ვისი მოჭრა არ შეიძლება. ვის არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება (შრომის კოდექსი)? რა უნდა გააკეთოთ, თუ დამსაქმებელი არღვევს თქვენს უფლებებს

ერთის მხრივ, შეგიძლიათ გაიგოთ დამსაქმებელი, რომელიც ყველა საშუალებით და ძალით ცდილობს თავისი ბიზნესის შენარჩუნებას (მათ შორის დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებით). მეორეს მხრივ, ვინ გაუგებს თავად მუშებს? უფრო მეტიც, ხელფასების ღირებულების შემცირების მიზნით, დამსაქმებლები ხშირად სჩადიან ყველაზე უხეში დარღვევებს.

შენიშვნა ორსული ქალებისთვის
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის პირდაპირი მითითებების თანახმად, ორსული ქალები არიან იმ მუშაკთა შორის, რომლებიც არ შეიძლება დაითხოვონ (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1 ნაწილი).

იმისდა მიუხედავად, რომ არა მხოლოდ შრომის კოდექსის, არამედ ყველა ზნეობრივი კანონის თანახმად, ორსულ ქალებს უფლება აქვთ დაეყრდნონ ყველაზე ყურადღებიან და ფრთხილ დამოკიდებულებას, მარტივი ზეპირი განცხადება, რომ ორსულად ხარ, სუსტი გარანტიაა შეკუმშვისგან.

ჩვენ გვჭირდება საბუთები. ადრეულ ეტაპზე ორსულობა დასტურდება ანტენატალური კლინიკის ან სხვა კლინიკის ცნობით სამედიცინო ორგანიზაციარომელმაც ჩაწერა ქალი ჩანაწერში (რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2009 წლის 23 დეკემბრის No1012n ბრძანების 22-ე პუნქტი).

ასეთი მოწმობის ერთი ფორმა არ არის დადგენილი და, როგორც წესი, ანტენატალური კლინიკები და სამედიცინო დაწესებულებები გასცემენ მხოლოდ წერილობით ცნობას, რომელიც შეიცავს აუცილებელ დეტალებს - კონსულტაციის დასახელებას, ექიმის სრულ სახელს და თანამდებობას. ის, ხელმოწერები, ბეჭდები და შტამპები.

ორსულობის შემდგომ ეტაპებზე (30 კვირაზე მეტი და მრავალჯერადი ორსულობა - 28 კვირა), დასაქმებულის ორსულობა დასტურდება შრომისუუნარობის მოწმობით (შრომისუუნარობის სერტიფიკატების გაცემის პროცედურის 46-ე მუხლი, დამტკიცებული ბრძანებით. რუსეთის ჯანდაცვისა და სოციალური განვითარების სამინისტრო 2011 წლის 29 ივნისს, No624n).

ორსულობისა და მშობიარობისთვის შრომისუუნარობის ცნობას გასცემს მეან-გინეკოლოგი, ერთის არყოფნის შემთხვევაში – ზოგადი პრაქტიკოსი (ოჯახის ექიმი), ხოლო ექიმის არყოფნის შემთხვევაში – პარამედიკოსი.

კანონი არ ავალდებულებს ქალს, აცნობოს დამსაქმებელს, რომ ორსულად არის. მეტიც, ხანმოკლე პერიოდის განმავლობაში, ქალმა შეიძლება საერთოდ არ იცოდეს ამის შესახებ. და მიუხედავად ამისა, თუ სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს ქალი ორსულად იყო (და ეს ფაქტი დასტურდება შესაბამისი დოკუმენტებით), მაშინ სასამართლო ცნობს გათავისუფლებას უკანონოდ.

სასამართლო პრაქტიკა არ ანიჭებს მნიშვნელობას იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელმა იცის ან არ იცის შემცირების ქვეშ მყოფი ქალის ორსულობის შესახებ: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის 1 ნაწილი შეიცავს უპირობო აკრძალვას სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ. ორსული თანამშრომელი.

სხვათა შორის, წიგნიერი დამსაქმებლები (და ეს არის აბსოლუტური უმცირესობა) შემცირების ცნობაში შეიცავს პუნქტს, რომ თუ თანამშრომელი წარადგენს ორსულობის საბუთს, მას არ გაათავისუფლებენ.

თუ მუშა მარტოხელა დედაა
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი კრძალავს მარტოხელა დედების გათავისუფლებას, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ასაკის ბავშვებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის მე-4 ნაწილი). ამიტომ, დედას მაინც უნდა ჰქონდეს ბავშვის ასაკის შესახებ დოკუმენტი – დაბადების მოწმობის ასლი. თუმცა, იმისთვის, რომ ბავშვის დედა მარტოხელა დედად ჩაითვალოს, ეს საკმარისი არ იქნება.

პრობლემა ისაა, რომ „მარტოხელა დედა“ და „მარტოხელა დედა“ ყოველდღიური ცნებებია და ისინი კანონმდებლობაში არ არის.

ამ ხარვეზს ავსებს რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს განმარტებები. რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის 2010 წლის პირველი კვარტლის მიმოხილვაში (დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის 2010 წლის 16 ივნისის დადგენილებით) ნათქვამია, რომ:
იმისთვის, რომ დედა აღიარებული იყოს მარტოსულად, აუცილებელია დაბადების მოწმობაში არ იყოს შევსებული სვეტი „მამა“ (ან ბავშვის მამის შესახებ ინფორმაცია დედის სიტყვებიდან იყო შეტანილი - ამავდროულად, ცნობა რეესტრიდან. წარდგენილია ოფისი დაბადების მოწმობაში ჩანაწერის საფუძვლების შესახებ);
ბავშვის დედა არ უნდა იყოს დაქორწინებული. ეს დასტურდება პასპორტის ასლით.

