Rotacinis darbo metodas, metinis grafikas.Pakaitinių pamainų dienų skaičiavimas. Kokios yra poilsio tarp pamainų užtikrinimo taisyklės? Galimi problemos sprendimo variantai

SITUACIJA: Į darbą rotacijos principu buvo pasamdytas darbuotojas, kuriam buvo nustatytas darbo užmokestis, nesusijęs su darbui praleistu laiku. Kaip šioje situacijoje reikėtų mokėti už laikotarpį tarp pamainų poilsio? Ir ar yra kokių nors išmokų už rotacinio darbo metodą mokėjimo ypatumų?

SPRENDIMAS: Atlyginimo, kai mokama už dalinį darbą (be tarifų), atlyginimą už poilsį tarp pamainų galima apskaičiuoti taip: nustatykite vidutinę valandos darbo pamainoje kainą, padalykite visą sukauptą sumą. darbas pamainos metu iš faktiškai dirbtų valandų pagal grafiką ir vidutinės darbo valandos, padaugintos iš šios kategorijos darbuotojų nustatytos darbo laiko trukmės. Rotacinio darbo metodo pašalpos dydis nepriklauso nuo atlyginimo formos.

Pagal str. 301 Darbo kodeksas RF už kiekvieną poilsio dieną dėl pervargimo pagal pamaininį darbo grafiką (poilsio tarp pamainų dieną) mokama dienos darbo užmokesčio norma, dienos norma (atlyginimo dalis (oficialus atlyginimas) už darbo dieną), nebent didesnis atlyginimas būtų nustatytas kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje.

Nagrinėjamos normos taikymas nesukelia jokių sunkumų tais atvejais, kai darbuotojui nustatomas arba darbo užmokestis (akivaizdu, kad dienos normą nesunku apskaičiuoti tiek iš darbo užmokesčio, tiek iš valandinio įkainio), arba vienetinis atlyginimas, bet pagal tarifų sistemą.

Darbo teisės aktai į tai neatsižvelgia tarifų sistema darbo užmokestis yra vienintelis įmanomas. Darbdavys turi teisę nustatyti kitas sistemas be tarifų, įskaitant vienetinio darbo įvedimą, kai gamybos ar darbo vieneto kaina nustatoma kitais būdais, kurie nėra tiesiogiai susiję su valandiniais įkainiais.

Taip pat skaitykite:

Tokiais atvejais užmokestis už poilsio dienas tarp pamainų turėtų būti nustatomas remiantis tuo, kad aptariamos dienos susideda iš apdorojimo valandų pagal pamainos grafiką.

Sukimosi metodo specifika yra ta darbo procesas atliekami ne darbuotojų nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, kai negalima užtikrinti jų kasdienio grįžimo į nuolatinę gyvenamąją vietą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 297 straipsnis). Pristatęs darbuotojus į darbo vietą, darbdavys yra suinteresuotas, kad pamainos metu būtų atliktas maksimalus įmanomas darbo kiekis, su kuriuo paprastai pratęsiamos (daugiau nei 8 valandų) pamainos ir šešių dienų darbo savaitė yra naudojami. Skirtumas tarp faktiškai dirbtų valandų pagal grafiką ir įprasto (sumažinto Rusijos Federacijos darbo kodekso 92 straipsnyje numatytais atvejais) darbo valandų atitinkamu kalendoriniu laikotarpiu, lygus pamainos trukmei, tiesa, yra viršvalandžiai.

Pagal 1 straipsnio 1 dalyje pateiktą apibrėžimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsniu, viršvalandžiai vadinami darbais, atliekamais viršijant įprastą ataskaitinio laikotarpio darbo valandų skaičių. Taikant rotacinį darbo metodą, kaip nurodyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 99 straipsnis, nurodytas ataskaitiniu laikotarpiu, yra pamainos laikotarpis.

Taip pat skaitykite:

Apskritai, naudojant apibendrintą darbo valandų apskaitą ataskaitinio laikotarpio pabaigoje, nustatomas viršvalandžių skaičius ir už jas papildomai mokama valandos darbo kaina. Kadangi iš pradžių visos pagal grafiką dirbtos valandos jau buvo apmokėtos viena suma, tada, už papildomą mokestį, suteikiama dvigubai daugiau valandų, viršijančių įprastą darbo laiką. Tas pats atsitinka ir su pamainos metodu: pamainos pabaigoje nustatomos „perteklinės“ valandos.

Tačiau tvarkaraštis už viršvalandžių apmokėjimą rotaciniu metodu yra ypatingas: pirma, padalijus bendrą „perteklinių“ valandų skaičių iš įprastos (8 valandų) darbo dienos, apskaičiuojamas poilsio tarp pamainų dienų skaičius , o tada kiekvienam iš jų mokama dienos norma (arba aštuonių valandų įkainiai).

Mokėjimo už poilsį tarp pamainų skaičiavimas

Naudojant atlygio už vienetą (be tarifų) formą, mūsų nuomone, atlyginimo už poilsį tarp pamaininių dienų suma (tai yra, papildomų mokėjimų už viršvalandžius suma) galima apskaičiuoti taip.

Taip pat skaitykite:

  • Ar galima pakviesti darbuotoją į darbą pertraukos poilsio metu?

Pirma, nustatoma vidutinė darbo valandos kaina: bendra vienetinis apmokėjimas darbo, sukaupto už pamainos laikotarpiu atliktą darbą, yra padalintas iš faktiškai dirbtų valandų per šį laikotarpį pagal grafiką. Tada vidutinė valandos darbo kaina padauginama iš šios kategorijos darbuotojų nustatyto darbo laiko: iš 8 valandų su 40 valandų savaite, iš 7,2 valandų su 36 valandų (sumažinta) ir tt Mokėjimų suma išsaugotas pamainos darbuotojui toms dienoms, kurios vyksta kelyje iš organizacijos vietos (surinkimo punkto) į darbo vietą ir atgal, kaip numatyta darbo grafike pamainoje, taip pat vėlavimo dienomis dėl meteorologinių sąlygų arba dėl transporto organizacijų kaltės (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis).

Šie mokėjimai pagal savo ekonominį pobūdį yra garantijos, kurių tikslas yra grąžinti negautas lėšas darbo užmokestis tuo metu, kai darbuotojas jau paliko nuolatinę gyvenamąją vietą (t. y. jau nutraukė poilsį), bet dar nepradėjo atlikti darbo pareigas dėl darbo vietos atokumo (palyginkite su komandiruotės komandiruotės darbuotojo sutaupytu darbo užmokesčio vidurkiu už kelionės dienas ir atgal).

Kalbant apie išmoką už rotacinį darbo metodą, ši išmoka yra kompensacinio pobūdžio ir panaši į dienpinigius - papildomų išlaidų, kurias darbuotojas patiria dėl gyvenimo ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje, kompensavimas. Jos dydis nepriklauso nuo atlyginimo formos ir yra nustatytas vietos norminiu aktu.

