სახელმწიფო სამოქალაქო რეზერვის კადრები. სახელმწიფო საჯარო სამსახურში კადრების რეზერვი. ვის შეუძლია მოხვედრა საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვში

ისე ხდება, რომ ყველა სისტემაში ძირითადი მოქმედებები ხორციელდება გარკვეული ელემენტებით, რომლებიც მათში დიდი ხნის განმავლობაში მუშაობენ. მაგრამ რა მოხდება, თუ მათ არ შეუძლიათ შეასრულონ თავიანთი აღებული ფუნქციები? ასეთ შემთხვევებში სამაშველოში მოდის რეზერვი. ეს არის სისტემის წინასწარ მომზადებული ელემენტები, რომლებსაც შეუძლიათ შეასრულონ ყველა საჭირო მოვალეობა. სწორედ ამ კუთხით განიხილება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის საკადრო რეზერვი.

ზოგადი ინფორმაცია

რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ადმინისტრაციის საკადრო რეზერვების სიები სხვადასხვა დონეზე გამოქვეყნებულია რუსეთის ფედერაციის ხელისუფლების ოფიციალურ რესურსებზე. ამ გზით მზადდება მომზადებული ადამიანები და უზრუნველყოფილია განვითარების პოლიტიკის უწყვეტობა. ეს კეთდება სახელმწიფოს სტაბილური ევოლუციის უზრუნველსაყოფად. ამ სიაში მყოფი ადამიანები გათავისუფლების შემთხვევაში მაღალ სამთავრობო თანამდებობებს დაიკავებენ. ამის წყალობით, არ არის საჭირო დროის დაკარგვა შესაბამისი კანდიდატის მოსაძებნად.

მიხაილ შერემეტი შეიძლება მოვიყვანოთ შემთხვევით მაგალითად. ეს კაცი თავდაპირველად თანამედროვე უკრაინის ტერიტორიაზე ფიგურა იყო. მაგრამ როდესაც რუსეთის ფედერაციამ 2014 წელს ყირიმის ავტონომიური რესპუბლიკა თავის ტერიტორიად გამოაცხადა, ის შეუერთდა სპეცრაზმს, რომლებმაც განახორციელეს გადატრიალება. მნიშვნელოვანი წვლილისთვის იგი შეიყვანეს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის საკადრო რეზერვში. და ჩვენ დავიწყებთ ჩვენი თემის განხილვას, ალბათ, ყველაზე საინტერესო და ამაღელვებელი კითხვით.

როგორ მოხვდეთ რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის პერსონალის რეზერვში?

ყველაზე ჭკვიანებმა, ალბათ, უკვე გამოიცნეს. ამისთვის აუცილებელია საზოგადოებრივი აქტივობის ჩვენება და სახელმწიფო ხელისუფლების მიერ ორგანიზებულ მნიშვნელოვან ღონისძიებებში მონაწილეობა. საკმარისია მხოლოდ იმ ადამიანების ბიოგრაფიების შესწავლა, რომლებიც უკვე შედიან მენეჯმენტის რეზერვში. დროთა განმავლობაში შეიძლება შეიქმნას შთაბეჭდილება, რომ ისინი კოპირებულია. ასე რომ, რეზერვში შეყვანილი ადამიანებისთვის საერთოა საზოგადოების ინფორმირებულობის გარკვეული დონე, აზრის გამოხატვა მოქალაქეთა ფართო სპექტრისთვის.

ხოლო ახალგაზრდობა, ხალისი და აქტიურობა საშუალებას გაძლევთ გაზარდოთ ამ სიაში მოხვედრის შანსები. რა თქმა უნდა, მასში მხოლოდ ყოფნა არაფერს იძლევა, გარდა პოტენციური პერსპექტივებისა. მაგრამ რეზერვისტიდან გუბერნატორი გახდომა სავსებით შესაძლებელია. მართალია, ამისათვის ძალიან სასურველია აქტივობის ჩვენება იმ საგანში, რომელზეც ხორციელდება დამიზნება. და იმუშავე, რადგან სიაში მოხვედრა ნდობის დიდი დამსახურებაა.

Ვინ არის ეს ხალხი?

ნაკრძალის ბევრი წარმომადგენელი ასე თუ ისე ცნობილია. მათ შორის შეგიძლიათ იპოვოთ სხვადასხვა დონის მოქმედი დეპუტატების დიდი რაოდენობა. თუ ადამიანი გამოიმუშავებს ინიციატივების დიდ რაოდენობას, მაშინ ის თანდათან ამახვილებს ექსპერტების ყურადღებას საკუთარ თავზე, რომლებიც ქმნიან "ოქროს სიას", როგორც მას ასევე უწოდებენ - "რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის პერსონალის რეზერვს".

უნდა გვესმოდეს, რომ თქვენ უნდა გქონდეთ გამძლეობისა და შეუპოვრობის მნიშვნელოვანი დონე. ვთქვათ, ვიღაცამ პრობლემები ვერ გაართვა და თანამდებობა დატოვა. ამ შემთხვევაში რეზერვისტს მომზადებისა და განლაგებისთვის დროის გარეშე მოუწევს მოქმედება რთულ პირობებში. და ყველას არ შეუძლია ამის ატანა. აუცილებელია გქონდეთ ფართო ცოდნა, შეუპოვრობა, ხალხთან საერთო ენის სწრაფად გამონახვის უნარი და შრომისმოყვარეობა.

კიდევ ერთი მაგალითი

განვიხილოთ ისეთი პიროვნება, როგორიც არის ტერენტი მეშჩერიაკოვი. მიუხედავად იმისა, რომ იგი საკმაოდ ექსტრავაგანტულ სუბიექტად ჩამოყალიბდა, მან ასევე უზრუნველყო მხარდაჭერა. უფრო მეტიც, მასზე კარგი აზრი აქვთ არა მხოლოდ ექსპერტებს, რომლებიც ქმნიან რეზერვს, არამედ ადგილობრივ მენეჯერებსაც. მაშ ასე, იყო შემთხვევა, როდესაც გუბერნატორი ვალენტინა მატვიენკო ეწვია ოჯახს, რომელსაც სამ ტყუპი ჰყავდა. ამავდროულად, ადგილობრივმა მოსახლეობამ პირდაპირ აღნიშნა ცხოვრების მაღალი დონე და ტერენტი მეშჩერიაკოვის დამსახურება. მან ამაზეც კი ხუმრობდა (და შესაძლოა არა), რომ შემცვლელი მზად იყო მისთვის.

როდის შეიქმნა?

