Entlassungen aufgrund von Entlassungen am freien Tag. Was ist zu tun, wenn der Entlassungstag des Arbeitnehmers auf ein Wochenende fällt? Anmeldung der Kündigung eines Arbeitnehmers an einem freien Tag

Im Falle einer Entlassung erfolgt die Entlassung eines Arbeitnehmers an einem bestimmten Tag, der in der Bestellung und Mitteilung angegeben ist. Kündigungstermin bei Kürzung, Kündigungstag - Konzepte können aufgrund verschiedener Nuancen abweichen. Der Arbeitgeber sollte berücksichtigen, dass das Kündigungsverfahren gemäß ein bestimmter Plan die alle Zeitpläne des Prozesses einhält.

Abkürzung und Highlights

Das Reduktionsverfahren beginnt ab dem Moment, in dem eine Entscheidung über die Liquidation, Optimierung oder einfach die Einführung einer neuen Besetzungstabelle... Der Anfangstermin für den Abbau von Arbeitskräften muss in der Bestellung festgelegt werden.

Wichtig! Arbeitnehmer müssen mehrere Monate vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses benachrichtigt werden. Bei Personal- oder Personalabbau beträgt die Kündigungsfrist 2 Monate, dh vom Tag der Kündigung bis zur tatsächlichen Entlassung müssen mindestens 2 Monate vergehen. Bei Liquidation oder Massenreduzierung verlängert sich die Frist auf drei Monate.

Das Datum der Kürzung des Arbeitnehmers kann in der Bestellung und der darauffolgenden Mitteilung angegeben werden. Vom Zeitpunkt der Mitteilung bis zur Kürzung müssen ebenfalls mindestens 2 Monate vergehen, dh wenn eine Mitteilung am 10. eingeht, kann nach zwei Monaten auch der 10. Tag des Arbeitnehmers gekürzt und berechnet werden.

Die Abkürzung ist Standard:

die Entscheidung, aus einem bestimmten angegebenen Grund zu reduzieren;
Erstellung eines Verfahrensplans unter Berücksichtigung aller Arbeitnehmerrechte und verfügbaren Leistungen;
Kürzungsbeschluss mit Angabe des Datums der angeblichen Entlassung der aufgeführten Mitarbeiter;
Benachrichtigung der Mitarbeiter schriftlich gegen Unterschrift;

Abarbeiten in zwei oder drei Monaten und Reduktion. Der Tag der Entlassung gilt als letzter Werktag.

Dabei ist zu beachten, dass die festgelegten Mindestfristen zwischen der Benachrichtigung und der Kündigung des Arbeitnehmers eingehalten werden müssen. Geschieht dies nicht, hat das Gericht allen Grund, das Verfahren für ungültig zu erklären und den Arbeitnehmer in seine frühere Position wiederherzustellen.

Wichtig! Bei jeder Kürzungsoption ist ein vorzeitiger Abbruch des Arbeitsverhältnisses möglich. Dies erfordert die Zustimmung aller Parteien. Bei einer solchen Kündigung, außer Ausgleichszahlungen bei der Kürzung erhält der Arbeitnehmer zusätzliche Vergütung, die auf der Grundlage des Tagesdurchschnitts berechnet wird Löhne und die Anzahl der arbeitslosen Tage vor dem Datum der Entlassung auf Anordnung.

Es stellt sich heraus, dass in der Bestellung ein Datum angegeben wurde, die Kündigung jedoch früher und rechtmäßig erfolgt.

Termine

Der Kündigungstermin bei Kürzung ist in der Verfügung vorgeschrieben, die den Kürzungsprozess regelt. Der Tag der Entlassung kann auch in der Kündigung angegeben werden, kann dort aber entfallen, da nach der Kündigung ein Countdown von 2 Monaten (bei Liquidation 3 Monate) erfolgt.

Wichtig! Der tatsächliche Tag der Entlassung ist das Datum, das in der Arbeit vorgeschrieben ist. In besonderen Fällen kann der Kündigungstag in der ursprünglichen Anordnung von der tatsächlichen Kündigung abweichen.

