Учителят посещава наркологичния кабинет и наркодиспансера. Медицински преглед на учители Проект на договор за медицински прегледи на учители

Често има случаи, когато директорът на училището твърди, че медицинските прегледи и регистрацията на медицински картон са изцяло задължение на учителя. Така е? Адвокат дава съвети.

Какви закони и документи определят процедурата за преминаване на медицински преглед?

Ще ни трябва:
- Кодекс на труда на Руската федерация;
- Федерален закон „За образованието в Руската федерация“ (наричан по-долу Закон за образованието);
- Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n (с измененията на 5 декември 2014 г.) „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които задължителното предварително и се извършват периодични медицински прегледи (прегледи) и Редът за извършване на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците, наети в тежка работаи на работа с вредни и (или) опасни условия на труд" (Регистрирана в Министерството на правосъдието на Русия на 21 октомври 2011 г. N 22111) (наричана по-долу Заповед № 302n).

Изискванията на клауза 9, част 1, чл. 48 Федерален закон „За образованието в Руската федерация“, чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация е посочено, че преподавателски съставса длъжни да преминат, в съответствие с трудовото „законодателство“, предварителни медицински прегледи при постъпване на работа и периодични медицински прегледи, както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя. Освен това тази „радост“ е заложена в Заповед 302n.

Направление за медицински преглед

Първото нещо, което виждаме е, че проверката се извършва по УКАЗАНИЕ на работодателя. Ние не ходим и преглеждаме всички лекари платени/безплатни по наша прищявка, а по прищявка на законодателя въз основа на указания от работодателя. Оказва се, че бъдещият/настоящият служител първо трябва да получи такава заповед и след това да хукне към медицинска организация.

В съответствие с клауза 6 от Заповед № 302n, параграф 13 от чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, отговорността за организирането на предварителни и периодични прегледи на работниците е на работодателя.

Съгласно параграф 7 от Заповед 302n, предварителните прегледи се извършват при постъпване на работа въз основа на направление за медицински преглед (наричано по-нататък направление), издадено на лицето, което кандидатства за работа, от работодателя.

Това направление трябва да съдържа следните подробности:
- наименование на работодателя;
- форма на собственост и вид стопанска дейностработодател според OKVED;
- име на медицинската организация, действителен адрес на нейното местоположение и OGRN код;
- вид медицински преглед (предварителен или периодичен);
- фамилия, собствено име, бащино име на лицето, което кандидатства за работа (служител);
- дата на раждане на лицето, което кандидатства за работа (служителя);
- и т.н.

Клауза 19 от Заповед 302n гласи, че периодичните проверки се извършват въз основа на списъци с имена, разработени въз основа на контингента от работници, подложени на периодични и (или) предварителни огледи(наричани по-нататък списъци поименно), като се посочват вредните (опасни) производствени фактори, както и вида работа в съответствие със Списъка на факторите и Списъка на работите. А съгласно клауза 24 от Заповед 302н, преди извършване на периодичен преглед, работодателят (негов упълномощен представител) ТРЯБВА ДА ДАДЕ на лицето, изпратено за периодичен преглед, НАПРАВЛЕНИЕ за периодичен медицински преглед, издадено в съответствие с клауза 8 от Заповед 302н.

Така при наемане и по време на работа работодателят е длъжен да издаде направления за медицински преглед.

С кои лекари трябва да се консултира учителят?

Сега ще разберем кои лекари трябва да преминат учителите.

Съгласно клауза 18 от Приложение № 2, както и Приложение № 3 към Заповед № 302n, учителите са длъжни да преминат през следните лекари:
- дерматовенеролог;
- оториноларинголог;
- зъболекар;
- *инфекционист (при необходимост);
- общопрактикуващ лекар;
- психиатър;
- нарколог;
- всички жени се преглеждат от акушер-гинеколог с бактериологични (за флора) и цитологични (за атипични клетки) изследвания поне веднъж годишно; Жените над 40 години се подлагат на мамография или ултразвук на млечните жлези веднъж на 2 години.
.
Вземете тестове за лабораторни и функционални изследвания:
- рентгенография на гръден кош;
- кръвен тест за сифилис;
- цитонамазка за гонорея при постъпване на работа;
- изследвания за хелминтози при постъпване на работа и след това - най-малко веднъж годишно или по епидемиологични показания.

Всичко е ясно с лекарите, следващият въпрос е къде можем да видим всички тези лекари.

