Töötab haiglas koristajaõena. Viidi üle õelt koristajale, kellel on samad kohustused ja madalam palk. Palgatase sõltuvalt taotleja töökogemusest

Õdede üleviimine koristajatele on üks võimalus raviasutuse personali optimeerimiseks. Kui aga õde koristaja kohale viidi, siis tema tööfunktsioon kannatavad tõsiste muutuste all.

Artiklist saate teada

Ülekanne koristajatele: lahendus?

Üks võimalusi optimeerimiseks on õdede üleviimine koristajatele. Aga kuidas seda õigesti teha, rikkumata tööseadustikku ja töötaja õigusi? Proovime välja mõelda.

Õde ja koristaja: töö erinevused

Koristaja ja õe tööülesannetes on iseenesest olulisi erinevusi, mis on näidatud allolevas tabelis:

Tabel näitab selgelt, et õdede ja tööstusruumide koristajate tööülesanded on väga erinevad.

✪ Kas õdede asendamine sanitaartehniliste puhastusvahenditega on seaduslik? Lugege vastust süsteemi peaarsti juurest.

Järelikult muutuvad õe koristaja ametikohale viimisel tõsised muutused. Sel põhjusel on tõlke tegemiseks vaja saada töötaja kirjalik nõusolek.

Võimalus viia töötaja korrapidaja kohalt koristaja kohale

Vene Föderatsiooni valitsuse plaanid 2018. aastaks - keskmise palga tõus sotsiaaltöötajad meditsiiniasutused, nooremad ja õendus- või farmaatsiatöötajad kuni 100 protsenti konkreetse piirkonna keskmisest palgast.

See tähendab, et kesk- ja nooremmeditsiinipersonali palgad on ligikaudu võrdsed või täpsemalt tõuseb nooremmeditsiinitöötajate palk. See omakorda võimaldab lõpule viia personali ametikohtõed.

See viib ühel või teisel viisil aga selleni, et mingil kindlal ajavahemikul on keskmise ja noorema meditsiinitöötaja palgad võrdsed.

Siiski on probleem ja kummalisel kombel kõlab see meie riigi jaoks väga tavalisena - tervishoiuasutustel pole lihtsalt raha selliste palkade tõstmiseks.

See seletab meditsiiniorganisatsioonide juhtide soovi säästa raha nooremmeditsiinipersonali pealt.

Tegelikult on hooldustöötajate palgakulude vähendamiseks kaks võimalust:

• sisseostmine - lepingu sõlmimine välise töövõtjaga;
• õdede üleviimine koristajatele.

Allhanke tegelikkus reeglina ei tasu end ära, seetõttu eelistab tervishoiuasutuse administratsioon jääda esimese variandi juurde.

Reeglina püüavad raviasutused raha kokku hoida ametikohtadel, mis sisalduvad palga-tervise vormis (Rosstati korraldus nr 581, 7. oktoober 2016). Seetõttu puudutab üleviimine mittemeditsiinilisele ametikohale eelkõige õdesid.

Tõlkele esitatavad nõuded: kõik on seadusega kooskõlas

Tööministeerium on kehtestanud järgmised koristajaametid:

• kontori koristaja;
• tööstusruumide koristaja.

Seetõttu peate õe koristaja ametikohale üleviimisel valima ühe ülaltoodud nimedest. Siiski tuleb meeles pidada, et praegu pole sellist positsiooni nagu „kontori- ja tööstusruumide koristaja“.

Töötajale on vaja selgelt selgitada, miks ta peab teisele ametikohale üle minema. See on väga oluline, sest ilma tema kirjaliku nõusolekuta oleks tõlge rikkumine (artiklid 72, 72.1 Tööseadustik RF).

Ülekande tegemisel on vaja sõlmida töötajaga töölepingule täiendav leping, milles on täpsustatud kõik muudetavad tingimused:

1. Ametikoha uus nimi.
2. Töötaja kohustused.
3. Uued tasustamistingimused.

Mõlema poole allkirjastatud lisakokkulepe on töölepingu kohustuslik komponent. Just see kinnitab, et töötaja on nõus teisele ametikohale üle minema.

