Nedarbingumo atostogos paskutinę darbo dieną. Jei darbuotojas paskutinę darbo dieną išėjo nedarbingumo atostogų. Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atleidžiant iš darbo?

Klausimas. Neretai atleistas darbuotojas po kurio laiko, pavyzdžiui, praėjus mėnesiui po atleidimo, arba praėjus šešiems mėnesiams, buvusiam darbdaviui pateikia nedarbingumo pažymėjimą, išduotą jo darbo metu arba per praėjus mėnesiui po atleidimo iš darbo, ir reikalauja už tai sumokėti. Kaip darbdavys turėtų elgtis šioje situacijoje? Ar tokiu atveju darbuotojas turi teisę į ligos pašalpą?

Pagal 6 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsniu, negalima atleisti darbuotojo darbdavio iniciatyva jo laikino nedarbingumo laikotarpiu, išskyrus atvejus, kai individualus verslininkas likviduoja organizaciją arba nutraukia veiklą. .

Pagal 2 str. 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinosios negalios atveju ir dėl motinystės“ 5 str., laikinojo neįgalumo pašalpos mokamos apdraustiesiems per darbo pagal darbo sutartį laikotarpį, darbo rezultatus. tarnybinės ar kitos veiklos, taip pat tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo nurodyto darbo ar veiklos nutraukimo dienos arba per laikotarpį nuo darbo sutarties sudarymo dienos iki jos atsiradimo dienos. atšaukimas.

Kitaip tariant, darbdavys turi pareigą apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas, jeigu darbuotojo laikinas neįgalumas dėl ligos ar traumos atsiranda tiek darbo pagal darbo sutartį metu, tiek per 30 dienų nuo darbo sutarties nutraukimo dienos. sutartis (t.y. darbuotojo atleidimas iš darbo).

Pagal 2006 m. gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo N 255-FZ „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“ 7 straipsnio 2 dalį, jei nedarbingumo pažymėjimas išduodamas per laikotarpį. darbo, tuomet apmokama pagal bendrąsias taisykles, o jei per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, tai 60% vidutinio darbo užmokesčio dydžio, o jei paskutinę darbo dieną, t.y. atleidimo dieną – tada bendra tvarka.

Taigi į klausimą „ar nedarbingumo atostogos turėtų būti mokamos po atleidimo? turetu atsakyti:

Taip, darbdavys privalo apmokėti nedarbingumo atostogas darbuotojui net ir po jo atleidimo, darbuotojo nedarbingumo atveju tiek darbo pagal darbo sutartį laikotarpiu, tiek, pavyzdžiui, paskutinę darbo dieną, t.y. atleidimo iš darbo dieną (neatsižvelgiant į tai, ar atleidimo metu darbdavys žinojo apie darbuotojo nedarbingumo faktą), taip pat per 30 dienų nuo darbuotojo atleidimo iš darbo dienos.

Nedarbingumo atostogos atleidimo iš darbo dieną

Dažnai pasitaiko situacija, kai darbuotojas atleidimo dieną suteikia nedarbingumo atostogas. Esant tokiai situacijai, būtina atidžiai suprasti, nes atsitinka taip, kad darbuotojas atleidimo dieną sąmoningai gavo nedarbingumo atostogas. Taip atsitinka tais atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo dėl kokios nors priežasties arba dėl reikalavimų nesilaikymo. Tokiu atveju darbdavys turi teisę suabejoti nedarbingumo atostogomis ir reikalauti, kad situacija būtų ištirta.

Nedarbingumo atostogos

Ligos metu darbdaviai darbuotojams moka laikinojo neįgalumo pašalpas. Kaip rodo praktika, dėl šios problemos dažnai kyla konfliktų. Tikimės, kad šis straipsnis padės išvengti šių klaidų.

- darbuotojas iš karto po stacionarinio gydymo gydymo įstaigos nurodymu buvo gydomas sanatorinėje-kurortinėje įstaigoje;

Pirmąsias dvi nedarbingumo atostogų dienas apmoka darbdavys.

Tiksliau savo klausimą parašysiu dėl 2014-06-16 užduoto klausimo, o būtent: Darbuotoja parašė pareiškimą „Prašau suteikti man dar atostogas nuo 2014-05-12 iki birželio 8 d. 28 kalendorinėms dienoms. Nuo 2014 m. birželio 9 d. prašau atleisti mane iš darbo savo noru. Darbuotoja suteikė nedarbingumo atostogas nuo 2014 m. gegužės 12 d. iki gegužės 23 d. 12 dienų. Klausimas kokia data atleisti darbuotoją: 2014-09-06.

Nedarbingumo atostogos prieš atleidimą iš darbo

Visi žino, kad negalima atleisti darbuotojo atostogų ar ligos metu. Tačiau praktikoje galimi įvairūs niuansai. Viskas priklauso nuo to, kurią dieną baigiasi specialisto darbo santykiai su įmone

Dažniausias variantas yra tai, kad darbuotojas savo noru parašo atsistatydinimo laišką pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalį. Jei dalis jo kasmetinių mokamų atostogų patenka per dvi savaites nuo „darbo“ ir per tą patį laikotarpį jis suserga, darbdavys gali pratęsti poilsio laiką, bet tik iki atsistatydinimo rašte nurodytos dienos, nes viršininkas neturi teisę vienašališkai pakeisti atleidimo iš darbo datą.

Nedarbingumo atostogos atleidimo iš darbo dieną: darbdavio veiksmai

Ką daryti, jei atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva data ir nedarbingumo pažymėjimo išdavimo data sutampa? Viena vertus, yra pagrindas taikyti 6 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis, kuriame nustatytas draudimas atleisti darbuotoją jo laikinosios negalios laikotarpiu, ir panaikinti ginčytiną įsakymą. Kita vertus, atleidimo metu darbuotoja apie ligą nepasakė nė žodžio. Ar galima netenkinti darbuotojo prašymo ir palikti viską taip, kaip yra, ar geriau atšaukti įsakymą ir tęsti su juo darbo santykius? Autorius svarsto dvi situacijas: kai darbuotojas „susirgo“ tyčia ir kai sutvarkęs visus dokumentus gavo „nedarbingumo atostogas“.

Konfliktus su darbuotojais reikia ne tik spręsti, bet ir užkirsti jiems kelią.

Ar galima atleisti darbuotoją ligos metu?

Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva jam esant nedarbingumo atostogų metu neleidžiamas. Kitas reikalas, jei žmogus pasitraukia savo noru.

Įmonė negali savo iniciatyva atleisti darbuotojo, išėjusio nedarbingumo atostogų. Tai aiškiai pasakyta DK 81 straipsnio paskutinėje pastraipoje: „darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva neleidžiamas.

Nedarbingumo atostogų išmokėjimas atleistam darbuotojui

Federalinis įstatymas Nr. 255-FZ nustato atvejus, kai darbdavys, atleisdamas darbuotoją, privalo mokėti nedarbingumo atostogas. Taigi, pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnio 2 dalį darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas, jei liga ar sužalojimas įvyksta per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pabaigos.

Taigi, jei buvęs darbuotojas suteikia nedarbingumo atostogas specialiai vaiko priežiūrai, nėra jokios priežasties kaupti pašalpas organizacijai pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 13 straipsnį.

Darbuotojai, kurie paliko organizaciją ir nerado naujo darbo, ligos ar sužalojimo atveju gali suteikti nedarbingumo atostogas už apmokėjimą paskutinėje darbo vietoje pagal Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnio 2 dalį .

Taip pat skaitykite: Sutrumpintas darbo laikas

Darbdavys privalo mokėti už nedarbingumo atostogas pagal Federalinio įstatymo Nr.255-FZ 6 straipsnio reikalavimus, t.y.

Praėjo 10 dienų, kai mane atleido, esu nedarbingumo atostogose

Nedarbingumo atostogos nenutraukia darbdavio įspėjimo termino. Pagal jūsų pareiškimą jūs turėjote būti atleistas 11/12/13. Nedarbingumo atostogų metu jūs negalite būti atleistas tik darbdavio iniciatyva, tačiau jei nutraukiate sutartį savo prašymu, galite.

