Examinari medicale preliminare si periodice obligatorii. Lista medicilor necesari pentru examenul medical Examenul medical anual al angajatilor

Bună, dragi prieteni. Acest articol va discuta procedura de efectuare a examinărilor medicale. lucrătorii medicali. Respectarea acestuia este asigurată de Ordinul Ministerului Sănătății și dezvoltare sociala RF Nr. 302n din 12 aprilie 2011 (ultima ediție – 5 decembrie 2014).

Se vorbeste despre examenele medicale obligatorii in cazul internarii la la locul de muncă toți lucrătorii din domeniul sănătății, precum și periodic (de obicei, o dată pe an). De asemenea, Legea federală nr. 52-FZ din 30 martie 1999 „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” prevede și necesitatea examinărilor preliminare și ulterioare.

Totul merge conform planului

Vom lua în considerare la ce examinări ar trebui să se supună medicii mai jos; în primul rând, vom vorbi despre schimbările în procesul de trecere a examinărilor în sine. Fiecare lucrător sanitar nu poate să-și ia carnetul de sănătate și să meargă la un control medical de rutină oricând dorește.

Departamentul de resurse umane al unei instituții medicale întocmește o listă cu toți angajații care au lucrat mai mult de un an și o trimite la filiala locală a Rospotrebnadzor. După aprobarea acestuia, se încheie un acord cu o altă instituție medicală autorizată să efectueze examinări medicale.

Examenul medical propriu-zis are loc în una sau mai multe etape (în funcție de numărul de lucrători sanitari), apoi, în decurs de o lună, organizația care a efectuat-o emite o concluzie generală cu privire la toți lucrătorii din domeniul sănătății și întocmește un singur raport privind prestarea muncii, care conține toate informațiile necesare pentru toți lucrătorii:

• Data emiterii;
• Este indicat numărul total al tuturor angajaților, inclusiv femei, tineri sub 18 ani și persoane cu dizabilități;
• Numărul tuturor angajaților care au fost obligați să se supună unui examen medical, al celor care l-au promovat, al celor care nu au finalizat examenul și al celor care nu au promovat examenul medical;
• Numărul de lucrători sanitari apți pentru a-și continua munca activitatea muncii cei care au contraindicații temporare sau permanente la muncă, necesită un examen sau tratament suplimentar sau au boli profesionale;
• Se efectuează o analiză comparativ cu examinările medicale anterioare (deteriorarea/îmbunătățirea situației), se evaluează cantitatea și calitatea activităților de îmbunătățire a sănătății desfășurate în ultimul an;
• Sunt date noi recomandări pentru îmbunătățirea sănătății angajaților pentru anul următor.

Care sunt avantajele

Desigur, în primul rând, astfel de inspecții sunt organizate pentru comoditatea angajatorului, care este obligat să le organizeze și să le plătească. În al doilea rând, atunci când un examen medical se efectuează spontan, există o mare probabilitate ca în cartea de sănătate să fie ștampile, dar angajatul nu va fi supus controlului în sine, cu alte cuvinte, le va cumpăra.

În cazul unei inspecții generale, acest lucru va fi mult mai dificil de făcut - propriii angajați pot preda un tip atât de inteligent conducerii. Și acest lucru mărește garanția că riscul de a contracta boli infecțioase și alte boli la pacienți și angajați este redus semnificativ. În al treilea rând, este posibilă monitorizarea dinamicii nivelului de sănătate al angajaților, identificarea în timp util a patologiilor și efectuarea tratamentului acestora.

Pedepsele

Dacă întreprinderile medicale, indiferent de forma lor de proprietate, nu efectuează examinări medicale organizate și sunt surprinse făcând acest lucru de un organism de inspecție, cum ar fi Rospotrebnadzor sau Inspectoratul Muncii, conducerea acestora se confruntă cu o amendă semnificativă:

• Angajații vinovați de acest lucru – de la 15 la 25 de mii de ruble. Pentru fiecare;
• Organizația în sine - de la 110 la 130 de mii de ruble. (nu este clar dacă o dată pentru totdeauna sau pentru fiecare angajat neexaminat);
• Pentru un antreprenor (nu o entitate juridică) - de la 15 la 25 de mii de ruble.

Cum se desfășoară inspecția?

Înainte de angajare, candidatul este supus unui control medical și susține următoarele teste:

• Fluorografie;
• Examen de sânge pentru sifilis, analiză generală de sânge, test biochimic pentru glucoză și colesterol;
• Analiza generala urină;
• Examinarea scaunului pentru helmintiază, ouă de viermi;
• Un frotiu al gâtului și mucoasei nazale pentru stafilococul patogen (apoi acest test se face o dată la șase luni);
• test E. coli și serologie pentru depistarea febrei tifoide;
• Electrocardiografie.

De asemenea, sunt supuși examinărilor de către un dermatovenerolog, otolaringolog, narcolog, psihiatru, specialist în boli infecțioase și stomatolog, femei - de către un ginecolog cu frotiuri luate pentru citologie și bacteriologie.

Femeile care au peste 40 de ani sunt examinate de un mamolog și sunt supuse unei mamografii (o dată la 2 ani). Medicul generalist emite o concluzie generală bazată pe principiul „trece” sau „eșuează” și oferă, de asemenea, o descriere a tuturor patologiilor identificate prin completarea unui pașaport de sănătate.

Nu este dat acelor medici care sunt atașați la Agenția Federală Medicală și Biologică (FMBA). La efectuarea unui control medical se completează și fișa medicală personală a lucrătorului sanitar.