Кой организира медицинския преглед

От клаузи 6, 35 и 36 от Заповед № 302n следва, че работодателят е длъжен да сключи споразумение с медицинска организация, която има право да провежда предварителни и последващи медицински прегледи.

По този начин работодателят е длъжен да сключи споразумение с медицинска организация за провеждане на предварителен медицински преглед на служителите при наемането им, както и периодични прегледи на служителите. Работодателят изпраща служителя в медицинска организация, с която е сключено споразумение, тъй като тази медицинска организация има медицинска комисия, състояща се от квалифицирани лекари, които имат разрешение да извършват медицински преглед по фактори, които са важни за работодателя. Оказва се, че не служителят тича да търси медицинска организация, а работодателят я насочва към него.

Кой плаща медицинския преглед?

Сега директно на въпроса кой плаща?

РАБОТОДАТЕЛЯТ е длъжен да заплати всички видове медицински прегледи! Параграф говори за това ясно черно на бяло. 8 с.л. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация: "...Медицинските прегледи и психиатричните прегледи, предвидени в този член, се извършват ЗА СМЕТКА НА РАБОТОДАТЕЛЯ."

Плащането става по два начина:
- възстановяване на разходите за преминаване на медицински преглед;
- фактическа организация и заплащане на лечението. проверка за сметка на работодателя.

Ако учителят сам плати медицинския преглед

Когато работодателят ясно изпълнява задълженията си, тогава няма нужда да спорите. Сега ще анализираме ситуацията, какво да правим, ако работодателят ви задължи да преминете медицински преглед за ваша сметка.

Най-трудно е, когато това се случи преди наемане на работа. Поемането на рискове и преминаването на медицински преглед без направление е ваш избор. Тук ще опиша само методи, които ще помогнат за възстановяване на справедливостта (ако, разбира се, ги прилагате правилно).

Аудиозапис на диктофон може да ви помогне да докажете факта, че не сте се подложили и не сте платили медицински преглед по прищявка (но това не дава гаранция. И да, не сте длъжни да казвате на интервюто, че сте правене на аудиозапис). За щастие Върховният съд на Руската федерация с решение от 6 декември 2016 г. по дело № 35-KG16-18 разреши аудиозапис на техните диалози. (Даже ще кажа повече, скъпи учители, децата също имат право на аудиозапис на уроците, така че следете диалозите, които водите с ученици/студенти).

След като преминете медицинския преглед за ваша сметка, пазете КАСОВОТО БЕЛКА, никаква друга, само касовата бележка, от която ще видите за какво е извършено плащането, както и името на организацията. Ако чекът съдържа само сумата, попитайте медицинския персонал. институциите да ви дадат заверено копие от ценоразписа, така че при сравняване да е ясно за какво е извършено плащането. А също и след получаване на мед. книжка, правим копие от нея, за да не бъде „загубена” от работодателя и мед. Ако нещо се случи, за организацията ще бъде по-лесно да потвърди факта на издаване на мед. книги.

За учителите, които преминават периодични медицински прегледи за своя сметка, също е необходимо поддържане касови бележкии правете копия на медицинската книжка. След това пишем изявление, адресирано до директора.

Никога не прилагайте оригинални документи, винаги можете да ги предоставите за преглед (или да вземете копие от тях във ваше присъствие), в противен случай има голяма вероятност те да бъдат „загубени“.
Също така след получаване на касова бележка за заплатив счетоводния отдел проверете дали сте получили възстановяване на разходите си, такова възстановяване ще бъде на ОТДЕЛЕН ред и от него НЯМА да се удържа данък върху доходите на физическите лица (13%). Не вярвайте, ако кажат друго, ако сте похарчили 500 рубли. и получи обратно 500 рубли. тогава вашият доход е 0 рубли, следователно не може да има данък върху доходите на физическите лица.

Резюме

Горното се свежда до следното:
- Всички видове медицински прегледи се заплащат или възстановяват от работодателя.
- Разходка периодични медицински прегледиорганизирани от работодателя.
- За да Ви бъдат възстановени парите, похарчени за медицински преглед, трябва ДОКУМЕНТИРАТЕ Вашите разходи.
- Заключение: медицинският преглед е БЕЗПЛАТЕН за служителя и служителят НЕ ТРЯБВА да тича и да се тревожи за медицинския срок. Книгата е към своя край.

Медицински преглед на учители Медицински преглед на служители образователни институции, включително професионални институции, трябва да се извършват в съответствие със задължителния списък на тези лекари, които трябва да бъдат прегледани, както и тестове:

• преглед от дерматовенеролог;
• преглед от оториноларинголог;
• преглед от терапевт;
• Рентгеново изследване на белите дробове;
• анализ за откриване на хелминти;
• кръвен тест за сифилис и редица полово предавани болести.

