Ametinimetuse muutmise teatise näidis. Ametikoha ümbernimetamine ilma tööfunktsiooni muutmata: registreerimine. Milliseid dokumente koostada, kui mitte ainult ametikoha nimi muutub, vaid ka töökohustused

Mõnikord peavad ettevõtete ja organisatsioonide juhid vajalikuks mõne töötajate kategooria ametikohti ümber nimetada. Selle protseduuri nõuetekohaseks läbiviimiseks tuleb muude meetmete kõrval teavitada ka personali esindajaid, keda see ümbernimetamine otseselt puudutab.

Failid

Miks postitused ümber nimetatakse?

Konkreetse ametikoha nime muutmine võib toimuda erinevatel põhjustel. Näiteks:

• uue nime suurema eufoonilisuse tõttu - töötajale mittemateriaalsete stiimulite eesmärgil (koristaja, koristusjuhi või koristusspetsialisti asemel);
• uue nimetuse parema vastavuse tõttu tehtava töö olemusele (müügiassistent või müügimees-kassapidaja, mitte ainult müüja).

Juhtub, et nimevahetus toimub selle vananemise tõttu, näiteks ajaloolistel põhjustel on muutunud selliste elukutsete nimed nagu “arst” arstiks, “advokaat” advokaadiks, “juuksur” juuksuriks jne.

Kuidas nime muuta

Ametikoha pealkirja muutmiseks peate esmalt esitama ettevõttes tellimuse.

See ütleb:

• põhjus, miks juhtkond otsustas selle "reformi" läbi viia;
• vana ja uus nimi;
• uuenduse jõustumise kuupäev;
• nõue tutvustada neid uuendusi ja töölepinguid töötajatega (sõlmides nendega täiendavaid lepinguid muutuvate töötingimuste kohta), samuti nende tööraamatuid.

Töötajad, keda ametikoha pealkirja muutmine otseselt puudutab, peavad allkirja andma järelevalvekorra alla.

Millal töötajat teavitada

Töötaja teavitamiseks tema ametikoha nime muutmisest on seadusandja kehtestanud kahekuulise standardperioodi enne nende muudatuste jõustumist.

Sellisel juhul on töötaja kohustatud saadud teate allkirjastama - tema autogramm näitab, et ta on juhtkonna otsusega tuttav ja nõustub selliste metamorfoosidega.

Kui töötaja keeldub ametikoha nimetust muutmast

Juhul, kui töötaja keeldub oma ametikoha nime muutmast (mis muude töötingimuste säilitamisel on siiski ebatõenäoline), peab tööandja tegutsema vastavalt art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74. Selles öeldakse, et ta on kohustatud pakkuma alluvale võimalusi ettevõtte vabade töökohtade jaoks, mis vastavad tema kvalifikatsioonile, ja kui neid ei ole või keeldutakse, on töötajal täielik õigus ta vallandada.

Töö ümbernimetamise teade, üldised punktid

Enne teatise üksikasjaliku kirjelduse jätkamist pakume Üldine informatsioon kõigi selliste hoiatuspaberite kohta.

Esimene ja kõige olulisem asi, mida öelda: teatise võib kirjutada mis tahes kujul, kuna täna ei ole seadusandlikul tasandil ühtset valimit. Samuti on lubatud kasutada oma dokumendimalli, mis on organisatsioonis välja töötatud ja heaks kiidetud - muidugi, kui see on olemas. Igal juhul tuleks teatise vorm näidata ettevõtte kohalikes aktides (kuna tööinspektsiooni esindaja võib töötaja kaebust kontrollides selle küsimuse kohta järelepärida).

Dokumendile peab alla kirjutama kas organisatsiooni direktor või töötaja, kes on volitatud selliseid vorme tema nimel kinnitama (näiteks personaliosakonna juhataja / spetsialist).

Juhul, kui ettevõttes on tavaks paberit trükkimisega kinnitada, tuleb vorm tembeldada.

Teate võib koostada mis tahes sobivas vormis lihtsal tühjal lehel (tavaliselt kasutatakse A4 või A5) või kirjaplangil (jällegi, kui selline tingimus on ettevõtte raamatupidamispoliitikas kirjas). See on lubatud käsitsi kirjutada või arvutisse trükkida ja seejärel printida - mõlemad valikud on üsna vastuvõetavad.