Es gibt mehrere Regeln für die Datierung des Verfahrens, die befolgt werden müssen:

die Bestellung muss ein Kürzungsdatum haben, das nicht kürzer als der festgelegte Zeitraum ist, dh zwei oder drei Monate;
von der Mitteilung bis zur Kürzung müssen mindestens zwei Monate vergehen. Mehr ist möglich;
das Datum der tatsächlichen Entlassung wird im Arbeitsvertrag vermerkt und nicht das ursprüngliche Datum der Bestellung;

bei Liquidation, wenn alle Fristen eingehalten werden, ist der Tag der Entlassung in der Bestellung das Ende der Kürzung. An diesem Tag erfolgt eine Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit allen Arbeitnehmern, einschließlich derjenigen mit Vorzugskategorien;
geht die Mitteilung später beim Arbeitnehmer ein, verlängert sich die Pflichtarbeitszeit um die entsprechende Anzahl Tage auf volle zwei Monate;
Urlaubs- oder Krankenstandskürzungen erfolgen nicht, die Kündigung erfolgt also am ersten Werktag. In einem solchen Fall kann nach der Benachrichtigung viel mehr Zeit verstreichen als die vorgeschriebene Frist von zwei Monaten;
der Tag der Kürzung des Mutterschaftsurlaubs bei Personal- oder Personalabbau gilt als erster Arbeitstag nach Dienstantritt oder das Kind muss drei Jahre alt sein, wenn die Frau bereits erwerbstätig ist. Dies liegt daran, dass diese Kategorie als bevorzugt gilt.

Diese Regeln sind obligatorisch. Bei falscher Datierung der Abkürzung kann der Arbeitgeber haftbar gemacht werden.

Nuancen und Beispiele

Im Standardfall erhält der Mitarbeiter eine Benachrichtigung mit einem vorgeschriebenen Kürzungstermin, der durch den Auftrag vorgegeben wird. Am vereinbarten Tag, wenn keine anderen Stellen angeboten wurden, wird sie reduziert. In der Arbeit wird das Entlassungsdatum gestempelt.

Wichtig! Der letzte Arbeitstag, an dem ein Arbeitnehmer ausscheidet, ist offiziell, dh er fließt in die Berechnung des Arbeitsentgelts sowie der Dienstzeit ein. Es stellt sich heraus, dass der Arbeitsnachweis am letzten Arbeitstag erstellt wird, der als Frist für die Kürzung gilt.

Wenn der Arbeitnehmer die Mitteilung später erhalten hat, muss der Arbeitgeber zwei Monate ab dem Zeitpunkt der Unterzeichnung der Mitteilung zählen. Beispiel:

Bei Bestellung ist der Reduktionstermin der 3. September. Die Benachrichtigung wurde dem Mitarbeiter per Post zugestellt und kam erst am 10. Juli. Es stellt sich heraus, dass der eigentliche Entlassungstermin auf den 10. September verschoben wird. Andernfalls haftet der Arbeitgeber, da die Mindestkündigungsfrist verletzt wurde. Bisher war die einzige gesetzliche Möglichkeit zur Reduzierung die vorzeitige Kündigung unter Zahlung einer angemessenen Abfindung.

Beispiel #2:

Zum Zeitpunkt der in der Anordnung vorgeschriebenen Kürzung befindet sich der Arbeitnehmer im Urlaub oder ist krankgeschrieben. In diesem Fall muss der Arbeitgeber warten, bis der Arbeitnehmer einsteigt Arbeitsplatz... Zum Beispiel wird der Krankenstand am 10. hochgeladen und der 11. Arbeiter ging zur Arbeit. Der 11. gilt als erster und letzter Arbeitstag. Dieses Datum wird in der Arbeit eingetragen. Auch an diesem Tag sollte eine vollständige Berechnung erfolgen.

Wichtig! Ferien können beliebiger Art sein, einschließlich Studien- oder Mutterschaftsurlaub. Ein Arbeitnehmer kann auch zum angegebenen Kürzungstermin in Urlaub oder Krankheit gehen, da dieser Tag noch ein Arbeiter ist.

Fällt der Tag der Entlassung auf ein Wochenende, so ist der Termin dennoch genau wie in der Bestellung angegeben und dem Zeitrahmen entsprechend zu erfassen. Die Berechnung kann einen Tag früher erfolgen.

