Përfitimet e aplikimit për një rezyme. Cilësitë personale në një rezyme: shembuj, karakteristika personale, shkurtësia dhe plotësia e informacionit. Marrëdhëniet me kolegët

Për fat të keq, opsioni i dytë është zakonisht shumë më i zakonshëm. Dikush doli me këtë standard më shumë se pesëdhjetë vjet më parë (dhe ndoshta më shumë), dhe që atëherë të gjithë i janë përmbajtur atij. Për më tepër, një format i tillë interviste nuk është i përshtatshëm për askënd - as një punëkërkues që arrin në përfundimin se nuk dëshiron të punojë në një kompani të tillë, as një punëdhënës që nuk mëson asgjë të dobishme për punëkërkuesin. Kështu ndodhi që ka shumë njerëz në botë që kanë frikë të provojnë diçka të re dhe nuk duan të devijojnë nga këto standarde. Pra, ju ndoshta keni marrë pjesë në një intervistë në të cilën ju është bërë të paktën një nga tre pyetjet:

Cila është e meta juaj kryesore?

Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?

Si e shihni veten në pesë vjet?

Sigurisht, ju mund të ndiqni rrugën e thjeshtë dhe në pyetjen "Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë? Përgjigjuni:" Unë jam kompetent, punëtor dhe mund të mburrem me një përvojë të pasur. Për më tepër, unë jam i përpiktë dhe ju mund të mbështeteni tek unë. Dhe unë i çoj zonjat e moshuara përtej rrugës sepse dua t'i ndihmoj."

Pas intervistave të tilla, njerëzit shpesh ndihen shumë të panatyrshëm, turpërohen që në fakt ranë nën zgjedhën e të menduarit stereotip dhe nuk mund të bëhen vetvetja. Secili prej nesh ishte në një situatë të tillë. Dhe ju do të bini përsëri në të nëse nuk përgatiteni siç duhet. Ju nuk duhet të ndiqni këtë standard budalla dhe të përpiqeni ta bëni komunikimin tuaj më të natyrshëm dhe "njerëzor". Mund t'i mundësoni bashkëbiseduesit që gjithashtu të largohet nga ky të menduarit formulues dhe ta bëni atë të mendojë. Kjo mund të bëhet duke iu përgjigjur pyetjeve në mënyrë që të mbani mend.

Ne ju ofrojmë opsione për përgjigje të zgjuara për pyetjet budallaqe kundrejt përgjigjeve standarde budallaqe për të njëjtat pyetje.

Pyetja pa kuptim numër 1. Cila është e meta juaj kryesore?

Ju mund të përgjigjeni në një mënyrë standarde budallaqe: "Unë jam punëtor deri në pamundësi dhe kur e kuptoj që kolegët ose punonjësit e mi nuk po punojnë me kapacitetin e tyre të plotë, atëherë filloj të bëj presion mbi ta".

Mund të përgjigjeni në një mënyrë origjinale: "Ka qenë një kohë kur mendoja se isha një thes me të meta. Mendoja se kishte shumë për të ndryshuar në mua. Prandaj lexova dhe studiova shumë. E qortoj veten për papërsosmëri në atë që kam pak aftësi. Tani punoj në atë që bëj më mirë - duke përfshirë të bërit dizajn grafik."

Pyetja e trashë # 2. Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?

Ju mund të përgjigjeni me një standard pa kuptim: "Përvoja ime profesionale në këtë industri është 16 vjet, dhe gjatë kësaj kohe kam arritur shumë."

Ju mund të përgjigjeni në një mënyrë origjinale: "Kjo është pikërisht arsyeja pse jam këtu! Unë dua ta zbuloj. Nuk mund të them me besim se jam më i mirë se çdo kandidat. ju e dini më mirë se kujt i duhet saktësisht kompania juaj. Pra, nëse Unë përshtatem më mirë se të tjerët, atëherë ky është avantazhi im ndaj të tjerëve."

Pyetja e trashë # 3. Si e shihni veten në pesë vjet?

Ju mund të përgjigjeni me një standard budalla: "Unë planifikoj të punoj shumë në terren dhe do të bëhem shef i departamentit".

Mund të përgjigjeni në mënyrë origjinale: "Unë do të punoj në atë që kam për zemër, qoftë financa apo tregti elektronike. Kam shumë interesa!"

Pra, vetëm ju mund të vendosni se sa larg dëshironi të shkoni. Ju ndoshta e keni kuptuar tashmë se si është t'u përgjigjeni pyetjeve budallaqe. Vetëm ji vetvetja! Dhe gjithçka do të jetë mirë!

Ky artikull u përkthye nga Nikitina Ekaterina bazuar në shënimet e Liz Ryan në LinkedIn

Një intervistë është gjithmonë një ngjarje stresuese për një punëkërkues dhe mund të zhvillohet në mënyra të ndryshme. Ndonjëherë takoheni me një rekrutues dhe bisedoni me lehtësi, pasi bashkëbiseduesi juaj është i këndshëm, i zgjuar dhe ka një sens humori. Duket se me një person të tillë mund të komunikonit të paktën gjatë gjithë ditës. Por mund të ketë një lloj tjetër interviste, pas së cilës ju mund të mendoni vetëm: "O Zot, çfarë makthi! Unë kurrë nuk do të pranoj të punoj me njerëz të tillë!"
Për fat të keq, opsioni i dytë është zakonisht shumë më i zakonshëm. Dikush doli me këtë standard më shumë se pesëdhjetë vjet më parë (dhe ndoshta më shumë), dhe që atëherë të gjithë i janë përmbajtur atij. Për më tepër, një format i tillë interviste nuk është i përshtatshëm për askënd - as një punëkërkues që arrin në përfundimin se nuk dëshiron të punojë në një kompani të tillë, as një punëdhënës që nuk mëson asgjë të dobishme për punëkërkuesin. Kështu ndodhi që ka shumë njerëz në botë që kanë frikë të provojnë diçka të re dhe nuk duan të devijojnë nga këto standarde. Pra, ju ndoshta keni marrë pjesë në një intervistë në të cilën ju është bërë të paktën një nga tre pyetjet:

Cila është e meta juaj kryesore?
Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?
Si e shihni veten në pesë vjet?

