Cómo conseguir un trabajo en Google, incluso si fuiste el peor estudiante del curso. ¿Cómo conseguir trabajo en Google y qué hacía en su oficina? Cómo conseguir un trabajo en Google

Periódico El nuevo The York Times entrevistó al vicepresidente de recursos humanos de Google, Lazlo Bock, quien respondió a la pregunta: "¿A quién contrata Google de todos modos?"

Bock comenzó su respuesta diciendo que Google considera que los puntajes de las pruebas y los GPA no tienen sentido, y que se desperdicia la atención que se les dedica. GPA (Grade Point Average) es un promedio ponderado del desempeño de un estudiante en su especialidad. Ahora, ella no dice nada. Cada año aumenta el porcentaje de personas sin educación en Google. Y esta tendencia no puede ser ignorada. En algunos equipos ya llega al 14%. Entonces, ¿qué se necesita para conseguir el trabajo de tus sueños?

Aún así, la educación superior no puede hacer daño. Muchos puestos en Google requieren conocimientos de matemáticas, programación y física, que son bastante difíciles de obtener sin educación más alta. Pero Google está mirando otra cosa. Hay cinco habilidades que valoramos en aquellos que quieren conseguir un trabajo en Google.

Por supuesto, si usted es un programador con nosotros (y esto es la mitad de los puestos en Google), entonces, en primer lugar, evaluaremos su capacidad para codificar. Pero aún así, la habilidad número 1 que se busca en todos los candidatos es la capacidad mental. No creas que pondremos a prueba tu coeficiente intelectual. Las habilidades mentales son, ante todo, la capacidad de aprender. Agarra todo sobre la marcha. Es la habilidad de hacer una imagen a partir de las piezas de un rompecabezas. Ponemos a prueba estas habilidades con pruebas de comportamiento que miden sus habilidades con la mayor precisión posible.

Liderazgo

No es el tipo de liderazgo al que te refieres. ¿Eras presidente de la clase? ¿Vicepresidente de Ventas o Jefe del Club de Ajedrez? No nos importa. En lo que ponemos atención es en cómo actúas en situaciones críticas. ¿Estás listo para asumir un liderazgo inesperado cuando el equipo tiene un problema y eres el único que puede solucionarlo? En tal situación, ¿te retirarás o viceversa, te convertirás en el jefe del equipo? Es importante para nosotros que siempre esté listo para involucrar todas sus fuerzas para resolver el problema.

Modestia

El objetivo final es lo que su equipo puede hacer para resolver el problema. Ni tú, ni nadie más en particular. Solo todo el equipo. Haz tu aporte y deja que otros lo hagan. Sin humildad no se puede aprender. Nuestra investigación ha demostrado que muchos graduados universitarios de élite experimentan una meseta de desarrollo cuando se unen a Google. Porque intentan no hacer un trabajo que pueda conducir a malos resultados y, como resultado, no pueden aprender de sus errores.

Piensan de esta manera: "si algo salió bien, entonces soy un genio, si algo salió mal, entonces alguien es un idiota". Necesitas reducir tu ego. Aunque, no. Necesitas tener un ego grande y uno pequeño al mismo tiempo.

Experiencia (competencia)

Imagine que está contratando a una persona muy inteligente, curiosa, dispuesta a aprender y con mentalidad de líder sin habilidades especiales para un puesto de analista financiero. Y tiene otro candidato que entiende de finanzas y tiene un diploma rojo, pero solo tiene esta habilidad. ¿A quién elegirás? Google elegirá la primera. En caso de emergencia, un graduado con un diploma rojo actuará de la misma manera estándar. Mientras que el primer candidato puede equivocarse un par de veces, la tercera vez vendrá con una solución completamente ingeniosa y nueva al problema. Y lo apreciamos más.

Talento

Ahora el talento es un concepto tan vago que casi ha perdido su significado original. Cuando vemos a una persona que no fue a la universidad, no fue a la escuela, pero hizo su aporte a este mundo, entendemos que se trata de una persona excepcional. Y debemos hacer todo lo que esté a nuestro alcance para conseguirlo.

Demasiadas universidades no cumplen lo que prometen. Te endeudas, pierdes el tiempo y no aprendes las cosas más útiles que te pueden venir bien en la vida. Simplemente estás prolongando tu adolescencia sin compromiso.

Muchos vienen a Google Gente talentosa que hemos dejado de mirar los indicadores estándar de logro, como G.P.A. Sin embargo, para muchas personas, la universidad sigue siendo La mejor manera dirige tu vida y haz una carrera. Pero Bock pide no olvidar una cosa: "Cuidado". A nadie en este mundo le importa cómo aprendiste algo, lo que importa es cómo manejas tu conocimiento. Y, teniendo todas las cualidades anteriores, el lugar de trabajo ya no será importante para ti, serás apreciado en cualquier lugar.

