Introducción de un sistema de evaluación del trabajo agrícola en jornadas laborales. Jornadas laborales: cuál era la "moneda" más inútil de la URSS. Habría capitalismo popular ...

Una jornada laboral es una forma de contabilidad del trabajo en las granjas colectivas en el período de 1930 a 1966. La base legal para la introducción de tal formulario fue la siguiente regulaciones: "Carta aproximada de un artel agrícola", aprobada por el Decreto del Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS de 13 de abril de 1930 y la resolución del Centro Kolkhoz de la URSS del 7 de junio de 1930, que introdujo el la jornada laboral como medida única de contabilización del trabajo colectivo de los agricultores y la distribución de los ingresos. De acuerdo con los días de trabajo acumulados, los agricultores colectivos podían recibir el pago por su trabajo de la finca colectiva en efectivo y en especie. Sin embargo, es posible que no hayan recibido una parte significativa, habiendo trabajado todo el año.

Echemos un vistazo a algunos de los mitos y conceptos erróneos más populares sobre los días laborales. Hay una expresión común sobre el trabajo en las granjas colectivas: "trabajaban por palos", que significa trabajar sin paga. Por supuesto, este no es el caso, los notorios "palos" son solo una medida de contabilidad. Sin embargo, la expresión no carece de significado, ya que los agricultores colectivos tenían derecho a no pagar las jornadas acumuladas.

Siga adelante. Un día laboral no es un día calendario. Por trabajar en un determinado día calendario, un agricultor colectivo podría recibir 1,5 o incluso 2 días laborales; dependía de la complejidad y la intensidad del trabajo del trabajo. En total, hubo al principio 5 y luego 7 grupos de precios.

A continuación se muestra un ejemplo de un libro de registro colectivo de agricultores, en el que se registran 297 jornadas trabajadas

Al agricultor colectivo se le pagaba por adelantado durante el año y al final del año se les pagaba en su totalidad. De la "Carta Modelo de un Artel Agrícola": "La remuneración de los miembros del artel se efectúa en el siguiente orden: durante el ejercicio económico, por alimentos y otras necesidades de los miembros del artel, no se paga por adelantado más del 50 por ciento del monto adeudado por trabajo (en especie, o en dinero). Al final del ejercicio financiero, se realiza el pago final de los salarios ... ".
El pago total se hizo solo si la granja colectiva pagó por completo con el estado en todos los puntos del plan emitido por el comité de distrito. Si la finca colectiva no cumplía con el plan, la ley prohibía el acuerdo completo con los agricultores colectivos. Tales casos no eran en absoluto infrecuentes en la URSS estalinista, sino más bien una ocurrencia común.

Y una cosa más: la granja colectiva repartía tanto dinero como productos naturales por jornadas laborales. Sin embargo, como ya se mencionó, si se emitieron en principio. Muchas granjas colectivas no emitían dinero en efectivo por días de trabajo, y no solo en casos de crisis. Algo similar sucedió en algunas granjas colectivas en regiones agrícolas fértiles, incluso después de la abundante cosecha de 1937. En 1940, por ejemplo, el 12% de todas las granjas colectivas soviéticas no entregaban dinero en efectivo por días de trabajo. En la región de Tambov, esta cifra fue del 26%, en la región de Ryazan, del 41%.

La diferencia en los ingresos de los agricultores colectivos en la URSS, según la región y la explotación colectiva específica, fue significativa y, a veces, enorme. Los agricultores colectivos de las repúblicas de Asia Central y el Cáucaso ganaban mucho más que los agricultores colectivos de la RSFSR. ¡Conozcamos un curioso cartel de propaganda soviético, que refleja la diferencia de ingresos y, por alguna razón, se presenta como un gran logro de la URSS estalinista!

Agreguemos un resumen estadístico más con el tamaño de los pagos por día laborable por región, en él la situación es aún más clara

Como puede ver, el agricultor colectivo ruso de la región de Kaluga recibió "sólo" 147 veces menos que el agricultor colectivo turcomano.

Por regla general, el mayor número de días de trabajo correspondía a la administración de la explotación colectiva: la jornada de trabajo del presidente costaba mucho más que la jornada de trabajo de un agricultor colectivo ordinario (1,75-2,00 frente a 1,3 días de trabajo). Además, se consideró que el presidente trabajaba todos los días del año, mientras que a los trabajadores de campo solo se les pagaba por los días que realmente salían al campo. En 1937, el agricultor colectivo medio (tanto hombres como mujeres) cobraba 19 días de trabajo en enero y 20 días en julio, mientras que el presidente recibía invariablemente entre 30 y 31 días al mes.

En mayo de 1939, "para fortalecer disciplina laboral»Se estableció el mínimo de jornadas laborales obligatorias para los agricultores colectivos sanos: 100, 80 y 60 jornadas al año (según los territorios y regiones). Aquellos que no realizaran el mínimo de jornadas laborales durante el año sin razones significativas serían excluidos de la finca colectiva, privados de sus parcelas personales y de las ventajas establecidas para los agricultores colectivos.

Otro cuadro curioso sobre los ingresos monetarios de los agricultores colectivos en 1951

A juzgar por estos datos, los agricultores colectivos de Carelia recibieron 83,3 rublos al mes, mientras que los de Asia Central - 841,66 rublos. El salario medio en la industria en 1951 era de 740 rublos por mes. ¡Uno solo puede envidiar a los agricultores colectivos asiáticos!

Ahora por el pago en especie, que se repartía por días laborables junto con efectivo. Tomemos como análisis principal un año muy bueno en términos de recolección de granos y pagos por días de trabajo en 1937. Este año ha aumentado la producción en especie y el 50,6% de las explotaciones colectivas han repartido menos de 3 kg por jornada; El 26,4% cedió de 3 a 5 kg. Según las estadísticas, el agricultor colectivo promedio en 1937 ganó 197 días laborales y recibió 376 rublos por ellos. Dividir por meses, obtenemos 31,33 rublos. por mes. El grano resultó de 60 a 70 kg por mes. Además de varios otros productos naturales... A modo de comparación: los salarios en la industria en 1937 eran 231 rublos / mes.

En general, lo solucionamos con ganancias en granjas colectivas. Ahora veamos: ¿a qué condujeron las ganancias tan escasas de los agricultores colectivos?
1. Algunos de los agricultores colectivos abandonaron la finca, por las buenas o por las malas, recibieron un certificado de la junta que les permitía abandonar la finca colectiva, o simplemente huyeron a las ciudades y sitios de construcción, de los cuales había muchos en la URSS y aceptaron los que deseaban allí sin mucha preferencia.
2. Todos los agricultores colectivos prestaron la mayor atención a sus parcelas familiares, porque sabían que no había esperanza para la finca colectiva. Y en la finca colectiva trabajaban, como dicen, "descuidadamente", si tan sólo le pusieran un "palo". Los bolcheviques olvidaron que el sistema esclavista era el más improductivo.
3. Los campesinos colectivos compensaban los miserables "salarios" con robos masivos, uno de los dichos populares de aquellos tiempos: "Todo lo que hay alrededor es granja colectiva, todo alrededor es mío".
4. La escasez de trabajadores llevó al hecho de que, por ejemplo, una granja colectiva en la región de Leningrado gastó 4500 rublos en 1936, contratando a forasteros para trabajar en el campo. Otra granja colectiva contrató trabajadores por 6 rublos. por día, sin contar los pagos decentes en especie, mientras que sus propios miembros recibieron solo 60 kopeks. por una jornada laboral. En la granja colectiva "Pyatiletka" en la región de Kalinin, a menudo recurrieron a la contratación de mano de obra, porque la mitad de sus agricultores colectivos trabajaban en fábricas locales. Los innumerables destacamentos de escolares, estudiantes, militares e incluso proletarios, aislados del trabajo fabril para ayudar a las granjas colectivas, también lo recuerdan todo, ¿no?

Otra mesa en la que todo es claro y comprensible

Por si acaso, recordamos que el agricultor colectivo estaba obligado a pagar impuestos estatales (por impago - responsabilidad penal):
a) impuesto agrícola en efectivo, que dependía del área de la parcela personal, la presencia de ganado y plantas agrícolas en la finca;
b) impuesto en especie, que se fijó para cada región.

Por ejemplo, en 1948, el estado estableció la rentabilidad promedio de 1 vaca en la RSFSR en 2540 rublos por año, en Komi - 1800 rublos. El granjero colectivo de Komi le dio al estado estalinista un impuesto de 198 rublos por él. ¿Fue mucho? El ingreso promedio en efectivo de los días de trabajo en la república por granja en el mismo año fue de 373,59 rublos. Así, el campesino pagaba hasta el 53% de su granja colectiva promedio "paga" sólo por una vaca.

En 1940, el patio de la granja colectiva se vio obligado a entregar 32-45 kilogramos de carne por año (agricultores individuales - de 62 a 90 kilogramos), en 1948 - ya 40-60 kilogramos de carne. En el caso de la leche, las entregas obligatorias han pasado de una media de 180-200 litros a 280-300 litros por año. En 1948, el corral colectivo también estaba obligado a donar anualmente de 30 a 150 huevos de gallina. Corvee y alquiler, todo es como servidumbre.

La historia de las jornadas laborales soviéticas terminó en mayo de 1966, cuando el Decreto del Comité Central del PCUS y del Consejo de Ministros de la URSS del 18 de mayo de 1966 "Sobre el aumento del interés material de los agricultores colectivos en el desarrollo producción social»En lugar de jornadas laborales, se introdujo un salario garantizado para los agricultores colectivos, incluido el derecho a salarios y bonificaciones adicionales. Además de la URSS, los días de trabajo se utilizaron para registrar el trabajo de los campesinos solo en la China maoísta.