Në fakt, nuk është gjithmonë faji i rekrutuesit që ai bën pyetje të tilla. Më shpesh, ai thjesht duhet t'i pyesë ata, pasi kjo është detyra e tij tradicionale. Prandaj, nëse jeni duke intervistuar, atëherë ju lutemi harroni këto pyetje. Dhe nëse jeni një punëkërkues, mendoni se si mund t'i përgjigjeni saktë dhe origjinalisht këtyre pyetjeve budallaqe që të paktën ju bëjnë të mbani mend vërtet dhe ju paraqesin si një specialist të pasionuar dhe të kualifikuar.
Sigurisht, ju mund të ndiqni rrugën e thjeshtë dhe në pyetjen "Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë? Përgjigjuni:" Unë jam kompetent, punëtor dhe mund të mburrem me një përvojë të pasur. Për më tepër, unë jam i përpiktë dhe ju mund të mbështeteni tek unë. Dhe unë i çoj zonjat e moshuara përtej rrugës sepse dua t'i ndihmoj."
Pas intervistave të tilla, njerëzit shpesh ndihen shumë të panatyrshëm, turpërohen që në fakt ranë nën zgjedhën e të menduarit stereotip dhe nuk mund të bëhen vetvetja. Secili prej nesh ishte në një situatë të tillë. Dhe ju do të bini përsëri në të nëse nuk përgatiteni siç duhet. Ju nuk duhet të ndiqni këtë standard budalla dhe të përpiqeni ta bëni komunikimin tuaj më të natyrshëm dhe "njerëzor". Mund t'i mundësoni bashkëbiseduesit që gjithashtu të largohet nga ky të menduarit formulues dhe ta bëni atë të mendojë. Kjo mund të bëhet duke iu përgjigjur pyetjeve në mënyrë që të mbani mend.
Ne ju ofrojmë opsione për përgjigje të zgjuara për pyetjet budallaqe kundrejt përgjigjeve standarde budallaqe për të njëjtat pyetje.
Pyetja pa kuptim numër 1. Cila është e meta juaj kryesore?
Ju mund të përgjigjeni në një mënyrë standarde budallaqe: "Unë jam punëtor deri në pamundësi dhe kur e kuptoj që kolegët ose punonjësit e mi nuk po punojnë me kapacitetin e tyre të plotë, atëherë filloj të bëj presion mbi ta".
Mund të përgjigjeni në mënyrë origjinale: "Ishte një kohë kur mendoja se isha një thes me të meta. Mendoja se kishte shumë për të ndryshuar në mua. Prandaj, lexova dhe studiova shumë. E qortoj veten për papërsosmëri në atë që kam pak aftësi. Tani punoj në atë që bëj më mirë - duke përfshirë të bërit dizajn grafik."
Pyetja e trashë # 2. Cilat janë avantazhet tuaja ndaj kandidatëve të tjerë?
Ju mund të përgjigjeni me një standard pa kuptim: "Përvoja ime profesionale në këtë industri është 16 vjet, dhe gjatë kësaj kohe kam arritur shumë."
Ju mund të përgjigjeni në një mënyrë origjinale: "Kjo është pikërisht arsyeja pse jam këtu! Unë dua ta zbuloj. Nuk mund të them me besim se jam më i mirë se çdo kandidat. ju e dini më mirë se kujt i duhet saktësisht kompania juaj. Pra, nëse Unë përshtatem më mirë se të tjerët, atëherë ky është avantazhi im ndaj të tjerëve."
Pyetja e trashë # 3. Si e shihni veten në pesë vjet?
Ju mund të përgjigjeni me një standard pa kuptim: "Kam në plan të punoj shumë në analitikën financiare dhe kam ndërmend të bëhem kreu i departamentit".
Mund të përgjigjeni në mënyrë origjinale: “Do të punoj për atë që kam shpirt, qoftë financa apo tregtia elektronike... Kam shumë interesa!”
Pra, vetëm ju mund të vendosni se sa larg dëshironi të shkoni. Ju ndoshta e keni kuptuar tashmë se si është t'u përgjigjeni pyetjeve budallaqe. Vetëm ji vetvetja! Dhe gjithçka do të jetë mirë!
Paç fat!
Ky artikull u përkthye nga Nikitina Ekaterina bazuar në shënimet e Liz Ryan në LinkedIn

Situata aktuale në tregun e punës ka bërë që numri i rezymeve të mbizotërojë ndjeshëm mbi numrin e vendeve të lira të punës. Si rezultat, kur plotësohet një vend vakant, fillon një konkurs dhe aplikanti duhet ta bëjë profilin e tij të duket si një kartëvizitë.

Më poshtë janë shembuj se cilat cilësi personale mund të tregoni kur, në mënyrë që pyetësori të mos kalojë pa u vënë re nga punëdhënësi. Një teknikë e tillë do t'ju lejojë të tërhiqni vëmendjen e një punëdhënësi të mundshëm dhe do t'ju lejojë të arrini në një takim personal.

Cilat cilësi duhet të theksohen patjetër në një rezyme?

Qindra aplikantë që aplikojnë për një pozicion vakant në kompani ofrojnë specialistë të burimeve njerëzore për të vlerësuar kandidaturën e tyre. Prandaj, duhet të dalloheni nga sfondi i aplikantëve të tjerë, duke vënë në dukje jo vetëm rëndësinë e përvojës së fituar në punën e mëparshme, por edhe karakteristikat personale të qenësishme vetëm për këtë kandidat.

Është kombinimi i "cilësive të biznesit plus karakteristikat personale" që vlerësohen nga oficerët e personelit dhe ndikojnë në vendimin për të regjistruar një person në staf. Cilësitë personale të aplikantit luajnë të njëjtin rol si profesionalizmi i tij!

Shkurtësia dhe plotësia e informacionit

E para është forma e pyetësorit. Rezymeja duhet të jetë e shkurtër, koncize dhe e gjerë. Vetëm ato personale dhe cilësi profesionale që korrespondojnë me pozicionin e propozuar. Renditja e të gjitha pozicioneve të mbajtura më parë është e përshtatshme vetëm nëse çdo punë e mëparshme lidhet me pozicionin për të cilin aplikanti po aplikon.

