Задължителни предварителни и периодични медицински прегледи. Списък на лекарите, необходими за медицински преглед Годишен медицински преглед на служителите

Здравейте мили приятели. Тази статия ще се съсредоточи върху процедурата за провеждане на медицински прегледи на медицински работници. Спазването му се осигурява от Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 302n от 12 април 2011 г. (последна редакция на 5 декември 2014 г.).

Става въпрос за провеждането на задължителни медицински прегледи в случай на допускане до работното място на всички здравни работници, както и периодични (обикновено - веднъж годишно). Също така Федерален закон № 52-FZ от 30 март 1999 г. „За санитарното и епидемиологичното благополучие на населението“ също посочва необходимостта от предварителни и последващи прегледи.

Всичко върви по план

Ще разгледаме какви прегледи трябва да преминат лекарите по-долу, преди всичко ще говорим за промените в процеса на преминаване на самите прегледи. Не всеки здравен работник може да си вземе санитарната книжка и да отиде на планов медицински преглед, когато пожелае.

Отделът по персонала на лечебното заведение съставя списък на всички служители, които са работили повече от една година, и го изпраща на местния клон на Роспотребнадзор. След одобрението му се сключва договор с друго лечебно заведение, лицензирано за извършване на диспансеризация.

Самият медицински преглед се извършва на един или няколко етапа (в зависимост от броя на медицинските работници), след което в рамките на един месец организацията, която го е провела, издава общо заключение за всички медицински работници и съставя единен акт за изпълнение на работата, който съдържа цялата необходима информация за всички служители:

• Дата на издаване;
• Посочен е общият брой на всички служители, включително жени, младежи под 18 години и хора с увреждания;
• Броят на всички служители, които е трябвало да преминат медицински преглед, преминали са го, не са завършили преминаването и не са преминали медицински преглед;
• Броят на медицинските работници, които са годни да продължат работата си, имат временни или постоянни противопоказания за работа, нуждаят се от допълнително изследване или лечение и имат професионални заболявания;
• Извършва се анализ в сравнение с предишни професионални прегледи (влошаване/подобряване на ситуацията), оценява се количеството и качеството на развлекателните дейности, извършени през изминалата година;
• Дадени са нови препоръки за подобряване здравето на работещите за следващата година.

Какви са предимствата

Разбира се, на първо място такива проверки се организират за улеснение на работодателя, който е длъжен да ги организира и заплати. Второ, когато физическият преглед се извършва спонтанно, има голяма вероятност здравната книжка да има печати и служителят да не се подложи на самия преглед, с други думи, да ги купи.

В случай на обща проверка това вече ще бъде много по-трудно да се направи - собствените им служители могат да предадат такъв умен човек на ръководството. А това увеличава сигурността, че рискът от заразяване на пациенти и служители с инфекциозни и други заболявания е значително намален. Трето, възможно е да се проследи динамиката на здравословното ниво на служителите, своевременно да се идентифицират патологиите и да се лекуват.

Наказания

Ако медицинските предприятия, независимо от формата им на собственост, не провеждат организирани медицински прегледи и бъдат хванати от някой контролен орган, същият Роспотребнадзор или Инспекцията по труда, тяхното ръководство е изправено пред значителна глоба:

• Служители, виновни за това - от 15 до 25 хиляди рубли. за всеки;
• Самата организация - от 110 до 130 000 рубли. (не е ясно, веднъж завинаги или за всеки непрегледан работник);
• Предприемач (не е юридическо лице) - от 15 до 25 хиляди рубли.

Как е проверката

Преди да бъде назначен, кандидатът преминава медицински преглед и преминава следните тестове:

• Флуорография;
• Изследване на кръвта за сифилис, пълна кръвна картина, биохимия за глюкоза и холестерол;
• Общ анализ на урината;
• Изследване на изпражнения за хелминтиази, яйца от червеи;
• Тампон от гърлото и носната лигавица за патогенен стафилококус ауреус (тогава този анализ се взема веднъж на всеки шест месеца);
• Е. coli тест и серология за откриване на коремен тиф;
• Електрокардиография.

Те също така преминават прегледи от дерматовенеролог, отоларинголог, нарколог, психиатър, инфекционист и зъболекар, жена - от гинеколог с намазки за цитология и бактериология.

Жените над 40 години се преглеждат от мамолог и правят мамография (1 път на 2 години). Общопрактикуващият лекар издава общо заключение на принципа „годен“ или „неподходящ“, а също така дава описание на всички идентифицирани патологии, попълвайки здравния паспорт.

Не се дава на тези лекари, които са прикрепени към Федералната биомедицинска агенция (FMBA). При преминаване на медицински преглед се попълва и лична медицинска книжка на здравен работник.

