Cosa significa osservare la subordinazione. Subordinazione: che cos'è? La subordinazione è importante sul lavoro? Ciò che è considerato una violazione e un errore

subordinazione

pl. non bene. (dal latino sub-under e ordinatio-mettere in ordine) (libro). Sistema di stretta subordinazione dei junior ai senior.

Dizionario esplicativo della lingua russa. S.I.Ozhegov, N.Yu.Shvedova.

subordinazione

E bene. (prenotare). Sistema di stretta subordinazione dei junior ai senior. Osserva, spezza la catena di comando.

agg. subordinato, th, th.

Nuovo dizionario esplicativo e derivativo della lingua russa, T. F. Efremova.

subordinazione

F. Il sistema di stretta subordinazione dei minori ai senior di rango o posizione, basato sulle regole della disciplina del servizio.

Subordinazione

Subordinazione(dal lat. subordinazione- subordinazione) - la posizione dell'individuo nel sistema di relazioni "subordinato-capo".

La subordinazione prevede una relazione rispettosa tra il capo e il subordinato, una procedura speciale per impartire ordini, ordini del capo, nonché la procedura per riferire i risultati della loro attuazione ai subordinati. Inoltre, le regole di subordinazione regolano una procedura speciale per impugnare le azioni di un superiore a un superiore superiore. Nell'esercito, nella polizia e in altre istituzioni paramilitari, le regole di subordinazione stabiliscono l'ordine di osservanza di determinate tradizioni (ad esempio, la tradizione di un saluto militare - l'attuazione di un saluto militare).

Esempi dell'uso della parola subordinazione in letteratura.

Questa apparente esagerazione pedagogica ha sconvolto il rispettoso subordinazione Petrovich, e, senza guardare Masha rannicchiata sul divano, scosse tristemente la testa e iniziò a sbucciarle un'enorme mela Antonov, che tirò fuori da una borsa di giornale preparata per lui dalla sua sposa.

Non si poteva parlare che il senatore arrivasse lì ufficialmente, altre volte, a un livello diverso subordinazione, e se ci arrivasse in servizio, significherebbe accompagnato da persone del comitato regionale del partito di Namangan, che escludeva ogni rischio.

Slane, se alzo la mano su di te domani, sarà una violazione subordinazione, ma giuro all'amante celeste di madre Pampusha, o mi giurerai che in questo momento ti proporrai a Jhansi McKenna, o stasera ti scuoierò con questa fibbia di bronzo.

Sono convinto che sulle lunghe distanze i cani siano da preferire a qualsiasi altro animale da tiro, anche se proprio subordinazione.

In un'epoca di aspre polemiche trinitaria, prese una posizione molto critica nei confronti della triade neoplatonica, nella quale negava qualsiasi subordinazione e riconobbe tutte e tre le ipostasi come del tutto uguali e coordinate.

Lo spirito di venerazione del partito e subordinazione permeava ancora l'atmosfera di Ogarev.

Wirman ha svolto i suoi compiti in maniera impeccabile subordinazione: salutò allegramente e cercò perfino di fare un rapporto con il rispetto di tutte le sfumature, mentre voleva dimostrare al generale che era arrivato qui solo per ordine, per portare a termine un affare poco interessante.

Ma lì tutto era subordinato alle esigenze dell'individuazione, mentre nel romanticismo successivo a Kant questi elementi si liberano e si affermano, rovesciando subordinazione.

Nei rapporti di tutti e tre, se parliamo nella lingua dei militari, c'era approssimativamente quanto segue subordinazione: il generale Kuklovodov, il sergente Gorokhov e il soldato semplice Vovchik.

Peter ha capito che, nonostante la posizione più alta che occupava nella classifica alberghiera, la cucina ha i suoi subordinazione e il maitre d' agiva secondo lei, riferendosi prima al capocuoco di turno.

E la ferita inferta a Madonna era così dolorosa e sanguinante in me, e gli anelli luminosi del manico intarsiato del coltello che giaceva sul tappeto sporco mi tagliavano gli occhi così subordinazione era fuori discussione.

Ed era particolarmente oltraggiato dalla cooperazione amichevole e professionale e dalla democrazia nei rapporti tra i membri della spedizione, privi di ogni parvenza di lusinghiero servilismo, onore e subordinazione, a cui è abituato questo tipico attivista di Nikolaev, secondo Nevelskoy.

Lo stesso Channing non sarebbe un letteralista e formalista, ma in pubblico Sergeev ha cercato di aderire a subordinazione, anche se molti sapevano della loro amicizia di lunga data.

Fahad non voleva sentire di me sdraiato a riposare vicino alla sua tenda, con l'indifferenza sconsiderata di un uomo del deserto per subordinazione mi trascinò dentro e mi depose nel posto più sfortunato, per essere mangiato dalle cimici.

Ma, come le già emergenti istituzioni di una famiglia e di una rete paritaria organizzazioni pubbliche, queste strutture sociali non sarà basato su subordinazione, e alla fusione.