Për më tepër, gjithnjë e më pak punëdhënës punësojnë një person me një histori të gjatë, përvojë mund të fitohet. Karakteristikat shumë më të vlefshme të çelikut:

kompetenca;
përputhjen e njohurive të kandidatit me kërkesat e punëdhënësit;
jetueshmëria;
interesi personal për punën (duke nënkuptuar profilin e organizatës në përgjithësi dhe projektin aktual në veçanti).

Pikërisht në këto cilësi personale në rezyme, oficerët e personelit i kushtojnë vëmendje. Për një punëdhënës me përvojë, një i ri i diplomuar në kolegj mund të duket më interesant se një specialist me N vite përvojë që nuk ka ndryshuar punë gjatë gjithë këtyre viteve (dhe, ndoshta, për shkak të kësaj, i paaftë në disa fusha të reja).

Theksimi i personalitetit

Së dyti pikë e rëndësishme- cilësitë personale pozitive, më saktë, korrespondenca e tyre me pozicionin për të cilin personi pretendon. Merrni, për shembull, një tipar të tillë popullor si aftësia organizative.

Kjo cilësi është padyshim pozitive. Por a ia vlen të përfshihet në rezyme nëse një person merr një punë si shitës ose arkëtar?

Në rezyme për një pozicion të tillë, duhet të vihet theksi në ato të qenësishme të aplikantit:

këmbëngulje;
kontakt;
toleranca ndaj stresit;
përpikmërinë.

Këto karakteristika personale padyshim që do të vlerësohen nga punëdhënësit që janë të interesuar të punësojnë një punonjës kompetent, i cili mund t'i bashkohet shpejt ekipit dhe të bëjë punën e tyre mirë.

Një administrator sistemi mund të mos ketë aftësi komunikimi, por jo edhe një menaxher i mesëm, për të cilin kjo karakteristikë personale zhvillohet në një pjesë të aftësive profesionale.

Një grup i gjithanshëm i tipareve të personalitetit të kandidatit që do të tërheqë punëdhënësin

Në rast se aplikanti po aplikon për një pozicion për të cilin kandidati nuk ka fituar ende përvojë, ia vlen të fokusohet në perspektivat e tij.

ato. listoni në rezyme, para së gjithash, jo aftësi të vlefshme profesionale (të cilat nuk janë ende të disponueshme), por cilësi personale pozitive që do të tregojnë potencialin e aplikantit.

Nuk ka një grup plotësisht universal të karakteristikave personale për një rezyme ideale - mund të jepni vetëm një grup mesatar pronash, të cilat në shumicën e rasteve konsiderohen pozitive kur punësoni. Cila nga pronat personale të zgjidhni varet nga pozicioni specifik i lirë.

Karakteristikat personale - një listë e përafërt:

Aftësia për të qenë objektiv. Aftësia e punonjësit për të vlerësuar në mënyrë të arsyeshme situatën dhe të tjerët varet nëse perceptimi subjektiv i asaj që po ndodh do të bëhet shkak i konflikteve.
Aftësia për të qëndruar të vëmendshëm. Është e pamundur, siç thonë ata, të befasosh një person të tillë - ai është gjithmonë i mbledhur, nuk habitet për asgjë, është e vështirë ta çosh në konfuzion.
Vëzhgimi gjithashtu vlen të përmendet. Ndonjëherë ngjitja në shkallët e karrierës varet pikërisht nga kjo veçori personale.
Kandidati duhet të ketë cilësitë mendore të mëposhtme - ato do të vlerësohen nga shumica dërrmuese e punëdhënësve:
- aftësitë analitike;
- prania e qëndrueshmërisë, fleksibiliteti i të menduarit;
- aftësia për të gjetur zgjidhjen optimale në çdo situatë, përfshirë në një jo standarde.
Aftësitë e komunikimit - siç u përmend më lart, këshillohet t'i tregoni ato në varësi të vendit të lirë për të cilin aplikon aplikanti. Për një numër pozicionesh, suksesi i projektit varet nga aftësia e punonjësit për të zhvilluar negociata biznesi. Në çdo rast, nuk do të jetë e tepërt të përqendrohemi në karakteristika të tilla si:
- jokonflikti;
- aftësia për të ndërtuar një dialog konstruktiv me çdo kundërshtar;
- , d.m.th. aftësia për të qëndruar në krye të ekipit;
- dëshira për të mbrojtur mendimin personal, këndvështrimin personal.
dhe qetësi. Kompetenca e përmendur tashmë tërheq pikërisht aftësinë e një punonjësi të mundshëm për të punuar në mënyrë të pavarur. Një person i tillë nuk kërkon mbikëqyrje të vazhdueshme nga eprorët e tij - punonjësi e kupton qartë rrethin e tij përgjegjësitë e punës dhe është i gatshëm të përballojë detyrat e tyre.

Kujdes! Këto veti pozitive duhet të korrespondojnë me realitetin - gjatë intervistës, kandidati do të duhet të dëshmojë se ai ka të gjitha cilësitë personale që aplikanti dëshironte të tregonte plotësisht në pyetësor.

Për më tepër, ia vlen të tregoni një interes të sinqertë për të marrë një pozicion - përgatitja e kundërpyetjeve për një intervistë, përpilimi i përgjigjeve paraprakisht për pyetjet e mundshme nga punëdhënësi, pyetja për historinë e kompanisë, etj.

Shumica e fjalorëve e interpretojnë fjalën "pyetësor" si një pyetësor i krijuar për të zbuluar këndvështrimin e të anketuarit për gjëra specifike. Në të njëjtën kohë, të gjitha qëllimet e bërjes së pyetësorëve mund të ndahen në:

duke vlerësuar ngjarjet
duke sqaruar vlerat personale
të dhëna statistikore
studime të vazhdueshme kohore.

I dashur lexues! Artikujt tanë tregojnë për zgjidhje tipike çështje Ligjore por çdo rast është unik.

Nëse doni të dini si ta zgjidhni saktësisht problemin tuaj - kontaktoni formularin e konsulentit në internet në të djathtë ose telefononi me telefon.

Është i shpejtë dhe falas!

Formulari i aplikimit për punësim i referohet të gjitha seksioneve, pasi është krijuar për t'i dhënë punëdhënësit informacionin më të plotë në lidhje me përputhshmërinë e punëkërkuesit me kërkesat.

