Socialinės garantijos darbo ir civilinėje teisėje. Socialinė apsauga ir socialinės garantijos Darbuotojų teisių ir socialinių garantijų laikymasis

Šiandien mes stengsimės išsiaiškinti, kokios yra socialinės garantijos darbuotojams teisiniame kontekste ir ką konkrečiai konkrečiu atveju galima suteikti gyventojams. Šis klausimas aktualus ne tik dabar, nes anksčiau visiems darbuotojams įdarbinimo metu reikėjo suprasti šią sąvoką ir visus su ja susijusius momentus.

Socialinių garantijų samprata ir rūšys

Kai ieškote roboto ir skaitydami vieną iš skelbimų atkreipiate dėmesį į socialinio paketo buvimą, neišmanantis žmogus tikrai žavi. Bet jūs turite suprasti, kad tokio paketo buvimas yra privalomas ir bet kuriuo atveju darbuotojui suteikiamas, kaip tai numato įstatymai.

Pagrindinės garantijos, kurios turi būti suteiktos, kaip reikalauja valstybė, yra šios:

• socialinis draudimas (sveikatos draudimas, socialinis draudimas, įmokos į pensijų fondą, kelionės mokesčio sumokėjimas);
• atostogų išmoka;
• nedarbingumo atostogų išmoka;
• kelionės išlaidų apmokėjimas;
• transporto išlaidų kompensacija.

Norėdami išsamiau ištirti visų rūšių garantijų sąrašą, turite kreiptis į darbo kodeksą. Jame yra daugybė aprašymų, atsakomybės ir įstatymų tam tikros įmonės ir skirtingose ​​jų veiklos srityse.

Pirmiau minėti punktai yra privalomi darbdaviui, o ne papildomos paslaugos, skirtos privilioti žmones į darbą.

Žinoma, gali būti siūlomos kai kurios garantijos, kurios nėra išvardytos aukščiau. Tokie elementai, vadinamosios papildomos socialinės garantijos, dar vadinami kompensaciniais ir motyvaciniais.

Visos garantijų sąlygos turi atitikti šiuos reikalavimus:

• teritorinės ypatybės;
• pakankamas kiekis;
• finansinis ir materialinis pakankamumas;
• bendravimo su darbuotoju tvarka.

Socialines garantijas galima suskirstyti į:

• regioninis;
• industrija;
• visos šalies mastu.

Pagrindinė užduotis, kurios siekia visa sistema socialines garantijas, susideda iš visų visuomenės struktūroje esančių elementų, įskaitant atskirus asmenis, nuo destruktyvių procesų, vykstančių bet kuriame vystymosi etape, apsauginio mechanizmo formavimo.

Finansavimo šaltiniai

Gyventojų socialinės paramos reglamentavimą formuoja tam tikros šalies gyvenvietės administracija. Šios struktūros gali būti pagrindiniai šios sistemos finansavimo šaltiniai:

• valstybės biudžetas;
• vietos struktūrų biudžetas;
• draudimo fondai;
• ligonių kasos;
• Valstybiniai ir nevalstybiniai pensijų fondai.

Pirmiau minėtų ir kitų socialinio draudimo fondų biudžetai papildomi gaunamomis privalomomis išmokomis vieningo socialinio mokesčio, subsidijų, draudimo įmokų ir lėšų iš federalinio biudžeto bei kitų įstatymų numatytų biudžetų forma. Šių formavimų šaltiniai gali būti šie:

1. Baudos ir baudos.
2. Draudėjo grąžinti pinigai, atsiradę dėl žalos, padarytos apdraustajam asmeniui.
3. Pelnas iš laikinai išleistų privalomojo socialinio draudimo lėšų.
4. Privalomas mokėjimas kaip socialinė parama personalui iš asmenų, kurie savanoriškai prisijungė prie privalomojo socialinio draudimo teikimo sistemos.
5. Kitos pajamos atitinka darbo įstatymus ir teisės aktus.

Šią ar kitą aukščiau nurodytų ir kitų panašių įmokų sumą nustato Rusijos mokesčių kodeksas ir socialinio draudimo įstatymai. Šiuose dokumentuose taip pat nurodoma, kurioms kategorijoms taikomas tas ar kitas indėlis.

Kiekvienam darbuotojui skiriamos lėšos turi būti privalomas išleidžiami griežtai pagal paskirtį, kurį nustato įstatymas dėl tam tikrų privalomojo socialinio draudimo rūšių ir einamojo finansinio laikotarpio lėšų biudžeto.

Socialinė darbuotojo ir organizacijos apsauga

Darbuotojų interesas bet kurioje organizacijoje ir sėkmingas jos ekonominis vystymasis priklauso nuo to, kiek daugiau paslaugų ir lengvatų kiekvienam teikiama įsidarbinus ir kiek suma skiriasi nuo teisiškai nustatytos sumos.

Tokiomis aplinkybėmis organizacija gali sumažinti darbuotojų kaitą, nes darbuotojas neturės noro prarasti daugybę išmokų išeidamas. Be to, ši politika leidžia užtikrinti, kad darbuotojai egzistuoja esant žemoms sąlygoms darbo užmokestis, pavyzdžiui, kaip vyriausybinėse agentūrose, arba siūloma siekiant pritraukti ir išlaikyti gerą darbo jėgą, ką galima pastebėti didelėse korporacijose.

Socialinės garantijos darbuotojams, jų asmenybės ugdymas, sveikatos išsaugojimas yra pagrindinės sėkmingos bet kurios organizacijos veiklos sąlygos. Vadovavimo motyvacija, įstaigos personalo politika ir lydinčios socialinės paslaugos padeda patenkinti darbuotojų poreikius, jų vertybes ir interesus. Pagrindiniai socialinės apsaugos tikslai yra šie:

1. Darbuotojo palyginimas su jo įmone (jo dalyvavimo organizacijoje poreikių tenkinimas).
2. Darbuotojų ir įmonės tikslų sutapimas.
3. Padidėjęs darbo našumas ir padidėjęs noras dirbti.
4. Suteikti palankią moralinę atmosferą.
5. Darbuotojams palankios socialinės ir psichologinės aplinkos formavimas.
6. Įmonės įvaizdžio gerinimas darbuotojų akyse.

Kaip rodo šiuolaikinė praktika, būtina atkreipti dėmesį į socialines užimtumo garantijas, kurias žada suteikti įstaiga, kurioje ketinate dirbti. Tuo pat metu būtina pasirinkti tas socialinės apsaugos formas, kurios labiausiai atitinka poreikius ir interesus.

Bendrovės vadovybė turėtų atkreipti dėmesį į šį klausimą ir atlikti įvairius tyrimus, kad būtų galima įgyvendinti patogias sąlygas kokybiškam ir efektyviam darbui.

Tai, kas parašyta įstatyme, yra privaloma!

Dažnai skelbime ar pokalbyje nurodydami socialinio paketo prieinamumą, jie reiškia ligos pašalpą arba išskaitymus į Pensijų, socialinio ir sveikatos draudimo fondą. Tačiau reikia pažymėti, kad visa tai yra išdėstyta įstatymuose ir atitinkamai yra privaloma darbdaviui. Ir pažadėti tai kaip premiją yra bent jau beprasmiška - darbuotojas vis tiek turėtų visa tai gauti.

Čia yra pagrindinių socialinių garantijų, numatytų Rusijos Federacijos darbo kodekse, sąrašas:

• nedarbingumo atostogų išmoka;
• mokėjimas už kitas atostogas 28 dienas;
• privalomas socialinis draudimas (įmokos į pensijų fondą, sveikatos draudimas ir socialinis draudimas, tai gali apimti ir pajamų mokesčio mokėjimą);
• kelionės pašalpų mokėjimas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 167, 168 straipsniai);
• transporto išlaidų atlyginimas darbuotojams, dirbantiems keliaujant (Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnio 1 dalis);
• Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 170, 172 straipsniuose yra keletas garantijų, kurias darbdavys darbuotojui suteikia vykdydamas savo valstybines ar viešąsias pareigas, pavyzdžiui, dovanojimas, dalyvavimas teismo procese kaip prisiekęsis ar liudytojas.

Be to, kodekse yra daug kitų socialinių garantijų darbuotojui. Viskas, kas parašyta teisės aktuose, nėra papildoma darbuotojo socialinė apsauga - tai yra privalomos socialinės garantijos.

Papildomai

Tačiau viskas, kas teikiama viršijant tai, kas numatyta įstatymuose, reiškia papildomą socialinę apsaugą arba, kaip kitaip galima pavadinti, socialinių garantijų motyvacinį ir kompensacinį paketą.

Mes turime viską, ko reikalauja darbo įstatymai, darbuotojas gauna besąlygiškai “, - sako direktoriaus pavaduotoja personalui Margarita Stepanenko apie socialinę apsaugą leidykloje„ Du kartus du “. - Be to, įmonės lėšomis iki vasario 23 ir kovo 8 d. Įteikiame dovanas darbuotojų ir darbuotojų vaikams Naujiesiems metams, darbuotojams ir darbuotojams, taip pat gimtadienio dovanas. Finansinė pagalba teikiama vestuvių dienai, vaiko gimimui ar artimo giminaičio laidotuvėms ir kita finansinė pagalba direktoriaus nuožiūra. Išduoti bilietai į kiną, teatrą ir koncertus, jei yra. Taip pat svarbu, kad darbuotojai gautų papildomą atlyginimą už darbo stažą mūsų įmonėje. Taip atsikratome darbuotojų kaitos ir pasiliekame įmonėje savo specialistus.
Tokios priemonės, skirtos paremti darbuotojus, viršijančius gaunamą darbo užmokestį, ir įstatymų nustatytas socialines garantijas, vadinamos motyvacine parama arba motyvaciniu socialiniu paketu.
Darbdavys gali ne tik motyvuoti darbuotoją, bet ir pasiūlyti jam papildomą išlaidų kompensaciją. Pavyzdžiui, gana įprasta praktika yra mokėti už mobilias derybas ar transporto išlaidas, taip pat nusidėvėjimą tam tikrų profesijų žmonėms. Tarp jų yra taksi vairuotojai ir asmeninio transporto vairuotojai, pardavimo agentai.

