Kas ir kada gali išeiti iš darbo vietos? Prašymas dėl kelių valandų poilsio dienos (pavyzdys) Randame svarią priežastį

Kasdieniame gyvenime kiekvienas žmogus gali susidurti su situacija, kai jam labai svarbu dėl vienokių ar kitokių priežasčių palikti savąją darbo vieta kelioms valandoms.
Esant tokiai situacijai, darbuotojas gali kreiptis į savo tiesioginį vadovą su prašymu kuriam laikui atleisti jį iš darbo. Tokiu atveju sprendimą vadovas priima savo nuožiūra, todėl gali paprašyti darbuotojo parašyti prašymą dėl atostogų. Bet jis gali paleisti darbuotoją be jokių sąlygų.

Mieli skaitytojai! Straipsnyje kalbama apie tipinius sprendimus teisiniais klausimais bet kiekvienas atvejis skirtingas. Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręskite savo problemą- susisiekite su konsultantu:

PARAIŠKOS IR SKAMBUČIAI PRIIMAMI 24/7 ir BE DIENŲ.

Tai greita ir NEMOKAMAI!

Kas tai yra

Darbo teisėje „laisvos dienos“ sąvokos nėra, todėl rašant prašymą turi būti prašymas dėl papildomos poilsio dienos. Paprastai jis skiriamas apmokestinamos sąskaitos sąskaita darbo atostogos arba savarankiškai apmokamos atostogos, kurios nėra apmokamos. Abiem atvejais, vadovaujantis darbo teisės aktų standartais, darbuotojas turi galimybę teisėtai praleisti darbo dieną.

Atostogos – tai poilsio laikas, suteikiamas darbuotojams kaip kompensacija už viršvalandinį darbą.

Jeigu jis suteikiamas už tai, kad eina dirbti visą darbo dieną, tai jo trukmė neturi reikšmės. Per ateinančias dvi savaites suteikiama poilsio diena. Jeigu darbuotojas dirbo savaitgalį ar švenčių dieną, tai už darbo laiką kompensuojamas 10 dienų.

Teisinė bazė

Pagal 153 str Darbo kodeksas darbuotojui už darbą ne nustatyto darbo laiko, tai yra viršijant darbo normų nustatytą laiką, darbuotojui suteikiama papildoma poilsio diena. Norėdamas pasinaudoti šia teise, jis turi parašyti pareiškimą, jei turi darbo valandų. Šalių susitarimu vietoj poilsio dienos gali būti kompensuojama laisva diena grynais v dvigubo dydžio... Nors Darbo kodekso 64 straipsnis numato numatyti kitą poilsio dieną.

Dirbtų valandų kompensavimo klausimus reglamentuoja DK 88-89 straipsniai, kur pažymėta ne tik apie laisvo laiko suteikimą, bet ir apmokėjimo už atliktą darbą dydį. 89 straipsnis numato, kad kompensacija už viršvalandinį darbą negali būti skiriama su laisvu laiku. Jeigu šalys iš anksto susitarė dėl laisvo laiko suteikimo, tai įsakyme dėl darbuotojo pritraukimo dirbti ne nustatytu laiku nurodomas laikas, skirtas poilsiui.

Darbdaviui ir darbuotojui susitarus dėl poilsio laiko, jis gali būti pridedamas prie darbo atostogų, suteikiamų kasmet pagal grafiką.

Darbdavys privalo suteikti atostogas be išlaikymo darbo užmokesčio pagal DK 128 straipsnį darbuotojo prašymu įstatymų numatytais atvejais. Kitais atvejais jis turi teisę atmesti darbuotojo prašymą, neatsižvelgdamas į priežastis, dėl kurių reikėjo būti atleistas iš darbo darbo laikas... Poilsio dieną galima apmokėti pagal normatyvus darbo teisė jeigu darbuotojas kurį laiką dirbo anksčiau.

Vienas iš šių atvejų yra nemokamų atostogų suteikimas iki:

• 35 dienos per metus, jei darbuotojas yra karo veiksmų dalyvis;
• 5 darbo dienos gimus vaikui, vestuvių šventėms;
• 60 dienų dirbantis neįgalus asmuo, nepaisant priežasties;
• 14 dienų dirbantis pensininkas;
• 14 dienų darbuotojas, kuris yra kario vyras, žmona ar tėvai, jeigu jis mirė karo veiksmų metu dėl sunkios ligos, gautos atliekant karo tarnybą.

Bet darbuotojui suteikiama teisė gauti atostogas pagal Darbo kodekso 122 straipsnį po šešių mėnesių, per kuriuos jis nepertraukiamai dirbo pas darbdavį.

Neeilinės poilsio dienos suteikimo tvarka

Daugelyje įmonių kolektyvinėje sutartyje numatyta papildomo laiko, kaip poilsio, suteikimo tvarka. Jis taip pat gali būti įtrauktas į aktą „Vidaus taisyklės“, vietos įmonės nuostatus. Poilsio laikas turi būti tinkamai įformintas aukščiau nurodytų aktų nustatyta tvarka.

Įsakymas išduodamas įmonės firminiame blanke, kuriame pažymima suteiktų atostogų data, laikas, trukmė. Parengti jį katedrai publikuoti personalo aptarnavimas pagal biuro darbo taisykles darbo dokumentacija priimtas įmonėje.