Fuentes:
Economía del pueblo estalinista

Ejemplos de menciones:
“La vida de los campesinos dependía del número de“ palos-jornadas ”en el diario del brigadier. Un "día laborable" no se corresponde ni con el número de días ni con la cantidad de trabajo. Era una designación convencional ".
“Los campesinos del campo no tenían derecho a tener su propia finca, por trabajar en fincas colectivas no recibían dinero, sino“ jornadas ”, que se registraban en los libros del colectivo campesino, en base a los resultados del trabajo. a cambio de jornadas laborales, era posible recibir alimentos y otros bienes. Al mismo tiempo, era prácticamente imposible partir hacia la ciudad, ya que, además de todo lo demás, se suponía que los campesinos no tenían pasaportes ”.
“A dónde enviarán, qué obligarán, hice de todo. Para el trabajo escribíamos palos, días laborables. Y tenemos un higo para estos días de trabajo ".
Sin embargo, [las tasas de educación] resultaron insoportables para muchos, lo que hizo imposible para muchos continuar su educación después del séptimo grado. Por cierto, los agricultores colectivos no recibían ningún salario en ese momento; trabajaban por sus días de trabajo, sobreviviendo a expensas de sus parcelas personales.

¿Cuáles son estos terribles días de trabajo? ¿Cuántos de ellos tuvieron que resolverse? Wikipedia dice lo siguiente:
"Para fortalecer la disciplina laboral, el decreto del Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 27 de mayo de 1939" Sobre las medidas para proteger las tierras públicas de las granjas colectivas del despilfarro "estableció un Mínimo obligatorio de jornadas laborales para los agricultores colectivos sanos: 100, 80 y 60 días laborables al año (según las regiones y áreas). "

Es decir, has trabajado 100 días laborables y puedes sentarte en el bazar durante meses, siendo considerado un constructor de comunismo de pleno derecho. ¿100 días laborables son mucho o poco? Esto será respondido por "Komsomolskaya Pravda" con fecha 15/08/1941 (ver recorte)

Sí, un Stakhanovka, pero un líder. Pero la tasa anual es de 1 (un) día. En general, sacamos conclusiones nosotros mismos, como siempre.

Pero, ¿cuánto costó esta jornada laboral en pago? Puedes escuchar a los anti-asesores:

"Hasta 1965, los agricultores colectivos solo tenían" palos "(los llamados" días de trabajo "estaban marcados en el cuaderno de horas de trabajo en forma de" tick "o más a menudo - una barra vertical -" palo "), para que en realidad no recibieron nada, o recibieron 10-15 kopeks "

"Para trabajar en la granja colectiva que lleva el nombre del 1 de mayo, recibieron días laborales: trabajé un día desde el amanecer hasta el amanecer - un palo (este era el nombre del día de trabajo), trabajé muy duro - un palo y medio. Al final del año, la junta de la finca colectiva decidía cuánto pan dar por día de trabajo - 200 o 600 gramos. Le daban grano, que aún había que moler para hacer harina ... Desde mediados de los años cincuenta, para deleite de los aldeanos , comenzaron a pagar dinero extra por los días de trabajo ".

"Qué día de trabajo es, no todos lo recuerdan. Era una forma de remuneración por el trabajo en las granjas colectivas. En realidad, una jornada de trabajo es una salida al trabajo, por lo que el empleado de la oficina de la granja colectiva escribió un" palo ". “Si el trabajo se consideraba duro, se contaba un día y medio o dos de trabajo. En un año, teóricamente se podía ganar hasta 700 palos.
“No los pagaban mensualmente, sino al final del año, después de que la finca colectiva“ entregó el plan ”. Es decir, parte de la cosecha se le dio al estado, otra parte se quedó en el fondo de semillas. kg de grano por día de trabajo, pero cuando la cosecha es mala, podría ser de 200 g cada uno ". http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (lamentablemente, el recurso ucraniano ya no se abre)

"Empezaron a poner jornadas laborales por trabajo -" palos ", no pagaban ni en dinero ni en especie".

Daré números para Región de Chelyabinsk- zonas donde la agricultura se lleva a cabo en condiciones mucho más difíciles que en Ucrania. (ver recorte 1) Lo primero que llama la atención es que se agregó dinero a las jornadas laborales. Y luego, como siempre, saque sus propias conclusiones.
¿Cuánto tiempo trabajó el agricultor colectivo?

¿Cuántos días de trabajo (no días de trabajo. Un día de trabajo - el volumen de la tarea) tenía el campesino por año?
En 1940, el país estaba en pie de guerra. Ese año, la industria cambió a una semana laboral de seis días con un día libre. Como resultado, resultó alrededor de 300 días hábiles por año.
La gente antisoviética habla de esa época así:
"... los campesinos trabajaron desde el amanecer hasta el amanecer. Se les concedió jornadas laborales por su trabajo".
“Nuestras abuelas y abuelos trabajaban de madrugada a madrugada en la finca colectiva para los palos del día de trabajo ordinario, y por la noche fueron convocados al cabildo del pueblo y exigieron firmar un préstamo y no fueron liberados hasta que la persona accedió. Y en la mañana, de nuevo con la salida del sol, al trabajo ".
Pero todo esto se hace con un solo propósito: intimidar al profano, y es grosero y torpe ... Esta mentira se expone en tres minutos.
Aquí hay un recorte del artículo "En el pueblo ucraniano" (Izvestia, no. 88, 15/04/41) (ver recorte)

Aquellos. en 1940, con 300 días laborables en la ciudad, los campesinos trabajaban en la finca colectiva tres veces menos.

La acumulación de días de trabajo para los operadores de tractores en el arado y en todos los demás tipos de trabajo de tractor de campo (excepto la cosecha y la trilla combinadas) se hará para el cumplimiento de la tasa de turno de producción en la cantidad de cuatro días y medio de trabajo en tractores de ruedas. y cinco días laborables en tractores de orugas. Para los conductores de tractor de la 1ª categoría que hayan trabajado en el MTS durante al menos un año y hayan superado la prueba para un conductor de tractor de la 1ª categoría, los precios para todos los tipos de trabajo se incrementan en un 10%.

Establecer un pago progresivo para todo tipo de trabajo de tractor por sobrecumplimiento de la norma de turno en el siguiente orden: por sobrecumplimiento del 25% de la norma establecida, el trabajo sobrecumplido se paga un 25% más alto que los precios habituales; por el cumplimiento excesivo de las normas del 25 al 50% se paga en una cantidad y media y por el cumplimiento excesivo de las normas por encima del 50%, en una cantidad doble.

Permita que los directores de MTS eviten tiempo de inactividad forzado Los tractores, en casos excepcionales, permiten el trabajo extra turnos de los conductores de tractores en los tractores, por lo que el pago se realiza en la cantidad de uno y medio, sin dejar los límites de los fondos asignados por MTS para el trabajo del tractor.

Por cada hectárea (en traducción de todo el trabajo en el arado de tierras blandas), realizado en exceso de la tasa de producción estacional, con buena calidad de trabajo, los conductores de tractores que trabajan en tractores de ruedas pagan adicionalmente 1/2 día de trabajo y los conductores de tractores que trabajan en orugas. tractores - 1/5 días laborables. El devengo de jornadas de trabajo adicionales lo realiza el MTS y cada finca colectiva en los campos en los que trabajó el tractorista, de acuerdo con el trabajo realizado durante toda la temporada de trabajo de campo.

Cuando todos los tractores de ruedas STZ y KhTZ de la brigada de tractores cumplen con la tasa de producción anual, se agregan 50 días laborales adicionales al final del año para el capataz y el capataz asistente del equipo de tractores MTS.

Los directores del MTS están obligados a establecer un cierto número de hectáreas de arado otoñal por cada tractor que trabaje en el campo de arado, que se realizará durante el período otoñal. A los conductores de tractores que hayan completado la tarea estacional establecida en los tractores se les cobra un recargo del 20% a los días de trabajo que ganaron al arar el otoño, y para las hectáreas sobrecumplidas que excedan el número de otoño establecido, los días de trabajo se cobran en uno y la mitad de la cantidad.

Los días de trabajo de un conductor de tractor se acreditan solo por el trabajo del tractor realmente completado. El trabajo realizado por los tractores es de mala calidad, se rechaza y el pago no se engaña. La aceptación del trabajo por parte del conductor del tractor en términos de calidad se lleva a cabo diariamente por el capataz de la brigada campo-cultivo en presencia del capataz y el contador de la brigada de tractores. La información diaria recopilada por el contador sobre el desarrollo de los conductores de tractores y la acumulación de días de trabajo es firmada por el capataz de la brigada de tractores y certificada por el capataz de la brigada de campo.

No se realiza ningún pago por tiempo de inactividad de los tractores por ningún motivo, reparaciones de campo, traslado de tractores y entrega de máquinas desde la propiedad de MTS al lugar de trabajo y viceversa.

A los conductores de tractores que han violado la profundidad de arado establecida, se les retiene el 50%, y al capataz de la brigada de tractores, el 10% del costo del combustible gastado en el trabajo rechazado.

Durante los dos primeros días de trabajo en la grada de principios de primavera, durante los primeros seis días en el cultivo de primavera y la siembra de primavera, se duplica la acumulación de días de trabajo para los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores, sus asistentes, camiones cisterna y operadores de remolques.

Para los días de trabajo acumulados para los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores y sus asistentes, MTS, de acuerdo con el decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión del 13 de enero de 1939, Se paga una garantía en efectivo mensual mínima de 2 rublos. 50 kopeks por una jornada laboral. Además del pago monetario indicado del MTS a los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores y sus asistentes, las fincas colectivas en cuyos campos trabajaban, entregan productos por las jornadas de trabajo que ganaban por el trabajo del tractor en igualdad de condiciones con todos los agricultores colectivos. , pero no menos de tres kilogramos de cultivos alimentarios de cereales por día de trabajo, así como la diferencia entre el pago garantizado en efectivo y en especie y el valor real de la parte en efectivo y en especie de la jornada laboral en la finca colectiva en los casos en que esto el valor es superior al mínimo garantizado.

Las fincas colectivas están obligadas a entregar todos los productos por los días de trabajo ganados a los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores, sus asistentes y empleados de reabastecimiento en casa con sus propios medios de transporte y por cuenta propia de acuerdo con los certificados de MTS sobre el número de días de trabajo acumulados, dentro del mismo plazo en el que los productos se entregan a los agricultores colectivos.

Las granjas colectivas de frutas y verduras suburbanas, así como las granjas colectivas culturales especiales de Transcaucasia, Crimea y otras regiones, territorios y repúblicas pueden entregar a los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores y sus ayudantes. En lugar del mínimo natural garantizado de grano: en dinero no menos de 2 rublos. 50 k. Por jornada laboral.

