Reanudar las opciones para solicitar un trabajo. Ejemplos de los mejores currículums para postularse a un trabajo. Mejores currículums sin experiencia laboral: ejemplos. Agrega una foto a tu currículum

Recientemente, a menudo tengo que ayudar con la redacción del currículum. Algún tipo de deseo generalizado de cambiar todo lo posible: vida, trabajo, lugar de residencia. Lo más accesible es cambiar de trabajo por uno mejor. El primer paso, por así decirlo.

Como regla general, para establecerse como especialista, necesita un currículum convincente y bien redactado. ¿Y quién dijo que la redacción de un currículum no es redacción publicitaria? ¡Qué otro!

Quizás el texto de venta más importante para su propio bien. Texto único que te ayudará a vender tus habilidades, tu calidad profesional por el precio más alto posible.

Su currículum debe ser un documento bien escrito que demuestre su confiabilidad y profesionalismo en cada línea y en cada párrafo. No hay lugar para una biografía espaciosa. A nadie le importa cuántas veces te has casado o qué tipo de pruebas has atravesado.

• Debe contener una presentación lacónica de información que, bajo una luz favorable, lo distinguirá entre la gran cantidad de solicitantes, como un especialista con clase, profesional.
• Momentos de crecimiento profesional y logros que harán que el personal y el empleador le presten atención personalmente: un especialista tan valioso y necesario para la empresa.

Ejemplo de un currículum profesional

Cómo escribir un buen currículum

• Título o encabezado.
• El propósito del currículum.
• Educación.
• Experiencia laboral y puesto que está solicitando.
• Pago deseado.
• Información adicional.

Ahora con más detalle sobre cada elemento.

V "Encabezamiento" indicamos nuestros datos:

1. Apellido, nombre, patronímico: esto es imprescindible
2. Indica el año de nacimiento si crees que esta información te sumará puntos. El precio incluye personas de 30 a 35 años. Las posibilidades de los jóvenes de 45 y 19 años son significativamente menores. Pero no pudo esconderlo en un saco. Indicarás los años de estudio. Así que aquí decides si anunciar tu edad desde las primeras líneas o no.
3. El estado civil tampoco es necesario, pero sí deseable.
4. Dirección, teléfono, correo electrónico, skype. Todos aquellos contactos que estimes necesarios. Este es un artículo obligatorio.

Nota

Si hay varios teléfonos, sea el primero en indicar el teléfono en el que está disponible en cualquier momento.
Un empleador potencial tiene muchos de ustedes, buscadores de empleo. Si no pasa la primera vez, considere que el tren se ha ido y también la ansiada vacante.

En el capítulo "Objetivo", indique claramente el puesto que está solicitando.

Atención

Como regla general, un currículum se redacta en función de la vacante que actualmente requiere el empleador. No es necesario indicar varias posiciones a la vez en un documento.

1. Escribe un currículum por separado para cada anuncio.
2. Una oferta de trabajo, un currículum.

En el grafico "Educación" comience con la profesión y el diploma que le dan una razón para postularse para este puesto.

Indique institución educativa, calificaciones, GPA.
Si asistió a cursos de formación avanzada en la profesión o realizó una pasantía en una empresa de prestigio, asegúrese de escribir sobre ello.

¿Matrícula de honor? Asegúrese de señalar esta circunstancia. Titulo academico? Generalmente hermosa.

En una nota

Siéntase libre de hablar sobre todos los logros en el campo de actividad para el puesto al que se postula.

Si la educación no corresponde ni al cargo ni a la profesión, el nombre institución educativa, los años de estudio, diploma o certificado de educación se indican en obligatorio.

Además, escriba sobre su nivel de competencia en informática e Internet.
Enumere los programas con los que trabaja y domina.

Asegúrese de indicar el nivel de dominio del idioma. Si, por supuesto, ese conocimiento tiene un lugar para estar, y considere que los puntos adicionales están en su bolsillo.

También puede indicar la presencia de una licencia de conducir y la presencia del propio automóvil.
Por alguna razón, esta pregunta del empleador en una conversación oral al solicitar un trabajo suena muy a menudo, incluso si el solicitante llegó a ser contratado como conserje o vendedor.

Contar "Experiencia laboral y puesto deseado" Es la parte más importante de tu currículum.

• Empiece desde su último trabajo. En qué organización, cuánto tiempo, en qué marco de tiempo trabajó. ¿Continúas trabajando allí en la actualidad?
• Indique sus logros, éxitos, cursos de actualización, cualquier cosa que pueda confirmar su competencia y servir en su beneficio.
• No enumere los datos del libro de trabajo, escriba sobre la experiencia laboral real, opere en términos, indique aquellos rasgos de carácter que lo ayudarán a lograr el éxito en el puesto que está solicitando.

