კანონით რამდენ ხანს შეიძლება გადაუვადო დასაქმებულს ხელფასი? რა უნდა გააკეთოთ, თუ ხელფასი დაგვიანებულია ხელფასის დაგვიანება 1 დღით

ბოლოს შეიცვალა: 2020 წლის მარტი

პერსონალთან ანგარიშსწორების დასაშვები ინტერვალები, ისევე როგორც მაქსიმალური დრო, რომელიც უნდა გაიაროს სამუშაოს შესრულებასა და მის გადახდას შორის, დადგენილია კანონით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136, 140, 141 მუხლები). ამ ნორმებიდან ნებისმიერი გადახრა მიუღებელია, თუმცა ხანგრძლივობა პირდაპირ მოქმედებს დამსაქმებლის მიმართ გამოყენებული სანქციების სიმძიმეზე.

რა არის დასაშვები სახელფასო თარიღები?

შესრულებული სამუშაოსთვის გადახდის თარიღების შეზღუდვების მთელი სია მოცემულია ხელოვნებაში. , , რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი. ამავდროულად, ხელფასების გადახდის პირობები დამოკიდებულია მისი დარიცხვის კონკრეტულ გარემოებებზე:

• შესრულებული სამუშაოს თანხებისთვის, როგორც სისტემატური, ასევე ერთჯერადი, აუცილებელია დაიცვან შემდეგი პარამეტრები:
  • გადახდა ხდება ყოველ ნახევარ თვეში;
  • თანხის გადარიცხვა ხორციელდება არაუგვიანეს 15 დღისა იმ პერიოდის დასრულებიდან, რომლისთვისაც განხორციელდა დარიცხვა.
• სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე ანგარიშსწორება ხდება დასაქმებულის ბოლო სამუშაო დღეს. თუ იგი სამსახურში არ წავიდა მითითებულ თარიღში, მაშინ გადახდა ხდება სახელფასო დავალიანების მოთხოვნით განაცხადის მეორე დღეს;
• შვებულების ანაზღაურების გადარიცხვა ხორციელდება შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს 3 დღით ადრე;
• გარდაცვლილი თანამშრომლის ხელფასი, რომელიც მას არ მიუღია გარდაცვალების დღეს, ეძლევა მის უახლოეს ნათესავს დოკუმენტების გაცემის დღიდან ერთი კვირის განმავლობაში.

საკანონმდებლო აქტებში არ არსებობს დებულებები, რომლებიც დასაქმებულთა ხელფასის გადადების საშუალებას იძლევა.

შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ხელფასის დაკავება უშედეგოდ?

ზოგადად, ხელფასების გაცემის დაუსჯელი დაგვიანება, როგორც უკვე აღვნიშნეთ, შეუძლებელია. ხელოვნების დებულებების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236, ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელი დასაქმებულს აკისრებს ჯარიმას დაგვიანების ყოველი დღისთვის, თანხიდან დარიცხული რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის ოდენობით. ვალის.

მაგრამ ასევე აუცილებელია ხელოვნების დებულებების გათვალისწინება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142, რომელიც არეგულირებს მუშაკთა თავდაცვის პროცედურას. ის დასაქმებულს აძლევს უფლებას დროებით შეაჩეროს მუშაობა მხოლოდ 15 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში სრული ან ნაწილობრივი. ამის საფუძველზე დასაქმებულს შეუძლია საჩივრების წამოწყება ინსპექტირების ორგანოებში, ან მხოლოდ მითითებული ვადის გასვლის შემდეგ, ან ზემოაღნიშნული ჯარიმის გადაუხდელობის შემთხვევაში, რადგან ეს იქნება რუსეთის შრომის კოდექსის პირდაპირი დარღვევა. ფედერაცია.

ამდენად, თუ დამსაქმებელმა ხელფასი გადაიხადა შესაბამისი ჯარიმებით ადგილობრივი აქტებით დადგენილი მისი დარიცხვის თარიღიდან 15 დღის განმავლობაში, დიდი ალბათობით, მას არ დაეკისრება უფრო მკაცრი სასჯელი.

რა ემუქრება დამსაქმებელს ხელფასის დაგვიანებით?

მათთვის, ვინც დაარღვია პერსონალთან ანგარიშსწორების პირობები, კანონმდებლობა ითვალისწინებს. თითოეული მათგანი დამოკიდებულია გარკვეულ პარამეტრებზე, მათ შორის დაგვიანების პერიოდზე:

• პასუხისმგებლობა, ჯარიმის სახით, წარმოიქმნება ნებისმიერ შემთხვევაში, თუნდაც ვადა არ დაკმაყოფილდეს მხოლოდ 1 დღის განმავლობაში;
• ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმებიდან დისკვალიფიკაციამდე იქნება გამოყენებული, თუ დაგვიანება 15 დღეზე მეტია და თანამშრომელმა მიმართა უფლებამოსილი ორგანოები;
• იგი გამოიყენება, თუ არსებობს ხელმძღვანელის პირადი განზრახვა შემდეგ შემთხვევებში:
  • სრული გადაუხდელობა 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
  • ნაწილობრივი (თანხის ნახევარზე ნაკლები) გადაუხდელობა 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში;
  • გადახდა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები 2 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში.

ამასთან დაკავშირებით დამსაქმებელმა უნდა განიხილოს, ღირს თუ არა საერთოდ ხელფასის გადადება.

თუ ფინანსური სირთულეები წარმოიქმნება, ორგანიზაციის ხელმძღვანელობამ შეიძლება გადაწყვიტოს თანამშრომლებისთვის შრომის ანაზღაურების გადადება. შრომის კანონმდებლობა ამ შემთხვევაში ყოველთვის იცავს მუშაკთა ინტერესებს და ითვალისწინებს მძიმე ჯარიმებს ხელფასის დაგვიანებისთვის.

თანამშრომლის უფლებები

თუ ორგანიზაცია არ იხდის სამუშაოს ანაზღაურებას (ან სხვა გადასახადებს ფარგლებში შრომითი ურთიერთობებიმაგალითად, შვებულების ანაზღაურება), მაშინ თანამშრომელს შეუძლია შეაჩეროს შრომითი საქმიანობა (Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142).

ეს უნდა ეცნობოს თქვენს დამსაქმებელს წერილობით.

ნიმუში

სამუშაოს შეჩერებისას დასაქმებულს უფლება აქვს არ იმყოფებოდეს სამუშაო ადგილზე. ამ დროის განმავლობაში მას საშუალო ხელფასი აქვს.

ასეთ ვითარებაში დასაქმებული ვალდებულია სამსახურში დაბრუნდეს მომდევნო სამუშაო დღეს ან მის მიერ დაკისრებული თანხის მიღების შემდეგ ფული, ან კომპანიისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ მისთვის დავალიანების სრულად დაფარვის მზადყოფნის შესახებ.