Los conductores de tractores, los capataces de las brigadas de tractores y sus ayudantes que trabajan en granjas colectivas de cultivo de algodón reciben el pago de los fondos del MTS en la siguiente cantidad: en la República Socialista Soviética de Uzbekistán, Tayikistán, Turkmenistán, Kirguistán, en la región de Kazajstán del Sur de la República Socialista Soviética de Kazajstán - 5 rublos. por una jornada laboral; en Azerbaiyán, República Socialista Soviética de Armenia, Georgia - 7 rublos. por una jornada laboral.

Además, los conductores de tractores, capataces de brigadas de tractores y sus asistentes reciben de las fincas colectivas por las jornadas de trabajo que devengan, todos los productos en igualdad de condiciones con todos los agricultores colectivos y la diferencia entre la meleda en el pago en efectivo garantizado recibido del MTS y el costo real de la parte monetaria de la jornada laboral en los casos en que este costo sea superior al mínimo garantizado ...

A los capataces de las brigadas de tractores se les debe cobrar el 30 por ciento de sus días de trabajo, y a los ayudantes del capataz, un 20 por ciento más que las ganancias promedio totales del conductor del tractor de la brigada. La determinación de los ingresos medios de un conductor de tractor se realiza para todos los conductores de tractores de la brigada, independientemente del tiempo de inactividad de los tractores, con la excepción de aquellos conductores de tractores cuyos tractores han sido entregados para reparaciones programadas.

Establecer para los capataces de las brigadas de tractores y sus ayudantes VA buena calidad trabaja prima mensual de los fondos de MTS; al capataz - por la cantidad de 75 kopeks. por cada día de trabajo elaborado por él, y para el asistente del capataz, en la cantidad de 50 kopeks.

A los operadores de contadores de brigadas de tractores se les acredita jornadas laborales por parte de las fincas colectivas en los campos en los que trabaja la brigada de tractores, en la cantidad de dos jornadas por jornada de trabajo con la extensión de la garantía mínima. pago en especie, establecido para los conductores de tractores en la cantidad de tres kilogramos por jornada laboral.

Para trabajar en máquinas e implementos remolcados por tractor, la granja colectiva, en cuyos campos trabaja la brigada de tractores, asigna agricultores colectivos permanentes y completamente capacitados. La acumulación de jornadas laborales para los agricultores colectivos que trabajan en máquinas e implementos arrastrados por tractor se realiza a la mitad de la producción total del conductor del tractor con el que trabajó el conductor del remolque.

La finca colectiva, en los campos en los que se desarrolla el trabajo, organiza los alimentos para el período de trabajo de campo para los conductores de tractores, capataces de tractores y sus ayudantes a precios que no exceden los precios de cooperación y comercio estatal, con excepción del grano, que está sujeto a retenciones en especie para los conductores de tractores durante el cálculo final de los días de trabajo, y proporciona alimentos a los agricultores colectivos que trabajan en aperos arrastrados a precios fijados por las granjas colectivas.

[De las resoluciones del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y del Comité Central del Partido Comunista de la Unión (bolcheviques) del 8 de marzo de 1939 "Sobre las tasas de producción y los salarios de los conductores de tractores en las estaciones de máquinas tractoras"; 17 de enero de 1940 "Sobre el mal uso de los tractores de ruedas en el MTS y las granjas estatales y las medidas para aumentar su productividad"; del 3 de septiembre de 1940 "Sobre el arado del arado en las fincas colectivas y estatales"].

PD
¿Cuál es el resultado final? El trabajo duro no es una historia de terror, sino simplemente sistema de pago por pieza salarios.

1. En las granjas colectivas, se distinguen los salarios básicos y adicionales. La medida del salario básico es la jornada laboral. Se emite un pago adicional por el cumplimiento excesivo del plan de rendimiento y productividad del ganado en exceso de los ingresos por días de trabajo.

Todos los tipos de mano de obra agrícola colectiva, según su dificultad y complejidad, se evalúan según una cuadrícula de nueve dígitos. La primera categoría incluye los trabajos más livianos y menos calificados: se estiman en medio día; de acuerdo con la novena categoría, se evalúan las más difíciles y que requieren altas calificaciones, para ellas se establecen 2.5 días laborales.

El costo de una jornada de trabajo se determina después de que la finca colectiva cumpla con sus obligaciones con el estado, la formación de fondos públicos y la asignación de productos adeudados en forma de pago adicional por el aumento de la productividad de los cultivos agrícolas y el aumento de la productividad de la ganadería. Los productos e ingresos monetarios que quedan después de esto y sujetos a distribución entre los agricultores colectivos determinan, dependiendo de las jornadas de trabajo de la finca colectiva, el valor natural y monetario de una jornada laboral. Por tanto, el coste de una jornada laboral es un valor variable: está determinado por la rentabilidad de una explotación colectiva determinada en un año agrícola determinado.

Una jornada laboral es la mejor forma de combinar los intereses personales del agricultor colectivo con los intereses del desarrollo de la economía social de la explotación colectiva.

La jornada laboral no es una medida del tiempo de trabajo empleado por un agricultor colectivo individual durante la jornada laboral. Una jornada laboral es una medida de la cantidad y calidad del trabajo invertido por cada miembro de la finca colectiva en la producción social de la finca colectiva. Un agricultor colectivo que realiza un trabajo calificado durante una jornada laboral (por ejemplo, un conductor de tractor) puede trabajar cuatro o más días laborales por día, y un trabajador no calificado (por ejemplo, un vigilante) puede recibir solo la mitad de una jornada laboral por un día completo. .

La jornada laboral determina el derecho del agricultor colectivo a los ingresos agrícolas colectivos: cuanto más y mejor trabaja el agricultor colectivo, más jornadas laborales se acumulan para él. La jornada laboral, al ser una medida del trabajo en una finca colectiva, al mismo tiempo sirve como medida de remuneración.

Por decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948, se aprobaron las tasas de producción aproximadas en las granjas colectivas y el costo de trabajo por día de trabajo. El decreto obligaba a los consejos de ministros de la unión y repúblicas autónomas, comités ejecutivos regionales y comités ejecutivos regionales a organizar, sobre la base de tasas de producción aproximadas y tasas uniformes de trabajo agrícola en días laborables, una revisión de las normas de desarrollo y precios. de trabajo en días laborables, teniendo en cuenta las características de las explotaciones colectivas individuales y asegurando salarios más altos para trabajos mayores y salarios más bajos para trabajos no esenciales.

Las tasas de producción y el costo del trabajo en días laborables se aprueban en las juntas generales de los agricultores colectivos.

Para aquellos tipos de trabajo para los cuales no hay tasas de producción aproximadas aprobadas, los comités ejecutivos regionales pueden desarrollar tasas de producción aproximadas adicionales.

Los departamentos regionales de agricultura y las estaciones de máquinas y tractores están obligados a ayudar a las granjas colectivas en el desarrollo de los estándares de producción y su dominio en la producción.

2. La planificación del trabajo y la adecuada organización de su contabilidad es una de las condiciones necesarias para la correcta organización de la producción agrícola colectiva.

Forma típica Plan de producción la finca colectiva establece el procedimiento para la planificación de la mano de obra y el gasto de las jornadas. El plan de producción de la granja colectiva debe establecer cuántos días de trabajo se supone que se gastarán en cada cultivo en cada industria. granja colectiva, así como cuántos días laborables se dedicarán al pago del personal administrativo y de servicios.

El decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948 recomendó que las juntas agrícolas colectivas “simultáneamente con la elaboración del plan de producción anual y las estimaciones de ingresos y gastos, elaboren un plan de gastos de jornadas laborales para las ramas de la economía , para cada cultivo o grupo de cultivos homogéneos - para cada brigada, para los tipos de ganado - para cada finca ganadera, para cada empresa subsidiaria, para la construcción de cada instalación, así como para el trabajo en la finca y la remuneración de los administrativos y personal de servicio ".

Al elaborar los planes para el gasto de las jornadas laborales, la junta agrícola colectiva está obligada a tener en cuenta el nivel de mecanización del trabajo de las brigadas individuales, la diferencia y contaminación de los suelos y las características varietales de los cultivos sembrados. Los brigadistas y los agricultores colectivos más importantes deberían participar en la elaboración de planes para el gasto de las jornadas laborales en las granjas colectivas.

3. Todo el trabajo agrícola en las explotaciones colectivas se realiza a destajo. Los salarios por tiempo se permiten únicamente en relación con el personal administrativo y de servicios de las granjas colectivas (presidente, contable, limpiador, vigilante, etc.).

Hay trabajo a destajo individual y trabajo a destajo en grupos pequeños.

En caso de trabajo individual a destajo, los días de trabajo se abonan a cada agricultor colectivo por el trabajo realizado personalmente por él. En el trabajo a destajo en grupos pequeños, los días de trabajo se acumulan a un grupo de agricultores colectivos que realizan el mismo trabajo, con la posterior distribución de los días de trabajo entre los agricultores colectivos individuales de este grupo.

En algunos trabajos, el uso del trabajo individual a destajo no está dictado por las condiciones de producción y conduce a una difusión de fuerzas y recursos. Así, por ejemplo, exigir el uso de trabajo individual a destajo en la trilla del grano significaría negarse a trabajar en una trilladora compleja y cambiar a la trilla de una manera primitiva: con mayales.

4. El brigadier lleva la cuenta de las jornadas elaboradas por cada miembro de la finca colectiva (artículo 15 de la Carta Modelo).

A cada integrante de la finca colectiva se le entrega un libro de registro de trabajo de la muestra establecida. Al menos una vez a la semana, el agricultor colectivo está obligado a presentar su libro de trabajo el capataz para registrar el trabajo realizado y el número de jornadas trabajadas.

El decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948 sugirió que las juntas agrícolas colectivas observen estrictamente el procedimiento de contabilidad diaria por parte de los líderes de brigada del trabajo realizado por cada agricultor colectivo, y establezcan el control sobre la entrada oportuna en el libro de trabajo colectivo del agricultor del número de días laborables que trabajó.