Mes iš dalies ar visiškai kompensuojame automobilio nusidėvėjimą ir benzino bei mobiliojo ryšio išlaidas “, - aiškina Margarita Stepanenko. - Tačiau tokią kompensaciją gauna ne visi darbuotojai, o tik kai kurios kategorijos, kurių darbas susijęs su šiomis išlaidomis.

Užsienio patirtis

Tokios paramos vertina ne visi Rusijos įmonių vadovai. Kažkas mano, kad darbuotojas už darbą gauna jam priklausantį atlyginimą ir nieko kito neturi. Kiti darbdaviai skiria motyvacinę paramą darbuotojams „nes visi tai daro“. Tai yra, jie seka darbo rinką, tačiau nerodo didelio uolumo.

Tuo tarpu užsienio šalyse šiam klausimui skiriamas didelis dėmesys. Manoma, kad papildomos socialinės garantijos turėtų būti bent trečdalis darbuotojo atlyginimo. Priešingu atveju jis tiesiog jų nepastebės.

Tai taip pat kupina pasikliauti tiesiog dideliu atlyginimu, nes per šešis mėnesius darbuotojai pripras ir praras tokį pajamų lygį. O darbdavys negalės reikšmingai kelti atlyginimų kelis kartus per metus.

Todėl, į išsivyščiusios šalys programos, skirtos papildomai remti ir motyvuoti darbuotojus, yra kruopščiai kuriamos ir stebimos, siekiant efektyvumo.

Didelis užimtumo pliusas yra papildomas gyvybės, sveikatos ir dantų draudimas. Ne mažiau svarbu, pavyzdžiui, pasirūpinti tokiomis smulkmenomis kaip stovėjimo vieta.

Dažnai kitose šalyse, o dabar ir Rusijoje, pareiškėjas, sužinojęs, kad įmonė nesuteikia papildomų socialinių garantijų, atsisako dirbti.

Geras vadovas supranta, kad dėl visiško atsidavimo darbuotojui neturėtų trukdyti kiti rūpesčiai. Jei darbuotojas žino, kad turės stovėti eilėje ligoninėje arba ieškoti dovanos artimiesiems, jis negalės dirbti pilna jėga... Štai kodėl vadovai darbo sąnaudas stengiasi kompensuoti ne tik pinigais, bet ir papildomomis paslaugomis bei premijomis.

Svarbus dalykas yra rūpintis darbuotojų vaikais. Užsienio įmonėse dirbantiems tėvams iš personalo mokama už darželį arba, gana dažnai, vaikų grupės atidaromos tiesiai įmonės teritorijoje. Taigi tėvams ir jauniems darbuotojams, besiruošiantiems kurti šeimą, neskauda galvos, kurie prižiūrės vaikus, kol jie padarys karjerą.

Leidykloje „Du kartus du“, - sako Margarita Georgievna, - iki rugsėjo 1 d. Darbuotojai gauna tam tikros sumos kuponą pagal korporacinį veiksmą „Vaikai į mokyklą“. O vasarą dalį sumos už kelionę į stovyklą vaikui kompensuosime.

Nors Rusijoje įprasta visiems darbuotojams teikti universalų socialinį paketą, daugelyje kitų šalių darbuotojai gauna papildomų premijų, priklausomai nuo jų padėties ir indėlio į įmonės plėtrą. Pavyzdžiui, patogesnė automobilių stovėjimo aikštelė gali būti suteikta aukščiausio lygio vadovams ar didelės vertės darbuotojams.

Be to, dažnai papildomas socialinis paketas pateikiamas sąrašo pavidalu, kuriame darbuotojas pasirenka būtent tas premijas ir paslaugas, kurių jam reikia.

Pavyzdžiui, tokioje situacijoje, kai vadovybė nusprendžia apdovanoti darbuotojus nemokamu bilietu į sporto salę, hipertenzija sergantys pacientai ar žmonės, kuriems skauda nugarą, nebus naudingi. Ir jei yra pasirinkimas tarp apsilankymo teatre ar kine, simuliatoriaus ir masažo, tada bet kuris darbuotojas galės pasirinkti, kas jam tinka. Tai gana patogu darbuotojams, o tai reiškia, kad darbdaviui bus naudingi sveiki, gerai pailsėję darbuotojai, pasirengę produktyviai dirbti.

Sveikata

Papildomo socialinio paketo buvimas daug pasako apie vadovo požiūrį į darbuotojus. Tačiau dar svarbiau yra buvimas šiame medicinos paslaugų pakete. Tai svarbu ne tik darbuotojui - jis rūpinasi savo sveikata ir negali nerimauti ligos atveju, ypač jei jis yra nerezidentas ir yra paskirtas į nuotolinę kliniką.

Darbdaviui taip pat svarbu turėti papildomą sveikatos draudimą ar medicinos paslaugas. Ne paslaptis, kad įmonės dėl darbuotojų ligos praranda didžiulius pinigus. Tai ypač aktualu žiemą epidemijų metu - būtina dirbti, o 20-30 procentų darbuotojų arba guli namuose, ir ligoninėje, arba pacientai ateina į darbą. Ir tai daro įtaką tiek jų pačių, tiek kolegų produktyvumui.
„Mes daug dėmesio skiriame savo darbuotojų sveikatai“, - sako Margarita Stepanenko iš leidyklos „Du kartus du“. - Jei darbuotojas užsikrėtė virusine infekcija, ypač tuo metu, kai siaučia gripo ir kitų ligų epidemijos, jam primygtinai patariama neiti į darbą. Šiuo atveju, net ir nesuteikęs ligos atostogų, mūsų darbuotojas gauna 2-3 dienas apmokamo poilsio. Tai yra pelningiau nei mokėti nedarbingumo atostogas pusei komandos, kurią jis gali užkrėsti atvykęs dirbti į šią valstiją. Be to, kiekvieną mėnesį mes skiriame tam tikrą sumą paslaugai medicinos centras„Diagnostika“ ir kiekvienas darbuotojas gali pasiimti nemokamą kuponą. Taip pat esant stipriam skausmui, dovanojame kuponus dantų priežiūrai.

Kas dar?

Įvairių paslaugų, premijų ir garantijų pasirinkimas papildomame socialiniame pakete yra gana platus. Šiuo metu kiekvienas vadovas nusprendžia, ką pasirinkti. Tai patogiausia mažų firmų direktoriams - tokiu atveju viršininkas žino, ko reikia jo darbuotojams.

Didelėse įmonėse vadovas turėtų paskirti atsakingą specialistą ar net sukurti komisiją personalo poreikiams nustatyti. Čia svarbu kruopščiai treniruotis personalo tarnyba kartu su skyrių vadovais ir pateikia vadovui išsamią ataskaitą apie darbuotojų norus ir problemas.

Pavyzdžiui, labai svarbu nustatyti darbuotojų mitybą.

Alkanas darbuotojas nėra darbininkas. Tačiau mūsų šalyje biuruose ir gamybinėse patalpose dažnai trūksta ne tik įrengto valgomojo, bet net tik atskiro kambario su stalu ir kėdėmis. Tuo pačiu metu draudžiama pietauti darbo vietoje. Ir kaip čia gali būti darbuotojas? Ne visada galima grįžti namo ar papietauti kavinėje.

Mūsų įmonėje abiejuose biuro aukštuose yra valgomieji, kuriuose yra šaldytuvas ir mikrobangų krosnelė, virdulys, dozatorius su vandeniu ir indų rinkinys “, - sako Margarita Stepanenko. - Darbuotojai turi pasirinkimą - kažkas atsineša pietus, kažkas eina į parduotuvę, valgyklą ar namus.

Kitose įmonėse sprendimas rastas užsakant maisto pristatymą į biurą - dalį išlaidų arba visą užsakymą apmoka įmonė.

Nuomonė:

Anna Koshkareva, direktoriaus pavaduotoja ekonomikai ir finansams, leidykla „Du kartus du“:

Mūsų įmonės administracija rūpinasi darbuotojų sveikata. Dėl to daug daroma. Taigi, mūsų įmonėje galite nemokamai atlikti diagnostinį tyrimą ir gydymą medicinos centre ir odontologijos kabinete. Aš pats naudojuosi šiomis mūsų įmonės paslaugomis. Darbe buvo patogu pasiimti taloną ir nedelsiant eiti į susitikimą - nereikia stovėti eilėje klinikoje. Ir vadovybė visada žino, kur darbuotojas pavėlavo ir kas jam atsitiko.

Bendros bet kurios vyriausybės strategijos viešųjų ryšių srityje dalis yra socialinių garantijų sistema. Ši kryptis numato tikslingą valdžios institucijų veiklą kuriant ir įgyvendinant sprendimus, kurie tiesiogiai veikia kiekvieną pilietį ir jo padėtį. Kuriant tam tikras apsaugos formas, atsižvelgiama į gyventojų grupių skirtumus.

Reikšmė

Pagrindinis garantijų tikslas yra suformuoti visų visuomenės struktūrą sudarančių elementų, taip pat atskirų asmenų apsaugą nuo destruktyvių procesų, vykstančių tam tikrais vystymosi etapais. Valdžios veikla nukreipta į gyventojų grupių, klasių, sluoksnių ir etninių bendruomenių plėtrą. Tokioje politikoje turėtų būti tam tikros strateginės gairės, kuriomis siekiama šalies visuotinių tikslų. Socialinių ir ekonominių garantijų pagrindas yra ta informacija, kuri gaunama renkant statistinę informaciją ir atliekant viešuosius tyrimus. Gautų duomenų analizė ir aiškinimas leidžia jums sukurti kompetentingą strategiją ypač svarbiems tikslams įgyvendinti, sprendžiant neatidėliotinas problemas.

Vyriausybės pajamų politika

Pelno, tenkančio vienam gyventojui, skirtumai vadinami diferenciacija. Rinkos ekonomikoje tai visada buvo ir išlieka būdinga savybė. Taip pat pažymima šalyse, kurios jau seniai žengė į vystymosi kelią ir kurios dabar yra pačioje pradžioje. Jo rodiklių augimas ypač būdingas Rusijai. Valstybės socialinėmis garantijomis siekiama sušvelninti nustatytą nelygybę. Šiandien tai laikoma pagrindine šalies vyriausybės užduotimi. Šios problemos sprendimas yra išlaikyti optimalų santykį tarp dirbančių (aktyvių) gyventojų dalies ir neįgalių piliečių pajamų. Ši užduotis įgyvendinama įvedant mokesčius ir pervedimus žmonių pragyvenimui arba pasiekus tam tikrą gyvenimo lygį.