ამ უფლების გამოყენება შეუძლებელია:

• თანამშრომლები, რომლებიც მუშაობენ საწარმოებში, რომლებიც უზრუნველყოფენ მოსახლეობის სიცოცხლის მხარდაჭერას;
• განსაკუთრებით საშიში საწარმოების თანამშრომლები;
• საჯარო მოხელეები;
• სამხედრო მოსამსახურეები, სახელმწიფო უსაფრთხოების უწყებების, სახანძრო და სასწრაფო დახმარების თანამშრომლები;
• საგანგებო ან საომარი მდგომარეობის შემოღების დროს.

ასევე, საკუთარი ინტერესების დასაცავად ნებისმიერ თანამშრომელს, რომელსაც ხელფასი დროულად არ აუღია, შეუძლია საჩივარი შეიტანოს შრომის ინსპექციაში, პროკურატურაში ან სასამართლოში.

თანამშრომლებს ხელფასის დაგვიანებისთვის გადახდილი კომპენსაცია

ხელფასის გადარიცხვის დაგვიანების ყოველი დღისთვის დამსაქმებელი ვალდებულია გადაუხადოს კომპენსაცია დასაქმებულს ( Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236). ჯარიმის ოდენობა გამოითვლება ცენტრალური ბანკის მოქმედი ძირითადი განაკვეთის 1/150-ის საფუძველზე.

ადმინისტრაციული ჯარიმა ხელფასის დაგვიანებისთვის

2015 წლიდან საგრძნობლად გაიზარდა ყველა ჯარიმა შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის. 2020 წელს ხელფასის დაგვიანებით გადახდის ჯარიმა შესაძლოა რამდენჯერმე გადააჭარბოს წინა წლებში მსგავსი დარღვევის სანქციებს. ეს გამოწვეულია იმით, რომ ადრე, შრომის კანონმდებლობის შესაბამისობის შემოწმებისას, დამსაქმებელს შეეძლო დაეკისროს მხოლოდ ჯარიმა, რომელიც არ აღემატება 50,000 რუბლს. თანამდებობის პირი შეიძლება დაჯარიმდეს არაუმეტეს 5000 რუბლით. უფრო მეტიც, ყველა დარღვევაზე ერთი სასჯელი იყო გამოყენებული.

ყოველი დარღვევისთვის ჯარიმები ცალ-ცალკე გამოიყენება. ასევე, დიფერენცირებულია დარღვევების სახეები და თითოეული მათგანისთვის დადგენილია სანქციები სხვადასხვა ზომის ( და ).

თუ ინსპექტირების ორგანო გამოავლენს დარღვევას და განსაზღვრავს მის კომისიაზე პასუხისმგებელ თანამდებობის პირს, მაშინ მას უფლება აქვს დააკისროს ჯარიმები როგორც ორგანიზაციას, ასევე თანამდებობის პირს. ამ პოზიციას ასევე მხარს უჭერენ მოსამართლეები (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2005 წლის 24 მარტის №5 დადგენილების მე-15 პუნქტი).

ხელფასის დაგვიანებით გადახდა ემუქრება ჯარიმის გადახდას შემდეგი ოდენობით (ნაწილები 6 და 7):

სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა

ხელფასის გადაუხდელობისთვის, კომპანიის ხელმძღვანელს ემუქრება არა მხოლოდ ადმინისტრაციული, არამედ სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1 მუხლი). სისხლის სამართლის კოდექსი ასევე ითვალისწინებს დამსაქმებლის ჯარიმას ხელფასის დაგვიანებისთვის. პასუხისმგებლობა ვრცელდება არა მხოლოდ მთელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელზე, არამედ ყველა მენეჯერზე ცალკეული ქვედანაყოფები(ფილიალები, წარმომადგენლობები).

თუ სამ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში სამუშაოს ანაზღაურება ნაწილობრივ არ არის გადახდილი, შეიძლება გამოყენებულ იქნას შემდეგი სანქციები:

• ჯარიმა 120000 რუბლამდე. ან მსჯავრდებულის წლიურ შემოსავალამდე ოდენობით;
• კონფისკაცია ხელმძღვანელ თანამდებობებზეერთ წლამდე;
• იძულებითი შრომა ორ წლამდე;
• თავისუფლების აღკვეთა ერთ წლამდე.

როდესაც თანამშრომლებს ხელფასები არ უხდიან ზედიზედ ორ თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში, მენეჯერი აწყდება:

• ჯარიმა 100 000-დან 500 000 რუბლამდე ან მსჯავრდებულის შემოსავლის სამ წლამდე ოდენობით;
• იძულებითი შრომა სამ წლამდე, ხოლო შესაძლებელია აეკრძალოს ლიდერის თანამდებობა სამ წლამდე;
• თავისუფლების აღკვეთა სამ წლამდე.

თუ თანამშრომლების კანონიერი ხელფასის ჩამორთმევამ გამოიწვია სერიოზული შედეგები, მაშინ ხელფასის დაგვიანებისთვის მინიმალური ჯარიმა გაიზრდება 200000 რუბლამდე, ხოლო თავისუფლების აღკვეთის შესაძლო ვადა - ხუთ წლამდე.

მათ სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა ეკისრებათ, თუ ხელმძღვანელმა კომპანიის ანგარიშებზე თანხების არსებობის შემთხვევაში, შეგნებულად და ეგოისტური მოტივით არ გადაუხადა თანამშრომლებს ხელფასები. თუ კომპანიას ფიზიკურად არ გააჩნდა ხელფასის დავალიანების დაფარვის საშუალება, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელობისთვის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობის დაკისრება უკანონოა. შეგახსენებთ, რომ ნაწილობრივი გადაუხდელობა ნიშნავს თანხის ნახევარზე ნაკლების გადარიცხვას. თუ გადასახადები უფრო დიდია, დამსაქმებელი შეიძლება არ დაისაჯოს.

რა შემთხვევაში შეიძლება სასჯელის თავიდან აცილება?

2020 წლის იანვრიდან კანონმდებლობაში შევიდა ცვლილებები, რომლებიც განსაზღვრავს, რომელ შემთხვევაში თავისუფლდება დამსაქმებელი სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობისგან. 2018 წლის 27 დეკემბრის ფედერალური კანონის N 533-FZ თანახმად, რამდენიმე პირობა ერთდროულად უნდა იყოს დაცული:

• ხელფასის დაგვიანება პირველად დაშვებულია;
• თანამშრომლების მიმართ დავალიანება დაფარეს სისხლის სამართლის საქმის აღძვრის დღიდან ორი თვის ვადაში;
• თანამშრომელმა მიიღო ანაზღაურება დაგვიანებული ხელფასისთვის;
• დამსაქმებლის ქმედებამ არ დაადგინა დანაშაულის სხვა ელემენტი.