Võite kasutada teist meetodit, mis kuulub samuti seaduse reguleerimisalasse - töölepingu lõpetamist meditsiiniasutuse personali või töötajate arvu vähenemise korral.

Teisisõnu, töötaja soolamine on lubatud, kui isegi tema kirjalikul nõusolekul puudub võimalus teda teisele ametikohale üle viia.

See kehtib nii vabade ametikohtade kui ka töötaja kvalifikatsioonile vastavate ametikohtade kohta, aga ka vabade madalamate ametikohtade või madalama tasuga töökohtade kohta, mida töötaja saab täita, võttes arvesse tema tervislikku seisundit.

Töötajale tuleks pakkuda kõiki selles piirkonnas võimalikke ametikohti. Lisaks on tööandja kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes paikades, kui see on ette nähtud kollektiiv- või töölepingus.

Selle põhjal on võimalik kehtestada uusi ametikohti - tööstuspindade koristaja või kontoriruumide koristaja ning vähendada õdede ametikohti.

Samal ajal tuleks õdedele pakkuda koristajannade ametikohti. Tuleb arvestada, et õdede ametikohtade vähendamisel võib neile pakkuda mitte ainult koristajate, vaid ka koristajate jne ametikohti.

Teine õe vallandamise põhjus on kutsestandardi "Noorem meditsiinitöötajad" kohaselt ametikohale vastavuse tõendamine, mis näeb ette, et töötajatel on "õe" ametikohal keskharidus ja kutseõpe.

See kutsestandard kehtestati aga hiljuti, seetõttu ei vasta ükski õde nendele nõuetele.

See tähendab, et sertifitseerimistulemuste kohaselt võib õe ebapiisava kvalifikatsiooni tõttu ametikoha ebapiisavuse tõttu vallandada ja pakkuda talle koristajaametit.

Õdede koristajatele üleviimiseks on veel üks võimalus - majanduslik. Kõrgem on seatud palk koristajad ja õde lihtsalt meelitatakse siia. Edasi ei pruugi koristajapalka nii kiires tempos indekseerida.

Kuid sellisel juhul muutub problemaatiliseks nõuda õelt eelmise töö täielikku täitmist. Kogu probleem seisneb selles, et kõiki õe ülesandeid ei saa koristajale usaldada.

Tööseadusandlus ei takista siiski tööstusruumides koristaja tööd meditsiinitöötajale lähemale. V tööleping lisatud on täiendavad sätted, mis ei halvenda töötaja positsiooni.

Kuidas viia õde koristaja juurde

Õdede ülekandmiseks koristajate juurde on mõlemal poolel erinevaid kaotusi mitmel viisil.

Meie veebisaidil on alati palju värskeid ja asjakohaseid vabu töökohti. Kasutage parameetrite kiireks otsimiseks filtreid.

Edukaks tööhõiveks on soovitav omada eriharidust ja omada vajalikud omadused ja tööoskused. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel alustama CV kirjutamist.

Te ei tohiks saata oma CV -d kõigile ettevõtetele korraga. Valige sobiv kvalifikatsioon ja töökogemus. Loetleme tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida peate Moskvas õe ja koristajana edukalt töötama:

Top 7 võtmeoskust, mida teil on vaja tööks

Ka vabadel ametikohtadel on sageli järgmised nõuded: pea isiklike tellimuste täitmine, koristus- ja suhtlemisoskus.

Intervjuuks valmistudes kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud tööd saada!

Moskva vabade töökohtade analüüs

• Teie eelnev töökogemus, haridus
• Töö tüüp, töögraafik
• Ettevõtte suurus, selle tööstusharu, kaubamärk jne.

