Nuevo debate: cómo los empleadores aumentan los salarios sin aumentarlos. ¿Afecta el aumento del salario mínimo a los salarios de los empleados estatales? Aumento del "presupuesto"

28.08.2019

En el proceso de establecer el nivel de salarios de los empleados, el empleador se guía por ciertos indicadores.

Uno de ellos es el salario mínimo, el salario mínimo.

La pregunta es lógica: ¿cómo afectará el cambio en el salario mínimo al monto de los ingresos de los trabajadores, es necesario aumentar los salarios con un aumento en el salario mínimo?

¿Cómo afecta el salario mínimo a los salarios?

La misma decodificación de la abreviatura salario mínimo habla por sí sola. Con la ayuda de este indicador, se regula el valor del salario. Así lo evidencia la Ley Federal No. 82.

Además, la Constitución de la Federación de Rusia determina:

• el procedimiento para determinar el monto del salario mínimo garantizado para el pago;
• la obligación del empleador de pagar a los empleados una remuneración mensual, cuyo monto no debe ser inferior al salario mínimo.

De esto podemos concluir que el salario mínimo es un indicador que incide directamente en el nivel salarial de los ciudadanos trabajadores.

Al mismo tiempo, se debe prestar especial atención a las esferas de actividad, cuya financiación se realiza con cargo al presupuesto estatal.

Si un empleado oficialmente empleado recibe por cumplir con su responsabilidades laborales un salario inferior al salario mínimo, tiene derecho a solicitar la protección de sus derechos a las autoridades superiores para aumentar sus ingresos.

Estos pueden ser el tribunal, la Inspección de Trabajo, la fiscalía, etc.

Por violación de las reglas establecidas y negativa a aumentar los salarios al nivel del salario mínimo, la administración de la empresa puede ser considerada responsable. El monto de la multa en cada caso se determina individualmente.

¿Aumentará el salario por el aumento del salario mínimo en 2019?

El aumento en el tamaño del salario mínimo debería reflejarse en el nivel de los salarios.

A partir del 1 de enero de 2019 se establece un nuevo salario mínimo. El nivel mínimo se eleva a 11.280 rublos.

¿Cómo afectará tal aumento el nivel de los salarios, quién tendrá un aumento de salario después del aumento del salario mínimo?

Después de la introducción de los cambios, todos los ciudadanos empleados que trabajen de manera oficial deben recibir un salario mensual, que no puede ser inferior a la cifra especificada.

Es importante tener en cuenta que un salario fijo o una tarifa fija pueden ser más bajos que el salario mínimo. Se tiene en cuenta el monto total de los ingresos del empleado. Incluye varios pagos de bonificaciones y bonificaciones.

Además, el monto total devengado antes de impuestos está sujeto a comparación, teniendo en cuenta el hecho de que el empleado ha trabajado a tiempo completo y una semana laboral.

Es decir, con un aumento del salario mínimo, se lleva a cabo un aumento de los salarios si su tamaño, cuando se cobra por un mes completo, está por debajo del valor mínimo actual.

Los salarios mensuales pueden ser inferiores al mínimo en los siguientes casos:

• No se ha calculado un mes completo; por ejemplo, hubo bajas por enfermedad, vacaciones, viajes de negocios, absentismo y ausencias por otras razones.
• Después de impuestos: después de retener el 13%, el salario puede ser más bajo que el salario mínimo, esto es normal, por lo que debe comparar las ganancias antes de impuestos.

Con algunos matices, se determina el tamaño del salario de los empleados que trabajan simultáneamente en varias empresas a la vez, así como de los ciudadanos cuya jornada laboral puede considerarse incompleta.

En tales circunstancias, la cantidad que reciben al final del período de facturación puede ser menor que el salario mínimo. El salario mínimo en este caso está determinado por el porcentaje de horas trabajadas durante el mes con el estándar establecido de tiempo de trabajo.

Cuando trabaja a la mitad de la tarifa, un empleado a partir del 1 de enero de 2019 debe recibir un salario de al menos 5640 rublos. Si, luego de cambiar el salario mínimo, este indicador no se ha logrado, el empleador está obligado a aumentar el salario, el tamaño de la tarifa arancelaria o aumentar el monto de los pagos adicionales.

