Davlat xizmatchilarining maoshlarini oshirish c. Butun mamlakat bo'ylab davlat xizmatchilarining maoshlarini oshirishdan tashqari, davlat xizmatchilari boshqa xushxabarlarni kutishmoqda. pensiya nafaqasi

Nisbatan yaqinda Rossiya Moliya vazirligi ushbu toifadagi davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish bilan bog'liq qonunchilikdagi yana bir o'zgarishni e'lon qildi. Hokimiyat vakillari xalq deputatlari daromadlarini olti yil avval Vladimir Putin nazarda tutgan raqamlarga oshirishni rejalashtirmoqda. Va shuning uchun 2019 yilda munitsipal xodimlar uchun ish haqining oshishi qanday bo'lishi haqidagi savolni muhokama qilish kerak, chunki bu erda haqiqatda gaplashadigan narsa bor.

Davlat xizmatchilari mehnatining xususiyatlari

Munitsipal davlat xizmatchilari kasbiga davlat muassasalarida mansabdor shaxslarning vazifalarini bajaradigan mutaxassislar kiradi. Shunga ko'ra, bunday xodimlar mahalliy byudjetdan ish haqi oladi. Umuman olganda, shuni aytishimiz mumkinki, kommunal xizmat - bu fuqarolarning doimiy ravishda lavozimlarda amalga oshiriladigan kasbiy faoliyati. kommunal xizmat(shu bilan birga, bunday maqomga ega bo'lgan xodimlar, albatta, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashi kerak).

Alohida ta'kidlash kerakki, munitsipal xodim uchun ish beruvchi munitsipalitet bo'lishi mumkin, uning nomidan ish beruvchining vakolatlari ish beruvchi tomonidan amalga oshiriladi, ya'ni munitsipalitet boshlig'i, mahalliy hokimiyat rahbari yoki mahalliy hokimiyat rahbari. munitsipalitetning saylov komissiyasi raisi. Aslida, ushbu faoliyat sohasi vakillari umuman ko'p pul ishlamaydilar (garchi ularning vazifalari juda muhim bo'lsa-da, bir qarashda ular ko'rinmas bo'lsa ham), shuning uchun Rossiya Federatsiyasida 2019 yil uchun munitsipal xodimning stavkasi alohida muhokamani talab qiladi. Bugun.

Nimani bilishga arziydi?

Zamonaviy qonunchilikka muvofiq, faqat maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxslar munitsipal xodimlar sifatida ishlashi mumkin, ammo o'tgan qobiliyat imtihonining mavjudligini hisobga olish kerak. Shu tarzda o'z malakasini tasdiqlagan odamlar davlat ishlari bilan shug'ullanishlari mumkin Oliy ma'lumot Biroq, eng yaxshisi maxsus ta'lim olish, chunki uning asosida siz ham yuqori lavozimni, ham maosh olishingiz mumkin.

Bugungi kunda ruslar orasida o'quv jarayonida davlat ishini olib borishning barcha xususiyatlarini mustaqil ravishda o'rganadigan va malakaviy tanlovdan mukammal o'ta oladigan odamlar bor. Bundan tashqari, ishga kirishda bunday odamlar uchun maxsus ma'lumotga ega bo'lgan universitetni tamomlaganlik to'g'risidagi diplomning mavjudligi umuman shart emas. Bilim va ko'nikmalar testini ixtiyoriy ravishda topshirishingiz mumkin.

To'g'ri, ushbu protseduradan o'tish uchun siz ozgina pul to'lashingiz kerak bo'ladi va xodimning o'zi ham, uning bevosita rahbari ham to'lashi mumkin.

Imtihonni topshirishning hujjatli dalillariga ega bo'lish unchalik muhim emas. Bu shunchaki beradi qo'shimcha kafolat davlat muassasasida ish bilan ta'minlangan taqdirda, shuning uchun ushbu ma'lumotlarga asoslanib, Rossiyada munitsipal xodimning ish haqini oshirish bir vaqtning o'zida bir nechta omillarga bog'liq bo'lishini aytish mumkin.

Ko'tarilishni kutish kerakmi?

