Kaip susirasti bet kokį darbą. Kaip rasti gerą darbą Sąmokslas yra stiprus. Įdomūs ištekliai ieškant darbo

Kur ir kaip teisingai ieškoti darbo? Kaip greitai įsidarbinti Geras darbas be išsilavinimo ir patirties? Kaip susirasti jums patinkantį darbą?

Mes jums pasakysime, kokių veiksmų turite imtis, kad per trumpą laiką išspręstumėte užimtumo problemą.

Net sunkus ekonominės krizės laikas nėra priežastis pasiduoti. O sunkiais laikais visai įmanoma susirasti darbą, tereikia žinoti, kur ir kaip ieškoti.

Šis straipsnis bus naudingas tiek žmonėms, kurie turi mažai darbo patirties, tiek patyrusiems savo srities specialistams. Kiekvienas ras daug naudingų ir veiksmingų patarimų, kaip rasti svajonių darbą.

Taigi, pradėkime!

1. Kaip susirasti gerą darbą ir nuo ko pradėti ieškoti

Darbo ministerijos duomenimis, per pastarąjį mėnesį (2016 m. Sausio mėn.) Daugumoje federacijos narių buvo užfiksuotas nedarbo padidėjimas. Ekonominės plėtros ministerija prognozuoja, kad šiemet bedarbių padaugės 400-450 tūkst.

Šį skaičių galima drąsiai pridėti prie 3,9 milijono žmonių, kurie jau yra įregistruoti kaip bedarbiai.

Tačiau apklausos personalo paslaugos Jie taip pat įkvepia optimizmo: ketvirtadalis visų įmonių šiemet planuoja padidinti savo darbuotojų skaičių, nors ketina samdyti tik energingiausius ir kompetentingiausius darbuotojus. Kaip rasti darbą panašioje situacijoje? Kur ieškoti darbo Maskvoje, Sankt Peterburge ir kituose miestuose?

Kur apskritai pradėti savo paieškas?

Pirmas dalykas, kurį turite išmokti patys: turite savarankiškai ieškoti darbo - niekas to nepadarys už jus. Nors neturėtumėte per daug pasikliauti draugų ir šeimos pagalba, pirmas prioritetas yra pasakyti jiems, kad ieškote darbo. Taip pat nepervertinkite įdarbinimo agentūrų pagalbos: jos tikrai naudingos, tačiau turi savo interesų ir ne kiekviena iš jų 100%atlieka savo funkcijas.

Iš anksto nuspręskite keletą svarbių klausimų:

• Kokį darbą norite rasti?
• Koks tvarkaraštis jums tiktų?
• Kokio atlyginimo tikitės?
• Ar galėsite dirbti toli nuo namų ir koks jums bus priimtinas dienos kelionės laikas?
• Ar darbas pakeis jūsų gyvenimo kokybę į gerąją pusę?

Apibrėžę prioritetus, galite pradėti imtis konkrečių veiksmų. Jei tiksliai žinote, ko norite, mažai tikėtina, kad pirmą savaitę gausite darbą, kurį norite palikti.

Taip pat verta nedelsiant nustatyti neperspektyvias sritis - tokias vietas, kuriose, pirma, jie jūsų nelaukia, antra, net jei laukia, pasiūlys minimalų atlyginimą.

Prieš porą metų neperspektyviausi karjeros keliai buvo: mokslas, komunalines paslaugas, kultūra, sportas, saugumas. Šiandien, anot ekspertų, nuosmukis kelia grėsmę bankininkystei ir turizmui. Tai žymiai padidins moterų nedarbą.

Prognozuojama, kad hipotekos paskolų mažėjimas sumažins statybas ir padidins vyrų nedarbą.

Vyriškoji gyventojų dalis taip pat neturi ko „pagauti“ automobilių pramonėje (kai kuriose gamyklose liko tik 1 pamaina, o atlyginimai sumažėjo 20%). Darbuotojų automobilių pardavimo srityje bus sumažinta, tačiau tikimasi, kad šiek tiek padidės laisvų darbo vietų automobilių remonto versle.

Stagnacija viešojo maitinimo sektoriuje tūkstančius padavėjų ir virėjų išvys į gatvę. Padidės nedarbas tarp makiažo meistrų, stilistų, kosmetologų ir viešbučių darbuotojų. Tikimasi, kad tarp biurų darbuotojų sumažės teisininkų ir ekonomistų dėl per didelio gamybos per pastaruosius 2–3 metus.

Visos kitos sritys yra gana perspektyvios.

2. Kur greitai rasti darbą ar darbą ne visą darbo dieną

Yra greiti būdai susirasti darbą studentams ir žmonėms, neturintiems patirties. Mes surinkome šiame skyriuje praktiniai patarimai, kuris padės laikinai susirasti darbą tiems, kuriems reikia greito uždarbio, tačiau jie neturi profesinių įgūdžių.

Studentui, neturinčiam patirties

Internete yra tūkstančiai pasiūlymų absolventams ir universitetų studentams. Nereikėtų pernelyg džiaugtis pasiūlymų skaičiumi: ne visos laisvos darbo vietos žada tikrai stabilias pajamas. Paprastai studentams siūloma mažai apmokama ir daug darbo reikalaujanti veikla:

• skatintojas;
• Kurjeris;
• padavėjas;
• Pardavimų vadybininkas;
• animatorius;
• apsaugininkas (budėtojas).

Kai kurios darbo rūšys apima tik sezoninį darbą, kuris tinka studentams vasaros atostogų metu. Atsiradus pasauliniam tinklui, darbo paieškos tapo daug lengvesnės ir efektyvesnės. Dabar studentui, neturinčiam darbo patirties, tapo lengviau rasti laisvą vietą. Mes jau rašėme, šiame straipsnyje taip pat aptariamos galimybės jaunimui užsidirbti pinigų internetu.

Nedaugelis žmonių ir toliau naudojasi spausdintais leidiniais (nors dar per anksti nuvertinti laisvoms darbo vietoms skirtus laikraščius ir žurnalus): tiesiog eikite į šaltinį ir susipažinkite su pasiūlymais, kurie jau buvo suskirstyti į kategorijas ir skyrius. Jūs netgi galite parengti išsamų gyvenimo aprašymą ir paskelbti jį darbo paieškos portaluose, galbūt patys darbdaviai pasirinks jūsų kandidatūrą.

Be išsilavinimo

Darbas be išsilavinimo rodo apie tas pačias laisvas darbo vietas, kaip ir studento ne visą darbo dieną atveju - kurjeriai, apsaugininkai, padavėjai, krautuvai, darbuotojai prekybos salės prekybos centrai. Nesitikėkite ypatingo darbdavių dosnumo ir neskubėkite reaguoti į pirmą pasitaikiusį pasiūlymą.

Norėdami pradėti, išstudijuokite visas laisvas darbo vietas, kurios jums patiko, sudarykite jus dominančių pasiūlymų sąrašą, surūšiuokite juos pagal asmeninio patrauklumo tvarką.

Pasverkite visus pliusus ir minusus ir nebijokite pasakyti „ne“ darbdaviui, jei laisva vieta dėl kokių nors priežasčių nustoja jus dominti (toli nuo namų, naktinės pamainos ir kiti niuansai). Nebijokite, jei jums bus pasiūlyta išankstinė treniruotė. Taip įgysite patirties ir įgūdžių, kurie gali praversti ateityje.

Net įsidarbinęs praktikantu, galite būti atkaklus ir greitai gauti geresnę vietą toje pačioje įmonėje. Savo svetainėje jau paskelbėme straipsnį apie darbą ne visą darbo dieną, rekomenduojame su juo susipažinti.

Į krizę

Sunki ekonominė padėtis keičia mūsų gyvenimą. Aukščiau mes jau pateikėme statistiką apie nedarbą ir sumažėjimą tam tikrose srityse. Šiuo metu Maskvoje, Sankt Peterburge, Novosibirske ir kituose Rusijos Federacijos miestuose akivaizdžiai pažeidžiamas pasiūlos ir paklausos balansas.

Kaip rasti darbą krizės metu? Yra tik viena galimybė - aktyviai ieškoti laisvų darbo vietų: paskelbti savo gyvenimo aprašymą ne vienoje „Headhanter“ svetainėje, o bent 3–5 portaluose. Darbdavių biudžetai ieškant darbuotojų taip pat yra riboti, o paieška per įdarbinimo agentūras dažniausiai mokama darbdaviams.

Tinkamas požiūris ieškant darbo yra pusė ar net didžioji sėkmės dalis.

Ne taip svarbu, ar turite patirties ir žinių, ar baigėte universitetą, ar tik 9 klases mokykloje, pagrindinis veiksnys: pasitikėjimas savimi, sąmoningumas, noras tobulėti ir tobulėti. Mūsų patarimai taip pat padės susirasti gerą darbą - atidžiai juos perskaitykite ir būtinai panaudokite praktikoje.

Patarimas 1. Būkite atkaklūs ir metodiški - ar norite IEŠKOTI ar surasti darbą?

Atkaklumas, metodiškumas, sisteminis požiūris ir teorinis mokymas yra pagrindiniai sėkmės veiksniai. Nuspręsk, ko iš tikrųjų nori - Paieška darbas arba rasti ji?

„Aš ieškau darbo“ yra geras psichologinis skydas nuo šeimos narių ir artimųjų pretenzijų. Nepamirškite, kad darbo reikia ieškoti tik tam, kad jį rastumėte, pagerintumėte gyvenimo kokybę ir pakeistumėte savo finansinę būklę.

Svarbu: darbo paieška taip pat yra tam tikras darbas! Į tai turėtumėte žiūrėti taip pat rimtai ir atsakingai, kaip į bet kokį darbą. Sukūrę savo gyvenimo aprašymą, nepamirškite jo atnaujinti ir paskelbti keliose svetainėse. Nusiųskite jį visiems darbdaviams, kurie jums bent teoriškai įdomūs. Nesvarbu, ar atrodote erzinantis - įmonės linkusios vertinti atkaklius ir energingus darbuotojus.

Iliustratyvus pavyzdys

Mūsų pažįstamas, vardu Viktoras, darbo ieškojo apie pusantrų metų, tačiau iki šiol nerado darbo.

