Införande av ett system för bedömning av jordbruksarbete under arbetsdagar. Arbetsdagar: vad var den mest värdelösa "valutan" i Sovjetunionen. Det skulle finnas populär kapitalism ...

En arbetsdag är en form av arbetsredovisning på kollektiva gårdar under perioden 1930 till 1966. Den rättsliga grunden för införandet av denna blankett var följande föreskrifter: "Ungefärlig stadga för en jordbruksartel", godkänd av dekretet från Central Executive Committee och Council of People's Commissars i Sovjetunionen den 13 april 1930 och resolutionen från Sovjetunionen Kolkhoz Center den 7 juni 1930, som införde arbetsdag som ett enda mått på redovisning av kollektivböndernas arbete och inkomstfördelning. Det var enligt de samlade arbetsdagarna som kollektiva bönder kunde få betalning för sitt arbete från kollektivgården i kontanter och in natura. Men de kanske inte har fått någon betydande del efter att ha jobbat hela året.

Låt oss omedelbart ta itu med flera av de mest populära myterna och missuppfattningarna om arbetsdagar. Det finns ett vanligt uttryck om arbete på kollektiva gårdar: "de arbetade för pinnar", vilket betyder arbete utan lön alls. Naturligtvis är detta inte fallet, de ökända "pinnarna" är bara ett mått på redovisning. Uttrycket saknar dock mening, eftersom de kollektiva bönderna hade rätt att inte betala för de intjänade arbetsdagarna.

Gå vidare. En arbetsdag är inte en kalenderdag. För arbete på en viss kalenderdag kan en kollektiv bonde få 1,5 eller till och med 2 arbetsdagar; det berodde på arbetets komplexitet och arbetsintensitet. Totalt fanns det först 5, och sedan 7 prisgrupper.

Här är ett exempel på en kollektiv bondes rekordbok, där 297 utarbetade arbetsdagar spelas in

Kollektivbonden betalades i förskott under året, och i slutet av året betalades de i sin helhet. Från "Model Charter of a Agricultural Artel": "Ersättningen till artelmedlemmarna görs i följande ordning: under budgetåret betalas högst 50 procent av arbetsbeloppet för arbete och andra behov för artelmedlemmarna (i typ eller i pengar). I slutet av budgetåret görs den slutliga löneutbetalningen. "
Full betalning gjordes endast om den kollektiva gården betalade staten i sin helhet på alla punkter i planen som utfärdats av distriktskommittén. Om den kollektiva gården inte uppfyllde planen var fullständig uppgörelse med kollektivbönderna förbjuden enligt lag. Sådana fall var inte alls ovanliga i den stalinistiska Sovjetunionen, utan snarare en vanlig förekomst.

Och en sak till: kollektivgården gav ut både pengar och naturprodukter för arbetsdagar. Men som redan nämnts, om de utfärdades i princip. Många kollektiva gårdar gav inte ut kontanter för arbetsdagar alls, och inte bara i krisfall. En liknande sak hände på vissa kollektivgårdar i bördiga jordbruksområden, även efter den rikliga skörden 1937. År 1940 gav till exempel 12% av alla sovjetiska kollektivgårdar inte ut pengar för arbetsdagar. I Tambov -regionen var denna siffra 26%, i Ryazan -regionen - 41%.

Skillnaden i inkomst för kollektiva jordbrukare i Sovjetunionen, beroende på regionen och den specifika kollektiva gården, var betydande och ibland enorm. De kollektiva bönderna i de centralasiatiska och kaukasiska republikerna tjänade mycket mer än de kollektiva bönderna i RSFSR. Låt oss bekanta oss med en nyfiken sovjetisk propagandaposter, som återspeglar skillnaden i inkomst och av någon anledning presenteras detta som en stor prestation av den stalinistiska Sovjetunionen!

Låt oss lägga till ytterligare en statistisk sammanfattning med storleken på betalningar per arbetsdag efter region, i det är situationen ännu tydligare

Som ni ser fick den ryska kollektivbonden från Kalugaregionen "bara" 147 gånger mindre än den turkmenska kollektiva bonden.

Som regel tillkom det största antalet arbetsdagar för administrationen av den kollektiva gården: ordförandens arbetsdag kostade betydligt mer än arbetsdagen för en enkel kollektiv bonde (1,75-2,00 kontra 1,3 arbetsdagar). Dessutom ansågs ordföranden arbeta alla dagar på året, medan fältarbetare bara fick betalt för de dagar de faktiskt gick ut på fältet. År 1937 fick den genomsnittliga kollektiva bonden (både man och kvinna) betalt för 19 dagars arbete i januari och 20 dagar i juli, medan ordföranden alltid fick 30-31 dagar i månaden.

I maj 1939, "för att stärka arbetsdisciplin»Det obligatoriska minimumet av arbetsdagar för arbetsföra kollektiva bönder fastställdes - 100, 80 och 60 arbetsdagar per år (beroende på territorier och regioner). De som inte tränat ett minimum av arbetsdagar under året utan väsentliga skäl skulle uteslutas från kollektivgården, berövas personliga tomter och de fördelar som upprättades för kollektiva bönder.

En annan nyfiken tabell om kollektiva jordbrukares monetära inkomst 1951

Av dessa uppgifter att döma fick de karelska kollektiva bönderna 83,3 rubel i månaden, medan de centralasiatiska - 841,66 rubel. Medellönen i industrin 1951 var 740 rubel per månad. Man kan bara avundas de asiatiska kollektiva bönderna!

Nu för in natura, som gavs ut för arbetsdagar tillsammans med kontanter. Låt oss ta för huvudanalysen ett mycket bra år när det gäller insamling av spannmål och betalningar för arbetsdagar 1937. I år har produktionen in natura ökat och 50,6% av de kollektiva gårdarna har gett ut mindre än 3 kg per arbetsdag; 26,4% gav ut från 3 till 5 kg. Enligt statistiken tjänade den genomsnittliga kollektiva bonden 1937 197 arbetsdagar och fick 376 rubel för dem. Dela in i månader, det visar sig 31,33 rubel. per månad. Spannmål visade sig vara 60-70 kg per månad. Plus ett antal andra naturprodukter... Som jämförelse: lönerna inom industrin 1937 var 231 rubel / månad.

I allmänhet redde vi ut med inkomster på kollektiva gårdar. Låt oss nu se - vad ledde sådana knappa inkomster för kollektiva bönder till?
1. Några av de kollektiva bönderna övergav gården, med krok eller skurk fick ett certifikat från styrelsen som tillät dem att lämna kollektivgården, eller helt enkelt flydde till städer och byggarbetsplatser, av vilka det fanns många i Sovjetunionen och accepterade dem som ville dit utan mycket preferens.
2. Alla kollektiva bönder ägnade huvudsakligen uppmärksamhet åt sina hushållstomter, eftersom de visste att det inte fanns något hopp för kollektivgården. Och på kollektivgården arbetade de, som man säger, "slarvigt", om de bara sätter en "pinne". Bolsjevikerna glömde att slavsystemet var det mest oproduktiva.
3. De kollektiva bönderna kompenserade för de tiggande "lönerna" med massstöld, ett av den tidens populära talesätt: "Allt runt omkring är kollektiv gård, allt runt omkring är mitt."
4. Bristen på arbetare ledde till att till exempel en kollektiv gård i Leningrad -regionen spenderade 4500 rubel 1936 för att anställa utomstående för att arbeta på fältet. En annan kollektiv gård hyrde arbetare för 6 rubel. per dag, utan att anständiga betalningar in natura räknas, medan de egna medlemmarna endast fick 60 kopek. för en arbetsdag. På den kollektiva gården "Pyatiletka" i Kalinin -regionen brukade de ofta anställa arbetskraft, eftersom hälften av deras kollektiva bönder arbetade på lokala fabriker. De otaliga avdelningarna av skolbarn, studenter, militärer och till och med proletärer, avskärda från fabriksarbete för att hjälpa kollektiva gårdar, kommer också ihåg allt, eller hur?

En annan tabell där allt är klart och förståeligt

För säkerhets skull minns vi att den kollektiva bonden var skyldig att betala statliga skatter (för utebliven betalning - straffansvar):
a) monetär jordbruksskatt, som beror på den personliga tomtens areal, förekomsten av boskap och jordbruksväxter på gården;
b) skatt i natura, som fastställdes för varje region.

Till exempel fastställdes 1948 den genomsnittliga lönsamheten för 1 ko i RSFSR av staten till 2540 rubel per år, i Komi - 1800 rubel. Komis kollektiva bonde gav den stalinistiska staten en skatt på 198 rubel för den. Var det mycket? Den genomsnittliga kontantinkomsten från arbetsdagar i republiken per gård samma år var 373,59 rubel. Således betalade bonden från sin genomsnittliga kollektiva gård "betalar" upp till 53% bara för en ko.

År 1940 var den kollektiva gårdsgården skyldig att överlämna 32-45 kilo kött per år (enskilda bönder - från 62 till 90 kilo), 1948 - redan 40-60 kilo kött. För mjölk har de obligatoriska leveranserna ökat från i genomsnitt 180-200 liter till 280-300 liter per år. År 1948 var den kollektiva gårdsgården också skyldig att donera årligen från 30 till 150 kycklingägg. Corvée och hyra, allt är som livegenskap.

Historien om sovjetiska arbetsdagar slutade i maj 1966, då dekretet från CPSU: s centralkommitté och ministerrådet i Sovjetunionen den 18 maj 1966 "Om att öka kollektiva jordbrukares materiella intresse för utvecklingen social produktion»I stället för arbetsdagar infördes en garanterad lön för kollektiva bönder, inklusive rätt till tilläggslön och bonus. Förutom Sovjetunionen användes arbetsdagar för att registrera böndernas arbete endast i maoistiska Kina.