Llojet kryesore të pyetësorëve

Në fakt, ne i takojmë pyetësorët në çdo hap: kur kontaktojmë një klinikë, kur blejmë mallra me kredi dhe kur aplikojmë për një punë gjithashtu.

Sondazhi kryhet nga institucione dhe kompani të ndryshme sociologjike, në secilin rast synohet të zbulohet opinioni i një grupi popullsie për një ngjarje apo ndikimi i një produkti tek një konsumator.

Të gjitha llojet e pyetësorëve ndahen sipas shumë parimeve. Nëse marrim parasysh pyetësorin e punësimit, atëherë duhet të theksohen sa vijon:

Pyetësorët e krijuar për aplikantët për vendin e punës zakonisht i referohen gjysmë të mbyllura, pasi përmbajnë kolona që plotësohen vetë, si dhe ato që sugjerojnë vetëm opsione përgjigjeje.
Nga mënyra e komunikimit, ato janë fletëpalosje, pasi i dërgohen ose i jepen një të anketuari specifik të identifikojë tek ai njohuri dhe aftësi të caktuara, të përcaktojë disa nga cilësitë personale të nevojshme për kryerjen e një pune të caktuar.
Për më tepër, ato janë individuale - të dizajnuara për të identifikuar karakteristikat e një personi të caktuar dhe përmbajnë informacione për një kandidat specifik, duke lejuar që të nxirren përfundime vetëm për të, nuk i nënshtrohen postimeve masive dhe nuk mund të publikohen në shtyp. Për më tepër, vetë forma zakonisht unifikohet dhe standardizohet për një ndërmarrje të caktuar. Çfarë do të thotë në praktikë një fletë A4 me një grup standard pyetjesh, e cila u lëshohet të gjithë aplikantëve për të gjitha pozicionet.

Një pyetësor i tillë do të përmbajë pyetje që synojnë të identifikojnë një gamë shumë të ngushtë informacioni në lidhje me një aspekt specifik që tregohet domosdoshmërisht në pyetësor. Ai përmban të dhënat personale të të anketuarit dhe përfshin dhënien e përgjigjeve për një gamë të caktuar pyetjesh.

Një punëdhënës që shqyrton kandidatët për një pozicion të caktuar do të interesohet vetëm për aftësitë e punës, disponueshmërinë e kualifikimeve dhe aftësive dhe njohurive të nevojshme shtesë për specialitetin kryesor, por të detyrueshme për pozicionin e mbajtur. Kjo nuk kërkon një specializim të përgjithshëm të gjerë, por një performancë specifike me cilësi të lartë të funksioneve specifike të punës.

Për çfarë qëllimesh kryhet një anketë me pyetësor gjatë punësimit

Plotësimi i një formulari të aplikimit për punë zakonisht kryhet në fazën fillestare të përpunimit të informacionit rreth aplikantit. Pyetësori ofrohet të plotësohet gjatë vizitës fillestare në kompani, ose dërgohet në përgjigje të CV-së së dorëzuar (që zakonisht tregon interesin e kompanisë për aplikantin).

Si rregull, pyetjet e pyetësorit përsërisin ato aspekte që janë përshkruar tashmë në rezyme, por përmban gjithashtu një numër pikash që zakonisht nuk përshkruhen nga vetë aplikanti, por me interes për punëdhënësin.

Këto janë pyetje specifike në lidhje me kualifikimet e aplikantit për një vend pune, nëse ai ka aftësitë dhe njohuritë e nevojshme për vendin e punës.

Nuk ka asnjë formular aplikimi të përgjithshëm të miratuar për punësim. Në mënyrë tipike, përdoren mostra që janë të zakonshme në shumë vende dhe të përshtatura me realitetet lokale.

Në firmat e mëdha me reputacion në punën e tyre, oficerët e personelit përdorin pyetësorë të zhvilluar nga sociologë me përvojë posaçërisht për një grup të caktuar punëtorësh. Zakonisht ato kombinojnë specifikat e punës në fusha dhe veçoritë e punës në një firmë të caktuar.

Struktura e pyetësorit

Si rregull, pyetësori përbëhet nga 35-45 pyetje dhe do të duhen të paktën 40 minuta për ta plotësuar. Kjo do të kërkojë praninë e dokumenteve personale, të tilla si një pasaportë, diploma, certifikata.

Blloku i parë

Ai përmban të dhëna personale, të cilat do të përfshijnë të dhëna të plota individuale: mbiemrin, emrin, patronimin, datën dhe vendin e lindjes, si dhe të dhëna për pasaportën, informacione për vendbanimin dhe përbërjen e familjes, shpesh punëdhënësi kërkon informacione për prania e një dosje penale. Detajet e kontaktit tregohen gjithashtu këtu: numrat e telefonit, e-mail.

Këshilla: Plotësojeni këtë bllok me shumë kujdes dhe sa më saktë që të jetë e mundur, pasi prania e informacionit të pasaktë ose gabimeve në të dhënat personale do të ketë një efekt shumë negativ në përshtypjen e përgjithshme të pyetësorit. Të gjitha këto të dhëna verifikohen me krahasim të thjeshtë me dokumentet e paraqitura. Mos vendosni të dhëna që nuk ju kërkohen.

Blloku i dytë

Lejon punëdhënësin të vlerësojë aftësitë profesionale të aplikantit. Këtu ata kërkojnë të tregojnë vendin dhe datën e marrjes së aftësive profesionale (me fjalë të tjera, të dhënat e diplomës dhe datën e marrjes së saj), zotërimin e aftësive shtesë. Shpesh, ka edhe kërkesa të veçanta për punonjësin: njohja e gjuhëve të huaja, prania e aftësive shtesë, por të detyrueshme (njohuri e PC, aftësia për të punuar në kontabilitetin 1c).

Blloku i tretë

Ai përmban të dhëna për aftësitë dhe përvojën e punës, pyetjet e paraqitura këtu synojnë identifikimin sa më të plotë të aftësive të disponueshme dhe përputhjen e kandidatit me kërkesat e punëdhënësit. Në të vërtetë, në përgjithësi, punëdhënësit i intereson vetëm sa mirë do ta përballojë punonjës i ri me punën e caktuar.