Laisvų vietų paieška tapo jo kasdieniu ritualu. Jis reguliariai peržiūrėjo darbo paieškos svetaines, užsiprenumeravo telefono numerius ir įmonės duomenis, dažnai skambino potencialiems darbdaviams. Kartais net eidavau į interviu.

Net jei jis buvo visiškai patenkintas atlyginimu ir kitais veiksniais, jis vis tiek rado tam tikrą tašką Šis darbas jam netiko.

Moteris viršininkė, biuras ne prestižiniame rajone, darbo vietoje nėra aušintuvo. Kitaip tariant, Viktoras tiesiog nenorėjo gauti darbo, bet norėjo jo ieškoti ir sukurti veiklos išvaizdą.

Taikant šį metodą, tikimybė pagerinti savo gyvenimą tikrai yra minimali.

Patarimas 2. Ką geriau pasirinkti - gerai apmokamą darbą ar darbą pagal savo skonį?

Idealu, žinoma, turėti gerai apmokamą darbą, kuris tau patinka. Tačiau praktiškai labai pelninga vieta ne visada jums patinka.

Šios pastraipos antraštėje pateiktą klausimą kiekvienas sprendžia individualiai.

Psichologai tvirtina, kad geriau daryti tai, kas jums patinka, net jei šis verslas iš karto neatneša didelių pajamų.

• Iš pradžių, bet koks darbas susijęs su profesinių įgūdžių lavinimu. Galbūt šiuo metu atlyginimas nėra per didelis, tačiau pagerinus kvalifikaciją ir lygį visada galima tikėtis pajamų padidėjimo.
• Antra, eiti į darbą, kuris jums nepatinka, pavyzdžiui, dirbti sunkų darbą, patirti neigiamas emocijas, yra nesveika.

Imuninė sistema tiesiogiai priklauso nuo mūsų psichoemocinės būsenos: įrodyta, kad žmonės, kurie užsiima nemėgstamu verslu ir suvokia darbą kaip „būtiną blogį“, dažniau serga infekcinėmis ir lėtinėmis ligomis.

Darbe žmogus praleidžia didelę savo gyvenimo dalį. Ar norite būti nuolat depresijoje, skųstis gyvenimu, prastai miegoti ir skaičiuoti minutes iki darbo dienos pabaigos? Esame tikri, kad ne.

Taigi, pasirinkite laisvą darbo vietą, kuri tinka jums asmeniškai, o ne jūsų vyrui (žmonai, uošvei, tėčiui, mamai).

Patarimas 3. Naudokite kuo daugiau skirtingų darbo paieškos parinkčių

Kiek įmanoma paįvairinkite paiešką. Kuo daugiau naudosite darbo paieškos metodus, tuo didesnė jūsų sėkmės tikimybė. Kitame straipsnio skyriuje mes atidžiau pažvelgsime į juos, apibūdinsime kiekvieno iš jų pranašumus (ir galimus trūkumus).

Yra tam tikros gyvenimo aprašymo rašymo taisyklės, kurių reikėtų laikytis, jei norite sužavėti darbdavį kaip pasiruošusį, tikslingą ir rimtą žmogų. Gyvenimo aprašymas yra pirmasis, kuriuo darbdavys grindžia savo išvadas, atsižvelgdamas į konkretų kandidatą į pareiškėją.

Gyvenimo aprašymas turėtų būti toks:

• Glausta ir apimanti tik svarbią ir svarbią informaciją. Darbdavys paprastai neturi laiko perskaityti jūsų išsamių ir išsamių esė, todėl informacija turėtų būti pateikta kuo glaustai, efektyviai ir teisingai. Neverta aprašyti savo gyvenimo kelias skiltyje „apie save“, pradedant darželiu. Jame turėtų būti darbdaviui naudinga informacija, pabrėžianti jūsų profesinius nuopelnus arba liudijanti apie gebėjimą dirbti komandoje.
• Parašyta be klaidų ir loginių neatitikimų. Net jei esate samdomas tekintoju gamykloje, turite parodyti save kaip kompetentingą ir atsakingą asmenį: laimei, šiais laikais nesunku patikrinti teksto klaidas. Gebėjimas logiškai ir struktūriškai pateikti informaciją yra kokybė, kuri vertinama bet kurioje pozicijoje.
• Kompetentingai suprojektuotas. Kiekvienam šio dokumento stulpeliui priskiriama tam tikra vieta. Jei viename skyriuje rašote apie profesines ir asmenines savybes arba pripažįstate aplaidumą kurdami savo gyvenimo aprašymą, personalo specialistai vargu ar jus bombarduos kvietimais į pokalbį.

Gyvenimo aprašyme turi būti nurodyta: asmeninė ir kontaktinė informacija, pageidavimai būsimas darbas, patirtis, profesiniai įgūdžiai, išsilavinimas, apdovanojimai ir profesinio pobūdžio diplomai.

Sukčiai yra įmonės, kurios nori, kad dirbtumėte nemokamai arba tikisi gauti pinigų. Ypač paplitęs sukčiavimas internete. Atskirti sąžiningus darbdavius ​​nuo sukčių nėra lengva: sukčiai žino, kaip sukurti pasitikėjimą ir padaryti įspūdį.

Patikimiausia taisyklė

Jei kas nors nori, kad pervestumėte tam tikrą pinigų sumą į sąskaitą (pradinė įmoka, lojalumo patikrinimas, mokėjimas mokymo priemonės ar medžiagos), greičiausiai būsite veisiami.

Patarimas 7. Malda už darbą yra papildomas jūsų pagalbininkas

Maldos kreipimasis į stačiatikių šventąjį Spyridoną Trimifuntą padeda tikintiesiems rasti gerą darbą.

Šis šventasis ir stebuklų darbuotojas, gyvenęs mūsų eros pradžioje, padeda tiems, kuriems reikia pagalbos, įgyti pasitikėjimo, nepriklausomybės ir rasti savo gyvenimo darbą.

Jie meldžiasi Šventajam Spyridonui per gyvenimo bėdas, finansinius sunkumus, nesant darbo.

4. Efektyvūs darbo paieškos būdai - TOP -7 populiarūs variantai

Štai keletas veiksmingų būdų susirasti darbą. Jų pagalba galite padengti maksimalų laisvų darbo vietų ir pasiūlymų skaičių.

1) Asmeniniai kontaktai: artimieji, draugai, socialiniai tinklai

Statistika rodo, kad mažose įmonėse 40% darbuotojų įsidarbina per pažintis per draugus, gimines ar per socialiniai tinklai... Tiesiog įdėję pranešimą apie savo darbo paiešką į savo būseną „Facebook“ ar „VKontakte“, žymiai padidinsite galimybę susirasti darbą per artimus ar tolimus pažįstamus.

Praneškite savo aplinkai, kad ieškote laisvos pozicijos, ir žodinis žodis taps jūsų padėjėjais šiuo klausimu.

2) Profesinės bendruomenės

Profesinės bendruomenės yra naujas ir gerai žinomas reiškinys žmonijai. Taip vadinasi grupė žmonių, kurie užsiima tam tikra veiklos sritimi ir reguliariai keičiasi patirtimi, bendrauja tarpusavyje, kartu tobulėja veiksmingus metodus sprendžiant profesines problemas.

Dažnai tokių bendruomenių atstovai taip pat keičiasi informacija apie laisvas darbo vietas, laisvas darbo vietas ir kita naudinga informacija ieškančiam darbo žmogui.

3) Laikraščiai nemokamai skelbimai

Spausdinti leidimai jau yra šiek tiek pasenę, tačiau vis dar tinkami darbo paieškos būdai. Pagrindinė žmonių, besinaudojančių nemokamais skelbimais, laikraščiai yra vyresnio amžiaus žmonės, konservatyvūs ir nepasitikintys. šiuolaikines technologijas... Kai kurios įmonės, skelbiančios darbo skelbimus laikraščiuose, jas dubliuoja interneto svetainėse.

4) darbo paieškos svetainės

Šiandien aktualiausias metodas. Internete yra dešimtys svetainių, kuriose kasdien atnaujinamas šimtų laisvų darbo vietų sąrašas visose įmanomose darbo srityse. Kompetentingas internetinių portalų naudojimas leis greitai ir nemokamai susirasti darbą.

Populiariausios darbo vietos:

• Job.ru yra populiarus darbo ieškančių ir darbdavių portalas. Labai paprasta svetainės sąsaja leis lengvai ir paprastai laukti, kol darbdaviai jums paskambins. Registracija ir gyvenimo aprašymo rašymas svetainėje užtruks ne ilgiau kaip 20 minučių.
• Galvos medžiotojas(hh.ru) - ši patogi, funkcionali ir aktuali svetainė veikia kiekviename mieste, sąraše yra šimtai tūkstančių laisvų darbo vietų (žinoma, priklausomai nuo gyventojų skaičiaus) ir keli milijonai pareiškėjų iš visos Rusijos gyvenimo aprašymų;
• Iš tikrųjų(ru.indeed.com) yra vienodai populiarus portalas, skirtas įvairaus amžiaus ir specialybių pretendentų auditorijai. Jo patogumas yra tas, kad jis renka duomenis apie tam tikrą laisvą darbo vietą iš įvairių interneto portalų. Kūrėjai taip pat sukūrė patogią programą mobiliesiems.
• Avito(avito.ru) - visos Rusijos nemokamų skelbimų svetainė, kurioje, be kita ko, yra darbo paieškos skiltys jūsų gyvenamosios vietos mieste: „laisvos darbo vietos“ ir „paslaugų pasiūlymai“;
• „Yandex“ darbai(rabota.yandex.ru). Speciali darbo paieškos paslauga iš „Yandex“ - populiariausia paieškos sistema Rusijos internete.
• Rabota.ru- gerai žinoma profilio svetainė.

Tai tik populiariausios svetainės, jų yra daug tinkle. Taip pat verta atkreipti dėmesį į vietinius miesto portalus. Labai dažnai jie taip pat skelbia vietinių darbdavių skelbimus.

Geriau žiūrėti laisvas darbo vietas nuo pirmadienio, kiekvieną rytą sekti naujus pasiūlymus. Galimi šio metodo „trūkumai“ apima daug pareiškėjų vienam pasiūlymui.