Källor:
Ekonomin i den stalinistiska byn

Exempel på omnämnanden:
”Böndernas liv berodde på antalet” pinnar-arbetsdagar ”i brigadens journal. En "arbetsdag" motsvarade varken antalet dagar eller mängden arbete. Det var en konventionell beteckning. "
"Bönderna på landsbygden hade inte rätt att ha en egen gård, för arbete på kollektiva gårdar fick de inte pengar, utan" arbetsdagar ", som antecknades i kollektivbondens böcker, baserat på arbetets resultat, i utbyte mot arbetsdagar var det möjligt att ta emot mat och andra varor. Samtidigt var det praktiskt taget omöjligt att lämna staden, eftersom bönderna förutom allt annat inte skulle ha pass. "
”Var de ska skicka, vad de kommer att tvinga, jag gjorde allt. För jobbet skrev vi pinnar - arbetsdagar. Och vi fick en fikon för dessa arbetsdagar. "
Det [utbildningsavgifter] visade sig dock vara outhärdligt för många, vilket gjorde det omöjligt för många att fortsätta sin utbildning efter 7: e klass. Förresten, kollektiva bönder fick ingen lön på den tiden - de arbetade för sina arbetsdagar och överlevde på bekostnad av sina personliga tomter.

Vad är dessa hemska arbetsdagar? Hur många av dem måste räkna ut? Wikipedia säger följande:
"För att stärka arbetsdisciplinen fastställde dekretet från CPSU: s centralkommitté (b) och Council of People's Commissars i Sovjetunionen den 27 maj 1939" Om åtgärder för att skydda kollektiva jordbruksmarker från slöseri "ett obligatoriskt minimum på arbetsdagar för arbetsföra kollektiva bönder - 100, 80 och 60 arbetsdagar per år (beroende på regioner och områden). "

Det vill säga att du har arbetat 100 arbetsdagar och du kan sitta i basaren i månader och betraktas som en fullvärdig byggare av kommunism. Är 100 arbetsdagar mycket eller lite? Detta kommer att besvaras av "Komsomolskaya Pravda" daterad 08/15/1941 (se urklipp)

Ja, en Stakhanovka, men en ledare. Men den årliga räntan är 1 (en) dag. I allmänhet drar vi slutsatser själva, som alltid.

Men hur mycket kostade denna arbetsdag i betalning? Du kan lyssna på antirådgivare:

"Fram till 1965 hade kollektiva bönder bara" pinnar "(de så kallade" arbetsdagarna "var markerade i arbetsboken som en" fästing "eller, oftast, en vertikal stapel-en" pinne "), för vilken de faktiskt fick inget, eller fick 10 -15 kopek "

"För arbete på kollektivgården uppkallad efter den 1 maj fick de arbetsdagar: jag arbetade en dag från gryning till gryning - en pinne (som de kallade arbetsdagen), jobbade riktigt hårt - en och en halv pinne. I slutet av år, bestämde den kollektiva gårdsstyrelsen hur mycket bröd som ska ges per arbetsdag - 200 eller 600 gram. De gav det spannmål, som fortfarande måste males till mjöl ... Från mitten av femtiotalet, till bybornas glädje, började betala extra pengar för arbetsdagar. "

"Vad en arbetsdag är - inte alla kommer ihåg. Det var en form av ersättning för arbete på kollektiva gårdar. Egentligen är en arbetsdag en väg ut till jobbet, för vilken redovisaren för det kollektiva gårdskontoret skrev ner en" pinne. "Om arbetet ansågs hårt, en och en halv eller två arbetsdagar räknades. på ett år var det teoretiskt möjligt att tjäna upp till 700 pinnar.
"De betalade inte för dem varje månad, men i slutet av året - efter att kollektivgården" överlämnat planen. "Det vill säga en del av skörden gavs till staten. En annan del återstod i fröfonden. kg spannmål per arbetsdag, men när skörden är dålig kan det vara 200 g styck. " http://gazeta.ua/ru/articles/history-newspaper/_trudo .. (ack, den ukrainska resursen öppnas inte längre)

"De började lägga arbetsdagar för arbetet -" pinnar ", de betalade varken pengar eller in natura."

Jag ger siffror med Chelyabinsk -regionen- områden där jordbruket bedrivs under mycket svårare förhållanden än i Ukraina. (se avsnitt 1) ​​Det första som fångar dig är att pengar har lagts till på arbetsdagarna. Och sedan, som alltid, dra dina egna slutsatser.
Hur länge arbetade den kollektiva bonden?

Hur många arbetsdagar (inte arbetsdagar. En arbetsdag - uppgiftens volym) hade bonden per år?
År 1940 stod landet på krigsfot. Det året byttes branschen till en sexdagars arbetsvecka med en ledig dag. Som ett resultat blev det cirka 300 arbetsdagar per år.
Antisovjetiska människor pratar om den tiden så här:
"... bönderna arbetade från gryning till gryning. De fick arbetsdagar för sitt arbete."
"Våra mormödrar och morfäder arbetade från gryning till skymning på kollektivgården för vanliga arbetsdagspinnar, och på natten kallades de till bystyret och krävde att teckna ett lån och släpptes inte förrän personen gick med på det. Och i morgonen igen, med soluppgång, till jobbet. "
Men allt detta görs med bara ett syfte - att skrämma lekmannen, och det är oförskämt och klumpigt ... Denna lögn avslöjas på tre minuter.
Här är ett urklipp från artikeln "I den ukrainska byn" (Izvestia, nr 88, 15/4/41) (se urklippet)

De där. 1940, med 300 arbetsdagar i staden, arbetade bönderna på kollektivgården tre gånger mindre.

Upptjäning av arbetsdagar till traktorförare vid plogning och på alla andra typer av fälttraktorarbete (utom skördetröskor och tröskning) ska göras för att uppfylla utmatningshastigheten på fyra och en halv arbetsdagar på hjultraktorer och fem arbetsdagar på bandtraktorer. För traktorförare i den första kategorin som har arbetat i MTS i minst ett år och klarat testet för en traktorförare i den första kategorin höjs priserna för alla typer av arbete med 10%.

För att upprätta en progressiv betalning för alla typer av traktorarbete för överfyllnad av skiftnormen i följande ordning: för överfyllning med 25% av den fastställda normen betalas för fullt arbete för 25% högre än normala priser; för överfyllnad av normer från 25 till 50% betalas med ett och ett halvt belopp och för överfyllning av normer över 50% - i dubbel belopp.

Låt direktörerna för MTS undvika tvingad stillestånd traktorer, i undantagsfall, tillåter extra skiftarbete av traktorförare på traktorer, för vilka betalning sker med ett och ett halvt belopp, utan att lämna gränserna för de medel som MTS avsätter för traktorarbete.

För varje hektar (i översättning av allt arbete med att plöja mjuka marker), som utförs över den säsongsbetonade produktionstakten, med bra arbetskvalitet, debiteras traktorförare som arbetar på hjultraktorer 1/2 arbetsdag och traktorförare som arbetar på band traktorer - 1/5 arbetsdagar. Tillägg av ytterligare arbetsdagar görs av MTS och varje kollektivgård på de fält som traktorföraren arbetade i enlighet med det arbete som utförts under hela säsongen av fältarbete.

När alla STZ- och KhTZ -hjultraktorer i traktorbrigaden uppfyller den årliga produktionstakten, läggs ytterligare 50 arbetsdagar till i slutet av året till arbetsledaren och assistentförmannen för MTS -traktorteamet.

Direktörerna för MTS är skyldiga att etablera ett visst antal hektar höstplog för varje traktor som arbetar i plogningen av plogen, som ska utföras under höstperioden. Traktorförare som har slutfört den etablerade säsongsuppgiften på traktorer debiteras en tilläggsavgift på 20% för de arbetsdagar de har tjänat på att plöja hösten, och för överfyllda hektar som överstiger det fastställda antalet fall, debiteras arbetsdagar på en och en halv belopp.

Arbetsdagar för en traktorförare krediteras endast för faktiskt genomfört traktorarbete. Traktorförarnas arbete är av dålig kvalitet, avvisas och betalningen luras inte. Godkännande av arbete från traktorföraren när det gäller kvalitet utförs dagligen av arbetsledaren för fältgrödorbrigaden i närvaro av arbetsledaren och revisorn för traktorbrigaden. Daglig information som sammanställts av revisorn om utvecklingen av traktorförare och periodisering av arbetsdagar är signerad av traktorbrigadens arbetsledare och certifierad av fältbrigadens arbetsledare.

Ingen betalning görs för ledig tid för traktorer av någon anledning, reparationer på fältet, flyttning av traktorer och leverans av maskiner från MTS -egendomen till arbetsplatsen och tillbaka.

Från traktorförarna som har brutit mot det fastställda plogdjupet hålls 50% undanhållet och från traktorbrigadens förman - 10% av kostnaden för bränsle som spenderas på avvisat arbete.

För de två första arbetsdagarna vid tidig vårharvning, för de första sex dagarna vid vårodling och vårsådd, fördubblas arbetsdagar för traktorförare, traktormästare, deras assistenter, tankfartyg och släpvagnförare.

För arbetsdagar som tillkommer traktorförare, traktorbrigaders arbetsledare och deras assistenter, MTS, i enlighet med dekretet från Sovjetunionens folkkommissarier och centralkommittén för all-unionens kommunistparti i bolsjevikerna den 13 januari 1939, en månatlig kontantgaranti på minst 2 rubel betalas. 50 kopek. för en arbetsdag. Förutom den angivna monetära betalningen från MTS till traktorförare, traktormigader och deras assistenter, ger de kollektiva gårdar inom vars fält de arbetade ut produkter för de arbetsdagar de tjänade för traktorarbete på samma sätt som alla kollektiva bönder , men inte mindre än tre kilo spannmålsgrödor per arbetsdag, liksom skillnaden mellan garanterad kontant och in natura-betalning och det verkliga värdet av kontanterna och in natura-delen av arbetsdagen på kollektivgården i de fall då detta värdet är högre än det garanterade minimumet.

Kollektiva gårdar är skyldiga att leverera alla produkter för arbetsdagar som tjänas in till traktorförare, traktorbrigaders arbetsledare, deras assistenter och tankningstjänstemän hemma med egna transportmedel och på egen bekostnad enligt MTS -certifikat om antalet intjänade arbetsdagar, vid samtidigt som produkterna utfärdas till kollektiva jordbrukare.

Förortens frukt- och grönsaksodlingar samt specialkulturella kollektivgårdar i Transkaukasien, Krim och andra regioner, territorier och republiker kan ge ut till traktorförare, verkstäder för traktorbrigader och deras assistenter i stället för det naturliga garanterade lägsta spannmål - i pengar inte mindre än 2 rubel. 50 k. Per arbetsdag.