Al final de cada mes, la junta agrícola colectiva está obligada a colgar en un lugar visible una lista de los miembros de la granja colectiva indicando los días de trabajo que han trabajado en un mes. Al final del año, a más tardar dos semanas antes de la reunión general convocada para discutir los resultados del trabajo y la distribución de los ingresos, el resumen anual del trabajo de cada agricultor colectivo, certificado por el capataz, contador y presidente de la artel, está publicado.

La contabilidad de los días de trabajo y las cosechas de cada brigada en las áreas que se les asignan debe realizarse por separado.

5. Los días de trabajo, por regla general, se acreditan solo a los miembros de la granja colectiva y solo por su trabajo en la economía pública de la granja colectiva. Por decreto del Consejo de Ministros de la URSS y del Comité Central del PCUS (b) del 19 de septiembre de 1946, se condenó enérgicamente la práctica de calcular los días de trabajo para trabajos que no estén relacionados con la producción agrícola colectiva.

El estatuto no prevé la acumulación de jornadas laborales para los miembros del artel que sean liberados del trabajo en la finca colectiva por enfermedad u otras razones (trabajo de vacaciones, estudio en cursos, etc.).
Hay algunas excepciones a esta regla. Así, los días de trabajo se acreditan a los carteros y carteros de las explotaciones colectivas; durante el tiempo que los agricultores colectivos se distraen para los campos de entrenamiento militar, se les cobra la mitad del número promedio de jornadas laborales, que se cobra durante el mismo tiempo a otros agricultores colectivos de la misma especialidad y calificación; se recomienda que a los estudiantes de las escuelas públicas de dos años para la formación de cuadros de gestión de explotaciones colectivas que tengan familiares dependientes que no puedan trabajar se les cobre de 15 a 20 días laborables al mes; para los presidentes de explotaciones colectivas, enviados a un curso de seis meses para la reconversión de presidentes, se retienen íntegramente las jornadas laborales correspondientes a su cargo. Como se señaló anteriormente, la Carta del Artel Agrícola estipula que las agricultoras colectivas embarazadas son liberadas del trabajo un mes antes de dar a luz y durante un mes después de dar a luz, con su manutención durante estos dos meses a la mitad del tamaño de su jornada laboral promedio.

6. Junto al salario básico en jornadas laborales, desde 1941 se ha introducido un pago adicional en las fincas colectivas por sobrecumplir el plan de rendimiento de cultivos y productividad ganadera.

Por primera vez, se introdujeron salarios adicionales mediante un decreto del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión del 31 de diciembre de 1940 en las granjas colectivas de la República Socialista Soviética de Ucrania. Posteriormente, este sistema de remuneración se extendió a todas las demás repúblicas, territorios y regiones.

Para aumentar los rendimientos y aumentar la productividad de la ganadería, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques (bolcheviques) de toda la Unión recomendaron que las granjas colectivas proporcionen además brigadas de granjeros colectivos, en exceso de el pago establecido por jornadas laborales, en especie, o abonar en efectivo parte de los productos recibidos en exceso del plan. Para repúblicas, territorios y regiones individuales, se han establecido diferentes montos de pago adicional por sobrecumplimiento del plan. Así, por ejemplo, en la República Socialista Soviética de Ucrania, los agricultores colectivos de una brigada que han superado el plan de rendimiento de cereales reciben el 25% del grano cosechado por la brigada en exceso de la cosecha planificada; para un girasol, se da un tercio de las semillas recolectadas en exceso del plan; para la remolacha azucarera y el algodón, los agricultores colectivos en la República Socialista Soviética de Ucrania reciben un pago adicional en dinero a una tasa del 50% del costo promedio de un centavo de remolacha y algodón entregados al estado en exceso del plan, etc.

El pago adicional adeudado a los agricultores colectivos por exceder los planes de rendimiento se distribuye entre los miembros de la brigada en proporción a las jornadas trabajadas por cada uno de ellos en la obra, como resultado de lo cual se obtuvo la producción planificada anteriormente.

Los salarios adicionales se pagan solo a los agricultores colectivos que ganan el mínimo anual establecido de días de trabajo. Los conductores de tractor reciben salarios adicionales a la par con los agricultores colectivos de las brigadas de cría de campo, en las áreas en las que trabajaban. El capataz de la brigada de tractores recibe el 50% y su asistente un 30% más que el pago adicional en promedio por un conductor de tractor de la brigada. Un medidor-camión cisterna de brigada de tractores recibe un pago adicional por el monto del pago adicional promedio por un conductor de tractor de la brigada.

Los agricultores colectivos dedicados a la cría de animales reciben un pago adicional por cumplir en exceso los objetivos planificados de producción de leche, conservación de ganado joven, engorde de ganado, esquila de lana, etc., una vaca forrajera recibe el 15% de la leche ordeñada en exceso del plan, con una producción de leche. de 1500 a 2000 litros, se da el 20% de la leche ordeñada en exceso del plan, etc.

Las tasas de remuneración adicional para los agricultores colectivos por sobrecumplir las tareas de criar animales jóvenes, preservar el ganado adulto y aumentar la productividad de la ganadería son diferentes en las diferentes repúblicas, territorios y regiones. El pago adicional se realiza solo después de que la finca colectiva cumpla con el plan para aumentar la cantidad de ganado para la finca y la brigada.
El Consejo de Ministros de la URSS, en su resolución del 19 de abril de 1948, invitó a los comités ejecutivos regionales a establecer un control estricto sobre la emisión oportuna de pagos adicionales adeudados a los agricultores colectivos.

Por decreto del Consejo de Ministros de la URSS y del Comité Central del Partido Comunista de toda la Unión (bolcheviques) del 10 de junio de 1950, se pidió al partido y a los organismos soviéticos que garantizaran la organización y contabilidad correctas del trabajo en el trabajo de cosecha. , establecer un estricto control sobre el cálculo oportuno y correcto de las jornadas laborales a los agricultores colectivos de acuerdo con el volumen y calidad del trabajo realizado, organizar la contabilidad separada de la cosecha por equipos de producción, y por cultivos asignados a las unidades, por unidades, con el fin de garantizar que los agricultores colectivos y los operadores de tractores del MTS reciban salarios adicionales por aumentar el rendimiento de los cultivos agrícolas.

7. Como ha demostrado la práctica de la construcción de granjas colectivas, la acumulación de jornadas de trabajo para los agricultores colectivos por el trabajo realizado sin tener en cuenta los resultados del trabajo creó algunos elementos de igualación de los salarios y puso en desventaja a quienes trabajaban bien, no estimuló la lucha por incrementar la productividad laboral en las granjas colectivas. Por lo tanto, el desarrollo de la legislación sobre salarios en las granjas colectivas fue en la dirección de incrementar el interés material de los agricultores colectivos en incrementar la productividad laboral. Esto se expresó, por un lado, en la introducción de los salarios adicionales antes mencionados por sobrecumplir el plan de rendimientos agrícolas y productividad ganadera, y por otro lado, en el cálculo adicional de días laborables para rendimientos altos y la cancelación de días laborables para rendimientos bajos. .

El Pleno de febrero del Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión (1947) reconoció que era necesario eliminar las deficiencias en la remuneración de los agricultores colectivos, que obstaculizaban el aumento adicional de la productividad laboral. La sesión plenaria reconoció la necesidad de elaborar métodos más correctos de remuneración y fomento de los agricultores colectivos que trabajan bien.

De acuerdo con las instrucciones del Pleno, el Consejo de Ministros de la URSS adoptó el 19 de abril de 1948 una resolución "Sobre medidas para mejorar la organización, aumentar la productividad y racionalizar los salarios en las granjas colectivas". Este decreto estableció nuevas disposiciones sobre el procedimiento para el cálculo de las jornadas laborales, teniendo en cuenta los resultados del trabajo de los equipos individuales.

Por decisión de la junta general de colectivos de agricultores, la junta podrá establecer uno de los tres métodos recomendados por el Gobierno para calcular y distribuir las jornadas laborales.

El primer método para calcular los días de trabajo es que a los agricultores colectivos se les atribuyen los días de trabajo en proporción al cumplimiento del plan de rendimiento establecido para cada brigada.

El segundo método se diferencia del primero en que el cálculo de los días laborables se basa en el plan de rendimiento promedio de la finca colectiva, y no en el plan establecido por la brigada.

Y, finalmente, el tercer método consiste en el hecho de que se permite producir el cálculo de los días de trabajo por cada centímetro de la cosecha efectivamente recolectada por los agricultores colectivos.

El devengo y reparto de jornadas por brigadas, en función del cumplimiento de los planes de cosecha establecidos por ellas (primer método), se realiza de la siguiente manera:

a) a una brigada que ha cumplido en exceso el plan de cosecha establecido por ella se le cobra un 1% adicional de jornadas laborales por cada porcentaje de sobrecumplimiento del plan de cosecha, en función del número de jornadas de trabajo dedicadas por la brigada a un cultivo determinado o grupo de cultivos homogéneos ;

b) de la brigada que no cumplió con el plan de cosecha establecido para ella para los cultivos asignados, el 1%, pero no más del 25% de los días laborables del número de días laborables que dedicó a un determinado cultivo o grupo de cultivos homogéneos, es debitado por cada porcentaje de incumplimiento del plan;

c) a la brigada que ha cumplido con el plan de cosecha establecido por ella se le cobra la totalidad de jornadas de trabajo dedicadas a un determinado cultivo o grupo de cultivos homogéneos.

El segundo método de cálculo de jornadas consiste, como ya se indicó, en la distribución de jornadas laborales entre las brigadas, en función del porcentaje de cumplimiento del plan de cosecha en promedio para la finca colectiva.

Con este método, se cobra o cancela adicionalmente a la brigada los días laborables en un porcentaje tanto como el porcentaje de cumplimiento del plan de cosecha para un cultivo determinado (o un grupo de cultivos homogéneos) por parte de la brigada sea mayor (menor) que el porcentaje de cumplimiento del plan de rendimiento de este cultivo en promedio para la finca colectiva.

El número de jornadas que se deben dar de baja a los agricultores colectivos de la brigada, con este método, tampoco debe superar el 25% de las jornadas trabajadas por ellos en cultivos fijos. Los días laborables no se dan de baja de una brigada que ha cumplido o superado el plan de rendimiento establecido para ella, aunque en un porcentaje menor que el promedio de la finca colectiva, sino que se deja con la totalidad de los días laborables acumulados y aceptados luego de verificar el cumplimiento de la plan de costos de la jornada laboral.

