Creșterea salariilor angajaților municipali c. Pe lângă creșterea salariilor funcționarilor publici din toată țara, funcționarii publici așteaptă și alte vești bune. Pensie de vechime

Recent Ministerul Rusiei Finanțe a anunțat încă o modificare a legislației, care se ocupă de majorarea salariilor acestei categorii de funcționari publici. Reprezentanții autorităților plănuiesc să majoreze veniturile deputaților poporului până la acei indicatori care au fost preconizați de Vladimir Putin în urmă cu șase ani. Și de aceea este necesar să discutăm despre care va fi creșterea salarială a angajaților municipali în 2019, pentru că aici este de fapt ceva de vorbit.

Caracteristicile muncii funcționarilor publici

Profesia de funcționari publici municipali include specialiști care îndeplinesc atribuțiile de funcționari din instituțiile publice. În consecință, astfel de angajați își primesc salariile de la bugetul local. În general, putem spune că serviciul municipal este o activitate profesională a cetățenilor, care se desfășoară în mod continuu pe posturi. serviciu municipal(în același timp, angajații cu un astfel de statut trebuie neapărat să lucreze în baza unui contract de muncă).

Separat, trebuie spus că pentru un salariat municipal, angajatorul poate fi o municipalitate, în numele căreia atribuțiile angajatorului sunt exercitate de către angajator, care este șeful municipiului, șeful organului local de autoguvernare sau preşedintele comisiei electorale a municipiului. De fapt, reprezentanții acestui domeniu de activitate nu câștigă deloc puțin (deși atribuțiile lor sunt extrem de importante, deși la prima vedere sunt invizibile), prin urmare, rata unui angajat municipal pentru 2019 în Federația Rusă necesită o discuție separată azi.

Despre ce merită să știți?

În conformitate cu normele legale moderne, doar persoanele cu studii speciale pot lucra ca angajați municipali, dar este imperativ să se țină cont de prezența unui test de aptitudini promovat. Acei oameni care și-au confirmat calificările prin această metodă pot fi angajați în afaceri publice fără educatie inalta Cu toate acestea, cel mai bine este să obțineți o educație specială, deoarece pe baza acesteia puteți obține atât o poziție superioară, cât și un salariu.

Astăzi, printre ruși, există oameni care învață în mod independent toate caracteristicile angajării de stat în procesul de învățare, pot trece perfect selecția calificării. Mai mult, prezența unei diplome de absolvire a unei universități cu studii speciale nu este deloc necesară pentru astfel de persoane aflate în muncă. Puteți susține testele de cunoștințe și abilități pe bază de voluntariat.

Adevărat, va trebui să plătiți puțin pentru trecerea acestei proceduri, iar atât angajatul însuși, cât și șeful lui imediat pot plăti.

Deținerea dovezilor documentare de promovare a examenului nu este atât de critică. Doar dă garanție suplimentarăîn cazul angajării într-o instituție de natură de stat, prin urmare, deja pe baza acestor informații, se poate spune că o creștere a salariului unui angajat municipal din Rusia va depinde de mai mulți factori simultan.

Ar trebui să contați pe o creștere?

Sincer vorbind, cele mai recente știri despre creșterea salariilor angajaților din Rusia în 2019 nu oferă informații specifice, dar este necesar să se țină cont de faptul că astăzi Federația Rusă se află într-o situație financiară de neinvidiat, deși este prea largă aceasta informatieși nu este acoperită. Regresul economiei naționale a dus la o scădere rapidă a puterii de cumpărare a maselor, și chiar dacă acum majoritatea locuitorilor Federației Ruse au unele asigurări, deci nu au ajuns încă la sărăcia reală. Cu toate acestea, o reducere semnificativă a cheltuielilor bugetare afectează activitățile diferitelor domenii ale producției interne și de aceea se discută atât de activ informații despre o posibilă creștere a salariilor din sectorul public.