Jeigu darbo užmokestis mokamas į banko kortelę darbo užmokesčio išdavimo dieną pagal darbo sutartį arba Darbo užmokesčio mokėjimo nuostatus (kitą lokalinį organizacijos aktą, kuriame nurodomos atlyginimo išdavimo datos ir yra nurodyta darbo sutartyje).

Jei atlyginimas išrašomas grynaisiais, tuomet reikia parašyti prašymą dėl atlyginimo išmokėjimo po.

Darbuotojas susirgo atleidimo dieną

Mūsų įmonėje yra sudėtinga padėtis. Darbuotojas pasitraukia. Įsakymas buvo pasirašytas paskutinės jo darbo dienos išvakarėse. O atleidimo dieną darbuotojas atnešė nedarbingumo lapelį. Iškilo klausimas: ar jis gali būti atleistas? O jei įmanoma, tai kaip su mokėjimu už nedarbingumo atostogas? Kiek dienų turime mokėti: vieną – atleidimo dieną, ar tris dienas – pagal naujausius Išmokų įstatymo pakeitimus?

Nenuostabu, kad jums kyla abejonių dėl teisės atleisti darbuotoją jo laikino nedarbingumo laikotarpiu, nes Rusijos Federacijos darbo kodeksas (toliau – Rusijos Federacijos darbo kodeksas) nenumato vienintelio sprendimo. į šią situaciją.

Atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu

Jei darbuotojas yra laikinose atostogose dėl negalios, darbdavys neturi teisės pradėti atleidimo iš darbo nedarbingumo atostogų dieną (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str. 6 d.). Kalbant apie darbuotoją, kuris atvyksta į nedarbingumo atostogas, jis gali nutraukti darbo santykius. Kartkartėmis darbuotojai piktnaudžiauja šia situacija.

Kartais darbuotojo atleidimas iš darbo savo iniciatyva yra puikus būdas išvengti konflikto nutraukiant darbo sutartį.

Darbuotojas, einantis nedarbingumo atostogų atleidimo dieną

Jei darbuotojas suserga atleidimo dieną, išmokos jam mokamos bendra tvarka. Atleisti darbuotojo ligos metu negalima (DK 81 str.). Tačiau būna situacijų, kai darbuotojas ilgai nepasirodo darbe ir nepraneša apie save. Jis atleidžiamas iš darbo už pravaikštą, bet grįžta ir pateikia nedarbingumo pažymėjimą, patvirtinantį visą nebuvimo laiką. Jei darbuotojas kreipsis į teismą su skundu dėl neteisėto atleidimo iš darbo, jis bus grąžintas į darbą.

2010 08 12 išėjau į nedarbingumo atostogas, kai diagnozuota kaklo stuburo osteochondrozė, rugpjūčio 16 d.

Nedarbingumo atostogos suėjo atleidimo iš darbo dieną

Kaip sumokėti už nedarbingumo atostogas, jei jos atidarytos iki atleidimo iš darbo dienos? Ar tokioje situacijoje pasikeičia atleidimo data? Atsakymai į šiuos klausimus yra straipsnyje.
Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, atsigręžkime į teisės normas.

Kokia data atleisti sergantį darbuotoją?

Pagal bendrąją taisyklę darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki atleidimo. Įspėjimo apie atleidimą laikotarpis prasideda kitą dieną po to, kai darbdavys gauna darbuotojo prašymą atleisti iš darbo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Abiejų šalių sutikimu galima nutraukti darbo sutartį nepasibaigus įspėjimo terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 2 dalis).

Darbo kodekse nėra reikalavimo dėl privalomo dviejų savaičių darbo. Vadinasi, laikotarpiu nuo prašymo padavimo darbuotojas gali dirbti, sirgti, būti atostogose ar komandiruotėje.
Šiuo atveju darbuotojo nedarbingumo atostogos nėra kliūtis nutraukti darbo sutartį. Paaiškinkime kodėl.
Draudimas atleisti darbuotoją iš darbo jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalyje nustatytas tik tais atvejais, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo darbdavio iniciatyva, tai yra dėl motyvų. nurodytas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalyje.

Pastaba. Sąrašas pagrindų, dėl kurių darbo sutartis gali būti nutraukta darbdavio iniciatyva
Darbuotojų atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva pagrindų sąrašas pateiktas Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalyje. Tai visų pirma:
— organizacijos likvidavimas;
— darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų sumažinimas;
— darbuotojo netinkamumas užimamoms pareigoms ar atliekamam darbui;
- organizacijos turto savininko pasikeitimas;
- vieną šiurkštų darbuotojo darbo pareigų pažeidimą.

Pastaba. Darbuotojas turi teisę nustoti dirbti pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnio 5 dalis).

Darbuotojo atleidimas iš darbo jo paties prašymu tokiais pagrindais netaikomas. Vadinasi, darbdavys, nepaisant darbuotojo nedarbingumo, privalo jį atleisti iš darbo pasibaigus dviejų savaičių įspėjimo terminui.
Šiuo metu galiojantys teisės aktai nenumato dviejų savaičių įspėjimo termino sustabdymo už ligos laikotarpį.

Pastaba. Rostrud specialistų paaiškinimas
Jeigu per dvi savaites įspėjimo apie atleidimą darbuotojas buvo nedarbingas, įspėjimo apie atleidimą terminas ligos dienų skaičiumi nepratęsiamas (Rostrud 2006-05-09 raštas N 1551-6).

Esant tokiai situacijai, atleidimo iš darbo diena patenka į balandžio 15 d. Būtent šią dieną turi būti išduotas darbdavio įsakymas nutraukti darbo sutartį su darbuotoju, išrašyta darbo knygelė, sumokėtos visos atleidžiamam iš darbo priklausančios išmokos, įskaitant kompensaciją už nepanaudotas atostogas (Straipsnio 4 dalis). 84.1, Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnis ir 127 straipsnio 1 dalis).
Jei darbuotojas atleidimo dieną nedirbo, atitinkamos sumos turi būti sumokėtos ne vėliau kaip kitą dieną po to, kai atleistas darbuotojas pateikia prašymą sumokėti (Rusijos Federacijos darbo kodekso 140 straipsnio 1 dalis).

Pastaba. Atsistatydinimo raštas gali būti atšauktas
Pasibaigus įspėjimo apie atleidimą terminui, darbuotojas turi teisę bet kada atsiimti savo prašymą. Atleidimas iš darbo šiuo atveju nevykdomas, nebent į jo vietą raštu pakviečiamas kitas darbuotojas, kuriam pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą ir kitus federalinius įstatymus negali būti atsisakyta sudaryti darbo sutartį (DK 4 dalis, 80 straipsnis). Rusijos Federacijos darbo kodekso „c“ papunktis, Rusijos Federacijos ginkluotųjų pajėgų plenumo 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 22 punktas).

Jei atleidimo iš darbo diena patenka į savaitgalį

Paprastai, nepaisant atleidimo iš darbo pagrindo, darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, o ne poilsio diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnis).
Kuri darbo diena laikoma atleidimo iš darbo diena, nurodyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 14 straipsnio 4 dalyje.
Taigi, jei paskutinė atleidimo iš darbo diena patenka į savaitgalį, šio laikotarpio pabaigos data bus kita darbo diena po savaitgalio.
Pavyzdžiui, 14-oji įspėjimo apie atleidimą diena (su standartiniu penkių dienų terminu) iškrito šeštadienį, todėl atleidimo iš darbo diena bus pirmadienis.

Taip pat skaitykite: Prašymas išsiųsti darbo knygą paštu – pavyzdys

Jei atleidimo iš darbo dieną darbuotojas yra nedarbingumo atostogose

Kadangi atleidimo dieną darbuotojas yra nedarbingumo atostogose, darbdavys neturi galimybės supažindinti jo su įsakymu prieš parašą ir duoti darbo knygos.
Tokiu atveju darbdavys privalo:
- įsakyme (nurodyme) nutraukti darbo sutartį padaryti pažymą apie tai, kad darbuotojo nėra galimybės į tai atkreipti dėmesį dėl jo neatvykimo;
— išsiųsti darbuotojui pranešimą apie būtinybę atvykti į darbo knygelę arba sutikti, kad ji būtų išsiųsta paštu. Nuo šio pranešimo išsiuntimo dienos darbdavys atleidžiamas nuo atsakomybės už vėlavimą išduoti darbo knygelę.

