Економіст із заробітної плати обов'язки. Посадова інструкція економіста з праці. Посадові обов'язки економіста з праці

У нас на сайті завжди представлена ​​велика кількість свіжих актуальних вакансій. Використовуйте фільтри для швидкого пошуку параметрів.

Для успішного працевлаштування бажано мати профільну освіту, а також мати необхідними якостямита навичками роботи. Насамперед потрібно уважно вивчити вимоги роботодавців за обраною спеціальністю, потім зайнятися складанням резюме.

Не варто надсилати своє резюме одночасно по всіх компаніях. Вибирайте відповідні вакансії, орієнтуючись на свою кваліфікацію та досвід роботи. Перерахуємо найбільш значущі для роботодавців навички, необхідні для успішної роботи економістом по роботі в Москві:

Топ 7 ключових навичок, які Вам потрібно мати для працевлаштування

Також досить часто у вакансіях зустрічаються такі вимоги: 1С: Зарплата та управління персоналом, погодинно-преміальна оплата праці та штатний розклад.

Готуючись до співбесіди, використовуйте цю інформацію як чек-лист. Це допоможе Вам не тільки сподобатися рекрутеру, а й отримати бажану роботу!

Аналіз вакансій у Москві

• Ваш попередній досвід роботи, освіта
• Тип зайнятості, графік роботи
• Розмір компанії, її галузь, бренд та ін.

Рівень зарплати в залежності від досвіду роботи претендента

Економіст з праці - посадова інструкція спеціаліста даного профілю містить обов'язкові для виконання трудові функції та закріплені за працівником права. Які ще моменти висвітлюються в посадової інструкції економіста з праці, буде розказано у статті.

Як скласти зразок посадової інструкції

У компанії, де керівництвом було ухвалено рішення скласти посадові інструкціїдля кожної штатної одиниці призначається відповідальний за цю роботу співробітник. Він відповідає за розробку зразка посадової інструкції, який згодом підписуватиме кожен співробітник, який прийшов у компанію на конкретну посаду.

Зазвичай посадова інструкція включає такі розділи:

• загальні положення,
• посадові обов'язки,
• права,
• відповідальність.

Функція економіста з праці

У середніх та великих компаніях, де в штаті працює кілька десятків, а то й тисяч осіб, є потреба в оптимізації організації праці. Має бути менеджер, який планує штатний розпис таким чином, щоб кожен співробітник працював за своїм напрямом і при цьому трудові функції персоналу не дублювалися. Цим і займається економіст у праці на своєму робочому місці.

Але на ньому лежить не лише розробка структури штату, а й вироблення зарплатної політики на підприємстві. Одним із способів підвищення ефективності виробництва є стимулювання працівників до підвищення їхньої продуктивності праці. Досягти цього можна за допомогою вибору відповідної системиоплати праці та розробки дієвої та прозорої системи преміювання. Над усіма цими питаннями працює економіст з праці. Крім того, він систематизує інформацію в базах даних праці та зарплати, аналізує її, складає по ній звіти, робить висновки про необхідність реорганізації штату.

Чи не знаєте свої права?

Загальні положення інструкції

У цьому розділі закріплюються загальні характеристикипосади економіста з праці та вимоги, які до неї пред'являються. Оскільки така посада є в Кваліфікаційний довідникпосад керівників, спеціалістів та інших співробітників, то вимоги до кваліфікації співробітника можуть бути взяті звідти.

У довіднику є розподіл посади на 3 категорії. Співробітники, які претендують на роботу в будь-якій з наведених нижче категорій, повинні мати вищу професійну освіту (передбачається, що вона буде економічною). А ось вимоги до досвіду роботи є різними.

• Економіст з праці І категорії повинен відпрацювати щонайменше 3 роки на посаді економіста з праці ІІ категорії.
• Економіст з праці II категорії повинен відпрацювати не менше 3 років на посаді економіста з праці або на будь-якій іншій інженерно-технічній посаді.
• Економіст з праці може і не мати досвіду роботи, маючи вища освіта. Але якщо в нього тільки середня професійна освіта, то його стаж повинен становити не менше 5 років на будь-якій іншій схожій посаді або не менше 3 років на посаді техніка з праці.

Сам же розділ « загальні положення» може складатися з наступних пунктів:

• Назва посади – економіст з праці.
• Порядок підпорядкованості (кому потрібно звітувати, хто приймає рішення про прийом на роботу та звільнення).
• Кваліфікаційні вимоги.
• Знання, якими повинен мати співробітник.