Parliamo di cos'è la subordinazione, perché è necessaria nella comunicazione d'impresa, quali regole sono regolamentate e cosa succede se non viene rispettata. L'argomento sarà trattato di seguito in modo completo. Allo stesso tempo, dovrebbe essere chiaro che il ruolo della comunicazione negli affari e nel lavoro è semplicemente enorme. Puoi essere un ottimo professionista nel tuo campo, ma a causa dell'incapacità di comunicare, lascia il posto a una persona meno capace, ma più socievole. Una delle regole più importanti di comunicazione tra uomini d'affari è la subordinazione. Le regole di comunicazione riguardano tre piani: tra il capo e il subordinato, tra il subordinato e il capo, o tra i dipendenti.

Subordinazione

Per cominciare, proviamo a rispondere alla domanda su cosa sia la subordinazione. Dalla lingua latina questa parola è tradotta letteralmente come "sottomissione". Subordinazione significa il posto di una persona nel sistema di relazioni. Aderire alla subordinazione significa seguire le regole di comunicazione che si stabiliscono tra le persone ai diversi livelli della scala gerarchica.

Capo e subordinato

L'atteggiamento di un subordinato nei confronti del suo capo dipende da molti fattori, ma i principali sono la credibilità e il mantenimento del processo lavorativo. Affinché i dipendenti possano mantenere la subordinazione, il dirigente deve enunciare correttamente le regole della disciplina ufficiale, prestare attenzione all'etica della comunicazione e stabilire il quadro di ciò che è consentito. Questo è molto importante, perché quando non ci sono regole stabilite, la squadra si sente insicura e mostra poca iniziativa. I dipendenti non capiscono come trattare le parole del capo: come una richiesta o un ordine. Per evitare incidenti, ogni dipendente deve conoscere le norme di comunicazione in una determinata azienda.

Suggerimenti di base per un manager:

• Se il dipendente non sta facendo il suo lavoro, ricordati che ti aspetti che ottenga risultati. Altrimenti, potrebbe pensare che ti sei dimenticato del compito e non lo hai completato. Inoltre, tali osservazioni ricordano al dipendente cosa potrebbe accadere se non si seguono le istruzioni del capo.
• Se si critica un dipendente, la critica dovrebbe riguardare solo questioni lavorative. È inaccettabile usare umiliazioni o insulti;
• Non puoi dare ai tuoi subordinati alcun consiglio personale, perché sarai responsabile del risultato.
• Anche nelle situazioni più critiche, un leader deve dimostrare fiducia. I dipendenti non dovrebbero vedere le parole e le azioni del capo come insicure, paurose o in preda al panico. Questo minaccia la perdita di credibilità.
• È importante valorizzare i tuoi migliori dipendenti. La loro remunerazione dovrebbe corrispondere alle forze che hanno speso per la sua attuazione.
• Non dimenticare le lodi. Lodare altri colleghi può motivare un dipendente.

Sappiamo già cos'è la subordinazione, ma il consiglio principale in una relazione d'affari tra un capo e un subordinato è che gli incarichi dovrebbero essere assegnati in base alla situazione specifica e al carattere del dipendente. Devi capire che alcuni hanno bisogno di un monitoraggio costante, perché senza di esso non possono funzionare.

Quando si comunica, è molto importante stabilire quale sarà la forma delle istruzioni: un ordine, una richiesta, una raccomandazione. Molto spesso, i leader usano una richiesta, che esprime il loro atteggiamento benevolo. Tuttavia, quando si tratta di dipendenti senza scrupoli, è necessario utilizzare un ordine. Si differenzia da una richiesta per la sua severità nella voce e una presentazione emotiva speciale. L'inosservanza della subordinazione sul lavoro dovrebbe essere rilevata dalla direzione. Questo fatto non può essere ignorato. È necessario informare il dipendente delle regole di comunicazione. Il rimprovero per il mancato rispetto della catena di comando dovrebbe essere in forma rigorosa affinché il dipendente impari la lezione.

Rapporti con la squadra

Il leader deve capire che il mancato rispetto della catena di comando può essere causato dal suo comportamento. I rapporti familiari sono inaccettabili.

Il capo deve comunicare con i dipendenti utilizzando le raccomandazioni. Dovrebbe essere fornito un consiglio per aiutare il dipendente a trovare una soluzione al problema. Il rapporto con il team dovrebbe essere basato su principi reciprocamente vantaggiosi. Gli incentivi finanziari, come gli incentivi morali, svolgono un ruolo importante in questa materia.

Subordinato e capo

Lavoratore che non rispetta gli standard comunicazione d'affari, può ottenere il licenziamento per mancato rispetto della catena di comando. Una persona che prevede di rimanere fino a tardi al lavoro e salire la scala della carriera è semplicemente obbligata ad aderire alla subordinazione, perché il suo futuro dipende in gran parte dal suo capo. Allo stesso tempo, non dovresti correre agli estremi e mostrare freddezza in una relazione, ma non dovresti nemmeno ingraziarti i tuoi superiori.