El tercer método de cálculo de los días de trabajo es el siguiente: según la decisión de la junta general, los agricultores colectivos en brigadas y unidades de hortalizas y cultivos en hileras pueden acumular días de trabajo por cada centavo de la cosecha cosechada a precios en días de trabajo. Los precios porcentuales de un cultivo se establecen en función del plan de cosecha aprobado por el equipo o enlace, las tasas de producción aceptadas y las tasas de trabajo, así como el costo de los días de trabajo necesarios para producir la cosecha planificada. Si es necesario, estos precios al final del año están sujetos a revisión en función del trabajo real realizado.

Para aplicar este tercer método de cálculo de los días de trabajo, la junta agrícola colectiva a principios de año desarrolla los precios en días de trabajo por ciento de cada cultivo. Los precios de un centavo de cultivo se establecen de la siguiente manera: la suma de los costos planificados de los días de trabajo por hectárea se divide por el rendimiento planificado por hectárea. En los cultivos para los que se establecen las tarifas especificadas, los días de trabajo para los agricultores colectivos durante el año se cobran de la manera habitual de acuerdo con las tasas de producción y las tarifas. Al final de la cosecha al final del año, los días laborables se recalculan de acuerdo con los precios aprobados por ciento de la cosecha. En los casos en que a los agricultores colectivos de la brigada o enlace para un cultivo dado se les acredita durante el año con menos días de trabajo que los debidos por el cultivo cosechado a precios porcentuales, se les acredita adicionalmente con días de trabajo. Si a los agricultores colectivos de la brigada o enlace se les atribuye más días de trabajo para una determinada cosecha durante el año de los que se adeudan a precios porcentuales de la cosecha, se cancelan.

La resolución del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948 estipula que la acumulación o cancelación adicional de días de trabajo para los agricultores colectivos para una cosecha se realiza en proporción al número total de días de trabajo realizados por cada agricultor colectivo en un determinado período. cultivo o grupo de cultivos homogéneos.

Para los agricultores colectivos que, sin una buena razón, no han calculado el mínimo obligatorio de días laborales durante el año, no se calculan días laborales adicionales por sobrecumplimiento del plan de cosecha, y los días laborales no se cancelan para los agricultores colectivos discapacitados y adolescentes menores de 16 años de edad. la edad.

Por el decreto del Consejo de Ministros de la URSS y del Comité Central del Partido Comunista de los Bolcheviques de toda la Unión del 10 de junio de 1950 "Sobre la cosecha y el almacenamiento de productos agrícolas" con el fin de alentar a los agricultores colectivos a cumplir con los planes de cosecha de heno y ensilaje, se recomiendan las granjas colectivas para el trabajo de los agricultores colectivos en la recolección de heno y ensilado de forrajes en exceso de las tasas de producción establecidas para producir acumulaciones de jornadas de trabajo en el doble de la cantidad.

A los agricultores colectivos que trabajan en explotaciones ganaderas se les atribuyen jornadas laborales en función de la cantidad y calidad de los productos recibidos (carne, leche, etc.), así como en función de la conservación de los animales jóvenes.

8. Las juntas y comisiones de auditoría de las fincas colectivas están obligadas a controlar la veracidad del gasto de jornadas en equipos y fincas y al menos una vez al trimestre, así como al final del año, antes de distribuir los ingresos, para verificar el número de acumulados. jornadas laborales con el número de jornadas previstas en el plan por la cantidad de trabajo realizado y por el pago del personal administrativo y de servicios. Al verificar la acumulación de días laborales, la junta y la comisión de auditoría deben identificar a las personas. Los culpables tanto de sobregasto de jornadas laborales como del incumplimiento de las medidas previstas en el plan para asegurar la calidad del trabajo realizado, e informar de los resultados a la junta general de colectivos de agricultores.

Si los capataces y administradores de fincas encuentran días de trabajo incorrectos como resultado de una reducción no autorizada de las tasas de producción, precios excesivos, mediciones incorrectas y contabilidad inexacta del trabajo realizado, así como la acumulación de días de trabajo por trabajos realizados de manera deficiente y sujetos a alteraciones, se aconseja a las juntas agrícolas colectivas que dar de baja los días de trabajo acumulados incorrectamente de los agricultores colectivos a los que se les acredita ilegalmente y, además, condonar, por decisión de la junta de finca colectiva, hasta cinco días de trabajo del capataz o administrador de la finca que acreditara incorrectamente los días de trabajo.

Se ha otorgado al presidente de la finca colectiva el derecho de autorizar la realización de trabajos no previstos en el plan para el gasto de jornadas, si este trabajo contribuye a incrementar o preservar la cosecha y el desarrollo de la ganadería. El número de días laborables dedicados a la implementación de tales trabajo adicional, sujeto a aprobación posterior reunión general agricultores colectivos.

9.Un decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948 estableció Nuevo orden retribución de los presidentes de explotaciones colectivas. Hasta 1948, este pago se determinaba en función del tamaño de la superficie sembrada de las granjas colectivas y sus ingresos en efectivo. No se tuvo en cuenta el estado de la ganadería en la explotación colectiva.

De acuerdo con el decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948, los días de trabajo para el presidente de la granja colectiva deben acumularse en proporción directa no solo al tamaño del área sembrada, sino también a la disponibilidad de ganado en granjas agrícolas colectivas. Si la finca colectiva no cumple con el nuevo número mínimo de ganado productivo y aves de corral establecido por el estado, el sueldo del presidente se reduce en un 10% del número de jornadas acumuladas para cada tipo de ganado y aves de corral.

Al presidente de la finca colectiva, además de las jornadas laborales, se le ha asignado un complemento monetario mensual de los fondos de la finca colectiva, cuyo monto se determina en función del monto de los ingresos monetarios anuales de la finca colectiva. Por ejemplo, si el ingreso anual total de la granja colectiva es de 50 a 100 mil rublos. el presidente se emite mensualmente en exceso del pago por días laborables 125 rublos.

Hasta que se aclare el monto final de los ingresos monetarios anuales, el monto del pago adicional al presidente se establece en función de los ingresos del año anterior, mientras que solo se le paga el 70% del pago adicional establecido, y el cálculo final se realiza al final del año, después de la aprobación del informe anual por la asamblea general de agricultores colectivos y la consideración del informe anual por el comité ejecutivo regional. Por sobrecumplimiento por parte de la finca colectiva del plan de cosecha y la productividad de la cría de animales, al presidente de la finca colectiva se le cobra un 10 a 25% adicional de los días de trabajo, y en términos monetarios, se le da un pago adicional de 15 a 40%. . Este pago adicional está sujeto al cumplimiento del plan de siembra de todos los cultivos.

Si no se cumple el plan de cosecha en promedio para todos los cultivos o el plan para el desarrollo de la ganadería pública, se da de baja al presidente de la finca colectiva el uno por ciento de las jornadas laborales por cada porcentaje de incumplimiento del plan, pero no más del 25% de los días laborables que le correspondan del año sobre el pago básico.

Los presidentes de granjas colectivas reciben asignaciones porcentuales devengadas por experiencia laboral, a saber: cuando trabajan en una granja colectiva por tercer año - 5%, en el cuarto y quinto años - 10%, y cuando trabajan por más de cinco años - 15% de la Cálculo mensual de jornadas laborales.

10. Dando gran importancia a la selección del personal de gestión para las granjas colectivas ampliadas, se recomienda elegir como presidentes de las granjas colectivas ampliadas a personas con educación agrícola superior o secundaria, así como a profesionales que conozcan la agricultura y tengan una amplia experiencia en gestión y organización. trabaja. Los especialistas y otras personas elegidas como presidentes de granjas colectivas deben convertirse en miembros del artel.

La retribución del presidente de la finca colectiva está compuesta por el coste real de la jornada y el complemento monetario al presidente de la finca colectiva de acuerdo con la situación existente.
En el caso de que la finca colectiva no cumpla con el plan de producción tanto para el cultivo del campo como para la ganadería, obligaciones con el estado para la entrega de productos agrícolas, relleno de fondos de semillas y forrajes, así como un plan para la emisión de alimentos y dinero a los agricultores colectivos por días de trabajo y estimaciones de ingresos y gastos, pago al presidente de la finca colectiva, a discreción de la junta general de agricultores colectivos, se puede reducir, pero no más del 10 por ciento.

En las grandes explotaciones colectivas, por decisión de la junta general de agricultores colectivos, se recomienda introducir el cargo de vicepresidente vacante de la explotación colectiva. Por decisión de la junta general de agricultores colectivos, la remuneración del vicepresidente despedido de la granja colectiva se establece en el 80-90 por ciento del pago devengado al presidente de conformidad con la Resolución del Consejo de Ministros de la URSS de 19 de abril de 1948.

Al vicepresidente de la finca colectiva, como al presidente de la finca colectiva, se le atribuyen días de trabajo adicionales por cumplir en exceso el plan de la finca colectiva para la cosecha de cultivos y la productividad del ganado, o cancelar los días de trabajo por no cumplir con el plan de cosecha y desarrollo del público. ganado para cada tipo de ganado y el plan de producción de leche.
El orden de devengo adicional de jornadas laborales, en función del tiempo de servicio, se aplica al vicepresidente de la finca colectiva; La antigüedad incluye el tiempo dedicado por los presidentes de las explotaciones colectivas antes de la consolidación.

11. La remuneración por el trabajo de contador o contable agrícola colectivo será establecida por la junta. Se recomienda fijar el salario del empleado contable en la cantidad del 60-80% del salario del presidente en días laborables y en términos monetarios. Además, para un buen marco contable, el contador recibe el 50% del pago adicional que recibe el presidente de la finca colectiva por sobrecumplir el plan de rendimiento de cultivos y productividad ganadera.

Al contador también se le atribuyen días de trabajo por experiencia laboral continua en una granja colectiva determinada: del 5 al 15% de los días de trabajo de su salario básico. En el caso de una contabilidad insatisfactoria y de una actitud injusta hacia la preparación del informe anual, la junta general de la granja colectiva puede reducir el salario del contador al 10% del número de días hábiles devengados por el año.