განქორწინებული ქალი არ შეიძლება ჩაითვალოს მარტოხელა დედად, იმ პირობით, რომ ბავშვის მამა ცოცხალია, მონაწილეობს მის შენახვაში (იხდის ალიმენტს) და არ ჩამოერთმევა მშობლის უფლებები (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს განჩინება 09.07.10 წ. No81-B10-6).

თუ მარტოხელა დედა ზრდის შშმ შვილს, მაშინ მისი შემცირება შეუძლებელია ბავშვის 18 წლის ასაკამდე (საჭიროა სამედიცინო და სოციალური შემოწმების ცნობა).

დამოკიდებულების ყოლა
თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, სამუშაოს დატოვებისას უპირატესობა ენიჭება:
ოჯახი - ორი ან მეტი დამოკიდებულების თანდასწრებით (ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრები, რომლებსაც სრულად უჭერენ მხარს თანამშრომელი ან იღებენ დახმარებას მისგან, რაც მათთვის მუდმივი და მთავარი საარსებო წყაროა);
პირები, რომელთა ოჯახში არ არის დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა მუშები;
თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ დამსაქმებელთან მუშაობისას;
დიდის ინვალიდები სამამულო ომიდა ინვალიდი მებრძოლები სამშობლოს დასაცავად;
თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ თავიანთ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით სამუშაოზე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი).

დამოკიდებული არის ოჯახის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე წევრი, რომელსაც სრულად უჭერს მხარს თანამშრომელი ან იღებს დახმარებას მისგან, რაც მისთვის არის საარსებო წყაროს მუდმივი და მთავარი წყარო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

დამოკიდებული შეიძლება იყოს თანამშრომლის მეუღლე ან მეუღლე, მშობლები, ისევე როგორც სხვა ნათესავები (RF IC-ის მე-2 მუხლი).

თანამშრომელს, რომელსაც ჰყავს შვილები, ასევე შეუძლია ისარგებლოს სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლებით, რადგან ბავშვები კანონით არიან დამოკიდებულები.

ამასთან, დასაქმებულებს, რომლებსაც ჰყავთ მინიმუმ ორი დამოკიდებული შვილი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი), აქვთ სამსახურში დარჩენის უპირატესი უფლება. თუ სამსახურიდან გათავისუფლების მომენტში დასაქმებულის ერთ-ერთი შვილი უკვე 18 წლისაა, მაშინ ის არ შეიძლება ჩაითვალოს დამოკიდებულებად.

ამ შემთხვევაში საჭირო იქნება ბავშვების დაბადების მოწმობების დამოწმებული ასლები.

თუ, მაგალითად, დასაქმებულის მეუღლე არის დამოკიდებული, მაშინ შეიძლება საჭირო გახდეს შემდეგი:
ITU ინვალიდობის სერტიფიკატი;
მეუღლის სამუშაო წიგნი;
ცნობა დასაქმების ორგანოსგან.

მარტოხელა მამა
მუშებს, რომლებიც შვილს დედის გარეშე ზრდიან, გარკვეული იმუნიტეტი აქვთ სამსახურიდან გათავისუფლებისგან. რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების განმარტებით (რუსეთის ფედერაციის უზენაესი სასამართლოს კანონმდებლობისა და სასამართლო პრაქტიკის მიმოხილვა 2010 წლის I კვარტლისთვის, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის შეიარაღებული ძალების პრეზიდიუმის 2010 წლის 06/16/2010 ბრძანებულებით) , დასაქმებული შეიძლება აღიარებულ იქნეს კონკრეტული შემთხვევის მიუხედავად, რის შედეგადაც ბავშვის დედამ შეწყვიტა მასზე ზრუნვა.

პრაქტიკაში, თანამშრომელი მიიჩნევა, რომ ბავშვს მარტო ზრდის, თუ ბავშვის დედა:
გარდაიცვალა (გამოცხადდა გარდაცვლილად);
ჩამოერთვა მშობლის უფლება;
შეზღუდულია მშობლის უფლებებით (შეზღუდვის პერიოდისთვის);
აღიარებულია დაკარგულად;
აღიარებულია სრულ ქმედუუნაროდ ან ნაწილობრივ ქმედუუნაროდ;
იხდის სასჯელს თავისუფლების აღკვეთას;
იმყოფება პატიმრობაში;
ეჭვმიტანილია დანაშაულის ჩადენაში;
თავს არიდებს ბავშვის აღზრდას ან მისი უფლებების დაცვას;
უარს ამბობს შვილის განათლების მიცემაზე, სამედიცინო დაწესებულება;
დედას ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო ბავშვის პირადად აღზრდისა და მხარდაჭერის საშუალება არ აქვს.

თანამშრომლები, რომლებიც ზრდიან შშმ ბავშვებს დედის მონაწილეობის გარეშე, არ ექვემდებარებიან სამსახურიდან გათავისუფლებას, სანამ ეს ბავშვები არ მიაღწევენ 18 წლის ასაკს.

