Chi non può essere tagliato. Chi non può essere licenziato dal lavoro (Codice del lavoro)? Cosa fare se un datore di lavoro viola i tuoi diritti

Da un lato, puoi capire un datore di lavoro che, con tutti i mezzi e le forze, sta cercando di mantenere a galla la sua attività (anche riducendo il numero di dipendenti). D'altra parte, chi capirà gli stessi lavoratori? Inoltre, nel tentativo di ridurre il costo dei salari, i datori di lavoro spesso commettono le violazioni più flagranti.

Nota per le donne in gravidanza
Secondo le istruzioni dirette del Codice del lavoro della Federazione Russa, le donne incinte sono tra quei lavoratori che non possono essere licenziati (parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Nonostante il fatto che non solo secondo il Codice del lavoro, ma anche secondo tutte le leggi morali, le donne incinte abbiano il diritto di contare sull'atteggiamento più attento e attento, una semplice dichiarazione orale che sei incinta è una debole garanzia contro la contrazione.

Abbiamo bisogno di documenti. Nelle prime fasi, la gravidanza è confermata da un certificato di una clinica prenatale o di un'altra organizzazione medica che ha registrato una donna (clausola 22 dell'ordine del Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 23 dicembre 2009 n. 1012n).

Non è stata stabilita un'unica forma di tale certificato e, di norma, le cliniche prenatali e le istituzioni mediche rilasciano solo un certificato scritto, che contiene i dettagli necessari: il nome della consultazione, il nome completo e la posizione del medico che ha rilasciato it, firme, sigilli e timbri.

Nelle fasi successive della gravidanza (più di 30 settimane e con gravidanze multiple - 28 settimane), la gravidanza della dipendente è confermata da un certificato di incapacità al lavoro (clausola 46 della Procedura per il rilascio dei certificati di incapacità al lavoro, approvato con ordinanza il Ministero della salute e dello sviluppo sociale della Russia del 29 giugno 2011, n. 624n).

Un certificato di inabilità al lavoro per gravidanza e parto è rilasciato da un ostetrico-ginecologo, in mancanza di uno - da un medico di base (medico di famiglia), e in assenza di un medico - da un paramedico.

La legge non obbliga una donna a informare il suo datore di lavoro di essere incinta. Inoltre, per un breve periodo di tempo, una donna potrebbe non saperlo affatto. E tuttavia, se il giorno del licenziamento la donna era incinta (e questo fatto è confermato dai documenti pertinenti), il tribunale riconosce il licenziamento come illegale.

La pratica giudiziaria non attribuisce importanza al fatto che il datore di lavoro sia a conoscenza o meno della gravidanza di una donna che rientra nella riduzione: la parte 1 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa contiene un divieto incondizionato di licenziamento di un dipendente incinta.

A proposito, i datori di lavoro alfabetizzati (e questi sono la schiacciante minoranza) includono una clausola nell'avviso di riduzione che se il dipendente presenta un documento di gravidanza, non verrà licenziata.

Se la lavoratrice è una madre single
Il Codice del lavoro della Federazione Russa vieta il licenziamento delle madri single che allevano figli di età inferiore ai 14 anni (parte 4 dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Pertanto, la madre deve almeno avere un documento sull'età del bambino - una copia del certificato di nascita. Tuttavia, perché la madre del bambino sia considerata una madre single, questo non sarà sufficiente.

Il problema è che "madre single" e "madre single" sono concetti quotidiani e sono assenti nella legislazione.

I chiarimenti della Corte Suprema della Federazione Russa colmano questa lacuna. La Revisione della legislazione e della pratica giudiziaria della Corte Suprema della Federazione Russa per il primo trimestre del 2010 (approvata con la risoluzione del Presidium delle Forze Armate RF del 16 giugno 2010) afferma che:
affinché una madre sia riconosciuta come sola, è necessario che la colonna "Padre" nel certificato di nascita non sia compilata (o le informazioni sul padre del bambino siano state inserite dalle parole della madre - allo stesso tempo, un certificato del registro l'ufficio sui motivi per l'iscrizione nell'atto di nascita);
la madre del bambino non deve essere sposata. Ciò è confermato da una copia del passaporto.

