¿Qué significa observar la subordinación? Subordinación: ¿qué es? ¿Es la subordinación importante en el trabajo? Qué se considera una infracción y un error

subordinación

pl. no, bueno. (del latín sub-under y ordinatio-poner en orden) (libro). El sistema de estricta subordinación del menor al mayor.

Diccionario explicativo de la lengua rusa. S.I.Ozhegov, Nueva Yu.Shvedova.

subordinación

Y bueno. (libro). El sistema de estricta subordinación del menor al mayor. Observa, rompe la cadena de mando.

adj. subordinado, th, th.

Nuevo diccionario explicativo y derivativo de la lengua rusa, T. F. Efremova.

subordinación

F. El sistema de estricta subordinación de menores a mayores en rango o cargo, basado en las reglas de disciplina oficial.

Subordinación

Subordinación(de lat. Subordinatio- subordinación) - la posición de un individuo en el sistema de relaciones "subordinado-jefe".

La subordinación prevé una relación respetuosa entre el jefe y el subordinado, un procedimiento especial para emitir órdenes, órdenes del jefe, así como el procedimiento para informar los resultados de su implementación a los subordinados. Además, las reglas de subordinación regulan un procedimiento especial para apelar las acciones de un superior a un superior superior. En el ejército, la policía y otras instituciones paramilitares, las reglas de subordinación establecen el orden de observancia de ciertas tradiciones (por ejemplo, la tradición de un saludo militar - la implementación de un saludo militar).

Ejemplos del uso de la palabra subordinación en la literatura.

Esta aparente exageración pedagógica molestó al respetuoso subordinación Petrovich, y, sin mirar a Masha acurrucada en el sofá, negó con la cabeza con tristeza y comenzó a pelarle una enorme manzana Antonov, que sacó de una bolsa de periódicos que le había preparado su esposa.

No podía haber ninguna duda de que el senador llegaba allí oficialmente, otras veces, a un nivel diferente. subordinación, y si llegaba allí en el servicio, significaría acompañado por personas del comité regional del partido de Namangan, lo que excluía cualquier riesgo.

Slane, si levanto la mano sobre ti mañana, será una violación. subordinación, pero lo juro por la novia celestial de madre Pampusha, o me jurarás que en este momento te propondrás matrimonio a Jhansi McKenna, o te desollaré con esta hebilla de bronce esta noche.

Estoy convencido de que en largas distancias, los perros son preferibles a cualquier otro animal de tiro, aunque solo sea el adecuado. subordinación.

En una época de aguda controversia trinitaria, tomó una posición muy crítica en relación con la tríada neoplatónica, en la que negaba cualquier subordinación y reconoció las tres hipóstasis como enteramente iguales y coordinadas.

El espíritu de veneración del partido y subordinación todavía impregnaba la atmósfera de Ogarev.

Wyrman cumplió con sus deberes impecablemente subordinación: saludó alegremente e incluso trató de dar un informe con observancia de todos los matices, mientras quería mostrarle al general que había llegado aquí solo por orden, para terminar un asunto poco interesante.

Pero allí todo estaba subordinado a las exigencias de la individuación, mientras que en el romanticismo que siguió a Kant, estos elementos se liberan y se afirman, derrocando subordinación.

En las relaciones de los tres, si hablamos en el idioma de los militares, hubo aproximadamente lo siguiente subordinación: General Kuklovodov, Sargento Gorokhov y Soldado Vovchik.

Peter entendió que, a pesar de la posición más alta que ocupaba en el ranking de hoteles, la cocina tiene su propia subordinación y el maître actuó de acuerdo con ella, refiriéndose primero al chef principal de turno.

Y la herida infligida a Madonna era tan dolorosa y sangraba en mí, y los anillos brillantes del mango con incrustaciones del cuchillo que estaba en la alfombra sucia me cortaron los ojos de tal manera. subordinación estaba fuera de cuestión.

Y estaba especialmente indignado por la cooperación amistosa, empresarial y la democracia en las relaciones entre los miembros de la expedición, privados de cualquier apariencia de servilismo halagador, honor y subordinación, al que está acostumbrado este típico activista de Nikolaev, según Nevelskoy.

El propio Channing no sería un literalista y formalista, pero en público Sergeev trató de adherirse a subordinación, aunque muchos sabían de su amistad de muchos años.

Fahad no quería oír hablar de mí tumbado a descansar cerca de su tienda, con la irreflexiva indiferencia de un hombre del desierto hacia subordinación Me arrastró adentro y me puso en el lugar más desafortunado, para ser devorado por las chinches.

Pero, como las instituciones ya emergentes de una familia y una red iguales organizaciones publicas, estas estructuras sociales no se basará en subordinación y en la fusión.