Sudarant statybos ir montavimo darbų kitoje srityje sutartį, dvi komandos po 15 žmonių pereina prie rotacinio darbo metodo. Mes manome, kad sudarysime tokį darbo ir darbuotojų pristatymo į pamainos vietą grafiką: 1 diena pristatymas į pamainos vietą iš susirinkimo vietos, 15 pamainos dienų 12 valandų darbo ir 12 valandų tarp pamainų, 1 pristatymo iš pamainos vietos darbdaviui dieną. KLAUSIMAS: 1. Kaip apskaičiuoti personalo poilsio tarp pamainų trukmę, jei įmanoma, naudojant pavyzdį 2. Kaip apmokamos pamainos poilsio dienos.

Darbuotojas turi mokėti už dienas tarp pamainos poilsio. Poilsis tarp pamainų - poilsio laikas, suteikiamas darbuotojui, dirbančiam rotacinio darbo metodo sąlygomis, per viršvalandžius pamainos laikotarpiu. Toks apdorojimas susidaro dėl to, kad darbo laikas pamainos pamaina gali viršyti darbo dienos trukmę, nustatytą įprastam (nesisukančiam) darbo režimui.

Norint nustatyti laisvų dienų skaičių tarp pamainų, būtina padalinti visą viršvalandžių skaičių iš 8 valandų. Kiekviena poilsio diena dėl pervargimo (poilsio tarp pamainų diena) yra mokama kaip dienos darbo užmokesčio norma.

Šios pozicijos pagrindimas pateiktas „Glavbukh Systems“ medžiagoje

Žiūrėjimo trukmė

Be to, jei darbas rotaciniu metodu atliekamas ilgiau nei vieną mėnesį, organizacija tai daro atskiras padalinys budėjimo vietoje (Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 11 straipsnio 2 punktas). Atitinkamai organizacija privalo registruotis mokesčių inspekcijoje tokio padalinio vietoje (). Panašūs paaiškinimai pateikti 2012 m. Spalio 12 d. Rusijos finansų ministerijos laiškuose Nr. 03-02-07 / 1-250 ir 2012 m. Sausio 19 d. Rusijos Federacijos mokesčių tarnyboje Nr. PA-4-6 / 604.

Kasdienio darbo (pamainos) trukmė negali būti ilgesnė kaip 12 valandų, o kasdienio (tarp pamainų) poilsio trukmė, atsižvelgiant į pietų pertraukas, negali būti trumpesnė nei 12 valandų (4.2 punktas). Laisvos dienos turi būti ne trumpesnės kaip viena kalendorinė diena visą kalendorinę savaitę (Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 straipsnio 6 dalis, 1 dalis, SSRS Valstybinio darbo komiteto dekretu). -Sąjungos centrinė profesinių sąjungų taryba ir SSRS Sveikatos apsaugos ministerija Nr. 794 / 33-82, 1987 m. Gruodžio 31 d.).

Taikant rotacinį darbo metodą, nustatoma apibendrinta darbo laiko apskaita (). Naudodamas šią apskaitą, darbuotojas gali kaupti poilsio dienas nuo viršvalandžių per kalendorinius metus, vėliau numatydamas papildomas poilsio dienas tarp pamainų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnio 4 dalis). *

Laiko sekimas

Situacija: kaip saugoti darbo laiko apskaitos žiniaraščius dirbant rotaciniu pagrindu *

Norėdami organizuoti darbo valandų sekimą, darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turite naudoti šiuos kodus:

  • raidės kodas „VM“ ir skaitmeninis kodas „05“ - žymi darbo laiką, patenkantį į kiekvieną pamainos darbo dieną;
  • raidės kodas „B“ arba skaitmeninis kodas „26“ - reiškia poilsio dienas budėjimo metu;
  • raidės kodas „ОВ“ arba skaitmeninis kodas „27“ - reiškia poilsį tarp pamainų.

Tokie pavadinimai yra nustatyti instrukcijų, patvirtintų Rusijos Goskomstat 2004 m. Sausio 5 d. Dekretu Nr. 1, 2 skirsnyje.

Ataskaitų kortelėje atspindėdami poilsio tarp pamainų dienas, atsižvelkite į šias savybes:

  • dienos tarp pamainų neturėtų sutapti su savaitgaliais ir nedarbo dienomis atostogos ir. Jei poilsio tarp pamainų diena sutapo su poilsio diena, tada ji perkeliama į kitą darbo dieną po jos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 4 dalis); *
  • dienos kelyje į darbo vietą ir atgal yra pažymėtos poilsio tarp pamainų dienomis (patvirtintų Bendrųjų nuostatų 2 dalies 4.2 punktas);
  • iki pertraukos poilsio metu, darbo laiko apdorojimo valandos, kurios nėra visų darbo dienų kartotinės, sukauptos dirbant pamainą (Pagrindinių nuostatų 5.4 straipsnio 3 dalis, patvirtinta Valstybinio komiteto 2004 m. TSRS Darbo taryba, Visos sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriatas, SSRS Sveikatos apsaugos ministerija, 1987 m. Gruodžio 31 d. Nr. 794 / 33-82).

Situacija: kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nurodyti dienas kelyje į pamainą ir atgal *

Teisės aktuose nėra vienareikšmio atsakymo į šį klausimą.

Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje nėra abėcėlės ar skaitmenų kodų. Tačiau tuo pačiu metu reikia atkreipti dėmesį į laiką, praleistą kelyje (vėlesniam darbo užmokesčio skaičiavimui). Todėl organizacija gali papildomai įvesti kodą ir paskirti jį savo nuožiūra. Tai matyti iš procedūros 2 dalies, patvirtintos 1999 m. Kovo 24 d. Rusijos Goskomstat nutarimu Nr. 20.

Pavyzdžiui, dienos, kai esate pakeliui į budėjimo vietą ir atgal, gali būti žymimos raidės kodu „P“.

Situacija: ką darbdavys turėtų daryti, jei darbuotojo kasmetinės atostogos baigiasi dienomis tarp pamainų *

Jei darbuotojo kasmetinės atostogos baigiasi dienomis tarp pamainų, darbdavys gali:

  • iki pamainos pradžios darbuotojui suteikti kitą darbą organizacijoje;
  • perkelti darbuotoją į kitą pamainą;
  • susitarę su darbuotoju, suteikite jam nemokamų atostogų.

Tokie variantai numatyti SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos dekretu patvirtintų Pagrindinių nuostatų 7.1 punkto 3 dalyje. -82, 1987 m. Gruodžio 31 d., Ir neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodekso normoms.

