe visapusiškai atlikti savo darbo funkciją.

Pavyzdžiui, prokuratūros darbuotojas iš pagrindinės darbovietės – prokuratūros – pastato vyksta į teismą ginti neapibrėžto žmonių kontingento teisių.

Kita kategorija yra statinė, ty nurodo konkretų objektą, pastatą, galbūt, struktūrinis padalinys – filialas ar atstovybė – kuriame asmuo dirba pagal darbo ir teisinius dokumentus.

Jei remsimės aukščiau pateiktu pavyzdžiu, tai tokia vieta prokuratūros darbuotojui bus prokuratūros pastatas, esantis atitinkamu adresu. Bet darbuotojui privati ​​organizacija- tai, pavyzdžiui, LLC „Horns and Hooves“, OJSC pastatas ir panašia dvasia.

Išlygos „darbo vieta“ vaidmuo darbo sutartyje

NUORODA. Sąvoka „darbo vieta“ darbo sutartyje yra esminė sąlyga. Jei iš pradžių šalys pamiršo tokią sąlygą nurodyti, tada ji pridedama prie darbo sutarties kaip atskiras priedas ar susitarimas.

Kalbant apie koncepciją "darbo vieta", tai yra nebūtinas daiktas, įtrauktas į darbo dokumentus tik darbdavio prašymu.

Sąvoka „darbo vieta“ nurodoma tik nurodant filialo, atstovybės (kito struktūrinio padalinio) vietą tam tikrais atvejais, kai dirbama kitoje vietovėje esančiame struktūriniame padalinyje.

Taip pat terminas nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekse kai įstatymų leidėjas garantuoja darbuotojo, laikinai negalinčio dirbti, išsaugojimą darbo prievoles dėl ligos, nėštumo ir kitų panašių priežasčių, darbo vietos.

Teisėkūros sampratą apsunkina tokios kategorijos kaip „struktūrinis padalinys“, „kita vietovė“, „vietovė“.

Ką reiškia „kita sritis“?

Ar tai kitas miestas ar regionas? O gal kalbame apie svetimą šalį?

Mes tuo tikime čia dera kalbėti apie miestą ir regioną, ir net apie svetimą šalį.

Taigi, mes kalbame apie filialą / atstovybę / kitą struktūrinį padalinį kitame mieste, regione, šalyje. Naudodamiesi sistemine esamų darbo ir teisės normų analize, darome išvadą, kad vieta yra ne kas kita organizacijos adresas.

Pildymo taisyklės

Ką nurodyti darbo sutartyje pastraipoje „darbo vieta“?

Paimkime situaciją, kai pagrindinė įmonės buveinė yra Maskvoje, o filialas, kuriame dirba darbuotojas, yra Naberežnyje Čelnuose. Čia į darbo dokumentus įrašomi duomenys, nurodant įmonės filialą Čelnyje. Nurodomas adresas (gatvė, namas).

Norėdami gauti išsamią apžvalgą, paskambinkime įmonei „Kregždė“. Tegul darbuotojas dirba tokios draudimo bendrovės filiale. Tada jo darbo vieta yra tokia: IC „Lastochka“ filialas, esantis adresu: 423800, Nab. Chelny, šv. Komissarovo g., 57/11.

Jei organizacijoje nėra minėtų padalinių, tada nurodoma, kad pilietis atlieka darbo pareigas IC „Lastochka“, esančiame adresu: 115280, Maskva, g. Leninskaja Sloboda, 63 m.

Darbo vieta turi konkretesnę reikšmę. Ten, kur teisės aktai negali detaliai nagrinėti atskiro klausimo, atsižvelgiant į visas smulkmenas, į pagalbą ateina poįstatyminiai teisės aktai.

Pavyzdžiui, apibrėžimas atskleistas SanPiN 1.10.96 Nr. 21 kaip patalpų dalis, kurioje dirbama per visą darbo pamainą ar jos dalį.

Logiška išvada tokia darbo vieta turėtų būti laikoma tam tikra organizacijos teritorijos dalimi kur darbuotojas dirba tam tikru momentu. Tokia teritorija gali keistis, kai darbo klausimais reikės važiuoti į kitas teritorijos dalis.