Una donna divorziata non può essere considerata una madre single, a condizione che il padre del bambino sia vivo, partecipi al suo mantenimento (paga gli alimenti) e non sia privato della potestà genitoriale (sentenza della Corte Suprema della Federazione Russa del 09.07.10 81-B10-6).

Se una madre single alleva un figlio disabile, non può essere ridotto fino a quando il figlio non raggiunge i 18 anni di età (è richiesto un certificato di visita medica e sociale).

Avere dipendenti
A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza all'uscita dal lavoro:
famiglia - in presenza di due o più persone a carico (familiari disabili che sono pienamente sostenuti dal dipendente o ricevono assistenza da lui, che è per loro una fonte permanente e principale di sostentamento);
persone nella cui famiglia non vi sono altri lavoratori con reddito autonomo;
dipendenti che hanno ricevuto un infortunio sul lavoro o una malattia professionale durante il periodo di lavoro per questo datore di lavoro;
disabili della Grande Guerra Patriottica e combattenti disabili per difendere la Patria;
dipendenti che migliorano le proprie competenze nella direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una persona a carico è un familiare disabile che è pienamente sostenuto dal dipendente o riceve assistenza da lui, che è per lui una fonte permanente e principale di sostentamento (parte 2 dell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Una persona a carico può essere il coniuge o il coniuge del dipendente, i genitori e altri parenti (articolo 2 della RF IC).

Anche il lavoratore che ha figli può avvalersi del diritto di prelazione a rimanere al lavoro, in quanto i figli sono a carico per legge.

Tuttavia, i dipendenti che hanno almeno due figli a carico (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa) hanno il diritto preferenziale di rimanere al lavoro. Se al momento del licenziamento almeno uno dei figli del lavoratore ha già compiuto 18 anni, allora non può essere considerato a carico.

In questo caso saranno richieste copie autenticate dei certificati di nascita dei bambini.

Se, ad esempio, il coniuge del lavoratore è a carico, può essere richiesto quanto segue:
certificato di invalidità ITU;
libretto di lavoro del coniuge;
un certificato delle autorità per l'impiego.

padre single
I lavoratori che allevano un bambino senza una madre hanno una certa immunità dai licenziamenti. Secondo le spiegazioni delle forze armate RF (Revisione della legislazione e della pratica giudiziaria della Corte suprema della Federazione Russa per il I trimestre del 2010, approvata dal decreto del Presidium delle forze armate RF del 16.06.2010) , il lavoratore può essere riconosciuto come tale a prescindere dal caso concreto, in conseguenza del quale la madre del figlio ha cessato di esercitare a lui la cura.

In pratica, si considera che un lavoratore alleva un figlio da solo se la madre del bambino:
morto (dichiarato deceduto);
privato della potestà genitoriale;
limitato nei diritti dei genitori (per il periodo di restrizione);
riconosciuto come disperso;
riconosciuto come completamente incapace o parzialmente incapace;
sta scontando una pena detentiva;
è in custodia;
è sospettato di aver commesso un reato;
evita di allevare un figlio o di proteggere i suoi diritti;
si rifiuta di portare suo figlio fuori dall'istruzione, istituto medico;
la madre non ha la possibilità di allevare e sostenere personalmente il bambino a causa del suo stato di salute.

I dipendenti che allevano figli con disabilità senza la partecipazione di una madre non sono soggetti a licenziamento fino a quando questi figli non raggiungono l'età di 18 anni.