მხოლოდ ამ პირობების არსებობა აგრეგატში საშუალებას მოგცემთ თავიდან აიცილოთ სასჯელი.

მძიმე ეკონომიკური ვითარება, კრიზისი, მეურნეების მხრიდან ეკონომიკურ სუბიექტზე დავალიანების დასაფარად სახსრების ნაკლებობა, ან ადმინისტრაციის უკანონო ქმედებები, პირადი მოტივებით განპირობებული, არ არის ამომწურავი ჩამონათვალი იმისა, თუ რა იწვევს თანამშრომლების ხელფასების დაგვიანებას. კომპანიები და საწარმოები. მათი სამართლებრივი უცოდინრობის გამო, ისინი განიცდიან სამუშაოს მატერიალური ანაზღაურების არარსებობას მრავალი თვის, ან თუნდაც წლების განმავლობაში, თუმცა მათ უფლება აქვთ განახორციელონ გარკვეული ქმედებები თავიანთი ინტერესების დასაცავად, რაც ქვემოთ იქნება განხილული.

ხელფასების მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები და მისი დაგვიანების შედეგების განსაზღვრა

ყოველი დასაქმებული მოქალაქის უფლება მკაფიოდ დადგენილ ვადაში და გარკვეული ოდენობით მიიღოს შრომის ანაზღაურება, აგრეთვე გარკვეული კომპენსაციის გადახდებიმისი დაგვიანებისთვის, იმის გამო:

• Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37;
• Ხელოვნება. შრომის კოდექსის (შემდგომში - ლკ) 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383;
• Ხელოვნება. 5.27 ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი (CAO);
• Ხელოვნება. სსკ-ის 145.1;
• თან. საგადასახადო კოდექსის (ტკ) 122 223 226;
• Ხელოვნება. სამოქალაქო კოდექსის (სსკ) 151, 195, 314, 393.

06/03/2016 №273 ფედერალური კანონის ზემოაღნიშნულ აქტებში განხორციელდა გარკვეული კორექტირება, რაც გასათვალისწინებელია.

კანონით გათვალისწინებული ხელფასის გადახდის სიხშირე და ხელფასის დაგვიანების ცნება

დამსაქმებელმა, კანონის მიხედვით, ხელქვეითებს სამუშაოს ანაზღაურება ორჯერ - თვეში ერთხელ უნდა გადაუხადოს. პირველი გადახდა არის ავანსი, მეორე არის დარჩენილი თანხის გადარიცხვა. სამეწარმეო სუბიექტის ადგილობრივ აქტებში (სამუშაო ხელშეკრულებები, კოლექტიური ხელშეკრულებები, შინაგანაწესი) უნდა იყოს განსაზღვრული სახელფასო ვადები.

თუ ხელფასის დღე მოდის შაბათ-კვირას ან არასამუშაო დღეს, ხელოვნების შესაბამისად. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით, გადასახდელი თანხები უნდა გადაიხადოთ წინა სამუშაო დღეს. ეს ეხება როგორც წინასწარ გადახდას, ასევე თანხის ნაშთის გადახდას.

დასაქმებულთა ზოგიერთ ჯგუფს ფედერალური კანონი მოეთხოვება ხელფასების სხვაგვარად გაცემას. მაგალითად, ვინც მიდის ან მათ, ვისაც სამუშაო ხელშეკრულების ვადა ამოეწურა, მაგრამ არ გახანგრძლივდება - სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს.

ხელფასის დაგვიანება შრომის კოდექსი 2018 წელი ითვლება თანხის გადაუხდელად ზემოაღნიშნულ ვადებში (გადახდა ხელფასის დღიდან მეორე დღეს, ორი დღე, თვე) ან გადახდა არასრული ოდენობით. ამის მიზეზების მიუხედავად, ის უკანონოა და ამართლებს გუნდის წევრის მსგავს ქმედებებს, როგორც საჩივრის შეტანას შესაბამის ორგანოებში ან დაუსწრებლად.

თანამშრომლის ქმედება ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

გუნდის წევრები არ უნდა დაელოდონ 15 დღეზე მეტ ხანს ხელფასის დაგვიანებას. გაცემის პირობების დარღვევის პირველივე დღესვე უნდა გაეგზავნოს ხელმძღვანელს შესაბამისი მიმართვა. მისი ერთიანი ფორმა, მიღებული სახელმწიფო დონეზე, არ არსებობს, რის გამოც მისი შედგენა შესაძლებელია თავისუფალ სტილში. მთავარია, ამავდროულად, მასში აისახოს ინფორმაცია, რომელიც გადმოსცემს მიმართვის არსს, ანუ:

• ადრესატის მონაცემები, რომელსაც ეგზავნება დოკუმენტი (ეკონომიკური სუბიექტის ადმინისტრაციული ერთეული);
• ინფორმაცია ნაშრომის გამომგზავნი ადრესატის შესახებ (ერთი დაქვემდებარებული ან რამდენიმე კოლექტიური მიმართვის შემთხვევაში);
• მომხდარის დეტალური აღწერა, გადახდის ზუსტი თარიღებისა და დაგვიანების პერიოდის მითითებით;
• მოლაპარაკების პროცესის დაწყების მოთხოვნა, რომლის დროსაც ხდება ინციდენტის წერილობითი კომენტარი და მიიღება ზომები, რომლებიც შემდგომში ასევე წერილობით ეცნობება;

დასასრულს ეწერება დოკუმენტის მომზადების თარიღი და დამდგენის ხელმოწერა.

წერილობითი მოთხოვნის უგულებელყოფა და სიტუაციის გამოსასწორებლად რაიმე პრაქტიკული ქმედებების არარსებობა არის მიზეზი იმისა, რომ დასაქმებულმა შეაჩეროს მისი განხორციელება. სამსახურებრივი მოვალეობები. ეს არის იძულებითი ღონისძიება, რომელიც მიზნად ისახავს დამსაქმებლის სტიმულირებას, შეასრულოს ვალდებულებები.

თანამშრომლის მიერ მუშაობის შეჩერება

ხელფასის 15 დღეზე მეტი დაგვიანების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულება მის მიმართ დავალიანების დაფარვამდე (შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი). ამისათვის იგი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დამსაქმებელს თავისი განზრახვის შესახებ. შეჩერების პერიოდის განმავლობაში იგი შეიძლება საერთოდ არ გამოცხადდეს სამუშაო ადგილზე, მაგრამ უნდა განაახლოს მუშაობა ზემდგომისაგან შეტყობინებების მიღების შემდეგ მეორე დღეს, რომ მზადაა გადაიხადოს სამსახურში წასვლის დღეს. სამუშაო ადგილი.