Traktorförare, verkstäder för traktorbrigader och deras assistenter som arbetar i bomullsodlade kollektiva gårdar betalas från MTS -medel i följande belopp: i uzbekiska, tadzjikiska, turkmeniska, Kirghiz SSR, i södra Kazakstan -regionen i Kazakiska SSR - 5 rubel . för en arbetsdag; i Azerbajdzjan, armeniska, georgiska SSR - 7 rubel. för en arbetsdag.

Dessutom får traktorförare, traktorbrigaders förmän och deras assistenter från de kollektiva gårdarna för de arbetsdagar de tjänar, alla produkter på lika villkor som alla kollektiva bönder och skillnaden mellan meleda i den garanterade kontantbetalningen från MTS och den faktiska kostnaden för den monetära delen av arbetsdagen i fall där denna kostnad är högre än det garanterade lägsta ...

Förmännen för traktorbrigader bör debiteras 30 procent fler arbetsdagar och assistenterna för arbetsledaren - 20 procent högre än den totala genomsnittliga inkomsten för en traktorförare i brigaden. Fastställandet av en genomsnittlig lön för en traktorförare görs för alla traktorförare i brigaden, oavsett traktorns lediga tid, med undantag för de traktorförare vars traktorer levereras för schemalagd reparation.

Ställ in förmän för traktorbrigader och deras assistenter VA bra kvalitet arbete månadspremie från MTS -medel; till arbetsledaren - i mängden 75 kopek. för varje arbetsdag utarbetad av honom och till assisterande arbetsledare - till ett belopp av 50 kopek.

Traktorbrigadtankfartyg tillgodoräknas arbetsdagar av de kollektiva gårdar inom de områden där traktorbrigaden arbetar, med två arbetsdagar per arbetsdag, med förlängning av dem för den garanterade lägsta inbetalning in natura som fastställts för traktorförare i beloppet tre kilo per arbetsdag.

För att arbeta på traktorer med bogserade maskiner och redskap tilldelar den kollektiva gården, inom vilka traktorbrigaden arbetar, permanenta, fullt utbildade kollektiva bönder. Upptjäning av arbetsdagar till kollektiva bönder som arbetar med traktormaskiner och redskap utförs till hälften av den totala produktionen av traktorföraren som släpvagnföraren arbetade med.

Den kollektiva gården, inom de områden där arbetet pågår, organiserar mat för perioden för fältarbete för traktorförare, traktorförmän och deras assistenter till priser som inte överstiger priserna på samarbete och statlig handel, med undantag av spannmål, som är föremål för avstått från traktorförare in natura under den slutliga avvecklingen av arbetsdagar, och tillhandahåller matkollektivbönder som arbetar med släpredskap till priser som fastställs av de kollektiva gårdarna.

[Från resolutionerna från Council of People's Commissars i Sovjetunionen och centralkommittén för All-Union Communist Party (bolsjevikerna) den 8 mars 1939 "Om traktorförares produktionshastigheter och löner i maskintraktorstationer"; 17 januari 1940 "Om dålig användning av hjultraktorer i MTS och statliga gårdar och åtgärder för att öka deras produktivitet"; daterad 3 september 1940 "Om plogning av plogen i kollektiv- och statsgårdarna."]

P.S.
Vad är slutresultatet? Hårt arbete är inte en skräckhistoria, utan helt enkelt bit-rate system lön.

1. På kollektiva gårdar särskiljs grund- och tilläggslöner. Måttet på grundlönen är arbetsdagen. Ytterligare betalning utfärdas för överfyllnad av planen för avkastning och djurproduktivitet som överstiger inkomsterna för arbetsdagar.

Alla typer av kollektiv jordbruksarbete, beroende på svårighet och komplexitet, utvärderas enligt ett nio-siffrigt rutnät. Den första kategorin inkluderar de lättaste och minst kvalificerade jobben - de beräknas till en halv dag; enligt den nionde kategorin bedöms de svåraste och högsta kvalifikationerna - för dem fastställs 2,5 arbetsdagar.

Kostnaden för en arbetsdag bestäms efter att den kollektiva gården uppfyller sina skyldigheter gentemot staten, bildandet av offentliga medel och tilldelning av produkter som ska betalas i form av ytterligare betalning för ökad produktivitet för jordbruksgrödor och ökad produktivitet för djurhållning. De produkter och monetära inkomster som återstår efter detta och som är föremål för fördelning mellan de kollektiva bönderna bestämmer, beroende på de arbetsdagar som den kollektiva gården spenderar, det naturliga och monetära värdet av en arbetsdag. Kostnaden för en arbetsdag är således ett variabelt värde: den bestäms av lönsamheten för en given kollektiv gård under ett visst jordbruksår.

En arbetsdag är den bästa formen för att kombinera den kollektiva jordbrukarens personliga intressen med intressen för utvecklingen av den kollektiva gårdens sociala ekonomi.

Arbetsdagen är inte ett mått på arbetstiden som en enskild kollektiv jordbrukare spenderar under arbetsdagen. En arbetsdag är ett mått på mängden och kvaliteten på arbetskraft som varje medlem av den kollektiva gården investerar i den sociala produktionen av den kollektiva gården. En kollektiv bonde som utför skickligt arbete under en arbetsdag (till exempel en traktorförare) kan träna fyra eller fler arbetsdagar per dag, och en okvalificerad arbetare (till exempel en väktare) kan bara få en halv arbetsdag för en hel dag .

Arbetsdagen bestämmer kollektivbondens rätt till kollektiv gårdsinkomst: ju mer och bättre den kollektiva bonden arbetar, desto fler arbetsdagar tillkommer honom. Arbetsdagen, som är ett mått på arbetskraft på en kollektiv gård, fungerar samtidigt som ett mått på ersättning.

Genom ett dekret från Sovjetunionens ministerråd den 19 april 1948 godkändes ungefärliga produktionshastigheter på kollektiva gårdar och arbetskostnader på arbetsdagar. Dekretet tvingade råden för fackliga ministrar och autonoma republiker, regionala verkställande kommittéer och regionala verkställande kommittéer att på grundval av ungefärliga produktionsstandarder och enhetliga priser för jordbruksarbete på arbetsdagar organisera en översyn av normerna för produktion och priser av arbetet på vardagar, med hänsyn till särdragen hos enskilda kollektiva gårdar och med högre löner för stora verk och lägre lön för icke-nödvändiga jobb.

Produktionstakten och arbetskostnaderna på arbetsdagar godkänns på kollektivmöten för kollektiva bönder.

För de typer av arbeten för vilka det inte finns några godkända ungefärliga produktionshastigheter får de regionala verkställande kommittéerna utveckla ytterligare ungefärliga produktionshastigheter.

De regionala avdelningarna för jordbruk och maskin- och traktorstationerna är skyldiga att hjälpa kollektiva gårdar i utvecklingen av produktionsstandarder och deras behärskning i produktionen.

2. Arbetsplanering och korrekt redovisning av redovisningen är en av de nödvändiga förutsättningarna för en korrekt organisation av den kollektiva gårdsproduktionen.

Typisk form produktionsplan kollektivgården fastställer förfarandet för att planera arbete och utgifter för arbetsdagar. Produktionsplanen för den kollektiva gården bör innehålla hur många arbetsdagar som ska läggas på varje gröda i varje gren av den kollektiva gården, samt hur många arbetsdagar som kommer att läggas på ersättning till administrativ personal och servicepersonal.

I dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen av den 19 april 1948 rekommenderades att kollektiva jordbruksnämnder ”samtidigt med upprättandet av den årliga produktionsplanen och inkomst- och utgiftsberäkningar utarbetar en plan för utgifterna för arbetsdagar för ekonomins grenar. , för varje gröda eller grupp av homogena grödor - för varje brigad, för djurtyper - för varje husdjursgård, för varje dotterföretag, för byggandet av varje anläggning, liksom för arbete på gården och ersättning för administrativt och servicepersonal. "

När man planerar utgifter för arbetsdagar är den kollektiva jordbruksnämnden skyldig att ta hänsyn till mekaniseringsnivån för enskilda brigader, skillnader och kontaminering av jordar och de särdrag som sås. Brigader och främst kollektiva bönder bör vara med och utforma planer för arbetsdagars utgifter på kollektiva gårdar.

3. Allt jordbruksarbete på kollektiva gårdar utförs på ackordsbasis. Tidsbaserade löner är endast tillåtna i förhållande till administrativ personal och servicepersonal på kollektiva gårdar (ordförande, revisor, städare, väktare etc.).

Det finns individuella ackord och små grupper.

Vid individuellt ackord krediteras varje kollektiv bonde arbetsdagar för arbete som utförs personligen av honom. För små grupparbeten tillkommer en grupp kollektiva bönder som arbetar med samma arbete, med efterföljande fördelning av arbetsdagar mellan enskilda kollektiva bönder i denna grupp.

I vissa jobb dikteras inte användningen av enskilda ackord av produktionsförhållandena och leder till en spridning av krafter och medel. Så att till exempel kräva användning av enskilda ackord i tröskning skulle innebära att man vägrar arbeta på en komplex tröskmaskin och byter till tröskning på ett primitivt sätt - med spån.

4. Redogörelsen för de arbetsdagar som utarbetats av varje medlem i den kollektiva gården föras av brigaden (artikel 15 i modellstadgan).

Varje medlem i den kollektiva gården utfärdas en arbetsbok med det fastställda urvalet. Minst en gång i veckan är kollektivbonden skyldig att presentera sin arbetsbok arbetsledaren för att spela in det utförda arbetet och antalet arbetade arbetsdagar.

Dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen av den 19 april 1948 föreslog att de kollektiva gårdsnämnderna strikt skulle följa förfarandet för daglig redovisning av brigadledarna för det arbete som utförs av varje kollektiv jordbrukare och etablera kontroll över den tidiga inträdet i kollektiv bondes arbetsbok av antalet arbetsdagar han arbetat.