შესაძლოა, ეს სტატიის დასაწყისშივე უნდა განთავსდეს, მაგრამ, მეორე მხრივ, თავიდანვე უნდა გვქონდეს წარმოდგენა, თუ რა არის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი. დასაწყისი პრეზიდენტმა დიმიტრი მედვედევმა 2008 წელს ჩაუყარა. სწორედ მაშინ მოაწერა ხელი განკარგულებას მმართველი პერსონალის რეზერვის შექმნის შესახებ. განისაზღვრა, რომ სიაში მოხვედრილ პირებს მომავალში შეუძლიათ განაცხადონ არაერთ მაღალ თანამდებობაზე, მათ შორის გუბერნატორზე.

რეზერვისტთა სიას სპეციალური კომისია ადგენს, რომელსაც ასევე ვიცე-პრემიერი ხელმძღვანელობს. ფორმალურად აღინიშნა, რომ დანერგვისთვის აუცილებელია ინტელექტუალური, შემოქმედებითი და მენეჯერული თვისებები. სიაში შედიან როგორც აქტიური და მეწარმეები, ასევე სამეცნიერო და საგანმანათლებლო დაწესებულებების თანამშრომლები. ოფიციალურად პარტიული კუთვნილება მასში ჩართვის შანსებზე არ მოქმედებს. მიუხედავად იმისა, რომ ზოგიერთი მაინც ამტკიცებს, რომ თუ თქვენ ხართ ერთიანი რუსეთის წარმომადგენელი, შანსები ბევრჯერ გაიზრდება.

გამოცემა

საახალწლოდ პრეზიდენტის რეზერვის განახლებული შემადგენლობა ოფიციალურ ვებგვერდებზე ყოველთვის იდება. რამდენიმე სიის ზერელე გამოკვლევამ და შედარებამ შეიძლება შექმნას შთაბეჭდილება, რომ ისინი უბრალოდ კოპირებულია. მაგრამ ეს ასე არ არის. რა თქმა უნდა, საკმაოდ ბევრი დამთხვევაა, მაგრამ თუ სიას ყურადღებით შეისწავლით, მაშინ მრავალი ცვლილება უკვე შესამჩნევი იქნება. ასე რომ, ზოგიერთი ადამიანი უკვე ძალაუფლების სტრუქტურაშია.

სხვები კვლავ ელოდებიან პერსონალის ლიფტს, რომ აიყვანოს ისინი ზემოთ. და ზოგი არ არის პირველი წელი, ზოგი კი აქ ახალმოსულია. და რა ელის მათ, ძნელია პროგნოზირება. კიდევ ერთი მაგალითი შეიძლება მოვიყვანოთ, როცა „ოქროს სიაში“ მოხვედრამ დადებითად იმოქმედა ადამიანის წინსვლაზე. 2015 წელს ობნინსკის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელი ვიღაც იყო, მაგრამ ის უკვე შეხვდა 2016 წელს, როგორც კალუგის რეგიონის ვიცე-გუბერნატორი. და იმის გათვალისწინებით, რომ ის ჯერ კიდევ რეზერვშია, სავარაუდოა, რომ მისი მოგზაურობა არ დასრულებულა.

როგორ მუშაობს პრეზიდენტის სარეზერვო სისტემა?

ეს ინსტრუმენტი საშუალებას აძლევს ადამიანებს გადავიდნენ მოვალეობების შესასრულებლად იმ სიტუაციებში, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება მათ შესაძლებლობებს. ასე, მაგალითად, პირი შეიძლება გადამისამართდეს აღმასრულებელი ხელისუფლების საკანონმდებლო შტოში და პირიქით. გარდა ამისა, გამოცდილი მენეჯერები ასევე იგზავნება სახელმწიფო კომპანიების ან კერძო საწარმოების სამართავად, სადაც წარმოდგენილია რუსეთის ფედერაციის ინტერესები. რუსეთის რკინიგზა ამ თემას შეიძლება მივაწეროთ.

ცოტა შეიძლება არ დაეთანხმოს, რომ ეს არის ნამდვილი კატასტროფა ამ მიმართულებით. მაგრამ ცოტა ხნის წინ იაკუნინი მოხსნეს და, შესაძლოა, რეზერვისტს, რომელიც მის უფლებამოსილებას შევიდა, შეძლებს არსებული სიტუაციის გამოსწორებას. მთლიანობაში, მენეჯერული რეზერვი ახლა კარგად არის დაკომპლექტებული და საჭიროების შემთხვევაში, ის შეძლებს წინა პლანზე მოსვლას. აქტივობის დონიდან გამომდინარე, სახელმწიფოს ჰყავს ასობით ან თუნდაც ათასობით ადამიანი, რომელთა მოზიდვა შესაძლებელია მაღალ თანამდებობებზე არსებული პრობლემების გადასაჭრელად.

მენეჯერთა ასოციაცია

ბევრს სურს შევიდეს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის საკადრო რეზერვის სიაში, რადგან, ფაქტობრივად, ეს ხსნის კარებს დახურულ კლუბში, სადაც შეგიძლიათ შეიძინოთ მრავალი სასარგებლო კავშირი. ასე, მაგალითად, ყირიმის ავტონომიური რესპუბლიკის ანექსიის შემდეგ, ამ ტერიტორიის ინტეგრაციის ლოგიკური გაგრძელება იყო ადგილობრივი აქტივისტების წარმომადგენლების ჩართვა. პირველი ორი ადამიანი იყო ალექსეი ერემეევი და ადრე ნახსენები მიხაილ შერემეტი.

ვის შეუძლია წვლილი შეიტანოს „ოქროს სიაში“ მოხვედრაში?

უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება უნდა მიექცეს პრეზიდენტის ადმინისტრაციის წარმომადგენლებს, მთავრობის წევრებს, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელებს და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მაღალჩინოსნებს. ამ პროცესს შეუძლია ხელი შეუწყოს თავად ადამიანმა, ვისაც სურს მოხვდეს „ოქროს სიაში“. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ შერჩევის მეთოდოლოგია.

ახლა გამოიყენება სხვადასხვა საკადრო ტექნოლოგიები, რომლებმაც თავი შესანიშნავი მხრივ დაამტკიცა. დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ პირადი და პროფესიული დიაგნოსტიკის ყველა ასპექტს. იგი განსაზღვრავს რესურსების განვითარების დონეს და კანდიდატების პოტენციალს, ასევე აყალიბებს რეკომენდაციებს სამუშაოზე შესაძლო დანიშვნის შესახებ. პოზიტიური მენეჯმენტის გამოცდილება მხოლოდ გაზრდის "ოქროს სიაში" მოხვედრის შანსებს.