Palgatase sõltuvalt taotleja töökogemusest

Õe koristaja töö Moskva õde koristaja vabad ametikohad. Vabade õdede koristaja alates otsene tööandja Moskvas töökuulutused õde koristaja Moskva, vabad töökohad värbamisagentuurid Moskvas, otsides tööd meditsiiniõde koristajaks värbamisagentuuride kaudu ja otse tööandjatelt, vabad töökohad õde koristaja, kellel on töökogemus ja töökogemus puudub. Osalise tööajaga töö ja töökuulutuste sait Avito Moskva tööpakkumised õdede koristaja otse tööandjatelt.

Töö Moskva õe koristajana

Töö saidil Avito Moskva värskeid vabu töökohti puhastusõde. Meie saidilt leiate kõrgelt tasustatud töö koristusõena. Otsige Moskvas puhastusõena tööd, sirvige meie töökoha vabasid töökohti - Moskva vabade töökohtade koondaja.

Avito töökohad Moskvas

Puhastusõe töö Moskvas kohapeal, õdede vabade kohtade puhastamine Moskva otse tööandjatelt. Töökohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Naiste õe koristaja töökohad.

Enamiku inimeste jaoks pole vahet, kuid raviasutuste töötajate jaoks sõltub ainult ametinimetus tööülesanded, palgad ja puhkused. Asutuste ümberkorraldamine tõi kaasa asjaolu, et haigla personal jagunes meditsiiniliseks ja tehniliseks, mis tõi kaasa personali kärpimise, segaduse autoriteedis ja töötajate üleviimise teistele ametikohtadele. Meditsiiniasutuse töötajate kohustuste mõistmiseks peate kõigepealt mõistma, kes on tervishoiutöötaja ja kes kuulub teiste töötajate hulka? Aastal föderaalseadus "Kodanike tervisekaitse põhialuste kohta Venemaa Föderatsioon"annab meile tervishoiutöötaja määratluse: tervishoiutöötaja - individuaalne kellel on meditsiiniline või muu haridus, kes töötab meditsiiniorganisatsioonis ja kelle töö (ametikohustused) hõlmavad meditsiinilise tegevuse elluviimist, või üksikisik, kes on üksikettevõtja otseselt meditsiinilise tegevuse läbiviimine; Seaduses on ka meditsiinitegevuse määratlus: meditsiiniline tegevus - kutsealane tegevus arstiabi, viib läbi tervisekontrolli, arstlik läbivaatus ning arstlik läbivaatus, sanitaar- ja epideemiavastased (ennetavad) meetmed ning kutsetegevus, mis on seotud elundite ja (või) kudede siirdamise (siirdamisega), doonorivere ja (või) selle komponentide ringlusega meditsiinilistel eesmärkidel; Kas need tegevused on seotud koristaja või õe tööga, saab selgitada dokumentidest: tervishoiuministeeriumi 23. juuli 2010. aasta korraldus nr 541n ja tööministeeriumi 10. novembri 1992. aasta otsus N 31 (lisad Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalse arengu ministeeriumi 24. oktoobri 2005. aasta määrus N 648), millest selgub: õde on tervishoiutöötaja, koristaja mitte. See tuleneb dokumentides loetletud kohustustest. Nii õde kui koristaja on kohustatud ruume koristama, kuid õde teostab koristamist meditsiiniorganisatsiooni ruumides, koristaja aga tootmis- või kontoriruumides. Siis on read töö iseloomu kohta, mis annavad täpselt edasi tegevuskoha - õe jaoks: abistab vanemõde ravimite, tööriistade, varustuse hankimisel ja osakonda toimetamisel. Saab perenaise õelt ja tagab voodipesu, majapidamistarvete, nõude ja pesuvahendite korrektse ladustamise ja kasutamise ... koristajale: tolmu eemaldamine, pühkimine ja pesemine käsitsi või põrandate, treppide, treppide, akende masinate ja seadmete abil , seinad, laed tööstusruumides ... Pealegi ei teosta koristaja sanitaar- ja epideemiavastaseid meetmeid, vaid puhastab ainult tööstusruume, seetõttu on sellise töötaja volitused väljaspool meditsiinilist tegevust. Kas koristaja saab töötada meditsiiniasutuses? Selliste tegevuste elluviimiseks tuleb silmas pidada töötajate kvalifikatsiooniomadusi tööstusharude kaupa, näiteks tööstusruumide koristaja võib töötada tootmises või töökodades, see tähendab pidevates kohtades tööstustööd... SanPiN 2.2.4.548-96. 2.2.4 ütleb meile, milliseid ruume tuleks käsitada tootmisruumidena: tootmisruumid on suletud ruumid spetsiaalselt projekteeritud hoonetes ja rajatistes, kus nad pidevalt (vahetustega) või perioodiliselt (tööpäeva jooksul) töötegevus inimestest. Määratlus on ebamäärane ega anna konkreetset kirjeldust, seega pöördume Vene töökaitse entsüklopeedia määratluse juurde: tegevus. Vastavalt otstarbele jagunevad need tootmiseks (põhitöökojad), abitootmiseks (abitootmiseks), energeetikaks (suruõhu, auru, elektri varustamine), hoidlateks. Teavet selliste ruumide kättesaadavuse kohta tuleks kontrollida konkreetse raviasutuse administratsioonilt, kuid sellised ruumid ilmselt mitte: saalid, koridorid, fuajeed. Eespool nimetatud kohtade puhastamiseks sobib kontoriruumide koristaja, kelle tööülesannete hulka kuulub avalike ja haldushoonete saalide, fuajeede, trepikodade, kontori- ja muude ruumide koristamine. Seetõttu saab selline töötaja tegeleda asutuste territooriumil tööga, kuid ainult rangelt kehtestatud kohtades. Ja palatites? Patsiendiruumid ei kuulu tootmis- ega teenindusruumidesse. Töö osakondades ja osakondades hõlmab sanitaar- ja epidemioloogiliste meetmete rakendamist ning kuna mis tahes eespool nimetatud koristaja kohustused hõlmavad ainult tööstusruumides ja hooldatud seadmetes hügieeni ja desinfitseerimise järgimist, on palatites õigus töötada ainult õdedel.