В заключение

Значението и необходимостта от редовни медицински прегледи трябва да се разбира от всички лекари, тъй като те са в пряк контакт с пациентите и могат да бъдат носители на инфекция, ако не се спазват правилата за хигиена и санитария.

Установени са и постоянни медицински прегледи за определени категории лекари: чиито длъжности са в списъка на професиите с вредни или опасни условия, младежи под 21 години и др. По време на медицинския преглед на служителя се изплаща средна заплата.

Здравен работник, който откаже да премине медицински преглед или не го е преминал по една или друга причина, не се допуска до работа до преминаването му. При установяване на признаци, които временно ограничават професионалната му пригодност, той се премества на друга работа или отстранява до отстраняване на ограниченията или завършване на необходимото лечение.

Ако здравословното му състояние не позволява да започне работа, служителят ще бъде уволнен, освен ако не намери друго място, където да работи дори и при съществуващото ограничение.

В сравнение със съветския период няма особени отклонения в процеса на провеждане на медицински прегледи, освен че трябва да се изготвят малко повече документи.

С това нека се сбогувам. Очакват се нови интересни теми, така че се абонирайте за статиите на нашия сайт и дайте връзки към тях на вашите приятели и роднини в социалните мрежи.

Медицинските прегледи на медицинските работници се извършват при наемането на тези специалисти и в процеса на работа. За предотвратяване на инфекции работодателят е длъжен да организира медицински прегледи. Повече подробности - в материала на статията.

Изтеглете свързани документи:

Медицински прегледи на медицински работници: обща информация

Федералният закон от 30 март 1999 г. под N 52-FZ „За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението“ не поражда несъответствия: член 34 „Задължителни медицински прегледи“ отразява, че служителите са длъжни да преминат предварителни прегледи при допускане до длъжността, както и периодична профилактика здравни прегледи по време на наемане на работа медицински работници. В същото време индивидуалните предприемачи, както и юридическите лица, трябва да осигурят всички необходими условия за това, да издават указания.

Кои лекари трябва да посети служителят, преди да започне работа, е отразено в Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. под N 302n „За одобряване на списъци с вредни и (или) опасни производствени фактори и работа , по време на извършването на които задължителни предварителни и периодични медицински прегледи ”(виж). Заповедта е влязла в сила на 01.01.2012г.

Освен това следва да се направи препратка към чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация, който установява случаи на задължителни прегледи за:

• лица, наети на работа с вредни, опасни условия на труд;
• всички служители на медицински организации, независимо от длъжността им;
• служители, заети с определени видове дейности, вкл. свързани с източници на повишена опасност.

Какво включва медицинските прегледи на медицинските работници

Като цяло медицинският преглед за медицински работници включва почти същия списък от прегледи, както за други категории граждани. Единственото нещо е, че той е разширен с някои допълнителни процедури, които трябва да бъдат изпълнени непременно, тъй като това е регламентирано в закона.

Служителите преминават през:

1. рентгенова снимка на гръдния кош;
2. тампони за гонорея;
3. кръвен тест за сифилис (RW);
4. изследвания за носителство на патогени на чревни инфекции;
5. изследване на хелминтиази;
6. тампон от гърлото, както и от носа за наличие на патогенен стафилококус ауреус;
7. серологично изследване за коремен тиф;
8. веднъж годишно е необходимо посещение при дерматовенеролог, терапевт, зъболекар, оториноларинголог, психиатър, нарколог и специалист по инфекциозни заболявания.

При провеждане на предварителни и периодични медицински прегледи на медицински работници е необходимо да се премине клиничен кръвен тест (хемоглобин, еритроцити, тромбоцити, цветен индекс, левкоцити, ESR, левкоцитна формула). Задължителен е клиничният анализ на урината (специфично тегло, захар, протеин, микроскопия на утайката). Служител се подлага на електрокардиография, цифрова флуорография или радиография в две проекции (директна и дясна странична) на белите дробове. Освен това е показан биохимичен скрининг: определяне на съдържанието на холестерол и глюкоза в кръвния серум.

Всички лекари трябва да бъдат ваксинирани задължително в съответствие с Националния имунизационен календар, одобрен със заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 март 2014 г. под N 125n. В същото време това правило не важи за служители от други сфери на дейност - те могат да откажат ваксинации по различни причини, включително лични убеждения. Работодателят не може да ги отстрани от работа, но това не означава, че работниците изобщо могат да бъдат допуснати без медицински преглед.

важно!Диспансеризацията на медицинските работници включва редовен преглед за наличие на туберкулоза. Така служителите на родилните болници (отделения, перинатални центрове) се подлагат на профилактичен преглед 2 пъти годишно. Служители на медицински, включително курортни организации - веднъж годишно (Заповед на Министерството на здравеопазването на Русия от 21 март 2017 г. N 124n).

