Formule per determinare la produzione di intensità di lavoro. Intensità di lavoro: calcolo e analisi dell'indicatore. Cosa influenza l'intensità del lavoro

L'intensità del lavoro (la cui formula consente di calcolare quanto lavoro sarà investito in un particolare insieme di lavori) aiuta a identificare la struttura del tempo e dello sforzo spesi. Consente inoltre di determinare quanto può aumentare la produttività del lavoro al fine di garantire l'uso più razionale delle risorse umane e delle forze.

Come calcolare l'intensità del lavoro?

Molto spesso viene presentato come un indicatore che indica la quantità di costi del lavoro (in un certo periodo di tempo) che sono stati spesi per la produzione di un'unità di merce o di un'operazione di lavoro.

L'intensità del lavoro, la cui formula di calcolo aiuta a stabilire una relazione diretta tra costo del lavoro e volume di produzione, è calcolata come segue:

Q = T: V

Come decifrare il calcolo dell'intensità del lavoro?

Nella formula sopra, il compito principale è svolto da Q. Questa variabile è l'importo dei costi per unità prodotta all'ora. Allo stesso tempo, dovrebbe essere chiaro che il calcolo dell'intensità del lavoro è una questione piuttosto complicata e richiede un'attenzione speciale. Il fatto è che oggi ne esistono di vari tipi, che vengono calcolati utilizzando formule diverse.

Tipi di intensità del lavoro

V mondo moderno ce ne sono otto alcuni tipi, il calcolo di ciascuno dei quali differisce utilizzando una formula completamente diversa. Allo stesso tempo, la maggior parte delle persone che si trovano ad affrontare questo problema cerca prima di tutto di determinare quali specie devono calcolare.

L'intensità del lavoro è suddivisa in:

Tecnologico.
Servizi.
Produzione.
Gestione.
Completare.
Normativa.
L'attuale.
pianificato.

Intensità tecnologica, produttiva e totale del lavoro

La forma tecnologica, la cui formula differisce solo in parte da quella classica, può essere determinata dai costi del lavoro che sono stati prodotti sia dai lavoratori a tempo che dai lavoratori a cottimo. Inoltre, il valore può essere facilmente calcolato utilizzando operazioni di produzione, prodotti finiti, singole parti e assiemi.

L'intensità del lavoro di produzione, la cui formula è determinata calcolando il lavoro dei lavoratori ausiliari e principali, è una combinazione del suo tipo tecnologico con il servizio.

Intensità totale del lavoro, la cui formula è la seguente:

Q piena = T lavoro ausiliario. + T lavoro principale. + T controllo del lavoro = controllo Q + Q prodotto,

consente di riflettere in sé tutti i costi del lavoro per la fabbricazione di un'unità di produzione. Lei è la più seria.

Intensità del lavoro di manutenzione e gestione

Nell'intensità di servizio del lavoro, puoi aggiungere tutti quei costi del lavoro che sono stati prodotti dai lavoratori ausiliari. Allo stesso tempo, tutti i dipendenti dovrebbero essere impegnati nelle intere aree di servizio di produzione. Il calcolo di tale capacità di lavoro viene effettuato utilizzando tutte le operazioni, i prodotti e i servizi.

L'intensità del lavoro di gestione include i costi del lavoro di protezione, specialisti e dirigenti. In questo caso, i lavori di ciascuno di essi saranno calcolati in modi diversi. Quei costi del lavoro che sono direttamente correlati alla fabbricazione di un prodotto riguarderanno specificamente questi prodotti, la stessa parte che non è associata ad essi riguarderà la produttività proporzionale.

Intensità del lavoro normativa, effettiva e pianificata

L'intensità del lavoro standard, la cui formula viene calcolata utilizzando i principali standard di lavoro (tempo di servizio, tempo di produzione, numero, ecc.), consente di determinare la quantità totale di tempo e impegno necessari per creare un prodotto o l'intero programma.

L'intensità di lavoro effettiva è intesa come tale, la cui formula include tutti quei costi del lavoro che sono già stati prodotti. Questo tiene conto del volume di lavoro o di output.

L'intensità del lavoro pianificata è leggermente inferiore allo standard. Ma allo stesso tempo include i costi pianificati, che dovrebbero sempre verificarsi quando si produce qualcosa.

La complessità del lavoro (la cui formula è determinata di volta in volta calcolando il tempo impiegato per la produzione di un'unità) consente di misurare la produttività e quindi identificare le riserve per una possibile crescita.

Che cos'è la produttività del lavoro?