Този списък предвижда медицински преглед на учители, учители в детски градини и други детски организации по време на периодични (по план) прегледи, които трябва да се извършват веднъж годишно.

Учителите трябва да преминават медицински прегледи всяка година

важно

Като медицинския преглед на учителите, преглед социални работнициприема следния обем:

• флуорография (веднъж годишно);
• преглед от терапевт (веднъж годишно);
• преглед от дерматовенеролог (2 пъти годишно);
• изследване за сифилис (2 пъти годишно);
• изследване за полово предавани болести (2 пъти годишно).

Потенциалният служител, който получава работа в социалния сектор, трябва да бъде ваксиниран срещу дифтерия. Медицинският преглед на социалните работници се извършва въз основа на заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n (наричана по-долу заповед № 302n).

Абонирайте се за актуализации

Дирекция на вътрешните работи за некриминални прояви. Действително, съгласно чл.65 Кодекс на труда RF, „в заключение трудов договорлице, кандидатстващо за работа, представя на работодателя: […] удостоверение, потвърждаващо наличието (липса) на криминално досие и (или) факта на наказателното преследване или прекратяването на наказателното преследване на рехабилитационни основания, издадено по начина и установена форма федерален организпълнителна власт, изпълняваща функциите по разработване и прилагане публична политикаи правна уредба в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, изпълнението на които в съответствие с този кодекс, друг федерален закон не е разрешено на лица, които имат или са имали криминално досие, са или са привлечени към наказателна отговорност.” А съгласно част 2 чл.

Медицински преглед на учители и преподаватели по заповед 302н

Медицински преглед за търговски работници (заведения за обществено хранене) Работници, постъпващи в търговския сектор хранителни продуктиЗаетите в хранително-вкусовата промишленост трябва да преминат пълния медицински преглед, предписан за търговските работници. Съгласно действащото законодателство е необходим медицински преглед за защита на населението от разпространение на болести и за защита на здравето на населението на Руската федерация.

Включва:

• дерматовенерологичен преглед;
• оценка на здравето от терапевт;
• кръводаряване за сифилис и полово предавани болести;
• изстъргване за ентеробиоза;
• анализ за наличие на хелминтиаза;
• флуорография;
• серологичен анализ за наличие на коремен тиф;
• анализ за чревни инфекции.

Последните два анализа по време на работа се вземат само ако има индикации.

Годишен медицински преглед за учители

внимание

Формиране на фонд работна заплата; Придобиване Консумативисвързани с предоставянето обществени услуги(работи), разходи за обучение, закупуване на мека техника; заплащане на комуникационни, транспортни и други услуги; Като се има предвид горната аргументация, под услуги могат да се разбират и други услуги медицински организациипровеждане на задължителни предварителни и последващи медицински прегледи на служители на образователни институции въз основа на сключени споразумения с такива организации по отношение на техните служители. Процедурата за сключване на споразумение от държавна образователна институция за провеждане на задължителни медицински прегледи на служители.

Медицински преглед на учители и други категории работници: тънкости и нюанси на регистрация

Така, ако изключим разширителното тълкуване на „педагогически работник“, можем да стигнем до извода, че университетските преподаватели не трябва да преминават медицински преглед не само при постъпване на работа, но и периодично. Въпреки това, ако признаем, че понятието „педагогически работник“ се отнася и за научни и педагогически работници, а също и в контекста на параграф 18 от Приложение II към Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. .

Информация

N 302n, тогава преподавателите от университети и изследователски институти трябва да преминат горните медицински прегледи и прегледи не само при наемане, но и веднъж годишно. На практика обаче повечето университети и изследователски институти се ограничават до „пух“, тъй като всички тези събития се провеждат за сметка на институцията и на работно време- не е работа за алчни ректори.

Необходим е редовен медицински преглед

Приемането на работа за тези служители, за които процедурата за медицински преглед е задължителна, ще бъде фактът на преминаване на медицински преглед. Прочетете по темата в електронен журналРазликите за различните категории работници в задължителния медицински преглед могат да се състоят в честотата и списъка на лекарите.
Резултатът от медицинския преглед е вписването в медицинската / санитарната книга на бележка за годността на лицето и съответствието на здравословното състояние с професията или длъжността. IN медицински книгитакъв знак е печат или печат на лечебно заведение, заедно с посочване на датата на медицинския преглед, подпис на служителя, отговорен за качеството на прегледа и издаване на заключението. Характеристиките и правилата за провеждане на медицински прегледи за различни видове професии са представени по-долу.

