Vallatöötajate palkade tõstmine c. Lisaks riigiteenistujate palgatõusule kogu riigis ootavad riigiteenistujad ka teisi häid uudiseid. Vanaduspension

Suhteliselt hiljuti teatas Venemaa rahandusministeerium järjekordsest seadusemuudatusest, mis käsitleb selle kategooria riigiteenistujate palkade tõstmist. Võimuesindajad kavatsevad rahvasaadikute sissetulekuid suurendada nende näitajate juurde, mida Vladimir Putin kuus aastat tagasi ette nägi. Ja sellepärast on vaja arutada küsimust, milline saab olema vallatöötajate palgatõus 2019. aastal, sest siin on tegelikult millest rääkida.

Riigiametnike töö iseärasused

Munitsipaalteenistujate elukutse hõlmab spetsialiste, kes täidavad avalikes asutustes ametnike ülesandeid. Seega saavad sellised töötajad palka kohalikust eelarvest. Üldiselt võib öelda, et kommunaalteenus on kodanike kutsetegevus, mida teostatakse jooksvalt ametikohtadel kommunaalteenus(samas peavad sellise staatusega töötajad tingimata töölepingu alusel töötama).

Eraldi tuleks öelda, et vallatöötaja jaoks võib tööandjaks olla omavalitsus, mille nimel teostab tööandja volitusi tööandja, kes on vallavanem, kohaliku omavalitsuse juht või esimehe esimees. valla valimiskomisjon. Tegelikult ei teeni selle tegevusvaldkonna esindajad sugugi vähe (kuigi nende ülesanded on äärmiselt olulised, kuigi esmapilgul on nad nähtamatud), seetõttu nõuab kohaliku omavalitsuse töötaja määr 2019. aastal Vene Föderatsioonis eraldi arutelu täna.

Mida tasub teada?

Kooskõlas tänapäevaste õigusnormidega saavad munitsipaaltöötajatena töötada ainult eriharidusega inimesed, kuid tingimata tuleb arvestada sooritatud sobivustesti olemasoluga. Need inimesed, kes on selle meetodiga oma kvalifikatsiooni kinnitanud, saavad tegeleda avalike asjadega ilma kõrgharidus Siiski on kõige parem omandada eriharidus, sest selle alusel saate nii kõrgemat ametikohta kui ka palka.

Tänapäeval on venelaste seas inimesi, kes õpivad iseseisvalt õppeprotsessis kõik riikliku tööhõive läbiviimise tunnused, saavad kvalifikatsioonivaliku suurepäraselt läbida. Veelgi enam, eriharidusega ülikooli lõpetamise diplomi olemasolu ei ole selliste töötavate inimeste jaoks üldse vajalik. Teadmiste ja oskuste testimist saate teha vabatahtlikkuse alusel.

Tõsi, selle protseduuri läbimise eest peate natuke maksma ning maksta saavad nii töötaja ise kui ka tema otsene ülemus.

Eksami sooritamise dokumentaalsete tõendite omamine pole nii kriitiline. See lihtsalt annab täiendav garantii riikliku institutsiooni tööle võtmise puhul võib seetõttu juba selle teabe põhjal öelda, et Venemaal munitsipaaltöötaja palgatõus sõltub mitmest tegurist korraga.

Kas peaksite arvestama tõusuga?

Ausalt öeldes ei anna viimased uudised töötajate palgatõusust Venemaal 2019. aastal mingit konkreetset teavet, kuid tuleb arvestada tõsiasjaga, et praegu on Venemaa Föderatsiooni rahaline olukord kadestusväärne, kuigi see on liiga lai see informatsioon ja pole kaetud. Rahvamajanduse taandareng on toonud kaasa masside ostujõu kiire vähenemise ja kuigi praegu on enamikul Vene Föderatsiooni elanikel teatud kindlustus olemas, pole nad siiani jõudnud reaalse vaesuseni. Eelarvekulude märkimisväärne kärpimine mõjutab aga kodumaise tootmise erinevate valdkondade tegevust ning seetõttu arutatakse nii aktiivselt teavet avaliku sektori palgatõusu võimaliku kohta.