Per costruire un buon rapporto con un leader, ci sono alcune regole da tenere a mente:

• al manager piacerà se il dipendente riunisce la squadra;
• le tue idee sul lavoro dovrebbero essere espresse con tatto ed educazione, poiché commenti impudenti nei confronti del leader possono trasformarsi in problemi;
• non dovresti parlare con il capo in un tono categorico o rispondere a monosillabi, molto spesso i dipendenti che parlano poco e sono costantemente insoddisfatti di tutto cadono in esubero;
• non cercare di farti promuovere saltando sulla testa del tuo capo immediato.

L'ultimo consiglio è che anche nelle migliori relazioni non bisogna mancare di rispetto: entra nell'ufficio del capo senza bussare, interrompilo quando sta parlando con qualcuno.

Comunicazione aziendale dei leader

Le relazioni nel campo delle relazioni commerciali possono essere costruite orizzontalmente, cioè tra due capi. Il mancato rispetto della catena di comando in questo caso può anche portare a una serie di conseguenze negative... Per evitarli, ricorda le seguenti regole:

• Dovresti parlare con il tuo partner in modo chiaro e preciso, senza perdere tempo a mostrare interesse. Molti uomini d'affari sono infastiditi dai dialoghi vuoti perché apprezzano il loro tempo.
• Per attirare l'attenzione di un collega, offrigli fatti e cifre.
• Se l'altra persona mostra aggressività, mostra calma per calmarla. Non reagire mai con rabbia.
• Offri soluzioni premeditate per mostrare la tua iniziativa e competenza nella tua attività.

Comunicazione telefonica

La comunicazione telefonica è parte integrante della comunicazione aziendale. Alcune persone di successo rovinano la loro attività non sapendo come comunicare correttamente al telefono con un partner commerciale.

Per cominciare, vale la pena notare che quando comunichi con un uomo d'affari, non dovresti rispondere alle telefonate. Questo è consentito solo in casi molto rari e importanti. Quando chiami qualcuno per lavoro, dovresti prima chiarire se è conveniente per la persona parlare in quel momento. In nessun caso usare parole offensive, in quanto ciò può alienare il partner commerciale.

Colleghi

È altrettanto importante per un dipendente trovare un linguaggio comune con i suoi colleghi come lo è con il suo capo. La comunicazione deve essere eseguita correttamente fin dall'inizio in modo che non sorgano problemi comuni. Alcuni, usando un buon atteggiamento verso se stessi, si trasferiscono agli altri doveri professionali... Altri mettono i loro compagni di squadra in una luce negativa di fronte al capo. Per evitare ciò, dovresti seguire alcune regole:

• quando il capo assegna il compito, il lavoro dovrebbe essere diviso equamente tra tutti i membri del team in modo che non ci siano fannulloni;
• è necessario evitare conflitti di interesse ed allontanare i clienti: un paio di clienti non aiuteranno a ottenere una promozione, ma rovineranno l'atmosfera nella squadra, il che ti farà lavorare in un'atmosfera tesa;
• se non puoi aiutare, non prometterlo;
• non vale la pena iniziare conversazioni intime al lavoro, poiché ciò può portare a un deterioramento delle relazioni con il capo e il collega in futuro.

L'ultimo consiglio riguarda il fatto che non dovresti auto-realizzarti a spese dei tuoi colleghi.

Inosservanza della subordinazione

Un dipendente può essere punito legalmente? Per l'inosservanza della subordinazione sul lavoro, il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede tre tipi di conseguenze: rimprovero, rimprovero e licenziamento come ultima risorsa. La nota viene utilizzata per una singola violazione delle regole. Un richiamo per il mancato rispetto della catena di comando, di cui un campione è nell'articolo, può essere orale o inserito in un file personale. Tutto dipende dal grado della violazione. In genere il motivo del rimprovero è costituito da illeciti disciplinari sporadici o persistenti. Il licenziamento in caso di inosservanza della subordinazione si usa in caso di violazione che ricade nell'articolo del codice amministrativo o penale (picchia).

In questo caso, il tipo di comunicazione di cui stiamo parlando gioca un ruolo importante. Un dipendente, ad esempio, rischia solo di perdere il lavoro, mentre un manager può perdere la sua reputazione e il suo rispetto nella comunità imprenditoriale. Tutte le aziende di successo costruiscono relazioni interne basate sui principi di subordinazione.

La subordinazione o la subordinazione svolge un ruolo importante nel rapporto delle persone in qualsiasi squadra: militare, in varie organizzazioni e tra i membri della famiglia. La subordinazione si basa sul rispetto per gli anziani, i colleghi di rango superiore, in famiglia: questo è il riconoscimento del marito come capo.

Subordinazione: che cos'è?

Subordinazione è, tradotto dal latino, subordinazione. La subordinazione come fenomeno era caratteristica all'inizio del sistema militare, dove la stretta aderenza alla disciplina e la sottomissione al comandante erano una questione di vita o di morte. Oggi la subordinazione è anche un insieme di regole, leggi, etica aziendale nelle piccole e grandi organizzazioni. La violazione della subordinazione comporta un crollo e, di conseguenza, una violazione della disciplina in generale.