În concluzie

Toți medicii trebuie să înțeleagă importanța și necesitatea examinărilor medicale periodice, deoarece au contact direct cu pacienții și pot fi purtători de infecție dacă nu sunt respectate regulile de igienă și salubritate.

De asemenea, se stabilesc controale medicale constante pentru anumite categorii de medici: ale căror posturi se află pe lista profesiilor cu afecţiuni vătămătoare sau periculoase, tineri sub 21 de ani, ş.a. În timpul examenului medical, salariatului i se plătește salariul mediu.

Un lucrător sanitar care refuză să se supună unui examen medical sau nu îl promovează dintr-un motiv sau altul nu are voie să lucreze până la finalizarea acestuia. În cazul în care sunt identificate indicii care îi limitează temporar aptitudinea profesională, este transferat la un alt loc de muncă sau suspendat până la eliminarea restricțiilor sau la finalizarea tratamentului necesar.

In cazul in care starea de sanatate nu ii permite sa se apuce de munca, salariatul va fi concediat daca nu gaseste un alt loc unde sa poata lucra chiar si cu limitarea existenta.

Dacă o comparăm cu perioada sovietică, nu există abateri speciale în procesul de examinare medicală, cu excepția faptului că trebuie completate puțin mai multe documente.

Cu asta, lasă-mă să-mi iau rămas bun. Se așteaptă mai multe subiecte interesante, așa că abonați-vă la articolele de pe site-ul nostru și furnizați link-uri către ele către prietenii și rudele dvs. de pe rețelele sociale.

O examinare medicală a lucrătorilor medicali este efectuată la angajarea acestor specialiști și în procesul de muncă. Pentru prevenirea infectiilor, angajatorul este obligat sa organizeze controale medicale. Mai multe detalii găsiți în articol.

Descărcați documente pe această temă:

Examene medicale pentru lucrătorii din domeniul sănătății: informații generale

Legea federală din 30 martie 1999 sub N 52-FZ „Cu privire la bunăstarea sanitară și epidemiologică a populației” nu dă naștere la discrepanțe: în articolul 34 „Obligatoriu examene medicale» se reflectă faptul că angajații trebuie să fie supuși unor teste preliminare la intrarea într-o funcție, precum și a unor teste preventive periodice. examinări medicale înainte de angajare lucrătorii medicali. În același timp, antreprenorii individuali, precum și persoanele juridice, trebuie să asigure toate condițiile necesare pentru aceasta și să emită instrucțiuni.

Ce medici ar trebui să viziteze un angajat înainte de a începe munca este reflectat în Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 sub N 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și de muncă. , pe durata cărora sunt obligatorii examinări medicale preliminare și periodice” (vezi). Ordinul a intrat în vigoare la 1 ianuarie 2012.

În plus, trebuie să se bazeze pe art. 213 din Codul Muncii al Federației Ruse, care stabilește cazurile de examinare obligatorie pentru:

• persoanele angajate la muncă cu condiții de muncă dăunătoare, periculoase;
• toti angajatii organizatii medicale, indiferent de pozitia lor;
• lucrătorii care efectuează specii individuale activități, inclusiv asociate cu surse de pericol crescut.

Ce include examinarea medicală a lucrătorilor medicali?

În general, un examen medical pentru lucrătorii medicali include aproape aceeași listă de examinări ca și pentru alte categorii de cetățeni. Singurul lucru este că a fost extins cu niște proceduri suplimentare, care trebuie finalizate fără greșeală, întrucât acest lucru este reglementat de lege.

Lucrătorii sunt supuși:

1. Raze x la piept;
2. frotiuri pentru gonoree;
3. test de sânge pentru sifilis (RW);
4. studii privind transportul agenților patogeni ai infecțiilor intestinale;
5. studii pentru helmintiază;
6. un tampon din gât și nas pentru prezența stafilococului patogen;
7. examen serologic pentru febra tifoidă;
8. o dată pe an trebuie să vizitați un dermatovenerolog, terapeut, stomatolog, otolaringolog, psihiatru, narcolog și specialist în boli infecțioase.

Atunci când se efectuează examinări medicale preliminare și periodice ale lucrătorilor medicali, este necesar să se efectueze un test clinic de sânge (hemoglobină, globule roșii, trombocite, indice de culoare, leucocite, VSH, formulă de leucocite). Un test clinic de urină (gravitate specifică, zahăr, proteine, microscopia sedimentelor) este obligatoriu. Salariatul i se supune electrocardiografie, fluorografie digitală sau radiografie în două proiecții (directă și laterală dreaptă) ale plămânilor. În plus, este indicat screening-ul biochimic: determinarea nivelurilor de colesterol și glucoză în serul sanguin.

Toți medicii trebuie să fie vaccinați în conformitate cu Calendarul Național de Vaccinări, aprobat prin Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2014 sub N 125n. Cu toate acestea, această regulă nu se aplică angajaților din alte domenii de activitate - aceștia pot refuza vaccinările din diverse motive, inclusiv convingerile personale. Angajatorul nu îi poate scoate de la locul de muncă, dar asta nu înseamnă că angajații pot fi admiși fără a fi supuși deloc unui control medical.

Important! Examinarea medicală a lucrătorilor din domeniul sănătății include screening regulat pentru tuberculoză. Astfel, angajații maternităților (secții, centre perinatale) sunt supuși examinărilor preventive de 2 ori pe an. Angajații din domeniul medical, inclusiv din organizațiile de sanatoriu și stațiuni - o dată pe an (Ordinul Ministerului Sănătății al Rusiei din 21 martie 2017 N 124n).