Също така трябва да се извършват специални медицински прегледи от здравни работници, ангажирани с извършване на ехографски прегледи - поне веднъж годишно. Служители, ангажирани в лъчетерапия с използване на закрити източници на йонизиращи лъчения - годишно.

Възможно ли е самоизследването за здравните работници?

Самата система за медицински прегледи на медицинските работници се организира от ръководителя и се потвърждава от документи, както е посочено в заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие под № 302n. По време на работа, когато служителите са длъжни да преминат предварителни медицински прегледи, работодателят издава специален лист, в който се записват заключенията на лекарите.

Работодателят е длъжен:

• разработва и одобрява поименен списък на служителите, за които е задължителен периодичният медицински преглед на медицинските работници в съответствие със закона;
• изпраща списъка на Роспотребнадзор в рамките на десет дни от датата на одобрението му;
• съгласува с болницата датата на медицинския преглед;
• изпратете списък на работниците в клиниката два месеца преди насрочената дата;
• да запознае служителите срещу подпис с графика на медицинските прегледи десет дни преди началото му;
• изготвя направления за медицински прегледи и ги издава на служителите;
• докладвайте на FSS на Руската федерация информация за извършените предварителни и периодични проверки чрез попълване на таблица 10 от формуляр 4-FSS.

Медицинската организация е длъжна:

• изготвя план за медицински прегледи на медицински работници, съгласува го с работодателя и го одобрява от ръководителя на медицинската организация;
• сформира постоянна лекарска комисия;
• комисията определя необходимостта от участие на определени медицински специалисти, видовете и обемите на изследванията;
• извършват проверки и вземане на проби;
• изготвят: амбулаторна медицинска карта, здравен паспорт;
• насочване на служител към център за професионална патология, ако е необходимо;
• въз основа на резултатите от медицинските прегледи на медицинските работници, не по-късно от тридесет дни след тяхното приключване, съвместно с работодателя и Rospotrebnadzor, обобщава резултатите от медицинския преглед и изготвя окончателния доклад;
• изпратете окончателния акт в рамките на пет дни от датата на одобрение не само на работодателя, но и на Роспотребнадзор, регионалния център по професионална патология.

Служителят е длъжен:

• да пристигнат в медицинската организация на определената дата с посочените документи: паспорт, направление за медицински преглед, здравен паспорт, ако има такъв, решение на медицинската комисия, извършила задължителния психиатричен преглед;
• преминават медицински преглед на медицински работници.

Какво включва заключителният акт за медицински прегледи на медицински работници?

Актът включва същата информация, която е отразена в медицинската книжка. Ако здравен работник предоставя само медицинска книжка по време на работа, не е факт, че тя не е фалшива. През последните години зачестиха случаите на закупуване на медицински прегледи, което отбеляза дори самият главен лекар на страната.

В окончателния акт, съставен за всеки лекар, посочете:

1. дата на издаване на заключението;
2. Трите имена, дата на раждане и пол на лицето, което кандидатства за работа или се явява на годишен изпит;
3. името на работодателя;
4. пълно наименование на структурното звено, ако има такова, длъжности или видове работа;
5. наименованието на вредния производствен фактор или вид работа;
6. резултати от медицински прегледи на медицински работници.

Заключението се подписва от председателя на комисията с посочване на фамилията и инициалите. Тя трябва да бъде заверена с печата на организацията, извършила проверката. Без това документът може да се счита за невалиден.

По принцип се съставя общ акт за институцията, който отразява пълна информация:

• името на организацията, извършила проверката, адреса на нейното местоположение и кода OGRN;
• дата на съставяне на акта;
• трите имена на работодателя;
• общия брой на служителите, включително жени, лица под 18 години, както и специалисти с трайна степен на увреждане;
• броят на всички работници, заети с тежка работа, при вредни или опасни условия на труд;
• броят на лицата, заети на работни места, изискващи периодични медицински прегледи на медицинските работници и прегледи с цел опазване на здравето, предотвратяване на разпространението и появата на заболявания;
• броя и списъка на служителите, които са преминали периодична проверка;
• процентът на обхващане на специалистите с периодичен преглед;
• списък на лицата, преминали периодичен преглед, с посочване на дата на раждане, пол, структурно звено, заключение на комисията;
• броя и списъка на служителите, които по различни причини не са преминали периодичната проверка;
• броя на служителите, които нямат противопоказания за работа;
• броя на лицата с временни противопоказания;
• броя на специалистите с трайни противопоказания;
• броят на нуждаещите се от допълнителен преглед, включително в центъра за професионална патология;
• броя на служителите, нуждаещи се от амбулаторно, стационарно изследване и лечение;
• броят на лицата, нуждаещи се от санаториално лечение, диспансерно наблюдение;
• резултатите от изпълнението на предходните препоръки, отразени в окончателния акт;
• препоръки към работодателя относно изпълнението на развлекателни дейности, включително превенция.