Hiljuti tegid eksperdid avalduse, et valitsusaparaadi liikmed ei suutnud 2012. aasta presidendi dekreete ellu viia. Nende otsus põhines riigi hetkeolukorra arvestamisel. Tasub märkida parema stabiilsuse olemasolu 2012. aastal, kui vastavad määrused alles anti. Nüüd ei ole enam võimalik avaliku sektori töötajate sissetulekuid kahekordistada (välja arvatud mõned riigi piirkonnad) ja võime kindlalt öelda, et ainus kättesaadav meetod avaliku sektori tulude suurendamiseks on omavalitsuste palkade indekseerimine. töötajad, mis viiakse läbi vastavalt üldtunnustatud reeglitele. See tähendab, et ametivõimud kavatsevad palgad korrutada inflatsioonimääraga - umbes 4%võrra, riigikassas pole muid vahendeid riigitöötajate sissetulekute suurendamiseks.

Kas tasub kärpimiste pärast muretseda?

Arvestades ülaltoodud teemat, on võimatu mitte eraldi arutada küsimust, kas omavalitsuste töötajate arvu vähendatakse 2019. aastal, lõppude lõpuks täheldati mitte nii kaua aega tagasi üsna kompromissitute meetmete kehtestamist riigistruktuuride suhtes. Osariigi erinevate piirkondade varasemate ümberkorralduste tulemusena hinnati töötute eelarvetöötajate arvu tuhandeteks.

Tõenäoliselt ei tooda 2019 aga tõenäoliselt enam massilisi töötajate koondamisi. Lõppude lõpuks kaotas juba niigi suur hulk riigiametnikke töö, sest tohutu hulk ametikohti eemaldati lihtsalt ja varem täidetud volitused jagati allesjäänud spetsialistide vahel. Tänapäeval on vallandamine juba peaaegu üksikuid, seega pole vaja selle pärast muretseda.

Arutades teemat, mis saab vallavalitsuse töötajate palgast, tuleb öelda, et ka riigiteenistujatele on kavandatud järgmised muudatused:

• tööseadusandluse korrigeerimine, millega kaasneb lõhe vähenemine riigistruktuuride hierarhia eri tasandite esindajate kasumi vahel (edaspidi ei saa juhtkond olla rahul liigse mugavusega, samas kui töötava lingi töötajad elage sõna otseses mõttes palgast tšekini);
• palgamäära maksmise sageduse suurendamine kuni 2 korda kuus (nüüd makstakse tööandjatele karistusi sularahatoetuste õigeaegse kogumise puudumise eest, seetõttu tuleb eraldi öelda, et Venemaa munitsipaaltöötajate palgatõus võib koguneda ka hüvitiste abil, kui nende esitamine viibib palgad).

Kokkuvõtteks võib öelda, et Venemaa kodanikud ei pea harjuma kohanema praeguse majanduse muutuvate omadustega. Ja isiklike säästude säilitamine ning nende optimeeritud kasutamine on täna esmatähtis. Kuid venelased lihtsalt ei suuda lõputult ellu jääda ja mitte elada, sest 90ndatel aastatel Venemaa Föderatsioon sarnast olukorda oli juba täheldatud, kuid siis olid elanikkonnal väikesed palgad, kuid neil olid erinevad kõrvaltööd. Täna ei saa enam niimoodi elada, kuna valitsev eliit kontrollib kodumaist tööturgu ja sellega tuleb leppida.

Vallatöötajad - see on riigiteenistujate kategooria, kes lahendavad haldusküsimusi kohalike omavalitsuste tasandil. Riigivõimu rohujuuretasandil ringleb reeglina vähe raha. Seetõttu on munitsipaaltöötajate palk äärmiselt napp (2017. aasta lõpus ei ületanud see Venemaa piirkondades keskmiselt, välja arvatud Moskva, Peterburi ja Sotši, 20 tuhat rubla), mis omakorda toob kaasa nende nõrgale motivatsioonile. Inimesed ei tööta, vaid teenivad oma numbrit järgmistel põhjustel.

