Neadmiterea la muncă din motive medicale. Un ordin de suspendare a unui angajat de la locul de muncă. Suspendarea temporară de la muncă din motive de sănătate: instrucțiuni pas cu pas pentru angajator

Suspendarea din activitatea principală este considerată pentru a împiedica un angajat să își îndeplinească propriile sarcini de serviciu din diverse motive. Directorul poate interzice cetățeanului să desfășoare anumite activități dacă motivele pentru acestea sunt indicate în articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse și în alte documente și reguli... Cu toate acestea, angajatului nu i se poate permite să lucreze contract de munca continuă să funcționeze. Dar această situație poate fi un motiv pentru concedierea angajaților. Excluderea sa din activitate este doar o măsură temporară.

Cum să emiteți în mod corespunzător suspendarea de la muncă din motive medicale?

Procesul de excludere se bazează pe comanda emisă. Motivul poate fi o opinie medicală, în care medicii interzic unui cetățean să se angajeze în anumite activități. Medicul din acest document indică perioada în care cetățeanul nu va putea continua să lucreze. Dependența acestei perioade de înregistrarea unui cetățean pentru o funcție este directă. Decizia unui medic îi poate afecta negativ cariera. Dacă perioada este mai mare de 4 luni, angajatorul trebuie să ofere subordonatului său gratuit și posturi vacanteÎn organizație.

Nu sunt acolo sau angajatul nu este mulțumit? Apoi, eliberarea din funcție este emisă pentru întreaga perioadă, în conformitate cu documentul de pe raportul medical. Angajatorul poate refuza relațiile de muncăîn întregime. Conform articolul 73 din Codul muncii al Federației Ruse, se încetează contractul de muncă cu cetățeanul.

Suspendarea de la muncă conform Codului muncii al Federației Ruse

Potrivit articolului 76 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatorul poate scoate angajatul din activitate dacă relevă că rapoartele medicale diferă de mărturia unui cetățean. În primul rând, se emite un ordin adecvat, care reglementează scoaterea unui angajat din funcția sa actuală. Angajatorul trebuie să anunțe cetățeanul despre absența locurilor de muncă vacante sau a moșiilor care nu sunt contraindicate angajatului din cauza condițiilor de sănătate. Odată cu aceasta, se verifică perioada, în urma căreia angajatul este recunoscut ca nepotrivit pentru activitate.

La momentul anchetei oficiale

În conformitate cu normele Codului muncii al Federației Ruse și ale articolului 76, acesta enumeră motivele pentru angajați. Aceasta include regulile pentru deturnarea de la activități și momentul verificării ca urmare a anchetă oficială... Și, de asemenea, regula care obligă angajatorul să elimine angajații cu actele juridice de reglementare ale Federației Ruse.

Procedura de suspendare de la muncă în stare de intoxicație alcoolică

Documentul de neadmisie, de regulă, este întocmit într-o lucrare oficială separată. Fiecare angajat care este supus unei interdicții temporare de la activitatea principală este obligat să se familiarizeze cu el. Dreptul de a lua o astfel de decizie este delegat de angajator. Acest lucru se aplică propriului dvs. adjunct, inclusiv șefului unității, maistru și manager de șantier. Actul ar trebui, de asemenea, să indice locul, inclusiv ora întocmirii documentului, funcția și prenumele.

Exemplu de comandă pentru suspendarea de la muncă din motive medicale

Interzicerea angajatului de la activitatea principală este documentată prin ordinul întreprinderii sau companiei. Documentul reflectă motivele și motivele pentru care angajatul nu are voie să intre în fluxul de lucru. Acesta va servi drept ordin principal pentru contabil pentru suspendarea salarizării.

Consecințele legale ale suspendării ilegale de la muncă

În funcție de întreprindere, timpul de suspendare poate fi sau nu plătit. După cum spune articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse, lucrătorii nu sunt plătiți salariu până în momentul în care reintră în serviciu. Dar dacă nu a fost internat din culpa sa, de exemplu, nu a trecut un examen medical din vina angajatorului sau a unei pregătiri în domeniul protecției muncii, timpul este plătit sub formă de perioade de nefuncționare. Procedura de plată poate fi găsită în articolul 157 din Codul muncii al Federației Ruse.

Poate fi concediat un tată cu mulți copii de la serviciu?