შეაჩერეთ თქვენი შრომითი საქმიანობა, ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142 აკრძალულია:

• ქვეყანაში სამხედრო ან საგანგებო მდგომარეობის დროს;
• სახელმწიფო მოხელეები, რომლებიც უზრუნველყოფენ ქვეყნის თავდაცვისუნარიანობას და უსაფრთხოებას, მოსახლეობის სასიცოცხლო აქტივობას (სითბოს მიწოდება, გაზი, კომუნიკაციების დამყარება), საგანგებო და სამძებრო-სამაშველო სამუშაოების განხორციელება, საგანგებო სიტუაციების ლიკვიდაცია;
• სამართალდამცავები;
• ზოგადად საჯარო მოხელეები;
• თანამშრომლები, რომლებიც აკონტროლებენ სახიფათო ტიპის აღჭურვილობას ან მუშაობენ განსაკუთრებით სახიფათო ინდუსტრიებში.

ანაზღაურება სამუშაოს შეჩერების დროისთვის

მოვალეობის შესრულების შეჩერების უფლების განხორციელებით, დაქვემდებარებულს შეუძლია ამ დროისთვის ანაზღაურების იმედი ჰქონდეს (შრომის კოდექსის 142-ე მუხლი).

დავის თავიდან ასაცილებლად საგადასახადო ორგანოებირაც შეეხება გადასახადებში ასეთი გადახდების შრომის ხარჯებად აღიარების ლეგიტიმურობას, მიზანშეწონილია შესაბამისი დებულებების ასახვა დაქვემდებარებულებთან შეთანხმებებში.

გარდა ამისა, დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღონ ფულადი კომპენსაცია დადგენილ ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236 ოდენობით.

ამრიგად, ხელფასების გადახდის დაგვიანებით დამსაქმებელი არა მხოლოდ ანაზღაურებს დროულად გამოუცემელ ყველა თანხას, არამედ იხდის მათზე გადამეტებულ კომპენსაციას.

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება - თანხა, ფორმულა

Ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 236-ე წერია, რომ მენეჯერი, რომელმაც დააგვიანა ხელფასები, ასევე ავადმყოფობის შვებულება, შვებულების ანაზღაურება, ანაზღაურება და სხვა თანხები, იხდის მათ პროცენტით, რომელიც უდრის რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის 1/150-ს. ძირითადი განაკვეთი მოქმედებს მთელი თანხის გადაუხდელობის პერიოდისთვის მისი დაგვიანების ყოველი დღისთვის. ის ამას აკეთებს მიუხედავად მისი დანაშაულის არარსებობისა ან ობიექტური მიზეზების არსებობისა (ანგარიშების დაკავება, მოვალეების დივერსია). კომპენსაციის ოდენობა, კოლექტიური ხელშეკრულების შესაბამისად, შეიძლება იყოს უფრო მაღალი.

თანხის ნაწილობრივ გადახდის ვადებში კომპენსაცია განიხილება გადაუხდელი თანხის საფუძველზე.

თუ დაგვიანების დროს შეიცვალა რეფინანსირების განაკვეთი, გამოთვლები ხდება ამ ცვლილებების გათვალისწინებით.

დაგვიანებული ხელფასის ანაზღაურება გამოითვლება შემდეგი ფორმულის მიხედვით:

C \u003d A * D d * Ir,

სადაც A არის დავალიანების ოდენობა;

D d - დაგვიანების დღეების რაოდენობა;

Ir არის რეფინანსირების განაკვეთი ანგარიშსწორების დროს.

ამრიგად, კომპენსაციის ოდენობის დასადგენად, თქვენ უნდა გაამრავლოთ ვალის ოდენობა, განაკვეთის ოდენობა და დაგვიანების დღეების რაოდენობა.

სიცხადისთვის, განიხილეთ შემდეგი მაგალითი.

სავარაუდო გადაუხდელი თანხა დროულად არის 10,000 რუბლი, დაგვიანების პერიოდი 19 დღე, რეფინანსირების განაკვეთი 10.5% (0.105).

ანაზღაურება მთელი დაგვიანების პერიოდისთვის არის შემდეგი: 10,000 * 19 * 1/150 * 0,105 = 133 რუბლი.

უფრო რთული მაგალითი შემდეგია.

კომპანია „ვექტორის“ ადგილობრივი აქტი განსაზღვრავს გუნდთან ანგარიშსწორების შემდეგ თარიღებს:

• მე-10 დღე - ხელფასების გაცემა;
• მე-20 - წინასწარი გადახდა.

2018 წლის იანვრის ავანსი, კომპანიის წინაშე არსებული ფინანსური სირთულეების გამო, გადაირიცხა საბანკო ბარათიგაყიდვების მენეჯერი გორკოვი კ.ი. 17.02 (და არა 20.01) და ხელფასი - 14.03 (და არა 10.02). მისი შემოსავალი 40000 რუბლს შეადგენს. წინასწარი გადახდა - 16,000 რუბლი, მეორე ნაწილი (პირადი საშემოსავლო გადასახადის გარეშე) - 18,800 რუბლი. რუსეთის ფედერაციის ცენტრალური ბანკის დირექტორთა საბჭოს გადაწყვეტილებით, რეფინანსირების განაკვეთი 10%-ია.

ანაზღაურება გამოითვლება რამდენიმე ეტაპად:

• წინასწარი გადახდების კომპენსაცია დროულად არ გადაირიცხა = 16,000 * 28 * 1/150 * 0,1 = 298,67 რუბლი.
• ანაზღაურება უდროოდ გადაცემული შემოსავლის დარჩენილი ნაწილისთვის = 18,800 * 32 * 1/150 * 0,1 = 401,07 რუბლი.

კომპანია ვექტორის ბუღალტერი, ეს გამოთვლები აღირიცხება გაანგარიშების მოწმობაში და კეთდება განთავსება: Dt 91.2 Kt 73.

დაგვიანებით კომპენსაციის გადასახადები

ზემოაღნიშნული მეთოდით გამოთვლილი პირადი საშემოსავლო გადასახადის საკომპენსაციო გადასახადები არ ირიცხება, რაც გამომდინარეობს ხელოვნების მე-3 პუნქტიდან. 217 NK.

სადაზღვევო პრემიები (FSS, OPS და CHI) გამოითვლება მათგან საერთო საფუძვლით, ტარიფის განაკვეთების გათვალისწინებით (შრომის სამინისტროს წერილი No17-4 / OOG-701).

