Tarifų reguliavimas ir darbo apmokėjimo formos statybose. Darbo normavimas statant namą Darbo normavimas statybos pavyzdyje

INVESTICIJOS- STATYBOS SRITIS

Kainosmokėjimaslavonas vidujestatyba

1. Darbo užmokesčio statybose tarifinis reguliavimas

Pagrindinis tarifinio darbo užmokesčio reguliavimo uždavinys – nustatyti optimalias proporcijas tarp darbo ir vartojimo mato. Tarifų normavimas tarnauja tarifų sistemai, kuri yra taisyklių ir reglamentų rinkinys, užtikrinantis darbo užmokesčio fondo planavimą sąmatose ir diferencijuojant. darbo užmokesčio rangovų organizacijų darbuotojai, priklausomai nuo kokybės ir darbo sąlygų.

Apskaičiuojant darbo kiekį, atlyginime siekiama atspindėti darbo trukmę laikui bėgant, taip pat darbo intensyvumą ir intensyvumą per laiko vienetą. Į darbo kiekį atsižvelgiama atliekant techninį normavimą, kurio metu naudojami laiko standartai, gamybos standartai, aptarnavimo standartai, nuo kurių įgyvendinimo lygio, t.y. įmokos dydis priklauso nuo darbo intensyvumo laipsnio.

Darbo kokybės apskaita atspindi jo sudėtingumą ir darbuotojo kvalifikaciją, darbo proceso sąlygas, įskaitant sunkumą ir pavojų sveikatai. Darbo kokybės arba kokybinių darbo skirtumų apskaita turi savo Pagrindinis tikslas vienodo darbo užmokesčio už vienodą darbą užtikrinimas, neatsižvelgiant į konkrečių darbo rūšių turinio specifiką. Šis tikslas pasiekiamas per tarifų sistema kaip darbo užmokesčio reguliavimo įrankis gamybiniame ir kituose personalo valdymo lygmenyse.

Vienas iš esminių darbo apmokėjimo organizavimo principų yra jo diferencijavimas, t.y. nustatant būtinus darbuotojų darbo užmokesčio skirtumus, nustatytus atsižvelgiant į sunaudotos darbo kiekį ir kokybę, darbo veiklos efektyvumą ir rezultatus.

Tarifų sistema numato diferencijuotą darbuotojų atlygį, priklausomai nuo šių kriterijų: atliekamo darbo sudėtingumo; darbo sąlygos; darbo intensyvumas; atsakomybė ir atlikto darbo reikšmė; gamtinės ir klimato sąlygos darbams atlikti.

Tarifų sistema yra derinys norminiai dokumentai, kurio pagalba vykdomas apmokėjimo reguliavimas įvairiose srityse: pagal darbuotojų kategorijas (darbuotojai, darbuotojai, vadovai, specialistai, techniniai atlikėjai); pagal profesines ir kvalifikacines grupes; pagal sektorius, subsektorius, pramonės šakas ir veiklos rūšis; pagal sudėtingumo lygį ir darbo sąlygas; teritoriniuose šalies regionuose.

Tarifų sistema apima pagrindinius elementus, kurių pagalba formuojamos įmonių ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tarifinės sąlygos: tarifų skalės; tarifų tarifai (atlyginimo normos); Tarifinės kvalifikacijos žinynai; oficialius atlyginimus; darbuotojų pareigybių kvalifikacinis žinynas; taip pat biudžetinių sektorių darbuotojų darbo užmokesčio regioninio reguliavimo koeficientai.

Tarifų skalė – tai skalė, susidedanti iš tam tikro skaičiaus tarifų kategorijų, jas atitinkančių tarifų dydžių ir tarifų koeficientų. Jam būdingas tarifų koeficientų diapazonas - ekstremalių kategorijų tarifų ir tarifų koeficientų santykis - visų tarifų skalės kategorijų tarifų santykis, sumažintas iki žemiausios kategorijos arba iki vidutinio lygio.

Tarifas – konkretus darbuotojo darbo užmokestis, kuris jam priklauso už nustatytų gamybinių užduočių atlikimą jo kvalifikaciją atitinkančiuose darbuose. Statybose buvo nustatyti vienodi valandiniai tarifai vienetiniams ir laiku dirbantiems.

Vieningasis darbų ir darbo profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas (ETKS) yra susistemintas darbuotojų darbų ir profesijų, skirtų darbo įvertinimui, sąrašas, įskaitant darbo reitingą ir darbuotojų reitingą.

Darbo sąskaitoje nustatomas darbo atitikimas darbuotojų profesijoms ir kvalifikacijai bei priskyrimas atitinkamai darbo užmokesčio grupei, atsižvelgiant į jo sudėtingumą, pobūdį, darbo sąlygas ir ypatybes. ši produkcija kuriame teka.

Darbuotojų tarifikavimas – tai tam tikros tarifinės (kvalifikacinės) kategorijos, atitinkančios jų kvalifikaciją, priskyrimas kiekvienos specialybės darbuotojams.

Darbo užmokesčio diferencijavimo įmonėse sistema apima įvairių rūšių priemokas ir pašalpas, įskaitant kompensuojančias papildomas darbuotojų darbo sąnaudas esant nukrypusiems nuo įprastų sąlygų, taip pat atsižvelgiant į padidėjusį darbo jėgos intensyvumą, priemokas už darbą naktį, savaitgaliais. ir atostogos, priedai, susiję su specialiu atliekamo darbo pobūdžiu, už stažą (nepertraukiamą darbo stažą), priedai asmenims, laipsnių, titulai, ypatingi nuopelnai ir kt.

Tarifinė darbuotojo darbo užmokesčio dalis šiandien statybose yra 60-70% nominalaus (priskaičiuoto) darbo užmokesčio. Nustatant įmonėse likusį darbo užmokesčio dydį (premijas, kompensacijas ir kitas išmokas), tarifų reguliavimo metodai taikomi nežymiai ir skaičiuojami kitais pagrindais.

Konkrečių įmonių (statybos rangovų) rūšies, darbo apmokėjimo sistemų, tarifų, atlyginimų, priedų, kitų skatinamųjų išmokų, taip pat jų dydžių santykio tarp tam tikrų kategorijų personalo nereglamentuoja valstybė, juos nustato savarankiškai. ir yra nustatytos kolektyvinėse sutartyse.

Tarifų reguliavimo sistema statyboje apjungia visus statybos darbo užmokesčio valdymo lygius:

objekto (statybos projekto) sutartinės (numatomos) lėšų darbo užmokesčiui dydžio nustatymas;

Darbuotojų darbo užmokesčio fondo formavimas statybos organizavimas už metinę rangos darbų programą (planuojamam laikotarpiui);

Darbo užmokesčio diferencijavimas ir organizavimas rangos organizacijoje pagal darbuotojus (specialybes ir kvalifikacijas), pagal laikotarpius ir objektus.

Pradinis atlyginimų planavimas atliekamas atliekant numatomus statybos projektų skaičiavimus, remiantis numatomais tarifais ir bendromis projekto darbuotojų darbo sąnaudomis:

3P cm \u003d T cm × 3 vergas

kur: 3P cm - darbuotojų darbo užmokestis pagal numatomą objekto statybos kainą, rubliai;

T cm - vidutinė (numatoma) tarifinė darbuotojų darbo užmokesčio norma apskaičiuojant konkretų objektą, rub./val.

3 vergas - darbuotojų darbo sąnaudos pagal numatomą skaičiavimą, h.-val. Šiuo metu darbo sąnaudos pagal sąmatą nustatomos apibendrintai, neskirstant pagal specialybes ir darbuotojų kvalifikacijas

Sąmatinės statybos sąnaudų planavimo tikslas – viso statybos projekto darbo užmokesčio fondo formavimas, o tarifų reguliavimas gamybos sąlygomis užtikrina darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimą perkančiosiose statybos organizacijose.

Nuolatinio planavimo ir valdymo funkcijų vykdymo statybose principai šias užduotis susieja į vieną sistemą per statybos darbuotojų darbo užmokesčio tarifus. Valdymo funkcijų vieningumo taisyklė numato, kad faktinės darbo užmokesčiui priskiriamos sąnaudos turi būti lygios (arba artimos) planuojamai lėšų šiems tikslams sumai.

Administracines-komandines tarifų normavimo nuostatas Rusijos Federacijos Gosstrojus išsaugo darbo užmokesčio lėšų dydžio nustatymo metodiniuose nuostatuose (MDS 83-1.99). Rusijos Federacijos Gosstroy rekomenduojama apskaičiuota sistema yra pagrįsta apskaičiuotų darbo užmokesčio normų susiejimu su pragyvenimo minimumo lygiu (skurdo lygiu) ir 1986 m. tarifų skale, kuri yra vienoda visiems statybos darbuotojams (Dėl tobulinimo dekretas Nr. darbo užmokesčio organizavimo ir naujų tarifų įvedimo ir oficialių atlyginimų“). Iki šiol sovietinė darbo apmokėjimo statybose sistema išliko nepakitusi, išliko tarifų skalės diapazonas, tarifų koeficientai, ranginė klasifikacija.

Ši nuostata ne tik neatitinka rinkos kainodaros tikslų, bet ir jos taikymas praktikoje privedė prie rimtų neigiamų pasekmių plėtojant šalies statybų kompleksą, iš kurių pagrindiniai – reikšmingi nukrypimai nuo numatytų sąmatose ir realaus statybos darbuotojų faktinio darbo užmokesčio. Dėl administracinių rekomendacijų įgyvendinimo m pastatų kompleksas dalis darbo užmokesčio nukeliavo į šešėlinę, pusiau kriminalinę ekonomikos sritį, prarado pasitikėjimą sąmata ir padidino korupcijos spaudimą pramonėje.

Reikėtų atsižvelgti į tarifų reguliavimo problemas vieninga sistema darbo užmokesčio, bet atskirai dviem lygmenimis: darbo užmokesčio diferencijavimas įmonėje ir numatomas darbo užmokesčio fondo planavimas rangos sutartyse.

Įmonėse tarifų sistemos nustatomos pačioje organizacijoje, atsižvelgiant į jos interesus, motyvus ir galimybes. Tuo pačiu metu naudojami bendrieji moksliniai ir metodologiniai tarifų skalių sudarymo principai ir taisyklės, taip pat visos pramonės ir federalinės sąlygos bei darbų ir darbo specialybių klasifikavimo apribojimai.

Skaičiuojant normavimą darbo užmokesčio tarifiniai įkainiai nustatomi šalių susitarimu, o nustatant sutartinio tarifų lygio nustatymo būdus reikėtų atsižvelgti tiek į užsakovo galimybes, tiek į rangovo poreikius, t.y. turėtų būti naudojami šiuolaikiniai regioninės darbo rinkos stebėsenos metodai.

2. Statybos darbuotojų darbo užmokesčio tarifai

Tarifų normavimas nustato šiuos įtakos veiksnius (prioritetiškumo tvarka) kuriant darbo užmokesčio tarifinę sistemą: vidutinis darbo užmokesčio lygis sistemoje (absoliuti); pramonės darbuotojų darbo užmokesčio dydžių diapazono struktūra; tarifų reitingavimas pagal darbuotojų profesinę sudėtį; kiekvienos specialybės įkainių diferencijavimas pagal kvalifikacines kategorijas.

1 diagramoje parodytos pagrindinės tarifų sistemos charakteristikos: vidutinis tarifų lygis ir diapazonas; darbo užmokesčio santykis pagal specialybę ir kategorijas. Visi rodikliai yra susieti su bendra sistema darbo užmokesčio statybose tarifinis reguliavimas, naudojamas tiek planuojant darbo užmokestį numatomoje sąnaudoje, tiek paskirstant darbo sąnaudas tarp rangovų rangovuose.

Darbo užmokesčio diferencijavimas įmonėse vykdomas žinyne (ETKS) nustatyta tvarka - pirmiausia darbuotojai skirstomi į specialybes ir profesijas, o vėliau pagal kiekvienos specialybės kvalifikacines kategorijas. Atlyginimo įmonėse tarifų sistema statybos pramone apima vertikalią darbo užmokesčio skalę, kuri organizuoja darbo užmokesčio diferencijavimą pagal dirbančias specialybes, ir horizontaliąją darbo užmokesčio skalę, kurioje nurodomas specialistų darbo užmokesčio lygis pagal kvalifikacines kategorijas.

AT rinkos sąlygomis statyba apibrėžiama kaip civilinio teisinio pobūdžio veikla, kai vienintelis teisinis ir teisėtas pagrindas būsimos statybos savikainai nustatyti yra šalių sutartos nuostatos ir taisyklės, įtvirtintos sutartyje. Rinkos santykių sistemoje užsakovo ir rangovo susitarimas dėl vidutinio darbo užmokesčio už konkretų projektą (sutartinių tarifų dydžių) yra būtina ir pakankama sąlyga sprendžiant pagrindines numatomas (planuojamas) ir gamybines darbuotojų darbo užmokesčio bei darbo užmokesčio problemas. darbuotojų statant šį objektą.

Diagrama 1

Darbo apmokėjimo tarifinės sistemos įtakos veiksniai ir prioritetai

Pagrindinis veiksnys, turintis įtakos darbo užmokesčio lygiui, yra vidutinis tarifų sistemos lygis. Pagal vidutinės tarifo normos (arba vidutinio darbo užmokesčio) absoliučios vertės vertę, viena vertus, galima nustatyti numatomą darbo užmokesčio dydį darbuotojams pagal projektą, kita vertus, apskaičiuotas charakteristikas (tarifą). koeficientai) leidžia gauti nedviprasmiškas planuojamo darbo užmokesčio dydžius bet kurios specialybės ir kvalifikacinės kategorijos darbuotojams pagal nustatytą tarifų sistemą.

Kitas svarbus veiksnys bet kurio statybose dirbančio darbuotojo darbo užmokesčio lygiui yra tarifų sistemos diapazono forma ir struktūra. Svarbiausias šio įtakos lygio parametras yra santykio tarp vidutinio tarifų lygio ir ribinių rodiklių – minimalaus ir maksimalaus – nustatymas. atlyginimas.

Darbo užmokesčio gradacija pagal darbo specialybes, profesijas ir pareigas, šiandieninėmis sąlygomis, yra pagrindinis tarifinės darbo apmokėjimo sistemos parametras, labiausiai linkęs į rinkos įtaką. Įvairių specialybių darbuotojų darbą galima vertinti tik remiantis jų darbo reikalingumo ir naudingumo darbo rinkoje palyginimu. Ši aplinkybė lemia privalomą visavertį darbo užmokesčio pagal profesiją rinkos stebėjimą.

Mažiausią įtaką darbo užmokesčio lygiui tarifų sistemoje turi darbo užmokesčio diferencijavimas pagal kvalifikacines kategorijas. Kategorijų tinklelio galimybės keisti darbo užmokesčio lygį yra nereikšmingos, neperžengia vienos specialybės darbo sąnaudų ribos ir praktiškai neturi įtakos viso statybos objekto darbo užmokesčio dydžiui.