Посадові обов'язки

Цей розділ присвячується тому, чим повинен займатися економіст праці після працевлаштування в рамках виконання своєї трудовий функції. Зазвичай йому ставиться в провину:

• удосконалювати організацію праці компанії;
• обирати та висувати керівництву на затвердження систему оплати праці, схему преміювання та інші методи стимулювання працівників;
• розробляти плани підвищення продуктивності праці;
• розробляти штатний розпис, визначати оптимальну чисельність працівників;
• розраховувати фонд заробітної плати;
• виносити на затвердження керівництвом пропозиції щодо зменшення плинності кадрів та зміцнення трудової дисципліни;
• стежити за правильністю найменування посад;
• аналізувати показники з праці та зарплати;
• вести базу даних з праці та зарплати;
• брати участь у розробці колективного договору та інших локальних актів у межах своєї компетенції.

Цей перелік посадових обов'язків може бути розширений або скоригований залежно від сфери діяльності компанії, для якої складається посадова інструкція економіста з праці.

Права економіста з праці

Для ефективного виконання своїх обов'язків на робочому місці економіст праці наділяється правами, які і закріплюються в цьому розділі інструкції. Так, співробітник має право:

• вносити на розгляд та затвердження керівництвом пропозиції з питань, що перебувають у його компетенції;
• робити запити та отримувати інформацію від співробітників компанії, у тому числі від керівників структурних підрозділів;
• залучати співробітників будь-якого підрозділу до вирішення питання під час виконання своїх обов'язків;
• звертатися до керівництва за наданням сприяння у виконанні своєї трудової функції.

Відповідальність економіста з праці

Цей розділ інструкції включає перерахування видів відповідальності, застосування яких можливе по відношенню до економіста по праці. Наприклад, співробітника можуть залучити:

• до дисциплінарної відповідальності за невиконання чи неналежне виконаннясвоїх трудових обов'язків;
• до адміністративної чи кримінальної відповідальності за вчинення відповідних провин;
• до матеріальної відповідальностіза завдані збитки в межах, що встановлюються цивільним та трудовим законодавством.

Співробітник, знайомлячись із посадовою інструкцією, отримує лише загальні відомостіпро відповідальність. Ознайомитися з конкретними запобіжними заходами можна з відповідних норм законодавства.

Завдяки посадовій інструкції економіст з праці знає, які обов'язки він має виконувати у межах свого функціонування і якими правами може при цьому користуватися. Специфіка роботи на цій посаді передбачає тісну взаємодію зі співробітниками з інших підрозділів, тому так важливо прописати у правах економіста з праці можливість доступу до необхідної інформації у вигляді подання запитів та залучення працівників до вирішення конкретних завдань.

І тут необхідно приділити особливу увагу виключенню дублювання посадових обов'язків коїться з іншими співробітниками. Наприклад, економіст із праці розробляє систему преміювання, а ось відповідає за використання цієї системи при розрахунку премій бухгалтер. Економіст з праці у свою чергу збирає та аналізує дані про виплачені премії.

Правильно складена посадова інструкція допомагає підвищити продуктивність праці співробітника, що відповідає цілям діяльності економіста з праці.

Кваліфікаційний довідник посад керівників, спеціалістів та інших службовців
(затверджено постановою Мінпраці РФ від 21 серпня 1998 р. N 37)

Економіст з праці

Посадові обов'язки. Здійснює роботу з удосконалення організації праці, форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної платипідприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних в результаті зростання продуктивності праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, а також здачі приміщень та майна в оренду від розміщення грошових коштіву цінні папери. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат. Бере участь у складанні планів соціального розвиткуколективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку. Складає штатні розкладивідповідно до затвердженої структурою управління, схемами посадових окладів, фондами заробітної плати та чинними нормативами, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці. Визначає на основі чинних положень розміри премій. Здійснює контроль за дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати, за правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, за тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних розрядів робітникам та категорій спеціалістам, а також за дотриманням режимів праці та відпочинку, трудового законодавства. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів та пакетів прикладних програм, що дозволяють створювати економічно обґрунтовані системи обробки інформації з праці та заробітної плати.

