სახელფასო მოვალეობები ეკონომისტი. შრომის ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა. შრომის ეკონომისტის სამუშაო მოვალეობები

ჩვენს ვებგვერდზე ყოველთვის გვაქვს ახალი, შესაბამისი ვაკანსიების დიდი რაოდენობა. გამოიყენეთ ფილტრები პარამეტრების სწრაფად მოსაძიებლად.

წარმატებული დასაქმებისთვის სასურველია როგორც სპეციალიზებული განათლება, ასევე ქონდეს აუცილებელი თვისებებიდა სამუშაო უნარები. უპირველეს ყოვლისა, თქვენ უნდა ყურადღებით შეისწავლოთ დამსაქმებლების მოთხოვნები არჩეულ სპეციალობაში, შემდეგ დაიწყოთ რეზიუმეს წერა.

არ უნდა გაუგზავნოთ თქვენი რეზიუმე ყველა კომპანიას ერთდროულად. შეარჩიეთ შესაფერისი ვაკანსიები თქვენი კვალიფიკაციისა და სამუშაო გამოცდილებიდან გამომდინარე. მოდით ჩამოვთვალოთ დამსაქმებლებისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი უნარები, რომლებიც გჭირდებათ მოსკოვში შრომის ეკონომისტად წარმატებით მუშაობისთვის:

7 ძირითადი უნარ-ჩვევები, რომლებიც გჭირდებათ სამუშაოსთვის

ასევე საკმაოდ ხშირად ვაკანსიებზე არის შემდეგი მოთხოვნები: 1C: ხელფასი და პერსონალის მენეჯმენტი, დროის ბონუსები და პერსონალი.

ინტერვიუს მომზადებისას გამოიყენეთ ეს ინფორმაცია, როგორც საკონტროლო სია. ეს დაგეხმარება არა მარტო დამსაქმებლის სიამოვნებაში, არამედ სასურველი სამუშაოს მიღებაშიც!

ვაკანსიების ანალიზი მოსკოვში

• თქვენი წინა სამუშაო გამოცდილება, განათლება
• დასაქმების ტიპი, სამუშაო გრაფიკი
• კომპანიის ზომა, მისი ინდუსტრია, ბრენდი და ა.შ.

ხელფასის დონე დამოკიდებულია განმცხადებლის სამუშაო გამოცდილებაზე

შრომის ეკონომისტი - სამუშაოს აღწერა ამ პროფილის სპეციალისტი შეიცავს დასაქმებულზე მინიჭებულ სავალდებულო შრომით ფუნქციებს და უფლებებს. რა სხვა პუნქტებია დაფარული შრომის ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა, განხილული იქნება სტატიაში.

როგორ შევქმნათ სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში

კომპანიაში, სადაც მენეჯმენტმა გადაწყვიტა შედგენა სამუშაოს აღწერათითოეული საშტატო ერთეულისთვის ინიშნება ამ სამუშაოზე პასუხისმგებელი თანამშრომელი. ის პასუხისმგებელია სამუშაოს აღწერილობის ნიმუშის შემუშავებაზე, რომელსაც შემდგომში ხელს მოაწერს თითოეული თანამშრომელი, რომელიც მოდის კომპანიაში კონკრეტულ პოზიციაზე.

როგორც წესი, სამუშაოს აღწერა მოიცავს შემდეგ განყოფილებებს:

• ზოგადი დებულებები,
• სამსახურეობრივი მოვალეობები,
• უფლებები,
• პასუხისმგებლობა.

შრომის ეკონომისტის ფუნქცია

საშუალო და მსხვილ კომპანიებში, სადაც პერსონალი დასაქმებულია რამდენიმე ათეული ან თუნდაც ათასობით ადამიანი, საჭიროა სამუშაოს ორგანიზების ოპტიმიზაცია. უნდა არსებობდეს მენეჯერი, რომელიც გეგმავს საშტატო მაგიდას ისე, რომ თითოეულმა თანამშრომელმა თავისი მიმართულებით იმუშაოს და ამავდროულად პერსონალის შრომითი ფუნქციები არ იყოს დუბლირებული. ამას აკეთებს შრომის ეკონომისტი თავის სამუშაო ადგილზე.

მაგრამ ის პასუხისმგებელია არა მხოლოდ პერსონალის სტრუქტურის განვითარებაზე, არამედ საწარმოში სახელფასო პოლიტიკის შემუშავებაზე. წარმოების ეფექტურობის გაზრდის ერთ-ერთი გზაა მუშების სტიმულირება, გაზარდონ შრომის პროდუქტიულობა. ამის მიღწევა შესაძლებელია არჩევით შესაფერისი სისტემაანაზღაურება და ეფექტური და გამჭვირვალე ბონუს სისტემის განვითარება. ყველა ამ საკითხზე მუშაობს შრომის ეკონომისტი. გარდა ამისა, სისტემატიზებს მონაცემთა ბაზებში არსებულ ინფორმაციას შრომისა და ხელფასების შესახებ, აანალიზებს, ადგენს ანგარიშებს და აკეთებს დასკვნებს სახელმწიფოს რეორგანიზაციის აუცილებლობის შესახებ.

