Card de vânzător de piață. Despre cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

Articolul 304. Încălcarea interdicțiilor de pe piața valorilor mobiliare, prevederile privind tranzacțiile în care există conflict de interese, alte prevederi privind piața valorilor mobiliare (1) Încălcarea restricțiilor de vânzare sau cumpărare de valori mobiliare stabilite pentru participanții la piața valorilor mobiliare atrage

Cardul personal al angajatului în formularul T-2 este o formă unificată de contabilitate primară pentru informații despre personalul actual și concediat al întreprinderii. Este un document format din unsprezece secțiuni, dintre care prima, a doua, a treia și a noua (dacă persoana are drepturile corespunzătoare) se completează la angajare. Restul secțiunilor sunt completate în cursul muncii angajatului manual sau prin tipărire pe baza documentelor furnizate în timpul angajării și generate în timpul muncii angajatului. O mostră de completare a fișei T-2, paginile 1, 2, 3, 4, o găsiți mai jos.

De ce aveți nevoie de un card personal de angajat din formularul T-2

Legea prevede două cazuri când este necesar un card personal:

• pentru a vă familiariza cu intrările în cartea de munca;
• să dea socoteală celor răspunzători de serviciul militar.

Din 19 octombrie 2019 a intrat în vigoare Hotărârea Guvernului nr. 1302 din 9 octombrie 2019 care anulează utilizarea cardului personal în formularul nr. T-2 în scopuri de înregistrare militară. Modificările prevăd că în schimb Ministerul Apărării va aproba o listă de documente contabile. Deocamdată nu există modificări, iar angajatorii au dreptul de a folosi carduri personale, așa cum este prevăzut, aprobat. 11.07.2017. Pentru a nu încălca legea, urmați știrile.

În zilele noastre, când majoritatea proceselor sunt automatizate și executate în în format electronic, acest document, ni se pare, nu este necesar și este un rudiment Administrarea resurselor umane deturnarea resurselor pentru umplerea și depozitarea acestuia. Și trebuie păstrat constant cât timp persoana lucrează și încă 75 de ani de la concediere.

Cel puțin, angajatul semnează cardul de trei ori:

• pentru acuratețea informațiilor atunci când aplicați pentru un loc de muncă;
• la familiarizarea cu fișa de muncă din carnetul de muncă;
• la concediere.

Ulterior, dacă un angajat este transferat pe alte posturi și se fac modificări corespunzătoare în carnetul de muncă, persoana respectivă semnează de fiecare dată pe un card lângă o înregistrare duplicată despre aceste informații. Să analizăm un eșantion de completare a cardului personal al unui angajat (formularul T-2) în 2020.

Cardul personal al angajatului - formularul T-2: completarea probei

Punctul 1. Completați antetul

O mostră de completare a unui card T-2 începe cu așa-numitul titlu sau detaliile de bază ale organizației.

Introducem numele organizației și codul OKPO din opt cifre.

Introducem informații în tabelul în care indicăm data completării, Număr personal angajat, TIN (dacă există) și SNILS, tipul și natura muncii (ca în contractul de muncă), sex.

În celula „Alfabetul” se pune prima literă a prenumelui angajatului.

În celula „Natura muncii” este scris fie permanent, fie temporar (dacă este un contract de muncă pe durată determinată).

Punctul 2. Informații generale

Introducem detaliile contract de muncă.

Notăm numele de familie, prenumele, patronimul angajatului și celelalte date personale ale acestuia, inclusiv codurile pentru OKATO și OKIN. O mostră de completare sau modul de completare a unui card personal de angajat T-2 pentru această secțiune, vezi imaginea.

Codul OKATO este un clasificator administrativ și teritorial, Moscova are propriile coduri, la Sankt Petersburg - propriile sale, la Chelyabinsk - propriile sale. Puteți găsi codul pe internet.

Codul OKIN este un clasificator de informații despre populație. Acesta include 293 de secțiuni, fiecare dintre acestea conținând un cod corespunzător.

Cardul personal al unui angajat poate conține gradul de cunoaștere a unei limbi străine:

• citește și traduce cu un dicționar;
• citește și poate explica;
• detine in mod liber.

Dacă o persoană are două educatie inalta sau un angajat a primit suplimentar un postuniversitar educatie profesionala, cardul T-2 are coloane suplimentare.

În clauza 7, indicăm profesia pe care a primit-o salariatul în urma pregătirii în care a primit-o instituție educațională... Dacă sunt două sau mai multe profesii, indicăm cea pentru care este angajat salariatul.