Повинен знати:постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати; економіку праці; економіку та організацію виробництва; порядок розроблення перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення; форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання; методи визначення чисельності працівників; тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристикипосад службовців; порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій; методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати; основи технології виробництва; можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації; законодавство про працю; правила та норми охорони праці.

Вимоги до кваліфікації
Економіст з праці І категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
Економіст з праці ІІ категорії: вища професійна (економічна) освіта та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, які заміняють фахівці з вищою професійною освітою, щонайменше 3 років.
Економіст з праці: вища професійна (економічна) освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня професійна освіта та стаж роботи на посаді техніка з праці І категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років.

I. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.

2. На посаду:

Економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;

Економіста з праці ІІ категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;

Економіста з праці І категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.

3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.

4. Економіст з праці повинен знати:

4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.

4.2. Економіка праці.

4.3. Економіку та організацію виробництва.

4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.

4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.

4.6. Методи визначення чисельності працівників.

4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.

4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.

4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.

4.10. Основи технології виробництва.

4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації.

4.12. Законодавство про працю.

4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.

4.14. Правила та норми охорони праці.

6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.

7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.

2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.

3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні половини підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники.

4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.

5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень і майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.

6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.

7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.

8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.

9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.

10. Здійснює контроль:

10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.

10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.

10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.

10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.

11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.

12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.

13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.

14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.

15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

ІІІ. Права

Економіст з праці має право:

1. Ознайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.

2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.

3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.

4. Залучати спеціалістів усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурних підрозділах, якщо ні - то з дозволу керівника організації).

5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.

IV. Відповідальність

Економіст з праці відповідає за:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.

2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.

3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим та цивільним законодавством Російської Федерації.

I. Загальні положення

1. Економіст з праці належить категорії фахівців.
2. На посаду:
   • економіста з праці призначається особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту без пред'явлення вимог до стажу роботи або середню професійну освіту та стаж роботи на посаді техніка з праці I категорії не менше 3 років або на інших посадах, що заміщуються фахівцями із середньою професійною освітою, не менше 5 років;
   • економіста з праці II категорії - особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці або інших інженерно-технічних посад, що заміщуються фахівцями з вищою професійною освітою, не менше 3 років;
   • економіста з праці І категорії — особа, яка має вищу професійну (економічну) освіту та стаж роботи на посаді економіста з праці ІІ категорії не менше 3 років.
3. Призначення на посаду економіста з праці та звільнення від неї провадиться наказом директора організації за поданням начальника відділу організації та оплати праці.
4. Економіст з праці повинен знати:
   1. 4.1. Постанови, розпорядження, накази, інші керівні, методичні та нормативні матеріали щодо організації праці та заробітної плати.
   2. 4.2. Економіка праці.
   3. 4.3. Економіку та організацію виробництва.
   4. 4.4. Порядок розробки перспективних та річних планів з праці та заробітної плати, продуктивності праці, соціального розвитку колективу, кошторисів використання фондів економічного заохочення.
   5. 4.5. Форми та системи заробітної плати та матеріального стимулювання.
   6. 4.6. Методи визначення чисельності працівників.
   7. 4.7. Тарифно-кваліфікаційні довідники робіт та професій робітників та кваліфікаційні характеристики посад службовців.
   8. 4.8. Порядок тарифікації робіт та робітників та встановлення посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати, розрахунку премій.
   9. 4.9. Методи обліку та аналізу показників з праці та заробітної плати.
   10. 4.10. Основи технології виробництва.
   11. 4.11. Можливості застосування обчислювальної техніки для здійснення розрахунків та обліку показників з праці та заробітної плати, правила її експлуатації.
   12. 4.12. Законодавство про працю.
   13. 4.13. правила внутрішнього трудового розпорядку.
   14. 4.14. Правила та норми охорони праці.
5. Економіст з праці у своїй діяльності керується:
   1. 5.1. Положення про відділ організації та оплати праці.
   2. 5.2. Справжньою посадовою інструкцією.
6. Економіст з праці підпорядковується безпосередньо начальнику відділу організації та оплати праці.
7. На час відсутності економіста з праці (відпустка, хвороба, відрядження, ін.) його обов'язки виконує особа, призначена наказом директора підприємства, яка набуває відповідних прав та несе відповідальність за належне виконання покладених на неї обов'язків.

