Arbeta i Estland utan mellanhänder. Jobb och lediga tjänster i Estland. Skaffa ett arbetsvisum

År 2020 står EU: s medborgare fortfarande inför en akut personalfråga - ett bra, stabilt jobb "värt sin vikt i guld", situationen i Estland är inget undantag: enligt statistik, i februari, cirka 6% av befolkningen i februari inte var anställda. Därför är en utlänning att hitta en anständig position i det här landet något från fantasiens rike. Ändå är detta en ganska populär destination för ryssar, ukrainare och vitryssare som drömmer om att förändra sin miljö och flytta till en mer utvecklad stat.

Estnisk krona, ersatt av euro 2010

Det enklaste sättet att hitta en plats för dig själv är att vända dig till specialbyråer för att få hjälp. Alla möjliga svårigheter kommer att övertas av proffs. En positiv egenskap hos estniska mellanhänder är det faktum att kostnaderna i de flesta fall bärs av arbetsgivaren. Den sökande är således fri från ytterligare finansiella kostnader.

Du kan klara dig utan mellanhänder om du ständigt surfar på de webbplatser som är avsedda för sysselsättning. Det är vettigt att placera ditt CV på en av dem. Kanske kommer du att intressera en potentiell chef med din personliga och professionella egenskaper... Lediga platser annonseras i estniska tidningar. De mest kända är EestiEkspress, EestiPaevaleht och Postimees.

Att söka efter annonser i tidningar är ett uppdaterat sätt att hitta ett jobb i Estland

Slutligen kan du målmedvetet leta efter en plats i ett av företagen som lockar dig personligen. Företag publicerar ofta information om de specialister de behöver. Det är bättre att inte bara skicka ett CV, utan även att ringa tillbaka personligen, vilket visar ditt intresse.

Krav för sökande

Arbete i ryska är endast tillgängliga för dem som talar estniska. Även om de flesta av befolkningen fortfarande är flytande i ryska, särskilt äldre, all dokumentation och affärssamtal i princip bedrivs på det nationella språket. I detta baltiska land är de mycket känsliga för frågan om sovjetisk ockupation (så kallar de perioden från 1940 till 1990, då Estland var en del av Sovjetunionen), därför gör de sitt bästa för att skydda sin nationella identitet . Ändå finns det ingen negativ inställning till utlänningar, inte ens till besökare från Ryssland, trots utbredda rykten om estlernas fientlighet mot rysktalande medborgare.

För att få ett jobb inom en specialitet behöver du ett diplom som uppfyller europeiska standarder. Helst skulle den sökande ha slutfört en av de högre läroanstalter Europeiska unionen, USA eller Kanada. Invånare i det post-sovjetiska rymden har möjlighet att bekräfta sitt diplom genom att bestå certifiering från en särskild kommission. För de flesta positioner är en magisterexamen att föredra, men kandidater har också en bra chans.

Nästa viktiga nyans är närvaron av erfarenhet, minst två eller tre år. Utan det är det omöjligt att ens börja bygga en karriär, eftersom toppchefer inte är intresserade av att utbilda anställda. För närvarande är tävlingen sådan att det finns tillräckligt med sökande med tillräckliga kvalifikationer och färdigheter, så att spendera tid på att förklara ansvar och utbilda personal är inte meningsfullt.

Pappersarbete

Migranter kan klara sig utan tillstånd om de planerar att tillbringa högst 6 månader på statens territorium. En annan funktion som tillåter detta är. I alla andra situationer måste du definitivt skapa ett dokument. Du kan utföra denna procedur både utanför landet och på dess territorium. I det första fallet är det nödvändigt att kontakta konsulatet, och i det andra, till den statliga struktur som kallas "Polisen och gränsbevakningsavdelningen".

Innan du börjar arbetskraftsaktivitet måste utlänningen registrera sitt tillstånd hos polisen omedelbart vid inresan. Dessutom är det förbjudet att byta arbetsplats. Detta papper är giltigt i 1 år, varefter det är möjligt att förlänga det under en längre period genom att presentera ett arbetskontrakt och ett pass.