Ochig'ini aytganda, Rossiyada 2019 yilda xodimlarning ish haqi oshishi haqidagi so'nggi yangiliklar aniq ma'lumot bermaydi, ammo shuni hisobga olish kerakki, bugungi kunda Rossiya Federatsiyasi juda keng tarqalgan bo'lsa-da, juda noqulay moliyaviy ahvolda. bu ma'lumot va yoritilmaydi. Milliy iqtisodiyotning regressiyasi ommaning sotib olish qobiliyatining tez pasayishiga olib keldi va Rossiya Federatsiyasining aksariyat aholisi hozirda bir oz sug'urtaga ega bo'lsa ham, ular hali haqiqiy qashshoqlikka erishmagan. Biroq, byudjet xarajatlarining sezilarli darajada qisqarishi mahalliy ishlab chiqarishning turli sohalari faoliyatiga ta'sir qiladi va shuning uchun davlat xizmatchilarining ish haqining oshishi haqidagi ma'lumotlar juda faol muhokama qilinmoqda.

Yaqinda ekspertlar hukumat apparati xodimlari prezidentning 2012-yilda qabul qilingan qarorlarini amalda ijro eta olmagani haqida bayonot berdi. Ularning hukmi mamlakatdagi mavjud vaziyatni hisobga olgan holda chiqarilgan. 2012 yilda tegishli me'yoriy hujjatlar endigina chiqarilganda barqarorlik yaxshilanganini ta'kidlash kerak. Endilikda davlat xizmatchilarining daromadlarini ikki baravar oshirishning iloji yo'q (mamlakatning ayrim hududlari bundan mustasno) va biz faqat ishonch bilan aytishimiz mumkinki, davlat xizmatchilarining daromadlarini oshirishning yagona usuli bu ish haqini indeksatsiya qilishdir. umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi munitsipal xodimlar , ya'ni hokimiyat inflyatsiya darajasi bo'yicha ish haqini ko'paytirishni rejalashtirmoqda - taxminan 4%, davlat xizmatchilarining daromadlarini oshirish uchun g'aznachilikda boshqa mablag'lar yo'q. .

Kesishlar haqida tashvishlanishim kerakmi?

Yuqorida tavsiflangan mavzuni hisobga olgan holda, 2019 yilda munitsipal xodimlarning qisqarishi bo'ladimi, degan savolni alohida muhokama qilmaslik mumkin emas, Axir, yaqinda davlat tuzilmalariga nisbatan murosasiz choralar ko'rilgani kuzatildi. Davlatning turli sohalarini o'tgan qayta tashkil etish natijasida ishsiz byudjet xodimlari soni minglab kishilarni tashkil etdi.

Biroq, 2019 yil, aftidan, endi ishchilarning ommaviy ishdan bo'shatilishiga olib kelmaydi. Axir, allaqachon ko'plab davlat xizmatchilari o'z ishlarini yo'qotdilar, chunki juda ko'p lavozimlar olib tashlandi va ilgari bajarilgan vakolatlar qolgan mutaxassislar o'rtasida taqsimlandi. Bugungi kunda ba'zilarini ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas, shuning uchun siz bu haqda tashvishlanmasligingiz kerak.

Munitsipal xodimlarning maoshlari bilan nima bo'ladi degan savolni muhokama qilganda shuni aytish kerakki, davlat xizmatchilari uchun ham quyidagi o'zgarishlar rejalashtirilgan:

• mehnat qonunchiligini tuzatish, bu davlat tuzilmalari ierarxiyasidagi turli darajadagi vakillarning daromadlari o'rtasidagi tafovutni kamaytirishga olib keladi (bundan buyon rahbariyat haddan tashqari qulaylik bilan qanoatlana olmaydi, ishchi darajasidagi ishchilar esa tom ma'noda maoshdan maoshgacha yashash);
• bir oy ichida ish haqini to'lash chastotasini 2 baravarga oshirish (endi ish beruvchilar pul nafaqalarini o'z vaqtida hisoblab chiqmaganliklari uchun jarimaga tortiladilar, shuning uchun alohida aytish kerakki, munitsipal xodimlarning ish haqi oshishi Rossiyada ularni taqdim etishda kechikishlar bo'lsa, kompensatsiya yordami bilan ham hisoblab chiqilishi mumkin ish haqi).