Задължителни медицински прегледи за работещите в учебните заведения

Подобно изискване се съдържа в клауза 7.6 от Санитарните и епидемиологичните правила SP 3.1./3.2.1379-03. Доколко обаче е законно университетските администрации да изискват от преподавателите медицински преглед, включително преглед при венеролог и ваксинация(и)? По-висок образователна институцияе образователна институция и „педагогическият персонал на образователните институции е длъжен да преминава периодични безплатни медицински прегледи, които се извършват за сметка на основателя“, които се извършват за създаване на условия, гарантиращи опазването и укрепването на здравето на учениците. и ученици.

Тази разпоредба обаче не се прилага за научни и педагогически работници, тоест за преподавателския състав на висшите учебни заведения и научните институти.

Учителят посещава наркологичния кабинет и наркодиспансера

• Медицински услуги
• Изготвяне на медицинска документация
• Информация за служителите
• Медицински преглед на учители и преподаватели по заповед 302н

Поръчайте за 1500 rub. Учителите и преподавателите във висшите учебни заведения са друга категория служители, които трябва да преминат медицински преглед съгласно заповед 302н.

1. Кандидати за длъжността учител.

   Когато кандидатства за работа в образователна институция, кандидатът трябва да подготви пакет от документи, включително сертификат от формуляр 302n. В случая говорим за предварителен оглед.

2. Вече работещи учители.

   Служителите преминават медицински преглед съгласно заповед 302n веднъж годишно. В този случай говорим за периодичен преглед.

Код и други федерални закони." В допълнение, съгласно част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, наличието на определени заболявания сред учителите е пречка за участие в преподавателска дейност: „не се допускат лица да участват в преподавателска дейност: […] със заболявания, включени в списъка, одобрен от федералния орган на изпълнителната власт, осъществяващ функциите по разработване на държавна политика и правна уредба в здравеопазването." Подробен списък на медицинските противопоказания за допускане до работа можете да намерите в раздел IV на Приложение № 3 „Редът за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд" към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г.

Медицински преглед на учителите списък на лекарите

Работодателят е длъжен да осигури:<… в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований; недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров <….
При медицинския преглед се извършват следните лабораторни и функционални изследвания: рентгенография на гръден кош, кръвен тест за сифилис, цитонамазка за гонорея при постъпване на работа, изследвания за хелминтози при постъпване на работа и след това - поне веднъж годишно или съгл. по епидемиологични показания В този случай бележки 1-3 към списъка отбелязват, че по време на предварителни и периодични медицински прегледи всички субекти са длъжни да преминат: клиничен кръвен тест (хемоглобин, цветен индекс, червени кръвни клетки, тромбоцити, левкоцити, левкоцитна формула , ESR); клиничен анализ на урината (специфично тегло, протеин, захар, микроскопия на утайки); електрокардиография; цифрова флуорография или радиография в 2 проекции (директна и дясна странична) на белите дробове; биохимичен скрининг: серумни нива на глюкоза, холестерол.

Служителите на училището преминават ежегодно медицински преглед. Всеки служител на образователна организация трябва да има личен медицински картон, който трябва да съдържа резултатите от медицински прегледи и лабораторни изследвания, информация за ваксинации, предишни инфекциозни заболявания, информация за преминаване на професионално хигиенно обучение и сертифициране и разрешение за работа. Федерален закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“ възлага на преподавателския състав задължението да премине, в съответствие с трудовото законодателство, предварителни при постъпване на работа и периодични медицински прегледи, както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя. Задължителните предварителни медицински прегледи при постъпване на работа се извършват с цел установяване на съответствието на здравословното състояние на постъпващия на работа с възложената му работа, както и с цел ранно откриване и профилактика на заболявания. Предварителни и периодични прегледи се извършват от медицински организации с цел провеждане на преглед за професионална годност.

Служителите на училището преминават ежегодно медицински преглед. Какво точно включва подобна процедура, каква е честотата й и кой трябва да финансира прегледа? Тези въпроси се задават най-често от педагозите. Задължението на образователните работници да преминават медицински прегледи е залегнало в много федерални разпоредби. Нека отбележим основните разпоредби, които изясняват характеристиките на процедурата за задължителен медицински преглед.

• Кодекс на труда на Руската федерация от 30 декември 2001 г. N 197-FZ.