Finalmente
Quindi, prima di entrare in conflitto con la leadership, devi scoprire chiaramente se appartieni davvero alla categoria "protetta". Puoi provare per un po 'a evitare un'azione decisiva, dichiarando la tua "immunità" oralmente, ma dovrebbe essere chiaro che il datore di lavoro ha il diritto di richiedere documenti giustificativi. Questo non è solo un diritto, è anche un dovere del datore di lavoro, poiché l'erogazione ingiustificata di benefici a un dipendente può comportare una violazione dei diritti di un altro dipendente che ne ha diritto.

IMPORTANTE:

Idealmente, prima di tagliare il personale, il datore di lavoro dovrebbe scoprire quale dei suoi dipendenti non può essere licenziato di sua iniziativa. E qui c'è un punto importante: affermazioni infondate secondo cui hai determinati privilegi sociali non andranno bene a nessuno. Magari per un po' puoi resistere alla tua parola d'onore, ma in caso di controversia, che, molto probabilmente, sarà esaminata in tribunale, non potrai provare l'illegittimità della tua riduzione.

Secondo l'autore, una madre single rimane tale anche dopo il matrimonio, fino a quando il nuovo coniuge non adotta il bambino. Secondo l'IC RF, i coniugi sono obbligati a prendersi cura l'uno dell'altro e sostenersi finanziariamente a vicenda (articolo 89), nonché sostenere i propri figli minorenni (articolo 80 dell'IC RF). Pertanto, il nuovo coniuge non è obbligato a mantenere il figlio di cui non è il padre. Trova pratica giudiziaria su questo problema, purtroppo, non è riuscito.

I dipendenti che allevano bambini piccoli non possono essere licenziati fino a quando il bambino non compie 14 anni.

Marina ASTAPENKO, Avvocato

Chi non può essere tagliato?

Il ridimensionamento comporta un'inevitabile serie di licenziamenti. Ma non tutti i lavoratori possono essere licenziati. Chi non può essere tagliato?

A proposito di riduzione

Se il numero di dipendenti che ricoprono le stesse posizioni diminuisce, si parla di una riduzione del numero di dipendenti. Se da tabella del personale sono escluse posizioni o interi reparti - sulla riduzione del personale. In ogni caso, il datore di lavoro deve rispettare una serie di misure obbligatorie previste dal Codice del lavoro.

Chi non può essere licenziato sulle riduzioni di personale?

Le persone che non possono essere licenziate su questa base sono elencate nell'art. 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questi includono:

• genitori single che allevano un figlio disabile di età inferiore ai diciotto anni;
• genitori single che allevano un figlio di età inferiore ai quattordici anni;
• donne con bambini di età inferiore a tre anni;
• il genitore (o altro rappresentante legale) è l'unico capofamiglia di una persona disabile di età inferiore ai diciotto anni, purché l'altro genitore non sia lavoratore dipendente;
• il genitore (rappresentante legale) è l'unico capofamiglia per un bambino di età inferiore a tre anni in una famiglia che alleva figli piccoli (tre o più), se l'altro genitore non lavora;
• donne incinte.

Non puoi essere licenziato se il dipendente non è stato informato del licenziamento

Tutti i lavoratori soggetti a cassa integrazione devono essere preventivamente avvisati. I dipendenti devono essere avvertiti della firma e personalmente almeno due mesi prima del licenziamento (parte 2 dell'articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Per i lavoratori stagionali, il periodo di preavviso è molto più breve. Sono sette giorni di calendario. E i dipendenti con i quali viene concluso un contratto di lavoro per un periodo inferiore a due mesi devono essere avvisati con almeno tre giorni di calendario in anticipo.

Tale avviso è in forma libera. Il dipendente dovrà firmare questo documento. Se si rifiuta di firmare, il testo del documento dovrebbe essere letto davanti a testimoni. Inoltre, il fatto della notifica e del rifiuto di firmare deve essere registrato nell'atto.

Se un dipendente viene licenziato senza preavviso, durante l'ispezione o in tribunale, tale azione sarà riconosciuta come illegale.