5) Laisvų darbo vietų stebėjimas įmonių svetainėse ir tikslingas gyvenimo aprašymų platinimas

Jei esate bet kurios profesijos specialistas ar svajojate dirbti tam tikroje įmonėje, atlikite paiešką tikslingesnę: galite stebėti laisvas darbo vietas pagal jus dominančių įmonių išteklius ir nusiųsti jiems savo gyvenimo aprašymą personalo skyriams.

Tai visiškai patikimas ir produktyvus darbo paieškos būdas, ypač jei turite ką sudominti darbdavį. Konkurencija tarp darbdavių rinkoje yra labai didelė: jie taip pat stengiasi neprarasti vertingų darbuotojų.

6) įdarbinimo agentūros

Įdarbinimo agentūros dirba per įdarbintojus: jūs paliekate jiems savo gyvenimo aprašymą, jie ieško darbdavio. Būkite atsargūs - ne visos įdarbinimo agentūros yra „švarios“ - tarp jų dažnai sutinkate sukčių ar tiesiog įmonių, kurios neatlieka savo darbo tinkamu lygiu.

7) Nuosava svetainė

Kitas modernus ir aktualus darbo paieškos metodas. Tiesa, jūsų pačių svetainė padės, jei turite ką pasiūlyti darbdaviui - savo aukštą kvalifikaciją, patvirtintą atlikto darbo pavyzdžiais (portfolio), jūsų sugebėjimus tam tikrai veiklai.

Turėti savo svetainę ypač naudinga ieškant nuotolinio darbo dizaineriui, tekstų rašytojui, rinkodaros ir reklamos specialistui.

Įvairių darbo paieškos metodų efektyvumo palyginamoji lentelė:

5. Kaip įsidarbinti - 7 populiarios įdarbinimo sritys

Daugelis žmonių nori prestižinio darbo. Šiame skyriuje apžvelgėme populiariausias elito užimtumo sritis.

Į policiją

Nauji kadrai visada bus paklausūs teisėsaugos institucijų: darbas sunkus, pavojingas, bet, žinoma, būtinas. Policijos pareigūnų atlyginimas beveik nevėluoja, be to, patys pareigūnai turi įspūdingą įstatymų nustatytų lengvatų ir privilegijų sąrašą. Tačiau ne visi samdomi tarnauti policijoje.

Beveik būtina sąlyga yra karo tarnyba, nepriekaištinga sveikata, gera fizinė forma. Svarbus emocinis stabilumas, kuris tikrinamas pradiniame kandidatų atrankos etape naudojant testavimą.

Bet kokios lyties 18–35 metų jaunuoliai patenka į policijos gretas. Kandidatų išsilavinimo reikalavimai priklauso nuo pareigų, į kurias jie pretenduoja. Profilio išsilavinimas, žinoma, nebus nereikalingas, jei turėsite minčių apie karjeros augimą.

FSB

Teoriškai FSB darbuotojai gali tapti Rusijos Federacijos piliečiais, kurie savo profesinėmis, fizinėmis, asmeninėmis savybėmis, amžiumi ir išsilavinimu gali Darbo pareigos... Be būtinų dokumentų sąrašo, kandidatai privalo pereiti:

1. Psichofizinis testavimas nepalankiausiomis sąlygomis.
2. Narkotikų ir psichoaktyvių medžiagų vartojimo testai.
3. Fizinio pasirengimo patikrinimas.
4. Medicininis patvirtinimas.

Be to, visi būsimi Saugumo tarnybos darbuotojai turi įeiti į valstybės paslaptį.

„Gazprom“

„Gazprom“ yra pelningiausia ir stabiliausia šalies įmonė, įtakinga žaidėja ne tik Rusijoje, bet ir pasaulyje. ekonomikos rinka... Gauti darbą „Gazprom“ yra daugelio mūsų tautiečių svajonė. Manoma, kad be asmeninių ryšių įsidarbinti šioje įmonėje neįmanoma, tačiau tai tik stereotipas.

Darbo paiešką „Gazprom“ galite pradėti nuo šių bendrovių svetainių, kurios reguliariai skelbia darbo skelbimus. Jei, be to, esate geras specialistas profilio kryptis, atestuotas prestižinio universiteto absolventas, visai gali būti, kad prieš jus kompanijos durys bus svetingai atvertos.

Į banką

Ši sritis visada domino žmones, svajojančius apie karjerą, stabilų uždarbį ir didelį pelną. Ekspertai prognozuoja šiokį tokį nuosmukį ateinančiais metais: greičiausiai bus atleisti paprasti darbuotojai - tiesioginiai vadovai, kasininkai ir pan.

Konsultantams ir tarnautojams („Front-office“ darbuotojams) nėra griežtų išsilavinimo reikalavimų. Paprastai į bankus atvyksta ekonomikos ir teisės universitetų studentai, žmonės, turintys vadybos patirties.

Bankuose yra daug pradinių pozicijų, kurias žmonės gali užimti be patirties. Per 1–2 metus daugeliui jaunuolių pavyksta augti vertikaliai arba horizontaliai. Tiesa, darbuotojai, neturintys patirties, negali tikėtis labai didelių atlyginimų. Tačiau dėl tolesnės karjeros metus ar dvejus galima toleruoti.

Rotaciniu pagrindu

Rotacijos principu dirba statybininkai, vairuotojai, buldozeriai, traktorininkai ir kitų specialybių atstovai, kurių įgūdžiai reikalingi atšiauriomis Tolimosios Šiaurės ir Arkties sąlygomis.

Rotacinio metodo esmė paprasta: komanda 1-3 mėnesius eina į darbą ir atlieka savo pareigas - gyvena laikinuose būstuose statybvietėse, išgauna ar išgauna mineralus.

Teoriškai pamainos darbuotoju gali būti priimamas bet kuris reikiamos specialybės asmuo, pasirengęs dirbti sunkiomis sąlygomis.

Įspėjimas

Žmonės, ieškantys darbo rotacijos principu gali susidurti su „sukčiavimu“ - firmomis, kurios iš „būsimų darbuotojų“ renka neva „įėjimo mokesčius“ už registraciją.

Norėdami to išvengti, dirbkite tik su įmonėmis, turinčiomis atstovybes.

Užsienyje

Norėdami gauti darbą užsienyje (kalbame ne apie Kiniją ir Mongoliją, bet apie Europą, JAV, Kanadą, Australiją), turite ieškoti darbo arba per įdarbinimo agentūra arba užsienio svetainėse.

Galimybė dirbti užsienyje yra didelė tarp reikalaujamų techninių specialybių atstovų - programuotojų, inžinierių, dizainerių, IT specialistų. Finansininkams ir aukščiausio lygio vadovams siūlomos tinkamos galimybės.

Natūralu, kad nemokant kalbos, gauti normalų darbą kitoje šalyje yra beveik neįmanoma. Konkurencija darbo rinkoje Vakarų Europoje yra labai didelė. Be vietinių darbo ieškančių asmenų, darbo čia siekia imigrantai iš rytinės Europos dalies, Turkijos ir Azijos šalių.

Galite gauti darbą Rusijos Federacijoje tarptautinė kompanija ir tada ieškoti galimybių persikelti į užsienio biurą. Jei dėsite visas pastangas ir pastangas, ambicingam ir kryptingam žmogui tai bus gana įmanoma užduotis.

Dėl valstybės tarnybos

Toli gražu ne pats blogiausias įsidarbinimo variantas (ypač krizės metu). Į laisvas valstybės tarnautojų vietas beveik visada vyksta konkursas: išrenkamas geriausias įmanomas kandidatas.

Prisijungimo prie paslaugos procesas yra žingsnis po žingsnio-pirmiausia visi jūsų dokumentai ir duomenys yra peržiūrimi, po to atliekamas specialus mokymas akis į akį arba raštu.

Darbo patirtis pagal specialybę (pavyzdžiui, banke, jei gausite darbą finansinėje dalyje) bus labai naudinga. Apie laisvas valstybės aparato tarnybos vietas galite sužinoti miesto ar regiono valdžios institucijų svetainėse.

6. Kaip rasti nuotolinį darbą internete

Darbas internete yra puikus pasirinkimas tiems, kurie nenori dirbti pagal grafiką ir „pas dėdę“. Šiandien internete galite rasti visų humanitarinių ir techninių specialybių. Kalbininkai, filologai, mokytojai, dizaineriai, teisininkai yra paklausūs, medicinos darbuotojai, programuotojai. Mes jau išsamiai kalbėjome apie vieną iš ankstesnių straipsnių.

Norėdami gauti pajamų, jums reikia tik nuolatinės prieigos prie tinklo, banko sąskaitos ar elektroninės piniginės. Plius noras mokytis ir tobulėti. Rasti nuotolinis darbas„World Wide Web“ galite aplankyti specialias svetaines, tokias kaip FL.ru ir Workzilla.

Interneto verslas - palyginti nauja kryptis, kuri tampa vis aktualesnė. Internete galite atidaryti savo verslą (internetinę parduotuvę, teisinį portalą, mokyklą) arba tiesiog nuotoliniu būdu daryti tai, kas jums patinka.

Jei esate žurnalistas ar filologas, rašykite tekstus, kad užpildytumėte internetinius išteklius turiniu. Jei esate universiteto dėstytojas, paruoškite pareiškėjus per „Skype“ arba padėkite tezes... Bet kuris talentas gali rasti pritaikymą: jūsų įgūdžius galima paversti pinigine verte.

Darbas internete turi daug privalumų:

1. Galite dirbti be specialaus išsilavinimo.Čia galite įgyti specializuotų žinių, pavyzdžiui, studijuodami straipsnius apie ypatybes, mokomuosius e-kursus ir vaizdo įrašus „Youtube“.
2. Pajamos neapsiriboja atlyginimu. Jūs nustatote savo juostą.
3. Gebėjimas valdyti savo laiką. Dirbdami nuotoliniu būdu, jūs patys racionuojate savo darbo dieną, pasirenkate savaitgalį ir kontroliuojate savo atostogų trukmę.
4. Daug asmeninio tobulėjimo galimybių. Būdamas savo viršininku, galite įgyvendinti drąsiausius ir rizikingiausius projektus.

Žinoma, reikia augti iki stabilaus pajamų lygio - ne iš karto. Turėdami patirties, jūs tikrai suprasite, kaip elgtis efektyviau ir kompetentingiau. Galite pradėti iškart atidarydami savo svetainę ir ją reklamuodami. Mes jau pasakėme, kaip susikurti savo svetainę.