Regole di subordinazione

La stretta aderenza alle regole e ai regolamenti delle relazioni aiuta a mantenere la subordinazione nelle organizzazioni:

1. Il compito è assegnato dal capo del dipartimento in cui lavora il subordinato.
2. Per errori di esecuzione sono puniti sia il dipendente che il superiore gerarchico.
3. La responsabilità del compito affidato è interamente di chi lo svolge.
4. La possibilità di contattare il vertice aziendale è concordata con il responsabile del dipartimento.
5. Il manager superiore, quando interagisce con il middle manager e i suoi subordinati, discute solo i risultati del lavoro della squadra nel suo insieme, senza criticare il capo del dipartimento.
6. Un'unica forma di ricorso tra dipendenti di diverso status (ad esempio per nome e patronimico).

Subordinazione al lavoro

L'osservanza della catena di comando nel team promuove la disciplina e rapporti d'affari basati sul rispetto. Che cos'è la subordinazione al lavoro? La sociologia identifica 2 tipi di subordinazione, con ciascuna caratteristica di subordinazione:

1. Subordinazione verticale. Il manager è un subordinato. Gerarchia dall'alto verso il basso. Esecuzione di ordini da dirigenti superiori.
2. Subordinazione orizzontale. Rapporti tra colleghi dello stesso grado. Ecco la partnership e l'uguaglianza. Assume l'avviamento e la distribuzione uniforme del lavoro tra i dipendenti.

Come costringere un subordinato a rispettare la catena di comando?

Il rispetto per le persone, il loro lavoro e il contributo che i dipendenti danno al funzionamento dell'organizzazione evoca un rispetto reciproco per i dirigenti, e quindi l'osservanza della subordinazione sul lavoro è un processo naturale. Ogni attività dell'organizzazione è regolamentata, anche il rapporto tra il capo ei subordinati si basa sulle regole e sulle tradizioni specifiche dell'azienda. Affinché il dipendente rispetti la catena di comando, ci sono le seguenti raccomandazioni:

1. Al momento dell'assunzione, un nuovo dipendente viene introdotto alle regole dell'etica e della cultura aziendale.
2. Un leader per il quale l'autorità è importante tra i subordinati si sforza di relazioni flessibili, senza autoritarismo e umiliazione.
3. Seguendo la catena di comando da parte dei capi stessi. Tutti gli ordini vengono emessi nel seguente ordine: superiore - capo diretto del dipartimento - impiegato. La violazione della subordinazione si verifica spesso per colpa dei dirigenti stessi, quando lo schema viene violato: il dirigente superiore dà l'ordine al dipendente, aggirando il dirigente immediato, la cui autorità prima dei subordinati cade dopo diverse situazioni del genere.

Come punire il personale per non subordinazione?

Cosa comporta l'inosservanza della subordinazione nel collettivo di lavoro? Caos, discordia e confusione tra gli stessi lavoratori, e minando l'autorità dei superiori. La ragione della non osservanza della subordinazione risiede più spesso nella cattiva educazione e. Le persone inclini all'intrigo e al conflitto si mettono al di sopra degli altri. E se la disciplina fosse già stata violata? Sanzioni per inosservanza della subordinazione nelle fasi iniziali:

1. Un commento, e poi un rimprovero.
2. Raccolta monetaria. Il sistema delle sanzioni pecuniarie.
3. Licenziamento. Una forma estremamente rara di punizione (in alcune organizzazioni, la violazione del comando è equiparata a informazioni false).

Subordinazione nell'esercito

La subordinazione militare si basa sulla tradizione secolare di subordinare i soldati al loro comandante. I gradi, i gradi si riflettono tutti nelle munizioni militari, la cui conoscenza consente ai militari di diversi gradi di salutarsi in un certo modo e salutare o rispettare. La subordinazione nell'esercito è un elemento necessario e importante, senza il quale regnerebbero il caos e l'illegalità. La subordinazione include:

• sottomissione insindacabile del minore di grado al maggiore;
• quando si esegue un compito o un ordine, questo viene immediatamente segnalato alla direzione;
• in caso di mancato rispetto dell'ordine - responsabilità penale;
• aderenza ai regolamenti dell'esercito e alle tradizioni consolidate;
• chiara esecuzione di comandi e saluti.

Subordinazione familiare

Il concetto di subordinazione nelle relazioni familiari si basa sui criteri di "senior - junior". Tradizionalmente, il marito è il capofamiglia. Dal tempo del patriarcato, la guida degli uomini si è rafforzata, echi di questo si possono vedere in molte famiglie dove sono stati preservati i principi della costruzione della casa e grande importanza è data alla morale cristiana. La subordinazione familiare si basa sui seguenti principi:

1. Una chiara divisione delle responsabilità tra i coniugi: le pulizie spettano interamente alla donna, l'uomo fornisce i soldi e prende le decisioni sull'educazione dei figli.
2. La moglie riconosce l'autorità del marito. Questo non significa, come si diceva: "Che la moglie di suo marito abbia paura!"

