Cum să nu ratați șansa atunci când elaborezi un CV al unui casier și al unui vânzător: un eșantion, sarcini, nuanțe de design. Un eșantion de CV competent pentru funcția de casier: secțiuni principale Abilități profesionale ale unui vânzător casier într-un CV

Pentru pregătirea unui CV, solicitantul poate folosi serviciile agentii de recrutare care, contra cost, va genera un profil ideal pentru un anumit solicitant și post vacant. De asemenea, puteți crea singur un document într-un editor de text prin copierea majorității articolelor din chestionare și mostre care sunt în domeniul public.

Pentru a crea un document competent, trebuie să pregătiți surse de informații, cum ar fi o diplomă, Istoria Angajărilor, certificate, diplome. Când introduceți informații, asigurați-vă concentrarea pe nevoile angajatoruluiși nu supraîncărcați documentul cu informații goale.

In conditii afaceri moderne casieria îndeplinește adesea atribuțiile vânzătorului, dacă ai o astfel de experiență, atunci va trebui și tu să o raportezi.

De asemenea, va trebui să adăugați fotografia în CV. Merită să ne amintim că angajatorii au o atitudine pozitivă față de fotografiile candidaților, cu toate acestea, nu ar trebui să plasați o fotografie în vacanță în chestionar - va fi cel puțin lipsită de etică. Dacă nu există o opțiune adecvată care să corespundă situației, atunci este mai bine să lăsați chestionarul fără fotografie.

Nivel salariile este un articol obligatoriu. Orice specialist ar trebui să-și cunoască prețul, la rândul său, angajatorul va putea compara nivelul specificat cu personal pentru a nu recalcula ulterior. De asemenea, este de dorit să se indice în chestionar domeniile profesionale conexe care pot fi de interes pentru solicitant.

Completarea blocului „experiență de muncă”.

Atunci când completați un CV pentru un post de casier, este important să indicați corect competențele cheie pe care candidatul le deține în eșantion. Chestionarul indică atât experiența, cât și atribuțiile care au fost îndeplinite în postul anterior.

Organizare:

Hipermarket Auchan

Denumirea funcției:

casier-operator

Responsabilitati:

— lucru pe KKM cu numerar și carduri de plastic;
- depozitare Baniși colectare;
- lucrul cu carduri bonus magazin;
— pregătirea documentației primare (PKO și RKO);
- mentinerea ordinii in zona de numerar;
- controlul etichetelor de preț;
- Consilierea clienților cu privire la aspecte legate de sortiment, preț și calitate.

Aceste informații vă permit să evaluați gama de sarcini ale casierului. Pentru un angajator, astfel de informații pot fi cheie în luarea unei decizii.

Candidați fără experiență de muncă merită să ne concentrăm pe educație, abilități și cunoștințe dobândite în timpul studiului. Angajații „tineri și timpurii” cu ochi arși sunt unul dintre instrumentele de conducere ale oricărei afaceri.

Participarea la olimpiade, diplome și premii primite în timpul studiilor, scrisori de încurajare din partea conducerii, punctaj mediu - informații care trebuie indicate în formularul de înscriere al unui candidat fără experiență de muncă.

De asemenea, în absența experienței, motivația activă va ajuta. De exemplu, în chestionar poți scrie că ești gata să lucrezi ca stagiar sau să primești o perioadă de probă.

Informații despre educație

LA lumea modernă educația nu a fost prioritizată de mult timp.

Dar pentru un candidat care nu are o bază practică sub cunoștințe teoretice, este important să se prezinte cât mai avantajos posibil. Pentru a face acest lucru, scrieți numele în CV instituție educaționalăîn cadrul căruia s-a desfăşurat instruirea. În funcție de prestigiul și calitatea cunoștințelor, un potențial angajator poate face o impresie brută despre solicitant.

De asemenea, cererea trebuie informează despre parcurgerea cursurilor profesionale și a pregătirilor suplimentare dacă ar exista. Astfel de informații vă vor spune dacă candidatul se străduiește să se autodezvolte, de ce este interesat în plus. munca profesionala ce domenii îl interesează. Este recomandabil să indicați numai acele cursuri care se referă la activități profesionale și care caracterizează favorabil calitățile personale ale solicitantului.

Pentru casier, informațiile privind studiul legislației vor fi adecvate, cadrul de reglementare sau software nou.