El empleador debe verlo como una persona con todo el conjunto de conocimientos, habilidades y rasgos de carácter necesarios.

Sin embargo, no vale la pena mencionar las capacitaciones y cursos que no son relevantes. Es poco probable que al futuro chef le sea útil saber que has tomado cursos de origami si está considerando tu candidatura como economista o gerente de recursos humanos.

Pregunta pago deseado- el más delicado del currículum.

En una nota

Si conoce su valor como especialista y no está listo para trabajar por menos de lo que estima, no dude en escribirlo.

Si está solicitando el mismo puesto en el que trabajó en otro lugar y sabe cuánto se paga por dicha vacante, escriba el monto del salario estimado. Sin embargo, tenga en cuenta que sus planes de pago y los de su empleador pueden no ser los mismos.

Si conoce su límite inferior de ingresos, escriba que espera que le paguen al menos una determinada cantidad.
Puede omitir este elemento y responder a los anuncios en los que se indique el salario de la vacante.
Otro ejemplo:

Cómo evitar errores molestos

1. En primer lugar, el currículum debe estar redactado correctamente, sin errores y frases torpes. Revise lo que está escrito y asegúrese de que todos los términos, nombres de programas, abreviaturas de instituciones educativas estén escritos correctamente por usted y no contengan pistas molestas, errores e inexactitudes.
2. Un currículum mal redactado causa una impresión desfavorable. Le "duele" el ojo de inmediato, al leerlo, y es posible que no llegue a una entrevista en absoluto. Incluso si los datos que especificó se adaptarían a los posibles jefes de la mejor manera posible.
3. Es mejor colocar su currículum en una hoja. Es peor si está en dos y un paquete de varias páginas es completamente inútil.
   Imagínese un reclutador o empleador que tiene que leer las obras de varias páginas de cada escritor que busca empleo. Por lo general, solo se discierne cuidadosamente el comienzo.
4. Esta única página debe ser legible. Tanto la letra demasiado pequeña como la grande son inaceptables. Idealmente 12 pt.
5. El texto no debe ser "sólido". Divídalo en párrafos de 2-3 oraciones.

Pon tu alma en tu currículum, no "seque" el texto con papeleo. Pero tampoco te excedas. Elija un término medio entre una declaración de hechos y una lista de habilidades, inserte un sabor de singularidad.

El empleador debe ver en ti tanto a un especialista como a una persona destinada a carrera profesional... Un especialista, de la cooperación con quien se beneficiará la empresa y una persona con la que se sentirá cómodo para trabajar.

Muy importante

Escribir un currículum convincente y competente no es un asunto de cinco minutos. Tómese el tiempo una vez, cree una plantilla, una base y ajústela según sea necesario.

Sería bueno si el documento incluye tu foto: pequeña, pero buena calidad... Esto agregará ventajas a una decisión positiva y su currículum no se perderá en un montón de presentaciones oficiales sin rostro de competidores.

Ahora sabes componer buen resumen por propia cuenta. No confíe en los servicios de redacción de currículums en línea. Los textos únicos siempre se destacan contra la plantilla, tendrá la oportunidad de atraer la atención del empleador.

Un currículum es el primer paso en su búsqueda de un trabajo prestigioso y bien remunerado que debería llevarlo a una entrevista. Hágalo alfabetizado y persuasivo.

Resumen: en resumen, es una autopresentación. Además, tanto profesionales como cualidades personales... En él, puedes describir tus logros, méritos y aquellas habilidades y habilidades que crees que serán de interés para el empleador y serán percibidas positivamente por él.

Como digresión: si necesita un ejemplo listo para usar, al final del artículo puede descargar los formularios + ejemplos sobre cómo escribir correctamente un currículum para un trabajo (relevante para 2017-2018). Documentos en formato .doc (Word). Además se indicará paso a paso reanudar la escritura.

Un ejemplo vívido de un currículum: vaya a sitios como hh.ru o job.ru y seleccione la categoría que le interesa. Básicamente, las personas que desean encontrar un trabajo completan todos los elementos en detalle.

Al escribir un currículum, preste atención a los aspectos principales que se describen a continuación. Al observarlos, lo escribirás lo más correctamente posible, evitando errores obvios.

Brevedad

"La brevedad es la hermana del talento": el proverbio es el más adecuado en esta situación. Idealmente, esfuércese por asegurarse de que toda la información quepa en una hoja A4. Imagínese la situación usted mismo, póngase en la piel de un especialista: debe verificar decenas o incluso cientos de currículums enviados. Es muy probable que posponga los "ensayos" demasiado largos o simplemente no termine de leerlos hasta el final. Enuncie solo la esencia.

