Privalumai samdant. Dirbantis savo paties įmonėje. Užimtumas. Vieša nuomonė

Kodėl apskritai reikia žinoti apie privalumus ir trūkumus samdomas darbas? Ar tikrai yra kitų galimybių, be darbo „dėdei“?

Jei manote, kad darbas yra vienintelis galimas pajamų šaltinis, būtinai susipažinkite su vergų mąstymo programa ir pašalinkite ją iš savo pasąmonės. Tai buvo jūsų tėvai, mokykla, universitetas ir kiti metodiškai jūsų smegenyse. Laikas atsikratyti stereotipų ir apsisukti, draugai. Prisiminti:

Jūs visada turite pasirinkimą! Galite rinktis samdomą darbą arba galite dirbti patys.

Kiekviena kryptis turi savo privalumų ir trūkumų. Šis įrašas yra apie užimtumą. Pradėkime nuo jo privalumų.

Nuolatinio darbo privalumai

Neklausykite agitatorių, raginančių mesti darbą ir pradėti su jais savo verslą – bukius nenaudingų šiukšlių pardavėjus. Geriau apsiverskite ir pagalvokite apie nuolatinio darbo naudą:

• Mėnesinis atlyginimas. Pagrindinis privalumas – jis tiksliai žino numatomų pervedimų datas ir sumas darbo užmokesčioį savo kortelės sąskaitą. Jis užtikrintai žvelgia į ateitį, todėl miega ramiai ir per miegus nerėkia: „Kiek aš uždirbsiu šį mėnesį?! Ar galėsiu grąžinti paimtą paskolą žiurkėnų maistui pirkti?!”

  Samdomas darbuotojas Vasilijus tikrai žino, kad penktą dieną „dėdė“ (darbdavys) įskaitys avansą į jo kortelę, todėl drąsiai eina pas kaimyną su žodžiais: „Petrovičiau, paskolink 5000 rublių iki penktos dienos! “ O Petrovičius paskolins, nes žino, kad „penktasis“ Vaska turi avansą, vadinasi, pinigai bus grąžinti.

• Nuolatinis darbas. Darbdavio pareiga yra reguliariai mokėti darbuotojui mėnesinį atlyginimą. Tik neapsigaukite, draugai.

  Verslininkas yra išnaudotojas. Todėl gautą atlyginimą už jį tikrai išsidirbsite.
  Reikia suprasti, kad darbo užmokesčio fondas susidaro iš pinigų, kuriuos darbuotojai atneša į savo įmonę. Natūralu, kad darbdavys suinteresuotas, kad žmonės nesėdėtų be darbo.

  Ar tai blogai? Esu tikras, kad ne! Atvirkščiai, tai labai gerai. Juk atsakomybė už verslo funkcionavimą gula ant verslininko pečių, o darbuotojas gali ramiai susitelkti ties savo tiesioginių pareigų vykdymu. Ir kuo daugiau jis bus apkrautas darbu, tuo daugiau naudos jis duos įmonei ir tuo labiau pasitikės į ateitį.

• Mokamos atostogos. Pagal 19 skyrių Darbo kodeksas Rusijos Federacija Darbdavys privalo suteikti darbuotojui kasmetines mokamas atostogas. Smulkmena? Ne!

  Čia spręskite patys. Metuose yra 365 dienos, iš kurių 28 yra mokamos atostogos. Pasirodo, kasmet daugiau nei 7% jūsų gyvenimo finansuoja darbdavys. Kol šildatės pilvą kur nors Turkijos paplūdimyje, pinigai kortelėje ir toliau reguliariai teka. Sutinku, patogu!

• Nemokamas išsilavinimas. Kokią vertę darbo rinkoje turi jaunas universitetą baigęs žmogus? Ar kada susimąstėte, kodėl darbdaviai teikia pirmenybę profesionalams, turintiems darbo patirties? Atsakymas slypi paviršiuje:

  Geriausia personalo kalvė – samdomas darbas.
  Ar žinote, ką darbdaviai sako „žaliems“ jaunimui, ką tik gavusiems diplomą? Aukštasis išsilavinimas? Jie sako tradicinę frazę:

  Pamirškite viską, ko mokėte universitete, ir pradėkite mokytis čia iš naujo.
  Ir tai ne apie prastą išsilavinimą. Nr. Viskas daug paprasčiau:

  Tik „kovinėmis sąlygomis“, darbe, žmogus gali tapti tikru savo srities profesionalu.
  Vienas dalykas yra išmokti parduoti, o visai kitas – realiai parduoti. Prisiminti:

  Užimtumas yra vienintelė vieta, kur žmogus nemokamai tobulėja kaip specialistas. Mažai! Jis netgi gauna už tai atlyginimą!
  Puiku, taip? Mes tęsiame!

