Erhöhung der Gehälter kommunaler Bediensteter c. Neben der Erhöhung der Gehälter der Beamten im ganzen Land erwarten die Beamten weitere gute Nachrichten. Altersrente

Vor relativ kurzer Zeit hat das russische Finanzministerium eine weitere Gesetzesänderung angekündigt, die sich mit der Erhöhung der Gehälter dieser Kategorie von Beamten befasst. Die Behördenvertreter planen, die Einkommen der Volksabgeordneten auf jene Indikatoren anzuheben, die Wladimir Putin vor sechs Jahren ins Auge gefasst hatte. Und deshalb ist es notwendig, die Frage zu diskutieren, wie die Gehaltserhöhung für kommunale Beschäftigte 2019 ausfallen wird, denn hier gibt es tatsächlich etwas zu besprechen.

Merkmale der Arbeit von Beamten

Der Berufsstand der Kommunalbeamten umfasst Fachkräfte, die die Aufgaben von Beamten in öffentlichen Einrichtungen wahrnehmen. Dementsprechend erhalten diese Mitarbeiter ihre Gehälter aus dem lokalen Budget. Im Allgemeinen können wir sagen, dass der Kommunaldienst eine berufliche Tätigkeit von Bürgern ist, die fortlaufend in Positionen ausgeübt wird Kommunaldienst(gleichzeitig müssen Arbeitnehmer mit einem solchen Status zwangsläufig im Rahmen eines Arbeitsvertrags arbeiten).

Unabhängig davon ist anzumerken, dass der Arbeitgeber für einen Gemeindebediensteten eine Gemeinde sein kann, in deren Namen der Arbeitgeber die Befugnisse des Arbeitgebers ausübt, der der Gemeindevorsteher, der Gemeindevorsteher oder der Vorsitzende der Kommunalverwaltung ist die Wahlkommission der Gemeinde. Tatsächlich verdienen Vertreter dieses Tätigkeitsbereichs keineswegs wenig (obwohl ihre Aufgaben äußerst wichtig sind, obwohl sie auf den ersten Blick unsichtbar sind), daher erfordert die Quote eines kommunalen Angestellten für 2019 in der Russischen Föderation eine separate Diskussion heute.

Was ist wissenswert?

Nach modernen Rechtsnormen können nur Personen mit einer Sonderausbildung als Kommunalbedienstete arbeiten, jedoch ist das Vorliegen einer bestandenen Eignungsprüfung zwingend zu berücksichtigen. Personen, die ihre Qualifikationen auf diese Weise bestätigt haben, können sich ohne höhere Bildung Am besten ist es jedoch, eine Sonderausbildung zu absolvieren, denn auf dieser Grundlage können Sie sowohl eine höhere Position als auch ein Gehalt erhalten.

Heute gibt es unter Russen Menschen, die alle Merkmale der staatlichen Beschäftigung im Bildungsprozess selbstständig erlernen und die Qualifikationsauswahl perfekt bestehen können. Darüber hinaus ist das Vorliegen eines Abschlusszeugnisses einer sonderpädagogischen Hochschule für diese Erwerbstätigen überhaupt nicht erforderlich. Sie können auf freiwilliger Basis an der Wissens- und Fähigkeitsprüfung teilnehmen.

Zwar müssen Sie für die Durchführung dieses Verfahrens etwas bezahlen, und sowohl der Mitarbeiter selbst als auch sein unmittelbarer Vorgesetzter können bezahlen.

Der Besitz von Nachweisen über das Bestehen der Prüfung ist nicht so kritisch. Es gibt einfach zusätzliche Garantie im Falle einer Einstellung in einer staatlichen Einrichtung kann daher bereits auf der Grundlage dieser Informationen gesagt werden, dass eine Gehaltserhöhung eines städtischen Angestellten in Russland von mehreren Faktoren gleichzeitig abhängen wird.

Müssen Sie mit einem Anstieg rechnen?