Hablemos de qué es la subordinación, por qué se necesita en la comunicación empresarial, qué reglas se regulan y qué pasa si no se sigue. El tema se discutirá a continuación con todo detalle. Al mismo tiempo, debe entenderse que el papel de la comunicación en los negocios y en el trabajo es simplemente enorme. Puedes ser un excelente profesional en tu campo, pero debido a la imposibilidad de comunicarte, cedes el paso a una persona menos capaz, pero más sociable. Una de las reglas de comunicación más importantes entre empresarios es la subordinación. Las reglas de comunicación se relacionan con tres planos: entre el jefe y el subordinado, entre el subordinado y el jefe, o entre los empleados.

Subordinación

Para empezar, intentemos responder a la pregunta de qué es la subordinación. Del latín esta palabra se traduce literalmente como "sumisión". La subordinación significa el lugar de una persona en el sistema de relaciones. Adherirse a la subordinación significa seguir las reglas de comunicación que se establecen entre personas en diferentes niveles de la escalera jerárquica.

Jefe y subordinado

La actitud de un subordinado hacia su jefe depende de muchos factores, pero los principales son la credibilidad y el mantenimiento del proceso de trabajo. Para que los empleados puedan mantener la subordinación, el gerente debe establecer correctamente las reglas de la disciplina oficial, prestar atención a la ética de la comunicación y establecer el marco de lo permitido. Esto es muy importante, porque cuando no hay reglas establecidas, el equipo se siente inseguro y muestra poca iniciativa. Los empleados no entienden cómo tratar las palabras del jefe: como una solicitud o una orden. Para evitar incidencias, cada empleado debe conocer las normas de comunicación en una determinada empresa.

Consejos básicos para un gerente:

• Si el empleado no está haciendo su trabajo, recuérdele que espera que obtenga resultados. De lo contrario, puede pensar que se olvidó de la tarea y no la completó. Además, tales comentarios recuerdan al empleado lo que podría suceder si no se siguen las órdenes del jefe.
• Si critica a un empleado, la crítica debe referirse únicamente a cuestiones laborales. Es inaceptable utilizar humillaciones o insultos;
• No puede dar a sus subordinados ningún consejo personal, porque será responsable del resultado.
• Incluso en las situaciones más críticas, un líder debe demostrar confianza. Los empleados no deben ver las palabras y acciones del jefe como inseguras, temerosas o aterrorizadas. Esto amenaza con perder credibilidad.
• Es importante valorar a sus mejores empleados. Su remuneración debe corresponder a las fuerzas que gastaron en su implementación.
• No te olvides de los elogios. Elogiar a otros compañeros de trabajo puede motivar a un empleado.

Ya sabemos qué es la subordinación, pero el consejo principal en las relaciones comerciales entre un jefe y un subordinado es que las asignaciones deben darse en función de la situación y el carácter específicos del empleado. Debe comprender que algunos necesitan un seguimiento constante, porque sin él no pueden funcionar.

Al comunicarse, es muy importante establecer cuál será la forma de las instrucciones: una orden, una solicitud, una recomendación. La mayoría de las veces, los líderes utilizan una solicitud, que expresa su actitud benevolente. Sin embargo, cuando se trata de empleados sin escrúpulos, se debe utilizar una orden. Se diferencia de una solicitud por su severidad en la voz y una presentación emocional especial. La dirección debe señalar el incumplimiento de la subordinación en el trabajo. Este hecho no se puede ignorar. Es necesario informar al empleado sobre las reglas de comunicación. La reprimenda por incumplimiento de la cadena de mando debe ser de forma estricta para que el empleado aprenda la lección.

Relaciones con el equipo

El líder debe comprender que el incumplimiento de la cadena de mando puede deberse a su comportamiento. Las relaciones familiares son inaceptables.

El jefe debe comunicarse con los empleados mediante recomendaciones. Se deben dar consejos para ayudar al empleado a encontrar una solución al problema. La relación con el equipo debe basarse en principios de beneficio mutuo. Los incentivos financieros, como los incentivos morales, juegan un papel importante en este asunto.

Subordinado y jefe

Trabajador que no cumple con los estándares comunicacion de negocios, puede obtener la destitución por incumplimiento de la cadena de mando. Una persona que planea quedarse hasta tarde en el trabajo y ascender en la carrera está simplemente obligada a adherirse a la subordinación, porque su futuro depende en gran medida de su jefe. Al mismo tiempo, no debe precipitarse a los extremos y mostrar frialdad en una relación, pero tampoco debe ganarse el favor de sus superiores.

Para construir una buena relación con un líder, hay algunas reglas a tener en cuenta:

• al gerente le gustará que el empleado reúna al equipo;
• es necesario expresar sus ideas sobre el trabajo con tacto y cortesía, ya que los comentarios desvergonzados hacia el líder pueden convertirse en problemas;
• no debe hablar con el jefe en un tono categórico o responder con monosílabos, la mayoría de las veces los empleados que hablan poco y están constantemente insatisfechos con todo caen dentro de los despidos;
• no intente ser ascendido saltando por encima de la cabeza de su jefe inmediato.