Non puoi essere licenziato se il dipendente ha acconsentito al trasferimento

Prima di essere licenziati, ai dipendenti devono essere offerti posti vacanti a disposizione del datore di lavoro.

Il datore di lavoro è obbligato a offrire al lavoratore licenziato il trasferimento in un'altra posizione vacante:

• adeguato alle sue qualifiche;
• o, se non c'è posto vacante per le sue qualifiche, una posizione vacante inferiore;
• o, se non diversamente, uno meno pagato.

Tutti i posti vacanti devono essere offerti sulla base del fatto che il dipendente sarà in grado di svolgere funzioni a causa delle sue condizioni di salute.

La direzione dell'azienda è obbligata a offrire ai propri dipendenti tutti i posti vacanti di cui dispone e che soddisfano i requisiti. Se non ci sono posti vacanti nella località del datore di lavoro, è necessario offrire altre opzioni di lavoro in un'altra località, se solo ciò è previsto da leggi locali o da un contratto di lavoro.

Se non ci sono posti vacanti, anche i lavoratori licenziati devono esserne informati.

Se non tutti i posti vacanti vengono offerti a un dipendente, non può essere licenziato a causa della riduzione del personale.

Se il dipendente accetta il posto vacante offertogli, dovrebbe essere effettuato un trasferimento.

In caso di suo rifiuto o se il datore di lavoro non dispone di posti vacanti idonei per il licenziato, si procede al licenziamento.

Diritto di prelazione

Chi non è soggetto a riduzione se si riduce il numero del reparto con dipendenti delle stesse posizioni? Colui che ha il diritto di prelazione. Questo diritto è concesso alle persone con una maggiore produttività del lavoro e qualifiche (articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A parità di qualifiche e produttività del lavoro, viene data preferenza all'uscita dal lavoro:

• persone nelle cui famiglie non vi sono altri dipendenti con reddito autonomo;
• famiglia - se hanno due o più persone a carico;
• dipendenti che hanno ricevuto una malattia professionale o un infortunio sul lavoro mentre lavoravano per questa azienda;
• invalidi delle operazioni militari a difesa della Patria e invalidi della seconda guerra mondiale;
• dipendenti che sono stati inviati dal datore di lavoro per migliorare le proprie qualifiche sul posto di lavoro.

Il datore di lavoro ha il diritto di prevedere il contratto collettivo e le altre categorie di dipendenti con il diritto di prelazione a mantenere il posto di lavoro con le stesse qualità professionali.

Un datore di lavoro che sta tagliando il personale sta facendo un passo così impopolare ed economicamente non redditizio per ragioni oggettive. L'obiettivo principale dell'attività di qualsiasi entità economica è l'organizzazione ottimale del processo produttivo. Ciò richiede l'aumento dell'efficienza dell'organizzazione e la riduzione al minimo dei costi. Realizzando il suo obiettivo principale, l'azienda può apportare cambiamenti nell'organizzazione del lavoro e della produzione. Pertanto, la riduzione del personale dell'impresa è causata dall'impossibilità di mantenere i termini dei contratti di lavoro con i dipendenti a causa della natura oggettiva dei cambiamenti intra-organizzativi.

Questi cambiamenti possono avere entrambi ragione interna: riduzione dei costi e intensificazione della produzione - oltre che esterna: variazioni dei prezzi, svalutazione della moneta nazionale, calo della domanda di manufatti o servizi. La rilevanza del tema della riduzione del personale sta aumentando in questo momento, che è caratterizzato dall'intero complesso dei suddetti fattori negativi dell'ambiente esterno dell'impresa.

Un dipendente di qualsiasi organizzazione è relativamente protetto dalle azioni arbitrarie del datore di lavoro mediante procedure legali che il datore di lavoro deve seguire in caso di licenziamento. Decidendo sulla procedura di licenziamento, il datore di lavoro subisce perdite finanziarie e riceve numerosi problemi organizzativi.