• Ribotos atsakomybės. Darbuotojas yra atsakingas tik už savo darbo sritį. Pavyzdžiui, sekretorė Vasilisa atsakinga tik už tai, kad kava būtų karšta, sijonas trumpas, o direktorė laiminga. Viskas! Tik už tai jos galima paprašyti!

  Jei buhalteris Arsenijus padarys klaidą ketvirčio ataskaitoje, jis bus atsakingas už šią klaidą, nes tai yra jo atsakomybės sritis. Nors, ko gero, būdamas „ant kilimo“ su režisieriumi, jis, taip sakant, turės atlikti kai kurias Vasilisos funkcijas, kad šiek tiek sušvelnintų situaciją ir šiek tiek pralinksmintų viršininką. Bet geriau, kad sekretorė neleistų tokių situacijų, nes bosas vieną dieną jai gali pasakyti: „Išmok Senya išsivirti kavos ir išeik!

• Socialinio paketo buvimas. Ar žinote, kas yra socialinis paketas? Jei ne, tada aš jums pasakysiu:

  Socialinis paketas – tai papildomos naudos, kurias įmonė, savo lėšomis ir už savo iniciatyva teikia savo darbuotojams.
  Tai gali būti sveikatos draudimas, nemokamas maitinimas, sporto salės abonementas, kelionės paketas, tarnybinis automobilis, nuomoto buto kompensacija (nerezidentams) ir kt.

  Aš tik noriu jus perspėti:

  Socialinis paketas yra išimtinai savanoriška darbdavio iniciatyva, todėl kai kuriose įmonėse jo nėra.
  Tačiau tai nėra priežastis nerimauti. Juk dauguma įmonių aprūpina vertingus darbuotojus socialiniais paketais. Tai labai motyvuoja! Sutikite, nemokamai gydytis dantis su medicininiu draudimu yra daug smagiau nei už savo pinigus. O kaip šaunu vairuoti automobilį ir negalvoti apie degalų sąnaudas. Apie nemokamas keliones į užsienio kurortus jau tyliu. Apskritai, socialinis paketas akmenys, draugai!

• Įmonės prekių (paslaugų) pirkimas lengvatinėmis kainomis– tokią galimybę savo darbuotojams suteikia beveik visi darbdaviai. Aišku, kad kalbame apie prekes ir paslaugas gyventojams. Jei dirbate granatsvaidžių gamykloje, mažai tikėtina, kad galėsite pigiai nusipirkti keletą musių. Bet baldų įmonės darbuotojas gali nesunkiai įsigyti baldų komplektą sau ir darbuotojui kelionių kompanija- bilietas su gera nuolaida. Smulkmena, bet gražu.

Na, draugai, ar jus sužavėjo nuolatinio darbo privalumai? Asmeniškai taip! Perskaičiau juos dar kartą ir net norėjau gauti darbą. O ir šis noras sparčiai auga! Man skubiai reikia kontrargumentų! Trūkumai studijoje!

Samdomo darbo trūkumai

Ar tikrai norite sužinoti apie samdomo darbo trūkumus? Ar nebijote nuklysti iš numatyto kelio į stabilų ir nerūpestingą gyvenimą? Gerai, tada pradedu:

• Turite paklusti kitų žmonių įsakymams. Man asmeniškai tai yra didžiausias minusas. Labiausiai nekenčiu, kai jie bando mane kontroliuoti. Ypač jei tai daro kvaili vadovai. Tikriausiai todėl man pavyko sugyventi tik su stipriais lyderiais, kurie dirba dėl rezultato.

  Tačiau čia esminis veiksnys yra ne režisieriaus asmenybė, o pats poreikis kam nors paklusti. Yra žmonių, kurie laisvę nuo darbdavio vertina labiau nei pinigus. Ir aš juos puikiai suprantu.

• Darbuotojo pajamos yra ribotos. Nesvarbu, ar turite fiksuotą atlyginimą, ar dirbate vieneto apmokėjimas, jūsų atlyginimas vis tiek bus ribojamas iki tam tikro „baro“. Čia paklauskite savo draugų, kurie dirba: „Kiek jūs uždirbate? Esu tikras, kad kiekvienas įvardins kokį nors numerį.