L'intensità del lavoro (la cui formula di calcolo è stata discussa sopra) spesso influisce sulla fabbricazione di un prodotto o di un'operazione. Il concetto di produttività del lavoro include indicatori della fecondità delle attività di tutti i dipendenti dell'impresa. Allo stesso tempo, può essere misurato utilizzando la quantità di lavoro svolto (prodotti fabbricati o servizi forniti) che è stato svolto in un determinato periodo di tempo. Allo stesso tempo, utilizzando questo concetto, è possibile determinare quanto bene un dipendente affronta la necessità di creare beni, servizi e altri prodotti con il suo lavoro in un'ora, settimana, mese, anno, ecc. Nel mondo moderno, la quantità di lavoro che è stata svolta da un dipendente, è consuetudine chiamare concetto separato- "produzione". Con l'aiuto di indicatori di prestazione, l'imprenditore può misurare il lavoro svolto da ciascun dipendente in un determinato periodo di tempo. Allo stesso tempo, non c'è molta differenza se si trattava di fornitura di servizi o di produzione di beni.

Misuratori della produttività del lavoro

Tra gli indicatori più importanti, vale la pena evidenziare i seguenti:

Costo: in questo caso, viene utilizzato il cosiddetto metodo dell'indice, quando le prestazioni vengono confrontate su diversi periodi di tempo.
Naturale - possono essere utilizzati solo se l'azienda un lungo periodo il tempo fa un solo tipo di prodotto.
Condizionalmente naturale - può essere applicabile anche se l'impresa produce vari prodotti. Ma in questo caso, uno dei suoi tipi verrà selezionato come condizionale e tutti gli altri prodotti verranno ridotti a questo coefficiente.
Lavoro: sono applicabili se è necessario calcolare la produttività del lavoro in diversi reparti della stessa impresa.

La produttività del lavoro può essere facilmente calcolata utilizzando una formula speciale:

P = O: H,

dove "O" indica la quantità di lavoro svolto da un dipendente per un certo periodo di tempo e "H" è il numero totale di tutti i dipendenti che lavorano in questa impresa.

Affinché la produttività del lavoro possa essere determinata nel modo più accurato possibile, gli esperti raccomandano di prestare attenzione ad alcuni requisiti importanti. Tra questi ci sono i seguenti:

Considera tutto il lavoro speso per un particolare tipo di lavoro.
È imperativo eliminare le possibili distorsioni che possono essere associate ad alcune differenze nella capacità lavorativa.
Elimina la possibilità di ricalcolare i costi del lavoro quando si tiene conto del lavoro passato.
Misurare le potenziali variazioni della produttività del lavoro dovute ad aumenti o diminuzioni del salario medio del dipendente.

A volte nella pratica straniera, oltre alla produttività del lavoro, viene utilizzato il termine "indicatore di produttività". Per calcolarlo, si dovrebbe prendere in considerazione non solo i costi del lavoro per la fabbricazione di un particolare prodotto, ma anche quelle risorse che sono state utilizzate nel processo di fabbricazione (questo può essere terreno, circolante e capitale fisso).

Le categorie di input di lavoro, intensità di lavoro e produttività del lavoro si trovano spesso nelle attività scientifiche e pratiche per esprimere indicatori economici efficienza (ottimizzazione) decisioni prese... Comprendendo l'importanza di queste categorie per analizzare l'efficacia dei compiti da risolvere nel campo della sicurezza tecnosferica, consideriamo la loro essenza significativa e interrelazione in modo più dettagliato.

Costo del lavoro

Qual è il costo del lavoro? In economia, il costo del lavoro è inteso come il numero di unità di costo del lavoro del personale necessarie per completare un lavoro. Di solito sono misurati in ore-uomo, giorni-uomo, mesi-uomo o qualcos'altro. I costi del lavoro sono pianificati ed effettivi e vengono utilizzati per calcolare i tempi di completamento del progetto (soluzione concepita), i costi finanziari per la sua attuazione e l'analisi dell'efficienza.

I costi effettivi del lavoro sono la quantità di lavoro già completata nel progetto.

Il lavoro pianificato è la quantità di lavoro pianificata in un progetto.

A volte si riscontrano problemi durante la stima dei costi di manodopera pianificati. Questo perché le prestazioni dei diversi dipendenti possono variare in modo significativo. Pertanto, nel caso in cui non si sappia chi svolgerà un compito specifico, è molto difficile stimare i costi del lavoro in unità assolute. Ma utilizzando l'indicatore medio della produttività dei dipendenti, puoi evitare (parzialmente o completamente) i problemi rilevati.