12. Los días laborables de los capataces de las brigadas de cultivo del campo se acumulan en función del tamaño de las áreas sembradas que se les asignen, a saber: con un área sembrada de hasta 100 hectáreas, un capataz paga mensualmente hasta 30 días hábiles en el colectivo de granos. fincas, y hasta 35 jornadas en fincas colectivas con cultivos de cereales y cultivos industriales; con un área sembrada de más de 700 hectáreas, respectivamente, se cobran hasta 50 o 55 días hábiles por mes.

Los capataces, sujetos al cumplimiento del plan de siembra, reciben incrementos en días hábiles por cada porcentaje del sobrecumplimiento del plan de cosecha en la cantidad del uno por ciento; si no se cumple con el plan, se les descuenta el uno por ciento, pero no más del 25% de los días laborales que se les devengan durante el año sobre el pago básico.

Los brigadistas reciben bonificaciones por experiencia laboral del 5 al 15% del número de días laborales mensuales acumulados.

Las asignaciones de antigüedad a los presidentes, contables y capataces se pagan solo cuando trabajan en un puesto determinado en la misma finca colectiva. Al trasladarse de una explotación colectiva a otra o durante una interrupción del trabajo, se pierde el derecho a recibir una bonificación por antigüedad.

13. Los jefes de las explotaciones ganaderas colectivas especializadas son nombrados en los casos en que las explotaciones colectivas tengan una población ganadera no inferior a la especificada en el decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948 No.

En una finca colectiva cuya población ganadera es menor que los estándares especificados, en lugar de los administradores de la finca, se designa un administrador de ganado, a quien se le cobra de 10 a 15 días laborables al mes por administrar el trabajo de las fincas.

A los administradores de granjas colectivas se les paga de acuerdo con el tamaño de la granja. Si hay de 35 a 50 vacas en la granja, el gerente de una granja lechera paga hasta 40 días laborales por mes, y si hay más de 80 vacas en la granja, 50 días laborales por mes.

Además, los administradores de fincas tienen derecho a una prima de antigüedad en la cantidad del 5 al 15% del número de días de trabajo acumulados por su trabajo.

En las granjas colectivas de granjas lecheras y de cría de cerdos, por decisión de la junta general, se puede nombrar un jefe de equipo por cada 100 vacas y 30 cerdas.

Los días laborables de los capataces de las explotaciones ganaderas se cobran a las tarifas establecidas para los agricultores colectivos, y para el liderazgo de la brigada se cobran de 5 a 10 días laborables adicionales por mes.
A los jefes de las fincas ganaderas se les cobran o cancelan jornadas laborales, dependiendo del cumplimiento del plan de crecimiento del ganado y su productividad de la misma manera que a los capataces de las brigadas de cría de campo.

14. Se ha establecido un procedimiento especial de remuneración para los agricultores colectivos que trabajan en tractores y otras máquinas agrícolas complejas propiedad del MTS que sirven a las granjas colectivas.

Los agricultores colectivos que trabajan en tractores MTS, capataces de brigadas de tractores, conductores de tractores, etc., son acreditados con jornadas de trabajo por aquellas fincas colectivas en las que realizaban trabajo. La retribución de la mano de obra de los tractores se realiza en jornadas laborales a destajo directo de acuerdo con la cantidad, calidad, tiempo de trabajo realizado y rendimiento obtenido en las áreas cultivadas.

A los conductores de tractores se les cobran los días laborables diarios a las tarifas establecidas, dependiendo de la implementación de las tasas de producción por turnos. Además, se les paga bonificaciones en días laborables para cumplir con la tarea establecida para el trabajo de primavera, para el cultivo entre hileras de cultivos en hileras, para la crianza y procesamiento del barbecho, para arar el arado, si estos trabajos se completan dentro de los plazos estipulados en los contratos. de MTS con fincas colectivas, y sujeto a requerimientos agrotécnicos por calidad. Al final del año, a los conductores de tractores se les acreditan adicionalmente los días de trabajo por el cumplimiento excesivo del plan de rendimiento, pero no más del 100%, y si el plan de rendimiento no se cumple, los días de trabajo se cancelan dentro de no más del 10% de los días de trabajo acumulados. para trabajar en las áreas relevantes.

Las jornadas laborales de los conductores de tractores se acreditan únicamente por el trabajo realizado que cumpla con los requisitos de la tecnología agrícola y sea aceptado por el capataz de las cuadrillas de campo. Los días de trabajo no se contabilizan en absoluto durante el tiempo de inactividad de los tractores por ningún motivo, para mover los tractores de un sitio a otro, para entregar máquinas desde la finca MTS al lugar de trabajo y viceversa, para reparaciones no programadas y de emergencia durante el trabajo de campo.

Los conductores de tractor están sujetos a las reglas generales para el cálculo y la distribución de los días de trabajo: por sobrecumplimiento del plan de cosecha en las parcelas procesadas por los tractores, los conductores de tractor pagan adicionalmente los días de trabajo y, si no se cumple el plan de rendimiento, los días de trabajo se cancelan.

Para los conductores de tractores y otros empleados de las brigadas de tractores (medidores-camiones cisterna), existe un pago mínimo garantizado por una jornada de trabajo en especie y en términos monetarios (para más detalles, ver Capítulo IV).

15. Para atraer a todos los agricultores colectivos sanos para que trabajen directamente en la producción y para evitar la necesidad de involucrar a extraños mano de obra, los capataces, administradores de fincas y otras personas del personal administrativo y de servicios, con la excepción del presidente de la finca colectiva, el contador y los especialistas, están obligados a trabajar en el trabajo de la finca colectiva en el campo y en las fincas al menos el 25% de los días laborales mínimos establecido para los agricultores colectivos.

Se recomienda a las fincas colectivas aprobar en juntas generales de agricultores colectivos la dotación de personal administrativo y de servicios y el costo de jornadas para su pago, así como establecer el número de jornadas que cada empleado del personal administrativo y de servicios debe realizar directamente. en el campo y en las granjas. Por el supuesto de sobregasto de jornadas laborales para el pago del personal administrativo y de servicios, hasta el 10% de las jornadas laborales devengadas por su trabajo durante el año se adeuda al presidente, contador y a cada uno de los integrantes de la finca colectiva. Junta por decisión de la junta general de agricultores colectivos.

Jornada laboral- una medida de evaluación y una forma de contabilizar la cantidad y calidad del trabajo de un agricultor colectivo en la producción agrícola colectiva (1930-1966). La contabilidad y la evaluación del trabajo colectivo del agricultor en los días de trabajo se derivan de las peculiaridades de la naturaleza socioeconómica de la producción agrícola colectiva. Si bien los ingresos de las empresas estatales son propiedad total del Estado y los trabajadores de las empresas reciben salarios en las granjas colectivas, no hay salario y todos los ingresos después de cumplir con las obligaciones con el estado (entregas obligatorias y pago en especie al MTS) van al máximo. disposición de la finca colectiva y los agricultores colectivos, y cada agricultor colectivo recibe por su trabajo una parte de los ingresos de la finca colectiva de acuerdo con las jornadas laborales trabajadas por él.

Por primera vez, la contabilidad y la evaluación del trabajo en días laborables comenzaron a utilizarse en granjas colectivas individuales en 1930. El 7 de junio de 1930, mediante un decreto del Centro Agrícola Colectivo de la URSS, se introdujo la jornada laboral como medida única de contabilización del trabajo de los agricultores colectivos y de la distribución de la renta, que aclaró más claramente el mismo concepto mencionado en el Carta modelo de un artel agrícola, aprobada por el Decreto del Comité Ejecutivo Central y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS con fecha del 13 de abril de 1930 El Centro Kolkhoz de la URSS publicó recomendaciones y aclaraciones sobre el orden en el cálculo de los días de trabajo en la publicación "Organización y remuneración del trabajo en las fincas colectivas" M. 1930. Se suponía que la introducción de la jornada laboral permitiría la igualación en la distribución de la renta que se realizaba teniendo en cuenta y valoración del trabajo en términos monetarios. De hecho, este cambio no se produjo en la mayoría de las granjas colectivas. Así que el racionamiento incorrecto y el precio incorrecto de trabajos individuales En una serie de granjas colectivas, los agricultores colectivos directamente involucrados en la producción (cultivo en el campo, cría de animales) generaban significativamente menos días de trabajo que los agricultores colectivos dedicados a trabajos administrativos, económicos y auxiliares.

Además, existía una práctica de acumulación arbitraria de jornadas laborales sin tener en cuenta la calidad del trabajo, así como la distribución del ingreso "por comedores", lo que en cierta medida contribuyó a la crisis de la producción agrícola colectiva en 1931-1932. que condujo a la hambruna de 1933. En 1933, se introdujo el sistema de matrimonio (- con el fin de aumentar la producción de trabajo a destajo de los trabajadores de campo, se llevó a cabo una revisión de precios y en lugar de los 5 grupos previamente existentes, se realizaron 7 grupos de precios introducido. El trabajo del séptimo grupo más alto se estimó en 2 días laborables. Y la Comisaría del Pueblo de la URSS propuso a las granjas colectivas “prohibir a los capataces aceptar y calcular jornadas laborales por trabajos mal hechos. En caso de trabajo insuficientemente satisfactorio, la junta agrícola colectiva hace un descuento sobre el número total de días laborables trabajados por la brigada, incl. y un capataz, hasta el 10% ".

Sin embargo, la jornada laboral, al ser una medida de trabajo, todavía tenía la importante desventaja de que, en las condiciones de producción agrícola, no siempre se tomaban en cuenta los resultados finales del trabajo. El número de días de trabajo acumulados para los miembros de la brigada o equipo no se hizo dependiente del rendimiento o la rentabilidad de la cría de animales. Como resultado, el pago de los días laborables sin las aclaraciones necesarias y las adiciones a la jornada laboral llevaron a la nivelación. Para eliminar esta deficiencia, la distribución en las granjas colectivas tuvo que establecerse en proporción directa a los resultados del trabajo.

Otro resultado de la introducción de la jornada laboral fue que las mujeres de la aldea recibieron la oportunidad de recibir una remuneración por el trabajo en igualdad de condiciones con los hombres.