Veracidad

No hay necesidad de "embellecer" y escribir algo que no existe o que no existía en la realidad. Cursos inconclusos, conocimiento de un idioma extranjero, la capacidad de ver a través de las paredes; si este no es el caso, no es necesario que lo escriba. Créame, más tarde puede resultar de lado: o "fracasas" en la entrevista, o ya en el lugar de trabajo, cuando necesitas demostrar una habilidad inexistente. Además, el empleador puede verificar la exactitud de la información que proporcionó haciendo un par de llamadas.

Aclaración

Al escribir un currículum, especifique las fechas y los lugares en los que tiene sentido. Ejemplos típicos: ¿trabajó "en algún lugar" o tomó cursos "en algún lugar"? Si está directamente relacionado (o indirectamente, pero será una ventaja) con su empleo, escriba "cuándo" y "dónde".

¿Cómo redactar un currículum para un trabajo? (+ muestra), 2018

Como saben, al solicitar un trabajo, un currículum decente y, a veces, una gran cantidad de currículums diferentes pasan por las manos de un especialista. Esto significa que tiene como máximo 1-2 minutos a su disposición. Durante este tiempo, debe transmitir información básica al empleado. En este caso, muchos factores pueden influir y, para aumentar sus posibilidades de obtener un resultado favorable, debe redactar un currículum lo más correctamente posible.

El lado técnico

Primero, echemos un vistazo a los aspectos técnicos de cómo debería verse el documento. Nos enfocamos en un programa conocido Microsoft Word.

1. Ya sea que se escriba la palabra "Reanudar" en el título o no, aquí las opiniones de las personas difieren un poco. Lo mejor de todo es escribir.
2. Al elegir una fuente, opte por Times New Roman. Se considera el estándar en la mayoría de las organizaciones.
3. El color del texto es negro.
4. El interlineado es 1.
5. Márgenes: margen superior - 2 cm, inferior - 2 cm, derecho - 2 cm, izquierdo - 1 cm.
6. Algunas palabras de especial importancia se pueden resaltar en negrita. Pero no de ninguna manera, no es necesario que se exceda.
7. Mantenemos las reglas de escritura dividiendo el texto en párrafos.
8. Nada extra. Sin símbolos o íconos que no sean comerciales.
9. La foto no debe medir más de 3.5 por 4. Como en el pasaporte.

Reanudar la estructura (paso a paso)

Pasemos ahora a los puntos clave. Reglas de escritura:

1. Información básica

1. El nombre completo está escrito en su totalidad, en el caso nominativo
2. Fecha de nacimiento ingresada
3. Dirección real de residencia. Si la dirección es temporal, indique cuánto tiempo permanecerá allí y dónde se le puede encontrar más tarde.
4. Indique su número de teléfono móvil y, si tiene uno, también el de su casa. Si hay un período de tiempo (por ejemplo, no puede hablar durante el día), entonces también, correctamente, escriba al respecto.
5. Correo electrónico, ICQ (o Skype), fax (si corresponde)
6. Estado civil, presencia o ausencia de malos hábitos (opcional), estado de salud. Si lo crees esta informacion es apropiado dar, luego escribir.

2. Educación

Si no tiene una, sino varias formaciones, indique cada una de ellas, en orden. Párrafo de escritura:

• Lugar de estudio (nombre)
• Periodo de estudio
• Especialidad

3. Experiencia laboral

Tenga en cuenta que el orden se invierte aquí: primero, se escribe el último lugar de trabajo y luego, en orden descendente. Párrafo de escritura:

• Período de trabajo
• El nombre de la compañía
• Posición

¿Y si tienes sin experiencia laboral por escribir un currículum? De hecho, aquí también hay una salida. En este caso, puede reemplazar el título "Experiencia laboral" por simplemente "Experiencia". Puede especificar lo siguiente en él:

• pasando la práctica de pregrado
• pasantías
• cursos estudiados
• trabajar como voluntario
• trabajo a tiempo parcial (si la vacante lo permite)

En el párrafo "Educación" (ubicado arriba), brinde más información: especifique el tema tesis, los cursos que ha tomado. Da tu base teórica.

4. Logros

Un punto importante. Rellénelo con la mayor precisión posible, sin perder más de un detalle. Como sabe, el empleador debe ver por qué le pagará. salarios... Si realmente tienes logros, escribe específicamente. Si no es así, omita el artículo.

5. Información adicional

Aquí puede escribir qué habilidades adicionales, y más importantes, útiles tiene. El bloque no es el principal, pero, sin embargo, definitivamente no vale la pena descuidarlo. Este es el punto final, y es muy posible que esta información "acabe" con el empleador e incline la balanza a su favor.

La estructura puede diferir según el lugar de trabajo buscado. Se da como ejemplo, si es necesario, realice cambios pequeños o grandes:

• Conocimiento programas de computador
• Licencia de conducir
• Posesión idiomas extranjeros
• Cualidades personales
• Otro. ¿Hay algo que agregar? No dude en indicarnos la información que considere importante.

