Vad innebär det att observera underordning. Underordning - vad är det? Är underordnande viktigt på jobbet? Vad anses vara en kränkning och ett fel

underordning

pl. nej. (från latin sub-under och ordinatio-putting i ordning) (bok). System med strikt underordning av juniorer till seniorer.

Förklarande ordbok för det ryska språket. S.I. Ozhegov, N.Yu.Shvedova.

underordning

Och. (bok). System med strikt underordning av juniorer till seniorer. Observera, bryt kommandokedjan.

adj. underordnad, th, th.

Ny förklarande och härledande ordbok för det ryska språket, T. F. Efremova.

underordning

f. Systemet med strikt underordning av minderåriga till högre i rang eller position, baserat på reglerna för tjänstedisciplin.

Underordning

Underordning(från lat. Underordnad- underordning) - en persons position i relationssystemet "underordnad chef".

Underordning ger ett respektfullt förhållande mellan chefen och den underordnade, ett särskilt förfarande för att ge order, order från chefen, samt proceduren för att rapportera resultaten av deras genomförande till underordnade. Dessutom reglerar underordningsreglerna ett särskilt förfarande för att överklaga handlingar från en överordnad till en överordnad överordnad. I armén, polisen och andra paramilitära institutioner fastställer underordningsreglerna ordningen för efterlevnad av vissa traditioner (till exempel traditionen med en militär hälsning - genomförandet av en militär hälsning).

Exempel på användningen av ordet underordning i litteraturen.

Denna uppenbara pedagogiska överdrift upprörde de respektfulla underordning Petrovich, och, utan att titta på Masha som låg i soffan, skakade han sorgset på huvudet och började skala för henne ett stort Antonov -äpple, som han tog upp ur en tidningsväska som hans make hade förberett för honom.

Det kan inte vara fråga om att senatorn anländer dit officiellt, andra gånger, en annan nivå underordning, och om han kom dit i tjänsten, skulle det innebära att åtföljs av personer från Namangan regionala partikommitté, vilket utesluter alla risker.

Slane, om jag räcker upp handen på dig i morgon blir det en kränkning underordning, men jag svär till den himmelska älsklingen av mamma Pampusha, eller du kommer att svära mig att den här minuten kommer du att föreslå Jhansi McKenna, eller så kommer jag att flå dig med detta bronsspänne ikväll.

Jag är övertygad om att över långa avstånd är hundar att föredra framför alla andra dragdjur, om bara det rätta underordning.

I en tid med skarp trinitarisk kontrovers intog han en mycket kritisk ställning i förhållande till den neoplatoniska triaden, där han förnekade att underordning och erkände alla tre hypostaserna som helt lika och samordnade.

Anden av fest vördnad och underordning genomträngde fortfarande Ogarevs atmosfär.

Wirman utförde sina uppgifter oklanderligt underordning: han hälsade glatt och försökte till och med ge en rapport med iakttagande av alla nyanser, medan han ville visa generalen att han bara hade kommit hit med order, för att slutföra ett ointressant företag.

Men där var allt underordnat kraven på individualisering, medan i romantiken som följde Kant frigörs och hävdar dessa element och störtar underordning.

I förhållandet mellan alla tre, om vi talar på militärens språk, fanns det ungefär följande underordning: General Kuklovodov, sergeant Gorokhov och privata Vovchik.

Peter förstod att köket har sitt eget, trots den högre position han hade på hotellrankingen underordning och maitre d 'agerade enligt henne och hänvisade först till chefskocken i tjänst.

Och såret på Madonna var så smärtsamt och blödde i mig, och de ljusa ringarna på knivens inlagda handtag som låg på den nedsmutsade mattan skar mina ögon så underordning det var uteslutet.

Och han var särskilt upprörd över det vänliga, affärsmässiga samarbetet och demokratin i relationerna mellan medlemmarna i expeditionen, berövad varje sken av smickrande tjänlighet, ära och underordning, som denna typiska Nikolaev -kampanjare är van vid, enligt Nevelskoy.

Channing själv skulle inte vara bokstavlig och formalist, men offentligt försökte Sergeev hålla sig till underordning, även om många visste om sin långvariga vänskap.

Fahad ville inte höra om att jag låg och vilade nära sitt tält, med en tanklös likgiltighet från en ökenman för att underordning släpade in mig och lade mig på den mest olyckliga platsen, för att bli uppäten av vägglöss.

Men som de redan växande institutionerna för en jämlik familj och nätverk offentliga organisationer, dessa sociala strukturer kommer inte att baseras på underordning, och vid sammanslagningen.