• Raha huvitavate, suuremahuliste ja uuenduslike projektide jaoks pole veel kuskilt võtta.
• Sellel palgatasemel on see, et teete midagi, mida te üldse ei tee, isiklikult teie oma. finantstulemused tõenäoliselt ei muutu üldse, sest rahaline toetus on minimaalsel tasemel.

On ütlematagi selge, et selline motivatsiooni ja tasustamise süsteem vajab muutmist. Õnneks lõpeb 2019. aastal riigi- ja omavalitsustöötajate palgatõusude moratoorium. Veel sellest.

Vallatöötajate palk 2019. aastal

Õnneks ei ole vaja rääkida täielikult rakendatud moratooriumist omavalitsuste töötajate sissetulekute kasvule alates 2014. aastast. Liiga väikesed materiaalsete hüvitiste summad ja stiimulite täielik puudumine sundisid valitsust 2016. aastal palku tõstma 5,5%, kompenseerides veidi inflatsiooni alanemist. Siiski on ütlematagi selge, et suhtumine töösse on muutunud omavalitsusasutustes. Inimesed lahkusid aeglaselt ja süstemaatiliselt lubamatutelt töökohtadelt ning valdade osariikides toimus märkimisväärne käive, kus pesti välja kõige kvalifitseeritumad administraatorid.

2019. aastal on kavas viia kõik munitsipaalteenistujad üle "tõhusate lepingute" süsteemi, mis näeb ette märkimisväärse (vähemalt 40%) boonuseosa. Viimane korreleerub otseselt töötaja tegevuse loendamistulemustega (plaanitud näitajate ületäitmise korral muidugi). See loob stiimulite süsteemi, mis peaks omakorda kaasa tooma:

• olemasolevate töötajate koondamine nende töökohtadele;
• töötajate saadud sularaha sissetuleku üldise taseme tõus;
• olemasolevate töötajate stiimulite suurendamine oma töö kvaliteedi ja väljundi tõstmiseks mõõdetavate näitajate poolest.

Muide, pärast juba saavutatud kvantitatiivset töötajate arvu vähendamist selles sektoris näevad programmi koostajad ette, et töötajate arv on saavutanud praegu optimaalse väärtuse. Noh, ja pluss töötasu struktuuri muutmisele on asjaolu, et omavalitsuste töötajate palgad peaksid 2019. aastal tõusma (nagu föderaalvalitsuse esindajad deklareerisid).

Vallatöötajate palgatõus 2019. aastal

Vene Föderatsiooni omavalitsuste ja eelarveorganisatsioonide töötajate arv oli 2018. aasta lõpus 14 miljoni inimese tasemel. Ja kas valitsus täidab oma lubadusi (seoses Mai dekreedid president või muudel põhjustel), see tähendab, kas nad kõik tõstavad oma palku ja kas selleks jätkub piisavalt raha, pole kaugeltki jõude küsimus (riigikassa on jätkuvalt kriisiabi tunnustega). Lisaks tehakse ettepanek tõsta selle kategooria riigiteenistujate sissetulekuid ligi veerandi (!!!) võrra 2016. aasta tasemest.

Aga esiteks on omavalitsuste töötajate palgamäärad seotud miinimumpalgaga, mis on kogu selle aja süstemaatiliselt (ja õiglaselt) kasvanud. Ja teiseks oli ta lõpuks seotud elukallidusega. Seega on formaalselt vähemalt kolmandik sellest kasvust juba toimunud, mis muudab programmi täitmise palju realistlikumaks. Ja kolmandaks, 2019. aastal kasvab taas miinimumpalk ja seda kõigi jaoks. Seetõttu on munitsipaaltöötajate sissetulekute kasv 25% võrra riigieelarve võimaluste seisukohalt väga reaalne meede.

Vallatöötajate palkade indekseerimine 2019. aastal

Hinnangulist palgatõusu on raske nimetada eelarvetöötajad indekseerimine. Kasvõi lihtsalt sellepärast, et muutus ületab 2018. aasta oodatavat aastainflatsiooni rohkem kui 3,5 korda.