Stabilire un giorno o una settimana part-time

Nei casi in cui processo di fabbricazione richiede condizioni mutevoli contratto di lavoro con un dipendente che potrebbe portare a una riduzione della tabella del personale, una possibile alternativa al licenziamento dei dipendenti è stabilire un giorno o una settimana di lavoro part-time. Pertanto, il legislatore dà garanzie ai dipendenti che potrebbero essere licenziati a causa di licenziamenti per continuare a lavorare nella loro impresa.

Un dipendente deve scrivere una dichiarazione corrispondente se accetta di:

• incompleto tempo di lavoro.
• Salari più bassi.

Riduzione della tabella del personale

La riduzione effettiva delle persone nell'impresa dovrebbe essere obbligatorio preceduta da una riduzione della tabella del personale. La decisione di tagliare dovrebbe basarsi sull'impossibilità fondamentale di eseguire il processo produttivo secondo la tabella del personale esistente.

Il datore di lavoro è obbligato a riflettere bene sulla struttura della nuova tabella del personale, poiché non sarà in grado di ripristinare le unità di personale cancellate.

La fattibilità della decisione di ridurre la tabella del personale dovrebbe superare tutti gli altri vantaggi per il datore di lavoro derivanti dai posti di lavoro in esubero.

Avviso di abbreviazione

Se viene presa la decisione di ridurre la tabella del personale, allora:

• L'amministrazione dell'impresa forma elenchi degli incarichi e delle persone ad essi corrispondenti, che sono soggetti a licenziamento.
• Il capo dell'organizzazione emette un'ordinanza sul licenziamento dei dipendenti in relazione alla riduzione del personale.
• Il licenziamento deve essere comunicato per iscritto a ciascuno dei dipendenti.

Il dipendente deve controllare l'avviso con una data e una firma sull'avviso. La notifica di un dipendente può avvenire in qualsiasi momento, ma non meno di due mesi prima dell'effettivo licenziamento. Per i lavoratori stagionali, nonché per coloro che lavorano con un contratto di lavoro concluso per un periodo fino a due mesi, tale periodo è ridotto rispettivamente a 7 e 3 giorni.

Il datore di lavoro deve inoltre informare il servizio per l'impiego dei dipendenti in esubero.

Proposta di trasferimento

Il datore di lavoro è obbligato ad utilizzare tutti i mezzi possibili per impedire il licenziamento del lavoratore. Uno di questi mezzi consiste nell'offrire a un dipendente ridimensionato di trasferirsi in un altro lavoro nella stessa organizzazione o in altre organizzazioni di proprietà dello stesso datore di lavoro. La proposta posizione vacante deve corrispondere alle qualifiche del dipendente, alla sua salute e capacità, ma può essere meno retribuito.

Il dipendente ha il diritto di accettare la proposta o rifiutarla scrivendo una dichiarazione a riguardo.

Prelazione in caso di riduzione

Al momento di decidere su determinati dipendenti da licenziare a causa di un ridimensionamento, il datore di lavoro è limitato da direttive normative che distinguono i dipendenti che non possono essere licenziati in linea di principio e i dipendenti che hanno un diritto di prelazione a non essere licenziati.

È vietato licenziare per esubero di personale le seguenti categorie di lavoratori:

• Donne incinte.
• Donne con bambini di età inferiore a 3 anni, nonché qualsiasi persona che alleva un bambino di età inferiore a 3 anni in assenza della madre.
• Le madri single che allevano figli di età inferiore ai 14 anni, nonché qualsiasi persona che alleva la categoria specificata di bambini in assenza di una madre.
• Le madri single con un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni, nonché qualsiasi persona che alleva la specifica categoria di figli in assenza di una madre.
• Un genitore (rappresentante legale di un figlio) nella cui famiglia sono cresciuti tre o più figli, mentre un figlio ha meno di 3 anni o è un figlio disabile di età inferiore a 18 anni, se l'altro genitore non è occupato.