Žemiau pateikiamas darbo sutarties sąlygos „darbo vieta“ užpildymo pavyzdys:

pamaininis darbuotojas

Pamaininis darbo pareigų atlikimo būdas pasižymi savo ypatybėmis.

Įstatymų leidėjas, paaiškindamas pamainos ypatybes, aiškiai nurodo, kad darbuotojo darbo vieta pamainos metu yra labai nutolusi nuo vietos, kurioje yra jo būstas arba organizacijos, kurioje jis dirba, pagrindinė buveinė.

Tai reiškia, kad šios teritorijos nesutampa.

Darbo funkcijos atlikimo vieta atitinkamai bus teritorija, objektas, kuriame darbuotojas tiesiogiai dirba. Rotaciniu principu, pavyzdžiui, remontas, statybos darbai toliau nuo apgyvendintos vietos.

Vairuotojas (kurjeris)

Vairuotojo ir kurjerio darbas taip pat turi savo ypatybes (darbo sutartyje kintama darbo vieta), kurios numato nuolatinį vietos pasikeitimą, dažniausiai toje pačioje vietovėje arba tarp skirtingų tokių taškų.

Čia vietą tam tikru laikotarpiu nustato klientas, o kartais vienoje darbo pamainoje būna keli klientai. Atrodo, kad teisingiausia būtų darbo vietą nurodyti kaip pagrindinio biuro vietą, o jei yra organizacijos struktūriniai padaliniai, tada filialą (atstovybę) toje vietovėje, kurioje darbuotojas daugiausiai persikelia arba jei jo apibrėžimas sukelia tam tikrų sunkumų, pagrindinė buveinė.

Teisinė reikšmė

Teisinė tikrumo reikšmė terminologijoje didelis. Neteisingas sąvokos aiškinimas gali, pavyzdžiui, neigiamai paveiktų darbuotojo likimą.

Taigi teisės aktai numato pravaikštos ar neatvykimo į darbo vietą faktą be pateisinamos priežasties ilgiau kaip 4 valandas ištisai.

Ir jei darbuotojas dėl kokios nors asmeninės priežasties nustoja tikti savo viršininkui, jis gali pabandyti pasinaudoti situacija.

Teisės aktai numato galimybę darbdaviui atleisti darbuotoją iš darbo už tai, kad jis buvo darbo vietoje neblaivus.

Ir esant konceptualiam neapibrėžtumui, darbdavys turės kliūčių, kad atleistų šią konkrečią pareigą vertesniam ir vertingesniam darbuotojui.

Čia reikėtų prisiminti darbo apsaugos garantijas, kurias darbdavys gali pažeisti neteisingai interpretuodamas sąlygas.

Pavyzdžiui, apie ką darbo vieta turi atitikti taisyklesįdiegta valstybiniu lygiu. Sunkumai kyla bandant gauti kompensacijos garantijas už darbą, atliktą su tuo susijusiomis kenksmingomis ir pavojingomis sąlygomis.

Be to, kas išdėstyta pirmiau, kai sąvoka „darbo vieta“ pakeičiama „darbo vieta“, darbdavys turi papildomos pareigos nuolat keičiantis darbuotojo buvimo vietai, kitaip toks judėjimas, o teisiniu žargonu kalbant – perkėlimas, bus neteisėtas. O darbuotojas taip pat gali pasinaudoti tokia formalia situacija ir eiti į teismą.

Išvada

Kaip matote, gali sukelti tiesiog sąvokų pakeitimas arba neteisingas termino aiškinimas rimtų teisinių pasekmių. Teismiškai nagrinėjant bylą dažnai daromos klaidos, nes nėra aiškios terminologinės įstatymų leidėjo pozicijos.

Todėl svarbu visada atidžiai išstudijuoti daugiau nei vieną šaltinį, kad suprastumėte, ką šiuo atveju norėjo pasakyti įstatymų leidėjas, tačiau geriau kreiptis patarimo į profesionalą.

Apie termino „darbo vieta“ vaidmenį darbo sutartyje žiūrėkite naudingą vaizdo įrašą: