Introduzione di un sistema di valutazione del lavoro agricolo nelle giornate lavorative. Giorni lavorativi: qual era la "valuta" più inutile in URSS. Ci sarebbe il capitalismo popolare...

Una giornata lavorativa è una forma di contabilità del lavoro nelle fattorie collettive nel periodo dal 1930 al 1966. La base giuridica per l'introduzione di questo modulo è stata la seguente regolamenti: "Carta approssimativa di un artel agricolo", approvato dal decreto del Comitato esecutivo centrale e dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 13 aprile 1930 e dalla risoluzione del Centro Kolkhoz dell'URSS del 7 giugno 1930, che ha introdotto il giornata lavorativa come misura unica di contabilizzazione del lavoro dei colcosiani e della distribuzione del reddito. Era in base alle giornate lavorative accumulate che i colcosiani potevano ricevere il pagamento per il loro lavoro dal colcos in denaro e in natura. Tuttavia, potrebbero non aver ricevuto una parte significativa, avendo lavorato tutto l'anno.

Affrontiamo immediatamente alcuni dei miti e delle idee sbagliate più popolari sui giorni lavorativi. C'è un'espressione comune sul lavoro nelle fattorie collettive: "lavoravano per i bastoni", che significa lavorare senza paga. Certo, non è così, i famigerati "bastoncini" sono solo una misura di contabilità. Tuttavia, l'espressione non è priva di significato, poiché i colcosiani avevano il diritto di non pagare le giornate lavorative maturate.

Vai avanti. Un giorno lavorativo non è un giorno di calendario. Per lavorare in un determinato giorno di calendario, un agricoltore collettivo potrebbe ricevere 1,5 o anche 2 giorni lavorativi; dipendeva dalla complessità e dall'intensità del lavoro del lavoro. In totale, c'erano prima 5 e poi 7 gruppi di prezzi.

Ecco un esempio di libretto di un agricoltore collettivo, dove sono registrate 297 giornate lavorative lavorate

L'agricoltore collettivo è stato pagato in anticipo durante l'anno e alla fine dell'anno sono stati pagati per intero. Dalla "Carta modello di un artel agricolo": "Il pagamento del lavoro dei membri dell'artel è effettuato nel seguente ordine: durante l'anno finanziario, per il cibo e le altre necessità dei membri dell'artel, non più del 50 per cento dell'importo dovuto per il lavoro è pagato in anticipo (in natura, o in denaro). Alla fine dell'esercizio si effettua il pagamento finale del salario. . "
Il pagamento completo è stato effettuato solo se il colcos ha pagato lo stato per intero su tutti i punti del piano emesso dal comitato distrettuale. Se il colcos non soddisfaceva il piano, la legge vietava l'accordo completo con i colcos. Tali casi non erano affatto rari nell'URSS stalinista, ma piuttosto un evento comune.

E un'altra cosa: la fattoria collettiva distribuiva denaro e prodotti naturali per le giornate lavorative. Tuttavia, come già accennato, se sono stati emessi in linea di principio. Molte fattorie collettive non distribuivano affatto contanti per le giornate lavorative, e non solo in casi di crisi. Una cosa simile accadde in alcuni colcos in fertili regioni agricole, anche dopo il abbondante raccolto del 1937. Nel 1940, ad esempio, il 12% di tutti i colcos sovietici non distribuiva contanti per le giornate lavorative. Nella regione di Tambov, questa cifra era del 26%, nella regione di Ryazan - 41%.

La differenza nel reddito dei colcosiani in URSS, a seconda della regione e della specifica fattoria collettiva, era significativa e talvolta enorme. I colcosiani delle repubbliche centroasiatiche e caucasiche guadagnavano molto di più dei colcosiani della RSFSR. Facciamo conoscenza con un curioso poster di propaganda sovietica, che riflette la differenza di reddito e per qualche motivo viene presentato come un grande risultato dell'URSS stalinista!

Aggiungiamo un altro riepilogo statistico con la dimensione dei pagamenti per giorno lavorativo per regione, in esso la situazione è ancora più chiara

Come potete vedere, l'agricoltore collettivo russo della regione di Kaluga ha ricevuto "solo" 147 volte meno dell'agricoltore collettivo turkmeno.

Di norma, il maggior numero di giornate lavorative veniva attribuito all'amministrazione del colcos: la giornata lavorativa del presidente costava molto di più della giornata lavorativa di un semplice colcosiano (1,75-2,00 contro 1,3 giornate lavorative). Inoltre, si considerava che il presidente lavorasse tutti i giorni dell'anno, mentre i lavoratori sul campo venivano pagati solo per i giorni in cui effettivamente uscivano sul campo. Nel 1937, l'agricoltore collettivo medio (uomo e donna) era pagato per 19 giorni di lavoro a gennaio e 20 giorni a luglio, mentre il presidente riceveva invariabilmente 30-31 giorni al mese.

Nel maggio 1939, "per rafforzare disciplina del lavoro»È stato stabilito il minimo obbligatorio di giorni lavorativi per gli agricoltori collettivi abili: 100, 80 e 60 giorni lavorativi all'anno (a seconda dei territori e delle regioni). Coloro che non svolgevano un minimo di giornate lavorative durante l'anno senza motivi significativi dovevano essere esclusi dal colcos, privati ​​degli appezzamenti personali e dei vantaggi stabiliti per i colcosiani.

Un'altra curiosa tabella sul reddito monetario dei colcosiani nel 1951

A giudicare da questi dati, i coltivatori collettivi della Carelia hanno ricevuto 83,3 rubli al mese, mentre quelli dell'Asia centrale - 841,66 rubli. Il salario medio nell'industria nel 1951 era di 740 rubli al mese. Si possono solo invidiare i colcosiani asiatici!

Ora per il pagamento in natura, che veniva distribuito per i giorni lavorativi insieme ai contanti. Prendiamo per l'analisi principale un anno molto buono in termini di raccolta di grano e pagamenti per giornate lavorative nel 1937. Quest'anno la produzione in natura è aumentata e il 50,6% dei colcos ha ceduto meno di 3 kg per giornata lavorativa; Il 26,4% ha ceduto da 3 a 5 kg. Secondo le statistiche, l'agricoltore collettivo medio nel 1937 guadagnava 197 giorni lavorativi e riceveva 376 rubli per loro. Dividi in mesi, risulta 31,33 rubli. al mese. Il grano si è rivelato essere di 60-70 kg al mese. Più un certo numero di altri prodotti naturali... Per fare un confronto: i salari nell'industria nel 1937 erano 231 rubli / mese.

In generale, abbiamo risolto con i guadagni nelle fattorie collettive. Ora vediamo: a cosa hanno portato guadagni così scarsi dei colcosiani?
1. Alcuni dei colcos hanno abbandonato la fattoria, con le buone o con le cattive hanno ricevuto un certificato dal consiglio che consente loro di lasciare la fattoria collettiva, o semplicemente sono fuggiti in città e cantieri, di cui ce n'erano molti in URSS e hanno accettato quelli che voleva lì senza molta preferenza.
2. Tutti i colcosiani hanno prestato la massima attenzione ai loro appezzamenti familiari, perché sapevano che non c'era speranza per il colcos. E nella fattoria collettiva hanno lavorato, come si suol dire, "con noncuranza", se solo mettessero un "bastone". I bolscevichi dimenticarono che il sistema schiavista era il più improduttivo.
3. I colcosiani compensavano il misero "salario" con un furto di massa, uno dei detti popolari di quei tempi: "Tutto intorno è colcos, tutto intorno è mio".
4. La carenza di lavoratori ha portato al fatto che, ad esempio, una fattoria collettiva nella regione di Leningrado ha speso 4500 rubli nel 1936, assumendo estranei per lavorare nei campi. Un'altra fattoria collettiva ha assunto lavoratori per 6 rubli. al giorno, senza contare i pagamenti dignitosi in natura, mentre i suoi membri ricevevano solo 60 copechi. per una giornata lavorativa. Nella fattoria collettiva "Pyatiletka" nella regione di Kalinin, spesso ricorrevano all'assunzione di manodopera, perché la metà dei loro colcosiani lavorava nelle fabbriche locali. Anche gli innumerevoli distaccamenti di scolari, studenti, militari e persino proletari, tagliati fuori dal lavoro di fabbrica per aiutare i colcos, ricordano tutto, no?

Un altro tavolo in cui tutto è chiaro e comprensibile

Per ogni evenienza, ricordiamo che l'agricoltore collettivo era obbligato a pagare le tasse statali (per mancato pagamento - responsabilità penale):
a) imposta agricola monetaria, che dipendeva dall'area della trama personale, dalla presenza di bestiame e piante agricole nell'azienda agricola;
b) imposta in natura, fissata per ciascuna regione.

Ad esempio, nel 1948 la redditività media di 1 vacca nella RSFSR è stata fissata dallo stato a 2540 rubli all'anno, a Komi - 1800 rubli. L'agricoltore collettivo di Komi ha dato allo stato stalinista una tassa di 198 rubli per questo. Era molto? Il reddito medio in contanti dai giorni lavorativi nella repubblica per azienda agricola nello stesso anno è stato di 373,59 rubli. Pertanto, il contadino ha pagato dalla sua fattoria collettiva media "paga" fino al 53% solo per una mucca.

Nel 1940, il cortile collettivo era obbligato a consegnare 32-45 chilogrammi di carne all'anno (singoli agricoltori - da 62 a 90 chilogrammi), nel 1948 - già 40-60 chilogrammi di carne. Per il latte le consegne obbligatorie sono passate da una media di 180-200 litri a 280-300 litri all'anno. Nel 1948, anche l'aia collettiva fu obbligata a donare annualmente da 30 a 150 uova di gallina. Corvée e affitto, tutto è come la servitù della gleba.

La storia delle giornate lavorative sovietiche si concluse nel maggio 1966, quando il decreto del Comitato centrale del PCUS e del Consiglio dei ministri dell'URSS del 18 maggio 1966 "Sull'aumento dell'interesse materiale degli agricoltori collettivi nello sviluppo produzione sociale»Invece delle giornate lavorative, è stato introdotto un salario garantito per gli agricoltori collettivi, compreso il diritto a salari e bonus aggiuntivi. Oltre all'URSS, i giorni lavorativi venivano usati per registrare il lavoro dei contadini solo nella Cina maoista.

Fonti:
Economia del villaggio stalinista

Esempi di menzioni:
"La vita dei contadini dipendeva dal numero di" bastoni-giorni lavorativi "nel diario del brigadiere. Un "giorno lavorativo" non corrispondeva né al numero di giorni né alla quantità di lavoro. Era una designazione convenzionale".
"I contadini nelle campagne non avevano il diritto di avere la propria fattoria, per il lavoro nei colcos non ricevevano denaro, ma" giornate lavorative ", che venivano registrate nei libri del colcosiano, in base ai risultati del lavoro , in cambio di giornate lavorative, era possibile ricevere cibo e altre merci. Allo stesso tempo, era praticamente impossibile partire per la città, poiché, oltre a tutto il resto, i contadini non avrebbero dovuto avere passaporti».
“Dove manderanno, cosa forzeranno, ho fatto tutto. Per lavoro abbiamo scritto bastoni - giorni lavorativi. E abbiamo un fico per queste giornate lavorative".
Tuttavia, [le tasse scolastiche] si sono rivelate insopportabili per molti, il che ha reso impossibile a molti di continuare la loro istruzione dopo il settimo anno. A proposito, i colcosiani non ricevevano alcun salario in quel momento: lavoravano per le loro giornate lavorative, sopravvivendo a spese delle loro trame personali.

Cosa sono queste terribili giornate lavorative? Quanti di loro dovevano essere elaborati? Wikipedia dice quanto segue:
"Per rafforzare la disciplina del lavoro, il decreto del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione dei bolscevichi e del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 27 maggio 1939" Sulle misure per proteggere le terre pubbliche dei colcos dallo sperpero "ha stabilito un minimo obbligatorio di giorni lavorativi per gli agricoltori collettivi abili - 100, 80 e 60 giorni lavorativi all'anno (a seconda delle regioni e delle aree). "

Cioè, hai lavorato 100 giorni lavorativi e puoi stare seduto al bazar per mesi, essendo considerato un costruttore a tutti gli effetti del comunismo. 100 giorni lavorativi sono tanti o pochi? A questo risponderà "Komsomolskaya Pravda" del 15/08/1941 (vedi ritaglio)

Sì, uno Stakhanovka, ma un leader. Ma il tasso annuale è di 1 (uno) giorno. In generale, traiamo noi stessi le conclusioni, come sempre.

Ma quanto è costata in pagamento questa giornata lavorativa? Puoi ascoltare gli anti-consiglieri:

"Fino al 1965, i colcosiani avevano solo" bastoncini "(i cosiddetti" giorni lavorativi "erano contrassegnati nel libro di lavoro come un" segno di spunta "o, il più delle volte, una barra verticale - un "bastone"), per i quali in realtà non ha ricevuto nulla, o ha ricevuto 10 -15 copechi "

"Per il lavoro nella fattoria collettiva che prende il nome dal 1 maggio, hanno ricevuto giorni lavorativi: ho lavorato un giorno dall'alba all'alba - un bastone (come chiamavano il giorno lavorativo), ho lavorato molto duramente - un bastone e mezzo. Alla fine del anno, il consiglio della fattoria collettiva ha deciso quanto pane dare per giornata lavorativa - 200 o 600 grammi Hanno dato il grano, che doveva ancora essere macinato in farina ... Dalla metà degli anni Cinquanta, per la gioia degli abitanti del villaggio, iniziarono pagare soldi extra per le giornate lavorative."

"Che cos'è una giornata lavorativa - non tutti lo ricordano. Era una forma di remunerazione per il lavoro nei colcos. In realtà, una giornata lavorativa è una via d'uscita per lavorare, per la quale il contabile dell'ufficio del colcos ha scritto un "bastone". il lavoro era considerato duro, si contavano una o due giornate e mezza di lavoro. , in un anno, teoricamente si potevano guadagnare fino a 700 bastoni.
"Non li pagavano mensilmente, ma alla fine dell'anno - dopo che la fattoria collettiva" ha consegnato il piano. "Cioè, una parte del raccolto è stata data allo stato. Un'altra parte è rimasta nel fondo delle sementi. " kg di grano per giornata lavorativa, ma quando il raccolto è scarso potrebbero essere 200 g ciascuno”. http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (ahimè, la risorsa ucraina non si apre più)

"Hanno iniziato a mettere i giorni lavorativi per il lavoro -" bastoni ", non hanno pagato né in denaro né in natura".

darò i numeri per regione di Chelyabinsk- aree in cui l'agricoltura è condotta in condizioni molto più difficili che in Ucraina. (vedi ritaglio 1) La prima cosa che salta all'occhio è che i soldi sono stati aggiunti alle giornate lavorative. E poi, come sempre, trai le tue conclusioni.
Quanto tempo ha lavorato l'agricoltore collettivo?

Quanti giorni lavorativi (non giorni lavorativi. Una giornata lavorativa - il volume dell'attività) ha avuto il contadino all'anno?
Nel 1940, il paese era sul piede di guerra. Quell'anno, l'industria passò a una settimana lavorativa di sei giorni con un giorno libero. Di conseguenza, si è scoperto circa 300 giorni lavorativi all'anno.
Gli antisovietici parlano di quel periodo in questo modo:
"... i contadini lavoravano dall'alba all'alba. A loro venivano date giornate lavorative per il loro lavoro."
"I nostri nonni lavoravano dall'alba all'alba nella fattoria collettiva per i normali bastoni diurni, e di notte venivano convocati al consiglio del villaggio e chiedevano di firmare un prestito e non li lasciavano andare fino a quando la persona non acconsentiva. E in la mattina di nuovo, con l'alba, per lavorare."
Ma tutto questo viene fatto con un solo scopo: intimidire il profano, ed è maleducato e goffo ... Questa bugia viene smascherata in tre minuti.
Ecco un ritaglio dall'articolo "Nel villaggio ucraino" (Izvestia, n. 88, 15.04.41) (vedi ritaglio)

Quelli. nel 1940, con 300 giornate lavorative in città, i contadini lavoravano tre volte di meno nel colcos.

L'accumulo di giornate lavorative ai conducenti di trattori sull'aratura e su tutti gli altri tipi di lavoro di trattore da campo (ad eccezione della mietitrebbia e della trebbiatura) deve essere effettuato per soddisfare il tasso di turni di produzione nella quantità di quattro giorni e mezzo su trattori a ruote e cinque giorni lavorativi feriali sui trattori cingolati. Per i trattoristi di 1° categoria che abbiano lavorato in MTS per almeno un anno e abbiano superato l'esame per trattoristi di 1° categoria, i prezzi per tutte le tipologie di lavoro sono maggiorati del 10%.

Stabilire un pagamento progressivo per tutti i tipi di lavoro del trattore per l'eccedenza della norma di turno nel seguente ordine: per l'eccedenza del 25% della norma stabilita, il lavoro in eccesso viene pagato per il 25% in più rispetto ai prezzi normali; per l'eccessivo rispetto delle norme dal 25 al 50% viene pagato in un importo e mezzo e per l'eccessivo rispetto delle norme oltre il 50% - in doppia cifra.

Consenti ai direttori di MTS di evitare tempi di fermo forzati i trattori, in casi eccezionali, consentono il lavoro extra-turno dei conducenti di trattori sui trattori, per il quale viene effettuato il pagamento nella misura di un importo e mezzo, senza superare i limiti dei fondi stanziati da MTS per il lavoro dei trattori.

Per ogni ettaro (in traduzione di tutti i lavori sull'aratura dei terreni morbidi), eseguiti in eccesso rispetto alla produzione stagionale, con una buona qualità del lavoro, i trattoristi che lavorano su trattori gommati pagano 1/2 giornata lavorativa aggiuntiva e i trattoristi che lavorano su cingolati trattori - 1/5 giorni lavorativi. La maturazione delle giornate lavorative aggiuntive è effettuata dalla MTS e da ciascun colcos sui cui campi ha lavorato il trattore, in funzione del lavoro svolto durante l'intera stagione di lavoro del campo.

Quando tutti i trattori gommati STZ e KhTZ della brigata di trattori soddisfano il tasso di produzione annuale, alla fine dell'anno vengono aggiunti altri 50 giorni lavorativi al caposquadra e all'assistente caposquadra della squadra di trattori MTS.

I dirigenti della MTS sono tenuti a stabilire un certo numero di ettari di aratura autunnale per ogni trattore operante nel campo arato, da effettuarsi nel periodo autunnale. Ai conducenti di trattori che hanno completato il lavoro stagionale stabilito sui trattori viene addebitato un supplemento del 20% alle giornate lavorative guadagnate durante l'aratura della caduta, e per ettari in eccesso rispetto al numero stabilito di caduta, le giornate lavorative sono conteggiate in una e mezza Quantità.

Le giornate lavorative per un trattore vengono accreditate solo per il lavoro effettivamente svolto sul trattore. Il lavoro svolto dai trattoristi è di scarsa qualità, viene rifiutato e il pagamento non viene ingannato. L'accettazione del lavoro dal conducente del trattore in termini di qualità viene effettuata quotidianamente dal caposquadra della brigata del campo alla presenza del caposquadra e del contabile della brigata del trattore. Le informazioni quotidiane compilate dal contabile sullo sviluppo dei conducenti di trattori e l'accumulo di giornate lavorative sono firmate dal caposquadra della brigata dei trattori e certificate dal caposquadra della brigata sul campo.

Nessun pagamento viene effettuato per fermo macchina a qualsiasi titolo, riparazioni in campo, spostamento trattori e consegna macchine dalla tenuta MTS al luogo di lavoro e ritorno.

Ai conducenti di trattori che hanno violato la profondità di aratura stabilita, viene trattenuto il 50% e dal caposquadra della brigata di trattori - il 10% del costo del carburante speso per il lavoro rifiutato.

Per i primi due giorni di lavoro nell'erpicatura primaverile, per i primi sei giorni nella coltivazione primaverile e nella semina primaverile, l'accumulo di giornate lavorative per i conducenti di trattori, i capisquadra delle brigate di trattori, i loro assistenti, le autocisterne e gli operatori di rimorchi è raddoppiato.

Per le giornate lavorative maturate per i conducenti di trattori, i capisquadra delle brigate di trattori e i loro assistenti, MTS, in conformità con il decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista dell'Unione dei bolscevichi del 13 gennaio 1939, viene pagata una garanzia mensile in contanti minima di 2 rubli. 50 copechi per una giornata lavorativa. Oltre al pagamento in denaro indicato dalla MTS ai conducenti di trattori, ai capi delle brigate di trattori e ai loro assistenti, i colcos nei cui campi hanno lavorato, distribuiscono i prodotti per le giornate lavorative guadagnate per il lavoro dei trattori su base paritaria con tutti i colcosiani , ma non meno di tre chilogrammi di cereali per giornata lavorativa, nonché la differenza tra il pagamento garantito in contanti e in natura e il valore effettivo della parte in contanti e in natura della giornata lavorativa nel colcos, nei casi in cui ciò valore è superiore al minimo garantito.