Der Kündigungstermin für jede Kürzung jeglicher Art ist in der Bestellung vorgeschrieben. Der Countdown von zwei oder drei Monaten beginnt mit dem Eingang der Mitteilung beim Arbeitnehmer. Der Tag der Entlassung eines Arbeitnehmers gilt als ganzer Arbeitstag, an dem der Arbeitnehmer in Urlaub oder Krankheit gehen kann. Danach verschiebt sich die Kürzungsfrist bis zum Ausscheiden des Arbeitnehmers. Im Arbeitsdokument ist das tatsächliche Entlassungsdatum vorgeschrieben, dh an welchem Tag der Arbeitnehmer alle Dokumente und Berechnungen erhalten hat.

Situation: Das Unternehmen plant, einen Mitarbeiter aufgrund von Personalabbau zu entlassen. Irrtümlicherweise wurde in der Kündigung, die ihm zwei Monate zuvor zugestellt wurde, der Kündigungstermin vermerkt, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt. Sagen Sie mir, ist es möglich, eine Person an einem Wochenende zu entlassen (welches Datum sollte in der Reihenfolge der Entlassung angegeben werden) und was droht?

Antwort: Es ist unerwünscht, an einem arbeitsfreien Tag entlassen zu werden, da dies zu einem Verstoß gegen das Arbeitsrecht führt.

Lass uns analysieren Möglichkeiten Aktionen im beschriebenen Fall.

Nachdem dem Arbeitnehmer eine Kündigung im Zusammenhang mit dem Personalabbau zugestellt wurde, in der das genaue Kündigungsdatum angegeben ist, muss die entsprechende Anordnung genau auf den im Dokument angegebenen Tag datiert werden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer mit dem Antrag auf Verschiebung des Kündigungstermins vor Gericht gehen.

Wenn das Unternehmen an einem arbeitsfreien Tag eine Bestellung erlässt, stellt diese Tatsache an sich keinen Verstoß dar. Schließlich enthält das Arbeitsrecht keine Vorgaben, dass die Bestellung an einem Werktag erstellt werden muss. Aber diese Situation birgt andere Risiken. Also nach Art. 47 des Arbeitsgesetzbuches ist der Eigentümer verpflichtet, dem Untergebenen am Tag der Entlassung eine ordnungsgemäß ausgeführte Arbeitsmappe, endlich mit ihm abrechnen und ihn mit der Bestellung vertraut machen. Geschieht dies nicht, kann der Arbeitnehmer das Gericht anrufen, das befugt ist, zu entscheiden:

Zahlung an einen Arbeitnehmer des durchschnittlichen Verdienstes für alle Zeiten erzwungene Fehlzeiten bei verspäteter Ausstellung eines Arbeitsbuchs (Artikel 235 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs);

Zahlung des Durchschnittsverdienstes an einen Arbeitnehmer für die gesamte Zeit der Verspätung bei der Ausstellung der "Abrechnung" am Tag der Direktabrechnung (Artikel 117 Teil 1 des Arbeitsgesetzbuchs).

Ein Unternehmen kann dies vermeiden, indem es am letzten Werktag vor dem Wochenende, dem Tag der Entlassung (gemäß dem in der Mitteilung angegebenen Datum), eine Berechnung durchführt und ein Arbeitsbuch ausstellt. Dadurch wird es möglich, sowohl den in der Mitteilung "angekündigten" Kündigungstermin einzuhalten als auch die Anforderungen des Art. 47 Arbeitsgesetzbuch. Und obwohl die Verantwortung für die vorzeitige Berechnung und Erteilung von Arbeitskräften nicht übernommen wird, trägt der Arbeitgeber dennoch das Risiko. Ein entlassener Mitarbeiter kann zum Beispiel nach der Erteilung krank werden erforderliche Dokumente, was bedeutet, dass es de facto unmöglich ist, ihn freizulassen, bis er sich vollständig erholt hat (Artikel 40 Teil 3 des Arbeitsgesetzbuchs). Infolgedessen müssen Sie die Arbeitszeit ändern und zusätzlich bezahlen.