Sumažėję diferenciacijos rodikliai

Pagrindinės šios politikos kryptys yra šios:

• Piliečių įplaukų perskirstymas, reguliavimas, perskaičiavimas.
• Skurdžiausių kategorijų išlaikymas ir pan.

Pajamų perskirstymas atliekamas diferencijuojant mokesčius, gautus iš skirtingi šaltiniai... Pelno reguliavimas susideda iš tiesioginės intervencijos pagrindine pinigų srautų kryptimi, nustatant minimalų atlyginimą arba viršutinę nominaliojo dydžio ribą. Tačiau svarbiausia yra skurdžiausių žmonių parama.

Socialinė apsauga

Šis apibrėžimas yra pagrindinė koncepcija rengiant programas, skirtas apsaugoti gyventojus nuo visų destruktyvių socialinių ir politinių procesų šalyje. Tai apima įvairius standartus, kurie suteikia piliečiams visuotinai pripažintą vartojimo lygį - minimalų gyvenimo kokybės standartą, atsižvelgiant į šalies ekonomikos galimybes.

Pirminiai reikalavimai

Piliečių viešosios apsaugos institucija turi atitikti šias sąlygas:

1. Turėkite pakankamą ir reikiamą tūrį.
2. Turėti materialinių ir finansinių išteklių.
3. Pateikite taikymą.
4. Apsvarstykite teritorines ypatybes.
5. Turėkite pagalbos gavėjams pranešimo mechanizmą.

Charakteristika

Socialinė apsauga yra elementas, teikiamas gyventojams pagal konstitucines nuostatas. Ji gali būti:

• Visoje šalyje.
• Regioninis.
• Pramonė.

Darbingų žmonių apsauga

Socialinės garantijos darbuotojams yra priemonės, užtikrinančios įprastas profesinės veiklos sąlygas ir už tai gaunant atlygį. Rusijoje viena iš tokių priemonių yra minimalaus darbo užmokesčio nustatymas. Daugelis šalių įvedė minimalų valandinį atlyginimą. Šiandien minimalus atlyginimas Rusijoje yra gana žemas. Tai rodo, kad dabartinė politika gyventojų užimtumo srityje neduoda norimo efekto.

Socialinės garantijos ir kompensacijos

Tai atskira vyriausybės veiklos kryptis. Ji orientuota į neįgalius gyventojus, kuriems šiandien ypač reikalinga apsauga. Vyriausybės strategija turėtų sudaryti optimalias sąlygas, atsižvelgiant į kiekvieną tokių piliečių kategoriją. Pajamos už jų teikimą yra suskirstytos į tris grupes:

Išmokų klasifikacija

Jie pateikiami dotacijų forma:

1. Apmokėjimas Komunalinės paslaugos ir būstą.
2. Vaistų pirkimas.
3. Nemokamas aprūpinimas transporto priemonėmis, subsidijos degalams ir priežiūra.
4. Apmokestinimas.
5. Kuponų teikimas sanatorijoms ir kurortams.
6. Keliaukite tarpmiestiniu ir tarpmiestiniu viešuoju transportu.

Išmokų rūšys

Piniginė kompensacija yra skirta:

1. Skurdas.
2. Mamos ir vaikai.
3. Žmonės su negalia.
4. Veteranai, pensininkai ir pagyvenę žmonės.
5. Vidaus perkeltieji asmenys ir pabėgėliai.

Funkcijos

Bet kokia socialinė garantija yra viešosios gyventojų apsaugos institucijos elementas. Jos pagrindu nustatomi didelio masto tikslai ir uždaviniai. Jų pasiekimas ir įgyvendinimas vykdomas pagal Vyriausybės parengtą programą. Tikslus priimtos schemos laikymasis turėtų duoti norimą efektą. Socialinė apsauga, be kita ko, yra veiksminga piliečių padėties stabilizavimo priemonė. Jis atlieka šias funkcijas:

Išvada

Pagrindinės užduotys, su kuriomis susiduriama, apima ekonomikos plėtros skatinimą ir palaikymą, gamybos sektoriaus pavaldumą vartotojų interesams. Tuo pat metu, įgyvendinus sukurtas programas, didėja gyventojų darbo motyvacija ir verslo verslumas. Visa tai savo ruožtu prisideda prie gyvenimo lygio pasiekimo ir tolesnio gerinimo, gamtos ir kultūros paveldo, tapatybės ir tautinės tapatybės išsaugojimo.

Greita navigacija per medžiagą

Nepaisant tam tikrų patobulinimų, padėtis darbo rinkoje, atsižvelgiant į visų darbuotojų teisių laikymąsi, vis dar nėra visiškai palanki. Mažiau nei pusė organizacijų teikia visą išmokų paketą - ir tik kelios teikia papildomą kompensaciją ir įmonių paskatas. Dažnai tai, kas privaloma pagal įstatymą (socialinės garantijos darbuotojams), yra nedarbingumo atostogos ir atostogų išmokos, kelionės išlaidos, kombinezonų parūpinimas ir kt. - pateikiama kaip premija ir privalumas.

Situaciją iš dalies lemia darbo vietų trūkumas ir pigios darbo jėgos antplūdis iš netoliese esančių užsienio šalių - nelegaliai dirbantys, o juo labiau šalyje nelegaliai dirbantys žmonės nepraneš apie pažeidimus ir gins savo teises. Bet net ir aukštos kvalifikacijos darbuotojai, specialistai vyriausybinės agentūros ir didelis, sėkmingas komercinės įmonės taip pat pateikti skundus. Pažeidimai jų atveju nėra tokie šiurkštūs - dažniausiai tai, kad nesuteikiamos kitos atostogos arba šiek tiek pavėlinamas atlyginimas. Nors daugumos prekybos, maitinimo ir kt. prašyti pagalbos tuo atveju, kai jie buvo neteisėtai atleisti iš darbo nemokant kelių mėnesių, atsisakė suteikti motinystės atostogas, neįrašė į darbo knygą ir pan.

Dažniausiai konsultacijų metu teisininkai susiduria su šiais klausimais:

• kokios garantijos ir kompensacijos darbuotojams suteikiamos padarius išvadą darbo sutartis;
• kokios socialinės garantijos yra įtrauktos į privalomą įdarbinimo paketą;
• ar kompensacija už gydymo išlaidas turėtų būti mokama darbuotojui, kuris susižeidė darbe arba susirgo profesine liga;
• kaip reikalauti įstatymų numatytų socialinių garantijų ir išmokų.

Šis aktualiausių klausimų sąrašas toli gražu nėra baigtas. viskas priklauso nuo konkretaus atvejo ir situacijos. Teisinės konsultacijos atsakys į visus jūsų klausimus šioje srityje ir pateiks būtinas veiksmų rekomendacijas.

darbo teisininkas

Nemokamos teisinės konsultacijos Maskvoje ir kituose Rusijos Federacijos miestuose

Gaukite teisines konsultacijas dėl socialinių garantijų ir darbuotojų kompensacijų

Socialinių garantijų samprata ir rūšys

Be standarto, nustatyto bet kurios srities darbuotojams - atostogos, nedarbingumo atostogos, motinystės atostogos ir kt. - yra keletas kitų garantijų ir kompensacijų, kurios yra privalomos ir priklauso nuo specifikos darbo veikla... Tačiau siekdamas sutaupyti darbdavys dažnai tyli apie galimybę jas suteikti, kai darbuotojas kelia reikalavimus, jis bando jį suklaidinti, įtikinti, kad tokiu atveju darbuotojas neturi teisės į nieką. Dažnai tuo pačiu metu daroma nuoroda į kai kuriuos įmonės vidaus reglamentus ir įsakymus, įsakymus įmonei - kad ir kaip tai įtikinamai atrodytų, turite žinoti, kad vietinės taisyklės negali pabloginti darbo teisės aktuose nustatytų standartų.

Remiantis įstatymais, socialinės garantijos darbuotojams yra visokių priemonių, metodų ir sąlygų kompleksas, skirtas įgyvendinti jų teisines teises, suteiktas jiems darbo ir civilinės teisės.

Socialinės garantijos darbuotojams yra ne tik materialinė nauda išmokų, kompensacijų ir pan. Forma, bet ir nematerialių teisių įgyvendinimo būdai. Jie apima:

• darbuotojo teisė išlaikyti savo darbo vietą (laikinos negalios ar atostogų, įskaitant motinystės atostogas) laikotarpiu;
• teisę sudaryti saugias darbo sąlygas;
• pvz., teisę gauti kitokį darbą, jei sužalota profesija;
• teisė į oficialų būstą dirbant pagal sutartį karinėje tarnyboje arba rotacijos principu Tolimojoje Šiaurėje;
• ir kt.

Socialinės darbuotojų garantijos, kurias valstybė teikia materialinių išmokų forma, turi šiuos tikslus:

• darbuotojas gauna vidutinio mėnesio darbo užmokesčio dydžio pragyvenimo lėšas tais atvejais, kai jis negali įvykdyti savo įsipareigojimų pagal darbo sutartį (tomis sąlygomis, kurios neįvykdytos dėl įstatymų numatytų situacijų);
• darbuotojui kompensuoti išlaidas, patirtas dėl jo tarnybinių funkcijų vykdymo (pavyzdžiui, kelionės išlaidų kompensavimą ir pan.).

Gydymo išlaidų kompensacija darbuotojui gali būti išreikšta ne tik apmokėjimu už vaistus ar nedarbingumo atostogas, bet ir kelionės į poilsio vietą sanatorijoje išlaidų kompensavimu, dalies kupono išlaidų apmokėjimu. arba visa jo kaina ir pan.

Socialinės garantijos netekus darbo yra atskira darbo teisės aktų dalis. Jie yra nustatyti federalinių teisės aktų lygmeniu ir įtvirtinti darbo įstatyme. Pagal šį norminį aktą socialinės garantijos netekus darbo yra šios:

• išmoka, mokama dėl laikino nedarbo;
• kaupti stipendiją perkvalifikavimui ar perkvalifikavimui (jei yra įdarbinimo tarnybos siuntimas);
• kompensacijos, kompensuojančios išlaidas, patirtas persikėlus į kitą darbo vietą, kompensuojant specialioms tarnyboms siūlyti;
• kompensacijos mokėjimas nutraukus darbo sutartį pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnį arba 180 straipsnį (ne daugiau kaip trys vidutiniai mėnesiniai atlyginimai);
• išmokų už laikiną negalią dėl nėštumo ir gimdymo mokėjimas;
• ankstyvo išėjimo į pensiją galimybė.