Por lo tanto, con un aumento del salario mínimo, es necesario aumentar los salarios de aquellos empleados cuyo monto devengado por un mes completo es menor que el salario mínimo.

¿Quién cambiará los ingresos?

Cuando se cambia el tamaño del salario mínimo, el salario de solo algunos empleados aumenta.

Se presta especial atención a los ciudadanos cuyos ingresos después de las innovaciones no alcanzan el nivel mínimo.

V obligatorio el empleador debe aumentar los ingresos de un empleado que realiza su actividad profesional a tiempo completo a la norma.

Si se viola este requisito, la administración de la empresa puede ser considerada responsable administrativamente.

El salario mínimo se puede aumentar varias veces al año. Los empleadores deberían vigilar de cerca los cambios en este indicador y aumentar rápidamente el nivel de ingresos de los trabajadores. Ésta es la única forma de evitar problemas con la ley.

Sobre motivos legales Los ciudadanos que trabajan a tiempo parcial y empleados a tiempo parcial pueden recibir salarios inferiores al salario mínimo.

Su renta mínima viene determinada por un ratio de participación, que se calcula individualmente en cada caso.

¿Cómo formalizar cambios en los salarios si el salario mínimo ha aumentado?

El procedimiento para registrar un aumento en el salario de un empleado en relación con un aumento en el salario mínimo está regulado por las normas vigentes del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Anteriormente ya se indicó que hay varias formas de cambiar el salario:

• cambio de salario;
• un cambio en el valor o el número de derechos de emisión.

En cada caso, el empleador debe emitir uno apropiado.

Orden de muestra

El formulario de pedido contiene información de la siguiente naturaleza:

• Nombre de empresa;
• el título del documento - sobre el aumento de salarios;
• lugar y fecha de publicación;
• justificación de la creación - "en relación con el aumento del salario mínimo", la fecha a partir de la cual los cambios son válidos;
• la parte principal: contiene información sobre los empleados cuyo salario aumentará.

Se anotan el cargo y las iniciales del ciudadano:

• Nombre completo del especialista responsable de la ejecución de la orden;
• fecha de entrada en vigor del documento;
• Nombre completo y firma del CEO;
• Nombre completo, cargos y firmas de las personas responsables: el jefe de contabilidad y un empleado del departamento de personal;
• Nombre y cargo del empleado, cuyo incremento salarial se regula por esta orden;
• la fecha de entrada en vigor del pedido.

Descargue una orden de muestra para aumentar las ganancias en relación con el crecimiento del salario mínimo:

Ejemplo de un acuerdo adicional

Sobre la base del documento completo, se realizan ajustes a mesa de personal... Además, se concluye entre el empleador y el empleado, que actúa como anexo al contrato principal celebrado cuando se acepta a un ciudadano para un puesto.

El acuerdo adicional contiene la siguiente información:

Con su firma, el empleado también confirma que recibió el documento, leyó y está de acuerdo con la información reflejada en el acuerdo.

La legislación rusa actual garantiza el cumplimiento garantías laborales ciudadanos de la Federación de Rusia y extranjeros que trabajan en Rusia. El nivel de vida de las personas depende directamente de la economía del estado. Y la situación económica del país está determinada por una serie de indicadores, uno de los cuales es el salario mínimo. Consideremos qué es este parámetro y por qué es necesario.

Concepto y caracteristicas

El salario mínimo (salario mínimo) es la cantidad de ingresos, cuyo valor más pequeño se determina a nivel legislativo. Los empleadores no tienen derecho a pagar a sus subordinados un salario mensual inferior al salario mínimo. La única excepción puede ser el trabajo a tiempo parcial o combinado.

Derecho de pago de los ciudadanos actividad laboral no inferior al "salario mínimo" está garantizado por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El tamaño del salario mínimo es indexado y regulado anualmente por las disposiciones del No. 82-FZ del 19 de junio de 2000. El principal valor de este documento es determinar el alcance del salario mínimo. Pero la regulación de este aspecto no se limita a una ley.

El tamaño del salario mínimo también está regulado por las siguientes leyes.