  Bet ką daryti, jei norite uždirbti du ar tris kartus daugiau? Darbuotojas turi dvi galimybes: eiti į paaukštinimą arba susirasti naujas darbas. Be to, tai nėra faktas, kad jūs galėsite rasti šį darbą savo mieste ar net savo šalyje, ir ne visada įmanoma gauti paaukštinimą. Taigi žmonės dėl savo stabilumo „sėdi“ dešimtmečius ant fiksuotų atlyginimų. Tačiau kas yra stabilumas? Ji neegzistuoja!

• Galite būti atleistas bet kuriuo metu. Tai jums stabilumas! Jei savo įmonėje dirbate 30 metų, duok geriausi metai, įdėkite savo sielą į jo vystymąsi, tačiau vieną dieną jums paskambins jūsų viršininkas ir pasakys: „Ivanai Petrovičiau, mūsų įmonei jūsų paslaugų nebereikia! Viso ko geriausio tau, brangioji!"

  Taip, taip, jūs esate atliekos ir išvežamos į sąvartyną. Niekas neįvertins jūsų atsidavimo ir atsidavimo. Niekam nerūpi jūsų indėlis į įmonės plėtrą. Kai tik durys už tavęs užsidarys, visi tave pamirš.

  Žinote, tikriausiai dėl to niekada nevertinau darbo – nemačiau prasmės to daryti. Man darbas visada buvo terpė savo vystymąsi. Atsižvelgdamas į tą ar kitą laisvą vietą, uždaviau sau klausimą:

  Kokią patirtį ir kokią naudą galiu įgyti dirbdamas šioje įmonėje?
  Kaip sakoma: „Tai nieko asmeniško, tai tik verslas“. Neleiskite savęs išnaudoti, draugai!

• Formuojasi priklausomybė nuo darbdavio. Stabilų mėnesinį atlyginimą, socialinį paketą, nusistovėjusius santykius su komanda ir vadovybe, aiškų savo supratimą funkcines pareigas– visa tai yra savotiška komforto zona darbuotojui.

  Ar kada susimąstėte, kodėl daugelis žmonių bijo prarasti darbą? Jie tiesiog nenori palikti savo namų! Būtent todėl darbdaviai neskuba kelti atlyginimų. Ką čia kelti! Jie įsitikinę, kad net ir sumažinus atlyginimus didžioji dalis darbuotojų dirbs toliau. Ar žinai kodėl? Nes žmonės susiformavo psichologinę priklausomybę nuo savo darbo. Nedaugelis yra pasirengę viską mesti ir pradėti nuo nulio. Dėl visko kalta baimė ir abejonės: „O jei naujoje vietoje bus dar blogiau? Staiga negaliu priprasti prie komandos ar negaliu susitvarkyti su savo funkcijomis? Ir apskritai: čia aš pažįstu visus, bet ten reikia užmegzti naujus ryšius, susipažinti. Ne, geriau nerizikuoti ir ramiai dirbti savo įmonėje. O ten žiūrėk, viskas susitvarkys, ir vėl atlyginimus pakels! Toks mąstymas atsiranda dėl to, kad:

  Darbo užmokestis yra tam tikra deguonies kaukė darbuotojui.
  Pinigai žmogui gyvybiškai svarbūs kaip oras. Tarkime, kad esate vakuume ir gaunate oro per deguonies kaukę. Iš pradžių jums suteikiamas pakankamas deguonies kiekis. Tada jie ėmė ir sumažino pašarą per pusę. Jūs natūraliai jausitės nepatogiai. Tačiau oras tiekiamas. Mažesniais kiekiais, bet patiekiama. Kas pasiruošęs rizikuoti ir nusiimti deguonies kaukę?

  Taip yra su darbu, žmonės. Visi rūkomajame piktinsis vadovybės veiksmais, tačiau tik nedaugelis išdrįs palikti savo šiltą vietą. Pagrindinė masė niūriai murks ir toliau trauks plūgą.

• Darbas slopina atsakomybės jausmą. Tai yra atsakomybės už savo gyvenimą prisiėmimas. Yra tokia sena frazė:

  Tu esi viršininkas – aš kvailys.
  Kai kreipiatės dėl darbo, jūs iš esmės patenkate į verslininko kontrolę. Visa rizika verslo sėkmei tenka jai, tačiau jūs esate atsakingi tik už savo darbo sritį. Jeigu tau lieps nudažyti tvorą – dažysi. Jei po savaitės paprašys jį išardyti, tu išardysi. Nereikia galvoti, ar tai pelninga, ar ne. Jūsų užduotis yra sąžiningai vykdyti komandas. Viskas!