Parem on vormistada teatis kahes identses eksemplaris... Üks tuleb töötajale üle anda, teine ​​jätta organisatsiooni (pärast töötaja allkirja saamist, et koopia talle üle anda). Teavitusteave tuleb sisestada spetsiaalsesse registrisse (seda säilitatakse kas personaliosakonnas või sekretariaadis).

Näide töötaja teatisest töö ümbernimetamise kohta

Dokumendi alguses (paremal või vasakul) peate kirjutama järgmise teabe:

• adressaat - selle töötaja ametikoht ja täisnimi, kellele teatis on ette nähtud;
• väljamineva dokumendi number;
• selle koostamise kuupäev;
• asukoht, kus ettevõte tegutseb.

Siis tuleb tegelik sõnum. Dokumendi põhiosas peate määrama:

• Ettevõtte nimi;
• töötaja ametikoha nime muutmise põhjus;
• ametikoha eelmine ja uus nimetus;
• kuupäev, millest alates muudatused omandavad õigusliku seisundi;
• link artikli tööandja õigustavatele toimingutele Tööseadustik(antud juhul on tegemist Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikliga 74);
• järelsõna, et töötaja muud töötingimused, sealhulgas palga osas, ei muutu.

Lõpus allkirjastab vastutav isik teate ja edastab selle sihtkohta.

Kuidas teatist anda

Töötajale teatise edastamiseks on mitu võimalust:

1. lihtsaim ja kiireim viis on dokument töökohal käest kätte toimetada;
2. saatke hoiatus tähitud kirjaga tavalise posti teel - see meetod tagab ka selle, et adressaat võtab sõnumi vastu;
3. saate vormi saata kulleriga töötaja tegelikku elukohta - kuid sel juhul peate saama ka viimase allkirja, et kiri anti talle määratud ajal kätte.

Töötajate tabel viitab teatud organisatsiooni regulatiivdokumentidele, kuhu sisestatakse teave ettevõtte töötajate arvu, töötajate palga kohta, võttes arvesse ametikohti. Selle dokumendi vorm kiideti heaks 01.05.2004 Vene Föderatsiooni riikliku statistikakomitee määrusega nr 1. Aja jooksul võib organisatsioonil tekkida vajadus kaasata täiendavaid töötajaid või vajadus nimetada ametikoht ümber. olemasolev töötaja ühel või teisel põhjusel.

Kooskõlas õiguslik raamistik sellised muudatused peaksid automaatselt kajastuma personalilaud... Kuidas ametikoht personalitabelis ümber nimetatakse, milline on protseduur ja näidistellimus - seda kirjeldatakse käesolevas artiklis.

Üksikasjalik toimingute algoritm ametikoha ümbernimetamiseks ei ole tööseadusandluses välja toodud ja tekitab seetõttu personaliteenistuste töötajatelt mitmeid küsimusi. Vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 57 sisule tuleb töölepingusse lisada teave töötaja ülesannete kohta ja käesoleva lepinguga kehtestatud tingimuste muutmine on lubatud ainult poolte vastastikusel kokkuleppel kirjalikult vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 72. Kokkulepet pole vaja, kui see on umbes vaba ametikoht... Tööandja peab omalt poolt pärast kaasneva korralduse väljastamist lihtsalt kohandama praegust personalitabelit.

Aga kui määratud ametikoht pole vaba, näeb üldine olukord teistsugune välja. Enne lepingu sõlmimist peab tööandja tegema järgmised toimingud:

1. Tehke kindlaks organisatsiooni personalis muudatuste tegemise põhjendatud põhjused. Sellised põhjused võivad olla muudatused ettevõtte tehnoloogilises protsessis, selle ümberkorraldamine ja muud asjaolud, mida võib pidada vajalikuks vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74;
2. Saatke töötajale märguanne hiljemalt 2 kuud enne eelseisvaid muudatusi. Teate võib saata tähitud postiga töötaja elukohas või toimetada talle isiklikult kätte;
3. Juhul, kui töötaja andis positiivse vastuse, sõlmitakse kehtiva töölepinguga täiendav kokkulepe. Kui töötaja keeldub, vallandatakse ta Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 punkti 7 esimese osa alusel.

Märge! Sõlmitud leping ei ole eraldi dokument, olles täiendav lisa töötaja ja tööandja vahel juba kehtivale töölepingule.

Muutke ametijuhendis nime

Ametijuhend tähendab reguleeriva iseloomuga organisatsiooni sisemist turustusdokumenti, milles tööülesanded töötaja, võttes arvesse ettevõtte eripära. Vajadusel milline on töötaja ametikoha ümbernimetamine töö kirjeldus muudatusi tehakse, kuna selle dokumendi peamine eesmärk on kindlaks määrata töötaja ülesannete ulatus, tema volitused ja vastutusmeetmed.