Recent, experții au făcut o declarație că membrii aparatului guvernamental nu au putut pune în practică decretele prezidențiale din 2012. Verdictul lor s-a bazat pe luarea în considerare a situației actuale din țară. Este de remarcat prezența unei mai bune stabilități în 2012, când tocmai au fost emise reglementările corespunzătoare. Acum nu mai este posibilă dublarea veniturilor angajaților din sectorul public (cu excepția unor regiuni din țară), și putem spune doar cu încredere că singura metodă disponibilă de creștere a veniturilor din sectorul public este indexarea salariilor pentru municipalități. angajaților, care se va desfășura în conformitate cu regulile general acceptate Adică, autoritățile plănuiesc să înmulțească salariile cu rata inflației - cu aproximativ 4%, nu există alte fonduri în trezorerie pentru a crește veniturile angajaților de stat.

Merită să vă faceți griji pentru tăieturi?

Având în vedere subiectul de mai sus, este imposibil să nu discutăm separat întrebarea dacă va exista o reducere a angajaților municipali în 2019, la urma urmei, nu cu mult timp în urmă, s-a observat introducerea unor măsuri destul de fără compromisuri în raport cu structurile de stat. Ca urmare a reorganizărilor anterioare ale diferitelor regiuni ale statului, numărul angajaților bugetari șomeri a fost estimat la mii.

Cu toate acestea, 2019, cel mai probabil, nu va mai aduce disponibilizări masive de muncitori. La urma urmei, un număr deja mare de funcționari publici și-au pierdut locurile de muncă, deoarece un număr imens de posturi au fost pur și simplu eliminate, iar competențele executate anterior au fost distribuite între specialiștii rămași. Astăzi, sunt deja aproape câțiva care trebuie concediați, așa că nu trebuie să vă faceți griji pentru acest lucru.

Discutând problema a ceea ce se va întâmpla cu salariile angajaților municipali, trebuie spus că și pentru funcționarii publici sunt planificate următoarele modificări:

• corectarea legislatiei muncii, aducandu-se la reducerea decalajului dintre profiturile reprezentantilor de diferite niveluri in ierarhia structurilor statului (de acum inainte, conducerea nu se va putea multumi cu un confort excesiv, in timp ce angajatii verigii de lucru literalmente trăiesc din cec în cec);
• o creștere a frecvenței de plată a salariului de până la 2 ori pe lună (acum angajatorii sunt supuși penalităților pentru lipsa acumulării la timp a indemnizațiilor în numerar, prin urmare, trebuie spus separat că o creștere a salariului pentru angajații municipali din Rusia pot fi acumulate si cu ajutorul despagubirilor in cazul intarzierilor in furnizarea acestora salariile).

În concluzie, putem spune că cetățenii ruși nu trebuie să se obișnuiască să se adapteze la caracteristicile în schimbare ale economiei actuale. Și păstrarea economiilor personale, precum și utilizarea optimizată a acestora, sunt prioritatea principală astăzi. Cu toate acestea, rușii pur și simplu nu pot supraviețui la nesfârșit și nu trăiesc, pentru că în anii 90 în Federația Rusă s-a observat deja o situație similară, dar atunci populația avea salarii mici, dar avea diverse locuri de muncă secundare. Astăzi nu va mai fi posibil să trăim așa, din moment ce elita conducătoare controlează piața internă a muncii și acest lucru trebuie suportat.

Angajații municipali – aceasta este categoria funcționarilor publici care rezolvă probleme administrative la nivelul administrațiilor locale. La nivelul de bază al puterii de stat, de regulă, puțini bani se învârt. Drept urmare, remunerația muncitorilor municipali este extrem de redusă (la sfârșitul anului 2017, în medie în regiunile Rusiei, cu excepția Moscovei, Sankt Petersburg și Soci, nu a depășit 20 de mii de ruble), ceea ce, la rândul său, conduce la slaba lor motivaţie. Oamenii nu lucrează, ci „își servesc numărul” din următoarele motive:

• Banii pentru proiecte interesante, la scară largă, inovatoare încă nu au de unde să vină.
• La acest nivel de salariu, că faci ceva ce nu faci absolut nimic este al tău personal. rezultate financiare, cel mai probabil, nu se va schimba deloc, deoarece nivelul indemnizației bănești este la nivelul minim.