• Федерален закон от 29 декември 2012 г. N 273-FZ „За образованието в Руската федерация“.

• Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и реда за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд" За одобрение на SanPiN 2.4.2.3286-15.

• Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 март 2014 г. N 125n „За одобряване на националния календар на превантивните ваксинации и календара на превантивните ваксинации за епидемични показания“ За одобряване на SanPiN 2.4.2.3286-15.

• Резолюция на Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 10 юли 2015 г. № 26 „За одобряване на SanPiN 2.4.2.3286-15 „Санитарни и епидемиологични изисквания за условията и организацията на обучението и обучението в организации, извършващи образователна дейност съгласно към адаптирани основни общообразователни програми за ученици с увреждания здравни възможности."

• Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n.

Защо е необходимо да се подлагате на годишен преглед?

Преминаването на медицински преглед за образователни работници е една от неразделните процедури, която се извършва за следните цели:

1) динамично наблюдение на здравословното състояние на работниците, своевременно откриване на заболявания, начални форми на професионални заболявания, ранни признаци на въздействието на вредни и (или) опасни производствени фактори върху здравето на работниците, формиране на рискови групи за развитие на професионални заболявания;

2) идентифициране на заболявания, състояния, които са медицински противопоказания за продължаване на работа, свързана с излагане на вредни и (или) опасни производствени фактори, както и работа, при изпълнението на която се изискват предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците с цел опазване на общественото здраве, предотвратяване на възникването и разпространението на болести;

3) своевременно прилагане на превантивни и рехабилитационни мерки, насочени към поддържане на здравето и възстановяване на работоспособността на работниците;

5) предотвратяване на трудови злополуки.

Работата в образователни организации, в детски и юношески сезонни здравни организации се класифицира като работа, по време на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи). Честотата на прегледите е веднъж годишно. Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 № 302н. Всички служители на образователните институции, без изключение, са длъжни да преминат задължителни медицински прегледи. Обхватът на медицинските прегледи е както следва:

Институция, която не спазва законовите изисквания за задължителен медицински преглед веднъж годишно, ще бъде глобена.

Ако служителят не е преминал медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед, работодателят е длъжен да отстрани такъв служител от работа (член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация). Работодателят също така отстранява служителя, ако се установят медицински противопоказания за извършване на работата, предвидена в трудовия договор.

Работодателят отстранява служителя от работа (не го допуска до работа) за целия период от време до отстраняване на обстоятелствата, послужили като основание за отстраняване от работа или недопускане до работа, освен ако не е предвидено друго в този кодекс или друг федерални закони.

През периода на отстраняване от работа (изключване от работа) заплатите на служителя не се начисляват. В случаите на отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за целия период на отстраняването от работа като празен ход.

В съответствие с чл. 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да организира за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи, други задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служителите, извънредни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи на служителите по тяхно искане в съответствие с медицинските препоръки със запазване на тяхното работно място (длъжност) и средна заплата за срока на посочените медицински прегледи и задължителни психиатрични прегледи.

Работодателят сключва споразумение с медицинска организация, която има право да провежда предварителни и последващи медицински прегледи. Медицинската организация, с която е сключен договорът, трябва да има медицинска комисия, състояща се от квалифицирани лекари, които имат разрешение да извършват медицински преглед по фактори, които са важни за работодателя. В направлението за предварителен медицински преглед се посочва лечебното заведение, в което е необходимо да се извърши медицински преглед. След това лечебното заведение изготвя календарен план за медицински прегледи и го съгласува с ръководството на училището. Освен това медицинските прегледи за учители и други служители на училището са безплатни.

Стандартите SanPiN предвиждат, че служителите на училището трябва да спазват правилата за лична хигиена: идват на работа в чисти дрехи и използват сменяеми обувки; оставете връхни дрехи, шапки и лични вещи в индивидуален гардероб.

Ж. н302н се променят правилата за провеждане на годишни медицински прегледи на служителите в училище. Освен това се извършва медицински преглед (с огромен списък от лекари и лабораторни изследвания). Моля за изясняване на списъка с лекари за периодични медицински прегледи и дали учителят е длъжен да преминава медицински преглед.