Tähtis! Kui kodaniku tööalane tegevus toimub ilma ametijuhendita või seda ei ole töölepingus täpsustatud, viige töötaja distsiplinaarvastutusele mis tahes rikkumiste eest õiguslikud alused peaaegu võimatu.

Lähtudes asjaolust, et ametijuhendis muudatuste tegemise korda ei reguleeri kehtivad selle valdkonna õigusaktid töösuhted, otsustab juht ise, kuidas see koostada ja kuidas dokumentatsioonis muudatusi teha. See sõltub suuresti sellest, milline vorm selle dokumendi jaoks algselt valiti:

• Kui ametijuhend on sõlmitud töölepingu lisa, tehakse lepingus endas muudatusi täiendava lepingu sõlmimisega;
• Kui ametijuhendi vorm on eraldi dokument, on otstarbekam kinnitada uus kahes eksemplaris koostatud dokument, millest ühe saab töötajale tema nõudmisel esitada.

Tähtis! Ametijuhendi muudatusi saab teha ainult töötajalt saadud nõusoleku alusel, millest on eelnevalt nõuetekohaselt teatatud.

01/05/04 dekreedi nr 1 alusel toimub organisatsiooni personalitabeli kinnitamine väljastatud korralduse alusel. Samamoodi, st personalitabeli muutmise korralduse andmisega sisestatakse sellesse dokumenti uued andmed.

Käsu annab otse juht või isik, kelle pädevusse see funktsioon kuulub. On vaja tutvustada töötajat, keda personalitabelis tehtud muudatused puudutavad.

Korraldus töötaja üleviimiseks teisele tööle

Töötaja tegelik üleviimine teisele ametikohale organisatsioonis toimub pärast seda, kui töötajalt on saadud nõusolek, üleviimiskorralduse alusel. See dokument võib olla kas väljakujunenud näidis või suhteliselt vabas vormis. Ühtset vormi nimetatakse vormiks nr T-5. Töötaja personaliteenistus koostab dokumendi, mille järel kinnitab tellimuse organisatsiooni juht isikliku allkirja ja pitseriga. Peamised nõuded, mis esitatakse töötaja teisele tööle üleviimise korralduse vormis:

• Joonistatud kirjaplangile;
• Tekst algab sõnaga "tõlkida", seejärel näidatakse tekstis üleviidava isiku täisnimi ja ametikoht;
• Kirjutatakse uus ametikoht, osakonna nimi, filiaal, kus ülekanne toimub;
• Teave sisestatakse kuupäeval, millest alates peab kodanik hakkama uusi arvestuslikke kohustusi täitma, üldtingimused töötegevus kaasa arvatud tähtaeg palgad;
• Ülekande põhjused tuleks märkida.

Muudatused tööraamatus

Pärast tehtud muudatusi tööraamat töötaja on kohustatud sisestama uue teabe. Analoogia põhjal pannakse sarnane rekord töötaja isiklikule kaardile. Sisestatud teave on järgmine:

• Veergu nr 1, mis on seotud jaotisega "Teave töö kohta", sisestatakse tehtud kirje järjekorranumber;
• Veerg nr 2 näitab uuele ametikohale üleviimise kuupäeva;
• Veerg nr 3 näitab, et töötaja on üle antud ametikohale (näidates uut ametikohta);
• Neljandasse veergu sisestatakse tellimuse number, mille alusel ülekanne tehti.

Tööraamatusse tehtud muudatusi tutvustatakse töötajale isikliku allkirja all. Samad andmed, mis olid kantud üleantud isiku tööraamatusse, kuvatakse töötaja isiklikus toimikus.

Praktikas on sageli olukordi, kus ettevõttel on vaja ametikoht muutmata ümber nimetada tööfunktsioon... Näitena võib tuua soovi nimetada spetsialisti ametikoht eufoonilisemaks, soliidsemaks, et jätta parim mulje vastaspooltele, kellega see töötaja suhtleb. Seadus jätab ettevõttele õiguse teha personalitabelis plaanilisi kohandusi, kuid kohustab teda saama spetsialistilt nõusoleku ja allkirjastama temaga täiendava lepingu, mis kajastab toimunud muudatuste olemust.