Xulosa qilib aytishimiz mumkinki, Rossiya fuqarolari hozirgi iqtisodiyotning o'zgaruvchan xususiyatlariga moslashishga odatlanishlari shart emas. Shaxsiy jamg'armalarni saqlash, shuningdek, ularni optimallashtirilgan xarajatlar bugungi kunda eng muhim vazifadir. Biroq, ruslar cheksiz yashay olmaydilar va yashamaydilar, chunki 90-yillarda Rossiya Federatsiyasi shunga o'xshash holat allaqachon kuzatilgan edi, lekin keyinchalik aholi, hatto kichik maoshga ega bo'lsa ham, turli xil yarim kunlik ishlarga ega edi. Bugun endi bunday yashash mumkin bo'lmaydi, chunki hukmron elita ichki mehnat bozorini nazorat qiladi va bunga chidash kerak.

Munitsipal xodimlar - bu mahalliy hokimiyat organlari darajasida ma'muriy masalalarni hal qiladigan davlat xizmatchilari toifasi. Pastki darajada davlat hokimiyati, qoida tariqasida, oz pul aylanyapti. Natijada, munitsipal xodimlarning ish haqi juda kam (2017 yil oxirida, Moskva, Sankt-Peterburg va Sochidan tashqari Rossiyaning mintaqalarida o'rtacha 20 ming rubldan oshmadi), bu esa o'z navbatida olib keladi. ularning zaif motivatsiyasiga. Odamlar ishlamaydi, lekin quyidagi sabablarga ko'ra "raqamga xizmat qiladi":

• Qiziqarli, keng ko'lamli, innovatsion loyihalar uchun pul hali hech qaerdan kelmaydi.
• Ish haqining bu darajasida - siz umuman hech narsa qilmayotgan ishni qilyapsiz - shaxsan sizniki moliyaviy natijalar, katta ehtimol bilan, umuman o'zgarmaydi, chunki pul mablag'lari darajasi minimaldir.

Albatta, bunday rag'batlantirish va ish haqi tizimini o'zgartirish kerak. Yaxshiyamki, 2019 yilda davlat va munitsipal xodimlarning ish haqini oshirishga qo'yilgan moratoriy tugaydi. Bu haqida batafsil.

2019 yilda kommunal xizmatchilarning ish haqi

Yaxshiyamki, 2014 yildan boshlab to'g'ridan-to'g'ri munitsipal xodimlarning daromadlari o'sishiga to'liq amalga oshirilgan moratoriy haqida gapirishning hojati yo'q. Juda kichik moddiy imtiyozlar va hech qanday rag'batning to'liq yo'qligi hukumatni 2016 yilda ish haqini 5,5 foizga oshirishga majbur qildi, bu esa inflyatsiya pasayishini biroz qoplagan. Biroq, albatta, shahar hokimiyatlarida ishga munosabatda o'zgarishlar yuz berdi, deb aytish mumkin emas. Odamlar asta-sekin va tizimli ravishda istiqbolsiz ishlarni tark etishdi, shtatlarda munitsipalitetlarda eng malakali ma'murlar yuvilib, sezilarli darajada kadrlar almashinuvi sodir bo'ldi.

2019-yilda barcha munitsipal davlat xizmatchilarining muhim (kamida 40%) bonus qismini nazarda tutuvchi “samarali shartnomalar” tizimiga o‘tkazish rejalashtirilgan. Ikkinchisi to'g'ridan-to'g'ri xodimning faoliyatining hisoblash natijalari bilan bog'liq bo'ladi (albatta, rejalashtirilgan ko'rsatkichlar ortiqcha bajarilgan taqdirda). Bu rag'batlantirish tizimini yaratadi, bu esa o'z navbatida quyidagilarga olib kelishi kerak:

• mavjud xodimlarni ish joylarida ta'minlash;
• xodimlar tomonidan olingan pul daromadlarining umumiy darajasining oshishi;
• amaldagi xodimlarni ish sifatini va miqdoriy o'lchanadigan ko'rsatkichlar bo'yicha ishlab chiqarishni oshirish uchun rag'batlantirishni oshirish.

Aytgancha, ushbu sohadagi xodimlarni miqdoriy qisqartirish amalga oshirilgandan so'ng, dastur tuzuvchilari xodimlar soni endi optimal qiymatga yetganini taxmin qilmoqdalar. Xo'sh, daromadlar tarkibini o'zgartirishning ortiqcha tomoni shundaki, 2019 yilda munitsipal xodimlarning ish haqi oshishi kerak (federal hukumat vakillari e'lon qilganidek).