La finca colectiva ha introducido una jornada laboral. ¿Qué es una jornada laboral? Antes de una jornada laboral, todos somos iguales, tanto hombres como mujeres. Quien ha trabajado más jornadas gana más; Aquí, ni el padre ni el marido pueden reprochar a la mujer que la esté alimentando. Ahora una mujer, si trabaja y tiene jornadas laborales, es su propia amante. A través del trabajo, la granja colectiva liberó a la mujer y la independizó. Ya no trabaja para su padre, mientras está en niñas, no para su esposo, cuando está casada, pero principalmente trabaja para ella misma. Esto es lo que significa la emancipación de la mujer campesina, esto también significa el sistema de agricultura colectiva, que hace que la mujer trabajadora sea igual a todo hombre trabajador. I. Discurso de Stalin el 10 de noviembre de 1935 en una reunión con quinientas mujeres (campesinas colectivas que han logrado la recolección de 500 centavos de remolacha por hectárea).

1935-1941

Eliminar el igualitarismo en el arte. 15 de la Carta Aproximada de un Artel Agrícola de 1935, se introdujo una segunda sección, recomendando que las granjas colectivas distribuyan los ingresos en función de los resultados del trabajo. Este orden fue más regresivo en relación con el orden que existía bajo el Modelo de Carta de 1930, sin embargo, no eliminó por completo los elementos de la compensación salarial.

Sobre la base de estos cambios en cada granja colectiva, la junta es desarrollada y aprobada por la junta general de agricultores colectivos en todas las áreas agrícolas. Tasas de producción de trabajo y tasas de cada trabajo en días laborables. La evaluación del trabajo en días laborables se realiza en función de las calificaciones requeridas del empleado, la complejidad, dificultad e importancia del trabajo para la finca colectiva.

Al menos una vez a la semana se calcula todo el trabajo que ha realizado el agricultor colectivo y se registra el número de jornadas trabajadas por él en el libro de trabajo del agricultor colectivo, de acuerdo con las tarifas establecidas. La emisión de anticipos y la distribución final de la renta entre los agricultores colectivos se realiza exclusivamente en función del número de jornadas trabajadas.

Si en 1936 la producción media por hogar agrícola colectivo era de 393 días laborables, en 1939 esta producción aumentó a 488 días laborables.

En 1936, el 88,1% de las granjas colectivas entregaban hasta 3 kg de grano por día de trabajo, el 8,0% de 3,1 a 5,0 kg, el 2,4% de 5,1 a 7 kg. y solo 1,5% - más de 7 kg. En el rendimiento de 1937 menos de 3 kg - 50,6%, de 3,1 a 5,0 kg - 26,4%, de 5,1 a 7 kg - 12,8% y aproximadamente el 10% produjo más de 7 kilogramos. En 1939 (magro) menos de 1 kg (más de 700 g) - 35,9%, de 1 a 3 kg - 47,4%, de 3,1 a 5 kg - 9,4% y solo el 4,4% dio más de 5 kg, en el 4,4% del colectivo granjas el problema no se hizo.

Debido al retraso marco normativo De acuerdo con el racionamiento de la jornada laboral, se ha desarrollado una tendencia zonal al tamaño de los pagos por jornadas laborales - en las granjas colectivas dedicadas a cultivos industriales (cultivo de algodón) los pagos, incluidos los pagos monetarios, superaron significativamente a los de la zona media de la RSFSR - por ejemplo, en 1935 en Tayikistán, en la granja colectiva "Bolchevique", cada familia recibió un promedio de 10 mil rublos de ingresos y la familia de Salikhan Dadaev, que trabajó 1.593 días laborales, recibió 22.303 rublos. ingreso.

Habiendo logrado un éxito relativo en cuestiones del valor natural de una jornada laboral en su conjunto en todo el país, en 1937 todavía existía una gran brecha entre los componentes naturales y monetarios de la jornada laboral. Para eliminar esta práctica, la Resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y del Comité Central del Partido Comunista de Bolcheviques de toda la Unión del 19 de abril de 1938 "Sobre la distribución incorrecta de la renta en las granjas colectivas y la resolución de El 4 de diciembre de 1938 se adoptó "Sobre la distribución de los ingresos en efectivo en las granjas colectivas", que cambió la práctica de distribución de los ingresos en efectivo de las granjas colectivas. Grandes esperanzas de un aumento en los ingresos monetarios de las granjas colectivas se asociaron con el desarrollo de la ganadería socializada comercializada de acuerdo con la decisión del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Toda la Unión (bolcheviques). de 8 de julio de 1939. Sin embargo, en comparación con el primer quinquenio, los ingresos en efectivo acumulados por días laborables aumentaron en promedio 4,5 veces.

Para fortalecer la disciplina laboral, el decreto del Comité Central del Partido Comunista de la Unión de los Bolcheviques y el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS del 27 de mayo de 1939 "Sobre las medidas para proteger las tierras públicas de las granjas colectivas del despilfarro" estableció un Mínimo obligatorio de jornadas laborales para los agricultores colectivos sanos: 100, 80 y 60 días laborables al año (según las regiones y áreas). Aquellos que no realizaran (sin circunstancias significativas) durante el año un mínimo de jornadas laborales debían ser expulsados ​​de la finca colectiva, privados de parcelas personales y de las ventajas establecidas para los agricultores colectivos. A principios de 1941, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Toda la Unión (bolcheviques) reconocieron que era necesario, para aumentar la productividad laboral, establecer pagos adicionales a los agricultores colectivos para aumentar el rendimiento de los cultivos. y productividad ganadera.

1941-1947

Con el estallido de la guerra, la agricultura del país también se sometió a la ley marcial. La reducción de la tierra sembrada y de los recursos para su procesamiento generó la necesidad de maximizar el retiro de grano de las fincas colectivas, lo que se reflejó en la minimización y en un mayor volumen de cese de pagos de alimentos por jornadas laborales, especialmente en 1941-42.

A pesar de ello, en la resolución del Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y del Comité Central del Partido Comunista de la Unión / b / del 13 de abril de 1942, "Sobre el aumento de la jornada laboral mínima obligatoria para los agricultores colectivos", se señala que en los cárteles agrícolas se cumplió y superó este mínimo. Pero en las condiciones de la guerra, ya era insuficiente. Por lo tanto, el Consejo de Comisarios del Pueblo de la URSS y el Comité Central del Partido Comunista de Toda la Unión / b / aumentaron el mínimo anual obligatorio durante la duración de la guerra. Se hizo para varias regiones y regiones (en grupos) en 100, 120 y 150 días laborables. El decreto del 13 de abril de 1942 no sólo incrementó el mínimo anual de jornadas laborales, sino que, en aras de asegurar la realización de diversos trabajos agrícolas, estableció un determinado mínimo de jornadas laborales para los agricultores colectivos por cada período de trabajo agrícola. Por ejemplo, en las fincas colectivas del primer grupo con un mínimo de 150 días laborables al año, era necesario trabajar al menos 30 días laborables antes del 15 de mayo, del 15 de mayo al 1 de septiembre - 45, del 1 de septiembre al 1 de noviembre - 45. El resto 30 - después del 1 de noviembre. Había poca gente en el pueblo. También tuve que establecer un mínimo para los adolescentes. El decreto dispuso que los adolescentes, miembros de las familias de los agricultores colectivos, de 12 a 16 años, debían trabajar al menos 50 jornadas al año, pero sin desglose por períodos. Esto facilitó la educación laboral de los adolescentes, les permitió compaginar el trabajo con los estudios en la escuela y redujo la probabilidad de que los adolescentes cometieran delitos. El decreto del Presidium del Soviet Supremo de la URSS del 15 de abril de 1942 dispuso que las personas culpables de no cumplir con el mínimo obligatorio de jornadas laborales por períodos sean castigadas con trabajos correctivos en una finca colectiva hasta por 6 meses con una deducción. del pago de hasta el 25 por ciento de los días laborables. Pero el decreto sugirió que esta retención no se hiciera a favor del estado, sino a favor de la finca colectiva. Esta decisión contribuyó al interés de la finca colectiva en el hecho de que este crimen no fue encubierto, y le permitió brindar mejor retención de fondos a los necesitados. En el sentido del Decreto, solo las personas sanas podrían ser responsables penalmente por no cumplir con el mínimo obligatorio de días laborales. Y para evitar errores aquí, el Comisario Popular de Justicia de la URSS emitió una orden de fecha 4 de julio de 1942. La orden prohibía a los tribunales aceptar para su consideración casos de responsabilidad penal por incumplimiento de los días laborales mínimos obligatorios, si se trataba de agricultores colectivos mayores de 60 años, agricultores colectivos mayores de 55 años y adolescentes menores de 16 años. En consecuencia, los adolescentes de 12 a 16 años son miembros de las familias de los agricultores colectivos, si bien debían trabajar al menos 50 jornadas laborales al año, no tenían responsabilidad penal por el incumplimiento de dicho mínimo.

En 1943, la distribución media de cereales a los agricultores colectivos por días de trabajo en la URSS era de 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.

Durante los primeros años de la restauración de la economía nacional, incluso debido a la sequía y una caída generalizada de los rendimientos, así como a la mayor necesidad del estado de granos, la producción de granos y legumbres para los días de trabajo en las granjas colectivas disminuyó aún más: En 1945: hasta 100 gramos por día de trabajo daban el 8,8% de las explotaciones colectivas; de 100 a 300 - 28,4%; de 300 a 500 - 20,6%; de 500 a 700 - 12,2%; de 700 ga 1 kg - 10,6%; de 1 kg a 2 kg - 10,4%; más de 2 kg - 3,6%; sin emisión por días de trabajo 5.4 En 1946 - el 14.1% de las granjas colectivas repartieron hasta 100 gramos por día de trabajo; de 100 a 300 - 30,8%; de 300 a 500 - 17,7%; de 500 a 700 - 9,4%; de 700 ga 1 kg - 7,7%; de 1 kg a 2 kg - 6,7%; más de 2 kg - 3,0%; sin emisión por jornadas laborales 10,6%, lo que provocó hambruna en el invierno de 1946/47.