Consideriamo come vengono determinati i costi del lavoro in ore uomo e in rubli / ora. La formula per il calcolo del costo del lavoro in ore uomo è la seguente:

Hh = N * T, (1.31)

dove Hh - ore-uomo;

N è il numero di dipendenti;

T è il tempo effettivo impiegato per svolgere il lavoro.

Dalla formula segue che 100 ore uomo sono le ore lavorate da un team di 20 persone in 5 ore, o 50 persone in 2 ore, o il lavoro di un lavoratore in 100 ore.

Inoltre, questa unità di misura viene utilizzata nel calcolo del tasso di utilizzo delle ore lavorative, la cui formula è la seguente:

K = Tfo / Ttr (1.32)

dove K è il coefficiente di utilizzo dell'orario di lavoro da parte di un'unità di lavoro;

Tfo - ore di lavoro effettivamente lavorate;

Ttr è il numero massimo di ore lavorate possibili (richieste).

La formula per calcolare il costo di un'ora-uomo per un dipendente è la seguente:

C = ZP / RF, ……………………………… .. (1.33)

dove C è il costo di un'ora-uomo;

Salario - stipendio di un dipendente al mese (netto);

RF è il numero di ore lavorative al mese. Quest'ultimo valore (RF) non comprende le ore di: ferie (annuali, aggiuntive, a proprie spese, ecc.); pause (per il pranzo, nonché pause più lunghe dovute a tempi di inattività dell'attività); turni di lavoro; scioperi, comizi, ecc.; assenze temporanee dal lavoro (telefonate non legate al lavoro, pause fumo, ecc.).

Un esempio di calcolo del costo di un'ora-uomo. Diciamo che un dipendente lavora 8 ore al giorno per un mese. Salario per questo periodo è di 30.000 rubli. In questo mese solare, ha lavorato per 21 giorni (in effetti). Il costo dell'ora-uomo di un dipendente sarà: 30.000: 19: 8 = 197,4 (rubli / ora).

Esiste anche un concetto come costo del lavoro standard (ore uomo), la cui formula è determinata allo stesso modo delle normali ore uomo. La differenza sta nel fatto che per un determinato lavoro viene fissato lo standard di tempo e unità di lavoro coinvolte (questo include anche costo standard lavorare per 1 ora di una determinata attività).

Esistono diversi metodi principali per calcolare gli standard di lavoro per un'azienda:

Analisi comparativa;

razionamento fattoriale;

Foto della giornata lavorativa;

Razionamento degli oligoelementi.

Consideriamo ciascuno di essi separatamente e soffermiamoci sul metodo più ottimale dal punto di vista dell'intensità e dell'accuratezza del lavoro.

Il benchmarking (benchmarking inglese, Bench: un banco per un giudice, un posto di giudice; marcatura: un marchio, un timbro, un marchio, un marchio) è una valutazione e un confronto di come determinati processi vengono eseguiti in altre aziende del tuo settore. Di solito, vengono considerate le aziende di maggior successo sul mercato e viene calcolato il loro standard per ciascun settore. Per calcolare tali standard, è necessario raccogliere piccole quantità di informazioni solo sui leader di mercato, ma l'accuratezza di tali standard sarà bassa, poiché non vengono presi in considerazione i volumi di affari, le specifiche di ciascuna specifica azienda, ecc.

Il metodo per fotografare una giornata lavorativa è che un revisore o un dipendente del dipartimento risorse umane registra ogni azione del dipendente durante la giornata lavorativa e misura la durata della sua attuazione. Questo metodo è molto laborioso e non sempre efficace. Ad esempio, non è sempre adatto per il calcolo dei principi contabili.

Il razionamento dei microelementi è uno dei modi più accurati per determinare gli standard. In questo caso, ogni processo viene suddiviso in componenti elementari, quindi viene misurato il tempo impiegato per l'esecuzione di questi elementi. Ma con i suoi esatti vantaggi, questo metodo richiede molta manodopera.

Il metodo di standardizzazione fattoriale fornisce i risultati più accurati e non è troppo difficile da usare. In questo caso, per calcolare il numero richiesto di dipendenti, vengono presi in considerazione vari fattori che influenzano il costo del lavoro e il risultato del processo. Per questo, le attività della lottizzazione sono suddivise in sezioni, per ciascuna delle quali sono stimati i costi del lavoro. Quindi, per ciascuno dei processi (task), vengono identificati i fattori che influiscono maggiormente sui tempi e sulla complessità della loro attuazione.