Es muy bueno si dejaste tu trabajo anterior sin problemas e incidencias, y la relación con la gerencia fue favorable. Tener una recomendación afectará positivamente su reputación y aumentará el grado de confianza en usted. Párrafo de escritura:

• Puesto de gerente anterior
• número de contacto

Incluso si no hay convocatoria, en cualquier caso, ganas: la mera presencia de contactos indica que estás relacionado con tu trabajo Seriamente.
Eso es todo. Tu currículum está listo... Puede enviarlo a un empleador potencial o publicarlo en los servicios correspondientes.

A continuación le indicamos con qué salario está contando. La versión final se verá así:

Descargas

El texto anterior está dirigido a aquellos que planean escribir un currículum paso a paso. Pero si solo quiere "comparar", o escribir con un ejemplo, aquí puede descargar muestras de documentos listos para usar.

Muestra

Aquí puede descargar y ver cómo se ve una muestra de redacción de currículum vitae cuando solicita un trabajo.

Muestra

Formulario en blanco (para completar, inserte sus datos):

Presentamos una plantilla de currículum profesional para solicitar un trabajo y ejemplos listos para usar reanudar para diferentes profesiones que puede descargar de forma gratuita en formato DOC (WORD) o PDF. Nuestro currículum de muestra está compilado por profesionales altamente calificados en búsqueda de empleo y desarrollo profesional con años de experiencia en la industria. De esta forma, un currículum es conveniente y atractivo para los profesionales de recursos humanos y para todos los que deciden sobre la elección de los candidatos para una entrevista.

Cómo se ve una plantilla de currículum profesional

Ejemplo de currículum para postularse a un trabajo

Smirnov Alexander

Fecha de nacimiento: 01.04.2019 1981

Alojamiento: San Petersburgo, distrito de Primorsky. Listo para viajes de negocios.

Listo para mudarse a Moscú.

Información del contacto:

Teléfono: +7 (9xx) xxx-xx-xx

Correo electrónico: [correo electrónico protegido]

Objetivos de carrera: Gerente de ventas

Nivel de ingresos deseado: 100 mil rublos

Habilidades clave:

• Gestión del departamento de ventas.

Logros:

• Creó un departamento de ventas a partir de "0". Posteriormente, el departamento (5 personas) bajo mi liderazgo llevó a cabo periódicamente el plan de captación de nuevos clientes y ventas;
• Trajo 7 clientes clave a la empresa (hasta el 50% de los pedidos en total);
• Desarrollé e implementé la tecnología para la venta de equipos técnicamente sofisticados en la empresa.

Experiencia laboral:

10. 2008-07. 2014 Gerente de ventas

LLC "NNN-group" (www.nnn-grup.com), San Petersburgo

Alcance de la empresa: venta al por mayor equipos y accesorios de construcción

• Gestión del departamento de ventas (subordinado hasta 5 personas);
• Trabajar con clientes clave, eliminar los desacuerdos que han surgido;

07.2003-09.2008 Gerente de ventas

LLC "XXX-group" (www.xxx-grup.com), San Petersburgo

Campo de actividad de la empresa: venta al por mayor de equipos de construcción

• Ventas activas, la expansión de la base de clientes;
• Trabajar con clientes clave, eliminar los desacuerdos que han surgido;
• Seguimiento oportuno y sistemático de los precios de productos similares de la competencia;
• Manejo de cuentas por cobrar.

Educación:

2003 Universidad Estatal de Economía y Finanzas de San Petersburgo, San Petersburgo

Facultad de Economía Laboral y Gestión de Personal; Especialidad: "Gestión de Recursos Humanos"; Calificación: "Gerente" (Diploma con honores).

2003-2014 Asistencia a numerosos seminarios y capacitaciones sobre ventas y trabajo con clientes ("Cold Calls", "Ventas SPIN", "Ventas activas", "Ventas de servicios", "Negociaciones difíciles", "Manejo de objeciones", etc.)

Información adicional:

Idiomas extranjeros: Inglés - avanzado.

Conocimiento de PC: usuario seguro (MS Office; CRM; 1C).

Para su comodidad, puede descargar nuestro currículum de muestra en formato DOC (WORD) o PDF:

Al escribir un currículum en idioma en Inglés es necesario tener en cuenta las peculiaridades de las normas extranjeras y las particularidades de las empresas individuales. Damos muestra estándar currículum en inglés, adecuado en la mayoría de los casos.

Un currículum es una de las herramientas más poderosas en manos de un solicitante de empleo. Existe una versión de que un currículum bien redactado puede reemplazar una entrevista y, por lo tanto, puede convertirse en una especie de garante de un empleo exitoso.

No existen estándares uniformes que determinen cómo redactar un currículum, ni en Rusia ni en el mundo. Pero hay recomendaciones respaldadas por la experiencia de especialistas y expertos en recursos humanos. Les prestaremos especial atención.