I slutet av varje månad är den kollektiva gårdsstyrelsen skyldig att på en iögonfallande plats hänga ut en lista över kollektiva gårdsmedlemmar som anger de arbetsdagar som de har arbetat under en månad. I slutet av året, senast två veckor innan bolagsstämman sammankallades för att diskutera arbetsresultat och inkomstfördelning, den årliga sammanfattningen av varje kollektiv jordbrukares arbete, certifierad av arbetsledare, revisor och ordförande för artel, publiceras.

Redovisning av arbetsdagar och skördar för varje brigad i de områden som tilldelats dem bör utföras separat.

5. Arbetsdagar krediteras i regel endast medlemmar av den kollektiva gården och endast för deras arbete i den kollektiva gårdens offentliga ekonomi. Genom dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen och centralkommittén för All-Union Communist Party (bolsjevikerna) den 19 september 1946 fördömdes praxis att beräkna arbetsdagar för arbete som inte är relaterat till kollektiv jordbruksproduktion starkt.

I stadgan föreskrivs inte att arbetsdagar ska läggas till medlemmar i artel som släpptes från arbetet på kollektivgården på grund av sjukdom eller andra orsaker (semesterarbete, studier vid kurser etc.).
Det finns några undantag från denna regel. Sålunda krediteras arbetsdagar till brevbärare och brevbärare för kollektiva gårdar; under den tid som kollektiva bönder distraheras för militära träningsläger, debiteras de hälften av det genomsnittliga antalet arbetsdagar, som under samma tid debiteras andra kollektiva bönder med samma specialitet och kvalifikationer; Det rekommenderas att elever på tvååriga offentliga skolor för utbildning av kollektiva gårdsledningskadrer som har beroende familjemedlemmar som inte kan arbeta debiteras 15-20 arbetsdagar per månad. för ordförandena för kollektiva gårdar, skickade på en sex månaders kurs för omskolning av ordföranden, behålls arbetsdagarna för deras tjänst i sin helhet. Som nämnts ovan föreskriver Charter of the Agricultural Artel att gravida kollektiva bönder släpps från arbetet en månad före förlossningen och i en månad efter förlossningen, med underhållet för dessa två månader till hälften av deras genomsnittliga arbetsdag.

6. Tillsammans med grundlönen under arbetsdagar, sedan 1941, har ytterligare betalningar införts på kollektiva gårdar för att överfylla planen för grödor och djurproduktivitet.

För första gången infördes ytterligare löner genom ett dekret från Council of People's Commissars i Sovjetunionen och CPSU: s centralkommitté (b) den 31 december 1940 på de kollektiva gårdarna i den ukrainska SSR. Därefter utvidgades detta system för ersättning till alla andra republiker, territorier och regioner.

För att öka avkastningen och höja djurhållningens produktivitet rekommenderade Sovjetunionens folkkommissarie och Centralkommittén för All-Union Kommunistpartiet (bolsjevikerna) att kollektiva gårdar ger kollektiva jordbrukare brigader dessutom, utöver de etablerade betalning för arbetsdagar, in natura, eller betala kontant en del av de produkter som de fick utöver planen. För enskilda republiker, territorier och regioner har olika belopp för ytterligare betalningar fastställts för överfyllnad av planen. Så, till exempel, i de ukrainska SSR -kollektiva bönderna i en brigad som har överskridit planen för spannmålsutbyten får 25% av det spannmål som skördas av brigaden utöver den planerade skörden; för en solros ges en tredjedel av fröna som samlats ovanför planen; för sockerbetor och bomull får kollektiva jordbrukare i den ukrainska SSR ytterligare betalning i pengar med en hastighet av 50% av genomsnittskostnaden för en centner av rödbetor och bomull som överlämnats till staten utöver planen, etc.

Tilläggsbetalningen till kollektiva bönder för överskridande av avkastningsplanerna fördelas mellan brigadens medlemmar i proportion till de arbetsdagar som var och en av dem utarbetade vid arbetet, varigenom den ovan planerade produktionen erhölls.

Ytterligare löner betalas endast till de kollektiva bönder som tjänar det fastställda årliga minimumet av arbetsdagar. Traktorförare får extra löner i nivå med fältodlingsbrigadernas kollektiva bönder inom de områden där de arbetade. Förman för traktorbrigaden ges 50%, och hans assistent är 30% mer än tilläggsbetalningen i genomsnitt för en traktorförare i brigaden. Traktorns bemannings-tankfartyg får en extra betalning till den genomsnittliga tilläggsbetalningen per en traktoroperatör av brigaden.

Kollektiva bönder som ägnar sig åt djurhållning får ytterligare betalning för överfyllda planerade mål för mjölkutbyte, bevarande av ungdjur, gödning av nötkreatur, klippning av ull etc. en foderko får 15% av mjölken som mjölkas över planen, med ett mjölkutbyte på 1500 till 2000 liter ges 20% av mjölken som mjölkas utöver planen etc.

Ytterligare ersättningar för kollektiva jordbrukare för överutnyttjande av uppgifter för uppfödning av unga djur, bevarande av vuxna boskap och ökad produktivitet inom djurhållning är olika i olika republiker, territorier och regioner. Ytterligare betalning görs först efter att kollektivgården har uppfyllt planen att öka antalet boskap för gården och brigaden.
Ministerrådet i Sovjetunionen, i sin resolution av den 19 april 1948, föreslog de regionala verkställande kommittéerna att upprätta en strikt kontroll över tidig utfärdande av ytterligare betalningar till kollektiva jordbrukare.

Genom dekretet från ministerrådet för Sovjetunionen och centralkommittén för All-Union Kommunistpartiet (bolsjevikerna) den 10 juni 1950 ombads partiet och sovjetiska organ att se till att arbetskraften vid skördearbetet organiseras och redovisas korrekt. , för att upprätta strikt kontroll över tid och korrekt beräkning av arbetsdagar till kollektiva jordbrukare i enlighet med volymen och kvaliteten på det utförda arbetet, att organisera separat redovisning av skörden av produktionsteam och av grödor som tilldelats enheterna, efter enheter, för att säkerställa att kollektiva bönder och traktoroperatörer av MTS får extra löner för att öka avkastningen på jordbruksgrödor.

7. Som praxis för kollektiv jordbruksbyggande har visat, stimulerades inte upparbetandet av arbetsdagar till kollektiva bönder för arbete som utförts utan att ta hänsyn till arbetsresultatet vissa delar av utjämning av löner och missgynnade dem som arbetade bra, inte kampen för att öka arbetskraftens produktivitet på kollektiva gårdar. Därför gick utvecklingen av lagstiftning om löner på kollektiva gårdar i riktning mot att öka kollektiva jordbrukares materiella intresse för att höja arbetskraftens produktivitet. Detta uttrycktes å ena sidan i införandet av de ovannämnda tilläggslönerna för överfyllda planerna för grödor och djurproduktivitet, och å andra sidan i den extra beräkningen av arbetsdagar för höga skördar och avskrivning av arbetsdagar för låga skördar. .

I februariplenum för bolsjevikernas centralkommitté för all-unionens kommunistparti (1947) erkändes det nödvändigt att undanröja bristerna i betalningen till kollektiva bönder, vilket hindrade den fortsatta ökningen av arbetets produktivitet. Plenarsessionen ansåg det nödvändigt att utarbeta mer korrekta metoder för ersättning och uppmuntran till välarbetande kollektiva bönder.

I enlighet med instruktionerna från plenum antog Sovjetunionens ministerråd den 19 april 1948 en resolution "Om åtgärder för att förbättra organisationen, öka produktiviteten och effektivisera lönerna i kollektiva gårdar." Detta dekret fastställde nya bestämmelser om förfarandet för beräkning av arbetsdagar, med hänsyn till resultaten av arbetet i enskilda team.

Genom beslut av sammanträdet för kollektiva jordbrukare kan styrelsen fastställa en av de tre metoder som rekommenderas av regeringen för beräkning och fördelning av arbetsdagar.

Den första metoden för att beräkna arbetsdagar är att kollektiva bönder krediteras arbetsdagar i proportion till uppfyllandet av avkastningsplanen som fastställts för varje brigad.

Den andra metoden skiljer sig från den första genom att beräkningen av arbetsdagar baseras på den genomsnittliga avkastningsplanen för den kollektiva gården, och inte från den plan som brigaden fastställde.

Och slutligen består den tredje metoden i det faktum att beräkningen av arbetsdagar får produceras för varje centner av grödan som faktiskt skördas av de kollektiva bönderna.

Beräkningen och fördelningen av arbetsdagar efter brigader, beroende på uppfyllandet av de skördeplaner som fastställts av dem (den första metoden), utförs enligt följande:

a) en brigad som har överfylld den skördeplan som fastställts av den debiteras ytterligare 1% av arbetsdagarna för varje procent av överfyllda skördeplanen, baserat på antalet arbetsdagar som brigaden spenderar på en viss gröda eller grupp av homogena grödor ;

b) från brigaden som inte har uppfyllt den skördeplan som fastställts för den för de tilldelade grödorna, skrivs 1% av för varje procent av underlåtenheten att uppfylla planen, men högst 25% av arbetsdagarna för antalet arbetsdagar det spenderades på denna gröda eller grupp av homogena grödor;

c) den brigad som har uppfyllt den av den upprättade skördeplanen debiteras hela antalet arbetsdagar som spenderas på en viss gröda eller grupp av homogena grödor.

Den andra metoden för att beräkna arbetsdagar består, som redan anges, i fördelningen av arbetsdagar mellan brigaderna, beroende på hur stor andel av skördeplanens genomförande som i genomsnitt är för kollektivgården.

Med den här metoden debiteras eller avskrivs brigaden dessutom arbetsdagar med lika många procent som andelen uppfyllelse av skördeplanen för en given gröda (eller en grupp liknande grödor) i brigaden är mer (mindre) än andelen uppfyllelse av planen för avkastning för denna gröda i genomsnitt för den gemensamma gården.

Antalet arbetsdagar som måste avskrivas från brigadens kollektiva bönder med denna metod bör inte heller överstiga 25% av de arbetsdagar som de utarbetat på fasta grödor. Arbetsdagar skrivs inte av från en brigad som har uppfyllt eller överuppfyllt den avkastningsplan som fastställts för den, fastän den är lägre än det kollektiva gårdsgenomsnittet, men den står kvar med hela antalet arbetsdagar som har samlats och accepterats för betalning efter att ha kontrollerat uppfyllelsen av arbetsdagens kostnadsplan.