Броят на точките, отразени в крайния акт, може да бъде разширен. Като пример са дадени само част от тях. Обърнете специално внимание на последната точка - този комплекс може да бъде проверен от инспекцията по труда, което се случва най-често при извънредни ситуации и в редица други ситуации.

При проверка на спазването на санитарно-епидемиологичния режим представителите на Роспотребнадзор имат право да сверяват списъка на служителите съгласно окончателния акт със списъка на контингента. При съставяне на документ, изпратен за одобрение, работодателят трябва да обърне внимание на правилността на указанието:

• името на работодателя;
• форма на собственост и вид икономическа дейност на работодателя съгласно OKVED;
• името на медицинската организация, действителният адрес на нейното местоположение и кодът според OGRN;
• видове медицински прегледи на медицински работници, които могат да бъдат както предварителни, така и периодични;
• ПЪЛНО ИМЕ. пристигащ служител;
• дата на раждане на лицето, което постъпва на работа;
• наименованието на структурното звено, в което ще бъде назначено лицето, което постъпва на работа;
• името на длъжността (професията) или конкретен вид работа;
• вредни и (или) опасни производствени фактори и др.

Ако документът е съставен с очевидни нарушения, по време на проверките ще възникнат проблеми не само за организацията, чиито служители са преминали медицински прегледи, но и за тази, която ги е извършила. Работодателят е длъжен внимателно да проучи окончателния акт, да провери наличието на печати, подписи и друга важна информация.

Здравен паспорт

При извършване на медицински прегледи на медицински работници в институция, поела тази отговорност, се създава лична амбулаторна карта за всеки служител. Заповедта на Министерството на здравеопазването и социалното развитие под № 302н, която влезе в сила още през 2012 г., споменава здравния паспорт, но те започнаха да го проверяват не толкова отдавна. Няма изключения за медицинските работници на частни клиники, както и салони за красота.

Здравният паспорт трябва да има уникален номер. Съдържа и датата на завършване. Документът се съхранява от служителя и се предава на организацията, която провежда медицински прегледи, само за времето на тяхното преминаване.

Наказания за неспазване на правилата за провеждане на медицински прегледи на медицински работници

Работодателят е длъжен да организира преминаването на задължителен предварителен медицински преглед. Ако е кандидатствал за работа без заключение или със сертификат, отразяващ очевидни противопоказания, тогава в случай на проверка може да бъде подведен под административна отговорност и трудовият договор ще трябва да бъде прекратен. В същото време, преди прекратяването на ТД, работодателят трябва да предложи на служителя друга длъжност, която той може да изпълнява, като вземе предвид здравословното състояние. Ако подобно нарушение е извършено от лице, което преди това е било подложено на административно наказание, той е изправен пред тежко наказание.

Ако служителят не е преминал задължителния медицински преглед на медицинските работници, необходимия психиатричен преглед или в съответствие със заключението, издадено по установения от закона ред, са установени противопоказания за текуща работа на тази длъжност, работодателят е длъжен да го отстрани. Освен това служителят може да носи дисциплинарна отговорност, ако се позовава на параграфите на чл. 192 ТЗ.

Медицинският преглед е набор от мерки за изследване на здравето, идентифициране на възможни патологии и предотвратяването им.

Провеждат се периодични медицински прегледи на служителите в предприятието, за да се открият в ранен стадий заболявания, които могат да бъдат опасни за околните или да направят служителя неподходящ за определени работни места. Тя ви позволява да проследявате динамиката на промените в здравето, както и да идентифицирате възможните професионални заболявания и да минимизирате вредите, причинени на благосъстоянието на човека.

Кой трябва да премине медицински преглед

На първо място е необходим периодичен медицински преглед:

• граждани, заети с работа на висока надморска височина;
• работещи в сферата на общественото хранене;
• служители на образователни организации и медицински институции;
• служители, работещи в областта на фризьорските услуги, в салони за красота, перални, бани;
• служители на фармацевтични компании;
• лица, чиято работа е свързана с водоснабдителни системи;
• служители на птицеферми и животновъдни предприятия;
• граждани, заети в опасно и (или) вредно производство.

Но по инициатива на директора на организацията или на самия екип хората от всяка професия могат да се подлагат на периодични медицински прегледи. Законодателството определя само някои специалности, представителите на които трябва да преминават редовни медицински прегледи.