Usando valori normativi il costo del lavoro può determinare il costo del lavoro per un particolare tipo di lavoro.

Quindi, possiamo dire che il costo del lavoro è la misura del lavoro. O, come ormai va di moda dire, il KPI del volume di lavoro. KPI è l'acronimo di Key Performance Indicator. In traduzione" indicatore chiave attività", in pratica aziende russe viene spesso utilizzata la combinazione "indicatore chiave di prestazione".

Il costo del lavoro è una componente nel determinare l'intensità del lavoro.

intensità del lavoro

Intensità del lavoro - la quantità di tempo di lavoro speso per la produzione di un'unità di prodotto (servizio svolto, lavoro). La riduzione dell'intensità del lavoro è un indicatore di una migliore efficienza.

L'intensità del lavoro è inversamente proporzionale all'indicatore della produttività del lavoro (la quantità di prodotti prodotti per unità di tempo di lavoro). Di conseguenza, un aumento della produttività del lavoro è un indicatore di un aumento dell'efficienza.

La quantità di intensità del lavoro è influenzata da molte ragioni diverse, ma tra queste si possono distinguere le principali: il livello delle qualifiche del personale, il grado di attrezzatura tecnica di produzione, la complessità della fabbricazione delle merci, il grado di automazione e condizioni di lavoro. Passiamo ora a come viene determinata l'intensità del lavoro.

La formula per calcolare la complessità è la seguente:

Tr = Tz / W, (1.34)

dove Tr - intensità del lavoro (uomo - ora / pezzo (ton, m 3, ecc.);

Tz - costo del lavoro (ora-uomo) - solitamente misurato in ore-uomo;

W è il volume della produzione (lavori eseguiti, servizi resi) (pz., Ton, m 3, ecc.).

Considerando la formula (3.4) in relazione al costo del lavoro, possiamo dire che il costo del lavoro è una grandezza composita nel determinare l'intensità del lavoro.

È conveniente calcolare la complessità nel seguente ordine:

1. Innanzitutto, viene determinata la quantità di tempo che è stata lavorata dai lavoratori dell'impresa per il periodo di fatturazione. La fonte dei dati per il calcolo del costo effettivo del tempo può fungere da documentazione contabile primaria, in particolare, schede attività per ciascun sito o officina. Sulla base di questi dati, è conveniente calcolare la quantità totale di ore uomo per un periodo di calendario per tutte le aree dell'azienda.

2. Ora calcoliamo il valore del valore dei beni prodotti nel periodo di rendicontazione. Per fare ciò, utilizzeremo nuovamente i documenti contabili primari. Il tipo di documento dipende dalle specifiche dell'impresa stessa. Successivamente, viene calcolato il rapporto tra il tempo impiegato, espresso in ore uomo, e il valore dei beni prodotti dall'impresa. Il risultato del calcolo sarà il coefficiente desiderato dell'intensità di lavoro del prodotto.

A seconda di ciò che è incluso nel costo, l'intensità del lavoro è di diversi tipi. Consideriamo ciascuno di essi.

Intensità del lavoro tecnologico (Тtechn.). La formula di calcolo include il lavoro solo di quei lavoratori che fabbricano direttamente beni (eseguono un lavoro, forniscono un servizio):

Ttehn. = Tpovr. + Tsdel., (1.35)

dove Тповр - costo del lavoro dei lavoratori a tempo;

Tsdel. - costo del lavoro dei lavoratori a cottimo.

Complessità del servizio (Tobsl). Questo indicatore tiene conto delle ore di lavoro dei dipendenti al servizio della produzione.

Intensità del lavoro di produzione, la cui formula è la seguente:

Tpr. = Ttechn. + Tobl, (1.36)

dove si trova Ttechn. - complessità tecnologica;

Tobl. - intensità di lavoro del servizio.

Intensità del lavoro di gestione (Tupr.). Comprende il lavoro di specialisti, tecnici, dirigenti, ecc.

Intensità di lavoro totale, la cui formula è:

Tpol. = Ttechn. + Tobl. + Scemo, (1.37)

dove Tupr. - complessità di gestione.

Produttività del lavoro

La produttività del lavoro è una misura (misura) dell'efficienza del lavoro. L'aumento della produttività è un indicatore di una maggiore efficienza.

La produttività del lavoro è misurata dal numero di prodotti (lavoro svolto, servizi resi) prodotti da un dipendente per unità di tempo. La produttività del lavoro è il reciproco dell'intensità del lavoro, misurata dalla quantità di tempo speso per unità di prodotto.