El último consejo es que, incluso con las mejores relaciones, no debes faltarle el respeto: entra a la oficina del jefe sin llamar, interrumpe una vez que esté hablando con alguien.

Comunicación empresarial de líderes

Las relaciones en el campo de las relaciones comerciales se pueden construir de forma horizontal, es decir, entre dos jefes. El incumplimiento de la cadena de mando en este caso también puede dar lugar a una serie de consecuencias negativas... Para evitarlos, recuerde las siguientes reglas:

• Debes hablar con tu pareja de forma clara y directa, sin perder tiempo en mostrar interés. A muchos empresarios les molestan los diálogos vacíos porque valoran su tiempo.
• Para llamar la atención de un colega, ofrézcale hechos y cifras.
• Si la otra persona muestra agresión, muestre calma para calmarla. Nunca reaccione con ira.
• Ofrezca soluciones premeditadas para mostrar su iniciativa y competencia en su negocio.

Comunicación telefónica

La comunicación telefónica es una parte integral de la comunicación empresarial. Algunas personas exitosas arruinan su negocio al no saber cómo comunicarse correctamente por teléfono con un socio comercial.

Para empezar, vale la pena señalar que al comunicarse con una persona de negocios, no debe responder llamadas telefónicas. Esto solo está permitido en casos muy raros e importantes. Cuando llame a alguien por negocios, primero debe aclarar si es conveniente que la persona hable en ese momento. En ningún caso utilice palabras abusivas, ya que esto puede alienar al socio comercial.

Colegas

Es tan importante para un empleado encontrar un lenguaje común con sus colegas como con su jefe. La comunicación debe realizarse correctamente desde el principio para que no surjan problemas comunes. Algunos, usando una buena actitud hacia ellos mismos, se transfieren a otros. deberes profesionales... Otros ponen a sus compañeros de equipo en una luz negativa frente al jefe. Para evitar esto, debe seguir algunas reglas:

• cuando el jefe da la tarea, el trabajo debe dividirse equitativamente entre todos los miembros del equipo para que no haya holgazanes en él;
• es necesario evitar conflictos de intereses y clientes que atraigan: un par de clientes no ayudarán a conseguir un ascenso, pero estropearán el ambiente en el equipo, por lo que tendrá que trabajar en un ambiente tenso;
• si no puede ayudar, no lo prometa;
• No vale la pena iniciar conversaciones íntimas en el trabajo, ya que esto puede conducir a un deterioro de las relaciones con el jefe y el colega en el futuro.

El último consejo se refiere al hecho de que no debe auto-actualizarse a expensas de sus colegas.

Incumplimiento de la subordinación

¿Se puede sancionar legalmente a un empleado? En caso de incumplimiento de la subordinación en el trabajo, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia prevé tres tipos de consecuencias: amonestación, amonestación y despido como último recurso. La nota se utiliza para una sola violación de las reglas. Una reprimenda por incumplimiento de la cadena de mando, una muestra de la cual se encuentra en el artículo, puede ser oral o ingresada en un archivo personal. Todo depende del grado de violación. Normalmente, el motivo de la reprimenda son infracciones disciplinarias esporádicas o persistentes. El despido en caso de incumplimiento de la subordinación se utiliza en caso de una violación que se enmarca en el artículo del Código administrativo o penal (palizas).

En este caso, el tipo de comunicación del que estamos hablando juega un papel importante. Un empleado, por ejemplo, solo corre el riesgo de perder su trabajo, mientras que un gerente puede perder su reputación y respeto en la comunidad empresarial. Todas las empresas exitosas construyen relaciones internas basadas en los principios de subordinación.

La subordinación o subordinación juega un papel importante en la relación de las personas en cualquier equipo: militares, en varias organizaciones y entre miembros de la familia. La subordinación se basa en el respeto por los ancianos, los colegas de mayor rango, en la familia: este es el reconocimiento del esposo como jefe.

Subordinación: ¿qué es?

Subordinación es, traducido del latín, subordinación. La subordinación como fenómeno fue característico al inicio del sistema militar, donde el estricto apego a la disciplina y la sumisión al comandante era una cuestión de vida o muerte. Hoy, la subordinación es también un conjunto de reglas, leyes, ética empresarial en organizaciones pequeñas y grandes. La violación de la subordinación conlleva un colapso y, como consecuencia, una violación de la disciplina en general.