• Nume:

  Certificare pentru cunoașterea 1C 8: Casă

  Organizația gazdă:

  Centrul de formare „Perspectivă”

  Anul incheierii:

Când studiază această secțiune, managerul de recrutare își poate forma o opinie că solicitantul adoptă o abordare responsabilă a muncii sale, îmbunătățește cunoștințele și depune eforturi pentru auto-dezvoltare.

Cum să descrii corect abilitățile

Fiecare CV, pe lângă datele generale, ar trebui să conțină informații despre abilitățile dobândite. Responsabilitățile unui casier pentru un CV implica anumite aptitudini, fara de care activitatea angajatului nu va avea succes.

Vedeți totul în generatorul nostru de abilități.

Nu confunda abilitățile profesionale cu informațiile despre tine. Astfel de informații ar trebui să reflecte abilitățile unice ale solicitantului, aplicate în practică. Abilitățile generale le completează pe cele profesionale și caracterizează trăsăturile de caracter ale candidatului.

Ce să scrii în secțiunea „despre tine”

În blocul despre tine din CV-ul pentru postul de casier, un eșantion din care este discutat în acest articol, merită să indicați informații unice care vor ajuta la prezentarea candidatului doar din partea cea mai bună.

Informațiile despre eșecuri, informații despre hobby-urile existente care nu poartă o sarcină utilă, nu trebuie indicate.

• Îmi îmbunătățesc constant abilitățile în domeniu serviciu de numerarși vânzări, studiind profesional 1C: Enterprise 8.3. Am o mare concentrare pe client și experiență serviciu individual. Mă adaptez rapid la echipă. Îmbin munca cu studiul, studiez în lipsă.

Din acest bloc, devine clar că candidatul are un mare simț al scopului - combinarea muncii cu studiul necesită o anumită concentrare și atenție. Tot în blocul „despre tine” ar fi indicat realizări profesionale sau promoțiile primite. De exemplu, titlul "casier senior" sau "casiera anului" face CV-ul să arate bine.

Concluzie

Eșantionul de CV pentru casierie luat în considerare în exemplu este șablonul optim pentru completarea chestionarului de către un candidat de orice calificare. Sistematizarea informațiilor în blocuri vă permite să evidențiați doar informații importante și să faceți chestionarul mai convenabil pentru percepție.

Când completați un CV, rețineți că toate datele introduse în document trebuie să fie actualizate și exacte. Ai grijă de reputația ta tehnologii moderne vă permite să clarificați aproape orice informație. Înainte de a trimite document terminat Verificați formularul cu angajatorul pentru erori și greșeli de scriere.

Un casier de bancă este o față pe care aproape toți vizitatorii săi o întâlnesc adesea. Această poziție oferă cunoștințe nu numai despre site, ci și despre toate produsele băncii, precum și capacitatea de a comunica cu clienții. Pentru a obține o astfel de slujbă, trebuie să ai câteva atuuri în buzunar și să le prezinți frumos în CV-ul tău.

A începe - educatie inalta, acesta nu este un argument decisiv, ci unul important dacă vrei să urci mai sus pe scara carierei. Experiența de lucru cu numerar este principalul indicator că în timpul lucrului nu veți avea probleme cu recalcularea și colectarea, precum și cu un serviciu clienți de înaltă calitate. Și cel mai important - aspectul psihologic, deoarece o astfel de muncă implică o comunicare constantă cu diverse persoane și desfășurarea simultană a operațiunilor bancare care necesită grijă și acuratețe. Subliniază că poți rămâne concentrat, calm, echilibrat și plin de tact în orice situatii stresante.

Vezi și alte exemple de CV:

Mankova Ekaterina Igorevna
(Ekaterina I. Mankova)

Ţintă: pozitia unui casier bancar.

Educaţie:

Septembrie 2005 - iunie 2010 Universitatea Națională Economică Dnipropetrovsk, Facultatea de Științe Economice și Drept, specialitatea - „Managementul organizațiilor”, diplomă de specialitate (catedra cu normă întreagă).

Experiență de muncă:

Casier

Mai 2010 - ianuarie 2012 Uzina Techno, Dnipro.
Responsabilitati functionale:
— eliberarea de numerar către angajați (salarii, indemnizații de călătorie, nevoile casnice);
- ținerea evidenței în registrul de casă;
— pregătirea fondurilor pentru încasare de către bancă;
— lucrul cu documente primare.

casier-operator

Martie 2012 - Decembrie 2014 SRL Banca „Depozit Dom”, Dnipro.
Responsabilitati functionale:
- servicii de decontare si numerar pentru clienti;
— executarea documentelor de plată;
– lucrul cu valute străine (cumpărare, vânzare);
— deschiderea/închiderea conturilor;
- rambursarea creditelor.