Låt oss prata om vad underordning är, varför behövs det i företagskommunikation, vilka regler regleras och vad händer om det inte följs. Ämnet kommer att diskuteras nedan i detalj. Samtidigt bör det förstås att kommunikationens roll i affärer och på jobbet helt enkelt är enorm. Du kan vara en utmärkt professionell inom ditt område, men på grund av oförmågan att kommunicera, ge vika för en person som är mindre kapabel, men mer social. En av de viktigaste reglerna för kommunikation mellan affärsmän är underordning. Kommunikationsreglerna avser tre plan: mellan chefen och den underordnade, mellan den underordnade och chefen eller mellan anställda.

Underordning

Låt oss först försöka svara på frågan om vad underordning är. Från det latinska språket översätts detta ord bokstavligen som "underkastelse". Underordning innebär en persons plats i systemet med relationer. Att hålla sig till underordning innebär att följa de kommunikationsregler som upprättas mellan människor på olika nivåer av den hierarkiska stegen.

Chef och underordnad

En underordnads inställning till sin chef beror på många faktorer, men de viktigaste är trovärdigheten och underhållet av arbetsprocessen. För att anställda ska kunna behålla underordnadhet måste chefen korrekt ange reglerna för officiell disciplin, uppmärksamma kommunikationens etik och fastställa ramarna för vad som är tillåtet. Detta är mycket viktigt, för när det inte finns några fastställda regler känner laget sig osäkert och visar lite initiativ. Anställda förstår inte hur de ska behandla chefens ord: som en begäran eller en order. För att undvika incidenter måste varje anställd känna till normerna för kommunikation i ett visst företag.

Grundläggande tips för en chef:

• Om medarbetaren inte utför sitt jobb, påminn dig om att du förväntar dig att de ska få resultat. Annars kanske han tror att du glömde uppdraget och inte slutförde det. Dessutom påminner sådana anmärkningar den anställde om vad som kan hända om du inte följer chefens instruktioner.
• Om du kritiserar en anställd bör kritiken endast gälla arbetsfrågor. Det är oacceptabelt att använda förnedring eller förolämpningar;
• Du kan inte ge dina underordnade några personliga råd, eftersom du kommer att vara ansvarig för resultatet.
• Även i de mest kritiska situationer måste en ledare visa förtroende. Anställda ska inte se chefens ord och handlingar som osäkra, rädda eller panikslagen. Detta hotar förlusten av trovärdighet.
• Det är viktigt att värdera dina bästa medarbetare. Deras ersättning bör motsvara de krafter som de använde för genomförandet.
• Glöm inte beröm. Att berömma andra medarbetare kan motivera en anställd.

Vi vet redan vad underordnad är, men det viktigaste rådet i affärsrelationer mellan en chef och en underordnad är att uppdrag ska ges utifrån den specifika situationen och karaktären hos den anställde. Du måste förstå att vissa behöver konstant övervakning, för utan det kan de inte fungera.

Vid kommunikation är det mycket viktigt att fastställa vilken form av instruktioner som kommer att vara - en order, en begäran, en rekommendation. Oftast använder ledare en begäran, som uttrycker deras välvilliga inställning. Men vid hantering av skrupelfria medarbetare bör en order användas. Det skiljer sig från en begäran genom sin svårighetsgrad i röst och en speciell känslomässig presentation. Försummelse att underordna sig i arbetet bör noteras av ledningen. Detta faktum kan inte ignoreras. Det är nödvändigt att berätta för medarbetaren om kommunikationsreglerna. Påminnelsen för bristande efterlevnad av befälskedjan bör vara i en strikt form för den anställde att lära sig läxan.

Förhållanden med laget

Ledaren måste förstå att bristande efterlevnad av kommandokedjan kan orsakas av hans beteende. Kända relationer är oacceptabla.

Chefen måste kommunicera med anställda med hjälp av rekommendationer. Råd bör ges för att hjälpa den anställde att hitta en lösning på problemet. Förhållandet till teamet bör baseras på ömsesidigt fördelaktiga principer. Ekonomiska incitament, liksom moraliska incitament, spelar en viktig roll i denna fråga.

Underordnad och chef

Arbetare som inte följer normerna affärskommunikation, kan få uppsägning för bristande efterlevnad av kommandokedjan. En person som planerar att stanna sent på jobbet och gå upp på karriärstegen är helt enkelt tvungen att hålla sig till underordnadhet, eftersom hans framtid till stor del beror på sin chef. Samtidigt ska du inte skynda dig till ytterligheterna och visa kyla i ett förhållande, men du bör inte heller vända dig till dina överordnade.