Intram in experienta de munca la data completarii cardului personal, adica la momentul admiterii. Preluăm informații din cartea de muncă.

Vechimea totală este perioada de angajare, care dă dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Experiența de muncă continuă este o perioadă de activitate de muncă, care este luată în considerare la calcularea prestațiilor, inclusiv pentru invaliditate temporară.

Vechimea care dă dreptul la spor de vechime este timpul petrecut în anumite organizații și instituții și în anumite funcții, de exemplu:

• în aparatul Consiliului de Apărare al Federației Ruse;
• în administrația președintelui Federației Ruse;
• în Departamentul Judiciar de pe lângă Curtea Supremă etc. ( lista plina a se vedea Secțiunea II din Regulamentul aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din 27 decembrie 2007 nr. 808).

Cardul T-2 nu conține o secțiune despre experiența de asigurare, prin urmare exemplul nostru de completare a cardului personal al angajatului T-2 conține doar experiența generală de muncă, informații despre care se află în cartea de muncă a angajatului. Un exemplu de completare a unui card personal al unui angajat T-2 în secțiunea de experiență de muncă:

Pe măsură ce lucrați în organizație, experiența angajatului crește, prin urmare, pentru a nu tăia sau a nu folosi diverși corectori, introduceți inițial informații despre experiență cu un creion, apoi, când angajatul este concediat, scrieți-o cu un pix. .

În paragraful 9, indicăm starea lui civilă și starea căsătoriei: căsătorit sau necăsătorit (dacă este singur, este mai bine să indicați cu un creion, căsătoriți - introduceți cu un pix, dacă este căsătorit, scrieți cu un pix, dacă este divorțat - indicați document în baza căruia s-a desfășurat căsătoria).

Indicăm codul pentru statutul OKIN în căsătorie:

• niciodată căsătorit;
• căsătoria este înregistrată;
• căsătoria nu este înregistrată;
• văduv sau văduvă;
• divorțat oficial;
• despărțit (când este neoficial).

Soții, soțiile și copiii se încadrează în familie.

În principiu, puteți indica părinți și frați și surori, dar acest lucru este la discreția dvs. (soții, apropo, nu sunt rude apropiate, această relație este inerentă, nu de sânge).

Data înregistrării la locul de reședință se vede în ștampila din pașaport.

Un număr de telefon este necesar pentru comunicare: de exemplu, un angajat nu a venit la muncă, puteți suna și afla ce s-a întâmplat cu el. Este indicat să luați un al doilea număr de telefon de la angajat pentru comunicare.

Clauza 3. Informații despre înregistrarea militară

Poate cea mai dificilă secțiune din acest document este completată pe baza:

• certificate ale unui cetățean supus recrutării pentru serviciul militar (recruți);
• sau un act de identitate militar (în stoc).

Pentru cei din rezervă, un exemplu de completare a informațiilor despre înregistrarea militară într-un card personal este construit după următorul principiu.

Primul articol pentru ofițerii de rezervă nu este completat.

Pentru gradul militar, vezi paragraful 5 din carnetul militar al ofițerului în rezervă.

Al treilea articol este completat fără reducere, de exemplu, compoziția (profilul) - comandă sau soldați.

În al patrulea paragraf privind denumirea de cod a VUS (specialitatea de înregistrare militară), este introdusă denumirea digitală completă, așa cum este scrisă pe ID-ul militar, de exemplu 021102 sau 113195A.

• A (apt pentru serviciul militar);
• G (inapt temporar pentru serviciul militar).

Dacă în carnetul militar nu există nicio înscriere despre categoria de valabilitate, punem categoria A.

Rescriem numele comisariatului militar din ID-ul militar.

Al șaptelea paragraf trebuie completat dacă:

• există ordin de mobilizare (se introduce pe ultima pagină a copertei) sau ștampilă la emiterea și retragerea unui ordin de mobilizare;
• salariatul este rezervat in spatele organizatiei pentru perioada de mobilizare si pentru razboi.

Al optulea punct se completează pe baza unei adeverințe de la oficiul militar de înmatriculare și înrolare cu privire la scoaterea sa din registru.

Așa arată un eșantion de completare a cardului personal al unui angajat T-2 pentru înregistrarea militară pentru recruți:

Primul, al treilea, al patrulea și al șaptelea element nu sunt completate.

În al doilea paragraf, este necesar să se scrie că salariatul este supus recrutării.

În al cincilea paragraf, informațiile de la atribuite sunt indicate:

• A (apt pentru serviciul militar);
• B (apt pentru serviciul militar cu restricții minore);
• B (apt limitat pentru serviciul militar);
• G (inapt temporar pentru serviciul militar);
• D (nu este apt pentru serviciul militar).

