Arbetsbeskrivning för chefen för möbelproduktion. Arbetsbeskrivning för chef för möbelproduktion Chef för butiken i möbelaffären

Lediga jobb som chef för möbelaffären chef för möbelaffär i Moskva. Ledande chef för möbelavdelningen fr.o.m direkt arbetsgivare i Moskva platsannonser chef för möbelaffären Moskva, lediga jobb rekryteringsbyråer i Moskva, söker jobb som chef för en möbelbutik genom rekryteringsbyråer och från direkta arbetsgivare, lediga tjänster som chef för en möbelbutik med och utan arbetslivserfarenhet. Webbplats med annonser för deltidsarbete och arbete Avito Moskva lediga jobb chef för möbelaffären från direkta arbetsgivare.

Arbeta i Moskva, chef för möbelavdelningen

Arbetsplatsarbete Avito Moskva arbete nya lediga platser chef för möbelavdelningen. På vår hemsida kan du hitta ett högbetalt jobb som chef för en möbelbutik. Sök jobb som chef för en möbelbutik i Moskva, bläddra bland lediga jobb på vår jobbsajt - en sammanställning av lediga jobb i Moskva.

Avito jobb i Moskva

Arbeta som chef för en möbelbutik på en webbplats i Moskva, lediga tjänster för en chef för en möbelbutik från direkta arbetsgivare i Moskva. Jobb i Moskva utan arbetserfarenhet och högt betalt med arbetslivserfarenhet. Lediga tjänster chef för möbelaffären för kvinnor.

Vi har alltid ett stort antal färska, relevanta lediga tjänster på vår hemsida. Använd filter för att snabbt söka efter parametrar.

För framgångsrik anställning är det önskvärt att ha en specialiserad utbildning, samt att ha nödvändiga egenskaper och arbetsförmåga. Först och främst måste du noggrant studera arbetsgivarnas krav i den valda specialiteten och sedan börja skriva ett CV.

Du bör inte skicka ditt CV till alla företag samtidigt. Välj lämpliga lediga tjänster utifrån dina kvalifikationer och arbetslivserfarenhet. Låt oss lista de viktigaste färdigheterna för arbetsgivare som du behöver för att framgångsrikt arbeta som chef för möbelproduktion i Moskva:

Topp 7 nyckelfärdigheter du behöver för att ha ett jobb

Också ganska ofta i lediga tjänster finns följande krav: PC-användare, kvalitetskontroll och ansvar.

När du förbereder dig för din intervju, använd denna information som en checklista. Detta hjälper dig inte bara att tillfredsställa rekryteraren, utan också att få det önskade jobbet!

Analys av vakanser i Moskva

• Din tidigare arbetslivserfarenhet, utbildning
• Anställningsform, arbetsschema
• Storleken på företaget, dess bransch, varumärke m.m.

Lönenivå beroende på den sökandes arbetslivserfarenhet

• 1. Chefen för butiken tillhör kategorin chefer.
• 2. En person med högre yrkesutbildning (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i ingenjörs- och tekniska befattningar på minst 3 år eller sekundär yrkesinriktad (teknisk) utbildning och arbetslivserfarenhet inom specialiteten i ingenjörs- och tekniska befattningar på minst 5 år.
• 3. Chefen för butiken anställs och avskedas av organisationens direktör.
• 4. Butikschefen bör veta:
  • organisatoriska och administrativa dokument, regelverk och metodiskt material angående butikens produktion och ekonomiska verksamhet;
  • utsikter för den tekniska utvecklingen av företaget och verkstaden;
  • tekniska krav för verkstadens produkter, tekniken för dess produktion;
  • verkstadsutrustning och regler för dess tekniska drift;
  • förfarande och metoder för teknisk och ekonomisk och aktuell produktionsplanering;
  • former och metoder för produktion och ekonomisk verksamhet i butiken;
  • gällande bestämmelser om ersättning och former av materiella incitament;
  • avancerad inhemsk och utländsk erfarenhet av produktion av liknande produkter;
  • grunderna för ekonomi, arbetsorganisation, produktion och ledning;
  • grunderna i arbetslagstiftningen;
  • interna arbetsbestämmelser;
  • regler och normer för arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
• 5. I sin verksamhet vägleds butikschefen av:
  • Ryska federationens lagstiftning,
  • Organisationens stadga,
  • beställningar och beställningar direktör för organisationen,
  • denna arbetsbeskrivning,
  • Organisationens interna arbetsbestämmelser.
• 6. Chefen för butiken rapporterar direkt till organisationens direktör.
• 7. Under butikschefens frånvaro (affärsresa, semester, sjukdom etc.) utförs hans uppgifter av en person som utsetts av organisationens direktör i etablerad ordning, som förvärvar motsvarande rättigheter, skyldigheter och ansvarar för fullgörandet av de uppgifter som den ålagts.