För att bygga en god relation med en ledare finns det några regler att tänka på:

• chefen kommer att gilla det om den anställde samlar teamet;
• dina idéer om arbete bör uttryckas på ett taktfullt och artigt sätt, eftersom fräcka kommentarer mot ledaren kan bli problem;
• du ska inte tala med chefen i en kategorisk ton eller svara i monosyllables, oftast anställda som pratar lite och ständigt är missnöjda med allt faller under uppsägningar;
• försök inte bli befordrad genom att hoppa över huvudet på din närmaste chef.

Det sista rådet är att även med de bästa relationerna ska du inte visa respektlöshet: gå in på chefens kontor utan att knacka, avbryt det när han pratar med någon.

Affärskommunikation av ledare

Relationer inom affärsrelationer kan byggas horisontellt, det vill säga mellan två chefer. Underlåtenhet att följa kommandokedjan i detta fall kan också leda till ett antal negativa konsekvenser... För att undvika dem, kom ihåg följande regler:

• Du bör prata tydligt och tydligt med din partner utan att slösa tid på att visa intresse. Många affärsmän irriteras av tomma dialoger eftersom de värdesätter sin tid.
• För att locka en kollegas uppmärksamhet, ge honom fakta och siffror.
• Om den andra personen visar aggression, visa lugn för att lugna dem. Reagera aldrig med ilska.
• Erbjud planerade lösningar för att visa ditt initiativ och din kompetens i ditt företag.

Telefonkommunikation

Telefonkommunikation är en integrerad del av företagskommunikation. Vissa framgångsrika människor förstör deras verksamhet genom att inte veta hur de ska kommunicera på rätt sätt med en affärspartner.

Till att börja med är det värt att notera att när du kommunicerar med en affärsperson ska du inte svara på telefonsamtal. Detta är endast tillåtet i mycket sällsynta och viktiga fall. När du ringer någon i affärer bör du först klargöra om det är bekvämt för personen att tala för tillfället. Använd aldrig kränkande ord, eftersom detta kan främja affärspartnern.

Kollegor

Det är lika viktigt för en anställd att hitta ett gemensamt språk med sina kollegor som det är med sin chef. Kommunikation måste göras korrekt från början så att vanliga problem inte uppstår. Vissa, med en bra inställning till sig själva, övergår till andra yrkesuppgifter... Andra sätter sina lagkamrater i ett negativt ljus framför chefen. För att undvika detta bör du följa några regler:

• när chefen ger uppgiften bör arbetet delas lika mellan alla teammedlemmar så att det inte finns några tomgångar i det;
• det är nödvändigt att undvika intressekonflikter och utdragna kunder: ett par klienter hjälper inte till att få en kampanj, men de kommer att förstöra stämningen i teamet, på grund av vilket du måste arbeta i en spänd atmosfär;
• om du inte kan hjälpa, lova inte det;
• det är inte värt att starta intima samtal på jobbet, eftersom detta kan leda till en försämring av relationerna med chefen och kollegan i framtiden.

Det sista tipset gäller det faktum att du inte ska självaktualisera dig på dina kollegors bekostnad.

Underlåtenhet att iaktta efterlevnad

Kan en anställd straffas lagligt? För bristande efterlevnad av underordning i arbetet föreskriver Ryska federationens arbetslag för tre typer av konsekvenser: tillrättavisning, tillrättavisning och avskedande som en sista utväg. Anteckningen används vid ett enda brott mot reglerna. En tillrättavisning för bristande efterlevnad av kommandokedjan, som ett exempel finns i artikeln, kan vara muntlig eller skrivas in i en personlig fil. Allt beror på graden av kränkning. Vanligtvis är anledningen till tillrättavisning sporadiska eller ihållande disciplinbrott. Uppsägning vid underlåtenhet att iaktta efterlevnad används i händelse av en överträdelse som faller under artikeln i förvaltnings- eller brottsbalken (misshandel).

I det här fallet spelar den kommunikation vi pratar om en viktig roll. En anställd riskerar till exempel bara att förlora sitt jobb, medan en chef kan tappa sitt rykte och respekt i näringslivet. Alla framgångsrika företag bygger interna relationer baserade på underordningens principer.

Underordning eller underordning spelar en viktig roll i förhållandet mellan människor i alla lag: militär, i olika organisationer och mellan familjemedlemmar. Underordning är baserad på respekt för äldste, högre kollegor i familjen - detta är erkännandet av maken som chef.

Underordning - vad är det?

Underordning är, översatt från latin, underordning. Underordning som fenomen var karakteristisk i början av det militära systemet, där strikt efterlevnad av disciplin och underkastelse till befälhavaren var en fråga om liv och död. I dag är underordning också en uppsättning regler, lagar, företagsetik i små och stora organisationer. Kränkning av underordning medför en kollaps och följaktligen ett brott mot disciplinen i allmänhet.