Честотата на медицинските прегледи

Уточняват се изискванията за честотата и реда за провеждане на професионални изпити:

• в Кодекса на труда на Руската федерация (членове и);

Според тези документи служителите под 21-годишна възраст трябва да преминават ежегодно медицински преглед.

По правило всяка организация изготвя свой собствен календарен план за провеждане на периодични медицински прегледи и в съответствие с него изпраща служители за тестване. Календарният план се съгласува от медицинския център с работодателя и се одобрява от ръководителя на медицинската организация.

Процедурата за провеждане на медицински преглед

Стъпка 3. Изготвяне на план

Въз основа на поименния списък (до 10 дни от датата на получаването му, но не по-късно от 14 дни преди уговорената дата на прегледа) медицинският център съставя календарен план за периодичния преглед.

Стъпка 4. Подготвяме поръчката

Работодателят издава заповед относно честотата на медицинския преглед и последователността на неговото преминаване. Лицата, насочени за медицински преглед, се запознават със заповедта най-малко 10 дни преди извършването й.

Стъпка 5. Издайте указания

След това на служителите трябва да бъдат дадени направления за медицински преглед. Няма одобрена форма на този документ, така че той се съставя в произволна форма.

Стъпка 6. Работниците се проверяват

С направление в ръка служителите трябва да се явят в лечебното заведение, с което е сключен договорът, в срока, посочен в документа. Също така трябва да имат паспорт и направление от работодателя.

По време на медицинския преглед служителите запазват средното си трудово възнаграждение. Ако служител откаже да се тества, директорът ще трябва да го отстрани от работа и да не изплаща заплати до преминаване на проверката. Ако проверката е била пропусната по вина на работодателя или поради фактори извън контрола на служителя или ръководителя на компанията, недопускането до изпълнение на задълженията се счита за престой и се заплаща в размер на 2 /3 от средната работна заплата на работника.

Какво да правим след прегледа

След приключване на събитието лечебното заведение съставя окончателен акт (до 30 дни). Заверен документ, подписан от ръководителя на медицинския център и предприятието, се изпраща до териториалния отдел на Роспотребнадзор за одобрение.

Сега нека поговорим за това как се изготвят резултатите от периодичния медицински преглед на служителите на организацията. След като служителите преминат медицински преглед, работодателят трябва да събере заключения, подписани и заверени с печата на лечебното заведение с резултатите от проверката.

Въз основа на медицинско заключение се определя принадлежността на служителя към една от диспансерните групи, последвано от посочване в медицинската карта и здравния паспорт на препоръки за профилактика на заболявания, включително професионални заболявания. А при наличие на медицински показания - за по-нататъшно наблюдение, лечение и рехабилитация.

Кой плаща прожекциите

Всички разходи за планов медицински преглед, както и се заплащат от директора на предприятието: това е изискване членове 212И 213 от Кодекса на труда на Руската федерация. Впоследствие държавата му компенсира част от разходите за медицински прегледи чрез ФСС.

Отговорност на работодателя

Все още не е известно кога точно ще влезе в сила поправката. Затова засега работодателите трябва да планират медицински прегледи за всички служители, чиято дейност се извършва под въздействието, включително на електромагнитното поле от широколентовия честотен спектър.

Има ли право работодателят да изисква медицински преглед в почивен ден за служителя? Законно ли е работодателят да изисква от служителя периодичен медицински преглед за негова сметка с последващо възстановяване на разходите? До какво заключение стигна Върховният съд на Руската федерация относно медицинските прегледи на търговските работници? Какво заключение направи Върховният съд на Руската федерация относно преминаването на медицински прегледи от търговски работници, които се занимават с аналитични и административни дейности? Каква е отговорността на работодателя, ако допусне работник или служител да изпълнява трудови задължения, без да е преминал задължителен медицински преглед, задължителен психиатричен преглед или ако има медицински противопоказания?

Служителите, заети на работа с вредни и опасни условия на труд, както и на работа, свързана с движението на транспорта, преминават задължителни предварителни (при постъпване на работа) и периодични медицински прегледи за установяване годността на тези работници да изпълняват възложената им работа и предотвратяване на професионални заболявания ( Част 1 чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с медицинските препоръки тези служители преминават извънредни медицински прегледи.

Процедурата за провеждане на задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) е одобрена със Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация от 12 април 2011 г. № 302n „За утвърждаване на списъци на вредни и (или) опасни производствени фактори и работи, по време на извършването на които се провеждат задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи), и Процедурата за провеждане на задължителни предварителни и периодични медицински прегледи (прегледи)" (по-нататък - Поръчка, Списък на факторите, Списък на произведенията).

Според Част 8 чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерациямедицинските прегледи и психиатричните прегледи, предвидени в този член, се извършват за сметка на работодателя.

Припомняме, че е предвидено, че за сметка на сумите на застрахователните премии застрахованият има право да заплати по-специално разходите за провеждане на задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) на служители, наети на работа с вредни и (или) опасни производствени фактори ( стр. "e" стр. 3).

За обосноваване на финансовата подкрепа за провеждане на задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) на работниците и служителите осигуреният представя поименен списък на служителите, подлежащи на задължителни периодични медицински прегледи (прегледи), утвърден от осигурения в съответствие с поръчка.

Поименните списъци са разработени в съответствие с клауза 19 от заповедтавъз основа на контингенти от работници, подложени на периодични и (или) предварителни медицински прегледи, посочващи вредни (опасни) производствени фактори, както и вида работа съгласно Списък на факторитеИ Списък на произведенията.

Работници, които са изложени на вредни производствени фактори, посочени в Списък на факторите, както и вредни производствени фактори, наличието на които е установено въз основа на резултатите от атестирането на работните места по отношение на условията на труд, извършено по предписания начин.

FSS в Писмо № 17.05.2016г 02‑09‑14/16‑05‑8715 изяснено: решението за финансова подкрепа за задължителни периодични медицински прегледи (прегледи) на служителите се взема от изпълнителния орган на FSS въз основа на документите, представени в съответствие с Правила за финансово подпомагане на превантивни мерки за намаляване на трудовия травматизъми на осн Поръчка.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин, както и задължителен психиатричен преглед в случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони ( Част 1 чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работодателят отстранява от работа (не позволява да работи) служителя за цялото време, докато обстоятелствата, които са станали основание за отстраняване от работа (възпрепятстване от работа), бъдат отстранени, освен ако не е предвидено друго в Кодекса на труда на Руската федерация. други федерални закони ( Част 2 чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според Част 3 чл. 76 от Кодекса на труда на Руската федерацияпрез периода на отстраняване от работа (недопускане на работа) заплатите не се начисляват на служителя. При отстраняване от работа на служител, който не е преминал обучение и проверка на знанията и уменията в областта на охраната на труда или задължителен медицински преглед не по негова вина, му се заплаща за целия период на отстраняване от работа като за престой.

Има ли право работодателят да изисква медицински преглед в почивен ден за служителя?

Трябва да се отбележи, че действащото законодателство не регулира ситуацията, когато служител е изпратен на медицински преглед в почивния си ден.

Според Rostrud, изразено на официалния му уебсайт, служител, подложен на медицински преглед в ден, който е почивен за него в съответствие с работния график, трябва да се извършва съгласно правилата за привличане на служители за работа през почивните дни или извън него работни празници. Въпросът е, че според Част 1 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерацияработата през почивните дни и неработните празници е забранена, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация.

Служителите се включват в работа през почивните дни и неработните празници с тяхното писмено съгласие, ако е необходимо да се извърши непредвидена работа, при спешното изпълнение на която нормалната работа на организацията като цяло или нейните отделни структурни подразделения, по-специално, индивидуален предприемач, зависи в бъдеще ( Част 2 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Припомняме, че ангажирането на служителите да работят през почивните дни и празниците без тяхно съгласие е разрешено в следните случаи:

• за предотвратяване на катастрофа, промишлена авария или отстраняване на последиците от катастрофа, промишлена авария или природно бедствие;
• за предотвратяване на злополуки, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавна или общинска собственост;
• за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и неотложна работа при извънредни ситуации, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (в случай на пожар, наводнение, глад, земетресение, епидемия или епизоотия) и други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или на част от него ( Част 3 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В други случаи включването в работа през почивните дни и неработните празници е разрешено с писменото съгласие на служителя и като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация ( Част 5 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Според правилата Част 8 чл. 113 от Кодекса на труда на Руската федерацияпривличането на служители за работа през почивните дни и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.

Ако служителят не е съгласен да премине медицински преглед в почивен ден, работодателят няма право да изисква това от него. Работодателят може да включи служител в медицински преглед през уикенда или празник само с писменото съгласие на служителя.

Има ли право работодателят да настоява служителят да премине медицински преглед за своя сметка с последващо компенсиране на разходите му?

На практика е доста често срещано работодателят да предложи на служител периодичен медицински преглед
преглед за своя сметка, а след това му възстановява разноските. Ако служител откаже да премине медицински преглед при такива условия, работодателят не го допуска на работа. Законни ли са действията на работодателя?

Както вече беше отбелязано, работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин.

Що се отнася до преминаването на медицински прегледи за сметка на служителя с последващо възстановяване на разходите, трябва да се има предвид следното.

Предварителните и периодичните прегледи се извършват от медицински организации от всякаква форма на собственост, които имат право да провеждат такива прегледи, както и да проверяват професионалната пригодност в съответствие с действащите нормативни правни актове ( клауза 4 от заповедта).