Ziehen Sie eine andere Möglichkeit in Betracht, um aus dieser Situation herauszukommen - eine Bestellung am ersten Werktag nach dem in der Kündigung angegebenen Wochenende zu erteilen und am selben Tag die Anforderungen von Art. 47 Arbeitsgesetzbuch. Dies hilft auch, Verstöße zu vermeiden, hat aber andere unangenehme Folgen. Insbesondere kann eine Person, die „verspätet“ entlassen wurde, beim Gericht einen Antrag auf Verschiebung des Kündigungstermins stellen, mit dem Argument, dass sie die Entscheidung über ihre Entlassung als aufgehoben ansehe und daher die Arbeitssuche eingestellt habe.

Es stellt sich heraus, dass sich das Unternehmen durch die Angabe des Kündigungstermins, der auf das Wochenende fällt, in einer recht heiklen Situation befindet. Ein akzeptabler Ausweg ist, am freien Tag eine Bestellung zu erteilen und an einem Werktag vor dem Wochenende Arbeit und Berechnung auszustellen. Beachten Sie auch: Wenn der Mitarbeiter zustimmt, kann die Bestellung selbst noch am selben Tag erteilt werden. Schließlich sei die Nichteinhaltung der zweimonatigen Kündigungsfrist nach Vereinbarung der Parteien kein Verstoß, teilte das Arbeitsministerium mit Schreiben vom 25.05.10, Nr. 107/06 / 186-10, mit , muss diese Zustimmung durch eine schriftliche Erklärung des Arbeitnehmers bestätigt werden.

Der Arbeitnehmer hat ein Kündigungsrecht Arbeitsvertrag mit Ihrem Arbeitgeber und teilen Sie ihm dies spätestens 2 Wochen im Voraus mit (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Das heißt, ein Arbeitnehmer kann jederzeit eine Erklärung schreiben, aber danach hat der Arbeitgeber das Recht, von ihm 2 Wochen Arbeit zu verlangen. Oder er darf nicht verlangen - das ist sein Recht.

In diesem Fall beginnt der Ablauf der angegebenen Frist am nächsten Tag nach Eingang des Antrags des Arbeitnehmers. Und theoretisch kann der letzte Tag dieser zwei Wochen auf einen freien Tag fallen. Aber ist es möglich, an einem freien Tag gefeuert zu werden?

Ist es möglich, einen Mitarbeiter an einem Wochenende zu entlassen?

Gemäß dem Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation ist der Tag der Beendigung des Arbeitsvertrags der letzte Arbeitstag des Arbeitnehmers, es sei denn, der Arbeitnehmer hat tatsächlich nicht gearbeitet, aber seinen Arbeitsplatz / seine Position behalten (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Wenn der Tag des Endes der Arbeitszeit - der voraussichtliche Tag der Entlassung - auf einen arbeitsfreien Tag fällt, muss der Arbeitnehmer daher im allgemeinen am darauffolgenden Werktag entlassen werden (Artikel 14 des Arbeitsgesetzes). Kodex der Russischen Föderation).

Fällt der Entlassungstag auf einen gesetzlichen Feiertag (arbeitsfreier Tag), muss der Arbeitnehmer ebenfalls am nächsten Werktag entlassen werden, ihn abbezahlen und ihm ein Arbeitsbuch geben.

Kündigung am Tag der Bewerbung

In bestimmten Fällen ist der Arbeitgeber verpflichtet, den Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer innerhalb der im Antrag angegebenen Frist zu kündigen. Dies gilt für Mitarbeiter, die ihre Arbeit in Zukunft nicht fortsetzen können. Arbeitstätigkeit aus objektiven Gründen:

eingeschriebene Arbeiter Bildungsinstitutionen;
Rentner usw. (Artikel 80 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).

Von ihnen können Sie kein Training installieren. Daher müssen Sie nur darauf achten, dass das Kündigungsdatum im Antrag des Arbeitnehmers auf einen Werktag fällt.