Kaip apmokėti nedarbingumo atostogas atleistam darbuotojui

Dabar pakalbėkime apie tai, kaip apmokėti nedarbingumo atostogas atsistatydinančiam darbuotojui.
Nagrinėjamoje situacijoje neįgalumas atsirado darbo sutarties galiojimo laikotarpiu, o tai reiškia, kad išmoka turi būti mokama už visą ligos laikotarpį iki darbingumo atkūrimo dienos, įskaitant ir už dienas po darbo sutarties galiojimo dienos. atleidimas iš darbo (2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo N 255 1 dalis, 6 straipsnis – Federalinis įstatymas „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, toliau – Įstatymas Nr. 255-FZ).
Laikinojo neįgalumo išmokos turi būti mokamos atsižvelgiant į darbuotojo turimą draudimo stažą draudžiamojo įvykio dieną, ty sumą (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 7 straipsnis):
- 100% vidutinio darbo užmokesčio - jei draudimo stažas yra 8 metai ir daugiau;
- 80% vidutinio darbo užmokesčio - nuo 5 iki 8 metų;
— 60 % vidutinio darbo užmokesčio — mažiau nei 5 metai.
Išmokų skyrimo ir mokėjimo terminas. Darbdavys privalo (Įstatymo Nr. 255-FZ 1 dalis, 15 straipsnis):
— paskirti laikinojo neįgalumo pašalpas per 10 kalendorinių dienų nuo tos dienos, kai darbuotojas kreipėsi su reikiamais dokumentais;
- išmokėti išmoką kitą dieną po jos paskyrimo, nustatytą darbo užmokesčiui mokėti.
Jei iki atleidimo iš darbo darbuotojas nepateiks nedarbingumo pažymėjimo, darbdavys atleisdamas iš darbo atsiskaitys su šiuo darbuotoju neatsižvelgdamas į išmokos dydį.
Kai tik organizacija gaus nedarbingumo atostogas, išmoka bus išmokėta kitą dieną po darbdavio nustatytos pašalpos skyrimo darbo užmokesčiui mokėti.

susirgo atleidimo iš darbo dieną

Nedarbingumo atostogos po atleidimo

Teisinės konsultacijos lankytojai uždavė 52 klausimus tema „Nedarbingumo atostogos po atleidimo“. Vidutiniškai atsakymas į klausimą pasirodo per 15 minučių, o į klausimą garantuojame bent du atsakymus, kurie prasidės per 5 minutes!

Daug informacijos apie atsiskaitymą už sergančius žmones tarnybos metu, prieš išvykstant. Kaip teisingai apmokėti nedarbingumo atostogas per mėnesį nuo atleidimo iš darbo? 2010 m. lapkričio 30 d. išėjęs iš policijos skyriaus, buvau nuo 2 iki 21 val.

Jei darbuotojas suserga po atleidimo iš darbo, darbdavys privalo mokėti nedarbingumo atostogas.

Buvusi darbuotoja registruotu paštu išsiuntė buvusiai vadovybei nedarbingumo lapelį, atidarė kitą dieną po atleidimo, reikalaudama sumokėti. Be to, nuo atleidimo dienos praėjo penki mėnesiai.

Taip, tokiu atveju jūs privalote mokėti už nedarbingumo atostogas, jei buvęs darbuotojas nebedirbo ir tai galima patvirtinti pateikdamas jo darbo žurnalą.

Jei išėjau iš darbo ir kitą dieną susirgau, kas apmokės už nedarbingumo atostogas?

Piliečiai, susirgę ar susižaloję per 30 kalendorinių dienų, dėl pašalpų gali kreiptis pas darbdavį paskutinėje darbo vietoje arba tiesiogiai į Socialinio draudimo fondo teritorinį skyrių. Pagrindas yra 2006 m. gruodžio 29 d. federalinio įstatymo 255-FZ (toliau – Įstatymas 255-FZ) 13 straipsnio 2 dalis.

nedarbingumo pažymėjimą. Nedarbingumo atostogos mokamos, jei liga ar trauma įvyksta per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo;

Susirgo atleidimo dieną

„Klausimas: Darbuotojas 2007-04-20 (tai yra paskutinę darbo dieną) savo noru parašė prašymą išeiti iš darbo, o balandžio 16 dieną susirgo (sirgo du mėnesius). Kada jis turėtų būti atleistas: 04/20/07 ar paskutinę nedarbingumo dieną? Darbo sutarties nutraukimo diena yra paskutinė darbuotojo darbo diena, išskyrus atvejus, kai darbuotojas faktiškai nedirbo, bet išlaikė savo darbo vietą.

Jūsų teisių apsauga yra mūsų darbas! Teisinė konsultacija.

Būna, kad dėl šeimyninių aplinkybių vėluoju į darbą. Kiekvieną kartą rašau savo viršininkui paaiškinimą ir tikiuosi jo supratimo. O neseniai pavėlavau ir mane atleido. Šiai dienai turiu nedarbingumo atostogas. Koks skaičius turėtų būti darbo knygoje kaip atleidimo diena? Ar nedarbingumo atostogos bus mokamos?

■ Taip, jūs privalote mokėti nedarbingumo atostogas. Jie moka pagal biuletenį net ir tais atvejais, kai liga ar trauma įvyko per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos.

Kokią dieną darbuotojas turėtų būti atleistas, jei jis buvo nedarbingumo atostogose?

Darbuotojo atleidimas visada turi būti vykdomas įstatymų nustatyta tvarka, neatsižvelgiant į jo išvykimo priežastis ir aplinkybes. Kartais paaiškėja, kad darbuotojo atleidimas sutampa su jo buvimu nedarbingumo atostogose. Pasvarstykime, kurią dieną atleisti darbuotoją, jei jis buvo nedarbingumo atostogose arba atleidimo dieną yra nedarbingumo atostogose. Situacijos yra skirtingos, todėl svarbu žinoti, ką konkrečiu atveju nurodo teisės aktai dėl atleidimo.

ConsultantPlus: Forumai

Klausimas: Ar darbuotojas gali prašyti išeiti iš darbo savo noru būdamas nedarbingumo atostogų ir ar per šį laikotarpį jis gali būti atleistas?

Įspėti darbdavį apie atleidimą iš darbo darbuotojas gali ne tik darbo, bet ir atostogų bei laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra jokių kliūčių savo noru pateikti atsistatydinimo laišką bet kokia forma, taip pat ir siunčiant jį paštu.

Ar galima atleisti darbuotoją nedarbingumo atostogų metu?

Tai aiškiai nurodyta Darbo kodekse, kurio 81 straipsnyje nurodyta, kad darbdaviai privalo neatleisti darbuotojų iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiais. Vienintelės išimtys yra įmonės likvidavimo atvejai arba kai tai įvyksta jos pačios prašymu. Todėl spręsdami darbuotojo klausimą, net ir ligos metu, pirmiausia vadovaujasi tuo, kieno iniciatyva tai kyla.

Ar galima atleisti darbuotoją, kuris sirgo jo atleidimo dieną?

Apie atleidimą darbuotojas įspėjamas prieš du mėnesius. Tačiau atleidimo išvakarėse jis susirgo. Ar galima jį atleisti ligos metu? Juk įspėjimo apie atleidimus terminas baigėsi? Pažvelkime į šią situaciją.

Darbuotojo atleidimas iš darbo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu darbdavio iniciatyva yra neteisėtas. Išimtis yra įmonės atleidimas iš darbo arba įmonės likvidavimas savo noru.

Jei darbuotojas serga, jis negali būti atleistas iš darbo nedarbingumo atostogų metu įmonės iniciatyva. Ši nuostata įtvirtinta DK 81 straipsnio normoje, kurios paskutinėje pastraipoje sakoma: „Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar veiklos nutraukimo atvejus). individualus verslininkas) neleidžiama jo laikinos negalios laikotarpiu ir atostogų metu. Taigi tik darbdavio veiklos nutraukimas gali tapti teisiniu pagrindu atleisti darbuotoją jo ligos metu darbdavio iniciatyva.