Le aziende agricole collettive sono obbligate a consegnare a domicilio, con mezzi propri e a proprie spese, tutti i prodotti per le giornate lavorative guadagnate ai conducenti di trattori, ai capi delle brigate di trattori, ai loro assistenti e addetto al rifornimento, secondo le certificazioni MTS sul numero di giornate lavorative maturate, presso il contestualmente alla consegna dei prodotti agli agricoltori collettivi.

Le fattorie collettive suburbane di frutta e verdura, così come le fattorie collettive culturali speciali della Transcaucasia, della Crimea e di altre regioni, territori e repubbliche possono distribuire ai conducenti di trattori, ai capisquadra delle brigate di trattori e ai loro assistenti invece del minimo naturale garantito di grano - in soldi non meno di 2 rubli. 50 k. Per giornata lavorativa.

I conducenti di trattori, i capisquadra delle brigate di trattori e i loro assistenti che lavorano nelle fattorie collettive di coltivazione del cotone sono pagati dai fondi MTS nel seguente importo: in uzbeko, tagiko, turkmeno, Kirghiz SSR, nella regione del Kazakistan meridionale della SSR kazaka - 5 rubli. per una giornata lavorativa; in Azerbaigian, SSR armeno, georgiano - 7 rubli. per una giornata lavorativa.

Inoltre, i trattoristi, i capi delle brigate di trattori e i loro assistenti ricevono dai colcos per le giornate lavorative guadagnate, tutti i prodotti a parità di tutti i colcosiani e la differenza tra la meleda nel pagamento in contanti garantito ricevuto da MTS e il costo effettivo della parte monetaria della giornata lavorativa nei casi in cui tale costo sia superiore al minimo garantito ...

I capisquadra delle brigate di trattori dovrebbero essere addebitati il ​​30 percento delle loro giornate lavorative e gli assistenti del caposquadra - il 20 percento in più rispetto allo stipendio medio di un trattore della brigata. La determinazione della retribuzione media di un trattorista viene effettuata per tutti i trattoristi della brigata, indipendentemente dal tempo di fermo dei trattori, ad eccezione di quei trattoristi i cui trattori vengono consegnati per le riparazioni programmate.

Impostare i capisquadra delle brigate di trattori e i loro assistenti VA buona qualità opera premio mensile dai fondi MTS; al caposquadra - per un importo di 75 copechi. per ogni giornata lavorativa da lui elaborata e all'assistente caposquadra - per un importo di 50 copechi.

Le autobotti della brigata di trattore sono addebitate con giornate lavorative dai colcos nei campi in cui opera la brigata di motrici, nella misura di due giornate lavorative per giornata lavorativa, con estensione ad esse del compenso minimo garantito in natura stabilito per i trattoristi nella misura di tre chilogrammi per giorno lavorativo.

Per lavorare su macchine e attrezzi trainati da trattore, la fattoria collettiva, nei cui campi lavora la brigata di trattori, assegna agricoltori collettivi permanenti e completamente formati. L'accumulo di giornate lavorative agli agricoltori collettivi che lavorano su macchine e attrezzi trainati da trattore è pari alla metà della produzione totale del conducente del trattore con cui ha lavorato l'operatore del rimorchio.

Il colcos, nei cui campi si svolge il lavoro, organizza il vitto per il periodo del lavoro nei campi per i conducenti di trattore, i capi trattore e i loro aiutanti a prezzi non superiori ai prezzi della cooperazione e del commercio statale, ad eccezione del grano, che è soggetto a trattenuta in natura ai conducenti di trattore durante la liquidazione finale delle giornate lavorative, e fornisce cibo ai colcosiani che lavorano su attrezzi trainati a prezzi fissati dai colcos.

[Dalle risoluzioni del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista dell'Unione dei bolscevichi dell'8 marzo 1939 "Sui tassi di produzione e sui salari dei conducenti di trattori nelle stazioni di trattori"; 17 gennaio 1940 "Sul cattivo uso dei trattori a ruote negli MTS e nelle aziende demaniali e misure per aumentarne la produttività"; del 3 settembre 1940 "Sull'aratura dell'aratro nei colcos e nei sovcos".]

P.S.
Qual è la linea di fondo? Il duro lavoro non è una storia dell'orrore, ma semplicemente sistema a cottimo salari.

1. Nelle fattorie collettive si distinguono i salari di base e aggiuntivi. La misura del salario di base è la giornata lavorativa. Viene concesso un pagamento aggiuntivo per l'eccedenza del piano per i raccolti e la produttività del bestiame in eccesso rispetto al reddito per le giornate lavorative.

Tutti i tipi di lavoro agricolo collettivo, a seconda della loro difficoltà e complessità, sono valutati secondo una griglia a nove cifre. La prima categoria comprende i lavori più leggeri e meno qualificati - sono stimati in mezza giornata; secondo la nona categoria, vengono valutate le qualifiche più difficili e che richiedono alte qualifiche - per loro vengono stabilite 2,5 giornate lavorative.

Il costo di una giornata lavorativa è determinato dopo che la fattoria collettiva adempie ai suoi obblighi nei confronti dello stato, la formazione di fondi pubblici e l'assegnazione di prodotti dovuti sotto forma di pagamento aggiuntivo per l'aumento della produttività delle colture agricole e l'aumento della produttività dell'allevamento. I prodotti e le rendite monetarie rimanenti dopo questo e soggetti a ripartizione tra i colcos determinano, in funzione delle giornate lavorative spese dal colcos, il valore naturale e monetario di una giornata lavorativa. Il costo di una giornata lavorativa è quindi un valore variabile: è determinato dalla redditività di un dato colcos in un dato anno agricolo.

La giornata lavorativa è la forma migliore per coniugare gli interessi personali del colcosiano con gli interessi dello sviluppo dell'economia sociale del colcos.

La giornata lavorativa non è una misura del tempo di lavoro trascorso da un singolo agricoltore collettivo durante la giornata lavorativa. Una giornata lavorativa è una misura della quantità e della qualità del lavoro investito da ciascun membro del colcos nella produzione sociale del colcos. Un agricoltore collettivo che svolge un lavoro qualificato durante una giornata lavorativa (ad esempio un trattore) può lavorare quattro o più giornate lavorative al giorno e un lavoratore non qualificato (ad esempio un guardiano) può ricevere solo metà di una giornata lavorativa per un intero giorno.

La giornata lavorativa determina il diritto del colcosiano al reddito colcosiano: più e meglio il colcosiano lavora, più giornate lavorative gli vengono maturate. La giornata lavorativa, essendo una misura del lavoro in una fattoria collettiva, serve allo stesso tempo come misura della retribuzione.

Con un decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948, furono approvati i tassi di produzione approssimativi nelle fattorie collettive e il costo del lavoro in giorni lavorativi. Il decreto obbligava i consigli dei ministri dell'Unione e delle repubbliche autonome, i comitati esecutivi regionali e i comitati esecutivi regionali ad organizzare, sulla base di standard approssimativi di produzione e di prezzi uniformi per il lavoro agricolo nei giorni feriali, una revisione delle norme per la produzione e i prezzi di lavoro nelle giornate lavorative, tenendo conto delle caratteristiche dei singoli colcos e garantendo salari più elevati per grandi opere e salari più bassi per i lavori non essenziali.

I tassi di produzione e il costo del lavoro in giorni lavorativi sono approvati dalle assemblee generali degli agricoltori collettivi.

Per quei tipi di lavoro per i quali non esistono tassi di produzione approssimativi approvati, i comitati esecutivi regionali sono autorizzati a sviluppare ulteriori tassi di produzione approssimativi.

I dipartimenti regionali dell'agricoltura e le stazioni di macchine e trattori sono obbligati ad aiutare i colcos nello sviluppo degli standard di produzione e nel loro controllo nella produzione.

2. La pianificazione del lavoro e la corretta organizzazione della sua contabilità è una delle condizioni necessarie per la corretta organizzazione della produzione colcosiana.

Forma tipica piano di produzione il colcos stabilisce la procedura per la pianificazione del lavoro e della spesa delle giornate lavorative. Il piano di produzione di un colcos dovrebbe prevedere quante giornate di lavoro dovrebbero essere spese per ogni coltura in ciascun ramo del colcos e quante giornate di lavoro saranno spese per pagare il personale amministrativo e di servizio.

Il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948 raccomandava che i consigli dei colcos “contemporaneamente alla redazione del piano annuale di produzione e della previsione delle entrate e delle spese, redigano un piano delle spese delle giornate lavorative per i rami dell'economia , per ogni coltura o gruppo di colture omogenee - per ogni brigata, per i tipi di bestiame - per ogni azienda zootecnica, per ogni impresa sussidiaria, per la costruzione di ogni impianto, nonché per il lavoro in azienda e la retribuzione delle spese amministrative e personale di servizio».

Nel redigere i piani per la spesa delle giornate lavorative, il consiglio dei colcos è tenuto a tenere conto del livello di meccanizzazione del lavoro delle singole brigate, della differenza e della contaminazione dei terreni e delle caratteristiche varietali delle colture seminate. I brigatisti e soprattutto i colcosiani dovrebbero essere coinvolti nell'elaborazione dei piani per la spesa delle giornate lavorative nei colcos.

3. Tutti i lavori agricoli nei colcos sono svolti a cottimo. La retribuzione a tempo è consentita solo in relazione al personale amministrativo e di servizio dei colcos (presidente, ragioniere, donna delle pulizie, guardiano, ecc.).

Ci sono il cottimo individuale e il cottimo in piccoli gruppi.

In caso di lavoro a cottimo individuale, le giornate di lavoro sono accreditate a ciascun agricoltore collettivo per il lavoro da lui svolto personalmente. Nel caso di lavoro a cottimo in piccoli gruppi, le giornate lavorative sono maturate a un gruppo di colcosiani impegnati nello stesso lavoro, con successiva ripartizione delle giornate lavorative tra i singoli colcosiani di tale gruppo.

In alcuni lavori, l'utilizzo del cottimo individuale non è dettato dalle condizioni di produzione e porta ad una diffusione di forze e risorse. Quindi, ad esempio, esigere l'uso di singoli pezzi a cottimo nella trebbiatura significherebbe rifiutarsi di lavorare su una trebbiatrice complessa e passare alla trebbiatura in modo primitivo, con i flagelli.

4. Il conto delle giornate di lavoro elaborato da ciascun membro del colcos è tenuto dal brigadiere (Articolo 15 del Modello di Carta).

Ad ogni membro del colcos viene rilasciato un libretto di lavoro del campione stabilito. Almeno una volta alla settimana, l'agricoltore collettivo è tenuto a presentare la sua libro di lavoro il caposquadra per registrare il lavoro svolto e il numero di giorni lavorativi elaborati.