Tačiau šiuo metu iškrovimo tarifai yra pagrindinė kategorija nustatant darbo užmokesčio dydį numatomoje statybos sąnaudoje ir organizuojant darbo užmokestį rangovinėje veikloje.

Iki šiol galiojęs tradicinis tarifų sistemos modelis nustato vienodą visų profesijų statybose dirbančių darbuotojų darbo užmokesčio skalę, kurios diapazonas yra 1,8 (maksimalaus ir minimalaus tarifų santykis).

Toks darbo užmokesčio diapazonas lemia egalitarinį gyventojų pajamų diferencijavimo modelį, kuris taikomas administracinėje-komandinėje sistemoje. valdo valdžia, ir veda prie darbo užmokesčio „išlyginimo“, neskatinant šalies ekonomikos plėtros. Nuosaikiame (rinkos) modelyje daroma prielaida, kad gyventojų pajamų diapazonas yra (6-8): 1, kuris gali būti laikomas orientyru nustatant šiuolaikinės tarifinės darbo užmokesčio sistemos statybose diapazoną.

Planinėje ekonomikoje buvo nustatytos vieningos darbo užmokesčio tarifinės skalės visiems šalies ūkio sektoriams. 1986 m. rugsėjo 17 d. SSKP CK, SSRS Ministrų Tarybos, Visasąjunginės profesinių sąjungų centrinės tarybos nutarime Nr. dabartinis laikas be pokyčių. Sąmatinėse Rusijos Federacijos „Gosstroy“ FER-2001 ir TER-2001 kainose statybos darbuotojų darbo užmokesčio tarifai yra priimti pagal šį nutarimą, kuriame darbo užmokesčio diferenciacijos koeficientų diapazonas yra - 1,8.

Šiandien šalyje naudojamos daug skaitmenų turinčios tarifų skalės, pavyzdžiui, 18 skaitmenų vieninga tarifų kvalifikacinė skalė biudžetinėms organizacijoms. Tokios tarifų skalės sujungia darbuotojų, darbuotojų, specialistų ir vadovų darbo užmokestį į bendrą sistemą. Tokia sistema tinka centralizuotam darbo užmokesčio paskirstymui ir valdymui, tačiau nepriimtina ir neįmanoma civilinės rinkos santykiuose, rangos veiklai statybose, nors Rusijos Federacijos Gosstroy MDS 83-1.99 primygtinai rekomendavo 18 bitų tinklelį. statyba.

Idėja suvienodinti darbo užmokesčio tarifus viešajam sektoriui ir civiliniams teisiniams santykiams laisvosios įmonės įmonėse visoje šalyje nėra nauja ir grąžina statybos kompleksą į administracinio valdymo valdymo sistemą, neatitinka rinkos ekonomikos. ir tiesiogiai prieštarauja Konstitucijai, Civiliniams ir Darbo teisės aktams.

Optimalus kategorijų skaičius tarifų skalėje, išbandytas praktiškai šiandieninėmis sąlygomis ir aprūpintas reguliavimo infrastruktūra, yra 6-8 kategorijos, tradiciškai priimtos statybose.

Įmonės, rengdamos firmines darbo apmokėjimo sąlygas, turi teisę išlaikyti anksčiau sukurtus ir esamus tarpženklius tarifų tarifų santykius 6 skaitmenų tarifų skalėje (1 lentelė) arba sutikti su kitomis atlyginimo tarifinėmis sąlygomis.

1 lentelė

Apskaičiuoti tarifų bitų tinkleliai reguliavimo sistema statybose

Įmonės turi teisę savarankiškai nustatyti bet kokias darbo apmokėjimo rūšis ir sistemas, jų diferencijavimą pagal darbuotojų kategorijas ir skatinamąsias išmokas, priklausomai nuo gamybinių tikslų, darbuotojų motyvacijos ir įmonės finansinių galimybių.

Darbo užmokesčio diferencijavimo įmonėje problema labai priklauso nuo taikomos tarifų sistemos galiojimo ir, visų pirma, nuo tarifų koeficientų.

Tarifų koeficientų kokybę lemia įmonės darbo apmokėjimo sistemos tikslai, darbuotojų motyvacija ir objektyvios darbo sąlygos. Koeficientų skaičius ir absoliučios reikšmės atlyginimo skalėse priklauso nuo šių parametrų: darbo užmokesčio skalės koeficientų diapazono; tarifų kategorijų skaičius tinkle; diapazono koeficientų kitimo formos.

Koeficientų diapazonas apibrėžiamas kaip maksimalaus ir minimalaus darbo užmokesčio dydžių santykis įmonėje priimtoje tarifų sistemoje. Paprastai minimalus tarifas koeficiento pavidalu laikomas vienu, taigi diapazono reikšmė yra lygi didžiausiam tarifo skalės koeficientui.

Darbo užmokesčio skalės koeficientų diapazonas iš esmės nustato darbo užmokesčio diferenciacijos laipsnį tarp tos pačios specialybės (arba profesijų grupės) darbuotojų įmonėje. Taip pat galima nustatyti vieną tarifų skalę visoms dirbančioms specialybėms su bendru tarifų koeficientų diapazonu.

Tarifų skalėje pateikiamos absoliutaus ir santykinio tarifų koeficientų padidėjimo reikšmės, siekiant išanalizuoti jos vidinę struktūrą. Tuo pačiu metu kiekvieno paskesnio tarifo koeficiento santykinis padidėjimas, palyginti su ankstesniu, rodo, kiek procentų šios kategorijos apmokėjimo už darbą (darbuotojų) lygis viršija ankstesnės kategorijos apmokėjimo už darbą (darbuotojus) lygį. Tarifų koeficientų absoliutaus ir santykinio padidėjimo dydis yra svarbus siekiant užtikrinti teisingą darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimą, priklausomai nuo jų atliekamo darbo tarifo ir kvalifikacinės kategorijos. Tarifų koeficientų didinimo laipsnis turėtų atitikti aukštesnei kategorijai priskirtų darbuotojų kvalifikacijos lygio padidėjimo laipsnį.

Kategorijų skaičius tarifų skalėje lemia darbo užmokesčio kategorijų (lygių) skaičių tarp didžiausio ir minimalaus darbo užmokesčio įmonėje. Didelis kategorijų skaičius gamybos tinklelyje (daugiau nei 10) apsunkina specialisto kilimą per atlygio hierarchiją, o jo augimas kategorijose yra nežymus. Tai mažina darbuotojų motyvaciją kelti kvalifikaciją ir įgūdžius. Mažas kategorijų skaičius (mažiau nei 4) taip pat neskatina darbuotojo ir apsunkina kvalifikacijos lygio kėlimą.

Diapazono koeficientų pasikeitimo forma priklauso nuo užduočių, kurias įmonė sprendžia diferencijuodama tarifų normas, ir nustato tarifų skalių tipus, kurie skiriasi pagal tarifų koeficientų pasikeitimo pobūdį iš vienos kategorijos į kategoriją.

Būdingiausios ir tipiškiausios yra šių tipų tarifų skalės:

laipsniškai didinant absoliutų ir santykinį tarifų koeficientus;

su nuolatiniu absoliučiu ir regresyviu santykiniu tarifų koeficientų didėjimu;

su regresyviu absoliučiu ir santykiniu tarifų koeficientų padidėjimu;

su laipsnišku absoliučiu ir nuolatiniu santykiniu tarifų koeficientų didėjimu;

Grafinis tarifų koeficientų kitimo pagal tarifų skalės parinktis vaizdas parodytas 2 diagramoje.

Standartinių formų tarifų skalių analizė rodo, kad tokio tipo tinklelius praktiškai pritaikyti neįmanoma. Didelis tarifų koeficientų ir atitinkamai žemesnių kategorijų tarifų didinimas, darbo užmokesčio augimui mažėjant įgyjant aukštesnę kvalifikaciją, neatitinka nuolatinio didinimo reikalavimo. profesinis mokymas personalas.

AT praktinė veikla Priimamos firminės tarifų skalės su diagramos charakteristikomis tarp kreivių ir . Tarifų koeficientų parametrai atitinka tarifų skalės rodiklius, priimtus 1984 m. statybos sąmatinėje ir norminėje bazėje (TSKP CK dekretas, SSRS Ministrų Taryba, Visasąjunginė profesinių sąjungų centrinė taryba). 1968 m. gruodžio 26 d. Nr. 1045), o koeficientų keitimo parametrai atitinka 1991-2001 m. statybos sąmatinėje ir norminėje bazėje priimtą tarifų skalę. (86-09-17 nutarimas Nr. 1115).

Diagrama 2

Tarifų svarstyklių tipai su koeficientais, priklausomai nuo pagrindinių sistemos parametrų

Paprasčiausios ir suprantamiausios kuriant ir taikant yra ir tipo tarifų skalės, kurioms pateikiame visą schemą ir parametrų skaičiavimo formules.

2 tipas – tiesinė tarifų koeficientų pokyčių priklausomybė. Tolygus ir nuolatinis tarifų koeficientų absoliučių verčių augimas. Tarifų koeficientų vertė pagal kategorijas (K ρ ) apskaičiuojamas pagal formules:

K ρ \u003d 1 + A × (P-1), A \u003d P max | P min -1,

kur: K ρ - tarifo koeficientas kategorijai (p) tarifų skalėje;

R - esamos kategorijos numeris tarifų skalėje;

R min - mažiausio skaitmens numeris (1);

R max - maksimalios kategorijos numeris projektuotoje tarifų skalėje.

4 tipas – tarifų koeficientų pokyčių eksponentinė priklausomybė. Vienodas santykinis koeficientų reikšmių padidėjimas. Kiekvienos paskesnės tarifų kategorijos kvalifikacijos kėlimo kaina apskaičiuojama pagal sudėtinių palūkanų principą (eksponentinė funkcija). Tarifo koeficientas kiekvienai kategorijai (p) tarifų skalėje apskaičiuojamas pagal formules:

Tokiu būdu apskaičiuoti tarifų koeficientai priimtam diapazonui - 1,8 6 skaitmenų tinklelyje atitinka koeficientus, priimtus 1984 m. sąmatoje ir norminėje bazėje:

K 6 \u003d 1,125 5 = 1,8; K 5 \u003d 1,6; K 4 \u003d 1,424; K 3 \u003d 1,266; K2 = 1,125; K 1 = 1,00

Praktiniam darbo užmokesčio diferencijavimo tarifų skalių pritaikymui įmonėse svarbus rodiklis yra vidutinės kategorijos ir vidutinės tarifo normos samprata. 2 diagramoje varianto diapazono vidurio įgūdžių lygis atitinka trečiąją tarifo kategoriją, tarifų skalės variante - ketvirtą kategoriją, o varianto tarifų skalėje - diapazono vidurį. koeficientai atitinka tarifo skalės vidurį (skaitmuo = 3,5).

Taigi, lyginant įvairias tarifų sistemas ir formuojant tarifų skales darbo užmokesčio planavimo tikslais (apskaičiuotas tarifų skales), reikia orientuotis į intervalo vidurį, o ne į vidutinį tarifo tarifą, kaip klaidingai daroma. Diapazono vidurys ir vidutinė tarifo norma (vidutinė kategorija) yra vienodi tik tinklelyje su tiesine priklausomybe.

Gamybos tarifų skalėse negali būti kategorijų su trupmeniniais rodikliais. Tai prieštarauja skirstymo į kategorijas ir atskiro personalo įgūdžių lygio pasikeitimo ir matavimo koncepcijai.

AT praktinis darbas dažnai naudojami vidutiniai darbo užmokesčio tarifai, kuriuos galima gauti iš numatomų tarifų skalių su mažinimo koeficientais tarifų koeficientų. Sumažinimo koeficientas imamas vidutinei intervalo vertei, o lengvatinė vidutinių darbo užmokesčio tarifų skalė apskaičiuojama padalijus tarifo koeficientus iš sumažinimo koeficiento, apskaičiuoto kaip vidutinio tarifo lygio tarifo normos santykis. statybos darbai dėl kiekvienos kategorijos tarifų.

3. Tarifiniai darbo užmokesčio tarifai darbuotojams

Darbuotojų tarifai išreiškiami pinigine forma absoliutus įvairių grupių ir kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio dydis per laiko vienetą už darbo normų (darbo pareigų) įvykdymą. Tarifų įkainiai gali būti naudojami metrais: mėnuo, pamaina, valanda. Šių rodiklių santykis turėtų būti paimtas pagal einamųjų metų kalendorinius duomenis arba pagal eilučių vidurkius Pastaraisiais metais dydis: 1 mėnuo = 21,6 pamainos = 167 valandos (40 valandų darbo savaitei).

Būtent tarifo norma lemia darbuotojų darbo užmokestį (dirbantiems darbo laiką - nustatant darbo užmokesčio dydį už dirbtas valandas, vienetiniams darbuotojams - nustatant vienetinius įkainius).

Įvairių specialybių darbuotojų darbo užmokesčio santykis (minimaliu arba vidutiniu tarifu) nustatomas tik pačioje įmonėje. Atlyginimo už specialybes ir kvalifikacijas tarifinių dydžių formavimo tvarka į be nesėkmės nustatyta kolektyvinėje sutartyje.

Tarifiniai darbo užmokesčio tarifai nustatomi visoms organizacijoje priimtos tarifų sistemos kategorijoms: specialybėms - profesinių tarifų skalėje ir kvalifikacijoms - skaitmeninėje tarifų skalėje.

Specialybių, profesijų ir pareigybių darbo užmokesčio tarifų formavimas (vertikalusis tarifų reguliavimas) yra pagrindinis statybos darbuotojų darbo užmokesčio diferencijavimo elementas.

Vertikalios darbo užmokesčio tinklelio tarifiniai koeficientai pagal profesijas apskaičiuojami kaip vidutinio darbo užmokesčio įmonėje ir atitinkamų specialybių darbuotojams taikomų vidutinių įkainių santykis.

2 lentelėje pateiktas atskirų statybos darbuotojų specialybių tarifų koeficientų sistemos variantas ir atitinkami darbo užmokesčio dydžiai. Darbuotojų profesijų tarifų skalė parengta remiantis viešais duomenimis apie laisvas darbo vietas Sankt Peterburge 2006 m.

2 lentelė

Įmonių tarifų koeficientų ir įkainių lentelė pagal statybos darbininkų specialybes

Vidutinis statybos darbuotojų atlyginimas pagal specialybę imamas (sąlygiškai) už vidutinį 1-ojo statybininko darbo užmokestį organizacijoje (fiksuotą kolektyvinėje sutartyje) 12,5 tūkst. rublių per mėnesį. Į vidutinį statybos darbuotojo atlyginimą įeina išmokos iš visų sisteminių darbo užmokesčio šaltinių (be mokesčių) organizacijoje planavimo laikotarpio pradžioje.

Jei organizacijai yra bet kuriuo metu nustatyta profesijų tarifų skalė (tarifų vertikalė) ir vidutinis (skaičiuojamas) darbo užmokesčio tarifas, profesijų tarifai nustatomi automatiškai, vidutinį tarifą padauginus iš tarifų koeficientų.