Todėl, norint atsakyti į klausimą: „ar jie gali būti atleisti iš darbo nedarbingumo atostogų“, reikia nustatyti, iš ko kyla atleidimo iniciatyva. Daugelio įmonių praktinėje veikloje dažnai susiklosto situacija, kai darbuotojas savo iniciatyva pateikia atsistatydinimo pareiškimą, tačiau per įstatyme numatytą dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą laikotarpį netikėtai suserga ir išeina nedarbingumo atostogų. Tokiais atvejais aktualesnis tampa klausimas: ar bus teisėta atleisti darbuotoją jo laikinojo neįgalumo laikotarpiu ar ne?

Savo iniciatyva – atleidimas be kliūčių

Jei darbuotojas pateikia prašymą, kuriame išreiškia norą nutraukti darbo santykius, tai jo atleidimas iš darbo nedarbingumo atostogų metu galimas, nes darbo sutartis nutraukiama darbuotojo, o ne darbdavio iniciatyva. Panašus problemos sprendimas taikomas ir darbo sutarties nutraukimui šalių susitarimu. Tačiau jei atleidimo iniciatyva kyla iš darbdavio ir darbuotojas suserga tą dieną, kai buvo planuotas atleidimas, tai galima padaryti tik jam pasveikus, nes tokioje situacijoje nedarbingumo atostogų išėjusio darbuotojo atleidimas yra neteisėtas. Darbuotojui išėjus nedarbingumo atostogoms, darbdavys iš pradžių privalo užpildyti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą ir tik po to pradėti atleidimo iš darbo procedūrą įstatymų nustatyta tvarka, tai yra:

dokumentuoti atleidimo priežastį;
išduoti įsakymą atleisti iš darbo;
atsiskaityti su darbuotoju;
paskutinę darbo dieną išduoti darbo knygelę.

Tačiau pasitaiko situacijų, kai darbdavys reikalauja, kad darbuotojas iki atleidimo iš darbo dirbtų tiek, kiek jis buvo nedarbingumo atostogų. Šiuo klausimu yra paaiškinimas iš Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos. Rašte paaiškinama, kad darbuotojas turi teisę įspėti darbdavį apie būsimą atleidimą tiek darbo metu, tiek jam atostogaujant ar ligos metu. Atleidimo iš darbo diena taip pat gali būti bet kuriuo iš nurodytų laikotarpių, įskaitant galimą atleidimą paskutinę nedarbingumo atostogų dieną. Todėl jei įspėjimo apie atleidimą terminas yra 14 dienų, darbdavys privalo atleisti iš darbo tą dieną, kuri nurodyta atsistatydinimo rašte.

Ką daryti darbuotojui užsitęsus ligai

Praktikoje gali susiklostyti situacija, kai darbuotojas savo iniciatyva pateikė prašymą išeiti iš darbo, tačiau susirgo per dviejų savaičių įspėjimo apie atleidimą terminą. Jei jis grįš iš nedarbingumo atostogų anksčiau nei numatoma atleidimo iš darbo diena, problemų nekils ir atleidimas bus atliktas prašyme nurodytą dieną. Tačiau situacija gali išsivystyti ir kitaip, kai žmogus nespėja atsigauti iki nurodytų dviejų savaičių pabaigos. Esant tokioms aplinkybėms, nedarbingumo atostogų darbuotojas atleidžiamas prašyme nurodytą dieną, nes darbdavys neturi teisės to keisti be darbuotojo sutikimo. Tokiu atveju nedarbingumo atostogos mokamos atkūrus darbingumą.

Pagal įstatymą darbdavys, atleisdamas darbuotoją iš darbo, turi su juo atsiskaityti ir paskutinę prašomą darbo dieną išduoti darbo knygelę. Taigi, susiklosčius situacijai, kai darbuotojas susirgo pateikęs atsistatydinimo laišką, bet jo neatsiėmė, organizacija jam privalo atsiskaityti prašyme nurodytą dieną. Jeigu darbuotojas nustatytu laiku neatvyksta atsiimti darbo knygelės ir darbo užmokesčio, jam turi būti raštu pranešta apie būtinybę atvykti prie darbo knygos arba duoti leidimą išsiųsti ją paštu. Išsiuntę įspėjimą turite palaukti, kol darbuotojas pasveiks ir oficialiai jį atleis, atlikdami apmokėjimą ir išrašydami dokumentus. Tuo pačiu metu buhalteris turi žinoti, ar reikia mokėti už nedarbingumo atostogas, uždarytas po darbuotojo atleidimo.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas

Jei atidarant nedarbingumo atostogas asmuo oficialiai buvo organizacijos darbuotojas, tada jo mokėjimas turėtų būti mokamas bendra tvarka, net jei nedarbingumo atostogos nutraukiamos tuo laikotarpiu, kai su darbuotoju susiklosto darbo santykiai. jau buvo nutrauktas. Kitas svarbus momentas – pagal įstatymą darbdavys įpareigoja atleidžiamam darbuotojui tam tikrą laiką mokėti nedarbingumo atostogas. Buvęs darbuotojas turi teisę mokėti už nedarbingumo atostogas, jeigu jos buvo išduotos per 30 kalendorinių dienų nuo darbo sutarties nutraukimo. Tačiau šiuo atveju jis gali tikėtis tik 60 procentų vidutinio uždarbio.

Todėl, jei atsistatydinęs darbuotojas po kurio laiko suteikia nedarbingumo atostogas, atidarytas per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, organizacija negali atsisakyti už jas sumokėti. Darbuotojas turi teisę pateikti nedarbingumo lapelį per šešis mėnesius nuo pasveikimo dienos. Atitinkamai, net jei darbuotojas susirgo praėjus savaitei po atleidimo, o po kelių mėnesių atvyko gauti pašalpos, įmonė privalės sumokėti, jei įstatymo numatytas šešių mėnesių terminas nepasibaigė. Kad išvengtų įstatymų pažeidimų, kiekviena įmonė turėtų žinoti, kaip elgtis tokiose situacijose, nepaisant to, kad tai nutinka gana retai.

Bet kuris darbdavys turi būti pasirengęs susidurti su įvairiomis problemomis, susijusiomis su samdomu personalu. Pavyzdžiui, žmogus gali susirgti bet kada, net ir paskutinę darbo dieną ar atleistas iš darbo. Kaip yra šio klausimo subtilybės ir ypatybės? O kokiais atvejais darbdavys gali atsisakyti darbuotojo, o kada reikia mokėti?

Nedarbingumo atostogų išdavimo procesas

Kiekvienas darbuotojas privalo laiku atvykti į savo darbo vietą. Jei jis negali atvykti dėl ligos, jis privalo apsilankyti pas terapeutą ir gauti iš jo nedarbingumo pažymėjimą.

Darbdavys taip pat turi savo pareigas, kurios apima laiku apmokėti darbuotojo nedarbingumo atostogas. Tačiau kai darbuotojas dirba personale, nėra nieko sunkaus. Tačiau nedarbingumo atostogų apmokėjimas po atleidimo taip pat yra tiesioginė įmonės atsakomybė. Ir ką tokiu atveju daryti?

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos atleidžiant iš darbo?

Darbdavys pagal įstatymą privalo sumokėti atleidžiamam darbuotojui nedarbingumo atostogas. Tokiu atveju mokėjimas visiškai tenka buvusių viršininkų pečiams, jei piliečiui nepavyktų įsidarbinti naujoje įmonėje. Jei darbuotojas vienu metu buvo registruotas keliuose darbdaviuose, jis turi teisę gauti nedarbingumo atostogas po atleidimo visose organizacijose. Tai yra, mokėjimas jam bus kaupiamas keliose vietose vienu metu.

Verta paminėti, kad toks laikino neįgalumo pažymėjimas išduodamas taip pat, kaip ir eiliniam darbuotojui. Taip apskaičiuojamos nedarbingumo atostogos po atleidimo. Imamos visos dienos, per kurias asmuo buvo nedarbingumo atostogose, o pagrindas yra tik draudimo stažas ir vidutinis mėnesinis atlyginimas.

Tačiau mokėjimas bus atliktas tik tuo atveju, jei buvusiam darbdaviui bus pateiktas patvirtinantis dokumentas.

Darbdavys taip pat turi žinoti, kad tik už pirmąsias tris laikinojo nedarbingumo dienas bus apmokama iš savo darbo užmokesčio. Po to lėšos pervedamos iš Socialinio draudimo fondo. Ta pati schema taikoma ir apmokėjimui už standartines nedarbingumo atostogas.