ІІ. Посадові обов'язки

Економіст з праці:

1. Здійснює роботу з удосконалення організації праці. Форм та систем заробітної плати, матеріального та морального стимулювання.
2. Розробляє проекти перспективних та річних планів з праці та заробітної плати підприємства та його підрозділів, планів підвищення продуктивності праці та вдосконалення його організації.
3. Розраховує фонди заробітної плати та чисельність працюючих з урахуванням необхідності найбільш раціонального використання трудових ресурсів, забезпечення правильного співвідношення працівників за категоріями персоналу та кваліфікаційними категоріями, бере участь у визначенні потреби у робітників та службовців, плануванні підготовки кваліфікованих кадрів, доводить планові показники до підрозділів підприємства.
4. Вивчає ефективність застосування діючих форм та систем заробітної плати, матеріального та морального заохочення, готує пропозиції щодо їх удосконалення.
5. Розробляє механізм розподілу додаткових доходів, одержуваних внаслідок зростання продуктивність праці, підвищення якості продукції, скорочення витрат виробництва, і навіть здавання приміщень та майна у найм, від розміщення коштів у цінних паперів.
6. Розробляє положення про преміювання робітників та службовців, умови матеріального стимулювання багатоверстатного обслуговування, суміщення професій та посад, збільшення зон обслуговування та обсягу виконуваних робіт з метою покращення використання обладнання та скорочення трудовитрат.
7. Бере участь у складанні планів соціального розвитку колективу підприємства, у розробці та здійсненні заходів щодо зміцнення трудової дисципліни, скорочення плинності кадрів, посилення контролю за використанням робочого часу та дотриманням правил внутрішнього трудового розпорядку.
8. Складає штатні розписи відповідно до затвердженої структури управління, схем посадових окладів, фондів заробітної плати та чинних нормативів, вносить до них зміни, зумовлені появою нових видів діяльності (посад), властивих ринковій економіці.
9. Визначає на основі чинних положень розміри премій.
10. Здійснює контроль:
    1. 10.1. За дотриманням штатної дисципліни, витрачанням фонду заробітної плати.
    2. 10.2. За правильністю встановлення найменувань професій та посад, застосування тарифних ставок та розцінок, посадових окладів, доплат, надбавок та коефіцієнтів до заробітної плати.
    3. 10.3. За тарифікацією робіт та встановленням відповідно до тарифно-кваліфікаційних довідників розрядів робітникам та категорій спеціалістам.
    4. 10.4. За дотриманням режимів праці та відпочинок, трудового законодавства.
11. Бере участь у підготовці проекту колективного договору та контролює виконання прийнятих зобов'язань.
12. Веде облік показників з праці та заробітної плати, аналізує їх та складає встановлену звітність.
13. Виконує роботи з формування, ведення та зберігання бази даних з праці та заробітної плати, чисельності працівників, вносить зміни до довідкової та нормативної інформації, що використовується при обробці даних.
14. Бере участь у формулюванні економічної постановки завдань чи окремих етапів, вирішуваних з допомогою обчислювальної техніки, визначає можливість використання готових проектів, алгоритмів і пакетів прикладних програм, дозволяють створювати економічно обгрунтовані системи обробки інформації з праці та зарплати.
15. Виконує окремі службові начальники відділу організації та оплати праці.

ІІІ. Права

Економіст з праці має право:

1. Знайомитись з проектами рішень керівництва підприємства щодо його діяльності.
2. З питань, що перебувають у його компетенції вносити на розгляд начальника відділу організації та оплати праці пропозиції щодо покращення діяльності підприємства та вдосконалення форм та методів праці; варіанти усунення наявних у діяльності підприємства недоліків.
3. Запитувати особисто або за дорученням керівництва підприємства від керівників підрозділів та спеціалістів інформацію та документи, необхідні для виконання його посадових обов'язків.
4. Залучати фахівців усіх (окремих) структурних підрозділів до вирішення завдань, покладених на нього (якщо це передбачено положеннями про структурні підрозділи, якщо ні — з дозволу керівника організації).
5. Вимагати від керівництва підприємства сприяння у виконанні своїх посадових прав та обов'язків.

IV. Відповідальність

Економіст з праці відповідає за:

1. За неналежне виконання чи невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених цією посадовою інструкцією, - у межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
2. За правопорушення, скоєні у процесі здійснення своєї діяльності, - у межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством України.
3. За заподіяння матеріальних збитків - у межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.