Il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948 proponeva ai consigli dei colcos di osservare rigorosamente la procedura per la registrazione giornaliera del lavoro svolto da ciascun agricoltore collettivo dai capi brigata, per stabilire il controllo sull'ingresso tempestivo nel libretto di lavoro del colcosiano il numero di giornate lavorative da lui calcolate.

Alla fine di ogni mese, il consiglio del colcos è obbligato a esporre in un luogo ben visibile un elenco dei membri del colcos con l'indicazione dei giorni lavorativi che hanno lavorato in un mese. Alla fine dell'anno, al più tardi due settimane prima dell'assemblea generale convocata per discutere i risultati del lavoro e la distribuzione del reddito, il riassunto annuale del lavoro di ciascun colcosiano, certificato dal caposquadra, ragioniere e presidente del artel, è pubblicato.

La contabilità dei giorni lavorativi e dei raccolti per ciascuna brigata nelle aree a loro assegnate dovrebbe essere effettuata separatamente.

5. Le giornate di lavoro, di regola, sono accreditate solo ai membri del colcos e solo per il loro lavoro nell'economia pubblica del colcos. Con il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione (bolscevichi) del 19 settembre 1946, la pratica del calcolo delle giornate lavorative per il lavoro non correlato alla produzione agricola collettiva fu fermamente condannata.

La carta non prevede la maturazione di giornate di lavoro ai membri dell'artel che sono stati esonerati dal lavoro nel colcos per malattia o altri motivi (lavoro festivo, studio ai corsi, ecc.).
Ci sono alcune eccezioni a questa regola. Le giornate lavorative vengono così accreditate ai portalettere e ai postini colcosiani; durante il periodo in cui i colcosiani sono distratti per i campi di addestramento militare, viene loro addebitata la metà del numero medio di giornate lavorative, che viene addebitata nello stesso periodo ad altri colcosiani della stessa specializzazione e qualifica; si raccomanda che gli studenti delle scuole pubbliche biennali per la formazione dei quadri gestori di fattorie collettive che hanno familiari a carico inabili al lavoro siano fatturati 15-20 giornate lavorative al mese; per i presidenti di colcos, inviati in un corso semestrale di riqualificazione dei presidenti, le giornate lavorative per la loro carica sono integralmente mantenute. Come notato sopra, la Carta dell'Artel agricola prevede che le colcosiani incinte siano esonerate dal lavoro un mese prima del parto e per un mese dopo il parto, mantenendo la loro retribuzione per questi due mesi alla metà della loro giornata lavorativa media.

6. Insieme al salario di base in giornate di lavoro, dal 1941, sono stati introdotti pagamenti aggiuntivi nelle fattorie collettive per l'eccedenza del piano per i raccolti e la produttività del bestiame.

Per la prima volta, un decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del PCUS (b) del 31 dicembre 1940 ha introdotto salari aggiuntivi nelle fattorie collettive dell'SSR ucraina. Successivamente, questo sistema di remunerazione è stato esteso a tutte le altre repubbliche, territori e regioni.

Al fine di aumentare i raccolti e aumentare la produttività della zootecnia, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e il Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione (bolscevichi) raccomandarono che le fattorie collettive fornissero anche brigate di agricoltori collettivi, in eccesso rispetto a quelle stabilite. pagamento per giorni lavorativi, in natura, o pagare in contanti parte dei prodotti ricevuti in eccesso rispetto al piano. Per le singole repubbliche, territori e regioni sono state stabilite diverse quote di corrispettivo aggiuntivo per il superamento del piano. Così, ad esempio, nell'SSR ucraino i contadini collettivi di una brigata che hanno superato il piano per la resa del grano ricevono il 25% del grano raccolto dalla brigata in eccesso rispetto al raccolto pianificato; per un girasole si dà un terzo dei semi raccolti sopra il piano; per le barbabietole da zucchero e il cotone, i coltivatori collettivi dell'SSR ucraino ricevono un pagamento aggiuntivo in denaro al tasso del 50% del costo medio di un centesimo di barbabietola e cotone consegnato allo stato in eccesso rispetto al piano, ecc.

L'indennità aggiuntiva dovuta ai colcosiani per il superamento dei piani di rendimento è ripartita tra i componenti della brigata in proporzione alle giornate lavorative da ciascuno di essi lavorate al lavoro, a seguito delle quali si è ottenuta la produzione sopra programmata.

I salari aggiuntivi vengono pagati solo agli agricoltori collettivi che guadagnano il minimo annuale stabilito di giornate lavorative. I conducenti di trattori ricevono salari aggiuntivi alla pari dei colcosiani delle brigate di coltivazione dei campi, nelle aree in cui hanno lavorato. Il caposquadra della brigata di trattori riceve il 50% e il suo assistente è il 30% in più rispetto al pagamento aggiuntivo in media per un conducente di trattori della brigata. L'equipaggio del trattore-cisterna riceve un pagamento aggiuntivo pari al pagamento aggiuntivo medio per un operatore del trattore della brigata.

Gli allevatori collettivi impegnati nella zootecnia ricevono un pagamento aggiuntivo per il raggiungimento eccessivo degli obiettivi previsti per la produzione di latte, conservazione del bestiame giovane, bestiame da ingrasso, tosatura della lana, ecc. da 1500 a 2000 litri, viene dato il 20% del latte munto in eccesso rispetto al piano, ecc.

I tassi di remunerazione aggiuntiva per gli allevatori collettivi per l'eccessivo adempimento dei compiti per l'allevamento di animali giovani, la conservazione del bestiame adulto e l'aumento della produttività dell'allevamento di animali sono diversi nelle diverse repubbliche, territori e regioni. Il pagamento aggiuntivo viene effettuato solo dopo che la fattoria collettiva ha realizzato il piano per aumentare il numero di bestiame per la fattoria e la brigata.
Il Consiglio dei ministri dell'URSS, nella sua risoluzione del 19 aprile 1948, propose ai comitati esecutivi regionali di stabilire uno stretto controllo sull'emissione tempestiva di pagamenti aggiuntivi dovuti agli agricoltori collettivi.

Con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista dell'Unione dei bolscevichi del 10 giugno 1950, al partito e agli organi sovietici fu chiesto di garantire la corretta organizzazione e contabilità del lavoro nel lavoro di raccolta, stabilire un controllo rigoroso sul calcolo tempestivo e corretto delle giornate lavorative ai colcosiani in base al volume e alla qualità del lavoro svolto, organizzare una contabilità separata del raccolto per squadre di produzione e per colture assegnate alle unità, per unità, in al fine di garantire che gli agricoltori collettivi e i trattoristi dell'MTS ricevano salari aggiuntivi per aumentare la resa delle colture agricole.

7. Come ha dimostrato la pratica dell'edilizia colcosiana, l'accumulo di giornate lavorative ai colcosiani per il lavoro svolto senza tener conto dei risultati del lavoro ha creato alcuni elementi di perequazione salariale e svantaggiato coloro che lavoravano bene, non ha stimolato la lotta per aumentare la produttività del lavoro nelle fattorie collettive. Pertanto, lo sviluppo della legislazione sui salari nei colcos è andato nella direzione di aumentare l'interesse materiale dei colcosiani ad aumentare la produttività del lavoro. Ciò si è espresso, da un lato, nell'introduzione delle suddette retribuzioni aggiuntive per l'eccessivo adempimento del piano per le rese dei raccolti e della produttività del bestiame, e dall'altro, nel calcolo aggiuntivo delle giornate lavorative per le rese elevate e dell'annullamento delle giornate lavorative per le rese basse .

Il Plenum di febbraio del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione dei bolscevichi (1947) ha riconosciuto la necessità di eliminare le carenze salariali dei colcosiani, che hanno ostacolato l'ulteriore aumento della produttività del lavoro. La sessione plenaria ha ritenuto necessario elaborare metodi più corretti di remunerazione e di incoraggiamento dei colcosiani che lavorano bene.

In conformità con le istruzioni del Plenum, il Consiglio dei ministri dell'URSS adottò il 19 aprile 1948 una risoluzione "Sulle misure per migliorare l'organizzazione, aumentare la produttività e razionalizzare i salari nelle fattorie collettive". Tale decreto ha stabilito nuove disposizioni sulla procedura di calcolo delle giornate lavorative, tenendo conto dei risultati del lavoro delle singole squadre.

Con decisione dell'assemblea generale dei colcosiani, il consiglio può stabilire uno dei tre metodi raccomandati dal governo per il calcolo e la distribuzione delle giornate lavorative.

Il primo metodo di calcolo delle giornate lavorative è che ai colcosiani vengano accreditate giornate lavorative in proporzione all'adempimento del piano di rendimento stabilito per ciascuna brigata.

Il secondo metodo differisce dal primo in quanto il calcolo delle giornate lavorative si basa sul piano della resa media del colcos e non sul piano stabilito dalla brigata.

E, infine, il terzo metodo consiste nel fatto che il calcolo delle giornate lavorative può essere prodotto per ogni centesimo del raccolto effettivamente raccolto dai colcosiani.

Il calcolo e la distribuzione delle giornate lavorative per brigate, a seconda dell'adempimento dei piani di raccolta stabiliti da esse (il primo metodo), viene effettuato come segue:

a) ad una brigata che ha superato il piano di raccolta da essa stabilito viene addebitato un ulteriore 1% di giornate lavorative per ogni percentuale di superamento del piano di raccolta, in base al numero di giornate lavorative trascorse dalla brigata su una determinata coltura o gruppo di colture omogenee ;

b) dalla brigata che non ha rispettato il piano di raccolta stabilito per essa per le colture assegnate, l'1%, ma non più del 25% delle giornate lavorative del numero di giornate lavorative da essa trascorse su questa coltura o gruppo di colture omogenee, è storno per ogni percentuale di inadempimento del piano;

c) alla brigata che ha adempiuto al piano di raccolta da essa stabilito, viene addebitato l'intero numero di giornate lavorative trascorse su una determinata coltura o gruppo di colture omogenee.

Il secondo metodo di calcolo delle giornate lavorative consiste, come già indicato, nella distribuzione delle giornate lavorative tra le brigate, in funzione della percentuale di realizzazione media del piano di raccolta per il colcos.

Con questo metodo, la brigata viene inoltre addebitata o cancellata le giornate lavorative di una percentuale pari alla percentuale di adempimento del piano di raccolta per un dato raccolto (o un gruppo di colture omogenee) nella brigata è maggiore (minore) della percentuale di adempimento del piano di rendimento per questa coltura in media per l'azienda agricola collettiva.