Lisaks kokkulepitud tõstmisele, mis eeldatavasti rakendatakse järgmise aasta esimese kvartali jooksul, on novembris planeeritud ka vallatöötajate palkade indekseerimine 2019. aastal, kus “vallaametnikud” teevad sõjaväele ettevõtte ja muud julgeolekuametnikud, kelle sissetulekud „külmutatakse“ ka pärast pikka pikkuse moratooriumi. Siin eeldatakse nominaalset kasvu inflatsioonimäära juures, see tähendab mitte rohkem kui 5%.

Vallatöötajate kohustuste hulka kuulub elanikkonna küsimuste lahendamine kohaliku omavalitsuse organites. Lisaks sõltub nende palk ainult tööpalkast. Ja ta sõltub omakorda ametist, piirkondlikust koefitsiendist ja üldisest erialasest kogemusest.

Sellised töötajad on vaatamata oma ülesannete kogu ulatusele palju madalamad kui kõik teised ametnikud. Seetõttu ei saa nende palk olla kõrge. Sel aastal peaks see kategooria inimesi oma palku tõstma, kuna vallatöötaja töö pole nii lihtne.

Vallatöötajate palgatõusuprogramm

Hetkel ei püüa vallavalitsuse töötajad üldse oma töö kvaliteetse täitmise poole. Neil puudub selleks stiimul. Nende palgad on iga kuu lõpus rahakotis.

Sellega seoses viisid ametivõimud olukorra parandamiseks üle kõik riigiteenistujad „ tõhusad lepingud". Kavandatud projekti kohaselt peab iga töötaja püüdma tööd tõhusalt teha. Ainult sel juhul lisandub põhipalgale hea lisatasu.

Selle programmi abil paraneb töö kvaliteet, kuna enamik kodanikke soovib kõrgemat palka. Kuid sellisel programmil on ka mõned puudused. Selle programmi kasutuselevõtmisega võeti arvesse kõiki mitteametlikke sissetulekuid ja täiendavat palgatõusu pole ette nähtud.

Kõigi alade ulatusliku optimeerimise ajal riigi tegevust paljud inimesed on töö kaotanud. Selle programmi eesmärk on vabastada eelarvelised vahendid, mis on eraldatud töökohta jäänud töötajate palkade tõstmiseks. Tulevikus ei ole töötajate vähendamist ette nähtud. Tõepoolest, praegu jäävad tööle ainult väärtuslikud ja kvalifitseeritud töötajad.

Kuidas on palk viimastel aastatel muutunud?

Esimest korda 2012. aastal võttis Venemaa president vastu rea dekreete peaaegu kõigi riigiteenistujate palkade tõstmise kohta. Ka vallatöötajad ei jäänud kõrvale. Sel ajal oli nende palk 10-12 tuhat rubla.

Selle seaduse kohaselt oleks summa pidanud suurenema peaaegu 2 korda. Pärast presidendi dekreedi jõustumist on valitsus igal aastal järk -järgult tõstnud valitsuse töötajate palku. Erinevates tegevusvaldkondades on tehtud palju optimeerimist. Samuti viidi läbi väike indekseerimine isegi inflatsiooni korral.

Muudatused tehti kriisi alguse ajal. See mõjutas otseselt avalikke vahendeid - palgatõus külmutati mõnda aega. Alguses lõpetasid nad indekseerimise, kuid mõne aja pärast jätkasid.

Mõned valitsuse liikmed tegid ettepaneku palgatõusu kunstlikuks stimuleerimiseks igas piirkonnas. See rääkis kodanike mitteametlike sissetulekute lisamisest riigiametniku keskmisele palgale, mis aitaks näitajat tõsta, kuid sel juhul oleks presidendi määrus kirjas ainult paberil. Ettepanek esitati.

2016. aastal viidi indekseerimine siiski läbi, kuid ainult osaliselt. Palgatõus viidi läbi 5,5%, kuigi inflatsioonitempo oli palju suurem. Kuna majanduskriis pole veel lõppenud, ei ole munitsipaaltöötajate palgaindeksatsiooni suurus täielikult teada.