Paprastai darbuotojas rašo prašymą dėl atostogų, jei yra įtrauktas į sąrašą. Jis daugiausia gaunamas, jei darbuotojo iš anksto dirbtas laikas nebuvo kompensuojamas pinigine išraiška. V darbo praktika neretai darbdavys dėl gamybinės būtinybės paveda darbuotojui atlikti bet kokią užduotį savaitgalio ar švenčių dienomis.

Už dirbtą laiką, vadovaujantis DK 152-153 straipsniais, mokama dviguba suma, tačiau užmokestis gali būti pakeistas poilsio diena proporcingai dirbtam darbo laikui.

Darbuotojui suteikta pasirinkimo laisvė, todėl jis gali savarankiškai pasirinkti laisvą dieną arba sumokėti už atliktą darbą. Jei jis pasirenka poilsio dieną, jis turi parašyti pareiškimą.

Jame darbuotojas turi nurodyti datą, laiką, kuriam jam reikia atostogų ar atleidimo iš darbo tam tikram darbo laikui. Tai yra pagrindas išduodant įsakymą atleisti iš darbo prašyme nurodytam laikui. Kitu atveju pagal nutylėjimą jam mokama dvigubai didesnė pervargimo suma.

Atsilaisvinkite nuo darbo ne visą darbo dieną

Tokio pobūdžio problemos nesunkiai išsprendžiamos nedidelėse privačiose firmose, kur darbuotojas dažnai žodiniu susitarimu su darbdaviu suteiks pertrauką nuo darbo. Tokiu atveju darbuotojas įsipareigoja dirbti tas valandas, kurias darbdavys jam skyrė kitu laiku. Pavyzdžiui, kai tampa būtina dirbti viršvalandžius.

Jei darbuotojui reikia trumpo laiko savo klausimams išspręsti, tuomet nerekomenduojama rašyti prašymo 2 valandoms, kad būtų galima susitarti dėl laisvos dienos, be to, netaupant darbo užmokesčio dėl netinkamumo. Geriausias pasirinkimas tokioje situacijoje – tartis su vadovybe, kad būtų gautas darbdavio leidimas.

Jei reikia daugiau laiko, bet ne visos darbo dienos, darbuotojas gali parašyti pareiškimą, nurodydamas tam tikrą laiką. Jį turi patvirtinti įmonės vadovybė, po to jis pridedamas prie darbo laiko apskaitos žiniaraščio.

Darbo užmokestis tokioje situacijoje skaičiuojamas pagal faktiškai dirbtas valandas.

Darbuotojas gali palikti darbo vietą, gavęs tiesioginio vadovo sutikimą. Jis, jei reikia, savo veiksmus derina su aukštesne vadovybe. Nors dažnai tokio veiksmo atlikti nebūtina, nes pagal savo tarnybines teises jis gali asmeniškai nuspręsti kelių valandų darbo klausimą.

Įmonėse su valandinis atlyginimas darbo valdymas gali atleisti darbuotoją kuriam laikui, pavyzdžiui, 4 val. Tuo pačiu jis turi teisę iš viso ataskaitoje įrašyto laiko išskaičiuoti darbuotojo nebuvimo valandas, apskaičiuodamas jo darbo užmokestį. Bet geriau, jei darbuotojas, gavęs darbdavio leidimą, pusę darbo dienos paima laisvą dieną.

Kaip parašyti prašymą dėl kelių valandų poilsio dienos

Bet kurioje įmonėje pravaikštos turi būti tinkamai dokumentuojamos, kad būtų išvengta nusikalstamumo. Pagal visuotinai priimtas taisykles tai atsispindi darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, todėl būtent jame fiksuojamas kelių valandų poilsio laikas. Darbuotojas turi kreiptis į darbdavį, kad jam būtų suteiktos atostogos su atlyginimu arba be jo.

Atostogų pareiškimas yra oficialus darbuotojo kreipimasis į įmonės vadovybę, kad jam būtų suteiktas laisvas laikas darbo valandomis.

Tuo pačiu, vadovaujantis darbo teisės nuostatomis, organizacinė ir teisinė forma neturi reikšmės, nes dokumentacijos registracija visose organizacijose yra panaši. Pagal jį realizuojami pareiškėjo interesai ir teisės dėl jo darbo veiklos.

Struktūra

Prašymas darbuotojo ranka surašytas ant paprasto balto A-4 formato popieriaus. Jį pasirašo darbuotojas, patvirtina įmonės vadovas, o tada perduoda personalo skyriui įsakymui išduoti. V atskirų atvejų tai galima padaryti žodžiu, jei darbdavys neturi priekaištų.

Prašymų dėl laisvo laiko suteikimo forma yra ta pati:

• už darbo valandų apdorojimą;
• dėl apmokamų atostogų;
• neapmokėtas išėjimas.

Esminis skirtumas slypi jų turinyje, teksto formuluotėje.