Offen gesagt, die neuesten Nachrichten zur Gehaltserhöhung für Mitarbeiter im Jahr 2019 in Russland enthalten keine konkreten Informationen. aber es muss berücksichtigt werden, dass sich die Russische Föderation heute in einer sehr unbeneidenswerten finanziellen Situation befindet, obwohl sie zu weit gefasst ist diese Information und ist nicht abgedeckt. Die Regression der Volkswirtschaft hat zu einem rapiden Rückgang der Kaufkraft der Massen geführt, und obwohl die Mehrheit der Einwohner der Russischen Föderation jetzt eine gewisse Versicherung hat, haben sie noch keine echte Armut erreicht. Eine deutliche Kürzung der Haushaltsausgaben wirkt sich jedoch auf die Aktivitäten verschiedener Bereiche der inländischen Produktion aus, weshalb Informationen über eine mögliche Lohnerhöhung im öffentlichen Dienst so aktiv diskutiert werden.

Kürzlich erklärten Experten, Mitglieder des Regierungsapparats seien nicht in der Lage, die Präsidialdekrete von 2012 in die Tat umzusetzen. Ihr Urteil basierte auf der Berücksichtigung der aktuellen Situation im Land. Bemerkenswert ist die bessere Stabilität im Jahr 2012, als die entsprechenden Vorschriften gerade erlassen wurden. Jetzt ist es nicht mehr möglich, das Einkommen der Beschäftigten des öffentlichen Sektors (mit Ausnahme einiger Regionen des Landes) zu verdoppeln, und wir können nur mit Zuversicht sagen, dass die einzige verfügbare Methode zur Erhöhung des Einkommens des öffentlichen Sektors die Indexierung der Gehälter für kommunale Mitarbeiter, die nach allgemein anerkannten Regeln durchgeführt werden Das heißt, die Behörden planen, die Gehälter mit der Inflationsrate zu multiplizieren - um etwa 4% gibt es keine anderen Mittel in der Staatskasse, um das Einkommen der Staatsangestellten zu erhöhen.

Lohnt es sich, sich über Kürzungen Sorgen zu machen?

Angesichts der obigen Thematik ist es unmöglich, die Frage, ob es 2019 zu einem Abbau der kommunalen Beschäftigten kommt, nicht gesondert zu diskutieren, immerhin wurde vor nicht allzu langer Zeit die Einführung ziemlich kompromissloser Maßnahmen in Bezug auf staatliche Strukturen beobachtet. Infolge vergangener Umstrukturierungen verschiedener Regionen des Staates wurde die Zahl der arbeitslosen Haushaltsbediensteten auf Tausende geschätzt.

2019 wird jedoch höchstwahrscheinlich keine massiven Entlassungen mehr mit sich bringen. Immerhin verloren bereits viele Beamte ihre Anstellung, weil eine Vielzahl von Stellen einfach abgesetzt und die zuvor ausgeübten Befugnisse auf die verbliebenen Spezialisten verteilt wurden. Heutzutage sind es schon fast wenige, die gefeuert werden müssen, sodass Sie sich darüber keine Sorgen machen müssen.

Zur Frage, was mit den Gehältern der kommunalen Bediensteten geschehen wird, ist zu sagen, dass auch für Beamte folgende Änderungen geplant sind:

• Korrektur der Arbeitsgesetzgebung, die eine Verringerung der Gewinnunterschiede von Vertretern verschiedener Ebenen in der Hierarchie der staatlichen Strukturen mit sich bringt (von nun an kann sich das Management nicht mit übermäßigem Komfort zufrieden geben, während die Mitarbeiter der Arbeitsverbindung buchstäblich von Gehaltsscheck zu Gehaltsscheck leben);
• eine Erhöhung der Zahlungshäufigkeit des Lohnsatzes bis zu 2 Mal pro Monat (jetzt sind Arbeitgeber wegen des Fehlens rechtzeitiger Ansammlung von Geldzulagen mit Sanktionen belegt, daher muss separat gesagt werden, dass eine Gehaltserhöhung für kommunale Angestellte in Russland möglich ist auch mit Hilfe von Entschädigungen bei verspäteter Bereitstellung abgegrenzt werden Löhne).