Anche il numero di giornate lavorative che devono essere cancellate dai colcosiani della brigata, con questo metodo, non deve superare il 25% delle giornate lavorative da loro lavorate su colture fisse. Le giornate di lavoro non vengono cancellate da una brigata che ha rispettato o superato il piano di rendimento per essa stabilito, anche se in percentuale inferiore alla media del colcos, ma viene lasciata con l'intero numero di giornate di lavoro maturate e accettate a pagamento dopo aver verificato l'adempimento del piano dei costi della giornata lavorativa.

Il terzo metodo di calcolo dei giorni lavorativi è il seguente: secondo la decisione dell'assemblea generale, il calcolo dei giorni lavorativi per i colcosiani nelle brigate e nelle unità per le colture orticole e a file può essere effettuato per ogni centesimo del raccolto raccolto a prezzi in giorni lavorativi. I prezzi per centesimo del raccolto sono fissati in base al piano di raccolta approvato per la brigata o collegamento, i tassi di produzione accettati e i tassi di lavoro, nonché il costo delle giornate lavorative necessarie per far crescere il raccolto pianificato. Se necessario, questi prezzi a fine anno sono soggetti a revisione in base all'effettivo lavoro svolto.

Per applicare questo terzo metodo di calcolo delle giornate lavorative, il consiglio dei colcos all'inizio dell'anno sviluppa i prezzi in giornate lavorative per centesimo di ciascuna coltura. I prezzi per un centesimo di una coltura sono fissati come segue: la somma dei costi pianificati delle giornate lavorative per ettaro è divisa per la resa pianificata per ettaro. Sulle colture per le quali sono state stabilite le aliquote indicate, le giornate lavorative dei colcosiani durante l'anno sono conteggiate secondo le modalità consuete secondo le aliquote e le aliquote di produzione. Alla fine della raccolta, a fine anno, i giorni di lavoro vengono ricalcolati secondo i prezzi approvati per centesimo di raccolto. Nei casi in cui agli agricoltori collettivi di una brigata o collegamento per una data coltura vengono accreditate meno giornate lavorative durante l'anno rispetto a quelle dovute per il raccolto raccolto a prezzi al centesimo, vengono accreditate anche giornate lavorative. Se ai colcosiani della brigata o del collegamento vengono accreditate più giornate lavorative per un dato raccolto durante l'anno di quelle dovute ai prezzi per centesimi del raccolto, vengono cancellati.

Il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948 stabilisce che l'accumulo o la cancellazione aggiuntivi dei giorni lavorativi per i colcosiani per il raccolto viene effettuato in proporzione al numero totale di giorni lavorativi elaborati da ciascun agricoltore collettivo in un dato coltura o gruppo di colture omogenee.

Per i colcosiani che, senza giustificato motivo, non hanno elaborato il minimo obbligatorio di giornate lavorative durante l'anno, le giornate lavorative aggiuntive non vengono calcolate per il superamento del piano di raccolta e non vengono cancellate le giornate lavorative dei colcosiani disabili e degli adolescenti al di sotto dei 16 anni di età. età.

Con decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista dell'Unione dei bolscevichi del 10 giugno 1950 "Sulla raccolta e sullo stoccaggio dei prodotti agricoli" al fine di incoraggiare i coltivatori collettivi a superare in modo eccessivo i piani per la raccolta del fieno e la posa di insilati, i colcos sono raccomandati per il lavoro svolto dai colcosiani nella raccolta del fieno e nell'insilamento del foraggio in eccesso rispetto ai ritmi di produzione stabiliti per produrre il doppio delle giornate lavorative maturate.

Ai contadini collettivi che lavorano negli allevamenti vengono accreditate giornate lavorative in base alla quantità e alla qualità dei prodotti ricevuti - carne, latte, ecc., nonché in base alla conservazione degli animali giovani.

8. I collegi e le commissioni di controllo dei colcos hanno l'obbligo di vigilare sulla correttezza della spesa delle giornate lavorative nelle squadre e nei colcos e almeno trimestralmente, nonché a fine anno, prima della distribuzione del reddito, a confrontare il numero dei maturati giorni lavorativi con il numero di giorni lavorativi previsti nel piano per la quantità di lavoro svolto e per il pagamento del personale amministrativo e di servizio. Al momento della verifica della maturazione delle giornate lavorative, il consiglio e la commissione di revisione devono identificare le persone. i colpevoli sia di eccedenza di giornate lavorative sia di mancato rispetto delle misure previste dal piano per garantire la qualità del lavoro svolto, e ne riferiscono i risultati all'assemblea generale dei colcosiani.

Qualora i capisquadra e i capi azienda riscontrino giornate lavorative errate a causa di abbassamento non autorizzato dei tassi di produzione, sovrapprezzo, misurazioni errate e contabilizzazione imprecisa del lavoro svolto, nonché accumulo di giornate lavorative per lavoro svolto male e soggetto a modifiche, si consiglia agli organi collegiali di cancellare le giornate lavorative erroneamente maturate da quei colcosiani a cui sono illegalmente accreditate e, inoltre, cancellare, con decisione del consiglio del colcos, fino a cinque giorni lavorativi dal caposquadra o dal capo azienda che ha accreditato erroneamente le giornate lavorative.

Al presidente del colcos è stato riconosciuto il diritto di autorizzare l'esecuzione di lavori non previsti dal piano di spesa delle giornate lavorative, se tale lavoro contribuirà ad aumentare o preservare il raccolto e lo sviluppo dell'allevamento. Il numero di giorni lavorativi spesi per l'attuazione di tali Lavoro extra, salvo successiva approvazione incontro generale agricoltori collettivi.

9.Un decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948 stabilisce nuovo ordine retribuzione dei colcosiani. Fino al 1948, questo pagamento era determinato in base alle dimensioni della superficie seminata delle aziende agricole collettive e al loro reddito in contanti. Lo stato della zootecnia nella fattoria collettiva non è stato preso in considerazione.

Secondo il decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948, le giornate lavorative per il presidente della fattoria collettiva dovrebbero essere maturate in proporzione diretta non solo alle dimensioni dell'area seminata, ma anche alla disponibilità di bestiame su fattorie collettive. Se il colcos non soddisfa il nuovo numero minimo di bestiame produttivo e avicolo stabilito dallo Stato, la retribuzione del presidente è ridotta del 10% del numero di giornate lavorative maturate per ciascun tipo di bestiame e pollame.

Al presidente del colcos, oltre alle giornate di lavoro, è stato assegnato un supplemento monetario mensile dai fondi del colcos, il cui importo è determinato in funzione dell'entità del reddito monetario annuo del colcos. Ad esempio, se il reddito annuo totale della fattoria collettiva va da 50 a 100 mila rubli. il presidente viene rilasciato mensilmente in eccesso rispetto al pagamento per giorni lavorativi 125 rubli.

Fino a quando non sarà chiarito l'importo finale del reddito monetario annuo, l'importo del supplemento al presidente viene fissato in base al reddito dell'anno precedente, mentre a lui viene corrisposto solo il 70% del supplemento stabilito, e il calcolo finale viene effettuata alla fine dell'anno - dopo l'approvazione della relazione annuale da parte dell'assemblea generale dei colcosiani e l'esame della relazione annuale da parte del comitato esecutivo regionale. Per il superamento da parte del colcos del piano di raccolta e della produttività della zootecnia, al presidente del colcos viene addebitato un supplemento dal 10 al 25% delle giornate lavorative e, in termini monetari, viene versato un pagamento aggiuntivo dal 15 al 40% . Questo pagamento aggiuntivo è subordinato all'adempimento del piano di semina per tutte le colture.

Se il piano di raccolta in media per tutte le colture o il piano per lo sviluppo dell'allevamento pubblico di bestiame non è rispettato, l'uno per cento delle giornate lavorative viene cancellato dal presidente del colcos per ogni percentuale di mancato rispetto del piano, ma non più oltre il 25% delle giornate lavorative maturategli per l'anno sul pagamento di base.

Ai presidenti di aziende agricole collettive vengono addebitate percentuali di indennità per l'esperienza lavorativa, vale a dire: quando lavorano in una fattoria collettiva per il terzo anno - 5%, nel quarto e quinto anno - 10%, e quando lavorano per più di cinque anni - 15% del calcolo mensile delle giornate lavorative.

10. Attribuendo grande importanza alla selezione del personale dirigente per i colcos allargati, si raccomanda di eleggere come presidenti dei colcos allargati persone con un'istruzione agraria superiore o secondaria, nonché professionisti che conoscono l'agricoltura e hanno una vasta esperienza nella gestione e organizzazione opera. Gli specialisti e le altre persone elette come presidenti dei colcos devono diventare membri dell'artel.

La retribuzione del presidente del colcos è costituita dal costo effettivo della giornata di lavoro e dall'integrazione monetaria del presidente del colcos secondo la situazione esistente.
Se il colcos non soddisfa il piano di produzione sia per la coltivazione dei campi che per l'allevamento del bestiame, gli obblighi verso lo Stato per la consegna dei prodotti agricoli, il riempimento dei fondi di sementi e foraggi, nonché un piano per l'emissione di cibo e denaro ai collettivi agricoltori per giornate lavorative e stime di reddito e spesa, - pagamento al presidente del colcos, a discrezione dell'assemblea generale dei colcos, può essere ridotto, ma non più del 10 percento.

Nei grandi colcos, con decisione dell'assemblea generale dei colcosiani, si raccomanda di introdurre la posizione del vicepresidente vacante del colcos. Con la decisione dell'assemblea generale dei colcos, la retribuzione del vicepresidente licenziato del colcos è fissata all'80-90 percento della retribuzione maturata al presidente in conformità con la risoluzione del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948.

Al vicepresidente del colcos, come al presidente del colcos, vengono attribuite giornate lavorative aggiuntive per aver superato in modo eccessivo il piano del colcos per la raccolta e la produttività del bestiame, o per la cancellazione di giornate lavorative per non aver rispettato il piano per la raccolta e lo sviluppo del pubblico bestiame per ogni tipo di bestiame e il piano di produzione di latte.
L'ordine di maturazione aggiuntiva delle giornate lavorative, a seconda dell'anzianità di servizio, si applica al vicepresidente del colcos; L'anzianità di servizio comprende il tempo trascorso dai presidenti dei colcos prima del consolidamento.

11. La retribuzione per il lavoro di un ragioniere o di un ragioniere colcosiano è stabilita dal consiglio. Si consiglia di fissare lo stipendio dell'addetto alla contabilità nella misura del 60-80% dello stipendio del presidente in giorni lavorativi e in termini monetari. Inoltre, per una buona impostazione della contabilità, al contabile viene assegnato il 50% del pagamento aggiuntivo ricevuto dal presidente della fattoria collettiva per l'eccedenza del piano per i raccolti e la produttività del bestiame.