Prandaj, nga të gjithë kandidatët, ai do të zgjedhë atë që, sipas tij, do t'i përmbushë më së miri detyrat e caktuara. Një detyrë tjetër e këtij blloku pyetjesh është të qartësojë të mundshmen rritjen e karrierës sfidues.

Në këtë bllok ka një pyetje të detyrueshme për disponueshmërinë e përvojës së punës, e cila shpesh bëhet arsyeja e refuzimit në vendin e punës.

Për më tepër, në shumë raste, punëdhënësi dëshiron të dijë arsyen e largimit nga vendi i vjetër, dhe gjithashtu kërkon letra rekomandimi ose mundësinë për të biseduar me mbikëqyrësit e mëparshëm të aplikantit.

Këshillë: Përpara se të specifikoni një person kontakti që do t'ju japë rekomandime, kontrolloni me të nëse ai do ta bëjë këtë. Pyesni nëse ai mund të renditet si person kontaktues dhe gjithashtu rezervoni letrat e rekomandimit.

Blloku i katërt

Blloku i katërt i pyetjeve është krijuar për të dhënë informacion rreth cilësitë personale sfidues. Këtu janë pyetje në lidhje me specialitete shtesë, hobi, sporte.

Disa nga pikat në këtë bllok përmbajnë pyetje në lidhje me pagën e vlerësuar dhe vizionin tuaj për rritjen e karrierës në kompani.

Gjatë plotësimit të tij, duhet të jeni shumë të kujdesshëm kur plotësoni kolonat. Pasi shpesh, me shanse të barabarta, dy kandidatë zgjedhin atë që do të ketë një karakter më të shoqërueshëm dhe më të lehtë.

Këshilla: në prani të hobive që kontribuojnë në rritje nivel profesional sigurohuni t'i përfshini ato.

Kur plotësoni kolonat në këtë bllok, jini sa më objektiv. Nëse pritshmëritë nuk përmbushin realitetin, do të jetë shumë e vështirë të punohet.

Aspektet ligjore të pyetësorit

Në vendin tonë, plotësimi i një pyetësori nuk është i detyrueshëm dhe mund të refuzohet në bazë të nenit 86 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Por në të njëjtën kohë, ia vlen të dini se refuzimi për të plotësuar pyetësorin ka shumë të ngjarë të shërbejë si një arsye për refuzimin e punës.

Në disa raste, pyetësorët shërbejnë si formalitet kur aplikoni për një vend pune dhe depozitohen menjëherë në një dosje personale.

Në kompani të tjera, ato janë informacione me të cilat njihet punonjësi i departamentit të personelit që është përgjegjës për rekrutimin dhe kryerjen e përzgjedhjes fillestare të kandidatëve.

Pas përfundimit me sukses të përzgjedhjes fillestare, pyetësori do të shkojë në tavolinën e shefit, i cilidhe do të vendosë për zgjedhjen e një punonjësi.

Ndërsa shumë drejtues preferojnë praktikat dhe intervistat ballë për ballë, pyetësorët luajnë një rol të rëndësishëm në përzgjedhjen e kandidatëve.

Meqenëse ato përfshijnë pikërisht ato pyetje që interesojnë punëdhënësin, gjë që ju lejon të merrni informacionin e nevojshëm shpejt dhe në sasinë e duhur.

Studiuesit thonë se 2 nga 3 kandidatë e konsiderojnë plotësimin e pyetësorit një humbje kohe. Megjithatë, kjo nuk është plotësisht e vërtetë, rastet e tjera do të renditen kur pyetësori i plotësuar do të jetë i dobishëm për aplikantin.

Mund të ndodhë që gjatë plotësimit të pyetësorit, aplikanti të shohë një sërë kërkesash që janë të papranueshme për të ose të cilave ai nuk u përgjigjet. Është e mundur që ai thjesht nuk është gati të bëjë këtë lloj pune. Dhe kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni: a dëshiron vërtet aplikanti të punojë në këtë kompani?
Pyetësori ruhet gjatë gjithë punës së punonjësit në ndërmarrje dhe nëse është e nevojshme, përzgjedhja e personelit, me riorganizime, reduktime dhe hapje të degëve të reja, rishikohen.
Gjatë emërimit në një pozicion të ri, do të ketë gjithashtu nevojë për rishikim të këtij dokumenti.(ndoshta vetëm në seksionin e edukimit).
Pyetësorët e aplikantëve që nuk kanë marrë vendin e dëshiruar mund të rishikohen në rast të refuzimit të kandidatit të pranuar nga puna, nëse lindin vende të reja pune.
Nëse dy kandidatë kanë shanse të barabarta, më shumë shanse ka ai që e ka mbushur me cilësi të lartë dhe plotësisht (kjo tashmë është dëshmi e punës së palodhur dhe përgjegjësisë).

E megjithatë, refuzimi për të plotësuar dokumentin do të jetë automatikisht një refuzim për të përpunuar të dhënat tuaja personale, të cilat do të bëhen shumë të padëshirueshme dhe, ka shumë të ngjarë, nuk do të lejojnë punëdhënësin t'ju punësojë. Pyetësori përmban një klauzolë për pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale me nënshkrimin personal të aplikantit për vendin.

Shembull i formularit të aplikimit për punë

Vend për fotografim

Aplikanti për pozicionin ________________________________

në departament _________________________________________________

Data e intervistës së parë _________________________________

Rezultatet e testit profesional _____________ _________________________________________________

Rezultatet e intervistës ________________________________

nota të tjera ________________________________________

______________________________________________________

Data e punësimit (refuzimit) _________________________

PYETESOR

Emri i plotë _______________________

Data e lindjes ______________ Mosha ____________ Shtetësia ____________________________________

Vendlindja (fshati, qyteti, rajoni, rajoni, republika): _________________________________________________

Adresa (vendbanimi): kodi postar _______________ qyteti (rajon) ______________________________________

rruga ________________________________________________ shtëpi _____________ pallat. _________ sq. ________

Adresa (regjistrimi): kodi postar _______________ qyteti (rajoni) ________________________________________________

rruga ________________________________________________ shtëpi _____________ pallat. __________ sq. ________

Kushtet e jetesës (dhoma (dhomat) në një apartament komunal, në një apartament me prindërit, një apartament i veçantë 1-, 2-, 3-dhomë, etj.) ________________________________________________________________________________