Nina Kovyazina

Apskaita

Išmoka ir kitos išmokos, susijusios su rotacinio darbo metodu, darbuotojui mokamos kartu su pagrindiniu atlyginimu (). Mokėjimų kaupimą apskaitoje atspindėkite taip pat, kaip ir bazinį atlyginimą:

Debetas 20, 25, 44 ... Kreditas 70
- apskaičiuotas priemoka (kitos išmokos) už rotacinį darbo metodą.

Rotacinio metodo išmokos atspindžio apskaitoje pavyzdys *

UAB „Alpha“ darbuotojas A. I. Ivanovas dirba rotacijos principu (nuo kiekvieno mėnesio 1 iki 15 dienos 10 valandų per dieną). Ivanovo valandinis tarifas yra 100 rublių per valandą. Organizacija naudoja apibendrintą darbo valandų apskaitą. Apskaitos laikotarpis yra ketvirtis.

Lapkritį Ivanovas dirbo 15 dienų. Lapkričio 16–17 dienomis jis buvo pakeliui į savo darbo vietą. Lapkritį Ivanovas buvo apmokestintas 19 627 rubliais, įskaitant:

  • atlyginimas už dirbtas valandas - 15 000 rublių;
  • rotacinio metodo pašalpa - 3027 rubliai;
  • dienos norma už kelionės laiką į darbo vietą - 1600 rublių.

Apskaitoje buhalteris padarė įrašą:

Debeto 20 kreditas 70
- 19 627 rubliai. - atlyginimas už lapkritį buvo priskirtas Ivanovui.

Nina Kovyazina, Rusijos sveikatos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

3. Straipsnis:Priemoka už rotacinį darbo metodą

Apmokėjimas už kelionės dienas ir pertraukas tarp pamainų

Kelionės išlaidos, jei jos numatytos kolektyvinėje sutartyje, yra įskaičiuojamos į darbo sąnaudas, remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsnio 17 dalimi.

Kalbant apie poilsio tarp pamainų dienas, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą į darbo sąnaudas įeina visi mokėjimai darbuotojams pinigais ir natūra. Tai taip pat apima kompensacinius mokesčius, susijusius su darbo grafiku ar darbo sąlygomis, numatytomis Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse. Tai reiškia, kad į juos atsižvelgiama apmokestinant pelną-remiantis 2011 m. Rugsėjo 2 d. 3 punktu Nr. 03-04-06 / 0-197 Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis. nėra paminėtas.

Ir nors toks poilsis yra numatytas apdorojimo metu ir jo mokėjimas atliekamas pagal teisės aktų reikalavimus (), anot autoriaus, už likusią dalį sumokėta suma turėtų būti apmokestinama pajamomis asmenų ir apskritai draudimo įmokos nustatyta tvarka... Iš tiesų, remiantis 2006 m. Liepos 12 d. Rusijos Federacijos Konstitucinio Teismo apibrėžime Nr. 261-O pateiktais paaiškinimais, poilsis tarp pamainų iš tikrųjų reiškia susumuotą dienos ir savaitės poilsio laiką (nepanaudotą ir sukauptą per pamainos laikotarpis), kuris dėl tokio tipo darbo specifikos buvo atliktas po stebėjimo laikotarpio. *

N.K. Černiakova, auditorius

Žurnalas „Apskaita statybose“, Nr. 5, 2012 gegužės mėn

gautas
rinkliava 33%

Gera diena!

Poilsis tarp pamainų ir atostogos visiškai negali sutapti.

Pagal
Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 106 straipsniu, poilsio laikas yra laikas, per kurį darbuotojas
laisvas nuo darbo pareigų atlikimo ir ką jis gali
naudoti savo nuožiūra.

V
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnyje pateikiamas poilsio laiko tipų sąrašas, įskaitant
pasirodo ir atostogos. Ir nors poilsio tarp pamainų dienos nėra tiesiogiai nurodytos
šiame straipsnyje iš vėlesnių įstatymo nuostatų tampa akivaizdu, kad
nurodytos atostogų dienos ir dienos yra du skirtingi laikai
poilsiui.

Taigi,
poilsio tarp pamainų dienos darbuotojui suteikiamos tik kartu su
darbo valandų apdorojimas pagal pamaininio darbo grafiką (dalis
trečias menas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301), o atostogų suteikimas nepriklauso
apdorojimo buvimas ar nebuvimas. Jis suteikiamas darbuotojui
kasmet (Rusijos Federacijos darbo kodekso 122 straipsnio pirmoji dalis) ir pagal darbo stažą, suteikiant teisę
jos teikimas, apima faktinio darbo laiką, laiką, kada
darbuotojas nebuvo darbe, bet jis išlaikė darbo vieta(v
įskaitant poilsio tarp pamainų dienas), taip pat priverstinio laiko
pravaikštos, atostogos be atlyginimo
trunka ne ilgiau kaip 14 dienų, sustabdymo nuo darbo laikotarpis
susijęs su tuo, kad dėl darbuotojo kaltės nebuvo atlikta medicininė apžiūra (1 str.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 121 straipsnis).

Taigi
Taigi kasmetinės mokamos atostogos ir poilsio dienos tarp pamainų
yra dvi nepriklausomos poilsio rūšys, kurios nesutampa
save.

Straipsnis
Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 straipsnis numato, kad yra suprantama poilsio diena tarp pamainų
kiekvieną poilsio dieną dėl darbo valandų apdorojimo
darbo grafikas laikrodyje. Viršvalandžių darbo valandos
gali veikti pamaininis darbo grafikas, kuris nėra visos darbo dienos kartotinis
sukaupti per kalendorinius metus ir sudaryti iki visumos
darbo dienų, vėliau suteikiant papildomas poilsio dienas.
Be to, papildomai numatytos dienos turi būti laisvos
darbą (Pagrindinių nuostatų 4.3 p.).

Taigi
Taigi poilsis tarp pamainų iš tikrųjų yra
susumavo dienos ir savaitės poilsio laiką
(nepanaudotas ir sukauptas stebėjimo laikotarpiu), kuris pagal
tokio pobūdžio darbo specifika pateikiama po pamainos laikotarpio, iki
tokią išvadą padarė Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas savo 2011-02-09 sprendimu N.
GKPI10-1462.

išskyrus
Be to, poilsis tarp pamainų yra kompensacijos už pervargimą pobūdis
darbo valandų per ataskaitinį laikotarpį. Vadinasi, jei dienos
tarp sukimosi atramų sutaps su atostogų dienomis, tai lems
faktas, kad faktinė kompensacija už apdorojimą neįvyks, ir suma
viršys darbuotojo dirbtas valandas per ataskaitinį laikotarpį
nustatytą normą, kuri tiesiogiai pažeis pirmosios dalies nuostatas
Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 104 straipsnis (taip pat žr. RF ginkluotųjų pajėgų 2002 m. Liepos 4 d. Sprendimą N GKPI02-398).