არ იცით თქვენი უფლებები?

ინსტრუქციის ზოგადი დებულებები

Ამ განყოფილებაში, Ზოგადი მახასიათებლებიშრომის ეკონომისტის თანამდებობა და მოთხოვნები. ვინაიდან ასეთი პოზიცია არსებობს კვალიფიკაციის სახელმძღვანელომენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციები, თანამშრომლის კვალიფიკაციის მოთხოვნები შეიძლება იქიდან იქნას აღებული.

საცნობარო წიგნში არის პოზიციის დაყოფა 3 კატეგორიად. თანამშრომლებს, რომლებიც განაცხადებენ სამუშაოზე რომელიმე ქვემოთ ჩამოთვლილ კატეგორიაში, უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი პროფესიული განათლება (ვარაუდობენ, რომ ეს იქნება ეკონომიკური). მაგრამ სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები განსხვავებულია.

• I კატეგორიის შრომის ეკონომისტს უნდა ემუშავა არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში II კატეგორიის შრომის ეკონომისტად.
• II კატეგორიის შრომის ეკონომისტს უნდა ემუშავა არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში შრომის ეკონომისტად ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკურ პოზიციაზე.
• შრომის ეკონომისტს შეიძლება არ ჰქონდეს სამუშაო გამოცდილება, ჰქონდეს უმაღლესი განათლება... მაგრამ თუ მას მხოლოდ საშუალო პროფესიული განათლება აქვს, მაშინ მისი გამოცდილება უნდა იყოს არანაკლებ 5 წელი სხვა მსგავს პოზიციაზე ან არანაკლებ 3 წელი შრომის ტექნიკოსის პოზიციაზე.

თავად განყოფილება " ზოგადი დებულებები"შეიძლება შედგებოდეს შემდეგი ელემენტებისაგან:

• ვაკანსიის დასახელება - შრომის ეკონომისტი.
• სამეთაურო ჯაჭვი (ვის სჭირდება მოხსენება, ვინც იღებს გადაწყვეტილებებს დაქირავებისა და გათავისუფლების შესახებ).
• საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
• ცოდნა, რომელიც უნდა ჰქონდეს თანამშრომელს.

Სამსახურეობრივი მოვალეობები

ეს ნაწილი ყურადღებას ამახვილებს იმაზე, თუ რა უნდა გააკეთოს დასაქმების შემდეგ შრომის ეკონომისტმა, როგორც მისი სამუშაოს ნაწილი. შრომითი ფუნქცია... ჩვეულებრივ მას ბრალად ედება:

• გააუმჯობესოს კომპანიაში მუშაობის ორგანიზება;
• აირჩიოს და დასამტკიცებლად წარუდგინოს ხელმძღვანელობას ანაზღაურების სისტემა, ბონუსების სქემა და თანამშრომელთა წახალისების სხვა მეთოდები;
• შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის გეგმების შემუშავება;
• შეიმუშავეთ საშტატო ცხრილი, განსაზღვრეთ თანამშრომელთა ოპტიმალური რაოდენობა;
• ხელფასის გაანგარიშება;
• წარუდგინოს მენეჯმენტს დასამტკიცებლად წინადადებები პერსონალის ბრუნვის შემცირებისა და შრომის დისციპლინის გასაძლიერებლად;
• პოზიციების დასახელების სისწორის მონიტორინგი;
• შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების ანალიზი;
• შრომისა და ხელფასების შესახებ მონაცემთა ბაზის შენარჩუნება;
• მონაწილეობა მიიღონ კოლექტიური ხელშეკრულების და სხვა ადგილობრივი აქტების შემუშავებაში მათი კომპეტენციის ფარგლებში.

სამუშაო პასუხისმგებლობის ეს სია შეიძლება გაფართოვდეს ან მორგებული იყოს კომპანიის საქმიანობის სფეროდან გამომდინარე, რომლისთვისაც შრომის ეკონომისტის სამუშაოს აღწერა.

შრომის ეკონომისტის უფლებები

სამუშაო ადგილზე თავისი მოვალეობების ეფექტიანად შესრულებისთვის შრომის ეკონომისტს ეძლევა უფლებები, რაც გათვალისწინებულია ინსტრუქციის ამ ნაწილში. ამრიგად, თანამშრომელს უფლება აქვს:

• მის კომპეტენციას მიკუთვნებულ საკითხებზე ხელმძღვანელობის განსახილველად და დასამტკიცებლად წინადადებების წარდგენა;
• მიიღოს შეკითხვები და მიიღოს ინფორმაცია კომპანიის თანამშრომლებისგან, მათ შორის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელებისგან;
• სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებისას საკითხის გადაწყვეტაში ჩაერთოს ნებისმიერი დეპარტამენტის თანამშრომლები;
• დაუკავშირდით მენეჯმენტს მათი შრომითი ფუნქციის შესრულებაში დახმარებისთვის.