În toate celelalte privințe, umplerea are loc la fel ca la lucrătorii care sunt în stoc.

După completarea acestei secțiuni, angajatul serviciul de personalși angajat nou semn: primul - pentru introducerea informațiilor în cardul personal al angajatului, al doilea - pentru acuratețea informațiilor furnizate.

Clauza 4. Recrutare și transferuri

Această secțiune se completează pe baza unui contract de muncă și a unui ordin de admitere.

Toate cuvintele și numerele trebuie luate din documentele de angajare.

În coloana a șasea, angajatul trebuie să semneze.

În general, este necesar ca un angajat să semneze de fiecare dată când este transferat într-un alt loc de muncă, mutat într-o altă funcție etc., adică ori de câte ori se face o nouă înscriere în carnetul său de muncă.

Să presupunem că angajatul nostru este pe cale să fie promovat. În acest caz, un exemplu de completare a cardului personal al unui angajat și a treia secțiune a acestuia este următorul.

Termenul limită pentru înscriere este de o săptămână.

Informatii despre transferuri temporare iar modificările salariilor nu se înscriu.

Clauza 5. Atestare

Dacă a fost efectuată certificarea, decizia se consemnează aici comisie de atestareși detaliile ordinului, în care decizia comisiei de certificare a fost aprobată prin decizia angajatorului.

Muncitorul nostru tocmai are un loc de muncă, așa că acest câmp este încă curat pentru el.

Clauza 6. Educație continuă, formare și premii

Aceste secțiuni se completează la fel ca în secțiunea „Atestare”: dacă angajatorul trimite pe cineva undeva (pentru a-și îmbunătăți calificările, pentru recalificare) sau își declară recunoștință, toate acestea trebuie introduse în secțiunile corespunzătoare din T-2. card.

Dacă angajatorul nu organizează nimic și nu trimite pe nimeni nicăieri, secțiunile rămân goale.

Dacă angajatul însuși, ca să spunem așa, învață în mod proactiv ceva nou și aduce un certificat sau o diplomă, trebuie introduse informații despre formarea efectuată.

Clauza 7. Sărbători

Informațiile despre toate vacanțele sunt introduse aici:

• anual;
• educational;
• fără a salva salariile;
• suplimentar plătit etc.

Arata cam asa:

Aici sunt introduse și informații despre înlocuirea unei părți din concediu cu compensație bănească.

Dacă un angajat lucrează la întreprindere de mult timp și pleacă periodic în concediu, mai devreme sau mai târziu coloanele din această secțiune se vor încheia. În acest caz, este necesar să se realizeze o foaie suplimentară în care să fie duplicat tabelul de secțiuni. Foaia trebuie lipită în cardul T-2.

În practică, există situații în care data eliberării salariatului din concediu nu coincide cu data specificată în comandă (din cauza unei boli sau a retragerii din concediu). În acest caz, trebuie să tăiați cu atenție intrarea incorectă (dar faceți-o astfel încât vechea intrare să fie lizibilă!) Și să adăugați una nouă, corectă. Pe marginile lui T-2 este necesar să se scrie „Crede corectat”, se indică detaliile documentului în legătură cu care s-a produs decalajul, semnătura, transcrierea și poziția specialistului HR care a înregistrat modificările.

Clauza 8. Beneficii sociale și informații suplimentare

Aceste secțiuni sunt completate pe baza documentelor care confirmă drepturile angajaților la beneficiile relevante, cu un link către reguli prin care se stabilesc aceste beneficii.

Nu vă fie teamă: dacă o persoană este beneficiară, va aduce el însuși Documente necesare, în care este scris totul, iar dacă nu aparține acestei categorii, atunci nu trebuie să completați aceste secțiuni.

Clauza 9. Concedierea unui angajat

Aici se trec informatii din ordinul de incetare a contractului de munca in formularile specificate in ordinul de concediere.

Și, în concluzie, un specialist în personal și un fost angajat deja semnează pentru T-2. Iată un exemplu de completare a unui card T-2 la concediere.

Depozitarea cardurilor T-2

Cardurile personale sunt stocate în foldere speciale de nomenclatură, separate de fișierele personale și ordinele de angajare (deși ar fi mai logic să le păstrăm împreună).

Cardurile ar trebui să fie stocate în așa fel încât nimeni altcineva să nu le poată obține și să le citească (asigurând siguranța datelor personale ale angajaților).