  O kas bus atsakingas už kvailus įsakymus? Žinoma, verslininkas! Čia jis turi atsakomybės jausmą, viskas tvarkoje, o tu gali atsipalaiduoti ir apie nieką negalvoti. Juk tu ne „bosas“...

Ką manote apie kontrargumentus? Sutikite, jie taip pat stiprūs! Pagalvokite ponai! Beje, ar darbe elgiesi kaip „pėstininkas“ ar verslininkas? Tai padės atsakyti į šį klausimą.

Įmonėse, kurios gamina prekes ar teikia paslaugas, kartais reikia laikinai padidinti darbuotojų skaičių. Kai kurios darbo rūšys nereikalauja nuolatinio tam tikro atlikėjo buvimo komandoje, o apima tik trumpalaikį jam pavestų funkcijų atlikimą.

Gali būti:

• reklamos kampanijos vykdymas;
• patalpų remontas;
• teritorijos gražinimas;
• transporto paslaugos ir daugelis kitų.

Tokiais atvejais nauji darbuotojai įdarbinami pagal laikinąją sutartį, vadinamą darbo sutartimi. Tai turi nemažai privalumų darbdaviui, lyginant su neterminuotais darbo santykiais. Darbdaviai nori sudaryti šią formą, darbuotojai paprastai nėra suinteresuoti tokio tipo sutartimis, nes. ji neįtraukia daugelio socialinių garantijų.

Yra keletas situacijų, kai šio dokumento sąlygos yra lengvai ginčijamos. Ypatingas dėmesys ją sudarant būtina atkreipti dėmesį į specifinius tekstui ir turiniui keliamus reikalavimus, kitu atveju galima prilyginti darbo sutartis teismo sprendimas.

Darbuotojo darbo sutartis – dokumentas, nustatantis civilinius darbdavio ir darbuotojo santykius. Tai nereglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas, bet priklauso Rusijos Federacijos civiliniam kodeksui. Kartu abi sutarties šalys yra lygios, tokiuose santykiuose atlikėjas netampa pavaldiniu, o darbdavys neturi teisės taikyti drausminių nuobaudų.

Samdomam darbuotojui netaikomi įmonės vidaus nuostatai, darbo grafiko taisyklės jam netaikomos. Rangovas turi teisę savarankiškai organizuoti darbo vieta o kai kuriais atvejais nustatyti jo vietą. Užsakymo įvykdymo grafikas yra sutartas ir gali nukrypti nuo pradinių nuostatų, jei pakeitimai neturi įtakos galutiniam rezultatui, kuris yra esminis tokio tipo santykiuose.

Civilinė sutartis sudaroma tik ribotam laikui arba tol, kol bus pasiekti tam tikri tikslai. Tokiu atveju atlikėjas gauna atlygį, o ne darbo užmokestį. Mokėjimo grafikas suderintas dokumente. Paprastai atlyginimas mokamas priėmus įvykdytą užsakymą, tačiau leidžiama ir avansinis darbo apmokėjimas, atsižvelgiant į tam tikrus veiklos etapus.

privalumus

Įmonės samdymas suteikia šiuos privalumus:

• supaprastinama rangovo laikino įdarbinimo tvarka;
• atlyginimas pervedamas visas, dažniausiai nemokant mokesčių ir draudimo įmokų;
• atostogos, nedarbingumo atostogos ir kitos darbo sutartimi garantuotos sumos samdomam darbuotojui nėra mokamos, o darbo vieta jam neišsaugoma.

Samdomas darbuotojas taip pat gauna tam tikras išmokas:

• teisę nesilaikyti įmonėje priimtų darbo taisyklių;
• įdarbinimas neįvedus informacijos darbo knyga;
• galimybė į užsakymo vykdymą įtraukti trečiuosius asmenis.

Nepaisant kai kurių privalumų, darbuotojas neturėtų sutikti su tokio pobūdžio santykiais, jei iš tikrųjų jie apima funkcijas, kurios įprastomis sąlygomis gali būti įforminamos terminuota darbo sutartimi.

Minusai

Civilinio susitarimo trūkumai apima darbdavio galimybių kontroliuoti įsakymo eigą ribojimą. Įmonė turi teisę taikyti netesybas, jeigu jos numatytos sutartyje, tačiau šios situacijos reikalauja kruopštaus svarstymo, dažnai – teisme.