1. Arte. 129 del Código Laboral de la Federación de Rusia: garantiza un pago adicional hasta el salario mínimo, incluso si el subordinado no tiene derecho a una bonificación por el mes;
2. Arte. 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia: establece que el salario mínimo no puede ser inferior al mínimo de subsistencia;
3. Arte. 133.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, que establece el monto mínimo de ingresos para las regiones;
4. Por el Decreto del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia del 7 de diciembre de 2017, según el cual los patrones están obligados a pagar a sus subordinados el "salario mínimo" más el RK - coeficientes regionales, y no el salario mínimo con RK en una composición ;
5. Ley Federal No. 421 de 28 de diciembre de 2017 y Ley Federal No. 41 de 7 de marzo de 2018: estas leyes establecen el monto del salario mínimo para el año en curso y las reglas para cambiar el indicador en el futuro.

Según los documentos enumerados, el salario mínimo incluye pagos de salario, compensación y bonificaciones. El monto de una parte fija de las ganancias u otra remuneración por el trabajo depende de la profesionalidad del empleado. Además, a la hora de fijar los salarios, se tienen en cuenta las condiciones laborales y el número de tareas realizadas.

Para pesado las condiciones de trabajo y horarios de trabajo irregulares, la dirección de las empresas está obligada a pagar un extra a los empleados.

¿En qué se diferencia del salario digno?

La principal diferencia entre el salario mínimo es que este indicador determina el monto mínimo de salario. Considerando que el tamaño del umbral de vida más pequeño es el costo de los bienes y productos mínimos que una persona necesita para el funcionamiento del cuerpo. Es decir, esta es la cantidad con la que puede vivir durante un mes, teniendo en cuenta el pago de varias contribuciones. Existe un umbral mínimo de vida para un ciudadano, un niño y un pensionista sin discapacidad.

En teoría, el tamaño del salario mínimo y el nivel de subsistencia siempre deberían coincidir. Pero en la práctica, lograron igualar solo desde mayo de 2018. Anteriormente, el valor más bajo de las ganancias estaba por debajo de la cantidad mínima que una persona necesita por mes para comprar alimentos y bienes. Desde el 1 de mayo de este año, el salario mínimo nacional en Rusia corresponde al nivel del mínimo de subsistencia para los residentes sanos de la Federación de Rusia durante el segundo trimestre del año pasado.

¿Quién lo instala y por qué?

El salario mínimo es necesario para controlar y ajustar el nivel salarial, para determinar el monto de los beneficios sociales, las tasas impositivas, el monto de las sanciones y otros pagos. Este indicador afecta el pago de la baja por enfermedad, los pagos por embarazo y parto y otros fines del seguro social obligatorio. Según el Ministerio de Finanzas de la Federación de Rusia, el aumento en el tamaño del "salario mínimo" afecta los pagos de alrededor de 4 millones de trabajadores en el país. Y para otros 12 millones de personas, el salario mínimo incide directamente en el procedimiento de cálculo de salarios con beneficios.

El valor del salario mínimo se establece a nivel estatal y para cada región tomada por separado.

La cifra total es propuesta inicialmente por el gobierno ruso, después de lo cual la Duma del Estado emite una ley. Luego es aprobado por el Consejo de la Federación y firmado por el Jefe de Estado. Para las regiones, se redacta un acuerdo especial, que se concluye por un período de 3 años.

Especificidad a nivel federal y regional

La cuestión de establecer el tamaño del "salario mínimo" en todo el país se decide desde arriba. De acuerdo con la Ley Federal No. 41, el salario mínimo a partir del 1 de mayo de 2018 está vinculado al umbral de vida más bajo y asciende a 11,163 rublos. En comparación con el comienzo de este año, el salario mínimo ha aumentado en 1.674 rublos.

Debido a peculiaridades económicas, las entidades constitutivas de la Federación de Rusia tienen derecho a establecer sus propios salarios mínimos. Pero no debe ser más bajo que el nacional. Por ejemplo, en Moscú y San Petersburgo el salario mínimo es más alto que el promedio nacional. Y en las regiones del norte al nivel general del "salario mínimo" se agregan cargos extra con coeficientes. Hasta mayo de este año, en unas tres docenas de temas, el salario mínimo difería del parámetro federal. Pero después Puede levantarse su número ha disminuido significativamente.