ბოლოს და ბოლოს
ასე რომ, სანამ ხელმძღვანელობასთან კონფლიქტში შეხვალთ, ნათლად უნდა გაარკვიოთ, ნამდვილად მიეკუთვნებით თუ არა „დაცულ“ კატეგორიას. შეგიძლიათ ცოტა ხნით სცადოთ თავიდან აიცილოთ გადამწყვეტი მოქმედება, ზეპირად გამოაცხადოთ თქვენი "იმუნიტეტი", მაგრამ უნდა გვესმოდეს, რომ დამსაქმებელს უფლება აქვს მოითხოვოს დამხმარე დოკუმენტები. ეს არ არის მხოლოდ უფლება - ეს არის დამსაქმებლის მოვალეობაც, ვინაიდან ერთი თანამშრომლისთვის სარგებლის დაუსაბუთებლად მიცემამ შეიძლება გამოიწვიოს სხვა თანამშრომლის უფლებების დარღვევა, რომელსაც აქვს უფლება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ:

იდეალურ შემთხვევაში, პერსონალის შემცირებამდე, დამსაქმებელმა უნდა გაარკვიოს, თუ რომელი თანამშრომელი არ შეიძლება გაათავისუფლოს მისი ინიციატივით. და აქ არის მნიშვნელოვანი წერტილი: უსაფუძვლო განცხადებები, რომ თქვენ გაქვთ გარკვეული სოციალური პრივილეგიები, არავის უხდება. შესაძლოა, გარკვეული დროით გაუძლოთ საპატიო სიტყვას, მაგრამ დავის შემთხვევაში, რომელიც, შესაძლოა, სასამართლოში განიხილება, თქვენ ვერ დაამტკიცებთ თქვენი შემცირების უკანონობას.

ავტორის თქმით, მარტოხელა დედა ასე რჩება ქორწინების შემდეგაც - სანამ ახალი მეუღლე არ აიყვანს შვილს. RF IC-ის თანახმად, მეუღლეები ვალდებულნი არიან იზრუნონ ერთმანეთზე და ფინანსურად მხარი დაუჭირონ ერთმანეთს (მუხლი 89), ასევე მხარი დაუჭირონ თავიანთ არასრულწლოვან შვილებს (RF IC 80-ე მუხლი). ამიტომ, ახალი მეუღლე არ არის ვალდებული მხარი დაუჭიროს შვილს, რომლის მამაც ის არ არის. იპოვე სასამართლო პრაქტიკაამ საკითხზე, სამწუხაროდ, ვერ მოხერხდა.

თანამშრომლებს, რომლებიც ზრდიან მცირეწლოვან ბავშვებს, არ შეიძლება გაათავისუფლონ სამსახურიდან, სანამ ბავშვი 14 წლის გახდება.

მარინა ასტაპენკო, იურისტი

ვის არ შეიძლება მოჭრა?

შემცირება იწვევს თანამდებობიდან გათავისუფლების გარდაუვალ სერიას. მაგრამ ყველა თანამშრომელი არ შეიძლება დაითხოვოს. ვის არ შეიძლება მოჭრა?

შემცირების შესახებ

თუ მცირდება იმავე პოზიციებზე დასაქმებულთა რაოდენობა, საუბარია დასაქმებულთა რაოდენობის შემცირებაზე. თუ დან საშტატო მაგიდათანამდებობები ან მთელი განყოფილებები გამორიცხულია - კადრების შემცირებაზე. ნებისმიერ შემთხვევაში, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას შრომის კოდექსით გათვალისწინებული მთელი რიგი სავალდებულო ზომები.

ვინ არ შეიძლება დაითხოვოს თანამშრომელთა შემცირებაზე?

პირები, რომლებიც არ შეიძლება გათავისუფლდნენ ამ საფუძველზე, ჩამოთვლილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261. Ესენი მოიცავს:

• მარტოხელა მშობლები, რომლებიც ზრდიან თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს;
• მარტოხელა მშობლები, რომლებიც ზრდიან თოთხმეტი წლამდე ასაკის ბავშვს;
• ქალები სამ წლამდე ბავშვებთან ერთად;
• მშობელი (ან სხვა კანონიერი წარმომადგენელი) არის თვრამეტი წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირის ერთადერთი მარჩენალი, იმ პირობით, რომ მეორე მშობელი არ არის დასაქმებული;
• მშობელი (კანონიერი წარმომადგენელი) არის სამ წლამდე ასაკის ბავშვის ერთადერთი მარჩენალი ოჯახში, რომელიც ზრდის მცირეწლოვან შვილებს (სამი ან მეტი), თუ მეორე მშობელი არ მუშაობს;
• ორსული ქალი.

თქვენ არ შეგიძლიათ სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ თანამშრომელს არ ეცნობა სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ

ყველა თანამშრომელი, რომელიც ექვემდებარება დათხოვნას, წინასწარ უნდა ეცნობოს. თანამშრომლები უნდა გააფრთხილონ ხელმოწერის შესახებ და პირადად თანამდებობიდან გათავისუფლებამდე მინიმუმ ორი თვით ადრე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლის მე-2 ნაწილი).

სეზონური მუშაკებისთვის გაფრთხილების პერიოდი გაცილებით მოკლეა. ეს არის შვიდი კალენდარული დღე. ხოლო თანამშრომლები, რომლებთანაც შრომითი ხელშეკრულება ორ თვეზე ნაკლები ვადით არის დადებული, უნდა ეცნობოს არანაკლებ სამი კალენდარული დღით ადრე.

ასეთი შეტყობინება უფასო ფორმითაა. თანამშრომელმა უნდა მოაწეროს ხელი ამ დოკუმენტს. თუ ის უარს იტყვის ხელმოწერაზე, მაშინ დოკუმენტის ტექსტი უნდა წაიკითხოს მას მოწმეების წინაშე. ამასთან, აქტში უნდა დაფიქსირდეს შეტყობინებისა და ხელმოწერაზე უარის თქმის ფაქტი.

თუ თანამშრომელი გაათავისუფლეს გაფრთხილების გარეშე, შემოწმების დროს ან სასამართლოში, ასეთი ქმედება ჩაითვლება უკანონოდ.

არ შეიძლება სამსახურიდან გათავისუფლება, თუ თანამშრომელი დათანხმდა გადაცემას

სამსახურიდან გათავისუფლებამდე თანამშრომლებს უნდა შესთავაზონ დამსაქმებლისათვის ხელმისაწვდომი უფასო ვაკანსიები.