Telefoni i shtëpisë _______________ Telefoni i kontaktit _______________ Telefoni i punës ______________

Të dhënat e pasaportës _________________________________________________________________

Statusi familjar __________________________________________________________________________

Feja _____________________________________________________________________________

Të afërmit (burri, gruaja, babai, nëna, vëllezërit, motrat, fëmijët) :

Shkalla e marrëdhënies	EMRI I PLOTË	Data e lindjes	Vendi i punës, pozicioni	Telefoni	Adresa (vendbanimi)

A ka ndonjë të afërm të ngushtë që banon përgjithmonë jashtë vendit (nëse po, tregoni se ku): ____________ _

_ __________________________________________

Qëndrimi ndaj rekrutimi dhe grada ushtarake: ________________________________________________

_ _____________________________________________________________________________________________________________________________________

Edukimi, kur dhe çfarë institucionet arsimore diplomuar nga:

Shkollimi plotësues: _________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

Me të cilat produkte softuerike duhej të punonte:

OS	Programet e zyrës	Programe të specializuara	Gjuhët e programimit
MS-DOS	fjalë	1C	bazë
Windows 3.1, 3.11	Excel	Info-Kontabilist	Pascal / Delphi
Windows 95/98 / Unë	Qasja	MË I MIRË	C / C ++
Windows NT / 20000	Corel barazim		montues
Të tjera	Të tjera	Të tjera	Të tjera

Për më tepër: ________________________________________________________________________________

Njohuri të gjuhëve të huaja, shkalla e aftësive (të rrjedhshme, bisedore, me fjalor):

Për çfarë arsye (arsye) e latë (ose vendosët të largoheni) nga puna juaj e fundit: ________________

________________________________________________________________________________________________

Pse kontaktuat me firmën tonë: ______________________________________________________

_________________________________________________________________________________________________

Çfarë ju tërheq në vendin e lirë të propozuar: _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Tregoni pozicionin, emrin e plotë. dhe numrin e telefonit të kontaktit të personit që mund t'ju rekomandojë (nga puna e fundit): _________________________________________________________________________________

______________________________________________________________________________________________

Cilat vende të lira të tjera, përveç asaj të propozuar, mund t'ju interesojnë:

___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________________________

Të ardhurat tuaja mesatare mujore në punën tuaj të fundit: ________________________________________________

Rendisni organizatat në të cilat keni punuar dhe pozicionet e mbajtura gjatë 10 viteve të fundit:

datë		Emri i kompanisë	Pozicioni	Organizata, adresa e ndërmarrjes	Arsyeja e shkarkimit (aktuale)
Filloni	fundi	Emri i kompanisë	Pozicioni	Organizata, adresa e ndërmarrjes	Arsyeja e shkarkimit (aktuale)

Çfarë shpërblimi (në njësi konvencionale) prisni:

Në provë(3 muaj) _________________________________________________________________
Në një punë të përhershme me një perspektivë:

1 vit	2 vit	3 vit	4 vit	5 vit

A jeni i interesuar për një promovim (nëse po, tregoni promovimin e planifikuar për 10 vjet në vijim): ________________________________________________________________________________

Çfarë specialiteti të ri (ose aftësi shtesë ndaj një specialiteti ekzistues) dëshironi të zotëroni: _________________________________________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Kur mund të filloni të punoni:

Çfarë gjërash të dobishme dhe të nevojshme mund t'i ofroni kompanisë? _____________________________________

Përparësitë e kandidaturës suaj: ________________________________________________________________

Hobi juaj jashtë punës (hobi) _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Çfarë dëshironi të shtoni për veten tuaj _________________________________________________________________

_____________________________________________________________________________________________

Nuk kam asnjë kundërshtim për të kontrolluar informacionin që kam dhënë.

Data e plotësimit të pyetësorit ___________________ Nënshkrimi ____________________

Përshëndetje për ju, në faqet e faqes së blogut. Shkrimi i një rezyme, veçanërisht nëse kjo është hera e parë që ndodh ky proces, ngre shumë pyetje dhe ngatërron shumë njerëz. Çfarë të shkruani në cilësitë personale në një rezyme? Cilat aftësi, njohuri dhe aftësi për të treguar? A mund t'i fshehni të metat tuaja nga një punëdhënës i mundshëm?

Kjo është vetëm pjesa më e vogël e pyetjeve që një person përpiqet të zgjidhë kur shkruan CV-në e tij të parë. Dhe jo më kot, pasi kjo është, në fakt, një detyrë shumë e përgjegjshme. Ka parimet, veçoritë, rregullat e veta për të cilat duhet të dini. Një person që dëshiron të marrë një punë Punë e mirë, fillimisht duhet të merrni njohuri teorike se si të karakterizoni veten në rezyme. Ne do të ndalemi në këtë në më shumë detaje.

Aspekte të rëndësishme në shkrimin e rezymeve

Para se të shqyrtojmë një shembull se cilat cilësi duhet të tregojmë në një rezyme, ne do të shqyrtojmë rregullat themelore për krijimin dhe plotësimin e këtij dokumenti. Këtu janë kërkesat kryesore:

Të gjitha të dhënat e shkruara në CV-në tuaj duhet të jenë të vërteta. Mos harroni se nëse e gjeni një punë me mashtrim, herët a vonë ajo do të zbulohet. Gjithashtu mbani në mend se cilësitë që ju i konsideroni si disavantazh nuk janë gjithmonë ato. Ajo që nuk është e përshtatshme për një punonjës në një fushë do të tërheqë në mënyrë të përkryer për një tjetër.
Karakteristikat personale për një rezyme duhet të tregohen shkurt. Mos e pikturoni veten "të gjitha ngjyrat" - gjithmonë do të keni kohë për ta bërë këtë në një intervistë.
Shmangni çdo gabim - gramatikor, drejtshkrimor, sintaksor dhe pikësimi. Ky seksion i CV-së suaj, si gjithë të tjerët, duhet të jetë sa më i përsosur që të jetë e mundur.
Analizoni gjithçka që shkruani. Para se të filloni të hartoni "kartën e biznesit", përcaktoni saktësisht se cilat cilësi personale janë të rëndësishme për t'u treguar në rezyme dhe për cilat mund të heshtni. Sigurohuni që të merrni parasysh atë që pritet nga ju në një pozicion të caktuar. Cilësitë që do të jenë perfekte për një kontabilist nuk do të jenë aspak të rëndësishme për një menaxher apo një teknik kompjuteri.