Underordning regler

Strikt efterlevnad av regler och förordningar för relationer hjälper till att upprätthålla underordning i organisationer:

1. Uppgiften tilldelas av avdelningschefen där den underordnade arbetar.
2. För misstag i utförandet straffas både den anställde och den närmaste chefen.
3. Ansvaret för den uppgift som anförtrotts ligger helt och hållet på den person som utför den.
4. Möjligheten att kontakta högsta ledningen avtalas med avdelningschefen.
5. Den överordnade chefen, när han interagerar med mellanledaren och hans underordnade, diskuterar endast resultaten av teamets arbete som helhet utan att kritisera avdelningschefen.
6. En enda form av överklagande bland anställda med olika status (till exempel med namn och förnamn).

Underordning på jobbet

Efterlevnad av kommandokedjan i teamet främjar disciplin och affärsrelationer baserade på respekt. Vad är underordning på jobbet? Sociologi identifierar två typer av underordning, med varje kännetecken för underordning:

1. Vertikal underordning. Chefen är en underordnad. Hierarki från topp till botten. Genomförande av order från högre ledning.
2. Horisontell underordning. Förhållanden mellan kollegor av samma rang. Här finns partnerskap och jämlikhet. Antar goodwill och jämn fördelning av arbetet mellan anställda.

Hur tvinga en underordnad att följa kommandokedjan?

Respekt för människor, deras arbete och det bidrag som anställda ger till organisationens funktion väcker en ömsesidig respekt för chefer, och sedan är det en naturlig process att iaktta underordning i arbetet. Varje verksamhet i organisationen regleras, förhållandet mellan chefen och de underordnade är också baserat på företagets regler och specifika traditioner. För att den anställde ska följa kommandoskedjan finns följande rekommendationer:

1. Vid anställning introduceras en ny medarbetare för reglerna för företagets etik och kultur.
2. En ledare för vilken auktoritet är viktigt bland underordnade strävar efter flexibla relationer, utan auktoritarism och förnedring.
3. Efter ledningskedjan av ledarna själva. Alla order utfärdas i följande ordning: överordnad - direkt avdelningschef - anställd. Kränkning av underordning sker ofta genom chefernas fel själva, när systemet kränks: en överordnad chef ger en order till en anställd och kringgår den närmaste chefen, vars auktoritet inför underordnade efter flera sådana situationer faller.

Hur ska man straffa personal för att man inte underordnar sig?

Vad innebär bristande efterlevnad av underordning i arbetskollektivet? Kaos, oenighet och förvirring mellan arbetarna själva och underminerar auktoriteten hos överordnade. Anledningen till att underordning inte följs ligger oftare i dålig uppfostran och. Människor som är benägna att intriger och konflikter sätter sig över andra. Vad händer om disciplinen redan har brutits? Påföljder för underlåtenhet att iaktta underordning i de inledande stadierna:

1. En anmärkning, och sedan en tillrättavisning.
2. Monetär samling. Systemet med penningstraff.
3. Uppsägning. En extremt sällsynt form av straff (i vissa organisationer likställs brott mot kommando med falsk information).

Underordning i armén

Militär underordning baseras på den hundraåriga traditionen att underordna soldater till sin befälhavare. Grader, grader återspeglas alla i militär ammunition, vars kunskap gör det möjligt för militärer i olika led att hälsa på ett visst sätt och hälsa eller respektera. Underordning i armén är ett nödvändigt och viktigt element, utan vilket kaos och laglöshet skulle råda. Underordning inkluderar:

• obestridlig inlämning av en junior i rang till en senior;
• vid utförande av en uppgift eller order, rapporteras detta omedelbart till ledningen;
• vid underlåtenhet att följa ordern - straffansvar;
• efterlevnad av arméreglerna och etablerade traditioner;
• tydligt utförande av kommandon och hälsningar.

Familjens underordning

Begreppet underordning i familjeförhållanden bygger på kriterierna "senior - junior". Traditionellt sett är maken familjens överhuvud. Sedan patriarkatets tid har människors ledarskap stärkts, ekon av detta kan ses i många familjer, där principerna för husbyggande har bevarats och stor vikt läggs vid kristen moral. Familjens underordning bygger på följande principer:

1. En tydlig ansvarsfördelning mellan makarna: hushållningen är helt och hållet hos kvinnan, mannen ger pengar och fattar beslut angående uppfostran av barn.
2. Hustrun erkänner makens auktoritet. Detta betyder inte, som de brukade säga: "Låt hennes mans fru vara rädd!"