სტრუქტურის შესახებ

სახელმწიფო ფედერალური პერსონალის რეზერვი შედგება სამი დონისგან:

1. უმაღლესი. ეს მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც შეირჩევიან ფედერალური და რეგიონალური სამთავრობო უწყებების ხელმძღვანელობის პერსონალისთვის, აგრეთვე ორგანიზაციებისა და კორპორაციების ხელმძღვანელობისთვის, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციაში;
2. ბაზა. პოტენციური კანდიდატების დაქირავება ხდება ამ დონეზე, რათა უზრუნველყონ ზემოაღნიშნული სუბიექტების საშუალო მენეჯმენტის დონე;
3. პერსპექტივა. ეს მოიცავს სახელმწიფო მოხელეებს, ორგანიზაციებისა და კორპორაციების თანამშრომლებს, რომლებიც 35 წლამდე არიან.

2017 წლის 12 ივლისის მდგომარეობით პრეზიდენტის რეზერვი 1959-ს შეადგენდა. აქედან 389 იყო უმაღლეს დონეზე, 700 საბაზო დონეზე და 870 პერსპექტიულ დონეზე.

რეგიონალური რეზერვი

აქ 2017 წლის იანვრის დასაწყისში რეზერვში 9262 ადამიანი იყო. მრავალი ადამიანი, ვინც მასში იმყოფება, იღებს მნიშვნელოვან დაწინაურებას და წარმატებით აგრძელებს კარიერას. და თუ წარმატების შემდეგ ისინი კვლავ არიან "ოქროს სიაში", მაშინ სავარაუდოა, რომ ეს არ არის დასასრული. ასე რომ, ადამიანები, რომელთა სახელები საპრეზიდენტო რეზერვშია, ხდებიან გუბერნატორის მოადგილეები, ხელმძღვანელობენ სუბიექტებს, შედიან სახელმწიფო სათათბიროს ახალ შემადგენლობაში. ეს არის ძალიან კარგი სოციალური ლიფტი სოციალური წინსვლისთვის. მართალია ბევრი მსურველია, მაგრამ თანამდებობები არც თუ ისე ბევრია. ასე რომ თქვენ უნდა მოემზადოთ კონკურსისთვის. და რაც უფრო მიმზიდველია თანამდებობა, მით უფრო მეტ ადამიანს მოუნდება მისი დაკავება. და დაე, საუკეთესომ გაიმარჯვოს.

იდეის კრიტიკა

უნდა აღინიშნოს, რომ მაღალკვალიფიციური მენეჯმენტის პერსონალის ფონდის შექმნის იდეა დასაფასებელია და იმსახურებს მხარდაჭერას. მაგრამ, როგორც მოხდა, არსებობს გარკვეული პრეტენზიები განხორციელებაზე. ამრიგად, ხშირად გვხვდება კრიტიკა, რომ ადამიანები, რომლებიც დაიჭირეს მნიშვნელოვანი დარღვევების ჩადენაში, არ ტოვებენ ამ პრესტიჟულ სიას.

საზოგადოებამ ათზე ნაკლები ასეთი შემთხვევა იცის. რა თქმა უნდა, რეზერვის სიდიდის გათვალისწინებით, საკმაოდ რთულია ყველას თვალყურის დევნება, მიუხედავად იმისა, რომ მსურველებს 150 სპეციალისტი არჩევს. უფრო მეტიც, მთლიან მასაში, ისინი შეადგენენ პროცენტის უმნიშვნელო მეათედს. შეიძლება ითქვას, რომ რეზერვის ფორმირების პოლიტიკა საკმაოდ წარმატებულია. თუმცა, რა თქმა უნდა, ვისურვებდი, რომ ასეთი უმნიშვნელო გამოტოვება არ იყოს.

და როგორ მივიდეთ ადამიანთან კავშირების გარეშე?

ადრე გავრცელდა ინფორმაცია, რომ რეზერვისტი რომ გახდე, რეკომენდაციები უნდა გქონდეს ადამიანთა წრისგან, ვისგანაც მათი მიღება ძალიან რთულია. ნიშნავს თუ არა ეს, რომ რიგითი მოქალაქისთვის ეს რეალობის ზღვარზეა? არა. როგორც ამბობენ, თუ ძალიან გინდა, შეგიძლია კოსმოსში გაფრინდე. ერთი სურვილი არ იქნება საკმარისი, მაგრამ ბევრი ქმედება მნიშვნელოვნად გაამარტივებს დაწინაურებას. სად შეიძლება დაიწყოს? დასაწყისისთვის, თქვენ უნდა იყოთ სოციალურად აქტიური. როგორც მეტ-ნაკლებად სტრუქტურირებული მიდგომა, შეგიძლიათ შეხვიდეთ საგანმანათლებლო სტრუქტურაში საჯარო ადმინისტრაციის მიმართულების ინტერესის ქვეშ.

და არა უბრალოდ დატოვეთ გამოყოფილი დრო, არამედ კარგად ისწავლეთ და - ისეთივე მნიშვნელოვანი - დაამყარეთ კავშირები. თქვენ მუდმივად უნდა გაუმჯობესდეთ და იყოთ მზად, რადგან როცა ამის შანსი მოგიწევთ, თქვენ უნდა აითვისოთ იგი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, მეორე ჯერ უცნობია, როდის გამოჩნდება. არ უნდა ვივარაუდოთ, რომ ეს იქნება ასვლის სწრაფი მარშრუტი. თქვენ უნდა იმუშაოთ წლების განმავლობაში ან თუნდაც ათწლეულების განმავლობაში. უკეთ რომ გაიგოთ, გადახედეთ ნებისმიერ გუბერნატორს ან მის თანამშრომლებს. იქ მისასვლელად, ადამიანები მიზანმიმართულად მუშაობენ მინიმუმ ათი წლის განმავლობაში (ან თუნდაც რამდენიმე). ამისათვის თქვენ უნდა განავითაროთ თქვენი უნარები, გაიუმჯობესოთ მჭევრმეტყველება და დარწმუნების უნარი.