Până în decembrie 2011, beneficiile unei familii numeroase se bucurau exclusiv de mamă, fără să țină cont, era ...

Tipuri de remunerații pentru condiții speciale de muncă

Mulți cetățeni lucrează într-un mediu care se abate de la normal, uneori periculos pentru sănătate. Astfel de oameni au ...

Cum să elimini un angajat de la serviciu?

Procesul de concediere a unui angajat este o măsură temporară, care este prevăzută în articolul 76 din Codul muncii al Federației Ruse. A începe…

Sărbători suplimentare pentru lucrătorii medicali 2018 - modificări

Sunteți un profesionist din domeniul sănătății și nu aveți concediu de muncă, doriți să vă prelungiți zilele vacante? Este posibil să faci ...

Cum se specifică locul de muncă în contractul de muncă?

Un contract de muncă este un document fundamental într-o organizație, semnat între un angajator și un angajat în caz de ...

Îndatoririle angajatorului includ scoaterea subordonaților din exercitarea atribuțiilor lor de muncă, în conformitate cu contractul de muncă. dar angajatorul poate face un astfel de act numai în prezența circumstanțelor. În plus, el trebuie să întocmească corect suspendarea, în caz contrar angajatul poate contesta astfel de acțiuni ale angajatorului în instanță. Iar angajatorul va trebui să plătească zilele absenteismul forțat angajat.

Lista circumstanțelor în care angajatorul este obligat să ia o decizie de revocare a subordonatului este indicată în art. 76 Codul muncii al Federației Ruse... Printre acestea, există următorul motiv:

• Angajatul are contraindicații medicale. Dar acestea trebuie întocmite în concluzia medicilor, indicând perioada acestor contraindicații. De aceasta va depinde procedura de emitere a unei suspendări.

Angajatorul trebuie să trimită angajatului un scris aviz de suspendare de la muncă din cauza unui raport medical.

Suspendarea de la muncă din motive de sănătate

Pentru unele categorii de angajați, este necesar să se organizeze controale medicale obligatorii. Aceasta este responsabilitatea angajatorului. Pe baza rezultatelor acestor examene, el poate afla despre sănătatea subalternului său.

Dar mulți cetățeni sunt supuși unor controale medicale regulate. Aceștia își pot anunța angajatorul despre contraindicațiile apărute. După ce a primit un astfel de raport medical, angajatorul este obligat să răspundă imediat.

Medicul trebuie să indice în opinia sa că angajatul nu le poate îndeplini exact îndatoririle muncii deoarece este dăunător sănătății. Dar să lucrezi mai moale conditii de lucru El este capabil să. Apoi, acest angajat este supus unui transfer temporar într-o altă funcție. Angajatorul este obligat să ofere subordonatului toate posturile vacante care îi sunt potrivite în ceea ce privește calificările, educația și dovezile medicale.

Fiecare post vacant este oferit în scris, iar angajatul scrie fie un refuz, fie un consimțământ.

Transferarea unui subordonat într-o altă funcție este posibilă numai cu acordul său scris. Această procedură poate fi oarecum întârziată, deoarece legislația nu stabilește momentul ofertei de angajare a posturilor vacante, precum și obținerea consimțământului sau refuzul angajatului dintr-o anumită post vacant.

Cum să eliberați în mod corespunzător suspendarea de la muncă din motive medicale

Neadmiterea unui subordonat funcției sale are loc pe baza unui ordin. Și baza sa este concluzia medicilor despre contraindicații pentru o anumită poziție.

Medicul trebuie să indice în concluzia sa o anumită perioadă în care cetățeanul nu va putea lucra în condițiile anterioare. Proiectarea procedurii pentru neadmiterea unui angajat în funcția sa depinde de această perioadă. Dacă medicul a indicat o perioadă mai mică de 4 luni, atunci angajatorul trebuie să ofere posturile sale subordonate vacante în compania sa.

În cazul în care nu există astfel de posturi sau nu se potrivesc însuși angajatului, atunci suspendarea este emisă pentru întreaga perioadă specificată în avizul medicilor. La locul de muncă pentru aceasta, angajații sunt reținuți, dar nu se percep salarii.

Dacă perioada specificată în certificatul medical depășește 4 luni, atunci suspendarea nu este emisă, ci permanentă sau transfer temporarîntr-o altă poziție. Dacă angajatorul are o funcție care nu este potrivită pentru acest angajat sau dacă acesta îl refuză, atunci, în conformitate cu partea 3 a art. 73 din Codul muncii al Federației Ruse, contractul de muncă cu acest angajat este reziliat.