Kui indekseerimine tühistatakse, võib riik säästa 100 miljardit rubla. Üsna keerulises majandusolukorras on see näitaja väga suur.

Reaalsed numbrid ja palgaarvestus

Kommunaaltöötaja keskmine palk jääb täna vahemikku 15-20 tuhat rubla. Suurema sissetuleku teenivad tipptasemel spetsialistid. Kuna riigis valitseb majanduskriis, saab antud palga eest ellu jääda vaid üks inimene.

Olukorra leevendamiseks otsustati, et tänavu tuleks palka maksta iga poole kuu tagant. Kui seda korda rikutakse, kannab tööandja teatud vastutust. Palka makstakse sel ajal mitmel viisil:

Arvutus iga poole kuu kohta;

Arvestus avansina.

Üks või teine ​​kord kehtestatakse kollektiivi hääletamise teel või tööleping... Aasta alguses hakkas tegutsema uus tellimus keskmise palga arvutamine. Näiteks uue järjekorra järgi sünnituse arvutamiseks on vaja arvestada keskmise palga ja rasedus- ja sünnituspuhkuse päevadega.

Aastas on päevi, mida pole kombeks kalendrisse sisestada. Me räägime:

Lapsehoolduspuhkus;

Haigla;

Vabastamine tööst Venemaa õigusaktide alusel;

Rasedus-ja sünnituspuhkus.

Kõik palgad maksustatakse. Peamised neist on:

Tasutud sissemakse eelarvevälistesse fondidesse, üksikisiku tulumaks;

Vigastuste eest sissemaksete maksmine. Lõpuks loe üksikisikud maksusumma jääb vahemikku 13–30%.

Sissemaksete osas moodustavad pensionimaksed 22%, ravikindlustus - 5,1%, sotsiaalkindlustus - 2,9%, vigastused - kuni 8,5%. Enamik tööandjaid maksab nende andmete alusel. Kui töötaja teostab oma tegevust ohtlikes ja kahjulikku tööd siis arvesta alati teiste hindadega.

Mida oodata omavalitsuste töötajatelt 2018. aastal?

Praegu töötab Vene Föderatsiooni territooriumil eelarveorganisatsioonides üle 14 miljoni inimese. Neist vaid viiendik tunnistati töövõimeliseks.

Selle hulga inimeste seas on vallatöötajaid ja neid, kes töötavad valla alluvuses, kuid probleemid ja teave pakuvad kõigile ühtmoodi huvi. Absoluutselt kõiki teeb murelikuks ainus küsimus, mis on seotud palgatõusuga 2018. aastal. Valdade palgad on minimaalsed.

Kuid elanikkond usub millegipärast, et nad saavad sularaha oma töö eest teenimatult. 2018. aastal on selle kategooria töötajate jaoks ette nähtud esimene edutamine. Kuid see juhtub ainult siis, kui inflatsioon ei ületa lubatud piirmäära. Tulenevalt asjaolust, et alampalga suurust suurendatakse, muutub riigiametnike jaoks palgaarvestus positiivselt.

Omavalitsusasutuste töötajate töö eest tasutakse vastavalt kehtivate õigusaktide eeskirjadele. Vaatleme üksikasjalikumalt kõiki sellega seoses tekkivaid küsimusi.

Head lugejad! Artiklis räägitakse tüüpilistest lahendustest legaalsed probleemid aga iga juhtum on erinev. Kui soovite teada, kuidas lahendage oma probleem- võtke ühendust konsultandiga:

Taotlusi ja kõnesid võetakse vastu ööpäevaringselt ja ilma päevadeta.

See on kiire ja ON VABA!

Mida seadus ütleb?

Peamine dokument, mis reguleerib munitsipaaltöötajate tööd, on 25-FZ. Artikkel 22 sisaldab kõiki vajalikke nõudeid.

Lisaks on vastavalt käesoleva föderaalseaduse artiklile 3 palgad reguleeritud:

• Konstitutsioon;
• Vene Föderatsiooni seadused;
• konkreetse piirkonna regulatiivsed dokumendid;
• Valdade põhikirjad;
• Vene Föderatsiooni töökoodeks.