Трябва да се отбележи, че липсата на споразумение за предоставяне на услуги за провеждане на предварителни (периодични) медицински прегледи на служители, сключено от работодателя и лечебното заведение, не е нарушение на действащото законодателство. В същото време работодателят трябва да изпълни задължението си да организира задължителни медицински прегледи, без да сключва договори с медицинска организация. В такива случаи обикновено работодателят издава направление на служителя за задължителен медицински преглед и след преминаването му възстановява направените разходи.

Трябва да се отбележи, че Министерството на финансите е на различно мнение по този въпрос. IN Писмо № 08.02.2018г 03‑15‑06/7527 Отделът разгледа въпроса за налагането на данък върху доходите на физическите лица и вноски върху доходите на служителите в организация на хранително-вкусовата промишленост под формата на суми, платени за техните задължителни медицински прегледи.

Длъжностните лица посочиха незаконосъобразността на популярната сред работодателите практика, при която служителите преминават тези медицински прегледи за своя сметка, а след това получават компенсация от работодателя за съответните разходи.

Както се отбелязва в писмото, Изкуство. 213 от Кодекса на труда на Руската федерациямедицински прегледи (прегледи) се извършват за сметка на работодателя, заплащането за предварителни медицински прегледи на служителите за тяхна сметка с последващо възстановяване на тези разходи от работодателя не е установено от закона.

Въпреки че Кодексът на труда на Руската федерация не уточнява как точно работодателят трябва да плаща на служителите за медицински прегледи, в смисъл т.23, 25 , 26 , 42 , 44 поръчкиза целите на провеждането на медицински прегледи на служителите се предполага пряко взаимодействие между работодателя и медицинската организация. Всъщност изпълнението на изискванията, съдържащи се в тези норми, без установяване на договорни отношения между посочените страни е невъзможно.

По този начин работодателят, който изпраща служителите си на медицински прегледи, е длъжен да заплати съответните услуги на медицинска организация независимо по споразумение с нея. Следователно ситуацията, при която работодателят не сключва споразумение с медицинска организация за задължителни медицински прегледи, а само компенсира разходите на служителите, които самостоятелно плащат медицински услуги като част от медицински прегледи, може да се счита за нарушаване на изискванията на труда законодателство за защита и работодателят може да носи отговорност.административна отговорност. По-специално до този извод са стигнали арбитрите в Постановление на Октябрьския районен съд на Самара, Самарска област от 13 май 2015 г. №. 12‑232/2015 .

До какво заключение стигна Върховният съд на Руската федерация относно медицинските прегледи на търговските работници?

Върховният съд в Постановление № 06.12.2017г34-AD17-5призна, че всички служители на организациите трябва да бъдат изпратени на медицински прегледи и потвърди законността на налагането на глоба на работодателя в размер на 120 000 рубли. за допускане до работа на лица, които не са преминали медицински преглед.

Според материалите по делото организацията е специализирана в търговия на едро с машини, оборудване и аксесоари. В своя защита тя изтъкна, че допуснатите до работа без медицински преглед служители не се занимават с продажба на продукция, а само с аналитична и административна дейност.

При отказ на организация съдът взе предвид следното:

• Според алинея 1 на чл. 34 от Федералния закон №52-ФЗслужителите от определени професии, отрасли и организации при изпълнение на трудовите си задължения са длъжни да се подлагат на предварителни (при постъпване на работа) и периодични профилактични медицински прегледи, за да се предотврати появата и разпространението на инфекциозни заболявания, масови незаразни заболявания (отравяния) и професионални заболявания;
• посредством параграф 4 на чл. 34 от Федералния закон №52-ФЗслужители, които отказват да преминат медицински прегледи, не се допускат до работа;
• базиран Част 2 чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерацияслужителите на организациите на хранително-вкусовата промишленост, общественото хранене и търговията, водоснабдителните съоръжения, медицинските организации и детските заведения, както и някои други работодатели преминават тези медицински прегледи с цел защита на общественото здраве, предотвратяване на появата и разпространението на болести;
• в съответствие със Точка 15 от Списъка на произведениятаЗадължителни медицински прегледи се извършват по отношение на служителите, наети в организации за обществено хранене, търговия, столове, заведения за хранене, включително транспорт.

И така, анализирайки горните норми, въоръжените сили на Руската федерация отбелязаха, че в Списък на произведениятаговорим за труд във всички търговски организации. В този документ не са посочени нито неговите конкретни видове, нито продаваните продукти. В същото време съдът взе предвид, че има специални противопоказания за тези, които произвеждат и продават хранителни продукти. Останалите правила важат за всички търговски работници без изключение.