V
pagal Pagrindinių nuostatų dėl rotacinio organizavimo metodo 7.1 punktą
galioja toje dalyje, kuri neprieštarauja Rusijos Federacijos darbo kodeksui, kasmetinės atostogos
rotacijos principu dirbantys darbuotojai yra aprūpinami
nustatyta tvarka panaudojus poilsio dienas (laisvas laikas).

Nuo
iš to, kas išdėstyta, darytina išvada, kad dirbančių darbuotojų kasmetinės atostogos
darbe rotacijos principu, jei naudojamas po dienų
poilsis tarp pamainų.

Tiek, kiek
Pagrindinės nuostatos galioja norminį teisės aktą ir
primygtinai nurodo darbdaviams suteikti kasmetines atostogas
tik panaudojus poilsio dienas, jų nesilaikymas yra
darbo teisės pažeidimas.

išskyrus
Be to, tokiems darbuotojams kasmet suteikiama papildoma
apmokamas atostogas numatytu būdu ir sąlygomis
nuolat dirbantys asmenys: Tolimosios Šiaurės regionuose - 24 kalendoriai
dienos; srityse, prilyginamose Tolimosios Šiaurės regionams - 16
kalendorines dienas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 302 straipsnis).

gautas
rinkliava 33%

Laba diena, Jurijus.

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą

301 straipsnis. Darbo ir poilsio režimai dirbant rotacijos principu
Darbo valandas ir poilsio laiką per ataskaitinį laikotarpį reglamentuoja pamainos darbo grafikas, kurį patvirtina darbdavys, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos nuomonę, kaip nustatyta šio 372 straipsnyje. Vietos taisyklių priėmimo kodeksas, į kurį darbuotojai atkreipia dėmesį ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jo įvedimo.
Nurodytame grafike numatytas laikas, reikalingas darbuotojams pristatyti į pamainą ir atgal. Dienos kelyje į darbo vietą ir atgal į darbo laiką neįskaičiuojamos ir gali sutapti poilsio tarp pamainų dienomis.
Už kiekvieną poilsio dieną, susijusią su darbo laiko apdorojimu pagal pamainos darbo grafiką (poilsio tarp pamainų diena), mokama dienos užmokesčio norma, dienos norma (atlyginimo dalis (oficialus atlyginimas)) už darbo dieną), nebent kolektyvinėje sutartyje, vietiniame reglamente ar darbo sutartyje būtų nustatytas didesnis darbo užmokestis.
Darbo laiko perviršio valandos pagal darbo grafiką pamainos metu, o ne visos darbo dienos kartotinės, gali būti kaupiamos per kalendorinius metus ir gali būti susumuotos iki ištisų darbo dienų, vėliau suteikiant papildomas poilsio dienas tarp pamainų.
299 straipsnis. Laikrodžio trukmė
Pamaina yra visas laikotarpis, įskaitant darbo laiką objekte ir laiką tarp pamainų.
Pamainos trukmė neturėtų viršyti vieno mėnesio. Išimtiniais atvejais tam tikrose vietose darbdavys gali pakeisti pamainos trukmę iki trijų mėnesių, atsižvelgdamas į pirminės profesinės sąjungos organizacijos išrinktos institucijos nuomonę šio kodekso 372 straipsnyje nustatyta tvarka vietos taisyklėms priimti.

Pokalbis

Pokalbis

0 0

Pokalbis

Nemokamai įvertinti savo situaciją

Pokalbis

0 0

Sveiki!

Sutinku su mano kolegų nuomone, sudarydamas atostogų grafiką atostogų tarp pamainų laikotarpiui, tai yra jūsų teisės pažeidimas darbo teises... Jums reikia raštu kreiptis į organizacijos vadovą ir atsisakymo atveju galėsite kreiptis į valstybinę darbo inspekciją arba prokuratūrą.

Skundų nagrinėjimo sąlygos šiais atvejais yra išdėstytos: Baudžiamojo proceso kodeksas Rusijos Federacija"2001 12 18 N 174-FZ

Art. 124. Prokuroras, tyrimo įstaigos vadovas skundo nagrinėjimo tvarka
1. Prokuroras, tyrimo įstaigos vadovas skundą išnagrinėja per 3
DAY nuo jo gavimo dienos. Išimtiniais atvejais, kada patikrinti skundą
būtina prašyti papildomų medžiagų arba imtis kitų priemonių,
skundą leidžiama išnagrinėti ne ilgiau kaip 10 DIENŲ, apie kurį pareiškėjas yra informuotas.

2. Remdamasis skundo nagrinėjimo rezultatais, prokuroras, tyrimo vadovas
institucija priima sprendimą visiškai ar iš dalies patenkinti skundą, arba
apie atsisakymą ją tenkinti.

2006 05 02 federalinis įstatymas N 59-FZ

„Dėl Rusijos Federacijos piliečių prašymų nagrinėjimo tvarkos“:

Art. 12.
1. Rašytinis prašymas, kurį pagal kompetenciją gauna valstybės institucija, vietos savivaldos institucija ar pareigūnas, svarstomas per 30 dienų nuo prašymo raštu įregistravimo dienos.
2. Išimtiniais atvejais, taip pat siunčiant prašymą, numatytą šio federalinio įstatymo 10 straipsnio 2 dalyje,
valstybės ar vietos savivaldos organo vadovas, pareigūnas
asmuo arba įgaliotas asmuo turi teisę pratęsti skundo nagrinėjimo terminą
ne ilgiau kaip 30 dienų, pranešdamas apie jo svarstymo termino pratęsimą
pilietis, atsiuntęs apeliaciją.

Taigi skundo nagrinėjimas prokuratūroje valstybinėse įstaigose užtrunka iki 10 dienų, skundas bus svarstomas per 30 dienų.

Senaties terminas yra 3 mėnesiai

392 straipsnis. Terminai kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo
[Rusijos Federacijos darbo kodeksas] [60 skyrius] [392 straipsnis]

Darbuotojas turi teisę kreiptis į teismą dėl individualaus darbo ginčo sprendimo per tris mėnesius nuo dienos kai jis sužinojo ar turėjo sužinoti apie jūsų teisės pažeidimą