Den tredje metoden för beräkning av arbetsdagar är enligt följande: enligt bolagsstämmans beslut får beräkningen av arbetsdagar för kollektiva bönder i brigader och enheter för grönsaks- och radgrödor göras för varje centner av den skördade grödan till priser i arbetsdagar. Priserna per cent av grödan fastställs baserat på den skördeplan som är godkänd för brigaden eller länken, de accepterade produktionshastigheterna och arbetstakten, samt kostnaden för arbetsdagar som krävs för att odla den planerade skörden. Vid behov kan dessa priser i slutet av året revideras baserat på det verkliga arbetet.

För att tillämpa denna tredje metod för beräkning av arbetsdagar, utvecklar den kollektiva gårdsstyrelsen i början av året priser i arbetsdagar per centner av varje gröda. Priserna för en centner av en gröda bestäms enligt följande: summan av de planerade kostnaderna för arbetsdagar per hektar divideras med den planerade avkastningen per hektar. På grödor för vilka de angivna taxorna fastställs debiteras arbetsdagar för kollektiva jordbrukare under året på vanligt sätt enligt produktionshastigheter och taxor. I slutet av skörden i slutet av året räknas arbetsdagarna om enligt de godkända priserna procent av grödan. I de fall brigadens kollektiva jordbrukare eller länk för en viss gröda tillgodoräknas under året med färre arbetsdagar än för den skördade grödan till priser per cent, krediteras de dessutom med arbetsdagar. Om brigadens eller länkens kollektiva bönder tillgodoräknas fler arbetsdagar för en viss gröda under året än vad som beräknas till priser per cent av grödan, avskrivs de.

I dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen av den 19 april 1948 föreskrivs att ytterligare periodisering eller avskrivning av arbetsdagar för kollektiva bönder för skörden görs i proportion till det totala antalet arbetsdagar som varje kollektiv bonde utarbetat på en given tidpunkt gröda eller grupp av homogena grödor.

Kollektiva bönder som utan goda skäl inte har räknat ut det obligatoriska lägsta antalet arbetsdagar under året, debiteras inte ytterligare arbetsdagar för överfylld skördeplan och arbetsdagar skrivs inte av från funktionshindrade kollektiva bönder och ungdomar under 16 år .

Genom dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen och centralkommittén för bolsjevikernas all-union kommunistparti av den 10 juni 1950 "Om skörd och lagring av jordbruksprodukter" för att uppmuntra kollektiva bönder att överfyllda planerna för höskörd. och om ensilage, rekommenderas kollektiva gårdar för det arbete som utförs av kollektiva jordbrukare med att skörda hö och ensilera foder som överstiger de fastställda produktionshastigheterna för att producera periodiseringar av arbetsdagar i dubbelt så mycket.

Kollektiva bönder som arbetar på boskapsodlingar tillgodoräknas arbetsdagar beroende på kvantitet och kvalitet på de mottagna produkterna - kött, mjölk, etc., samt beroende på bevarande av unga djur.

8. Styrelserna och revisionskommissionerna för kollektiva gårdar är skyldiga att övervaka att arbetsdagarna i lag och gårdar är korrekta och minst en gång i kvartalet, liksom i slutet av året, innan de fördelar inkomsterna, för att verifiera antalet intjänade arbetsdagar med det antal arbetsdagar som planen anger för mängden utfört arbete och för betalning av administrativ personal och servicepersonal. Vid kontroll av periodisering av arbetsdagar måste styrelsen och revisionskommissionen identifiera personer. de som är skyldiga till både överanvändning av arbetsdagar och bristande efterlevnad av de åtgärder som föreskrivs i planen för att säkerställa kvaliteten på det utförda arbetet och rapportera resultaten till bolagsstämman.

Om arbetsledare och jordbrukschefer finner felaktiga arbetsdagar till följd av obehörig sänkning av produktionshastigheter, överprissättning, felaktiga mätningar och felaktig redovisning av utfört arbete, samt periodisering av arbetsdagar för arbete som utförs dåligt och kan ändras, rekommenderas kollektiva gårdsstyrelser att avskriva felaktigt upparbetade arbetsdagar från de kollektiva bönder till vilka de är olagligt krediterade och dessutom avskriva, efter beslut av den kollektiva gårdsstyrelsen, upp till fem arbetsdagar från arbetsledaren eller gårdschefen som felaktigt krediterade arbetsdagarna.

Den kollektiva gårdens ordförande har fått rätt att tillåta utförande av arbete som inte föreskrivs i planen för utgifter för arbetsdagar, om detta arbete kommer att bidra till att öka eller bevara skörden och utvecklingen av djurhållning. Antalet arbetsdagar som spenderas på genomförandet av sådana extra arbete, med förbehåll för efterföljande godkännande bolagsstämma kollektiva bönder.

9. Ett dekret från Sovjetunionens ministerråd av den 19 april 1948 fastställdes ny order ersättning till kollektiva jordbruksordförande. Fram till 1948 bestämdes denna betalning beroende på storleken på det sådda området på kollektiva gårdar och deras kontanta inkomster. Djurhållningens tillstånd på kollektivgården beaktades inte.

Enligt dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen den 19 april 1948 bör arbetsdagar för kollektivgårdens ordförande tillkomma i direkt proportion, inte bara storleken på det såda området, utan också på tillgången på boskap på kollektiva gårdar. Om kollektivbruket inte uppfyller det nya minimiantalet produktiva boskap och fjäderfä som staten har fastställt, reduceras ordförandens löner med 10% av antalet arbetsdagar för varje typ av boskap och fjäderfä.

Den kollektiva gårdens ordförande har, förutom sina arbetsdagar, tilldelats ett månatligt monetärt tillägg från kollektivgårdens medel, vars belopp bestäms beroende på storleken på kollektivgårdens årliga monetära inkomst. Till exempel om den totala årsinkomsten för den kollektiva gården är från 50 till 100 tusen rubel. ordföranden utfärdas månadsvis utöver betalning för arbetsdagar 125 rubel.

Tills det slutliga beloppet för den årliga monetära inkomsten har klargjorts, fastställs beloppet för tilläggsbetalningen till ordföranden baserat på inkomsten för föregående år, medan han endast betalas 70% av den fastställda tilläggsbetalningen, och den slutliga betalningen är gjord i slutet av året - efter godkännande av årsredovisningen av generalförsamlingen för kollektiva jordbrukare och behandling av årsrapporten från den regionala verkställande kommittén. För överfyllnad av skördeplanens kollektiva gård och djurhållningens produktivitet, debiteras ordföranden för den kollektiva gården ytterligare 10 till 25% av arbetsdagarna, och i monetära termer ges en extra betalning på 15 till 40%. Denna extra betalning förutsätter att såplanen för alla grödor uppfylls.

Om skördeplanen i genomsnitt för alla grödor eller planen för utveckling av offentlig boskapsuppfödning inte uppfylls, avskrivs en procent av arbetsdagarna från kollektivgårdens ordförande för varje procent av underlåtenheten att uppfylla planen, men högst 25% av de arbetsdagar som tillkommit honom för året på grundbetalningen.

Kollektiva jordbruksordförande debiteras procentuella bidrag för arbetslivserfarenhet, nämligen: när man arbetar på en kollektiv gård för tredje året - 5%, under fjärde och femte året - 10%och vid arbete i mer än fem år - 15%av månadsberäkning av arbetsdagar.

10. Med stor vikt vid valet av chefspersonal för utvidgade kollektiva gårdar rekommenderas att personer med högre eller sekundär jordbruksutbildning väljs till ordförande för utvidgade kollektiva gårdar, liksom praktiker som kan jordbruk och har stor erfarenhet av ledarskap och organisatoriska arbete. Specialister och andra personer som väljs som ordförande för kollektiva gårdar måste bli medlemmar i artel.

Den kollektiva gårdens ordförandes ersättning består av den verkliga kostnaden för arbetsdagen och det monetära tillägget till den kollektiva gårdens ordförande i enlighet med den befintliga situationen.
Om kollektivgården inte uppfyller produktionsplanen för både fältodling och boskapsuppfödning, skyldigheter gentemot staten för leverans av jordbruksprodukter, återfyllning av utsäde och fodermedel, samt en plan för att utfärda mat och pengar till kollektiva bönder för arbetsdagar och beräkningar av inkomster och utgifter, - betalning till ordföranden för den kollektiva gården, efter gottfinnande av sammanträdet för kollektiva jordbrukare, kan den minskas, men inte mer än med 10 procent.

På stora kollektiva gårdar, genom beslut av kollektivföretagarnas stämma, rekommenderas att införa posten som den lediga vice ordföranden för den kollektiva gården. Genom beslutet från sammanträdet för kollektiva jordbrukare fastställs ersättningen till den avskedade vice ordföranden för den kollektiva gården till 80-90 procent av den lön som tillkommer ordföranden i enlighet med resolutionen från Sovjetunionens ministerråd. 19 april 1948.

Vice ordföranden för kollektivbruket, liksom ordföranden för kollektivgården, tillskrivs ytterligare arbetsdagar för att överfyllda den kollektiva gårdsplanen för skörd av grödor och djurproduktivitet, eller avskrivning av arbetsdagar för att inte ha uppfyllt planen för skörd och utveckling av allmänheten boskap för varje typ av boskap och mjölkavkastningsplanen.
Ordningen för ytterligare periodisering av arbetsdagar, beroende på tjänstgöringstid, gäller för vice ordföranden för kollektivgården; Tjänstens längd inkluderar den tid som ordförandena för kollektiva gårdar ägnat innan konsolidering.

11. Ersättning för arbete för en revisor eller en kollektiv jordbruksrevisor ska fastställas av styrelsen. Det rekommenderas att fastställa redovisningspersonalens lön med 60-80% av ordförandens lön på arbetsdagar och i monetära termer. För att få en bra redovisning får dessutom revisorn 50% av den extra betalning som kollektivbruksordföranden erhåller för att överfylla planen för grödor och djurproduktivitet.