I en modern familj är roller ofta förvirrade, en kvinna tjänar mer än en man, arbetar för två, så begreppet underordning suddas ut. En man i en sådan familj känner sig inte längre som en auktoritet; detta underlättas av hustrun, som ständigt betonar hennes överlägsenhet. I familjer där respekt råder respekteras underordning oavsett vem som tjänar hur mycket.

Underordning på jobbet är ett slags ”spelregler” som är obligatoriska för alla anställda. Deras samvetsgranna genomförande säkerställer en tydlig och begriplig avgränsning av ansvar, vilket innebär välkoordinerat arbete i teamet, hög effektivitet och arbetsproduktivitet för företagets bästa. Samtidigt kan bristande efterlevnad av underordning lätt leda till konflikter, störa arbetsmiljön, avsevärt minska produktiviteten och upphäva alla ansträngningar från teamet.

Underordning vad är det

Tjänsterelationer byggs enligt någon form av skriven eller oskriven kod, som inkluderar interaktionen mellan:

• ledare och underordnade
• av underordnade själva
• av ledarna själva

En viktig del av en sådan kod är reglerna för befälskedja och affärsetikett.

Ordspråket att fisken ruttnar från huvudet återspeglar myndighetens betydelse på bästa möjliga sätt. Här är det lämpligt att erinra om armédisciplin, där order ges tydligt, förståeligt och inte diskuteras. Förutom den höga position som en ledare intar, bär han också ett stort ansvar för sina beslut och deras konsekvenser. En strikt hierarki i teamet är nödvändig för att upprätthålla arbetsdisciplin.

Principen om underordning motsvarar principen för en hierarkisk stege:

• Yngre anställda måste erkänna sina chefers auktoritet, följa deras instruktioner utan tvekan, ta initiativ inom sin kompetens och rapportera om resultaten i tid.
• Överordnade måste respektera sina underordnade, följa etiskt beteende och hitta rätt formulering för utlämning eller kritik.

För underordning kan du ta en mycket ungefärlig definition, eftersom detta koncept är mer etiskt än juridiskt.

är en uppsättning regler som reglerar tjänsteförhållanden på alla nivåer och syftar till en konfliktfri lösning av vanliga problem.

Vad är regleringen av underordning

Varje arbetslag måste ha lämplig dokumentation som beskriver proceduren för att upprätthålla kommandokedjan.

Dessa dokument inkluderar:

1. företagets stadga
2. inre ordningsregler
3. arbetsbeskrivningar av anställda
4. arbetsavtal
5. avtal mellan arbetsgivare och arbetstagare
6. kollektiv överenskommelse

I många fall hävdas anställdas skyldigheter och rättigheter i formuläret muntlig överenskommelse... Detta gäller små företag, där dokumentationen förvaras i en förenklad form. Men det är mycket lättare att hålla sig till underordning i ett litet team - det finns vanligtvis bara en ledare och hans underordnade i det.

Efterlevnad av officiell etikett, taktfullhet av beteende bidrar till positiv attityd och väl samordnat arbete i teamet. Avslag på underordnadhet i arbetet kan betraktas som ett disciplinbrott och leda till allvarligt straff.

Varianter av underordning

Det finns två modeller för serviceförhållanden: vertikal och horisontell.

Vertikala service relationer

Den vertikala beteendelinjen gäller förhållandet mellan chefen och den underordnade, inte bara uppifrån och ner, utan också tvärtom.

En person som upptar kommer att nå stora höjder om han har grundläggande kunskaper om psykologi och sociologi inom affärssfären. Så en arrogant auktoritär ledarstil leder till begränsade underordnade, blind lydnad, ovilja att ta initiativ.

Partnerskap med underordnade, utan förtrogenhet, är mer produktiva. Affärsmöten, gemensamt beslutsfattande, uppmuntran till initiativ leder till sammanhang i arbetet och kreativt resultat från varje medarbetare.

Från underordnadas sida skapar rätt relation till ledarna psykologisk tröst för alla anställda. En tydlig, begriplig hierarki utesluter alla avundsjuka hos kollegor, förtydligande av relationer, diskussion om chefen bakom ryggen och kampen för ledarens positiva inställning.

Horisontell relation

En horisontell uppförandelinje på arbetsplatsen byggs med kollegor på jobbet. Vanligtvis är det människor som intar en lika position i servicehierarkin.

Mellan anställda på lägre nivå uppmuntras jämlikhet, ömsesidig hjälp, ömsesidig respekt och åtminstone delvis utbytbarhet. Med andra anställda måste du bete dig jämnt, med värdighet, tydligt inse omfattningen av personligt ansvar och hålla avstånd till allt som rör arbetsmoment.