Hanno diritto di prelazione a non essere licenziati in caso di licenziamento le seguenti categorie di lavoratori:

• Dipendenti con qualifiche e produttività più elevate.
• Dipendenti con due o più familiari a carico.
• Dipendenti che sono gli unici capifamiglia nelle famiglie.
• Dipendenti che hanno subito una malattia professionale, infortunio o infortunio.
• Dipendenti che hanno ricevuto disabilità nelle ostilità.
• Dipendenti che migliorano le proprie qualifiche in direzione del datore di lavoro.

Le categorie elencate di dipendenti sono sancite dal Codice del lavoro. Oltre a loro, in locale regolamenti, il contratto di lavoro può prevedere altre categorie di lavoratori che hanno diritto di prelazione a non essere licenziati in caso di riduzione del personale.

Il trattamento di fine rapporto è un compenso per un dipendente per la risoluzione anticipata di un contratto di lavoro. Le condizioni e l'importo del trattamento di fine rapporto possono essere riflessi nel contratto di lavoro. In caso contrario, si applicano le regole generali, sancite dagli articoli del Codice del lavoro.

Il TFR ha lo scopo di fornire un sostegno finanziario al lavoratore licenziato nel primo mese dopo il licenziamento, nonché nel mese successivo se il lavoratore non è impiegato. Nel primo caso TFR ottenuto l'ultimo giorno lavorativo del lavoratore. Nel secondo caso, a posto ex lavoro il lavoratore licenziato è tenuto a presentare libro di lavoro, confermando che la persona non ha lavoro al momento.

In caso di impossibilità a trovare un lavoro, è prevista la corresponsione dell'indennità per il terzo mese successivo al licenziamento, a condizione che sia presente un certificato di iscrizione presso gli uffici del lavoro e un certificato attestante il fatto di disoccupazione al momento della domanda di indennità.

Ci sono categorie di lavoratori che possono contare sulla corresponsione dell'indennità di datore di lavoro entro un termine di 3 mesi previa presentazione di un libretto di lavoro attestante l'assenza di lavoro:

• Licenziati dalle imprese del Far North o regioni equivalenti per riduzione del personale.
• Licenziati dalle imprese per esubero di personale nei territori in cui addebitano i coefficienti distrettuali a stipendi.
• Licenziato dalle imprese di enti amministrativo-territoriali chiusi per esubero di personale.

Inoltre, il Codice del lavoro prevede una riduzione del trattamento di fine rapporto in caso di licenziamento per ridurre lo stato a una retribuzione media di due settimane per le seguenti categorie di lavoratori:

• Lavoratori stagionali.
• Un dipendente che ha rifiutato di essere trasferito a lavorare in un'altra località.
• Un dipendente che ha rifiutato di continuare a lavorare a causa di cambiamenti nei termini del contratto di lavoro.

Il calcolo del TFR e delle indennità per il periodo di lavoro è il seguente. In primo luogo, vengono determinati i guadagni giornalieri medi del dipendente per L'anno scorso: L'importo totale dei pagamenti, inclusi bonus e altri pagamenti di remunerazione, è diviso per il numero di giorni lavorativi nell'anno di fatturazione. Inoltre, il numero risultante viene moltiplicato per il numero di giorni lavorativi nel periodo per il quale viene corrisposta la prestazione.

Se vieni tagliato, niente panico! Puoi sempre trovare la soluzione ottimale e non diventare una vittima dei padroni "furbi", che davvero non vogliono pagarti il ​​​​tfr quando se ne vanno. Tutti i lavoratori devono sapere che, secondo il Codice del lavoro, in caso di licenziamento, il datore di lavoro è tenuto a:

1. Avvisare la data con almeno due mesi di anticipo riduzione con preavviso... Firmandolo, continui a lavorare fino alla data specificata.

2. Durante il periodo del tuo lavoro, fino al licenziamento, offri posti vacanti nello stato , adeguato alle tue qualifiche.