დამსაქმებელი ვალდებულია დათხოვნილ თანამშრომელს შესთავაზოს სხვა ვაკანტურ თანამდებობაზე გადასვლა:

• მისი კვალიფიკაციის შესაბამისი;
• ან მისი კვალიფიკაციის ვაკანსიის არარსებობის შემთხვევაში ვაკანტური ქვედა თანამდებობა;
• ან, თუ სხვაგვარად არა, უფრო დაბალი ფასიანი.

ყველა ვაკანსია უნდა იყოს შეთავაზებული იმ საფუძველზე, რომ თანამშრომელი შეძლებს ფუნქციების შესრულებას მისი ჯანმრთელობის მდგომარეობის გამო.

კომპანიის მენეჯმენტი ვალდებულია თავის თანამშრომლებს შესთავაზოს ყველა ის ვაკანსია, რომელიც გააჩნია, რომელიც აკმაყოფილებს მოთხოვნებს. თუ დამსაქმებლის რაიონში არ არის ვაკანსიები, მაშინ თქვენ უნდა შემოგთავაზოთ სხვა ვარიანტები სხვა ადგილას მუშაობისთვის, თუ მხოლოდ ეს არის გათვალისწინებული ადგილობრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით.

თუ ვაკანსიები არ არის, მაშინ ამის შესახებ უნდა ეცნობოს გათავისუფლებულ მუშებსაც.

თუ თანამშრომელს ყველა ვაკანსია არ შესთავაზებენ, ის ვერ დაითხოვება თანამშრომელთა შემცირების გამო.

თუ თანამშრომელი თანახმაა მისთვის შეთავაზებულ ვაკანსიაზე, უნდა განხორციელდეს გადარიცხვა.

მისი უარის თქმის შემთხვევაში ან დამსაქმებელს არ აქვს ზედმეტად შესაფერისი თავისუფალი ვაკანსია, გაიცემა სამსახურიდან გათავისუფლება.

პრევენციული უფლება

ვინ არ ექვემდებარება შემცირებას, თუ მცირდება იმავე თანამდებობაზე მყოფი განყოფილების რაოდენობა? ვისაც აქვს უპირატესობის უფლება. ეს უფლება ენიჭებათ უფრო მაღალი შრომის პროდუქტიულობისა და კვალიფიკაციის მქონე პირებს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლი).

თანაბარი კვალიფიკაციით და შრომის პროდუქტიულობით, სამუშაოს დატოვებისას უპირატესობა ენიჭება:

• პირები, რომელთა ოჯახებში არ არის დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა თანამშრომელი;
• ოჯახი - თუ ჰყავს ორი ან მეტი შვილობილი;
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს პროფესიული დაავადება ან სამუშაო დაზიანება ამ კომპანიაში მუშაობის დროს;
• სამშობლოს დასაცავად სამხედრო ოპერაციების ინვალიდები და მეორე მსოფლიო ომის ინვალიდები;
• თანამშრომლები, რომლებიც გაგზავნეს დამსაქმებლის მიერ სამუშაოზე კვალიფიკაციის ასამაღლებლად.

დამსაქმებელს უფლება აქვს უზრუნველყოს კოლექტიური ხელშეკრულება და სხვა კატეგორიის დასაქმებულები უპირატესი უფლებით შეინარჩუნონ მუშაობა იგივე პროფესიული თვისებებით.

დამსაქმებელი, რომელიც ჭრის პერსონალს, ობიექტური მიზეზების გამო დგამს ასეთ არაპოპულარულ და ეკონომიკურად წამგებიანი ნაბიჯით. ნებისმიერი ეკონომიკური სუბიექტის საქმიანობის მთავარი მიზანი წარმოების პროცესის ყველაზე ოპტიმალური ორგანიზაციაა. ეს მოითხოვს ორგანიზაციის ეფექტურობის გაზრდას და ხარჯების მინიმიზაციას. თავისი მთავარი მიზნის გაცნობიერებით, კომპანიას შეუძლია ცვლილებები შეიტანოს შრომისა და წარმოების ორგანიზაციაში. ამრიგად, საწარმოს პერსონალის შემცირება გამოწვეულია თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულების პირობების შენარჩუნების შეუძლებლობით, შიდაორგანიზაციული ცვლილებების ობიექტური ხასიათის გამო.

ამ ცვლილებებს შეიძლება ჰქონდეს ორივე შინაგანი მიზეზი: დანახარჯების შემცირება და წარმოების გააქტიურება - ასევე გარე: ფასების ცვლილება, ეროვნული ვალუტის გაუფასურება, წარმოებულ საქონელზე ან მომსახურებაზე მოთხოვნის შემცირება. ამჟამად იზრდება პერსონალის შემცირების თემის აქტუალობა, რაც ხასიათდება საწარმოს გარე გარემოს ზემოაღნიშნული უარყოფითი ფაქტორების მთელი კომპლექსით.

ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომელი დამსაქმებლის მიერ თვითნებური ქმედებებისგან შედარებით დაცულია ნორმატიული პროცედურებით, რომლებიც დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში. თანამდებობიდან გათავისუფლების პროცედურის გადაწყვეტით დამსაქმებელი ადგება ფინანსურ ზარალს და იღებს უამრავ ორგანიზაციულ პრობლემას.