Al contabile sono anche accreditate giornate lavorative per l'esperienza lavorativa continuativa in una determinata fattoria collettiva - dal 5 al 15% delle giornate lavorative della sua retribuzione base. In caso di contabilità insoddisfacente e di atteggiamento scorretto nei confronti della redazione del rendiconto annuale, l'assemblea generale del colcos può ridurre la retribuzione del ragioniere al 10% del numero di giornate lavorative maturategli per l'anno.

12. I giorni lavorativi per i capisquadra delle brigate di coltivazione dei campi maturano in base alle dimensioni delle aree seminate loro assegnate, vale a dire: con una superficie seminata fino a 100 ettari, il caposquadra paga mensilmente fino a 30 giorni lavorativi in ​​​​collettivo di grano fattorie, e fino a 35 giornate lavorative in colcos con colture di grano e colture industriali; con una superficie seminata di oltre 700 ettari - vengono addebitati rispettivamente fino a 50 o 55 giorni lavorativi al mese.

I capisquadra, subordinatamente all'adempimento del piano di semina, ricevono incrementi in giornate lavorative per ogni percentuale di superamento del piano di raccolta nella misura dell'uno per cento; se il piano non viene rispettato, gli viene addebitato l'uno per cento, ma non più del 25% delle giornate lavorative loro maturate per l'anno sul pagamento base.

Ai brigadieri vengono assegnati bonus per l'esperienza lavorativa dal 5 al 15% del numero di giornate lavorative mensili loro maturate.

Le indennità di anzianità a presidenti, contabili e capisquadra sono corrisposte solo quando lavorano in una determinata posizione nella stessa fattoria collettiva. Quando si passa da un colcos all'altro o durante un'interruzione del lavoro, si perde il diritto a ricevere un premio di anzianità.

13. I capi dei colcos specializzati sono nominati nei casi in cui i colcos hanno una popolazione zootecnica non inferiore a quella specificata nel decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948 n.

In un'azienda agricola collettiva, il cui bestiame è inferiore agli standard specificati, al posto del capo delle aziende agricole, viene nominato un capo dell'allevamento del bestiame, a cui sono addebitati da 10 a 15 giorni lavorativi al mese per la gestione del lavoro del fattorie.

I gestori di aziende agricole collettive sono pagati in base alle dimensioni dell'azienda. Se ci sono da 35 a 50 vacche nell'allevamento, il gestore di un'azienda da latte paga fino a 40 giorni lavorativi al mese e se ci sono più di 80 vacche nell'allevamento - 50 giorni lavorativi al mese.

Inoltre, i dirigenti aziendali hanno diritto a un premio di anzianità nella misura dal 5 al 15% del numero di giornate lavorative loro maturate per il loro lavoro.

Nelle grandi aziende agricole collettive da latte e suini, per decisione dell'assemblea generale, può essere nominato un capogruppo ogni 100 vacche e 30 scrofe.

Le giornate lavorative per i capisquadra degli allevamenti vengono addebitate alle tariffe stabilite per i colcosiani e per la direzione della brigata vengono addebitate da 5 a 10 giornate lavorative aggiuntive al mese.
Ai capi delle aziende zootecniche vengono addebitate o cancellate giornate lavorative, a seconda dell'adempimento del piano per la crescita del bestiame e la sua produttività allo stesso modo dei capisquadra delle brigate di allevamento.

14. È stata istituita una procedura speciale di remunerazione per i colcosiani che lavorano su trattori e altre macchine agricole complesse di proprietà della MTS al servizio dei colcos.

Gli agricoltori collettivi che lavorano sui trattori MTS, i capisquadra delle brigate di trattori, i conducenti di trattori, ecc., sono accreditati con giornate lavorative da quelle fattorie collettive in cui hanno svolto il lavoro. La remunerazione del lavoro dei trattoristi è effettuata in giornate lavorative a cottimo diretto secondo la quantità, la qualità, i tempi del lavoro svolto e la resa ottenuta nelle aree coltivate.

Ai conducenti di trattore vengono addebitate le giornate lavorative giornaliere a tariffe stabilite, a seconda dell'attuazione delle tariffe di produzione a turni. Inoltre, sono corrisposte indennità in giornate lavorative per l'adempimento del compito stabilito per i lavori primaverili, per la coltivazione interfilare delle colture a file, per l'allevamento e la lavorazione del maggese, per l'aratura dell'aratro, se tali lavori sono completati nei tempi previsti dai contratti di MTS con fattorie collettive e soggetti a requisiti agrotecnici di qualità. Alla fine dell'anno, ai conducenti di trattori vengono inoltre accreditate le giornate lavorative per il superamento del piano di rendimento, ma non più del 100%, e se il piano di rendimento non viene rispettato, le giornate lavorative vengono ammortizzate entro non più del 10% delle giornate lavorative maturate per lavori nelle aree interessate.

Le giornate lavorative per i conducenti di trattori sono accreditate solo per il lavoro svolto che soddisfa i requisiti della tecnologia agricola ed è accettato dal caposquadra delle brigate sul campo. Le giornate lavorative non vengono affatto accreditate per i tempi di inattività dei trattori per qualsiasi motivo, per lo spostamento dei trattori da un sito all'altro, per la consegna di macchine dalla tenuta MTS al luogo di lavoro e ritorno, per riparazioni straordinarie e di emergenza durante il lavoro sul campo.

I conducenti di trattore sono soggetti alle regole generali per il calcolo e la distribuzione dei giorni lavorativi: in caso di superamento del piano di raccolta sugli appezzamenti coltivati ​​dai trattori, ai conducenti di trattori vengono addebitati anche i giorni lavorativi e, se il piano di rendimento non è rispettato, i giorni lavorativi vengono cancellati.

Per i conducenti di trattori e gli altri dipendenti delle squadre di trattori (autocisterne) è garantito un pagamento minimo per una giornata lavorativa in natura e in termini monetari (per maggiori dettagli, cfr. Capitolo IV).

15. Al fine di attirare tutti gli agricoltori collettivi abili a lavorare direttamente nella produzione ed evitare la necessità di coinvolgere estranei forza lavoro, i capisquadra, i capi azienda e altro personale amministrativo e di servizio, ad eccezione del presidente del colcos, del contabile e degli specialisti, sono obbligati a svolgere nei lavori colcosiani nei campi e nelle aziende agricole almeno il 25% delle giornate lavorative minime stabilite per agricoltori collettivi.

Si consiglia alle aziende agricole collettive di approvare alle assemblee generali degli agricoltori collettivi l'assunzione del personale amministrativo e di servizio e il costo delle giornate lavorative per il loro pagamento, nonché di stabilire il numero di giornate lavorative che ciascun dipendente del personale amministrativo e di servizio deve svolgere direttamente in campo e negli allevamenti. Per l'assunzione di una eccedenza di giornate lavorative per la retribuzione del personale amministrativo e di servizio, al presidente, al ragioniere e a ciascuno dei membri del collegio colcosiano è addebitato fino al 10% delle giornate lavorative loro maturate per l'attività svolta durante l'anno. , con decisione dell'assemblea generale degli agricoltori collettivi.

Giornata di lavoro- una misura di valutazione e una forma di contabilizzazione della quantità e della qualità del lavoro di un colcosiano nella produzione colcosiana (1930-1966). La contabilizzazione e la valutazione del lavoro del colcos in giornate lavorative deriva dalle peculiarità della natura socio-economica della produzione colcosiana. Mentre il reddito delle imprese statali è interamente di proprietà dello Stato e i lavoratori delle imprese ricevono salari nei colcos, non c'è stipendio e tutto il reddito dopo aver adempiuto agli obblighi nei confronti dello Stato (consegne obbligatorie e pagamento in natura alla MTS) va al massimo disposizione del colcos e dei colcosiani, e ciascun colcosiano riceve per il suo lavoro è una quota del reddito del colcos secondo le giornate lavorative da lui calcolate.

Per la prima volta, la contabilità e la valutazione del lavoro nelle giornate lavorative iniziarono ad essere utilizzate nelle singole fattorie collettive nel 1930. Il 7 giugno 1930, con decreto del Centro Collettivo Agricolo dell'URSS, fu introdotta la giornata lavorativa come misura unica di contabilizzazione del lavoro dei colcosiani e della distribuzione del reddito, che chiariva più chiaramente il concetto stesso di cui all'art. Modello di carta di un artel agricolo, approvato dal decreto del Comitato esecutivo centrale e dal Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 13 aprile 1930 Raccomandazioni e chiarimenti sugli accantonamenti dei giorni lavorativi dell'ordine sono stati pubblicati dal Centro Kolkhoz dell'URSS nella pubblicazione "Organizzazione e retribuzione del lavoro nei colcos" M. 1930. L'introduzione della giornata lavorativa avrebbe dovuto consentire la perequazione nella distribuzione del reddito, che avveniva tenendo conto e valutando il lavoro in termini monetari. In realtà, questo cambiamento non si è verificato nella maggior parte delle fattorie collettive. Quindi razionamento errato e prezzo errato di opere individuali ha portato in un certo numero di colcos al fatto che i colcosiani direttamente coinvolti nella produzione (coltivazione dei campi, allevamento di animali) generavano significativamente meno giornate lavorative rispetto ai colcosiani impegnati in lavori amministrativi, economici e accessori.

Inoltre, vi era una pratica di maturazione arbitraria delle giornate lavorative senza tener conto della qualità del lavoro svolto, nonché la distribuzione del reddito "per mangiatori", che in una certa misura contribuì alla crisi della produzione agricola collettiva nel 1931-1932 , che portò alla carestia del 1933. Nel 1933 fu introdotto il sistema del matrimonio ( - per aumentare la produzione a cottimo dei lavoratori dei campi, fu effettuata una revisione dei prezzi e al posto dei precedenti 5 gruppi, 7 gruppi di prezzi sono stati introdotti. Il lavoro del 7° gruppo più alto è stato stimato in 2 giornate lavorative. E il Commissariato del popolo dell'agricoltura dell'URSS ha proposto ai colcos “di vietare ai capisquadra di accettare e contare le giornate lavorative per un lavoro fatto male. In caso di lavoro insufficientemente soddisfacente, il consiglio del colcos concede uno sconto sul numero totale di giornate lavorative elaborate dalla brigata, incl. e un caposquadra, fino al 10%."

Tuttavia, la giornata lavorativa, essendo una misura del lavoro, aveva ancora il notevole svantaggio che, nelle condizioni della produzione agricola, non sempre teneva conto dei risultati finali del lavoro. Il numero di giornate lavorative maturate dai membri della brigata o della squadra non è stato reso dipendente dalla resa o dalla redditività dell'allevamento. Di conseguenza, il pagamento dei giorni lavorativi senza i necessari chiarimenti e integrazioni alla giornata lavorativa ha portato al livellamento. Per eliminare questa carenza, la distribuzione nei colcos doveva essere stabilita in proporzione diretta ai risultati del lavoro.