In una famiglia moderna i ruoli sono spesso confusi, una donna guadagna più di un uomo, lavora per due, quindi il concetto di subordinazione è sfocato. Un uomo in una famiglia del genere non si sente più un'autorità, questo è facilitato dalla moglie, che sottolinea costantemente la sua superiorità. Nelle famiglie dove prevale il rispetto, la subordinazione è rispettata indipendentemente da chi guadagna quanto.

La subordinazione al lavoro è una sorta di "regole del gioco" che sono obbligatorie per tutti i dipendenti. Il loro adempimento coscienzioso garantisce una chiara e comprensibile delimitazione delle responsabilità, il che significa lavoro ben coordinato della squadra, alta efficienza e produttività del lavoro a vantaggio dell'azienda. Allo stesso tempo, la non osservanza della subordinazione può facilmente portare a conflitti, interrompere l'atmosfera di lavoro, ridurre significativamente la produttività e annullare tutti gli sforzi del team.

Subordinazione che cos'è?

Le relazioni di servizio sono costruite secondo una sorta di codice scritto o non scritto, che include l'interazione tra:

• capi e subordinati
• dagli stessi subordinati
• dai leader stessi

Una parte importante di tale codice sono le regole della catena di comando e dell'etichetta aziendale.

Il proverbio che il pesce marcisce dalla testa riflette l'importanza dell'autorità nel miglior modo possibile. Qui è opportuno ricordare la disciplina dell'esercito, dove gli ordini sono dati in modo chiaro, comprensibile e non discussi. Oltre all'alta posizione che occupa un leader, ha anche un'elevata responsabilità per le sue decisioni e le loro conseguenze. Una rigida gerarchia nella squadra è necessaria per mantenere la disciplina del lavoro.

Il principio di subordinazione corrisponde al principio di una scala gerarchica:

• I dipendenti più giovani devono riconoscere l'autorità dei loro superiori, seguire le loro istruzioni senza fare domande, prendere iniziative nell'ambito delle loro competenze e riferire sui risultati in modo tempestivo.
• I superiori devono rispettare i loro subordinati, attenersi a comportamenti etici e trovare la formulazione corretta per l'estradizione o la critica.

Per subordinazione, puoi prendere una definizione molto approssimativa, poiché questo concetto è più etico che legale.

è un insieme di regole che regolano i rapporti di servizio a tutti i livelli e finalizzate alla soluzione senza conflitti di problemi comuni.

Qual è il regolamento della subordinazione

Ciascun gruppo di lavoro deve disporre di adeguata documentazione che descriva la procedura per il mantenimento della catena di comando.

Questi documenti includono:

1. statuto della società
2. regole dell'ordine interno
3. descrizioni delle mansioni dei dipendenti
4. accordi di lavoro
5. contratto tra datore di lavoro e lavoratore
6. accordo collettivo

In molti casi, i doveri e i diritti dei dipendenti sono affermati nella forma accordo verbale... Questo vale per le piccole imprese, dove la documentazione è conservata in forma semplificata. Ma è molto più facile aderire alla subordinazione in una piccola squadra: di solito c'è solo un leader e i suoi subordinati.

Il rispetto dell'etichetta ufficiale, la delicatezza del comportamento contribuiscono a attitudine positiva e il lavoro ben coordinato del team. Il rifiuto della subordinazione al lavoro può essere considerato una violazione disciplinare e comportare una punizione severa.

Varietà di subordinazione

Esistono due modelli di relazioni di servizio: verticale e orizzontale.

Relazioni di servizio verticali

La linea verticale di comportamento riguarda il rapporto tra il capo e il subordinato, non solo dall'alto verso il basso, ma anche viceversa.

Una persona che occupa raggiungerà grandi altezze se ha una conoscenza di base della psicologia e della sociologia nella sfera degli affari. Quindi uno stile di gestione arrogante e autoritario porta a subordinati limitati, obbedienza cieca, riluttanza a prendere l'iniziativa.

Le partnership con i subordinati, prive di familiarità, sono più produttive. Le riunioni di lavoro, il processo decisionale congiunto, l'incoraggiamento dell'iniziativa portano alla coerenza del lavoro e alla produzione creativa di ciascun dipendente.

Da parte dei subordinati, il corretto rapporto con i dirigenti crea conforto psicologico per tutti i dipendenti. Una gerarchia chiara e comprensibile esclude qualsiasi invidia dei colleghi, chiarimento delle relazioni, discussione del capo alle sue spalle e lotta per l'atteggiamento favorevole del leader.

relazione orizzontale

Con i colleghi di lavoro si costruisce una linea di condotta orizzontale sul posto di lavoro. Di solito si tratta di persone che occupano una posizione paritaria nella gerarchia dei servizi.

Tra i dipendenti di livello inferiore sono incoraggiate l'uguaglianza, l'assistenza reciproca, il rispetto reciproco e l'intercambiabilità almeno parziale. Con gli altri dipendenti, è necessario comportarsi in modo uniforme, con dignità, comprendendo chiaramente l'ambito della responsabilità personale e mantenendo le distanze in tutto ciò che riguarda i momenti di lavoro.