Probablemente no sea demasiado pomposo decir que Google es una de esas empresas cuyos productos literalmente están cambiando el mundo. Hace 10 años era google maps, un poco antes era un buscador, y hoy, entre otras cosas, se están desarrollando gafas de realidad aumentada y coches sin conductor.

Contrariamente a la creencia popular, no es necesario ser programador para ingresar a Google.

Sin embargo, echemos un vistazo más de cerca.

En la primavera, participé en el programa de capacitación The Graduate de Google. Habló sobre los matices de trabajar con Google Adwords, un servicio de publicidad contextual. A continuación les contaré un poco más sobre este programa.

Aquí está mi certificado, incluso con honores, resultó

Tras la finalización del proyecto, los organizadores invitaron a todos a visitar la hermosa ciudad polaca de Wroclaw, donde se encuentra una de las oficinas de Google. ¡Por supuesto, inmediatamente agarré mi mochila!

Nos dieron un auténtico recorrido - por oficinas, salas de reuniones, un gimnasio, una sala de relax, un comedor, varias cocinas, una sala infantil...

Desafortunadamente, las fotos de la mayoría de las habitaciones no se pueden subir a Internet, pero esto tiene sus ventajas: practicaré en una descripción verbal y usted ejercitará su imaginación.

En primer lugar, me interesaban los temas relacionados con la organización de la empresa y la organización de la jornada laboral.

Entramos en una de las habitaciones hechas según el principio de espacio abierto. La sensación de la oficina de diseño más de moda no se va, e incluso quería ir inmediatamente a la computadora y ... ¡trabajar! Anuncios corporativos bellamente diseñados en la pizarra, muchas citas sensatas en diferentes lugares de la sala, formato de A4 a A0, varios periódicos de pared para y sobre los empleados, banderas de los países que representa el departamento... Casi todos lugar de trabajo es una obra maestra en sí misma. Y aunque hay bastante gente y todo tipo de cosas en la habitación, hay aún más espacio, todo parece orgánico, nadie interfiere entre sí. Sin embargo, algunos trabajos todavía están vacíos. “Entonces trabajan en otros lugares”, me explican los empleados de Google.

Y, de hecho, hay muchos lugares donde es cómodo sentarse con una computadora. Puede relajarse en una silla de frijoles con una computadora portátil sobre las rodillas, puede sentarse en una cocina relativamente pequeña y acogedora, trabajar en la terraza, en la sala de reuniones (están reservados por 30-60 minutos), en el espacioso vestíbulo. .. Aquí y allá se diseñan esquinas separadas, con diferentes diseños y sillas. Los empleados reciben una computadora portátil que funciona, por lo que no hay problemas para cambiar el lugar de trabajo durante las próximas horas.

¿Cómo se organiza la jornada laboral en Google?

Parecería: ¿cómo trabajar aquí en un entorno así? Gimnasia hace señas con sus mancuernas, la cocina hace un guiño tentador con galletas gratis, y también hay una sala de relajación especial, donde solo se puede ingresar sin una computadora.

“De hecho, tenemos una jornada laboral estándar de 8 horas, de 9 a 18”, nos cuentan. — Trabajamos en función de las tareas que tengamos. Pero para simplificar, aproximadamente la mitad es un tiempo fijo en el que definitivamente debe estar en el lugar y, por ejemplo, responder las preguntas de los usuarios. Cuándo exactamente tendrá este tiempo fijo: el propio equipo distribuye. La segunda parte es trabajar en varios proyectos a largo plazo. El trabajo se hace en equipo, todos están orientados a resultados, y es así como se produce la motivación mutua. Si desea hacer algún otro proyecto, discuta, y es probable que pueda dedicarle parte de su tiempo.

¿Cómo viajar trabajando una jornada completa de 8 horas?

Aquí y allá escucho de los empleados de la compañía cómo se van por un mes a la India, a Hong Kong oa algún otro lugar. ¿Qué tal si trabajas de 9 a 18? Resulta que existe la oportunidad de trabajar en las oficinas de Google en todo el mundo. Para algunos empleados, esto carrera profesional. Habiendo logrado el éxito en su puesto actual, si sus deseos y oportunidades coinciden, pueden ser transferidos a otra oficina y, por regla general, a otro país. La empresa paga los costes asociados a la mudanza.

Algunos trabajadores usan esta opción como la posibilidad de viajar en el trabajo. Sí, en otro país, la misma jornada laboral de 8 horas, pero también hay tardes y fines de semana que puedes dedicar a explorar nuevos territorios. Y el mismo hecho de trabajar temporalmente en una nueva oficina y conocer gente nueva ya es inspirador.

¿Cómo conseguir un trabajo en Google?