Darbo užmokesčio tarifų nustatymas pagal kategorijas (horizontalūs tarifų tarifai) įmonių tarifų sistemoje susideda iš tarifo dydžio (minimalaus arba vidurkio) pagal profesiją dauginimo iš atitinkamų kvalifikacinių kategorijų tarifų koeficientų.

3 lentelėje apskaičiuojami dabartiniai darbo užmokesčio tarifai GESN-2001 sąmatos bazės kategorijų sistemai, atsižvelgiant į esamą vidutinį vieno darbuotojo darbo užmokestį - 12,5 tūkst.

3 lentelė

Darbo užmokesčio tarifai pagal skaičiuojamosios norminės bazės GESN-2001 skaitmenų tinklelį

Tarifai nustatomi kiekvienai tarifo ir kvalifikacinės kategorijos vidutiniškai visiems statybos darbuotojams arba individualiai kiekvienai statybos specialybei.

Pirmosios kategorijos tarifo dydis negali būti mažesnis nei minimalus dydis darbo užmokestis, numatytas federaliniame įstatyme.

Bet kokios nuosavybės formos įmonėse tarifinio darbo užmokesčio dydis, diferencijuojamas pagal profesijas ir kategorijas, visų pirma priklauso nuo finansinė būklėįmonių ir nustatomas individualiai pagal priimtus tarifus kolektyvinėje sutartyje arba sutartyse su darbuotojais.

4. Prekinio ženklo kūrimo tvarka tarifo sąlygos darbuotojų atlyginimai

Atlyginimo tarifų sąlygų kūrimas konkrečioje įmonėje susideda iš kelių tarpusavyje susijusių etapų:

1. Vidutinio darbo užmokesčio lygio nustatymas rangovoje planuojamam laikotarpiui;

2. Specialybių tarifų koeficientų (vertikalių darbo užmokesčio dydžių) formavimas;

3. Kvalifikacinių kategorijų – kategorijų (horizontalių įkainių) tarifų koeficientų tinklelio parengimas;

4. Bazinio darbo užmokesčio dydžių apskaičiavimas;

5. Sukurtos patentinės tarifinio darbo užmokesčio sistemos tikrinimas ir kontrolė.

1. Vidutinis statybos darbuotojų darbo apmokėjimo lygis rangovinėse organizacijose nustatomas praėjusiu laikotarpiu pasiektame lygyje ir atsižvelgiant į esamas ir būsimas organizacijos darbo sąnaudų galimybes.

Vidutinis darbo užmokesčio lygis nustatomas remiantis ataskaitine medžiaga apie faktinius duomenis, kolektyvinės sutarties nuostatas ir įmonės plėtros perspektyvas, ekonominę ir finansinę būklę.

Į vidutinius galiojančius tarifų tarifus, apskaičiuotus pagal faktinius praėjusio laikotarpio darbo užmokesčio duomenis, yra įtrauktos visų sisteminių atlygio rūšių statybos organizacijoje sąnaudos. Dabartinės darbo užmokesčio kainos yra darbo užmokesčio fondo normos (darbuotojų darbo užmokesčio fondas), kurios sujungia tarifus, priedus ir kompensacinį atlyginimą darbuotojams statybose.

Vidutinis tarifų lygis absoliučiais dydžiais imamas atsižvelgiant į organizacijoje susiformavusius tarifinių ir virštarifinių įmonių darbo užmokesčio sistemos dalių santykius. Nustatant vidutinį organizacijos tarifo tarifą, patartina sutelkti dėmesį į optimalią dabartinio lygio darbo užmokesčio tarifo dalį - apie 60–80%, vėliau ją padidinant iki visos Europos standarto (ne mažiau kaip 90%). ). Vidutinio darbo užmokesčio tarifinė dalis tampa baziniu normu, skirtu organizacijos darbuotojų darbo užmokesčiui diferencijuoti.

Šiame įmonės darbo užmokesčio sistemos projektavimo pavyzdyje bazinis tarifas organizacijoje nustatomas atsižvelgiant į planuojamą vidutinį darbuotojų darbo užmokestį per planuojamą laikotarpį ir tarifinės dalies lygį bendroje darbo užmokesčio sumoje. Įmonės sistemos apskaičiavimo pavyzdyje vidutinis atlyginimas imamas 12,5 tūkst. per mėnesį, o darbo užmokesčio tarifinių ir priedinių dalių santykis nustatytas 80 ir 20 proc. Bendrovės tarifinio darbo užmokesčio sistemos bazinis tarifas yra 10,0 tūkst. per mėnesį (12,5 × 0,8 = 10,0).

2. Darbo užmokesčio tarifų tarifai pagal specialybes įmonėje nustatomi pagal profesijų grupes. Specialybių sąrašas ir jų grupavimas organizacijoms yra individualūs ir nustatomi personalo valdymo sistemoje pagal pagrindines gamybos užduotis.

Specialybių darbo užmokesčio tarifų tarifų santykis apskaičiuojamas pagal priimto šių tarifų dydžio ir organizacijos darbuotojų vidutinio darbo užmokesčio (tarifinės dalies) santykį planuojamu laikotarpiu.

Skaičiavimo pavyzdžiu paimti 2 lentelėje pateikti profesinių tarifų skalės duomenys, remiantis regioninės darbo rinkos stebėsenos duomenimis.

3. Tarifiniai koeficientai pagal kvalifikacijos lygį (greitas) yra kuriami įmonės tarifinėje darbo apmokėjimo skalėje, atsižvelgiant į sprendžiamus uždavinius ir reikalavimus personalui.

Praktiškai galima išplėsti esamą 6 skaitmenų tinklelį, įtraukiant naujas minimalaus ir maksimalaus darbo užmokesčio lygių kategorijas, suformuojant 8 skaitmenų tinklelį.

Taip pat rekomenduojama didinti tarifų koeficientų diapazoną nuo 1,8 tradiciniame tinkle iki 3,0-4,0 firminėse tarifų skalėse pagal kategorijas. realiomis sąlygomis darbo užmokesčio diferencijavimas rangovinėse organizacijose. Tokių firminių tarifų skalių variantai pateikti 3 diagramoje.

Tarifų tinklelis atspindi tarifų augimo pagal kategorijas priklausomybę nuo galios dėsnio, tinklelis yra tiesinė priklausomybė. Firminėse tarifų sistemose rekomenduojama naudoti tokio tipo tarifų skales.

Tokia patentuotos tarifų skalės konstrukcija - iki 8 skaitmenų pridėjimas išlaikant tradicinės formos 6 skaitmenų dalį ir koeficientų diapazoną, lygų keturiems, leidžia:

naudoti bendrąsias nekvalifikuotų darbuotojų (neišlaikiusių atestacijos) koeficientų skaičiavimo taisykles;

į mokėjimą už pažangius specialisto įgūdžius galima atsižvelgti pagal tarifų sistemos įkainius, o ne į subjektyvią premiją.

Remiantis apskaičiuotais duomenimis, kuriama patentuota statybos darbuotojų kvalifikacinių kategorijų tarifų koeficientų lentelė.

Lentelė 4

Statinio darbininkų kvalifikacinių kategorijų firmų tarifų koeficientų tinklelis

3 diagrama

Firminės tarifų skalės pagal darbo užmokesčio kvalifikacines kategorijas

Vidutiniai tarifų skalių skaitmenys imami intervalo viduriui (pagal 3 diagramą) suapvalinant iki artimiausio sveiko skaitmens, nes reglamentuojant pramonės tarifus, dalinė išleidimo vertė neturi prasmės.

Įmonių tarifų skalės 2–7 skaitmenys atitinka kategorijas I - IV tradicinis tinklelis ir dabartinės darbų ir darbo profesijų charakteristikos ETKS, leidžiančios jas naudoti be pakeitimų.

Firminio 8 skaitmenų tinklelio 1 kategorija (nekvalifikuotiems darbuotojams) leidžia į sistemą įtraukti pameistrius, praktikantus ir, svarbiausia, „svečius darbuotojus“ – samdomus darbuotojus iš kitų regionų ir statybininkus iš užsienio, kurie neturi statybos licencijų. darbo užmokesčio tarifinis reguliavimas. Nekvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio lygį įmonė nustato savarankiškai ir jis yra 0,5–0,7 kvalifikuoto darbuotojo darbo užmokesčio ribose. aš -toji kategorija pagal ETKS.

Aukščiausia kategorija siūlomoje tarifų skalėje individualiai priskiriama aukštos kvalifikacijos savo specialybės meistrams. Tokių tarifų lygis nustatomas už likusių kategorijų koeficientų apskaičiavimo formulės ribų.

4. Bet kurios specialybės darbuotojo ir bet kurios kvalifikacijos (p) einamojo laikotarpio darbo užmokesčio tarifų apskaičiavimas numatomoje įmonių tarifų sistemoje nustatomas pagal formulę:

T s. R. \u003d T bazės × K c × K p × K d,

kur: T cf - (p) kategorijos darbuotojo specialybės (c) tarifas, rub./val.mėn.;

T bazės - bazinis darbo užmokesčio tarifas yra organizacijos vidutinis darbuotojų darbo užmokestis per planuojamą laikotarpį, rubliai per valandą per mėnesį;

K s - tarifų skalės koeficientas pagal specialybes, imamas pagal 2 lentelę;

K r - skaitmenų tarifų skalės koeficientas, imamas pagal 4 lentelės duomenis (8 skaitmenų skalei);

K d - koeficientas, kuriame atsižvelgiama į papildomą darbo užmokestį pagal sistemines darbo apmokėjimo sąlygas (skatinamosios ir kompensacinės išmokos).

Koeficientas (K d) leidžia koreguoti ir įtraukti į korporatyvinės sistemos tarifų tarifus papildomus mokėjimus už konkrečias atskirų specialistų darbo sąlygas, kuriems priedus nustato įmonės administracija. Pavyzdžiui, skaičiuojami įkainiai taikomi dirbantiesiems darbo laiką, o vienetiniams darbuotojams įvedamas dauginamasis koeficientas 1,07 (7 proc. yra pusė tarifo skalės koeficientų padidėjimo). B koeficientas (K d) galite įtraukti priedus už darbą sunkiomis ir kenksmingomis sąlygomis, darbas aukštyje, priedai už mobilias ir mobilias sąlygas darbų gamybai ir kt.

Įmonių tarifų sistemos apskaičiavimo pavyzdyje buvo priimtas 10 tūkstančių rublių bazinis tarifas. ir panaudoti 2 ir 4 lentelių tarifiniai koeficientai.1 kategorijai (nekvalifikuoti darbuotojai) ir 8 kategorijai (aukštos kvalifikacijos darbuotojai) tarifų įkainiai apskaičiuojami visoms specialybėms to paties lygio pagal skaitmenų tinklelio charakteristikas. pagal 3 diagramą.

Remiantis priimtais pirminiais duomenimis, yra kuriama patentuota tarifinė apmokėjimo sistema (5 lentelė) normalioms statybos darbų gamybos sąlygoms, neskatinant ir nekompensuojant darbo užmokesčio.

5 lentelė

Patentuotos statybos darbuotojų darbo apmokėjimo tarifų sistemos pavyzdys

5. Sukurtos patentuotos tarifų sistemos, skirtos reguliuoti darbo užmokestį įmonėje, patikrinimas apima šiuos darbus:

- leistino minimalaus darbo užmokesčio minimalaus tarifo patikrinimas įmonės tarifų sistemoje nurodytoje teritorijoje;

- normatyvinio darbo užmokesčio fondo (pagal tarifų ir priedų sistemas) ir bendro darbo užmokesčio atitikties patikrinimas planuojamo laikotarpio sutartinių darbų programos sąmatose.

Pagal galiojančius teisės aktus minimalus darbuotojo darbo užmokestis įmonėje negali būti mažesnis už darbingų gyventojų pragyvenimo lygį tam tikroje teritorijoje. Žemesnis tarifinio atlyginimo lygis įmonių tinkle yra 2700 rublių per mėnesį. Atsižvelgiant į priedus ir kompensacijas, bendras mažai apmokamo nekvalifikuoto darbuotojo darbo užmokestis bus 3 375 rubliai (2 700 / 0,8 = 3 375), o tai viršija šio laikotarpio darbingų gyventojų pragyvenimo lygį regione - 3 334 rublius. per valandą-mėnesį.

Priimta darbo užmokesčio diferencijavimo tvarka turi atitikti planuojamą įmonės statybininkų darbo užmokesčio fondą, kuris nustatomas bazinį darbo užmokestį padauginus iš darbuotojų skaičiaus ir darbo laiko fondo planavimo laikotarpiu. Įmonės normatyvinis darbo užmokesčio fondas lyginamas su numatomu darbo užmokesčiu už objektus, įtrauktus į rangos darbų programą planuojamam laikotarpiui.

V. Grunstamas

Įvadas

I dalis. Darbo sąnaudų tarifų projektavimas

1. Naujos normavimo sistemos statyboje pagrindimas

2. Normatyvinių stebėjimų rezultatų apdorojimas

3. Darbo sąnaudų normos elementų projektavimas

4. Darbuotojų grandies sudėties projektavimas

6. Proceso harmonogramos konstravimas

7. Darbo sąnaudų ir kainų gamybos normatyvų skaičiavimas

II dalis. Darbo proceso žemėlapio sudarymas

Bibliografija

Įvadas

Pagrindinės darbo reguliavimo užduotys yra šios:

Moksliškai pagrįstų darbo normų ir standartų kūrimas ir įgyvendinimas;

Darbo našumo augimo rezervų, darbo laiko praradimo, darbo ir gamybos organizavimo trūkumų nustatymas ir tuo pagrindu organizacinės technines priemones tobulinti darbo organizavimą;

Darbo standartų įgyvendinimas;

Darbo standartų rengimo ir medžiagų jų peržiūrai kaupimo kontrolė.

Svarbiausia darbo organizavimo ir standartizavimo tobulinimo kryptis yra šio darbo automatizavimas ir kompiuterizavimas vienu ciklu su automatizuotu technologinių procesų projektavimu ir darbo organizavimu tiek technologinių procesų projektavimo stadijoje, tiek esamoje gamyboje.

I dalis. Darbo sąnaudų tarifų projektavimas

1. Naujos normavimo sistemos statyboje pagrindimas

Pasikeitus Rusijos ekonominei formacijai ir pasikeitus konceptualiems ūkio valdymo pagrindams, atsirado prieštaravimų tarp naujos investicinės rinkos tvarkos reikalavimų. statybos veikla ir senosios administracinio planavimo ir statybos valdymo formos, taisyklės ir metodai.

Natūralu, kad svarbiausi senosios administracinės-komandinės statybos normavimo ir kainodaros sistemos elementai nyksta, naikinami ryšiai tarp planuojamų būsimų investicijų, statybos ir veiklos sąnaudų nustatymo procedūrų.

Senųjų administracinių taisyklių rėmuose tampa neįmanoma visapusiškai pasinaudoti pagrindiniais rinkos ekonomikos principais: - rinkos kainų stebėjimu; optimalus išlaidų planavimas; atsižvelgiant į darbo rinkos konjunktūrą, mašinas ir medžiagas; išlaidų prognozavimas gyvenimo ciklas investicinis objektas.