Zusammenfassend können wir sagen, dass sich die russischen Bürger nicht daran gewöhnen müssen, sich an die sich ändernden Merkmale der aktuellen Wirtschaft anzupassen. Und der Erhalt der persönlichen Ersparnisse sowie deren optimierte Verwendung haben heute oberste Priorität. Die Russen können jedoch einfach nicht endlos überleben und nicht leben, denn in den 90er Jahren in Russische Föderation eine ähnliche Situation war bereits zu beobachten, aber dann hatte die Bevölkerung sogar kleine Gehälter, aber sie hatten verschiedene Nebenjobs. Heute wird es nicht mehr möglich sein, so zu leben, da die herrschende Elite den heimischen Arbeitsmarkt kontrolliert, und dies muss hingenommen werden.

Kommunalbedienstete - Dies ist die Kategorie der Beamten, die Verwaltungsangelegenheiten auf der Ebene der Kommunalverwaltungen lösen. An der Basis der Staatsmacht dreht sich in der Regel wenig Geld. Infolgedessen ist die Vergütung der Kommunalarbeiter äußerst knapp (Ende 2017 betrug sie in den Regionen Russlands mit Ausnahme von Moskau, St. Petersburg und Sotschi im Durchschnitt nicht mehr als 20 Tausend Rubel), was wiederum dazu führt zu ihrer schwachen Motivation. Menschen arbeiten nicht, sondern "dienen ihre Nummer" aus folgenden Gründen:

• Geld für interessante, innovative Großprojekte kommt noch nicht her.
• Dass Sie bei diesem Gehaltsniveau etwas tun, was Sie gar nicht tun, gehört Ihnen persönlich. finanzielle Ergebnisse, wird sich höchstwahrscheinlich überhaupt nicht ändern, da die Höhe der Geldzulage auf dem Mindestniveau liegt.

Es versteht sich von selbst, dass ein solches Motivations- und Vergütungssystem geändert werden muss. Erfreulicherweise läuft das Moratorium für Gehaltserhöhungen für Staats- und Kommunalbedienstete 2019 aus. Mehr dazu.

Gehalt kommunaler Mitarbeiter im Jahr 2019

Glücklicherweise muss nicht von einem vollständig umgesetzten Moratorium für das Einkommenswachstum der kommunalen Beschäftigten direkt ab 2014 gesprochen werden. Zu geringe Materialzulagen und das völlige Fehlen jeglicher Anreize zwangen die Regierung 2016, die Löhne um 5,5 % zu erhöhen, um den inflationären Rückgang leicht auszugleichen. Es ist jedoch selbstverständlich, dass sich die Einstellung zur Arbeit in den Kommunalbehörden geändert hat. Die Leute verließen langsam und systematisch aussichtslose Arbeitsplätze, und es gab eine erhebliche Fluktuation in den Bundesländern mit der Auswaschung der qualifiziertesten Verwaltungsbeamten.

Im Jahr 2019 ist geplant, alle Kommunalbeamten auf das System der „effektiven Verträge“ umzustellen, die einen signifikanten (mindestens 40%) Bonusanteil vorsehen. Letztere korreliert direkt mit den Zählergebnissen der Tätigkeiten des Mitarbeiters (natürlich bei Übererfüllung geplanter Indikatoren). Dadurch wird ein Anreizsystem geschaffen, das wiederum zu Folgendem führen soll:

• Konsolidierung des bestehenden Personals in ihren Arbeitspositionen;
• eine Erhöhung des Gesamtbetrags der Bareinkünfte der Arbeitnehmer;
• Erhöhung der Anreize für bestehende Mitarbeiter, die Qualität ihrer Arbeit und Leistung in Bezug auf quantifizierbare Indikatoren zu steigern.

Übrigens, nach dem bereits erfolgten quantitativen Personalabbau in diesem Bereich gehen die Ersteller des Programms davon aus, dass die Zahl der Beschäftigten derzeit den optimalen Wert erreicht hat. Nun, und das Plus an der veränderten Verdienststruktur ist die Tatsache, dass die Gehälter der kommunalen Beschäftigten 2019 steigen sollen (wie von Vertretern der Bundesregierung erklärt).