• 1. Hanterar butikens produktion och ekonomiska verksamhet.
• 2. Säkerställer uppfyllandet av produktionsmål, rytmisk produktion Hög kvalitet, effektiv användning av fasta och cirkulerande tillgångar.
• 3. Utför arbete för att förbättra organisationen av produktionen, dess teknik, mekanisering och automatisering produktionsprocess, förebyggande av äktenskap och förbättring av produkternas kvalitet, besparing av alla typer av resurser, införande av progressiva former av arbetsorganisation, certifiering och rationalisering av jobb, användning av reserver för att öka arbetsproduktiviteten och minska produktionskostnaderna.
• 4. Organiserar den aktuella produktionsplaneringen, redovisning, utarbetande och snabb inlämning av rapporter om verkstadens produktionsaktiviteter, arbete med införandet av nya ledningsformer, förbättrad arbetsransonering, korrekt tillämpning av formulär och system lön och materiella incitament, generalisering och spridning av avancerade tekniker och arbetsmetoder, studier och implementering av avancerade inhemska och utländsk erfarenhet design och produktionsteknik av liknande produkter, utveckling av rationalisering och uppfinning.
• 5. Säkerställer den tekniskt korrekta driften av utrustning och andra fasta tillgångar och uppfyllande av deras reparationsscheman, säkra och hälsosamma arbetsförhållanden samt tillhandahållande av arbetstagare i rätt tid med förmåner för arbetsförhållanden. Samordnar arbetet för förmän och butiksservice.
• 6. Utför urvalet av kadrer av arbetare och anställda, deras placering och lämplig användning.
• 7. Kontrollerar anställdas efterlevnad av reglerna och föreskrifterna för arbetarskydd och säkerhetsåtgärder, produktion och arbetsdisciplin, interna arbetsföreskrifter.
• 8. Lämnar förslag till befordran av framstående arbetstagare, påtvingande disciplinära åtgärder om överträdare av produktions- och arbetsdisciplin, användning av materiella inverkansåtgärder vid behov.
• 9. Organiserar arbete för att förbättra kvalifikationerna för arbetare och anställda i butiken, bedriver utbildningsarbete i teamet.
• 10. Överensstämmer med de interna arbetsföreskrifterna och andra lokala föreskrifter organisationer.
• 11. Uppfyller interna regler och föreskrifter för arbetarskydd, säkerhet, industriell sanitet och brandskydd.
• 12. Säkerställer iakttagandet av renlighet och ordning hos sin arbetsplats,
• 13. Uppträder inom anställningsavtal beställningar av anställda som han är underställd i enlighet med denna instruktion.

• 1. Lämna förslag till organisationens direktör:
  • att förbättra arbetet med bestämmelserna i detta instruktionsansvar,
  • på uppmuntran av framstående arbetare som är underordnade honom,
  • om att ta materiellt och disciplinärt ansvar för underordnade anställda som har brutit mot produktions- och arbetsdisciplin.
• 2. Begäran från strukturella enheter och anställda i organisationen den information som behövs för att han ska kunna uppfylla sina jobbansvar.
• 3. Att bekanta sig med de dokument som definierar hans rättigheter och skyldigheter i den position som innehas, kriterierna för att bedöma kvaliteten på utförandet av officiella uppgifter.
• 4. Att bekanta sig med utkasten till beslut från organisationens ledning rörande dess verksamhet.
• 5. Kräva att organisationens ledning tillhandahåller hjälp, inklusive tillhandahållande av organisatoriska och tekniska villkor och utförande av de upprättade dokument som är nödvändiga för att utföra officiella uppgifter.
• 6. Andra rättigheter som fastställs i gällande arbetslagstiftning.

• 1. För felaktig prestanda eller underlåtenhet att uppfylla sina skyldigheter enligt denna arbetsbeskrivning - inom de gränser som fastställts av den ryska federationens arbetslagstiftning.
• 2. För brott som begås under sin verksamhet - inom de gränser som fastställts av Ryska federationens nuvarande administrativa, straffrättsliga och civila lagstiftning.
• 3. För att orsaka materiell skada på organisationen - inom de gränser som fastställts av den nuvarande arbets- och civillagstiftningen i Ryska federationen.