Šiuo metu nėra aiškios, skaidrios koncepcijos ir net pagrįstų pasiūlymų dėl mokslinio ir metodinio pagrindo, formuojant sąmatos ir norminius pagrindus bei individualius skaičiuojamus standartus, atspindinčius rinkos sąlygas planuojant ir valdant investicijų ir statybos procesą bei atgaminimo programas rekonstrukcijai ir rekonstrukcijai. ilgalaikio turto remontas.

Nors naujomis sąlygomis nėra visuotinai priimtų pagrindinių numatomo normavimo sąvokų apibrėžimų, nėra šiuolaikinių tradicinių nuostatų apibrėžimų, kuriuos būtų galima naudoti naujoje sistemoje, taip pat nėra apskaičiuoto normavimo ir kainodaros rinkos elementų formuluočių. statyba.

Šiuo metu reikalaujama apibrėžti tikslus ir parengti metodiką jiems pasiekti remiantis rinkos postulatais, pagrįsti realias ir perspektyviausias sistemos pertvarkos sritis bei numatyti galimas šių pokyčių pasekmes statybų ekonomikai.

Atėjo laikas parengti, aptarti ir ekspertams pripažinti konceptualius sprendimus, nustatyti esamus sistemos pokyčius ir nustatyti būsimą statybos išteklių normavimo rinkos tvarką.

2. Normatyvinių stebėjimų rezultatų apdorojimas (laiko eilutės)

Dangos plokštės paruošimas

Mes nustatome serijos dispersijos koeficientą:

Kp \u003d Amax / Amin

Kr \u003d 19/8 \u003d 2,375

Jei Kr>

1n Ai 2-( AI)

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/117 * ((9 * 1657-13689) / (9-1)) *

Kadangi vidutinė kvadratinė paklaida yra 10,57, o tai yra nepriimtina, būtina iš užsakytos serijos neįtraukti vieną iš kraštutinių verčių, apskaičiuojant dvi reikšmes K1 ir Kn:

K1 \u003d (Ai-A1) / (Ai-An) \u003d (117-8) / (117-19) \u003d 1,11

Kn \u003d (Ai-A1Ai) / (An Ai-Ai) \u003d (1657-8 * 117) / (19 * 117-1657) \u003d 1,27

Nuo K1< Кn, то исключению подлежит первый член упорядоченного ряда А1, а именно 8.

Iš atnaujintų duomenų suraskite vidutinę kvadratinę paklaidą:

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/109 * ((8 * 1593-12321) / (8-1)) \u003d 7,13%

Vidutinė kvadratinė paklaida atitinka leistiną paklaidą.

Mes randame serijos sklaidos koeficientą:

Cr \u003d 19/9 \u003d 2.1

Asr = 109/8 = 13,62

Slingavimas

Cr=9/4=2,25

Jei Кр>2, tai tikrinimas ir tobulinimas atliekamas pagal santykinės vidutinės kvadratinės paklaidos metodą.

1n Ai 2-( AI) 2

E rel \u003d Ai N - 1 * 100 \u003d 1/63 * ((9 * 465-3969) / 8) * 100

8,24%<10% , где 10% - это допустимая относительная средней квадратической ошибки, для цикличных процессов, имеющих в своём составе более пяти цикличных операций.

Ši vidutinė kvadratinė paklaida yra priimtina.

Asr = 63/9 = 7

Plokščių klojimas

Kp=10/6=1,66

Jei 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1) \u003d (70-10) / 8 + 1 (9-6) \u003d 10,5

10<10,5 -значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1>  AI-A1– K (An – A2) = (70–6) / 8–1 (10–6) = 4

n-1A1>4- serijos vertės neviršija didžiausios ribinės vertės

Asr \u003d 70/9 \u003d 7,77

Skydelių lygiavimas.

Kp=9/5=1,8

Jei 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (63-9) / 8 + 1 (9-5) = 10,75

n - 14<10,75- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1>  AI-A1- K (An – A2) = (63-9) / 8-1 (9-6) = 4,25

n-15>4,25 - serijos vertės neviršija didžiausios ribinės vertės

Abi vertės atitinka nelygybę, todėl nė viena iš serijos verčių negali būti atmesta.

Asr = 63/9 = 7

Slingavimas.

Jei 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 – A1) = (25-4) / 8 + 1 (4-2) = 4,625

n - 12<4,625- значения ряда не выходят за максимальное предельное значение

A1>  AI-A1- K (An – A2) = (25-2) / 8-1 (4-2) = 0,875

n - 12>0,875 - serijos vertės neviršija didžiausios ribinės vertės

Asr = 25/9 = 2,77

Sprendimo tiekimas.

Jei 1.3<Кр<2, то улучшение ряда происходит по методу предельных значений.

An<  Ai-An+ K (An-1 - A1) = (27-4) / 8 + 1 (4-2) = 4,875

A1>  AI - A1 - K (An – A2) = (4-2) / 8-1 (4-2) = 1,125

n - 14>1,125 - serijos vertės neviršija didžiausios ribinės vertės

Abi vertės atitinka nelygybę, todėl nė viena iš serijos verčių negali būti atmesta.

Asr = 27/9 = 3

3. Darbo sąnaudų normos elementų projektavimas

4. Darbuotojų grandies sudėties projektavimas

Pasak KTP

Р darbininkai=(pi*ki)/ ki= (3*1+4*1)/2= 3,5

Rdarbas = (  pi*ti)/  ti = (3*20,62+20,54*4) / 41,16 = 3,49

Skirtumas tarp darbo kategorijos ir vidutinės darbuotojų kategorijos yra 0,01, vadinasi, nuorodos sudėties pasirinkimas yra teisingas.

Pagal ENiR:

Р darbuotojai =(pi*ki)/ ki) = (2*1+3*1+4*1)/3 = 3

Rdarbas = (  pi*ti)/  ti = (20,62*2+10,27*3+10,27*4)/41,16=2,75

Skirtumas tarp darbo kategorijos ir vidutinės darbuotojų kategorijos yra 0,25, vadinasi, nuorodos sudėties pasirinkimas yra teisingas.

Proceso harmonogramos kūrimas

Bokštinio krano KB-100.OA-1C charakteristikos

Vidutinis konstrukcijos kėlimo greitis Нср = 18 m,

Vidutinis krovinio nuleidimo greitis - Vop = 5 m / min,

Vidutinis krovinio kėlimo greitis - Vpod \u003d 26 m / min,

Horizontalaus judėjimo greitis – Vper = 31 m/min,

Strėlės sukimosi greitis - Vpov = 0,6 aps./min.,

Strėlės sukimosi kampas - α = 120,

Vidutinis kelionės atstumas – Lcp = 4 m

Krano veikimo elementai:

1) T1 - krovinio kėlimo laikas

Nstr - saugus aukštis = 2 m.,

Kv – krano panaudojimo koeficientas per laiką = 0,85

T1 \u003d \u003d (18 + 2) / (26 * 0,85) \u003d 0,995 min.

2) Т2 – kablio pakėlimo į saugų aukštį laikas

T2 \u003d \u003d 2 / (26 * 0,85) \u003d 0,9049 min.

3) T3 – kablio nuleidimo laikas

T3 = 4,7058 min.

4) T4 - strėlės sukimosi į numatytą kampą laikas

T4 = = 120 / (0,85 * 360 * 0,6) = 0,6535 min.

5) T5 - krano judėjimo iš sandėlio į montavimo vietą laikas

T5 \u003d L \u003d 4 / (31 * 0,85) \u003d 01518 min.

6) T6 - konstrukcijos nuleidimo į saugų aukštį laikas

T6 \u003d\u003d 2 / (5 * 0,85) \u003d 0,4705

Remiantis tuo: Tper \u003d T5 + T4 + T1 + T6 ir Tobr \u003d T5 + T2 + T3 + T4

Tper = 0,1518 + 0,6535 + 0,995 + 0,4705 = 2,2708

Tobr = 0,1518 + 0,9049 + 4,7058 + 0,6535 \u003d 6,416

Norint sukurti harmonogramą, pradinių duomenų lentelė sudaroma tokia forma.

Pradiniai duomenys proceso harmonogramai konstruoti pagal ENiR.

1. Proceso harmonogramos kūrimas

Pradiniai duomenys proceso harmonogramai konstruoti pagal CFT.

Technologinių pertraukų vertės projektavimas (pagal ENiR).

Ptp \u003d (TP / (ARBA + TP)) * 100 %

TP – technologinių pertraukų vertė, žmogaus min.

ARBA - operatyvinio darbo laikas, žmogaus min.

TP \u003d 2 žmonės * (13,62 + 7) + 1 žmogus * (3,88 + 3,5 + 1,385 + 1,5) \u003d 51,51

Ptp \u003d (51,51 / (41,16 + 51,51) * 100 % \u003d 55,6 %

Ptp: OLN – 10 % ir TP – 45,6 %

Technologinių pertraukų vertės projektavimas (pagal KTP).

Ptp \u003d (TP / (ARBA + TP)) * 100 %

TP \u003d 1 asmuo * (13,62 + 7) + 1 asmuo (7,77 + 7 + 2,77 + 3) \u003d 41,16

Ptp \u003d (41,16 / (41,16 + 41,16) * 100 % \u003d 50 %

Ptp: DOL – 10 % ir TP – 40 %

Kadangi technologinės pertraukos vertė pagal KTP yra mažesnė už technologinės pertraukos vertę pagal UNiR, tai tolesni skaičiavimai ir darbo proceso žemėlapio sudarymas bus atliekami pagal KTP gautus duomenis. .

6. Darbo sąnaudų ir kainų gamybos normatyvų skaičiavimas

Darbo sąnaudų normos skaitinė charakteristika, skirta gatavų gaminių vienetui NZT, žmogaus valandai įgyvendinti, apskaičiuojama pagal formulę:

Nzt = Thor* 100 (100-(Npzr+Noln+Ptp))*60

Tor - bendros darbo sąnaudos, skirtos operatyvinio darbo elementų įgyvendinimui, žmogaus min.

Npzr - PZR standartas, procentais nuo normalizuotų darbo sąnaudų;

Noln - poilsio ir asmeninių poreikių standartas;

Ptp – projektinis technologinių pertraukų dydis, %

NZT = 41,6*(100/(100-((4+10+40)*60)) = 1,6 žmogaus darbo valandos

Laiko norma gatavo produkto vienetui apibrėžiama taip:

Hvr=Nzt/K

K – žmonių skaičius komandoje.

Hvr=1,6/4=0,4 val./žmogui

Gamybos greitis apskaičiuojamas pagal formulę:

Nvyr \u003d Tsm * K / Nzt

Tsm – nustatyta darbo pamainos trukmė, valanda

Hvyr=8*4/1,6=20 plokščių/pamainos

Kai procesas vyksta etapais:

P=Av*Nzt

Сav - vidutinė jungties darbuotojų tarifo norma, apibrėžiama kaip vidutinė svertinė vertė.

Atitinkamos kategorijos CI-tarifas

Ki – šios kategorijos darbuotojų skaičius

Vid.=(0,64*1+2*0,7+1*0,79)/4=0,7175

P=0,7175*1,6=1,148 c.u./vnt

II. Darbo proceso žemėlapio sudarymas

Darbo procesų žemėlapio (KTP) taikymo sritis ir efektyvumas

Pritaikius darbo organizavimo formas ir metodus, darbo našumo rodikliai, lyginant su panašiais JT rodikliais, gerokai pagerėjo.

Išeiga per 1 žmogaus darbo dieną buvo 20 plokščių, o ENiR skaičius yra 9,4 plokštės per 1 žmogaus darbo dieną. Skydo montavimo darbo sąnaudos siekė 1,6 darbo valandos, pagal ENiR šis skaičius buvo 1,84 darbo valandos vienai plokštei.

Normų perviršis buvo pasiektas racionalesniu darbo pasidalijimu ir bendradarbiavimu, o tai leido paskirstyti darbus pagal darbuotojų kvalifikacijos lygį ir užtikrinti visapusišką jų laiko panaudojimą. Dėl racionaliai parinktos jungties sudėties buvo sumažintas technologinių pertrūkių kiekis, o tai leido žymiai sumažinti darbo sąnaudas, taigi ir palyginti su panašiais ENiR rodikliais.

Proceso paruošimas ir sąlygos

Prieš montuojant konstrukcijas projektinėje padėtyje, turi būti baigti visi išorinių ir vidinių sienų plokščių montavimo ir nuolatinio tvirtinimo darbai. Klojant plokštes turi būti užtikrintas plokščių priekinių paviršių išlyginimas. Siūlių ir tvirtinimo mazgų sandarinimas turi būti atliekamas patikrinus, ar teisingai sumontuotos konstrukcijos, ar tinkamai sujungti elementai sandūrose ir jų nuolatinis tvirtinimas bei suvirintų jungčių antikorozinė danga.

Normos numato grindų plokščių ir dangų klojimą sausas arba ant lovos iš paruošto tirpalo.

Plokščių montavimas atliekamas naudojant stropus arba specialias traversas, stropuojant reikiamu taškų skaičiumi, o plokštėms, kurių plotas didesnis nei 10 m 2, naudojant pasvirimą. Montuojant perdangos plokštes mūriniuose pastatuose, standartuose atsižvelgiama į jų tvirtinimą inkarais prie sienų ir vienas prie kito. Normos numato plokščių klojimą jas pakėlus gabalais.

Preliminarus konstrukcijų sandėliavimas vietoje esančiuose sandėliuose leidžiamas tik tinkamai pateisinus. Sandėlis vietoje turi būti krano įrengimo zonoje. Gaminių gabenimas ir laikinas laikymas įrengimo zonoje turėtų būti vykdomas laikantis valstybinių standartų reikalavimų: dalys, kaip taisyklė, turi būti tokioje padėtyje, kuri atitinka projektą, jei šios sąlygos neįmanoma įvykdyti, su sąlyga, kad jos stiprumas užtikrinamas. Dalys turi būti tvirtai pritvirtintos, kad būtų išvengta apvirtimo, išilginio ir skersinio poslinkio, tarpusavio smūgių viena į kitą arba į transporto priemonių konstrukciją. Tvirtinimo detalės turėtų suteikti galimybę iškrauti kiekvieną elementą iš transporto priemonių nepažeidžiant kitų stabilumo. Armatūros iškyšos ir išsikišusios dalys turi būti apsaugotos nuo pažeidimų. Gamyklos ženklinimas turi būti prieinamas patikrinimui. Vilkimas draudžiamas. Dalys paprastai turi būti montuojamos iš transporto priemonių ar išplėtimo stendų.

Prieš keldami skydą, patikrinkite:

Atitiktis jo dizaino prekės ženklui;

Įterptų gaminių būklė ir montavimo rizika, nešvarumų, sniego, ledo nebuvimas;

Reikalingų jungiamųjų detalių ir pagalbinių medžiagų prieinamumas darbo vietoje;

Krovinių paėmimo įrenginių tvirtinimo teisingumas ir patikimumas.