Este de la sine înțeles că un astfel de sistem atât de motivare, cât și de remunerare trebuie schimbat. Din fericire, moratoriul privind majorările salariale pentru angajații de stat și municipali expiră în 2019. Mai multe despre asta.

Salariul angajatilor municipali in 2019

Din fericire, nu este necesar să vorbim de un moratoriu implementat pe deplin asupra creșterii veniturilor angajaților municipali direct din 2014. Sume prea mici de alocații materiale și absența completă a oricăror stimulente au forțat guvernul să majoreze salariile cu 5,5% în 2016, compensând ușor scăderea inflaționistă. Cu toate acestea, este de la sine înțeles că a existat o schimbare a atitudinilor față de muncă în autoritățile municipale. Oamenii părăseau încet și sistematic locurile de muncă fără speranță și s-a înregistrat o rotație semnificativă în statele municipalităților cu spălarea celor mai calificați administratori.

În 2019, este planificată transferarea tuturor funcționarilor publici municipali la sistemul „contractelor efective”, care prevăd o parte semnificativă (cel puțin 40%) de bonus. Acesta din urmă se va corela direct cu rezultatele numărării activităților angajatului (în cazul depășirii indicatorilor planificați, desigur). Acest lucru va crea un sistem de stimulente, care, la rândul său, ar trebui să conducă la:

• consolidarea personalului existent în posturile lor de lucru;
• o creștere a nivelului general al veniturilor în numerar primite de angajați;
• creșterea stimulentelor pentru angajații existenți pentru a-și crește calitatea muncii și a rezultatelor în termeni de indicatori cuantificabili.

De altfel, după reducerea cantitativă deja realizată a personalului din acest sector, elaboratorii programului au în vedere că numărul de angajați a atins valoarea optimă în prezent. Ei bine, și un plus la modificarea structurii câștigurilor este faptul că salariile angajaților municipali ar trebui să crească în 2019 (așa cum au declarat reprezentanții guvernului federal).

Creștere salarială pentru angajații municipali în 2019

Numărul angajaților municipalităților și organizațiilor bugetare din Federația Rusă la sfârșitul anului 2018 era la nivelul de 14 milioane de oameni. Și își va ține guvernul promisiunile (în legătură cu decrete mai președinte sau din alte motive), adică dacă toți își vor ridica salariile și dacă vor fi suficiente fonduri pentru asta este departe de a fi o întrebare inactivă (trezoreria continuă să aibă caracteristicile unui buget de criză). Mai mult, se propune creșterea veniturilor acestei categorii de funcționari publici cu aproape un sfert (!!!) față de nivelul anului 2016.

Dar mai întâi, ratele salariale ale angajaților municipali sunt legate de salariul minim, care a crescut sistematic (și pe bună dreptate) în tot acest timp. Și în al doilea rând, el a fost în cele din urmă legat de costul vieții. Deci, formal, cel puțin o treime din această creștere a avut deja loc, ceea ce face execuția programului mult mai realistă. Și în al treilea rând, în 2019, salariul minim va crește din nou, și pentru toată lumea. Prin urmare, o creștere a veniturilor angajaților municipali cu 25% este o măsură foarte reală din punctul de vedere al posibilităților bugetului de stat.

Indexarea salariilor angajaților municipali în anul 2019

Este dificil de numit creșterea estimată a salariului bugetari indexarea. Fie doar pentru că schimbarea va depăși rata anuală estimată a inflației în 2018 de peste 3,5 ori.