შრომის ეკონომისტის პასუხისმგებლობა

ინსტრუქციის ეს ნაწილი მოიცავს პასუხისმგებლობის სახეების ჩამონათვალს, რომელიც შეიძლება მიმართოს შრომის ეკონომისტს. მაგალითად, თანამშრომელი შეიძლება მიიზიდოს:

• დისციპლინურ პასუხისმგებლობას შეუსრულებლობისათვის ან არასათანადო შესრულებამათი სამუშაო პასუხისმგებლობა;
• ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა შესაბამისი გადაცდომის ჩადენისთვის;
• რომ მატერიალური პასუხისმგებლობასამოქალაქო და შრომითი კანონმდებლობით დადგენილ ფარგლებში მიყენებული ზიანისთვის.

თანამშრომელი, რომელიც ეცნობა სამუშაოს აღწერილობას, იღებს მხოლოდ ზოგადი ინფორმაციაპასუხისმგებლობის შესახებ. თქვენ შეგიძლიათ გაეცნოთ დარღვევების აღკვეთის კონკრეტულ ზომებს შესაბამისი კანონმდებლობით.

სამუშაოს აღწერილობის წყალობით, შრომის ეკონომისტმა იცის, რა პასუხისმგებლობები უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციონირების ფარგლებში და რა უფლებებით შეუძლია გამოიყენოს ამავე დროს. ამ თანამდებობაზე მუშაობის სპეციფიკა გულისხმობს მჭიდრო ურთიერთქმედებას სხვა განყოფილებების თანამშრომლებთან, ამიტომ ძალიან მნიშვნელოვანია შრომის ეკონომისტის უფლებებში განსაზღვროს საჭირო ინფორმაციაზე წვდომის შესაძლებლობა მოთხოვნის წარდგენის სახით და თანამშრომლების ჩართვა კონკრეტული პრობლემების გადაჭრაში. .

და აქ განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიაქციოთ სხვა თანამშრომლებთან სამუშაო პასუხისმგებლობების დუბლირების აღმოფხვრას. მაგალითად, შრომის ეკონომისტი ავითარებს ბონუს სისტემას, მაგრამ ბუღალტერი პასუხისმგებელია ამ სისტემის გამოყენებაზე პრემიების გაანგარიშებისას. შრომის ეკონომისტი, თავის მხრივ, აგროვებს და აანალიზებს მონაცემებს გადახდილი პრემიების შესახებ.

სამუშაოს სწორად დაწერილი აღწერილობა ხელს უწყობს თანამშრომლის პროდუქტიულობის გაზრდას, რაც აკმაყოფილებს შრომის ეკონომისტის მიზნებს.

მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელო
(დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს N 37 ბრძანებულებით)