Nedarbingumo atostogų kaupimas atleidžiant iš darbo dėl sumažinimo

O kaip dėl nedarbingumo atostogų po atleidimo dėl darbuotojų mažinimo? Norėdami tai padaryti, turime apsvarstyti du atvejus.

Jeigu įmonė likviduojama. Tokiu atveju teisininkai pataria drąsiai išeiti nedarbingumo atostogų. Kiekvienas darbuotojas, netekęs pareigų dėl atleidimo (įmonės likvidavimo), po atleidimo turi teisę į ligos pašalpą.
Jeigu įmonei paskelbiamas bankrotas. Tokiu atveju už pridėtą dokumentą nebus sumokėta. Paaiškinimas tai paprastas: buvęs darbdavys nebeturi lėšų. Tačiau tokioje situacijoje turi būti įtrauktas Socialinio draudimo fondas, į kurį įmokos ėjo per jo darbingą gyvenimą.

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas atleidžiant iš darbo savo noru

Piliečiui išėjus iš darbo savo noru, senajam darbdaviui išduodamas laikinojo nedarbingumo pažymėjimas, jei buvęs darbuotojas nerado naujo darbo. Tačiau jei žmogus nedarbingumo atostogų metu kur nors įsidarbina, naujai įmonei turėtų būti automatiškai išduodamas nedarbingumo pažymėjimas.

Ką daryti, jei žmogus jau parašė ir jį tvarkydamas susirgo? Tada reikia atleisti darbuotoją po nedarbingumo, o tiksliau, kai darbuotojas jas suteikė įmonei. Viršininkas neturi teisės atleisti savo pavaldinio, kol jis nėra visiškai sveikas.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas iš užimtumo centro

Paprastai, jei darbuotojas suserga išėjęs iš įmonės, buvusiam darbdaviui suteikiamos nedarbingumo atostogos po atleidimo. Bet ką daryti, jei žmogus per šį laiką jau spėjo užsiregistruoti darbo biržoje ir yra užimtumo centre kaip bedarbis?

Esant tokiai situacijai, nedarbingumo atostogas apmokės centrinis bankas, nors yra vienas niuansas. Laikinojo neįgalumo pažymėjimas mokamas tik tuo atveju, jei nuo piliečio atleidimo iš darbo nepraėjo daugiau kaip 12 mėnesių. Taip pat nedarbingumo pašalpa bus atsisakyta tiems piliečiams, kurie ką tik nusprendė susirasti darbą pirmą kartą.

Skaičiuojant išmokas pagal nedarbingumo pažymėjimą, atsižvelgiama į bedarbio pašalpos dydį, o ne į buvusį atlyginimą, tad didelių pinigų skaičiuoti nereikėtų. Taip pat svarbu teisingai užpildyti nedarbingumo atostogų formą apmokėjimui. Atleidus iš darbo, klinika įrašo buvusios organizacijos pavadinimą, o registruojantis biržoje – Užimtumo centras.

Taigi, verta apibendrinti visa tai, kas išdėstyta pirmiau:

nedarbingumo pažymėjimą apmoka centrinis bankas, jei pilietis gauna pašalpas;
jei pašalpa nepervedama, nedarbingumo atostogų išmoka bus atsisakyta;
Jei pilietis, būdamas nedarbingumo atostogų, praleido vizitą pas centrinės priežiūros specialistą, jis privalo patvirtinti svarbią neatvykimo priežastį, atsinešdamas į tarnybą laikinojo nedarbingumo pažymėjimą.

Nedarbingumo atostogų apmokėjimas už nėštumą ir gimdymą po atleidimo

Jei moteris pastoja po atleidimo iš darbo, jai nereikės pasikliauti apmokamomis nedarbingumo atostogomis motinystės atostogoms. Šiuo atžvilgiu teisės aktai yra visiškai darbdavio pusėje. Tačiau čia yra tam tikras niuansas. Svarbu, kada moteris sužinojo apie savo situaciją. Jei ji pastojo prieš išeidama iš darbo, darbdavys gali dokumentais atleisti darbuotoją po nedarbingumo atostogų. Tai esminis dalykas, nes pagal įstatymą moterų, einančių šias pareigas, negalima taip atleisti.

Tačiau čia taip pat yra tam tikrų subtilybių. Vadovybė gali atleisti nėščią darbuotoją, jei:

jei ji pati parašė pareiškimą;
šalių susitarimu;
jei įmonė būtų likviduota.

Be to, teisės aktai palaiko moters pusę, jei:

nuo darbuotojo išvykimo dienos nepraėjo daugiau kaip 30 dienų, tada buvę viršininkai vis dar privalo mokėti nedarbingumo atostogas už nėštumą ir gimdymą;
darbuotojas atleistas iš darbo dėl svarbių priežasčių, pavyzdžiui, dėl ligos ar vyro persikėlimo į kitą regioną.

Tokiu atveju nedarbingumo atostogos bus sukauptos po atleidimo.

Kaip apmokamos nedarbingumo atostogos darbuotojui išėjus?

Taigi, dabar žmogus žino, kad po atleidimo iš buvusio darbdavio gali tikėtis gauti išmoką už laikinojo nedarbingumo pažymėjimą. Tačiau iš karto kyla klausimas, pagal kokią sumą bus kaupiamas?

Nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo apskaičiuojamos taip pat, kaip ir eilinio darbuotojo nedarbingumo atostogos. Apskaitoje atsižvelgiama į vidutinį mėnesinį atlyginimą, taip pat į draudimo laikotarpį. Suskaičiavus 1 dienos kainą, bus sumokėta. Verta paminėti, kad į apskaičiavimą įtrauktos visos ligos dienos. Netgi tie, kurie nukrito savaitgalį.

Jei atleidžiamo darbuotojo darbo stažas yra mažesnis nei šeši mėnesiai, vietoj vidutinės mėnesinės algos bus imamas minimalus galimas atlyginimas.

Dėl to akivaizdu, kad buvusio darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimas nesiskiria nuo standartinio kaupimo laikinojo nedarbingumo atveju.

Kiek mokama nedarbingumo atostogų po atleidimo?

Kai pilietis atnešė nedarbingumo atostogos po atleidimo, darbdaviui iš karto kyla klausimas: kiek laiko atleistas darbuotojas gali likti nedarbingumo atostogų? Juk būna ir taip, kad žmogus ilgai suserga, o ar tikrai buvęs viršininkas visą tą laiką palaikys atleistą pavaldinį?

Atkreipkite dėmesį, kad teisės aktai taip pat laikosi nedarbingumo atostogų asmens. Laikinojo nedarbingumo pažymėjimas gali būti pratęstas kelis kartus. Maksimalus pratęsimo laikotarpis yra 1 metai. Po to gydytojų komisija priima sprendimą dėl invalidumo atleidimo ar paskyrimo asmeniui.

Verta žinoti, kad kol liga tęsiasi, buvusi vadovybė privalo pervesti lėšas už suteiktus laikinojo neįgalumo pažymėjimus. Visiškai uždarius buvusio darbuotojo balsavimo biuletenį, mokėjimai nutrūksta ir visi ryšiai su darbuotoju nutrūksta.

Atleidžiamo darbuotojo nedarbingumo atostogų pateikimo terminai

Paprastai, kai darbuotojas suteikia nedarbingumo atostogos po atleidimo; įmonėje galioja 30 dienų taisyklė. Tai reiškia, kad darbuotojas privalo atsinešti laikinojo nedarbingumo pažymėjimą arba jo pirmąją dalį per pirmąsias 30 dienų po atleidimo iš darbo. Jei buvęs darbuotojas per šį laikotarpį neatneš nedarbingumo atostogų, už jas nebebus mokama.

Verta žinoti, kad pagal šią taisyklę skaičiuojamos kalendorinės dienos, o ne darbo pamainos.

Bendrapiliečių teisinis raštingumas nuolat auga, o tai gali neįtikti autoriui kaip piliečiui. Kaip teisininkui, turinčiam ginti darbdavių teises, šis faktas džiugina kiek mažiau: vis dažniau susiduriate su tuo, kad darbuotojai mūsų liberalius darbo teisės aktus naudoja ne pagal paskirtį, o siekdami „daugiau apkarpyti“. pinigų“ iš įmonės, nesant jos kaltės.