Tipos de CV en la clasificación moderna

Algunos expertos en recursos humanos creen que un currículum es un tipo de documento que se puede clasificar en varios tipos. En particular, hay investigadores que subdividen este tipo de currículums en documentos adaptados a una vacante o general, así como subdivididos según su finalidad en cronológicos y funcionales.

Elegir uno (o combinar varios) afectará la forma en que un candidato en particular prefiere escribir un currículum.

Reanudar - solo para vacante

Muchos expertos en recursos humanos aconsejan que solo se envíen al empleador los currículos específicos, los que indican el deseo de un candidato de postularse para un trabajo en particular. A las empresas, según los expertos, no les gusta especialmente tratar con personas que han decidido simplemente declararse sin un propósito específico y no saben cómo redactar un currículum, solicitando un puesto adecuado para ellos.

Reanudar - para cualquier trabajo

El punto de vista opuesto: es posible y necesario enviar un currículum en el que una persona refleje su voluntad de trabajar en principio. La propia empresa debe "nombrar" al candidato para la vacante que considere necesaria.

Vista cronológica del currículum

Dichos documentos establecen la trayectoria profesional del candidato en relación con la secuencia en el tiempo (hacia adelante o hacia atrás). Este es ahora el tipo de currículum más común. Su principal ventaja es que el empleador ve una imagen bastante detallada de la biografía laboral del candidato. La principal desventaja es que no es fácil señalar una etapa que es especialmente importante para un gerente de recursos humanos que revisa un currículum, y no es un hecho que él mismo pueda verlo.

Vista de currículum funcional

Este tipo de documento refleja las calificaciones del candidato, su profesionalismo, experiencia y los resultados obtenidos. La secuencia de hechos, que refleja la biografía del trabajo, se desvanece en el fondo, como regla. Algunos especialistas en recursos humanos tratan este tipo de currículum con una desconfianza pronunciada, creyendo que una persona podría exponer los hechos de manera incorrecta (en algún lugar para atribuirse los logros de otra persona a sí mismo, en algún lugar para hacer ilusiones).

Por supuesto, existe un tipo combinado de currículum que combina características funcionales y cronológicas. Solo necesita poder exponer los hechos en la estructura correcta. Nuestra pequeña instrucción puede ayudar a determinar cómo debería verse (y después de leerlo, podremos ver un ejemplo de cómo escribir un currículum, una muestra de cómo escribirlo).

Estructura de currículum óptima

Los especialistas en recursos humanos creen que la siguiente estructura de un currículum puede ser típica:

1. Título (nombre completo del candidato).
2. Objeto de la presentación del documento.
3. Información básica sobre el candidato.
4. Educación.
5. Experiencia laboral y otras actividades.
6. Datos adicionales.
7. Conclusión.

Este es un esquema relativamente universal, es adecuado para personas que quieren entender cómo escribir un currículum para un educador, ingeniero, gerente, se podría decir, para cualquier profesión.

Que escribimos en el titulo

Se recomienda escribir solo el nombre completo, así como el nombre del documento "currículum" (para no perderse en los escritorios servicio de personal). El título debe extenderse por todo el ancho de la hoja y la palabra "reanudar" en el medio.

Que le indicamos el propósito

Todo depende de una de las dos estrategias descritas anteriormente: el deseo de trabajar en un puesto específico o la intención de encontrar un trabajo en principio. Si la primera opción - escribimos en el objetivo "competencia para una vacante tal y tal" (por ejemplo, "diseñador", "programador", "ingeniero"). Si el segundo - escribimos en el objetivo de "empleo en el perfil de tal o cual" (por ejemplo, "ventas", "investigación", "marketing").

En el mismo apartado, muchos especialistas en RRHH recomiendan prescribir las condiciones salariales deseadas (si es posible, prescribimos las cifras medias del mercado), la forma de empleo (que puede ser total, parcial o temporal). Cabe señalar que existe la voluntad de trabajar de forma remota, para viajes de negocios, y un horario flexible.

Información básica sobre el candidato

Éstos incluyen:

• Nombre completo, fecha de nacimiento.
• Dirección de registro (residencia real).
• Estado civil, si hay hijos.
• Contactos: teléfonos, correo electrónico, VOIP, perfiles de redes sociales.
• Experiencia laboral general (años).

Educación

¿Cómo escribir educación en un currículum? Indicamos el nombre de la universidad (o institución de educación vocacional secundaria), su forma completa (es decir, por ejemplo, no FG, sino “estado federal”. Escribimos el año de admisión, graduación y especialidad (calificación). Indicamos el número del diploma, y ​​así, para cada institución en la que estudiaste.