Paraiškos forma turi atitikti keliamus reikalavimus HR administravimas, nors darbo įstatymu patvirtintos formos nėra. Jis parašytas laisva forma. Viršutiniame dešiniajame lapo kampe rašomas adresatas, jo pareigos, asmens duomenys. Žemiau pateikiami pareiškėjo asmens duomenys, struktūrinis padalinys pareigos ar profesija.

Oficialaus popieriaus pavadinimas, kaip taisyklė, rašomas lapo viduryje. Bet tai parašyta žemiau tam tikru atstumu nuo aukščiau pateiktų įrašų. Pagrindinėje dalyje parašytas tekstas apie laisvo laiko suteikimą. Ant jo užrašyta rašymo data. Laisvalaikio poreikio priežasties nurodyti nereikia.

Tačiau daugelis darbdavių privalo nurodyti laisvo laiko priežastį ir galiojančią. Jis neturėtų atsisakyti tenkinti prašymo, jei susidarius tam tikroms aplinkybėms darbuotojas nori palikti darbovietę.

Jie apima:

• apsilankymas gydymo įstaigoje siekiant gauti medicininę priežiūrą sau ir savo mažamečiui vaikui;
• kūryba avarinės situacijos pagal gyvenamąją vietą;
• šaukiamas į teisminę instituciją dalyvauti nagrinėjant bylą ar atlikti kitus veiksmus, pavyzdžiui, kaip prisiekusiajam.

Visos prašyme nurodytos priežastys turi būti patvirtintos šaukimu, nedarbingumo atostogomis ir kitais dokumentais.

Socialinės pašalpos darbe priklauso nuo atlyginimo dydžio. Sužinokite, koks yra pagrindinis pavojus.

Kaip pasikalbėti su kolekcininkais telefonu, kad išvengtumėte bėdų? Perskaitykite.

Daugiavaikės šeimos turi teisę į kompensaciją už būstą ir komunalines paslaugas. Daugiau informacijos rasite.

Dauguma darbuotojų dirba penkias dienas per savaitę po aštuonias valandas. Ir nieko keisto, kad jie fiziškai nespėja nueiti į polikliniką, būsto biurą, į vaiko mokyklą – juk šių įstaigų darbo laikas praktiškai nesiskiria. Dėl tėvų susirinkimo visai dienai laisvos dienos nelabai norisi, dažniausiai darbuotojai tiesiog prašo laisvo laiko nuo darbo. Šiuo atžvilgiu darbdaviui kyla daug klausimų: ką daryti su apmokėjimu už nebuvimo laiką, kaip į tai atsižvelgti, ar būtina jį išduoti ir tt Perskaitykite straipsnį – ir rasite atsakymus į aukščiau pateiktus klausimus. ir kai kurie kiti klausimai.

Iš tiesų, „elgetauti“ iš darbo nėra neįprasta. Iš esmės darbuotojai prašo leisti juos porai valandų ar pusei dienos. Būna, žinoma, paprašo daugiau laiko – dienos ar net dviejų.

Turime iš karto pasakyti, kad šios situacijos nereglamentuoja nei Darbo kodeksas, nei kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų. Todėl įregistravimo ir apmokėjimo už prašomo darbuotojo nebuvimą klausimo sprendimas priklauso nuo įvairių aplinkybių.

Jei darbuotojas paima laisvą valandą ar dvi

Jei darbo valandomis reikia poros valandų, reikia atitinkamo darbuotojo pareiškimo, adresuoto organizacijos vadovui. Sakote: kam dauginti popierėlių, juk galima žodžiu informuoti tiesioginį vadovą ir viskas? Manome, kad pareiškimas vis tiek reikalingas. Ant jos, vadovui sutikus, tvirtinama atitinkama viza, vadovo parašas ir data. Tokiu atveju darbuotojas bus tikras, kad jo neatvykimas nebus laikomas pažeidimu. darbo drausmė, o darbdavys sužino, kad darbuotojo nėra. Tokiu atveju įsakymo išduoti nereikia.

Tavo žiniai

Nepravykimu laikomas neatvykimas į darbo vietą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jo (jos) trukmę, taip pat daugiau kaip keturias valandas iš eilės darbo dienos (pamainos) metu.

Apie pareiškimo būtinybę byloja ir teismų praktika. Taigi darbuotojas buvo atleistas už pravaikštą. Nesutikdamas kreipėsi į teismą su ieškiniu dėl grąžinimo į pareigas, savo reikalavimus motyvuodamas tuo, kad prašė direktorės atostogų. Teismas, išnagrinėjęs bylos medžiagą, patvirtinimo šiai aplinkybei nerado, nes darbuotojas į darbdavį nesikreipė su jokiais rašytiniais pareiškimais dėl pravaikštos būtinumo, pavyzdžiui, dėl neatlygintinų atostogų suteikimo. Atitinkamai atleidimas iš darbo pripažintas teisėtu (Krasnojarsko apygardos teismo 2016 m. rugsėjo 19 d. apeliacinė nutartis byloje Nr. 33-12406 / 2016).

Atkreipkite dėmesį, kad neatvykimas į prašymą turi būti įrašytas darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nes darbdavys privalo vesti tikslią kiekvieno darbuotojo dirbto darbo laiko apskaitą. Apskaičiuojant darbuotojo darbo užmokestį atsižvelgiama į pravaikštos laiką.