Kreipiantis į teismus darbo sutartis kartais priverstinai pakeičiama darbo sutartimi, todėl darbdaviai stengiasi vengti tokių atvejų, nes. įmonei nustatyta pareiga mokėti mokesčius ir draudimo įmokas, taip pat suteikti darbuotojui visas reikalingas socialines garantijas.

Rangovui darbas gali tapti pagrindu patraukti baudžiamojon atsakomybėn pagal Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 171 straipsnį, jei jis nėra registruotas kaip verslininkas. Be to, jei rangovo darbo knygelėje nėra įrašų, skaičiuojant pensijos taškus atlikti darbai nebus įskaičiuojami į darbo stažą.

Pastaba! Tikslas, kurio siekia darbdavys sudarydamas civilinį susitarimą, yra aiškus – darbo sąnaudų mažinimas ir atsakomybės darbuotojui mažinimas. Darbuotojas turėtų pagalvoti, ar reikalingas toks darbas, kuris atneštų tik laikinas pajamas, bet ne sunki situacija nesuteiks socialinių garantijų.

Darbuotojas, vykdydamas darbo funkcijas, negali numatyti laikinojo neįgalumo atsiradimo. Sutinkant dėl ​​laikinų santykių, reikia atsiminti, kad darbdavys neteiks materialinės paramos nenumatytose situacijose.

Susitarimas tarp asmenų

Civilinė sutartis gali būti sudaryta tarp dviejų ar daugiau asmenų. Pavyzdžiui, jei namo savininkas samdo remonto specialistą. Tokiu atveju dokumentas surašomas raštu ir registruojamas vietos valdžios institucijose.

Dokumento formos nereglamentuoja įstatymai, tačiau jame turi būti nurodyti šalių paso duomenys, registracijos informacija, galiojimo laikas ir numatomo darbo ar paslaugos rezultato aprašymas. Darbo sutarties pavyzdį galite atsisiųsti žemiau, tačiau jį reikia atidžiai pritaikyti prie jūsų konkrečios situacijos.

Skirtumai nuo darbo santykių

Darbuotojo darbo sutartis turi keletą reikšmingų skirtumų nuo darbo sutarties.

Taigi darbuotojo darbo sutartis leidžia įmonei samdyti atlikėjus tam tikriems užsakymams nemokant mokesčių ir draudimo įmokų. Abiejų šalių finansinė nauda kompensuojama sumažinus projekto eigos kontrolės lygį.

Laikinoji civilinė sutartis iš dalies naudinga ne tik įmonei, bet ir darbuotojui. Svarbu, kad jo forma būtų sudaryta teisiškai kompetentingai, o nesutarimo atveju dokumentas teismo nebūtų aiškinamas kaip sutartis, kuriai taikomas Rusijos Federacijos darbo kodeksas.

Ar galima kreiptis dėl IP dirbant samdomą darbą? Individualus verslininkas turi dvejopą statusą: viena vertus, jis individualus, kita vertus, tema verslumo veikla. Žinant apie tokią specifiką, galima daryti prielaidą, kad individualus verslininkas turi teisę vienu metu vykdyti nuosavas verslas ir dirbti bet kurios organizacijos valstybėje nustatytomis sąlygomis. Ši prielaida yra teisinga.

Ar įmanoma dirbti ir atidaryti IP

Asmenys, išskyrus valstybės tarnautojus, turi teisę registruoti individualų verslininką ir pradėti savo verslą neišeidami iš pagrindinės darbo vietos. Jie gali bendradarbiauti su darbdaviu darbo sutarties sąlygomis ir teikti paslaugas civilinės teisės sutarčių pagrindu.

Išimtis yra tos darbuotojų kategorijos, kurios aptarnauja valstybės poreikius: pareigūnai, kariškiai, prokuratūros ir saugumo įstaigų darbuotojai. Šis kontingentas neturi teisės verstis verslu – neįmanoma vienu metu sėdėti deputato kėdėje ir savo kabineto kėdėje.

Kai kuriems rūpi klausimas: „Ar įmanoma išduoti IP, jei aš oficialiai dirbu, o ne apie tai informuosiu viršininką? Atsakome: taip. Darbuotojas neprivalo pranešti darbdaviui, kad gavo pažymėjimą ir dabar užsiima verslu laisvalaikiu nuo pagrindinio darbo. Darbo knygelėje daromi tik įrašai apie darbą, duomenys apie individualius verslininkus valstybinis registras ir prieinama pagal oficialų prašymą.