En qué se diferencia en 2018 el salario mínimo regional de un solo parámetro

El salario mínimo regional es irrelevante para los ciudadanos que trabajan en instituciones presupuestarias... Esto se debe al hecho de que reciben un salario de presupuesto federal... Para evitar un fuerte aumento de los costos de la tesorería regional, muchas entidades constituyentes de la Federación de Rusia establecen un nivel para toda Rusia para todas las empresas presupuestarias.

El procedimiento para la celebración de un acuerdo regional sobre salarios mínimos

Dado que la situación económica en las regiones de la Federación de Rusia es diferente, las autoridades locales tienen derecho a establecer un salario mínimo diferente del "salario mínimo" federal. A tal efecto, se firma un convenio tripartito, cuyas partes son:

• Gobierno local;
• asociación de sindicatos;
• sindicato de empleadores.

En consecuencia, el acuerdo regional sobre salario mínimo es un documento elaborado por una comisión tripartita con base en el nivel laboral y social de la región. Cualquier empleador puede unirse a él: la publicación oficial está dirigida a todos los empleadores. El acuerdo se convierte en vinculante para quienes lo han celebrado.

Para concluir un acuerdo con las autoridades regionales, debe esperar el momento de tomar una decisión sobre la cantidad mínima de ingresos. La conclusión la hace la administración de la región junto con la asociación sindical. Se publica en el portal de información de las autoridades locales, en los medios regionales.

Después de eso, los empleadores tienen 30 días para optar por no unirse al acuerdo regional. Si no envía una solicitud de rechazo a la administración del distrito dentro de este período, los términos del programa se aceptarán automáticamente. Es importante que el desacuerdo esté motivado y que cada motivo esté respaldado por extractos del balance y otra documentación.

En cuanto a la estructura del convenio regional de salario mínimo, consta de 4 bloques: el objeto del convenio, la vigencia del convenio, las obligaciones y responsabilidades de las partes. El texto del documento contiene la siguiente información:

• la categoría de trabajadores para la que se establece el mínimo;
• Salario mínimo para la región;
• la fecha a partir de la cual entrará en vigencia el nuevo indicador;
• condiciones para adherirse al convenio;
• el procedimiento de seguimiento de la ejecución de la orden;
• obligaciones del gobierno, empleadores y sindicatos;
• fecha del acuerdo;
• Nombre y firmas de las partes.

El acuerdo trilateral establece el salario mínimo más alto que el nacional. Por tanto, incluso en el caso de redactar una negativa a adherirse al convenio, es difícil lograr la aplicación de un único parámetro en un sujeto con un "salario mínimo" superior. Sobre la base de este acuerdo, los salarios están regulados.

Si una persona cumple plenamente con el tiempo asignado, sus ingresos no pueden ser inferiores a la cantidad establecida en la región.

Desde el 1 de mayo de 2018, el salario mínimo ha aumentado a 11,163 rublos y ha igualado el costo de vida. Ahora sueldo los empleados no pueden ser inferiores a esta cantidad. ¿Y qué hay en la práctica?

Aumento del "presupuesto"

El Decreto gubernamental No. 440-r del 16 de marzo de 2018 asignó 20 mil millones de rublos para proporcionar subsidios a los presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia para compensar los costos adicionales de aumentar los salarios de los empleados del sector público en relación con el aumento del mínimo salario a partir del 1 de mayo.

Además, mediante la Orden No. 780-r del 27 de abril de 2018, se asigna una asignación de 16,3 mil millones de rublos del fondo de reserva del Gobierno para proporcionar subsidios a los presupuestos de las entidades constituyentes de la Federación de Rusia para la compensación parcial de costos adicionales para el pago de los coeficientes salariales regionales y las asignaciones porcentuales establecidas para nivel federal y aumentar los salarios de los empleados del sector público en relación con el aumento del salario mínimo.

"Nunca antes en Federación Rusa no hubo tal crecimiento en los salarios de ciertas categorías en el sector público ”, dijo el titular del Ministerio de Trabajo, Maxim Topilin.

Promoción en "comercio"

Por ejemplo, en Moscú el salario mínimo es de 18,742 rublos, en la región de Moscú - 13,750, en San Petersburgo - 17,000, en la región de Leningrado - 11,400 rublos. Además, el salario mínimo regional es más alto que el salario mínimo de toda Rusia en regiones como la región de Tula, la región de Magadan y el territorio de Kamchatka.