Si hay certificados profesionales obtenidos fuera de la universidad (por ejemplo, cursos de conocimiento avanzado de lenguajes de programación), indíquelo a continuación (nombre del curso, lugar y duración de la formación).

experiencia laboral

Los expertos aconsejan escribir lo que se establece en libro de trabajo en los últimos diez años. Si el trabajo estaba en varios segmentos, entonces de alguna manera puede resaltarlos.

He aquí un ejemplo.

2005-2007 - actividades de venta:

• Cargo: gerente (empresa tal o cual), 2005
• Posición: Representante de ventas(la empresa es tal y tal), 2006-2007

En 2008-2014 - actividades en el campo del entretenimiento:

• Puesto: presentador de televisión (canal tal y cual), 2008-2010
• Posición: gerente general(Canal de televisión tal y tal), 2010-2014

¿Cómo redactar un curriculum vitae si no tienes experiencia laboral? En este caso, puede incluir en este documento información sobre las actividades que le darán al empleador una idea más o menos tangible de las calificaciones del candidato.

Los ejemplos pueden ser los siguientes (en particular, lo ayudarán a comprender cómo escribir un currículum para un estudiante):

En 2011 - actividades en el campo de la logística:

• cargo: asistente del director general (tal o cual empresa) en el marco de la práctica laboral.

En 2012 - actividades en el ámbito del servicio público:

• cargo: presidente de la comisión electoral (número tal y cual) en las elecciones presidenciales en la Federación de Rusia

información adicional

Tiene sentido indicar las habilidades que pueden ayudar en el trabajo: conocimiento de programas informáticos, idiomas extranjeros, cualidades personales (pero no te alabe demasiado, sino indica solo aquellas que puedan ser vacantes relevantes o el campo en el que opera la empresa ).

En la misma sección, serán útiles los contactos de personas que puedan dar una recomendación. Esto, según los expertos en recursos humanos, es muy atractivo para los empleadores. La disponibilidad de recomendaciones ayudará especialmente a aquellos que no tienen experiencia laboral con un libro de trabajo.

La información adicional también incluye logros profesionales y de otro tipo. Por ejemplo, si en el trabajo anterior hubo certificados o premios, debe indicarlo (y explicar el motivo).

Parte final

Aquí, los especialistas en recursos humanos recomiendan que exponga la razón fundamental para ponerse en contacto con la empresa con un currículum. Es necesario indicar por qué una persona elige a un empleador en concreto, y no a otro (pero sin frases elogiosas como “Solo soñé con llegar a ti”). Puedes, como opción, indicar que esta empresa cuenta con todas las condiciones en las que puedes revelar tu potencial profesional.

La estructura especificada de cómo escribir un currículum correctamente es un ejemplo completamente teórico. Un poco más tarde llegaremos al componente práctico. Pero por ahora, hay otros matices importantes.

Cómo escribir un currículum

Analizamos cómo escribir un currículum en términos de contenido. El siguiente momento es el diseño. Es mejor crear un documento en una hoja A4. Las configuraciones de formato (principalmente en lo que respecta al tamaño de los campos) se pueden dejar las establecidas por defecto en el editor Word o su equivalente. Si hay alguna inusual, establezca el ancho del campo a 3 cm a la izquierda, 1,5 cm a la derecha. El tamaño de fuente óptimo es 12, el interlineado es simple. Es mejor justificar el texto, poner guiones.

Los profesionales de recursos humanos desaconsejan enérgicamente el uso de signos de exclamación, letras mayúsculas sin abreviaturas o negrita (así como cursiva o subrayado) en un currículum.

No siempre es apropiado insertar tablas en un currículum; solo pueden ocupar espacio y no contener la información necesaria.

Los expertos en recursos humanos difieren en la foto (si se publica o no). Quienes se oponen a la colocación dicen que un currículum con una foto es casi una señal de mal gusto, los partidarios dicen que esta es una tendencia global y los rusos deben unirse a ella.

El currículum no debería ser demasiado largo. Ideal si es una página.

Los principales errores al trabajar con currículum

Los expertos identifican tres tipos de errores básicos que los candidatos cometen al escribir un currículum.

1. Exposición de hechos demasiado breve.

   El caso es que, por regla general, se llama a las personas para una entrevista que pudieron proporcionar tanta información sobre sí mismas que el gerente de recursos humanos solo tenía preguntas adicionales. Ya se han expresado los principales hechos.

2. Demasiado prolijo.

   Un currículum, enfatizan los expertos, no debe ser una autobiografía. A los empresarios no les interesan hechos que no estén directamente relacionados con el trabajo: aficiones o, por ejemplo, opiniones filosóficas y políticas. Y los que sí lo tienen, es muy posible que lo expresen en una sola página. El gerente de recursos humanos le preguntará sobre pasatiempos y cosas por el estilo, si lo considera oportuno, en la entrevista.