Hay muchos departamentos en la empresa: alguien se dedica al análisis comercial, alguien se dedica a la generación de nuevos productos, atención al cliente, programación, pruebas, mantenimiento y mucho, mucho más.

Hay un chiste no tanto en Internet de que solo puedes conseguir un trabajo en Google por comida. Aún así, imagine un buffet sensato en un buen hotel, aquí se sirve algo como esto todos los días. A veces, se invita a chefs especiales a organizar un día temático de una cocina en particular. Llegamos a Indio. Naturalmente, todo es gratis para los empleados.

Después de instalarnos en una de esas terrazas con vista a la ciudad y terminar el almuerzo con bayas frescas, continuamos la conversación sobre conseguir un trabajo.

¿Qué se necesita para estar en Google?

- De hecho, hay dos opciones: una pasantía y el trabajo real. Si eres estudiante, entonces una pasantía es una opción ideal para ti. Se paga, al igual que su viaje a la pasantía, si es necesario. La pasantía se lleva a cabo en el verano, al final del cual puedes convertirte en empleado. Aplicaciones para el próximo verano se aceptan en octubre.

En cuanto al trabajo, siempre puedes ir a las páginas con información sobre las vacantes actuales y envía tu currículum. Es importante recordar que la hoja de vida debe estar en inglés, ya que es el idioma principal de la empresa.

De hecho, un buen conocimiento del inglés es la base, sin el cual es poco probable que puedas trabajar en Google. Incluso si continúa tratando con el mercado de habla rusa, las entrevistas se seguirán realizando en inglés.

(Para los que, después de estas palabras, desilusionados quieren cerrar la página: finalmente encontrar, una forma normal de aprender inglés y practicar hablar con regularidad, busca encuentros de couchsurfing en tu ciudad - sitio couchsurfing.com - ¡sección de encuentros!)

Trucos para entrar en Google

Un poco más tarde, aprenderemos poco a poco sobre trucos importantes que pueden aumentar ligeramente las posibilidades de ingresar a Google:

Sin embargo, la competencia por las vacantes es más que seria. El jefe de recursos humanos de Google dice que la empresa recibe más de 3 millones de solicitudes de empleo cada año, mientras que en promedio solo recibe 7.000 personas por año. Resulta que la competencia por un lugar es de aproximadamente 428 candidatos.

Pero no se enoje, estamos hablando de la imagen promedio en el mundo. Seguramente, el número de currículums enviados en Estados Unidos es muchas veces diferente al de la República Checa, Polonia o Eslovaquia.

Pero, por otro lado, tal selección es una especie de indicador del nivel de las personas que trabajan en Google. Durante nuestro recorrido, me sorprendió constantemente la combinación de informalidad, amabilidad, sencillez, determinación y erudición. Y todo esto no es solo así: resulta que incluso hay un término especial dentro de la empresa: no puedo garantizar la precisión, pero suena algo así como "atracción de Google" - "atractivo de Google +" - que determina qué tan cómodo es trabajar con una persona en equipo, estar cerca.

Tutoriales de Google

En conclusión, me gustaría hablar sobre algunos tutoriales de Google. Lo que los une a todos es que son muy inteligentes y libres. Cualquier persona puede participar en muchos de ellos, basta con registrarse previamente, una computadora e Internet.

Como escribí anteriormente, estudié en The Graduate de Google. Habló sobre los matices de trabajar con Google Adwords, un servicio de publicidad contextual. El programa estaba dirigido principalmente a los mercados emergentes de Kazajstán y Bielorrusia. Se llevó a cabo en formato de seminarios web, pero no se limitó a ellos. Nos pidieron que hiciéramos proyectos en equipo, conocimos a los participantes, escribimos nuestras propuestas, etc. - en general, la creación de redes resultó ser bastante productiva. Además, puede obtener un cupón de $250 para trabajar con su cuenta de Adwords, así como un cupón de prueba adicional de $60.

Uno de los requisitos para completar con éxito el programa era pasar la prueba de PPC. En dos horas, debe responder correctamente el 80% de las preguntas de diversos grados de complejidad; después de eso, se convierte en un socio certificado de Google.

También puedes felicitarme por esto 😉

siguiente carrera El Graduado está planeado para enero-febrero - estén atentos a los anuncios! Si vas a trabajar en el futuro publicidad contextual- aquí está, tu opción ideal para un buen comienzo.

Otro programa del que me enteré un poco tarde, pero que veré todos los webinars en la grabación es Women in Digital. Está dirigido principalmente a mujeres que poseen u operan un negocio en Bielorrusia o Kazajstán y que desean obtener más información sobre la gama completa de oportunidades comerciales que ofrece Internet. esta todo aqui información.