Montuojamų elementų pakabinimas turi būti atliekamas darbo brėžiniuose nurodytose vietose, užtikrinant jų pakėlimą ir tiekimą į montavimo vietą artimoje projektinei padėtyje. Jei reikia keisti stropavimo vietas, jas reikia suderinti su organizacija – darbo brėžinių rengėju, stropuotis savavališkose vietose, taip pat armatūros išleidimams draudžiama.

Sumontuoti elementai turi būti pakelti sklandžiai, be trūkčiojimų, siūbavimo ir sukimosi, paprastai naudojant petnešas. Konstrukcijas reikia pakelti 2 etapais: pirmiausia į 70-80 cm aukštį, tada, patikrinus stropavimo patikimumą, atlikti tolesnį kėlimą.

Neleidžiama naudoti projekte numatytų pamušalų, siekiant išlyginti sukrautų elementų padėtį pagal ženklus, nesuderinus su projektavimo organizacija. Montuojami tvirtinimo elementai prieš stropuojant turi būti tvirtai pritvirtinti Iki išlyginimo pabaigos ir patikimo montavimo elemento tvirtinimo (laikino ar projektinio) negalima remtis ant jo esančiomis konstrukcijomis, nebent tokia atrama numatyta PPR.

Darbo proceso žemėlapis. Dengimo plokščių montavimas

KTP žemėlapio, skirto ENiR, KTP 2 naudojimo efektyvumas

Produkcija per žmogaus darbo dieną, plokštės 9,1 9,4 20

Darbo sąnaudos skydų montavimui, asm. - valanda. 0,88 1,84 1,6

Menininkai:

IV kategorija montuotojai (M1, M2)

Rigger III kategorija (T)

Įrankiai, armatūra, inventorius:

1 laužtuvo tvirtinimas 2

2 Plieninis statybinis plaktukas

3 4 šakų virvė

4 Dėžutė – indas su tirpalu

Prieš pradėdami dirbti, turite:

Užbaikite garų barjero klojimą.

Pristatyti reikiamus įrankius į darbo vietą

Darbo vietos organizavimo schema

Proceso technologija ir darbo organizavimas

Bibliografija

1. Darbuotojų darbo normavimas statybose. Redaguojant E. B. Taškas. M.: Stroyizdat, 1985 - 280 p.

2. Statybos gamybos darbo procesų žemėlapiai.

3. Vienodos statybos ir montavimo darbų laiko normos ir kainos.

4. Statybinės mašinos ir įranga: žinynas - Beletsky B.F. - Rostovas n / a: Phoenix, 2002 - 592 p.

5. Vieningas darbų ir darbuotojų profesijų tarifų ir kvalifikacijų žinynas. Skyrius: Statybos darbai, M.: Stroyizdat, 1989-450 p.

Siųsti savo gerą darbą žinių bazėje yra paprasta. Naudokite žemiau esančią formą

Studentai, magistrantai, jaunieji mokslininkai, kurie naudojasi žinių baze savo studijose ir darbe, bus jums labai dėkingi.

Publikuotas http://www.allbest.ru/

BPOU NVO "Omsko transporto statybos koledžas"

Specialybė 270802 „Pastatų ir statinių statyba ir eksploatacija“

Kursinis darbas

Tema: Normavimas ir darbo užmokestis statybose.

Baigė 3-21P grupės mokinys

Sharova I.S.

Patikrintas: Kalashnikova G.N.

1.2 Darbo normavimo statybose turinys, esmė ir funkcijos

1.3 Darbo normavimo prasmė, uždaviniai ir principai

2. Organizavimas ir atlygis statybose

3 . Kiekybinės personalo savybės

4 . Kokybinės personalo savybės

5 . Darbininkų atlyginimai. Brigada ir be tarifų sistema

6 . Darbo našumas

Literatūra

darbo jėgos normavimo statybos darbo užmokestį

1. Darbo normavimo statyboje esmė, funkcijos, turinys, uždaviniai ir reikšmė

1.1 Darbo normavimo atsiradimas ir plėtra

Normavimas darbo yra socialinis reiškinys. Ją sukuria gamybos ir mokslo raida ir jai galioja objektyvūs ekonominiai gamybos būdo dėsniai, kuriais remiantis ir pagal kuriuos ji vykdoma. Per visą ikikapitalistinių ekonominių santykių formų istoriją buvo naudojama pati paprasčiausia savikainos apskaičiavimo forma – pamoka. Pamoka yra norma, kurią reikia atlikti per tam tikrą laiką. Pamokos dydis buvo pagrįstas individualia darbo patirtimi ir dažnai spontaniškai susiformavo I. Morozovas. Darbo statybos įmonėse mokslinis organizavimas ir reguliavimas. Donecko „NEDRA“ 1994 p - 111.

Manufaktūrų plėtra sukėlė tokį gamybos organizavimą, kuriame technologinis gaminių kūrimo procesas iš individualaus virto kolektyviniu procesu. Daugybei atlikėjų ji buvo padalinta į dalinius (darbinius) procesus. Dėl darbo pasidalijimo reikėjo steigti pamokas tam tikroms darbo rūšims, darbininkų profesijoms. Siekiant užtikrinti gamybos proceso tęstinumą, reikėjo koordinuoti atskirų darbų našumą ir pajungti juos vienam darbo tempui.

Pirmieji dokumentai apie darbo normavimą statybos srityje mūsų valstybėje datuojami 1843 m. Paskelbtas „Visų bendrųjų darbų, atliekamų tvirtovėse, civiliniuose pastatuose ir hidrotechnikos statiniuose, taisyklės“ buvo pirmasis darbo patirties apibendrinimas. „Pamokos nuostatuose“ buvo suformuluotos pamokos nustatymo sąlygos: darbuotojo fizinė jėga; darbo įgūdžių laipsnis; darbuotojų skaičius per dieną.

Plėtojant kapitalistinį gamybos būdą mašinų pramonės pagrindu XIX amžiaus pabaigoje. buvo sudarytos prielaidos atsirasti techniniam darbo reglamentavimui. F. Tayloras buvo jos įkūrėjas. Išsamiai išnagrinėdamas darbo procesus pagal elementus (analitinis metodas), jis iškėlė užduotį surengti pamoką remiantis inžineriniais skaičiavimais. Darbo proceso padalijimas į sudedamąsias dalis (operacijas, būdus) leido jam rasti technikų derinį, leidžiantį atlikti darbą su didžiausiu darbo našumu. Iki 1918 m. toliau veikė Skubus reglamentas. 1909 metais M.M. rašė apie statybų pramonės darbuotojų produktyvumą. Protodyakonovas straipsnyje „Masono produktyvumas“. Rankinio darbo sąlygomis naudojant primityvius įrankius darbo našumas buvo žymiai žemas. Tikslas – pateikti darbuotojo darbo našumą kaip daugelio veiksnių funkciją, t.y. formulės, pagal kurią galite nustatyti normos reikšmę bet kokioms konkrečioms sąlygoms, forma. MM. Protodyakonovas net po 1909 m. grįžo prie statybos darbų normavimo klausimo.

Šiuolaikinėmis sąlygomis yra nauja darbo normavimo sistema, pagrįsta nuostatomis:

Darbo standartai turėtų būti nustatomi remiantis moksliniais duomenimis, atsižvelgiant į technologijų pažangą;

Maksimalios produkcijos gamyba su minimaliomis darbo sąnaudomis neturėtų būti pasiekta dėl pernelyg intensyvaus darbo ir darbo sąlygų pablogėjimo;

Visi mūsų pasiekimai darbo organizavimo ir gamybos racionalizavimo srityje turi atsispindėti darbo normose;

Darbo normavimas statybose tapo vienetinio darbo užmokesčio pagrindu, atskirų darbuotojų darbo matavimo ir darbo užmokesčio reguliavimo priemone įmonėje.

1.2 Darbo normavimo statybose turinys, esmė ir funkcijos

Esmėnormavimasdarbo- Objektyvios darbo laiko sąnaudų vertės nustatymas konkrečiomis sąlygomis. Įvairių rūšių ir pobūdžio naudingo darbo atveju šios išlaidos randa savo išraišką innormųdarbo: laiko norma, gamybos norma, aptarnavimo norma, įrangos našumo norma, darbuotojų skaičiaus norma.

Žmonės praktinėje veikloje, kuriant vartojamąsias vertybes, visada dirba su konkrečiu naudingu darbu. Todėl darbo normavimo dalykas yra specifinio naudingo darbo procesas, t.y. sąmoninga, kryptinga žmogaus veikla kuriant jam reikalingas gyvenimo vertybes.

Pagrindinisfunkcijasnormavimasdarboyra: paskirstymas pagal darbus, mokslinis darbo ir gamybos organizavimas, gamybos planavimas, atskirų darbuotojų ir kolektyvų darbo veiklos įvertinimas, kuris yra moralinio ir materialinio skatinimo bei geriausios praktikos sklaidos pagrindas.

Planavimas gamyba privalo pagerinti, tačiau tam būtina tiksliai žinoti visų gamybos proceso elementų vertę ir turėti patikimą įrankį jiems išmatuoti. Toks instrumentas gali būti tik darbo norma, kuri objektyviai nustato reikiamas sąnaudas gaminių gamybai (ar darbui) konkrečioms sąlygoms. Vadinasi, racionalus gamybos vykdymas neįmanomas be darbo standartų.

darbo sąlygų ir gamybos galimybių kiekvienoje darbo vietoje tyrimas ir analizė;

Gamybos patirties tyrimas ir analizė, siekiant pašalinti trūkumus, nustatyti rezervus ir atspindėti geriausią darbo standartų praktiką;

sukurti racionalią darbo proceso elementų sudėtį, metodą ir atlikimo seką, atsižvelgiant į techninius, organizacinius, ekonominius, fiziologinius ir socialinius veiksnius;

Darbo standartų nustatymas ir įgyvendinimas;

1.3 Darbo normavimo prasmė, uždaviniai ir principai

Pagrindinisužduotysnormavimasdarbosudarytiinapimtis siekiant pagrįsti būtiną ir pakankamą darbo laiko sąnaudų, tenkančių produkcijos vienetui, vertę konkrečiomis sąlygomis; kurti racionalius darbo metodus; sistemingai analizuoti darbo standartų įvykdymą, siekiant atskleisti gamybos atsargas; nuolat analizuoti darbo standartų įgyvendinimą, siekiant atskleisti gamybos atsargas; nuolat studijuoti, apibendrinti ir skleisti gamybos patirtį, peržiūrėti darbo sąnaudų normas, keičiantis darbo sąlygoms. Šių problemų sprendimas leis palengvinti darbuotojų darbą, padidinti darbo našumą ir padidinti gamybos apimtis. Darbo reguliavimas yra mokslinio darbo organizavimo pagrindas. Be pagrįstų darbo standartų neįmanoma organizuoti ir kovoti už kiekvieną įmanomą darbo laiko taupymą. Darbo reguliavimo metodų pagalba išskiriami nuostoliai ir neproduktyvios darbo laiko sąnaudos. Tiriant darbo judėjimus, kuriami ekonomiškiausi, našiausi ir mažiausiai varginantys darbo metodai. Tai prisideda prie darbo našumo augimo. Tolimesnis darbo organizavimo tobulinimas neįmanomas nepagerinus jo normavimo.

Taip pat darbo reguliavimas yra darbo užmokesčio organizavimo pagrindas. Darbo standartų nustatymu siekiama garantuoti visuomenei tam tikrą darbo našumą, o darbuotojui – tam tikrą darbo užmokesčio lygį. Pagal darbo normų atlikimą vertinamas kiekvieno darbuotojo darbinis aktyvumas ir apmokamas jo darbas. Be darbo normavimo neįmanoma įgyvendinti ekonominio paskirstymo pagal darbą dėsnio.

Normavimas darbo yra svarbu reiškia organizacijose statyba gamyba. Gamybos organizavimas – tai materialinių gėrybių gamybos proceso valdymas, t.y. darbo jėgos ir gamybos priemonių sąveikos nustatymas, siekiant didžiausio ekonominio efekto konkrečiomis sąlygomis. Per darbo organizavimą pasireiškia darbo normavimo įtaka gamybos organizavimui.

Moksliškai pagrįsti darbo standartai leidžia įvertinti kiekvieno darbuotojo, kiekvienos komandos darbo veiklos rezultatus ir palyginti jų rezultatus. Tik palyginus atskleidžiami lyderiai ir atsilikėliai.

Moksliškai pagrįsti darbo standartai, teisingai atspindintys konkrečias sąlygas, užtikrina darbo našumo didėjimą. Jei darbo standartai yra per žemi, jie gali sukelti pasitenkinimą ar pesimizmą, o tai neigiamai veikia produktyvumo rezultatus, o jei standartai yra per aukšti, jie neįgyvendinami. Abiem atvejais bus stabdomas darbo našumo augimas. Taigi visi darbo ir gamybos organizavimo, įrangos ir darbo technologijos pokyčiai pirmiausia atsispindi darbo normose. O darbo standartų lygis yra įmonės gamybos ir darbo organizavimo lygio rodiklis.

Darbo normavimas yra darbo planavimo pagrindas. Ilgalaikiam, einamajam ir eksploataciniam planavimui naudojama visa normų sistema: medžiagų sunaudojimo, kuro energijos normatyvai, mašinų našumo normatyvai, darbo laiko sąnaudų normatyvai. Taigi, darbo standartai vaidina svarbų vaidmenį normų sistemoje, naudojamoje planuojant įmonėje. Darbo plano sudarymas ir darbo sąnaudų nustatymas pagal gamybos apimtį neįmanomas be moksliškai pagrįstų darbo standartų. Didesnis įmonių savarankiškumas darbo planavimo klausimais didina komandų susidomėjimą moksliškai pagrįstų darbo standartų įgyvendinimu.

Pagrindinisprincipusnormavimasdarboinstatybatapti: pasidalijimas pagal darbą, mokslinis darbo ir gamybos organizavimas ir planavimas. Atsižvelgdami į socialinę darbo normavimo reikšmę, ekonomistai ir statybos pramonės organizatoriai mūsų šalyje, nustatydami darbo standartus, remiasi socialiai normaliomis gamybos sąlygomis, užtikrinančiomis vidutinį darbo intensyvumą ir pagrindinės mūsų visuomenės gamybinės jėgos – darbo – išsaugojimą. žmonių. Manoma, kad nustatytas darbo normas privalo vykdyti kiekvienas kvalifikuotas darbuotojas, nepadarydamas žalos savo sveikatai. Todėl darbo normavimo pagrindu reikėtų remtis šiais principais: darbo normų mokslinis pagrįstumas; vienodas darbo normų intensyvumas už tą patį darbą vienodomis sąlygomis; pagrindinės visuomenės gamybinės jėgos – dirbančiųjų – išsaugojimas; darbuotojų dalyvavimas nustatant darbo standartus. Darbo normavimas modernioje statybos įmonėje. įrankių rinkinys. - K .: UAB „Apskaitos biuletenis“. 2002 – 71.