Tačiau patys darbdaviai dažnai yra suinteresuoti teikti pirmenybę individualus verslininkas darbuotojas, ir sužinoję apie naują darbuotojo statusą, gali pasiūlyti jam pakeisti tolesnio darbo formatą. Faktas yra tas, kad jei individualus verslininkas atlieka kokią nors darbo funkciją, įmonė didžiąją dalį sutaupo vadinamiesiems darbo užmokesčio mokesčiams – individualus verslininkas moka už save draudimo įmokas. Be to, atvykstančiam darbuotojui, turinčiam individualaus verslininko statusą, nereikia mokėti atostogų ir nedarbingumo atostogų, jis taip pat neturi teisės į socialinį paketą. Nebuvimas darbo garantijos individualiam verslininkui neduoda naudos, tačiau jo nauda yra mažesni atskaitymai iš uždarbio. Pavyzdžiui, taikant supaprastintą apmokestinimo sistemą, į biudžetą turi būti sumokėta 6% pajamų, o iš etatinio darbuotojo atlyginimo išskaičiuojama 13% pajamų mokesčio.

Tačiau užregistravę individualų verslininką, neturėtumėte skubėti kreiptis dėl atleidimo, kad pereitumėte prie kitokio bendradarbiavimo su darbdaviu formato. Problema ta, kad aukščiau aprašytą scenarijų mokesčių administratorius vertina kaip norą išvengti mokesčių per nepagrįstą pakeitimą darbo santykiai Civilinė teisė. Nepaisant to, kad teismai procese šiuo klausimu dažnai stoja individualaus verslininko ir jo sandorio šalies pusėje, tuo piktnaudžiauti nereikėtų.

Jei individualus verslininkas dirba pagal darbo sutartį, jis naudojasi visais tokio bendradarbiavimo privalumais. Laiku jam mokamas atlyginimas, jis gali tikėtis priedo, ilsisi darbdavio lėšomis, o atleidimo atveju gauna atleidimo iš darbo pašalpą. Kai dirba individualus verslininkas, jis privalo laikytis vidaus darbo taisyklių.

Ar individualus verslininkas gali dirbti pagal darbo sutartį

Atvirkščia situacija, kai individualus verslininkas nusprendžia įsidarbinti valstybėje, yra teisėta. Šiuo atveju pareiškėjas pokalbyje pasirodo kaip asmuo ir jam nebūtina „uždaryti“ IP.

Jei individualus verslininkas dirba organizacijoje pagal darbo sutarties sąlygas, jo verslumo statusas darbdaviui nesvarbus. Atsiskaitymai su darbuotoju ir lėšomis vykdomi bendra tvarka visiems. Be kita ko, darbdavys draudimo įmokas moka iš individualaus verslininko atlyginimo. Tačiau tai, kad individualus verslininkas dirba įmonės darbuotoju, o įmokos į fondus mokamos už jį kaip asmenį, neatleidžia individualaus verslininko nuo pareigos mokėti už save.

Klausimas, ar galima dirbti ir būti individualiu verslininku, turi įtakos ir finansiniam aspektui. Įsikūręs valstybėje, individualus verslininkas ir toliau moka už save draudimo įmokas, net jei visiškai neskiria laiko savo verslui ir iš jo negauna pajamų.

Pagal įstatymą individualus verslininkas privalo mokėti draudimo įmokas už save visą savo verslininkystės laikotarpį, išskyrus lengvatinius nemokėjimo laikotarpius. Tokiems laikotarpiams priskiriami laikotarpiai, kai asmuo negali elgtis komercine veikla, nes tarnauja kariuomenėje, globoja vaiką iki pusantrų metų, asmenį virš 80 metų ar neįgalųjį. Taip pat naudos gavėjai gali būti diplomatinių darbuotojų intelektinės nuosavybės sutuoktiniai arba kariškiai pagal sutartį, kurie penkerius metus negalėjo gauti darbo. Kitose situacijose turėtų būti mokamos draudimo įmokos, tai daro net IP pensininkai. Jei mokėjimai į fondus rimtai apsunkina Financinė padėtis, tikriausiai prasminga pradėti IP išregistravimo iš mokesčių apskaitos procedūrą.

Tuo atveju, kai individualus verslininkas dirba darbo pagrindu ir išlaiko savo verslininko statusą, tiek jo paties, tiek jo darbdavio sumokėtos draudimo įmokos patenka į apdraustojo sąskaitą. Formuojant pensiją, vėliau bus atsižvelgiama į visas jas.