Jeigu darbuotojas visai dienai atostogauja

• neapmokėtas išėjimas;
• kasmetinės mokamos atostogos;
• laisvadienis.

Panagrinėkime šias galimybes.

Neapmokėtas išėjimas

Kaip matyti iš normos formuluotės, tokių atostogų suteikimas yra teisė, o ne pareiga, o jei darbdavys priežastį laiko nepagarba, jis gali atsisakyti darbuotojui suteikti nemokamų atostogų. Kartu reikia atsiminti, kad yra darbuotojų kategorijų, kurių darbdavys neturi teisės to atsisakyti. Visų pirma, remdamasis rašytiniu prašymu, darbdavys privalo suteikti tokias atostogas:

• dirbantiems senatvės pensininkams (pagal amžių) - iki 14 kalendorinių dienų per metus;
• dirbantiems neįgaliesiems – iki 60 kalendorinių dienų per metus;
• darbuotojams gimdymo, santuokos registravimo, artimųjų giminaičių mirties atvejais - iki 5 kalendorinių dienų;
• kitais Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose federaliniuose įstatymuose ar kolektyvinėje sutartyje numatytais atvejais.

Taigi, tokios atostogos išduodamos taip:

1. Darbuotojas rašo pareiškimą organizacijos vadovui, kuriame nurodo atostogų datą ir priežastis, kodėl to reikia. Jeigu prašymas rašomas kelias valandas, reikia nurodyti konkrečias valandas.
2. Vadovas ant prašymo uždeda vizą „Sutinku“ arba „Neprieštarauju“, o atsisakius suteikti atostogas – „Atsisakyti“.
3. Jeigu įmonės vadovas sutinka:
   • surašomas įsakymas suteikti atostogas neatlygintinai (su tokiu įsakymu darbuotojas turi būti supažindintas su parašu);
   • pildoma asmens kortelė (forma T-2) - būtina vesti nemokamų atostogų dienų skaičių, nes nuo to priklauso kasmetinių mokamų atostogų suteikimo stažas;
   • pildomas darbo laiko apskaitos žiniaraštis.

Kasmetinės mokamos atostogos

pastaba

Atostogų grafikas tvirtinamas ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki naujųjų metų pradžios, atsižvelgiant į pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo nuomonę.

Tuo pačiu metu niekas netrukdo suteikti kasmetinių atostogų ne pagal grafiką, jei darbuotojas ir darbdavys dėl to susitarė. Priduriame, kad paprastai atostogos gali būti padalytos į dalis, iš kurių viena yra ne trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 125 straipsnis). Tačiau likusią dalį galima panaudoti darbuotojo ir darbdavio susitarimu. Todėl visiškai teisėta suteikti vieną dieną kasmetinių mokamų atostogų.

Norint gauti kasmetines atostogas vienai dienai (jei darbdavys sutinka), reikia:

1. Gaukite darbuotojo pažymą, kurioje nurodoma konkreti jūsų pageidaujama diena.
2. Išleisti įsakymą dėl kasmetinių atostogų suteikimo.
3. Padarykite atitinkamus įrašus darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

Todėl vienos dienos kasmetinių atostogų suteikimas patogus, jei darbuotojas iš anksto žino, kad tą dieną jam reikia išeiti atostogų. Tačiau dažniausiai darbuotojai laisvo laiko prašo spontaniškai, susiklosčius tam tikroms aplinkybėms.

Laisvadienis

Darbo teisės aktai numato kelis atvejus, kai darbdavys privalo suteikti darbuotojui poilsio dieną už darbą ne darbo metu. (Pateikiame juos diagramos pavidalu puslapyje.)

Laisvo laiko išdavimo tvarka yra tokia: darbuotojas surašo pareiškimą, kuriame prašo skirti poilsio dieną, nurodydamas priežastis, pavyzdžiui, dėl viršvalandinio darbo ar darbo poilsio dieną. (Prie prašymo donorai turi pridėti pažymą, patvirtinančią kraujo davimo faktą.) Tokio pareiškimo pagrindu išduodamas įsakymas, su kuriuo darbuotojas turi būti supažindinamas pasirašytinai.

Žinoma, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turite padaryti pastabas:
- papildomos nemokamos poilsio dienos žymimos raidiniu kodu "НВ" arba skaitmeniniu "28";
- darbuotojų donorų poilsio diena - raidiniu kodu "ОВ" arba skaitmeniniu "27" (papildoma apmokama poilsio diena).

Jei darbuotojas sistemingai atostogauja

Yra darbuotojų, kuriems nuolat kažkur reikia. Tokiems darbuotojams gali būti paskirtas darbas ne visą darbo dieną. Rusijos Federacijos darbo kodekso 93 straipsnis leidžia įvesti šį darbo režimą darbuotojo ir darbdavio susitarimu priimant į darbą ar atliekant darbo veiklą.

Atlyginimas už darbą ne visą darbo dieną mokamas proporcingai dirbtam laikui arba priklausomai nuo atlikto darbo kiekio. Tuo pačiu metu darbas tokiomis sąlygomis neapriboja pagrindinių kasmetinių mokamų atostogų trukmės, stažo skaičiavimo ir kitų darbo teisių.