Normų mokslinį pagrįstumą užtikrina tai, kad darbo standartai nustatomi atsižvelgiant į objektyvių gamtos ir visuomenės dėsnių reikalavimus bei į gamtinius, techninius, organizacinius, ekonominius, fiziologinius ir socialinius veiksnius. Jos turi keistis besivystant ir kintant gamybos sąlygoms, atitikti pasiektą technologijos, darbo ir gamybos organizavimo lygį. Darbo norma veikia ne tik kaip būtinų darbo laiko sąnaudų vertė, bet ir kaip kiekvieno gamybos dalyvio darbo pareigų išraiška.

2. Statybos organizavimas ir darbo užmokestis

Organizacijadarbo- tai metodai ir formos, kaip sujungti žmones ir technologijas, kad būtų pasiektas teigiamas darbo veiklos poveikis.

Egzistuoti3 pagrindinisužduotystarpusavio ryšiaidarboirgamyba:

Ekonominės užduotys – užtikrinti geresnį darbo išteklių panaudojimą, taupant visų rūšių išteklius, didinant darbo našumą, gerinant statybos produktų kokybę ir konkrečiai jų pajėgumus bei gamybos efektyvumą.

Psichofiziologinės užduotys – intensyvumo ribojimas, palankių ir saugių sąlygų kūrimas ir kt.

Socialinės užduotys – darbo turinio, įvairovės ir prestižo, teisingo ir pilno atlyginimo bei drausmės užtikrinimas, didinimas.

Statyboje yra du pagrindiniai brigadų tipai:

Specializuoti – yra kuriami iš tos pačios profesijos ar specialybės darbuotojų vienarūšėms technologinėms operacijoms atlikti.

Kompleksas – iš skirtingų profesijų ir specialybių susiburia atlikti technologiškai nevienalyčių, bet tarpusavyje susijusių darbų kompleksą.

ATpagrinduorganizacijoseirmokėjimasdarboinstatybameluoja:

Tarifų sistema yra standartų visuma, pagal kurią reguliuojamas įvairių kategorijų darbuotojų darbo užmokesčio lygis, priklausomai nuo kvalifikacijos lygio, sąlygų, jų atliekamo darbo intensyvumo sunkumo.

Tarifiniai tarifai – tai atlyginimo už atliktą darbą dydžiai, išreikšti pinigine išraiška, priklausomai nuo jo sudėtingumo ar darbuotojo kvalifikacijos už darbo laiko vienetą.

Tarifų skalė – tai skalė, susidedanti iš tam tikro skaičiaus tarifų kategorijų ir atitinkamų tarifų koeficientų.

ATstatybaegzistuoja2 pagrindinisformųmokėjimasdarbo:

Vienetinis darbas – tai darbuotojo atlygio forma, kai darbo užmokestis priklauso nuo jo pagamintų produkcijos vienetų arba atlikto darbo kiekio, atsižvelgiant į kokybę, sudėtingumą ir darbo sąlygas.

Laikinis – priklauso nuo darbo trukmės ir darbuotojo kvalifikacijos, nepriklausomai nuo atlikto darbo kiekio.

Kūriniai skirstomi į:

1) tiesioginis vienetinis darbas;

2) netiesioginis vienetinis darbas;

3) akordas.

Laikas skirstomas į:

1) paprastas laikas;

2) priemoka.

Tiesioginis vienetinis darbo užmokestis – darbo užmokestis nustatomas pagal darbo kiekio sandaugą pagal tarifus.

Netiesioginis vienetinis darbo užmokestis – naudojamas pagalbiniams darbininkams apmokėti ir priklauso nuo pagrindinės gamybos plėtros.

Vienkartinis darbo užmokestis - sistema, kurioje už darbų komplekso atlikimą apmokama pagal iki darbų pradžios išduotą pavienį užsakymą, kuriame nurodoma: darbų kiekis, terminai, darbų pradžia, pabaiga, darbo užmokesčio dydis padidinta kompleksine kaina už visą darbo kiekį, priklausomai nuo atlikto darbo kokybės ir sutrumpinto standartinio darbo laiko.

3. Personalo kiekybinės charakteristikos

1) sąrašąnumerį- tai tam tikrą dieną darbo užmokesčio sąraše esančių darbuotojų skaičiaus rodiklis, atsižvelgiant į tą dieną priimtus ir išėjusius į pensiją.

Darbo užmokesčio skaičiavimo darbuotojų judėjimas – tai darbo užmokesčio keitimas dėl įdarbinimo ir išvykimo dėl įvairių priežasčių.

2) Javočnajanumerį- tai yra numatomas darbuotojų, kurie turi ateiti į darbą, kad sukomplektuotų gamybos personalą, skaičius, tai yra, rinkėjų skaičius yra darbo užmokestis, atėmus darbuotojus atostogaujant, komandiruotėse ir pan.

3) Vidutinisnumerį- nustatomas per mėnesį susumavus darbo užmokesčio darbuotojų skaičių už kiekvieną kalendorinę mėnesio dieną, įskaitant savaitgalius ir švenčių dienas, ir gautą sumą padalijus iš kalendorinių dienų skaičiaus, šis rodiklis skaičiuojamas darbo našumui, vidutiniam darbo užmokesčiui, ir darbuotojų kaita.

Mes apibrėžiamenumerįdarbininkųįmonės:

Gamybos ir pramonės personalas (PPP) - 120 žmonių

Darbo dienų skaičius - 30

Švenčių ir poilsio dienų skaičius - 8

Atleistas – 24

Priimta – 45

1) Vidutinis PPP skaičius:

H vidutinis sąrašas \u003d 3717/30 \u003d 123 žmonės

2) Neatvykimas į darbą dėl įvairių priežasčių darbo dienomis:

Atostogos – 342/22 = 15,5

Ligos – 237/22 = 10,8

Neatvykimas dėl svarių priežasčių – 48/22 = 2,2 žmogaus

Pravaikštas – 14/22 = 0,6 žmogaus

Iš viso: 28.6

3) Darbuotojų lankymas darbo dienomis:

Vidutinis pravaikštų sąrašas – 123-28,6 = 94,4 žmogaus

3) Darbuotojų darbo užmokesčio koeficientas:

Išvardinti. = 123/94,4 = 1,30

5) Rėmo judėjimas:

Apyvarta priimant = 45/123 = 0,36

Išėjus į pensiją apyvarta = 24/123 = 0,19

6) Darbuotojų kaitos rodiklis:

Eiti į dabartinį kadrą = H uv. pagal savąjį.zh. + H – nar. / vid. Sąrašas. Sudėtis

K tech. rėmelis. = 24/123 = 0,19

5 lentelė

4. Kokybinės personalo charakteristikos

Ją lemia darbuotojų profesinio ir kvalifikacijos tinkamumo įmonės tikslams ir darbo produkcijos siekti laipsnis.

Pagrindinisgalimybėskokybėscharakteristikos:

ekonominis (darbo sudėtingumas, darbuotojų kvalifikacija)

asmeninis (disciplina, įgūdžiai, sąžiningumas)

organizacinė ir techninė (techninė įranga)

sociokultūrinis (kolektyvizmas, socialinė veikla)

Balansaspersonalas- tai yra ataskaitinio laikotarpio pradžios darbo užmokestis plius ataskaitinio laikotarpio pradžioje priimtų darbuotojų skaičius atėmus ataskaitiniam laikotarpiui išvykusius, todėl gaunamas ataskaitinio laikotarpio darbuotojų skaičius.

Skystumaspersonalas- apibūdinamas darbuotojų, atleistų iš darbo savo noru arba neatvykimo į darbą, skaičiumi.

Darbuotojų kaitos rodiklis:

Koeficientasbendrasapyvarta- nustatomas bendro samdomų ir į pensiją išėjusių darbuotojų skaičiaus santykis su vidutiniu darbuotojų skaičiumi. Koeficientasapyvartaįjungtapriėmimas- nustatomas pagal samdomų darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbuotojų skaičiaus santykį.

Koeficientasapyvartaįjungtaišėjimas į pensiją- apibūdinamas kaip į pensiją išėjusių darbuotojų ir vidutinio darbuotojų skaičiaus santykis.

Koeficientaspastovumaspersonalas- per metus dirbančių darbuotojų skaičiaus ir vidutinio darbuotojų skaičiaus santykis.

Koeficientasišpildymaspersonalas- samdomųjų ir išėjusių į pensiją skaičiaus santykis.

reguliarustvarkaraštį- tai kasmet įmonės vadovo tvirtinamas dokumentas, atspindintis darbuotojų profesinės kvalifikacijos struktūrą, nurodant pareigas ir atlyginimą.

5. Darbuotojų darbo užmokestis. Brigada ir be tarifų sistema

Brigadininkassistemamokėjimasdarbo- priklauso nuo visos komandos atliekamų statybos ir montavimo darbų kiekio ir kokybės.

FaktoriaiKTU:

FaktoriaididėjaKTU:

viršijantis vidutinį darbo našumą brigadoje su
gera darbo kokybė;

profesinių įgūdžių augimą, teorinių ir praktinių žinių taikymą, gerinant komandos efektyvumą;

iniciatyva įsisavinti ir taikyti progresyvius metodus
darbo jėga, kokybiškas gamybinių užduočių atlikimas;

aktyvumą maksimaliai išnaudojant įrangą, diegiant naujas technologijas ir pažangi technologija;

sistemingas giminingų ir aukštesnės kvalifikacijos profesijų darbų atlikimas;

pagalba jauniems darbuotojams įsisavinant profesiją,
gamybos užduočių vykdymas ir kt.

FaktoriainuleidimasKTU:

mažas intensyvumas, išreikštas atsilikimu nuo bendro
komandos augimo tempas;

žemas profesinis lygis, neigiamai veikiantis
apie brigados darbo produktyvumą ir kokybę;

konkrečių gamybos užduočių ir grandies, meistro ir meistro užsakymų nevykdymas;

netinkamas medžiagų ir energijos valdymas
ištekliai, jų perteklius;

saugos taisyklių, pramoninės sanitarijos pažeidimas,
priešgaisrinė sauga, darbo drausmė ir kt.

1. Darbuotojų suskirstymas į grupes ir faktiškai dirbtos valandos per ataskaitinį mėnesį (kalendorius - 30 dienų; poilsio dienos - 9 dienos; darbuotojai 21 diena) žr. 1 lentelę.

2. Ataskaitinio mėnesio pagrindinių gamybos rodiklių nuoroda. žr. 2 lentelę.

3. Premijos rodikliai (iš darbo užmokesčio):

Dalininkai:

Plano įgyvendinimui natūra - 30 proc.

Už plano perviršį (+0,5% už kiekvieną 1% perviršį);

Už gamybos normų perviršį fizine išraiška (+1% už kiekvieną 1% normų viršijimą).

1 lentelė

2 lentelė

Bendra premijų suma neturėtų viršyti 50% darbo užmokesčio fondo pagal tiesioginius vienetų tarifus.

Laikmačiai:

Bendra premijų suma neturi viršyti 30 proc.

FZP tiesioginiais kūrinių įkainiais.

Atlyginimai (inžinieriams ir darbuotojams):

Už statybos ir įrengimo plano įgyvendinimą visai įmonei - 20 proc.

Už plano perviršį - +0,5 už kiekvieną 1% perviršį;

Už AAP gamybos padidinimą - už kiekvieną 1% perpildymą + 1%

Bendra premijų suma neturi viršyti 40 proc.

FZP už AUP atlyginimus.

4. KTU už apdovanojimą ir papildomą užduotį:

3 lentelė

A) tiesioginis atlyginimas už visą svetainę (Zpr.):

Dalininkai:

Zpr. (sd.) = faktas. sutrikimas Vergas. Natūra. Vienetas/m * vieneto tarifas

1. Apdailininkai: 26000kv.m. *1 333 RUB = 34568 rub.

2. Mūrininkai (mūrininkai): 4000 kubinių metrų * 79 rubliai. 365 rubliai = 317460 rublių.

3. Montuotojai (metalinės konstrukcijos): 13500 kub.m. * 38 rub. 095 rubliai =514283 rub.

Bendras tiesioginis vienetininkų atlyginimas: 866311 rub.;

Laikmačiai:

Rev.(korr.) = Faktas. pakartoti išvestį * vidutinė kaina. Vartojimo norma

Zpr. (kor.) = 510 iš. * 150 rub. (už 1 išėjimą) = 76500 rublių;

Atlyginimai:

Zpr. (atlyginimas) \u003d (visi kat. AUP pagal darbuotojų sąrašą) \u003d 52500 rublių;

Visas tiesioginis atlyginimas už sekciją:

Zpr. (tiesus) = Zpr. (sl.) + Zpr. (kor.) + Rev. (atlyginimas)

Zpr. (tiesus) \u003d 866311 + 76500 + 52500 \u003d 995311 rubliai.

B) Papildomas apmokėjimas už darbą savaitgaliais visoms PPP kategorijoms (mokama dviguba suma)

1) Apdailininkai

(Fondas Zpr. Tiesioginis: Fac. Work. Out., Žmonių / cm.) Otrab. Pvz. Dienos * asm. Vergas. Išvestyje Dienos = (34568: 378) * 6 * 11 žmonių = 6035 rub.

2) Mūrininkai (mūrininkai): (317460: 528) * 3 d. * 7 žmonės = = 12625 rub.

3) Montuotojai: (514 283: 250) * 4 dienos * 4 asm. = 32 912 rubliai.

IŠ VISO bus papildomas atlyginimas vienetiniams darbuotojams už darbą savaitgaliais

6118 + 14 204 + 32 912 = 53 234 rubliai.

Darbo laikas: (76 500 rublių: 510 poilsio dienų) * 3 dienos. * 28 žmonės = 12 600 rublių;

Darbuotojai: (52 500 rublių: 445 iš.) * 3 dienos. * 3 žmonės = 1062 rubliai;

VISO apmokėjimas už darbą savaitgaliais svetainėje: = 53 234 + 12 600 + 1 062 = 66 896 rubliai.

C) Premijų fondas:

Dalininkai:

1) finišuotojai:

priedas už plano įgyvendinimą - tiesioginis atlyginimas * 30%;

priemoka už permoką - tiesioginis atlyginimas * (3,1 * 0,5 = 1,55%);

priemoka už produkcijos normų viršijimą = tiesioginis atlyginimas * (54,6 * 1,0) = 54,6.

Bendras visų premijų tarifų procentas finišavusiems: 30% + 1,55% + 54,6% = 86,15%, ribojamas iki 50% (pagal premijų reglamentą): 86,15 - 50% = 36,15%, neatsižvelgiama skaičiuojant premijų sumas iš darbo užmokesčio šaltinio. Dėl to priemokų fondas tiesioginiam tinkuotojų, dažytojų apdailos darbų fondui bus:

Tiesioginis atlyginimas * 50% = 34568 rubliai. * 50% = 17 284 rubliai.

2) Mūrininkai (mūrininkai):

priedas už plano įgyvendinimą = tiesioginis atlyginimas x 30%;

priemoka už plano perviršį = tiesioginis atlyginimas * (6,7x0,5 \u003d 3,35%);

priedas už produkcijos normų viršijimą = tiesioginis atlyginimas x (51,5% * 1 = 51,5%).

Bendras priedų procentas už svorį mūrininkams: 30% + 3,35% + 52,5% = 84,85% su 50% viršutine riba. Dėl to tiesioginio mūrininkų fondo premijų fondas bus:

317 460 rub. * 50% = 158730 rublių.