Un altro risultato dell'introduzione della giornata lavorativa fu che le donne del villaggio ricevettero la stessa opportunità degli uomini di ricevere una retribuzione per il loro lavoro.

La fattoria collettiva ha introdotto una giornata lavorativa. Che cos'è una giornata lavorativa? Prima di una giornata lavorativa, tutti sono uguali, uomini e donne. Chi ha lavorato più giornate lavorative ha guadagnato di più; Qui, né il padre né il marito possono rimproverare alla donna che la sta nutrendo. Ora una donna, se lavora e ha giorni di lavoro, è l'amante di se stessa. Attraverso il lavoro, la fattoria collettiva ha liberato la donna e l'ha resa indipendente. Non lavora più per suo padre, mentre è nelle ragazze, non per suo marito, quando è sposata, ma lavora principalmente per se stessa. Questo significa l'emancipazione della contadina, questo significa anche il sistema del colcos, che rende la lavoratrice uguale a ogni lavoratore. I. Discorso di Stalin del 10 novembre 1935 a un incontro con cinquecento donne (collettive collettive che hanno realizzato la raccolta di 500 centesimi di barbabietola per ettaro).

1935-1941

Eliminare l'egualitarismo nell'art. 15 della Carta Approssimativa di un Artel Agricolo del 1935, fu introdotta una seconda sezione, che raccomandava che i colcos distribuissero il reddito in base ai risultati del lavoro. Questo ordine era più regressivo rispetto all'ordine che esisteva sotto la Carta modello del 1930, tuttavia, non eliminava completamente gli elementi di perequazione della retribuzione.

Sulla base di questi cambiamenti in ogni colcos, il consiglio sta elaborando ed è approvato dall'assemblea generale dei colcosiani in tutte le aree agricole. tassi di produzione del lavoro e tassi di ciascun lavoro in giorni lavorativi. La valutazione del lavoro nei giorni lavorativi viene effettuata in base alle qualifiche richieste del dipendente, alla complessità, alla difficoltà e all'importanza del lavoro per la fattoria collettiva.

Almeno una volta alla settimana si conteggia tutto il lavoro svolto dal colcosiano e si registra il numero di giornate lavorative da lui calcolate nel libretto di lavoro del colcosiano, secondo le tariffe stabilite. L'emissione degli anticipi e la distribuzione finale del reddito tra i colcosiani viene effettuata esclusivamente in base al numero di giornate lavorative lavorate.

Se nel 1936 la produzione media per nucleo familiare colcosiano era di 393 giornate lavorative, nel 1939 questa produzione salì a 488 giornate lavorative.

Nel 1936, l'88,1% dei colcos distribuiva fino a 3 kg di grano per giornata lavorativa, l'8,0% da 3,1 a 5,0 kg, il 2,4% da 5,1 a 7 kg. e solo 1,5% - oltre 7 kg. Nella resa del 1937 meno di 3 kg - 50,6%, da 3,1 a 5,0 kg - 26,4%, da 5,1 a 7 kg - 12,8% e circa il 10% ha prodotto più di 7 chilogrammi. Nel 1939 (magro) meno di 1 kg (oltre 700 g) - 35,9%, da 1 a 3 kg - 47,4%, da 3,1 a 5 kg - 9,4% e solo il 4,4% dava più di 5 chilogrammi, nel 4,4% del collettivo allevamenti il ​​problema non è stato fatto.

A causa del ritardo quadro normativo Secondo il razionamento della giornata lavorativa, si è sviluppata una tendenza zonale all'entità dei pagamenti per le giornate lavorative - nelle fattorie collettive impegnate in colture industriali (coltivazione del cotone), i pagamenti, compresi i pagamenti monetari, hanno superato significativamente quelli nella zona centrale della RSFSR - ad esempio, nel 1935 in Tagikistan, nella fattoria collettiva "Bolscevico", ogni famiglia riceveva in media 10 mila rubli di reddito e la famiglia di Salikhan Dadaev, che lavorava 1.593 giorni lavorativi, riceveva 22.303 rubli. reddito.

Avendo ottenuto un relativo successo in materia di valore naturale della giornata lavorativa nel suo insieme in tutto il paese, nel 1937 c'era ancora un ampio divario tra la componente in natura e quella monetaria della giornata lavorativa. Al fine di eliminare questa pratica, la Risoluzione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione dei bolscevichi del 19 aprile 1938 "Sulla errata distribuzione del reddito nei colcos e la risoluzione del 4 dicembre 1938 "Sulla distribuzione del reddito di cassa nei colcos" sono state adottate, che hanno cambiato la pratica di distribuzione del reddito di cassa dei colcos. Grandi speranze per un aumento del reddito monetario delle fattorie collettive erano associate allo sviluppo dell'allevamento di bestiame socializzato in base alla decisione del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione (bolscevichi) dell'8 luglio 1939. Tuttavia, rispetto al primo quinquennio, il reddito monetario maturato per giornate lavorative è aumentato in media di 4,5 volte.

Per rafforzare la disciplina del lavoro, il decreto del Comitato centrale del PCUS / b / e del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS del 27 maggio 1939 "Sulle misure per proteggere le terre pubbliche delle fattorie collettive dallo sperpero" ha stabilito un minimo obbligatorio di giorni lavorativi per gli agricoltori collettivi abili - 100, 80 e 60 giorni lavorativi all'anno (a seconda delle regioni e delle aree). Coloro che non hanno lavorato (senza circostanze significative) durante l'anno un minimo di giornate lavorative dovevano essere espulsi dal colcos, privati ​​dei terreni personali e dei vantaggi stabiliti per i colcos. All'inizio del 1941, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e il Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione (bolscevichi) riconobbero la necessità, al fine di aumentare la produttività del lavoro, di stabilire pagamenti aggiuntivi agli agricoltori collettivi per aumentare i raccolti e la produttività del bestiame.

1941-1947

Con lo scoppio della guerra anche l'agricoltura del paese fu sottoposta alla legge marziale. La riduzione delle terre seminate e delle risorse per la loro coltivazione ha portato alla necessità di massimizzare il ritiro del grano dai colcos, che si è riflesso nella minimizzazione e in un maggior volume della cessazione dei pagamenti alimentari per le giornate lavorative, specialmente nel 1941-42.

Nonostante ciò, nel decreto del Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e del Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione / b / del 13 aprile 1942, "Sull'aumento delle giornate lavorative minime obbligatorie per i colcosiani", si nota che nei cartelli agricoli questo minimo è stato raggiunto e superato. Ma nelle condizioni di guerra, era già insufficiente. Pertanto, il Consiglio dei commissari del popolo dell'URSS e il Comitato centrale del Partito comunista di tutta l'Unione / b / hanno aumentato il minimo annuale obbligatorio per la durata della guerra. È diventato per varie regioni e regioni (in gruppi) in 100, 120 e 150 giorni lavorativi. Il decreto del 13 aprile 1942 non solo ha aumentato il minimo annuale di giornate lavorative, ma, nell'interesse di assicurare l'esecuzione dei vari lavori agricoli, ha stabilito un certo minimo di giornate lavorative per i colcosiani per ogni periodo di lavoro agricolo. Ad esempio, nei colcos del primo gruppo con un minimo di 150 giornate lavorative all'anno, era necessario elaborare almeno 30 giornate lavorative prima del 15 maggio, dal 15 maggio al 1 - 45 settembre, dal 1 settembre al 1 novembre - 45. Il resto 30 - dopo il 1 novembre. C'erano poche persone nel villaggio. Ho dovuto fissare un minimo anche per gli adolescenti. Il decreto prevedeva che gli adolescenti, membri di famiglie di colcosiani, di età compresa tra 12 e 16 anni, dovevano svolgere almeno 50 giornate lavorative all'anno, ma senza suddivisione per periodi. Ciò ha promosso l'educazione al lavoro degli adolescenti, ha permesso loro di combinare il lavoro con lo studio a scuola e ha ridotto la probabilità che gli adolescenti commettano crimini. Il decreto del Presidium del Soviet Supremo dell'URSS del 15 aprile 1942 prevedeva che le persone colpevoli di non aver stabilito il minimo obbligatorio di giornate lavorative per periodi siano punite con lavoro correttivo in una fattoria collettiva fino a 6 mesi con una detrazione dal pagamento fino al 25% delle giornate lavorative. Ma il decreto suggeriva che questa trattenuta non fosse fatta a favore dello Stato, ma a favore del colcos. Questa decisione ha contribuito all'interesse del colcos per il fatto che questo reato non è stato nascosto e ha permesso di fornire meglio i fondi trattenuta ai bisognosi. Ai sensi del Decreto, solo le persone abili potrebbero essere penalmente responsabili per il mancato raggiungimento del minimo obbligatorio di giornate lavorative. E per evitare errori in questo caso, il commissario alla giustizia del popolo dell'URSS emanò un'ordinanza datata 4 luglio 1942. L'ordinanza vietava ai tribunali di prendere in considerazione casi di responsabilità penale per mancato rispetto dei giorni lavorativi minimi obbligatori, se riguardava i colcosiani di età superiore ai 60 anni, i collettivi di età superiore ai 55 anni e gli adolescenti di età inferiore ai 16 anni. Di conseguenza, gli adolescenti dai 12 ai 16 anni sono membri delle famiglie dei colcosiani, sebbene dovessero lavorare almeno 50 giornate lavorative all'anno, non erano responsabili penalmente per il mancato rispetto di tale minimo.

Nel 1943, la distribuzione media del grano agli agricoltori collettivi per giorni lavorativi nell'URSS era di 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.

Durante i primi anni del ripristino dell'economia nazionale, anche a causa della siccità e di un calo generale dei raccolti, nonché dell'aumento del fabbisogno di grano dello stato, la produzione di grano e legumi per le giornate lavorative nei colcos è diminuita ancora di più: Nel 1945: fino a 100 grammi per giornata lavorativa davano l'8,8% dei colcos; da 100 a 300 - 28,4%; da 300 a 500 - 20,6%; da 500 a 700 - 12,2%; da 700g a 1 kg - 10,6%; da 1 kg a 2 kg - 10,4%; più di 2 kg - 3,6%; senza emissione per giornate lavorative 5.4 Nel 1946 - il 14,1% dei colcos distribuiva fino a 100 grammi per giornata lavorativa; da 100 a 300 - 30,8%; da 300 a 500 - 17,7%; da 500 a 700 - 9,4%; da 700 g a 1 kg - 7,7%; da 1 kg a 2 kg - 6,7%; più di 2 kg - 3,0%; senza emissione per i giorni lavorativi 10,6%, che portò alla carestia nell'inverno 1946/47.