Linjen av horisontella relationer mellan ledare av samma rang är lite mer komplicerad. Här är det nödvändigt att ta hänsyn till kollegors personliga ambitioner, liksom deras ledarstil. Att ge order till andra människors underordnade betyder sannolikheten med deras närmaste överordnade. Å andra sidan, om en kollega är en demokratisk person, kan han till och med tacka dig för din hjälp och ditt deltagande. Alla finesser i en sådan plan avgörs mellan ledarna muntligt.

Observera kommandokedjan: vanliga misstag

För att upprätthålla en produktiv arbetsmiljö bör de vanliga misstagen som leder till bristande efterlevnad inte tillåtas:

• När chefen ger en order till en underordnad måste chefen själv styra genomförandet. Du kan inte överlåta kontrollen till en annan underordnad.
• Den underordnade måste rapportera för den avslutade uppgiften till chefen från vilken den mottogs.
• Chefen bör inte ge instruktioner till anställda utan att deras närmaste chef vet. Detta kommer att misskreditera den senare inför hans underordnade.
• Du kan inte straffa en underordnad som går förbi sin närmaste handledare.
• Undvik att påtala eller straffa en anställd inför kollegor.
• Om en underordnad gör misstag bör du prata med honom i rätt form, utan att visa aggression.
• Uppgifternas prioritet bör tydligt kommuniceras till underordnade. De måste förstå vilket arbete som är mer angeläget och vilket kan skjutas upp och hur länge.
• Det är fult att kritisera kollegor bakom ryggen, särskilt i närvaro av underordnade. På samma sätt bör underordnade inte offentligt diskutera ledaren och undergräva hans auktoritet.
• Efterlevnad av affärsetikett är alltid fördelaktigt för de övergripande målen. Att radera gränserna mellan chefen och underordnade, vända sig till "du", leder till en minskning av hans auktoritet, slapphet hos anställda, ansvarslöshet.

Du kan lära dig mer om hur du ger order till underordnade korrekt.

Konsekvenser av bristande efterlevnad av underordning

Om minst en anställd inte respekterar kommandokedjan, ger han oordning och förvirring till laget, bryter ner den tydliga avgränsningen av ansvar, undergräver arbetsdisciplin, diskrediterar sin chef i ögonen på sina underordnade och högsta ledningen. Detsamma gäller ledare som tillåter sig själva eller mobbar dem på andra sätt.

På jobbet ska arbetet vara i första hand, inte en uppgörelse. Brott mot ledningskedjan kan leda till straff för vårdslösa anställda. Lagstiftningen föreskriver straffåtgärder för att kalla brottslingar till ordning: muntliga anmärkningar och tillrättavisningar. Denna typ av straff kan åtföljas av förlust av en bonus eller böter. Och de mest ondsinnade överträdarna, som har tillåtit sig en administrativ eller till och med kriminell kränkning i form av oförskämda handlingar, kommer att avfärdas.

Efterlevnad av reglerna för underordning är obligatoriskt för alla företag. Detta är ett effektivt sätt att skapa en hälsosam atmosfär och väl samordnad lagåtgärd.

Att skapa en arbetsmiljö som är gynnsam för arbetet är huvudmålet för en klok ledare som vill öka produktiviteten för anställda i företaget. och metoden för illusoriska bonusar blir olämpliga beslut av chefen, eftersom underordnade kan hysa förbittring mot honom, efter att ha lärt sig chefens sanna avsikter. I denna situation störs den anställde, i vars medvetande negativa tankar dyker upp och blomstrar. Sådana faktorer påverkar företagets lönsamhet negativt, så det är viktigt att hålla ett internt möte i tid och definiera uppförandereglerna för alla teammedlemmar.

Underordning på jobbet

Låt oss först ta reda på vad underordning är på jobbet? Per definition betyder detta ett affärsförhållande mellan en chef och en underordnad, som bygger på principen om en hierarkisk stege. Iakttagande av underordning - erforderligt skick för relationer "underordnad - chef" eller "senior - junior". Ett sådant system hjälper till att upprätthålla en arbetsmiljö i en produktions- eller kontorsmiljö. Dessutom, efterlevnad av underordning förhindrar uppkomsten och utvecklingen av konflikter i företaget.

Efterlevnad av underordning är en förutsättning för förhållandet "underordnad - chef"

Hur upprättas kommandokedjan?

Varje företag måste ha dokumentation som är utformad för att bestämma arbetshierarkin, så vi pratar om följande dokument:

• arbetsavtal, ingås mellan arbetsgivare och arbetstagare vid anställningen av den senare för arbete;
• Arbetsbeskrivningar utformad för att reglera beteendet hos en anställd i ett team i enlighet med hans position;
• fördrag, som är ett team;
• regler relaterad till definitionen av interna arbetsföreskrifter.