Už save 2019 m. IP moka 36 238 rublius. minimalios draudimo įmokos. Jei pajamos viršija 300 000 rublių, tada, viršijant šią ribą, imamas dar 1% (pavyzdžiui, kai pajamos yra 500 000 rublių per metus, reikia sumokėti papildomai 2 000 rublių įmokų). Jei individualus verslininkas turi darbuotojų, už juos sumoka ir į fondus – sumos paprastai skaičiuojamos 30% įmokų pagal darbo sutartis (su tam tikromis išimtimis).

Taigi atsakymas į klausimą, ar galima dirbti ir turėti IP, dažniausiai būna teigiamas. Mūsų svetainėje pateikta medžiaga padės susitvarkyti su mokesčiais ir individualaus verslininko įnašais. Čia galite paruošti dokumentus IP registracijai. Tai nemokama ir net nepatyrusiems kompiuterių naudotojams užtrunka ne ilgiau nei 15 minučių.

Dauguma mano tinklaraščio straipsnių skatina savarankišką veiklą. Šiuo atžvilgiu daugelis skaitytojų gali susidaryti nuomonę, kad aš nemėgstu samdomų darbuotojų ir visais įmanomais būdais atgrasau žmones užsidirbti pinigų tradiciniu būdu. Tiesą sakant, tai netiesa.

Viename iš savo įrašų pateikiau priežasčių, kodėl . Dabar pasitaisysiu ir pateiksiu panašų įdarbinimo pliusų sąrašą. Dirbant pas darbdavį yra daug teigiamų akimirkų, o tokio savo gyvenimo etapo nepraėjęs žmogus nesugebės įvertinti savo verslo privalumų.

1. Darbo teisė

Norime to ar ne, samdomą žmogų įstatymai ir valstybė saugo eilės tvarka geriau nei bet kuris verslininkas. Jis kaupia pensiją, apmokamas nedarbingumo atostogas ir atostogas, be priežasties negali būti atleistas, o net ir įmonei bankrutavus gaus kompensaciją.

2. Garantuotas atlyginimas

Darbuotojo atlyginimas kaupiamas nepriklausomai nuo to, ar įmonė šiuo metu dirba pelningai, ar patiria nuostolių. Jie gali sumažinti priedus, bet bus mokama tai, kas numatyta darbo sutartyje.

3. Galimybė keistis

Mesti savo verslą ir pereiti prie kažko naujo nėra lengva užduotis. Tačiau pakeisti darbą ir net profesiją lengva. Viskas, kas jus išlaiko, yra įstatyme numatytas 14 darbo dienų. Radote tinkamą laisvą vietą, pavyzdžiui, http://imperia.ru, parašėte 2 prašymus (atleisti ir priimti) ir mėgaukitės nauju darbu.

4. Profesinė patirtis

Gauta į švietimo įstaiga profesija retai atitinka realius specialybės reikalavimus darbo rinkoje. O užimtumas leidžia užpildyti spragą tarp akademinio išsilavinimo ir tikrosios specialisto kvalifikacijos.

5. Komandinio darbo patirtis

Tikras darbas nuo idealaus skiriasi tuo, kad jam daro įtaką žmogiškasis faktorius. Darbo komandoje patirtis leidžia įvaldyti bendravimo su kitais žmonėmis įgūdžius ir išmokti ieškoti požiūrių į įvairaus tipo asmenybes.

6. Vadovavimo patirtis

Jei ateityje planuojate pradėti savo verslą, gebėjimas organizuoti darbą ir valdyti komandą bus jūsų vertingiausias įgūdis. Įsigyti tokią patirtį savo versle galima, tačiau tai gali kainuoti nemažus pinigus. Kaip darbuotojas, galite bet ko išmokti savo darbdavio sąskaita.

7. Naudingos nuorodos

Daug ką mūsų gyvenime lemia pažintys ir ryšiai. Didelis naudingų kontaktų sąrašas leis lengvai ir greitai išspręsti daugelį problemų ateityje. Užteks skambinti tinkamas žmogus. Šis elementas bus ypač naudingas, kai planuojate atidaryti savo verslą toje pačioje srityje, kurioje dirbate.

8. Autoritetas

Kai turėsite savo darbuotojus, jums bus daug lengviau su jais rasti bendrą kalbą, jei jie jus matys kaip savo asmenį. Tegu dabar esate savininkas, bet pradėjote taip pat, kaip ir jie, padarėte taip pat, kaip ir jie, todėl suprantate jų problemas ir teisingai įvertinate galimybes.