3) Montuotojai.

Bendra premijų suma montuotojams bus:

514 283 * 50% -257 142 rubliai.

VISAS vienetų darbuotojų premijų fondas bus:

17 528 + 178 571 + 257 142 \u003d 453241 rublis.

Laikmačiai:

Už statybos ir įrengimo plano perviršį (0,5% x 19,6 = 9,8%);

Produkcijos augimui (1% x 6,2% = 6,2%).

Bendras priedų procentas dirbantiesiems: 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Priemokos procento riba 30% (36%).

VISAS priemokų fondas už darbo laiką bus:

76 500 RUB x 30% = 22 950 tūkstančių rublių

AUP sandėliai:

Statybos ir įrengimo plano įgyvendinimui - 20%;

Už plano perviršį - 0,5 x 19,6 \u003d 9,8%;

AAP gamybos augimui - 1% x 6,2% = 6,2%.

Bendras priedų procentas už AUP (iš darbo užmokesčio): 20 + 9,8 + 6,2 = 36%. Su 40% riba.

VISAS AUP premijų fondas bus:

52 500 RUB * 36% = 18 900 rublių.

VISO priemokų fondas svetainei:

Dalininkai (453 241 rublis) + laiko darbuotojai (22 950 rubliai) +

AUP (18 900 rublių) = 495 091 rublis.

D) Mokėtinas premijų fondas, atsižvelgiant į KTU (didėjančius ir mažėjančius rodiklius):

1) Mūrininkai: pagrindinis KTU - 0,34,

gamybos normų viršijimas --- +0,05;

TB pažeidimas – 0,02;

pravaikštos – 0,03.

Finalinis KTU - 0,37 (0,34 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03);

2) Montuotojai: pagrindinis KTU - 0,50,

papildomos statybos ir montavimo darbų užduoties atlikimas -- +0,03;

gamybos normų perviršis -- +0,05;

pravaikštos - 0,03;

TB sutrikimai – 0,02.

Finalinis KTU - 0,53 (0,50 + 0,03 + 0,05 - 0,03 - 0,02);

3) Tinkuotojai ir dažytojai: pagrindinis KTU - 0,04,

papildomos statybos ir montavimo darbų užduoties atlikimas -- +0,03;

gamybos normų įvykdymas - +0,05;

santuoka darbe -- 0,02;

pravaikštos - 0,03;

TB sutrikimai – 0,02.

Galutinis KTU - 0,06 (0,04 + 0,03 + 0,05 - 0,02 - 0,03 - 0,02);

4) Laikmačiai: pagrindinis KTU - 0,07,

papildomos užduoties atlikimas -- +0,02;

pravaikštos - 0,03;

TB sutrikimai -0,02.

Galutinis KTU - 0,04 (0,07 + 0,02 - 0,03 - 0,02);

5) Atlyginimai: bazinis KTU - 0,05,

papildomos užduoties atlikimas -- +0,05;

produkcijos augimas lyginant su baziniais metais -- +0,05;

medžiagų perteklius - 0,01.

Galutinis KTU yra 0,14 (0,05 + 0,05 + 0,05 - 0,01).

E) Išmokamas premijų fondas, atsižvelgiant į KTU pagal PPP grupes :

Bendras skyriaus įmokų fondas x Bendras kiekvienos grupės KTU = mokėtina priemoka

mūrininkai: 495 091 * 0,37 = 183 184 rubliai. montuotojai: 495 091 * 0,53 = 262 398 rubliai. tinkuotojai ir dažytojai: 495 091 * 0,06 = 29 705 rubliai. darbo laiko darbuotojai: 495 091 * 0,04 = 19 804 rubliai. atlyginimai (AUP): 495 091 * 0,14 = 69 313 rubliai. IŠ VISO sukaupta įmoka, atsižvelgiant į KTU pagal grupes: 564 404 rubliai.

E) Pilnas darbo užmokesčio apskaičiavimas už ataskaitinį mėnesį darbuotojams mokėtiną sekciją.

4 lentelė

Vidutinis PPP atlyginimas : (1 666 782: 107) = 15 577 rubliai.

mūrininkai (513269: 28) = 18331 rublis;

montuotojai (809 593: 12) = 67 466 rubliai;

apdailininkai (70308: 18) = 3906 rubliai;

darbo laiko darbuotojai (108 904: 28) = 3889 rubliai;

Okladnikovas (AUP) (122 875: 21) = 5851 rublis.

6. Darbo našumas

Spektaklis darbo- tai produkcijos kiekis fizine išraiška, kurį darbuotojas sukuria per laiko vienetą.

Spektaklisdarboinstatybaišmatuotastrys metodai:

1. savikaina (kaina);

2. natūralus;

3. reguliavimo.

1) išlaidų metodas:

Ssmr – numatoma smr K kaina ir – darbuotojų skaičius

2) Gamybos normos įvykdymo procentas:

In f – faktinė produkcija In n.pl – standartinė planuojama produkcija

3) Natūralus metodas:

Vn -- darbuotojo produkcija fizine prasme; Vн - atskiros rūšies darbo apimtis natūraliais matavimais; H – darbuotojų skaičius šiam darbui.

4) Numatomas gamybos greitis:

T cm - pamainos trukmė K h - jungties narių skaičius N - darbo norma

Literatūra

1. Avseenko A.A. Petrovas Yu.N. Ekonomika, planavimas ir vadyba statybose. M. 1990 m

2. Antonovas A.M. Dingesas E.V. Petrovas Yu.N. pagal. Re. Garmanova E.N. Pastatas. Organizavimas, planavimas, valdymas M. 1998 m

3. Avramovas A.I., Raigorodskaya B.C. „Darbo normavimas statybose ir kelių sektoriuje“: vadovėlis / MADI (STU). M., 2004 m.

4. Akimovas V.V., Makarova T.N., Merzlyakovas V.F., Ogay K.A. Pramonės (statybos) ekonomika.

5. I.S. Stepanovas. Statybos ekonomika. Maskva: Yurayt, 2002 m.

6. I.V. Sergejevas. Įmonės ekonomika. M.: INFRA, 2003 m.

7. I.I. Sklyarenko, V.P. Prudnikovas. Įmonės ekonomika. M.: UNITI, 2003 m.

8. V.V. Zhideleva, Yu.N. kapitonas. Įmonės ekonomika. M.: Finansai ir statistika, 2003 m.

9. V.D. Ardzinovas. Statybos organizavimas ir darbo užmokestis Sankt Peterburgas: Petras, 2004 m.

10. I.S. Turevskis. Pramonės ekonomika. M.: INFRA – M, 2007 m.

11. V.A. Švandaras. Įmonės ekonomika. M.: UNITI, 2003 m.

Priglobta Allbest.ru

Panašūs dokumentai

Darbo organizavimo statybose pagrindai: turinys, principai, pasidalijimas ir bendradarbiavimas, veiklos rodikliai. Darbo normavimo esmė ir turinys. Darbo laiko sąnaudų tyrimo tikslai ir metodai. Darbo apmokėjimo sistemos ir darbo užmokesčio formos.

paskaitų kursas, pridėtas 2013-10-29


Darbo normavimo įmonėje organizavimas ir jo tobulinimo būdai. Darbo standartų rūšys, jų klasifikacija ir metodai. Atlyginimo formos ir sistemos. Normavimo apskaita ir darbo užmokesčio paskirstymo metodika už brigados darbo užmokestį UAB „GIPP“ pavyzdžiu.

Kursinis darbas, pridėtas 2010-02-05


Darbo normavimo esmė ir funkcijos. Darbo standartų klasifikacija ir nustatymo principai. Darbo procesų ir darbo laiko sąnaudų tyrimo būdai. Darbo normavimo ypatybės žemės ūkio pramonės komplekso įmonėse. Agrarinio ir pramoninio komplekso darbininko atlyginimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2015-11-02


Darbo normavimo esmė ir organizaciniai pagrindai. Darbo apmokėjimo organizavimo principai. Bendroji UAB „Borovichi pieno gamykla“ charakteristika. Darbo užmokesčio reguliavimo ir organizavimo būklės įmonėje analizė. Priemonės joms tobulinti.

baigiamasis darbas, pridėtas 2016-03-31


Darbo sąnaudų normavimo metodai ir darbo normų kokybė. Darbo normų esmė. Darbo jėga ir gyventojų užimtumas. Darbo normavimo funkcijos, užduotys, vertybės ir principai. Darbo užmokesčio organizavimas. Darbo sąlygų ir gamybos galimybių analizė.

praktinis darbas, pridėtas 2011-10-05


Esamos darbo užmokesčio formos įmonėse. Suminio, eksperimentinio ir statistinio darbo normavimo metodų charakteristikos. Netarifinių ir įmonių vadovaujančių darbuotojų darbo apmokėjimo sistemos principai ir struktūra, kitų darbo apmokėjimo modelių analizė.

santrauka, pridėta 2011-11-22


Darbo normavimo kaip mokslo raidos istoriniai aspektai. Darbo normavimas: sąvokos, turinys, funkcijos. Standartų ir normų rūšių charakteristikos. Gamybos ir darbo laiko normavimo tobulinimas. Darbo procesų tyrimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2016-01-19


Agrofirma Mikhailovskaya LLC organizacinės ir ekonominės charakteristikos. Darbo laiko ir darbo užmokesčio panaudojimas įmonėje. Masinių profesijų kokybinės charakteristikos ir personalas. Darbo normavimo padėtis ekonomikoje.

Kursinis darbas, pridėtas 2014-04-22


Darbo normavimo metodai tiriant darbo laiko sąnaudas. Įmonėje veikiančių darbo apmokėjimo formų ir sistemų aprašymas. Personalo sudėtis ir struktūra. Personalo judėjimo analizė. Darbo sąnaudų dalies gamybos savikainoje apskaičiavimas.

Kursinis darbas, pridėtas 2009-06-03


Darbo normavimo esmė ir reikšmė. Mokslinis normų pagrįstumas, atsižvelgiant į gamybos technines ir technologines galimybes. Reikalingo personalo skaičiaus nustatymas kaip darbo laiko normalizavimo forma. Standartų ir darbo normų sistema.

Darbo normavimas – tai darbo sąnaudų mato nustatymas produkcijos vienetui pagaminti arba gaminių kiekiui pagaminti per laiko vienetą tam tikromis organizacinėmis ir technologinėmis sąlygomis. Darbo normavimas yra gamybos planavimo, darbo ir darbo užmokesčio organizavimo pagrindas. Pradėti rengti techniškai pagrįstus technologinio proceso gamybos standartus būtina tik įsitikinus, kad jam nėra galiojančių standartų. Norėdami tai padaryti, yra atidžiai peržiūrimi ENiR (vieningos normos ir kainos) ir VNiR (skyrių normos ir kainos), taip pat MNIR (vietinės normos ir kainos) kolekcijos susijusiose statybos organizacijose. Esant tokioms normoms naujos normos rengti nereikia.

Kalbant apie darbo laiko normavimą, įvedamos sąvokos apie darbo gamybos normas: darbo intensyvumas, darbuotojų laiko normos, darbo sąnaudos ir produkcija.

Statybos ir montavimo darbų darbo intensyvumas – tai darbuotojų darbo jėgos, sunaudojamos racionaliomis gamybos sąlygomis kokybiškiems statybos produktams įgyvendinti, kiekis. Darbo intensyvumas matuojamas žmogaus valandomis arba žmogaus pamainomis vienam produkcijos vienetui.

Darbuotojų darbo laiko norma – tai laikas, per kurį atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojai, dirbantys tinkamai organizuojant darbą ir gamybą, atlieka produkcijos vienetą. Laiko standartai matuojami valandomis arba pamainomis vienam gaminio metrui.

Darbo sąnaudų norma – darbo sąnaudų dydis, nustatytas produkcijos vienetui atlikti atitinkamos kvalifikacijos darbuotojams, tinkamai organizuojant darbą. Darbo sąnaudos matuojamos žmogaus valandomis arba darbo dienomis vienam produkcijos vienetui.

Gamybos norma – kokybiškos produkcijos kiekis, kurį per laiko vienetą atlieka atitinkamos kvalifikacijos darbuotojai, dirbantys reikiamomis sąlygomis. Gamybos tempai matuojami fiziniais produktų, pagamintų per tam tikrą laikotarpį (valandą, pamainą), vienetais.

Kuriant techniškai pagrįstas normas, darbo laiko sąnaudos pamainos metu skirstomos į dvi grupes: normalizuotos (eksploatacinės ir paruošiamieji bei baigiamieji darbai, išlaidos technologinėms pertraukoms, poilsiui, asmeniniams poreikiams) ir nestandartizuotas (tiesioginiai ir paslėpti darbo nuostoliai). laikas).

Norminių stebėjimų metodas pagrįstas darbo sąnaudų verčių gavimu, naudojant vizualinius stebėjimus darbo vietose. Stebėjimų metu fiksuojamos darbo ar laiko sąnaudos ir tuo pačiu pažymima veiksnių, turinčių įtakos normalizuoto proceso elementų darbo intensyvumo ar trukmės pokyčiui, reikšmė, matuojamas pagamintų gaminių kiekis.

Norminiai stebėjimai skiriasi normalizuoto proceso aprėpties laipsniu, darbo laiko sunaudojimo ir darbo sąnaudų fiksavimo metodu ir tikslumu, taip pat produktų matavimo forma. Stebėjimai ant formų įrašomi rankiniu būdu. Yra šios vizualinių stebėjimų formos: foto apskaita (mišri, grafinė, skaitmeninė) – apima visų tipų darbo valandas, praleistas pamainoje, fiksavimo laiko tikslumu iki 1 minutės, skiriasi įrašymo laiko pobūdžiu ir darbo sąnaudomis. pagal proceso elementus ir darbuotojų skaičių; laikas (selektyvus, ciklinis, nenutrūkstamas) – pasižymi individualiu laiko registravimo pobūdžiu kiekvienam normalizuotam proceso elementui su padidintu 0,1 ... 1 s įrašymo tikslumu, skiriasi trumpiausio proceso elemento trukme (iki 10 s); techno-apskaita - atliekama pagal padidintą elementų nomenklatūrą su grupiniu laiko ir darbo registravimu, kurio įrašymo tikslumas yra 5 ... 10 minučių ir kt.

Darbo sąnaudų normos vertė galiausiai nustatoma empirinėmis priklausomybėmis, pagrįstomis duomenimis, gautais atliekant standartinius stebėjimus. Priimto proceso skaitiklio įrengimo kaina apskaičiuojama vidutinį jungties valandinį tarifą padauginus iš visos darbo sąnaudų vertės. Tarifų norma yra pagrindinis tarifų sistemos elementas – darbo užmokesčio organizavimo pagrindas. Pagal šią sistemą kiekvienam darbuotojo įgūdžių lygiui nustatoma kategorija su atitinkamu valandiniu atlyginimu. Vidutinis jungties valandinis tarifas (šešių skaitmenų tinkleliui) nustatomas pagal formulę
Сav = (C1n1+C2n2+…C6n6)/(n1+n2+///+n6), kur С1, С2,…, C6 - valandiniai tarifai pagal galiojančią tarifų skalę; n1, n2,…,n6 - skaičius nuorodų darbuotojai I, II, ..., VI kategorijos.