Permítanos recordarle que en las regiones del norte el salario mínimo debe incrementarse por el coeficiente regional.

Los empleadores que pagaron a los empleados menos del salario mínimo antes del 1 de mayo deben revisar los pagos y enmendar los contratos laborales.

Como muestran los resultados preliminares, que se lleva a cabo en nuestro sitio web, el 30% de los empleadores han promocionado. Por cierto, la mayoría (45%) pagó a sus empleados más de 11.163 rublos de todos modos.

No aumento del "comercio"

Como sabes, según el art. 133 del Código del Trabajo que paguen no menos del salario mínimo deben ser aquellos empleados que hayan trabajado plenamente el estándar de horas de trabajo. Si un empleado trabaja a tiempo parcial tiempo de trabajo, entonces su salario se paga proporcionalmente.

Por ejemplo, hasta el 1 de mayo de 2018, el empleado Ivanov recibió un salario equivalente al salario mínimo de 9489 rublos.

A partir del 1 de mayo, con una jornada laboral de 8 horas en una semana estándar de cinco días, su salario no puede ser inferior a 11.163 rublos. Sin embargo, el empleador, simultáneamente con el aumento de salario al nuevo salario mínimo, transfiere al empleado a tiempo parcial, cumpliendo formalmente las normas del Código del Trabajo.

9489/11163 * 8 = 6,8 horas o 0,85 tasas.

Por lo tanto, si reduce la jornada laboral del empleado en 1 hora, convirtiéndola en 7 horas, entonces puede pagarle a Ivanov no 11163, sino 9767.63 (11163/8 * 7).

Sin embargo, el propio empleado puede tomar la iniciativa. Si los empleados deciden repentinamente cambiar a un trabajo a tiempo parcial a partir de mayo de 2018, habiendo declarado esto por escrito, el empleador tiene derecho a satisfacer su solicitud.

Qué amenaza a los empleadores

Las multas en este caso se detallan en la Parte 6 del art. 5.27 del Código Administrativo y son:

• para personas jurídicas: de 30 a 50 mil rublos;
• sobre funcionarios- de 10 a 20 mil rublos;
• para empresarios individuales: de 1 a 5 mil rublos.

Además, por ejemplo, para los inspectores de trabajo, datos sobre empleadores que evalúan contribuciones de salarios calculados por debajo del salario mínimo.

Los ciudadanos de la UIF brindan información sobre los empleadores que ofrecen recibir parte del salario "en un sobre".

Agentes de impuestos para una serie de signos de una empresa con salarios grises. Por ejemplo, su atención se agudizará si notan que un empleado en un nuevo lugar de trabajo tiene un salario menor que en el anterior (según los certificados 2-NDFL), es decir, cambió de trabajo en términos menos favorables.

A la fecha, el salario mínimo federal (en adelante el salario mínimo) ha cambiado en 85 regiones de nuestro país. Desde el 1 de enero de 2020, cada región ha establecido su propio salario mínimo.

QuéCuál es el salario mínimo?

De conformidad con el artículo 133 Código de Trabajo RF El salario mínimo es válido en todo el país y no puede ser inferior al mínimo de subsistencia, por lo que resulta que el salario del empleado no puede ser inferior al salario mínimo.

El salario mínimo no solo regula los sueldos y salarios, sino que también, por ejemplo, afecta el pago de las primas de seguros.

A un empleado no se le puede asignar un salario inferior al salario mínimo si ha cumplido con la norma mensual y ha cumplido plenamente su deberes laborales, de acuerdo con el artículo 133 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El salario mínimo está regulado y establecido por la Ley Federal de la Federación de Rusia del 28 de diciembre de 2017, 421-FZ. Según el cual hoy el salario mínimo en la Federación de Rusia ha aumentado en un 20% y ahora asciende a 9.489 rublos.

Cada sujeto tiene derecho a establecer su propio salario mínimo regional. Por ejemplo, el mínimo en 2020 en Moscú es 18,742 rublos, en Vladimir 9489 rublos, en la ciudad de Orel 10,500 rublos.

Los datos detallados sobre otros temas de nuestro país se pueden encontrar en la tabla proporcionada (en el archivo adjunto)

Ahora intentaremos dar respuesta a las preguntas que surgen de los ciudadanos que se han enterado del cambio en la cuantía del salario mínimo el 1 de enero de 2020.