Ordin de suspendare de la muncă din motive medicale

Nu există un formular de comandă unificat, dar este întocmit fie pe antetul companiei, fie pe o foaie obișnuită. Dar cu următoarele informații:

• Denumirea socială completă a angajatorului;
• Numărul de serie al documentului;
• Data și locul compilării sale;
• Numele documentului. În acest caz, „La suspendarea de la muncă”;
• Informații despre motive:
  • Numele complet al angajatului care este eliminat;
  • Ordin de suspendare;
  • Perioada de suspendare;
  • O indicație că salariile nu sunt percepute în această perioadă;
• Poziția managerului de la angajator;
• Semnătura și data sa;
• Semnătura angajatului și decriptarea acesteia.

Comanda trebuie semnată de către angajat fără greș.

- datoria angajatorului, pe care acesta trebuie să o aplice în cazurile specificate de lege (de exemplu, în caz de neexaminare a unui examen medical sau). Unul dintre motivele bune pentru aceasta este indicațiile medicale.

Consolidare normativă

Această cerință este consacrată în codul muncii, și anume în articolele sale:

• 76, care descrie motivele suspendării, inclusiv cea medicală.
• 213- la examenele medicale obligatorii.
• 212- despre consecințele lor, în funcție de rezultat.
• 73, povestind despre modul în care este posibil din motive medicale.

Ori de câte ori este posibil

Formularea unei suspendări medicale implică mai multe circumstanțe diferite, care includ:

• Eșec, din orice motiv.
• Refuzul de a fi supus examinărilor medicale periodice, care sunt obligatorii pentru toți angajații companiei.
• Contraindicație medicală pentru lucrul în această profesie.
• O boală detectată în timpul trecerii comisiei sau într-un alt mod, care interferează cu îndeplinirea sarcinilor de muncă.

În toate aceste cazuri, administrația este obligată să suspende (temporar) lucrătorul, în așteptarea unei decizii finale, care va depinde de sănătatea și opinia sa medicală.

Și acest lucru trebuie făcut în conformitate cu toate regulile, cu executarea consecventă a documentelor necesare eliminării.

Comandă și alte documente

• Raport medical. Aceasta este baza pentru a nu permite lucrătorului să-și îndeplinească atribuțiile. Ar trebui să reflecte motivul și durata suspendării.
• Ordin. Document obligatoriu de suspendare.
• Carte de raport.În acesta, la îndepărtare, trebuie făcute mărcile corespunzătoare: „NB”, dacă nu este plătită, și „NU”, dacă s.

Nu există un formular de comandă obligatoriu. Poate fi emis pe hârtie cu antet sau pe o foaie obișnuită, dar conținutul trebuie să fie după cum urmează:

• O pălărie obișnuită cu numele companiei, numărul comenzii și data.
• Titlul comenzii: „Suspendează de la muncă”.
• Detalii despre angajatul suspendat: inițiale, Număr personal, loc de munca.
• Motivele concedierii (cu indicarea articolului din Codul muncii), termenul ordinului.
• Semnătura directorului și a celor responsabili de executare.
• Familiarizarea angajatului.

În cazul refuzului de a semna lucrătorul, se întocmește un act corespunzător în acest sens. Formularul nu este relevant, dar următoarele informații ar trebui înregistrate în acesta:

• Motivul compilării.
• Inițialele angajatului.
• Faptul refuzului său de a semna.
• Semnături ale martorilor la aceasta.

Puteți descărca o mostră de comandă de suspendare.

Comandă de probă

Algoritm

• Identificarea indicațiilor efective de concediere de la locul de muncă în secția medicală: obținerea avizului unui medic sau nepreluarea unei comisii medicale.
• Observați despre acest ghid.
• Emiterea unui ordin de suspendare temporară a unui lucrător.
• Familiarizarea angajatului cu comanda.
• Decizia asupra succesiunii acțiunilor ulterioare.
• Dacă problema se află în comisie, atunci angajatului i se dă timp să o treacă.
• Cu o natură temporară a bolii, se determină durata acesteia.
• Dacă există contraindicații medicale pentru a lucra în această specialitate, atunci administrația trebuie să aleagă un alt loc de muncă în companie.
• Apoi se negociază noi condiții.
• Când se ajunge la un consens, se încheie un nou TD, dacă nu, lucrătorul este concediat în conformitate cu articolul relevant.