Gehaltserhöhung für kommunale Mitarbeiter im Jahr 2019

Die Zahl der Mitarbeiter von Gemeinden und Haushaltsorganisationen in der Russischen Föderation beträgt Ende 2018 14 Millionen Menschen. Und wird die Regierung ihre Versprechen halten (im Zusammenhang mit Mai erlassen Präsident oder aus anderen Gründen), d. h. ob sie alle ihre Gehälter erhöhen werden und ob dafür genügend Mittel zur Verfügung stehen, ist keine leere Frage (die Staatskasse hat nach wie vor den Charakter eines Krisenhaushalts). Darüber hinaus wird vorgeschlagen, das Einkommen dieser Beamtengruppe um fast ein Viertel (!!!) des Niveaus von 2016 zu erhöhen.

Aber zunächst sind die Gehaltssätze der kommunalen Angestellten an den Mindestlohn gebunden, der die ganze Zeit systematisch (und zu Recht) gestiegen ist. Und zweitens war er letztlich an die Lebenshaltungskosten gebunden. Formal ist also bereits mindestens ein Drittel dieser Aufstockung erfolgt, was die Durchführung des Programms deutlich realistischer macht. Und drittens wird der Mindestlohn 2019 wieder steigen, und zwar für alle. Daher ist eine Erhöhung des Einkommens der kommunalen Beschäftigten um 25 % aus Sicht der Möglichkeiten des Staatshaushalts eine sehr reale Maßnahme.

Indexierung der Gehälter kommunaler Mitarbeiter im Jahr 2019

Es ist schwierig, die geschätzte Lohnerhöhung zu benennen Budget Arbeiter Indizierung. Schon allein deshalb, weil die Veränderung die erwartete jährliche Inflationsrate 2018 um mehr als das 3,5-fache übersteigen wird.

Neben der vereinbarten Erhöhung, die voraussichtlich im ersten Quartal des nächsten Jahres umgesetzt wird, ist für November 2019 auch die Indexierung der Gehälter kommunaler Bediensteter geplant, bei der die „Kommunalbeamten“ ein Unternehmen zum Militär machen und andere Sicherheitsbeamte, deren Einkommen nach einem langen Moratorium auf ihre Höhe ebenfalls „aufgefroren“ werden. Dabei wird der nominale Anstieg mit der Inflationsrate, also nicht mehr als 5 %, angenommen.

Zu den Aufgaben der kommunalen Bediensteten gehört die Lösung von Problemen der Bevölkerung in kommunalen Gremien. Außerdem hängt ihr Lohn ausschließlich vom Arbeitslohn ab. Und er wiederum hängt von der Position, dem Regionalkoeffizienten und der allgemeinen Berufserfahrung ab.

Diese Arbeiter sind trotz des gesamten Umfangs ihrer Aufgaben im Rang viel niedriger als alle anderen Beamten. Dementsprechend können ihre Löhne nicht hoch sein. In diesem Jahr soll diese Personengruppe ihre Gehälter erhöhen, da die Arbeit eines städtischen Angestellten nicht so einfach ist.

Gehaltserhöhungsprogramm für kommunale Mitarbeiter

Kommunale Mitarbeiter streben derzeit überhaupt nicht nach der qualitativen Leistung ihrer Arbeit. Sie haben keinen Anreiz dazu. Ihr Gehalt am Ende eines jeden Monats wird sowieso in ihrer Brieftasche sein.

In diesem Zusammenhang haben die Behörden, um diese Situation irgendwie zu korrigieren, alle Beamten zu „ wirksame Verträge". Gemäß dem geplanten Projekt muss sich jeder Mitarbeiter bemühen, die Arbeit effizient zu erledigen. Nur in diesem Fall wird ein guter Zuschlag zum Grundgehalt hinzugefügt.

Mit Hilfe dieses Programms soll die Arbeitsqualität verbessert werden, da die Mehrheit der Bürger höhere Löhne anstrebt. Aber es gibt auch einige Nachteile eines solchen Programms. Mit Einführung dieses Programms wurden alle informellen Einkommen berücksichtigt und eine zusätzliche Gehaltserhöhung ist nicht mehr vorgesehen.