...Probablemente, a todos nos encantaba crear en la infancia. Alguien construyó torres altas, alguien diseñó ropa para muñecas. Éramos ambiciosos y soñábamos con convertirnos en astronautas, grandes actores, brillantes cirujanos... Soñábamos sin límites, confiábamos en el mundo y éramos naturales en nuestra curiosidad y ganas de aprender cosas nuevas.

Visitar la oficina de Google de alguna manera me recordó este mismo estado. Cuando hay ilusión, ganas de probar y placer por los resultados.

Me alegraré si este artículo te fue útil.

¡Que tengas un buen día y determinación en el logro de tus metas!

Trabajar en Google es el sueño de muchos buscadores de empleo. Oficinas hermosas y espaciosas, sofás suaves y acogedores, un derroche de colores, limpieza, orden: aquí se concentra la magnificencia del pensamiento creativo. De hecho, el edificio de Google es asombroso. El campus de cristal de fantasía, que reunió a superprofesionales bajo su techo, atrae a quienes desean trabajar en oficinas amplias y luminosas, en un entorno creativo. Todo aquí está diseñado para actividades cómodas y productivas. La sede se encuentra en California y hay pequeñas sucursales repartidas por todo el mundo.

Google

Google es una corporación basada en la web enfocada en desarrollar y construir sistemas modulares escalables. Hoy en día, la empresa administra un millón de servidores, procesa miles de millones de solicitudes y datos de usuarios. El principal producto de Google es un motor de búsqueda. Además, existe un servicio de correo Gmail, red social Google+, navegador web Google Chrome, Picasa, Hangouts. la empresa esta desarrollando Sistemas operativos, así como conocido aplicaciones móviles, como Ok Google. Trabajar en esta empresa es duro, pero la experiencia adquirida es invaluable para cualquier programador e ingeniero.

especificidad

Google... El empleo es un tema urgente que preocupa a todos los que quieren trabajar en esta empresa. Este proceso es complejo y consta de tres etapas:

• El solicitante debe presentar un currículum. Es evaluado por el gerente de recursos humanos y decide si llamar y programar una entrevista.
• La primera entrevista es por teléfono. El especialista determina de forma remota el nivel de conocimientos del aspirante, competencias profesionales. Según los resultados de dicha comunicación, el gerente lo invita a la oficina o se niega en una etapa posterior.
• Entrevista en la oficina. El solicitante se reúne con varios empleados de la empresa que le realizan una entrevista en forma de conversación. Espere pruebas y preguntas.

Recuerda que la particularidad de trabajar en Google deja su huella a nivel de entrevistas. si los expertos se demoran con la respuesta.

Resumen

Si Google ha abierto vacantes, las posibilidades de que se consideren currículums aumentan muchas veces. La corporación aprecia a los empleados interesantes y bien informados, por lo que a menudo seleccionan un puesto para el solicitante de acuerdo con sus habilidades. Los requisitos de redacción de currículum de Google no son diferentes. Debe estar bien escrito, estructurado, presentado de manera interesante, pero en un lenguaje sencillo. El currículum perfecto te ayudará a conseguir un trabajo. Google Play es la tienda de aplicaciones de la empresa, donde es fácil encontrar cualquier información sobre cómo redactar correctamente dicho documento. Siga estas sencillas reglas mientras escribe:

El currículum debe reflejar plenamente la personalidad del solicitante, su fortalezas y habilidades Este es un tipo de retrato, que en la imaginación, en base a los datos obtenidos, es imaginado por los gerentes de reclutamiento. ¿Quieres causar una impresión positiva? Sé valiente, franco, no dudes en tomar la iniciativa y asumir la responsabilidad.

¿Cómo conseguir trabajo?

A muchos les puede interesar la pregunta: "¿Cómo en Google?" Es bastante difícil hacer esto. Algunos solicitantes se preparan para una entrevista varios meses antes del día X. Estudian disciplinas teóricas, habilidades de comunicación, aprenden a mirar y hablar con naturalidad, sin entusiasmo. En la entrevista, los especialistas de Google evalúan al candidato de acuerdo con cuatro criterios principales: habilidades analíticas, habilidades de comunicación, experiencia laboral y habilidades de programación.

Cada criterio se puntúa de 1,0 a 4,0. Los entrevistadores solo hacen preguntas y se ponen en contacto con el solicitante, y la decisión sobre la admisión la toma el comité de contratación. El sistema de calificación juega un papel importante en el resultado positivo de la entrevista. Si un empleado potencial obtiene una puntuación de 3,6, se considera un resultado excelente. La decisión final sobre si aceptar a un candidato para un puesto se retrasa varias semanas. Los empleados de la empresa aconsejan prepararse para la próxima entrevista, estudiar preguntas sobre escalabilidad y límites de memoria y procesamiento bit a bit.

¿Quién es necesario?