Liksom i hela Europeiska unionen har arbetsgivaren rätt att bjuda in en utlänning till tjänsten endast när ingen av de lokala medborgarna uppfyller kraven. Dessa åtgärder är för att bekämpa massinvandring av invånare i mindre välmående länder, samt för att skydda sin egen befolkning från förlorade arbetstillfällen och orättvis konkurrens från nykomlingars sida.

Av samma anledning är det inte lätt att få ett arbetsvisum (kategori D), baserat på många recensioner. Det är nästan omöjligt att få det här dokumentet utan att först skriva ett kontrakt med ett estniskt företag. Du måste fylla i och skriva ut ett frågeformulär på ambassadens webbplats, betala avgiften och konsulära avgiften och ge information om tillgången på bankkontot.

Ett arbetsvisum till Estland ser ut som ett turistvisum, men kategorin anger D istället för C

Lediga platser för ryssar

Estland är den första post-sovjetiska staten som införde ett e-demokratisystem. För närvarande sker omröstning, liksom de flesta byråkratiska förfarandena via Internet. Det är därför IT -specialister är mycket efterfrågade: programmerare, systemadministratörer, webbplatsutvecklare. Lönerna är mycket anständiga: från 1000 till 2000 euro och ännu mer in enskilda fall... Tillsammans med IT -specialister efterfrågas finansspecialister: bankanställda, försäkringsagenter och så vidare. Mestadels är detta arbete i Tallinn.

Statistik över genomsnittslöner i Estland, euro per månad

Säsongsarbete i lantbruk antar korttidsanställning i Estland. Par tar gärna hit, främst skörd på åkrarna. Utan erfarenhet kan du också få ett jobb som sjuksköterska eller barnflicka i en familj med ett barn eller en äldre släkting.

Samlar tranbär

Det finns lediga platser för metallurger, skeppsbyggare, utrustning och maskinverktygsoperatörer. Högutbildade arbetare kommer inte heller att sitta i viloläge. Allt detta är dock endast möjligt i en situation där ester inte söker dessa tjänster, annars tar utlänningen ingen ledig plats.

Och slutligen en motiverande video av hög kvalitet om att arbeta i Estland (på engelska):

Om du hittar ett fel markerar du en textbit och trycker på Ctrl + Enter.

Nikolay Egorov, 30 år gammal, född i Ukraina, fick en högre teknisk utbildning och ett jobb i Kharkov, där han bodde i 9 år, flyttade sedan till Tallinn 2014: För tre dagar sedan var sista dagen på mitt anställningsavtal med företag, tack vare vilket jag flyttade till Estland. Företaget började böja sig, för att bli av med personal har företaget halverats på ett år. Jag blev aviserad och avskedad på en dag (allt är i enlighet med lagen, med betalning av löner för den period under vilken jag måste varnas för uppsägning). Men det verkar som om de fick sparken en dag

Nikolay Egorov / Foto: vk.com

Nu söker jag ett jobb för att stanna i Estland - jag måste hitta ett inom en snar framtid (inom en månad).

Vilka är möjligheterna för permitterade anställda i Estland? Direkt från jobbet gick jag till Eesti Töötukassa (arbetslöshetskassan), där min arbetsgivare betalade arbetslöshetsskatten, och träffade där fortfarande reducerade kollegor. Eftersom jag har mer än 12 månaders erfarenhet i ett estniskt företag har jag rätt att få ersättning på 50% av min genomsnittslön i 2 månader och ytterligare utbetalningar mindre än 9 månader när jag söker jobb. Jag ingår också i registret över arbetslösa och Toetukassa kommer också att söka jobb åt mig, möten med en konsult kommer att hållas. Men naturligtvis, när jag letar efter ett jobb, litar jag mer på mig själv, eftersom det är väldigt lite kvar tills mitt uppehållstillstånd (som jag fick på grundval av ett anställningsavtal), lite mer än en månad (jag kommer att meddelas om det exakta datumet per post).

