Mööblitootmise juhi ametijuhend. Mööblitootmisjuhi ametijuhend Mööblipoe kaupluse juhataja

Mööblipoe töökoht juhatab Moskva mööblipoe juhti. Aastast mööbliosakonna vaba ametikoha juhataja otsene tööandja Moskvas töökuulutused mööblipoe Moskva juht, vabad kohad värbamisagentuurid Moskvas, otsides tööd värbamisagentuuride kaudu ja otsestelt tööandjatelt mööblipoe juhina, vabad töökohad mööblipoe juhina töökogemusega ja ilma. Osalise tööajaga töö ja töökuulutuste sait Avito Moskva tööpakkumised mööblipoe juht otse tööandjatelt.

Töö Moskvas, mööbliosakonna juhataja

Töö saidil Avito Moskva värskeid vabu töökohti mööbliosakonna juhataja. Meie saidilt leiate kõrgelt tasustatud töö mööblipoe juhina. Otsige tööd Moskva mööblipoe juhina, sirvige meie töökoha vabasid töökohti - Moskva vabade töökohtade koondaja.

Avito töökohad Moskvas

Töötage Moskva veebisaidil mööblipoe juhina, vabad kohad mööblipoe juhiks Moskva otse tööandjatelt. Töökohad Moskvas ilma töökogemuseta ja kõrgelt tasustatud töökogemusega. Naiste mööblipoe juhataja.

Meie veebisaidil on alati palju värskeid ja asjakohaseid vabu töökohti. Kasutage parameetrite kiireks otsimiseks filtreid.

Edukaks tööhõiveks on soovitav omada eriharidust ja omada vajalikud omadused ja tööoskused. Kõigepealt peate hoolikalt uurima valitud eriala tööandjate nõudeid, seejärel alustama CV kirjutamist.

Te ei tohiks saata oma CV -d kõigile ettevõtetele korraga. Valige sobiv kvalifikatsioon ja töökogemus. Loetleme tööandjate jaoks kõige olulisemad oskused, mida peate Moskva mööblitootmise juhina edukalt töötama:

Top 7 võtmeoskust, mida teil on vaja tööks

Ka vabadel töökohtadel on sageli järgmised nõuded: arvuti kasutaja, kvaliteedikontroll ja vastutus.

Intervjuuks valmistudes kasutage seda teavet kontrollnimekirjana. See aitab teil mitte ainult värbajale meeldida, vaid ka soovitud tööd saada!

Moskva vabade töökohtade analüüs

• Teie eelnev töökogemus, haridus
• Töö tüüp, töögraafik
• Ettevõtte suurus, selle tööstusharu, kaubamärk jne.

Palgatase sõltuvalt taotleja töökogemusest

• 1. Poe juhataja kuulub juhtide kategooriasse.
• 2. Isik, kellel on vähemalt 3 -aastane kõrgharidus (tehniline) ja töökogemus erialal inseneri- ja tehnilistel ametikohtadel või keskeriharidus (tehnika) ja töökogemus erialal inseneri- ja tehnilistel ametikohtadel vähemalt 5 aastat .
• 3. Kaupluse juhataja võtab tööle ja vabastab ametist organisatsiooni direktor.
• 4. Poe juhataja peaks teadma:
  • organisatsioonilised ja haldusdokumendid, regulatiivsed ja metoodilised materjalid kaupluse tootmise ja majandustegevuse kohta;
  • ettevõtte ja töökoja tehnilise arengu väljavaated;
  • tehnilised nõuded töökoja toodetele, selle valmistamise tehnoloogia;
  • töökoja varustus ja selle tehnilise toimimise reeglid;
  • tehnilise ja majandusliku ning praeguse tootmise planeerimise kord ja meetodid;
  • kaupluse tootmisvormid ja -meetodid ning majandustegevus;
  • kehtivad töötasu ja materiaalsete stiimulite vormid;
  • täiustatud kodu- ja väliskogemus sarnaste toodete tootmisel;
  • majanduse, töökorralduse, tootmise ja juhtimise alused;
  • tööseadusandluse põhialused;
  • sisemised tööeeskirjad;
  • töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse reeglid ja normid.
• 5. Poe juhataja juhindub oma tegevuses:
  • Vene Föderatsiooni õigusaktid,
  • Organisatsiooni põhikiri,
  • tellimusi ja korraldusi organisatsiooni direktor,
  • see ametijuhend,
  • Organisatsiooni sisemised tööeeskirjad.
• 6. Poe juhataja allub otse organisatsiooni direktorile.
• 7. Poe juhataja äraoleku ajal (töölähetus, puhkus, haigus jne) täidab tema ülesandeid organisatsiooni direktori poolt määratud isik kehtestatud korda, mis omandab vastavad õigused, kohustused ja vastutab talle pandud ülesannete täitmise eest.