2019 yilda kommunal xizmatchilarning ish haqi oshishi

2018 yil oxirida Rossiya Federatsiyasida munitsipalitet va byudjet tashkilotlari xodimlarining soni 14 million kishini tashkil etadi. Va hukumat o'z va'dalarini bajaradimi (bilan bog'liq holda May farmonlari Prezident yoki boshqa sabablarga ko'ra), ya'ni ularning hammasining maoshini oshiradimi va buning uchun mablag' yetarlimi - savol bekorchilikdan yiroq (g'azna inqiroz byudjeti xususiyatlariga ega bo'lishda davom etmoqda). . Bundan tashqari, ushbu toifadagi davlat xizmatchilarining daromadlarini 2016 yil darajasining deyarli chorak (!!!) qismiga oshirish taklif qilinmoqda.

Biroq, birinchi navbatda, munitsipal xodimlarning ish haqi shu vaqt davomida muntazam ravishda (va adolatli) o'sib borayotgan eng kam ish haqiga bog'liq. Ikkinchidan, u oxir-oqibat yashash uchun maoshga bog'langan. Shunday qilib, rasmiy ravishda ushbu o'sishning kamida uchdan bir qismi allaqachon amalga oshirilgan, bu dasturni amalga oshirishni yanada realroq qiladi. Uchinchidan, 2019 yilda eng kam ish haqi yana o'sadi va hamma uchun. Shuning uchun munitsipal xodimlarning daromadlarini 25 foizga oshirish davlat byudjeti imkoniyatlari nuqtai nazaridan juda real choradir.

2019 yilda kommunal xizmatchilarning ish haqini indeksatsiya qilish

Pul nafaqasini oshirishni taklif qilish qiyin byudjet xodimlari indekslash. Agar o'zgarish 2018 yilda kutilayotgan yillik inflyatsiya darajasidan 3,5 baravar ko'proq bo'lsa.

Kelgusi yilning birinchi choragida amalga oshirilishi kutilayotgan kelishilgan o'sishga qo'shimcha ravishda, 2019 yilda munitsipal xodimlarning maoshlarini indeksatsiya qilish noyabr oyida ham rejalashtirilgan, bu erda "shahar xodimlari" harbiylar va boshqa xavfsizlik xodimlariga qo'shiladi. , ularning o'sishiga uzoq moratoriy qo'yilgandan so'ng, ularning daromadlari ham "muzlatilmagan" bo'ladi. Bu erda nominal o'sish inflyatsiya darajasida, ya'ni 5% dan oshmasligi nazarda tutiladi.

Munitsipal xodimlarning vazifalariga mahalliy hokimiyat organlarida aholining muammolarini hal qilish kiradi. Bundan tashqari, ularning ish haqi faqat ish haqiga bog'liq. Va u, o'z navbatida, egallab turgan lavozimiga, mintaqaviy koeffitsientga va umumiy kasbiy tajribaga bog'liq.

Bunday xodimlar, o'z vazifalarining to'liq hajmiga qaramay, boshqa barcha mansabdor shaxslarga qaraganda ancha past. Shunga ko'ra, ularning ish haqi yuqori bo'lishi mumkin emas. Joriy yilda ushbu toifadagi odamlar ish haqini oshirishlari kerak, chunki kommunal xizmatchining ishi unchalik oson emas.

Munitsipal xodimlar uchun ish haqini oshirish dasturi

Munitsipal xodimlar hozirda o'z ishlarining sifati uchun umuman intilmaydilar. Ularning bunga hech qanday rag'bati yo'q. Ularning har oy oxiridagi ish haqi har qanday holatda ham hamyonida bo'ladi.

Shu munosabat bilan, ushbu vaziyatni qandaydir tarzda tuzatish uchun hokimiyat barcha davlat xizmatchilarini " samarali shartnomalar". Rejalashtirilgan loyihaga ko'ra, har bir xodim ishni sifatli bajarishga intilishi kerak. Faqat bu holatda, asosiy ish haqiga yaxshi qo'shimcha qo'shimcha ravishda qo'shiladi.