De asemenea, lucrătorii medicali implicați în efectuarea examinărilor cu ultrasunete trebuie să se supună unor examinări medicale speciale – cel puțin o dată pe an. Angajații angajați în terapia cu radiații folosind surse sigilate de radiații ionizante - anual.

Este posibilă o autoexaminare pentru lucrătorii din domeniul sănătății?

Sistemul de examinări medicale a personalului medical însuși este organizat de către șef și confirmat prin documente, conform ordinului Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr. 302n. În timpul angajării, când angajații sunt obligați să efectueze examinări medicale prealabile, angajatorul emite o fișă specială în care consemnează opiniile medicilor.

Angajatorul este obligat:

• elaborează și aprobă o listă a angajaților pentru care este obligatorie controlul medical periodic al lucrătorilor medicali, în condițiile legii;
• trimite lista la Rospotrebnadzor în termen de zece zile de la data aprobării acesteia;
• conveni cu spitalul asupra datei examenului medical;
• trimite o listă de angajați la clinică cu două luni înainte de data programată;
• familiarizează angajații cu programul de control medical, contra semnături, cu zece zile înainte de începerea acestuia;
• să pregătească trimiteri pentru examinări medicale și să le transmită angajaților;
• raportați către FSS al Federației Ruse informații despre inspecțiile preliminare și periodice efectuate prin completarea tabelului 10 din formularul 4-FSS.

O organizație medicală este obligată:

• întocmește un plan pentru examinările medicale ale lucrătorilor medicali, îl coordonează cu angajatorul și îl aprobă cu șeful organizației medicale;
• formarea unei comisii medicale permanente;
• comisia trebuie să stabilească necesitatea participării anumitor specialiști medicali, tipurile și volumele cercetării;
• efectuează inspecții și prelevează mostre;
• întocmește: card medical de ambulatoriu, pașaport de sănătate;
• trimite salariatul la centrul de patologie ocupațională, dacă este necesar;
• pe baza rezultatelor examinărilor medicale ale lucrătorilor medicali, în cel mult treizeci de zile de la finalizarea acestora, împreună cu angajatorul și Rospotrebnadzor, rezumă rezultatele examenului medical și întocmesc un raport final;
• trimite actul final în termen de cinci zile de la data aprobării nu numai către angajator, ci și către Rospotrebnadzor, centrul regional de patologie a muncii.

Salariatul este obligat:

• sosesc la instituția medicală la data stabilită cu documentele specificate: pașaport, trimitere pentru examinare medicală, pașaport sanitar dacă este disponibil, decizia comisiei medicale care a efectuat controlul psihiatric obligatoriu;
• supus unui examen medical de către lucrătorii medicali.

Ce cuprinde actul final pentru examinările medicale ale lucrătorilor medicali?

Actul include aceleași informații care se reflectă în fișa medicală. Dacă un lucrător sanitar furnizează doar o fișă medicală în timpul angajării, nu este un fapt că nu este fals. ÎN anul trecut Cazurile de achiziție de examinări medicale au devenit mai frecvente, lucru remarcat chiar și chiar de medicul șef al țării.

În actul final întocmit pentru fiecare medic se indică următoarele:

1. data emiterii încheierii;
2. Numele complet, data nașterii și sexul persoanei care intră în muncă sau se supune unui examen anual;
3. numele angajatorului;
4. denumirea completă a unității structurale, dacă există, posturi sau tipuri de lucrări;
5. denumirea factorului de producție dăunător sau a tipului de muncă;
6. rezultatele examinărilor medicale ale lucrătorilor medicali.

Incheierea este semnata de presedintele comisiei cu indicarea numelui si parafa. Acesta trebuie să fie certificat de sigiliul organizației care a efectuat inspecția. Fără aceasta, documentul poate fi considerat invalid.

În general, se întocmește un act general pentru instituție, care reflectă informații complete:

• numele organizației care a efectuat inspecția, adresa locației acesteia și codul OGRN;
• data întocmirii actului;
• numele complet al angajatorului;
• numărul total de salariați, inclusiv femei, persoane cu vârsta sub 18 ani, precum și specialiști care au fost diagnosticați cu grad de handicap permanent;
• numărul tuturor lucrătorilor angajați la munca grea situat în condiții dăunătoare sau periculoase;
• numărul de persoane angajate în muncă care necesită examinări medicale periodice ale lucrătorilor medicali și examinări în scopul protejării sănătății, prevenirii răspândirii și apariției bolilor;
• numărul și lista angajaților care au fost supuși controlului periodic;
• procentul de specialiști acoperiți de examinare periodică;
• o listă a persoanelor care au fost supuse examinării periodice, cu indicarea datei nașterii, sexul, unitatea structurală și încheierea comisiei;
• numărul și lista angajaților care, din diverse motive, nu au efectuat controlul periodic;
• numărul de angajați care nu au contraindicații pentru muncă;
• numărul de persoane cu contraindicații temporare;
• numărul de specialiști cu contraindicații permanente;
• numărul celor care au nevoie de examinare suplimentară, inclusiv la centrul de patologie ocupațională;
• numărul de lucrători care au nevoie de examinare și tratament ambulatoriu, internat;
• numărul persoanelor care au nevoie de tratament sanatoriu-stațiune și observație la dispensar;
• rezultatele implementării recomandărilor anterioare reflectate în actul final;
• recomandări către angajator cu privire la implementarea măsurilor de îmbunătățire a sănătății, inclusiv de prevenire.