Bokföraren tillgodoräknas också arbetsdagar för kontinuerlig arbetslivserfarenhet på en given kollektiv gård - från 5 till 15% av arbetsdagarna för hans grundlön. I händelse av otillfredsställande redovisning och för en orättvis inställning till upprättandet av årsredovisningen kan kollektivföreningens bolagsstämma sänka lön till revisorn till 10% av antalet arbetsdagar som tillkommit honom för året.

12. Brigader av fältodlingsbrigader är ackumulerade arbetsdagar beroende på storleken på de sådda områdena som tilldelats dem, nämligen: med en sådd yta på upp till 100 hektar debiteras arbetsledaren varje månad upp till 30 arbetsdagar i spannmålsgrupper , och upp till 35 arbetsdagar på kollektiva gårdar med spannmålsgrödor och industriella grödor; med en sådd yta på över 700 hektar - upp till 50 respektive 55 arbetsdagar per månad debiteras.

Förmän, under förutsättning att såplanen uppfylls, erhåller steg på arbetsdagar för varje procent av överfyllnad av skördeplanen med en procent; om planen inte uppfylls, debiteras en procent från dem, men inte mer än 25% av de arbetsdagar som tillkommit dem för året på grundbetalningen.

Brigader får bonusar för arbetslivserfarenhet från 5 till 15% av antalet månatliga arbetsdagar som tillkommer dem.

Ansvarsförmåner till ordförande, bokförare och arbetsledare betalas endast när de arbetar i en given position på samma kollektiva gård. När man flyttar från en kollektiv gård till en annan eller under ett arbetsavbrott förloras rätten att få bonus för anciennitet.

13. Chefer för specialiserade boskapsföretag för kollektiva jordbruksföretag utses i fall där kollektivgårdarna har en boskapsbestånd som inte är lägre än vad som anges i dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen den 19 april 1948 nr.

På en kollektiv gård, vars boskap är mindre än de angivna standarderna, i stället för gårdens chef, utses en chef för djuruppfödning, som debiteras från 10 till 15 arbetsdagar per månad för hanteringen av arbetet i gårdar.

Kollektiva gårdschefer betalas ut efter gårdens storlek. Om det finns 35 till 50 kor på gården debiteras chefen för en mjölkgård upp till 40 arbetsdagar per månad, och om det finns mer än 80 kor på gården - 50 arbetsdagar per månad.

Dessutom har gårdschefer rätt till en ansiennitetsbonus på 5 till 15% av antalet arbetsdagar som tillkommit dem för deras arbete.

På stora mjölk- och grisuppfödda gårdar kan man genom beslut av bolagsstämman utse en teamledare för varje 100 kor och 30 suggor.

Arbetsdagar för arbetsledare på boskapsodlingar debiteras med de avgifter som fastställts för kollektiva bönder, och för brigadens ledning debiteras de ytterligare 5 till 10 arbetsdagar per månad.
Cheferna för husdjursgårdar debiteras eller skrivs av arbetsdagar, beroende på hur planen för djurens tillväxt och produktivitet uppfylls på samma sätt som för cheferna för fältuppfödningsbrigader.

14. Ett särskilt förfarande för ersättning har inrättats för kollektiva jordbrukare som arbetar med traktorer och andra komplexa jordbruksmaskiner som ägs av MTS som betjänar kollektiva gårdar.

Kollektiva bönder som arbetar med MTS -traktorer, arbetsledare för traktorbrigader, traktorförare etc. krediteras arbetsdagar av de kollektiva gårdar där de utförde arbete. Ersättning för arbetare för traktorförare görs på arbetsdagar i direkt ackord i enlighet med kvantitet, kvalitet, tidpunkt för det utförda arbetet och avkastningen som erhålls i de odlade områdena.

Traktorförare debiteras dagliga arbetsdagar med fastställda priser, beroende på implementering av skiftproduktionshastigheter. Dessutom får de ersättningar på arbetsdagar för att fullgöra den fastställda uppgiften för vårarbete, för radodling av radgrödor, för att höja och bearbeta träda, för plöjning av plogen, om dessa arbeten slutförs inom de tidsramar som anges i kontrakten av MTS med kollektiva gårdar, och är föremål för agrotekniska krav av kvalitet. I slutet av året krediteras traktorförarna dessutom arbetsdagar för överfylld avkastningsplan, men inte mer än 100%, och om avkastningsplanen inte uppfylls, avskrivs arbetsdagar inom högst 10% av de uppkomna arbetsdagarna för arbete inom relevanta områden.

Arbetsdagar för traktorförare tillgodoräknas endast för det utförda arbetet som uppfyller kraven i jordbruksteknik och accepteras av arbetsledaren för fältbesättningarna. Arbetsdagar krediteras inte alls för traktorns lediga tid av någon anledning, för att flytta traktorer från plats till plats, för att leverera maskiner från MTS -egendomen till arbetsplatsen och tillbaka, för oplanerade och nödreparationer under fältarbete.

Traktorförare omfattas av de allmänna reglerna för beräkning och fördelning av arbetsdagar: för överfylld skördeplan på de tomter som odlas av traktorer debiteras traktorförare för arbetsdagar, och om avkastningsplanen inte uppfylls, skrivs arbetsdagar av.

För traktorförare och andra anställda på traktorbrigader (drivmedelsoperatörer) finns en garanterad minimibelopp för en arbetsdag in natura och i monetära termer (för mer information, se kapitel IV).

15. För att locka alla arbetsföra kollektiva bönder att arbeta direkt i produktionen och för att undvika behovet av att involvera utomstående arbetskraften, arbetsledare, gårdschefer och annan administrativ personal och servicepersonal, med undantag för den gemensamma gårdens ordförande, revisor och specialister, är skyldiga att träna vid kollektivt jordbruksarbete på fältet och på gårdar minst 25% av de lägsta arbetsdagar som fastställts för kollektiva bönder.

Det rekommenderas att kollektiva gårdar på generalförsamlingar för kollektiva jordbrukare godkänner bemanning av administrativ personal och servicepersonal och kostnaden för arbetsdagar för deras betalning, samt fastställer antalet arbetsdagar som varje anställd i administrativ personal och servicepersonal måste räkna ut direkt på åkern och på gårdar. För antagandet om överutgifter för arbetsdagar för betalning av administrativ personal och servicepersonal, skrivs upp till 10% av de arbetsdagar som tillkommit dem för deras arbete under året från ordföranden, revisorn och från var och en av kollektivets medlemmar gårdsstyrelsen, genom beslut av sammanträdet för kollektiva jordbrukare.

Arbetsdag- ett mått på bedömning och en redovisningsform för mängden och kvaliteten på arbetet för en kollektiv jordbrukare i kollektiv jordbruksproduktion (1930-1966). Redovisning och utvärdering av den kollektiva jordbrukarens arbetskraft under arbetsdagar följer av särdragen i den socioekonomiska karaktären hos den kollektiva gårdsproduktionen. Även om statens företags inkomster är helägda av staten och företagets anställda får lön på kollektiva gårdar, finns det ingen lön och alla inkomster efter att de har fullgjort skyldigheter gentemot staten (obligatoriska leveranser och inbetalningar i natura till MTS) går till det fullständiga förfogande över den kollektiva gården och kollektiva bönder, och varje kollektiv jordbrukare får för sitt arbete är en andel av den kollektiva gårdsinkomsten i enlighet med de arbetsdagar som han utarbetat.

För första gången började redovisning och utvärdering av arbete på vardagar användas på enskilda kollektiva gårdar 1930. Den 7 juni 1930, genom ett dekret från Collective Farm Center i Sovjetunionen, infördes en arbetsdag som ett enda mått för redovisning av kollektiva jordbrukares arbete och inkomstfördelning, vilket tydligare förklarade själva konceptet som nämns i Model Charter av en jordbruksartel, godkänd av dekretet från Central Executive Committee och Council of People's Commissars i Sovjetunionen den 13 april 1930 Rekommendationer och förtydliganden om förfarandet för arbetsdagens intäkter publicerades av Sovjetunionen Kolkhoz Center i publikationen "Organisation och ersättning för arbetskraft i kollektiva gårdar ”M. 1930. Arbetsdagens införande var tänkt att möjliggöra utjämning av inkomstfördelningen, vilket skedde med beaktande och utvärdering av arbetskraft i monetära termer. Faktum är att denna förändring inte skedde på de flesta kollektiva gårdar. Så fel ransonering och fel prissättning av enskilda verk ledde i ett antal kollektiva gårdar till att kollektiva jordbrukare som var direkt involverade i produktionen (fältodling, djurhållning) genererade betydligt färre arbetsdagar än kollektiva jordbrukare som ägnade sig åt administrativt, ekonomiskt och tilläggsarbete.

Dessutom fanns en praxis med godtycklig periodisering av arbetsdagar utan att ta hänsyn till kvaliteten på det utförda arbetet, liksom inkomstfördelningen "av ätare", vilket till viss del bidrog till krisen i den kollektiva gårdsproduktionen 1931-1932 , vilket ledde till hungersnöden 1933. År 1933 infördes äktenskapssystemet ( - för att öka fältarbetarnas ackordproduktion genomfördes en revidering av priserna och i stället för de tidigare 5 grupperna, 7 grupper av priser blev introducerad. Arbetet för den högsta sjunde gruppen uppskattades till 2 arbetsdagar. Och Sovjetunionens folkkommissariat för jordbruk föreslog de kollektiva gårdarna ”att förbjuda arbetsledarna att acceptera och räkna arbetsdagar för arbete som utförts dåligt. Vid otillfredsställande arbete ger den kollektiva gårdsstyrelsen rabatt på det totala antalet arbetsdagar som brigaden utarbetat, inkl. och en arbetsledare, upp till 10%. "

Arbetsdagen, som ett mått på arbetskraft, hade dock fortfarande den betydande nackdelen att den under jordbruksproduktionens förhållanden inte alltid tog hänsyn till arbetets slutresultat. Antalet arbetsdagar som tillkommit medlemmar i brigaden eller teamet gjordes inte beroende av djurhållningens avkastning eller lönsamhet. Som ett resultat ledde betalning för arbetsdagar utan nödvändiga förtydliganden och tillägg till arbetsdagen till utjämning. För att undanröja denna brist måste distributionen på kollektiva gårdar etableras i direkt proportion till arbetets resultat.