Съгласно чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършването на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), а процедурата за тяхното провеждане се определя от регулаторни правни актове, одобрени по начина, установен от федералния изпълнителен орган, упълномощен от правителството на Руската федерация.
Приложение № 2 към заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 01.01.01 г. № 000n одобри „СПИСЪК НА РАБОТИ, В КОИТО СЕ ИЗВЪРШВАТ ЗАДЪЛЖИТЕЛНИ ПРЕДВАРИТЕЛНИ И ПЕРИОДИЧНИ МЕДИЦИНСКИ ПРЕГЛЕДИ (АНКЕТИ) НА РАБОТНИЦИ. ” Този списък включва, наред с други неща, работа в образователни организации от всякакъв вид и вид, както и детски организации, които не извършват образователни дейности (спортни секции, творчески, развлекателни детски организации и др.).
Тези работи изискват медицински прегледи веднъж годишно с участието на следните медицински специалисти: дерматовенеролог, оториноларинголог, зъболекар, инфекционист.
При медицинския преглед се извършват следните лабораторни и функционални изследвания: рентгенография на гръден кош, кръвен тест за сифилис, цитонамазка за гонорея при постъпване на работа, изследвания за хелминтози при постъпване на работа и след това - поне веднъж годишно или съгл. по епидемиологични показания.
В същото време бележки 1-3 към списъка отбелязват, че по време на предварителни и периодични медицински прегледи всички субекти са длъжни да преминат: клиничен кръвен тест (хемоглобин, цветен индекс, червени кръвни клетки, тромбоцити, левкоцити, левкоцитна формула, ESR ); клиничен анализ на урината (специфично тегло, протеин, захар, микроскопия на утайки); електрокардиография; цифрова флуорография или радиография в 2 проекции (директна и дясна странична) на белите дробове; биохимичен скрининг: серумни нива на глюкоза, холестерол. Всички жени се преглеждат от акушер-гинеколог с бактериологични (за флора) и цитологични (за атипични клетки) изследвания поне веднъж годишно; Жените над 40 години се подлагат на мамография или ултразвук на млечните жлези веднъж на 2 години.
Участието на специалисти, обхватът на изследването отбелязан със звездичка (*), се осъществява по препоръка на медицински специалисти, участващи в предварителни и периодични медицински прегледи. В този случай това се отнася за специалист по инфекциозни заболявания.
Освен това участието на общопрактикуващ лекар, психиатър и нарколог при предварителни и периодични медицински прегледи е задължително за всички категории лица!
Моля, имайте предвид, че член 48 от Федералния закон „За образованието в Руската федерация“ (влиза в сила на 1 септември 2013 г.), в допълнение към трудовото законодателство, директно предписва, че преподавателският състав ТРЯБВА да преминава предварителен и периодичен медицински преглед, т.к. както и извънредни медицински прегледи по указание на работодателя.
Що се отнася до медицинския преглед (допълнителни медицински прегледи в допълнение към изброените по-горе), Процедурата за извършване на медицински преглед на определени групи от възрастното население е одобрена със заповед на Министерството на здравеопазването на Руската федерация от 1 януари 2001 г. 000n. В съответствие с тази Процедура клиничният преглед се извършва веднъж на всеки 3 години през възрастовите периоди, предвидени в Приложение № 1 към тази Процедура (от 21 години до 99 години).
Списъкът с прегледи от медицински специалисти (фелдшер или акушерка), изследвания и други медицински мерки, извършвани като част от медицинския преглед в зависимост от възрастта и пола на гражданина (обхват на медицински преглед) също се определя от Процедурата и се състои от две етапи на медицинския преглед.
Гражданин се подлага на медицински преглед в медицинска организация, където получава първична здравна помощ.
И сега основното нещо, съгласно клауза 8 от Процедурата, медицинският преглед се извършва при наличие на информирано доброволно съгласие на гражданина или неговия законен представител (по отношение на лице, признато за юридически некомпетентно, ако такова лице поради неговото състояние не е в състояние да даде съгласие за медицинска намеса), дадено при спазване на изискванията, установени в член 20 от Федералния закон от 21 ноември 2011 г. „За основите на защитата на здравето на гражданите в Руската федерация“.
Гражданинът има право да откаже медицински преглед като цяло или определени видове медицински интервенции, включени в обхвата на медицинския преглед, в съответствие с член 20 от Федералния закон от 1 януари 2001 г. „За основите на опазването на здравето на гражданите в Руската федерация.”

Татяна ПогореловаА

Виена Narrenturm (1784).