Numărul de puncte reflectate în actul final se poate extinde. Doar unele dintre ele sunt date ca exemplu. Te rog plateste Atentie speciala până la ultimul punct - acest complex poate fi verificat de către inspectoratul de muncă, ceea ce se întâmplă cel mai adesea în cazul unor incidente de urgență și într-o serie de alte situații.

La verificarea respectării reglementărilor sanitare și epidemiologice, reprezentanții Rospotrebnadzor au dreptul să verifice lista de angajați conform actului final cu lista de contingent. La întocmirea unui document trimis spre aprobare, angajatorul trebuie să acorde atenție corectitudinii următoarelor:

• numele angajatorului;
• forme de proprietate și tip activitate economică angajator conform OKVED;
• numele organizației medicale, adresa reală a locației acesteia și codul OGRN;
• tipuri de examinări medicale ale lucrătorilor medicali, care pot fi fie preliminare, fie periodice;
• NUMELE COMPLET. angajat care vine;
• data nașterii persoanei care solicită munca;
• denumirea unitatii structurale in care va fi angajata persoana care solicita munca;
• denumirea postului (profesiei) sau a unui anumit tip de muncă;
• factori de producție nocivi și (sau) periculoși etc.

Dacă documentul este întocmit cu încălcări evidente, în timpul controalelor vor apărea probleme nu numai pentru organizația ai cărei angajați au fost supuși examinărilor medicale, ci și pentru cea care le-a efectuat. Angajatorul este obligat să studieze cu atenție actul final, să verifice prezența sigiliilor, semnăturilor și a altor informații relevante.

Pașaport de sănătate

La efectuarea examinărilor medicale ale lucrătorilor medicali într-o instituție care și-a asumat această responsabilitate, se creează un card personal de ambulatoriu pentru fiecare lucrător. Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale nr.302n, care a intrat în vigoare în 2012, menționează Pașaportul de Sănătate, dar au început să-l verifice nu de mult. Nu există excepții pentru lucrătorii din domeniul sănătății din clinicile private și saloanele de înfrumusețare.

Pașaportul de sănătate trebuie să aibă un număr unic. De asemenea, indică data finalizării. Documentul este păstrat de către angajat și este predat organizației care efectuează examinări medicale numai pe durata examinării.

Amenzi pentru nerespectarea regulilor de efectuare a examinărilor medicale ale lucrătorilor medicali

Angajatorul este obligat să organizeze un examen medical preliminar obligatoriu. Dacă a aplicat pentru un loc de muncă fără o încheiere sau cu un certificat care reflectă contraindicații evidente, atunci în cazul unei inspecții el poate fi adus la răspundere administrativă și contract de muncă va trebui să se oprească. În acest caz, înainte de încetarea DT, angajatorul trebuie să ofere salariatului un alt post pe care să îl poată îndeplini ținând cont de starea sa de sănătate. Dacă o persoană care a fost supusă anterior unei pedepse administrative comite o încălcare similară, el sau ea riscă o pedeapsă severă.

În cazul în care un salariat nu a trecut de examenul medical obligatoriu al lucrătorilor medicali, de examenul psihiatric solicitat sau, în conformitate cu încheierea emisă în modul prevăzut de lege, au fost identificate contraindicații pentru munca curentă în această funcție, angajatorul este obligat să scoate-l. În plus, salariatul poate fi supus răspunderii disciplinare dacă în baza alineatelor art. 192 TK.

Un examen medical este un set de măsuri pentru studiul sănătății, identificarea posibilelor patologii și prevenirea acestora.

Examenele medicale periodice ale angajaților întreprinderii sunt efectuate pentru a identifica boli precoce care pot fi periculoase pentru alții sau îl pot face pe angajat inapt pentru a îndeplini anumite locuri de muncă. Vă permite să urmăriți dinamica schimbărilor în sănătate, precum și să identificați posibile boli profesionale și să minimizați prejudiciul cauzat bunăstării unei persoane.

Cine ar trebui să fie supus unui control medical

În primul rând, este necesar un examen medical periodic:

• cetățeni angajați în muncă la înălțime;
• oameni care lucrează în domeniu Catering;
• angajati organizații educaționaleși instituții medicale;
• angajații care lucrează în domeniul coafor, saloane de înfrumusețare, spălătorii, băi;
• angajații companiilor farmaceutice;
• persoanele a căror activitate este legată de sistemele de alimentare cu apă;
• lucrătorii fermelor de păsări de curte și ai întreprinderilor de creștere a animalelor;
• cetățeni angajați în producție periculoasă și/sau periculoasă.

Dar la inițiativa directorului organizației sau a echipei în sine, oamenii de orice profesie pot fi supuși unor examinări medicale periodice. Legislația definește doar unele specialități ai căror reprezentanți trebuie să se supună controalelor medicale periodice.

Frecvența examinărilor medicale

Cerințele privind frecvența și procedura de efectuare a examinărilor medicale sunt indicate:

• în Codul Muncii al Federației Ruse (articole și);

Potrivit acestor documente, angajații cu vârsta sub 21 de ani trebuie să se supună anual unui control medical.

De regulă, fiecare organizație își elaborează propriul plan calendaristic efectuarea de controale medicale periodice și, potrivit acesteia, îndrumarea angajaților pentru a fi verificați. Planul calendaristic este convenit de centrul medical cu angajatorul și aprobat de șeful organizației medicale.