Fondamentalmente, vengono considerati tre tipi di produttività del lavoro: produttività effettiva del lavoro; produttività del lavoro disponibile; potenziale produttività del lavoro.

La produttività effettiva del lavoro (output) è inversamente proporzionale all'intensità del lavoro ed è determinata da dati direttamente osservabili utilizzando la formula:

Dove è la produzione effettiva in unità di questo tipo di prodotto (pz., Ton, m 3, ecc.);

Costo effettivo del lavoro vivo in unità di tempo (ore-uomo, ecc.).

La produttività di cassa è un valore calcolato che mostra quanta produzione può essere prodotta nelle condizioni attuali (ad esempio, su attrezzature esistenti da materiali disponibili) nel caso in cui tutti i tempi di fermo e i ritardi siano ridotti a zero. La produttività del lavoro in contanti è determinata dalla formula:

dove è la produzione massima ottenibile nelle condizioni attuali in unità di misura di una data tipologia di prodotto (cash output);

Il minimo necessario nelle condizioni attuali il costo della vita del lavoro in unità di tempo (input di lavoro disponibile).

La produttività potenziale del lavoro è un valore calcolato che mostra quanti prodotti possono essere prodotti in condizioni teoricamente realizzabili in date condizioni naturali ad un dato livello di sviluppo della civiltà (ad esempio, dai migliori materiali disponibili sul mercato, utilizzando tecnologie avanzate e installando le più moderne attrezzature disponibili sul mercato) nel caso in cui tutti i tempi di fermo e i ritardi siano ridotti a zero. La produttività potenziale del lavoro è determinata dalla formula:

dove è il massimo raggiungibile in queste condizioni naturali ad un dato livello di sviluppo della civiltà, l'output in unità di misura di un dato tipo di prodotto (output potenziale);

Il minimo necessario in determinate condizioni naturali a un dato livello di sviluppo della civiltà è il costo del lavoro vivente in unità di tempo (intensità del lavoro potenziale).

Compiti per la risoluzione e istruzioni metodologiche per loro

Produttività del lavoro è un indicatore di efficienza economica attività lavorativa dipendente. La produttività del lavoro è misurata dal rapporto tra il numero di prodotti (lavori eseguiti, servizi) e il tempo dedicato alla produzione dei prodotti (lavori, servizi) ovvero al numero di dipendenti di H che hanno prodotto un determinato volume di prodotti (che hanno svolto un determinato volume di lavoro o servizi), la produttività del lavoro è calcolata secondo le formule:

(2.7)

(2.8)

La produzione è determinata dalla formula:

(2.9)

dove - volume di prodotti prodotti o lavori eseguiti, rubli, m 3, unità, t, m 2, ecc .;

- costo del lavoro, anni-uomo, mesi-uomo, giorni-uomo, turni-uomo, ore-uomo.

Esiste una relazione inversa tra la produzione e l'intensità di lavoro dei prodotti:

e
. (2.10)

Metodo naturale la misurazione della produttività del lavoro viene utilizzata nel caso di produzione (rilascio) di prodotti omogenei.

Con il rilascio di una varietà di prodotti e un assortimento che cambia frequentemente, la produzione è determinata in termini di manodopera, in ore standard o in ore uomo. Per questo, i volumi di lavoro vengono moltiplicati per le corrispondenti norme temporali e i risultati vengono riassunti. Questo metodo per determinare il volume dei prodotti (lavori, servizi) e la produttività del lavoro è chiamato metodo di lavoro .

In metodo di costo misurando la produttività del lavoro il volume dei prodotti (lavori, servizi) è espresso in termini monetari. Il metodo consente di confrontare il contributo di ciascuna categoria di lavoratori al volume totale della produzione (per impresa, settore, ecc.) in base al peso specifico di ciascuna categoria.

intensità del lavoro - questo è un indicatore , caratterizzante il costo del lavoro vivo, espresso in ore di lavoro, per la produzione di prodotti, prestazioni di lavoro, servizi.

Indicatore dell'intensità del lavoro lavori - Questo è l'opposto della produttività del lavoro. L'indicatore dell'intensità del lavoro è calcolato dalla formula:

(2.11)

dove T è il costo dell'orario di lavoro;

Q è la quantità di prodotti prodotti.