Tidigare i Ukraina slutförde jag arbetsrelationer på eget initiativ och ganska snabbt (om 1-2 månader) hittat nya jobb med de bästa förutsättningarna. Det är svårare för mig i Estland - jag letade efter ett jobb (inte för aktivt, men det var bara en intervju) under de senaste sex månaderna, men jag hittade inte riktigt något - den främsta anledningen till att jag ser är en oacceptabelt låg kunskapsnivå i det estniska språket (jag lärde mig inte mycket med fokus på engelska). Och de flesta lediga platser kräver:
- kunskaper i estniska språket (enkla lediga platser, inklusive arbetande specialiteter)
- kunskaper i estniska och engelska (kontorspersonal)
- kunskaper i estniska, engelska, ryska (internationella tillverkningsföretag)
- kunskaper i estniska, engelska, finska, svenska och så vidare (chefer i internationella företag)

Så tänker på livet i Estland - lär dig omedelbart det estniska språket, mina älsklingar

Det är vanligt att kalla Estland för en elektronisk stat när det gäller tjänster på Internet relaterade till sökning efter fastigheter, arbete, tjänster och certifikat från olika ministerier, avdelningar och organ - allt är på en hög nivå som jag har försökt.

Det finns bara två portaler i Estland, som ägs av privata företag, som publicerar erbjudanden från arbetsgivare och återupptar arbetssökande. Detta är mycket bra, för i Ukraina och Ryssland finns det ett mörker av sådana platser och spårning av alla lediga platser på alla webbplatser startar helt enkelt om hjärnan.

Nu om arbetet för utlänningar i Estland (som inte har någon grund för permanent uppehållstillstånd i Estland). Förfarandet för att anställa en utlänning i Estland är i stort sett följande:
- arbetsgivaren utlyser en tävling om en ledig plats (det vill säga placerar den på de två platserna)
- i slutet av tävlingen (intervjuer etc.) måste den utländska invånaren vinna och arbetsgivaren lämnar in en ansökan till Arbetslöshetsförsäkringskassan (försäkringskassan) om att han inte har hittat en lämplig kandidat bland de boende och vill ordna en utlänning. Det finns särskilda krav på position och lön för en utlänning, arbetsgivaren är skyldig att betala dig lön vars storlek är lika med Estlands genomsnittliga årslön som nyligen publicerats av Statistik Estland och produkten från koefficienten 1,24 (något cirka 1300 euro brutto). Ett företag som passar utomlands måste vara registrerat för minst 1 år sedan.
- Försäkringskassan granskar arbetsgivarens ansökan och utfärdar, om den godkänns, ett intyg med en giltighetstid på 6 månader - för anställning av en utlänning hos denna arbetsgivare. Baserat på detta certifikat och anställningsavtal en utlänning bosätter sig för tillfälligt uppehållstillstånd för arbete, givet för en period av 2 år med ett öppet anställningsavtal, om anställningsavtalet är för en kortare period, sedan för detta anställningsavtal.

Mer information finns på polis- och gränsbevakningsavdelningens sidor (på ryska)
Uppehållstillstånd för arbete
Viktig information om uppehållstillstånd för arbete

Det finns undantag när försäkringskassans samtycke inte behövs - du kan också läsa länkarna, men det är inte vanliga fall.

Det finns också EU Blue Card -programmet i Estland (aka Blue Card). Det liknar förfarandet för att få uppehållstillstånd för arbete, men det har vissa fördelar. Jag förstod dem inte i detalj, men jag föreslår att du läser länkarna (på ryska):
Huvudsidan för Blue Card -programmet

Lycka till med ditt jobbsökande i Estland!

Nya lediga platser 2020 utomlands för män och kvinnor

För närvarande får ett stort antal människor jobb, inte bara i sitt eget land, utan också i grannstaterna. Att arbeta utomlands låter dig hitta en plats med höga löner och snabbt bygga en karriär. Estland är ett av de länder som är populära bland våra landsmän. Vår webbplats presenterar ett stort antal av de mest färska lediga platser från arbetsgivare från detta land som ständigt uppdateras. Om det behövs kan sökanden omedelbart kontakta arbetsgivaren direkt utan att behöva betala provision.