La linea delle relazioni orizzontali tra leader dello stesso rango è un po' più complicata. Qui è necessario tenere conto delle ambizioni personali dei colleghi, nonché del loro stile di gestione. Dare ordini ai subordinati di altre persone significa la probabilità con il loro diretto superiore. D'altra parte, se un collega è una persona democratica, allora può anche ringraziarti per il tuo aiuto e la tua partecipazione. Tutte le sottigliezze di un tale piano sono decise oralmente tra i leader.

Osservare la catena di comando: errori comuni

Per mantenere un ambiente di lavoro produttivo, non dovrebbero essere consentiti gli errori comuni che portano alla non conformità:

• Quando si impartisce un ordine a un subordinato, il capo deve controllare personalmente l'attuazione. Non puoi affidare il controllo a un altro subordinato.
• Il subordinato deve riferire per l'attività completata al capo da cui è stata ricevuta.
• Il manager non dovrebbe dare istruzioni ai dipendenti senza che il loro diretto superiore ne sia a conoscenza. Ciò screditerà quest'ultimo di fronte ai suoi subordinati.
• Non puoi punire un subordinato aggirando il suo diretto superiore.
• Non rimproverare o punire un dipendente di fronte ai suoi colleghi.
• Se un subordinato commette errori, dovresti parlargli nella forma corretta, senza mostrare aggressività.
• La priorità dei compiti dovrebbe essere chiaramente comunicata ai subordinati. Hanno bisogno di capire quale lavoro è più urgente e quale può essere rimandato e per quanto tempo.
• È brutto criticare i colleghi alle loro spalle, soprattutto in presenza di subordinati. Allo stesso modo, i subordinati non dovrebbero discutere pubblicamente del leader, minando la sua autorità.
• Il rispetto dell'etichetta aziendale è sempre vantaggioso per gli obiettivi generali. Cancellare le linee tra il capo e i subordinati, rivolgersi a "te", porta a una diminuzione della sua autorità, al lassismo dei dipendenti, all'irresponsabilità.

Puoi saperne di più su come impartire correttamente gli ordini ai subordinati.

Conseguenze della mancata osservanza della subordinazione

Se almeno un dipendente non rispetta la catena di comando, porta disordine e confusione nella squadra, abbatte la chiara delimitazione delle responsabilità, mina disciplina del lavoro, scredita il suo capo agli occhi dei suoi subordinati e alti dirigenti. Lo stesso vale per i leader che si permettono o li maltrattano in altri modi.

Al lavoro, il lavoro dovrebbe essere in primo luogo, non una resa dei conti. La violazione della catena di comando può portare alla punizione dei dipendenti negligenti. La normativa prevede misure punitive per richiamare all'ordine i trasgressori: osservazioni orali e richiami. Questi tipi di sanzioni possono essere accompagnati dalla decadenza da un bonus o da una multa. E i trasgressori più maliziosi, che si sono concessi una violazione amministrativa o addirittura penale sotto forma di azioni maleducate, saranno licenziati.

Il rispetto delle regole di subordinazione è obbligatorio in qualsiasi impresa. Questo è un modo efficace per creare un'atmosfera salutare e un'azione di squadra ben coordinata.

Creare un ambiente di lavoro favorevole al lavoro è l'obiettivo principale di un leader prudente che vuole aumentare la produttività dei dipendenti nell'impresa. e il metodo dei bonus illusori diventano decisioni inappropriate del capo, perché i subordinati possono nutrire risentimento contro di lui, avendo appreso le vere intenzioni del capo. In questa situazione, il dipendente è disturbato, nella cui coscienza compaiono e fioriscono pensieri negativi. Tali fattori influiscono negativamente sulla redditività dell'azienda, quindi è importante tenere puntualmente un incontro interno, definendo le regole di comportamento per tutti i membri del team.

Subordinazione al lavoro

Per prima cosa, scopriamo cos'è all'opera la subordinazione? Per definizione, questo significa un rapporto d'affari tra un capo e un subordinato, che si basa sul principio di una scala gerarchica. Rispetto della subordinazione - condizione richiesta per le relazioni "subordinato - capo" o "senior - junior". Un tale sistema aiuta a mantenere un'atmosfera di lavoro in una fabbrica o in un ufficio. Inoltre, l'osservanza della subordinazione impedisce l'emergere e lo sviluppo di conflitti nell'impresa.

Il rispetto della subordinazione è un prerequisito per la relazione "subordinato - capo"

Come viene stabilita la catena di comando?

Qualsiasi impresa deve avere una documentazione progettata per determinare la gerarchia del lavoro, quindi stiamo parlando dei seguenti documenti:

• accordi di lavoro, conclusi tra datori di lavoro e dipendenti al momento dell'assunzione di questi ultimi per lavoro;
• descrizione del lavoro progettato per regolare il comportamento di un dipendente in una squadra in conformità con la sua posizione;
• trattato, che è una squadra;
• regole connesse alla definizione della normativa interna del lavoro.

Va notato che l'osservanza della catena di comando ufficiale sul lavoro è obbligatoria per tutti i dipendenti di qualsiasi impresa.

Distinguere due tipi di subordinazione: verticale e orizzontale.