Abilități profesionale:

- Utilizator de PC sigur;
- Cunostinte de programe de birou;
– Cunoașterea documente normative referitoare la disciplina de numerar;
- O experienta comunicare de afaceri;
- Capacitate de a lucra in situatii stresante;
— Cunoașterea limbilor: rusă, limbi ucrainene gratuit; Engleză - de bază (vorbit, scris).

Calitati personale:

Pedanterie, scrupulozitate, organizare.
Punctualitate, onestitate, disciplină.

Informații suplimentare:

Statutul familial: Căsătorit.
Aveţi copii.
Obiceiuri proaste: nu.
Condamnare: nu.

Sperăm că șablonul nostru de CV pentru casierul de bancă v-a ajutat să vă creați CV-ul pentru job. Înapoi la secțiune..

Responsabilitatile unui angajat de vanzari sunt de obicei destul de variate. Cerințele sunt foarte mari și pe bună dreptate: pe lângă munca directă cu casa de marcat, în virtutea funcției, vânzătorul casier trebuie să îndeplinească simultan și funcțiile de vânzător, manager, merchandiser, merchandiser și auditor. Desigur, nu în măsura în care angajații de profil sunt obligați să facă acest lucru în cadrul specialității lor, dar vânzătorului-casier i se cere totuși cunoștințe suficiente. Acest lucru va fi discutat în articol.

Vânzător-casier: responsabilități de serviciu

Responsabilitatile unui angajat de vanzari nu se limitează la calcularea costului total al achiziției, acceptarea plății și depășirea Bon fiscal. În primul rând, el este vânzător, adică principala legătură între produs și cumpărător.

Având în vedere specificul îndatoririlor pe care le îndeplinește vânzătorul-casier în virtutea funcției, aceasta ar trebui să fie o persoană cu o serie de calități, a căror absență nu îi va permite să rămână în profesie mult timp. Prin urmare, atunci când publică un anunț pentru un post vacant pentru un vânzător-casier, angajatorii, de regulă, propun următoarele cerințe pentru identitatea solicitantului:

Nu-ți cunoști drepturile?

• echilibru;
• stabilitate emoțională;
• capacitatea de a fi responsabil pentru deciziile luate și acțiunile întreprinse;
• dorinta de a invata si de a se dezvolta;
• concentrare mare a atenției;
• memorie buna;
• bunăvoință;
• politeţe.

De multe ori printre cerințe găsiți absența obiceiuri proaste. Și acesta nu este în niciun caz un capriciu al angajatorului. Timpul petrecut în pauzele de fum va afecta în mod direct calitatea muncii prestate, iar dependența de alcool exclude posibilitatea de a ocupa o poziție legată de menținerea valorilor în numerar sau a mărfurilor.

In afara de asta, îndatoririle unui funcţionar de vânzări necesită o serie de cunoștințe și abilități:

• cunoștințe de calculator la nivelul unui utilizator încrezător;
• cunoașterea funcționalității caselor de marcat, un scanner de coduri de bare, un terminal de plată pentru carduri de plastic, abilitățile de aplicare practică a acestora;
• abilități de comercializare;
• cunoașterea proprietăților cheie ale bunurilor din diferite grupuri;
• posesia tehnologiilor de stabilire a prețurilor, merchandising, marketing, contabilitate de depozit.

Adevărat, angajatorii sunt adesea gata să ofere pregătire preliminară, astfel încât lipsa unei pregătiri speciale nu este întotdeauna formare profesională este un obstacol în obținerea acestui loc de muncă. Cu toate acestea, există încă un minim obligatoriu. Adică dacă, de exemplu, cunoștințele despre elementele de bază ale merchandisingului și marketingului pot fi obținute la antrenamente speciale, atunci este de dorit să puteți utiliza un computer deja în stadiul de compilare a unui CV.

CV-ul vânzătorului-casier: cum să obțineți un loc de muncă

Când studiați anunțul de angajare pentru un vânzător-casier, trebuie să acordați atenție nu numai listei de cerințe pentru solicitant. Conținutul viitorului CV și, uneori, oportunitatea trimiterii acestuia depinde de mulți factori, iar valoarea salariilor aici nu joacă deloc un rol cheie.