Pe lângă majorarea convenită, care se presupune că va fi implementată în primul trimestru al anului viitor, pentru luna noiembrie este planificată și indexarea salariilor angajaților municipali în 2019, unde „funcționarii municipali” vor face o firmă către militari și alți oficiali de securitate, ale căror venituri vor fi, de asemenea, „dezghețate” după un lung moratoriu asupra înălțimii lor. Aici, creșterea nominală este presupusă la rata inflației, adică nu mai mult de 5%.

Responsabilitățile angajaților municipali includ soluționarea problemelor populației în organele locale de autoguvernare. În plus, salariile lor depind numai de salariul de muncă. Iar el, la rândul său, depinde de postul ocupat, de coeficientul regional și de experiența profesională generală.

Astfel de lucrători, în ciuda întregului domeniu de activitate al sarcinilor lor, sunt mult mai mici ca rang decât toți ceilalți funcționari. În consecință, salariile lor nu pot fi mari. Anul acesta, această categorie de oameni ar trebui să-și mărească salariile, deoarece munca unui angajat municipal nu este atât de ușoară.

Program de creștere salarială pentru angajații municipali

În acest moment, angajații municipali nu se străduiesc deloc pentru performanța calitativă a muncii lor. Nu au niciun stimulent să facă acest lucru. Salariile lor la sfârșitul fiecărei luni vor fi oricum în portofel.

În acest sens, pentru a corecta cumva această situație, autoritățile i-au transferat pe toți funcționarii publici la „ contracte efective". Conform proiectului planificat, fiecare angajat va trebui să se străduiască să facă treaba eficient. Doar în acest caz se va adăuga un supliment bun la salariul de bază.

Cu ajutorul acestui program, calitatea muncii va fi îmbunătățită, deoarece majoritatea cetățenilor luptă pentru salarii mai mari. Dar există și unele dezavantaje ale unui astfel de program. Odată cu introducerea acestui program au fost luate în considerare toate veniturile informale și nu se mai prevede o creștere suplimentară a salariului.

În timpul optimizării pe scară largă a tuturor zonelor activităţile statului mulți oameni și-au pierdut locul de muncă. Scopul acestui program este de a elibera fonduri bugetare alocate majorării salariilor pentru angajații care au rămas la locul de muncă. Pe viitor nu se prevede reducerea salariaților. Într-adevăr, în acest moment, doar muncitori valoroși și calificați rămân la muncă.

Cum s-a schimbat salariul în ultimii ani?

Pentru prima dată în 2012, președintele Rusiei a adoptat o serie de decrete privind creșterea salariilor aproape tuturor funcționarilor publici. Nici muncitorii municipali nu au stat deoparte. La acea vreme, salariile lor erau egale cu 10-12 mii de ruble.

Conform acestei legi, suma ar fi trebuit să crească de aproape 2 ori. De la intrarea în vigoare a decretului prezidențial, guvernul a crescut treptat salariile lucrătorilor guvernamentali în fiecare an. S-au făcut multe optimizări în diferite domenii de activitate. Și, de asemenea, a fost efectuată o mică indexare, chiar și cu inflație.

Modificările au fost făcute la momentul declanșării crizei. A afectat direct fondurile publice - creșterea salariilor a fost înghețată de ceva timp. La început, s-au oprit din indexare, dar după un timp a fost reluat.

Unii membri ai guvernului au înaintat o propunere de stimulare artificială a majorărilor salariale în fiecare regiune. S-a spus despre adăugarea la salariul mediu muncitor guvernamental venitul neoficial al cetățenilor Acest lucru va ajuta la creșterea indicatorului, dar în acest caz, decretul prezidențial va fi scris doar pe hârtie. Propunerea a fost înaintată.

În 2016, indexarea a mai fost efectuată, dar doar parțială. Creșterea salariilor a fost realizată cu 5,5%, deși rata inflației a fost mult mai mare. Întrucât criza din economie nu s-a încheiat încă, dimensiunea indexării salariilor pentru angajații municipali nu este pe deplin cunoscută.

Dacă indexarea este anulată, statul poate economisi 100 de miliarde de ruble. Într-o situație economică destul de dificilă, această cifră este foarte mare.