Kündigung am arbeitsfreien Tag nach Vertragsende

Wenn Sie mit einem Arbeitnehmer einen befristeten Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, kann der letzte Tag seiner Laufzeit auch auf einen arbeitsfreien Tag fallen. In einer solchen Situation ist es sicherer, die Entlassung eines Arbeitnehmers gemäß der allgemeinen Vorgehensweise zu veranlassen - am nächsten nächsten Werktag (

Wenn der Tag der Entlassung auf einen Feiertag fällt, was ist in einer ähnlichen Situation zu tun? Kommen wir zu Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, das sich der Definition von Fristen im Workflow widmet. Fällt das Abreisedatum des Arbeitnehmers auf ein Wochenende oder einen Feiertag, soll demnach der nächste Werktag als Tag der Vertragsauflösung gelten.

Wenn ein Mitarbeiter beispielsweise an fünf Tagen in der Woche arbeitet und der Tag des Austritts auf einen Samstag oder Sonntag fällt, wird die Berechnung und Ausstellung des Arbeitsbuchs auf den nächsten Werktag, also Montag, verschoben.

Ist es möglich, einen Mitarbeiter an einem Wochenende zu entlassen?

Unabhängig davon, ob die Kündigung an einem Feiertag oder an einem Werktag erfolgt, ist der Arbeitgeber in jedem Fall verpflichtet, dafür zu sorgen, dass alle hierfür erforderlichen Verfahren fristgerecht abgeschlossen werden. Andernfalls kann der Arbeitnehmer vor Gericht gehen. Schiedsgerichtspraxis zeigt, dass Entscheidungen häufiger zugunsten von entlassenen Bürgern getroffen werden.

Wenn der Mitarbeiter einen freien Tag hat (die Verwaltung arbeitet)

In diesem Abschnitt erfahren Sie, ob es möglich ist, einen Mitarbeiter an einem freien Tag zu entlassen, wenn die Person im Schichtplan arbeitet. Die Kündigungsfrist kann auf einen arbeitsfreien Tag des Arbeitnehmers fallen. Was sollte ein Arbeitgeber tun?

Er muss den Entlassenen an seinem Ruhetag in die Personalabteilung einladen, um Unterlagen einzuholen.

Erfolgt eine Kündigung an einem Ruhetag eines Arbeitnehmers, entspricht das Datum der Bestellung dem aktuellen. Das tatsächliche Entlassungsdatum tragen wir in das Arbeitsbuch ein. Der Arbeitnehmer erhält die Berechnung am Tag der Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Es kann vorkommen, dass an seinem gesetzlichen Ruhetag, der mit dem Tag der Entlassung zusammenfällt, die Entlassung nicht erfolgt ist. In diesem Fall sollte die Verwaltung:

per Post an die Entlassenen senden bestellter Brief mit Benachrichtigung über die Notwendigkeit, Personalunterlagen abzuholen oder deren Zusendung per Post zuzustimmen;
dem Entlassenen spätestens am nächsten Tag nach Erhalt des entsprechenden Antrags von ihm eine Zahlung leisten.

Wenn die Verwaltung einen freien Tag hat (der Mitarbeiter arbeitet am letzten Tag)

Bei einem Schichtplan für einen Mitarbeiter kann der Tag seines Ausscheidens aus der Organisation auf einen Samstag oder Sonntag fallen, der für die Personal- und Buchhaltungsabteilung möglicherweise arbeitsfrei ist.

In diesem Fall nach Kunst. 84.1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, sollte dem Arbeitnehmer ein Berechnungs- und Arbeitsbuch unter der im Kündigungsantrag angegebenen Nummer ausgehändigt werden. Und der Arbeitgeber hat kein Recht, die Durchführung dieser Verfahren auf den nächsten Tag zu verschieben.

Daher muss der Arbeitgeber einen Buchhalter einschalten und Personalarbeiter am Wochenende zu arbeiten. Für das Ausgehen am Ruhetag haben sie Anspruch auf Lohn in doppelte Größe oder das Recht auf einen zusätzlichen Ruhetag (siehe Rostrud Schreiben vom 18.06.2012 Nr. 863-6-1).

Wenn sowohl der Mitarbeiter als auch die Verwaltung einen freien Tag haben

Es kann jedoch vorkommen, dass sowohl der Arbeitnehmer als auch die Verwaltung des Unternehmens am Tag der Entlassung des Arbeitnehmers einen Ruhetag haben. Was zu tun ist?