El trabajo de los servicios de Google necesita iniciativa, trabajadores y especialistas calificados. La empresa valoró a los ingenieros de desarrollo, ingenieros de software, diseñadores, gerentes de desarrollo y ventas. Educación, nivel de inteligencia, sociabilidad, cartera, experiencia laboral: todo esto juega un papel importante en el empleo en una gran corporación.

Lanza libre

El trabajo remoto en Google es una gran oportunidad para aquellos que quieren trabajar para la empresa, pero no pueden estar físicamente en la oficina por una variedad de razones. Para conseguir un trabajo en Google que no requiera contacto directo con la gerencia y los empleados, el solicitante debe tener ciertos conocimientos y habilidades. Una entrevista independiente no es diferente. Un especialista de la empresa hablará con el solicitante por teléfono, hará preguntas técnicas. Pueden referirse a la escritura de códigos. A veces, un candidato para trabajo remoto puede ser invitado a la oficina para hablar en persona.

Las entrevistas personales son realizadas por cuatro a seis entrevistadores. Es objetivo e independiente. Las preguntas no son estándar, pero no existe una estructura acordada. La decisión sobre la contratación la toman los gerentes e ingenieros con base en los resultados de la entrevista.

Criteria de selección

Si está interesado en la pregunta de cómo conseguir un trabajo en Google, considere los criterios de selección de candidatos para cierta posición. Por ejemplo, el manual impone requisitos especiales a los solicitantes de la parte técnica. La entrevista evalúa información personal y calidad profesional candidato:

• Habilidades en programación.
• Aprendiz rapido.
• Liderazgo.
• Sentimiento de propiedad.
• Modestia intelectual.

La entrevista toma la forma de una entrevista. Cinco empleados diferentes de los departamentos de administración e ingeniería le hacen preguntas al candidato. Cada uno de ellos evalúa al solicitante de manera objetiva, sin consultar con colegas. Con base en los resultados finales, se toma una decisión independiente.

Ventajas

Trabajar en Google es una experiencia interesante y gratificante para las personas creativas. Los empleados de la empresa tienen muchos incentivos y bonos. Para ser productiva, la gerencia ha creado condiciones especiales de trabajo, pero esto puede atribuirse a la ganancia personal. Los lugares de trabajo de los empleados están equipados de acuerdo con estándares modernos. La sede es tan acogedora como el hogar: mullidos sofás, sillones, comida deliciosa y gratis. Las condiciones son tales que puedes quedarte en el trabajo hasta tarde y no tener prisa por volver a casa.

Una gran cantidad de cafeterías con un menú gratuito y variado aturde la imaginación de un trabajador común. Para desayunar puedes comer atún frito y beber agua mineral de menta y limón, para almorzar pide pollo al curry empanado y disfruta de un postre de chocolate. El menú local equilibrado (frutas, verduras, cereales), así como platos exóticos, todo esto se compara fácilmente con la mejor comida de restaurante. Cualquier capricho de un empleado gourmet se cumplirá aquí, ¡e incluso gratis!

Trabajar en Google es bonificaciones adicionales. Por ejemplo, hay salones especiales donde un empleado puede relajarse. Salas de juegos, sillones de masajes, sala de billar, lavandería, mantenimiento de autos están a la entera disposición del personal de la empresa. Los empleados del viernes por la noche pueden gastar un vaso de alcohol débil. Una ventaja agradable del trabajo es un seguro sólido, el control de la salud del personal. Los empleados a menudo reciben obsequios costosos: nuevos teléfonos inteligentes y otros dispositivos.

Otra ventaja: el diseño de las habitaciones. Es moderno, no aburrido, tiene características futuristas. Aquí es imposible caer en la melancolía y el desánimo. Las oficinas están equipadas con lugares para dormir y rejuvenecer. Sin embargo, aún se necesita encontrar tiempo para descansar en la corporación.

Defectos

Trabajar en Google no es tan despejado y fabuloso como mucha gente piensa. Este es un mundo aparte en el que debes obedecer las leyes establecidas, sacrificar tu tiempo y tus principios. Por regla general, contratan a profesionales calificados, graduados en prestigiosas establecimientos educativos. Los principiantes a menudo no pueden soportar el éxito acumulado y no pueden poner en práctica sus conocimientos. Sí, hay salarios altos, bonos y otras recompensas, pero trabajar en una empresa te quita todo tu tiempo libre. Los empleados prácticamente viven en la oficina, como en una "jaula de oro".

Otro inconveniente importante son las oficinas abarrotadas. La empresa emplea a muchos empleados, y el personal se renueva constantemente. Simplemente no hay tiempo para expandir el liderazgo. Hay burocracia en esta alegre empresa americana. Los problemas en Google ciertamente existen. Esta es una gran institución que emplea a personas vivas de sangre y carne. Nadie es inmune a los errores y las deficiencias.