• 1. Juhib kaupluse tootmis- ja majandustegevust.
• 2. Tagab tootmiseesmärkide täitmise, rütmilise tootmise Kõrge kvaliteet, põhivara ja käibevara tõhus kasutamine.
• 3. Teostab tööd tootmise korralduse, selle tehnoloogia, mehhaniseerimise ja automatiseerimise parandamiseks tootmisprotsessid, abiellumise ennetamine ja toodete kvaliteedi parandamine, igat liiki ressursside kokkuhoid, progressiivsete töökorraldusvormide kasutuselevõtt, töökohtade sertifitseerimine ja ratsionaliseerimine, reservide kasutamine tööviljakuse suurendamiseks ja tootmiskulude vähendamiseks.
• 4. Korraldab praeguse tootmise planeerimise, raamatupidamise, aruannete koostamise ja õigeaegse esitamise töökoja tootmistegevuse kohta, töö uute juhtimisvormide juurutamiseks, tööjõu normimise parandamiseks, vormide ja süsteemide õigeks rakendamiseks palgad ja materiaalsed stiimulid, arenenud tehnikate ja töömeetodite üldistamine ja levitamine, arenenud kodumaiste ja välismaa kogemus sarnaste toodete projekteerimise ja tootmise tehnoloogia, ratsionaliseerimise ja leiutamise arendamine.
• 5. Tagab seadmete ja muu põhivara tehniliselt korrektse töö ning nende remondigraafikute täitmise, ohutud ja tervislikud töötingimused, samuti töötajate õigeaegse varustamise töötingimustega. Koordineerib meistrite tööd ja kauplusteenuseid.
• 6. Teostab töötajate ja töötajate kaadrite valiku, nende paigutuse ja asjakohase kasutamise.
• 7. Kontrollib, kuidas töötajad järgivad töökaitse ja tööohutuse, tootmise ja töödistsipliin, sisemised tööeeskirjad.
• 8. Esitab ettepanekuid auväärsete töötajate edutamiseks distsiplinaarmeetmeid tootmis- ja töedistsipliini rikkujate kohta, vajadusel materiaalse mõju meetmete kasutamine.
• 9. Korraldab tööd poe töötajate ja töötajate kvalifikatsiooni tõstmiseks, teeb meeskonnas harivat tööd.
• 10. Vastab sisemistele tööeeskirjadele ja muudele kohalikele määrused organisatsioonid.
• 11. Vastab töökaitse, ohutuse, tööstusliku kanalisatsiooni ja tulekaitse sise -eeskirjadele.
• 12. Tagab puhtuse ja korra järgimise tema juures töökoht,
• 13. Esineb sees tööleping töötajate korraldused, kellele ta on allunud vastavalt käesolevale juhisele.

• 1. Esitage ettepanekuid organisatsiooni direktorile:
  • parandada selle sätetega seotud tööd juhendamiskohustused,
  • temale alluvate väljapaistvate töötajate julgustamise kohta,
  • tootmis- ja töedistsipliini rikkunud alluvate töötajate materiaalse ja distsiplinaarvastutuse võtmise kohta.
• 2. Taotlege struktuuriüksused ja organisatsiooni töötajatele teavet, mida ta vajab oma andmete täitmiseks töökohustused.
• 3. Tutvuda dokumentidega, mis määratlevad tema õigused ja kohustused ametikohal, ametikohustuste täitmise kvaliteedi hindamise kriteeriumidega.
• 4. Tutvuda organisatsiooni juhtkonna oma tegevust puudutavate otsuste eelnõudega.
• 5. nõuda organisatsiooni juhtkonnalt abi, sealhulgas organisatsiooniliste ja tehniliste tingimuste andmist ning ametikohustuste täitmiseks vajalike kehtestatud dokumentide vormistamist.
• 6. Muud kehtivate tööseadustega kehtestatud õigused.

• 1. Käesoleva ametijuhendiga ettenähtud ametikohustuste ebaõige täitmise või täitmata jätmise eest - Vene Föderatsiooni tööseadustega kehtestatud piirides.
• 2. Süütegude eest, mis on toime pandud nende tegevuse käigus - Vene Föderatsiooni kehtivate haldus-, kriminaal- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.
• 3. Organisatsioonile materiaalse kahju tekitamise eest - Vene Föderatsiooni kehtivate töö- ja tsiviilõigusaktidega kehtestatud piirides.