Norėdami nustatyti ne visą darbo laiką, turite:

1. Prie darbo sutarties sudaryti papildomą susitarimą, kuriame būtų nustatytas konkretus darbo pradžios ir pabaigos laikas, darbo savaitės trukmė ir laikotarpis, kuriam nustatomas ne visas darbo laikas. Šį dokumentą pasirašo abi darbo santykių šalys.
2. Išduoti įsakymą dėl darbo ne visą darbo dieną įvedimo konkrečiam darbuotojui, nurodant šio sprendimo motyvus.

Taigi, jei darbuotojai darbo valandomis retkarčiais atostogauja asmeniniais reikalais, tai turi būti įrodyta dokumentais, bent jau su prašymu su vadovo viza, patvirtinančia leidimą išvykti. Jei jie atostogauja dienai ar dviems, galimi ir kiti variantai – atostogų registracija, mokama ar neapmokama. Jei darbuotojas periodiškai atostogauja, pavyzdžiui, kiekvieną antradienį ir penktadienį tam tikram valandų skaičiui, gali būti verta apsvarstyti galimybę įvesti jam ne visą darbo dieną.

Kaimas, padedamas ekspertų, ir toliau randa atsakymus į verslo klausimus. Šį kartą sužinojome, kaip geriausia paprašyti viršininko atostogų, jei darbo valandomis reikia išspręsti asmeninį klausimą.

Albertas Mitevičius

IFC „Honest Slovo“ žmogiškųjų išteklių skyriaus vadovas

Esant standartiniam darbo grafikui – penkias dienas per savaitę nuo ryto iki vakaro – kai kurių asmeninių reikalų tiesiog nepavyksta išspręsti ne darbo valandomis: savaitgaliui negalima atidėti apsilankymų oficialiose įstaigose, vizitų pas gydytoją, tėvų susirinkimų mokykloje. Poreikis periodiškai išeiti iš darbo iškyla kiekvienam darbuotojui, tai įprasta kasdienė situacija.

Tačiau neišeikite iš darbo vietos be leidimo, tikėdamiesi, kad valdžia nepastebės jūsų nebuvimo. Kad nesugadintumėte savo reputacijos ir neprovokuotų konfliktų, paaiškinkite savo viršininkui, kodėl jums reikia išvykti būtent dabar. Jūsų viršininkas yra toks kaip jūs, turintis panašių poreikių. Kalbėkite tiesą, nemėgindami pagražinti situacijos ir greičiausiai sulaukite jo palaikymo. Kartu svarbu retų išėjimų nepaversti sistema, kad nenukentėtų darbo drausmė. Tada jums nebus jokių problemų.

Jei darbo krūvis neleidžia neskausmingai išvykti asmeniniais reikalais, pasiūlykite viršininkui išsiaiškinti nebuvimo laiką savaitgaliais arba pasilikti pasibaigus darbo dienai. Alternatyvus variantas – dirbti iš namų, jei reikia sėdėti su sergančiu giminaičiu ar prižiūrėti santechniko darbą. Nepamirškite, kad vadovas yra atsakingas už savo skyriaus rezultatus, todėl pasiūlykite problemos sprendimą, priimtiną tiek jums, tiek įmonei.

Parodydami atsakomybę ir norą savo nebuvimą darbo vietoje kompensuoti geru rezultatu, neatrodysite kaip bomzas ir palaikysite gerus santykius su viršininkais.

Irina Baeva

Bendrovės „Regus“ Rusijos Federacijos generalinis direktorius

Jei darbuotojui reikia išeiti iš darbo dėl asmeninės priežasties, neturėtumėte statyti vadovo prieš faktą fraze „man reikia išeiti“. Patartina iš anksto pasikalbėti su darbdaviu apie būtinybę išeiti iš darbo. Jei toks poreikis iškyla reguliariai, su darbdaviu verta aptarti lankstaus grafiko galimybę, su sąlyga, kad bus išlaikytas darbo efektyvumas. Įprasta praktika, kai darbuotojas vieną ar dvi dienas per savaitę dirba ne biure. Argumentus galima pagrįsti skaičiais: 43% biuro darbuotojų mano, kad jiems siūlomas darbas turėtų apimti galimybę dirbti ne biure. Tai „Regus“ tyrimo, kuriame dalyvavo daugiau nei 600 biurų darbuotojų iš Maskvos, Sankt Peterburgo ir Jekaterinburgo, rezultatai. Daugelio profesijų atstovai gali dirbti taip pat efektyviai už biuro ribų, kaip ir pagrindinėje darbovietėje.

Paaiškinkite darbdaviui, kad jei išeisite iš biuro darbo valandomis, savo darbą tikrai atliksite kitu laiku: dirbsite namuose arba vėluosite darbe kitomis dienomis. Įsitikinkite, kad jūsų vadovas žino apie rezultatus, kuriuos pasiekėte dirbdami nuotoliniu būdu. Neturėtumėte slėpti nuo savo darbdavio, kad labai vertinate jo norą priimti jus lanksčiomis darbo valandomis arba galimybę kurį laiką dirbti ne biure. Daug kas priklauso nuo korporatyvinės kultūros kiekvienoje konkrečioje įmonėje, tačiau bendra taisyklė yra tokia: jei vadovas yra tikras, kad darbuotojas yra atsakingas už iškeltas užduotis ir darbas nenukentės dėl jo asmeninių reikalų, bus daug lengviau. kad jis sutiktų su tokiu prašymu.