Numerele reale și statul de plată

Salariul mediu al unui angajat municipal variază astăzi între 15 și 20 de mii de ruble. Un venit mai mare este câștigat de specialiștii de nivel superior. Deoarece există o criză economică în țară, doar o singură persoană poate supraviețui pentru un anumit salariu.

Pentru a atenua situația, s-a decis ca în acest an salariile să fie plătite la fiecare jumătate de lună. Dacă această procedură este încălcată, angajatorul va avea o anumită responsabilitate. Plata salariilor în acest moment se efectuează în mai multe moduri:

Calcul pentru fiecare jumătate de lună;

Calcul sub forma unui avans.

Una sau alta ordine se stabilește prin votul colectivului sau contract de munca... La începutul anului, a început să acționeze comandă nouă calcularea salariului mediu. De exemplu, pentru a calcula maternitatea conform noii proceduri, este necesar să se țină cont de salariul mediu și de zilele de concediu de maternitate.

Există câteva zile din an care nu sunt obișnuite să se înscrie în calendar. Vorbim despre:

Concediul parental;

Spital;

Scutire de muncă în conformitate cu legislația Rusiei;

Concediul de maternitate.

Toate salariile sunt impozitate. Principalele sunt:

Contribuție plătită la fonduri extrabugetare, impozit pe venitul persoanelor fizice;

Plata contributiilor pentru accidentari. Până la urmă, pentru indivizii valoarea impozitului este de la 13 la 30%.

În ceea ce privește contribuțiile, contribuțiile la pensie sunt de 22%, asigurările de sănătate sunt de 5,1%, asigurări sociale- 2,9%, accidentări - până la 8,5%. Majoritatea angajatorilor plătesc pe baza acestor date. Dacă un angajat își desfășoară activitățile în condiții periculoase și munca dăunătoare atunci luați în considerare întotdeauna alte tarife.

La ce să vă așteptați de la angajații municipali în 2018?

Astăzi, pe teritoriul Federației Ruse există peste 14 milioane de oameni care lucrează în organizații bugetare. Dintre aceștia, doar o cincime dintre ei sunt recunoscuți ca apți pentru muncă.

Printre acest număr de oameni se numără muncitori municipali și cei care lucrează în subordinea municipalității, dar problemele și informațiile sunt de interes egal pentru toată lumea. Absolut toată lumea este îngrijorată de singura problemă legată de creșterea salariilor în 2018. Salariile primăriilor sunt minime.

Dar populația din anumite motive crede că primește bani gheata nemeritat pentru munca depusa.In 2018 se are in vedere prima promovare pentru aceasta categorie de salariati. Dar acest lucru se va întâmpla numai dacă inflația nu depășește pragul admisibil. Datorită faptului că mărimea salariului minim va fi majorată, calculul salariilor se va schimba pozitiv pentru funcționarii publici.

Munca angajaților autorităților municipale se plătește conform regulilor și reglementărilor legislației în vigoare. Să luăm în considerare mai detaliat toate întrebările care se ridică în acest sens.

Dragi cititori! Articolul vorbește despre soluții tipice probleme legale dar fiecare caz este diferit. Daca vrei sa stii cum rezolva problema ta- contactati un consultant:

APLICAȚIILE ȘI APELURILE SUNT ACCEPTATE 24/7 și FĂRĂ ZILE.

Este rapid și ESTE GRATUIT!

Ce spune legea?

Principalul document care reglementează munca angajaților municipali este 25-FZ. Articolul 22 conține toate cerințele necesare.

În plus, conform articolului 3 din această lege federală, salariile sunt reglementate:

• Constitutia;
• Legile Federației Ruse;
• documentele de reglementare ale unei anumite regiuni;
• Statutele municipii;
• Codul Muncii al Federației Ruse.