Reglas de subordinación

El estricto cumplimiento de las reglas y regulaciones de las relaciones ayuda a mantener la subordinación en las organizaciones:

1. La tarea es asignada por el jefe del departamento en el que trabaja el subordinado.
2. Por errores en la ejecución, se sanciona tanto al empleado como al superior inmediato.
3. La responsabilidad de la tarea encomendada recae íntegramente en la persona que la realiza.
4. La posibilidad de contactar con la alta dirección se acuerda con el responsable del departamento.
5. El gerente superior, al interactuar con el gerente medio y sus subordinados, analiza solo los resultados del trabajo del equipo en su conjunto, sin criticar al jefe del departamento.
6. Una única forma de apelación entre empleados de diferente estatus (por ejemplo, por nombre y patronímico).

Subordinación en el trabajo

La observancia de la cadena de mando en el equipo promueve la disciplina y las relaciones comerciales basadas en el respeto. ¿Qué es la subordinación en el trabajo? La sociología identifica 2 tipos de subordinación, con cada característica de subordinación:

1. Subordinación vertical. El gerente es un subordinado. Jerarquía de arriba a abajo. Ejecución de órdenes de alta dirección.
2. Subordinación horizontal. Relaciones entre compañeros del mismo rango. Aquí está la asociación y la igualdad. Asume la buena voluntad e incluso la distribución del trabajo entre los empleados.

¿Cómo obligar a un subordinado a cumplir con la cadena de mando?

El respeto por las personas, su trabajo y la contribución que los empleados hacen al funcionamiento de la organización evoca un respeto recíproco por los gerentes, y luego la observancia de la subordinación en el trabajo es un proceso natural. Cualquier actividad de la organización está regulada, la relación entre el jefe y los subordinados también se basa en las reglas y tradiciones específicas de la empresa. Para que el empleado cumpla con la cadena de mando, existen las siguientes recomendaciones:

1. Al contratar, un nuevo empleado conoce las reglas de la ética y la cultura corporativas.
2. Un líder para quien la autoridad es importante entre los subordinados se esfuerza por tener relaciones flexibles, sin autoritarismo ni humillación.
3. Siguiendo la cadena de mando de los propios líderes. Todos los pedidos se emiten en el siguiente orden: superior - jefe directo del departamento - empleado. La violación de la subordinación a menudo ocurre por culpa de los propios gerentes, cuando se viola el esquema: el gerente superior da la orden al empleado, sin pasar por el gerente inmediato, cuya autoridad ante los subordinados después de varias situaciones de este tipo cae.

¿Cómo castigar al personal por no subordinarse?

¿Qué implica la no observancia de la subordinación en el colectivo de trabajo? Caos, discordia y confusión entre los propios trabajadores, y socavando la autoridad de los superiores. La razón de la no observancia de la subordinación radica más a menudo en una mala educación y. Las personas propensas a las intrigas y los conflictos se ponen por encima de los demás. ¿Qué pasa si la disciplina ya se ha roto? Sanciones por incumplimiento de la subordinación en las etapas iniciales:

1. Un comentario y luego una reprimenda.
2. Recaudación monetaria. El sistema de sanciones pecuniarias.
3. Despido. Una forma de castigo extremadamente rara (en algunas organizaciones, la violación del mando se equipara con información falsa).

Subordinación en el ejército

La subordinación militar se basa en la tradición centenaria de subordinar a los soldados a su comandante. Los grados, los rangos se reflejan en la munición militar, cuyo conocimiento permite a militares de diferentes rangos saludarse de cierta manera y saludar o mostrar respeto. La subordinación en el ejército es un elemento necesario e importante, sin el cual reinaría el caos y la anarquía. La subordinación incluye:

• sumisión incondicional del menor en rango al mayor;
• al realizar una tarea u orden, esto se informa inmediatamente a la gerencia;
• en caso de incumplimiento de la orden - responsabilidad penal;
• adherencia a las regulaciones del ejército y tradiciones establecidas;
• ejecución clara de comandos y saludos.

Subordinación familiar

El concepto de subordinación en las relaciones familiares se basa en el criterio de "senior - junior". Tradicionalmente, el marido es el cabeza de familia. Desde la época del patriarcado, el liderazgo de los hombres se ha fortalecido, se pueden ver ecos de esto en muchas familias donde se han conservado los principios de la construcción de viviendas y se le da gran importancia a la moral cristiana. La subordinación familiar se basa en los siguientes principios:

1. Una clara división de responsabilidades entre los cónyuges: el cuidado de la casa recae enteramente en la mujer, el hombre aporta el dinero y toma las decisiones sobre la crianza de los hijos.
2. La esposa reconoce la autoridad del esposo. Esto no significa, como solían decir: "¡Que la mujer de su marido tenga miedo!"

En una familia moderna, los roles a menudo se confunden, una mujer gana más que un hombre, trabaja para dos, por lo que el concepto de subordinación se difumina. Un hombre en una familia así ya no se siente como una autoridad; esto es facilitado por la esposa, quien constantemente enfatiza su superioridad. En las familias donde prevalece el respeto, se respeta la subordinación independientemente de quién gane cuánto.