1948-1966

Con el fin de ayudar a las granjas colectivas a introducir formas de pago más progresivas, libres de elementos de igualación, el Consejo de Ministros de la URSS en su Resolución del 19 de abril de 1948 "Sobre medidas para mejorar la organización, aumentar la productividad y racionalizar los salarios en los colectivos granjas "recomendó que las granjas colectivas distribuyan los ingresos teniendo en cuenta la cosecha recolectada por la brigada, y en las brigadas, por unidades, de modo que los granjeros colectivos de las brigadas y las unidades que recibieron mayores rendimientos recibieran un salario correspondientemente más alto. Con este fin, el Consejo de Ministros de la URSS propone tres métodos para acumular o cancelar días laborales adicionales.

El orden de distribución de los ingresos, recomendado por el Decreto del Consejo de Ministros de la URSS del 19 de abril de 1948, contribuyó a la introducción de un sistema de remuneración más progresivo. Sin embargo, este sistema también tiene una serie de desventajas que se identificaron en el proceso de su aplicación en la práctica.

La búsqueda de nuevas formas de remuneración en las granjas colectivas se generalizó especialmente después de la publicación de un decreto del 6 de marzo de 1956. Mediante esta resolución, el Comité Central del PCUS y el Consejo de Ministros de la URSS convocaron a los agricultores colectivos a ampliar el iniciativa y creatividad de las masas agrícolas colectivas en la mejora de todos los procesos de producción, organización y gestión de los asuntos agrícolas colectivos. En muchas granjas colectivas se han desarrollado e implementado formas de remuneración que difieren significativamente de las recomendadas por el decreto del 19 de abril de 1948 No.

En 1959, se tomó la decisión de introducir un nuevo sistema salarial en las granjas colectivas. Comenzó a presentar un man-koden con salarios monetarios. Agricultores colectivos empleados en agricultura, en lugar de calcular las jornadas laborales, se emite un salario mínimo garantizado, parte del cual se emite como anticipo mensual y la liquidación final se realiza a fin de año.

La existencia de la jornada laboral fue interrumpida oficialmente por la introducción de salarios garantizados introducidos de acuerdo con el decreto del Comité Central del PCUS y del Consejo de Ministros de la URSS del 18 de mayo de 1966 "Sobre el aumento del interés material de los agricultores colectivos en el desarrollo de la producción social "según el cual los Consejos de Ministros de las repúblicas de la Unión de acuerdo con el Ministerio de Agricultura de la URSS y El Comité Estatal para el trabajo y problemas sociales aprobar Recomendaciones sobre salarios en granjas colectivas. Los actos antes mencionados de las repúblicas sindicales también vinculan el derecho de los miembros de las granjas colectivas a un salario y bonificaciones adicionales no solo con la observancia de la disciplina laboral, sino también con la calidad del trabajo.

Jornada laboral y modernidad

Introducido bajo N.S. El axioma de Jruschov de que "una jornada laboral no puede reconocerse como una medida correcta y objetiva de los costos laborales para la producción de productos" desde mediados de los ochenta y recibió su mayor desarrollo- Hubo muchas publicaciones y entrevistas en las que la jornada laboral era exclusivamente un "palo" en el libro de oficina y se identificaba con el trabajo no remunerado en las granjas colectivas durante casi todo el tiempo de su existencia.

Trabajamos por días laborales. Creo que ha escuchado más de una vez que en las granjas colectivas soviéticas, a la gente no se le pagaba un salario, sino que ponía palos en los libros de oficina, que luego quizás serán canjeados por alimentos u otros productos de la finca colectiva. A los fanáticos de la URSS les gusta decir que todo esto es una mentira, que todo esto no sucedió en absoluto, y si sucedió, fue solo para beneficio, y en general los grandes saben más.

De hecho, el sistema de jornada laboral fue la legalización real del trabajo esclavo en la URSS, y su consecuencia directa fue la abolición de los pasaportes de los agricultores colectivos (porque huyeron a la ciudad y de alguna manera era necesario mantenerlos en el campo). lo que, por supuesto, llevó al sistema soviético a una verdadera servidumbre.

Cómo empezó todo.

En 1917, sucedió en el Imperio ruso, durante el cual los bolcheviques, grandes demagogos y populistas, llegaron al poder bajo la dirección. Primero, adoptaron varias leyes aparentemente razonables ("decreto sobre la tierra", "decreto sobre la paz"), luego se anunció la NEP, pero al mismo tiempo quedó claro que las personas libres y trabajadoras, en general, no se preocupan por los bolcheviques, y en elecciones libres y justas los demagogos de los bolcheviques nunca ganarán.

Aproximadamente en los mismos años, comenzó a quedar claro que el "poder soviético del pueblo" en realidad no era el poder del pueblo, e incluso en cierto sentido no era "soviético": nadie consultaba con nadie, en las fábricas los sindicatos ya no estaban comprometidos. en la protección de los derechos de los trabajadores (y sólo les informaron de "las decisiones del partido y el gobierno"), y en el campo, los bolcheviques fracasaron en todos los aspectos: los campesinos ricos y trabajadores hicieron rodar a los bolcheviques en las elecciones locales, exponiendo su demagogia para ridiculizar y votar por gerentes inteligentes.

Como resultado, los bolcheviques comenzaron a hacer girar el volante de la represión contra todos los que estaban en desacuerdo, básicamente no pudieron hacer nada más. Todos los demás partidos fueron declarados "enemigos" y destruidos, los campesinos ricos e independientes fueron declarados "kulaks" y comenzaron a ser expulsados, y aquellos trabajadores que querían un verdadero control "soviético" en las fábricas fueron rápidamente llevados a la OGPU y acusados ​​de " contrarrevolución".

En la URSS, nunca escribieron sobre eso, pero en 1930, se había establecido en el país una dictadura y una falta de libertad diez veces más poderosa que la zarista. Si en el período 1905-1917 los trabajadores pudieron juntarse, crear comités de huelga, incluso publicar sus propios periódicos y protestar de alguna otra manera, ahora las protestas se extinguieron de raíz, los "cabecillas" fueron expulsados ​​o fusilados, y la verdadera servidumbre. regresó a las granjas colectivas.

Jornadas laborales y servidumbre soviética.

El sistema de "jornada laboral" se introdujo en 1930, durante el período estalinista temprano, y funcionó hasta 1966, afectando el reinado de tres secretarios generales y varias generaciones de campesinos. Este sistema consistía en que los agricultores colectivos dejó de pagar salarios en cambio, al cobrar las llamadas "jornadas laborales", el sistema era extremadamente brutal y en cierto modo recordaba al sistema de contabilidad de los campos de concentración. Una persona realizaba un trabajo físico duro en una granja colectiva y, en lugar de que le pagaran por su trabajo, recibía un "garrote" en el registro de la granja colectiva. Más tarde, estos "palos" podrían cambiarse por comida o no, algunos de los "días de trabajo" podrían tacharse por algunas faltas menores, y así sucesivamente; por ejemplo, se retiró un gusano completo a las personas por "no haber cumplir con las normas "jornadas laborales (extremadamente altas)".

¿Cuál fue el equivalente monetario de la "jornada laboral"? En la década de 1930, en las granjas colectivas pobres, una jornada de trabajo se estimaba en 30 kopeks; por esta cantidad, de acuerdo con los resultados del trabajo, al agricultor colectivo se le podía dar, por ejemplo, pan, grano o lana. Como resultado, todo esto condujo a un hambre masiva y una pobreza increíble entre los campesinos. Además, si bajo el zar la gente podía sobrevivir de alguna manera, con ingresos de su propia parcela, entonces en la URSS se introdujeron impuestos exorbitantes sobre la agricultura personal, lo que arruinó aún más a los campesinos.

Por supuesto, todo esto solo llevó al hecho de que los campesinos huyeron en masa a las ciudades, huyeron de esta esclavitud, hambre y desesperación. Los bolcheviques decidieron que no seguiría así, y desde 1932 esclavitud realmente legalizada- A los campesinos ya no se les emitieron pasaportes, y se les privó exactamente de los mismos derechos de los que se les privó bajo la servidumbre: no podían moverse libremente, elegir el tipo de actividad, etc.

El presidente de la granja colectiva se convirtió en un análogo del "amo" en la nueva servidumbre soviética: ahora otorgó permiso para que el campesino abandonara su aldea en algún lugar, permiso para estudiar en uno u otro institución educativa- en general, controlaban por completo el destino de los campesinos y sus hijos. Los jóvenes intentaron con todas sus fuerzas escapar de la esclavitud agrícola colectiva (por ejemplo, pocos regresaron a su granja colectiva nativa del ejército), pero no todos lo lograron.

Lo que también es interesante es que debido a la pobreza generalizada, las granjas colectivas no pagaban pensiones a los ancianos. Formalmente, lo era, pero a menudo costaba solo 2 rublos al mes.

¿Cómo terminó?

Y todo terminó de manera un poco predecible: primero, en 1959, se introdujo un "salario mínimo garantizado", para que las personas en las granjas colectivas no murieran de hambre en absoluto (como sucedía a menudo a fines de la década de 1940), luego, en mayo de 1966, se decidió cancelar los días laborales, introduciendo un derecho garantizado a la remuneración. En el mismo año, los agricultores colectivos comenzaron a recibir pasaportes: después de casi 50 años de "poder obrero y campesino", los comunistas finalmente reconocieron el derecho de los campesinos a ser llamados personas.

Durante los años de la Perestroika, muchas publicaciones soviéticas empezaron a escribir la verdad de que las jornadas laborales no eran más que palos en los libros de oficina y se identificaban con el trabajo esclavo no remunerado, este sistema empezó a ser llamado un "error". Como resultado de este "error", varias generaciones de campesinos vivieron en la esclavitud de facto, la falta de derechos y muchas veces murieron de hambre ...

Sin embargo, en algunos lugares los días laborales han sobrevivido incluso ahora: en el "LPR" no reconocido en el este de Ucrania, la contabilidad del trabajo en la agricultura se lleva a cabo en los mismos días laborales que más tarde quizás se cambiará por paquetes de alimentos. Así que este es un muy buen lugar para todos los fanáticos: pueden mudarse allí y disfrutar de "esa grandeza". Y debe haber un helado muy sabroso.

Así que va.

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