Norėtume patikslinti pamainos darbuotojo skaičiavimo metodiką. Remiantis jūsų rekomendacijomis, mes turime apskaičiuoti atostogų išmokas tokia tvarka: Darbuotojas buvo įdarbintas nuo 2016 m. Sausio 1 d., Jam nustatytas apibendrintas darbo valandų įrašymas ir laikrodis nuo 28 iki 28. Jis dirbo sausio mėn. Nuo 2016 m. Sausio 1 d. Iki 2016 m. Sausio 28 d. Šis laikotarpis mokamas už dienos normą - 280 000,00 rublių, po to jis buvo poilsio metu tarp pamainų nuo sausio 29 iki vasario 25 d., Nuo vasario 26 iki vasario 29 d. Dirbo ir gavo užmokestį 40 000,00 rublių darbo valandos. Laikotarpiui tarp poilsio pamainomis darbuotojui nebuvo mokama jokių išmokų, nes jis nedirbo ilgiau nei nustatytas grafikas. Nustatykite mokėjimų sumą, kuri turi būti įtraukta į skaičiavimą, kad būtų apskaičiuotas vidutinis dienos uždarbis: 1. Sausis - 280 000,00 rublių 2. Vasaris - 40 000,00 rublių. Nustatykite kalendorinių dienų skaičių, kuris turi būti įtrauktas į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą: 1. Sausio - 29,3 (nėra dienų, kad būtų galima neįtraukti jų skaičiavimo). 2. Vasaris - 29.3 (nėra dienų, kad būtų galima neįskaičiuoti) Vidutinis dienos uždarbis: (280 000,00 40 000,00) / (29,3 29,3) = 5460,75 rublių. Ar šis skaičiavimas teisingas? Ar teisingai suprantame, kad šiuo atveju darbuotojas praras daug pinigų dėl to, kad nebuvo mokamas poilsis tarp pamainų, o atsiskaitymo laikotarpio kalendorinės dienos buvo įtrauktos į skaičiavimą? Ar šis skaičiavimas blogina darbuotojo darbo sąlygas?

Atsakymas

Esant tokiai situacijai, poilsio tarp pamainų dienos yra sukauptos darbuotojo viršvalandžiai. Tai atrodo kaip skirtumas tarp dirbtų valandų pagal grafiką ir įprasto valandų skaičiaus, kurį darbuotojas turi dirbti per ataskaitinį laikotarpį. Jei yra per didelis darbas, darbuotojas turi teisę į poilsį tarp pamainų. Norint nustatyti poilsio dienų skaičių tarp pamainų, viršvalandžius reikia padalyti iš 8.

Jei nebuvo pervargimo, darbuotojas neturi teisės į poilsį tarp pamainų.

Laisvos dienos tarp pamainų darbuotojams suteikiamos dėl viršvalandžių dirbant pamainomis. Poilsis tarp pamainų iš tikrųjų reiškia susumuotą dienos ir savaitės poilsio laiką (nepanaudotą ir sukauptą pamainos laikotarpiu), kuris dėl tokio tipo darbo specifikos suteikiamas po pamainos laikotarpio. Vadinasi, poilsio dienos tarp pamainų nėra atleidimo nuo darbo laikotarpis, o priklauso nuo lankomumo laiko. Todėl skaičiuojant vidutinį uždarbį į skaičiavimo laikotarpį neįtraukiamos poilsio tarp pamainų dienos ir šių dienų darbo užmokesčio dydis.

Vidutinio uždarbio apskaičiavimo tvarka pateikiama išsamaus atsakymo tekste. Pagal ekspertų palaikymo taisykles pavyzdžiai su konkrečiais numeriais nėra svarstomi.

Reikėtų atsižvelgti į tai, kad poilsio tarp pamainų dienos yra mokamos ne mažesne nei dienos norma, nebent didesnė suma būtų nustatyta vietiniais organizacijos aktais. Todėl šiuo atveju, skaičiuojant vidutinį uždarbį, darbuotojui nėra jokių nuostolių.

Dėmesio: jei nustatydami vidutinį uždarbį padarysite apskaitos klaidą, mokėjimai darbuotojams bus klaidingai neįvertinti arba pervertinti vidutinio darbo užmokesčio išlaikymo laikotarpiu. Todėl, jei randama klaidų, vidutinis uždarbis turi būti perskaičiuotas.

Sulaikykite permokėtas sumas, kol darbuotojas išlaikė vidutinį darbo užmokestį nuo jo atlyginimo. Faktas yra tas, kad išskaitymų, kuriuos organizacija gali atlikti savo iniciatyva, sąrašą riboja Rusijos Federacijos darbo kodekso nuostatos ir 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 15 straipsnis. Jei darbuotojas nesutinka su išskaita, kreipkitės į teismą (,).

Jei vidutinis uždarbis yra nepakankamai įvertintas, sumokėkite skirtumą darbuotojui ().

Kokį darbo laiką įtraukti į atsiskaitymo laikotarpį skaičiuojant vidutinį uždarbį

Atsiskaitymo laikotarpio trukmė *

Skaičiavimo laikotarpio trukmė yra 12 kalendorinių mėnesių iki darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio laikymo laikotarpio ().

Organizacija gali nustatyti skirtingą vidutinio darbo užmokesčio nustatymo laikotarpį, jei tai nepablogina darbuotojų padėties. Tokiu atveju kolektyvinėje sutartyje ar kitame vietiniame dokumente nurodykite pasirinktą atsiskaitymo laikotarpį. Tai nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 139 straipsnyje.

Koks laikas yra įtrauktas į atsiskaitymo laikotarpį *

Skaičiuojant vidutinį uždarbį, nepamirškite, kad į skaičiavimo laikotarpį turėtų būti įtrauktos tik faktiškai dirbtos valandos.

Koks laikas neįtraukiamas į atsiskaitymo laikotarpį

Neįtraukti į atsiskaitymo laikotarpį: *

  • laikotarpiai, kuriais darbuotojas pagal teisės aktus išlaikė vidutinį uždarbį (išskyrus pertraukas vaikui maitinti). Pavyzdžiui, laikas, praleistas komandiruotėje ();
  • ligos laikas;
  • motinystės atostogų laikas;
  • atostogų laikotarpis be atlyginimo;
  • laikas, kai darbuotojui buvo suteiktos papildomos apmokamos poilsio dienos neįgaliems ir neįgaliems vaikams nuo vaikystės prižiūrėti;
  • laikotarpis, kai darbuotojas nedirbo dėl prastovų dėl organizacijos kaltės arba dėl priežasčių, nepriklausančių nuo organizacijos ir darbuotojo (pvz., dėl organizacijos ar dirbtuvių sustabdymo);
  • laikas, kai darbuotojas nedalyvavo streike, bet dėl ​​jo negalėjo atlikti darbo;
  • kiti laikotarpiai, kai darbuotojas nedirbo dėl įstatymų numatytų priežasčių.

Šią procedūrą numato patvirtintos taisyklės.

Iš Ninos Kovjazinos situacijos, Rusijos sveikatos ministerijos Švietimo ir žmogiškųjų išteklių departamento direktoriaus pavaduotojas

kaip nustatyti vidutinį dienos uždarbį, mokant rotacijos principu dirbančiam darbuotojui atostogų išmoką

Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, mokant pamainos darbuotojui atostogų išmoką.