La subordinación en el trabajo es una especie de "reglas del juego" que son obligatorias para todos los empleados. Su implementación concienzuda asegura una delimitación clara y comprensible de responsabilidades, lo que significa un trabajo bien coordinado del equipo, alta eficiencia y productividad laboral para el bien de la empresa. Al mismo tiempo, la no observancia de la subordinación puede conducir fácilmente a conflictos, alterar la atmósfera de trabajo, reducir significativamente la productividad y anular todos los esfuerzos del equipo.

Subordinación que es

Las relaciones de servicio se construyen de acuerdo con algún tipo de código escrito o no escrito, que incluye la interacción entre:

• líderes y subordinados
• por los propios subordinados
• por los propios líderes

Una parte importante de dicho código son las reglas de la cadena de mando y la etiqueta comercial.

El proverbio de que el pescado se pudre de la cabeza refleja la importancia de la autoridad de la mejor manera posible. Aquí conviene recordar la disciplina del ejército, donde las órdenes se dan de forma clara, comprensible y no se discuten. Además de la alta posición que ocupa un líder, también tiene una gran responsabilidad por sus decisiones y sus consecuencias. Es necesaria una estricta jerarquía en el equipo para mantener la disciplina laboral.

El principio de subordinación corresponde al principio de una escalera jerárquica:

• Los empleados más jóvenes deben reconocer la autoridad de sus superiores, seguir sus instrucciones sin cuestionarlas, tomar la iniciativa dentro de su competencia e informar sobre los resultados de manera oportuna.
• Los superiores deben respetar a sus subordinados, adherirse a un comportamiento ético y encontrar la redacción correcta para la extradición o la crítica.

Para la subordinación, puede tomar una definición muy aproximada, ya que este concepto es más ético que legal.

es un conjunto de reglas que gobiernan las relaciones de servicio en todos los niveles y tiene como objetivo la solución libre de conflictos de problemas comunes.

¿Qué es la regulación de la subordinación?

Cada equipo de trabajo debe contar con la documentación adecuada que describa el procedimiento para mantener la cadena de mando.

Estos documentos incluyen:

1. estatuto de la empresa
2. reglas de orden interno
3. descripciones de trabajo de los empleados
4. convenios laborales
5. contrato entre empleador y empleado
6. acuerdo colectivo

En muchos casos, los deberes y derechos de los empleados se afirman en el formulario acuerdo verbal... Esto se aplica a las pequeñas empresas, donde la documentación se mantiene de forma simplificada. Pero es mucho más fácil adherirse a la subordinación en un equipo pequeño; por lo general, solo hay un líder y sus subordinados en él.

El cumplimiento de la etiqueta oficial, el tacto del comportamiento contribuyen a actitud positiva y trabajo bien coordinado del equipo. El rechazo a la subordinación en el trabajo puede considerarse una infracción disciplinaria y dar lugar a un castigo severo.

Variedades de subordinación.

Hay dos modelos de relaciones de servicio: vertical y horizontal.

Relaciones de servicio verticales

La línea vertical de comportamiento se refiere a la relación entre el jefe y el subordinado, no solo de arriba hacia abajo, sino también viceversa.

Una persona que ocupa alcanzará grandes alturas si posee conocimientos básicos de psicología y sociología en el ámbito empresarial. De modo que un estilo de gestión arrogante y autoritario conduce a subordinados limitados, obediencia ciega, falta de voluntad para tomar la iniciativa.

Las asociaciones con subordinados, desprovistas de familiaridad, son más productivas. Las reuniones de negocios, la toma de decisiones conjunta, el fomento de la iniciativa conducen a la coherencia del trabajo y la producción creativa de cada empleado.

Por parte de los subordinados, la relación correcta con los líderes crea comodidad psicológica para todos los empleados. Una jerarquía clara y comprensible excluye cualquier envidia de los colegas, el esclarecimiento de las relaciones, la discusión del jefe a sus espaldas y la lucha por la actitud favorable del líder.

Relación horizontal

Se construye una línea horizontal de conducta en el lugar de trabajo con los colegas en el trabajo. Por lo general, se trata de personas que ocupan una posición igual en la jerarquía de servicios.

Entre los empleados de nivel inferior, se fomenta la igualdad, la asistencia mutua, el respeto mutuo y, al menos, la intercambiabilidad parcial. Con otros empleados, debe comportarse con tranquilidad, con dignidad, reconociendo claramente el alcance de la responsabilidad personal y manteniendo la distancia en todo lo relacionado con los momentos laborales.