Prieš tapdamas verslininku, pats ėjau samdomo darbuotojo keliu. Turėjau galimybę susukti riešutus ir dirbti su popieriais bei vadovauti žmonėms. Įgyta patirtis man padeda iki šiol, jei jos nebūtų, kas žino, kaip būtų vystęsis mano verslas.

Užimtumas

„... Užimtumas – tai darbas, kai asmuo sudaro aiškų (raštišką ar žodinį) arba numanomą susitarimą, garantuojantį jam bazinį atlyginimą (pinigais ar natūra), kuris tiesiogiai nepriklauso nuo padalinio, kuriame asmuo dirba, pajamų. darbai. , kai kurie ar visi įrankiai, kuriuos asmuo naudoja darbo procese, gali priklausyti kitiems asmenims. Darbuotojo veikla gali būti vykdoma tiesiogiai kontroliuojant savininkui arba jo paskirtiems ir jo pasamdytiems asmenims...“

Šaltinis:

2010 m. gruodžio 21 d. Rosstat įsakymas Nr. 452 „Dėl gyventojų imtinių apklausų dėl užimtumo problemų atlikimo metodinių nuostatų patvirtinimo (apklausos). darbo jėga)"

Oficiali terminija. Akademik.ru. 2012 m.

Pažiūrėkite, kas yra „Užimtumas“ kituose žodynuose:

JAZZ: Užimtumas- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russsobit M Išleidimo data lapkričio 2 d... Wikipedia

JAZZ: samdomas darbas- Kūrėjas Game Factory Interactive Publisher Russobit M Išleidimo data 2007 m. lapkričio mėn. Platforma ... Wikipedia

Džiazas: užimtumas- JAZZ: Employment Developer Game Factory Interactive Publisher Russobit M Išleidimo data 2007 m. lapkričio mėn. Platforma ... Wikipedia

samdomas darbas- samdomas darbas Teisinis principas, nustatantis darbuotojų ar sutartinių paslaugų teikėjų sukurtų kūrinių teisinę nuosavybę. [Kalbų paslaugų skyrius… … Techninis vertėjo vadovas

Darbas iš namų (sukčiavimas)- Skelbime žadama 2000 USD ne visą darbo dieną ir 6000 USD visą darbo dieną. Nereikia painioti su tuo, kad darbas iš namų yra teisėtas būdas užsidirbti pinigų. Work at home schema (anglų k. work at home schema) cx ... Vikipedija

DARBAS- Heraklio darbas (darbas). Knyga. Darbas, reikalaujantis neįtikėtinų pastangų. /i> Grįžta į senovės graikų mitologiją. BMS 1998, 454. Egipto darbas (darbas). Knyga. Labai sunkus, varginantis darbas. BMS 1998, 485; DP, 513; SHZF 2001, 72; BTS, 294… Didelis rusų posakių žodynas

Alfa: kovos su terorizmu. Vyriški darbai- Kūrėjas MiST land SOUTH Leidėjas GFI / Russobit M Išleidimo data 2005 m. gruodžio 7 d. Žanro strategijos platforma ... Wikipedia

Pamaininis darbas- (darbas pamainomis) vienas iš grafiko rūšių darbo veikla, kuriame darbo laikas per dieną skirtingomis darbo dienomis gali skirtis. Jis naudojamas nuolatinėje gamyboje arba siekiant užtikrinti pilnesnį įrangos apkrovimą, ... ... Vikipedija

Tolimas darbas- parke Šis terminas turi kitas reikšmes, žr. Darbas iš namų (reikšmės). Tolimas darbas arba dirbti iš namų (taip pat nuotolinis darbas, nuotolinis darbas; ... Vikipedija

Viršvalandžių darbas– V darbo teisė darbas, viršijantis nustatytą (normalią) darbo laiką, atliekamas darbdavio iniciatyva (priešingai nei darbas ne visą darbo dieną, kai darbas atliekamas darbuotojo iniciatyva). Turinys ... Vikipedija

Knygos

• Bohemiškas verslas. Kaip užsidirbti pinigų darydamas tai, kas tau patinka, Hodgkinson Vol. Tomas Hodgkinsonas, bestselerio „Kaip būti tuščiam“ autorius ir „Idler Academ“ įkūrėjas, turi šią knygą… Pirkite už 958 RUB
• Kaip pradėti verslą be investuotojų. Pradinio kapitalo sukūrimas darbui. Kišeninis vadovas, Suprun Vladimir Petrovich. Kaip atidaryti savo verslą ir mesti darbą? Nuo ko pradėti ir kur gauti pinigų? Jei turi idėją ir ieškai...