Üldised põhimõtted:

• Föderaalseaduse nr 25 artikli 22 punktis 1 kirjeldatakse vallasektori töötajate palgastruktuuri.
• Föderaalseaduse nr 25 artikli 22 punkt 2 kehtestab valla töötajatele sularahamaksete summa ja tingimused.

Kas tasustamist käsitlevates eeskirjades tuleb see fikseerida?

Föderaalseaduse nr 25 artikli 22 lõike 2 kohaselt määravad omavalitsused munitsipaalaktides iseseisvalt palga suuruse ja töötingimused.

Tasustamise määrus on kohalik seadus, mis toimib ühe struktuuri piires.

Seega ei ole välistatud aluspõhimõtete ja nüansside kinnistamine täpselt munitsipaaltöötajate töötasu määruses.

Näide sellisest dokumendist:

Vallatöötajate töötasu tunnused 2019. aastal

Mõelgem, millest koosneb valla töötajate palk, kuidas seda arvutatakse ja arvutatakse.

Millest see koosneb ja kuidas see moodustub?

Palga struktuur:

• töötasu vastavalt ametikohale;
• määratud auastme palk;
• igakuised ja täiendavad maksed.

Lisatasud:

• igakuine lisatasu tööstaaži eest;
• eritingimuste eest lisatasu töötegevus;
• igakuine toetus, mida makstakse tööalase tegevuse elluviimiseks koos andmetega, mis moodustavad riigisaladuse;
• lisatasud oluliste korralduste täitmise eest;
• igakuised rahalised stiimulid;
• ühekordne rahasumma.

Millest koosneb palgafond?

Fond moodustatakse:

• asendatud ametikohtade palkadest;
• auastmete palkade suurusest;
• igakuiselt tööstaaži eest tehtud lisatasust;
• eritingimuste toetusest;
• täiendavast julgustamisest töötada riigisaladust sisaldava teabega;
• boonusfondidest oluliste ülesannete täitmiseks;
• igakuiste rahaliste stiimulite summast.

Mis määrab palkade suuruse?

Anname teabe selguse huvides tabeli.

Tekkimise ja tasumise kord

Maapiirkondades asuva töö eest makstakse vastavalt valla kohalikes seadustes kehtestatud nõuetele.

Kui valla töötaja:

• möödub professionaalne ümberõpe või ümberõpe;
• on ärireisil;
• ametist tagandatud huvide konflikti ajaks;
• töötab teeninduskontrolli ajal;

siis saab ta palka reaalselt töötatud tundide eest (st ajapõhise palgasüsteemi järgi).

Sel juhul salvestatakse järgmised maksed:

• töötasu vastavalt ametikohale;
• auastme palk;
• lisatasud staaži, eritingimuste, riigisaladust sisaldavate andmetega töötamise eest;
• rahalisi stiimuleid, mida makstakse iga kuu.

Kui töötaja on tasulisel puhkusel, säilitatakse ta lisaks ülaltoodud loendile:

• lisatasud oluliste ülesannete eest;
• rahalist abi summas 1/12 maksete summast lahkumispäevale eelnenud 12 kuu jooksul c.

Lisatasud salvestatakse järgmistel juhtudel:

• ümber- või ümberõppe ajal;
• kl;
• kehtiva huvide konflikti ajal;
• teeninduskontrolli ajal;
• puhkusel olles;
• reorganiseerimise või likvideerimise tõttu vallandamisel.

Materiaalne abi on tasuline:

• tasulisel puhkusel;

Kõigil muudel juhtudel materiaalset abi ei salvestata.

Preemiaid antakse valla töötajale:

• puhkusel olles (tegelikult varem töötatud aja eest);
• reorganiseerimise või likvideerimise tõttu vallandamisel;
• teenuslepingu lõpetamisel teenuslepingu koostamise eeskirjade rikkumise tõttu.

Kuidas seda arvutatakse?

Mõelge, kuidas arvutatakse munitsipaaltöötajate palk.