Maksimas Sundalovas

internetinės mokyklos direktorius angliškai Dom

Nebijokite prašyti laisvo laiko, nes kiekvienam gali nutikti nenumatytų situacijų, o vadovas turi tai suprasti. Kad anksti išvykimo priežastis jo akyse būtų įtikinama, prieš pokalbį įsidėkite į savo viršininko vietą. Jis atsakingas už tai, kad įmonė dirbtų efektyviai ir be pertrūkių, gautų pelną, dėl kurio darbuotojams būtų mokamas darbo užmokestis. Todėl geriau pasiruošti iš anksto ir padaryti viską, kad neplanuotas nebuvimas nepakenktų darbui. Idealiu atveju kai kurias užduotis atlikite iš anksto.

Ir pats pokalbis taip pat turi būti iš anksto. Juk jei neatėjai ir prasidėjus darbo dienai paskambinai pranešti, kad šiandien nebūsi, nes reikia surašyti kokius nors dokumentus, tai ne tik nepagarbos apraiška, bet ir nemalonus jausmas. staigmena kolegoms, kuriems teks atlikti jūsų užduotis. Jei paprašysite keleto dienų laisvos dienos, viską galima susiplanuoti iš anksto.

Ištikus nenumatytoms situacijoms, pavyzdžiui, stipriai pakilus temperatūrai ar apsemus kaimynus, žinoma, kitų galimybių nėra, tereikia mus perspėti telefonu.

Aiškiai ir tiesiogiai nurodykite priežastį, dėl kurios turite išvykti. Manau, kad geriau visada sakyti tiesą, o ne sugalvoti nesamų ligų. Taigi galite prarasti pasitikėjimą, nes paslaptis anksčiau ar vėliau išaiškės. Patartina ne tik atlikti dalį darbų, bet ir planuoti, kada galėsite atlikti likusius darbus. Ir būkite pasirengę pakeisti kolegas, kurie jus apdraustų jūsų nesant. Ir, žinoma, nereikėtų tuo piktnaudžiauti ir prašyti atostogų tik tikrai pagarbos atveju.

Olga Kuzmina

direktorius personalo įdarbinimo įmonė ManpowerGroup Rusija ir NVS

Gali būti daug priežasčių, dėl kurių vėluojama ar imamasi laisvo laiko, tačiau visa tai ilgainiui nuvils bet kurį vadovą. Geriausias būdas, kuris neerzins vadovybės ir kolegų, ant kurių užgrius jūsų reikalai, – iš anksto suplanuokite papildomą savaitgalį. Tai galima padaryti savo lėšomis užsiregistravus apmokamų atostogų ar atostogų dieną. Ar galite planuoti į priekį? Taip, galite iš dalies numatyti dienas, kuriomis turėsite nebūti darbe. Pavyzdžiui, jei norite rugsėjo 1-ąją eiti su vaiku į šventinį vakarėlį arba jums reikia padėti mamai surengti jubiliejų, geriau tokias nuspėjamas dienas tvarkykite ne paskutinę dieną. Kai kurie darbuotojai tikisi, kad prieš dieną paprašius atostogų jiems bus leista nebūti ir bus įskaityta už darbo dieną. Ir tai kelia abejonių. Galų gale, net jei jūs turite tokius gerus santykius su vadovu, kad jis jus paleis, tada jis pats gali turėti problemų pateikdamas ataskaitų kortelę su jūsų darbo valandomis, jei jūsų ankstyvą išvykimą ar neatvykimą pastebėjo personalo skyrius. .

Gali atsitikti taip, kad žmogus pabudęs ryte tiesiog nenorėjo eiti į darbą, paskambino ir pasakė, kad nesijaučia gerai. Jei taip nutiko vieną kartą, vadovas gali susitikti pusiaukelėje ir pasiūlyti likti namuose. Bet kai tai kartojasi gana dažnai, reguliariai tarp gegužės švenčių ar gruodžio 31-osios darbo dieną, tai, žinoma, tai kelia abejonių ir formuoja neigiamą požiūrį į darbuotoją, net jei jis vėliau šias dienas įformina savo lėšomis.

Kartais tai užtrunka parą dėl rimtos priežasties, pavyzdžiui, kai kas nors iš jūsų artimųjų patenka į ligoninę arba miršta.

Situacijos nenumatytos, ir kiekvienas turėtų tai suprasti. Jei darbuotojas nepiktnaudžiauja laisvalaikiu ir bando juos planuoti, tai net ir staiga prireikus vadovas neprieštaraus, o gudrybių tam sugalvoti nereikia.