Subordinazione verticale

La subordinazione verticale è un modello della relazione tra il capo e il subordinato, cioè secondo il principio "dall'alto al basso"... Il punto è che, ad esempio, il capo di un dipartimento non dovrebbe consentire rapporti familiari con i suoi dipendenti. I dipendenti non dovrebbero permettersi di prendere in giro le persone in posizioni più elevate, ovvero, con una catena di comando verticale, viene osservata una chiara gerarchia.

Se parliamo sui pro subordinazione verticale, allora si parla di:

• sulla mancanza di necessità, dedica più tempo a chiarire i rapporti con le autorità;
• sull'instaurazione di un ambiente di lavoro sano nella squadra, poiché tutti i dipendenti sono soddisfatti della loro posizione, senza subire violazioni dei loro diritti, senza confrontarsi con coloro che in un'altra squadra potrebbero ricevere un atteggiamento più favorevole dai loro superiori, ecc.

ma la subordinazione verticale ha anche alcuni svantaggi:

• l'esistenza di rischi reali legati al fatto che il metodo di governo in azienda diventerà presto totalitario;
• cessazione della manifestazione del loro potenziale da parte dei dipendenti, poiché l'autoritarismo dei loro capi li spaventerà semplicemente.

In una parola, nel discusso tipo di subordinazione, i capi spesso "vanno troppo lontano" e, di conseguenza, tutti perdono: capi, dipendenti e l'azienda nel suo insieme, e quindi è necessario subordinare, come si dice, saggiamente .

La subordinazione verticale è un modello della relazione tra il capo e il subordinato

Subordinazione orizzontale

Si parla di subordinazione orizzontale quando significano comunicazione tra persone che occupano posizioni uguali... Questi possono essere capi di reparti diversi o dipendenti di uno unità strutturale impresa o società.

Con la subordinazione orizzontale, emergono altre regole di comunicazione, in cui vengono accolti il ​​rispetto reciproco, l'uguaglianza e la partnership reciprocamente vantaggiosa. I vantaggi di un tale modello di relazioni in qualsiasi squadra sono evidenti, poiché con la giusta attitudine al lavoro, la cooperazione congiunta sarà fruttuosa ea lungo termine.

Solo quando i dipendenti hanno rispetto per le idee degli altri sono reali presupposti per la possibilità di una collaborazione a lungo termine, il cui risultato può essere la creazione di qualcosa di veramente utile.

Tuttavia, la subordinazione orizzontale ha le sue svantaggi in relazione alla necessità:

• mantenere le distanze anche con dipendenti che ricoprono posizioni di pari livello;
• il rischio che i dipendenti si utilizzino a vicenda per scopi egoistici, cosa che spesso accade quando il loro rapporto diventa amichevole.

La subordinazione orizzontale implica la comunicazione tra persone che occupano posizioni uguali

Come mantenere la catena di comando al lavoro?

È possibile punire un dipendente per aver violato le regole della catena di comando sul lavoro? Forse, quindi, tutti i membri del collettivo di lavoro devono seguire una serie di regole che aiuteranno a mantenere la subordinazione al lavoro.

1. Contribuisci in ogni modo creare conforto psicologico nei contatti tra management e dipendenti che non implicano familiarità.
2. Eventuali ordini devono essere dati un collegamento di un grado inferiore... È inaccettabile scavalcare i livelli gerarchici, evitando la comunicazione con il dipartimento di collegamento.
3. Stabilire la neutralità emotiva, che implica una gestione equa di tutti i dipendenti. La direzione non dovrebbe avere favoriti e nemici: tutti i subordinati dovrebbero essere nelle stesse condizioni di lavoro.
4. La disponibilità di comunicazione tra i subordinati e il capo dovrebbe essere limitata a determinati intervalli di tempo. o in un giorno specifico della settimana. Ciò contribuirà a ridurre al minimo il numero di conversazioni senza senso volte ad attirare l'attenzione dei superiori sulla propria persona.

Caratteristiche della subordinazione sul posto di lavoro

La subordinazione al lavoro implica la presenza di un certo linguaggio dei segni con cui i dipendenti e la direzione aziendale dovrebbero avere familiarità

La comunicazione aziendale diventa più dettagliata e la posizione gerarchica di una persona può essere facilmente determinata da una serie di segni comportamentali.

1. Un dipendente dell'impresa dovrebbe essere il primo a pronunciare le parole di benvenuto e il capo dà la mano alla riunione, determinando autonomamente l'adeguatezza di un tale gesto.
2. Puoi sederti nell'ufficio del manager senza un invito speciale quando sei da solo in uno spazio ristretto. Quando altri dipendenti sono nell'ufficio del capo, puoi sederti su una sedia dopo essere stato invitato da un capo o da un capo di grado superiore.
3. È necessario alzarsi dal tavolo quando un manager ti passa vicino in tre casi comuni: all'inizio della giornata lavorativa; salutare gli ospiti che gli stanno accanto; quando si incontra una delegazione o altri ospiti di alto rango.
4. Bussare alla porta del "capo" riflette il sospetto o la mancanza di fiducia del dipendente in se stesso. Oggigiorno, per visitare l'ufficio del capo, basta concordare gli orari di apertura con la sua segretaria, e non c'è proprio bisogno di bussare alla porta dell'ufficio.