Personalul de operare T-2 și personalul concediat sunt ținute separate unul de celălalt.

Nu există alte cerințe pentru stocarea cardurilor.

MINISTERUL DEZVOLTĂRII ECONOMICE AL REGIUNII ASTRAHHAN

REZOLUŢIE

Despre cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrahan

(Expirat:

Rezoluția Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrakhan din 30 iulie 2007 N15-p NGR: RU30000200700558)

(Modificări și completări:

Rezoluția Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

În conformitate cu decretul Guvernului regiunii Astrakhan din 08.11.2006 N 387-P „Cu privire la măsurile de eficientizare a comerțului pe piețele regiunii Astrakhan”, pentru a îmbunătăți controlul asupra legalității implementării activitati comerciale pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiune și să efectueze un experiment privind menținerea unui sistem de contabilitate pentru fiecare comerciant pe piețe folosind cardurile personale ale vânzătorului

EU DECID:

1. A aproba și forma sa (atașată).

2. Către Departamentul de Comerț al Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrakhan (Kucheruk L.F.):

Asigură coordonarea lucrărilor privind menținerea unui sistem de contabilitate pentru cei care comercializează pe piețele cu amănuntul și angro prin cardul vânzătorului.

Efectuați începând cu 20.12.2006 un experiment privind menținerea unui sistem de contabilitate pentru fiecare comerciant de pe piață folosind cardurile personale ale vânzătorului pe baza piețelor OOO PKF Astrbytservice, Tatar-Bazar.

3. Desființat - decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

4. Departamentul de Susținere a Reglementării și Muncă Organizațională al Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan (Orlova MF) ar trebui să trimită această rezoluție pentru publicare oficială.

5. Hotărârea intră în vigoare de la data semnării acesteia.

Vice prim ministru

Regiunea Astrakhan - ministru

dezvoltarea economică a regiunii

V.R. Șcherbakov

Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

APROBAT DE

prin decret

ministerele

dezvoltare economică

Regiunea Astrahan

din data de 18.12.2006 N 08p

Reglementări privind cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

1. Prezentul regulament a fost elaborat în conformitate cu decretul guvernului din regiunea Astrahan din 08.11.2006 N 387-P „Cu privire la măsurile de eficientizare a comerțului pe piețele din regiunea Astrahan”.

2. Regulamentul reglementează procedura de menținere a sistemului contabil pentru chiriașii locurilor de comerț și vânzătorii de mărfuri din piețele angro și cu amănuntul din regiune.

3. Înregistrarea locatarilor locurilor de tranzacționare și a vânzătorilor de bunuri se efectuează pentru:

Raționalizarea activității piețelor;

Asigurarea protectiei consumatorilor;

Îmbunătățirea controlului asupra legalității tranzacționării pe piețe;

Creșterea colectării impozitelor;

Asigurarea conformității cu regimul de pașapoarte și eficientizarea înregistrării migrației.

4. Concepte utilizate în această prevedere:

Sistem de contabilitate pentru chiriașii locurilor de tranzacționare și vânzătorii de bunuri - un sistem de înregistrare a informațiilor despre chiriași și vânzători pe baza documentelor depuse;

Cardul vânzătorului - un document care conține informații de bază despre vânzător și chiriașul locului de tranzacționare, eliberat vânzătorului, care este un mijloc vizual de monitorizare a legalității comerțului efectuat de acesta;

Chiriașul unui spațiu comercial este persoană juridică sau antreprenor individual o fermă țărănească (fermă) înregistrată în modul prevăzut de legislația Federației Ruse sau o persoană care conduce o fermă personală (subsidiară), precum și membri ai asociațiilor horticole, de grădinărit de legume și ai asociațiilor suburbane non-profit care au primit un loc comercial în baza unui contract de închiriere cu administrația pieței;

Vânzător - o persoană juridică sau un antreprenor individual înregistrat în conformitate cu procedura stabilită de legislația Federației Ruse, o fermă țărănească (fermă) sau o persoană care conduce o fermă personală (filială), membri ai horticulturii, grădinăritului și cabanei de vară -asociatiile de profit, precum si cele atrase de acestea indivizii desfasurarea activitatilor de vanzare de bunuri, prestare de munca, prestare de servicii catre consumatori.

5. Contul vânzătorilor se realizează pe baza dotării acestora cu carduri individuale ale vânzătorilor în conformitate cu documentele depuse.