¿El aumento del salario mínimo afectará el salario?

El salario, además del salario, incluye pagos de compensación e incentivos (artículo 129 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por lo tanto, el salario no siempre tiene que ser más alto que el salario mínimo, pero si el salario mínimo lo establecen las regiones, entonces el salario no debe pagarse por debajo del salario mínimo regional.

¿El aumento del salario mínimo afectará el monto de la pensión?

Para comprender esto, debe averiguar qué tipo de pensiones son. En la actualidad, existen varios tipos de pensiones en la Federación de Rusia:

1. Pensión de seguro (FZ 28.12.2013 No. 400-FZ), que incluye una pensión de vejez, una pensión de invalidez, debido a la pérdida de un sostén de familia, antigüedad y una pensión social.
2. Pensión estatal (Ley Federal de 15.12.2001 No. 166-FZ).

El monto de cualquier pensión depende de ciertos factores, por ejemplo, como el coeficiente de pensión individual, el costo de este coeficiente al momento de otorgar la pensión, entre otros.

El salario mínimo no afecta significativamente el tamaño de la pensión, pero el efecto se revela al momento de asignar una pensión, cuando se toma en cuenta el indicador de ingresos mensuales promedio.

El nivel de pensión mínima se limita al nivel mínimo de subsistencia y no puede ser inferior.

¿El aumento del salario mínimo afectará la cantidad de beneficios?

En la Rusia actual, las prestaciones se pagan por incapacidad temporal, desempleo y prestaciones por hijos. Al calcular ciertos beneficios, se utilizan datos sobre los ingresos mensuales promedio. En el caso de que el salario mensual promedio sea menor que el salario mínimo, el pago se paga con base en el salario mínimo. El cálculo del salario mínimo también ocurre si el empleado no tuvo ingresos en absoluto durante el período de facturación.

¿El aumento del salario mínimo afectará el monto de las multas?

Los delitos de diferente naturaleza en Rusia a menudo se castigan con una multa. Su valor depende de varios factores, incluido el salario mínimo.

Actualmente, todas las multas se pueden dividir en penales (impuestas de acuerdo con el Código Penal de la Federación de Rusia, y una multa como castigo se usa en el 40% de los artículos de este documento oficial) y multas administrativas (impuestas de acuerdo con el Código de Infracciones Administrativas). Pero con todo esto, la multa, como castigo, se usa con relativa poca frecuencia, en alrededor del 10% de los casos al año en todo el país. Las multas penales se aplican solo por infracciones leves y moderadas.

En la mayoría de los casos, los jueces, cuando imponen una sanción en forma de multa, se rigen por el salario mínimo y luego la multa se impone en cualquier monto del salario mínimo.

¿Afectará el aumento del salario mínimo a los impuestos?

Un aumento del salario mínimo en el territorio de cualquier sujeto conlleva un aumento de la recaudación de impuestos. Cuanto mayor sea el salario mínimo, más deducciones se destinarán a los fondos presupuestarios y extrapresupuestarios. En una crisis, el gobierno reduce el costo de vida y aumenta el salario mínimo. El primero es necesario para reducir los pagos a los ciudadanos, el segundo para aumentar los impuestos. Por tanto, ambas medidas son necesarias para estabilizar el presupuesto.

No olvide que un aumento del salario mínimo puede afectar negativamente el trabajo de una pequeña empresa, ya que empresarios individuales calcular y pagar pagos fijos basados ​​en el tamaño del salario mínimo.

¿Afectará el salario mínimo el nivel de empleo de la población?

No se puede decir que un aumento del salario mínimo provoque un aumento del desempleo, pero al mismo tiempo, el juicio de que un aumento del salario mínimo conduce a una disminución del número de ciudadanos desempleados en todas las regiones del país también lo hará. ser considerado incorrecto.

Con base en la información enumerada anteriormente, podemos concluir que un aumento en el salario mínimo afecta la vida de la población tanto positiva como negativamente. Pero quiero creer que estos cambios son necesarios para mejorar la política y el presupuesto de nuestro país. Y pronto contribuirá a cambiar la vida de la población de nuestro país solo para mejor.