Salario

¿Quién de nosotros no sueña con un salario alto, la realización del potencial creativo y el conocimiento adquirido? Trabajar en Google es prestigioso y muy bien pagado. Sin bonos, pagos, incentivos en efectivo, regalos, los empleados reciben al año de 100 mil dólares. Los puestos mejor pagados en la empresa son analista financiero, gerente de desarrollo, ingeniero senior, gerente de ventas de productos, científicos de investigación, supervisor técnico, gerente proyectos tecnicos, asesor legal corporativo, gerente de relaciones públicas, líder técnico, diseñador de interfaz de usuario, gerente de ventas en línea, ingeniero de disponibilidad de servicios y software y otros. Los empleados ordinarios reciben menos.

Sobre diplomas rusos, entrevistas y trabajo en USA.

Foto para habr.com

Eugene es de Ekaterimburgo, después de graduarse de la escuela ingresó al departamento de ITMO. tecnologia computacional y se mudó a Petersburgo. Después de 2 años, me transfirieron al Departamento de Matemáticas Superiores, y en el cuarto año decidí que todavía tenía que programar. Comenzó a estudiar programación práctica en cursos de Java en Exigen Services, y fue a cursos teóricos en el club de Ciencias de la Computación. Al mismo tiempo, comenzó a matricularse en un programa de maestría en la Universidad Académica en la dirección de Ingeniería de Software.
Me gustó en la magistratura y realizó pasantías en Yandex y JetBrains; comenzó a trabajar como profesor en el departamento, y después de graduarse permaneció en la escuela de posgrado de SPbAU. Al mismo tiempo, después de seis meses de trabajo, decidí probar en Google (nota: YouTube pertenece a Google) y recibí una oferta.

“Por lo tanto, Google es mi segundo empleador y, como programador, el primero”, dice Evgeny. - El proceso de mudanza resultó ser bastante largo: pasó casi un año y medio desde el momento de la primera entrevista hasta el primer día de trabajo. Incluso después de recibir una oferta, todavía queda mucho por hacer: obtener una visa, seleccionar un equipo y la mudanza en sí. Sin embargo, términos tan largos jugaron a mi favor: gracias a ellos, logré mucho en la escuela de posgrado. Solo me quedaba defender mi tesis, lo cual hice, regresando a Rusia por un corto tiempo desde los Estados Unidos dos años después.

Originalmente solicité empleo en Google en los EE. UU. y la ruta más directa es Visa de trabajo H1-B. Está destinado a especialistas altamente calificados, pero tiene una cuota anual y no me metí en eso. Luego me ofrecieron una ruta tortuosa: una visa L1, la llamada transferencia dentro de la empresa.

Para que un empleado sea transferido a una oficina americana, debe trabajar por lo menos un año en una oficina de la misma empresa en otro país. Los reclutadores de Google me ofrecieron elegir entre Canadá, Australia y Suiza, y me decidí por este último. Principalmente porque tenía conocidos viviendo allí, mis compañeros de clase. Un año después, ya estaba en Silicon Valley.

Foto para habr.com

– ¿Cuál es la diferencia entre el flujo de trabajo en las oficinas estadounidenses y suizas de Google?

– A menudo me preguntan sobre las diferencias entre trabajar y vivir en Zúrich y Silicon Valley. No noté ninguna diferencia seria en el dispositivo de proceso de trabajo. Quizás esto se deba a que el trabajo de mi equipo actual está muy relacionado con el que trabajé en Suiza. De hecho, estamos trabajando en el mismo proyecto y, a menudo, nos reunimos en viajes de negocios.

Las oficinas están dispuestas de manera un poco diferente, y el ritmo de vida también es diferente: aquí todo es para alondras y en la oficina suiza, para búhos. Aunque esto último es más una necesidad, porque muchos equipos locales de YouTube y Google trabajan con equipos de Europa. Y para la interacción de los equipos, hay un período de tiempo muy corto para el cruce conveniente entre zonas horarias: en Europa es por la tarde y en los EE. UU. es por la mañana.

¿Cómo es tu día típico de trabajo?

- Si no hay mítines matutinos con Zurich, entonces llego al trabajo más a menudo a las 10. Creo que soy uno de los últimos, porque el estacionamiento de la oficina ya está lleno. Bueno, entonces todo es estándar: respondo correos electrónicos, programo y voy a mítines.

- ¿En que estas trabajando?

Estoy trabajando en un proyecto interno. Es una infraestructura de prueba: creamos servicios que nuestros desarrolladores usan para probar su código.

– ¿Se valoran los diplomas rusos en los EE. UU.?