Det bör noteras att specialiteter som programmerare, kock, sjuksköterska, sjuksköterska, elektriker, hantlangare. Lediga platser finns alltid tillgängliga för både kvinnor och män. För framgångsrik anställning måste du ha alla nödvändiga dokument för att resa utomlands, samt ett korrekt skrivet CV. Du kan skriva det baserat på exemplet på vår webbplats.

Lediga platser i Europa 2020 gör att du kan hitta en position, både med kunskaper i språket och utan det. Att ha utbildning och erfarenhet är en ytterligare fördel, men även utan dem kan du få ett bra jobb med möjlighet att förverkliga din potential.

Efter 2008 var det problematiskt att hitta ett jobb i Estland på grund av den globala finanskrisen. Men västerländska investeringar och lån gjorde det möjligt för den estniska ekonomin att utvecklas positiva sidan... Arbetslösheten har minskat, 2018 är den inte mer än 5%. Dessutom är det i vissa branscher brist på anställda, så arbete i Estland 2018 är tillgängligt för både högkvalificerade anställda och de utan kvalifikationer.

Trots den stora andelen rysktalande i landet (mer än 30%), för att snabbt anpassa sig till nya förhållanden, rekommenderar vi att du förbereder dig och lär dig antingen nationella eller engelsk... Som i andra EU -länder är det möjligt att få ett jobb i Estland lagligt och från direkta arbetsgivare endast om ingen estnisk ansöker om det, så du kan räkna med ett bra jobb med utbildning, kunskap och erfarenhet.

Det är logiskt att landet är intresserat av att anställa sina medborgare. Ändå utvecklas ekonomin och unga yrkesverksamma tenderar att åka till andra länder, där de betalar mer. Därför är det inte problematiskt för ukrainare, ryssar och vitryssare att hitta arbete i Estland. Det viktigaste är att börja med den officiella "vägen", särskilt eftersom det efter alla fem års permanent uppehållstillstånd finns all chans att få medborgarskap i ett av EU -länderna.

Genomsnittslön - från 1 000 euro en gång i månaden. Detta är högre än i Bulgarien, Tjeckien, Grekland. Sedan 2013 har denna indikator ökat. En förutsättning för att få uppehållstillstånd - efter anställning i Estland måste lönen vara minst den genomsnittliga nivån.

Det största antalet platser finns i Tallinn. I andra städer beror allt på säsong och befolkning. Lediga platser i Estland inom turistsektorn är efterfrågade. Här behöver de anställda kunna engelska och ryska. Inom jordbruket finns säsongsarbete tillgängligt i Estland för kvinnor, män och studenter.

På jakt efter inkomster riktar sig invånarna i Ukraina, Ryssland och Vitryssland ofta blicken mot EU -länderna. Deras uppmärksamhet lockas av de tidigare grannarna i Sovjetunionen från de baltiska staterna. Att arbeta i Estland för utländska medborgare har sina egna svårigheter, men anständiga löner fortsätter att locka dem som vill tjäna pengar.

Den estniska ekonomin utvecklas och medellönen ökar för varje år. Så beloppet före skatt var 1242 € 2017.

Nästan en tredjedel av befolkningen är koncentrerad till huvudstaden Tallinn och i två andra stora städer, Tartu och Narva. Arbetslösheten är drygt 5%, vilket är lägre än i de närliggande baltiska länderna. Arbetsmarknaden är redo att acceptera ryssar, ukrainare och vitryssare för olika positioner inom områden som högteknologisk produktion, informationsteknik, tillverkning, godstransporter och jordbruk.

Fördelarna med detta land inkluderar:

• låg befolkningstäthet;
• introduktion av elektronisk teknik på olika livsområden;
• billig mat;
• majoriteten av befolkningen talar ryska;
• utvecklat utländska ekonomiska förbindelser, som tillhandahåller både transitering och utländska investeringar.