Socialinės garantijos netekus darbo, paprastai mokamos iš federalinio biudžeto.

Prieš sutikdami su sąlyginėmis darbo sąlygomis, paklauskite specialisto, kokias garantijas darbdavys privalo jums suteikti. Elgdamiesi protingai ir teisingai, galite pagerinti savo darbo poziciją ir pasiekti visišką naudą, sumažinti mokesčius ir laikytis teisės aktų - neprieštaraujant vadovybei. Jei jūsų organizacija šiurkščiai pažeidžia darbuotojų teises, skubiai gaukite paramą advokatui, kuris išspręstų ginčą - laiko praradimas šiuo atveju gali apsunkinti problemos sprendimą.

Socialinės garantijos ir kompensacijos darbuotojams advokato paslaugoms Maskvoje ir kituose Rusijos Federacijos miestuose

Gaukite teisines konsultacijas telefonu

PAGALBA TEISINIUI

Teisinės konsultacijos leis išsiaiškinti, kokios garantijos ir kompensacijos suteikiamos darbuotojams, išsiaiškinti, kokios socialinės garantijos yra prieinamos kiekvienu konkrečiu atveju, ir nustatyti veiksmų, kai darbdavys pažeidžia darbuotojų teises į socialinę teisę, tvarką. garantijas ir naudą.

Gali prireikti teisinės konsultacijos, pavyzdžiui, tokiais atvejais:

• jums nebuvo leista mokėti ligos, atostogų (įskaitant motinystės ar studento atostogas);
• jums nebuvo leistos papildomos atostogos ir laisvalaikis, sutrumpintas darbo laikas, perkeltas į lengvesnį darbą;
• jums buvo atsisakyta mokėti už medicininę apžiūrą ir kvalifikacijos kėlimą, jūs buvote priversti pirkti ar mokėti už viską, ko jums reikia darbe;
• jums neatlyginama darbo žala, kelionės verslo tikslais, jūsų automobilio nusidėvėjimas ar asmeninės įrangos naudojimas;
• negalite pasinaudoti savo pašalpų kategorija (daugiavaikė mama, neįgali, vieniša mama ir pan.).

Atsižvelgiant į jūsų profesijos ypatumus, jums gali būti suteiktos specialios socialinės garantijos ir išmokos, apie kurias darbdavys jums nepateikė informacijos. Daugumos jų negalima gauti „atgaline data“ - todėl pasirūpinkite laiku gauti informaciją ir apsaugoti savo teises. Nurodykite, kokios paramos ir socialinių garantijų galite tikėtis, kreipkitės į teisininką, kad gautumėte išsamų patarimą.

Dėmesio! Dėl naujausių teisės aktų pakeitimų šiame straipsnyje pateikta teisinė informacija gali pasenti! Mūsų teisininkas gali jums patarti nemokamai Užduokite klausimą teisininkui

1. SKYRIUS DARBUOTOJŲ DARBO TEISĖS SOCIALINĖS GARANTIJOS

1.1 Garantijų samprata darbo pasaulyje

1.3 Garantijos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar viešąsias pareigas

1.4 Garantijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu

1.6 Garantijos darbuotojams laikino nedarbingumo atveju

1.8 Kompensacijos samprata darbo pasaulyje

1.9 Kompensacijos, susijusios su darbuotojų naudojimusi turtu darbo metu

1.10 Kompensacija už komandiruotes, darbuotojų siuntimas kelti kvalifikaciją ir dirbti kitoje vietovėje

1.11 Kompensacija asmenims, derinantiems darbą su mokymu

1.12 Išmokos, susijusios su darbuotojų gydymu

1.13 Darbuotojų darbo teisių apsauga

2. SKYRIUS. CIVILINĖS TEISĖS SOCIALINĖS INDIVIDUALIŲ GARANTIJOS

2.1 Asmenų teisės

2.2.1 Civilinės sutarties samprata

2.2.2 Rangovui suteiktos garantijos

2.3 Garantijos dėl intelektinės veiklos rezultatų apsaugos

2.3.1 Intelektinės veiklos samprata ir jos rezultatas

2.3.2 Civilinės teisės funkcijos, skirtos intelektinės veiklos rezultatams apsaugoti ir panaudoti, ir lygiavertės individualizavimo priemonės

2.4 Piliečių teisių apsaugos garantijos

3. SKYRIUS DARBO IR CIVILINĖS TEISĖS SOCIALINIŲ GARANTIJŲ SANTYKIS

3.1 Darbo sutarties ir civilinės sutarties teisinis pobūdis

3.2 Skirtumas tarp darbo sutarties ir civilinės sutarties

3.3 Garantijos darbuotojams, jei sudaromos dviejų tipų sutartys

IŠVADA

Finansavimo garantijų ir kompensacijų šaltinis gali būti tiek darbdavio, tiek įstaigų ir organizacijų, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar visuomenines pareigas (prisiekusieji, aukotojai ir kt.), Lėšos.

Garantijų ir kompensacijų teikimo sąlygų teisinis reguliavimas nėra darbo teisės aktų prerogatyva ir yra vykdomas naudojant federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 165 straipsnis, be bendrųjų garantijų, pavyzdžiui, samdant, perkeliant į kitą darbą, už atlyginimą, darbuotojams suteikiamos tam tikros garantijos šiais atvejais: 1) siuntimas į komandiruotes; 2) persikėlimas dirbti į kitą vietovę; 3) valstybinių ar visuomeninių pareigų vykdymas; 4) darbo derinimas su mokymu; 5) priverstinis darbo nutraukimas ne dėl darbuotojo kaltės; 6) kasmetinių mokamų atostogų suteikimas; 7) darbo sutarties nutraukimas dėl atskirų priežasčių; 8) vėluoja dėl darbdavio kaltės išduodant darbuotojui jo darbo knygą atleidžiant iš darbo.

Natūralu, kad šis garantijų sąrašas nėra baigtinis, nes papildomų garantijų nustatymas sutartyse, kolektyvinėse sutartyse, kituose organizacijos vietos aktuose, darbo sutartyje pagerina darbuotojo padėtį, palyginti su galiojančiais teisės aktais. Šiuo atžvilgiu jų įsteigimas neprieštarauja teisės aktams.

Pagrindinės darbuotojo teisės apima: 1) darbo suteikimą pagal darbo sutartyje numatytą funkciją; 2) teisė į darbo sąlygas pagal galiojančius standartus; 3) gauti atlygį už atliktą darbą. Atitinkamai garantijos yra skirtos užtikrinti išvardytų teisių įgyvendinimą. Pavyzdžiui, darbuotojas gali nebūti darbe dėl įstatymų nustatytų priežasčių. Tokiu atveju jam garantuojamas jo darbo išsaugojimas ir vidutinis uždarbis.

Darbuotojų teisės gali būti turtinės ar neturtinės.

Esamos šių teisių įgyvendinimo garantijos taip pat gali būti nuosavybės ar nepatentuoto pobūdžio. Visų pirma, darbuotojui neatvykus į darbą dėl darbo užmokesčio mokėjimo sąlygų pažeidimo, jam garantuojama darbo vietos, ankstesnių darbo sąlygų išsaugojimas ir asmens duomenų neplatinimas. Išvardytos garantijos gali būti pripažintos neturtinėmis, nes jos neturi darbuotojui nustatytos vertės.

Darbuotojo neatvykus į darbą dėl darbo užmokesčio nemokėjimo, jam garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas. Ši garantija yra turtinio pobūdžio, nes ji yra susijusi su kilnojamojo turto suteikimu darbuotojui tam tikros sumos grynaisiais pinigais.

Išskirtinis neturtinių garantijų bruožas yra jų tiesioginis ryšys su darbuotojo darbo vieta; jos skirtos užtikrinti, kad įstatymų nustatytais atvejais darbuotojas išlaikytų ankstesnes darbo sąlygas, įskaitant darbo vietą. Šiuo atžvilgiu pagrindinė neturtinė garantija yra suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą po neatvykimo dėl pagrįstų priežasčių, pripažintų tokiomis teisės aktuose, pavyzdžiui, pažeidus darbo užmokesčio sąlygas.

Turto garantijos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojo teise gauti piniginį atlygį už savo darbą, tai yra darbo užmokestį. Šiuo atžvilgiu jie visada siejami su darbuotojo gaunamo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu. Todėl turto garantijų teikimas yra tiesiogiai susijęs su darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio dydžiu.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, galima išskirti šias teisiškai reikšmingas aplinkybes, apibūdinančias teisinę garantijų sampratą darbo srityje. Pirma, teisės aktų, sutarčių, kolektyvinių sutarčių, kitų organizacijos vietos teisės aktų, darbo sutarties įtvirtinimas. Antra, teisės aktuose numatytas tiesioginis darbo teisių suteikimas. Trečia, užtikrinant tiek darbuotojų neturtinių, tiek turtinių teisių įgyvendinimą darbo srityje. Tuo pačiu metu neturtinės garantijos yra skirtos užtikrinti ankstesnių darbo sąlygų, ypač darbo vietos, išsaugojimą. Turto garantijos visada yra susijusios su darbuotojo gaunamu darbo užmokesčiu.

Neturtinių garantijų teikimas siejamas su darbuotojų, susijusių su darbo santykiais, teisių užtikrinimu. Paprastai tokios garantijos pasibaigia pasibaigus darbo santykiams. Tačiau darbdavys privalo pasirūpinti, kad darbuotojas saugotų ir perduotų jo asmens duomenis laikydamasis darbo teisės aktų reikalavimų ir po jo atleidimo. Todėl ši garantija galioja net ir pasibaigus darbo santykiams. Tačiau jei darbdavys nesilaiko šios garantijos, darbuotojas gali, nutraukęs darbo santykius su juo, patirti nuostolius, patirtus pagal civilinės teisės normas. Šiuo atveju asmuo, su kuriuo nutraukta darbo santykiai, gali reikalauti ne tik atlyginti nuostolius, patirtus dėl darbdavio atsisakymo vykdyti neturtines garantijas, bet ir atlyginti moralinę žalą.