Štai dar viena schema iš mano „kolekcijos“: atleidimo iš darbo dieną darbdavio iniciatyva darbuotojas atsidaro nedarbingumo pažymėjimą apie tai nepranešęs. Tada po kurio laiko darbuotojas kreipiasi į teismą, reikalaudamas ne tik grąžinti į darbą, bet ir atlyginti vidutinį uždarbį už „priverstinę pravaikštą“, moralinės žalos atlyginimą, nes atleidimas iš darbo įvyko laikinojo nedarbingumo laikotarpiu.

Tai tiesiogiai draudžia Rusijos Federacijos darbo kodeksas: „Darbuotojo atleidimas iš darbo darbdavio iniciatyva neleidžiamas (išskyrus tuos atvejus, kai organizacija likviduojama arba individualus verslininkas nutraukia veiklą) dėl laikinojo neįgalumo ir atostogų metu“ (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

Tačiau neatrodo, kad darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą, nes Rusijos Federacijos darbo kodekse tokio reikalavimo nėra.

Dėl to turime liūdną vaizdą: atleidžiant iš darbo darbdavio iniciatyva itin svarbu ne tik turėti svarių atleidimo pagrįstumo įrodymų, bet ir griežtai laikytis tam nustatytos tvarkos. O kompetentingas darbuotojas, žaidžiantis „prieš kreivą“, turi daug daugiau galimybių iš anksto suformuoti įrodymų bazę būsimam teismo procesui.

Visų pirma, jam pakanka tiesiog nepranešti apie nedarbingumo atostogų pradžią, o darbdavys privalo iš anksto pranešti apie būsimą atleidimą, supažindinti jį su įsakymu dėl atleidimo, išduoti darbo knygą ir pan.

O kad atleidimas iš darbo buvo atliktas laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, darbdavys sužino po tam tikro laiko ir, kaip taisyklė, teisme.

Ką daryti? Patenkinti reikalavimą savo noru, nes formaliai pažeidimas įvyko? Arba bandyti apginti savo požiūrį remdamasis tuo, kad darbuotojas piktnaudžiavo savo teise?

Piktnaudžiavimu teismai paprastai pripažįsta darbuotojo veiksmus, jeigu jis atleidimo dieną nepateikė nedarbingumo pažymėjimo (kopijos) arba nepranešė žodžiu apie laikinojo nedarbingumo faktą, o pateikė jį galutinai įregistravus atleidimą iš darbo arba jau teismo procese.

Žinoma, jei atleidimo iš darbo darbdavio iniciatyva data sutampa su nedarbingumo atostogų pradžios data, yra labai didelė tikimybė, kad teismas stos į darbuotojo pusę (DK 81 straipsnio 6 dalis). Rusijos Federacija), tada turėsite būti pasirengę neigiamoms pasekmėms. Tai bent jau atleidimo datos pakeitimas į tą, kuri įvyksta pasibaigus nedarbingumo atostogoms, ir laikinojo neįgalumo išmokų mokėjimas. Maksimalus – darbuotojo grąžinimas į darbą ir kompensacijos išmokėjimas.

Mano nuomone, sprendimas turi būti priimtas atsižvelgiant į konkrečią situaciją.

Jei nedarbingumo atostogos yra atidarytos PRIEŠ atleidimą
Jei darbuotojas prieš atleidimą atidarė nedarbingumo atostogas, greičiausiai tai bus padaryta:
po pranešimo apie būsimą atleidimą, prieš kurį laiką iki atleidimo iš darbo dienos arba
atleidimo iš darbo dieną (pavyzdžiui, prieš darbą).

Tai yra, darbuotojas, kuris jau žino apie būsimą atleidimą, jau turi galiojantį nedarbingumo pažymėjimą, tačiau apie tai neinformuoja darbdavio.

Taigi teisme būtina įrodyti faktą, kad darbuotojas slėpė savo neįgalumą. Atkreipkite dėmesį: būtina įrodyti, kad darbuotojas sąmoningai nuslėpė savo negalią, o ne tai, kad darbdavys apie tai nežinojo.

Deja, Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „piktnaudžiavimas teise“. Pagal Rusijos Federacijos civilinį kodeksą piktnaudžiavimas teise draudžiamas (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 10 straipsnio 1 punktas), tačiau civilinės teisės normos darbo santykiams netaikomos.

Kartu piktnaudžiavimo teise neleistinumo principas yra universalus, t.y. jis turėtų būti taikomas visose teisės šakose. Į tai atkreipė dėmesį ir Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas.

Nagrinėdamas grąžinimo į darbą atvejus, Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas rekomendavo teismams vadovautis tuo, kad įgyvendinant Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytas garantijas darbuotojams nutraukus darbo sutartį, turi būti laikomasi bendrojo teisės principo dėl neleistinumo piktnaudžiauti teise, įskaitant ir darbuotojų padarytą žalą.

Visų pirma, nepriimtina, kad darbuotojas, atleisdamas iš darbo, nuslėptų laikiną negalią (Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio 2004 m. kovo 17 d. nutarimo Nr. 2 „Dėl teismų pareiškimo“ 27 punktas). Rusijos Federacijos Rusijos Federacijos darbo kodeksas“).

Beje, piktnaudžiavimas teise yra ir to fakto, kad darbuotojas yra profesinės sąjungos narys arba pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo kolegialaus organo vadovas (jo pavaduotojas), renkamas kolegialaus organo vadovas, nuslėpimas. Organizacijos struktūrinio padalinio (ne žemesnio nei parduotuvės lygmens ir jam prilyginto), neatleisto nuo pagrindinio darbo profesinės sąjungos organizacija, kai sprendimas dėl atleidimo turi būti priimtas laikantis motyvuotos nuomonės tvarkos. pirminės profesinės sąjungos organizacijos renkamo organo arba atitinkamai gavus išankstinį aukštesnio renkamo profesinės sąjungos organo sutikimą.

Bet kuriuo atveju, teismui nustačius, kad darbuotojas piktnaudžiavo savo teise, teismas gali atsisakyti tenkinti jo reikalavimą grąžinti į darbą, nes tokiu atveju darbdavys neturėtų būti atsakingas už neigiamas pasekmes, kilusias dėl nesąžiningo elgesio. darbuotojo veiksmai.

Kartu teismas gali nurodyti darbdaviui būtinybę pakeisti atleidimo iš darbo datą į kitą datą pasibaigus nedarbingumo atostogoms ir mokėti laikinojo nedarbingumo išmokas.

Nedarbingumo atostogos yra atviros PO atleidimo ir ne darbo valandomis
Galimas ir kitas variantas: darbuotojas atidaro nedarbingumo atostogas po atleidimo, t.y. susipažinęs su įsakymu dėl atleidimo ir jį pasirašęs, gauna darbo knygelę, atlyginimą ir išeina iš darbo.

Jei nedarbingumo atostogos buvo atidarytos darbo dienos pabaigoje, atleidimas iš darbo greičiausiai bus pripažintas teisėtu. Taigi teismas atsisakė tenkinti prašymą dėl darbuotojo, kuris buvo paguldytas į ligoninę atleidimo iš darbo dienos vakare, grąžinimo į darbą.

Ieškovė, grįsdama atleidimo iš darbo neteisėtumą, nurodė aplinkybę, kad atleidimas iš darbo įvyko jos laikinojo nedarbingumo laikotarpiu, tam pagrįsti pateikė nedarbingumo pažymėjimą.

Teismas nustatė, kad atleidimo iš darbo dieną ieškovė buvo darbe, apie 16-17 val., darbdavio atstovai jai įteikė įsakymą atleisti iš darbo, kuris buvo padėtas ant jos darbo stalo. Buvo surašytas aktas, kuriame nurodyta, kad atleista moteris kategoriškai atsisakė susipažinti su įsakymu dėl jos atleidimo.

Tą pačią dieną, 19.31 val., ieškovė buvo nuvežta į ligoninės reanimaciją, 20.49 val. iš Reanimacijos skyriaus perkelta į skyrių, po to kurį laiką praleido ligoninėje, ką patvirtino laikina. invalidumo pažymėjimas.

Sankt Peterburgo miesto teismas šiuo klausimu priėmė kasacinę nutartį (11-08-11 Nr. 33-12339), kurioje nurodė, kad atleidimas iš darbo buvo teisėtas. Nedarbingumo atostogos buvo atidarytos pasibaigus darbo dienai, o atleidimo metu darbuotojas galėjo dirbti.