• kunskaper i det estniska språket krävs för att få en högt betald position;
• dyra fastigheter och höga kostnader för verktyg;
• höga skatteavdrag.

Mest efterfrågade yrken 2019

För närvarande krävs:

• programmerare;
• lastbilschaufförer;
• gröda plockare;
• CNC -maskinoperatörer;
• barnbarn;
• säljare;
• guider;
• läkare;
• elektriker;
• svetsare;
• byggare;
• finansarbetare.

Lönen kommer att variera beroende på län. Men med en heldagsapparat kan de inte betala mindre än det fastställda minimumet - 470 euro per månad före skatt. Specialister inom området informationsteknik kan räkna med 1700-2000 €, lastbilschaufförer-1300-1500 €, specialist på produktion-1000-1100 €.

Lönenivån per månad efter yrke

Sök utan mellanhänder

Populära arbetssökplatser

För en allmän bekantskap med arbetsmarknaden och för att förstå hur efterfrågad denna eller den specialiteten är, bör man vända sig till börserna. Det finns koncentrerade annonser för sökning efter anställda, och det finns en möjlighet att publicera ditt CV.

Sådana webbplatser är:

Nackdel självsökning det blir svårt att identifiera en skrupelfri arbetsgivare.

Specialiserade resurser, byråer

Specialiserade byråer eliminerar detta problem genom att självständigt kontrollera de föreslagna vakanserna. Att placera ett CV i en sådan byrå ökar chanserna att undvika bedragarnas uppmärksamhet, men begränsar utbudet av sökningar från kunderna hos denna byrå.

Exempel inkluderar byråer som:

Anställningstyper

Förutom heltidsanställning erbjuder heltidsarbetsgivare andra möjligheter till samarbete. För vissa positioner är de redo att ta emot kandidater utan kunskaper i språket. Sommar- och höstmånaderna ger ökad tillgång på okvalificerat arbete inom jordbruket.

Utan att kunna språket

Endast en tredjedel av de lediga platserna kommer att vara tillgängliga för en icke-estnisktalande arbetssökande. De flesta av dem är lämpliga för okvalificerade arbetare. IT -specialister är ett trevligt undantag - för dem är engelska fortfarande viktigare och en hög yrkeskompetens gör att arbetsgivare kommer överens med otillräckliga kunskaper i estniska.

Tillhandahålls oftare inom jordbruket, kan vara högst 6 månader. Kraven på arbetslivserfarenhet och språkkunskaper är låga. Inom jordbruket finns det en stor andel rysktalande arbetare, så kommunikationsproblemet brukar lösas.

Tidsbegränsad anställning

Byggföretag rekryterar regelbundet personal för specifika projekt. Servicepersonal krävs också tillfälligt - som på fältet Catering och i familjer. Hushållning, barnbarn och guvernörspositioner inkluderar vanligtvis att bo hos arbetsgivarens familj. Det finns lediga platser för studenter inom turism och catering, men kunskaper i språket kommer att krävas.

Andra alternativ

Detta sätt att organisera arbete är att föredra inom godstransport, tillverkningsindustri, konstruktion. Det kräver lastbilschaufförer, byggmaskiner, svetsare. Klockan är bekväm med en tydlig tidsram och åtföljs vanligtvis av tillhandahållande av boende och ibland mat.

Officiellt anställningsförfarande

För officiell tillsvidareanställning i Estland måste du kontakta närmaste konsulat.

Åtgärdernas prioritet

Förfarandet bör vara följande:

1. Utfärda ett utländskt pass, om du redan har ett, kontrollera sedan dess giltighetstid. Den måste löpa ut tidigast tre månader efter det att det begärda visumet löpt ut.
2. Hitta en arbetsgivare i Estland som är redo att ansöka med en begäran om att anställa en utländsk arbetstagare och ingå ett kontrakt med honom.
3. Ansök om arbetsvisum eller uppehållstillstånd baserat på anställning på ett estniskt konsulat.
4. Skaffa arbetstillstånd på begäran av arbetsgivaren.