Mis on positsioon ja tööfunktsioon

Kehtivad õigusaktid jätavad tööandvale ettevõttele õiguse nimetada spetsialisti ametikoht oma äranägemise järgi, kui valitud nimi ei mõjuta vajadust pakkuda töötajale eelistusi ja soodustusi. Et mitte eksida, tuleks juhinduda 1998. aastal vastu võetud tööministeeriumi korraldusega nr 37 kinnitatud käsiraamatu sätetest.

Praktikas kasutavad ettevõtted ametinimetustes aktiivselt vabadust. Näiteks võib erinevates ettevõtetes personalitöötajat nimetada personalijuhiks, värbamis- ja kohanemisspetsialistiks, personaliinspektoriks jne.

Töötaja tööülesanne on fikseeritud spetsialisti allkirjastatud lepingus ja ettevõtte personalitabelis. Selle muudatusega kaasneb vajadus koostada personalidokumendid (tellimus, töölepingu täiendav kokkulepe), mis on proportsionaalne palgataseme tõusuga.

Tööfunktsiooni muutusena tunnustatakse järgmist:

• spetsialisti poolt täidetavate funktsioonide loetelu laiendamine;
• lahendatavate ülesannete ringi kitsendamine;
• töötajale pandud teatud ülesannete muutmine uuteks.

Kõik funktsionaalsuse muudatused tehakse palgatud spetsialisti kirjalikul nõusolekul. Ettevõte on kohustatud talle kavandatavatest muudatustest teatama hiljemalt kaks kuud enne nende jõustumist.

Mida peaks ettevõte tegema, kui ta ei soovi kohandada spetsialisti tööfunktsiooni, vaid soovib kindlamalt või harmoonilisemalt nimetada oma positsiooni "personalis"? Seadus jätab tööandjale sellise õiguse, kuid kohustab teda hankima töötajalt nõusoleku ja allkirjastama temaga täiendava lepingu.

Loe ka Üksikisiku tulumaksu ülekandmine töötaja vallandamisel 2019. aastal

Töötaja ametikoha ümbernimetamise kord

Vene Föderatsiooni töökoodeksi seisukohast on ametikoha ümbernimetamine oluliste tingimuste muutmine tööleping... Seda saab teha kahel viisil:

• poolte kokkuleppel - art. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 72;
• töölevõtva ettevõtte algatusel - olukorda reguleerivad artiklis 2 sätestatud reeglid. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74.

Kui muudatuse algataja on tööandja, peab ta saatma töötajale kirjaliku teate hiljemalt kaks kuud enne kavandatavaid muudatusi. Kehtivad õigusaktid ei paku dokumendi ühtset vormi. See näeb ainult ette, et see peab näitama ettevõtte spetsialisti ametikoha tulevast nimetust, muudatuste tegemise põhjuseid (näiteks osakonna ümberkorraldamine, personalitabelis muudatuste tegemine, uute tootmistehnoloogiate kasutamine jne). .

Spetsialist, kes saab teate, nõustub tavaliselt uute tingimustega. Oma heakskiidu kinnitamiseks kirjutab ta dokumendile "Ma ei pahanda" ja kleebib oma käekirjaga allkirja.

Teine võimalus olukorra arendamiseks on töötaja keeldumine. Tuleb märkida, et selline tulemus on äärmiselt ebatõenäoline: tööde ümbernimetamine toimub tavaliselt töötajate huvides. Kui töötaja ikkagi muudatustega ei nõustu, on ettevõte kohustatud talle kirjalikult pakkuma alternatiivseid ametikohti (sealhulgas palgalised alla). Kui ükski valikuvõimalustest spetsialistile ei sobi, lõpetatakse tööleping artikli 7 lõike 1 alusel. Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77.

Kui poolte vahel jõutakse kokkuleppele, sõlmitakse töölepingu lisakokkulepe kaks kuud pärast teate saamist. See ütleb:

• Dokumendi number ja kuupäev;
• Ettevõtte nimi;
• Spetsialisti täisnimi ja praegune ametikoht;
• Lepingu number ja kuupäev, kus kohandusi tehakse;
• Muudetud klausli number ja selle uus väljaanne;
• märge selle kohta, et ülejäänud lepingu sätted jäävad muutmata.

Mõlemad pooled peavad allkirjastama täiendava lepingu. See on koostatud kahes eksemplaris: ühte hoitakse ettevõtte personaliosakonnas, teist antakse töötajale kätte.

Muutke töötaja ametikoha nimetust ilma juhi tööfunktsiooni muutmata juriidilise isiku saab seda protseduuri õigesti rakendada.