Taigi iš darbdavio pusės atleidimo procedūroje pažeidimų nebuvo. Teismas darbuotojo prašymą atleisti iš darbo nedarbingumo laikotarpiu vertino kaip piktnaudžiavimą teise.

Nedarbingumo atostogos atidaromos PO atleidimo, bet darbo valandomis
Kas kita, jei darbuotojas per darbo dieną atidaro nedarbingumo lapelį ir apie tai praneša darbdaviui, tačiau jis niekaip nereaguoja.

Čia didelė tikimybė, kad teismas stos į darbuotojo pusę, nes apie piktnaudžiavimą teise šiuo atveju negali būti kalbos.

Taigi darbuotojas buvo atleistas iš darbo sumažinus darbuotojų skaičių (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 2 dalis, 1 dalis). Atleidimas buvo baigtas 9 val., po to darbuotojas nuvyko į polikliniką ir jai buvo suteiktos nedarbingumo atostogos. Uždaręs laikinojo nedarbingumo pažymėjimą, darbuotojas pareiškė pretenziją grąžinti į darbą.

Čia yra vienas niuansas: taip pat buvo pažeista atleidimo iš darbo tvarka, susijusi su darbuotojų mažinimu, nes darbdavys nepasiūlė atleidžiamam visų jam prieinamų laisvų darbo vietų. Kalbėta ne tik apie neteisėtą atleidimą iš darbo laikinosios negalios laikotarpiu, bet ir apie atleidimo iš darbo tvarkos pažeidimą.

Teismas ieškinį tenkino, nurodydamas, kad darbuotojas privalo visiškai išdirbti paskutinę darbo dieną, nes darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena (Rusijos darbo kodekso 84.1 str. 3 d.). Federacija).

Teismas taip pat atkreipė dėmesį į tris labai svarbius dalykus:
atleidimas iš darbo yra neteisėtas, nes sutampa atleidimo datos ir laikino neįgalumo pradžios data;
nedarbingumo pažymėjimo gavimas įvyko IKI darbo dienos pabaigos;
darbuotojas operatyviai, t.y. tą pačią dieną, informavo darbdavį apie atsiradusį laikinąjį neįgalumą, t.y. suteikė darbdaviui galimybę imtis veiksmų neteisėtam įsakymui atleisti iš darbo panaikinti.

Šie pagrindai tapo priežastimi, kad darbuotojas nepiktnaudžiavo savo teise, neslėpė laikinojo neįgalumo, todėl atleidimas iš darbo yra neteisėtas (Krasnojarsko krašto Ačinsko miesto teismo 2012 m. sausio 24 d. nutartis Nr. 2-2712/2012). ).

Dar vienas momentas: darbuotojas turi turėti realią galimybę pranešti darbdaviui apie atsiradusį laikinąjį neįgalumą. Tai yra, jei, pavyzdžiui, po galutinės atleidimo iš darbo įregistravimo žmogus patenka į reanimaciją, tai akivaizdu, kad jis neturi galimybės apie tai informuoti darbdavį. Taip pat šioje byloje nekalbama apie piktnaudžiavimą teise, o atleidimą iš darbo teismai pripažįsta neteisėtu.

Kaip sužinoti, kada prasideda nedarbingumo atostogos?

Kadangi pacientai ne visada priimami pagal susitarimą, reikiamos informacijos gali tiesiog nebūti.

Galite pabandyti išsiųsti prašymą medicinos įstaigai, išdavusiai nedarbingumo atostogas, tačiau greičiausiai tai nepadės, nes informacija apie tai, kad pilietis kreipėsi dėl medicininės pagalbos, jo sveikatos būklė ir diagnozė, kita jo metu gauta informacija. medicininė apžiūra ir gydymas yra medicininės išvados paslaptis ir negali būti atskleistos be raštiško paciento sutikimo (2011 m. lapkričio 21 d. Federalinio įstatymo Nr. 323-FZ „Dėl sveikatos apsaugos pagrindų“ 13 straipsnio 1–3 dalys). Rusijos Federacijos piliečių“).

Todėl atrodo labiau pagrįsta kreiptis į teismą su prašymu pateikti šią informaciją (Rusijos Federacijos civilinio proceso kodekso 57 straipsnio 2 dalis).

Be to, darbdavio naudai gali suvaidinti tai, kad šaltakraujiškai meluoti ne daug žmonių, taip pat tai, kad darbuotojai yra visiškai tikri, kad atleidimas iš darbo ligos metu bet kokiu atveju yra neteisėtas.

Todėl kartais teisme užtenka tiesiogiai pasiteirauti, kada tiksliai darbuotojas kreipėsi į gydytoją dėl nedarbingumo – prieš ar po susipažinimo su įsakymu dėl atleidimo ir darbo knygelės gavimo. Daugeliu atvejų darbuotojas atsako sąžiningai ir duoda laiko – paprastai iki atleidimo procedūros pabaigos, nes arba neteikia tam jokios reikšmės, arba mano, kad tai jokiu būdu nepakenks.

Po to pakanka paklausti, kodėl jis nepranešė darbdaviui apie nedarbingumo atostogų atidarymą, taip pat pateikti įrodymus, kad darbuotojas tikrai to nepadarė.

Mes imamės prevencinių priemonių
Siekiant sumažinti minėtų situacijų atsiradimo riziką, galima imtis šių prevencinių priemonių.

Pirma, įforminti atleidimą iš darbo dalyvaujant bent dviem liudytojams – net jei darbuotojas elgiasi adekvačiai, neatsisako priimti dokumentus, pasirašyti už jų gavimą ir pan. Liudytojai visada galės patvirtinti ne tik pristatymo faktą ir laiką atleidimo iš darbo dokumentų darbuotojui, tačiau ir tai, kad įforminus atleidimą, darbuotojas nedeklaravo savo silpnos sveikatos, atsiradusio laikinojo nedarbingumo, nepateikė nedarbingumo pažymėjimo ir nepranešė apie jo buvimą.

Antra, visada nurodykite atleidimo laiką. Idealiu atveju visa atleidimo diena turėtų būti dokumentuojama minutė po minutės. Arba bent jau reikėtų paprašyti darbuotojo nurodyti ne tik datą, bet ir tikrąjį susipažinimo su įsakymu dėl atleidimo, įsakymo gavimo ir darbo knygelės laiką.

Žinoma, darbuotojas gali atsisakyti, nes jis neprivalo to daryti. Šiuo atveju dokumentų įteikimo faktas ir jų įteikimo laikas fiksuojamas komisijos surašytu aktu.

Trečia, į tipinį įsakymą atleisti iš darbo įtraukite frazę: „Patvirtinu, kad neturiu kliūčių nutraukti darbo santykius, įskaitant atvirą laikinojo nedarbingumo pažymėjimą“. To pakaks patvirtinti, kad darbdavys ėmėsi visų įmanomų priemonių, kad darbo santykiai būtų nutraukti be pažeidimų, o darbuotojas arba neturėjo atviro nedarbingumo pažymėjimo, arba tyčia nuslėpė jo egzistavimą.

Ketvirta, darbo sutartyse, pareigybių aprašymuose ir vidaus darbo reglamentuose nustatyti darbuotojo pareigą pranešti darbdaviui apie laikinojo neįgalumo atsiradimą. Nepaisant to, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas darbuotojo to daryti neįpareigoja, teisių pažeidimo čia nėra: darbdavys turi žinoti apie darbuotojo ligą, nes privalo suteikti jam visas Darbo kodekso numatytas garantijas. įstatymus, įskaitant apmokėjimą už nedarbingumo atostogas ir darbo vietos išlaikymą.

Nebūtų pažeidimas, jei, pavyzdžiui, į vidaus darbo reglamentą būtų įrašyta frazė: „Atsiradus laikinam neįgalumui, darbuotojas privalo apie tai pranešti personalo skyriui telefonu tiesiogiai tą dieną, kai išduodamas laikinojo neįgalumo pažymėjimas. atidaryta. Atkūrus darbingumą, darbuotojai privalo pateikti laikinojo nedarbingumo pažymėjimo originalą už laikotarpį nuo pirmos nebuvimo darbe dienos iki nedarbingumo laikotarpio pabaigos.