Dhe disa nuanca të tjera. Lista e cilësive personale për një rezyme nuk duhet të përmbajë më shumë se 5-6 pikë. Zgjidhni vetëm më të rëndësishmin për profesionin tuaj, mos kopjoni gjithçka nga shabllonet që mund të gjenden në internet. Mbani në mend se ende nuk do të jeni në gjendje të mashtroni një punonjës me përvojë të burimeve njerëzore, por lehtë mund të prishni përshtypjen e parë për veten tuaj - e cila, nga rruga, është shumë e rëndësishme.

Lista e cilësive personale që mund të shtohen në rezyme

Karakteristikat personale për një rezyme mund të ndahen përafërsisht në disa grupe. Secila prej tyre ka karakteristikat e veta, por nga të gjitha këto nënseksione, ju duhet të zgjidhni pikat më themelore. Pra, le t'i hedhim një vështrim ato veç e veç.

Momentet e punës

Përmbledhni shkurtimisht cilësitë zyrtare punonjës për një rezyme nga lista e mëposhtme. Mund të përfshijë:

pune e veshtire;
kapacitet i lartë i punës;
qëllimshmëria dhe qëllimshmëria;
aftësia për të menduar në mënyrë analitike;
ndjenja e përgjegjësisë.

Ju gjithashtu mund të shtoni cilësi të tilla si disiplina dhe aftësia për të zgjidhur probleme komplekse të punës.

Marrëdhëniet me kolegët

Lista e cilësive për një rezyme duhet patjetër të përmbajë informacion se sa mirë jeni në gjendje të shkoni mirë me njerëzit. Në këtë rast, punëdhënësit i kushtojnë vëmendje:

shoqërueshmëria;
miqësi;
ekuilibri psiko-emocional;
aftësia për të qenë i sjellshëm.

Ju duhet të tregoni se sa mirë jeni në bindjen e njerëzve dhe gjithashtu të jeni të shkolluar në marrëdhëniet me njerëzit e tjerë.

Zhvillimi intelektual, kreativiteti

Cilësitë krijuese dhe intelektuale të punonjësit kanë një rëndësi të madhe për rezymenë. Ato shfaqen si:

aftësia për të mësuar lehtësisht;
përpjekja për të mësuar gjëra të reja;
dëshira për t'u rritur mbi veten dhe për të përmirësuar aftësitë tuaja;
Kreativiteti;
shkathtësi.

Shënim. Bëhuni kreativ me punën tuaj, por vetëm aty ku ju nevojitet. Për shembull, një sens i tepruar humori do të ishte i papërshtatshëm nëse do të punësoheni në një zyrë kontabiliteti. Por një tipar i tillë i karakterit është i përsosur për një prezantues ose skenarist të ngjarjeve argëtuese.

Tipare të tjera të karakterit

Një shembull i avantazheve tuaja në një rezyme nga ana e cilësive tuaja personale, joprofesionale, mund ta përcaktoni me fjalët:

aktive;
i përpiktë;
i vëmendshëm;
i kujdesshëm;
skrupuloz;
i gëzuar etj.

Ju duhet t'i përmblidhni shkurtimisht këto karakteristika. Megjithatë, punëdhënësi do të jetë më i interesuar për meritat tuaja profesionale.

Shihni gjithashtu artikullin "Lista e aftësive kryesore profesionale për një rezyme" në lidhje

Pra, ne shqyrtuam në detaje pyetjen se çfarë mund të shkruhet në rubrikën me avantazhet e kandidaturës suaj për pozicionin që dëshironi të merrni. Tani le të ndalemi më në detaje në shembuj specifikë që do t'ju ndihmojnë të shkruani saktë CV-në tuaj.

Shembuj sipas profesionit

Shembuj të personal dhe cilësitë e biznesit në përmbledhje janë dhënë më poshtë. Por kini kujdes: ky është vetëm informacion për referencën tuaj, nuk keni nevojë të rishkruani gjithçka. Specialistët e burimeve njerëzore janë shumë të shpejtë për të kuptuar "mashtrime" të tilla dhe kjo shpesh bëhet arsyeja e refuzimit të garantuar.

Shembulli # 1: menaxher

Cilësitë personale dhe profesionale për rezymenë e një menaxheri shitjesh duhet të jenë të ndërthurura ngushtë. Ky është një person mbi supet e të cilit janë besuar përgjegjësi serioze, sepse prej tij varet se si do të zhvillohet kompania në të ardhmen.

Pra, cilësitë personale në një rezyme: një shembull për një menaxher mashkull:

shoqërueshmëri (shoqërueshmëri);
aftësia për të bindur;
këmbëngulje;
aftësia për të zgjidhur situatat e konfliktit;
iniciativë.

Sigurisht, gratë mund të punojnë edhe në menaxhim. Dhe në këtë rast, është e rëndësishme të tregoni se sa emocionalisht janë rezistent ndaj tyre situata stresuese... Por është e rëndësishme të dini se si të shkruani "rezistent ndaj stresit" në një rezyme, pasi termi nuk pranohet gjithmonë mirë nga disa drejtues të firmave.

Nëse dëshironi të reflektoni stabilitetin tuaj psiko-emocional, është më mirë të shkruani "i besueshëm", "i përmbajtur emocionalisht". Është më solid dhe profesional.

Shembulli i dytë: kontabilist

Një kontabilist është një specialist nga i cili, pa ekzagjerim, varet fati i të gjithë kompanisë. Çdo pasaktësi apo gabim mund të çojë në humbje serioze financiare për kompaninë.

Njohja e programeve speciale është e rëndësishme për rezymenë e një kontabilisti. Kandidati për këtë pozitë është i detyruar të tregojë të gjitha programet me të cilat ka punuar pa përjashtim.

në lidhje me cilësi të forta, atëherë këtu duhet theksuar: besueshmëria, ekuilibri emocional, këmbëngulja, aftësia e mirë e të mësuarit, përgjegjësia. Sa i përket paragrafit 4, ai nuk duhet të shkruhet "në tekst të thjeshtë" në përmbledhjen zyrtare. Një sinonim për termin "të mësuarit" për një rezyme mund të tingëllojë si "pritshmëri" (për informacionin e ri).