În primul rând, lista de responsabilități: dacă acestea includ îndeplinirea unor funcții care în mod clar nu corespund cu postul propus, este mai bine să nu riscați. De exemplu, angajatorii prea cumpătați încearcă adesea să-i încredințeze vânzătorului-casier responsabilitatea de a negocia cu furnizorii, deși în realitate acest lucru ar trebui să fie făcut de un cu totul alt specialist. Și nici măcar nu este vorba de câteva mișcări suplimentare - o astfel de condiție înseamnă aproape sigur perspectiva de a lucra efectiv în mai multe posturi. Desigur, pentru un singur salariu.

În al doilea rând, este logic să studiezi reputația angajatorului și a magazinului în care ar trebui să fie locul de muncă. Poate că câteva recenzii postate pe internet vor fi suficiente pentru a-ți căuta un alt loc de muncă.

Dacă nu există factori alarmanți, puteți începe compilarea CV-ul funcționarului de vânzări. sarcina principalăîn această etapă – pentru a obține un avantaj față de ceilalți solicitanți. Prin urmare, pe lângă informațiile care indică conformitatea cu cerințele enunțate, nu va fi de prisos să vă informați despre dvs Informații suplimentare. De exemplu, dacă aveți experiență în posturi conexe (asistent vânzări, controlor-casier), acest lucru trebuie semnalat cu siguranță.

Nu trebuie să păstrați tăcerea asupra documentelor din bagaj, indicând finalizarea diferitelor cursuri, traininguri și alte programe educaționale, chiar dacă acestea nu au legătură directă cu îndatoririle vânzătorului-casier: rezumat va atrage mai multă atenție dacă indică, de exemplu, trecerea unui training care predă comunicarea productivă cu clienții. Acest lucru, cel puțin, va oferi angajatorului un motiv pentru a face o impresie despre solicitant ca persoană care vizează creșterea personală și profesională.

Pentru cei care caută pentru prima dată un loc de muncă sau pur și simplu nu au ocupat niciodată funcții în domeniul comerțului, va ajuta Exemplu de CV pentru funcționar de vânzări. Conform cererii relevante, stabilite pe Internet, va fi posibilă alegerea celei mai potrivite instanțe. Cel mai bine este să explorați simultan mai multe opțiuni care sunt cele mai relevante pentru potențialul loc de muncă. Dacă vorbim de un magazin de pantofi sau îmbrăcăminte, nu trebuie luat ca bază CV-ul unei casierii de supermarket alimentar - specificul atributii oficiale are diferențe foarte semnificative.

CV-ul dvs. ar trebui să includă mai multe blocuri tematice. Începeți prin a completa secțiunea „Informații personale” - introduceți numele de familie, prenumele, patronimul, data nașterii, orașul etc. După aceea, descrieți experiența dvs. de muncă: în câmpurile corespunzătoare, indicați perioadele de început și de sfârșit de lucru , poziția, informații despre compania angajator, enumerați pe scurt responsabilitățile și realizările majore.

Descrieți-vă responsabilitățile, concentrați-vă pe rezultatele muncii, oferiți cifre care vă confirmă eficacitatea. De exemplu:
- Servirea zilnică a peste 200 de clienți la casă (plăți în numerar și fără numerar).
- A sfătuit clienții atunci când aleg un produs (cosmetice, parfumuri), ca urmare, vânzările au crescut cu 25% în trei luni de muncă (până la 500.000 de ruble peste plan).
- În fiecare zi am efectuat expunerea mărfurilor pe 7 rafturi alocate mie. Câștigător al concursului „Cel mai bun vitrine - 2016”, desfășurat anual în companie.
- Angajată în pregătirea mărfurilor pentru vânzare (despachetarea, sortarea produselor, proiectarea etichetelor de preț, prezentarea produselor), ceea ce a făcut posibilă accelerarea procesului de deservire a clienților de la 30 la 10 minute.
- Realizarea a 2-3 prezentări de noutăți cosmetice în fiecare lună, datorită cărora s-a dublat numărul clienților obișnuiți.

În secțiunea „Abilități cheie” a CV-ului, trebuie să vă enumerați competențele de bază - ceea ce vă alcătuiește profesionalismul. De exemplu:
- Experienta in vanzari de produse cosmetice - 5 ani;
- cunoastere excelenta a gamei de cosmetice si parfumuri;
- capacitatea de a găsi contact cu orice cumpărător;
- cunoasterea disciplinei numerarului, regulilor de primire si emitere a fondurilor;
- intelegerea principiilor de orientare catre client;
- capacitatea de a lucra în echipă și de a obține rezultate comune;
- cunoașterea regulilor comerciale și a legislației privind protecția consumatorilor.