Bei der großflächigen Optimierung aller Bereiche staatliche Aktivitäten viele Menschen haben ihren Job verloren. Der Zweck dieses Programms besteht darin, Haushaltsmittel freizugeben, die zur Erhöhung der Löhne für Arbeitnehmer, die an ihrem Arbeitsplatz verbleiben, bereitgestellt werden. Zukünftig ist kein Personalabbau vorgesehen. Tatsächlich sind derzeit nur wertvolle und qualifizierte Arbeitskräfte am Arbeitsplatz.

Wie hat sich das Gehalt in den letzten Jahren verändert?

Im Jahr 2012 verabschiedete der russische Präsident erstmals eine Reihe von Dekreten zur Erhöhung der Gehälter fast aller Beamten. Auch städtische Arbeiter standen nicht daneben. Zu dieser Zeit betrug ihr Lohn 10-12 Tausend Rubel.

Nach diesem Gesetz hätte sich der Betrag fast um das Doppelte erhöhen müssen. Seit Inkrafttreten des Präsidialdekrets hat die Regierung die Gehälter der Regierungsangestellten jedes Jahr schrittweise erhöht. In verschiedenen Tätigkeitsbereichen wurde viel optimiert. Und auch bei Inflation wurde eine kleine Indexierung vorgenommen.

Die Änderungen wurden zum Zeitpunkt des Ausbruchs der Krise vorgenommen. Es wirkte sich direkt auf öffentliche Mittel aus – die Lohnerhöhung wurde für einige Zeit eingefroren. Zuerst stoppten sie die Indizierung, aber nach einer Weile wurde sie wieder aufgenommen.

Einige Regierungsmitglieder schlugen vor, die Gehaltserhöhungen in jeder Region künstlich zu stimulieren. Es hieß, das inoffizielle Einkommen der Bürger zum durchschnittlichen Gehalt eines Beamten hinzuzufügen, was dazu beitragen würde, den Indikator zu erhöhen, aber in diesem Fall würde das Präsidialdekret nur auf dem Papier festgehalten. Der Vorschlag wurde vorgelegt.

Im Jahr 2016 wurde dennoch eine Indexierung durchgeführt, jedoch nur teilweise. Die Lohnerhöhung wurde um 5,5% durchgeführt, obwohl die Inflationsrate viel höher war. Da die Wirtschaftskrise noch nicht beendet ist, ist die Höhe der Gehaltsindexierung für kommunale Beschäftigte noch nicht vollständig bekannt.

Wenn die Indexierung aufgehoben wird, kann der Staat 100 Milliarden Rubel sparen. In einer eher schwierigen wirtschaftlichen Situation ist diese Zahl sehr hoch.

Reale Zahlen und Gehaltsabrechnung

Das durchschnittliche Gehalt eines städtischen Angestellten liegt heute zwischen 15 und 20 Tausend Rubel. Ein höheres Einkommen erzielen hochkarätige Spezialisten. Da es im Land eine Wirtschaftskrise gibt, kann nur eine Person für einen bestimmten Lohn überleben.

Um die Situation zu entschärfen, wurde beschlossen, dass in diesem Jahr die Löhne halbmonatlich ausgezahlt werden sollen. Bei einem Verstoß gegen dieses Verfahren trägt der Arbeitgeber eine gewisse Verantwortung. Die Lohnzahlung zu diesem Zeitpunkt erfolgt auf verschiedene Weise:

Berechnung für jeden halben Monat;

Berechnung in Form eines Vorschusses.

Die eine oder andere Ordnung wird durch Abstimmung des Kollektivs festgelegt oder Arbeitsvertrag... Anfang des Jahres begann zu handeln neue Bestellung den Durchschnittslohn berechnen. Um beispielsweise die Mutterschaft nach dem neuen Verfahren zu berechnen, müssen das Durchschnittsgehalt und die Tage des Mutterschaftsurlaubs berücksichtigt werden.

Es gibt einige Tage im Jahr, die nicht üblich in den Kalender eingetragen werden. Es handelt sich dabei um:

Elternzeit;

Krankenhaus;

Arbeitsbefreiung nach russischem Recht;

Mutterschaftsurlaub.