შრომის ეკონომისტი

Სამსახურეობრივი მოვალეობები. ახორციელებს სამუშაოს სამუშაოს ორგანიზაციის, სახელფასო ფორმებისა და სისტემების, მატერიალური და მორალური წახალისების გასაუმჯობესებლად. შეიმუშავებს სამუშაოს გრძელვადიანი და წლიური გეგმების პროექტებს და ხელფასებისაწარმო და მისი განყოფილებები გეგმავს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდას და ორგანიზაციის გაუმჯობესებას. ითვლის სახელფასო ფონდებს და დასაქმებულთა რაოდენობას, შრომითი რესურსების რაციონალური გამოყენების აუცილებლობის გათვალისწინებით, პერსონალის კატეგორიების მიხედვით და კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით მუშაკთა სწორი თანაფარდობის უზრუნველყოფაში, მონაწილეობს მუშაკებისა და თანამშრომლების საჭიროების დადგენაში, ტრენინგის დაგეგმვაში. კვალიფიციურ პერსონალს და გეგმავს ინდიკატორებს საწარმოს განყოფილებებს. სწავლობს ხელფასის არსებული ფორმებისა და სისტემების გამოყენების ეფექტურობას, მატერიალურ და მორალურ წახალისებას, ამზადებს წინადადებებს მათი გაუმჯობესებისთვის. ავითარებს განაწილების მექანიზმს დამატებითი შემოსავალიმიღებული შრომის პროდუქტიულობის ზრდის, პროდუქციის ხარისხის გაუმჯობესების, შემცირების შედეგად წარმოების ხარჯები, ასევე ფართის და ქონების გაქირავება, განთავსებიდან ფულიფასიან ქაღალდებში. შეიმუშავებს დებულებებს მუშაკებისა და თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ, მატერიალური წახალისების პირობებს მრავალ სადგურზე მომსახურეობისთვის, პროფესიებისა და პოზიციების გაერთიანების, მომსახურების სფეროების და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდის მიზნით, რათა გაუმჯობესდეს აღჭურვილობის გამოყენება და შემცირდეს შრომითი ხარჯები. მონაწილეობს გეგმების შედგენაში სოციალური განვითარებასაწარმოს პერსონალი შრომის დისციპლინის გაძლიერების, პერსონალის ბრუნვის შემცირების, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლის გაძლიერების და შრომის შიდა განრიგის წესების დაცვის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში. არის საშტატო მაგიდებიდამტკიცების შესაბამისად მმართველობის სტრუქტურა, სახელფასო სქემები, სახელფასო ფონდები და მოქმედი სტანდარტები, ცვლის მათში საბაზრო ეკონომიკისთვის დამახასიათებელი ახალი ტიპის საქმიანობის (პოზიციების) გაჩენის გამო. მოქმედი დებულებების საფუძველზე ადგენს პრემიების ოდენობას. ახორციელებს კონტროლს საშტატო დისციპლინის დაცვაზე, სახელფასო ფონდის ხარჯვაზე, პროფესიებისა და თანამდებობების დასახელების დადგენის სისწორეზე, ტარიფებისა და განაკვეთების გამოყენებაზე, თანამდებობრივ ხელფასებზე, დამატებით გადასახადებზე, დანამატებსა და ხელფასებზე კოეფიციენტებზე. შრომის ტარიფირებაზე და სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შესაბამისად წოდებების დაწესება მუშაკთა და კატეგორიის სპეციალისტებისთვის, აგრეთვე სამუშაო და დასვენების რეჟიმებთან, შრომის კანონმდებლობასთან შესაბამისობაში. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებაში და აკონტროლებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას. აწარმოებს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვას, აანალიზებს მათ და ამზადებს დადგენილ ანგარიშგებას. ასრულებს სამუშაოებს შრომისა და ხელფასების შესახებ მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, თანამშრომლების რაოდენობა, ცვლის ცნობას და მარეგულირებელ ინფორმაციას, რომელიც გამოიყენება მონაცემთა დამუშავებისას. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების დახმარებით გადაწყვეტილი პრობლემების ეკონომიკური ფორმულირების ან მათი ცალკეული ეტაპების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს გამოყენების შესაძლებლობას. დასრულებული პროექტები, ალგორითმები და პროგრამული პაკეტები, რომლებიც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიკურად ჯანსაღი სისტემები შრომისა და ხელფასების შესახებ ინფორმაციის დასამუშავებლად.

Უნდა იცოდე:გადაწყვეტილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მითითებები, მეთოდური და ნორმატიული მასალები შრომისა და ხელფასის ორგანიზების შესახებ; შრომის ეკონომიკა; ეკონომიკა და წარმოების ორგანიზაცია; შრომისა და ხელფასების, შრომის პროდუქტიულობის, გუნდის სოციალური განვითარების გრძელვადიანი და წლიური გეგმების შემუშავების პროცედურა, ეკონომიკური წახალისების ფონდების გამოყენების შეფასებები; სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმები და სისტემები; დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდები; სატარიფო და საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნები დასაქმებულთა სამუშაო და პროფესია და საკვალიფიკაციო მახასიათებლებითანამშრომელთა პოზიციები; სამუშაოსა და მუშაკთა ტარიფირების და თანამდებობრივი სარგოების დადგენის, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და ხელფასების კოეფიციენტების დადგენის, პრემიების გაანგარიშების პროცედურას; შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვისა და ანალიზის მეთოდები; წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები; კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენების შესაძლებლობა შრომისა და ხელფასის ინდიკატორების გაანგარიშებისა და აღრიცხვისთვის, მისი მუშაობის წესები; შრომის კანონმდებლობა; შრომის დაცვის წესები და დებულებები.

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები.
შრომის ეკონომისტის I კატეგორია: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება შრომის ეკონომისტად II კატეგორიის მინიმუმ 3 წელი.
შრომის ეკონომისტის II კატეგორია: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება შრომის ეკონომისტად ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური თანამდებობებით, ჩანაცვლებული უმაღლესი სპეციალისტებით. პროფესიული განათლება, არანაკლებ 3 წლისა.
შრომის ეკონომისტი: უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების მოთხოვნების გარეშე და სამუშაო გამოცდილება 1 კატეგორიის შრომის ტექნიკოსის პოზიციაზე მინიმუმ 3 წლით ან სხვა პოზიციებზე, რომლებიც ივსება საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტებით. მინიმუმ 5 წელი.

I. ზოგადი დებულებები

1. შრომის ეკონომისტი მიეკუთვნება სპეციალისტთა კატეგორიას.