Statybose, atsižvelgiant į atliekamų darbų pobūdį ir pobūdį, galimybę apskaityti ir įvertinti sugaištą laiką, naudojamos dvi formos – darbo užmokestis (gabalinis darbas ir laikas).

Vienetinio darbo užmokestis numato tokią išmoką, kai darbuotojas gauna darbo užmokestį, priklausantį nuo jo atlikto darbo kiekio ir nustatytų vieneto vieneto vieneto įkainių, išreikštų natūraliais metrais (m 2, t, m 3 ir kt.). .

Komandų ir pavienių darbuotojų komandos gali būti apdovanotos pirmiausia už savalaikį gamybinių (norminių) užduočių atlikimą ir darbų atlikimą, reikalavimus atitinkančių projektų ir SNiP kokybę, taip pat už kitų numatytų veiklos rodiklių atlikimą. pagal priedų reglamentą. Premijos dydis yra iki 40% nuo vienetinio darbo užmokesčio sumos.

Vienetinį darbą dirbantiems darbuotojams rekomenduojama taikyti vienetinio darbo apmokėjimo sistemą, kuri numato statybos organizacijos vadovo patvirtintą gabalo užduotį išduoti komandai technologiniam etapui, kompleksui ar visam objektui, nurodant. darbo pradžios ir pabaigos datas, darbo valandas, darbo užmokestį ir konkretų priedo dydį. Darbo laiko sąnaudos ir darbo užmokesčio dydis nustatomi pagal suminius ir kompleksinius normatyvus ir kainas arba statyboms. Premija mokama iš darbo užmokesčio fondo – 40% vienetinio darbo užmokesčio. Atliekant esamų gamybinių patalpų technologinio pertvarkymo ir rekonstrukcijos darbus ar rotacijos principu, priedo dydis padidėja iki 60 proc., o atskirose statybvietėse jis nustatomas atitinkamais sprendimais.

Brigados padaryti projekto ir SNiP reikalavimų pažeidimai turi būti pašalinti per kalendorinį akordo skyrimo laikotarpį be papildomo mokesčio. Premija brigadoje paskirstoma pagal priskirtas kategorijas, dirbtas valandas, atsižvelgiant į dalyvavimo darbe koeficientą.

Darbo užmokestis už nustatytos užduoties atlikimą numato darbuotojui darbo užmokestį už faktiškai dirbtą laiką galiojančiais tarifais, priklausomai nuo jam priskirtos kategorijos. Toks apmokėjimas taikomas nesant tokio pobūdžio darbų kainos arba negalint pastarųjų apskaityti. Už darbų atlikimą laiku ir anksčiau laiko arba už nepertraukiamą gamybinių aikštelių, komandų, mašinų priežiūrą, jei įvykdomas mėnesinis planas, laiko darbuotojai gali gauti priedus iki 40% tarifo normos. mokama iš statybos organizacijos darbo užmokesčio fondo.

Darbo našumas statybose yra vienas iš pagrindinių efektyvios darbuotojų veiklos rodiklių, kurį lemia:

• - produkcija - per laiko vienetą pagamintų statybos produktų kiekis (m 3 / h, m 3 / pamaina, m 2 / pamaina ir kt.);
• - darbo intensyvumas - darbo laiko sąnaudos (žmogus-valanda, žmogaus darbo diena ir kt.) statybos produktų vienetui (m 3, 1000 m 2 ir kt.).

Kuo mažesnės darbo sąnaudos laiko vienetui, tuo didesnis darbo našumas, kurį kiekybiškai reglamentuoja techninis reglamentas.

Techninis reglamentavimas – tai techniškai ir ekonomiškai pagrįstų darbo ar mašinų darbo laiko sąnaudų ir medžiagų sąnaudų statybos produktų vienetui normatyvų parengimas detaliai tiriant statybos operacijas. Šiuo metu GESN (valstybiniai elementiniai statybos kodeksai), ENiR (vienodos normos ir kainos), VNiR (skyrių normos ir kainos) ir statybos pramonės įmonių naudojamos normos, kai naudojamos naujos ir unikalios technologijos, kurių reglamentavimas kitais dokumentais yra vienodai taikomas. statybose neįrengtas.

Laiko norma - darbo laikas, reikalingas aukštos kokybės gaminių vienetui pagaminti atitinkamos profesijos ir kvalifikacijos darbuotojams (žmogaus valanda, žmogaus darbo diena). Tuo atveju, kai laiko norma skiriama grandinei ar brigadoms, tai tikrasis darbo laikas nustatomas laiko normą padalijus iš atlikėjų skaičiaus.

Mašinos laiko norma - mašinos darbo laikas (mach-h, mash-cm), reikalingas geros kokybės gaminių vienetui pagaminti.

Gamybos tempas- per laiko vienetą darbuotojo pagamintų aukštos kokybės gaminių skaičius (m, t, m 3, m 2, vnt.).

Laiko normos ir gamybos normos yra tarpusavyje susijusios, pagal jas galima nustatyti darbuotojų produktyvumą ir grandies sudėtį. Yra keletas laiko apribojimų tipų:

Elementarus – nustatyti laiko standartus tik vienai gamybos operacijai;

• - padidintas - derinti daugybę gamybos operacijų;
• - kompleksinis - apima procesų kompleksą.

Darbo sąnaudos (mašinos laikas) darbo kiekiui nustatomos pagal formulę:

Kur i yra laiko norma tūrio vienetui, priimta pagal ENiR

arba GESN-2001, V- statybos proceso apimtis.

Darbo sąnaudos (darbo intensyvumas) darbo kiekiui žmogaus darbo dienomis (mašinų pamaina) nustatomos žmogaus valandomis (mašinų darbo valandomis) apskaičiuotą darbo intensyvumą padalijus iš 8 valandų (7 valandų) darbo pamainos trukmės. ).

Statybos proceso trukmė apibrėžiama taip:

Kur P- pamainų skaičius per dieną; R- darbuotojų skaičius grandyje (komandoje) per pamainą.

Pastaba: Skaičiuojant darbo intensyvumą technologiniams žemėlapiams kurti, patartina naudoti laiko normatyvus pagal ENiR. Kuriant kalendorinius (tinklo) grafikus ir ciklogramas, pageidautina naudoti padidintus laiko standartus (GESN-2001).

Nustatant bendrą objekto darbo intensyvumą, būtina atskirai atsižvelgti į medžiagų pristatymo į darbo vietą transportavimo darbus, nes pagrindinių darbų gamybos normose atsižvelgiama į transportavimo išlaidas. tik darbo zonoje. Transportavimo darbo intensyvumo apskaičiavimas atliekamas į statybos planą įtraukiant statybinių medžiagų ir konstrukcijų sandėliavimo vietas, mechanizuotus betono ir skiedinio ruošimo įrenginius, kitas medžiagas, taip pat padidinto konstrukcijų surinkimo vietas.

Į bendrą objekto darbo sąnaudų skaičių įeina ir išlaidos, susijusios su darbų atlikimu, siekiant užtikrinti saugumą. Skaičiuojant kaštus šiems tikslams, numatomas darbų apimčių padidėjimas, pavyzdžiui, šlaitai kasant ar aptvėrę liftų šachtas, balkonus ir lodžijas jų statybos metu. Nepaisant viso kruopštumo sudarant darbų nomenklatūrą, nustatant bendrą darbo intensyvumą dažniausiai į juos visiškai atsižvelgti neįmanoma. Todėl bendrą objekto sudėtingumą rekomenduojama padidinti 3-5%.

Priimtas darbo intensyvumas turėtų būti apibrėžiamas atsižvelgiant į pasiektą atskirų komandų ir grandžių produktyvumą, bet ne daugiau kaip 5-15%, kad būtų išvengta darbo grafiko sutrikdymo ir kainų kilimo.

Sudarant gamybos grafiką patartina naudoti darbų sąmatas, apskaičiuojant darbo ir finansines išlaidas pagrindinio darbo tipo matavimo vienetui. Tokiu atveju sumažinamas darbų spektras, tiksliau nustatomos standartinės išlaidos. Tokie skaičiavimai prisideda prie progresyvių organizavimo ir darbo apmokėjimo formų įvedimo.

Viena iš efektyvių pastatų ir statinių statybos sąlygų – teisingas darbo sąnaudų ir darbo užmokesčio apskaičiavimas pagal kolektyvui priskirtą darbo kiekį. Svarbu atkreipti dėmesį į būtinybę daug kartų naudoti skaičiavimus. Kadangi tai padeda gerinti darbo komandų normavimą ir apmokėjimą, tai sumažina darbo sąnaudas skaičiuojant atliekamų darbų apimtį.

Pagrindiniai sąmatų rengimo etapai yra šie:

• a) Pradinių duomenų apibrėžimas ir darbo sąlygas. Tokios sąlygos gali apimti gamtines ir klimato sąlygas pastato ar statinio statybai; statybinių konstrukcijų ir medžiagų pristatymo, sandėliavimo būdai; priimta pastato ar statinio pastatymo technologija; naudotos mašinos ir mechanizmai ir kt.
• b) Darbo apimties skaičiavimas atliekamas kiekvienam pagrindinių ir pagalbinių darbų tipui su galutiniu skaitikliu (grindų, buto, pastato ir kt.). Darbo apimties apskaičiavimo rezultatai įrašomi į specialias ataskaitas, kuriose nurodomas sąrašas, sudėtis, matavimo vienetai ir darbų kiekis, atitinkantis GESN arba ENiR pateiktas instrukcijas. Prie išlaidų sąmatos būtinai pridedami darbų apimties skaičiavimo lapai.
• in) Sąmatų sudarymas darbo sąnaudos ir darbo užmokesčio dydis taip pat daromi atskirai kiekvienai darbo rūšiai arba konkrečiam elementui su galutiniu skaitikliu (grindų, buto, pastato ir kt.). Skaičiavimai atspindi darbų apimtis, laiko normas ir darbo vieneto kainas, darbo sąnaudas ir darbo užmokestį pagal darbo rūšis. Kai kuriais atvejais veiklos kontrolei nustatomi konsoliduoti standartai.

1 pavyzdys Nustatykite darbininkų grandies našumą per pamainą betonuojant kolonų pamatus. Pamatų tūris 9,0 m 3, betono mišinio tankinimo būdas – giluminis vibratorius.

Sprendimas

• - Pagal ENiR 4-1-49 Betono mišinio klojimas konstrukcijose skyrių A. Masyvai ir atskiri pamatai, nustatome jungties sudėtį: 4 kategorijos betonuotojas - 1, 2 kategorijos betonuotojas - 1.
• - Nustatome darbų sudėtį: betono mišinio priėmimą; betono mišinio klojimas tiesiai klojimo vietoje arba palei padėklus (lagaminus); betono mišinio išlyginimas su daliniu perkėlimu; betono mišinio tankinimas vibratoriais; išlyginti atvirą betono paviršių; vibratorių, padėklų ar bagažinių pertvarkymas su jų valymu.
• – Pagal lentelę. 1,72 (1 lentelė pagal ENiR) nustatome laiko normą H -0,33vyrų valanda 1,0 m 3 betono, kai betono mišinys tiekiamas kranu

kubiluose, konvejeriuose, betono siurblys į konstrukciją, kurios tūris iki 10,0 m 3.

1.72 lentelė

1,0 m 3 betono ar gelžbetonio laiko ir kainų normos versle

Tie. paros išeiga betonuojant penkis pamatus bus 92,8% normos. Todėl paros norma turėtų būti šešių pamatų betonavimas 6>

2 pavyzdys Nustatykite montuotojų grandies sudėtį, jei konstrukcijos montavimo darbų intensyvumas yra 4,8 darbo valandos, o mašinos (krano) kaina yra 1,2 mašinų valandos.

Sprendimas

Surinkimo linijos sudėtis bus tokia:

3 pavyzdys Nustatykite 10 metalinių stogo santvarų, kurių tarpatramis 24,0 m, sveriančių iki 3,0 tonų, montavimo darbų sudėtingumą ir trukmę, darbai atliekami viena grandimi per vieną pamainą.

Sprendimas

Pagal lentelę GESN 09-03-012-1, stogo santvarų montavimo laiko norma bus:

montuotojai i -25.53 vyras-h",

krano darbai H vr - 4,92košė - h

Montuotojų darbo intensyvumas pagal darbo kiekį bus:

Krano darbo intensyvumas bus toks:

Montuotojų nuorodos sudėtis

Priimame 5 žmonių surinkėjų grandį, vidutinė darbuotojų kategorija 3,4.

Santvarų montavimo trukmė apibrėžiama kaip

Mes priimame 6 dienas, todėl montuotojų saitas turėtų veikti, kai planas įvykdomas 3,5%.

Į stogo santvarų montavimo darbų apimtį įeina: stogo santvarų montavimas ir tvirtinimas; pastoliai; suvirintų siūlių antikorozinė danga.

4 pavyzdys Nustatykite pamatų sienų blokų montavimo darbų trukmę. Darbų apimtis 150 vnt FBS tipo blokelių, kurių svoris iki 1,5 tonos, gylis - 3,0 m. Darbai vyksta vasarą dviem pamainomis

Sprendimas

• - Pagal GESN 07-01-001-2 į pamatų įrengimo darbų apimtį įeina: pagrindo paruošimas; klojinių įtaisas; sandarinimo jungtys;
• - Pamatų blokelių montavimo laiko norma yra: Montuotojams 91,58 darbo valandos;

Krano vairuotojas 35,38 darbo valandos;

Matavimo vienetas - 100 vnt.

Diegimo sudėtingumas visai darbo apimčiai bus toks:

Montuotojams K = H ep V = 91,58-1,5 = 137,37 žmogaus darbo valandos

Krano operatoriui K = d V = 35,38 1,5 = 53,07asmuo - h

- Bendras darbo intensyvumas dienomis bus:

Montuotojų nuorodos sudėtis paimama pagal ENiR arba apskaičiuojama:

Montuotojų grandį priimame iš 3 asmenų: 4 kategorijos surinkėjas - 1 asmuo; montuotojas 3 kategorija - 2 žmonės.

Vidutinė HPES kategorija yra -3,3.

Numatoma montavimo darbų trukmė bus:

5 pavyzdys Nustatykite darbuotojų grandies gamybos greitį vienai pamainai, kad būtų galima rankiniu būdu plėtoti dirvožemį. Dirvožemis yra priemolio, kurio savitasis svoris y \u003d 1700 kg / m 3. Darbų apimtis 0,8 tūkst.m 3 .

Sprendimas

• - Pagal GESN 01-01-049-1 Rankinio kasimo laikas yra 430,36 žmogaus darbo valandos. už 1000 m 3. Vidutinė darbuotojų kategorija yra 2,5. Nuorodos sudėtis priima 2 žmones.
• - Darbuotojų grandinės gamybos norma per pamainą bus tokia:

1.73 lentelė

Gamyba bendriesiems statybos ir apdailos darbams