Det bör noteras att iakttagandet av den officiella ledningskedjan på jobbet är obligatoriskt för alla anställda i alla företag.

Skilja på två typer av underordning: vertikal och horisontell.

Vertikal underordning

Vertikal underordning är en modell för förhållandet mellan chefen och den underordnade, det vill säga enligt principen "uppifrån och ner"... Poängen är att till exempel chefen för en avdelning inte ska tillåta bekanta relationer med sina anställda. Anställda ska inte tillåta sig att göra narr av människor på högre positioner, det vill säga med en vertikal kommandokedja observeras en tydlig hierarki.

Om vi ​​pratar om proffsen vertikal underordning, då pratar vi om:

• om bristen på behov, lägger extra tid på att klargöra relationerna med myndigheterna;
• om att skapa en hälsosam arbetsmiljö i teamet, eftersom alla anställda är nöjda med sin position, utan att drabbas av kränkningar av deras rättigheter, utan att jämföra sig med dem som i ett annat team skulle kunna få en mer förmånlig inställning från sina överordnade osv.

men vertikal underordning har också vissa nackdelar:

• förekomsten av verkliga risker förknippade med att regeringsmetoden i företaget snart kommer att bli totalitär;
• upphörande av att deras anställda visar sin potential, eftersom deras chefers auktoritarism helt enkelt kommer att skrämma dem.

Med ett ord, i den diskuterade typen av underordning, "går cheferna ofta för långt", och som ett resultat förlorar alla: chefer, anställda och företaget som helhet, och därför är det nödvändigt att underordna sig, som de säger, klokt .

Vertikal underordning är en modell för relationen mellan chefen och den underordnade

Horisontell underordning

Horisontell underordning talas om när de menar kommunikation mellan människor som har lika positioner... Dessa kan vara chefer för olika avdelningar eller anställda på en strukturell enhet företag eller företag.

Med horisontell underordning kommer andra kommunikationsregler i förgrunden, där ömsesidig respekt, jämlikhet och ömsesidigt fördelaktigt partnerskap välkomnas. Fördelarna med en sådan modell av relationer i alla team är uppenbara, eftersom med rätt inställning till arbete kommer gemensamt samarbete att vara fruktbart och långsiktigt.

Endast när anställda har respekt för varandras idéer är verkliga förutsättningar för möjligheten till långsiktigt gemensamt arbete, vars resultat kan vara skapandet av något som verkligen är värt.

Men horisontell underordning har sin egen nackdelar relaterat till behovet:

• hålla avstånd även med anställda som innehar positioner på samma nivå;
• risken för att anställda använder varandra för egoistiska ändamål, vilket ofta händer när deras relation blir vänlig.

Horisontell underordning innebär kommunikation mellan människor som har lika positioner

Hur upprätthåller man kommandokedjan på jobbet?

Är det möjligt att straffa en anställd för att ha brutit mot kommandoreglerna på jobbet? Kanske därför måste alla medlemmar i arbetskollektivet följa en uppsättning regler som hjälper till att upprätthålla underordning på jobbet.

1. Bidra på alla sätt skapa psykologisk komfort i kontakter mellan ledning och medarbetare som inte innebär bekantskap.
2. Eventuella order måste ges en länk som är en rang lägre... Att gå över de hierarkiska nivåerna, undvika kommunikation med kontaktavdelningen, är oacceptabelt.
3. Upprätta känslomässig neutralitet vilket innebär att ledningen har samma inställning till alla anställda. Ledningen ska inte ha favoriter och fiender - alla underordnade ska ha samma arbetsförhållanden.
4. Tillgängligheten för kommunikation mellan underordnade och chefen bör begränsas till vissa tidsramar. eller en viss veckodag. Detta kommer att bidra till att minimera antalet meningslösa samtal för att uppmärksamma överordnade på sin egen person.

Funktioner av underordning på arbetsplatsen

Underordning på jobbet innebär att det finns ett visst teckenspråk som medarbetare och företagsledning bör känna till

Företagskommunikation blir mer detaljerad och en persons hierarkiska position kan lätt bestämmas av ett antal beteendemässiga tecken.

1. En anställd på företaget bör vara den första som säger välkomnande ord, och chefen ger sin hand vid mötet, oberoende bestämmer lämpligheten av en sådan gest.
2. Du kan sitta på chefens kontor utan en speciell inbjudan när du är ensam i ett begränsat utrymme. När andra anställda är på chefens kontor kan du sätta dig på en stol efter att ha blivit inbjuden av en chef eller en högre chef.
3. Det är nödvändigt att gå upp från bordet när en chef passerar dig i tre vanliga fall: i början av arbetsdagen; att hälsa på gäster som ligger bredvid honom; när man träffar en delegation eller andra högt uppsatta gäster.
4. En knackning på "chef" -dörren speglar medarbetarens misstankar eller brist på förtroende för sig själv. Numera, för att besöka chefen, är det tillräckligt att komma överens om öppettiderna med sin sekreterare, och det är absolut inte nödvändigt att knacka på dörren till kontoret.