In diesem Fall handeln wir gemäß Kunst. 14 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, wonach als Kündigungsdatum der auf das Wochenende folgende Werktag anzusehen ist. Am letzten Werktag übergeben wir dem Arbeitnehmer eine Kalkulation und Arbeitsleistung, in der wir das tatsächliche Kündigungsdatum des Vertrages angeben.

Wann und welches Datum bestellen

Die Anordnung kann an jedem Tag nach dem Datum der Einreichung des Kündigungsantrags, spätestens jedoch am letzten Werktag des ausscheidenden Arbeitnehmers erteilt werden. Bei der Ausstellung eines Arbeitsbuches sollte ein Mitarbeiter mit dem Inhalt der unterschriebenen Bestellung vertraut gemacht werden.

Verantwortung des Arbeitgebers

Wie heißt es so schön Kunst. 236 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der Firmenchef trägt finanzielle Verantwortung wegen verspäteter Zahlung von Gehältern und anderen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen.

Verletzt der Firmenchef bei Beendigung des Arbeitsvertrages die Frist für die Ausstellung der Berechnung, muss er diese zusammen mit Entschädigungszahlung... Seine Höhe beträgt mindestens 1/300 des zu diesem Zeitpunkt geltenden Refinanzierungssatzes der Zentralbank der Russischen Föderation aus den nicht rechtzeitig ausgegebenen Beträgen für jeden Tag der Verspätung, beginnend am nächsten Tag nach dem festgesetzten Zahlungstermin, einschließlich des Tages der tatsächlichen Abrechnung.

Wenn ein Mitarbeiter eine bestimmte Anzahl verlässt, die auf einen freien Tag fällt, stellt sich natürlich die Frage - ist es möglich, die Kündigung an einem freien Tag durchzuführen? Überlegen Sie, was die Gesetzgebung dazu sagt. Bei der Analyse dieser Situation ist zu beachten, dass ein bestimmter Mitarbeiter freie Tage haben kann oder Wochenenden im Unternehmen (bei Festlegung einer 5- oder 6-Tage-Woche) sowie Feiertage und arbeitsfreie Tage gesetzlich festgelegt.

Was tun, wenn der Kündigungstermin auf ein Wochenende fällt

In einer Situation, in der ein Arbeitnehmer aus freien Stücken ausscheidet und die Arbeitsdauer auf den freien Tag des Arbeitnehmers fällt, sollte seine Kündigung am Vortag erfolgen.

Obwohl Artikel 14 des Arbeitsgesetzbuchs festlegt, dass Fristen, die auf einen arbeitsfreien oder arbeitsfreien Tag fallen, am Tag nach dem arbeitsfreien Tag enden. Das heißt, am ersten Arbeitstag nach dem freien Tag. Es ist jedoch nicht immer legal und gerechtfertigt, einen Arbeitnehmer einige Tage nach dem von ihm im Antrag angegebenen Datum zu entlassen. In diesem speziellen Fall darf ein Arbeitnehmer bereits ab Montag an einem anderen Ort zur Arbeit gehen, wenn er in einem anderen Unternehmen beschäftigt ist.

Warum ist es wichtig, am Tag vor dem Wochenende zu feuern? Tatsache ist, dass der Tag, an dem ein Mitarbeiter ausscheidet, als letzter Arbeitstag gilt. Daher muss er es vollständig ausfüllen. Manchmal ändern Arbeitgeber die Kündigungsfristen. In der Bestellung geben sie das Datum der Entlassung an, das dem Gesetz entspricht, tatsächlich jedoch der Tag nach dem Wochenende in Arbeit ist.

Oder im Gegenteil, alle Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer werden am Vorabend des Entlassungstages durchgeführt und die Anordnung und alle Papiere werden an einem arbeitsfreien Tag erstellt. Ob dies legal ist, erklärt weder das Arbeitsamt noch das Gericht. Offenbar im Falle einer Kündigung eines Arbeitnehmers alleine, es besteht kein Streit zwischen den Parteien. Und dementsprechend gelangt der Fall nicht vor Gericht.