Typer av arbetstillstånd

Ett korttidstillstånd utfärdas av polis- och gränsbevakningsnämnden. Det anger den godkända perioden och egenskaperna hos anställningsorten. Grunden för att få det är överklagandet från en arbetsgivare som inte kan hitta på denna position Estnisk eller EU -medborgare.

Kategorier som inte kräver tillstånd

• personer som har ett långvarigt uppehållstillstånd från ett EU-land;
• ackrediterade journalister;
• anställda vid estniska universitet, inklusive dem som bedriver forskningsverksamhet;
• arbetare inom kultur och sport;
• personer utbildade i Estland;
• ledningspersonal för utländska företag verksamma i Estland;
• lantbruksarbetare på korttidskontrakt.

Lista över huvuddokument

För att skicka in en ansökan måste du skicka in följande dokument:

• ett utländskt pass med en giltighetstid som överstiger giltigheten av det begärda visumet med 3 månader;
• frågeformulär ();

• 4 fotografier 35 × 45 mm som uppfyller kraven för fotografier för dokument;
• en sjukförsäkring med ett försäkringsansvar på minst 30 000 euro;
• ett dokument som bekräftar registrering av ett utlännings korttidsarbete;
• en inbjudan från arbetsgivaren, som anger lön och bostadsort;
• mottagande av betalning av statlig tull (förutom medborgare i Vitryssland och Ukraina).

Registrering av arbetsvisum

Detta är ett dokument som bekräftar rätten att stanna i landet i samband med att ett anställningsavtal ingås med arbetsgivaren. Det är nödvändigt att få det om den förväntade samarbetstiden överstiger 6 månader. Handläggningstiden bör inte överstiga 2 månader från dagen för inlämning av handlingar.

Urvalskriterier för sökande till arbetsvisum

Urvalskriterierna inkluderar krav på:

• kvalifikationer;
• kunskapsnivån för språket;
• hälsotillstånd.

Arbetsgivaren förbinder sig att betala minst genomsnittslön, vilket skyddar de lokala arbetarnas rättigheter.

Förlängning av visum

Den kan förlängas utan att lämna Estland om det finns skäl för detta, till exempel förlängning av ett anställningsavtal. För att göra detta bör du ansöka med en ansökan i förväg.

Affärsinvandring

Att starta företag eller köpa ett befintligt företag i Estland förutsätter att du får ett visum på lång sikt och låter dig få uppehållstillstånd. Staten ställer inte särskilda krav för företag som ägs av utlänningar, men för att få uppehållstillstånd är det nödvändigt att auktoriserat kapital företaget som skulle skapas var minst 75 000 €.

Det är också lämpligt att förklara avsikten att skapa jobb, men en förutsättning det är det inte. Men för att bekräfta företagets icke-fiktiva karaktär är det nödvändigt att bevisa dess verksamhet och vinst.

Funktioner av praktik i landet

Gynnsamma förutsättningar har skapats för praktik för studenter.

Populära praktikområden:

• ekonomi och finans;
• informationsteknologi;
• turism.

Du kan hitta ett företag som är redo att acceptera en framtida specialist för en praktik genom specialiserade webbplatser. Till exempel Studentweb (https://tudengiveeb.ee/en).

Konsekvenser för försök till olaglig anställning

Registrering av alla nödvändiga dokument kan verka som en lång och onödig process. Men de estniska myndigheterna övervakar noggrant överträdelser på detta område, och systemet med böter och straff gör försök att undvika efterlevnad av formella krav olönsamma.

Böter kommer att åläggas både arbetsgivaren, som betalar 1500 euro, och den anställde själv, upp till 1700 euro. Utlänningen kommer att utvisas från landet med inreseförbud under de kommande åren (den maximala förbudstiden är 10 år).

Den estniska arbetsmarknaden behöver kvalificerade arbetare, programmerare och säsongsbetonade jordbruksarbetare. För anställning måste du ingå ett avtal med en arbetsgivare, skaffa ett arbetsvisum och ett arbetstillstånd. Säsongsarbete innebär en förenklad version av utarbetandet av dokument.