Caracteristici și sincronizare

În concluzia medicilor cu privire la recunoașterea imposibilității de a lucra în profesie, trebuie indicată perioada acestei perioade. Algoritmul suplimentar al acțiunilor administrației depinde de acest lucru:

• Dacă perioada de suspendare este mai mică de 4 luni, atunci lucrătorului va trebui să i se ofere un loc de muncă mai ușor, iar acesta este suspendat pentru perioada de reînregistrare și formare. În acest caz, salariul este economisit.
• Dacă este mai mult, atunci nu se percepe salariul, iar angajatul în absența muncii facilitate.

Implicatii legale

Suspendarea este o măsură temporară, dar ar trebui să aibă consecințe juridice. Aceasta:

• Admiterea la muncă, după îndeplinirea indicațiilor medicale sau trecerea cu succes a comisiei.
• Transfer la o altă muncă mai ușoară de comun acord cu administrația.
• Renunțarea la compromis nou loc de muncă nu a fost realizat.

Protecția drepturilor

Există întotdeauna pericolul ca administrația să poată profita de o astfel de scuză concedierea ilegală... Este când.

Problema eliminării unui coleg de la îndeplinirea sarcinilor poate interesa angajatorul, cel mai adesea, în timpul inspecțiilor și a bolii deja clare și manifestate a unui subaltern.

Datorită studiului superficial al acestei probleme, datorită neobișnuinței și rarității pe care angajatorul le poate explica, probabilitatea de a face greșeli atunci când este eliberat de la muncă din motive de sănătate este destul de mare.

Vom discuta despre cele mai frecvente motive pentru revocarea din serviciu din motive medicale și de sănătate și despre ce trebuie făcut pentru a evita greșelile.

Motivele suspendării de la muncă

Legislația muncii din Federația Rusă presupune o procedură pentru suspendarea unui angajat de la îndeplinirea atribuțiilor sale.

La articolul șaizeci și șasea din Codul muncii al Federației Ruse, există multe relații cauzale diferite care obligă angajatorul să-și elibereze subordonatul, inclusiv din motive medicale.

Dar, pentru a elimina doar din motive medicale, lucrătorul trebuie să aibă dovezi documentare în acest sens. Adică faptele despre chemarea unui medic sau examinare.

Concluziile pe motive de sănătate trebuie emise în conformitate cu regulile și reglementările stabilite de un pachet special de legi, care are reguli de exceptare de la muncă din motive de sănătate.

Suspendarea de la muncă din motive medicale conform Codului muncii al Federației Ruse

Este responsabilitatea angajatorului să știe care sunt calificările inacceptabile pentru angajatul lor. De asemenea, din motive medicale carte medicală sau cardul trebuie să indice boala și motivul suspendării.

Mărturia trebuie justificată printr-un contract de muncă, care trebuie prezentat chiar de angajator. Există multe posturi în care solicitanții sunt obligați să treacă prin diagnosticare profesională din motive medicale.

De asemenea, se întâmplă ca un angajat să fie supus diagnosticului înainte de începerea zilei de lucru sau a schimbului. Acest tip de diagnostic medical se referă la unii angajați care sunt angajați în condiții dăunătoare sau periculoase, la o instalație de înălțime, șoferi ai unei companii de transport și alții. Acești lucrători trebuie să facă controale de sănătate încă de la începutul zilei.

Și angajatorul este obligat să respecte acest lucru pentru a identifica patologia în care este interzisă elaborarea experienței sale. Dacă se constată că un lucrător are un motiv care face imposibilă continuarea din cauza sănătății, ar trebui luate măsuri rapid.

Prin urmare, este foarte important să aveți controale periodice pentru a determina capacitatea de a face tot ce este necesar din motive de sănătate.

Angajaților li se interzice să își îndeplinească sarcinile de muncă prevăzute în contractul de muncă dacă, din motive medicale, există boli corespunzătoare.

Suspendarea de la muncă din motive de sănătate, așa cum s-a menționat mai sus, este inevitabilă chiar și atunci când este angajată într-un special muncă periculoasă... Dar, în viitor, în funcție de starea angajatului, va fi posibil să se stabilească problema recrutării înapoi în serviciu pentru a îndeplini sarcinile anterioare.