Turto garantijos taip pat veikia lygiagrečiai su darbo santykiais. Tačiau atskiros garantijos suteikiamos ir po atleidimo iš darbo. Tai apima išeitines išmokas, mokamas atleistiems asmenims. Tačiau šios garantijos buvimas neturi įtakos darbo santykių likimui, kuris nutraukiamas.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, galima daryti išvadą, kad garantijos yra susijusios su darbo santykiuose kylančių teisių užtikrinimu. Šių garantijų suteikimas pasibaigus darbo santykiams neturi įtakos jų likimui, tačiau tokia nuostata taip pat siekiama užtikrinti darbuotojų darbo teises, kurios gali tęstis ir pasibaigus darbo santykiams, pavyzdžiui, teisę į kompensaciją darbdavio padarytus nuostolius ir moralinės žalos atlyginimą, susijusį su nustatytų elgesio taisyklių pažeidimu.

1.2 Darbuotojų garantijos, kai jie siunčiami į komandiruotes ir dirbti kitoje vietovėje

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, komandiruotė apibrėžiama kaip darbuotojo kelionė darbdavio nurodymu atlikti oficialią užduotį ne nuolatinio darbo vietoje. Tuo pačiu metu darbuotojų, kurių nuolatinis darbas yra pakeliui, pavyzdžiui, traukinių konduktorių ar keliaujančio pobūdžio, komandiruotės nelaikomos komandiruotėmis, nes komandiruočių įgyvendinimas šiuo atveju yra dalis darbo funkcija, tai yra jis yra nuolatinis. Šis apibrėžimas leidžia išskirti kelias teisiškai reikšmingas aplinkybes, kurių įrodymas leidžia darbuotojo kelionę pripažinti komandiruotė.

Pirma, tokia aplinkybė yra ta, kad darbuotojas turi nuolatinio darbo vietą. Šią vietą galima nustatyti vietos organizacijos, su kuria darbuotojas turi darbo santykius, aktuose arba darbo sutartyje. Komandiruotė suponuoja darbo sutartyje numatytų bendrųjų darbo atlikimo taisyklių išimtį, nes ji vykdoma ne darbuotojo nuolatinėje gyvenamojoje vietoje.

Antra, teisiškai reikšminga aplinkybė, apibūdinanti komandiruotės sampratą, yra darbdavio įgalioto atstovo nurodymas išsiųsti darbuotoją tam tikram laikotarpiui atlikti oficialią užduotį ne nuolatinio darbo vietoje. Šį įsakymą turi išduoti įgaliotas darbdavio atstovas, o į komandiruotę išsiųstas darbuotojas turi būti su juo susipažinęs. Šio įsakymo nebuvimas leidžia darbuotojui atsisakyti komandiruotės. Įgalioto darbdavio atstovo įsakyme turi būti nurodyta, kokias konkrečias tarnybines užduotis darbuotojas turėtų atlikti komandiruotėje, taip pat jo trukmė. Komandiruotės terminas nėra apibrėžtas teisės aktuose. Tačiau tai neturėtų viršyti laiko, kurį darbuotojas atlieka darbą nuolatinio darbo vietoje, nes šiuo atveju komandiruotės vieta tampa nuolatine darbo vieta. Siuntimas į komandiruotę, kaip taisyklė, vyksta kartu su darbuotojo valia.

Tačiau susitarus su darbuotoju, komandiruotė gali būti pratęsta, tačiau tuo pat metu darbuotojui turėtų būti suteikta papildomų privalumų, palyginti su teisės aktais, jei dėl tokio padidėjimo darbuotojas didžiąją laiko dalį praleidžia apskaitoje laikotarpis ne nuolatinio darbo vietoje. Darbuotojo valios išraiškos stoka išskiria komandiruotę nuo laikino perkėlimo dirbti pas kitą darbdavį ar į kitą vietovę, kuriai reikalingas darbuotojo sutikimas. Nors pasibaigus komandiruotei ir pasibaigus laikino perkėlimo kitam darbdaviui ar kitai vietovei laikotarpiui, darbuotojui garantuojama ankstesnė darbo vieta.

Trečia, teisiškai reikšminga komandiruotės sąvoką apibūdinanti aplinkybė yra oficialios užduoties įvykdymas ne nuolatinio darbo vietoje.

Naudojamas mene. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 166 straipsniu, formuluotė leidžia daryti išvadą, kad ne tik paslaugų teikimas kitoje vietovėje, tai yra kitoje vietovėje, bet ir toje pačioje vietovėje, esančioje už nuolatinio darbo vietos ribų, gali būti atliekamas. pripažinta komandiruotė. Atsižvelgiant į tai, kelionė darbdavio nurodymu atlikti užduotį toje pačioje vietovėje gali būti pripažinta komandiruote.

Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 167 straipsniu, pagrindinės garantijos, siunčiant darbuotoją į komandiruotę, yra jo darbo vietos (pareigų) ir vidutinio uždarbio išsaugojimas. Šiuo metu galiojantys teisės aktai leidžia atskirti dviejų rūšių garantijas, kurios suteikiamos darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotes.

Pirma, galime išskirti garantijas, kurios darbuotojui suteikiamos atliekant aptarnavimo užduotį ne nuolatinio darbo vietoje, tai yra komandiruotėje. Šios garantijos visų pirma apima tai, kad darbuotojas atlieka oficialią užduotį, kuri yra įtraukta į darbuotojo darbo funkciją. Norint paskirti darbuotojui papildomą darbą, palyginti su darbo funkcija, reikia gauti jo sutikimą ir sumokėti už papildomą atliktą darbą. Darbo grafikas komandiruotėje neturėtų skirtis nuo nustatyto darbuotojui. Šiuo atveju darbuotojo įtraukimas dirbti komandiruotėje ne įprastu darbo laiku yra viršvalandinis darbas, kurį darbuotojas turi kompensuoti papildomu atlyginimu arba kitokio poilsio laiko, lygaus dirbto viršvalandžio trukmei, kompensavimu.

Antra, galima išskirti garantijas, suteiktas darbuotojui, išsiųstam į komandiruotes į nuolatinio darbo vietą. Tai apima darbuotojo darbo vietos (pareigų) išsaugojimą, tai yra, grįžęs iš komandiruotės, darbdavys privalo suteikti darbuotojui ankstesnę darbo vietą (pareigas) tas pačias darbo sąlygas, kurias galima pakeisti tik pasibaigus komandiruotei, laikantis galiojančių teisės aktų reikalavimų. Darbuotojo buvimas komandiruotėje negali būti pripažintas teisiniu pagrindu keisti jo darbo veiklos sąlygas.

Komandiruotėje esančiam darbuotojui garantuojamas vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas pagrindinėje darbo vietoje. Vidutinis uždarbis, mokamas darbuotojui komandiruotėje, apskaičiuojamas pagal įstatymų nustatytas taisykles, jis turi būti išmokėtas darbuotojui per nustatytą darbo užmokesčio mokėjimo terminą, taigi, kai darbuotojas dirba ilgą laiką kelionę, darbdavys privalo užtikrinti, kad jo vidutinis uždarbis būtų išsiųstas darbuotojui. Siuntimas turi būti atliktas darbdavio sąskaita. Jei darbdavys nesilaiko šios pareigos, darbuotojas gali gauti palūkanas už uždelstą darbo užmokestį, taip pat nutraukti tarnybos užduoties vykdymą komandiruotėje, jei vidutinis uždarbis vėluoja daugiau nei 15 dienų. Padidėjus darbo užmokesčiui organizacijoje, komandiruotėje esantis darbuotojas turi teisę į nurodytą padidinimą vienodai su kitais organizacijos darbuotojais. Taigi darbuotojo darbo teisės negali būti ribojamos dėl jo buvimo komandiruotėje.

Panašios garantijos darbuotojams suteikiamos persikėlus dirbti į kitą vietovę. Viena iš garantijų, suteiktų darbuotojams, persikeliant dirbti į kitą vietovę, yra kvietime dirbti pablogėjusių darbo sąlygų nepriimtinumas.

Asmeniui, pakviestam ar perkeltam į kitą vietovę, garantuojamas uždarbio išsaugojimas kelyje. Nuo išvykimo į naują darbo vietą pakviestas ar perkeltas dirbti į kitą vietovę asmuo tampa naujo darbdavio darbuotoju, kurio pareiga yra mokėti darbo užmokestį už visas kelyje praleistas dienas.

Darbdavys taip pat privalo suteikti darbuotojui laiko, išlaikydamas vidutinį uždarbį, kad galėtų įsikurti naujoje gyvenamojoje vietoje. Taigi garantijos persikeliant dirbti į kitą vietovę yra susijusios su kvietime dirbti numatytų darbo ir darbo sąlygų suteikimu darbuotojui ir uždarbio išlaikymu kelyje ir apsigyvenant naujoje gyvenamojoje vietoje.

Remiantis 1 straipsnio 1 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsniu, darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, išlaikydamas savo darbo vietą (pareigas), kol jis eina valstybines ar viešąsias pareigas, tais atvejais, kai pagal federalinį įstatymą šios pareigos turi būti atliktas darbo laikas.

Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 170 straipsnio 2 dalimi, valstybinė įstaiga ar visuomeninė asociacija, įtraukusi darbuotoją į valstybinių ar viešųjų pareigų vykdymą, moka darbuotojui už šių pareigų atlikimą. įstatymu ar atitinkamos visuomeninės asociacijos sprendimu nustatytą sumą. Valstybė ar viešoji įstaiga, įtraukianti darbuotoją į pareigų vykdymą darbo metu, moka jam kompensaciją, o ne garantuojamą vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmoką.

Šiuo metu galiojantys teisės aktai leidžia atskirti šias garantijų rūšis, kurios suteikiamos darbuotojams, atliekantiems valstybines ar viešąsias pareigas.

Pirma, darbuotojams garantuojamas laisvas laikas nuo darbo. Atvejai, kai darbuotojas atleidžiamas iš darbo atlikti valstybės pareigų, yra išvardyti federaliniuose įstatymuose. Tai apima prisiekusio, aukos, liudytojo pareigų atlikimą. Darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, kol jis teisme yra ieškovas, atsakovas, pareiškėjas ir kt.