Taikant rotacinį darbo metodą, naudojama apibendrinta darbo valandų apskaita (). Naudojant suvestinę apskaitą, vidutinis dienos uždarbis už atostogų išmoką. *

Skaičiuojant vidutinį dienos uždarbį, reikia atsižvelgti į:
- ;
- ;
- .

Skaičiuojant pamainos darbuotojo vidutinį dienos darbo užmokestį, įtraukiant tam tikras išmokas, būtina atkreipti dėmesį į šias savybes.

Pasitaiko situacijų, kai darbuotojo atostogų pabaiga patenka į komandos, kurioje jis dirba, poilsį tarp pamainų. Tokiu atveju darbdavys gali ():

Laikinai perkelti darbuotoją į kitą darbą organizacijoje gamybos reikmėms, kad būtų išvengta prastovų ();
- pasirūpinti darbuotojo perkėlimu (pavyzdys žemiau) į kitą pamainos pamainą ();
- susitarę su darbuotoju, suteikite jam nemokamų atostogų ().

Priemoka už rotacinį darbo metodą

Apmokėjimas už kelionės dienas ir pertraukas tarp pamainų

Kelionės išlaidos, jei jos numatytos kolektyvinėje sutartyje, yra įtrauktos į darbo sąnaudas, remiantis Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 255 straipsniu.

Kalbant apie poilsio tarp pamainų dienas, pagal Rusijos Federacijos mokesčių kodeksą į darbo sąnaudas įeina visi mokėjimai darbuotojams pinigais ir natūra. Tai taip pat apima kompensacinius mokesčius, susijusius su darbo grafiku ar darbo sąlygomis, numatytomis Rusijos Federacijos teisės aktų normose, darbo ar kolektyvinėse sutartyse. Tai reiškia, kad į juos atsižvelgiama apmokestinant pelną - remiantis įvardytu straipsniu.). Ši pozicija atsispindi Rusijos finansų ministerijos laiškuose).

E.A. Shapoval, teisininkas, daktaras n.

Mes sprendžiame sukimosi problemas

Rotacinis metodas yra ypatingas darbo būdas. Todėl net standartinės situacijos šiuo režimu kelia klausimų.

Ar galima dirbti viršvalandžius su laikrodžiu

Z.M. Bunchukas, Riazanė

Ar įmanoma pamainos metu įtraukti darbuotojus į viršvalandžius ir ar būtina į tai atsižvelgti su laiku skaičiuojant pamainos poilsio trukmę?

: Dirbant pamainos metu Rusijos Federacijos darbo kodekso 103, 304 straipsniai; nn. 4.2, 4.3, 5.5 Pagrindinės nuostatos, patvirtintos. 1987 m. Gruodžio 31 d. SSRS valstybinio darbo komiteto, Visos Sąjungos centrinės profesinių sąjungų tarybos sekretoriato, SSRS sveikatos apsaugos ministerijos nutarimas Nr. 794 / 33-82 (toliau-Pagrindinės nuostatos):

  • kasdienis darbas (pamaina) neturėtų viršyti 12 valandų;
  • draudžiama dirbti dvi pamainas iš eilės;
  • kasdienį (tarp pamainų) poilsį, atsižvelgiant į poilsio ir maisto pertrauką, galima sutrumpinti iki 12 valandų;
  • visą savaitę turi būti bent viena laisva diena.

Sukimosi laikotarpis (sukimosi ciklas) apima Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 299 str:

  • pamainos laikotarpis (darbo dienos ir poilsio dienos pagal darbo grafiką objekte);
  • poilsio laikotarpis iki kitos pamainos (poilsis tarp pamainų, savaitgaliai ir nedarbo atostogos, įskaitant dienas pakeliui į darbo vietą ir atgal).

Tai yra, pamainos laikotarpiu numatomas apdorojimas, nes pamaininiai darbuotojai paprastai dirba 10–12 valandų per dieną, 6 dienas per savaitę, o norma yra 40 valandų per savaitę. Šiam apdorojimui pamainos darbuotojams po pamainos laikotarpio suteikiamas poilsis tarp pamainų x Rusijos Federacijos darbo kodekso 91, 301 straipsniai; Konstitucinio Teismo 2015 m. Rugsėjo 9 d. Nutarimas Nr. 1883-О.

Į pamainos darbuotojus įtraukti viršvalandžius leidžiama neatvykus pamainos darbuotojams a pagrindinių nuostatų 5.5 punktas.

Tačiau pamainininkų darbas gali būti viršvalandžiai ne tik šiuo atveju. Pavyzdžiui, jei pamainos darbuotojai, darbdavio nurodymu, buvo įtraukti į darbą e 2012 m. Gegužės 21 d. Komijos Respublikos ginkluotųjų pajėgų nustatymas Nr. 33-1573AP / 2012.:

  • <или>viršijant darbo grafiką nustatytą darbo laiką pamainos laikotarpiu (pavyzdžiui, tai darbas, viršijantis 10 valandų, jei pamaina pagal grafiką yra 10 valandų);
  • <или>viršija 12 valandų, tai yra viršija įstatyme nustatytą maksimalią darbo dienos (pamainos) trukmę, jei pamainos laikotarpiu nėra darbo grafiko.

Nustatant poilsio tarp rotacijų trukmę, į tokias pamainos pamainomis dirbtas valandas nereikėtų atsižvelgti. Juk jie kompensuojami ne kaip pervargimas pamainos laikotarpiu, o kaip viršvalandinis darbas.

Darbuotojas gali pasirinkti kompensacijos būdą:

  • <или>mokėti didesnę sumą, atsižvelgiant į ataskaitinio laikotarpio rezultatus (nes rotaciniu metodu naudojama apibendrinta darbo valandų apskaita ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 300 str);
  • <или>papildomas poilsis tokios pat trukmės kaip ir viršvalandinis darbas a Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 152 str.

Kaip apskaičiuoti ir suteikti poilsį tarp pamainų

L.A. Bobrovskaja, Maskva

Kaip teisingai apskaičiuoti poilsio tarp pamainų dienų skaičių, jei pamainos darbuotojai pamainos laikotarpiu nuo 2016 m. Sausio 4 iki 23 d. Dirbo 18 dienų 10 valandų? Įprasta jų darbo savaitė yra 40 valandų. Kaip pamainos darbuotojui suteikti poilsio tarp pamainų dienas: kalendorinėmis dienomis ar darbo dienomis, tai yra, išskyrus savaitgalius ir nedarbo atostogas?

Poilsis tarp pamainų yra papildomos poilsio dienos, suteikiamos rotaciniams darbuotojams už perkaitimą darbo dienomis pamainomis (paprastai jie dirba daugiau nei 8 valandas per dieną, 6 dienas per savaitę) Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 str.