Completați câmpul „Realizări”: descrieți succesele dumneavoastră profesionale, de ce sunteți mândru. Încercați să nu fiți simplificat, ci mai ales, folosind numere. De exemplu: „Știu să lucrez în magazine cu trafic intens: deservesc zeci de clienți la rând cu amabilitate și acuratețe.”

Separat, este necesar să spunem despre câmpul „Informații suplimentare”. Aici puteți introduce informații care nu sunt incluse în secțiunile principale, dar, totuși, sunt importante pentru poziția dorită. În special, dă un exemplu de impact pozitiv al calităților tale personale asupra rezultatelor muncii: „Polițetea și rezistența la stres mă ajută să rămân mereu calm și prietenos atunci când comunic cu clienții”. Puteți indica și alte calități care sunt importante pentru poziția vânzătorului-casier: bunăvoință, sociabilitate, orientare către client, responsabilitate, disciplină, atenție, decență, non-conflict.

Vă dorim mult succes în căutarea unui loc de muncă!

Casierul senior nu numai că ar trebui să-și cunoască perfect domeniul de lucru, ci și să fie capabil să organizeze și să stabilească eficient fluxul de lucru. Dacă vrei să iei asta poziție de conducere atunci trebuie să scrieți un CV atractiv.

Obținerea titlului de „senior” nu este ușoară și doar realistă dacă ai experiența necesară în spate - așa că acesta este primul lucru la care un angajator va acorda atenție și acesta este ceea ce ar trebui să descrii colorat în CV-ul tău. Este foarte bine dacă ai experiență în gestionarea unei echipe, dar dacă nu ai una, nu este înfricoșător, notează abilitățile de organizare în abilitățile tale. Indicați, de asemenea, nivelul de cunoaștere a calculatorului și cunoștințele de gestionare a documentelor, deoarece aveți multă muncă administrativă și de hârtie și trebuie să-l asigurați pe viitorul manager că vă puteți descurca fără probleme. În ceea ce privește calitățile personale, concentrează-te pe cele care, fără îndoială, te vor arăta în cea mai bună lumină.

Vezi și alte exemple de CV:

Romanova Elena Alexandrovna
(Elena A. Romanova)

Ţintă:înlocuirea postului de casier superior.

Educaţie:

Septembrie 1995 - Mai 1998 Colegiul de Economie și Drept, Alexandria, Facultatea de Management, specialitatea - Evidență, diplomă de specialitate junior (catedra cu normă întreagă).

Experiență de muncă:

Casier

Aprilie 2000 - Mai 2003 Supermarket „Apelsin”, Kiev.
Responsabilitati functionale:
- servicii de decontare si numerar pentru clienti;
- lucrează în podeaua comercială;
- participarea la inventariere.

Casiera magazinului

Ianuarie 2004 - martie 2006, magazinul Detsky Mir, Alexandria.
Responsabilitati functionale:
- implementarea vânzării mărfurilor;
— deținerea de numerar și plăți fără numerar;
- inchiderea casei de marcat;
- depunerea rapoartelor.

Casier, din 2010 — casier senior

august 2006 - februarie 2012, magazin Vse dlya remonta, Alexandria.
Responsabilitati functionale:
— efectuarea decontărilor în numerar și fără numerar cu clienții;
- deschiderea si inchiderea casei de marcat;
— rapoarte fiscale;
— colectarea și inventarierea fondurilor;
- reconciliere cu banca;
— controlul muncii casieriei;
- Intocmirea programelor de lucru.

Abilități profesionale:

— Cunoștințe excelente PC, cunoștințe de programe de birou, KASA-plus, 1C;
- Abilitatea de a organiza un flux de lucru eficient;
- Cunostinte de gestionare a documentelor;
— Cunoștințe lingvistice: rusă, ucraineană fluent.

Calitati personale:

Atentie, organizare, mare responsabilitate.
Disciplina, activitate, initiativa.
Politețe, perseverență, dreptate.

Informații suplimentare:

Statutul familial: Căsătorit.
Aveţi copii.
Posibilitate deplasari de afaceri: nu.
Posibilitatea de a lucra noaptea: nu.

Sperăm că eșantionul nostru de CV pentru casier senior v-a ajutat să vă creați CV-ul pentru job. Înapoi la secțiune..