Tere! Ametikohta saab ümber nimetada ainult töötaja nõusolekul või vastavalt art. Vene Föderatsiooni tööseadustiku artikkel 74, mille kohaselt juhul, kui organisatsiooniliste või tehnoloogiliste töötingimuste muutustega (tehnoloogia ja tootmistehnoloogia muutused, tootmise struktuuriline ümberkorraldamine, muud põhjused) seotud põhjustel võidakse kohaldada poolte määratud töölepingut ei saa säilitada, nende muutmine on lubatud tööandja algatusel, välja arvatud muudatused töötaja tööfunktsioonis. Tööandja on kohustatud töötajale kirjalikult teatama hiljemalt kaks kuud ette poolte määratud töölepingu tingimuste eelseisvatest muudatustest, samuti põhjustest, mis tingisid vajaduse selliste muudatuste tegemiseks, kui ei ole sätestatud teisiti seda koodeksi. Kui töötaja ei ole nõus uutel tingimustel töötama, on tööandja kohustatud pakkuma talle kirjalikult mõnda muud tööandjale kättesaadavat tööd (nt vaba ametikoht või töötaja kvalifikatsioonile vastav töö ja vaba madalam ametikoht või madalamalt tasustatud töö), mida töötaja saab teha, võttes arvesse tema tervislikku seisundit. Samal ajal on tööandja kohustatud pakkuma töötajale kõiki vabu töökohti, mis vastavad tema antud piirkonnas kehtestatud nõuetele. Tööandja on kohustatud pakkuma vabu töökohti teistes kohtades, kui see on ette nähtud kollektiivlepingu, lepingute, töölepinguga. Koos puudumisega ütles töö või töötaja keeldumine pakutavast tööst, lõpetatakse tööleping vastavalt käesoleva seadustiku artikli 77 esimese osa lõikele 7. Teie olukorras muutub ka tööfunktsioon ja olulisi töötingimusi, ja see tähendab juba üleminekut teisele tööle, mis ei ole lubatud ilma töötaja nõusolekuta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tervishoiu- ja sotsiaalarengu ministeeriumi 23.07.2010 korraldusele N 541n "Nõukogu kvalifikatsiooni käsiraamat juhtide, spetsialistide ja töötajate ametikohad, jaotis "Tervishoiuvaldkonna töötajate ametikohtade kvalifikatsiooniomadused"