რაც შეეხება საგადასახადო აღრიცხვაში კომპენსაციის გადახდების შრომის ხარჯებად აღიარებას, შეიქმნა ორმაგი სიტუაცია. ერთის მხრივ, განმარტებულია, როგორც ჯარიმა სახელშეკრულებო ვალდებულებების დარღვევისთვის, ისინი, პუნქტების მიხედვით. 13 გვ 1 ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 265, შეიძლება შევიდეს არასაოპერაციო ხარჯებში. მეორეს მხრივ, ფინანსური ექსპერტების უმეტესობა ამტკიცებს, რომ იმის გამო, რომ მათი ანაზღაურება ხდება შრომით და არა სამოქალაქო კანონმდებლობით, ასევე სამუშაო რეჟიმთან ან კავშირის არარსებობის გამო. სამუშაო პირობები, მათზე ამ ქვეპუნქტის წესების გამოყენება შეუძლებელია. უმეტეს შემთხვევაში, სასამართლოები იკავებს გადასახადის გადამხდელთა მხარეს და ცნობს ჩართვას კანონიერად.

დაგვიანებული თანხების ინდექსირება და დაგვიანების კომპენსაცია

დასაქმებულს უფლება აქვს დროულად დაითვალოს გადაუხდელი და გამოთვლილი კომპენსაციის გადასახადების ინდექსირება, ინფლაციური პროცესების არსებობის გამო. ანუ 2010 წლის აპრილში დაგვიანებული ხელფასები და 2016 წლის იანვარში გაანგარიშებული კომპენსაციები უნდა იყოს ინდექსირებული (უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის No2 დადგენილება).

ხელფასის გადაუხდელობის გამო მორალური ზიანის ანაზღაურება

ასეთი კომპენსაცია გარანტირებულია იმ თანამშრომლებისთვის, რომელთა უფლებები დარღვეულია მენეჯმენტის მიერ. აქვს ხარჯთაღრიცხვა (შრომის კოდექსის 237-ე მუხლი). მისი ცალსახა ზომა არ არის დაფიქსირებული მოქმედი აქტებით და დამოკიდებულია მხარეთა შეთანხმებაზე.

სასამართლოსთვის მიმართვისას თავად საქმის ინიციატორი მიუთითებს სარჩელში არსებულ თანხაზე, რომელიც, შემდგომში, შეიძლება დარეგულირდეს ან პრინციპულად გამოირიცხოს.

დაწესებულებებს დაუკავშირდით ხელფასის დაგვიანების შემთხვევაში

თუ შეუძლებელი იყო სამუშაოსთვის ანაზღაურების დაგვიანების პრობლემის მოგვარება წინასწარი ბრძანებით, ანუ მენეჯმენტთან მოლაპარაკების დროს, თქვენ უნდა დაიცვათ თქვენი უფლებები შემდეგ კომპეტენტურ ორგანოებში, რომლებიც მიმართავენ გარკვეულ ზომებს დამრღვევის მიმართ მათი კომპეტენციის ფარგლებში. :

• კომისიაზე შრომითი დავები;
• შრომის ინსპექტირება;
• პროკურატურა;
• სასამართლო.

მათი პასუხის მიზეზი არის განცხადება ხელშემკვრელი მხარის მიმართ სანქციების გამოყენების მოთხოვნით. იგი შედგენილია უფასო ფორმით და უნდა შეიცავდეს ორგანოს სახელს, ინფორმაციას ადრესატის შესახებ, მომხდარის დეტალურ აღწერას, კომპენსაციის მოთხოვნას (მორალური ზიანის ჩათვლით), თანდართული დოკუმენტების სიას (რომელიც შეიძლება შეიცავდეს ამონაწერებს კოლექტიური ხელშეკრულება, საბანკო დოკუმენტები და ა.შ.). თუ მოსარჩელე ამ უკანასკნელს ვერ უზრუნველყოფს მოპასუხის მხრიდან ხელის შეშლის გამო, საჩივრის განმხილველი ორგანო უფლებამოსილია მოითხოვოს ისინი.

მას ემსახურება ერთ-ერთი შემდეგი გზით:

• პირადად დაზარალებული მხარე;
• ფოსტით მიღების დადასტურებით;
• უფლებამოსილი პირის მეშვეობით, რომელსაც აქვს მინდობილობა ასეთი უფლებამოსილების არსებობის შესახებ.

შრომითი დავების კომისია

თუ ის ფუნქციონირებს ეკონომიკურ სუბიექტში და ნამდვილად წყვეტს ადმინისტრაციასა და სახელმწიფოს შორის წარმოშობილ დავას, მას ჯერ უნდა მიმართოს განცხადებით დასაქმებულმა (ან დასაქმებულმა), რომელსაც დაირღვა მისი უფლებები. მასში გაწევრიანება ჰყავს ორივე მხარის წარმომადგენლებს, რომელთა ზუსტი რაოდენობა არ რეგულირდება, მაგრამ უნდა გულისხმობდეს ყველა წევრის თანასწორობას.

წარმომადგენლობითი სამუშაო ორგანოს (პროფკავშირის) მიერ მიღებულ განცხადებაზე პასუხის გაცემის ვადა, რომელიც ექვემდებარება სავალდებულო რეგისტრაციას და ჩაწერას, არის 10 დღე კომისიის მოწვევის მომენტიდან. მისი გადაწყვეტილებები არ ექვემდებარება საჯაროობას და მიიღება დახურულ კარს მიღმა. განაცხადის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, გუნდის წევრი სრულად იღებს ფულს შეხვედრაზე შეთანხმებულ დღეს. დამსაქმებლის მიერ მისი ვალდებულებების უგულებელყოფა შეხვედრის შემდეგაც კი დაქვემდებარებულს საშუალებას აძლევს მიიღოს აღმასრულებელი დოკუმენტი, რომლითაც მას შეუძლია უფრო შორს წავიდეს.

შრომის ინსპექცია

შრომით დავების კომისიის წევრების მიკერძოებული დამოკიდებულების შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება აქვს მიმართოს სახელმწიფო დაწესებულებას - შრომის ინსპექციას. იგი განიხილავს მხოლოდ წერილობით განცხადებებს, რომლებიც შეიცავს დეტალურ ინფორმაციას განმცხადებლისა და მისი უფლებების დამრღვევის შესახებ, გადახდების სიხშირესა და დაგვიანების ვადებზე. მას აუცილებლად უნდა დაერთოს შრომითი ხელშეკრულების ასლი და სხვა მტკიცებულება. მისი გადაცემა შეგიძლიათ პირადად, ფოსტით, მესამე პირთან. ისინი ვალდებულნი არიან უპასუხონ მას 30 კალენდარული დღის ვადაში, რის შემდეგაც ხდება წერილობითი შეტყობინება ჩატარებული აუდიტის შედეგების შესახებ. ადმინისტრაციის უკანონო ქმედების დადასტურების შემთხვევაში გამოიცემა ბრძანება არსებული დავალიანების გაუქმების შესახებ.