La línea de relaciones horizontales entre líderes del mismo rango es un poco más complicada. Aquí es necesario tener en cuenta las ambiciones personales de los compañeros, así como su estilo de gestión. Dar órdenes a los subordinados de otras personas significa la probabilidad con su superior inmediato. Por otro lado, si un colega es una persona democrática, puede incluso agradecerle su ayuda y participación. Todas las sutilezas de tal plan se deciden oralmente entre los líderes.

Observe la cadena de mando: errores comunes

Para mantener un ambiente de trabajo productivo, no se deben permitir los errores comunes que conducen al incumplimiento:

• Al dar una orden a un subordinado, el jefe debe controlar la implementación él mismo. No puede confiar el control a otro subordinado.
• El subordinado debe informar sobre la tarea completada al jefe de quien se recibió.
• El gerente no debe dar instrucciones a los empleados sin el conocimiento de su supervisor inmediato. Esto desacreditará a este último frente a sus subordinados.
• No se puede castigar a un subordinado sin pasar por su supervisor inmediato.
• Evite reprender o castigar a un empleado frente a sus colegas.
• Si un subordinado comete errores, debe hablar con él de la forma correcta, sin mostrar agresión.
• La prioridad de las tareas debe comunicarse claramente a los subordinados. Deben comprender qué trabajo es más urgente y cuál puede posponerse y durante cuánto tiempo.
• Es feo criticar a los colegas a sus espaldas, especialmente en presencia de subordinados. Asimismo, los subordinados no deben discutir públicamente sobre el líder, socavando su autoridad.
• El cumplimiento de la etiqueta comercial siempre es beneficioso para los objetivos generales. Borrar las líneas entre el jefe y los subordinados, dirigirse a "usted", conduce a una disminución de su autoridad, laxitud de los empleados, irresponsabilidad.

Puede obtener más información sobre cómo dar órdenes a los subordinados correctamente.

Consecuencias del incumplimiento de la subordinación

Si al menos un empleado no respeta la cadena de mando, trae desorden y confusión al equipo, rompe la clara delimitación de responsabilidades, socava disciplina laboral, desacredita a su jefe a los ojos de sus subordinados y la alta dirección. Lo mismo se aplica a los líderes que se permiten o los intimidan de otras formas.

En el trabajo, el trabajo debe ser en primer lugar, no un enfrentamiento. La violación de la cadena de mando puede conducir al castigo de los empleados negligentes. La legislación prevé medidas punitivas para llamar al orden a los infractores: comentarios orales y reprimendas. Estos tipos de castigos pueden ir acompañados de la pérdida de una bonificación o una multa. Y los infractores más maliciosos, que se hayan permitido una infracción administrativa o incluso penal en forma de acciones groseras, serán despedidos.

El cumplimiento de las reglas de subordinación es obligatorio en cualquier empresa. Esta es una forma eficaz de crear un ambiente saludable y una acción de equipo bien coordinada.

Crear un entorno de trabajo propicio para el trabajo es el objetivo principal de un líder prudente que quiere aumentar la productividad de los empleados en la empresa. y el método de las bonificaciones ilusorias se convierte en decisiones inapropiadas del jefe, porque los subordinados pueden albergar resentimiento contra él, habiendo aprendido las verdaderas intenciones del jefe. En esta situación, el empleado se ve perturbado, en cuya conciencia aparecen y florecen pensamientos negativos. Dichos factores afectan negativamente la rentabilidad de la empresa, por lo que es importante realizar una reunión interna a tiempo, definiendo las reglas de conducta para todos los miembros del equipo.

Subordinación en el trabajo

Primero, averigüemos qué subordinación está en juego. Por definición, esto significa una relación comercial entre un jefe y un subordinado, que se basa en el principio de una escalera jerárquica. Observancia de la subordinación - condición requerida para la relación "subordinado - jefe" o "senior - junior". Un sistema de este tipo ayuda a mantener una atmósfera de trabajo en un entorno de producción o de oficina. Es más, La observancia de la subordinación evita la aparición y el desarrollo de conflictos en la empresa..

El cumplimiento de la subordinación es un requisito previo para la relación "subordinado - jefe"

¿Cómo se establece la cadena de mando?

Cualquier empresa debe contar con documentación que esté diseñada para determinar la jerarquía laboral, por lo que estamos hablando de los siguientes documentos:

• convenios laborales, celebrado entre empleadores y empleados al momento de contratar a estos últimos para el trabajo;
• descripciones de trabajo diseñado para regular el comportamiento de un empleado en un equipo de acuerdo con su puesto;
• tratado, que es un equipo;
• normas relacionados con la definición de la normativa laboral interna.

Cabe señalar que la observancia de la cadena de mando oficial en el trabajo es obligatoria para todos los empleados de cualquier empresa.

Distinguir dos tipos de subordinación: Vertical y Horizontal.