Ett annat resultat av introduktionen av arbetsdagen var att kvinnor i byn fick samma möjlighet att få ersättning för arbete som män.

Kollektivgården införde en arbetsdag. Vad är en arbetsdag? Innan en arbetsdag är alla lika - både män och kvinnor. Den som har tränat fler arbetsdagar har tjänat mer; Här kan varken fadern eller maken bebreka kvinnan att han matar henne. Nu är en kvinna, om hon arbetar och har arbetsdagar, hon är sin egen älskarinna. Genom arbetet frigjorde kollektivgården kvinnan och gjorde henne självständig. Hon arbetar inte längre för sin pappa, medan hon är flickor, inte för sin man, när hon är gift, utan arbetar främst för sig själv. Detta är vad bondekvinnans frigörelse betyder, detta betyder också det kollektiva gårdssystemet, vilket gör en arbetande kvinna lika med varje arbetande man. I. Stalins tal den 10 november 1935 vid ett möte med femhundra kvinnor (kollektiva bönder som har uppnått insamlingen av 500 centners rödbetor per hektar).

1935-1941

Att eliminera egalitarism i art. 15 i den ungefärliga stadgan för jordbruksarteln från 1935 infördes ett andra avsnitt, som rekommenderade att kollektiva gårdar fördelar inkomsten beroende på arbetets resultat. Denna order var mer regressiv i förhållande till den ordning som fanns enligt Model Charter från 1930, men den eliminerade inte elementen i utjämning av löner helt.

På grundval av dessa förändringar i varje kollektiv gård utvecklas och godkänns styrelsen av generalförsamlingen för kollektiva jordbrukare för alla jordbruksföretag. arbetsutmatningshastigheter och hastigheter för varje arbete under arbetsdagar. Utvärdering av arbetet på arbetsdagar utförs beroende på arbetstagarens erforderliga kvalifikationer, arbetets komplexitet, svårighet och betydelse för den gemensamma gården.

Minst en gång i veckan beräknas allt arbete som den kollektiva bonden har utfört och antalet arbetsdagar som han utarbetat registreras i den kollektiva jordbrukarens arbetsbok, i enlighet med de fastställda taxorna. Utbetalningen av förskott och den slutliga inkomstfördelningen mellan kollektiva bönder utförs uteslutande enligt antalet utarbetade arbetsdagar.

Om 1936 den genomsnittliga produktionen per kollektiv gårdshushåll var 393 arbetsdagar, så ökade denna produktion 1939 till 488 arbetsdagar.

År 1936 gav 88,1% av de kollektiva gårdarna upp till 3 kg spannmål per arbetsdag, 8,0% från 3,1 till 5,0 kg, 2,4% från 5,1 till 7 kg. och endast 1,5% - över 7 kg. I utbytet 1937 mindre än 3 kg - 50,6%, från 3,1 till 5,0 kg - 26,4%, från 5,1 till 7 kg - 12,8%, och cirka 10%producerade mer än 7 kilo. År 1939 (magert) mindre än 1 kg (över 700g) - 35,9%, från 1 till 3 kg - 47,4%, från 3,1 till 5 kg - 9,4% och endast 4,4% gav ut mer än 5 kg, i 4,4% av kollektivet gårdar frågan inte gjordes.

På grund av fördröjningen regelverk Enligt ransoneringen av arbetsdagen har en zonal tendens till storleken på betalningar för arbetsdagar utvecklats - på kollektiva gårdar som bedriver industriella grödor (bomullsodling) överstiger betalningarna, inklusive monetära betalningar, avsevärt dem i RSFSR: s mittzon - till exempel, 1935 i Tadzjikistan, i den kollektiva gården "bolsjevik", fick varje familj i genomsnitt 10 tusen rubel inkomst och familjen till Salikhan Dadaev, som arbetade 1593 arbetsdagar, fick 22 303 rubel. inkomst.

Efter att ha uppnått relativa framgångar i frågor som rör arbetsdagens naturliga värde som helhet över hela landet, fanns det fortfarande 1937 ett stort gap mellan in naturan och den monetära delen av arbetsdagen. För att undanröja denna praxis, resolutionen från Council of People's Commissars i Sovjetunionen och centralkommittén för all-unionens kommunistiska parti av bolsjevikerna den 19 april 1938 "Om felaktig inkomstfördelning på kollektiva gårdar och beslut om 4 december 1938 antogs "Om fördelningen av kontanta inkomster i kollektiva gårdar", vilket förändrade praxis för fördelning av kontanta inkomster på kollektiva gårdar. Stora förhoppningar om en ökning av kontantinkomsten för kollektiva gårdar var förknippade med utvecklingen av kommersialiserade socialiserade boskap i enlighet med beslutet från Sovjetunionens folkkommissarier och centralkommittén för bolsjevikernas all-union kommunistparti i juli 8, 1939. I jämförelse med den första femårsperioden ökade dock den monetära inkomsten från arbetsdagar i genomsnitt med 4,5 gånger.

För att stärka arbetsdisciplinen fastställde dekretet från centralkommittén för All-Union Communist Party / b / och Council of People's Commissars i Sovjetunionen den 27 maj 1939 "Om åtgärder för att skydda kollektiva jordbruksmarker från slöseri" en obligatoriskt minimum arbetsdagar för arbetsföra kollektiva bönder - 100, 80 och 60 arbetsdagar per år (beroende på regioner och områden). De som inte tränade (utan väsentliga omständigheter) under året skulle minst ett antal arbetsdagar utvisas från kollektivgården, berövas personliga tomter och de fördelar som fastställts för kollektiva bönder. I början av 1941 erkände rådet för folkkommissarier i Sovjetunionen och centralkommittén för all-unionens kommunistparti (bolsjevikerna) att det var nödvändigt att, för att öka arbetskraftens produktivitet, upprätta ytterligare betalningar till kollektiva bönder för att öka skörden. och djurproduktivitet.

1941-1947

Med krigsutbrottet sattes landets jordbruk också under krigsrätt. Minskningen av sådd mark och resurser för deras odling ledde till behovet av att maximera uttag av spannmål från kollektiva gårdar, vilket återspeglades i minimering och i en större volym av upphörande av matbetalningar för arbetsdagar, särskilt 1941-42.

Trots detta, i resolutionen från Council of People's Commissars i Sovjetunionen och centralkommittén för All-Union Communist Party / b / av den 13 april 1942, "Om att öka de obligatoriska minimidagarna för kollektiva bönder", noteras det att i jordbrukskarteller detta minimum uppfyllts och överskreds. Men under krigsförhållandena var det redan otillräckligt. Därför ökade Council of People's Commissars i Sovjetunionen och centralkommittén för All-Union Kommunistpartiet / b / det obligatoriska årliga minimumet för krigets varaktighet. Det blev för olika regioner och regioner (i grupper) på 100, 120 och 150 arbetsdagar. Dekretet av den 13 april 1942 höjde inte bara det årliga lägsta antalet arbetsdagar, utan för att säkerställa utförandet av olika jordbruksarbete fastställde ett visst minimum av arbetsdagar för kollektiva bönder för varje period av jordbruksarbete. Till exempel, i kollektivgårdarna i den första gruppen med minst 150 arbetsdagar per år, var det nödvändigt att träna minst 30 arbetsdagar före den 15 maj, från 15 maj till 1 - 45 september, från 1 september till 1 november - 45. Resten 30 - efter den 1 november. Det var få människor i byn. Jag var tvungen att sätta ett minimum för tonåringar också. Dekretet föreskrev att ungdomar, medlemmar i familjer till kollektiva jordbrukare i åldrarna 12 till 16 år, måste träna minst 50 arbetsdagar om året, men utan periodisk uppdelning. Detta främjade ungdomsarbetarutbildning, gjorde det möjligt för dem att kombinera arbete med studier i skolan och minskade sannolikheten för att ungdomar begår brott. Dekretet från Presidiet för Högsta Sovjet i Sovjetunionen av den 15 april 1942 förutsatt att personer som är skyldiga till att inte arbeta det obligatoriska lägsta antalet arbetsdagar under perioder straffas med korrigerande arbete på en kollektiv gård i upp till 6 månader med avdrag för betalning upp till 25 procent av arbetsdagarna. Men dekretet föreslog att denna behållning inte skulle göras till förmån för staten utan till förmån för den kollektiva gården. Detta beslut bidrog till den kollektiva gårdens intresse i att detta brott inte doldes, och gjorde det möjligt att bättre ge fördröjningsmedel till de behövande. Enligt dekretets mening kan endast personer med funktionsnedsättning vara straffrättsligt ansvariga för att inte ha utarbetat det obligatoriska minimumet av arbetsdagar. Och för att undvika misstag här, utfärdade folkekommissarie för rättvisa i Sovjetunionen en order av den 4 juli 1942. Beslutet förbjöd domstolarna att ta emot straffrättsligt ansvar för bristande efterlevnad av de obligatoriska minsta arbetsdagarna, om det handlade om kollektivbönder över 60 år, kollektivbönder över 55 år och tonåringar under 16 år. Följaktligen är ungdomar från 12 till 16 år medlemmar i kollektivböndernas familjer, även om de var tvungna att arbeta minst 50 arbetsdagar om året, hade de inget straffansvar för att inte ha uppfyllt ett sådant minimum.

År 1943 var den genomsnittliga fördelningen av spannmål till kollektiva bönder per arbetsdagar i Sovjetunionen 0,7 kg (1940-1,6), 1944 - 0,8 kg.

Under de första åren av återställandet av den nationella ekonomin, bland annat i samband med torkan och en allmän minskning av avkastningen, liksom statens ökade behov av spannmål, minskade frågan om spannmål och baljväxter för arbetsdagar på kollektiva gårdar till och med mer: År 1945: upp till 100 gram per arbetsdag gav 8, 8% av kollektiva gårdar; från 100 till 300 - 28,4%; från 300 till 500 - 20,6%; från 500 till 700 - 12,2%; från 700 g till 1 kg - 10,6%; från 1 kg till 2 kg - 10,4%; mer än 2 kg - 3,6%; utan problem för arbetsdagar 5.4 År 1946 gav 14,1% av kollektiva gårdar upp till 100 gram per arbetsdag; från 100 till 300 - 30,8%; från 300 till 500 - 17,7%; från 500 till 700 - 9,4%; från 700 g till 1 kg - 7,7%; från 1 kg till 2 kg - 6,7%; mer än 2 kg - 3,0%; utan problem för arbetsdagar 10,6%, vilket ledde till hungersnöd vintern 1946/47.