მიმართეთ სასამართლოს

დამქირავებლის უკანონო ქმედებების შეჩერება, რაც გულისხმობს ქვეშევრდომების წინაშე მისი ვალდებულებების უგულებელყოფას, შესაძლებელია დამსაქმებლის ადგილმდებარეობის რაიონულ ან მსოფლიო სასამართლოში სარჩელის შეტანით. ასლები უნდა დაერთოს პრეტენზიას. შრომითი ხელშეკრულება, დასაქმების ორდერი, სამუშაო წიგნი, სახელფასო, საბანკო ანგარიშები, მოწმეთა ჩვენებები, რომლებიც ადასტურებენ გადახდების დაგვიანებას.

ზოგადი წესების მიხედვით, რაიონულმა სასამართლომ სარჩელი განცხადების შეტანიდან ორი თვის ვადაში უნდა განიხილოს, ხოლო სამშვიდობო სასამართლომ - ერთი თვის ვადაში.

შრომითი დავებისთვის დადგენილია სარჩელის შეტანის შემცირებული ვადები - 1-დან 3 თვემდე, განსახილველი საქმის კატეგორიიდან გამომდინარე, ხელფასის გადაუხდელობის შემთხვევაში - 1 წელი (რუსეთის შრომის კოდექსის 392-ე მუხლი). ფედერაცია). ამასთან, რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს პლენუმის 2004 წლის 17 მარტის №2 დადგენილება განმარტავს, რომ შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრული ვადების გამოტოვება დარიცხული, მაგრამ გადაუხდელი ხელფასის აღდგენის შესახებ სარჩელის შეტანის შესახებ არ არის უარის თქმის საფუძვლიანი მიზეზი. განცხადების მიღება და პრეტენზიების დაკმაყოფილებაზე უარის თქმა, ვინაიდან ეს სამართალდარღვევა მიმდინარეობს საბოლოო ვადის გარეშე.

პრეტენზიის დაკმაყოფილების შემთხვევაში, ყველა ზემოთ ჩამოთვლილი კომპენსაცია აღდგება ძალის გამოყენებით.

დაგვიანებული ხელფასი დამსაქმებლის პასუხისმგებლობაა

თანამშრომლების გამო თანხის დაგვიანებით გადახდა იწვევს განსხვავებული სახეობებიპასუხისმგებლობა.

ჯერ ერთი, დისციპლინური ქმედებასამეურნეო სუბიექტის მფლობელის მიერ დაკისრებული დამნაშავე მმართველთან მიმართებაში, რის საფუძველსაც წარმოადგენს პროფკავშირის განცხადება. იგულისხმება როგორც საყვედური, სამსახურიდან გათავისუფლება ან ორგანიზაციისთვის მიყენებული ზიანის ანაზღაურების მოთხოვნა.

მეორეც, დაგვიანება 2 თვეზე მეტია, გადახდა მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია, ან ნაწილობრივი გადახდასახსრები 3 თვეზე მეტი ხნის განმავლობაში. სავსეა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობით. ხელოვნების მიხედვით. 145.1. დიდ ბრიტანეთში, ეს გამოიხატება:

• ჯარიმის გადახდა (120 ათას რუბლამდე ან დაგვიანებული შემოსავლის ოდენობით, გამრავლებული 12-ით);
• თანამდებობის დაკავების ან საქმიანობის განხორციელების აკრძალვა 60 თვემდე;
• ორი წლით თავისუფლების აღკვეთა.

დამსაქმებლის მართლსაწინააღმდეგო ქმედების სერიოზული შედეგების არსებობის შემთხვევაში ჯარიმა იზრდება დროულად გადაუხდელი თანხის ოდენობამდე, მრავლდება 36 ან ნახევარ მილიონზე, ხოლო თავისუფლების აღკვეთა იზრდება 1-5 წლით და ემატება ქ. თანამდებობის დაკავების აკრძალვა 3 წლის ვადით.

მესამე, ხელოვნება. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 ითვალისწინებს შემდეგ ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას:

• ჯარიმის გადახდა ოფიციალური პირები 1000 რუბლის ოდენობით. - 5000 რუბლი;
• იურიდიული პირების მიერ ჯარიმის გადახდა 30,000 რუბლის ოდენობით. - 50,000 რუბლი. ან მუშაობის შეჩერება 3 თვით;
• ფიზიკური პირების მიერ ჯარიმის გადახდა 1000 რუბლის ოდენობით. - 5000 რუბლი. ან მუშაობის შეჩერება 3 თვით.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

მოქალაქე ოლეინიკოვის ვ.მ.-ის მიერ შეტანილი სარჩელი. მის მიმართ არსებული დავალიანების დაფარვისა და დაგვიანების კომპენსაციის გადახდის შესახებ, საჭირო დოკუმენტებითა და გაანგარიშებით.

სარჩელის შინაარსის განხილვისას გამოვლინდა შემდეგი. განმცხადებელთან ხელი მოაწერა სერვის+კომპანიას შრომითი ხელშეკრულება, გარკვეულ მომენტში (მფლობელობის შეცვლის დროს) დახეული თანამშრომლის მიხედვით საკუთარი ინიციატივით. თანამდებობიდან გათავისუფლების დღეს მას თანხები არ მიუღია. მან არაერთხელ სცადა საქმის წინასწარი ბრძანებით გადაწყვეტა ხელმძღვანელობისთვის მოლაპარაკებებისთვის, რაც არ დაგვირგვინდა.

სხდომაზე მოპასუხე არ გამოცხადდა. სამაგიეროდ, ხელისუფლებამ მიიღო საბუთი, სადაც ნათქვამია, რომ კომპანია არ ეთანხმება ბრალდებებს საკუთრების ცვლის, ამ მიზეზით კომპანიის დროებითი გაუმართაობისა და ვალის დასაფარად სახსრების არქონის გამო. დავალიანების ოდენობა არ იყო მითითებული.

წონიანია თუ არა მოპასუხის მიერ მოწოდებული მტკიცებულებები და რა განაჩენი უნდა გამოიტანოს სასამართლომ?

სასამართლო ვერ ითვალისწინებს მსგავს არგუმენტებს, ვინაიდან დასაქმებულის წინაშე ვალდებულებების შეუსრულებლობის მითითებული მიზეზი არ ამართლებს ხელმძღვანელობის უკანონო ქმედებებს. სასამართლომ სარჩელი სრულად დააკმაყოფილა, რის შედეგადაც განმცხადებელს გადაუხადეს დაგვიანებული თანხები და მათზე ჭარბი კომპენსაცია, ხოლო მოპასუხეს დაეკისრა სარჩელის განხილვის თანხები.