ნახევარ განაკვეთზე დღის ან კვირის დაწესება

იმ შემთხვევებში, როდესაც საწარმოო პროცესიმოითხოვს პირობების შეცვლას შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან, რომელმაც შეიძლება გამოიწვიოს პერსონალის შემცირება, თანამშრომლების გათავისუფლების შესაძლო ალტერნატივა არის ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო დღის ან კვირის დაწესება. ამრიგად, კანონმდებელი აძლევს გარანტიებს იმ თანამშრომლებს, რომლებიც შესაძლოა დაითხოვონ თანამდებობიდან გათავისუფლების გამო, გააგრძელონ მუშაობა თავიანთ საწარმოში.

თანამშრომელმა უნდა დაწეროს შესაბამისი განცხადება, თუ თანახმაა:

• არასრული სამუშაო დრო.
• დაბალი ხელფასები.

საშტატო მაგიდის შემცირება

საწარმოში ხალხის ფაქტობრივი შემცირება უნდა იყოს სავალდებულოწინ უძღოდა საშტატო ცხრილის შემცირება. ჭრის გადაწყვეტილება უნდა ეფუძნებოდეს საწარმოო პროცესის არსებული საშტატო ცხრილის შესაბამისად განხორციელების ფუნდამენტურ შეუძლებლობას.

დამსაქმებელი ვალდებულია კარგად იფიქროს ახალი საშტატო ცხრილის სტრუქტურაზე, რადგან ის ვერ შეძლებს წაშლილი საშტატო ერთეულების აღდგენას.

პერსონალის ცხრილის შემცირების გადაწყვეტილების მიზანშეწონილობა უნდა აღემატებოდეს დამსაქმებლის ყველა სხვა სარგებელს გამოთავისუფლებული სამუშაო ადგილებიდან.

აბრევიატურის შეტყობინება

თუ გადაწყვეტილება მიიღება საშტატო ცხრილის შემცირების შესახებ, მაშინ:

• საწარმოს ადმინისტრაცია აყალიბებს თანამდებობებისა და მათ შესაბამისი პირების სიებს, რომლებიც ექვემდებარება გათავისუფლებას.
• ორგანიზაციის ხელმძღვანელი გამოსცემს ბრძანებას თანამშრომელთა გათავისუფლების შესახებ პერსონალის შემცირებასთან დაკავშირებით.
• თითოეულ თანამშრომელს წერილობით უნდა ეცნობოს სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ.

თანამშრომელმა უნდა შეამოწმოს შეტყობინება შეტყობინებაზე თარიღით და ხელმოწერით. თანამშრომლის შეტყობინება შეიძლება მოხდეს ნებისმიერ დროს, მაგრამ არანაკლებ ორი თვით ადრე ფაქტობრივ გათავისუფლებამდე. სეზონურ მუშაკებს, ასევე ორ თვემდე ვადით დადებული შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავეებს ეს ვადა მცირდება შესაბამისად 7 და 3 დღემდე.

დამსაქმებელმა ასევე უნდა აცნობოს დასაქმების სამსახურს ზედმეტად დასაქმებულთა შესახებ.

გადაცემის წინადადება

დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს ყველა შესაძლო საშუალება დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლების თავიდან ასაცილებლად. ერთ-ერთი ასეთი საშუალებაა შესთავაზოთ შემცირებულ თანამშრომელს სხვა სამუშაოზე გადასვლა იმავე ორგანიზაციაში ან იმავე დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებულ სხვა ორგანიზაციებში. შემოთავაზებული ვაკანტური პოზიციაუნდა შეესაბამებოდეს თანამშრომლის კვალიფიკაციას, მის ჯანმრთელობას და შესაძლებლობებს, მაგრამ შეიძლება იყოს დაბალი ანაზღაურება.

დასაქმებულს უფლება აქვს დაეთანხმოს წინადადებას ან უარი თქვას მასზე განცხადების დაწერით.

შემცირების შემთხვევაში უპირატესი უფლებები

როდესაც წყვეტს კონკრეტულ თანამშრომლებს, რომლებიც დაითხოვენ სამუშაოს შემცირების გამო, დამსაქმებელი შეზღუდულია მარეგულირებელი დირექტივებით, რომლებიც განასხვავებენ თანამშრომლებს, რომელთა გათავისუფლება პრინციპში შეუძლებელია და თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ უპირატესი უფლება არ გაათავისუფლონ სამსახურიდან.

აკრძალულია შემდეგი კატეგორიის მუშაკთა გათავისუფლება პერსონალის გადაჭარბების გამო:

• Ორსული ქალი.
• ქალები 3 წლამდე ბავშვებთან ერთად, ასევე ნებისმიერი პირი, რომელიც 3 წლამდე ბავშვს ზრდის დედის არყოფნის შემთხვევაში.
• მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე შვილებს, ასევე ნებისმიერი პირი, რომელიც ზრდის ამ კატეგორიის ბავშვებს დედის არყოფნის შემთხვევაში.
• მარტოხელა დედები 18 წლამდე შშმ შვილით, აგრეთვე ნებისმიერი პირი, რომელიც აღზრდის მითითებულ კატეგორიის ბავშვებს დედის არყოფნის შემთხვევაში.
• მშობელი (ბავშვის კანონიერი წარმომადგენელი), რომლის ოჯახში აღზრდილია სამი ან მეტი შვილი, ხოლო ერთი შვილი 3 წლამდე ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვია, თუ მეორე მშობელი არ არის დასაქმებული.

დასაქმებულთა შემდეგ კატეგორიებს აქვთ უპირატესი უფლება, არ დაითხოვონ სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში:

• უმაღლესი კვალიფიკაციისა და პროდუქტიულობის მქონე თანამშრომლები.
• თანამშრომლები ოჯახში ორი ან მეტი დამოკიდებულებით.
• თანამშრომლები, რომლებიც ოჯახებში ერთადერთი მარჩენალი არიან.
• თანამშრომლები, რომლებმაც განიცადეს პროფესიული დაავადება, დაზიანება ან დაზიანება.
• თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს შეზღუდული შესაძლებლობები საომარი მოქმედებების დროს.
• თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით.