3. Pagare un risarcimento monetario . Oltre al TFR, deve essere corrisposto un risarcimento per le ferie non godute.

4. Indica il motivo riduzione del personale. L'ordinanza di riduzione del numero o del personale dei dipendenti deve essere emessa almeno 2 mesi prima dell'inizio previsto della cassa integrazione. Deve indicare chiaramente il motivo della riduzione (parte 2 dell'articolo 73 del Codice del lavoro RF, articolo 180 del Codice del lavoro RF). Il datore di lavoro è obbligato a familiarizzare i dipendenti con l'ordine contro la firma. Se le autorità non forniscono una spiegazione per il licenziamento, il tribunale può riconoscere il licenziamento come illegittimo.
Un datore di lavoro può licenziare un dipendente con il suo consenso scritto e senza preavviso con 2 mesi di anticipo, ma con il contestuale pagamento di un'indennità pari a due mesi di retribuzione media.

Chi non ha diritto al licenziamento?

Il datore di lavoro non ha il diritto di licenziare un dipendente in congedo per malattia, congedo regolare o maternità.

Per legge, non possono essere licenziati:

Donne incinte (tranne nei casi di liquidazione dell'organizzazione);
-donne con bambini di età inferiore ai 3 anni;
- madri single che allevano un figlio di età inferiore ai 14 anni (o un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni);
- altre persone che allevano figli di questa età senza madre (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Chi gode del diritto di prelazione a mantenere il posto di lavoro in caso di licenziamento?

Il diritto preferenziale per preservare il posto di lavoro è goduto da: persone con una maggiore produttività del lavoro e qualifiche (documentate). A parità di produttività del lavoro e qualifiche, viene data preferenza a:
- dipendenti familiari (se vi sono 2 o più persone a carico);
- soggetti nel cui nucleo familiare non vi siano altri dipendenti con reddito autonomo;
- dipendenti che hanno ricevuto un infortunio sul lavoro o una malattia professionale in questa organizzazione;
- invalidi della Grande Guerra Patriottica;
- disabili che lottano per difendere la Patria;
- dipendenti che migliorano le proprie qualifiche in direzione del datore di lavoro sul posto di lavoro.

Un dipendente è considerato per legge:
1. Figli, fratelli, sorelle e nipoti: - di età inferiore ai 18 anni; - studenti a tempo pieno in istituzioni educative di tutti i tipi e tipologie, ad eccezione delle istituzioni istruzione aggiuntiva ma non più vecchio di 23 anni; - che sono diventati disabili prima dei 18 anni e hanno una limitazione della capacità di attività lavorativa; - riconosciuto invalido in assenza di genitori abili.
2. Uno dei genitori, coniuge, nonno o nonna, indipendentemente dall'età, fratello, sorella, figlio che abbiano compiuto i 18 anni, se non lavorano, ma si occupano di figli, fratelli, sorelle, nipoti sotto i 14 anni anni di età.
3. Genitori e coniuge, se hanno compiuto i 55 anni (per le donne) oi 60 (per gli uomini), o sono portatori di handicap.
4. Nonno e nonna che hanno raggiunto l'età pensionabile o sono disabili con capacità lavorativa limitata e l'assenza di persone obbligate per legge a sostenerli (Articolo 9 della legge. "Sulle pensioni di lavoro nella Federazione Russa").

Qual è il lavoro di un lavoratore licenziato?