За ваша информация

Роспотребнадзор беше на друго мнение: за служителите, заети с работа, свързана със съхранението, транспортирането (транспортирането) и продажбата на хранителни продукти и по време на работа, се осигуряват задължителни предварителни (при кандидатстване за работа) и периодични медицински прегледи, наличието на лични медицински книжки. извършване на които преки контакти на служители с хранителни (хранителни) суровини и (или) хранителни продукти (Отговори на въпроси, получени преди и по време на публичните обсъждания на 25 май 2017 г. на резултатите от правоприлагащата практика на Роспотребнадзор .

Каква е процедурата за провеждане на задължителни медицински прегледи в началото, по време и (или) в края на работния ден (смяна)?

Необходимостта от преминаване на такива прегледи може да бъде предвидена от Кодекса на труда, други федерални закони и други нормативни правни актове на Руската федерация ( Част 3 чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работниците, от които се изисква да преминат такива медицински прегледи, включват, но не се ограничават до:

Как се отчита времето за задължителни медицински прегледи в началото, по време и (или) в края на работния ден (смяна)? Според Част 3 чл. 213 от Кодекса на труда на Руската федерациявремето, изразходвано за проверки, се включва в работното време.

Например работният ден на служителя е осем часа: от 8.00 до 17.00 (включително един час обедна почивка). Длъжността на служителя предвижда ежедневен медицински преглед в началото на смяната. Следователно проверката може да започне в 8.00 часа и независимо от нейната продължителност (10, 20 или 35 минути), служителят трябва да приключи смяната в 17.00 часа.

Каква е отговорността на работодателя за допускане на работник или служител до изпълнение на трудовите задължения без да е преминал задължителен медицински преглед?

Допускане до изпълнение на трудовите задължения на служител, който не е преминал задължителния предварителен или периодичен медицински преглед по установения ред, задължителния медицински преглед в началото на работния ден (смяна), задължителния психиатричен преглед или има медицински преглед. противопоказанията могат да доведат до административно наказание Част 3 чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерацияпод формата на глоба:

• за длъжностни лица и индивидуални предприемачи - в размер от 15 000 до 25 000 рубли;
• за юридически лица - в размер от 110 000 до 130 000 рубли.

Работодателите могат да носят и административна отговорност Част 1 чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерацияако в нарушение на държавните регулаторни изисквания за защита на труда не са организирали други медицински прегледи, предписани от закона (например задължителен медицински преглед след пътуване на водач, който се занимава с превоз на пътници).

При повторно извършване на подобни нарушения тези лица могат да бъдат привлечени към административна отговорност по реда на Част 5 чл. 5.27.1 Административен кодекс на Руската федерация.

Изброяваме основните точки, изложени в статията:

Задължителните медицински прегледи се извършват за сметка на работодателя. В този случай можете да кандидатствате пред FSS за финансова подкрепа за такива проверки;

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не допуска до работа) служител, който не е преминал задължителен медицински преглед по предписания начин;

Ако служителят не е съгласен да премине медицински преглед в почивен ден, работодателят няма право да изисква това от него. Работодателят може да го включи в медицински преглед в почивен или празничен ден само с писменото съгласие на служителя;

Не е закононарушение липсата на сключен между работодателя и лечебното заведение договор за предоставяне на услуги за извършване на предварителни (периодични) медицински прегледи на служители. Работодателят може да издаде направление на служителя за задължителен медицински преглед и след преминаването му да му възстанови направените разходи. В същото време, като се има предвид позицията на Министерството на финансите и съдебната практика, е по-добре да се организират медицински прегледи чрез изготвяне на договорни отношения с лечебно заведение;

Според Върховния съд на Руската федерация всички служители, работещи в търговски предприятия, трябва да преминават годишни задължителни медицински прегледи. В същото време няма значение какво продава компанията: хранителни продукти или нехранителни продукти;

Ако определени категории служители трябва да преминат задължителен медицински преглед в началото, по време и (или) в края на работния ден (смяна), времето, прекарано на такъв преглед, се включва в работното време;

За неспазване на изискванията за провеждане на задължителни
медицински прегледи, работодателят и неговите служители могат да бъдат
привлечени към административна отговорност. В частност,
допускане до работа на служител, който не е преминал медицински преглед, ако законодателството установява задължението да го премине, заплашва с глоба до 130 000 рубли.

Одобрени правила за финансово осигуряване на превантивни мерки за намаляване на професионалните наранявания и професионалните заболявания на работниците и санаториално лечение на работници, заети с вредни и (или) опасни производствени фактори. Заповед на Министерството на труда на Руската федерация от 10 декември 2012 г. № 580n (в сила с измененията на 31 октомври 2017 г.).