Greičiausiai ne vienas inspektorius suras priekaištų dėl šios formuluotės. Tačiau, jei pretenzijų kyla, reikia nurodyti, kad atitinkamos prievolės nustatymu siekiama:
darbuotojo teisių užtikrinimas (apmokėti laikinojo nedarbingumo dienas, išsaugoti darbo vietą ligos metu);
darbo drausmės laikymasis (darbdavys privalo sekti darbo laiką, darbo laiko žiniaraštyje pažymėdamas darbuotojo ligos dienas).

Paskutinės mintys
Žinoma, gyvenime būna įvairių situacijų ir gali būti, kad darbuotojas iš tiesų gali susirgti paskutinę darbo dieną, o darbdavys tai žino (pavyzdžiui, greitoji buvo iškviesta tiesiai į darbo vietą arba pats darbuotojas skundėsi bloga savijauta ir paprašė vadovybės paleisti jį iki darbo dienos pabaigos). Šiuo atveju nėra pagrindo atmesti darbuotojo prašymą pakeisti atleidimo datą ar sumokėti už laikinojo nedarbingumo laikotarpį. Griežtai kalbant, tai yra pigiau nei kreiptis į teismą.

Vienintelis klausimas yra pašalinti nesąžiningą darbuotojo elgesį.

Išstudijavus skelbimus ant žibintų stulpų aiškiai matyti, kad nedarbingumo lapelio išdavimas be nereikalingų klausimų ir formalumų nėra problema.

Siekiant sumažinti tokios situacijos riziką, galima nustatyti būtinybę išeinančiam darbuotojui visiškai išdirbti paskutinę darbo dieną ir įforminti atleidimą darbo dienos pabaigoje (akivaizdu, kad šiuo atveju darbuotojas tiesiog neturės galimybės nuvykti į polikliniką atleidimo dieną).

Jei nedarbingumo atostogos jau buvo pateiktos, būtų neprotinga pirmiausia patikrinti, ar šis lapas yra tikras. Norėdami tai padaryti, galite kreiptis į Rusijos FSS teritorinį skyrių su prašymu atlikti patikrinimą pagal Rusijos Federacijos socialinio draudimo fondo tvarką, kad patikrintumėte, ar laikomasi pažymėjimų išdavimo, pratęsimo ir tvarkymo tvarkos. nedarbingumas (patvirtintas Rusijos sveikatos apsaugos ministerijos 2012 m. gruodžio 21 d. įsakymu Nr. 1345n).

SVARBU:

„Neleidžiama atleisti darbuotojo iš darbo darbdavio iniciatyva (išskyrus organizacijos likvidavimo ar individualaus verslininko veiklos nutraukimo atvejus) jo laikinojo nedarbingumo laikotarpiu ir atostogaujant“ (Dalis dalis). Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 6 dalis).

Teisme būtina įrodyti faktą, kad darbuotojas slėpė savo negalią. Atkreipkite dėmesį: būtina įrodyti, kad darbuotojas sąmoningai nuslėpė savo negalią, o ne tai, kad darbdavys apie tai nežinojo.
Jei tai pavyks įrodyti, galime beveik užtikrintai teigti, kad teismas stos į darbdavio pusę, nes darbuotojas piktnaudžiavo savo teise.

Darbuotojas privalo visiškai išdirbti paskutinę darbo dieną, nes darbo sutarties nutraukimo diena visais atvejais yra paskutinė darbuotojo darbo diena (Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1 straipsnio 3 dalis).

Darbuotojas turi turėti realią galimybę pranešti darbdaviui apie atsiradusį laikinąjį neįgalumą. Tai yra, jei, pavyzdžiui, po galutinės atleidimo iš darbo įregistravimo žmogus patenka į reanimaciją, tai akivaizdu, kad jis neturi galimybės apie tai informuoti darbdavį.

Marina DAŠEVSKAJA, teisininkė

Ar po atleidimo iš darbo mokamos nedarbingumo atostogos? Taip, jei darbuotojas susirgo ar susižalojo per 30 kalendorinių dienų nuo darbo pagal darbo sutartį pasibaigimo dienos (2006 m. gruodžio 29 d. įstatymo Nr. 255-FZ 5 straipsnio 2 dalis). Tai yra, jei darbuotojas išėjo iš darbo ir atnešė nedarbingumo atostogas, iš kurių išplaukia, kad liga pasireiškė ne vėliau kaip per 30 kalendorinių dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, tai buvęs darbdavys privalo sumokėti atleidžiamam darbuotojui tokias nedarbingumo atostogas (Įstatymo 1 punktas). Tvarka, patvirtinta Sveikatos apsaugos ir socialinės plėtros ministerijos 2011 m. birželio 29 d. įsakymu Nr. 624n ). Šiuo atveju nebūtina, kad visas nedarbingumo laikotarpis tilptų į nurodytas 30 dienų, už nedarbingumo atostogas po atleidimo vis tiek mokama už visas nedarbingumo dienas.

Atleidžiamo darbuotojo nedarbingumo atostogų apmokėjimo tvarka

Jei kalbėsime apie tai, kaip apmokamos nedarbingumo atostogos po atleidimo iš darbo, pagrindinis bruožas yra tas, kad išmoka nustatoma pagal 60% buvusio darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio (Įstatymo Nr. 255-FZ 7 straipsnio 2 dalis). 2006 m. gruodžio 29 d.).

Atleidimo iš darbo ir nedarbingumo atostogų priežastys

Apmokėjimas už nedarbingumo atostogas po atleidimo iš darbo mokamas aukščiau aprašytu būdu, neatsižvelgiant į tai, kokiu pagrindu buvo nutraukta darbo sutartis su darbuotoju. Tokios pat taisyklės galioja apmokant nedarbingumo atostogas po atleidimo iš darbo šalių susitarimu, jų pačių prašymu, dėl etato mažinimo ir pan.

Tai yra, net jei darbuotojas buvo atleistas iš darbo dėl atleidimo iš darbo ir jam buvo išmokėta išeitinė kompensacija bei vidutinis darbo užmokestis už darbo laiką, nedarbingumo atostogos po atleidimo vis tiek apmokamos aukščiau nurodyta tvarka.

Atleidimas iš darbo jūsų prašymu nedarbingumo atostogų metu

Kaip žinote, darbdavys savo iniciatyva negali atleisti darbuotojo, kol jis yra nedarbingumo atostogose (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis). Tačiau atleisti darbuotoją jo paties prašymu nedarbingumo atostogų metu yra visiškai įmanomas.

Jei darbuotojas, pavyzdžiui, parašė prašymą išeiti iš darbo, bet susirgo iki darbo sutarties nutraukimo (taip pat ir atleidimo iš darbo dieną), darbdavys privalės jį atleisti laiške nurodytą dieną (80 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 84.1). Be to, čia už nedarbingumo atostogas atleidžiant savo noru reikia mokėti neatsižvelgiant į 60% vidutinio darbo užmokesčio ribą, nes darbuotojas susirgo dar prieš atleidimą. Tokios nedarbingumo atostogos apmokamos pagal bendrai nustatytas taisykles.

Tačiau nedarbingumo atostogoms, apmokamoms po atleidimo iš darbo savo noru, jau taikomas 60% vidutinio uždarbio limitas.

Ar atleidžiant iš darbo nedarbingumo atostogos laikomos darbu?

Jei darbuotojas išeina iš darbo savo iniciatyva, jis privalo apie tai raštu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 2 savaites – vadinamąjį atleidimo laikotarpį (Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnis). Per šias 2 savaites darbuotojas gali susirgti. Taigi nedarbingumo atostogos tarnybos metu atleidžiant iš darbo įskaičiuojamos į tarnybos laiką ir jo nepailgina.

Pažyma apie uždarbį

Darbdavys privalo suteikti darbuotojui sumą, reikalingą būsimoms nedarbingumo išmokoms apskaičiuoti jį atleidžiant iš darbo. Jei darbuotojas tokios pažymos neturi, kitas jo darbdavys, esant reikalui, pagal turimus duomenis jam paskaičiuos išmokas. Tačiau jei vėliau darbuotojas tokią pažymą atneš naujajam darbdaviui, tuomet naujojo darbdavio mokėtas išmokas tuo metu reikės perskaičiuoti (atsižvelgiant į pažymoje nurodytą informaciją).