Ushbu dastur yordamida ish sifati yaxshilanadi, chunki fuqarolarning aksariyati ish haqini oshirishga intiladi. Ammo bunday dasturning kamchiliklari bor. Ushbu dastur joriy etilganda, barcha norasmiy daromadlar hisobga olindi va endi qo'shimcha ish haqini oshirish ta'minlanmaydi.

Barcha hududlarni keng ko'lamli optimallashtirish paytida davlat faoliyati ko'p odamlar ishdan ayrildi. Ushbu dasturning maqsadi - o'z joylarida qolgan xodimlarning ish haqini oshirish uchun ajratilgan byudjet mablag'larini ajratishdir. Keyingi ishdan bo'shatish ko'zda tutilmagan. Axir, ayni paytda ishda faqat qimmatli va malakali ishchilar qolgan.

So'nggi yillarda ish haqi qanday o'zgardi?

Birinchi marta 2012 yilda Rossiya Prezidenti deyarli barcha davlat xizmatchilarining ish haqini oshirish bo'yicha bir qator farmonlarni qabul qildi. Munitsial ishchilar ham chetda turmadi. O'sha paytda ularning ish haqi 10-12 ming rublga teng edi.

Belgilangan qonunga ko'ra, miqdor deyarli 2 barobar oshishi kerak edi. Prezident farmoni kuchga kirgach, rasmiylar har yili davlat xizmatchilarining maoshlarini bosqichma-bosqich oshirib bordi. Faoliyatning turli sohalarida katta optimallashtirish amalga oshirildi. Kichkina indeksatsiya, hatto inflyatsiya bilan ham amalga oshirildi.

Inqiroz davrida o'zgarishlar amalga oshirildi. Bu davlat mablag'lariga bevosita ta'sir ko'rsatdi - ish haqining oshishi bir muncha vaqt muzlatildi. Avvaliga ular indekslashni to'xtatdilar, ammo bir muncha vaqt o'tgach, u qayta tiklandi.

Hukumatning ayrim aʼzolari har bir hududda ish haqi oshirilishini sunʼiy ragʻbatlantirish taklifini ilgari surdi. O'rtacha ish haqiga qo'shilish haqida aytildi davlat xodimi fuqarolarning norasmiy daromadlari.Bu ko‘rsatkichni oshirishga yordam beradi, ammo bunda prezident farmoni faqat qog‘ozda yoziladi. Taklif ilgari surildi.

2016 yilda indeksatsiya shunga qaramay amalga oshirildi, ammo qisman. Inflyatsiya darajasi ancha yuqori bo'lsa-da, ish haqining o'sishi 5,5% ga amalga oshirildi. Iqtisodiyotdagi inqiroz hali tugamaganligi sababli, munitsipal xodimlar uchun ish haqini indeksatsiya qilish miqdori to'liq ma'lum emas.

Agar indeksatsiya bekor qilinsa, davlat 100 milliard rublni tejashi mumkin. Juda qiyin iqtisodiy vaziyatda bu ko'rsatkich juda katta.

Haqiqiy raqamlar va ish haqi

Bugungi kunda munitsipal ishchining o'rtacha ish haqi 15 dan 20 ming rublgacha. Yuqori darajadagi menejerlar yuqori daromadga ega. Mamlakat iqtisodiy inqirozni boshidan kechirayotgani uchun bu maoshga faqat bir kishi omon qolishi mumkin.

Vaziyatni yumshatish uchun bu yil ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak, degan qaror qabul qilindi. Ushbu tartib buzilgan taqdirda ish beruvchi muayyan javobgarlikka tortiladi. Hozirgi vaqtda ish haqi bir necha usul bilan to'lanadi:

Har yarim oy uchun hisoblash;

Oldindan hisob-kitob qilish.

U yoki bu tartib jamoaning ovoz berish yo'li bilan belgilanadi yoki mehnat shartnomasi. Yil boshida ish boshlagan yangi tartib o'rtacha ish haqini hisoblash. Masalan, tug'ruq ta'tilini yangi tartib bo'yicha hisoblash uchun o'rtacha ish haqi va tug'ruq ta'tilining kunlarini hisobga olish kerak.

Yilning ba'zi kunlari borki, ularni taqvimga kiritish odatiy hol emas. Biz quyidagilar haqida gapiramiz:

Bola parvarishi uchun ta'til;

kasallik ta'tillari;

Rossiya qonunchiligiga muvofiq ishdan ozod qilish;

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari.