Subordinación vertical

La subordinación vertical es un modelo de la relación entre el jefe y el subordinado, es decir, según el principio "De arriba hacia abajo"... El caso es que, por ejemplo, el jefe de un departamento no debe permitir relaciones familiares con sus empleados. Los empleados no deben permitirse burlarse de personas en puestos superiores, es decir, con una cadena de mando vertical, se observa una jerarquía clara.

Si hablamos sobre los pros subordinación vertical, entonces estamos hablando de:

• sobre la falta de necesidad, dedica más tiempo a aclarar las relaciones con las autoridades;
• de establecer un ambiente de trabajo saludable en el equipo, ya que todos los empleados están satisfechos con su puesto, sin sufrir vulneración de sus derechos, sin compararse con quienes en otro equipo podrían recibir una actitud más favorable por parte de sus superiores, etc.

pero La subordinación vertical también tiene algunas desventajas.:

• la existencia de riesgos reales asociados al hecho de que el método de gobierno en la empresa muy pronto se torne totalitario;
• cese de la manifestación de su potencial por parte de los empleados, ya que el autoritarismo de sus jefes simplemente los asustará.

En una palabra, en el tipo de subordinación discutido, los jefes a menudo "van demasiado lejos" y, como resultado, todos pierden: jefes, empleados y la empresa en su conjunto, y por lo tanto, es necesario subordinar, como dicen, sabiamente. .

La subordinación vertical es un modelo de la relación entre el jefe y el subordinado.

Subordinación horizontal

Hablan de subordinación horizontal cuando se refieren a comunicación entre personas que ocupan puestos iguales... Estos pueden ser jefes de diferentes departamentos o empleados de uno unidad estructural empresa o empresa.

Con la subordinación horizontal, otras reglas de comunicación pasan a primer plano, en las que se agradece el respeto mutuo, la igualdad y la asociación mutuamente beneficiosa. Las ventajas de tal modelo de relaciones en cualquier equipo son obvias, ya que con la actitud adecuada para trabajar, la cooperación conjunta será fructífera y de largo plazo.

Solo cuando los empleados respetan las ideas de los demás son requisitos previos reales para la posibilidad de un trabajo conjunto a largo plazo, cuyo resultado puede ser la creación de algo realmente valioso.

Sin embargo, la subordinación horizontal tiene su propia menos relacionado con la necesidad:

• mantener la distancia incluso con empleados que ocupan puestos del mismo nivel;
• el riesgo de que los empleados se utilicen entre sí con fines egoístas, lo que a menudo ocurre cuando su relación se vuelve amistosa.

La subordinación horizontal implica la comunicación entre personas que ocupan posiciones iguales

¿Cómo mantener la cadena de mando en el trabajo?

¿Es posible castigar a un empleado por violar las reglas de la cadena de mando en el trabajo? Quizás, por lo tanto, todos los miembros del colectivo de trabajo deban seguir un conjunto de reglas que ayudarán a mantener la subordinación en el trabajo.

1. Contribuir en todos los sentidos creando comodidad psicológica en los contactos entre la dirección y los empleados que no impliquen familiaridad.
2. Cualquier orden debe ser dada un enlace que es un rango más bajo... Pasar por encima de los niveles jerárquicos, evitar la comunicación con el departamento de enlace, es inaceptable.
3. Establecer neutralidad emocional, lo que implica una gestión equitativa de todos los empleados. La dirección no debe tener favoritos ni enemigos, todos los subordinados deben estar en las mismas condiciones de trabajo.
4. La disponibilidad de comunicación entre los subordinados y el jefe debe limitarse a ciertos períodos de tiempo. o en un día específico de la semana. Esto ayudará a minimizar el número de conversaciones sin sentido destinadas a llamar la atención de los superiores sobre su propia persona.

Características de la subordinación en el lugar de trabajo.

La subordinación en el trabajo implica la presencia de una determinada lengua de signos con la que los empleados y la dirección de la empresa deben estar familiarizados.

La comunicación empresarial se vuelve más detallada y la posición jerárquica de una persona puede determinarse fácilmente mediante una serie de signos de comportamiento.

1. Un empleado de la empresa debe ser el primero en decir las palabras de bienvenida, y el jefe da la mano en la reunión, determinando de forma independiente la idoneidad de dicho gesto.
2. Puede sentarse en la oficina del gerente sin una invitación especial cuando esté solo en un espacio confinado. Cuando otros empleados están en la oficina del jefe, puede sentarse en una silla después de haber sido invitado por un jefe o un jefe de rango superior.
3. Es necesario levantarse de la mesa cuando un gerente pasa a su lado en tres casos comunes: al comienzo de la jornada laboral; saludar a los invitados que están a su lado; al encontrarse con una delegación u otros invitados de alto rango.
4. Un golpe en la puerta del "jefe" refleja la sospecha o falta de confianza del empleado en sí mismo. Hoy en día, para visitar la oficina del gerente, basta con acordar el horario de apertura con su secretaria, y no hay absolutamente ninguna necesidad de llamar a la puerta de la oficina.