L'intensità del lavoro è misurata o in ore standard (giorni standard) di lavoro, o in ore effettive (ore-uomo, giorni-uomo) spese per la produzione. Nel primo caso, ci sarà un'intensità di lavoro standard, nel secondo - effettiva. Il rapporto tra loro è determinato dal grado di conformità alle norme:

, (2.12)

dove
- percentuale di rispetto degli standard di produzione;

-intensità di lavoro effettiva, ora-uomo .;

- intensità di lavoro standard, ore standard.

Esiste una certa connessione tra gli indicatori della produttività del lavoro e dell'intensità del lavoro: minore è l'intensità del lavoro, maggiore è la produttività del lavoro e, di conseguenza, maggiore è il volume di lavoro svolto. La relazione tra loro è determinata dalle formule:

dove
-la percentuale di crescita della produttività del lavoro con una diminuzione dell'intensità del lavoro di

-riduzione dell'intensità del lavoro,%.

dove
- la percentuale di riduzione dell'intensità del lavoro con un aumento della produttività del lavoro di

- crescita della produttività,%.

ESEMPI DI RISOLUZIONE DI PROBLEMI TIPICI

Esempio 2.4

Una squadra di 5 persone ha prodotto 80 pezzi per turno. Calcolare la produzione di una squadra di lavoro per turno e la produzione oraria.

Soluzione.

Il rendimento di ogni lavoratore sarà:

per turno - 80: 5 = 16 (parti);

all'ora -16: 8 = 2 (dettagli).

Esempio 2.5

Un team di 5 persone per turno (8 ore) ha prodotto 20 unità di prodotti UN, per cui la tariffa oraria è fissata a 0,6 ore standard per unità e 120 unità di produzione V, per cui la tariffa oraria è fissata a 0,25 ore standard per unità. Calcola la produttività del lavoro (produzione a turni) di un lavoratore in termini di lavoro.

Soluzione.

orari normali.

Esempio 2.6

Se una squadra di cinque persone ha completato il volume di lavoro per un importo di 3.000 rubli per turno, calcola la produttività del lavoro di ciascun dipendente (produzione) per turno e per ora di lavoro.

Soluzione.

La produzione a turni di un dipendente sarà:

In cm = 3.000: 5 = 600 rubli,

rispettivamente per un'ora di lavoro:

In H = 600: 8 = 75 rubli.

Esempio 2.7

L'impresa ha prodotto 20 unità di prodotti in un mese UN, la cui complessità di produzione è di 0,5 ore/uomo e 120 unità di produzione V con un'intensità di lavoro di 0,25 ore/uomo. Determinare l'input di lavoro medio per turno.

Soluzione.

ore lavorative.

Esempio 2.8

Se l'intensità del lavoro standard di produzione è 180 mila ore standard e quella effettiva è 150 mila ore uomo, determinare il tasso di produzione medio.

Soluzione.

Il tasso medio di produzione sarà pari a:

H est = (180.000: 150.000) ´100% = 120%.

Le norme sono soddisfatte in media del 120%.

Esempio 2.9

Come risultato delle misure organizzative e tecniche pianificate presso l'impresa, si prevede di ridurre l'intensità del lavoro del lavoro Tr del 20%, di quanto aumenterà la produttività del lavoro?

Soluzione.

Ppt = (100 x 20) / 100 - 20 = 25%.

PT aumenterà del 25%:

se la produttività del lavoro del PT aumenta del 20%, l'intensità del lavoro del TP diminuirà del 16,7%:

Ptr = (100 x 20) / 100 + 20 = 16,7%.

Per determinare la produttività del lavoro in un'ora, viene utilizzato un parametro che visualizza il risultato in ore uomo. La sua applicazione consente di valutare oggettivamente i tempi del lavoro in un volume specifico. Utilizzando l'opzione, puoi scoprire la quantità di lavoro spesa. Viene anche preso in considerazione nei calcoli quando si determina la tempistica del progetto. Come calcolare le ore uomo e quanto è importante il parametro nella pianificazione della produzione?

Come vengono determinate le ore uomo

Informazione Generale

L'ora-uomo è un valore approssimativo, tuttavia, conoscere queste informazioni può far risparmiare tempo in modo significativo e non aumentare i tempi di consegna, il che può migliorare la produttività ed eliminare i tempi di fermo. L'essenza del parametro risiede nel pagamento del lavoro investito, che costituisce l'interesse dei dipendenti per l'ottimizzazione temporanea. Consiste nella sua costante presenza nei luoghi di lavoro, in assenza di ritardi ed episodi di partenza anticipata dal lavoro, nonché nell'assicurare una vigorosa attività lavorativa. Con le informazioni sulla produttività personale, puoi pianificare facilmente qualsiasi processo.