L'azienda deve un dipendente ridimensionato
1. Distribuire il TFR per l'importo della retribuzione mensile media;
2. Conservare la retribuzione mensile media del dipendente per il successivo periodo di lavoro (ma non superiore a 2 mesi e con compensazione del TFR);
3. Se il servizio per l'impiego non è stato in grado di trovargli un lavoro entro 2 settimane dal licenziamento del dipendente dall'impresa, mantenere la retribuzione mensile media per un altro mese. Nota: In caso di risoluzione del contratto di lavoro, il pagamento di tutti gli importi viene effettuato il giorno del licenziamento. Se il dipendente non ha lavorato il giorno del licenziamento, deve ricevere i soldi il giorno successivo. In caso di controversia sull'importo dei pagamenti, il datore di lavoro è obbligato a pagare al dipendente un importo non contestato.
4. Il libretto di lavoro con le relative annotazioni deve essere consegnato il giorno del licenziamento. Il ritardo massimo consentito dalla legge non è superiore a tre giorni lavorativi. È possibile che, su richiesta del licenziato, il libretto di lavoro venga inviato a mezzo raccomandata con avviso di ricevimento all'indirizzo indicato nella domanda del dipendente.
Nota: su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è tenuto a fornire al licenziato copia dei documenti debitamente autenticata.

Si consiglia di registrarsi presso il centro per l'impiego della città (distretto) nel luogo di residenza permanente entro due settimane dalla data del licenziamento, quindi è possibile ricevere l'indennità di disoccupazione massima alla borsa del lavoro è di 3080 rubli.

Per registrarti con te devi avere:

- passaporto;

- libretto di lavoro o documenti sostitutivi;

- un documento di istruzione o altro, attestante le tue qualifiche professionali; - certificato di retribuzione media degli ultimi tre mesi presso l'ultimo luogo di lavoro.
Controlla in anticipo: a volte lo scambio di lavoro richiede dati non solo nella solita forma di imposta sul reddito personale-2!

Chi non può essere licenziato per legge e chi gode di diritti speciali in caso di licenziamento di dipendenti? Le persone devono conoscere i propri diritti, ma ogni caso di licenziamento deve essere considerato caso per caso. In effetti, a volte è più facile licenziarsi e ricevere un compenso adeguato dallo Stato e trovare un nuovo lavoro.

Chi sono, lavoratori che non possono essere licenziati?

I lavoratori in congedo di qualsiasi tipo, sia esso principale o non retribuito, nonché le donne in congedo parentale. Questo è regolato dall'articolo 256, parte 4 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Donne in stato di gravidanza, salvo il caso in cui l'impresa sia soggetta a liquidazione totale. Sulla base dell'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Tutori, genitori affidatari, madri single (uomini che crescono un figlio senza madre) che hanno figli di età inferiore a 14 anni o figli disabili di età inferiore a 18 anni. E anche le madri che allevano un bambino fino ai tre anni. La base è l'articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Un'eccezione a questa legge è la commissione di un reato accertato da un tribunale o la completa liquidazione di un'impresa.

Lavoratori sindacali. La base è l'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo i paragrafi: 2,3,5.

Dipendenti che sono autorizzati dal collettivo a contrattare collettivamente.

Persone direttamente coinvolte in controversie collettive.

Se queste categorie di persone venissero licenziate, comunque, sentenza positiva del tribunale sulla loro reintegrazione nel posto di lavoro con piena compensazione tempi di fermo forzati e le spese legali si verificano quasi istantaneamente e automaticamente.

Dipendenti con benefici legali

Ciò è chiaramente affermato nell'articolo 179 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Quando un dipendente su due viene licenziato, viene licenziato un dipendente con minore produttività del lavoro e qualifiche inferiori.

Tuttavia, se due dipendenti occupano la stessa posizione e le loro qualifiche sono le stesse, i benefici non andranno persi posto di lavoro avere i seguenti cittadini:

1. Lavoratori che hanno due o più persone a carico a loro carico.
2. Il lavoratore che è l'unico capofamiglia in famiglia.
3. Un lavoratore che ha guadagnato una malattia professionale o è stato ferito in questa impresa.
4. Persone che migliorano le proprie qualifiche in questa impresa, sul posto di lavoro, nella direzione del datore di lavoro.
5. Cittadini appartenenti alla categoria dei disabili che hanno ricevuto una disabilità in combattimento per difendere la Patria.

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