Underordning på jobbet kräver ett visst teckenspråk

Vad ska jag göra om den underordnade inte respekterar kommandokedjan i teamet?

Underordning måste respekteras, annars blir det ingen order på jobbet. Men vad händer om den underordnade inte respekterar kommandokedjan i teamet? I allmänhet indikerar sådant beteende hos en underordnad anställd det chefen misslyckades med att bygga rätt relation i laget... Ibland beror de anställdas respektlösa inställning till sin chef på hans inkompetens.

Dessutom bör det noteras att den underordnade måste respektera chefen, dock bör chefen inte försumma reglerna för god maner, eftersom "befälsställning" inte ger honom rätten att höja rösten till underordnade, än mindre förolämpning dem. I stort sett, chefen måste helt enkelt vara ett exempel för underordnade att följa, inklusive i frågan om efterlevnad av underordning och respekt för anställda.

Vad ska jag göra vid en konflikt med en kollega? Vem ska ge vem åt? Vem ska lyssna på vem? Allt beror på dina mänskliga egenskaper. När människor förstår att de går till kontoret för att arbeta, och inte för att reda ut saker, limmas arbetet mycket bättre. Förresten, bristande efterlevnad av underordning på jobbet enligt artikel 192 i Ryska federationens arbetslag "Komplex av straff för brott mot underordning på arbetsplatsen" innebär följande typer av straff:

• muntlig kommentar;
• tillrättavisa;
• uppsägning.

Huvudkomponenterna för underordning i arbetsförhållandena är takt och respekt, de måste följas av alla anställda i företaget, inklusive chefen

På principen om underordning i familjen

Låt oss nu tala om vad principen om underordning i familjen är. Begreppet underordning i familjeförhållanden bygger på kriterierna "senior - junior". I traditionella familjer är maken familjens överhuvud. Förstärkning av mäns ledarskap ägde rum i patriarkatets era, ekon av detta kan ses i många familjer där principerna för husbyggnad respekteras och stor vikt läggs vid kristen moral.

Underordning i familjen byggs upp på två huvudprinciper, så här går det till:

• om en tydlig ansvarsfördelning mellan makarna: hushållningen är helt och hållet på kvinnan, och mannen förser familjen med pengar och fattar beslut angående uppfostran av barn;
• om fruens och barnens erkännande av makens auktoritet i den bemärkelsen att han är en beskyddare och förtjänare, och därför värd respekt och vördnad.

Det bör dock noteras att i moderna familjer är rollerna ofta förvirrade: en kvinna tjänar mer än en man, arbetar för två, etc. I detta avseende är begreppet familjeunderordning något suddigt. Män i sådana familjer känner sig inte längre som auktoritet, vilket i hög grad underlättas av kvinnor som permanent betonar deras överlägsenhet. I familjer där respekt råder respekteras underordning oavsett vem som tjänar hur mycket.

I traditionella familjer är maken familjens överhuvud.

Underordning i skolan

I allmänhet är underordnad efterlevnad av principen "den yngre måste respektera de äldre, och de underordnade måste respektera cheferna." I detta avseende är det inte alls förvånande att begreppet underordnadhet i skolan är mycket relevant, särskilt med tanke på att ordet ”underordning” i vår tid inte bara betyder direkt underordning, utan också beteende som visar respekt för äldre tjänstemäns status eller befattning. Efterlevnad av underordning är en obligatorisk del av relationen i formatet "senior - junior".

Läraren måste bygga upp förtroende hos alla elever, men samtidigt hålla ett lämpligt avstånd till dem.

Det är oacceptabelt att läraren blir husdjur, precis som det inte ska finnas oseriösa elever. Rent generellt att följa kommandoskedjan i skolan är oerhört viktigt, eftersom uppkomsten av respekt mellan lärare och elever beror på detta, upprätthållandet av disciplin i klassrummet, vilket direkt påverkar undervisningens kvalitet och assimilering av kunskap från barn.

Dessutom måste underordnandet i skolan observeras mellan lärare, så till exempel är det helt oacceptabelt att en lärare tilltalar en annan med ett diminutivt namn - något som "Verunchik eller Valyushka". Lärare ska inte visa romantiska relationer i närvaro av barn, även om det finns några, etc. Underordning i skolan är först och främst respektfull inställning mellan lärare och elever till varandra.