Barcha ish haqi soliqqa tortiladi. Ulardan asosiylari:

Byudjetdan tashqari jamg'armalarga to'langan badallar, shaxsiy daromad solig'i;

Jarohatlar uchun badallarni to'lash. So'nggi hisob-kitoblarga ko'ra, uchun shaxslar soliq to'lovi miqdori 13% dan 30% gacha.

To'lovlar bo'yicha pensiya badallari 22%, tibbiy sug'urta - 5,1%, ijtimoiy sug'urta- 2,9%, jarohatlar - 8,5% gacha. Aksariyat ish beruvchilar ushbu ma'lumotlarga ko'ra to'laydilar. Agar xodim o'z faoliyatini xavfli va xavfli ish, keyin har doim boshqa tariflarni ko'rib chiqing.

Munitsipal xodimlar 2018 yilda nimani kutishlari mumkin?

Bugungi kunga qadar Rossiya Federatsiyasida byudjet tashkilotlarida 14 milliondan ortiq kishi ishlaydi. Ulardan faqat beshdan bir qismi ishga yaroqli deb topildi.

Bular orasida munitsipalitet xodimlari va munitsipalitetda ishlaydiganlar bor, ammo muammolar va ma'lumotlar hamma uchun birdek qiziq. 2018 yilda ish haqining oshishi bilan bog'liq bo'lgan yagona masala mutlaqo hammani tashvishga solmoqda. Munitsipalitetlarning ish haqi darajasi minimal.

Ammo aholi negadir ular olishiga ishonadi pul mablag'lari beg‘araz mehnati uchun 2018-yilda ushbu toifadagi xodimlarga birinchi marta oshirish ko‘zda tutilgan. Ammo bu inflyatsiya maqbul chegaradan oshmasagina sodir bo'ladi. Eng kam oylik ish haqi miqdori oshirilishi munosabati bilan davlat xizmatchilari uchun ish haqini hisoblash ijobiy o'zgaradi.

Munitsipal hokimiyat organlari xodimlarining ishi amaldagi qonunchilik qoidalari va qoidalariga muvofiq haq to'lanadi. Keling, bu borada yuzaga keladigan barcha savollarni batafsil ko'rib chiqaylik.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada odatiy echimlar haqida gap boradi huquqiy masalalar lekin har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va BEPUL!

Qonun nima deydi?

Munitsipal xodimlarning ishini tartibga soluvchi asosiy hujjat 25-FZ hisoblanadi. 22-moddada barcha zarur talablar mavjud.

Bundan tashqari, ushbu Federal qonunning 3-moddasiga muvofiq, ish haqi quyidagilar bilan tartibga solinadi:

• konstitutsiya;
• Rossiya Federatsiyasi qonunlari;
• ma'lum bir mintaqaning me'yoriy hujjatlari;
• Nizomlar munitsipalitetlar;
• TK RF.

Umumiy tamoyillar:

• 25-sonli Federal qonunning 22-moddasi 1-bandida munitsipal xodimlarning ish haqi tarkibi tasvirlangan.
• 25-sonli Federal qonunining 22-moddasi 2-bandida munitsipalitet xodimlariga pul to'lovlari miqdori va shartlari belgilangan.

Buni ish haqi to'g'risidagi nizomda belgilab qo'yish shartmi?

25-sonli Federal qonunning 22-moddasi 2-bandiga binoan, munitsipalitetlar shahar hujjatlarida ish haqi miqdori va mehnat sharoitlarini mustaqil ravishda belgilaydilar.

Ish haqi to'g'risidagi nizom mahalliy akt bo'lib, xuddi shu tuzilmada amal qiladi.

Shunday qilib, munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lash to'g'risidagi nizomda asosiy tamoyillar va nuanslarni birlashtirish istisno qilinmaydi.

Bunday hujjatga misol:

2019 yilda munitsipal xodimlarning mehnatiga haq to'lashning xususiyatlari

Munitsipal xodimlarning ish haqi nimadan iboratligini, u qanday hisoblab chiqilishi va hisoblanishini ko'rib chiqing.

U nimadan yasalgan va qanday shakllangan?