Pradinėse investicijose į rinkodarą ir optimizavimą per metus galite paversti savo projektą pelningu verslu, atnešančiu stabilias pajamas.

7. Kaip ieškoti darbo Maskvoje

Rasti darbą Maskvoje tikrai nėra lengva, ypač ekonomikos nuosmukio metu. Oficialių laisvų vietų galite tikėtis tik turėdami Maskvos registraciją. Neoficialus darbas yra dažnas, bet rizikingas pasirinkimas. Jei nėra darbo sutartis, jūs visiškai kontroliuojate darbdavį.

Persikraustyti ir rasti vietą sostinėje - iššūkis energingiems ir ambicingiems žmonėms. Jei turite sugebėjimų, žinių, įgūdžių ir tinkamo išsilavinimo, sostinėje galite rasti daug savirealizacijos variantų.

Būkite iš anksto pasirengę gyvenimo ritmo pokyčiams, skirtingoms kainoms ir kitam atlyginimo lygiui. Jei planuojate gyventi nuomojamame bute, iš anksto apskaičiuokite pajamų lygį, kad padengtumėte nuomą ir gerai pavalgytumėte.

Straipsnio pabaigoje žiūrėkite trumpą mokomąjį vaizdo įrašą apie darbą:

8. Išvada

Taigi, dabar jūs žinote daug daugiau apie tai, kaip susirasti darbą. Tikimės, kad mūsų rekomendacijos padės jums rasti pinigų uždirbimo būdą, kuris jums visiškai tinka pinigų ir savirealizacijos požiūriu. Linkime jums rasti gerai apmokamą hobį, tada jums nereikia dirbti įprasta prasme.

Rimtai žiūrėkite į savo darbą, nes, remiantis statistika, žmogus daugiau nei pusę savo gyvenimo praleidžia darbe.

Linkime visokeriopos sėkmės.

Jei ši medžiaga paskatino jus sugalvoti keletą idėjų ar minčių, nedvejodami pasidalykite jomis su mūsų skaitytojais, kaip ir jie.Palikite komentarus po straipsniu, tai mums labai svarbu. Iš anksto dėkoju! Kaip sukurti pasyvias pajamas ir nutraukti žiurkių lenktynes ​​- 7 būdai, kaip rasti finansinę laisvę ir gyventi savo svajonių gyvenimą!

Sveiki, draugai.

Ar jums nerūpi gero darbo paieškos tema? Net jei dabar negalvojate, kaip susirasti darbą ir kodėl jo ieškoti, jei jau užimate tam tikras pareigas, mano patarimas nebus nereikalingas.

Darbo paieškos tema išlieka aktuali visada ir beveik visiems. Niekada nežinai, su kokiomis aplinkybėmis žmogui teks susidurti rytoj: atlyginimas gali būti nebetenkinamas, pasikeičia vadovybė, gali prasidėti įmonės reorganizavimo ar likvidavimo procesas.

Bet kokiu atveju turite turėti tam tikrų žinių apie darbo paiešką. Tai padės, pirma, nepulti į neviltį, antra, teisingai koordinuoti veiksmus ir, trečia, išvengti problemų, būdingų visiems, kuriuos netikėtai užklumpa nedarbas. Tai yra, nepasiruošęs paieškai.

Pagrindinės ieškančių darbo klaidos

Prieš atskleisdamas visus būdus, kaip greitai susirasti gerą darbą, siūlau elgtis trumpa analizė dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurias daro kandidatai į šias pareigas. Klaidos yra tokios akivaizdžios ir grubios, tačiau, nepaisant to, pareiškėjai jų nepastebi nei savo elgesio pokalbio metu, nei požiūrio į darbo paieškos problemą. Dėl to jie gauna atsisakymą, stresą, apmaudą prieš nesėkmingą darbdavį ir visą pasaulį, izoliaciją savyje, nenorą veikti, depresiją.

Norėdami rasti darbą, turite dirbti su savimi, sąžiningai ir objektyviai pripažindami savo klaidas. Tarp jų:

• pervertinti arba nuvertinti save ir savo sugebėjimus (jei esate talentingas direktorius, tai nėra priežastis įsidarbinti pardavimų skyriaus vadovu - tai ne jūsų vieta visiems jūsų talentams, taip pat neturėtumėte priimti darbo kaip valytoja iš nevilties, jei baigėte Ekonomikos fakultetą su pagyrimu);
• neatsargiai parašytas gyvenimo aprašymas - neišsamus, nestruktūrizuotas, savęs pristatymas su klaidomis vargu ar sudomins darbdavį;
• nesugebėjimas rasti kontakto su darbdaviu;
• nešvari išvaizda;
• netinkamai parinkta drabužių spinta;
• neteisinga elgesio linija pokalbio metu;
• banalus nežinojimas, kur ieškoti darbo.

Keletas žodžių apie paskutinį dalyką: stebina, kai žmonės piktinasi, kad negali rasti normalaus darbo, o patys nesilankė specializuotoje svetainėje ar nepirko laikraščio su skelbimais. Į klausimą: „Kur tu ieškai?“, Jie atsako miglotai, maždaug taip: „Čia ir ten“, „Aš paklausiau savo draugų“, „Skaičiau pranešimus ant stulpų“.

Ką aš galiu apie tai pasakyti? Draugai gali jus rekomenduoti, jei turi omenyje tinkamą laisvą darbo vietą, o jūs neturėtumėte ieškoti informacijos įrašuose ir skelbimų lentose - ten ne viena gerbiama įmonė skelbia skelbimus.

Sąžiningas sąrašas sau

Prieš pradėdami mokytis skelbimų, labai kritiškai įvertinkite visus savo sugebėjimus, įgūdžius ir patirtį, sudarykite sąrašą, kuriame sąžiningai aprašote:

• savi privalumai ir trūkumai;
• žinios ir įgūdžiai;
• jus dominančias profesijas, kuriose galima realizuoti šiuos įgūdžius.

Dabar sugrupuokite visus skelbimus, į kuriuos verta atkreipti dėmesį, atsižvelgiant į šiuos kriterijus:

• atlyginimo lygis;
• pašalpa (socialinio paketo prieinamumas ir pan.);
• patogi biuro vieta (atsižvelgiant į jūsų gyvenamąją vietą);
• reikalavimų ir pareigų skaičius;
• labiausiai jus dominantys darbai.

Tai, kad savęs pristatymas neturėtų būti per didelis ir neįtikėtinas, bet turėtų būti kompetentingai parašytas ir struktūruotas, jau sakiau viename iš.

Tačiau vis dar yra tam tikrų gyvenimo aprašymo pateikimo niuansų, kurie nėra žinomi visiems, arba ne visi mano, kad būtina jų laikytis.

1. Nesiųskite „karšto“ gyvenimo aprašymo - tai yra iškart po rašymo. Palikite jį dvi dienas ir tada perskaitykite. Esu tikras, kad ten rasite ką pataisyti ir perrašyti.
2. Neperdėkite savo pasiekimų ankstesniuose darbuose. Apgaulė visada matoma. Na, arba jis atsidarys, kai tik pradėsite dirbti.
3. Darbdaviai renkasi gyvenimo aprašymą su nuotrauka, jie juo labiau pasitiki ar pan.
4. Savęs pristatymas turėtų būti lakoniškas ir ne per didelis - tilpti į A4 lapą.

Kur ieškoti darbo?

Yra keletas variantų, ir aš patarčiau pasirinkti du ar tris iš jų.

Tiek darbo paieška pagal pažįstamą, tiek paieška svetainėse, tiek laikraščių skelbimų paieška suteikia galimybę pasirinkti laisvas darbo vietas ir teigiamą rezultatą.

1. Specialūs interneto ištekliai.
2. Spausdinti žiniasklaidą.
3. Įdarbinimo agentūros.
4. Draugų ir pažįstamų ratas.
5. Tiesioginis kontaktas su įmone.
6. Užimtumo centras.

Kiekvienas metodas turi savo privalumų ir trūkumų, tačiau verta pabandyti. Jei jums nepasisekė viename, tai kitame tikrai atsiras jums tinkama laisva vieta.

Beje, neieškokite „kažko“, „bet kokio“ darbo - siekite tik to, kurį suprantate, kuris jums įdomus ir nebus našta. Ir nesivaržykite išsakyti savo norų, kitaip būsimas darbdavysįvertins jus kaip neperspektyvų darbuotoją, kuris nežino, ko nori, arba kuriam nerūpi, kaip ir kur dirbti. Ir tai neveiks jūsų naudai.

Darbo paieškos svetainės

Išteklių puslapiuose galite rasti bet kokios specialybės darbų - nuo padėjėjo iki vykdomojo vadovo. Kiekviena iš laisvų darbo vietų turi išsamų aprašymą, reikalavimai pareiškėjams yra aiškiai nurodyti taškas po taško, kai kurie darbdaviai pateikia informaciją apie atlyginimą.

Be to, tai populiarus pasyvaus darbo paieškos būdas - pareiškėjui tereikia užsiregistruoti ir išsiųsti gyvenimo aprašymą visoms jį dominančioms įmonėms. Jei neturite patirties rengiant savęs pristatymą, svetainės administratoriai padės, pateikdami atnaujinimo šabloną.

• „HeadHunter“;
• „SuperJob“;
• Zarplata;
• Avito.

Šio darbo paieškos būdo pranašumai:

• daugybė laisvų darbo vietų;
• plataus geografinio pasirinkimo galimybė;
• taupant laiką.

Trūkumai:

• nesugebėjimas susidaryti įspūdžio apie įdarbinančią įmonę;
• rizika susidurti su sukčiais.

Spausdinti žiniasklaidą

Paprastai laikraščiai spausdina vieno miesto ar regiono darbus. Tačiau net ir tarp jų galite rasti jus dominančią poziciją. Laikraščių skelbimuose ypač daug pasiūlymų dėl žemo prestižo, nekvalifikuotų ir mažai apmokamų darbų.

Taip pat galite rasti pasiūlymų buhalteriams ir teisininkams. Ir beveik niekada neskelbia vadovų laisvų darbo vietų užpildymo.

Laikraščių skelbimų pranašumai:

• prieinamumas;
• puikus pasirinkimas kaip papildomas būdas susirasti darbą.