La subordinazione al lavoro richiede un certo linguaggio dei segni

Cosa fare se il subordinato non rispetta la catena di comando nella squadra?

La subordinazione va rispettata, altrimenti non ci sarà ordine al lavoro. Tuttavia, cosa succede se il subordinato non rispetta la catena di comando nella squadra? In generale, tale comportamento di un dipendente subordinato indica che il capo non è riuscito a costruire il giusto rapporto nella squadra... A volte l'atteggiamento irrispettoso dei dipendenti nei confronti del loro capo è dovuto alla sua incompetenza.

Inoltre, va notato che il subordinato deve rispettare il capo, tuttavia, il capo non deve trascurare le regole della buona educazione, poiché la "posizione di comando" non gli dà il diritto di alzare la voce ai subordinati, figuriamoci insultare loro. Nell'insieme, il capo deve semplicemente essere un esempio da seguire per i subordinati, anche nel tema del rispetto della subordinazione e del rispetto dei dipendenti.

Cosa fare in caso di conflitto con un collega? Chi dovrebbe cedere a chi? Chi dovrebbe ascoltare chi? Tutto dipende dalle tue qualità umane. Quando le persone capiscono che vanno in ufficio per lavorare e non per sistemare le cose, allora il lavoro è incollato molto meglio. A proposito, l'inosservanza della subordinazione sul lavoro ai sensi dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa "Complesso di sanzioni per violazione della subordinazione sul posto di lavoro" comporta i seguenti tipi di punizioni:

• osservazione orale;
• rimprovero;
• licenziamento.

Le componenti principali della subordinazione nelle condizioni di lavoro sono il tatto e il rispetto, che devono essere rispettati da tutti i dipendenti dell'impresa, compreso il manager.

Sul principio di subordinazione nella famiglia

Ora parliamo di qual è il principio di subordinazione nella famiglia. Il concetto di subordinazione nelle relazioni familiari si basa sui criteri di "senior - junior". Nelle famiglie tradizionali, il marito è il capofamiglia. Il rafforzamento della leadership degli uomini è avvenuto nell'era del patriarcato, echi di questo si possono vedere in molte famiglie in cui vengono rispettati i principi dell'edilizia abitativa e si attribuisce grande importanza alla morale cristiana.

La subordinazione nella famiglia si costruisce su due principi fondamentali, Le cose stanno così:

• su una chiara ripartizione delle responsabilità tra i coniugi: le pulizie sono interamente a carico della donna, e l'uomo fornisce denaro alla famiglia e prende decisioni sull'educazione dei figli;
• sul riconoscimento da parte della moglie e dei figli dell'autorità del marito nel senso che è protettore e guadagno, e quindi degno di rispetto e venerazione.

Tuttavia, va notato che nelle famiglie moderne i ruoli sono spesso confusi: una donna guadagna più di un uomo, lavora per due, ecc. A questo proposito, il concetto di subordinazione familiare è un po' sfocato. Gli uomini in tali famiglie non si sentono più autorità, il che è ampiamente facilitato dalle donne che sottolineano in modo permanente la loro superiorità. Nelle famiglie dove prevale il rispetto, la subordinazione è rispettata indipendentemente da chi guadagna quanto.

Nelle famiglie tradizionali, il marito è il capofamiglia.

Subordinazione a scuola

In generale, la subordinazione è l'adesione al principio "i più giovani devono rispettare gli anziani ei subordinati devono rispettare i capi". A questo proposito, non sorprende affatto che il concetto di subordinazione a scuola sia molto rilevante, soprattutto tenendo conto del fatto che nel nostro tempo la parola "subordinazione" significa non solo subordinazione diretta, ma anche comportamento che dimostra rispetto per l'anziano funzionari, status o posizione. Il rispetto della subordinazione è una parte obbligatoria del rapporto nel formato "senior - junior".

L'insegnante deve costruire un rapporto di fiducia con tutti gli studenti, ma allo stesso tempo mantenere un'adeguata distanza con loro.

È inaccettabile che l'insegnante diventi un animale domestico, così come non dovrebbero esserci studenti canaglia. In genere il rispetto della catena di comando a scuola è estremamente importante, poiché da questo dipende l'emergere del rispetto tra insegnanti e studenti, il mantenimento della disciplina in classe, che influisce direttamente sulla qualità dell'insegnamento e sull'assimilazione delle conoscenze da parte dei bambini.

Inoltre, la subordinazione nella scuola deve essere osservata tra gli insegnanti, quindi, ad esempio, è completamente inaccettabile che un insegnante si rivolga a un altro usando un diminutivo - qualcosa come "Verunchik o Valyushka". Gli insegnanti non dovrebbero dimostrare relazioni romantiche in presenza di bambini, anche se ce ne sono, ecc. La subordinazione a scuola è, prima di tutto, un atteggiamento rispettoso degli insegnanti e degli studenti l'uno verso l'altro.