2. თანამდებობისთვის:

შრომის ეკონომისტად ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო სტაჟის ან საშუალო პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამუშაო გამოცდილება I კატეგორიის შრომის ტექნიკოსის თანამდებობაზე არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში ან სხვა პოზიციებზე, რომლებიც ავსებენ სპეციალისტებს. საშუალო პროფესიული განათლებით, მინიმუმ 5 წელი;

შრომის ეკონომისტი II კატეგორიის – პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება შრომის ეკონომისტის ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური თანამდებობების შემცვლელი უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტებით არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში;

შრომის ეკონომისტის I კატეგორიის – პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება II კატეგორიის შრომის ეკონომისტად არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში.

3. შრომის ეკონომისტის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის დირექტორის ბრძანებით ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით.

4. შრომის ეკონომისტმა უნდა იცოდეს:

4.1. დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მითითებები, მეთოდოლოგიური და ნორმატიული მასალები შრომისა და ხელფასის ორგანიზების შესახებ.

4.2. შრომის ეკონომიკა.

4.3. ეკონომია და წარმოების ორგანიზაცია.

4.4. შრომისა და ხელფასების, შრომის პროდუქტიულობის, გუნდის სოციალური განვითარების გრძელვადიანი და წლიური გეგმების შემუშავების პროცედურა, ეკონომიკური წახალისების ფონდების გამოყენების შეფასებები.

4.5. სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმები და სისტემები.

4.6. დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდები.

4.7. მუშაკთა შრომისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.

4.8. სამუშაოსა და მუშაკთა ტარიფირების პროცედურა და თანამდებობრივი სარგოების დაწესება, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და ხელფასების კოეფიციენტები, პრემიების გაანგარიშება.

4.9. შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვისა და ანალიზის მეთოდები.

4.10. წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.

4.11. კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენების შესაძლებლობები შრომისა და ხელფასის ინდიკატორების გაანგარიშებისა და აღრიცხვისთვის, მისი მუშაობის წესები.

4.12. შრომის კანონმდებლობა.

4.13. შრომის შინაგანაწესი.

4.14. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.

6. შრომის ეკონომისტი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციისა და სახელფასო დეპარტამენტის უფროსს.

7. შრომის ეკონომისტის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია სათანადო შესრულებაზე. მასზე დაკისრებული მოვალეობების შესახებ.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

შრომის ეკონომისტი:

1. ახორციელებს სამუშაოებს შრომის ორგანიზების გასაუმჯობესებლად. ხელფასის, მატერიალური და მორალური წახალისების ფორმები და სისტემები.

2. შეიმუშავებს საწარმოსა და მისი დანაყოფების შრომისა და ხელფასის გრძელვადიანი და წლიური გეგმების პროექტებს, შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და ორგანიზაციის გაუმჯობესების გეგმებს.

3. ითვლის სახელფასო ფონდებს და დასაქმებულთა რაოდენობას, შრომითი რესურსების რაციონალური გამოყენების აუცილებლობის გათვალისწინებით, პერსონალის კატეგორიებისა და კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით მუშაკთა სწორი თანაფარდობის უზრუნველყოფაში, მონაწილეობს მუშაკებისა და თანამშრომლების საჭიროების განსაზღვრაში, დაგეგმვაში. კვალიფიციური კადრების მომზადება, მოაქვს დაგეგმილი ინდიკატორები საწარმოს განყოფილებებში.

4. სწავლობს ხელფასის არსებული ფორმებისა და სისტემების გამოყენების ეფექტურობას, მატერიალურ და მორალურ წახალისებას, ამზადებს წინადადებებს მათი გაუმჯობესების მიზნით.

5. შეიმუშავებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, პროდუქციის ხარისხის გაზრდის, წარმოების ხარჯების შემცირების, აგრეთვე შენობებისა და ქონების იჯარით გაცემის შედეგად მიღებული დამატებითი შემოსავლის განაწილების მექანიზმს სახსრების განთავსებიდან. ფასიანი ქაღალდები.

6. შეიმუშავებს დებულებებს მუშაკთა და დასაქმებულთა პრემიების, მრავალსადგურის მომსახურების მატერიალური წახალისების, პროფესიებისა და თანამდებობების გაერთიანების, მომსახურების არეალისა და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდის პირობებს აღჭურვილობის გამოყენების გაუმჯობესებისა და შრომის ხარჯების შემცირების მიზნით.

7. მონაწილეობს საწარმოს პერსონალის სოციალური განვითარების გეგმების შედგენაში, შრომითი დისციპლინის გაძლიერების, პერსონალის ბრუნვის შემცირების, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლისა და შრომის შინაგანაწესის დაცვის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.

8. დამტკიცებული მართვის სტრუქტურის, სახელფასო სქემების, სახელფასო ფონდების და მოქმედი სტანდარტების შესაბამისად ადგენს საშტატო ცხრილებს, ცვლის მათში საბაზრო ეკონომიკისთვის დამახასიათებელი ახალი ტიპის საქმიანობის (პოზიციების) გაჩენის გამო.