Alle Gehälter werden besteuert. Die wichtigsten sind:

Bezahlter Beitrag zu außerbudgetären Fonds, Einkommensteuer;

Beitragszahlung bei Verletzungen. Letzte Zählung, für Einzelpersonen die Höhe der Steuerzahlung liegt zwischen 13 und 30 %.

Was die Beiträge betrifft, so machen die Rentenbeiträge 22% aus, die Krankenversicherung - 5,1%, die Sozialversicherung - 2,9%, die Unfallversicherung - bis zu 8,5%. Die meisten Arbeitgeber zahlen auf Grundlage dieser Daten. Wenn ein Mitarbeiter seine Tätigkeiten in gefährlichen und schädliche Arbeit dann berücksichtigen Sie immer andere Tarife.

Was erwartet die kommunalen Beschäftigten im Jahr 2018?

Heute arbeiten auf dem Territorium der Russischen Föderation mehr als 14 Millionen Menschen in Haushaltsorganisationen. Davon wurde nur ein Fünftel als arbeitsfähig anerkannt.

Unter diesen Personen befinden sich Gemeindebedienstete und Personen, die der Gemeinde unterstellt sind, aber Probleme und Informationen sind für alle von gleichem Interesse. Absolut jeder ist besorgt über das einzige Problem im Zusammenhang mit der Lohnerhöhung im Jahr 2018. Die Löhne der Gemeinden sind minimal.

Aber die Bevölkerung glaubt aus irgendeinem Grund, dass sie erhalten Geldmittel unverdient für ihre Arbeit: Für 2018 ist die erste Beförderung für diese Mitarbeiterkategorie geplant. Dies geschieht jedoch nur, wenn die Inflation die zulässige Schwelle nicht überschreitet. Durch die Anhebung des Mindestlohns wird sich die Lohnberechnung für Beamte positiv verändern.

Die Arbeit der Mitarbeiter der Kommunalbehörden wird nach den Regeln und Vorschriften der geltenden Gesetzgebung vergütet. Lassen Sie uns alle Fragen, die sich in diesem Zusammenhang stellen, genauer betrachten.

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Was sagt das Gesetz?

Das wichtigste Dokument, das die Arbeit der kommunalen Angestellten regelt, ist 25-FZ. Artikel 22 enthält alle erforderlichen Anforderungen.

Gemäss Artikel 3 dieses Bundesgesetzes sind zudem die Gehälter geregelt:

• Die Verfassung;
• Die Gesetze der Russischen Föderation;
• Regulierungsdokumente einer bestimmten Region;
• Statuten der Gemeinden;
• Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation.

Allgemeine Grundsätze:

• Artikel 22 Absatz 1 des Bundesgesetzes Nr. 25 beschreibt die Gehaltsstruktur der Arbeitnehmer im kommunalen Sektor.
• Artikel 22 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 25 legt die Höhe und die Bedingungen der Barzahlungen an die Angestellten der Gemeinde fest.

Ist eine Festlegung im Vergütungsreglement obligatorisch?

Gemäß Artikel 22 Absatz 2 des Bundesgesetzes Nr. 25 legen die Gemeinden die Höhe der Löhne und Arbeitsbedingungen in Gemeindegesetzen selbstständig fest.

Die Vergütungsregelung ist ein lokaler Akt, der innerhalb einer Struktur tätig ist.

Somit ist die Konsolidierung der Grundprinzipien und Nuancen gerade in der Verordnung über die Vergütung der kommunalen Bediensteten nicht ausgeschlossen.

Ein Beispiel für ein solches Dokument:

Vergütungsmerkmale kommunaler Bediensteter im Jahr 2019

Betrachten wir, woraus das Gehalt der Angestellten der Gemeinde besteht, wie es berechnet und berechnet wird.

Woraus besteht es und wie ist es aufgebaut?

Gehaltsstruktur:

• Gehalt je nach Position;
• Gehalt für den zugewiesenen Rang;
• Zahlungen monatlich und zusätzlich.