Principii generale:

• Clauza 1 a articolului 22 din Legea federală nr. 25 descrie structura salarială a angajaților din sectorul municipal.
• Clauza 2 a articolului 22 din Legea federală nr. 25 stabilește valoarea și condițiile plăților bănești către angajații municipalității.

Este obligatoriu să fie fixat în Regulamentul de remunerare?

Conform paragrafului 2 al articolului 22 din Legea federală nr. 25, municipalitățile stabilesc în mod independent cuantumul salariilor și condițiile de muncă în actele municipale.

Regulamentul de remunerare este un act local care funcționează în cadrul unei structuri.

Astfel, nu este exclusă consolidarea principiilor și nuanțelor de bază tocmai în Regulamentul privind salarizarea angajaților municipali.

Un exemplu de astfel de document:

Caracteristicile remunerației angajaților municipali în anul 2019

Să luăm în considerare în ce constă salariul angajaților municipalității, cum este calculat și calculat.

În ce constă și cum se formează?

Structura salariala:

• salariu in functie de functie;
• salariu pentru gradul atribuit;
• plăți efectuate lunar și suplimentar.

Plăți suplimentare:

• plata suplimentară efectuată în fiecare lună pentru vechimea în muncă;
• suprataxa pentru conditii speciale activitatea muncii;
• indemnizația lunară plătită pentru realizarea activităților de muncă cu date care constituie secret de stat;
• plăți bonus pentru executarea comenzilor importante;
• stimulente financiare lunare;
• plata în numerar forfetară pt.

Din ce este compus fondul de salarii?

Fondul este format:

• din salarii pentru posturile înlocuite;
• din mărimea salariilor pentru grade;
• din plata suplimentară efectuată în fiecare lună pentru vechimea în muncă;
• din indemnizația pentru condiții speciale;
• din încurajarea suplimentară pentru lucrul cu informații care conțin secrete de stat;
• din fonduri bonus pentru îndeplinirea sarcinilor importante;
• din cuantumul stimulentelor financiare lunare.

Ce determină mărimea salariilor?

Iată un tabel pentru claritatea informațiilor.

Procedura de acumulare si plata

Plata forței de muncă din localitățile rurale se face în conformitate cu cerințele stabilite în actele locale ale municipiului.

Dacă un angajat al primăriei:

• trece recalificare profesională sau recalificare;
• se află într-o călătorie de afaceri;
• demis din funcție pentru o perioadă de conflict de interese;
• lucrări în perioada verificării de service;

apoi primește salarii ca pentru orele efectiv lucrate (adică conform sistemului de salarizare pe timp).

În acest caz, se economisesc următoarele plăți:

• salariu in functie de functie;
• salariu pentru un grad;
• plăți suplimentare pentru vechime în muncă, condiții speciale, pentru lucrul cu date care conțin secrete de stat;
• stimulente financiare plătite în fiecare lună.

Dacă un angajat este în concediu plătit, acesta este reținut în plus față de lista de mai sus:

• bonusuri pentru sarcini importante;
• asistență financiară în cuantum de 1/12 din valoarea plăților pentru cele 12 luni premergătoare zilei plecării c.

Suplimentările se economisesc în următoarele cazuri:

• în timpul recalificării sau recalificării;
• la ;
• pe perioada unui conflict de interese valabil;
• în timpul unei verificări de service;
• în timpul vacanței;
• la concediere ca urmare a reorganizării sau lichidării.

Asistența materială se taxează:

• în concediu plătit;

În toate celelalte cazuri, asistența materială nu este salvată.

Bonusurile se acordă unui angajat municipal:

• în vacanță (pentru timpul efectiv lucrat anterior);
• la concediere ca urmare a reorganizării sau lichidării;
• la rezilierea unui contract de servicii din cauza încălcării regulilor de întocmire a unui contract de servicii.

Cum se calculeaza?

Luați în considerare modul în care este calculat salariul angajaților municipali.

Exemple de calcul

Exemplul # 1:

Savelev M.G. înlocuiește postul de angajat municipal și primește:

• salariu oficial - 4.352 ruble;
• salariu pentru un rang de clasă - 1143 de ruble.