დასაქმებულთა ჩამოთვლილი კატეგორიები გათვალისწინებულია შრომის კოდექსში. მათ გარდა, ადგილობრივ რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება განისაზღვროს სხვა კატეგორიის მუშაკები, რომლებსაც აქვთ უპირატესი უფლება, არ გაათავისუფლონ სამსახურიდან პერსონალის შემცირების შემთხვევაში.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება არის კომპენსაცია თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტისთვის. შრომითი ხელშეკრულებაში შეიძლება აისახოს განთავისუფლების პირობები და ოდენობა. წინააღმდეგ შემთხვევაში მოქმედებს შრომის კოდექსის მუხლებით გათვალისწინებული ზოგადი წესები.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურება მიზნად ისახავს გათავისუფლებული დასაქმებულის ფინანსური მხარდაჭერის უზრუნველყოფას თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან პირველ თვეში, აგრეთვე მომდევნო თვისთვის, თუ თანამშრომელი არ არის დასაქმებული. პირველ შემთხვევაში განთავისუფლების ანაზღაურებამიღებული თანამშრომლის ბოლო სამუშაო დღეს. მეორე შემთხვევაში, ადგილზე ყოფილი სამუშაოგათავისუფლებული თანამშრომელი ვალდებულია წარმოადგინოს სამუშაო წიგნი, რომელიც ადასტურებს, რომ პირს ამ მომენტში სამუშაო არ აქვს.

თუ შეუძლებელია სამუშაოს პოვნა, გათვალისწინებულია შეღავათების გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებიდან მესამე თვის განმავლობაში, იმ პირობით, რომ არსებობს დასაქმების ორგანოებთან რეგისტრაციის მოწმობა და შეღავათებზე განაცხადის მომენტში უმუშევრობის ფაქტის დამადასტურებელი ცნობა.

არსებობს მუშაკთა კატეგორიები, რომლებსაც შეუძლიათ დამსაქმებლის შეღავათების გადახდაზე 3 თვის განმავლობაში დასაქმების არარსებობის დამადასტურებელი სამუშაო წიგნის წარდგენის იმედი:

• გათავისუფლებულია შორეული ჩრდილოეთის ან ეკვივალენტური რეგიონების საწარმოებიდან პერსონალის შემცირების გამო.
• გაათავისუფლეს საწარმოებიდან პერსონალის გადაჭარბებით იმ ტერიტორიებზე, რომლებშიც დამატებულია რაიონების კოეფიციენტები ხელფასები.
• დახურული ადმინისტრაციულ-ტერიტორიული სუბიექტების საწარმოებიდან კადრების სიჭარბის გამო დაითხოვეს.

გარდა ამისა, შრომის კოდექსი ითვალისწინებს თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში ანაზღაურების შემცირებას, რათა შემცირდეს სახელმწიფო ორკვირიან საშუალო ანაზღაურებამდე შემდეგი კატეგორიის მუშაკებისთვის:

• სეზონური მუშები.
• თანამშრომელი, რომელმაც უარი თქვა სხვა ადგილას სამუშაოდ გადაყვანაზე.
• თანამშრომელი, რომელმაც უარი თქვა მუშაობის გაგრძელებაზე შრომითი ხელშეკრულების პირობების ცვლილების გამო.

თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებისა და შეღავათების გაანგარიშება დასაქმების პერიოდში ასეთია. პირველ რიგში, განისაზღვრება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავალი Გასულ წელს: გადახდების ჯამური ოდენობა, პრემიებისა და სხვა ანაზღაურების ჩათვლით, იყოფა ბილინგის წლის სამუშაო დღეების რაოდენობაზე. გარდა ამისა, მიღებული რიცხვი მრავლდება სამუშაო დღეების რაოდენობაზე იმ პერიოდის განმავლობაში, რომლისთვისაც ხდება სარგებელი.

თუ გაჭრილი ხარ, პანიკაში ნუ ჩავარდები! ყოველთვის შეგიძლიათ იპოვოთ ოპტიმალური გადაწყვეტა და არ გახდეთ „ცბიერი“ უფროსების მსხვერპლი, რომლებსაც ნამდვილად არ სურთ, რომ წასვლისას გადაგიხადონ განთავისუფლება. ყველა დასაქმებულმა უნდა იცოდეს, რომ შრომის კოდექსის თანახმად, შრომითი აცილების შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია:

1. შეგატყობინებთ თარიღის შესახებ სულ მცირე ორი თვით ადრე შემცირება გაფრთხილებით... ხელმოწერით აგრძელებთ მუშაობას მითითებულ თარიღამდე.

2. თქვენი მუშაობის პერიოდში, სამსახურიდან გათავისუფლებამდე, შესთავაზეთ ხელმისაწვდომი ვაკანსიები სახელმწიფოში , თქვენი კვალიფიკაციის შესაბამისი.

3. გადაიხადეთ ფულადი კომპენსაცია . გარდა განთავისუფლების ანაზღაურებისა, თქვენ უნდა გადაიხადოთ კომპენსაცია გამოუყენებელი შვებულებისთვის.