1948-1966

Al fine di assistere i colcos nell'introduzione di forme di pagamento più progressive, libere da elementi di perequazione, il Consiglio dei ministri dell'URSS nella sua Risoluzione del 19 aprile 1948 "Sulle misure per migliorare l'organizzazione, aumentare la produttività e razionalizzare i salari nei collettivi farms" raccomandava che i colcos distribuissero il reddito tenendo conto del raccolto raccolto dalla brigata e nelle brigate - per unità, in modo che i colcosiani delle brigate e delle unità che ricevevano rendimenti più elevati ricevessero una paga corrispondentemente più alta. A tal fine, il Consiglio dei ministri dell'URSS propone tre metodi di accumulo aggiuntivo o cancellazione dei giorni lavorativi.

La procedura per la distribuzione del reddito, raccomandata dal decreto del Consiglio dei ministri dell'URSS del 19 aprile 1948, ha contribuito all'introduzione di un sistema di remunerazione più progressivo. Tuttavia, questo sistema presenta anche una serie di svantaggi che sono stati individuati nel processo di applicazione pratica.

La ricerca di nuove forme di remunerazione nei colcos si è diffusa particolarmente dopo la pubblicazione del decreto del 6 marzo 1956. Con questa risoluzione, il Comitato centrale del PCUS e il Consiglio dei ministri dell'URSS hanno invitato i colcosiani ad ampliare la iniziativa e creatività delle masse colcosiani nel miglioramento di tutti i processi di produzione, organizzazione e gestione degli affari colcosiani. In molti colcos sono state sviluppate e attuate tali forme di remunerazione, che differiscono significativamente da quelle raccomandate dal decreto 19 aprile 1948 n.

Nel 1959 fu presa la decisione di introdurre un nuovo sistema salariale nelle fattorie collettive. Ha iniziato a introdurre un man-koden con salari monetari. Collettivi di agricoltori impiegati in agricoltura, invece di calcolare le giornate lavorative, viene emesso un salario minimo garantito, e parte di esso è stato emesso come anticipo mensile, e alla fine dell'anno è stato effettuato il saldo finale.

L'esistenza di una giornata lavorativa è stata ufficialmente interrotta dall'introduzione di salari garantiti introdotti in conformità con il decreto del Comitato centrale del PCUS e del Consiglio dei ministri dell'URSS del 18 maggio 1966 "Sull'aumento dell'interesse materiale degli agricoltori collettivi in lo sviluppo della produzione sociale" secondo cui i Consigli dei ministri delle repubbliche dell'Unione in accordo con il Ministero dell'agricoltura e dell'agricoltura dell'URSS Il Comitato di Stato per lavoro e questioni sociali approva le Raccomandazioni sui salari nelle fattorie collettive. Questi atti delle repubbliche sindacali vincolano anche il diritto dei soci colcosiani a retribuzioni e premi aggiuntivi non solo rispetto alla disciplina del lavoro, ma anche alla qualità del lavoro.

Giornata lavorativa e modernità

Introdotto sotto N.S. L'assioma di Krusciov che "Una giornata lavorativa non può essere riconosciuta come una misura corretta e oggettiva del costo del lavoro per la produzione di prodotti" dalla metà degli anni Ottanta e ha ricevuto la sua ulteriori sviluppi- molte sono state le pubblicazioni e le interviste in cui la giornata lavorativa era esclusivamente un "bastone" nel libro d'ufficio e veniva identificata con il lavoro non retribuito nei colcos per quasi tutto il tempo della loro esistenza.

Abbiamo lavorato per i giorni lavorativi. Penso che tu abbia sentito più di una volta che nelle fattorie collettive sovietiche le persone non venivano pagate salari, ma invece mettevano bastoni nei libri degli uffici, che in seguito può essere sarà scambiato con cibo o altri prodotti del colcos. Ai fan dell'URSS piace dire che tutto questo è una bugia, che tutto questo non esisteva affatto, e se esisteva, era solo per il bene, e in generale i grandi lo sanno meglio.

In effetti, il sistema della giornata lavorativa era l'effettiva legalizzazione del lavoro forzato in URSS, e la sua diretta conseguenza era l'abolizione dei passaporti dei colcosiani (perché erano fuggiti in città e in qualche modo era necessario tenerli in campagna) - che, naturalmente, ha portato il sistema sovietico alla vera servitù della gleba.

Come tutto è cominciato.

Nel 1917 accadde nell'Impero russo, durante il quale i bolscevichi, grandi demagoghi e populisti, salirono al potere sotto la guida. All'inizio adottarono diverse leggi apparentemente ragionevoli ("decreto sulla terra", "decreto sulla pace"), in seguito fu annunciato il NEP - ma allo stesso tempo divenne chiaro che le persone libere e laboriose, in generale, non si cura dei bolscevichi e in elezioni libere ed eque i demagoghi dei bolscevichi non vinceranno mai.

Intorno agli stessi anni, iniziò a diventare chiaro che il "potere popolare sovietico" non era in realtà il potere popolare, e anche in un certo senso non "sovietico" - nessuno si consultava con nessuno, nelle fabbriche i sindacati non erano più impegnati nel protezione dei diritti dei lavoratori (e li ha informati solo delle "decisioni del partito e del governo"), e nelle campagne i bolscevichi hanno fallito sotto tutti gli aspetti: i contadini ricchi e laboriosi hanno lanciato i bolscevichi alle elezioni locali, esponendo la loro demagogia ridicolizzare e votare per manager intelligenti.

Di conseguenza - i bolscevichi iniziarono a far girare il volano della repressione contro tutti coloro che non erano d'accordo - sostanzialmente non furono in grado di fare altro. Tutti gli altri partiti furono dichiarati "nemici" e distrutti, i contadini ricchi e indipendenti furono dichiarati "kulaki" e cominciarono ad essere espulsi, e quegli operai che volevano un vero controllo "sovietico" nelle fabbriche furono rapidamente portati all'OGPU e accusati di " controrivoluzione".

In URSS, non ne hanno mai scritto, ma nel 1930 nel paese si erano stabilite una dittatura e una mancanza di libertà dieci volte più potenti di quella zarista. Se nel periodo 1905-1917 i lavoratori potevano riunirsi, creare comitati di sciopero, persino pubblicare i propri giornali e protestare in altro modo - ora ogni protesta si è spenta sul nascere, i "capi" sono stati espulsi o fucilati, e la vera servitù della gleba restituito ai colcos.

Giorni lavorativi e servitù sovietica.

Il sistema della "giornata lavorativa" è stato introdotto nel 1930, durante il primo periodo stalinista, e ha funzionato fino al 1966, influenzando il regno di tre segretari generali e diverse generazioni di contadini. Questo sistema consisteva nel fatto che gli agricoltori collettivi smesso di pagare gli stipendi invece, addebitando le cosiddette "giornate lavorative", il sistema era estremamente brutale e ricordava in qualche modo il sistema contabile nei campi di concentramento. Una persona ha lavorato duro lavoro fisico in un colcos, e invece di essere pagato per il suo lavoro, ha ricevuto un "bastone" nel registro dei colcos. In seguito, questi "bastoncini" potrebbero essere scambiati con cibo, oppure no, parte delle "giornate lavorative" potrebbero essere cancellate per alcuni reati minori e così via - ad esempio, per "mancato rispetto delle norme" (estremamente alto) , un intero worm è stato tenuto lontano dai giorni lavorativi delle persone.

Qual era l'equivalente monetario della "giornata lavorativa"? Negli anni '30, nelle fattorie collettive povere, una giornata lavorativa era stimata in 30 copechi - per questo importo, in base ai risultati del lavoro, all'agricoltore collettivo poteva essere dato, ad esempio, pane, grano o lana. Di conseguenza, tutto ciò ha portato alla fame di massa e all'incredibile povertà tra i contadini. Inoltre, se sotto lo zar le persone potevano in qualche modo sopravvivere, avendo entrate dalla propria assegnazione, allora nell'URSS furono introdotte tasse esorbitanti sull'agricoltura personale - che rovinarono ulteriormente i contadini.

Naturalmente, tutto ciò ha portato solo al fatto che i contadini sono fuggiti in massa nelle città: sono fuggiti da questa schiavitù, fame e disperazione. I bolscevichi decisero che non sarebbe andata avanti così, e dal 1932 schiavitù in realtà legalizzata- ai contadini non veniva più rilasciato il passaporto e venivano privati ​​esattamente degli stessi diritti di cui erano privati ​​sotto la servitù della gleba - non potevano muoversi liberamente, scegliere il tipo di attività, e così via.

Il presidente della fattoria collettiva è diventato un analogo del "padrone" nella nuova servitù sovietica - ora ha rilasciato il permesso al contadino di lasciare il suo villaggio da qualche parte, il permesso di studiare nell'uno o nell'altro Istituto d'Istruzione- in generale, controllavano completamente il destino dei contadini e dei loro figli. I giovani hanno cercato con tutte le loro forze di fuggire dalla schiavitù dei colcos (ad esempio, pochi sono tornati alla loro fattoria collettiva nativa dall'esercito), ma non tutti ci sono riusciti.

Interessante è anche il fatto che, a causa della povertà generale, i colcos in realtà non pagavano le pensioni agli anziani. Formalmente lo era, ma spesso erano solo 2 rubli al mese.

Come è finita?

E tutto finì in modo un po' prevedibile: prima, nel 1959, fu introdotto un "salario minimo garantito" - in modo che le persone nei colcos non morissero affatto di fame (come spesso accadeva alla fine degli anni '40), poi nel maggio 1966 fu è stato deciso di cancellare i giorni lavorativi - introducendo un diritto garantito alla remunerazione. Nello stesso anno, i colcosiani iniziarono a ricevere i passaporti: dopo quasi 50 anni di "potere operaio e contadino", i comunisti finalmente riconobbero il diritto dei contadini di chiamarsi persone.

Durante gli anni della Perestrojka, molte pubblicazioni sovietiche iniziarono a scrivere la verità che le giornate lavorative erano solo bastoncini nei libri d'ufficio e venivano identificate con il lavoro forzato e non retribuito, questo sistema iniziò a essere definito un "errore". In conseguenza di questo "errore", diverse generazioni di contadini vivevano di fatto in schiavitù, mancanza di diritti e spesso morivano di fame...

Tuttavia, in alcuni luoghi i giorni lavorativi sono sopravvissuti anche adesso: nella "LPR" non riconosciuta nell'Ucraina orientale, la contabilità del lavoro in agricoltura viene effettuata proprio nei giorni lavorativi che in seguito può essere saranno scambiati con pacchi alimentari. Quindi questo è un ottimo posto per tutti i fan: puoi trasferirti lì e goderti "quella grandezza". E ci deve essere un gelato molto gustoso.

Così è andata.

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