Arvutusnäited

Näide # 1:

Savelyev M.G. asendab vallatöötaja ametikohta ja saab:

• ametlik palk - 4 352 rubla;
• palk klassi auastme eest - 1143 rubla.

Lahendus:

Kuupalk on võrdne: 4352 + 1143 = 5495 rubla.

Näide # 2:

Mukhin E.N. saadeti tööandja esindaja algatusel 6. - 8. juunini 2019 komandeeringusse.

• palk - 5643 rubla;
• klassi auastme eest - 1359 rubla;
• staaži eest - 10% (564, 3 rubla);
• eritingimuste korral - 5643 rubla.

Lahendus:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 rubla - töötasu kokku.

Kõrval tootmise kalender juunis 2019:

• 21 töötajat;
• 9 päeva vaba.

Teeme arvutuse: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 rubla.

Palga indekseerimine

Vallatöötaja tehakse igal aastal, võttes arvesse inflatsioonimäära vastavalt Vene Föderatsiooni vastavas koosseisus kehtestatud seadustele.

Lugemisaeg: 4 minutit

Valitsus teatas eelmisel aastal vallaametnike palkade tõstmisest. Seda tehakse esimest korda pärast 2014. aastat. Seda arutati juba 2016. aastal, nimetades isegi konkreetseid arve omavalitsuste palgatõusu kohta. Vallaametnikud pidid saama 38% palgatõusu. Mitmel põhjusel otsustati palgatõus lükata 2019. aastasse, kuigi ametliku statistika kohaselt ei mõjutanud omavalitsuste töötajate palgaindeksimise nii pikk puudumine selle elanikkonnarühma sissetulekuid.

Rahandusministeeriumi viimaste uudiste kohaselt tõstetakse 2019. aastal vallaametnike palku. Raske on öelda, kui palju tegelik tõus keskmiselt toimub, kuna palgad selles juhtimisvaldkonnas mõjutavad erinevaid tegureid.

Tekib uus tekkepõhimõte

Rahandusministeeriumi esindajad teatasid pressikonverentsil uuest reformist, mis peab radikaalselt muutma ametnike palkade arvutamise põhimõtet. Üldise suurendamise asemel võetakse kasutusele motiveeriv komponent, mis võimaldab hinnata iga juhi tulemuslikkust eraldi.

Jällegi räägiti selle aasta viimastes uudistes palgatõusust 2019. aastal, kuna palgaerinevused olid kõrgel tasemel administratsiooni ja esimese kategooria ametnike vahel, kellest enamik töötab omavalitsustes.

Seega on plaanis mitte niivõrd tõsta madalama astme juhtide palku, vaid võrrelda seda inflatsioonimääraga.

Indekseerimine toimub kahes etapis:

• Esimeses ja teises kvartalis lisatakse kõigepealt 4%;
• oktoobris, mil tõstetakse sõjaväelaste palka, saavad munitsipaaltöötajad ülejäänud 4%.

Palga indekseerimine

Suurem osa palgatõusust tuleb stiimulitest. Eksperdid kalduvad arvama, et 2019. aastal suureneb konkreetsele ametikohale vastava palga suurus ja auastme lisatasu. Lisatasusid suurendatakse ainult neile juhtidele, kes töötavad eriti rasketes tingimustes või kontrollivad salastatud organisatsioone. Nende tööstaaži kasv võib ulatuda 60%-ni.

Uuenduste kohaselt saavad makseid ainult need ametnikud, kes täidavad täielikult lepingutingimusi. Seega soovivad reformi autorid stimuleerida noorte juhtide professionaalset kasvu omavalitsuste tasandil.

See võimaldab teil saada kvalifikatsiooni personali reserv föderaalidele ja annab rohkem professionaalne teostus kohalike juhtide riiklikud kohustused, mis on eriti oluline Vladimir Putini seatud riigi arengu ülesannete elluviimise perioodil.

Vladimir Putin

Mõistes, et saavad oma pädevuse arendamiseks palju raha, saavad noored omavalitsuste ametnikud meelsamini teise ja kolmanda hariduse ning parandavad oma professionaalsust üldiselt.