4. დაასახელეთ მიზეზი პერსონალის შემცირება.თანამშრომელთა რაოდენობის ან პერსონალის შემცირების ბრძანება უნდა გაიცეს თანამდებობიდან გათავისუფლების სავარაუდო დაწყებამდე არანაკლებ 2 თვით ადრე. ნათლად უნდა იყოს მითითებული შემცირების მიზეზი (რუსეთის შრომის კოდექსის 73-ე მუხლის მე-2 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 180-ე მუხლი). დამსაქმებელი ვალდებულია თანამშრომლებს გააცნოს ბრძანება ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. თუ ხელისუფლება არ იძლევა ახსნა-განმარტებას თანამდებობიდან გათავისუფლების შესახებ, სასამართლომ შეიძლება ცნოს სამსახურიდან გათავისუფლება უკანონოდ.
დამსაქმებელს შეუძლია წერილობითი თანხმობით და გაფრთხილების გარეშე გაათავისუფლოს თანამშრომელი 2 თვით ადრე, მაგრამ ანაზღაურების ერთდროული გადახდით ორი თვის საშუალო შემოსავლის ოდენობით.

ვის არ აქვს თანამდებობიდან გათავისუფლების უფლება?

დამსაქმებელს არ აქვს უფლება გაათავისუფლოს ავადმყოფი, რეგულარული ან დეკრეტული შვებულებაში მყოფი თანამშრომელი.

კანონის თანახმად, მათი გათავისუფლება არ შეიძლება:

ორსული ქალები (გარდა ორგანიზაციის ლიკვიდაციის შემთხვევებისა);
- ქალები 3 წლამდე ასაკის ბავშვებთან ერთად;
- მარტოხელა დედები, რომლებიც ზრდიან 14 წლამდე ბავშვს (ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვს);
- სხვა პირები, რომლებიც ზრდიან ამ ასაკის ბავშვებს დედის გარეშე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი).

ვინ სარგებლობს შეღავათიანი უფლებით, შეინარჩუნოს სამსახური სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში?

სამუშაო ადგილის შენარჩუნების შეღავათიანი უფლებით სარგებლობენ: შრომის პროდუქტიულობის და კვალიფიკაციის (დოკუმენტირებული) უფრო მაღალი კვალიფიკაციის მქონე პირები. თანაბარი შრომის პროდუქტიულობითა და კვალიფიკაციით, უპირატესობა ენიჭება:
- ოჯახის თანამშრომლები (თუ არის 2 ან მეტი დამოკიდებული);
- პირები, რომელთა ოჯახში არ არის დამოუკიდებელი შემოსავლის მქონე სხვა მუშები;
- თანამშრომლები, რომლებმაც მიიღეს სამუშაო დაზიანება ან პროფესიული დაავადება ამ ორგანიზაციაში;
- დიდი სამამულო ომის ინვალიდები;
- სამშობლოს დასაცავად მებრძოლი ინვალიდები;
- თანამშრომლები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას დამსაქმებლის მიმართულებით სამუშაოზე.

დამოკიდებულ პირად ითვლება კანონით:
1. შვილები, ძმები, დები და შვილიშვილები: - 18 წლამდე; - სრულ განაკვეთზე სტუდენტები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიყველა სახის და ტიპის, გარდა დაწესებულებებისა დამატებითი განათლებამაგრამ არაუმეტეს 23 წლისა; - ვინც ინვალიდი გახდა 18 წლამდე და აქვს შეზღუდული შესაძლებლობები შრომითი საქმიანობა; - აღიარებულია ინვალიდად ქმედუნარიანი მშობლების არარსებობის შემთხვევაში.
2. ერთ-ერთი მშობელი, მეუღლე, ბაბუა ან ბებია, განურჩევლად ასაკისა, ძმა, და, 18 წელს მიღწეული შვილი, თუ ისინი არ მუშაობენ, მაგრამ არიან დაკავებულნი შვილების, ძმების, დების, 14 წლამდე შვილიშვილების მოვლა-პატრონობით. წლები.
3. მშობლები და მეუღლე, თუ მათ მიაღწიეს 55 (ქალებისთვის) ან 60 (მამაკაცებისთვის) წელს, ან არიან შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები.
4. ბაბუა და ბებია, რომლებმაც მიაღწიეს საპენსიო ასაკს ან შეზღუდული შრომისუნარიანობის მქონე ინვალიდნი და კანონით ვალდებული პირების არარსებობა. (კანონის მე-9 მუხლი. „რუსეთის ფედერაციაში შრომითი პენსიების შესახებ“).

რა არის დათხოვნილი მუშაკის საქმე?

კომპანიას ევალება შემცირებული თანამშრომელი
1. გადასცემს ანაზღაურებას საშუალო თვიური შემოსავლის ოდენობით;
2. შეინარჩუნოს დასაქმებულის საშუალო თვიური შემოსავალი სამუშაოს შემდგომ პერიოდში (მაგრამ არა უმეტეს 2 თვისა და თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურებით);
3. თუ დასაქმების სამსახურმა დასაქმებულის საწარმოდან გათავისუფლებიდან 2 კვირის განმავლობაში ვერ უპოვა სამუშაო, შეინახეთ საშუალო თვიური ანაზღაურება კიდევ ერთი თვის განმავლობაში. შენიშვნა: შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას ყველა თანხის გადახდა ხდება სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. თუ თანამშრომელი სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს არ მუშაობდა, თანხა მეორე დღესვე უნდა მიიღოს. გადახდების ოდენობაზე დავის შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გადაუხადოს უდავო თანხა.
4. სამუშაო წიგნი შესაბამისი ჩანაწერებით უნდა გადაეცეს სამსახურიდან გათავისუფლების დღეს. კანონით ნებადართული მაქსიმალური დაგვიანება არის არაუმეტეს სამი სამუშაო დღისა. შესაძლებელია გათავისუფლებულის მოთხოვნით სამუშაო წიგნი გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით თანამშრომლის განცხადებაში მითითებულ მისამართზე შეტყობინებით.
შენიშვნა: დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით დამსაქმებელი ვალდებულია გათავისუფლებულს მიაწოდოს საბუთების სათანადოდ დამოწმებული ასლები.