L'ora-uomo e la sua essenza

Con grandi volumi di produzione, la cui attuazione richiede manodopera, il capo dell'entità aziendale per garantire il piano, è necessario aumentare il numero di dipendenti o garantire il loro lavoro efficace. Poiché è difficile valutare le risorse di un individuo umano, è più razionale determinare le capacità di ciascuna persona, il che aiuterà a evitare i rischi di mancato completamento del compito e costi inutili per la loro fornitura.

La pianificazione e la distribuzione del lavoro vengono eseguite ogni ora secondo determinati parametri separatamente per ciascuna persona. Dopo aver capito cos'è un'ora uomo e applicando i calcoli nella pratica, un imprenditore ha l'opportunità di pianificare in anticipo tutte le fasi di un progetto aziendale, in base alla disponibilità dei dati delle statistiche sui costi. Il parametro consente di determinare la quantità di risorse e lavoratori necessari per completare l'attività.

Che cos'è un'ora-uomo?

Le ore uomo sono una formula convenzionale che non tiene conto di tale fattori umani come malessere, che influisce sul risultato del lavoro, della malattia e delle vacanze. Il parametro identifica la durata del lavoro di una determinata persona.

Per la realizzazione di grandi progetti progettati per un lungo periodo di tempo e che comportano una grande quantità di costi, la valutazione delle opportunità viene effettuata ogni giorno uomo. Include il costo del lavoro durante la giornata lavorativa, non giornaliera. La sua durata può corrispondere a 8-12 ore.

Il numero di ore lavorate rivela la dipendenza del tempo dal capitale e viceversa.

Con questo parametro, i datori di lavoro comprendono l'orario di lavoro del dipendente. Incorpora il processo di lavoro diretto eseguito dal dipendente mentre è sul posto di lavoro. Può essere interpretato come affittare il tempo dell'azienda per un fisso paga oraria. Tempo di lavoro in questa prospettiva, si misura in giorni-uomo e ore-uomo.

Ottimizzazione del tempo di lavoro

Base di informazioni iniziali

Il reparto contabilità sviluppa una formula per determinare la quantità di lavoro consigliata per i dipendenti, tenendo conto del loro livello ottimale di produttività. In conformità con il parametro, vengono stabiliti i requisiti per le conoscenze e le competenze delle persone in cerca di lavoro.

Il tempo di lavoro teorico ed effettivo viene registrato in un modulo separato e inserito nella scheda attività. Con questa tecnica di ottimizzazione è possibile stabilire sistemi di valutazione delle prestazioni nel tempo, in cui la quantità di lavoro è stimata alla tariffa temporale.

L'orario di lavoro come valuta

Nel campo del calcolo e della distribuzione del lavoro nel tempo, si specializzano le singole organizzazioni, che sono chiamate banche del tempo. I loro leader forniscono servizi a entità commerciali o lavorano su episodi separati. Le aziende forniscono servizi per lo scambio di ore di lavoro tra le persone.

L'intensità del lavoro (formula di calcolo) consente di determinare il rapporto tra sforzo e tempo nel modo più accurato possibile.

Consente di determinare il massimo livello possibile di prestazioni al fine di ottimizzare ulteriormente e aumentare l'efficienza.

La produttività del lavoro è caratterizzata dal risultato finale dei costi collettivo di lavoro per un certo intervallo di tempo.

Ad esempio, la formula per l'intensità del lavoro può mostrare quanto output un lavoratore è in grado di creare in un determinato intervallo di tempo.

La produttività del lavoro è determinata dal rapporto tra due indicatori chiave:

Sviluppo;
Intensità del lavoro.

Entrambi i coefficienti sembrano essere i più specializzati nel processo di determinazione della forza lavoro spesa, tenendo conto di un certo lasso di tempo. Con un aumento del livello dell'indicatore, c'è un aumento degli indicatori di produzione, delle condizioni economiche e, di conseguenza, dei salari dei lavoratori.

Calcolo della produttività del lavoro: algoritmo

Il rapporto mostra il rapporto tra il volume del prodotto creato o venduto e il numero di dipendenti coinvolti.

Il numero di dipendenti è determinato utilizzando il numero di libro paga.

Ogni singolo lavoratore viene registrato esclusivamente una volta durante ogni giornata lavorativa.

Successivamente, viene sommato il numero di lavoratori nell'impresa e quindi diviso per il numero di giorni da calcolare. Inoltre, il rapporto può essere calcolato in base alle entrate riflesse nei rendiconti finanziari della società.