მოსკოვის მერის 28.08.2012 N 55-UM ბრძანებულების შესაბამისად "ქალაქ მოსკოვის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში პერსონალის რეზერვის შესახებ"

2. კონკურსში მონაწილეობის მიღება შეუძლიათ 18 წელს მიღწეულ მოქალაქეებს, რომლებიც ფლობენ რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო ენას და აკმაყოფილებენ საჯარო სამსახურის თანამდებობის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს საჯარო სამსახურის შესახებ კანონმდებლობით დადგენილ საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე. .
2.2.1. პერსონალის რეზერვში არ შეიძლება შედიოდეს საჯარო მოსამსახურე, რომელსაც აქვს დისციპლინური სახდელი 57-ე მუხლის 1-ლი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტით ან 2004 წლის 27 ივლისის N 79-FZ ფედერალური კანონის 59.1 მუხლის მე-2 პუნქტით ან მე-3 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახური"
2.3. კონკურსი გულისხმობს კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად დაშვებული კადრების რეზერვში ჩარიცხვის კანდიდატების (შემდგომში - კანდიდატი) პროფესიული დონის შეფასებას, მათ შესაბამისობას საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე საჯარო სამსახურის თანამდებობის დასაკავებლად საკვალიფიკაციო მოთხოვნებთან.
2.4. კონკურსის დროს, საკონკურსო კომისია აფასებს კანდიდატებს კონკურენტული პროცედურების საფუძველზე კანდიდატების შეფასების მეთოდების გამოყენებით, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონებს და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს, მათ შორის რეზიუმესა და ბიოგრაფიის ანალიზს, ინტერვიუებს, კითხვარებს, ტესტირებას, მათ შორის. დისტანციური (ონლაინ), ჯგუფური დისკუსია, პროფესიული პრობლემური სიტუაციების გადაჭრა.
2.5. კონკურსის შესახებ განცხადება განთავსებულია მოსკოვის მთავრობის კარიერის პორტალზე (http: //talent.site) სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის სამსახურის მიერ, ასევე, საჭიროების შემთხვევაში, ერთ-ერთ საინფორმაციო რესურსზე ინფორმაციისა და ინფორმაციის შესახებ. სატელეკომუნიკაციო ქსელი ინტერნეტი, რომელიც ეძღვნება დასაქმებისა და თანამშრომლების დაქირავებას.
განცხადება ქვეყნდება არანაკლებ 10 კალენდარული დღის ვადით და მოიცავს შემდეგ ინფორმაციას:
ა) რეკლამის განთავსების თარიღი;
ბ) საჯარო სამსახურში თანამდებობის დასახელება, პროფესიული სპეციალობა, კატეგორია და თანამდებობათა ჯგუფი;
გ) მოკლე ინფორმაცია სახელმწიფო ორგანოს შესახებ;
დ) საჯარო სამსახურის თანამდებობის დასაკავებლად საკვალიფიკაციო მოთხოვნები;
ე) სამსახურებრივი მოვალეობები;
ვ) საჯარო სამსახურის გავლის პირობები, მათ შორის სავარაუდო ხელფასი;
ზ) კონკურსის ჩატარების წესს, მათ შორის, საკონკურსო დოკუმენტაციის ქაღალდზე და ელექტრონულ ფორმატში წარდგენისა და წარსადგენი დოკუმენტაციის ნუსხას;
თ) ვადა, რომლის გასვლამდე მიიღება მითითებული დოკუმენტები.

ა) დამსაქმებლის წარმომადგენლის მისამართით პერსონალური განცხადება, პერსონალური მონაცემების დამუშავებაზე თანხმობის ჩათვლით და შეიცავს საკონტაქტო ინფორმაციას (ფოსტის მისამართი, აგრეთვე ელექტრონული ფოსტის მისამართი და საკონტაქტო ტელეფონის ნომერი);

ბ) რეზიუმე ან კანდიდატის არჩევანით, პირადად შევსებული და ხელმოწერილი კითხვარი, რომლის ფორმას ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა, თანდართული ფოტოსურათით.

2.8. კონკურსის მეორე (სრულ განაკვეთზე) ეტაპის ფარგლებში საკონკურსო პროცედურების ადგილის, თარიღისა და დროის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი. დამსაქმებლის წარმომადგენელი კანდიდატს აცნობებს კონკურსის ჩატარების თარიღს, ადგილს და დროს წერილობითი შეტყობინების საშუალებით არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღისა, ან კანდიდატის არჩევით ელექტრონული ფოსტით არაუგვიანეს სამი კალენდარული დღისა.

ა) სამუშაო წიგნის ასლი (გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამსახურებრივი (შრომითი) საქმიანობა პირველად ხორციელდება) ან შრომითი (სამსახურებრივი) საქმიანობის დამადასტურებელი სხვა დოკუმენტების ასლები;

ბ) განათლებისა და კვალიფიკაციის დოკუმენტების ასლები, აგრეთვე მოქალაქის მოთხოვნით, დამატებითი პროფესიული განათლების შედეგების საფუძველზე კვალიფიკაციის ამაღლების ან მინიჭების დამადასტურებელი დოკუმენტების ასლები, აკადემიური ხარისხის, აკადემიური წოდების მინიჭების დოკუმენტები. დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ ან სამუშაოს (მომსახურების) ადგილზე პერსონალის სამსახურის მიერ.

2.9 (1). კონკურსის მეორე ეტაპის ფარგლებში საკონკურსო პროცედურებზე მისვლისთანავე საჯარო მოსამსახურე კანდიდატებს ურჩევენ სახელმწიფო ორგანოს დამატებით წარუდგინონ მორიგე განყოფილების ჩვენება კანდიდატის უშუალო უფროსის (ხელმძღვანელის) მიერ ხელმოწერილი ქაღალდის სახით. ან ელექტრონული ფორმით.
მითითებულ მახასიათებელს დამატებით გაითვალისწინებს საკონკურსო კომისია კანდიდატის პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასებისას და საბოლოო გადაწყვეტილების მიღებისას.
2.10. კონკურსის მეორე ეტაპის შედეგების საფუძველზე საკონკურსო კომიტეტი იღებს ერთ-ერთ შემდეგ გადაწყვეტილებას:
ა) კანდიდატის ჩართვა კადრების რეზერვში;
ბ) უარი თქვას კანდიდატზე კადრების რეზერვში შეყვანაზე.
2.11. საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილებები მიიღება კანდიდატების არყოფნის შემთხვევაში.
კონკურსის შედეგების საფუძველზე საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებები მიიღება ღია კენჭისყრით მისი წევრთა ხმების უბრალო უმრავლესობით.
ხმათა თანასწორობის შემთხვევაში გადამწყვეტია საკონკურსო კომიტეტის თავმჯდომარის ხმა.
საკონკურსო კომისიის კენჭისყრის შედეგები ფორმდება გადაწყვეტილებით, რომელსაც ხელს აწერენ კომისიის თავმჯდომარე, მოადგილე, მდივანი და წევრები.
გადაწყვეტილებაში მიეთითება კანდიდატის გვარი, სახელი, პატრონიმი, დაბადების თარიღი, სამუშაო ადგილი და თანამდებობა, აგრეთვე საჯარო სამსახურში თანამდებობათა კატეგორია და ჯგუფი, რომლებშიც ის შეიძლება დაინიშნოს.
2.12. კონკურსის შედეგების შესახებ ინფორმაცია კანდიდატებს ეგზავნება წერილობით ან, კანდიდატის არჩევით, ელექტრონული შეტყობინებით საკონკურსო კომიტეტის გადაწყვეტილების დღიდან 7 დღის განმავლობაში და განთავსდება მოსკოვის მთავრობის კარიერის პორტალზე (http : //ნიჭი.საიტი).
2.13. კონკურსში მონაწილეობასთან დაკავშირებულ ხარჯებს (გამგზავრება და უკან დაბრუნება, საცხოვრებელი ფართის დაქირავება, საცხოვრებელი, საკომუნიკაციო სერვისებით სარგებლობა და ა.შ.) ანაზღაურებენ კანდიდატები საკუთარი ხარჯებით.
2.14. კანდიდატს უფლება აქვს რამდენიმე სახელმწიფო ორგანოს საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილებით ერთდროულად მონაწილეობა მიიღოს რამდენიმე კონკურსში და მოხვდეს კადრების რეზერვში.