- Para las empresas estadounidenses, realmente no importa qué país emitió un diploma a un programador. Aquí, quizás, presten un poco más de atención si hay una maestría. Y, por cierto, muy a menudo, al evaluar un diploma en los EE. UU., este título también se otorga a desarrolladores que se graduaron de universidades rusas con un diploma de especialista (educación de 5 años). En general, un diploma juega un papel serio solo en ausencia de experiencia laboral o para obtener una visa de trabajo estadounidense, aunque esto tampoco es una panacea. El conocimiento y la experiencia son esenciales para conseguir un trabajo.

¿Cómo son las entrevistas técnicas en Google?

– Mi entrevista tuvo lugar en San Petersburgo (Google todavía tenía una oficina allí). En ese momento, me desempeñaba como profesor de matemáticas discretas en la Universidad Académica y, en consecuencia, así lo indicaba en mi currículum. Durante la entrevista, tuve la impresión de que muchos entrevistadores hacían preguntas relacionadas con mi trabajo actual y querían comprobar si realmente entendía lo que estaba enseñando. Me gustaron mucho las tareas que me ofrecieron; eran variados e interesantes.
Ahora también realizo entrevistas técnicas a los candidatos y, por el contrario, trato de hacer las mismas preguntas para que todos estén en igualdad de condiciones.

Y entonces es más fácil para mí comparar candidatos entre sí. Anteriormente, en Google estaba de moda hacer varios acertijos en las entrevistas (seguro, muchos de ellos encontraron problemas sobre una moneda y sobre una licuadora), pero con el tiempo, la empresa se dio cuenta de que tales tareas no eran indicativas, e incluso introdujo una prohibición. en ellos.

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¿Cómo se toma la decisión final sobre un candidato?

– Para cada candidato, los entrevistadores deben completar un formulario especial en el que deben describir cómo fue el proceso de entrevista y evaluar al candidato de acuerdo con varios criterios objetivos. Además, estos formularios de evaluación de cada entrevistador son procesados ​​por los gerentes de recursos humanos y transferidos al llamado Comité de Contratación. Los miembros del comité toman la decisión final. El comité incluye ingenieros de Google, pero no pueden ser los mismos ingenieros que entrevistaron directamente a los candidatos.

¿Cuánto cobran los programadores de Google?

– Es difícil de decir: aquí no se acostumbra discutir los salarios con los colegas, en Rusia hay una actitud más simple al respecto. Pero en general, esta es una pregunta muy amplia: todo depende del nivel en el que se contrate al programador y las habilidades para regatear al recibir una oferta. Para el mismo nivel, el salario mensual será aproximadamente el mismo, pero los montos de otros tipos de remuneración pueden variar mucho. Mucho se decide por la presencia de una contraoferta y la capacidad de "venderse" a uno mismo.

Como muchas empresas estadounidenses de TI, el salario de Google consta de tres partes. El primero es el salario mensual que llega a la tarjeta en un monto fijo, que se indica en el contrato al firmar la oferta, y luego, posiblemente, cambia al comienzo de cada año. Al final del año, dan la segunda parte, una bonificación, que depende de cuánto se haya superado una persona.

Finalmente, la tercera parte son las acciones. Las acciones se entregan al firmar la oferta, pero solo se pueden vender de acuerdo con un determinado esquema: por ejemplo, en el primer año de trabajo no se puede vender nada, en el segundo se puede vender el 25 %, en el tercero otro 25 %. , y así. Para cada año siguiente, se le otorga un nuevo bloque de acciones con un esquema de retiro similar. Por supuesto, esto se hace para mantener al empleado, y muchas veces la gente no puede librarse de este apuro, porque en grandes compañias las existencias crecen cada año.

- ¿Qué bonos tiene Google además del salario?

- No me cuestan casi nada. servicios médicos, porque Google paga a sus empleados y a todos los miembros de sus familias un seguro médico general, así como atención dental y oftalmológica por separado. En promedio en California, donde se encuentra Silicon Valley, creo que estos seguros médicos podrían costar varios miles de dólares por persona. Además, casi no gasto dinero en comida, porque hay muchos cafés en la oficina donde tienen desayuno, almuerzo y cena gratis. Para los empleados de Google, hay muchas otras "golosinas" agradables: descuentos decentes en varios bienes y servicios, una oficina genial con gimnasio y piscina gratuitos, masajes en la oficina.

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– Una pregunta que a los RRHH les gusta mucho hacer en las entrevistas: ¿cómo te ves dentro de 5 años?

No tengo objetivos específicos. Pero yo, por mi parte, no quiero entrar en la gestión; lo más probable es que quiera seguir siendo ingeniero y tener más y más responsabilidades en esta área.