3. Cuando se envía un currículum a varias vacantes diferentes.

   Arriba, notamos que hay dos estrategias óptimas: "trabajar en la vacante" y "trabajar en principio". Si una persona ha elegido varias vacantes, entonces, al parecer, ¿qué impide aplicar una determinada versión combinada de la redacción de un currículum? Pero los expertos en recursos humanos dicen que la intención de postularse para varias vacantes a la vez puede indicar que el candidato mismo no sabe lo que quiere del trabajo. Si hay varias vacantes, debe redactar varios currículums (cada uno de los cuales debe adaptarse según la experiencia, la educación) para un puesto específico. Es un asunto completamente diferente si una persona le deja claro al gerente que realmente está solicitando varias vacantes a través de currículos separados, en los que la legitimidad de tal intención se establece de manera clara y razonable. En el que está escrito que existe tanto experiencia como calificaciones para cada puesto.

¿Necesito una carta de presentación?

Los gerentes de recursos humanos le aconsejan que lo escriba y lo adjunte a su currículum. El objetivo principal de este documento es mostrar cómo un candidato se diferencia de otros con un currículum similar a nivel de presentación de pensamientos, creencias internas y actitudes que son legibles en cartas de presentación. Muchos profesionales de recursos humanos solo evalúan un currículum junto con una carta de presentación.

No hay muchos requisitos para este documento; esta es solo otra hoja A4 colocada antes de aquella en la que se indica el contenido del currículum (es decir, el empleador debe leer primero la carta de presentación). Este folleto contiene varias sugerencias sobre por qué la persona decidió postularse para la vacante. ¿En qué se diferencia de la sección "objetivo"? Una declaración del motivo. V carta de presentación una persona revela qué lo impulsa a buscar trabajo. El "objetivo" es lo que espera de la búsqueda.

Lo que se debe y no se debe hacer al escribir un currículum

Los profesionales de RR.HH. advierten contra la realización de una serie de acciones que casi con certeza conducirán a un fracaso en la entrevista o al rechazo a considerar más a fondo la personalidad del redactor del currículum como candidato para el puesto.

La primera es escribir un nombre ficticio que no se corresponda con la fecha real de nacimiento. Es una absoluta mala educación hacerse pasar por otra persona (que puede tener la experiencia y las calificaciones necesarias) para ser convocado a una entrevista. La identificación del candidato debe ser inequívoca.

El segundo es dar información incorrecta sobre experiencia laboral (es especialmente importante escribir términos verdaderos para la implementación de actividades) y educación. Como regla general, los empleadores verifican esto llamando a su información de contacto (o sus canales).

El tercero es ignorar los hechos clave de que la persona es adecuada para el trabajo. Estos pueden incluir, por ejemplo, deberes laborales... La capacidad de evitar esto es especialmente importante para las personas que desean aprender a comprender cómo redactar un currículum vitae para un banco y otros. instituciones financieras... Es en estos segmentos donde la experiencia no es tan importante como el contenido de trabajos anteriores. Por ejemplo, un contador que trabajaba en un club deportivo y pagaba sueldos a extranjeros, y un contador que trabajaba en la función pública y cobraba sueldos a los funcionarios - a los ojos de un gerente de recursos humanos - son especialistas diferentes, a pesar de que el puesto suena igual (y, muy posiblemente, ambos contadores estudiaron en el escritorio de al lado en la universidad).

Muestra de un buen currículum

Pasemos de la teoría a la práctica. Veamos cómo escribir un currículum, una muestra del cual puede ser muy apreciada por los especialistas en recursos humanos modernos. Tome un abridor de trabajo como director de marketing. Esto, por supuesto, es solo un formulario de currículum aproximado; de hecho, el candidato determina cómo escribir este documento.

Bóveda

Aquí todo es extremadamente simple. "Ivanov Ivan Ivanovich. Resumen". Colóquelo en el centro de la página. No olvide resaltar el título en una fuente más grande (es posible 14-16).

Objetivo

En este caso, estamos hablando de postularse para una vacante específica; arriba ya hemos indicado cómo redactar un currículum para un trabajo en el marco de los puestos deseados. El ciudadano Ivanov planteará el siguiente objetivo: “Empleo para el puesto de director de marketing” (también indicamos en qué empresa).

Aquí prescribimos las condiciones para el salario. "El nivel de ingresos deseado es de 90 mil rublos al mes". Los especialistas en recursos humanos no recomiendan escribir "por acuerdo", especialmente cuando se trata de un puesto directivo.

Información básica

Nombre completo: Ivanov Ivan Ivanovich.

Ciudad de residencia - Samara. Es útil indicar "listo para viajes de negocios".

Educación: ingeniería superior.

Estado civil: casado, tres hijos.

Experiencia laboral: desde 2000 (14 años).

Educación

Universidad Nacional de Investigación "Escuela Superior de Economía" (Moscú): 2001-2006

Especialidad: gestión empresarial.