2017 წლის 1 მარტს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტმა გამოსცა ბრძანებულება No96, რომლითაც დამტკიცდა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვის შესახებ დებულება (შემდგომში დებულება). ასეთი განკარგულების გამოცემის აუცილებლობა წარმოიშვა ფედერალური კანონის 64-ე მუხლიდან "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ" 2004 წლის თავდაპირველი ვერსიით, მაგრამ საბოლოოდ დებულება დამტკიცდა მხოლოდ 12 წლის შემდეგ ძალაში შესვლიდან. კანონი.

დებულება არეგულირებს კადრების რეზერვის ფორმირებას, კადრების რეზერვთან მუშაობას და მოქალაქეთა და საჯარო მოხელეთა გამორიცხვას კადრების რეზერვიდან. ამავე დროს, ეს ეხება მხოლოდ ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვს (საჯარო სამსახურის შესახებ კანონი ასევე ითვალისწინებს ფედერალური პერსონალის რეზერვის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის პერსონალის რეზერვის და პერსონალის რეზერვის არსებობას. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანო.

დებულებაში მითითებულია კადრების რეზერვის ფორმირების მიზნები და პრინციპები. იგი ასევე განსაზღვრავს, რომ ინფორმაცია პერსონალის რეზერვის ფორმირებისა და მასთან მუშაობის შესახებ განთავსებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს და სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებსაიტებზე საჯარო სამსახურის სფეროში საინფორმაციო და სატელეკომუნიკაციო ქსელში "ინტერნეტი" წესით. დადგენილია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ.

რაც შეეხება პერსონალის რეზერვის ფორმირების პროცედურას, ამ კუთხით დებულება, ზოგადად, იმეორებს ხელოვნების ნორმებს. ფედერალური კანონის 64 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ". ამ განყოფილების რამდენიმე მნიშვნელოვან მოთხრობას შორისაა:

დაზუსტება, რომ საჯარო მოსამსახურეები (მოქალაქეები), რომლებიც არ გახდნენ ფედერალურ საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობის დასაკავებლად კონკურსის გამარჯვებულები, მაგრამ რომელთა პროფესიულ და პიროვნულ თვისებებს ძალიან აფასებდა საკონკურსო კომისია, ამ კომისიის რეკომენდაციით, მათი თანხმობით. , შედიან კადრების რეზერვში თანამდებობების დასაკავებლად იმავე ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურში, რომელსაც ეკუთვნოდა ფედერალური საჯარო სამსახურის ვაკანტური თანამდებობა, რომელსაც ეკუთვნოდა კონკურსი;

პერსონალის რეზერვში ჩართვის აკრძალვა არ შეიძლება ჩაითვალოს იმ საჯარო მოხელეებში, რომლებსაც აქვთ დისციპლინური სახდელი, რომელიც გათვალისწინებულია ხელოვნების პირველი ნაწილის მე-2 ან მე-3 პუნქტებით. ხელოვნების 57 ან 2 ან 3 პუნქტები. ფედერალური კანონის 59.1 "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის შესახებ".

ამასთან, დებულება პირველად დეტალურად არეგულირებს კადრების რეზერვის კონკურსის ჩატარების წესს. კონკურსი უნდა ჩატარდეს რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობების დასაკავებლად და რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სახელმწიფო ორგანოების კადრების რეზერვში ჩასართავად კონკურსების ჩატარების ერთიანი მეთოდოლოგიით (ამჟამად ეს ჯერ არ არის დამტკიცებული).

კონკურსს ატარებს ფედერალურ სახელმწიფო ორგანოში შექმნილი საკონკურსო კომისია. იგი გულისხმობს კონკურსში მონაწილეობის სურვილის გამოთქვამ და კონკურსში მონაწილეობის მისაღებად დაშვებული (შემდგომში კანდიდატი) ყოველი საჯარო მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასებას, საკვალიფიკაციო მოთხოვნების შესაბამისად. ფედერალური საჯარო სამსახურის შესაბამისი პოზიციები.

დებულება ითვალისწინებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს და საჯარო სამსახურის სფეროში სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებსაიტებზე ინტერნეტში სავალდებულო განთავსებას, კონკურსში მონაწილეობისთვის საბუთების მიღების შესახებ განცხადებას, აგრეთვე სხვა საჭირო ინფორმაციას. კონკურსის შესახებ.

კონკურსის ჩატარების თარიღის, ადგილისა და დროის შესახებ გადაწყვეტილებას იღებს დამსაქმებლის წარმომადგენელი. კონკურსი ტარდება კონკურსში მონაწილეობის საბუთების მიღების დასრულებიდან არაუგვიანეს 30 კალენდარული დღისა. ფედერალური სახელმწიფო ორგანო, კონკურსის თარიღამდე არაუგვიანეს 15 კალენდარული დღით ადრე, აქვეყნებს თავის ოფიციალურ ვებსაიტზე და საჯარო სამსახურის სფეროში სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებსაიტზე ინტერნეტში მისი ჩატარების თარიღის, ადგილისა და დროის შესახებ. ჰოლდინგის, ასევე კანდიდატთა სიას და შესაბამის შეტყობინებებს უგზავნის კანდიდატებს.