Dienų skaičių tarp pamainos poilsio apskaičiuojame taip Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 str:

* Likusios valandos, kurios nėra kartotinės visos darbo dienos, per kalendorinius metus susumuojamos iki visos darbo dienos (dienų) ir vėliau pridedamos prie kitos pamainos tarp pamainų dienų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 str.

Jūsų atveju darbuotojai turi teisę į 12 dienų pertrauką tarp pamainų ((18 dienų x 10 valandų - 80 valandų (darbo laikas nuo 2016 m. Sausio 4 iki 23 d. gamybos kalendorius)) / 8 val.

Poilsio dienos tarp pamainų pateikiamos iš eilės darbo dienomis pagal penkių dienų darbo savaitės kalendorių, tai yra, jos neturėtų sutapti su įprastais savaitgaliais (šeštadieniais ir sekmadieniais) ir nedarbo atostogomis ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 112 straipsnis.

Kaip mokėti už darbą pamainos metu atostogų metu

R.A. Katorova, Smolenskas

Darbuotojui, turinčiam atlyginimą, pamainos darbo diena sutampa su nedarbo atostogomis. Kaip sumokėti už tokią dieną: kaip įprastą darbo dieną pamainoje ar kaip darbą atostogų metu?

: Už darbą švenčių dieną visada mokama bent dvigubai daugiau nei e Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 153 str... Numatomas darbas pamainomis nedarbo atostogų metu įskaitomas į standartinį darbo laiką, nes pamaininiams darbuotojams taikoma apibendrinta darbo valandų apskaita ir Rusijos Federacijos darbo kodekso 153, 300 straipsniai; SSRS Valstybinio darbo komiteto išaiškinimo p. 1, 8.08.06 Nr. 13 / P-21; Aukščiausiojo Teismo 2006-02-08 sprendimas Nr. ГКПИ05-1644; sekta. 5 Rostrud rekomendacijos, patvirtintos 1 protokolas 2014-06-02... Vadinasi, jis mokamas ne mažesniu kaip vienos dienos atlyginimo dydžiu.

Kaip ataskaitos kortelėje atspindėti pamainininkų darbą

M.A. Solnyshkina, Krasnojarskas

Mūsų organizacijos darbuotojai dirba rotacijos principu. Mes naudojame vieningą darbo laiko apskaitos žiniaraštį. Kaip atsispindėti ataskaitos kortelės darbe pamainos laikotarpiu, poilsio tarp pamainų ir dienų kelyje į pamainos vietą ir atgal?

: Apgalvojimui ataskaitos kortelėje (kaip pagrindą galite naudoti vieningą formą Nr. T-12 arba T-13 Valstybinio statistikos komiteto 2004-05-01 nutarimas Nr) pagal darbo grafiką darbo dienomis dirbtų valandų trukmę pamainos laikotarpiu, galite naudoti standartinį abėcėlės kodą „ВМ“ arba skaitmeninį „05“, nurodantį dirbtų valandų trukmę stulpelyje po kodu. Norėdami atsižvelgti į šias darbo laiko dienas, kai sąlygos skiriasi nuo įprastų, įveskite papildomas eilutes ir naudokite jas, kad atspindėtumėte:

  • darbas naktį - raidės kodas „H“ arba skaitmeninis „02“;
  • viršvalandinis darbas- raidės kodas „C“ arba skaitmeninis „04“;
  • darbas savaitgaliais - abėcėlės kodas „РВ“ arba skaitmeninis „03“.

Papildomoje eilutėje po kodu nurodykite darbo laiką tokiomis sąlygomis.

Nustatant laisvas dienas tiek pamainos laikotarpiu, tiek laikotarpiu tarp pamainos poilsio, galima naudoti standartinį raidės kodą „B“ arba skaitinį „26“. Tačiau norint patogiau apskaičiuoti mokėjimus už poilsį tarp pamainų, pagal užsakymą galite įvesti papildomas šių dienų žymes, pavyzdžiui, raidės kodą „MO“. O dienas pakeliui į laikrodžio vietą ir atgal, kurioms taip pat nėra standartinio žymėjimo, galima atspindėti, pavyzdžiui, papildomu kodu „ДП“.

Ar reikia mokėti už dienas tarp pamainos poilsio, nepanaudotų dėl atleidimo

M.I. Volkova, Maskva

Darbuotojas pateikė atsistatydinimo raštą patys... Atleidimo dieną jis nenaudojo 10 dienų poilsio tarp pamainų. Ar mes privalome mokėti darbuotojui už nenaudojimo dienas dėl atleidimo iš darbo tarp pamainų?

: Taip. Juk tokias dienas darbuotojas uždirbdavo pamainos laikotarpiu iki atleidimo. 3, 4 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301; 2012 m. Gegužės 21 d. Komijos Respublikos ginkluotųjų pajėgų apibrėžimai Nr. 33-1573AP / 2012. ; KS, 2006 07 12 Nr. 261-О... Tai patvirtina ir tai, kad atleidžiant iš darbo, darbdavys privalo mokėti už visas darbo dienas nesikartojančias perviršio valandas, kurios kaupiasi per kalendorinius metus iki ištisų darbo dienų. pagrindinių nuostatų 5.4 p .; 2013-09-17 Sankt Peterburgo miesto teismo sprendimas Nr. 33-12614 / 2013.

Ar būtina suteikti darbuotojui poilsį tarp pamainų, kuris nebuvo naudojamas dėl studijų atostogų

A.Yu. Bastanyanas, Maskva

Darbuotojas sesijai pateikė iškvietimo pažymėjimą. Dalis studijų atostogų patenka į tarpinių pamainų dienas. Ar darbuotojui būtina suteikti pamaininio poilsio dienas, kurios nebuvo naudojamos dėl studijų atostogų?

: Taip reikia. Juk studijų atostogos suteikiamos laikotarpiui, nurodytam pažymoje-kvietime el patvirtintas Švietimo ir mokslo ministerijos 2013 m. Gruodžio 19 d. Įsakymu Nr. 1368, nepriklausomai nuo to, ar į šį laikotarpį įtrauktos dienos yra darbo dienos ar savaitgaliai ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis... Tuo pačiu metu studijų atostogos nėra poilsio laikas, o tai reiškia, kad darbuotojas nepasinaudojo teise į poilsį tarp pamainų. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 107 straipsnis.

Ar galima darbuotojui suteikti atostogas tarp pamainų poilsio metu

O.I. Babaeva, Jekaterinburgas

Pagal atostogų grafiką darbuotojo atostogų pradžios data patenka į paskutinę poilsio tarp pamainų dieną. Ar galima pamainos darbuotojui suteikti atostogas nuo atostogų grafike nurodytos datos, ar atostogas reikia atidėti?