Procedura de suspendare a sarcinilor de muncă

Procedura de concediere din motive de sănătate ar trebui să aibă o aliniere specială. Codul muncii prevede chiar obligațiile angajatorului de a scuti un coleg de îndeplinirea sarcinilor oficiale cu o contraindicație adecvată, confirmată printr-un examen medical profesional.

Dar procedurile de formalizare a suspendării de la muncă nu sunt stabilite prin rezumatul legilor. Există suficiente cunoștințe despre indicațiile medicale pentru a elimina de la angajat obligația de a efectua de la muncă. În plus, angajatorul întocmește pur și simplu comanda fără un formular unic în stilul obișnuit de afaceri.

Suspendarea temporară de la muncă din motive de sănătate

Suspendarea de la locul de muncă pentru starea angajatului pentru o zi este temporară, de obicei din cauza stării de sănătate precare din cauza diferiților factori.

De exemplu, un angajat beat este suspendat de la muncă, pentru schimburi, o schimbă, pentru o zi de la serviciu. Cu excepția cazului în care sunt indicați alți termeni în punctul de sinteză medical - în cazul otrăvirii grave cu alcool a unui angajat care a fost otrăvit în timpul liber de la locul de muncă, termenul pentru eliberare ca urmare a stării sale poate dura până la două zile .

Cum să eliberați o scutire de la muncă din motive de sănătate?

De obicei, dacă angajații nu au înregistrat o pierdere completă a capacității de muncă, ci o încălcare temporară, atunci legea impune angajatorului obligația de a-l elibera sau de a-l transfera într-o poziție și o profesie complet diferite, în conformitate cu concluzia și datele. a examinării.

În orice caz, pentru a emite o suspendare temporară sau non-temporară, trebuie să negociați și să contactați specialiști pentru o consultare completă. Ar trebui să contactați instituțiile medicale.

În general, mulți angajatori și medici cunosc întregul sistem de obținere a scutirilor. Deci nu trebuie să vă faceți griji cu privire la asta.

Există un articol în codul muncii care prevede scoaterea din activitatea de muncă... În unele cazuri, problemele de sănătate sunt cauza.

Procesul de suspendare este responsabilitatea angajatorului, nu dreptul acestuia. Cu alte cuvinte, dacă un angajat are o boală gravă, șeful nu poate să nu-l concedieze. Motivele concedierii sunt contraindicații la locul de muncă. În plus, contraindicația trebuie confirmată printr-un aviz medical în conformitate cu legislația țării. În acest caz, opinia angajatului însuși nu este luată în considerare.

Condiții medicale pentru suspendare

Bolile eliberatoare sunt cele care fac imposibilă lucrul într-o anumită instituție. Aceasta este baza suspendării medicale. Deci, odată cu dezvoltarea bronșitei, nu se poate lucra la întreprinderile chimice, iar angajaților care au identificat un risc de dezvoltare a oncologiei nu li se permite să lucreze la o centrală nucleară. Odată cu dezvoltarea alergiilor, angajatul este transferat la mai mult muncă sigură... De asemenea, pacientul poate fi îndepărtat dacă a ajuns la locul respectiv într-o stare de intoxicație cu droguri sau alcool.

Conform Codul Muncii, toți angajații unei întreprinderi sau organizații sunt obligați să facă examinări medicale anuale. În absența rezultatelor lor, o persoană este excomunicată din colectiv de muncă. Acest lucru se datorează faptului că lucrătorul poate fi contagios cu ceilalți. Cu toate acestea, dacă o întreprindere sau o organizație te obligă să treci control medicalîn detrimentul propriilor lor Bani, atunci persoana are dreptul de a refuza. Dar, în conformitate cu articolul 213 din Codul muncii (Rusia), examenul medical trebuie să fie plătit chiar de întreprindere sau organizație.

Se încheie un acord între instituția medicală și întreprindere, care prevede examinarea tuturor angajaților la datele indicate conform programului întocmit de aceștia. Dacă o persoană este supusă unei astfel de examinări, atunci întreprinderea își asumă toate costurile, iar angajatul primește câștigurile sale medii.

Eliberarea bolilor de la locul de muncă

Un angajat este suspendat din activitatea sa profesională dacă se observă complicații ale următoarelor boli și afecțiuni:

• varicela si alte boli contagioase;
• sinuzită acută:
• conjunctivită;
• tulburări psihice, afecțiuni care reprezintă o amenințare pentru sănătatea altora;
• patologii cardiovasculare severe;
• perioade de exacerbare a bolilor grave.