Mūsų organizacijoje ( autonominė institucija) v norminius dokumentus nurodytas poilsio laikas – pietų pertrauka. apie pertraukas darbo dienos metu - ne. kaip galima "pateisinti" nebuvimą tualete ir dūmų pertraukas

Atsakymas

Atsakymas į klausimą:

Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, pertraukų darbe laikas nustatomas pagal vidaus darbo grafiko taisykles pagal darbo įstatymus ir kitus teisės aktus. teisės aktų kuriose yra darbo teisės normos, kolektyvinės sutartys, sutartys.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnyje nustatyta, kad pertrauka per darbo dieną (pamainą) yra viena iš poilsio laiko rūšių.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato šių rūšių pertraukas:

Pietų pertraukos suteikimas tam tikrų kategorijų darbuotojams turi keletą funkcijų. Taigi, pavyzdžiui, pamaininiu grafiku dirbantiems vairuotojams, kurių kasdienis darbas viršija aštuonias valandas, suteikiamos dvi pietų pertraukos, o bendra jų trukmė negali viršyti dviejų valandų (patvirtintas reglamentas).

Šildymo ir poilsio pertraukos

Kaip suteikti šildymo ir poilsio pertraukas

Suteikite specialias pertraukas šildymui ir poilsiui:

• darbuotojai, dirbantys lauke arba uždarose nešildomose patalpose šaltuoju metų laiku;
• darbuotojai – krovėjai, atliekantys pakrovimo ir iškrovimo darbus;
• jei reikia, kiti darbuotojai.

Technologinės pertraukos

Kaip nustatyti technologines pertraukas

Technologinės pertraukos atsiranda dėl technologijos ir gamybos bei darbo proceso organizavimo ypatumų.

Technologinės pertraukos visų pirma apima:

• pertraukos dirbant prie kompiuterio;
• pertraukos po nuolatinio vairuotojų vairavimo.

Pertraukų trukmė dirbant kompiuteriu priklauso nuo darbo pobūdžio ir yra nustatyta SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, patvirtinta, ir svyruoja nuo 50 iki 140 minučių per darbo dieną (pamainą). Pažymėtina, kad šios pertraukos įskaitomos į darbo laiką, jos trukmės nepailgina ir apmokamos kaip darbo valandos ().

Pertraukos po nepertraukiamo vairavimo su vairuotojais numatytos pagal patvirtintą Reglamentą. Jų trukmė – mažiausiai 15 minučių po pirmųjų trijų nuolatinės kontrolės valandų, o kodėl – kas dvi valandas. Be to, jei tokia pertrauka sutampa, ji nėra numatyta.

Taip pat, vadovaujantis pramonės teisės aktais, darbuotojams gali būti suteikiamos kitos pertraukos dėl gamybos proceso technologijos.

Technologinių pertraukų suteikimo tvarka nustatoma vietiniu aktu (pavyzdžiui,) ().

Ar darbuotojai gali rūkyti darbo vietose

Ne jie negali.

Draudimas rūkyti darbo vietose ir darbo vietose galioja nuo 2013 metų birželio 1 dienos. Tuo pačiu metu pastatų, kuriuose apsigyvena darbdavys ir darbuotojai, savininkai gali leisti rūkyti specialiai tam skirtose vietose lauke arba izoliuotose patalpose, kuriose įrengta vėdinimo sistema. Tačiau, nepaisant savininko sprendimo, ant pastato turėtų būti įrengtas ženklas, kuriame draudžiama rūkyti. Tai išplaukia iš 2013 m. vasario 23 d. įstatymo Nr. 15-FZ.

Taigi darbdavys turi teisę:

• arba visiškai uždrausti rūkyti tabaką savo teritorijoje ir patalpose;
• arba apriboti rūkymą tam skirtose ir įrengtose vietose izoliuotose patalpose arba lauke, gavus statinio savininko sutikimą.

Už draudimo rūkyti darbo vietose ir darbo vietose pažeidimą administracinėn atsakomybėn gali būti traukiamas pastato savininkas arba darbdavys, jeigu jis yra ir savininkas.

Pažeidėjams gresia šios baudos:

• už ženklo „Rūkyti draudžiama“ reikalavimų nesilaikymą – bauda pareigūnams, pavyzdžiui, vadovui, – nuo ​​10 000 iki 25 000 rublių, organizacijai – nuo ​​30 000 iki 60 000 rublių;
• už netinkamą rūkymo vietų paskirstymą ir įrengimą - bauda pareigūnams - nuo 20 000 iki 30 000 rublių, organizacijai - nuo 50 000 iki 80 000 rublių;
• už įsipareigojimų stebėti, kaip laikomasi antitabako teisės aktų nevykdymo – iki individualūs verslininkai- nuo 30 000 iki 40 000 rublių, organizacijoms - nuo 60 000 iki 90 000 rublių.

Organizacijos priimta rūkymo ribojimo tvarka turėtų būti įrašyta atskirame arba kituose vietiniuose teisės aktuose, kuriais darbuotojai bendra tvarka Pristatykite po parašu, kai kreipiatės dėl darbo (,).

Už Darbo taisyklių ar kitų lokalinių dokumentų normų nesilaikymą darbdavys gali pritraukti darbuotoją į (). Tai reiškia, kad darbdavys gali dirbti pas darbuotoją, kuris rūko ne vietoje arba su visišku draudimu. Nerekomenduojama šaudyti dėl pakartotinio rūkymo, jei neteisėta dūmų pertrauka nesukėlė avarinės situacijos (). Tokiu pagrindu atleidimui reikalinga rimta priežastis, o jei dūmų pertrauka kaip visuma labai nesutrikdo darbo proceso, tai nėra pagrindo griebtis kraštutinių priemonių. Bauda turi būti teisinga ir atsižvelgti į pažeidimo sunkumą. Tai išplaukia iš Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatų.