В много видове университети в тази страна преди няколко години бяха въведени медицински книжки за преподавателския състав - също като търговците и работниците в ресторантьорството. И оттук нататък всички учители, от асистент до професор, са принудени да се подлагат на медицински прегледи годишно или дори два пъти годишно при всякакви лекари уши-нос-гърло, цици-пички-опашки. И това е в допълнение към задължителната флуорография и дори ваксинация. Освен това понякога такъв цялостен медицински преглед се практикува за сметка на учителите, въпреки факта, че предприятието трябва да плати медицинския преглед на служителите. Между другото, цените за такава проверка не са евтини и достигат до 3000 рубли. Междувременно, съгласно част втора на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, „в случаите, предвидени от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, организираме за своя сметка задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични (по време на работа) медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на служителите , извънредни медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи на работници по тяхно искане в съответствие с медицински препоръки със запазване на работното им място (длъжност) и средна заплата за срока на посочените медицински прегледи (прегледи), задължителни психиатрични прегледи. ”

Съгласно член 69 от Кодекса на труда на Руската федерация, „Други лица подлежат на задължителен предварителен медицински преглед (преглед) при сключване на трудов договор в случаите, предвидени от този кодекс и други федерални закони.“В допълнение, съгласно част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, наличието на определени заболявания сред учителите е пречка за участие в преподавателска дейност: „Лицата нямат право да участват в преподавателска дейност: […] имащи заболявания, включени в списъка, одобрен от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за разработване на държавна политика и правно регулиране в областта на здравеопазването.“Подробен списък на медицинските противопоказания за допускане до работа можете да намерите в раздел IV на Приложение № 3 „Редът за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд" към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, по време на извършване на какви задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) се извършват и редът за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд.

Съгласно ал.1 на чл. 34 от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ (с изменения и допълнения), „За да се предотврати появата и разпространението на заразни болести, масови неинфекциозни заболявания (отравяния) и професионални заболявания, служителите от определени професии, отрасли и организации при изпълнение на трудовите си задължения са длъжни да преминат предварителен преглед при постъпване на работа и периодични профилактични медицински прегледи (наричани по-нататък медицински прегледи)”. Списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работа, при наличието на които се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) и Процедурата за провеждане на задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи (прегледи) на работници, заети с тежка работа и работа с вредни и (или) опасни условия на труд, одобрени с горепосочената заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n (тази процедура влиза в сила от 1 януари 2012 г.). В параграф 18 от Приложение № 2. „Списък на работата, по време на изпълнението на която се извършват задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците“ към това Поръчкасъдържа следните разпоредби:

*(1) При провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи всички лица са длъжни да преминат: клиничен кръвен тест (хемоглобин, цветен индекс, еритроцити, тромбоцити, левкоцити, левкоцитна формула, СУЕ); клиничен анализ на урината (специфично тегло, протеин, захар, микроскопия на утайки); електрокардиография; цифрова флуорография или радиография в 2 проекции (директна и дясна странична) на белите дробове; биохимичен скрининг: серумни нива на глюкоза, холестерол. Всички жени се преглеждат от акушер-гинеколог с бактериологични (за флора) и цитологични (за атипични клетки) изследвания поне веднъж годишно; Жените над 40 години се подлагат на мамография или ултразвук на млечните жлези веднъж на 2 години.

Ако служителите не преминат предварителен или периодичен медицински преглед (преглед), те не могат да бъдат допуснати до работа в съответствие с част 1 на чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация: „работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител: […], който не е преминал задължителен медицински преглед (преглед) по установения ред, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени федерални закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация”; клауза 4 чл. 34 Федерален закон от 30 март 1999 г. N 52-FZ (с измененията на 19 юли 2011 г.) „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“: „Служителите, които отказват да преминат медицински прегледи, нямат право да работят.; клауза 7.5 от Санитарните и епидемиологичните правила SP 3.1./3.2.1379-03). Съгласно параграф 5 на чл. 34 от Федералния закон „За санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението“, „Данните за медицинските прегледи трябва да бъдат въведени в личните медицински досиета и записани от лечебно-профилактични организации на държавната и общинската система за здравеопазване, както и от органи, упражняващи федерален държавен санитарен и епидемиологичен надзор“. Подобно изискване се съдържа в клауза 7.6 от Санитарните и епидемиологичните правила SP 3.1./3.2.1379-03.