I costi del lavoro, nonché le perdite temporanee nella creazione di prodotti, sono registrati nella documentazione del periodo di riferimento.

Indicatori di produttività del lavoro

Il coefficiente chiave di contabilità e pianificazione della produttività è il numero di prodotti realizzati, espresso in valore o in natura.

Gli indicatori includono l'indice del lavoro di produzione, l'intensità del lavoro e la produzione.

L'intensità del lavoro (Tr) è in grado di mostrare la quantità di lavoro spesa da un lavoratore per creare un'unità di produzione.

Calcolo dell'intensità di lavoro dei prodotti (formula) in base al numero medio di lavoratori coinvolti: Tr = H / Q.

Indicatore a seconda dell'intervallo di tempo trascorso: Tr = T / Q.

Dove, Tr - coefficiente di intensità del lavoro;
Q è il numero del prodotto rilasciato, espresso in unità;
H - il numero medio di dipendenti coinvolti nell'impresa;

Un metodo più dettagliato per calcolare l'intensità del lavoro: PT = (Q * (1 - Kp)) / (T1 * H)

Dove, T1 - costo del lavoro di un dipendente;
KP è la quantità di tempo di inattività;
PT - produttività del lavoro.

Se per il calcolo è necessario determinare la produttività di un dipendente, il valore dell'organico medio sarà pari a uno.

La produzione annua di un lavoratore può non solo caratterizzare la sua prestazione, ma anche consentire di compilare programma dettagliato per il futuro periodo di riferimento tempo.

La produzione è determinata dal volume di prodotti creati per un determinato prezzo (stipendio) dell'orario di lavoro, da un dipendente del libro paga.

L'indicatore può essere determinato in base a due fattori chiave: il numero medio di dipendenti e il tempo dedicato alla creazione dei prodotti.

Numero medio di dipendenti: B = Q / H.

Tempo trascorso: B = Q / T.

Dove, B - produzione;
Q è il volume dei prodotti espresso in unità;
H - il numero medio di dipendenti dell'impresa;
T - pagamento per il lavoro di un dipendente per la creazione di un'unità di produzione.

Sicuramente hai incontrato il termine offerta in la stampa o su internet? Ma è difficile determinare con certezza cosa sia incluso in questo concetto. Ecco tutto sul concetto e le caratteristiche di un'offerta pubblica. Scoprirai anche perché c'è confusione nei concetti.

La formula per calcolare la produttività del lavoro

Sulla base del calcolo dei coefficienti delle prestazioni del personale, viene determinato l'indice della produttività del lavoro (intensità del lavoro).

Questo indicatore consente di determinare il tasso di crescita del processo produttivo.

Calcolato utilizzando le seguenti formule:

Produzione: ΔПТ = [(Vo - Wb) / Wb] * 100%
Intensità del lavoro: ΔПТ = [(Tro - Trb) / Trb] * 100%

Dove, Wb - produzione nel periodo base;
В0 - produzione nell'intervallo di tempo richiesto;
PT è l'espressione percentuale dell'indice di produttività del lavoro;
Trb - intensità del lavoro nel periodo di riferimento di base;
Tr0 - intensità del lavoro per l'intervallo di tempo calcolato.

Affinché l'indicatore sia calcolato nel modo più accurato possibile, è necessario prestare molta attenzione ai seguenti punti:

Tutto il lavoro che è stato speso per un certo tipo di lavoro dovrebbe essere preso in considerazione.
È necessario eliminare la possibilità di distorsione associata principalmente alle differenze fattoriali nella capacità di lavoro.
È importante escludere la realtà del riconteggio quando si tiene conto del lavoro passato.
Proporzionalità possibili cambiamenti produttività in funzione delle variazioni del livello dei salari.

Nelle fonti estere, oltre alla produttività del lavoro, è spesso possibile trovare un termine come indicatore di produttività.

Per calcolarlo, è necessario prendere in considerazione non solo i costi di flusso per la creazione di prodotti fabbricati, ma anche quelle risorse che sono state utilizzate direttamente nel processo di fabbricazione del prodotto. Ad esempio, capitale fisso e circolante, terra.

Applicazione pratica: un esempio di calcolo dell'intensità del lavoro utilizzando la formula

È necessario calcolare la crescita della produttività del lavoro in termini condizionali in una fabbrica di sapone.

Dati di creazione del prodotto e giorni lavorati per dipendente.

Indicatori di conversione al sapone convenzionale: trucioli di sapone - 2,2, toilette - 1,8, bucato - 1,0.