Antra, darbuotojui garantuojama, kad bus išsaugota darbo vieta (pareigos), taip pat ankstesnės darbo sąlygos valstybės ar viešųjų pareigų vykdymo laikotarpiu teisės aktų nustatytais atvejais, taip pat organizacijoje galiojančiais susitarimais, kolektyvinė sutartis. Šiuo požiūriu, darbuotojui įvykdžius valstybines ar viešąsias pareigas, jam garantuojama, kad jis grįš į savo ankstesnę darbo vietą (pareigas) tokiomis pačiomis darbo sąlygomis, kokios buvo prieš darbuotojui pradedant eiti šias pareigas.

Trečia, darbuotojai, atliekantys valstybines ar viešąsias pareigas, laikantis teisės aktų ir kitų norminių aktų teisės aktai atvejais išlaikomas vidutinis darbo užmokestis. Visų pirma darbdavys privalo išlaikyti darbuotojo vidutinį darbo užmokestį, kai dalyvauja liudytoju civilinėje byloje.

Garantijos darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, gali būti klasifikuojamos pagal tai, į kurią švietimo įstaigą darbuotojas kreipiasi ar mokosi.

Pirma, galima išskirti garantijas, kurias darbdavys suteikia darbuotojams, įstojusiems į aukštojo profesinio mokymo įstaigas ar besimokantiems. Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsnį darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas: 1) darbuotojai, priimti į stojamuosius egzaminus aukštojo profesinio mokymo įstaigose, trunkantys 15 kalendorinių dienų; 2) darbuotojai, studijuojantys valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose dieninio mokymo metu, derinant studijas su darbu, kad būtų įgytas tarpinis atestatas-15 kalendorinių dienų mokslo metais, pasirengimui ir gynybai kvalifikacinį darbą valstybinių egzaminų išlaikymas - keturi mėnesiai, baigiamiesiems - vienas mėnuo; 3) darbuotojai, kurie yra aukštojo profesinio mokymo įstaigų parengiamųjų padalinių studentai, kad išlaikytų 15 kalendorinių dienų trukmės baigiamuosius egzaminus. Į sąrašą įtrauktiems darbuotojams garantija yra jų atleidimas iš darbo suteikiant jiems nustatytos trukmės nemokamas atostogas, taip pat išsaugoma jų darbo vieta (pareigos) ir ankstesnės darbo sąlygos. Šių atostogų suteikimas nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros. Šiuo atžvilgiu darbuotojas turi teisę pasinaudoti šiomis atostogomis, pranešęs darbdavio atstovams apie įstatymų nustatytos trukmės mokymosi atostogų naudojimą.

Kolektyvinė ir darbo sutartis gali suteikti papildomų garantijų darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu. Visų pirma panašios garantijos gali būti teikiamos darbuotojams, kurie studijuoja aukštojo profesinio mokymo įstaigose, kurios neturi valstybės akreditacijos.

Antra, galima išskirti garantijas, kurias darbdavys suteikia darbuotojams, įstojusiems arba besimokantiems vidurinio profesinio mokymo įstaigose, turinčiose valstybės akreditaciją.

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsnį darbdavys privalo suteikti nemokamas atostogas šiems darbuotojams: 1) 10 kalendorinių dienų priimtas į stojamuosius egzaminus valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose; 2) darbuotojams, besimokantiems valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo švietimo įstaigose.

Taigi teisės aktai šiems darbuotojams numato tokias garantijas: 1) išleidimas iš darbo išvardytais atvejais, kuris nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros; 2) darbo vietos (pareigų) išsaugojimas tomis pačiomis darbo sąlygomis; 3) vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas studijų atostogų metu.

Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsniu, darbuotojams, studijuojantiems neakivaizdiniu (vakariniu) ir neakivaizdiniu būdu valstybės akredituotose vidurinio profesinio mokymo įstaigose, suteikiama teisė sutrumpinti darbo savaitę per 10 mėnesių iki darbo pabaigos. diplomo projektas (darbas) arba valstybinių egzaminų išlaikymas.7 val. Šiuo atveju garantijos yra: 1) darbuotojo paleidimas jo prašymu 7 valandas per darbo savaitę; 2) darbo vietos (pareigų) ir ankstesnių darbuotojo darbo sąlygų išsaugojimas; 3) 50 procentų vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnio už minimalų darbo užmokestį, išsaugojimas darbuotojui atleidimo iš darbo laikotarpiu.

Sutartyse, kolektyvinėse derybose, darbo sutartyse asmenims, gaunantiems vidurinį profesinį išsilavinimą, gali būti suteiktos papildomos garantijos, palyginti su teisės aktais. Pavyzdžiui, išvardytas garantijas darbdavys gali suteikti savo sąskaita nuosavų lėšų ir darbuotojai, gaunantys vidurinį išsilavinimą profesinio lygiošvietimo įstaigose, kurios neturi valstybės akreditacijos.

Trečia, gali būti skiriamos garantijos, kurios suteikiamos darbuotojams, besimokantiems pradinio profesinio mokymo įstaigose, turinčiose valstybės akreditaciją.

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 175 straipsniu, darbuotojams, besimokantiems švietimo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją pagal pradinio profesinio mokymo programą, nesant įsiskolinimų, suteikiami papildomi atostogos, išlaikant vidutinį uždarbį už išlaikytus 30 kalendorinių dienų egzaminus. per kiekvienus mokslo metus. Šiuo atveju garantijos yra: 1) darbuotojo atleidimas nuo darbo laikyti egzaminus, kuris nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros; 2) darbo (pareigų) ir ankstesnių darbuotojo darbo sąlygų išsaugojimas; 3) darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas mokymosi atostogų laikotarpiu.

Sutartys, kolektyvinės derybos, darbo sutartys gali suteikti papildomas garantijas asmenims, įstojusiems į pradinio profesinio mokymo programas, visų pirma išvardytų garantijų suteikimą darbuotojams, gaunantiems išsilavinimą pradinio profesinio mokymo įstaigose, kurios neturi valstybės akreditacijos.

Ketvirta, garantijos, teikiamos darbuotojams, studijuojantiems vakare (pamainoje) švietimo įstaigos su valstybės akreditacija.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsnis numato, kad valstybės akredituotose vakarinėse (pamaininėse) mokymo įstaigose besimokantiems darbuotojams, jei nėra įsiskolinimų, suteikiami papildomi atostogos, išlaikant vidutinį uždarbį už 9 klasių baigiamųjų egzaminų išlaikymą. trukmė 9 kalendorinės dienos, 11 (12) klasėje, kurios trukmė 22 kalendorinės dienos.

Garantijos šiuo atveju yra: 1) darbuotojo atleidimas iš darbo egzaminų išlaikymo laikotarpiui, kuris nepriklauso nuo darbdavio nuožiūros; 2) darbuotojų išsaugojimas darbo (pareigų) atostogų laikotarpiu ir ankstesnėmis darbo sąlygomis; 3) darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas atostogų laikotarpiu.

Remiantis 3 straipsnio 3 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 176 straipsniu, darbuotojai, besimokantys mokslo įstaigose, turinčiose valstybės akreditaciją per mokslo metus, turi teisę sutrumpinti darbo savaitę viena darbo diena arba iki atitinkamo darbo valandų skaičiaus darbo savaitės dienomis . Tokiu atveju darbdavys privalo suteikti darbuotojui jo pasirinktą galimybę sutrumpinti darbo laiką. Sutrumpintas laikas mokamas 50 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažiau kaip minimalus darbo užmokestis.

Garantijos šiuo atveju yra: 1) darbuotojo atleidimas iš darbo jo prašymu vienai darbo dienai per savaitę per mokslo metus arba už darbo dieną atitinkantį darbo valandų skaičių darbo savaitės dienomis; 2) darbo vietos (pareigų) ir ankstesnių darbuotojo darbo sąlygų išsaugojimas; 3) darbuotojo išlaikymas, sutrumpinus darbo laiką 50 procentų jo vidutinio darbo užmokesčio, bet ne mažesnis už nustatytą minimalų darbo užmokestį.

Teisės aktuose taip pat apibrėžta svarstomų garantijų teikimo tvarka. 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnyje nustatyta, kad garantijos darbuotojui suteikiamos pirmą kartą įgyjant atitinkamo lygio išsilavinimą. Šiuo atžvilgiu darbuotojas turi teisę pasinaudoti svarstomomis garantijomis tik vieną kartą gaudamas to paties lygio išsilavinimą.

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsnyje nustatyta, kad mokymosi atostogos, darbdavio ir darbuotojo susitarimu, gali būti pridedamos prie kasmetinių mokamų atostogų. Todėl darbdavio teisė, o ne pareiga mokymosi atostogas pridėti prie kasmetinių.

Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 177 straipsniu, dėl teisės aktų reikalavimų, kai darbuotojas mokomas dviejose mokymo įstaigose, atsiranda pareiga suteikti tinkamas garantijas tik dėl mokymų vienoje iš jų, o pasirenkant garantijas. lieka darbuotojui. Tačiau net ir tokiu atveju darbdavys turi teisę savo lėšomis suteikti darbuotojui garantijas, būtinas mokymams kiekvienoje švietimo įstaigoje.

1.5 Garantijos darbuotojams atleidžiant iš darbo

Kai darbuotojai atleidžiami dėl tam tikrų priežasčių, įstatymas numato išeitinių išmokų mokėjimą. Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsnis, nutraukus darbo sutartį, susijusią su organizacijos likvidavimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 1 punktas) arba sumažinus skaičių ar darbuotojų skaičių organizacijos darbuotojų (Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnio 1 dalies 2 punktas), atleistam darbuotojui mokama vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, ji taip pat pasilieka vidutinį mėnesinį darbo užmokestį. darbo, bet ne daugiau kaip du mėnesius nuo atleidimo dienos, tačiau į šį laikotarpį įskaitomas laikas, už kurį buvo mokama mėnesinė išeitinė išmoka. Remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 178 straipsniu, šie darbuotojai išsaugo savo vidutinį uždarbį trečią mėnesį nuo atleidimo dienos atitinkamos įdarbinimo tarnybos institucijos sprendimu, tačiau darbdavio sąskaita, jei darbuotojas, per dvi savaites nuo atleidimo datą, kreipėsi į šią įdarbinimo tarnybos įstaigą, tačiau pas jį nedirbo. Šiuo atveju yra šios garantijos: 1) vidutinio darbuotojo uždarbio išsaugojimas įstatymų nustatytą laikotarpį po atleidimo; 2) draudimo patirties išsaugojimas tą laikotarpį, už kurį atleistam asmeniui buvo mokamas vidutinis atlyginimas; 3) darbuotojo pirmumo teisės į darbą išsaugojimas, kartu sumažinant organizacijos darbuotojų skaičių ar personalą per visą darbo užmokesčio išsaugojimo laikotarpį, nes per šį laikotarpį darbdavys ne tik išlaiko pareigą išlaikyti darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio, bet ir priimti priemones atleistiesiems įdarbinti.