Доколко обаче е законно университетските администрации да изискват от преподавателите медицински преглед, включително преглед при венеролог и ваксинация(и)? Висшето учебно заведение е образователна институция и „Преподавателският състав на образователните институции е длъжен да преминава периодични безплатни медицински прегледи, които се извършват за сметка на основателя“, които се осъществяват за създаване на условия, гарантиращи опазването и укрепването на здравето на студентите и учениците. Тази разпоредба обаче не се прилага за научни и педагогически работници, тоест преподавателския състав на висшите учебни заведения и изследователските институти. „Висшите учебни заведения осигуряват длъжности за научен и педагогически (преподавателски, преподавателски състав, изследователи), инженерен, технически, административен, производствен, учебно-помощен и друг персонал.
Преподавателските длъжности включват длъжностите декан на факултета, ръководител на катедра, професор, доцент, старши учител, преподавател, асистент.”Университетските преподаватели също не попадат в категориите, посочени в част втора на член 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която: „Служителите на организациите на хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, съоръженията за водоснабдяване, лечебно-профилактични и детски заведения, както и някои други работодатели се подлагат на посочените медицински прегледи (прегледи) с цел опазване на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на болести”, предварителни и периодични медицински прегледи, сред които са една от мерките, насочени към предотвратяване на появата и разпространението на заболявания, както и опазване на общественото здраве. Така, ако изключим разширителното тълкуване "педагогически работник", можем да стигнем до извода, че университетските преподаватели не трябвапреминават медицински преглед не само при постъпване на работа, но и периодично. Все пак, ако признаем, че понятието "педагогически работник"се прилага за научни и педагогически работници, както и в контекста на параграф 18 от Приложение II към Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 12 април 2011 г. N 302n, тогава преподавателите в университетите и изследователските институти трябва да преминат горепосочените медицински прегледи и прегледи не само при наемане, но и веднъж годишно. На практика обаче повечето университети и изследователски институти се ограничават до "пръчка", защото провеждането на всички тези събития за сметка на институцията и в работно време не е дейност за алчни ректори. Освен това, ако наистина всички преподаватели са диагностицирани, тогава кой ще работи в университетите?

Що се отнася до ваксинациите и ваксинациите, параграф 12 от Указ на правителството на Руската федерация от 15 юли 1999 г. № 825 „Списък на работата, чието изпълнение е свързано с висок риск от заразяване с инфекциозни заболявания и изисква задължителни превантивни ваксинации ” показва “работа във всички видове и видове учебни заведения.”Но ако някой все още се страхува от инжекции по една или друга причина, защото повече хора умират от ваксинации, отколкото от грип, можете да се позовете на алергична непоносимост и да поискате консултация с алерголог и имунолог. Веднага ще си тръгнат...

А в училищата от друг тип учителят не само при кандидатстване за работа, но и преди следващия конкурс (което противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация) трябва да донесе удостоверение от психоневрологичния, наркологичния диспансер, че е не е регистриран, и от информационния център на дирекция на вътрешните работи (сега МВЦ) за липса на криминално досие. Всъщност, съгласно член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, „При сключване на трудов договор лицето, което кандидатства за работа, представя на работодателя: […]
удостоверение за наличието (липса) на съдимост и (или) факта на наказателното преследване или прекратяването на наказателното преследване на рехабилитационни основания, издадено по начина и във формата, установени от федералния изпълнителен орган, изпълняващ функциите за развитие и прилагане на държавна политика и правно регулиране в областта на вътрешните работи - при кандидатстване за работа, свързана с дейности, изпълнението на които в съответствие с този кодекс, друг федерален закон не е разрешено на лица, които имат или са имали престъпление запис, са или са били обект на наказателно преследване.“

И съгласно част 2 на чл. 331 от Кодекса на труда на Руската федерация, наличието на криминално досие (включително незавършено) сред учителите, както и наличието на сериозни психични заболявания, водещи до неработоспособност, е пречка за участие в преподавателска дейност: „Не се допускат до участие в учебната дейност лица:
лишен от право да упражнява преподавателска дейност с влязла в сила присъда;
са или са били криминално проявени, привлечени са или са били привлечени към наказателна отговорност (с изключение на лицата, срещу които наказателното преследване е прекратено на реабилитационни основания) за престъпления против живота и здравето, свободата, честта и достойнството на личността (с изключение на незаконно настаняване в психиатрична болница, клевета и обида), сексуалната неприкосновеност и сексуалната свобода на личността, срещу семейството и непълнолетните, общественото здраве и обществения морал, както и срещу обществената безопасност;
с непогасена или непогасена присъда за умишлени тежки и особено тежки престъпления;
признат за юридически некомпетентен в съответствие с процедурата, установена от федералния закон;

Обаче е много трудно да се направи такова удостоверение елемент по елемент за информационния център на дирекция на вътрешните работи (сега МВЦ), така че на кандидата просто се дава справка за липса/наличие на съдимост в целия документ. член от Наказателния кодекс на Руската федерация.

Заедно с това прочетете: Здравна кола