6. Pentru a primi cardul de vânzător, chiriașul locului de tranzacționare depune la administrația pieței originalele și copiile următoarelor documente:

Cerere pentru un card de comerciant;

Certificat de înregistrare de stat entitate legală sau un certificat de înregistrare de stat a unui antreprenor care își desfășoară activitățile fără a forma persoană juridică;

Certificat de inregistrare in Autoritatea taxelor, cu excepția persoanelor fizice care vând produse agricole cultivate pe parcelele subsidiare personale;

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Permisiunea de atragere a străinilor forta de munca pe teritoriul Federației Ruse;

Permisiunea de a desfășura activități de muncă de către un cetățean străin pe teritoriul Federației Ruse;

Contract de închiriere care indică numărul locului de tranzacționare, încheiat cu administrația pieței (la furnizarea unui loc de tranzacționare pentru o perioadă mai mare de 1 lună);

Gârgă ( cec de casierie, primirea unei raportări stricte) la locul comercial, cu indicarea numărului acestuia;

Cartea medicală a vânzătorului;

Pentru un vânzător autorizat de chiriașul unui loc de tranzacționare să vândă bunuri în numele său - un document (contract de muncă sau alt contract de drept civil);

Informații despre proprietarul bunurilor.

Chiriașii locului de comerț - persoane fizice care vând produse agricole cultivate pe parcele subsidiare personale, reprezintă:

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Actul de identitate (pașaport) al vânzătorului;

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Un document care confirmă dreptul de proprietate (utilizarea unui teren);

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Contract de închiriere pentru un loc de tranzacționare, încheiat cu administrația pieței (la furnizarea unui loc de tranzacționare pe o perioadă mai mare de 1 lună);

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

Cupon (chitanță de casă de marcat, primire de raportare strictă) la locul comercial.

(Paragraful modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice din Regiunea Astrahan din data de 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

După completarea unei cereri pentru cardul de vânzător, documentele originale sunt returnate chiriașului locului de tranzacționare.

7. Cardul vânzătorului este eliberat fiecărui vânzător și este valabil la toate punctele de vânzare cu amănuntul ale locatarului pe o piață indicată pe acesta.

8. Cardul vânzătorului se returnează în cazul în care:

a) scoaterea de către chiriaș a locului de vânzare al vânzătorului de la locul de muncă;

b) rezilierea anticipată a contractului cu chiriașul locului de tranzacționare.

9. Cardul vânzătorului este tipărit pe un formular special securizat cu un cod de bare aplicat în timpul procesului de imprimare și este eliberat vânzătorilor gratuit.

(Clauza 9 modificată prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

10. Desființat - decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p (NGR: RU30000200700118).

11. Cardul de vânzător se eliberează de către administrația pieței în cel mult 3 (trei) zile lucrătoare de la data depunerii setului de documente solicitat. Vânzătorul, în cazul unei înregistrări premature a cardului vânzătorului, are dreptul de a tranzacționa fără card, sub rezerva depunerii unei cereri și a pachetului de documente necesar.

(Clauza 11 modificată prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

12. Informațiile cuprinse în cardul vânzătorului se înscriu în registrul vânzătorilor, care este format și ținut de administrația pieței. Registrul vânzătorilor cuprinde informațiile transmise de solicitant la încheierea unui contract de închiriere pentru un loc de tranzacționare sau fără acesta și prevăzute la paragraful 6 din prezentul Regulament.

APROBAT DE

decret de minister

dezvoltare economică

Regiunea Astrahan

din data de 18.12.2006 N 08p

Cardul vânzătorului care tranzacționează pe piețele cu amănuntul și cu ridicata din regiunea Astrakhan

(modificat prin decretul Ministerului Dezvoltării Economice al Regiunii Astrakhan din 06.03.2007 N 04-p NGR: RU30000200700118)

1. Denumirea și tipul pieței ____________________________________________________

2. Numele, numele și patronimul vânzătorului _________________________________

_________________________________________________________________

3. Act de identitate ________________________________

seria _______, numărul _______________________ data emiterii____________

emis ____________________________________________________________

4. Cetățenie ________________________________________________

5. Detalii despre un contract de muncă sau un contract de drept civil cu o persoană implicată în calitate de vânzător, care să confirme dreptul său de a desfășura activități comerciale ______________________________________

timpul contractului _____________________________________________

6. Amplasarea unui loc de tranzacționare în conformitate cu structura locurilor de tranzacționare de pe piață ______________________________________

7. Informații despre persoana căreia i-a fost furnizat locul de tranzacționare în baza unui acord privind furnizarea unui loc de tranzacționare _________________________________________

_________________________________________________________________

__________________ __________________________

(semnătura) (numele complet al managerului de piață)