Procedura pentru efectuarea unui examen medical

Pasul 3. Realizarea unui plan

Pe baza listei de nume (în termen de 10 zile de la data primirii acesteia, dar nu mai târziu de 14 zile înainte de data convenită a examinării), centrul medical întocmește un plan calendaristic pentru efectuarea examinărilor periodice.

Pasul 4. Pregătiți comanda

Angajatorul emite un ordin privind frecventa controlului medical si ordinea in care se efectueaza. Persoanele trimise la control medical trebuie să se familiarizeze cu comanda cu cel puțin 10 zile înainte de efectuarea acesteia.

Pasul 5. Emite indicații

După aceasta, angajații ar trebui să primească instrucțiuni pentru un examen medical. Nu există un formular aprobat pentru acest document, deci este întocmit sub orice formă.

Pasul 6. Lucrătorii sunt supuși inspecției

Cu o trimitere în mână, angajații trebuie să vină la instituția medicală cu care a fost încheiat contractul în termenul specificat în document. De asemenea, trebuie să aibă un pașaport și o recomandare de la angajator.

În timpul examenului medical, angajații își păstrează câștigul mediu. Dacă un angajat refuză să se supună unei inspecții, directorul va trebui să-l suspende de la muncă și să nu-și plătească salariul până la finalizarea inspecției. În cazul în care inspecția a fost ratată din vina angajatorului sau din cauza unor factori care nu sînt controlul salariatului sau conducătorului societății, neadmiterea în îndeplinirea sarcinilor este considerată timp liber și se plătește în cuantum de 2/3 din salariul mediu al muncitorului.

Ce să faci după examinare

La finalizarea evenimentului, instituția medicală întocmește un raport final (în termen de 30 de zile). Se trimite un document certificat semnat de șeful centrului medical și întreprindere departamentul teritorial Rospotrebnadzor pentru aprobare.

Acum să vorbim despre cum sunt compilate rezultatele examinărilor medicale periodice ale angajaților organizației. După ce angajații sunt supuși unui control medical, angajatorul trebuie să colecteze concluzii semnate și certificate de sigiliul instituției medicale cu rezultatele examinării.

Pe baza raportului medical se determină apartenența salariatului la una din grupele de dispensar, urmată de indicarea în carnetul medical și pașaportul de sănătate a recomandărilor pentru prevenirea îmbolnăvirilor, inclusiv a bolilor profesionale. Și dacă este disponibil indicatii medicale- pentru observare, tratament și reabilitare ulterioară.

Cine plătește pentru examinările medicale

Toate cheltuielile pentru efectuarea unui examen medical de rutină, precum și, sunt plătite de directorul întreprinderii: aceasta este o cerință articolele 212Și 213 Codul Muncii al Federației Ruse. Ulterior, statul îl despăgubește o parte din costurile examinărilor medicale prin Fondul de asigurări sociale.

Răspunderea angajatorului

Încă nu se știe exact când va intra în vigoare amendamentul. Prin urmare, deocamdată, angajatorii trebuie să planifice examinări medicale pentru toți angajații ale căror activități se desfășoară sub influența, printre altele, a câmpului electromagnetic al spectrului de frecvență în bandă largă.

Are un angajator dreptul de a solicita un examen medical într-o zi liberă pentru un angajat? Este legal ca angajatorul să solicite angajatului să se supună unui control medical periodic pe cheltuiala sa cu compensarea ulterioară a cheltuielilor? La ce concluzie au ajuns Forțele Armate RF cu privire la examinările medicale pentru lucrătorii din comerț? Ce concluzie au tras Forțele Armate RF cu privire la promovarea examinărilor medicale de către lucrătorii din comerț care desfășoară activități analitice și administrative? Ce răspundere are un angajator pentru a permite unui angajat să presteze muncă? responsabilități de muncă fara a fi supus unui examen medical obligatoriu, un control psihiatric obligatoriu, sau daca are contraindicatii medicale?

Lucrătorii care desfășoară activități cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, precum și în activități legate de trafic, sunt supuși obligatoriu la examene medicale preliminare (la intrarea în muncă) și periodice pentru a determina aptitudinea acestor lucrători pentru a îndeplini munca care le este încredințată și pentru a preveni boli profesionale ( Partea 1 Art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse). În conformitate cu recomandările medicale, acești angajați sunt supuși unor examinări medicale extraordinare.

Procedura de efectuare a examinărilor medicale periodice obligatorii (examinări) a fost aprobată prin Ordinul Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale al Federației Ruse din 12 aprilie 2011 nr. 302n „Cu privire la aprobarea listelor de factori de producție nocivi și (sau) periculoși și munca, în timpul căreia se efectuează examinări (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii și procedura de efectuare a examinărilor (examinări) medicale preliminare și periodice obligatorii" (denumită în continuare - Ordin, Lista factorilor, Lista lucrărilor).

Conform partea 8 art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse Examinările medicale și examinările psihiatrice prevăzute în prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Să reamintim că se prevede că, pe cheltuiala sumelor primelor de asigurare, asiguratul are dreptul să plătească, în special, costurile efectuării examinărilor medicale periodice obligatorii (examinările) ale lucrătorilor angajați în muncă cu prejudicii și ( sau) factori de producție periculoși ( pp. "e" clauza 3).