Õe tööülesanded. Puhastab ruume meditsiinilises organisatsioonis. Abistab vanemõde ravimite, instrumentide, seadmete hankimisel ja osakonda toimetamisel. Saab perenaise õelt ja tagab lina, kodutehnika, nõude ja pesuvahendite korrektse ladustamise ja kasutamise. Puhastab voodihaigete voodilauad pärast igat söögikorda. Jaoskonnaõe juhtimisel saadab ta patsiente diagnostika- ja ravikabinetidesse. Täidab kulleri funktsioone, peseb farmaatsianõusid. Teavitab perenaise õde küttesüsteemi, veevarustuse, kanalisatsiooni ja elektriseadmete talitlushäiretest. Teostab ruumide ja vannide ettevalmistamist. Süstemaatiliselt (pärast iga patsienti) teostab vanni ja pesulappide sanitaar- ja hügieenilist ravi. Annab patsientidele abi hügieenilise vanni võtmise ajal, riietudes ja riietudes. Noorema õe puudumisel saab ta perenaise õelt aluspesu ja voodipesu ning muudab selle ära. Toitlustusüksuses võtab vastu valmistoitu, kontrollib seda kaalu ja loenduse järgi. Märgid jaotusmaterjalides. Soojendab toitu. See jagab patsientidele kuuma toitu vastavalt menüüle ja ettenähtud dieedile. Teostab nõudepesu, sahvri ja söökla puhastamist, järgides sanitaarnõudeid. Süstemaatiliselt puhastab patsientide toodete säilitamiseks mõeldud külmikuid. Tagab sahvri ja söökla sanitaar- ja hügieenilise hoolduse. Õigeaegselt teavitab osakonna juhtkonda vajadusest remontida sahvri seadmeid ja inventari. Peaks teadma: sanitaar- ja hügieenieeskirju tööl; detergentide eesmärk ja nende käitlemise eeskirjad; sisemised tööeeskirjad; töökaitse ja tuleohutuse eeskirjad. Kvalifikatsiooninõuded. Keskharidus (täielik) ilma töökogemuse nõueteta.

Vastavalt Vene Föderatsiooni tööministeeriumi 10.11.1992 dekreedile N 31 "Heakskiitmise kohta tariifikõlblik omadused peal kogu tööstust hõlmavad elukutsed töölised "

Tööstuspindade koristaja 2. kategooria Töö kirjeldus. Tootmisjäätmete ja prügi puhastamine töökodades ja muudes tööstusruumides. Tolmu eemaldamine, pühkimine ja pesemine käsitsi või masinate ja põrandate, treppide, treppide, akende, seinte, lagede abil tööstusruumides. Pesuvahendite ja desinfektsioonivahendite ettevalmistamine põrandate, seinte, akende ja lagede puhastamiseks. Jäätmete ja prügi transport tootmisrajatistest selleks ettenähtud kohta. Pesuainete, inventari ja puhastusmaterjalide hankimine. Mahutite täitmine joogiveega. Prügikastide puhastamine, desinfitseerimine ja paigutamine. Tualettruumide, duširuumide, riietusruumide ja muude tööstusruumide üldkasutatavate ruumide puhastamine ja desinfitseerimine. Peab teadma: tööstushügieeni nõuded; tööstusruumide hooldamise sanitaar- ja hügieenieeskirjad; hooldatavate seadmete ja seadmete seade ja tööreeglid; pesuainete ja desinfektsioonivahendite eesmärk ja kontsentratsioon; sanitaarseadmete käitamise reeglid.