ხელფასის დაგვიანება 2019 წელს, როგორც ადრე, ემუქრება დამსაქმებლებს პასუხისმგებლობით შრომის კოდექსისა და სხვა რეგულაციების შესაბამისად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 142-ე მუხლის 1 ნაწილი). ასე რომ, ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 236, დამსაქმებელი, რომელმაც დაუშვა ხელფასის გადახდის დაგვიანება, მაშინაც კი, თუ ეს მოხდა მისი ბრალის გარეშე, პასუხისმგებელია. პასუხისმგებლობადა ხელოვნების 6-7 საათის განმავლობაში. ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 - და ადმინისტრაციული (10-დან 20 ათას რუბლამდე თანამდებობის პირებისთვის და 30-დან 50 ათას რუბლამდე იურიდიული პირებისთვის).

გარდა ამისა, თუ დამტკიცდება დამსაქმებლის სურვილი, განაღდოს თანამშრომლები 2 თვეზე მეტი ხელფასის დაგვიანებით, მაშინ ასეთი საწარმოს ხელმძღვანელი ასევე შეიძლება დაეკისროს სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის სისხლის სამართლის კოდექსის 145.1.

ამასთან, დასაქმებულს უფლება აქვს შეაჩეროს მუშაობა დამსაქმებელს წერილობითი შეტყობინებით, თუ ხელფასი 15 დღეზე მეტით დაგვიანებულია.

რა არის სახელფასო თარიღები?

ხელოვნების მე-6 ნაწილში. შრომის კოდექსის 136 მკაცრად წერია, რომ ანაზღაურება დასაქმებულს თვეში 2-ჯერ მაინც უნდა გადაუხადოს; ამასთან, სამუშაო თვის საბოლოო გადახდა უნდა განხორციელდეს არაუგვიანეს მომდევნო თვის 15-ისა. და თუ ეს გათვალისწინებულია საწარმოში, მაშინ გადახდა შეიძლება განხორციელდეს თვეში სამჯერ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ამავდროულად, დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის, ხელოვნების მე-7 ნაწილის შესაბამისად. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით შეიძლება დაწესდეს ხელფასის გადახდის სხვა ვადები, თუ ეს კანონით არის გათვალისწინებული. საწარმოში ხელფასის გადახდის კონკრეტული პირობები უნდა დაფიქსირდეს ადგილობრივში ნორმატიული აქტიდა შრომით ხელშეკრულებებში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! ხელოვნების მე-4 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 136-ე მუხლით, შრომით ან/და კოლექტიურ ხელშეკრულებაში მითითებულია ხელფასის არაფულადი ანაზღაურების ვადა.

რამდენი დღის განმავლობაში შეუძლია დამქირავებელს ხელფასის დაკავება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით?

როგორც ზემოთ აღინიშნა, დამსაქმებლის მიერ შრომის კანონმდებლობის ნორმების შესაბამისად ხელფასის გადადება იწვევს სამართლებრივი შედეგების დაწყებას მატერიალური, ადმინისტრაციული და თუნდაც სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის სახით. ამ შემთხვევაში, პასუხისმგებლობა წარმოიქმნება ხელფასის დროულად გადაუხდელობის პირველ დღეს.

თუმცა, მათი თანამშრომლების ანაზღაურების დაგვიანებით, დამსაქმებელს შეუძლია დაეყრდნოს იმ ფაქტს, რომ საწარმოო პროცესიარ შეჩერდება კიდევ 2 კვირა მაინც. ხელოვნების მე-2 ნაწილის მიხედვით. შრომის კოდექსის 142-ე მუხლით, დასაქმებულებს შეეძლებათ შეაჩერონ სამუშაო ხელფასების გადაუხდელობის მე-16 დღეს და დამსაქმებლის მიერ დავალიანების დაფარვამდე. ამავდროულად, ისინი შეიძლება არ წავიდნენ სამსახურში, მაგრამ დამსაქმებელმა უნდა გადაუხადოს მათთვის ამ დღეების საშუალო შემოსავალი (ზემოხსენებული მუხლის 3-4 ნაწილები).

ამიტომ, თუ დამსაქმებელმა დაუშვა თანამშრომლების მიმართ დავალიანება, მაგრამ არ სურს საწარმოს შეჩერება, მან უნდა დაფაროს ყველა დავალიანება გადაუხდელი ხელფასისთვის 15 დღის განმავლობაში.

Ასე რომ სამართლებრივი საფუძველიდამსაქმებელს არ უწევს თანამშრომლების ხელფასის გადადება. უფრო მეტიც, მისი დროულად გადაუხდელობა სავსეა სხვადასხვა სახის პასუხისმგებლობის დაწყებით, სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობის ჩათვლით.

გამარჯობა მეგობრებო! დღევანდელი ჩემი სტატია დაეთმობა ხელფასების დაგვიანებას და თანამშრომლის შესაძლო ქმედებებს ასეთი გარემოებების შემთხვევაში. ჩემს იურიდიულ პრაქტიკაში რამდენჯერმე წარმოიშვა მსგავსი შემთხვევები და კლიენტთან ურთიერთობა დამსაქმებელთან დაკავშირებით დავიწყეთ.

შემდეგი ნაბიჯი იყო განცხადება შრომის ინსპექციასა და პროკურატურაში. სრული კომპენსაციის მისაღებად საჭირო იყო სარჩელის შეტანა სასამართლო ორგანოში.

დღეს მინდა ვისაუბრო იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს თანამშრომელმა, როდესაც საქმე ეხება შემოსავლის გადაუხდელობას. რამდენ ხანს შეიძლება გადაიდოს გადახდები რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სად შეიტანება საჩივარი, თუ პერიოდი ძალიან გრძელია.

2019 წლის შრომის კოდექსის მიხედვით, ხელფასის დაგვიანება არ არის გათვალისწინებული და დამსაქმებლის მხრიდან სერიოზული დარღვევაა. არსებობს გარკვეული რეგულაცია, რომლის მიხედვითაც მოგება უნდა მოხდეს თვეში ორჯერ.

შემოსავლის გაცემის კონკრეტული დღეები დგინდება კომპანიის შიდა აქტებით. თვის შუა რიცხვებში ხდება ავანსის გადახდა, ხოლო დანარჩენი თანხების ბოლოს.

გამონაკლისია ის გარემოებები, როდესაც დაქირავებული თანამშრომელი GPC-ის ხელშეკრულებით იქნა დაქირავებული. აქ შეგიძლიათ დააწესოთ ნებისმიერი პირობა შრომით ურთიერთობებში მონაწილეთა შორის შეთანხმებით მიღებული სახსრების გაცემისთვის.