კონკურსის ჩატარებისას, საკონკურსო კომისია აფასებს კანდიდატებს მათ მიერ წარმოდგენილი დოკუმენტების საფუძველზე, აგრეთვე კონკურსის პროცედურების საფუძველზე კანდიდატების პროფესიული და პიროვნული თვისებების შეფასების მეთოდების გამოყენებით, რომლებიც არ ეწინააღმდეგება ფედერალურ კანონებსა და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ კანონებს. რუსეთის ფედერაციის აქტები, მათ შორის ინდივიდუალური გასაუბრება, კითხვარები და ჯგუფური დისკუსიები, ესეების წერა ან ტესტირება ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციებზე სამსახურებრივი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებულ საკითხებზე, პერსონალის რეზერვში ჩართვისთვის, რომელზეც კანდიდატები მიმართავენ. .

კონკურსის პროცედურები და საკონკურსო კომიტეტის სხდომა იმართება არანაკლებ ორი კანდიდატის თანდასწრებით.

საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილება მიიღება კანდიდატების არყოფნის შემთხვევაში და წარმოადგენს კანდიდატის (კანდიდატების) პერსონალის რეზერვში შეყვანის საფუძველს შესაბამისი ჯგუფის ფედერალური საჯარო სამსახურის პოზიციების შესავსებად ან კანდიდატის ჩართვაზე უარის თქმის. კანდიდატები) კადრების რეზერვში.

კონკურსის შედეგების შესახებ შეტყობინებები კანდიდატებს წერილობით ეგზავნება მისი დასრულების დღიდან 7 დღის ვადაში. კონკურსის შედეგების შესახებ ინფორმაცია მითითებულ ვადაში ასევე განთავსებულია ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს და ინტერნეტში საჯარო სამსახურის სფეროში სახელმწიფო საინფორმაციო სისტემის ოფიციალურ ვებგვერდებზე.

კონკურსის შედეგების მიხედვით, საკონკურსო კომისიის გადაწყვეტილების მიღებიდან არაუგვიანეს 14 დღისა გამოიცემა ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტი კანდიდატის (კანდიდატების) საკადრო რეზერვში შეყვანის შესახებ. რომელსაც შესაბამისი გადაწყვეტილება მიიღეს.

პერსონალის რეზერვთან მუშაობის ორგანიზების საკითხები (რაც პრაქტიკაში აჩენს ყველაზე დიდ კითხვებს) დებულებაში ძალიან მოკლედ არის გადაწყვეტილი. ფაქტობრივად, ის მხოლოდ ადგენს, რომ ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვში მყოფი საჯარო მოსამსახურის პროფესიულ განვითარებას ახორციელებს ეს ორგანო მის მიერ დამტკიცებული საჯარო მოხელის პროფესიული განვითარების ინდივიდუალური გეგმის საფუძველზე. გარდა ამისა, დებულებაში ნათქვამია, რომ პერსონალის რეზერვში შემავალი თითოეული საჯარო მოხელისთვის (მოქალაქისთვის), ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს საჯარო სამსახურისა და პერსონალის ქვედანაყოფი გასცემს მოწმობას რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დამტკიცებული ფორმით. ეს სერტიფიკატი ასახავს ყველა ინფორმაციას საჯარო მოსამსახურის პროფესიული განვითარების ღონისძიებების შესახებ.

დაბოლოს, დებულება პირველად შეიცავს საჯარო მოხელეების და მოქალაქეების პერსონალის რეზერვიდან გამორიცხვის საფუძვლების ამომწურავ ჩამონათვალს (პირადი განცხადება; ფედერალური საჯარო სამსახურის თანამდებობაზე დანიშვნა ოფიციალური ზრდის წესით; ზოგიერთი დისციპლინური გადაცდომის ჩადენა; გარდაცვალება; რუსეთის ფედერაციის საჯარო სამსახურში ყოფნის ასაკის ზღვარი და ა.შ.).

1. საჯარო სამსახურში ვაკანტური თანამდებობების შევსება საჯარო მოსამსახურეებიდან (მოქალაქეები), ფედერალური პერსონალის რეზერვი, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის პერსონალის რეზერვი, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს კადრების რეზერვი და სახელმწიფოს კადრების რეზერვი. იქმნება რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის ორგანო.

2. პერსონალის ფედერალურ რეზერვს აყალიბებს ფედერალური სახელმწიფო ორგანო საჯარო სამსახურის მართვისათვის, რათა შეავსოს ფედერალური საჯარო სამსახურის უმაღლესი, ძირითადი და წამყვანი ჯგუფების თანამდებობები რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის მიერ განსაზღვრული წესით.

3. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საკადრო რეზერვს აყალიბებს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო სამსახურის მართვის სახელმწიფო ორგანო, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო სამსახურის თანამდებობების შესავსებად. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოების საკადრო რეზერვებში შემავალი საჯარო მოხელეთა (მოქალაქეების) უმაღლესი, ძირითადი და წამყვანი ჯგუფები.

4. ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვს და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვს (შემდგომში ასევე სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვი) აყალიბებს დამსაქმებლის შესაბამისი წარმომადგენელი.

5. საჯარო მოსამსახურეთა (მოქალაქეების) ჩართვა სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ხორციელდება საჯარო სამსახურში იმ თანამდებობების ჯგუფის მითითებით, რომლებშიც ისინი შეიძლება დაინიშნონ.

6. სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ჩართვა ხორციელდება:

5) საჯარო მოსამსახურეებს საჯარო სამსახურში ვაკანტურ თანამდებობაზე თანამდებობრივი ზრდის წესით - სერტიფიცირების შედეგების საფუძველზე, ამ ფედერალური კანონის 48-ე მუხლის მე-16 ნაწილის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად, აღნიშნული საჯარო მოსამსახურეების თანხმობით;

6) ამ ფედერალური კანონის 37-ე მუხლის პირველი ნაწილის 8.2 პუნქტის შესაბამისად საჯარო სამსახურის თანამდებობების შემცირებასთან ან სახელმწიფო ორგანოს გაუქმებასთან დაკავშირებით საჯარო სამსახურში დათხოვნილი სახელმწიფო ორგანოს პირველი ნაწილის 8.3 პუნქტის შესაბამისად. ამ ფედერალური კანონის 37 - დამსაქმებლის წარმომადგენლის გადაწყვეტილებით სახელმწიფო ორგანო, რომელშიც მცირდება საჯარო სამსახურის თანამდებობები, ან სახელმწიფო ორგანო, რომელსაც გადაეცა გაუქმებული სახელმწიფო ორგანოს ფუნქციები, თანხმობით. მითითებული საჯარო მოხელეები;

7) ამ ფედერალური კანონის 39-ე მუხლის პირველი ნაწილით გათვალისწინებული საფუძვლით დათხოვნილი საჯარო მოხელეები ამ საჯარო მოსამსახურეთა თანხმობით.