Soluţie:

Salariul lunar va fi egal cu: 4352 + 1143 = 5495 ruble.

Exemplul # 2:

Mukhin E.N. a fost trimis în călătorie de afaceri în perioada 6 – 8 iunie 2019 la inițiativa reprezentantului angajatorului.

• salariu - 5643 ruble;
• pentru un rang de clasă - 1359 de ruble;
• pentru durata serviciului - 10% (564, 3 ruble);
• pentru condiții speciale - 5643 ruble.

Soluţie:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 ruble - salariu total.

De calendarul de producțieîn iunie 2019:

• 21 muncitori;
• 9 zile libere.

Să facem un calcul: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 ruble.

Indexarea salariilor

Un angajat municipal este făcut anual, ținând cont de rata inflației în conformitate cu legile stabilite în entitatea constitutivă respectivă a Federației Ruse.

Timp de citire ≈ 4 minute

Guvernul a anunțat anul trecut o creștere a salariilor funcționarilor municipali. Acest lucru se va face pentru prima dată din 2014. Despre acest lucru s-a discutat încă din 2016, numind chiar și cifre specifice pentru creșterea salariilor în municipii. Oficialii municipali urmau să primească o majorare salarială cu 38%. Din mai multe motive, s-a decis amânarea creșterii salariilor până în 2019, deși, conform statisticilor oficiale, o absență atât de lungă a indexării salariilor pentru angajații municipali nu a afectat veniturile acestui grup de populație.

În 2019, potrivit ultimelor știri de la Ministerul de Finanțe, salariile funcționarilor municipali vor fi majorate. Este greu de spus cât de mult va avea loc creșterea reală în medie, deoarece diverși factori influențează salariile în acest domeniu de management.

Introducerea unui nou principiu de angajamente

În cadrul unei conferințe de presă, reprezentanții Ministerului de Finanțe au anunțat o nouă reformă, care ar trebui să schimbe radical însuși principiul calculării salariilor funcționarilor. În locul unei creșteri generale se introduce o componentă motivațională, care va permite evaluarea eficacității fiecărui manager separat.

Din nou, în ultimele știri din acest an, s-a vorbit de o creștere a salariilor în 2019 din cauza diferenței mari de salarii dintre administrația de nivel superior și funcționarii de primă categorie, majoritatea lucrând în primării.

Astfel, se plănuiește nu atât creșterea salariilor managerilor de nivel inferior, cât să le compare cu rata inflației.

Indexarea va fi efectuată în două etape:

• 4% vor fi adăugate mai întâi în Q1 și Q2;
• în octombrie, când se vor crește salariile militarilor, angajații municipali vor primi restul de 4%.

Indexarea salariilor

Cea mai mare parte a creșterii salariilor va veni din plățile de stimulente. Experții sunt înclinați să creadă că în 2019 va exista o creștere a mărimii salariului corespunzător unei anumite poziții și plata suplimentară pentru grad. Plățile suplimentare vor crește doar pentru acei manageri care lucrează în condiții deosebit de dificile sau supraveghează organizații clasificate. Creșterea lor în vechime poate ajunge la 60%.

Potrivit inovațiilor, doar acei funcționari care respectă în totalitate termenii contractului vor primi plăți. Astfel, autorii reformei doresc să stimuleze creșterea profesională a tinerilor manageri la nivel municipal.

Acest lucru vă va permite să vă calificați rezerva de personal pentru federali și va oferi mai mult execuție profesională responsabilitățile de stat ale managerilor locali, ceea ce este deosebit de important în perioada de implementare a sarcinilor de dezvoltare a țării stabilite de Vladimir Putin.

Vladimir Putin

Dându-și seama că vor primi o mulțime de bani pentru dezvoltarea competenței lor, tinerii funcționari din municipalități vor primi mai binevoiți o a doua și a treia educație și își vor îmbunătăți profesionalismul în general.