In einigen Fällen ist auch eine Kündigung an einem freien Tag möglich, wenn dies im Einvernehmen zwischen dem Arbeitnehmer und dem Unternehmen erfolgt. Oder im Falle der Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu einem Tag, der auf einen arbeitsfreien Tag fällt. In jedem Fall sollte das Konzept eines freien Tages in Betracht gezogen werden, und zwar als allgemeiner freier Tag im Unternehmen. Dann wird es einfach niemanden geben, der das Kündigungsverfahren durchführt, weil alles am Wochenende ist. Oder betrachten Sie den freien Tag eines bestimmten Mitarbeiters.

Wenn der Tag der Entlassung ein arbeitsfreier Tag ist

In Anbetracht der Bestimmungen von Artikel 84.1 des Kodex sollte ein Arbeitnehmer in jedem Fall an seinem letzten Arbeitstag entlassen werden. Somit versteht es sich, dass selbst wenn der Arbeitnehmer Schichtarbeit Arbeit, und der Tag seiner Entlassung fiel auf seinen freien Tag, ist es sein letzter Arbeitstag, um einen Mitarbeiter zu entlassen. Dies liegt zum Teil daran, dass das gleiche Arbeitsgesetzbuch legt fest, dass der Arbeitnehmer am letzten Arbeitstag eine vollständige Zahlung im Unternehmen erhalten muss, Arbeitsbuch, der Entlassungsbefehl muss in der Spalte "Eingewöhnt" unterzeichnet werden.

Aber hier ist die Situation: Der Tag der Entlassung fällt auf einen freien Tag und der Mitarbeiter ist krankgeschrieben. Wie geht es weiter? Gemäß den Bestimmungen der geltenden Gesetzgebung hat ein Arbeitnehmer das Recht, im Krankheitsfall ein Kündigungsschreiben zu verfassen. Oder im Urlaub. Gleichzeitig kann er eine Bewerbung per Post schicken, ohne persönlich im Unternehmen zu sein. Gemäß den arbeitsrechtlichen Normen beginnt der Zeitraum der sogenannten zweiwöchigen Arbeit mit dem Tag, an dem der Arbeitgeber einen schriftlichen Antrag des Arbeitnehmers erhält. Die Berechnung der Zweiwochenfrist beginnt am nächsten Tag. Wenn der Arbeitnehmer den Antrag am Freitag gestellt hat, sollte der Tag der Zwei-Wochen-Frist demnach theoretisch am Samstag beginnen.

In der Praxis wird die Entlassungsanordnung jedoch mit derselben Nummer ausgestellt, die in der Erklärung des Arbeitnehmers angegeben ist. Es ist verboten, die Entlassung eines Arbeitnehmers hinauszuzögern und sein Arbeitsbuch zu führen. Tatsächlich stellt sich folgendes heraus: Ein krankgeschriebener Arbeitnehmer hat bei der fälligen Entlassung zwei Wochen gearbeitet, ohne den Krankenstand zu verlassen. Der Arbeitgeber erlässt eine Anordnung am selben Tag, an dem die Entlassung erfolgen soll. Tatsächlich ging der Mitarbeiter nicht zum Unternehmen, um Dokumente zu erhalten, da er behandelt wird. Danach müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Kopie des Kündigungsbefehls und eine Benachrichtigung über die Notwendigkeit eines Arbeitsbuchs zusenden.

Fällt der Kündigungstag also auf einen arbeitsfreien Tag, sollten die Abrechnungen mit dem Arbeitnehmer am Vortag erfolgen. Im Falle der Auflösung des Unternehmens oder der Reduzierung gilt der letzte tatsächliche Arbeitstag des Arbeitnehmers vor dem Wochenende als Tag der Entlassung. Die gleiche Regel gilt für die Entlassung an Feiertagen oder arbeitsfreien Tagen, die von der Regierung festgelegt wurden. Im Einvernehmen der Parteien kann der Arbeitsvertrag jederzeit gekündigt werden. Somit müssen die Parteien nach eigenem Ermessen den Tag der Entlassung unter Berücksichtigung von Arbeitstagen und arbeitsfreien Tagen festlegen.