9. მოქმედი დებულებების საფუძველზე ადგენს პრემიების ოდენობას.

10. ახორციელებს კონტროლს:

10.1. საკადრო დისციპლინის დაცვა, ხელფასის ხარჯვა.

10.2. პროფესიებისა და თანამდებობების სახელწოდებების დადგენის სისწორისთვის, ტარიფების და განაკვეთების, თანამდებობრივი სარგოების, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და კოეფიციენტების გამოყენება ხელფასზე.

10.3. სამუშაოს ტარიფირებისა და მუშაკთა და სპეციალისტთა კატეგორიების კატეგორიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შესაბამისად დადგენისთვის.

10.4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმებთან, შრომის კანონმდებლობის დაცვა.

11. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებაში და აკონტროლებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას.

12. აწარმოებს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვას, აანალიზებს მათ და ამზადებს დადგენილ ანგარიშგებას.

13. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და შრომის ანაზღაურების, თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლის მონაცემთა დამუშავებისას გამოყენებულ მითითებებსა და მარეგულირებელ ინფორმაციას.

14. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიების დახმარებით გადაწყვეტილი ამოცანების ეკონომიკური ფორმულირების ან მათი ცალკეული ეტაპების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს მზა პროექტების, ალგორითმებისა და აპლიკაციების პაკეტების გამოყენების შესაძლებლობას, რაც იძლევა შრომის შესახებ ინფორმაციის დამუშავების ეკონომიურად გამართლებული სისტემების შექმნის საშუალებას. და ხელფასები.

15. ასრულებს ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის ინდივიდუალურ სამსახურს.

III. უფლებები

შრომის ეკონომისტს უფლება აქვს:

1. გაეცნოს საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.

2. თავის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე ორგანიზაციისა და ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსს წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესებისა და მუშაობის ფორმებისა და მეთოდების დახვეწის შესახებ; საწარმოში არსებული ხარვეზების აღმოფხვრის ვარიანტები.

3. პირადად ან საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით გამოთხოვოს განყოფილების უფროსებს და სპეციალისტებს სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად საჭირო ინფორმაცია და დოკუმენტაცია.

4. ყველა (ინდივიდუალური) სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული ამოცანების გადაწყვეტაში (თუ ეს გათვალისწინებულია დებულებებით. სტრუქტურული დანაყოფებითუ არა, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით).

5. მოითხოვონ საწარმოს ხელმძღვანელობამ ხელი შეუწყოს სამსახურებრივი უფლება-მოვალეობების შესრულებაში.

IV. პასუხისმგებლობა

შრომის ეკონომისტი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არაჯეროვნად შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი სამართალდარღვევებისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

3. მატერიალური ზიანის მიყენებისათვის – რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.