Ivanas Šklovetsas

vadovo pavaduotojas Federalinė tarnyba už darbą ir užimtumą

Pagarbiai ir linkiu patogaus darbo Alla Khripušina,

personalo informacinės sistemos „Personalo sistema“ ekspertas

Svarbiausi šio pavasario pokyčiai!

Klausimas: Darbuotojas be vadovo ir jo tiesioginio vadovo leidimo išėjo iš darbo vietos asmeniniams poreikiams 11-00 val. Ar tai bus laikoma pravaikšta, jei jis negrįžta į darbo vietą iki 15:00, atsižvelgiant į tai, kad nuo 13:00 iki 14:00 yra nustatyta pietų pertrauka pagal organizacijos darbo grafiką? (Ekspertų konsultacija, RF finansų ministerija, 2010 m.)

Klausimas: Darbuotojas be vadovo ir jo tiesioginio vadovo leidimo išėjo iš darbo vietos asmeniniams poreikiams 11-00 val. Ar tai bus laikoma pravaikšta, jei jis negrįžta į darbo vietą iki 15:00, atsižvelgiant į tai, kad nuo 13:00 iki 14:00 yra nustatyta pietų pertrauka pagal organizacijos darbo grafiką?
Atsakymas: Pagal pastraipas. „a“ str. 1 dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis darbo sutartis gali būti nutrauktas darbdavio vienkartinės pravaikštos atveju, tai yra neatvykus iš darbo be svarbios priežasties visą darbo dieną (pamainą), neatsižvelgiant į jos trukmę, taip pat neatvykus iš darbo dienos (pamainos). darbo vietoje be svarbios priežasties daugiau kaip keturias valandas iš eilės per darbo dieną (pamainą).
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 91 straipsnis Darbo laikas - laikas, per kurį darbuotojas, vadovaudamasis vidaus darbo grafiko taisyklėmis ir darbo sutarties sąlygomis, turi atlikti darbo pareigas, taip pat kiti laikotarpiai. , pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, kituose federaliniuose įstatymuose ir kituose Rusijos Federacijos norminiuose teisės aktuose nurodomas darbo laikas.
Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 100 straipsniu, darbo laiko režimas turėtų numatyti darbo savaitės trukmę (penkios dienos su dviem poilsio dienomis, šešios dienos su viena poilsio diena, darbo savaitė su laisvadienių suteikimu slankiojant). grafikas, nepilna darbo savaitė), darbas nereguliariomis darbo dienomis tam tikroms darbuotojų kategorijoms, kasdienio darbo (pamainos) trukmė, įskaitant darbą ne visą darbo dieną (pamainą), darbo pradžios ir pabaigos laikas, pertraukų laikas, pamainų skaičius per diena, darbo ir nedarbo dienų kaita, kuriuos nustato vidaus darbo reglamentas, vadovaujantis darbo teisės aktais ir kitais norminiais teisės aktais, kuriuose yra darbo teisės normų, kolektyvinėmis sutartimis, sutartimis, taip pat darbuotojams, kurių darbo laikas skiriasi nuo bendrųjų taisyklių. duoto darbdavio nustatyta – darbo sutartis.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 ir 107 straipsniai numato, kad poilsio laikas yra laikas, per kurį darbuotojas negali atlikti darbo pareigų ir kurį jis gali naudoti savo nuožiūra. Poilsio laiko rūšys – pertraukos darbo dienos metu (pamainos).
Vadovaujantis str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 108 straipsniu, darbuotojui darbo dienos (pamainos) metu turi būti suteikta ne ilgesnė kaip dviejų valandų ir ne trumpesnė kaip 30 minučių pertrauka pailsėti ir pavalgyti, kuri neįskaičiuojama į darbo laiką. Pertraukos suteikimo laikas ir konkreti trukmė nustatoma vidaus darbo teisės aktuose arba darbuotojo ir darbdavio susitarimu.
Iš Rusijos Federacijos darbo kodekso normų neišplaukia, ar pietų pertrauka nutraukia darbo dieną ar ne ir ar į tai atsižvelgiama kvalifikuojant darbuotojo veiksmus kaip pravaikštą.
Maskvos miesto teismo prezidiumo 2007-08-16 nutarime N 44g-570, kuriuo byla grąžinta žemesnės instancijos teismui nagrinėti iš naujo, paaiškinta, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas neapibrėžia darbo dienos kaip darbo. valandomis dieną prieš pietus ir darbo valandas po pietų.
Taigi, mūsų nuomone, pietų pertrauka negali nutraukti punktuose numatyto laikotarpio. „a“ str. 1 dalies 6 punktas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis. Vadinasi, jei darbuotojas negrįžo į darbo vietą iki 15 val., organizacija jo veiksmus gali kvalifikuoti kaip pravaikštą.
V. V. Polovinka
Rusijos finansų ministerija
17.02.2010