1948-1966

För att hjälpa kollektiva gårdar att införa mer progressiva betalningsformer, fria från delar av utjämning, Sovjetunionens ministerråd i sin resolution av den 19 april 1948 "Om åtgärder för att förbättra organisationen, öka produktiviteten och effektivisera lönerna i kollektiva gårdar "rekommenderade att kollektiva gårdar fördelade inkomster med hänsyn till skörden som samlades in av brigaden, och i brigaderna - efter enheter, så att kollektivbönderna i brigaderna och enheter som fick högre avkastning skulle få motsvarande högre lön. För detta ändamål föreslår ministerrådet i Sovjetunionen tre metoder för ytterligare periodisering eller avskrivning av arbetsdagar.

Förfarandet för inkomstfördelning, som rekommenderades av dekretet från ministerrådet i Sovjetunionen den 19 april 1948, bidrog till införandet av ett mer progressivt lönesystem. Detta system har emellertid också ett antal nackdelar som identifierades vid tillämpningen i praktiken.

Sökandet efter nya former av ersättningar i kollektiva gårdar blev särskilt utbrett efter publiceringen av ett dekret av den 6 mars 1956. Genom denna resolution uppmanade Centralkommittén för CPSU och Ministerrådet i Sovjetunionen kollektiva bönder att bredda initiativ och kreativitet hos de kollektiva gårdsmassorna för att förbättra alla produktionsprocesser, organisation och hantering av kollektiva gårdsfrågor. På många kollektiva gårdar har sådana former av ersättningar utvecklats och implementerats, som skiljer sig väsentligt från dem som rekommenderas genom dekretet av den 19 april 1948 nr.

1959 fattades beslut om att införa ett nytt lönesystem på kollektiva gårdar. Började införa en man-koden med monetära löner. Kollektiva bönder anställda i lantbruk, i stället för att beräkna arbetsdagar, utfärdas en garanterad minimilön, och en del av den utfärdades som ett månatligt förskott, och i slutet av året gjordes den slutliga avräkningen.

Förekomsten av en arbetsdag avbröts officiellt genom införandet av garanterade löner som infördes i enlighet med dekretet från CPSU: s centralkommitté och ministerrådet i Sovjetunionen den 18 maj 1966 "Om att öka det kollektiva jordbrukarnas materiella intresse för utvecklingen av den sociala produktionen "enligt vilken ministerråd i unionen republiker i överenskommelse med jordbruksministeriet i Sovjetunionen och Statens kommitté för arbete och sociala frågor godkänna rekommendationer om löner på kollektiva gårdar. Dessa handlingar från fackföreningsrepublikerna binder också kollektiva gårdmedlemmars rätt till ytterligare löner och bonusar inte bara med avseende på arbetsdisciplin, utan också med arbetets kvalitet.

Arbetsdag och modernitet

Introducerad under N.S. Chrusjtjovs axiom att "en arbetsdag inte kan erkännas som ett korrekt, objektivt mått på arbetskostnader för produktion av produkter" från mitten av åttiotalet och fick sin ytterligare utveckling- det fanns många publikationer och intervjuer där arbetsdagen uteslutande var en "pinne" i kontorsboken och identifierades med obetalt arbete på kollektiva gårdar under nästan hela deras existens.

Vi arbetade för arbetsdagar. Jag tror att du har hört mer än en gång att i sovjetiska kollektiva gårdar fick människor inte lön, utan satte istället pinnar i kontorsböcker, vilket senare kanske kommer att bytas ut mot mat eller andra produkter från den kollektiva gården. Sovjetunionens fans gillar att säga att det här är en lögn, att allt detta inte existerade alls, och om det gjorde det, var det bara till nytta, och i allmänhet vet de stora bättre.

I själva verket var arbetsdagssystemet den faktiska legaliseringen av slavarbete i Sovjetunionen, och dess direkta konsekvens var avskaffandet av pass från kollektiva bönder (eftersom de flydde till staden, och på något sätt var det nödvändigt att behålla dem på landsbygden) - vilket naturligtvis förde det sovjetiska systemet till verklig livegenskap.

Hur allt började.

År 1917 hände det i det ryska riket, under vilket bolsjevikerna - stora demagoger och populister - kom till makten under ledning. Till en början antog de flera till synes rimliga lagar ("dekret om mark", "dekret om fred"), senare tillkännagavs NEP alls - men samtidigt blev det klart att fria och hårt arbetande människor i allmänhet gör det bryr mig inte om bolsjevikerna. och i fria och rättvisa val kommer bolsjevikernas demagoger aldrig att vinna.

Ungefär samma år började det bli klart att "folkets sovjetmakt" faktiskt inte var folkmakt, och till och med i någon mening var det inte "sovjetiskt" - ingen rådgjorde med någon, vid fabriker var fackföreningarna inte längre engagerade i skyddet av arbetarnas rättigheter (och endast informerade dem om "partiets och regeringens beslut"), och på landsbygden misslyckades bolsjevikerna i alla avseenden - rika och hårt arbetande bönder rullade bolsjevikerna i lokala val och avslöjade deras demagogi för att förlöjliga och rösta på intelligenta chefer.

Som ett resultat - bolsjevikerna började snurra förtryckets svänghjul mot alla som inte var överens - de kunde i princip inte göra något annat. Alla andra partier förklarades "fiender" och förstördes, de rika och oberoende bönderna förklarades "kulaker" och började utvisas, och de arbetare som ville ha verklig "sovjetisk" kontroll i fabrikerna fördes snabbt till OGPU och anklagades för " motrevolution ".

I Sovjetunionen skrev de aldrig om det - men år 1930 hade en diktatur och brist på frihet tio gånger mer kraftfull än den tsaristiska hade etablerats i landet. Om arbetarna under perioden 1905-1917 kunde samlas, skapa strejkutskott, till och med publicera sina egna tidningar och protestera på något annat sätt - nu släcktes alla protester i knoppen, "ledarna" utvisades eller sköts och verklig livegenskap återvände till kollektivgårdarna.

Arbetsdagar och sovjetisk livegenskap.

"Workday" -systemet infördes 1930, under den tidiga stalinistiska perioden, och fungerade ända fram till 1966 - vilket påverkade tre generalsekreterares regeringar och flera generationer av bönder. Detta system bestod i det faktum att de kollektiva bönderna slutat betala löner istället, laddade de så kallade "arbetsdagarna", var systemet extremt brutalt och påminde något om bokföringssystemet i koncentrationsläger. En person arbetade hårt fysiskt arbete på en kollektiv gård, och i stället för att få betalt för sitt arbete fick han en "pinne" i den kollektiva gårdsregisterboken. Senare kan dessa "pinnar" bytas ut mot mat, eller så kanske de inte, en del av "arbetsdagarna" kan strykas ut för några mindre brott, och så vidare - till exempel för "underlåtenhet att följa normer" (extremt höga ), en hel mask hölls från människors arbetsdagar.

Vad var den monetära motsvarigheten till "arbetsdagen"? På 1930 -talet, på fattiga kollektiva gårdar, beräknades en arbetsdag till 30 kopek - för detta belopp, enligt arbetets resultat, kunde den kollektiva bonden ges till exempel bröd, spannmål eller ull. Som ett resultat ledde allt detta till massiv hunger och otrolig fattigdom bland bönderna. Dessutom, om folk under tsaren på något sätt kunde överleva med inkomster från sin egen tilldelning, infördes i Sovjetunionen orimliga skatter på personligt jordbruk - vilket ytterligare förstörde bönderna.

Allt detta ledde naturligtvis bara till att bönderna flydde massor till städerna - de flydde från detta slaveri, hunger och förtvivlan. Bolsjevikerna bestämde att det inte skulle fortsätta så här, och sedan 1932 faktiskt legaliserat slaveri- bönderna utfärdades inte längre pass, och de berövades exakt samma rättigheter som de berövades under livegenskap - de kunde inte röra sig fritt, välja typ av aktivitet osv.

Den kollektiva gårdens ordförande blev en analog av "mästaren" i den nya sovjetiska livegenskapen - nu utfärdade han tillstånd för bonden att lämna sin by någonstans, tillstånd att studera i en eller annan läroanstalt- i allmänhet kontrollerade de helt böndernas och deras barns öde. Unga försökte med all kraft fly från kollektivt bondeslaveri (till exempel återvände få från sin kollektiva gård från armén), men inte alla lyckades.

Vad som också är intressant är att kollektivgårdarna på grund av allmän fattigdom inte betalade pension till äldre. Formellt var det - men ofta var det bara 2 rubel i månaden.

Hur slutade det?

Och allt slutade lite förutsägbart: först 1959 infördes en "garanterad minimilön" - för att människor på kollektiva gårdar inte alls skulle dö av hunger (som ofta hände i slutet av 1940 -talet), sedan i maj 1966 var det beslutat att avboka arbetsdagar - genom att införa en garanterad rätt till ersättning. Samma år började kollektiva bönder få pass - efter nästan 50 år av "arbetarnas och böndernas makt" erkände kommunisterna äntligen böndernas rätt att kalla sig människor.

Under Perestrojka -åren började många sovjetiska publikationer skriva sanningen om att arbetsdagar bara var pinnar i kontorsböcker och identifierades med obetalt slavarbete, detta system började kallas ett "misstag". Som ett resultat av detta "misstag" levde flera generationer av bönder i de facto slaveri, brist på rättigheter och dog ofta av hunger ...

På vissa ställen har dock arbetsdagar överlevt även nu - i det okända "LPR" i östra Ukraina utförs redovisning av arbete inom jordbruket just de arbetsdagar som senare kanske kommer att bytas ut mot matpaket. Så det här är en mycket bra plats för alla fans - du kan flytta dit och njuta av "den storheten". Och det måste finnas en mycket god glass.

Så går det.

Skriv i kommentarerna vad du tycker om allt detta, intressant.