Trūkumai:

• greitas skelbimų aktualumo praradimas;
• poreikis nuolat pirkti naujas klausimas laikraščiai;
• pasiūlymų dėl darbo specialybių dominavimas.

Šis metodas tinka sudėtingoms darbo paieškoms, taip pat tiems, kurie planuoja susirasti darbą be išsilavinimo.

Įdarbinimo agentūros

Čia galite tikėtis tinkamos laisvos darbo vietos su dideliu atlyginimu pasirinkimo. Tačiau galite kreiptis į agentūrą tik tuo atveju, jei esate šimtu procentų įsitikinę savo konkurencingumu.

Ar tikrai esate aukštos kvalifikacijos specialistas, turintis tam tikrą darbo patirtį ir sugebėsite sudominti potencialų darbdavį labiau nei kiti pretendentai? Tada tai yra jūsų galimybė.

Privalumai:

• reali galimybė susirasti gerą gerai apmokamą darbą;
• pagalba agentūros darbuotojams rašant gyvenimo aprašymą.

Trūkumai:

• už agentūros suteiktas paslaugas pareiškėjas turi sumokėti;
• labai aukšto profesinio lygio pareiškėjo reikalavimas.

Darbo paieška per pažįstamus

Tai veiksminga tik tuo atveju, jei vienas iš jūsų draugų turi galimybę pasakyti jums gerą žodį prieš savo viršininkus. Na, arba jei jis pats yra viršininkas.

Privalumai:

• pažintis su darbdaviu per atstumą, galimybė dar prieš pokalbį sužinoti jo reikalavimus ir pobūdį;
• rekomendacijos;
• sudaryti sąlygas profesiniam augimui.

Trūkumai:

• priklausomybės nuo draugo, kuris jus rekomendavo, atsiradimas;
• šališkumas iš komandos pusės.

Tiesioginė darbo paieška

Jūs neįsivaizduojate paprastesnės schemos - paskambinkite arba eikite į įmonę, pasidomėkite apie laisvas darbo vietas ir pasiūlykite savo paslaugas. Tačiau taip gali būti priimta tik valytoja, o tai ne visada.

Garbingos organizacijos įdarbina darbuotojus kitais būdais (pavyzdžiui, per agentūras), o asmuo, kuris taip lengvai siūlo savo paslaugas, turi būti visiškai įsitikinęs savo sugebėjimais ir sudominti darbdavį pirmojo susitikimo metu.

Privalumai:

• asmeninis bendravimas su darbdaviu;

Trūkumai:

• atvirų laisvų darbo vietų trūkumas;
• rizika sukelti nepasitikėjimą vadovu.

Darbo paieška per įdarbinimo centrą

Per įdarbinimo centrą ne tik oficialiai bedarbiai, bet ir dirbantys žmonės, ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai ir kt. Gali susipažinti su savo miesto ar regiono darbo katalogais. Kitas dalykas - kol yra darbo, nė vieno iš mūsų neįviliosite į užimtumo centrą su ritiniu. Ir net netekę darbo, jie nelinkę registruotis centrinėje įstaigoje.

Šį faktą galima pateisinti tuo, kad biurokratija būdinga vidaus įdarbinimo centrams, ir vargu ar jums čia bus pasiūlytas svajonių darbas.

Tačiau CP turi vieną neginčijamą pranašumą - čia galite kreiptis dėl subsidijos savarankiškam darbui, ir. Ir jums nebereikia sukti galvos, kaip susirasti gerą darbą be darbo patirties, jūs patys įgyjate darbdavio statusą ir keliate savo reikalavimus ieškantiems darbo.

Privalumai:

• galimybė gauti bedarbio pašalpą.

Trūkumai:

• dokumentų paketo surinkimas;
• periodiniai apsilankymai centriniame centre nustatytą dieną ir laiku;
• tinkamų pasiūlymų trūkumas.

Kaip susirasti darbą pradedančiam specialistui

Požiūris į „jaunų specialistų, pageidautina su darbo patirtimi“ paiešką, mane šiek tiek stebina ir kelia nerimą. O tu, draugai? Kaip galima reikalauti patirties iš ką tik studijas baigusio jauno žmogaus? As nesuprantu. Nepaisant to, darbdavių skelbimai atitinka tik tokį reikalavimą. Reikia patirties - ir viskas.

Bet jei to nėra, turite ieškoti tų įmonių, kuriose šis reikalavimas nėra esminis:

• kreipkitės į didelių įmonių įdarbinimo tarnybą - intensyviai besivystančios įmonės samdo jaunus specialistus, neturinčius patirties, kad galėtų „šviesti“ darbuotoją pagal įmonės poreikius ir pagal savo taisykles;
• gauti darbą su bandomasis laikotarpis, atlyginimas nebus labai mažas, tačiau jūsų atveju pagrindinis dalykas yra patirtis;
• kurį laiką dirbti susijusioje srityje, kuriai nereikia diplomo - pasirūpinkite reikiama patirtimi ir po kurio laiko gaukite norimą laisvą vietą.

Dabar daugelis universitetų absolventų sprendžia problemą, kaip susirasti darbą pradedančiam specialistui, ir beveik niekas nenaudoja jaunimui būdingo entuziazmo ir energijos, priešingai nei vyresnio amžiaus darbuotojų patirtis.

Kaip susirasti darbą moteriai

Moterys darbo rinkoje yra mažiau paklausios nei vyrai. Ir nei patirtis, nei išsilavinimas neturi reikšmės - jei vyras ir moteris pretenduoja į tas pačias pareigas, tai darbdavys greičiausiai pirmenybę teiks vyrui.

Lyčių nelygybė gyvena ir gyvens dar ilgai, o tuo tarpu moteris neturi laiko laukti darbdavio gailestingumo, ji turi pasirūpinti savo šeima. Beje, jaunoms moterims dažnai atsisakoma įsidarbinti dėl natūralaus poreikio kurti šeimą ir turėti vaikų. Ir jei paklaustumėte kurio nors iš jų, kaip susirasti darbą moteriai su vaiku, galite išgirsti daug liūdnų istorijų. Darbdavių visiškai nedžiugina dažnos nedarbingumo atostogos, priverstinis vėlyvas darbuotojų atvykimas dėl vaikų kaprizų ar peršalimo, ir tai, kad jie anksti išeina į laisvę, norėdami laiku atvykti į darželį.

Bet jei net būdama daugiavaikė mama įsitvirtinate kaip aukštos kvalifikacijos specialistas, kompetentingas pašnekovas, emociškai santūrus verslo žmogus, tuomet galite tikėtis gauti norimą laisvą darbo vietą.

Kad padarytumėte palankų įspūdį darbdaviui, patobulinkite save, nepraraskite savęs tarp sauskelnių ir apatinių marškinėlių:

• lankyti kvalifikacijos kėlimo kursus;
• sekti naujienas savo veiklos srityje;
• neatsisakykite darbo pagal specialybę ne visą darbo dieną, net ir nėštumo ir gimdymo atostogose;
• įsitvirtinkite kaip kompetentingas specialistas;
• siųsti savo gyvenimo aprašymą visiems jus dominantiems darbdaviams;
• ieškokite darbo galimybių internete.

Ir - svarbiausia - nustatykite pasirengimo eiti į darbą laipsnį po motinystės atostogų. Ar yra su kuo palikti vaiką, ar toli iki darbo, ar pasiilgsi kūdikio ir visą laiką blaškysis skambučiais namo?

Kaip rasti darbą pensininkui

Kadangi pensijų išmokos yra žemos, daugelis pagyvenusių žmonių, užuot naudojęsi pelnytu poilsiu, yra priversti ieškoti tinkamo darbo lygiai taip pat, kaip ir jaunimas.

Bet kaip rasti darbą pensininkui, jei darbdaviai nenori, kad vyresni darbuotojai juos samdytų? Dažniausios atsisakymo priežastys-senatvė ir galima ligų puokštė, pagyvenusio darbuotojo beviltiškumas, darbas senamadiškai ir sunkumai suvokiant naujoves ir naują informaciją.

Kad pensijos amžiaus pareiškėjas galėtų garantuoti darbą, jis turėtų apsvarstyti šias galimybes:

• paprastas darbas (budėtojas, konsjeržas);
• grįžimas į organizaciją, kurioje jie dirbo anksčiau, ne visą darbo dieną;
• mokymas, jei esate mokytojas.

Jei ieškote darbo nuo nulio, nebūkite gudrus, slėpdami savo tikrąjį amžių ir darbo paieškos priežastį - tarp darbdavių yra supratingų ir ištikimų žmonių. Čia taip pat norėčiau pažymėti, kad daugelis amžiaus žmonių, įvaldžiusių kompiuterį, gali.

Kaip susirasti darbą studentui

Tai bus darbas visu etatu, o ne darbas ne visą darbo dieną su „dešrainiu“ su prospektais. Maždaug nuo trečio kurso dauguma studentų ieško darbo, kurį būtų galima derinti su studijomis. Ir jei tai pavyks, tada iki universiteto pabaigos, be diplomo, įgysite ir patirties, kurios darbdaviai taip mėgsta reikalauti iš jaunimo.

Kaip susirasti darbą studentui , jei jie priimami į darbą labai nenoriai? Neskubėkite į biurą, jei yra galimybė įrodyti save kaip. O nemokamų specialistų atlyginimai gali viršyti etato vieneto normą.

Pradėkite savo karjerą kaip ne visą darbo dieną dirbantis darbuotojas ir užsitarnaukite pasitikėjimą bei pagarbą, taip pat karjeros pažangą.

Darbas iš namų

Panašių pasiūlymų tinkle yra labai daug. Jie kviečia rašyti tekstą, rinkti tušinukus ir svaiginti galvą. Daugelis žmonių juo tiki. Patariu jums su visa atsakomybe: netikėkite. Milijonai nemoka už nekvalifikuotą darbą, galbūt net nemokės.

Tačiau tarp vadinamųjų darbdavių yra ir sukčių, turinčių labai solidžių laisvų vietų: vadybininkas, vadovas, vadovo padėjėjas.

Kaip rasti darbą namuose be sukčiavimo - vienas iš aktualių beviltiškų darbo ieškančių žmonių klausimų.

Išanalizuokite pasiūlymą, suraskite jo spąstus: agentas reikalauja, kad pareiškėjas iš anksto sumokėtų už paslaugą, arba sunaudojamos medžiagos, arba pasirašo abejotino turinio sutartį pasirašyti, arba slepia informaciją apie darbdavį.