Samas jäävad töö tegemise tingimused samaks. Kohustuslik on koostada tellimus, mille näidise saab alla laadida allpool.

Nime muutmise põhjused

Ümbernimetamisprotsessil on mitu põhjust:

• vana nime dissonants;
• teostatud toimingute täpsem tähistamine;
• elukutsete nimetuste vananemine.

Ettevõtte juht võib oma äranägemise järgi märkida ametikoha nimetuse, välja arvatud need elukutsed, mille puhul õigusaktid näevad ette eritagatiste ja -hüvitiste andmise.

Sellisel juhul peab nimi täielikult vastama kutsestandardite nõuetele ja kvalifikatsiooni käsiraamat... Tavaliselt kehtivad need tingimused töötaja tervist kahjustava ja ohtliku töö puhul.

Pensionifondi taotlemisel pensioni määramiseks kontrollitakse tööraamatusse märgitud töötaja ametikohta teatmeteoses oleva nimega.

Nime muutmise protseduur ilma tööfunktsiooni muutmata

Kui töötaja tööülesanded jäävad samaks ja nimi võib muutuda, ei ole see toiming tõlge. Tõlke puhul tuleks seda teha.

Muutmismenetlus on lubatud mõlema töösuhte osapoole nõusolekul ja juhataja algatusel vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artiklile 74 (tehnoloogiline või organisatsioonilised muudatused), millele on lisatud teatise registreerimine.

Dokument peab sisaldama teavet ametikoha uue nimetuse ja menetluse põhjuste kohta. Ümbernimetamisest on vaja spetsialisti teavitada hiljemalt 2 kuud enne otsuse tegemist, vormile pannakse töötaja tutvustusallkiri.

Kui töötajaga isiklikult kohtuda pole võimalik, saadetakse teade tähitud kirja või kulleriga.

• mõlema poole nõusolekul allkirjastatakse leping igal sobival ajal;
• ettevõtte juhi ainuisikulisel otsusel kinnitatakse leping 2 kuu möödumisel spetsialisti teavitamise kuupäevast.

Töötajalt keeldumine muutmisest on äärmiselt haruldane, kuid siiski võimalik. Sellisel juhul on tööandja kohustatud sellise vähem tasustatud ametikoha puudumisel soovitama sarnast vaba ametikohta, võttes arvesse spetsialisti heaolu ja kvalifikatsiooni. Kuid neid tegevusi teostatakse kõige sagedamini töötaja huvides, neist on mõistlik keelduda.

Tellimise aluseks on kehtiva töölepingu lisakokkulepe.

Kuidas korraldus väljastatakse?

Dokument avaldatakse ettevõtte kirjaplangil vabas vormis.

Tellimuses sisalduv põhiteave:

• dokumendi number, pealkiri;
• tellimuse allkirjastamise kuupäev ja koht;
• ümbernimetamise põhjus tööfunktsiooni muutmata (tootmise optimeerimine, ettevõtte ümberkorraldamine, muudatused kvalifikatsioonikataloogis);
• vana ja uue ametikoha nimetuse määramine;
• muudatuste jõustumise kuupäev;
• alus otsus(ettevõtte struktuuri optimeerimise plaan, lisakokkulepe);
• juriidilise isiku juhi ja töötaja allkiri, kelle ametinimetus muutub.

Tellimus on aluseks töötaja isikliku dokumentatsiooni hilisemale redigeerimisele: isiklik kaart, tööraamat. Samuti tehakse muudatusi seoses ümbernimetamisega ettevõtte personalitabelis koos ametikoha uue nimetuse märkimisega.

See protseduur kehtib organisatsioonide kohta erinevaid vorme kinnisvara (äri, eelarve).

Näidisdisain

Näidiskorraldus ametikoha ümbernimetamiseks tingimusel, et kohustused ei muutu -

Koos töötaja tööfunktsiooni muutmisega tähendab organisatsiooni, kus ta töötab, ümbernimetamine, palga suuruse muutmine, töötaja ametikoha muutmine ka töölepingu tingimuste muutmist. Sellised muutused nagu ametikoha ümbernimetamine võivad toimuda seoses teatud töötingimuste muutumisega, kaasaegsema heli saamiseks jne.