Zusätzliche Zahlungen:

• monatliche Zuzahlung für die Dauer der Betriebszugehörigkeit;
• Aufpreis für Sonderkonditionen Arbeitstätigkeit;
• monatliche Vergütung für die Durchführung von Arbeitstätigkeiten mit Daten, die ein Staatsgeheimnis darstellen;
• Bonuszahlungen für die Ausführung wichtiger Aufträge;
• monatliche finanzielle Anreize;
• pauschale Barzahlung für.

Wie setzt sich der Lohnfonds zusammen?

Der Fonds wird gebildet:

• aus Gehältern für ersetzte Stellen;
• von der Höhe der Gehälter für Ränge;
• aus der monatlichen Zuzahlung für die Dienstzeit;
• von der Zulage für besondere Bedingungen;
• von zusätzlicher Ermutigung zur Arbeit mit Informationen, die Staatsgeheimnisse enthalten;
• aus Bonusgeldern für die Erfüllung wichtiger Aufgaben;
• von der Höhe der monatlichen finanziellen Anreize.

Was bestimmt die Höhe der Gehälter?

Lassen Sie uns eine Tabelle geben, um die Informationen zu verdeutlichen.

Das Verfahren zur Abgrenzung und Zahlung

Die Bezahlung der Arbeit in ländlichen Siedlungen erfolgt gemäß den in den lokalen Gesetzen der Gemeinde festgelegten Anforderungen.

Wenn ein Mitarbeiter der Gemeinde:

• geht vorbei berufliche Umschulung oder Umschulung;
• ist auf Geschäftsreise;
• wegen eines Interessenkonflikts aus dem Amt entlassen;
• arbeitet während der Serviceprüfung;

dann erhält er Lohn entsprechend der tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden (d. h. nach dem Zeitlohnsystem).

In diesem Fall werden folgende Zahlungen gespeichert:

• Gehalt je nach Position;
• Gehalt für einen Rang;
• Zusatzzahlungen für Dienstalter, Sonderkonditionen, für die Arbeit mit Daten, die Staatsgeheimnisse enthalten;
• monatliche finanzielle Anreize.

Befindet sich ein Arbeitnehmer im bezahlten Urlaub, wird er zusätzlich zu der obigen Liste beibehalten:

• Prämien für wichtige Aufgaben;
• finanzielle Unterstützung in Höhe von 1/12 des Betrags der Zahlungen für die 12 Monate vor dem Tag des Austritts c.

Die Zuschläge werden in folgenden Fällen gespeichert:

• während einer Umschulung oder Umschulung;
• bei ;
• während der Dauer eines gültigen Interessenkonflikts;
• während einer Servicekontrolle;
• im Urlaub;
• bei Entlassung aufgrund von Sanierung oder Liquidation.

Die materielle Hilfe wird berechnet:

• im bezahlten Urlaub;

In allen anderen Fällen wird materielle Hilfe nicht gespart.

Prämien werden einem kommunalen Mitarbeiter gewährt:

• im Urlaub (für die tatsächlich früher gearbeitete Zeit);
• bei Entlassung aufgrund von Reorganisation oder Liquidation;
• bei Beendigung eines Dienstvertrages wegen Verstößen gegen die Regeln für die Erstellung eines Dienstvertrages.

Wie wird es berechnet?

Überlegen Sie, wie das Gehalt kommunaler Mitarbeiter berechnet wird.

Berechnungsbeispiele

Beispiel 1:

Savelyev M.G. ersetzt die Stelle eines Gemeindebediensteten und erhält:

• offizielles Gehalt - 4.352 Rubel;
• Gehalt für einen Klassenrang - 1143 Rubel.

Lösung:

Das Monatsgehalt beträgt: 4352 + 1143 = 5495 Rubel.

Beispiel #2:

Muchin E. N. wurde vom 6. bis 8. Juni 2019 auf Initiative des Arbeitgebervertreters auf Dienstreise geschickt.

• gehalt - 5643 Rubel;
• für einen Klassenrang - 1359 Rubel;
• für das Dienstalter - 10% (564, 3 Rubel);
• für besondere Bedingungen - 5643 Rubel.