Un angajat nu este permis la locul de muncă dacă pacientul are o boală sau o afecțiune specifică. Există o listă de profesii și locuri de muncă dăunătoare care sunt potrivite numai pentru persoanele sănătoase cu imunitate puternică:

• producția este localizată în apropierea grupului de cancer;
• munca obositoare si stresanta;
• sectorul construcțiilor;
• producerea cauciucului;
• producție chimică;
• curatarea cosului de fum;
• atelier de reparatii auto;
• minerit;
• instalație de fabricație a materialelor plastice;
• prelucrarea metalelor, producerea materialelor plastice;
• munca în industria de înfrumusețare, coafor (efectuarea manichiurii și pedichiurii implică contactul cu substanțe nocive);
• Cameră cu raze X;
• agricultură și muncă agricolă;
• lucrați în avion (piloți și însoțitori de zbor).

Suspendarea de la muncă din motive medicale

Poate fi periculos să lucrezi dacă ai o afecțiune. Pentru a fi excomunicat de la serviciu, trebuie să vă dovediți starea de sănătate. Numai medicul curant poate elibera un certificat pentru indicații medicale. Întreaga procedură de înregistrare trebuie să aibă loc în conformitate cu țara de reședință și legile sale:

• În Rusia - alin. 5 h. 1 lingură. 76 din Codul muncii al Federației Ruse;
• În Ucraina, acesta este articolul 46;
• În Belarus - articolul 49 din Codul muncii.

Procedura de suspendare de la muncă

Procedura de înregistrare a suspendării de la muncă nu este descrisă în legislație. Atunci când un angajat furnizează un raport medical, angajatorul este obligat să emită o comandă. Nu există o singură formă de comandă, așa că el o poate pregăti în formă gratuită. Cu toate acestea, comanda trebuie să includă următoarele date:

1. Perioada de suspendare.
2. Numele, numele și patronimicul angajatului.
3. Poziția deținută.
4. Detalii despre concluzie (numărul și data emiterii).

Dacă raportul medical nu conține informații despre perioada pentru care angajatul este suspendat, atunci angajatorul are dreptul să îl desemneze independent. Perioada stabilită în acest mod este valabilă până la o nouă decizie și clarificarea circumstanțelor. Un eșantion de comandă este prezentat mai jos.

Exemplu de comandă a unei întreprinderi

După întocmirea comenzii, angajatul este obligat să se familiarizeze cu aceasta și să-și pună semnătura. Dacă angajatul nu dorește să citească comanda, atunci întocmește un act adecvat. Trebuie certificat prin semnăturile martorilor. Documentul ar trebui să afișeze:

• motivul întocmirii actului;
• prenume, nume și patronimic;
• poziția persoanei;
• locul și data întocmirii actului.

În funcție de perioada de suspendare de la muncă

Perioada de suspendare are o mare importanță. Nu mai mult de 4 luni - angajatul este înregistrat pentru un alt loc de muncă, neindicat, în aceeași instituție. În momentul căutării unui post vacant adecvat, pacientului i se arată o suspendare temporară de la muncă din motive medicale.

Dacă angajatul refuză să lucreze sau nu există deloc un loc potrivit pentru el, atunci excomunicarea se eliberează pe întreaga perioadă specificată în certificatul de indicații medicale. Cu toate acestea, în momentul excomunicării, funcția rămâne în sarcina angajatului. Dacă suspendarea din motive de sănătate este de până la 4 luni, atunci angajatul nu are salariu.

Suspendarea de la muncă pentru neexecutarea unui examen medical

Dacă perioada de excludere de la muncă este depășită pentru mai mult de 4 luni, atunci procedura nu este supusă înregistrării. Dacă totuși o persoană este de acord să se angajeze în alte activități care sunt sigure pentru sănătate, atunci, desigur, se eliberează un transfer permanent sau temporar.

Dacă nu există un post vacant adecvat sau nu există loc de muncă, atunci contractul de muncă este reziliat și angajatul este concediat, dar acest lucru se întâmplă numai dacă perioada de suspendare este depășită pentru mai mult de 4 luni. În caz de suspendare de la muncă din motive medicale, nu se percepe nici plata.