Apie planuojamos datos pakeitimą atostogų grafike jau rašėme:

: Kasmetinės pamainos darbuotojo atostogos gali būti suteiktos tik išnaudojus poilsio tarp pamainų dienas. 7.1 p. Pagrindinės nuostatos; Aukščiausiojo Teismo 2011 02 09 sprendimas Nr. ГКПИ10-1462... Todėl atostogų pradžios data turi būti pakeista. Norėdami tai padaryti, pakeiskite atostogų tvarkaraštį. Tai galima padaryti darbuotojo prašymu, patvirtinus pamainos darbo grafiką, apie kurį darbuotojai informuojami ne vėliau kaip prieš 2 mėnesius iki jo įsigaliojimo. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 301 str.

Ką daryti, jei dalis darbuotojo atostogų patenka į laikotarpį tarp pamainų

A.I. Ilnitskaja, Rostovas

Organizacijos darbuotojai dirba rotacijos principu. Vieno darbuotojo atostogos baigėsi tuo metu, kai jo pamainos pamaina turėjo pertrauką tarp pamainų. Jis neturi nepanaudotų poilsio tarp pamainų dienų. Ką turėtume daryti tokioje situacijoje?

: Esant tokiai situacijai, darbuotojas turėjo paprastą. Susitarę su darbuotoju, galite Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.2 punktas; pagrindinių nuostatų 7.1 punktą:

  • <или>perkelti jį į kitą darbą iki kitos pamainos pradžios;
  • <или>perkelti jį į kitą pamainos pamainą;
  • <или>suteikti jam nemokamų atostogų.

Jei darbuotojas nesutinka, tada laikas iki kitos pamainos jam turi būti sumokėtas ne mažiau kaip 2/3 vidutinio darbo užmokesčio dydžio kaip prastova dėl darbdavio kaltės. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 157 str.

Ar galima nustatyti vaiko priežiūros atostogų pamainos darbuotojo ne visą darbo dieną darbo laiką?

I.I. Smirnova, Sankt Peterburgas

Pamainos darbuotojas atostogauja prižiūrėti vaiką iki 3 metų, nes jį augina vienas (be mamos). Kai vaikui sukako 2 metai, jis kreipėsi dėl darbo ne visą darbo dieną. Kaip patenkinti darbuotojo prašymą, jei pamaina trunka 3 savaites, o pamainos darbuotojai dirba kitame regione?

: Draudžiama įtraukti moteris su vaikais iki 3 metų į darbą, atliekamą rotacijos principu. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 298 str... Šis draudimas taip pat taikomas vaikų iki 3 metų tėvams, auginantiems vaikus be mamų ir Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 264 str.

Todėl jūs negalite leisti tokiam darbuotojui dirbti laikrodžio. Bet gavus darbuotojo sutikimą, galite jį perkelti iki 1 metų į kitą darbą ne visą darbo dieną ir Art. 72.2. Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar sudarius darbo sutartį galima darbo sutartyje numatyti rotacinio darbo metodo sąlygą?

L.N. Popova, Tverė

Su darbuotoju buvo padaryta išvada darbo sutartis, kurioje nebuvo numatytas rotacinis darbo metodas. Po šešių mėnesių tapo būtina jį įtraukti į laikrodžio darbą. Ar galime tokią sąlygą įtraukti į darbo sutartį?

: Jei darbuotojas sutinka su tokiu darbo sutarties pakeitimu, turite su juo sudaryti papildomą darbo sutarties su Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 72.1 straipsnis.

Darbdavio iniciatyva tokia sąlyga gali būti įtraukta į darbo sutartį tik tuo atveju, jei patyrėte organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pokyčių (pavyzdžiui, struktūrinis gamybos pertvarkymas). Jei darbuotojas sutinka su jūsų pasiūlymu, rotacinio darbo metodo sąlyga pradės veikti praėjus 2 mėnesiams po to, kai apie tai pranešėte jam. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 74 straipsnis... Jei jis nesutinka, praėjus 2 mėnesiams po pranešimo, jis gali būti atleistas dėl atsisakymo tęsti darbą, su sąlyga, kad neturėsite laisvas postas, į kurią jis sutinka perkelti ir 7 punkto 1 dalies str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis... Jei darbuotojas vėliau ginčija perkėlimą ar atleidimą, tada, jei nėra įrodymų, patvirtinančių, kad darbo sutarties sąlygų pasikeitimas įvyko dėl organizacinių ar technologinių darbo sąlygų pasikeitimo, teismas gali jas pripažinti neteisėtomis ir Sacha Respublikos ginkluotųjų pajėgų 2012-09-19 apeliacinis sprendimas Nr. 33-3171 / 2012.

Ar galima atleisti nėščią darbuotoją, jei nėra pamaininio darbo

Z.M. Chikanova, Maskva

Darbuotojas turi terminuotą darbo sutartį metams, kad galėtų atlikti darbus rotacijos principu. Po 6 mėnesių ji pateikė nėštumo liudijimą ir medicininę išvadą apie kito darbo suteikimą. Darbo, kurį jai būtų galima suteikti Maskvos biure, nėra. Ar galime ją atleisti?

: Jei neturite darbo, į kurį darbuotojas galėtų būti perkeltas, turite jį atleisti iš darbo prieš prasidedant motinystės atostogoms, sumokant vidutinį ankstesnio darbo užmokestį už visas darbo dienas, patenkančias į tą laiką Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 254 str... Tada, remdamiesi nedarbingumo pažymėjimu ir darbuotojo pareiškimu, turėsite jai suteikti tokias atostogas Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 str... Ir atleisti darbuotoją galite tik pasibaigus motinystės atostogoms. Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 261 str.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas, kurios patenka į pamainos poilsio laiką

ESU. Bakhteeva, Iževskas

Pamainos darbuotojas susirgo per pertrauką. Ar mes privalome jam mokėti nedarbingumo atostogas už nedarbingumo dienas, patekusias į poilsio tarp pamainų dienas, ir ar tuomet darbuotojui reikia suteikti tarppakaitinio poilsio dienas, nepanaudotas dėl ligos?

: Taip, jūs turite sumokėti darbuotojui nedarbingumo atostogas už visą ligos laikotarpį ir 8 str. 2006 m. Gruodžio 29 d. Įstatymo Nr. 255-FZ 6; 2012-01-26 FSS laiškas Nr. 15-03-11 / 12-782... Nepanaudotos dienos tarp pamainų dėl ligos turi būti atiduodamos darbuotojui vėliau. Juk dėl ligos jis negalėjo pailsėti.

Ką daryti, jei darbuotojas vėluoja pradėti pamainą

M.I. Mishulina, Vologda

Darbuotojas, dėl geros priežasties, iki pamainos pradžios neišvyko į darbo vietą. Ar jis pats gali patekti į pamainos vietą jam prasidėjus?

: Taip galbūt. Tuo pačiu metu jūs privalote kompensuoti jam transporto išlaidas už kelionę iš susibūrimo vietos iki budėjimo vietos pagal vadų standartus.

Panašūs leidiniai