Ish haqi tarkibi:

• lavozim maoshi;
• tayinlangan unvon uchun ish haqi;
• oylik va qo'shimcha to'lovlar.

Qo'shimcha to'lovlar:

• ish staji uchun har oy to'lanadigan qo'shimcha to'lov;
• maxsus sharoitlar uchun qo'shimcha to'lov mehnat faoliyati;
• davlat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar bilan mehnat faoliyatini amalga oshirish uchun to'lanadigan oylik nafaqa;
• muhim topshiriqlarni bajarish uchun bonus to'lovlari;
• oylik moddiy rag'batlantirish;
• uchun bir martalik to'lov

Ish haqi fondi nima?

Jamg'arma tuziladi:

• egallab turgan lavozimlari uchun maoshlardan;
• martabalar uchun ish haqi miqdoridan;
• ish staji uchun har oy to'lanadigan qo'shimcha to'lovdan;
• maxsus shartlar uchun qo'shimcha to'lovdan;
• davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlashni qo'shimcha rag'batlantirishdan;
• muhim vazifalarni bajarish uchun mukofot pullaridan;
• oylik moddiy rag'batlantirish summasidan.

Ish haqini nima belgilaydi?

Bu erda ma'lumotni tasvirlash uchun jadval mavjud.

Hisoblash va to'lash tartibi

Qishloq aholi punktlarida mehnatga haq to'lash mahalliy hokimiyat hujjatlarida belgilangan talablarga muvofiq amalga oshiriladi.

Agar munitsipal xodim:

• o'tadi kasbiy qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlash;
• ish safarida;
• manfaatlar to'qnashuvi davrida lavozimidan chetlatilgan;
• ichki tekshirish davridagi ishlar;

keyin u haqiqatda ishlagan vaqt uchun ish haqi oladi (ya'ni, vaqtga asoslangan ish haqi tizimi bo'yicha).

Quyidagi to'lovlar qoladi:

• lavozim maoshi;
• unvon uchun ish haqi;
• ish staji, maxsus shartlar, davlat sirlarini o'z ichiga olgan ma'lumotlar bilan ishlash uchun mukofotlar;
• har oyda to'lanadigan moddiy rag'batlantirish.

Agar xodim haq to'lanadigan ta'tilda bo'lsa, u yuqoridagi ro'yxatga qo'shimcha ravishda quyidagilarni saqlab qoladi:

• muhim vazifalar uchun bonuslar;
• jo'nash kunidan oldingi 12 oy uchun to'lovlar miqdorining 1/12 qismi miqdorida moddiy yordam.

Qo'shimcha to'lovlar quyidagi hollarda saqlanadi:

• qayta tayyorlash yoki qayta tayyorlashda bo'lganingizda;
• da ;
• joriy manfaatlar to'qnashuvi davrida;
• xizmatni tekshirish paytida;
• ta'til paytida;
• qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda.

Moliyaviy yordam beriladi:

• pullik ta'tilda;

Boshqa barcha hollarda moliyaviy yordam saqlanmaydi.

Bonuslar munitsipal xodimga beriladi:

• ta'tilda (ilgari haqiqatda ishlagan vaqt uchun);
• qayta tashkil etish yoki tugatish munosabati bilan ishdan bo'shatilganda;
• xizmat ko'rsatish shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli xizmat ko'rsatish shartnomasi bekor qilinganda.

U qanday hisoblangan?

Munitsipal xodimlarning ish haqi qanday hisoblanganligini ko'rib chiqing.

Hisoblash misollari

1-misol:

Saveliev M.G. munitsipal xodim lavozimini almashtiradi va oladi:

• rasmiy ish haqi - 4352 rubl;
• sinf darajasi uchun ish haqi - 1143 rubl.

Yechim:

Oylik ish haqi teng bo'ladi: 4352 + 1143 = 5495 rubl.

2-misol:

Muxin E.N. ish beruvchi vakilining tashabbusi bilan 2019-yil 6-8-iyun kunlari xizmat safariga jo‘natilgan.

• ish haqi - 5643 rubl;
• sinf unvoni uchun - 1359 rubl;
• ish staji uchun - 10% (564,3 rubl);
• maxsus shartlar uchun - 5643 rubl.

Yechim:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubl - umumiy nafaqa.

tomonidan ishlab chiqarish taqvimi 2019 yil iyun oyida:

• 21 ishchi;
• 9 kun dam olish.