I. ზოგადი დებულებები

1. შრომის ეკონომისტი კლასიფიცირებულია სპეციალისტად.
2. პოზიციისთვის:
   • შრომის ეკონომისტად ინიშნება პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება სამუშაო გამოცდილების ან საშუალო პროფესიული განათლების მოთხოვნების წარდგენის გარეშე და სამუშაო გამოცდილება 1 კატეგორიის შრომის ტექნიკოსის თანამდებობაზე არანაკლებ 3 წლით ან სხვა თანამდებობებზე დასრულებული საშუალო პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტები, მინიმუმ 5 წელი;
   • შრომის ეკონომისტი II კატეგორიის – პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და სამუშაო გამოცდილება შრომის ეკონომისტის ან სხვა საინჟინრო-ტექნიკური თანამდებობების შემცვლელი უმაღლესი პროფესიული განათლების მქონე სპეციალისტებით, არანაკლებ 3 წელი;
   • შრომის ეკონომისტი I კატეგორიის – პირი, რომელსაც აქვს უმაღლესი პროფესიული (ეკონომიკური) განათლება და შრომის ეკონომისტის II კატეგორიის მუშაობის გამოცდილება არანაკლებ 3 წლის განმავლობაში.
3. შრომის ეკონომისტის თანამდებობაზე დანიშვნა და მისგან გათავისუფლება ხდება ორგანიზაციის დირექტორის ბრძანებით ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსის წარდგინებით.
4. შრომის ეკონომისტმა უნდა იცოდეს:
   1. 4.1. დადგენილებები, ბრძანებები, ბრძანებები, სხვა მითითებები, მეთოდოლოგიური და ნორმატიული მასალები შრომისა და ხელფასის ორგანიზების შესახებ.
   2. 4.2. შრომის ეკონომიკა.
   3. 4.3. ეკონომია და წარმოების ორგანიზაცია.
   4. 4.4. შრომისა და ხელფასების, შრომის პროდუქტიულობის, გუნდის სოციალური განვითარების გრძელვადიანი და წლიური გეგმების შემუშავების პროცედურა, ეკონომიკური წახალისების ფონდების გამოყენების შეფასებები.
   5. 4.5. სახელფასო და მატერიალური წახალისების ფორმები და სისტემები.
   6. 4.6. დასაქმებულთა რაოდენობის განსაზღვრის მეთოდები.
   7. 4.7. მუშაკთა შრომისა და პროფესიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და თანამშრომელთა პოზიციების საკვალიფიკაციო მახასიათებლები.
   8. 4.8. სამუშაოსა და მუშაკთა ტარიფირების პროცედურა და თანამდებობრივი სარგოების დაწესება, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და ხელფასების კოეფიციენტები, პრემიების გაანგარიშება.
   9. 4.9. შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვისა და ანალიზის მეთოდები.
   10. 4.10. წარმოების ტექნოლოგიის საფუძვლები.
   11. 4.11. კომპიუტერული ტექნოლოგიის გამოყენების შესაძლებლობები შრომისა და ხელფასის ინდიკატორების გაანგარიშებისა და აღრიცხვისთვის, მისი მუშაობის წესები.
   12. 4.12. შრომის კანონმდებლობა.
   13. 4.13. შრომის შინაგანაწესი.
   14. 4.14. შრომის დაცვის წესები და რეგულაციები.
5. შრომის ეკონომისტი თავის საქმიანობაში ხელმძღვანელობს:
   1. 5.1. დებულებები ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების დეპარტამენტის შესახებ.
   2. 5.2. ეს სამუშაოს აღწერა.
6. შრომის ეკონომისტი უშუალოდ ექვემდებარება ორგანიზაციისა და სახელფასო დეპარტამენტის უფროსს.
7. შრომის ეკონომისტის არყოფნისას (შვებულება, ავადმყოფობა, მივლინება და ა.შ.) მის მოვალეობას ასრულებს საწარმოს დირექტორის ბრძანებით დანიშნული პირი, რომელიც იძენს შესაბამის უფლებებს და პასუხისმგებელია სამუშაოს სათანადოდ შესრულებაზე. მასზე დაკისრებული მოვალეობები.

II. Სამსახურეობრივი მოვალეობები

შრომის ეკონომისტი:

1. ახორციელებს სამუშაოებს შრომის ორგანიზების გასაუმჯობესებლად. ხელფასის, მატერიალური და მორალური წახალისების ფორმები და სისტემები.
2. შეიმუშავებს საწარმოსა და მისი განყოფილებების შრომისა და ხელფასის გრძელვადიანი და წლიური გეგმების პროექტებს, გეგმებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდისა და ორგანიზაციის გაუმჯობესებისთვის.
3. ითვლის სახელფასო ფონდებს და დასაქმებულთა რაოდენობას, შრომითი რესურსების რაციონალური გამოყენების აუცილებლობის გათვალისწინებით, პერსონალის კატეგორიების მიხედვით და კვალიფიკაციის კატეგორიების მიხედვით მუშაკთა სწორი თანაფარდობის უზრუნველყოფაში, მონაწილეობს მუშაკებისა და თანამშრომლების საჭიროების დადგენაში, ტრენინგის დაგეგმვაში. კვალიფიციურ პერსონალს და გეგმავს ინდიკატორებს საწარმოს განყოფილებებს.
4. სწავლობს ხელფასის არსებული ფორმებისა და სისტემების გამოყენების ეფექტურობას, მატერიალურ და მორალურ წახალისებას, ამზადებს წინადადებებს მათი გაუმჯობესებისთვის.
5. შეიმუშავებს შრომის პროდუქტიულობის გაზრდის, პროდუქტის ხარისხის გაზრდის, წარმოების ხარჯების შემცირების, აგრეთვე ფართებისა და ქონების იჯარით გაცემის შედეგად მიღებული დამატებითი შემოსავლის განაწილების მექანიზმს ფასიან ქაღალდებში სახსრების განთავსებიდან.
6. შეიმუშავებს დებულებებს მუშაკებისა და თანამშრომლებისთვის პრემიების შესახებ, მატერიალური წახალისების პირობებს მრავალ სადგურზე მომსახურეობისთვის, პროფესიებისა და პოზიციების გაერთიანების, მომსახურების სფეროების და შესრულებული სამუშაოს მოცულობის გაზრდის მიზნით, რათა გაუმჯობესდეს აღჭურვილობის გამოყენება და შემცირდეს შრომითი ხარჯები.
7. მონაწილეობს საწარმოს გუნდის სოციალური განვითარების გეგმების შედგენაში, შრომის დისციპლინის გაძლიერების, პერსონალის ბრუნვის შემცირების, სამუშაო დროის გამოყენების კონტროლისა და შრომის შიდა წესების დაცვის ღონისძიებების შემუშავებასა და განხორციელებაში.
8. ადგენს საშტატო განრიგს დამტკიცებული მენეჯმენტის სტრუქტურის, სახელფასო სქემების, სახელფასო ფონდებისა და მიმდინარე სტანდარტების შესაბამისად, შეაქვს მათში ცვლილებები საბაზრო ეკონომიკისთვის დამახასიათებელი ახალი ტიპის საქმიანობის (პოზიციების) გაჩენის გამო.
9. მოქმედი დებულებების საფუძველზე ადგენს პრემიების ოდენობას.
10. კონტროლი:
    1. 10.1. საკადრო დისციპლინის დაცვა, ხელფასის ხარჯვა.
    2. 10.2. პროფესიებისა და თანამდებობების სახელწოდებების დადგენის სისწორისთვის, ტარიფების და განაკვეთების, თანამდებობრივი სარგოების, დამატებითი გადასახადების, დანამატებისა და კოეფიციენტების გამოყენება ხელფასზე.
    3. 10.3. სამუშაოს ტარიფირებისა და მუშაკთა და სპეციალისტთა კატეგორიების კატეგორიების სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოების შესაბამისად დადგენისთვის.
    4. 10.4. სამუშაო და დასვენების რეჟიმებთან, შრომის კანონმდებლობის დაცვა.
11. მონაწილეობს კოლექტიური ხელშეკრულების პროექტის მომზადებაში და აკონტროლებს ნაკისრი ვალდებულებების შესრულებას.
12. აწარმოებს შრომისა და ხელფასების ინდიკატორების აღრიცხვას, აანალიზებს მათ და ამზადებს დადგენილ ანგარიშგებას.
13. ახორციელებს სამუშაოებს შრომისა და ხელფასების, თანამშრომელთა რაოდენობის შესახებ მონაცემთა ბაზის ფორმირებაზე, შენარჩუნებასა და შენახვაზე, ცვლის ცნობას და მარეგულირებელ ინფორმაციას, რომელიც გამოიყენება მონაცემთა დამუშავებისას.
14. მონაწილეობს კომპიუტერული ტექნოლოგიის დახმარებით მოგვარებული პრობლემების ეკონომიკური ფორმულირების ან მათი ცალკეული ეტაპების ფორმულირებაში, განსაზღვრავს მზა პროექტების, ალგორითმებისა და აპლიკაციების პაკეტების გამოყენების შესაძლებლობას, რაც საშუალებას გაძლევთ შექმნათ ეკონომიკურად გამართლებული სისტემები შრომის შესახებ ინფორმაციის დამუშავებისთვის. და ხელფასები.
15. ახორციელებს ორგანიზაციისა და შრომის ანაზღაურების განყოფილების ცალკე სამსახურის უფროსს.

III. უფლებები

შრომის ეკონომისტს უფლება აქვს:

1. გაეცნონ საწარმოს ხელმძღვანელობის გადაწყვეტილებების პროექტებს მის საქმიანობასთან დაკავშირებით.
2. თავის კომპეტენციაში შემავალ საკითხებზე შრომის ორგანიზაციისა და ანაზღაურების დეპარტამენტის უფროსს წარუდგენს წინადადებებს საწარმოს საქმიანობის გაუმჯობესებისა და მუშაობის ფორმებისა და მეთოდების სრულყოფის შესახებ; საწარმოში არსებული ხარვეზების აღმოფხვრის ვარიანტები.
3. მოითხოვოს პირადად ან საწარმოს ხელმძღვანელობის სახელით განყოფილების უფროსებისა და სპეციალისტებისგან ინფორმაცია და დოკუმენტები, რომლებიც აუცილებელია მისი სამსახურებრივი მოვალეობის შესასრულებლად.
4. ყველა (ინდივიდუალური) სტრუქტურული განყოფილების სპეციალისტების ჩართვა მისთვის დაკისრებული ამოცანების გადაჭრაში (თუ ეს გათვალისწინებულია სტრუქტურული დანაყოფების შესახებ დებულებებით, თუ არა, მაშინ ორგანიზაციის ხელმძღვანელის ნებართვით).
5. მოითხოვონ საწარმოს მენეჯმენტი დაეხმარონ თავიანთი ოფიციალური უფლებებისა და მოვალეობების შესრულებაში.

IV. პასუხისმგებლობა

შრომის ეკონომისტი პასუხისმგებელია:

1. ამ სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული სამსახურებრივი მოვალეობების არასათანადო შესრულების ან შეუსრულებლობისათვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომის კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
2. მათი საქმიანობის განხორციელებისას ჩადენილი დანაშაულებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი ადმინისტრაციული, სისხლის სამართლის და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.
3. მატერიალური ზიანის მიყენებისთვის - რუსეთის ფედერაციის მოქმედი შრომითი და სამოქალაქო კანონმდებლობით განსაზღვრულ ფარგლებში.