En Google, históricamente, los niveles de desarrollador comienzan en 3. Cuando me contrataron, me dieron el 3er nivel (relativamente Junior), porque no tenía experiencia como programador, ni un doctorado. Luego avancé al 4° nivel, y recientemente al 5°. Este nivel ya se llama “Senior”. Sé por mis amigos rusos que en Rusia la promoción es a veces más rápida. Muchos que están en empresas rusas tenía un nivel Senior, aquí lo consiguen Middle.

Hay bastantes niveles en Google: hay espacio para crecer, pero con cada nuevo nivel es más y más difícil hacerlo. Solo hay uno o dos desarrolladores de nivel 11 en toda la empresa.

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Google necesita especialistas, es un hecho. Tanto como:

• El hecho de que la empresa tenga una facturación (probablemente un poco inferior a la media del mercado).
• Siempre hay vacantes abiertas en el sitio web de Google (la empresa busca constantemente a los mejores especialistas).
• Google en Rusia organiza periódicamente jornadas de puertas abiertas, en las que puede entrar libremente.
• A veces, Google tiene subbotniks "abiertos", a los que también puede acceder y chatear sobre cualquier tema.
• Google realiza numerosos concursos y competiciones entre estudiantes, tienen pasantías y varios programas de tutoría. También puedes empezar de a poco.

En una palabra, te están buscando y esperando.

En el sitio web de Google y en el blog oficial de Google en Rusia, encontré varias notas sobre el tema "cómo ingresar a Google". Intentaré reunirlos en esta nota.

A quién necesita la empresa

Se necesitan especialistas talentosos, proactivos y trabajadores. Hay una serie de deseos para los empleados, pero los anteriores son los principales.

Momentos de trabajo en Google

Se requiere conocimiento tecnológico. Esto es especialmente cierto para los recién llegados, estudiantes y aprendices. Para estos grupos de personas, Google ofrece generosamente libertad creativa.

Proceso de empleo

El proceso de contratación es complejo y consta de 3 pasos principales:

• Envío de currículum. En esta etapa, usted (o más bien su currículum) será evaluado por el gerente de recursos humanos y decidirá si debe llamar y programar la primera entrevista.
• Entrevista telefónica. Evaluarán tus conocimientos técnicos y experiencia profesional y decidirán si te llaman para una entrevista presencial en la oficina.
• Entrevista en la oficina. Reunión con varios ingenieros, conversaciones, pruebas, respuestas a preguntas. Luego se tomará una decisión colegiada (todos deben aprobar tu candidatura).

Si quedan dudas después de la segunda entrevista, pueden invitarte a otra. Uno de mis conocidos dijo que tenía 3 entrevistas en Yandex. Por lo tanto, aquí también se necesita paciencia.

Cómo escribir un currículum

Si desea postularse para un puesto vacante, su currículum se revisará más rápido. Si desea un trabajo que coincida con sus habilidades, entonces probablemente tendrá que esperar.

Matices de currículum importantes para Google

1. Escriba su currículum estrictamente en inglés
2. Asegúrese de indicar el puntaje promedio en el diploma
3. Indique todos los diplomas, victorias en competencias, premios que están cerca del trabajo o la ciencia (no es necesario enumerar los premios deportivos y de combate)
4. Cuéntanos sobre tus publicaciones y trabajos científicos
5. Enfócate en los proyectos que tienes muy interesante(no solo aquellos en los que ha tenido éxito). Puede hablar sobre lo que alguna vez pensó y le dio vida (por ejemplo, si se le ocurrió un temporizador para una estufa de gas soviética que apaga el gas y le da vida, asegúrese de escribir sobre eso)
6. Escribe sobre tu hobby o tus aficiones.
7. Cuéntanos qué te hace destacar entre la multitud y qué te hace único en este planeta.

Y todo esto además de un currículum bien escrito. Estos 7 puntos son una tarea para el creador de imágenes (¡es decir, para ti!).

Nada ayuda en el trabajo y la carrera como darse cuenta de su propia grandeza, confirmada por argumentos de hierro, su comportamiento seguro y su apariencia impecable.

¿Qué más puede ayudarte a conseguir un trabajo?

Decide por qué te gusta Google y por qué quieres trabajar allí.

Recuerdo que cuando fui a una entrevista en Megafon me entrevistaron durante mucho tiempo y duro (hubo 2 rondas) y después de todas las negociaciones acordaron contratarme con la frase "motivación adecuada, pero no suficiente para trabajar en Megafon". . A las grandes empresas les encanta que las amen de manera impecable y completa. Está en su sangre.

Por interés, para trabajar en Megafon, me dieron una gran cantidad de documentos (además, tuve que hacer una fluorografía y someterme a un examen médico). Era razonable dar 2 semanas para su finalización. Mientras llenaba los números de pasaporte de mis abuelos, otra empresa me hizo una oferta y no entré en Megafon. No tenia tiempo. Había muy poca motivación :)

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