Atidžiai stebėkite agento elgesį ir atminkite, kad mokate ne jūs, o jūs.

Be to, darbą galite atlikti pasitelkę tarpininką, kuris gali garantuoti mokėjimą, jei atliksite savo darbą pagal visus užsakovo reikalavimus ir laiku. Ryškus tokio garanto pavyzdys yra.

Išvada ir išvados

Ar kada susimąstėte, kodėl taip sunku susirasti darbą žmonėms, kurie visiškai niekuo nevargsta. Aš net nekalbu apie profesinių įgūdžių tobulinimą ir galimybių išplėtimą, yra tokia kategorija - sofos pretendentai. Išsiunčiau savo gyvenimo aprašymą ir gulėjau ant sofos, laukdama atsakymo.

Gali būti, kad nelauks.

Norėdami padėti sau susirasti gerą darbą, turite laikytis kelių taisyklių:

• nuolat tobulinti savo profesinį potencialą (stud užsienio kalbos, su meistrais susijusios specialybės);
• naudotis visomis darbo paieškos galimybėmis - nuo skelbimų svetainėse iki skambučių iki įmonių atstovų;
• kruopščiai pasiruoškite pokalbiui, apgalvodami ne tik kiekvieną atsakymą į galimus klausimus, bet ir savo išvaizdą.

Straipsnio pabaigoje pasakysiu pažįstamą frazę iki banalumo: po gulinčiu akmeniu vanduo neteka. Norint susirasti darbą, reikia pasistengti, kalbantis su potencialiu darbdaviu, svarbu ne tik atrodyti pasitikinčiam savimi, bet ir būti. Ir nebijok, aš prisiimu atsakomybę už savo ateitį.

Linkiu, kad jums tai pavyktų.

Pagarbiai jūsų - Sergejus Ivanisovas.

Kuo daugiau būdų susirasti darbą, tuo greičiau rasite geras pasiūlymas..

Pažintis

Įdomių savo srities darbų galima rasti per kolegas. Tai patikimas paieškos metodas, jei nuolat vystote savo kontaktų ir pažįstamų tinklą: vadovams lengviau samdyti asmenį su rekomendacija, nei pradėti sudėtingą ir ilgą paieškos procesą visoje gyvenimo aprašymo bazėje.

Abipusės paslaugos stiprina žmonių ryšį. Prieš galvodami, kaip sutikti tinkamus žmones, pabandykite surasti tuos, kurie jums patys gali būti naudingi. Palaikykite bendravimą, priminkite apie save: eikite į profesinius renginius, bendraukite pokalbiuose ir socialinės žiniasklaidos puslapiuose. Ir nedvejodami prašykite pagalbos: nauji kontaktai ir ryšiai veiks tą pačią minutę, kai nuspręsite jais naudotis.

Jei gavote tokį pasiūlymą, paklauskite kolegų apie įmonę. Sužinokite, kaip struktūrizuotas darbas, kokius projektus šiuo metu vykdo komanda, ar darbuotojai bendrauja ne biure ir koks bendravimo stilius yra priimtas. Turėdami šį bagažą, į pokalbį atvyksite pasiruošę ir pasitikintys savimi.

Argumentai "už": prieš pradėdami dirbti, daug sužinokite apie komandą, iš anksto įvertinkite sąlygas.

Minusai:žmogiškasis faktorius. Kolegų nuomone, gero darbo kriterijai gali skirtis nuo jūsų, naujoje vietoje gali atsirasti šališkumas.

Įdarbinimo agentūra

Įdarbinimo agentūros neieško darbo pareiškėjams: darbdavys kreipiasi į juos ir moka už darbuotojo atranką. Viskas, ką gali padaryti kandidatas, yra atsiųsti savo gyvenimo aprašymą agentūrai ir tikėtis, kad kada nors jam paskambins.

Todėl geriau būti atsargiems dėl pasiūlymų dėl darbo atrankos už pinigus, atidžiai patikrinti apžvalgas, dokumentus ir perskaityti sutartį: kartais sukčiai užsiima apmokamu „darbo pasirinkimu“. Tačiau yra išimčių.

Pavyzdžiui, yra buitinio personalo atrankos agentūrų: norėdami patekti į savo vykdytojų bazę, turite sumokėti pinigus ir atlikti čekį. Darbuotojų agentūros taip pat džiaugiasi naujais gyvenimo aprašymais: jos suteikia įmonėms laikinus darbuotojus - siūlo pakeisti darbuotojo atostogas, dekretą ar trumpalaikius projektus. Paprastai tai yra laikinas darbas (pagal įstatymą jis negali trukti ilgiau nei 9 mėnesius), o sutartis sudaroma su agentūra.

Karjeros konsultantai ir konsultavimo paslaugas teikiančios įmonės žada susirasti darbą. Konsultacijos gali būti naudingos, tačiau neturėtumėte pasikliauti garantuotu darbu.

Naršykite agentūrų rinką savo mieste, skaitykite atsiliepimus. Atkreipkite dėmesį į tai, kiek metų šios įmonės veikia. Nesikreipkite į įmonę, apie kurią yra mažai informacijos ir nėra tiesioginių atsiliepimų.

Argumentai "už": nereikia savęs ieškoti.

Minusai: yra sukčiavimo įmonių, pareiškėjas negali daryti įtakos paieškai.

Socialinės žiniasklaidos skelbimai

Laisvas vietas socialiniuose tinkluose skelbia tiek oficialūs įdarbinančių įmonių puslapiai, tiek patys darbuotojai, o pakartotiniai pranešimai greitai skleidžia informaciją internete. Norint laiku sužinoti apie laisvas darbo vietas, naudinga užsiprenumeruoti asmeninius įmonių, kuriose norite dirbti, vadovų puslapius.

Jei kas nors rašo, kad palieka jums įdomią poziciją, galite mandagiai palinkėti sėkmės naujoje vietoje asmeniniame susirašinėjime ir paprašyti kieno nors personalo skyriaus kontaktų. Jei pats skelbiate apie paiešką naujas darbas- nustatykite profilį, kad potencialus viršininkas galėtų jums parašyti.

Argumentai "už": repos greitai pasiekia reikiamus žmones, tiesioginis kontaktas su darbdaviu.

Minusai: informacija „paskęsta“ pašare, laisvas vietas galima greitai uždaryti, o skelbimas vis dar „gyvas“.

Darbo paieškos svetainės

Didelėse svetainėse yra daug laisvų darbo vietų įvairiuose miestuose ir pramonės šakose: net jei dabar reikiamoje pramonės šakoje kyla krizė, visada galite rasti alternatyvių variantų. Paprastai laisvos darbo vietos yra moderuojamos, kad būtų išvengta diskriminacijos, o paslauga nuolat tobulinama ir tobulinama siekiant pritraukti naujų vartotojų. Dideli darbdaviai paprastai išvardija visas laisvas darbo vietas vienoje svetainėje.

Kai kurios įmonės nenurodo savo tiesioginių kontaktų, todėl su jomis galite susisiekti tik per darbo paieškos svetainės formą. Be to, svetainėje gali reikėti privalomos registracijos atsakymui: nesukūrus gyvenimo aprašymo, mažai tikėtina, kad pavyks patraukti darbdavio dėmesį.

Argumentai "už": daug laisvų darbo vietų, daug paieškos pritaikymo įrankių, patikimos įmonės, daug stambių darbdavių.

Minusai: reikia registruotis, tiesioginių kontaktų gali nebūti, tad teks laukti darbdavio atsakymo.

Profesinės bendruomenės

Teminiai socialinės žiniasklaidos puslapiai ir tam skirtos svetainės puikiai tinka, jei ieškote vietos konkrečioje vietovėje. Arba tiesiog stebėkite rinką, kad vieną dieną pakeistumėte darbą. Laisvos darbo vietos skelbiamos interneto svetainėse, bendruomenėse gali kilti profesinių diskusijų: galite pasikliauti naudingais kolegų patarimais dėl darbo paieškos ar aktualijų.

Ieškoti profesionalios grupės„Facebook“ ir „Vkontakte“, bendraukite teminiuose pokalbiuose momentiniuose pasiuntiniuose: ten galite susitikti su žinomais ekspertais arba užsitarnauti savo reputaciją, o tada gauti įdomų pasiūlymą.

Argumentai "už": siaura paieškos sritis, tiesioginiai darbdavių kontaktai, kolegų patarimai.

Minusai: kai kurios profesinės bendruomenės yra uždaros, kartais yra tik tiesioginis vadovo kontaktas ir nėra informacijos apie įmonę.

Darbo birža

Pagal įstatymus visos įmonės privalo pranešti laisvų darbo vietųį gyventojų užimtumo centrus. O tie, kurie liko be darbo, gali užsiregistruoti darbo biržoje ir gauti nedidelę pašalpą, jei įvykdo visas sąlygas: ieško darbo, reguliariai registruojasi biržoje ir eina į pokalbius.

Bendroje užimtumo centro salėje turėtų būti kompiuteris su atvirų laisvų darbo vietų duomenų baze. Pareiškėjas pats peržiūri pasiūlymus ir pasirenka tinkamus. Paprastai biržoje yra daug programų, skirtų darbo specialybėms ir specialistams Aukštasis išsilavinimas sunkiau rasti tinkamą variantą. Negalite praleisti ženklo dienų ar pavėluoti - jos bus pašalintos iš registro.

Argumentai "už": viskas yra oficialu, galite kreiptis dėl bedarbio pašalpos, yra nemokamas mokslas paprastos specialybės.

Minusai: netolygus laisvų darbo vietų pasirinkimas, ataskaitos lankymas griežtai nustatytą dieną ir laiku.

Kaip ieškoti darbo „HeadHunter“

„HeadHunter“ svetainė yra didelė laisvų darbo vietų ir gyvenimo aprašymų duomenų bazė. Kiekvieną dieną svetainėje yra daugiau nei 400 tūkstančių laisvų darbo vietų, o darbdaviai per savaitę siunčia daugiau nei 900 tūkstančių kvietimų.