7. ამ მუხლის მე-6 ნაწილის მე-6 და მე-7 პუნქტების შესაბამისად საჯარო მოსამსახურეთა სახელმწიფო ორგანოს საკადრო რეზერვში ჩართვა ხორციელდება საჯარო სამსახურის თანამდებობების დასაკავებლად საჯარო სამსახურის თანამდებობათა იმავე ჯგუფში, რომელსაც ბოლო საჯარო სამსახური. თანამდებობა ეკუთვნის საჯარო მოსამსახურეს.

9. მოსამსახურის (მოქალაქის) ​​პერსონალის ფედერალურ რეზერვში ჩართვა ფორმდება საჯარო სამსახურის მართვის ფედერალური სახელმწიფო ორგანოს სამართლებრივი აქტით, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის პერსონალის რეზერვში – სამართლებრივი აქტით. რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის საჯარო სამსახურის მართვის სახელმწიფო ორგანოს, ხოლო სახელმწიფო ორგანოს პერსონალის რეზერვში – კანონიერი სახელმწიფო ორგანოს აქტით.

მენეჯერთა ასოციაცია ბევრს სურს შევიდეს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის ნიჭის ფონდის სიაში, რადგან, ფაქტობრივად, ეს ხსნის კარს დახურულ კლუბს, სადაც შეგიძლიათ შეიძინოთ მრავალი სასარგებლო კავშირი. ასე, მაგალითად, ყირიმის ავტონომიური რესპუბლიკის ანექსიის შემდეგ, ამ ტერიტორიის ინტეგრაციის ლოგიკური გაგრძელება იყო ადგილობრივი აქტივისტების წარმომადგენლების ჩართვა. პირველი ორი ადამიანი იყო ალექსეი ერემეევი და ადრე ნახსენები მიხაილ შერემეტი. ვის შეუძლია წვლილი შეიტანოს „ოქროს სიაში“ მოხვედრაში? უპირველეს ყოვლისა, ყურადღება უნდა მიექცეს პრეზიდენტის ადმინისტრაციის წარმომადგენლებს, მთავრობის წევრებს, ფედერალური სახელმწიფო ორგანოების ხელმძღვანელებს და რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების მაღალჩინოსნებს. ამ პროცესს შეუძლია ხელი შეუწყოს თავად ადამიანმა, ვისაც სურს მოხვდეს „ოქროს სიაში“. ამისათვის თქვენ უნდა იცოდეთ შერჩევის მეთოდოლოგია.

სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი

ფასდება კანდიდატის მუშაობის შედეგები, მისი საქმიანი და პიროვნული მახასიათებლები. ზოგიერთ შემთხვევაში, სახელმწიფო რეზერვის ფორმირებაში შესაძლოა მონაწილეობა მიიღონ სასერტიფიკაციო კომისიებმა.

მთავარი კონკურსი. როგორ მოხვდეთ მოსკოვის პერსონალის რეზერვში

ასევე, განმცხადებელი შეიძლება გამოირიცხოს სიიდან შემდეგი მიზეზების გამო:

• პირადი განცხადება;
• დისციპლინური გადაცდომა;
• სახელმწიფო სტრუქტურის გაუქმების გამო სამუშაო ადგილების შემცირება;
• ასაკობრივი ზღვარის მიღწევა;
• საატესტაციო კომისიის გადაწყვეტილება შესაცვლელი თანამდებობის შეუსაბამობის შესახებ;
• კვალიფიკაციის ამაღლებაზე უარის თქმა.

საკადრო ტექნოლოგიები საჯარო სამსახურში სპეციალისტთა მონაცემთა ბაზის შექმნის გარდა, არსებობს სამთავრობო ორგანიზაციების ეფექტურობის გაზრდის სხვა მეთოდებიც. ერთ-ერთი ასეთი მეთოდია საჯარო სამსახურში კადრების როტაცია.
მისი პროცესი რეგულირდება 2004 წლის 27 ივლისის No79 ფედერალური კანონის 60.1 მუხლით. როტაცია ამ შემთხვევაში გულისხმობს თანამშრომლების ჰორიზონტალურ მოძრაობას სამუშაო ადგილებზე.

Მნიშვნელოვანი

გარდა ამისა, აუცილებელია საქმიანი თვისებების გათვალისწინება: პასუხისმგებლობა, თავდადება, სიზუსტე საკუთარი თავისა და ქვეშევრდომების მიმართ და ა.შ. შიდა და გარე კანდიდატების შესაფასებლად გამოიყენება სხვადასხვა მეთოდი: ტესტირება, შემთხვევები და სხვა.

ყურადღება

ჩვენ ვქმნით საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვს

რა თქმა უნდა, საკმაოდ ბევრი დამთხვევაა, მაგრამ თუ სიას ყურადღებით შეისწავლით, მაშინ მრავალი ცვლილება უკვე შესამჩნევი იქნება. ასე რომ, ზოგიერთი ადამიანი უკვე ძალაუფლების სტრუქტურაშია. სხვები კვლავ ელოდებიან პერსონალის ლიფტს, რომ აიყვანოს ისინი ზემოთ.

და ზოგი არ არის პირველი წელი, ზოგი კი აქ ახალმოსულია. და რა ელის მათ, ძნელია პროგნოზირება. კიდევ ერთი მაგალითი შეიძლება მოვიყვანოთ, როცა „ოქროს სიაში“ მოხვედრამ დადებითად იმოქმედა ადამიანის წინსვლაზე.

2015 წელს ობნინსკის ადმინისტრაციის ხელმძღვანელი იყო ვიღაც ალექსანდრე ავდეევი. მაგრამ ის უკვე შეხვდა 2016 წელს, როგორც კალუგის რეგიონის ვიცე-გუბერნატორი.
და იმის გათვალისწინებით, რომ ის ჯერ კიდევ რეზერვშია, სავარაუდოა, რომ მისი მოგზაურობა არ დასრულებულა. როგორ მუშაობს პრეზიდენტის სარეზერვო სისტემა? ეს ინსტრუმენტი საშუალებას აძლევს ადამიანებს გადავიდნენ მოვალეობების შესასრულებლად იმ სიტუაციებში, რომლებიც საუკეთესოდ შეესაბამება მათ შესაძლებლობებს.