Pentru a justifica sprijinul financiar pentru controalele (examinările) medicale periodice obligatorii ale angajaților, asiguratul va prezenta o listă cu numele angajaților supuși examinărilor (examinărilor) medicale periodice obligatorii, aprobate de asigurat în conformitate cu În ordine.

Listele de nume sunt elaborate în conformitate cu clauza 19 din Ordin pe baza contingentelor de lucrători supuși examinărilor medicale periodice și (sau) preliminare, indicând factorii de producție nocivi (periculoși), precum și tipul de muncă conform Lista factorilorȘi Lista lucrărilor.

Lucrătorii expuși la factori de producție nocivi specificați în Lista factorilor, precum și factorii de producție nocivi, a căror prezență a fost stabilită pe baza rezultatelor certificării locurilor de muncă pentru condițiile de muncă, efectuată în modul prescris.

FSS în Scrisoare din 17 mai 2016 Nr. 02‑09‑14/16‑05‑8715 clarificat: se ia decizia privind sprijinul financiar pentru controalele (examinările) medicale periodice obligatorii ale salariaților organ executiv FSS pe baza documentelor depuse în conformitate cu Reguli pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive de reducere leziuni industriale si pe baza Despre.

Angajatorul este obligat să scoată de la locul de muncă (nu permite să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui examen medical obligatoriu în modul prescris, precum și unui examen psihiatric obligatoriu în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale ( Partea 1 Art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajatorul suspendă salariatul de la muncă (nu îi permite să lucreze) pentru întreaga perioadă până la eliminarea circumstanțelor care au stat la baza retragerii de la locul de muncă (ne-i permite să lucreze), cu excepția cazului în care se prevede altfel prin Codul Muncii al Rusiei. Federația și alte legi federale ( Partea 2 Art. 76 Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform Partea 3 Art. 76 Codul Muncii al Federației Ruseîn perioada suspendării de la serviciu (neadmitere la muncă) salariu angajatul nu este creditat. În cazul suspendării din muncă a unui salariat care nu a fost supus instruirii și testarii cunoștințelor și aptitudinilor în domeniul protecției muncii sau a unui examen medical obligatoriu din vina sa, acesta este plătit pentru întreaga perioadă de suspendare din muncă. ca timp inactiv.

Are un angajator dreptul de a solicita un examen medical într-o zi liberă pentru un angajat?

De menționat că legislația actuală nu reglementează situația în care un angajat este trimis la control medical în ziua liberă.

Potrivit Rostrud, exprimat pe site-ul său oficial, un angajat care este supus unui control medical într-o zi care este zi liberă pentru el în conformitate cu programul de lucru ar trebui să se desfășoare conform regulilor de atragere a angajaților la muncă în weekend sau non- zile lucrătoare sărbători. Ideea este că, potrivit Partea 1 Art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse Munca în weekend și sărbătorile nelucrătoare este interzisă, cu excepția cazurilor prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajații sunt obligați să lucreze în weekend și în sărbătorile nelucrătoare, cu acordul lor scris, dacă este necesar să efectueze o muncă neprevăzută, a cărei implementare urgentă determină ulterior funcționarea normală a organizației în ansamblu sau a diviziilor sale structurale individuale, în special, antreprenor individual (Partea 2 Art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse).

Vă reamintim că angajarea de angajați care să lucreze în weekend și sărbători fără acordul acestora este permisă în următoarele cazuri:

• pentru a preveni o catastrofă, accident industrial sau a elimina consecințele unei catastrofe, accident industrial sau dezastru natural;
• pentru a preveni accidentele, distrugerea sau deteriorarea proprietății angajatorului, a statului sau a municipalității;
• să efectueze lucrări a căror necesitate se datorează introducerii stării de urgență sau a legii marțiale, precum și lucrări urgente în circumstanțe de urgență, adică în caz de dezastru sau amenințare de dezastru (în caz de incendiu, inundație , foamete, cutremur, epidemie sau epizootie) și alte cazuri care prezintă pericol pentru viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau ale unei părți a acesteia ( Partea 3 Art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse).

În alte cazuri, implicarea în muncă în weekend și sărbătorile nelucrătoare este permisă cu acordul scris al angajatului și ținând cont de opinia organului ales al organizației sindicale primare ( Partea 5 Art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse).

Conform regulilor partea 8 art. 113 Codul Muncii al Federației Ruse Angajații sunt recrutați pentru a lucra în weekend și în sărbătorile nelucrătoare prin ordin scris al angajatorului.

Dacă un angajat nu este de acord să se supună unui control medical într-o zi liberă, angajatorul nu are dreptul să-i ceară acest lucru. Angajatorul poate implica un angajat în efectuarea unui control medical în weekend sau în sărbătoare numai cu acordul scris al angajatului.

Are un angajator dreptul de a insista ca un angajat să fie supus unui control medical pe cheltuiala sa, cu compensarea ulterioară a cheltuielilor?

În practică, este destul de obișnuit ca un angajator să invite un angajat să se supună medical periodic
inspecție pe cheltuiala sa, iar apoi îi rambursează cheltuielile. Dacă un angajat refuză să se supună unui control medical în astfel de condiții, angajatorul nu îi va permite să lucreze. Sunt acțiunile angajatorului legale?

După cum sa menționat deja, angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu să permită să lucreze) un angajat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu în modul prescris.

În ceea ce privește examinările medicale pe cheltuiala salariatului cu rambursarea ulterioară a cheltuielilor, trebuie avute în vedere următoarele.