Filtrai padeda rasti tinkamą pasiūlymą ir į jį reaguoti. Kuo tiksliau jie sukonfigūruoti, tuo geresni pasiūlymai bus paieškos rezultatuose. Yra trys pagrindiniai filtrai:

1. Miestas

Galite pasirinkti tik savo miestą, miestą ir regioną arba nurodyti kitus taškus, į kuriuos norite eiti dirbti. Jūsų gyvenimo aprašyme yra ženklas „Paruošta judėti“: jis praneš darbdaviui, kad esate pasirengęs persikelti.

2. Užimtumo rūšis

Jei jus domina tik lankstus darbo laikas - filtruokite kitus pasiūlymus. Vadovai, ieškantys etatinio darbuotojo, nurodo šį parametrą.

3. Atlyginimas

Patikrinkite savo miesto atlyginimo lygį ir poziciją „“. Peržiūrėkite laisvas darbo vietas pagal savo pageidavimą: sužinosite vidutinį savo lygio specialistų atlyginimą rinkoje. Jei ieškote pasiūlymo su didesniu atlyginimu, filtruokite laisvas darbo vietas pagal šį parametrą.

Kai jūsų gyvenimo aprašymas yra svetainėje, pati sistema pradeda siūlyti parinktis. Skiltyje „Mano gyvenimo aprašymai“ yra mygtukas „Tinkamos laisvos darbo vietos“: tai pasiūlymai, atrinkti naudojant reitingų sistemą ir išmaniąją paiešką. Kuo geresnė ir tikslesnė gyvenimo aprašymo informacija, tuo daugiau tinkamų laisvų darbo vietų ji išduoda.

„HeadHunter“ leidžia peržiūrėti laisvas darbo vietas nesiregistruojant svetainėje. Tačiau norint iš karto reaguoti į gerą pasiūlymą, geriau iš anksto sukurti gyvenimo aprašymą. Šią užduotį galite patikėti specialistams: „“ paslauga padeda kompetentingai surinkti ir įforminti informaciją apie jūsų patirtį ir išsilavinimą. Ir mūsų patarimai padės jums patiems susidaryti gyvenimo aprašymą: kaip tinkamai paruošti, kaip atrodyti, kurie padės greičiau susirasti darbą.

Rasti darbą, kai jau turite darbą, gali būti gana sunku, tačiau tai yra vienas geriausių dalykų, kuriuos galite padaryti savo karjerai. Daugelis žmonių darbo ieško tik tada, kai turi tai padaryti, ir tai verčia labai greitai ieškoti naujos pozicijos. Kai ieškote naujo darbo, būdami sename, esate „saugūs“, ir tai leidžia pasirinkti geriausią pasiūlymą. Šiame straipsnyje mes jums pasakysime, kaip ieškoti darbo, kai jau turite darbą, ir paaiškinsime kai kuriuos sunkiausius aspektus, kaip pasiekti savo tikslus, kaip efektyviai pradėti darbo paiešką, kaip kreiptis, būti apklausti ir priimti naujus pasiūlymus, nesunaikinant santykių su dabartiniu darbdaviu.

Žingsniai

1 dalis

1. Nesakykite savo viršininkui ar bendradarbiams, kad ieškote darbo. Daugeliu atvejų geriausia tai laikyti paslaptyje nuo dabartinio darbdavio. Nors tai nėra blogai, dabartinis darbdavys gali tai priimti asmeniškai arba išreikšti susirūpinimą, kad nebesate susitelkęs į savo darbą.

   • Pasakymas dabartiniam darbdaviui, kad ieškote naujo darbo, gali sugadinti jūsų santykius ir trukdyti naujoms galimybėms ar paaukštinimams įmonėje. Jei naujo darbo paieškos nesėkmingos, tai gali tik pakenkti.
   • Taip pat būkite labai atsargūs sakydami kolegoms, kad ieškote naujo darbo, net jei manote, kad jais galima pasitikėti. Jei kolegoms, padidėja tikimybė, kad jūsų viršininkas apie tai išgirs. Jei galiausiai išeisite, jūsų viršininkas turi tai išgirsti iš jūsų, o ne iš biuro apkalbų.

2. Neįtraukite dabartinio lyderio į savo gyvenimo aprašymą žmonių, kurie gali jus rekomenduoti. Daugelis darbuotojų daro šią klaidą. Tai gali pakenkti, kai potencialus darbdavys paskambina jūsų dabartiniam viršininkui, kuris nė nenutuokia, kad šiuo metu ieškote darbo.

   • Įrašyti savo viršininką į šį sąrašą nepasakojus jam apie tai yra labai neprofesionalu ir gali sugadinti jūsų santykius su juo. Jie taip pat gali jus neigiamai paveikti, todėl mažesnė tikimybė gauti naują darbą.
   • Vietoj to išvardinkite ankstesnius darbdavius ​​ir kolegas, geriausia tuos, su kuriais palaikėte gerus santykius.

3. Būkite atsargūs su informacija, kurią skelbiate socialinių tinklų svetainėse. Nors profesionalios svetainės, tokios kaip „LinkedIn“, gali būti puiki profesinio skatinimo priemonė, Verslo komunikacijos ir dalindamiesi žiniomis, turite būti atsargūs, kokią informaciją skelbiate savo profilyje.

   • Naudodamiesi šiomis svetainėmis neskelbkite to, kad aktyviai ieškote naujo darbo, arba bent jau neskelbkite savo profilio.
   • Neįkelkite savo gyvenimo aprašymo į darbo svetaines, nes kažkas jūsų įmonėje gali tai lengvai pamatyti ir įspėti jūsų viršininką.

4. Ieškokite darbo savo laiku. Ieškant darbo labai svarbu teisingai paskirstyti laiką. Darbo turėtumėte ieškoti laisvalaikiu; nenaudokite darbo kompiuterio ieškodami darbo, o savo darbo el.

   • Jei ieškosite darbo laikas, už tai jie gali būti net atleisti. Todėl labai svarbu būti profesionaliam ir palaikyti gerus santykius su darbdaviu.
   • Ieškokite darbo vakarais ir savaitgaliais. Dirbti visą darbo dieną gali būti labai varginanti ir ieškokite naujų galimybių, tačiau laikas ir pastangos atsipirks, kai gausite naują darbą ir galėsite draugiškai palikti dabartinį darbą.
   • Atminkite, kad net jei jūsų dabartinis darbdavys sužino, kad ieškote darbo, jums gali kilti problemų, jei nenaudosite įmonės išteklių.

5. Į savo gyvenimo aprašymą neįtraukite darbo el. Pašto ar telefono numerių. Nedarykite to, nes dauguma įmonių stebi darbuotojų sistemas ir jų veiklą internete.

   • Jei per darbo dieną turite pasikalbėti su potencialiu darbdaviu, pabandykite tai padaryti pietų metu ir iš savo asmeninio telefono. Pabandykite išeiti iš biuro, tai sumažins tikimybę, kad kažkas išgirs jūsų pokalbį telefonu.
   • Naudodamiesi asmeniniais el. Pašto adresais susisiekite su potencialiais darbdaviais ir stenkitės to netikrinti per dieną. Patikrinkite tai kartą per dieną, kai grįžtate iš darbo. Jei jums reikia kuo greičiau atsakyti į el. Laišką, pabandykite tai padaryti per pietų pertrauką iš savo asmeninio įrenginio.

6. Venkite suplanuoti pokalbio darbo metu. Jei įmanoma, venkite planuoti interviu visą darbo dieną. Pabandykite tai organizuoti prieš ar po darbo, savaitgaliais arba per pietų pertrauką (jei laikas leidžia). Tai yra profesionaliausias požiūris, ir jūsų potencialus darbdavys turėtų jus už tai gerbti, net jei jam tai nėra taip patogu.

   • Jei negalite to padaryti, šiek tiek pailsėkite nuo darbo ir apsilankykite pokalbyje. Nesakykite, kad sergate, pasakykite savo viršininkui, kad jums reikia šiek tiek laiko „asmeninėms problemoms“ spręsti.
   • Jei planuojate pokalbį po darbo ar per pietų pertrauką, atkreipkite dėmesį į savo drabužius. Jei dažniausiai darbe rengiatės neoficialiai, bet staiga pasirodote su kostiumu, jūsų viršininkas ir kolegos spės, kad kažkas vyksta. Prieš pokalbį pabandykite grįžti namo ir pasiimti drabužių.

7. Priimkite naują darbo pasiūlymą anksčiau mesti dabartinį darbą. Jei radote tinkamą vietą ir gavote darbo pasiūlymą, įsitikinkite, kad priimate pasiūlymą, jūsų rekomendacijos yra patikrintos ir galite pradėti. anksčiau kaip metėte dabartinį darbą. Paskutinis dalykas, kurio norite, yra tai, kad paaiškėja, jog nesate įdarbintas, kai jau paliekate seną darbą.

   • Išlikite profesionalūs, tinkamai pranešdami savo dabartiniam vadovui ir perduodami savo pareigas. Tai padės išvengti kolegų ir viršininkų pasipiktinimo.
   • Tai taip pat nuramins jūsų naująjį darbdavį, kad jis pasirinko gerą reputaciją turintį asmenį, turintį aukštą profesionalumo lygį.

   2 dalis

   Protingai ir efektyviai ieškokite naujo darbo

   1. Sudarykite trumpalaikį ir ilgalaikį karjeros planą. Naujo darbo paieška yra didelis žingsnis, todėl labai svarbu būti organizuotam ir turėti planą. Užduokite sau klausimą apie savo dabartinį vaidmenį, būkite sąžiningas sau. Kai suprasite, ko trūksta dabartinėje pozicijoje, galite išsiaiškinti, ko norite iš savo naujų pareigų.

      • Pabandykite nustatyti savo stipriąsias puses ir silpnosios pusės ir tavo įgūdžius. Paklauskite savęs, ar esate patenkintas savo dabartine padėtimi ir ar tai leidžia jums išnaudoti visas savo galimybes.
      • Atsakydami į šiuos klausimus, galite geriau suprasti save, ir tai suteiks jums aiškesnę idėją, kuria kryptimi norite kurti savo karjerą.
      • Nusprendę kryptį, galite pasidaryti 6 mėnesių planą ir 2–5 metų planą. Piešimas detaliuosius planus karjeros augimas padės jums susikoncentruoti į savo tikslą ir nepasiduoti.