მაშ ასე, იყო შემთხვევა, როდესაც გუბერნატორი ვალენტინა მატვიენკო ეწვია ოჯახს, რომელსაც სამ ტყუპი ჰყავდა. ამავდროულად, ადგილობრივმა მოსახლეობამ პირდაპირ აღნიშნა ცხოვრების მაღალი დონე და ტერენტი მეშჩერიაკოვის დამსახურება.

მან ამაზეც კი ხუმრობდა (და შესაძლოა არა), რომ შემცვლელი მზად იყო მისთვის. როდის შეიქმნა? შესაძლოა, ეს სტატიის დასაწყისშივე უნდა განთავსდეს, მაგრამ, მეორე მხრივ, თავიდანვე უნდა გვქონდეს წარმოდგენა, თუ რა არის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვი. დასაწყისი პრეზიდენტმა დიმიტრი მედვედევმა 2008 წელს ჩაუყარა. სწორედ მაშინ მოაწერა ხელი განკარგულებას მმართველი პერსონალის რეზერვის შექმნის შესახებ. განისაზღვრა, რომ სიაში მოხვედრილ პირებს მომავალში შეუძლიათ განაცხადონ არაერთ მაღალ თანამდებობაზე, მათ შორის გუბერნატორზე.

როგორ მოხვდეთ მოსკოვის საჯარო სამსახურის რეზერვში

ახლა გამოიყენება სხვადასხვა საკადრო ტექნოლოგიები, რომლებმაც თავი შესანიშნავი მხრივ დაამტკიცა. დასაწყისისთვის, შეგიძლიათ ყურადღება მიაქციოთ პირადი და პროფესიული დიაგნოსტიკის ყველა ასპექტს. იგი განსაზღვრავს რესურსების განვითარების დონეს და კანდიდატების პოტენციალს, ასევე აყალიბებს რეკომენდაციებს სამუშაოზე შესაძლო დანიშვნის შესახებ. პოზიტიური მენეჯმენტის გამოცდილება მხოლოდ გაზრდის "ოქროს სიაში" მოხვედრის შანსებს. სტრუქტურის შესახებ ფედერალური მასშტაბის სახელმწიფო საჯარო სამსახურის პერსონალის რეზერვი შედგება სამი დონისგან:

1. უმაღლესი. ეს მოიცავს ადამიანებს, რომლებიც შეირჩევიან ფედერალური და რეგიონალური სამთავრობო უწყებების ხელმძღვანელობის პერსონალისთვის, აგრეთვე ორგანიზაციებისა და კორპორაციების ხელმძღვანელობისთვის, რომლებიც მოქმედებენ რუსეთის ფედერაციაში;
2. ბაზა.

მაგალითად, ტესტირება, სერტიფიცირება, გამოცდები, საქმიანი თამაშები, ჯგუფური დისკუსია და ა.შ. მაგრამ პირველ ეტაპზე ყოველთვის არის გასაუბრება, რომლის კითხვები მკაცრად რეგულირდება და წინასწარ არის შეთანხმებული დამსაქმებელი ორგანიზაციის ხელმძღვანელობასთან.

საკმაოდ ხშირად ფსიქოლოგიური მეთოდები გამოიყენება სპეციალისტის საქმიანი და პიროვნული თვისებების გასაანალიზებლად. კადრების რეზერვიდან გარიცხვა იმის მიხედვით, თუ რა თანამდებობაზე განაცხადებს კანდიდატი, იცვლება მისი რეზერვში ყოფნის ვადა.

უმაღლესი ჯგუფის ვაკანსიებზე - 4 წელი, მთავარი და წამყვანი - 3 წელი, უფროსი და უმცროსი - 2 წელი. განსაზღვრული ვადების გასვლის შემდეგ განმცხადებელი შეიძლება ამოირიცხოს სიიდან ან მასში ყოფნის ვადა დამსაქმებლის მიერ ერთხელ გაუგრძელდეს.
საჯარო სამსახურისთვის ბაზა იქმნება ექსკლუზიურად სახელმწიფო მოხელეებისგან და სამთავრობო კორპორაციებისა და ორგანიზაციების თანამშრომლებისგან. ეს შესაძლებელს ხდის შერჩევის პროცედურის გარკვეულწილად გამარტივებას. თითოეულ თანამდებობაზე ფორმირებისას გამოითვლება პოტენციური კანდიდატების რაოდენობა, როგორც წესი, ის მერყეობს 2-დან 4 ადამიანამდე. საკონკურსო ტესტების დროს დგინდება, თუ როგორ აკმაყოფილებენ კანდიდატები კანონით დადგენილ მოთხოვნებს, ფასდება მათი პროფესიული თვისებების დონე, განათლება, სამუშაო გამოცდილება. მაგრამ არა მხოლოდ ეს მახასიათებლები გათვალისწინებულია. დიდი ყურადღება ეთმობა მენეჯმენტის საფუძვლების ცოდნას, ქვეშევრდომთა მუშაობის წარმართვის, კოორდინაციისა და კონტროლის უნარს, სიტუაციის სწრაფად ნავიგაციის და გადაწყვეტილების მიღების უნარს.

საჯარო სამსახურის კადრების რეზერვის ფორმირების მიზნები ბევრი ორგანიზაცია ეკითხება საკუთარ თავს, როგორ სწრაფად და ეფექტურად შეარჩიოს პერსონალი და შეავსოს ვაკანსიები. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ სჭირდებათ არა მხოლოდ მუშები, არამედ სპეციალისტები, რომლებიც შეესაბამება გარკვეულ დონეს, ფლობენ პროფესიულ თვისებებს, საჭირო უნარებსა და შესაძლებლობებს.

ნიჭის ფონდი სხვა არაფერია, თუ არა წარმატებული კანდიდატების მონაცემთა ბაზა. როდესაც ორგანიზაციას სჭირდება ვაკანსიის დახურვა, შეგიძლიათ დაიწყოთ თქვენი ძებნა ამ სიიდან.

სახელმწიფო და მუნიციპალურ ორგანიზაციებში კანდიდატთა მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე მუშაობა რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტის 01.02.2005 No112, 01.03.2018 No96 ბრძანებულებებით, აგრეთვე ფედერალური კანონებით No. 58-FZ 27.05.2003, No79-FZ 27.07.2004 წ.