Examinările preliminare și periodice sunt efectuate de organizațiile medicale de orice formă de proprietate care au dreptul să efectueze astfel de examinări, precum și să examineze aptitudinea profesională în conformitate cu reglementările în vigoare. acte juridice (clauza 4 din Ordin).

De menționat că absența unui acord privind prestarea de servicii pentru efectuarea examinărilor medicale preliminare (periodice) ale lucrătorilor, încheiat de angajator și instituția medicală, nu reprezintă o încălcare a legislației în vigoare. In acest caz, angajatorul trebuie sa indeplineasca obligatia de a organiza examene medicale obligatorii fara a incheia vreo intelegere cu o organizatie medicala. În astfel de cazuri, angajatorul eliberează de obicei salariatului o trimitere pentru un examen medical obligatoriu, iar după ce o promovează, îi rambursează cheltuielile efectuate.

De remarcat faptul că Ministerul Finanțelor are o altă părere cu privire la această problemă. ÎN Scrisoare din 02.08.2018 Nr. 03‑15‑06/7527 Departamentul a luat în considerare problema impozitării impozitului pe venitul personal și a contribuțiilor la veniturile angajaților organizației Industria alimentară sub formă de plată pentru examenele medicale obligatorii ale acestora.

Oficialii au subliniat ilegalitatea practicii, populară în rândul angajatorilor, în care angajații se supun acestor examinări medicale pe cheltuiala lor, iar apoi primesc compensații de la angajator pentru cheltuielile corespunzătoare.

După cum se menționează în scrisoare, prevederile prevăzute Artă. 213 Codul Muncii al Federației Ruse examinările medicale (examinările) se efectuează pe cheltuiala angajatorului, plata examinărilor medicale preliminare ale angajaților pe cheltuiala acestora. fonduri proprii cu rambursarea ulterioară a acestor cheltuieli de către angajator nu este stabilit prin lege.

Deși Codul Muncii al Federației Ruse nu specifică exact modul în care angajatorul trebuie să plătească angajații pentru examenele medicale, semnificația paragraful 23, 25 , 26 , 42 , 44 ComandaÎn scopul efectuării examinărilor medicale ale angajaților, se presupune interacțiunea directă între angajator și organizația medicală. De fapt, îndeplinirea cerințelor cuprinse în aceste standarde este imposibilă fără stabilirea unor relații contractuale între aceste părți.

Astfel, un angajator care își trimite angajații la examinări medicale este obligat să plătească pentru serviciile corespunzătoare ale unei organizații medicale în mod independent, în cadrul unui acord cu aceasta. În consecință, o situație în care angajatorul nu încheie un acord cu o organizație medicală pentru a efectua examene medicale obligatorii, ci doar compensează cheltuielile angajaților care își plătesc singuri servicii medicale ca parte a examenelor medicale, poate fi considerată ca încălcare a cerințelor legislației privind protecția muncii, iar angajatorul poate fi tras la răspundere administrativă. În special, arbitrii au ajuns la această concluzie în Hotărârea Judecătoriei Oktyabrsky din Samara, Regiunea Samara din 13 mai 2015 Nr. 12‑232/2015 .

La ce concluzie au ajuns Forțele Armate RF cu privire la examinările medicale pentru lucrătorii din comerț?

Curtea Supremă în Hotărârea din 6 decembrie 2017 Nr.34-AD17-5 a admis că este necesar să se trimită toți angajații organizațiilor pentru examinări medicale și a confirmat legalitatea impunerii unei amenzi angajatorului în valoare de 120.000 de ruble. pentru permisiunea de a lucra persoanelor care nu au trecut un examen medical.

Conform materialelor cazului, organizația s-a specializat în comerţ cu ridicata mașini, echipamente și accesorii. În justificarea sa, ea a susținut că angajații cărora li s-a permis să lucreze fără un examen medical nu s-au angajat în vânzarea de produse, ci doar în activități analitice și administrative.

Pentru a refuza organizarea, instanța a avut în vedere următoarele:

• conform clauza 1 art. 34 Lege federala № 52-FZ angajații anumitor profesii, industrii și organizații, atunci când își îndeplinesc atribuțiile de serviciu, sunt obligați să se supună examinărilor medicale preventive preliminare (la intrarea în muncă) și periodice pentru a preveni apariția și răspândirea bolilor infecțioase, a bolilor neinfecțioase în masă (intoxicații). ) și boli profesionale;
• în virtutea clauza 4 art. 34 Legea federală nr.52-FZ angajații care refuză să se supună examinărilor medicale nu au voie să lucreze;
• bazat Partea 2 Art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse angajații organizațiilor din industria alimentară, alimentația publică și comerțul, unitățile de alimentare cu apă, organizațiile medicale și instituțiile de îngrijire a copilului, precum și alți angajatori sunt supuși examinărilor medicale specificate pentru a proteja sănătatea publică, a preveni apariția și răspândirea bolilor;
• în conformitate cu clauza 15 din Lista lucrărilor Examenele medicale obligatorii se efectuează în legătură cu lucrătorii angajați în alimentație, comerț, bufete, unități de alimentație publică, inclusiv în transport.

Deci, analizând normele de mai sus, Curtea Supremă a Federației Ruse a remarcat că în Lista lucrărilor Vorbim de muncă în toate organizațiile comerciale. Nici tipurile sale specifice, nici produsele vândute nu sunt indicate în acest document. Totodată, instanța a ținut cont că există contraindicații speciale pentru cei care fabrică și comercializează produse alimentare. Restul regulilor se aplică tuturor lucrătorilor din comerț fără excepție.