Keling, hisob-kitob qilaylik: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 rubl.

Ish haqini indeksatsiya qilish

Munitsipal xodim har yili Rossiya Federatsiyasining tegishli sub'ektida belgilangan qonunlarga muvofiq inflyatsiya darajasini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

O'qish vaqti ≈ 4 daqiqa

Hukumat o'tgan yili munitsipal amaldorlarning maoshlari oshirilishini e'lon qildi. Bu 2014 yildan beri birinchi marta amalga oshiriladi. Bu 2016 yilda muhokama qilingan, hatto munitsipalitetlarda ish haqini oshirish bo'yicha aniq raqamlarni nomlagan edi. Munitsipal amaldorlar oylik maoshlariga 38 foizga oshirilishi kerak edi. Bir qator sabablarga ko'ra ish haqini oshirishni 2019 yilga ko'chirishga qaror qilindi, garchi rasmiy statistik ma'lumotlarga ko'ra, munitsipal xodimlarning ish haqini indeksatsiya qilishning uzoq vaqt davomida yo'qligi aholining ushbu guruhining daromadlariga ta'sir qilmagan.

2019 yilda Moliya vazirligining so'nggi yangiliklariga ko'ra, munitsipal xodimlarning maoshlari oshiriladi. Haqiqiy o'sish o'rtacha qancha bo'lishini aytish qiyin, chunki menejmentning ushbu sohasidagi ish haqiga turli omillar ta'sir qiladi.

Yangi hisoblash tamoyilini joriy etish

Matbuot anjumanida Moliya vazirligi vakillari mansabdor shaxslarning ish haqini hisoblash printsipini tubdan o'zgartirishi kerak bo'lgan yangi islohotni e'lon qildi. Umumiy o'sish o'rniga har bir menejerning samaradorligini individual ravishda baholashga imkon beradigan motivatsion komponent joriy etiladi.

2019 yilgi ish haqini oshirish joriy yilning so'nggi yangiliklarida yana muhokama qilindi, chunki yuqori darajadagi ma'muriyat va birinchi toifadagi amaldorlar o'rtasidagi katta tafovut tufayli, ularning aksariyati munitsipalitetlarda ishlaydi.

Shunday qilib, quyi bo'g'indagi rahbarlarning ish haqini ko'paytirish emas, balki ularni inflyatsiya darajasi bilan solishtirish rejalashtirilgan.

Indekslash ikki bosqichda amalga oshiriladi:

• birinchidan, 1 va 2-choraklarda 4% qo'shiladi;
• oktabr oyida, harbiy ish haqi oshishi sodir bo'lganda, munitsipal xodimlar qolgan 4% oladi.

Ish haqini indeksatsiya qilish

Ish haqini oshirishning asosiy qismi rag'batlantiruvchi bonuslardan tushadi. Mutaxassislar 2019 yilda ma'lum bir lavozimga mos keladigan ish haqi miqdori va unvon uchun qo'shimcha to'lovlar oshishiga ishonishadi. Qo'shimcha to'lovlar faqat o'ta og'ir sharoitlarda ishlaydigan yoki tasniflangan tashkilotlarni boshqaradigan menejerlar uchun oshiriladi. Ular o'zlarining ish stajlarini 60% gacha oshirishlari mumkin.

Yangiliklarga ko‘ra, shartnoma shartlarini to‘liq bajargan mansabdor shaxslargina to‘lovlarni oladi. Shunday qilib, islohot mualliflari munitsipal darajada yosh menejerlarning kasbiy o'sishini rag'batlantirishni xohlashadi.

Bu malakali bo'ladi kadrlar zaxirasi federallar uchun va ko'proq ta'minlash professional ishlash mahalliy menejerlarning davlat vazifalari, bu ayniqsa Vladimir Putin tomonidan mamlakatni rivojlantirish bo'yicha qo'yilgan vazifalarni bajarish davrida muhim ahamiyatga ega.

Vladimir Putin

Munitsipalitetlarning yosh mansabdor shaxslari o'z vakolatlarini rivojlantirish uchun juda ko'p pul olishlarini tushunib, ikkinchi va uchinchi ma'lumot olishga, umuman kasbiy mahoratini oshirishga tayyor bo'ladilar.