მიუხედავად მკაცრი აკრძალვისა, რომელიც დამსაქმებლებს ხელს უშლის ხელფასების გადახდის დაგვიანებაში, არის დროის მოკლე პერიოდი, რომელიც საშუალებას მოგცემთ მოაგვაროთ საკითხი დამსაქმებელთან დიდი შედეგების გარეშე.

15 დღის ვადაში გადახდა უნდა განხორციელდეს, წინააღმდეგ შემთხვევაში დასაქმებულს უფლება ექნება არ წავიდეს სამუშაო ადგილზე. ასევე, პირს შეეძლება საჩივრის შეტანა შესაბამის განყოფილებებში.

რა უნდა გააკეთონ თანამშრომლებმა მოგების დაგვიანების შემთხვევაში

მნიშვნელოვანია გადაწყვიტოთ რა უნდა გააკეთოთ, როდესაც ხელფასი დიდი ხნის განმავლობაში არ გაიცემა. 15-დღიანი დაგვიანებით მუშაობის შეწყვეტის უფლების გარდა, მოქალაქეებს აქვთ შესაძლებლობა, მიმართონ შესაბამის ორგანიზაციებს. თუმცა, აუცილებელია დამსაქმებლისადმი მიმართვის დაწყება.

ამისათვის თქვენ უნდა იმოქმედოთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებული პროცედურის შესაბამისად:

1. შეადგინეთ ცნობა დამსაქმებლის მისამართით, რომ 15 დღიანი დაგვიანების გამო დასაქმებული აღარ წავა სამსახურში.
2. დოკუმენტი შედგენილია ნებისმიერი ფორმით ორ ეგზემპლარად.
3. ერთი ბლანკი გადაეცემა დამსაქმებელს, ხოლო მეორე აღინიშნება მიღება-ჩაბარებით და უბრუნდება დასაქმებულს.

ეს პროცედურა ძალიან მარტივია და დიდ დროს არ იღებს, მაგრამ აუცილებელია ყველა საფეხურის დასრულება, რადგან წინააღმდეგ შემთხვევაში, თანამშრომელს დაუსწრებლად მიეცემა, დღეები კი არ გადაიხდება.

ასევე მნიშვნელოვანია აღინიშნოს ის ფაქტი, რომ ასეთი დოკუმენტი მომავალში შესაძლოა გახდეს დამსაქმებლის მხრიდან დარღვევის მტკიცებულება, როდესაც დასაქმებული სასამართლოს მიმართავს.

სამუშაო ადგილზე წასვლა შეგიძლიათ მხოლოდ მენეჯმენტისგან წერილობითი შეტყობინების მიღების შემდეგ, რომ კომპანია ემზადება სახელფასო დავალიანების დასაფარად. დამატებითი ინფორმაცია თემაზე შეგიძლიათ იხილოთ ვიდეოში:

მუშებისთვის პრობლემის მოგვარების სხვა ვარიანტები

ხელფასების გაცდენის ერთი დღეც კი ითვლება დაგვიანებად, მაგრამ ისეც ხდება, რომ ამაში ხელმძღვანელობა არ არის დამნაშავე და გადახდა ხდება ერთ კვირაში. როგორც წესი, პრობლემის მოსაგვარებლად, საკმარისია დაუკავშირდით მენეჯმენტს და ისაუბროთ ამ საკითხზე.

თუ დაგვიანება აღემატება ორ თვეს, მაშინ დასაქმებულს შეუძლია მიმართოს ზედამხედველობის ორგანოებს, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან შრომის სტანდარტების დაცვაზე. ეს ორგანიზაციები მოიცავს:

• შრომის ინსპექცია;
• პროკურატურა;
• სასამართლო ხელისუფლება.

განცხადება შედგენილია სტანდარტული ფორმით და მასში თანამშრომელი განმარტავს მისი გასაჩივრების საფუძველს. დოკუმენტს შეიძლება დაერთოს რამდენიმე დამატებითი დოკუმენტი, რომელსაც შეუძლია დაადასტუროს განმცხადებლის სიტყვები.

როგორც წესი, გასაჩივრება ხდება სასამართლოში, რადგან, ამავე დროს, მოქალაქეები აცხადებენ სარჩელს დაგვიანებით პროცენტის აღების და მორალური ანაზღაურების მოთხოვნით. თუ დაგვიანება სამ თვეზე მეტია, მაშინ კომპანიის ხელმძღვანელობა შესაძლოა სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობას დაეკისროს.

ასეთი საჩივრების შეტანის თავისებურებები და ნიუანსი

არის რამდენიმე პუნქტი, რომელიც გასათვალისწინებელია რომელიმე ამ დეპარტამენტთან დაკავშირებისას. განაცხადები წარდგენილი უნდა იყოს წერილობით და დარეგისტრირდეს თავის დროზე. მნიშვნელოვანი წერტილიარის ის, რომ აუცილებელია დაზარალებულის რეგისტრაციის ადგილზე მიმართვა.

ჩვეულებრივ, კოლექტიური საჩივრები განიხილება ბევრად უფრო სწრაფად და საფუძვლიანად, ვიდრე ინდივიდუალური საჩივრები. ექსპერტები თანამშრომლებს, რომლებსაც ხელფასი არ მიუღიათ, მტკიცებულებაზე წინასწარ იზრუნონ.

რაც უფრო ფრთხილად იქნება განაცხადი შედგენილი, მით უფრო მაღალია მასზე გადაწყვეტილების მიღების ალბათობა განმცხადებლის სასარგებლოდ. მტკიცებულებად შესაფერისია სხვადასხვა ოფიციალური დოკუმენტი და ჩვენება.

გარდა ამისა, უნდა ითქვას, რომ ყველა თანამშრომელს არ შეუძლია უარი თქვას მოვალეობის შესრულებაზე თხუთმეტი დღის შემდეგ. საჯარო საწარმოების თანამშრომლები, მაშველები, წყლის, ელექტროენერგიის, გაზმომარაგების სისტემების თანამშრომლები მუშაობას ვერ წყვეტენ და სასწრაფოდ უნდა მიმართონ სასამართლოს.

ჯამების ნაცვლად

საუბრის დასასრულს, შეიძლება აღინიშნოს, რომ თანამშრომლებისთვის შემოსავლის გადაუხდელობა სერიოზული დარღვევაა, რომელიც მოითხოვს მარეგულირებელი ორგანიზაციების სავალდებულო ჩარევას. თუ თანამშრომელს სურს მიიღოს თავისი ფული და დამატებითი კომპენსაციამან სასამართლოს უნდა მიმართოს.