La subordinación en el trabajo requiere un cierto lenguaje de señas.

¿Qué hacer si el subordinado no respeta la cadena de mando en el equipo?

Se debe respetar la subordinación, de lo contrario no habrá orden en el trabajo. Sin embargo, ¿qué pasa si el subordinado no respeta la cadena de mando en el equipo? En general, tal comportamiento de un empleado subordinado indica que el jefe no pudo construir la relación correcta en el equipo... A veces, la actitud irrespetuosa de los empleados hacia su jefe se debe a su incompetencia.

Además, cabe señalar que el subordinado debe respetar al jefe, sin embargo, el jefe no debe descuidar las reglas de los buenos modales, ya que la "posición de mando" no le da derecho a levantar la voz a los subordinados, y mucho menos insultar. ellos. En general, el jefe simplemente tiene que ser un ejemplo a seguir para los subordinados, incluso en el tema de la observancia de la subordinación y el respeto a los empleados.

¿Qué hacer en caso de conflicto con un colega? ¿Quién debería ceder ante quién? ¿Quién debería escuchar a quién? Todo depende de tus cualidades humanas. Cuando la gente entiende que van a la oficina a trabajar y no a arreglar las cosas, entonces el trabajo está mucho mejor pegado. Por cierto, el incumplimiento de la subordinación en el trabajo según el artículo 192 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia "Complejo de sanciones por violación de la subordinación en el lugar de trabajo" implica los siguientes tipos de castigos:

• comentario oral;
• reprensión;
• despido.

Los principales componentes de la subordinación en las condiciones de trabajo son el tacto y el respeto, que deben respetar todos los empleados de la empresa, incluido el gerente.

Sobre el principio de subordinación en la familia

Ahora hablemos de cuál es el principio de subordinación en la familia. El concepto de subordinación en las relaciones familiares se basa en el criterio de "senior - junior". En las familias tradicionales, el marido es el cabeza de familia. El fortalecimiento del liderazgo de los hombres tuvo lugar en la era del patriarcado, se pueden ver ecos de esto en muchas familias en las que se respetan los principios de la construcción de viviendas y se concede gran importancia a la moral cristiana.

Se construye la subordinación en la familia en dos principios básicos, así es como va:

• sobre una clara división de responsabilidades entre los cónyuges: las tareas del hogar son totalmente responsabilidad de la mujer, y el hombre proporciona dinero a la familia y toma decisiones sobre la crianza de los hijos;
• sobre el reconocimiento por parte de la esposa y los hijos de la autoridad del esposo en el sentido de que es un protector y sustento y, por tanto, digno de respeto y veneración.

Sin embargo, cabe señalar que en las familias modernas los roles suelen confundirse: una mujer gana más que un hombre, trabaja para dos, etc. En este sentido, el concepto de subordinación familiar es algo difuso. Los hombres de estas familias ya no se sienten como una autoridad, lo que se ve facilitado en gran medida por las mujeres que enfatizan permanentemente su superioridad. En las familias donde prevalece el respeto, se respeta la subordinación independientemente de quién gane cuánto.

En las familias tradicionales, el marido es el cabeza de familia.

Subordinación en la escuela

En general, la subordinación es la adhesión al principio "el más joven debe respetar a los mayores y los subordinados deben respetar a los jefes". En este sentido, no es de extrañar que el concepto de subordinación en la escuela sea muy relevante, sobre todo teniendo en cuenta que en nuestro tiempo la palabra “subordinación” significa no solo subordinación directa, sino también comportamiento que demuestra respeto por los mayores. funcionarios, estatus o cargo. El cumplimiento de la subordinación es una parte obligatoria de la relación en el formato "senior - junior".

El profesor debe generar confianza con todos los estudiantes, pero al mismo tiempo mantener una distancia adecuada con ellos.

Es inaceptable que el profesor se convierta en una mascota, así como no debería haber alumnos deshonestos. Generalmente La observancia de la cadena de mando en la escuela es extremadamente importante., ya que de ello depende el surgimiento del respeto entre profesores y alumnos, el mantenimiento de la disciplina en el aula, lo que incide directamente en la calidad de la enseñanza y la asimilación de conocimientos por parte de los niños.

Además, la subordinación en la escuela debe observarse entre los maestros, por lo que, por ejemplo, es completamente inaceptable que un maestro se dirija a otro usando un nombre diminutivo, algo así como "Verunchik o Valyushka". Los maestros no deben demostrar relaciones románticas en presencia de los niños, incluso si las hay, etc. La subordinación en la escuela es, en primer lugar, una actitud respetuosa de los maestros y los estudiantes entre sí.