   2. Nuspręskite, į kokias laisvas darbo vietas norite pretenduoti. Kai turėsite planą ir žinosite, kuria kryptimi norite tęsti savo karjerą, kitas žingsnis yra nustatyti, kokio tipo darbą norite gauti.

      • Turėdami pagrindinį supratimą apie savo karjeros kelią, galėsite supaprastinti savo darbo paieškos procesą. Peržiūrėkite darbo svetaines, darbo sąrašus konkrečiose svetainėse ir įmonių darbo skelbimus „LinkedIn“ ir ieškokite pozicijos ar pramonės, kurioje norite dirbti.
      • Galite pažvelgti į panašias pozicijas kitose organizacijose ir palyginti jas su dabartine padėtimi. Arba galite pažvelgti į aukštesnio lygio pareigas arba kitoje srityje ir pamatyti, kokių įgūdžių jau turite ir ar trūksta įgūdžių.
      • Nesijaudinkite, jei jūsų įgūdžiai ar patirtis tiksliai neatitinka darbo aprašymo - šiuo metu jūs tiesiog bandote įsivaizduoti darbo rinką ir pozicijas, kurios jus gali sudominti.

   3. Atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą, kad įtrauktumėte dabartinį darbą. Jei to dar nepadarėte, atnaujinkite savo gyvenimo aprašymą ir įtraukite dabartinį darbą. Užsirašykite visus naujus įgūdžius, kuriuos išmokote dirbdami dabartinį darbą, susiekite juos su savo tikslais ir tuo, ko norite naujoje pozicijoje.

      • Pavyzdžiui, jei ieškote karjeros pokyčių, paruoškite funkcinį gyvenimo aprašymą, kuriame būtų jūsų profesiniai įgūdžiai. Jei ieškote tos pačios pozicijos kaip ir jūs, verta parašyti gyvenimo aprašymą, chronologine tvarka pateikiant atitinkamą darbo patirtį.
      • Verta įprasti atnaujinti savo gyvenimo aprašymą kas tris mėnesius. Tokiu būdu jūs nuolat peržiūrite savo pareigas ir siekiate savo tikslų. Net jei šiuo metu aktyviai neieškote darbo, niekada nežinote, kada atsiras patraukli nauja galimybė.

   4. Parašykite motyvacinio laiško pavyzdį. Be savo gyvenimo aprašymo, turėsite įtraukti persiuntimo laiškas prie kiekvienos jūsų darbo paraiškos. Motyvacinis laiškas yra galimybė jums atkreipti dėmesį į svarbią informaciją apie savo gyvenimo aprašymą ir pateikti papildomos informacijos. Tai taip pat leidžia jums apibūdinti, kodėl norite dirbti šioje konkrečioje įmonėje ir kokie asmeniniai įgūdžiai bei patirtis tinka šiam konkrečiam darbui.

      • Prieš pradedant darbo paieškos procesą, verta parašyti motyvacinį laišką, kuris vėliau gali būti pritaikytas konkrečioms laisvoms darbo vietoms. Esamas šablonas padės sutaupyti laiko vėliau.
      • Labai svarbu motyvacinį laišką pritaikyti konkrečiai darbo vietai, į kurią pretenduojate. Bendrieji motyvaciniai laiškai skaitytojui yra nuobodūs ir neleidžia išsiskirti iš minios. Geras, pritaikytas motyvacinis laiškas parodys potencialiam darbdaviui, kodėl norite dirbti jųįmonės ir kaip galėtumėte prisidėti kaip komanda.

Darbo paieška yra tam tikras konkursas, kuriame mes siekiame tapti geriausiais ir gauti daugiau nei kiti. Rasti gerą darbą yra sėkmė, susirasti blogą darbą yra laikina ir tik tam, kad nemirtum iš bado. Kas yra gerai, o kas blogai? Aš jums neatsakysiu į šiuos klausimus, bet pabandysiu jums pasakyti, kaip rasti savo idealą.

Norėdami suprasti, kaip rasti gerą darbą, turite suprasti kas tau dabar gerai... Svarbu, kad darbas jums tiktų ir atsižvelgtų į jūsų asmenybės bruožus, dabartinius poreikius ir proto būseną. Norėdami tai suprasti, turite suprasti, kas jums dabar yra svarbiausia. Kas yra svarbiau ir ką galima dovanoti?

Pinigai

Svarbus kriterijus, bet ne pagrindinis. Norint daug uždirbti, reikia būti produktyviam ir gana dažnai reikia paaukoti daug - laisvo laiko, nervų, sveikatos, o kartais net ir komforto. Tačiau uždirbti vidutinius pinigus yra paprasta.

Prieš ieškant darbo, patartina pabrėžti 3 uždarbio lygius:

• Minimumas. Žemiau šio lygio niekada niekur nevažiuosite į darbą.
• Optimalus. Tai jūsų komforto ir tam tikros laisvės lygis. Dauguma žmonių susiranda darbą maždaug tokiu pajamų lygiu.
• Mesk sau įššukį. Nesiglamžykite pajamų skaičiaus, bet apibrėžkite savo pasididžiavimo savimi lygį („Aš tai padariau!“ Jei jums reikia iššūkio, padarykite sau nuotykį.

Pasikartosiu, pinigai nėra pagrindinis kriterijus. Beveik visada yra daug prasmingesni darbo pasirinkimo kriterijai.

Karjera

Poreikis nėra labai dažnas, nes iš principo karjeristų nėra daug. Jie reti, kaip Ussuri tigrai. Čia klausimas jau ne apie pinigus, bet apie pareigas, įmonės lygį, įgaliojimus, vizitinę kortelę, susitikimą tarp svarbių žmonių ...

Pabandykite apibūdinti save po 2-3 metų. Padarykite šį aprašymą istorija - ką veikiate, kokias pareigas turite, su kuo bendraujate, kaip einate į darbą, kokį viršininką turite, kokie kolegos, ar yra pavaldinių ir pan. Aprašyk viską.

Po to pažiūrėkite, ar šiame aprašyme nėra žodžių apie jūsų darbo ar įmonės statusą ir prestižą. Jei ne, tada karjerą dabar tau tai nėra svarbu. Jei taip, suprasite, ko norite.

Profesinis augimas

Gana dažnas poreikis. Viskas susiję su tuo, kad žmonės nori būti geri specialistai ir nenori gauti atlyginimo. Antrasis opus dalykas yra tas, kad blogiems specialistams mokama mažai, jie prastai samdomi ir gerai atleidžiami. Todėl profesinis augimas yra toks svarbus. Ypač pačioje karjeros pradžioje.

Tačiau sunkumų kyla tada, kai jau gerai atlieki savo darbą. Kur tada augti? Ar šioje planetoje jums yra įdomių iššūkių? Greičiausiai yra, bet kaip juos rasti? Kur galite rasti gerą darbą, kuris atliktų įdomias, atsakingas ir sudėtingas užduotis?

Norint rasti įdomių ir sudėtingų užduočių, neužtenka peržvelgti laisvas darbo vietas. Taip pat reikia studijuoti įmones, pamatyti, ką jie daro, dažnai taip pat eiti į interviu, bendrauti su kolegomis parduotuvėje, būti specializuotose konferencijose ir ten bendrauti. Mano nuomone, užduotis sunki tik todėl, kad reikiamą informaciją sunku rasti, o ne visi žmonės yra tokie bendraujantys, kad visur su visais bendrauja. Bet jei norite greitai susirasti gerą darbą, turite bendrauti visur ir su visais.

Stabilumas ir darbo sąlygos

Dažniausias visų aukščiau paminėtų poreikis. Pagal geras darbo sąlygas, apmokamas atostogas ir nedarbingumo atostogas, adekvatų viršininką, gerą komandą, patogią vietą, baltą atlyginimą, stabilias išmokas ... Apibūdindami šiuos parametrus, būkite konkretūs.

Tačiau reikia prisiminti, kad darbdavys siekia sutaupyti pinigų šiems žmonėms. Sudarykite normalias darbo sąlygas ir mažus atlyginimus. Tai veikia, nes kai tik žmogus patenka į šiltnamio sąlygas ir gerą komandą, išeiti jau yra gėda. Aš asmeniškai patyriau šiuos pojūčius ir papildomai dirbau metus darbo, kurį turėjau palikti. Darbuotojų išlaikymo metodai puikiai veikia.

Trumpai tariant, jūs turite mokėti už stabilumą. Užsirašykite savo reikalavimus būsimam darbui ir pagalvokite, ką esate pasirengę mokėti už stabilumą? Maži atlyginimai, nuobodi kasdienybė, jokių paaukštinimų - ar sutiksite su visa tai dėl stabilios ateities?

Kaip rasti savo darbo idealą (metodas)

Žinau ir galiu duoti vieną praktišką patarimą, kaip susirasti gerą darbą. Tai net ne patarimas, o „svajonių darbo“ pratimas.

Pabandykite apibūdinti savo svajonių darbą. Padarykite šį aprašymą istorija. Tai galima padaryti darbo dienos aprašymo forma. Dabar jūs pabundate ir prasidėjo jūsų ideali darbo diena. Kaip tau atrodo?

Aprašyk viską. Biure, kuriame dirbate, ar namuose, kaip nuvykti į darbą, kurioje šalyje, mieste ir įmonėje dirbate. Galite visiškai atsisakyti pavadinimų ir tikslių vietų. Ką daro tavo darbo vieta(stalas, kabina, automobilis ...)? Apibūdinkite savo komandą ir save. Papasakokite apie savo viršininką ir santykius su juo. Ar turite pavaldinių? Kaip vakarieniaujate, kas pietauja su jumis?

Išsamiai aprašykite, ką darote. Kokie projektai, koks jūsų vaidmuo, atsakomybės lygis.

Aprašykite viską, kas ateina į galvą. Čia nėra smulkmenų.

Ką daryti su gautu aprašymu?

Idealaus darbo aprašymas turėtų būti toks. Tai yra pagrindinis dalykas. Jei jums tai patinka, ieškokite jums patogaus darbo. Ieškodami darbo nuolat tikrinkite savo idealą (kaip kompasas) ir imkitės veiksmų.

Tikslas yra svarbesnis už veiksmus.

Jei aiškiai suprantate, kur einate, tikimybė jus pasiekti yra labai didelė. Jei tikslas nėra aiškus, judėjimo greitis nėra svarbus. Todėl pradėkite nuo pagrindinio dalyko.