მიზანშეწონილია, რომ დარეგისტრირდეთ ქალაქის (რაიონული) დასაქმების ცენტრში მუდმივ საცხოვრებელ ადგილზე გათავისუფლების დღიდან ორი კვირის განმავლობაში, შემდეგ შეგიძლიათ მიიღოთ უმუშევრობის მაქსიმალური სარგებელი შრომის ბირჟაზე არის 3080 რუბლი.

თქვენთან რეგისტრაციისთვის საჭიროა გქონდეთ:

- პასპორტი;

- სამუშაო წიგნი ან მისი შემცვლელი დოკუმენტები;

- თქვენი პროფესიული კვალიფიკაციის დამადასტურებელი დოკუმენტი განათლების შესახებ; - ბოლო სამი თვის საშუალო შემოსავლის სერთიფიკატი სამუშაოს ბოლო ადგილზე.
წინასწარ შეამოწმეთ - ზოგჯერ შრომის ბირჟა მოითხოვს მონაცემებს არა მხოლოდ პირადი საშემოსავლო გადასახადის ჩვეულებრივი ფორმით -2!

ვინ არ შეიძლება გათავისუფლდეს კანონით და ვინ სარგებლობს სპეციალური უფლებებით თანამშრომელთა გათავისუფლების შემთხვევაში? ადამიანებმა უნდა იცოდნენ თავიანთი უფლებები, მაგრამ ყოველი გათავისუფლების საქმე ცალკე უნდა განიხილებოდეს. მართლაც, ხანდახან უფრო ადვილია თავის დანებება და სახელმწიფოსგან შესაბამისი კომპენსაციის მიღება და ახალი სამსახურის პოვნა.

ვინ არიან ისინი, მუშები, რომლებსაც სამსახურიდან ვერ გაათავისუფლებენ?

მუშები, რომლებიც იმყოფებიან ნებისმიერი სახის შვებულებაში, იქნება ეს ძირითადი შვებულება თუ ანაზღაურებადი შვებულება, ასევე ქალები, რომლებიც იმყოფებიან მშობლის შვებულებაში. ეს რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 256-ე მუხლის მე-4 ნაწილით.

ორსულად მყოფი ქალები, გარდა იმ შემთხვევისა, როდესაც საწარმო ექვემდებარება სრულ ლიკვიდაციას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლის საფუძველზე.

მეურვეები, მიმღები მშობლები, მარტოხელა დედები (მამაკაცები, რომლებიც ზრდიან ბავშვს დედის გარეშე), რომლებსაც ჰყავთ 14 წლამდე ან 18 წლამდე შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე ბავშვები. და ასევე დედები, რომლებიც ზრდიან შვილს სამი წლის ასაკამდე. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 261-ე მუხლი. ამ კანონიდან გამონაკლისს წარმოადგენს სასამართლოს მიერ დადასტურებული დანაშაულის ჩადენა ან საწარმოს სრული ლიკვიდაცია.

პროფკავშირის მუშაკები. საფუძველია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 81-ე მუხლი, პუნქტების მიხედვით: 2,3,5.

თანამშრომლები, რომლებიც უფლებამოსილნი არიან კოლექტივის მიერ, კოლექტიური მოლაპარაკება.

პირები, რომლებიც უშუალოდ მონაწილეობენ კოლექტიურ დავებში.

ამ კატეგორიის ადამიანების სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში, სასამართლოს დადებითი გადაწყვეტილება მათი სამუშაო ადგილზე სრული ანაზღაურებით აღდგენის შესახებ. იძულებითი გაჩერებადა იურიდიული ხარჯები, ხდება თითქმის მყისიერად და ავტომატურად.

თანამშრომლები კანონიერი შეღავათებით

ეს ნათლად არის ნათქვამი რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 179-ე მუხლში. როდესაც ორიდან ერთი თანამშრომელი დაითხოვება, შრომის დაბალი პროდუქტიულობისა და დაბალი კვალიფიკაციის მქონე თანამშრომელი იხსნება სამსახურიდან.

თუმცა, თუ ორი თანამშრომელი ერთსა და იმავე პოზიციას იკავებს და მათი კვალიფიკაცია იგივეა, მაშინ სარგებელი არ დაიკარგება. სამუშაო ადგილიჰყავთ შემდეგი მოქალაქეები:

1. მუშები, რომლებსაც ჰყავთ ორი ან მეტი დამოკიდებული პირი.
2. მუშა, რომელიც ერთადერთი მარჩენალია ოჯახში.
3. მუშა, რომელმაც მიიღო პროფესიული დაავადება ან დაშავდა ამ საწარმოში.
4. პირები, რომლებიც აუმჯობესებენ კვალიფიკაციას ამ საწარმოში, სამუშაოზე, დამსაქმებლის მიმართულებით.
5. მოქალაქეები, რომლებიც მიეკუთვნებიან ინვალიდთა კატეგორიას, რომლებმაც მიიღეს ინვალიდობა ბრძოლაში სამშობლოს დასაცავად.

შესაძლებელია თუ არა ბინაში რემონტის გაკეთება დღის ნებისმიერ დროს? ბუნებრივია, ყველამ იცის, რომ ღამით ბინაში რემონტის გაკეთება შეუძლებელია, რადგან კანონის თანახმად, ხმაურის გაშვება შესაძლებელია მხოლოდ 23 წლამდე ...

მონათმფლობელთა უმეტესობა სრულიად გულგრილი იყო ღარიბი, დანგრეული გლეხების მიმართ, რომლებსაც მიწა არ ჰქონდათ და იმისთვის, რომ ეცხოვრათ, მათ მდიდარ ადამიანებზე უნდა ემუშავათ...