Pentru informația dumneavoastră

Rospotrebnadzor a avut o opinie diferită: examenele medicale preliminare obligatorii (la intrarea în muncă) și periodice, disponibilitatea dosarelor medicale personale sunt asigurate pentru lucrătorii care desfășoară activități legate de depozitarea, transportul (transportul) și vânzarea produselor alimentare și în timpul performanței. dintre care contacte directe ale lucrătorilor cu materii prime alimentare (comestibile) și (sau) produse alimentare (Răspunsuri la întrebările primite înainte și în timpul discuțiilor publice din 25 mai 2017 privind rezultatele practicii de aplicare a legii Rospotrebnadzor.

Care este procedura de efectuare a examenelor medicale obligatorii la începutul, în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură)?

Poate fi prevăzută necesitatea de a se supune unor astfel de inspecții Codul Muncii, alte legi federale și alte acte juridice de reglementare ale Federației Ruse ( Partea 3 Art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse).

Angajații care trebuie să se supună unor astfel de examinări medicale includ, dar nu se limitează la, următoarele.

Cum se ia în considerare timpul necesar pentru efectuarea examenelor medicale obligatorii la începutul, în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură)? Conform Partea 3 Art. 213 Codul Muncii al Federației Ruse Timpul petrecut pentru inspecții este inclus în programul de lucru.

De exemplu, ziua de lucru a unui angajat este de opt ore: de la 8.00 la 17.00 (inclusiv o oră de pauză de masă). Postul de salariat necesită un control medical zilnic la începutul schimbului. Prin urmare, inspecția poate începe la ora 8.00 și, indiferent de durata acesteia (10, 20 sau 35 de minute), angajatul trebuie să încheie tura la ora 17.00.

Care este responsabilitatea angajatorului de a permite unui angajat să îndeplinească sarcinile de serviciu fără a fi supus unui examen medical obligatoriu?

Admiterea în îndeplinirea sarcinilor de muncă a unui salariat care nu a fost supus unei examinări medicale preliminare sau periodice obligatorii, unui control medical obligatoriu la începutul unei zile de lucru (în tură), unui control psihiatric obligatoriu sau care are contraindicații medicale, poate duce la sancțiuni administrative. . Partea 3 Art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse sub formă de amendă:

• pentru funcționari și antreprenori individuali - în valoare de 15.000 până la 25.000 de ruble;
• pe entitati legale- în valoare de la 110.000 la 130.000 de ruble.

Angajatorii pot fi, de asemenea, trași la răspundere administrativă pentru Partea 1 Art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse, dacă, cu încălcarea cerințelor de protecție a muncii reglementate de stat, nu au organizat alte controale medicale prevăzute de lege (de exemplu, o examinare medicală obligatorie după călătorie a unui șofer care se ocupă de transportul de pasageri).

În cazul săvârșirii repetate a unor infracțiuni similare, aceste persoane pot fi trase la răspundere administrativă pentru Partea 5 Art. 5.27.1 Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Să enumerăm principalele puncte subliniate în articol:

Examenele medicale obligatorii se efectuează pe cheltuiala angajatorului. În acest caz, puteți contacta Fondul de Asigurări Sociale pentru sprijin financiar pentru astfel de inspecții;

Angajatorul este obligat să suspende de la muncă (nu permite să lucreze) un salariat care nu a fost supus unui control medical obligatoriu în conformitate cu procedura stabilită;

Dacă un angajat nu este de acord să se supună unui control medical într-o zi liberă, angajatorul nu are dreptul să-i ceară acest lucru. Angajatorul îl poate implica în efectuarea unui control medical în weekend sau sărbătoare numai cu acordul scris al salariatului;

Lipsa unui acord privind prestarea de servicii pentru efectuarea examinărilor medicale preliminare (periodice) ale angajaților, încheiat de angajator și instituția medicală, nu reprezintă o încălcare a legii. Angajatorul poate emite o sesizare angajatului pentru un control medical obligatoriu, iar după trecerea acestuia, să-i ramburseze cheltuielile efectuate. Totodată, ţinând cont de poziţia Ministerului Finanţelor şi practica judiciara, este mai bine să organizați examinări medicale prin formalizarea unei relații contractuale cu o instituție medicală;

Potrivit Forțelor Armate RF, toți angajații care lucrează la întreprinderile de vânzare cu amănuntul trebuie să fie supuși anual examenelor medicale obligatorii. Nu contează ce vinde compania: Produse alimentare sau produse nealimentare;

În cazul în care anumite categorii de lucrători sunt obligați să se supună unui control medical obligatoriu la începutul, în timpul și (sau) la sfârșitul zilei de lucru (în tură), timpul petrecut pentru o astfel de examinare este inclus în programul de lucru;

Pentru nerespectarea cerințelor de îndeplinire obligatorie
examene medicale de către angajator și ale acestuia oficiali poate fi
adus la răspundere administrativă. În special,
a permite unui angajat să lucreze care nu a trecut un examen medical, dacă legea stabilește obligația de a se supune unuia, este supus unei amenzi de până la 130.000 de ruble.

Regulile pentru sprijinirea financiară a măsurilor preventive pentru reducerea accidentărilor industriale și a bolilor profesionale ale lucrătorilor și tratament sanatoriu și stațiune al lucrătorilor angajați în muncă cu factori de producție nocivi și (sau) periculoși, aprobate. Prin Ordinul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 10 decembrie 2012 nr. 580n (modificat la 31 octombrie 2017).