Shembulli # 3: pozicioni drejtues

Do të duket, çfarë është e vështirë në pozicionin e një drejtuesi? Ka këmbëngulje, ambicie dhe një “bërthamë çeliku” në personazh, që do të thotë se gjithçka do të jetë e lehtë dhe e thjeshtë. Oh, jo, jo! Në fakt, ka shumë më tepër kërkesa për kandidatë të tillë, madje edhe bezdisje, sesa për punonjësit e zakonshëm.

Pra, po pyesni veten “si ta paraqesni timin pikat e forta»Për të shkruar një rezyme për një menaxher të mundshëm? Këtu është një shembull i mirë:

besnikëri;
durim;
aftësia për të qenë lider;
Drejtësia;
fortësi;
vendosmëri;
këmbëngulje;
të menduarit analitik.

Shumë firma punojnë me partnerë të huaj, kështu që nëse ju, si drejtues i mundshëm i një prej departamenteve, tregoni pronësinë gjuhë të huaja në CV-në tuaj, do të jetë një plus i madh për ju.

Shembulli i katërt: sekretari

Me fjalën "sekretare", shumë njerëz marrin menjëherë imazhin e një vajze të re, të bukur me një kostum biznesi të rreptë, por tërheqës. Ky është tashmë një stereotip, që për më tepër nuk ka të bëjë fare me profesionin. Në fakt, sekretari është një person përgjegjës, kështu që rezymeja në këtë rast duhet të hartohet me jo më pak skrupulozitet se ajo e drejtuesit të një departamenti të caktuar.

Si shembull, sekretari duhet të tregojë njohuritë e PC në rezyme. Jo, atij nuk i kërkohet të shkruajë kode të sistemit ose programe të tëra - ka specialistë të IT-së për këtë. Megjithatë, sekretari duhet të punojë me shumë programe për mbajtjen e shënimeve.

Cilësitë personale të sekretarit në rezyme, mund të tregoni si më poshtë: përgjegjësi, këmbëngulje, pamje të mirë, shkrim-lexim, edukatë, shoqërueshmëri.

Shënim. Le të bëjmë një ndryshim të vogël: shumë punëdhënës nuk e perceptojnë një fjalë të tillë si "shoqërueshmëri". Sinonimet për termin shoqërueshmëri për një rezyme mund të tingëllojnë si sinqeritet, miqësi, reagim, etj.

Shembulli # 5: Specialisti i IT

Shembuj të pronësisë së PC në një rezyme janë ato që punëdhënësit e mundshëm presin nga specialistët e IT. Një frazë "Unë e njoh mirë një kompjuter, mund të bëj mrekulli me të" mund të dëmtojë shumë reputacionin tuaj, të cilin, për më tepër, as nuk keni arritur ta fitoni ende. Pra, si ta prezantoni veten nga ana më e favorshme?

Jepni një shembull se çfarë programesh zotëroni që mund t'i shtoni në CV-në tuaj. Por mos shkruani gjithçka me radhë - zgjidhni vetëm ato që janë vërtet të rëndësishme për një punëtor në profesionin tuaj. Është e qartë se edhe një punonjës i zakonshëm di të përdorë programin Word, kështu që është më mirë të mos e futni këtu.

Sa i përket cilësive personale, është e rëndësishme për një specialist IT:

të menduarit analitik;
qëllimshmëria;
prirje për punë ekipore;
aftësia për të trajtuar sasi të mëdha informacioni

Një specialist i IT duhet të jetë në gjendje të zgjidhë lehtësisht situatat e konfliktit, veçanërisht nëse ai do të marrë një punë në një kompani me probleme serioze. bazën e klientëve... Në këtë rast, si shkruhet "jo konflikt" në rezyme? Rekomandohet që kjo fjalë të zëvendësohet me termin e kuptueshëm "përputhshëm", "përputhshëm", "përputhshëm".

Por këto nuk janë të gjitha cilësitë e punonjësve të IT-së që punëdhënësit e mundshëm duan të shohin. Përveç treguesit të nivelit të përdorimit të një PC, cilësitë në formën e një punonjësi të tillë janë të rëndësishme për rezymenë e një punonjësi të tillë:

pavarësia;
ndjenja e përgjegjësisë;
energji;
kuriozitet;
Kreativiteti.

Kjo listë mund të vazhdojë pafundësisht, por gjëja kryesore që duhet të mbani mend: shkruani vetëm ato artikuj që do të jenë të kërkuara brenda mureve të kompanisë ku do të punoni.

Çfarë tjetër duhet të dini?

Sot, pothuajse të gjitha fushat e biznesit kërkojnë punonjës me njohuri teknologji kompjuterike... Edhe nëse jo plotësisht (nëse ky nuk është programues), atëherë të paktën bazë.

Pra, si e përshkruani shkallën tuaj të aftësisë kompjuterike? Le të japim një shembull të vogël. Ekzistojnë 3 nivele të kushtëzuara të aftësisë kompjuterike:

përdorues i sigurt;
niveli mesatar i aftësive;
Niveli i parë.

Por nuk ia vlen të përshkruhen në detaje njohuritë në fushën e sferës kompjuterike, apo të jepet një listë e tërë e programeve më komplekse. Nuk ka gjasa që stafi i burimeve njerëzore t'i rilexojë ato, ose t'ju bëjë një test, nëse nuk po flasim për punën e një programuesi.

Ju thjesht mund të përmblidhni një shembull të vogël që pasqyron përvojën tuaj në kompjuter. Pra, vini re se i dini (për shembull) bazat e funksionimit me sistemin Word Excel, nëse jeni ekonomist, 1C - nëse jeni kontabilist, etj. Kjo do të mjaftojë që një shef i mundshëm të kuptojë nëse jeni i përshtatshëm per atë.

Çfarë nuk është e nevojshme për të shkruar?

Aktivitetet e kohës së lirë janë diçka që nuk duhet të renditet në një rezyme. Sigurisht, nëse vetë autoritetet nuk treguan interes për këtë. Ndoshta ata do t'ju pyesin për këtë gjatë intervistës, atëherë ju do të jeni në gjendje të përshkruani shkurtimisht dhe në mënyrë koncize hobi dhe interesat tuaja.