Número de diploma: tal y cual.

Educación adicional

• curso "Técnica de persuasión" (Moscú, Academia de Economía Nacional, mayo-junio de 2003);
• curso "American Sales" (Vladivostok, Russian-American Center of Business, enero-febrero de 2005).

experiencia laboral

2000-2002 - actividades en el campo de las altas tecnologías:

• cargo: consultor de TI (2000) en la empresa tal y cual;
• puesto: director de ventas de software de Microsoft (2001-2002).

2003-2014 - actividades en el ámbito de las ventas:

• cargo: Subdirector General (2003-2007) en la empresa tal y cual;
• cargo: Director General (2008-2014).

información adicional

• Conocimientos de lenguas extranjeras: inglés (nivel medio superior e intermedio).
• Conocimiento de programas ofimáticos Word, Excel, Access, Front Page.
• Conocimiento de los programas gráficos Corel Draw, Photoshop.
• Propiedad de los paquetes 1C.

Conclusión

Puedes escribir así. “Habiendo adquirido la experiencia necesaria en Empresas rusas, Considero necesario avanzar en la dirección de los negocios internacionales. En este sentido, me considero un director de ventas de la empresa ". Así es más o menos cómo escribir correctamente un currículum, un ejemplo de una plantilla de documento más o menos atractiva para un empleador moderno.

La industria de la contratación en Rusia se está desarrollando activamente. Hay otros consejos útiles sobre cómo redactar correctamente un currículum. Los especialistas rusos de RR.HH. advierten que no es necesario que indique absolutamente todos los datos sobre usted en su currículum. Debe limitarse a la experiencia laboral y de formación que esté directamente relacionada con la futura vacante y, lo que es más importante, relevante para el perfil de la empresa empleadora.

La sección de experiencia laboral debe contener información que no solo refleje la esencia de la actividad y su duración en un puesto específico. Es importante recordar antes de escribir un currículum, un ejemplo de los logros. Sería genial si su esencia es tal que nadie más ha podido lograr resultados similares. Es importante que los gerentes de recursos humanos se esfuercen por alcanzar nuevas alturas.

Del mismo modo, en la sección sobre educación, es conveniente reflejar algo que pueda impresionar al empleador. Por ejemplo, escribir algún tipo trabajo científico sobre el problema más importante o la invención de algo en un laboratorio universitario. Se puede indicar que hubo victorias en olimpiadas, competencias, se asignaron becas nominales.

Si el candidato no tiene absolutamente ninguna experiencia y comprensión de cómo escribir un currículum, siempre puede descargar una muestra de uno de sitios especializados. Pero es deseable, por supuesto, dominar los métodos de redacción de dichos documentos por su cuenta.

La recomendación más importante de los especialistas en recursos humanos es volver a leer el currículum varias veces. Idealmente, pídale a otra persona que lo haga. Sería genial si esta persona fuera un gerente de recursos humanos con experiencia. Es muy importante cómo redactar un currículum correctamente, no solo en términos de textura, sino también en términos de ortografía, estilo y gramática. Este factor es de gran importancia para los empleadores.

La pregunta más común es "¿Cómo redactar un currículum?" visita a los recién llegados que se acaban de graduar de instituciones educativas. Los jóvenes que buscan empleo no siempre saben lo que quieren, por lo que es aún más difícil imaginar lo que un posible empleador espera de ellos. En cuanto a los profesionales y aquellos que están en una búsqueda creativa de su camino, tienden a tener más confianza en sí mismos, a pesar de que no cometen menos errores en su currículum que los exalumnos. Hoy aprenderemos a redactar un currículum para que esté garantizado que se convierta en tu pase a la entrevista.

1. Datos personales: nombre, edad, dirección, estado civil, datos de contacto del autor.
2. Propósito: qué puesto está solicitando y por qué.
3. Experiencia laboral: en orden cronológico, a partir del último trabajo, se escriben los años de trabajo, razón social, cargo, responsabilidades y logros.
4. Educación: años de estudio, nombre de la institución educativa, especialidad.
5. Información adicional: todos sus conocimientos, habilidades, talentos y rasgos de carácter adicionales que lo distinguirán favorablemente de otros candidatos y lo ayudarán en su nuevo trabajo.
6. Recomendaciones: una indicación de la capacidad para proporcionarlas.

No debe ser creativo al respecto y omitir uno de los puntos, es poco probable que un reclutador lo aprecie.

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Antes de sentarse y escribir un currículum, imagínese en el lugar de la persona que recibirá este currículum. Obtenga más información sobre la empresa en la que va a conseguir un trabajo, sobre los detalles de su trabajo, piense qué pueden esperar del futuro empleado y qué será exactamente de su interés para ellos. Cree en ti mismo, prepárate con cuidado, ¡y definitivamente tendrás éxito!