Enne uue nime lisamist personalitabelisse tuleb töötajat eelseisvatest muudatustest teavitada. Teade ametikoha ümbernimetamisest tuleb töötajale saata hiljemalt kaks kuud ette. Seda tuleb teha nii juhul, kui muudatused toimuvad mõlema poole nõusolekul, kui ka juhul, kui algatus muudatuste kehtestamiseks kuulub tööandjale. Töölepingu poolte vahel sõlmitakse täiendav leping, isegi kui uus ametinimetus ei mõjuta töötaja tööülesannet.

Seega koostame ametikoha nimetuses õige muudatuse: enne ametikoha ümbernimetamise korralduse andmist ja personalitabelis muudatuste tegemist tuleb töötajale eelseisvatest muudatustest (isiklikult või kirja teel) teatada koos teatisega). Vaatame, kuidas teatist õigesti koostada.

Töö ümbernimetamise teade (näidis)

Kuna teavitamiseks pole kinnitatud vormi, koostab tööandja selle dokumendi iseseisvalt. Dokumendi "peas" on vaja märkida selle töötaja täielik nimi, kellele see on ette nähtud, dokumendi kuupäev.

Dokumendi põhiosas olev teade positsiooni muutmise kohta (vt allpool olevat näidist) sisaldab järgmist teavet:

• Eelmine ametinimetus, uus nimetus;
• Muutuste vajaduse põhjus;
• Muudatuste jõustumise kuupäev;
• Teave selle kohta, et töötaja muud töötingimused jäävad muutumatuks;
• Juhi või volitatud isiku (näiteks personaliosakonna juhataja) allkiri.

Dokumendi põhiosas on soovitatav ette näha rida töötaja nõusoleku või mittenõustumise avaldamiseks eelseisvate uuendustega.

Teade töötajale ametikoha ümbernimetamise kohta koostatakse kahes eksemplaris, üks töötajale ja tööandjale. Tööandja koopia peab allkirjastama töötaja, et ta sai dokumendi teise eksemplari.

Pärast töötaja teavitamist tema ametikoha uuest nimest peab tööandja personalitabelis ametikoha ümber nimetama. Korralduse annab tööandja koos ümbernimetamise kohustusliku põhjendusega.

Teatise näidis töötajale töö ümbernimetamise kohta

Tellimus töötaja ametikoha muutmiseks (näidis)

Dokumendi ühtne vorm on kinnitamata - tööandja koostab dokumendi iseseisvalt. Tellimuse "peas" on märgitud organisatsiooni nimi, dokumendi registreerimise kuupäev ja seerianumber.

Korraldus personalitabelis ametikoha ümbernimetamiseks sisaldab tingimata ümbernimetamise põhjendust. Tellimus peaks sisaldama järgmist teavet:

• Personalitabelis muudatuste kuupäev;
• Asendi muutmine: märkige ametikoha eelmine nimi ja nimi, milleks nad soovivad seda muuta;
• Märge, et töötaja töölepinguga sõlmitakse täiendav kokkulepe ametikoha muutmiseks;
• Märge, et tööraamat, isiklik kaart ja muu personalidokumendid(vajadusel) tehakse muudatusi.

Ametikoha ümbernimetamise korraldus sisaldab veergu töötajale allkirja kinnitamiseks, mis kinnitab tellimusega tutvumist. Korraldusele peab alla kirjutama organisatsiooni juht või tema volitatud isik.

Kui töötaja ametikoha nime muutmise korraldus on väljastatud ja töötaja on korraldusega tuttav, tuleb temaga sõlmida täiendav leping. Ametikoha muutmise täiendava kokkuleppe näidis, see peab sisaldama ametikoha uut nimetust, muudatuste tegemise korralduse ja töölepingu üksikasju, muudatuste alustamise kuupäeva.

Personali tabeli ametikoha ümbernimetamise korraldus: näidis

Niisiis, ametikoht on ümber nimetatud. Kas teha tööarvestus või mitte? Eraldi tellimus sellise kirje tegemist ei pakuta, seega saate toimida analoogia alusel organisatsiooni ümbernimetamise kirjega.

Asendi ümbernimetamine ilma tööfunktsiooni muutmata, näiteks:

"Ametikoht" Turundusspetsialist "on alates 01.08.2018 ümber nimetatud" Turundusjuhiks "."

Tööinspektsiooniga seotud probleemide vältimiseks peab tööandja järgima ametikoha ümbernimetamise korda. Teate saamisel võib töötaja keelduda uutel tingimustel töötamisest. Siis on tööandja kohustatud pakkuma talle teist tööd (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 74). Kui vabu töökohti puuduvad või töötaja keeldub muust tööst - tööandja koostab vallandamise (Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 77 esimese osa punkt 7).