Lösung:

5643 + 1359 + 564,3 + 5643 = 13209,3 Rubel - Gesamtlohn.

Von Produktionskalender im Juni 2019:

• 21 Arbeiter;
• 9 Tage frei.

Rechnen wir: 13209,3 / 21 * 3 = 1887 Rubel.

Indexierung der Gehälter

Ein kommunaler Angestellter wird jährlich unter Berücksichtigung der Inflationsrate gemäß den Gesetzen der entsprechenden Körperschaft der Russischen Föderation eingestellt.

Lesezeit ≈ 4 Minuten

Die Regierung kündigte im vergangenen Jahr eine Erhöhung der Gehälter der Kommunalbeamten an. Dies wird erstmals seit 2014 geschehen. Bereits 2016 wurde dies diskutiert und sogar konkrete Zahlen zur Lohnerhöhung in den Kommunen genannt. Kommunale Beamte sollten eine Gehaltserhöhung von 38 % erhalten. Aus mehreren Gründen wurde beschlossen, die Lohnerhöhung auf 2019 zu verschieben, obwohl sich laut offizieller Statistik ein so langes Ausbleiben der Gehaltsindexierung für kommunale Beschäftigte nicht auf das Einkommen dieser Bevölkerungsgruppe auswirkte.

Im Jahr 2019 sollen nach den neuesten Nachrichten des Finanzministeriums die Gehälter der Kommunalbeamten erhöht werden. Wie stark der reale Anstieg im Durchschnitt ausfallen wird, ist schwer zu sagen, da verschiedene Faktoren die Löhne in diesem Managementbereich beeinflussen.

Einführung eines neuen Rückstellungsprinzips

Auf einer Pressekonferenz kündigten Vertreter des Finanzministeriums eine neue Reform an, die das Prinzip der Gehaltsberechnung von Beamten radikal ändern soll. Anstelle einer generellen Erhöhung wird eine Motivationskomponente eingeführt, die es ermöglicht, die Effektivität jeder Führungskraft separat zu bewerten.

In den letzten Nachrichten dieses Jahres war erneut von einer Gehaltserhöhung im Jahr 2019 die Rede, da die Gehaltsunterschiede zwischen der obersten Verwaltung und den Beamten der ersten Kategorie, von denen die meisten in den Gemeinden arbeiten, groß sind.

Es ist also weniger geplant, die Löhne der unteren Manager zu erhöhen, als sie mit der Inflationsrate zu vergleichen.

Die Indexierung erfolgt in zwei Schritten:

• 4% werden zuerst in Q1 und Q2 hinzugefügt;
• im Oktober, wenn die Militärlöhne erhöht werden, erhalten die städtischen Angestellten die restlichen 4%.

Lohnindexierung

Der Großteil der Lohnerhöhung wird aus Leistungsprämien kommen. Experten neigen zu der Annahme, dass 2019 die Höhe des Gehalts entsprechend einer bestimmten Position und die zusätzliche Zahlung für den Rang steigen werden. Zusätzliche Zahlungen werden nur für Manager erhöht, die unter besonders schwierigen Bedingungen arbeiten oder klassifizierte Organisationen beaufsichtigen. Ihre Dienstalterszunahme kann 60 % erreichen.

Gemäß den Neuerungen erhalten nur diejenigen Beamten Zahlungen, die die Vertragsbedingungen vollständig einhalten. Damit wollen die Verfasser der Reform die berufliche Entwicklung junger Führungskräfte auf kommunaler Ebene stimulieren.

Damit kannst du dich qualifizieren Personalreserve für die Bundesbehörden und wird mehr bieten professionelle Ausführung staatliche Verantwortung der lokalen Manager, was während der Umsetzung der von Wladimir Putin gestellten Aufgaben der Landesentwicklung besonders wichtig ist.

Wladimir Putin

Angesichts der Tatsache, dass sie viel Geld für die Entwicklung ihrer Kompetenzen erhalten werden, werden junge Beamte aus den Gemeinden eher eine zweite und dritte Ausbildung erhalten und ihre Professionalität im Allgemeinen verbessern.