Dviejų savaičių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka darbuotojui mokama atleidžiant: dėl darbuotojo šaukimo į karo tarnybą arba jo paskyrimo į jį pakeičiančią alternatyvią civilinę tarnybą (83 straipsnio 1 dalies 1 punktas) dėl darbuotojo grąžinimo į darbą, anksčiau atlikusio šį darbą (83 straipsnio 1 dalies 2 punktas), dėl darbuotojo atsisakymo perkelti, dėl darbdavio perkėlimo į kitą vietovę (9 punktas) 77 straipsnio 1 dalies), kai darbuotojas pripažįstamas visiškai nedarbingu pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų ir kitų Rusijos Federacijos norminių teisės aktų nustatyta tvarka (dalies 5 punktas). 83 straipsnio 1 punktas), susijęs su darbuotojo atsisakymu tęsti darbą, pasikeitus sutarties šalių nustatytoms darbo sąlygoms (77 straipsnio 7 dalis, 1 dalis), dėl darbuotojo atsisakymo perkelti į kitą darbą, kurio jam reikia pagal medicininę pažymą, išduotą federalinių įstatymų nustatyta tvarka ir kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai arba darbdavio tinkamo darbo trūkumas (p. 8 val. 1 valgomasis šaukštas. 77).

Šiuo atveju garantijos yra: 1) darbuotojo išlaikymas dvi savaites nuo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio atleidimo dienos; 2) darbuotojo draudimo patirties išsaugojimas dvi savaites nuo atleidimo dienos, susijęs su šio vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio mokėjimu; 3) darbuotojas pasilieka teisę dvi savaites nuo atleidimo dienos dirbti pas tą patį darbdavį, esant tinkamoms laisvoms darbo vietoms ir pašalinus kliūtis atlikti darbą.

Atleidus iš darbo, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių ar personalą, organizacija pagal 1 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 179 straipsniu, pirmumo teisė likti darbe yra garantuota, visų pirma darbuotojams, turintiems didesnį darbo našumą ir kvalifikaciją. Esant vienodam darbo našumui ir kvalifikacijai, sprendžiant, ar yra pirmenybės teisė likti darbe, taikomi šie kriterijai: 1) dviejų ar daugiau išlaikytinių (neįgalių šeimos narių, kuriuos visiškai palaiko darbuotojas arba kurie gauna pagalbą) buvimas iš jo, kuris jiems yra nuolatinis ir pagrindinis pragyvenimo šaltinis); 2) atleisto darbuotojo šeimoje nėra kitų savarankiškai uždirbančių darbuotojų; 3) šioje organizacijoje gauti sužalojimą darbe ar profesinę ligą; 4) negalios buvimas dėl dalyvavimo Didžiajame Tėvynės karas arba karo veiksmuose ginant Tėvynę; 5) kvalifikacijos kėlimas darbdavio nurodymu. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nurodytos kitos darbuotojų kategorijos, turinčios privilegijuotą teisę dirbti vienodo darbo našumo ir kvalifikacijos. Tuo pačiu metu vyraujančią teisę likti darbe gali įgyti darbuotojas, turintis keletą priežasčių, suteikiančių pranašumą tęsti darbo santykius.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys, vykdydamas darbuotojų skaičiaus ar darbuotojų skaičiaus mažinimo priemones, privalo pasiūlyti darbuotojui kitą turimą darbą ( laisvas postas), atitinkantis darbuotojo kvalifikaciją.

Remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 180 straipsniu, darbdavys privalo įspėti darbuotoją apie artėjantį atleidimą, susijusį su organizacijos darbuotojų likvidavimu, sumažėjusiu darbuotojų skaičiumi ar personalu, likus ne mažiau kaip dviem mėnesiams iki atleidimo.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 181 straipsniu, nutraukus darbo sutartį su organizacijos vadovu, jo pavaduotojais ir vyriausiuoju buhalteriu, pasikeitus organizacijos savininkui, naujasis savininkas privalo sumokėti atleistam asmeniui. ne mažesnę kaip trijų darbuotojo mėnesinių algų dydžio pašalpą. Šis mokėjimas taip pat turi būti atliktas darbuotojo atleidimo metu. Sąlygų pažeidimas ir šiuo atveju yra atmestų palūkanų mokėjimo priežastis, numatyta str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 str.

Kalbant apie nurodytus darbuotojus, garantijos yra šios: 1) vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas tris mėnesius po atleidimo; 2) laikotarpiai, už kuriuos buvo mokamas vidutinis darbo užmokestis, įtraukiami į draudimo patirtį; 3) galimybės tęsti darbo santykius išsaugojimas sudarant darbo sutartį dėl laisvų darbo vietų, atitinkančių atleisto darbuotojo kvalifikaciją. Nurodytiems darbuotojams negali būti nepagrįstai atsisakyta sudaryti darbo sutartį dėl laisvų darbo vietų organizacijoje, kurios darbas atitinka jų turimus profesinius įgūdžius.

Remiantis str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 183 straipsnį laikinosios negalios laikotarpiu darbdavys moka darbuotojui laikiną negalią pagal federalinius įstatymus. Laikinosios negalios pašalpa mokama procentais nuo darbuotojo uždarbio už 12 kalendorinių mėnesių iki laikinos negalios. Savo ruožtu palūkanų dydis priklauso nuo darbuotojo draudimo patirties, tai yra darbo laiko, per kurį buvo sumokėtos įmokos už šios rūšies draudimą. 1 straipsnio 1 dalyje nustatyta išimtis. 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinio įstatymo Nr. 255-FZ „Dėl išmokų už laikiną negalią, nėštumą ir gimdymą piliečiams, kuriems taikomas privalomasis draudimas, teikimo“, kuriame nustatyta, kad darbuotojai, turintys draudimo patirtį ataskaitiniu 12 metų laikotarpiu mėnesių, trumpesnį nei šeši mėnesiai, laikinojo neįgalumo pašalpa mokama minimalios algos dydžiu. Darbuotojai, įveikę šešių mėnesių draudimo barjerą ir turintys nuo 6 mėnesių iki penkerių metų draudimo stažą, gauna 60 procentų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išmokas. Turint 5–8 metų darbo patirtį, ši pašalpa mokama 80 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio. Turint daugiau nei 8 metų patirtį, pašalpa mokama 100 procentų darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio.

Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, yra garantijos darbuotojo laikinos negalios atveju: 1) darbo vietos (pareigų) išsaugojimas darbuotojui visą negalios laikotarpį. Darbdavys turi teisę paimti kitą darbuotoją į jo vietą darbuotojo nedarbingumo laikotarpiu pagal terminuotą darbo sutartį. Tačiau pasibaigus laikinojo nedarbingumo laikotarpiui, darbuotojui garantuojama grįžimas į ankstesnę darbovietę. Atsižvelgiant į tai, šiam darbui pasamdytas darbuotojas turi būti atleistas arba perkeltas į kitą darbą (pareigas). Teisės aktai neleidžia konkuruoti tarp darbuotojų dėl nurodytos darbo vietos, nes tai garantuojama sergančiam darbuotojui; 2) darbuotojo ankstesnių darbo sąlygų išsaugojimas, kurį galima pakeisti darbuotojui grįžus iš laikino nedarbingumo laikotarpio įstatymų nustatytais pagrindais. Tai netaikoma darbo užmokesčio didinimui. Laikinosios negalios pašalpa turėtų būti mokama padidinta suma nuo darbo užmokesčio padidėjimo organizacijoje momento, jei ji nemokama minimalaus atlyginimo dydžio; 3) darbuotojo ar jo dalies vidutinio darbo užmokesčio išlaikymas, atsižvelgiant į jo draudimo stažą, arba minimalaus darbo užmokesčio su draudimo patirtimi mokėjimas 12 mėnesių trumpesnio nei šešių mėnesių atsiskaitymo laikotarpiu. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsniu, dėl laikinos negalios dėl pramoninės avarijos ar profesinės ligos darbuotojui išmokamos laikinojo neįgalumo išmokos, atitinkančios jo vidutinį uždarbį, neatsižvelgiant į darbo stažą.

1.7 Garantijos išrinktiems darbuotojams

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 172 straipsniu, darbuotojai, atleisti iš darbo dėl to, kad jie buvo išrinkti į pasirenkamąsias pareigas valstybinėse institucijose, ty federacinių ir regioninių valdžios institucijų, taip pat vietos savivaldos organuose. numatytos garantijos, numatytos specialiuose įstatymuose, reglamentuojančiuose šių įstaigų statusą ir veiklos tvarką. Šiems asmenims suteikiamos bendrosios garantijos: 1) galimybės grįžti į ankstesnį darbą (pareigas), kurį jie atliko prieš naudodamiesi rinkimų teisėmis, suteikimas; 2) suteikiant galimybę pradėti lygiavertį darbą nesant ankstesnio darbo (pareigų); 3) išsaugoti ankstesnes darbo sąlygas, kurios gali būti pakeistos darbuotojui grįžus į ankstesnes pareigas teisės aktuose numatytais pagrindais.

Remiantis 2 straipsnio 2 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsniu, darbuotojai, išrinkti į profesinių sąjungų organus ir darbo ginčų komisijas, atleidžiami nuo darbo, kad galėtų dalyvauti jos darbe, išlaikydami vidutinį uždarbį. Šiuo atveju yra šios garantijos: 1) CCC darbuotojo-nario atleidimas iš darbo jo susirinkimų laikotarpiu ir jų rengimas; 2) darbo vietos (pareigybės) ir ankstesnių darbo sąlygų išsaugojimas KTK nariams visą BKK nario pareigų laikotarpį; 3) CCC narių vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas dalyvaujant komisijos darbe.

Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 171 straipsniu, darbuotojai, kurie yra KTK nariai, atleidžiami iš darbo, vadovaujantis LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 373 straipsnis.

Pagal str. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 375 straipsnį darbuotojui, atleistam iš darbo organizacijoje, kai jis buvo išrinktas į pasirenkamąsias pareigas organizacijos profesinės sąjungos įstaigoje, pasibaigus rinkimų įgaliojimų terminui, darbą (pareigas), o jei jo nėra, darbuotojui sutikus, kitą lygiavertį darbą (pareigas) toje pačioje organizacijoje. Jei reorganizavimo atveju neįmanoma suteikti nurodyto darbo (pareigų), įpėdinis, o organizacijai likvidavus, visos Rusijos (tarpregioninė) profesinė sąjunga pasilieka nurodytam darbuotojui jo vidutinį uždarbį. įdarbinimo laikotarpį, bet ne ilgiau kaip šešis mėnesius, o studijų ar perkvalifikavimo atveju - iki vienerių metų.

Laikas, praleistas pasirenkamosiose pareigose, įskaitomas į bendrą ar specialų įvardintų darbuotojų darbo stažą.

Šiuo atveju yra šios garantijos: 1) ankstesnio darbo (pareigų) išsaugojimas išrinktam darbuotojui, turinčiam tas pačias darbo sąlygas, buvimas šiose pareigose (darbe) reiškia darbdavio pareigą jį suteikti darbuotojui, dėl kurių kitas darbuotojas turi būti priimtas į šį darbą (pareigas) pagal terminuotą darbo sutartį, kuri pasibaigia pasibaigus anksčiau šią darbo funkciją atlikusio darbuotojo pasirenkamųjų galių terminui; 2) kito lygiaverčio darbo (pareigų) suteikimas nesant ankstesnio darbo (pareigų); 3) vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas įdarbinimo laikotarpiu, jei nėra galimybės suteikti darbo išrinktam darbuotojui iki šešių mėnesių, o mokymo metu - iki vienerių metų; 4) pasirenkamųjų įgaliojimų įgyvendinimo laikotarpių įtraukimas į bendrą ar specialų darbuotojo darbo stažą; 5) apmokamų darbo laikotarpių įtraukimas į darbuotojo draudimo stažą, sumokėjus atitinkamas draudimo įmokas.

2 str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, kompensacijos yra grynųjų pinigų išmokos, nustatytos siekiant kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su jų darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, numatytomis federaliniame įstatyme. Iš galiojančių teisės aktų galima išskirti šias aplinkybes, apibūdinančias kompensaciją kaip teisinę sąvoką.

Pirma, kompensacijos yra kompensuojamojo pobūdžio, jos skirtos darbuotojui kompensuoti tam tikras išlaidas. Šios išlaidos darbuotojui gali būti kompensuojamos tiek praeityje, tiek būsimų išlaidų atveju, pavyzdžiui, norint sumokėti už kelionę į komandiruotės vietą ir atgal. Kadangi darbuotojams suteikiamos garantijos nėra kompensacinio pobūdžio. Garantijos yra skirtos užtikrinti darbuotojų darbo teisių įgyvendinimą.

Kompensacijomis siekiama kompensuoti išlaidas, kurias darbuotojai patiria atlikdami nustatytas pareigas, taip pat naudodamiesi tam tikromis teisėmis, visų pirma teise į mokymą.

Antra, „kompensacijos“ sąvokos naudojimas reiškia įrodymą, kad yra tiesioginis ryšys tarp darbuotojo patirtų ar numatomų išlaidų, susijusių su darbo atlikimu ar kitomis pareigomis, nustatytomis federaliniame įstatyme per darbo atlikimui skirtą laiką. pareigas.

Tai yra, turi būti įrodytas ryšys tarp patiriamų ar būsimų darbuotojo išlaidų su konkrečių darbo pareigų atlikimu ar kitais įsipareigojimais, numatytais federaliniame įstatyme. Šių aplinkybių įrodymas leidžia darbuotojui reikalauti atlyginti jo patirtas išlaidas.

Trečia, darbuotojo patirtos ar būsimos išlaidos turi būti patirtos žinant ar sutikus darbdavio įgaliotajam atstovui arba remiantis federalinio įstatymo numatytais pagrindais. Darbdavys savo lėšomis gali kompensuoti darbuotojui visas patirtas ir būsimas išlaidas, taip pripažindamas jas kompensacinėmis. Šiuo atveju pagerėja darbuotojo padėtis, lyginant su galiojančiais teisės aktais, o tai visiškai atitinka teisinius darbo srities reguliavimo principus. Darbuotojų patirtos išlaidos gali būti pripažintos kompensuojamomis pagal federalinio įstatymo reikalavimus. Tokiu atveju darbdavys privalo atlyginti darbuotojui jo patirtas ar būsimas išlaidas. Kompensacijos išmokas, kaip ir kitas darbuotojui priklausančias sumas, darbdavys privalo laiku suteikti darbuotojui. Darbuotojas neprivalo išleisti asmeninių lėšų, atlikdamas darbo pareigas, valstybines ir viešąsias pareigas, numatytas federaliniame įstatyme. Atsižvelgiant į tai, lėšas, būtinas šiems įsipareigojimams įvykdyti įstatymų numatytais atvejais, jam turi suteikti darbdavys. Darbdavio atsisakymas mokėti darbuotojui sumas, būtinas išvardytoms pareigoms atlikti, leidžia darbuotojui atsisakyti jas vykdyti, pavyzdžiui, išvykus į komandiruotę, nesant reikalingų lėšų, kurias darbdavys privalo pateikti. Darbuotojo patirtos išlaidos, pripažintos tinkamomis kompensacijai gauti, turi būti atlygintos jam pirmą kartą sumokėjus darbo užmokestį.

Nesilaikant darbuotojo patirtų išlaidų, susijusių su galiojančiais teisės aktais, kompensavimo sąlygų, galima reikalauti, kad būtų taikomi 12 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato palūkanų mokėjimą už kiekvieną uždelstą dieną sumokėti darbuotojui mokėtinas sumas.

Kaip jau minėta, darbdavys turi teisę savo lėšomis pagerinti darbuotojų padėtį, palyginti su teisės aktais, kompensuodamas patirtas ar būsimas išlaidas. Tačiau vietinių taisyklių taikymas mokant kompensaciją turi savo ypatumų. Išlaidos, kurios darbuotojui kompensuojamos remiantis galiojančiais teisės aktais, negali būti laikomos jo pajamomis, nes darbuotojas šių sumų nesinaudoja savo asmeniniams poreikiams tenkinti. Kompensaciją reglamentuojančių teisės aktų paradoksas yra tas, kad juose nustatyti didžiausi leistini parametrai, pagal kuriuos darbuotojas turi atlyginti patirtas išlaidas. Nurodytų parametrų viršijimas darbdavio nuosavų lėšų sąskaita laikomas darbuotoju, gaunančiu papildomų pajamų. Nors šiuo atveju darbdavys ir darbuotojas pripažįsta patirtas išlaidas būtinomis darbo ir kitoms pareigoms atlikti, todėl turi būti atlygintos.

Išvada leidžia daryti išvadą, kad šios išmokos negali būti priskiriamos darbuotojo pajamoms, nes jas jis naudoja ne asmeniniams poreikiams tenkinti, o tam, kad tinkamai atliktų jam pavestas pareigas. Todėl šių išmokų pripažinimas darbuotojo pajamomis toje dalyje, kuri viršija įstatyme nustatytus parametrus, prieštarauja svarstomos kompensacijos išmokų sampratai.

Juk akivaizdu, kad išvardytų aplinkybių įrodymas, šie mokėjimai taip pat gali būti pripažinti kompensaciniais. Nors teisės taikymas vyksta kitu keliu, tačiau sprendžiant, ar darbuotojui mokama kompensacija, ar ne, reikėtų vadovautis 2 straipsnio 2 dalyje esančiais duomenimis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis, nustatantis kompensacijų išmokas.

Ši apibrėžtis taikoma, kai įrodomos nagrinėjamos aplinkybės. Tai nereiškia galimybės apriboti darbuotojui priklausančių kompensacijų dydį įstatų lygmeniu, nurodant jas darbuotojo pajamoms. Dėl šios priežasties, kilus konfliktinėms situacijoms, teisėsaugos pareigūnai privalo vadovautis apgalvota kompensacijų mokėjimo sąvoka.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis, kai darbuotojas naudojasi asmenine darbuotojo nuosavybe darbdavio sutikimu ar žinia ir jo interesais, jam mokama kompensacija už įrankių, asmeninių transporto priemonių, įrangos naudojimą, nusidėvėjimą (nusidėvėjimą). ir kitas darbuotojui priklausančias technines priemones bei medžiagas, taip pat kompensavo su jų naudojimu susijusias išlaidas. Išlaidų kompensavimo dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu, išreikštu raštu. Natūralu, kad darbuotojui išmokėtų kompensacijų pripažinimui pirmiausia taikoma bendra kompensacijų išmokų sąvoka. Be bendrųjų aplinkybių, įtrauktų į šią teisinę sąvoką, LR CPK 22 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis leidžia išskirti ypatingas teisiškai reikšmingas aplinkybes, kurių įrodymas leidžia reikalauti kompensacijos už darbuotojų asmeninės nuosavybės naudojimą darbo veiklos metu.

Pirma, tokia aplinkybė yra darbuotojo darbe naudojamo turto nuosavybė darbuotojui, o ne darbdaviui. Šis turtas nebūtinai turi būti darbuotojo nuosavybė. Svarbu, kad darbuotojas naudotųsi šiuo turtu dirbdamas teisiniu pagrindu.

Antra, iš Art. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsniu, iš to išplaukia, kad darbuotojas turtu turi naudotis darbdavio interesais, tai yra darbdavys, o ne darbuotojas, tampa naudos gavėju iš turto naudojimo darbo metu. Darbuotojas atlieka darbo funkciją darbdavio interesais. Todėl turto naudojimas pareigoms, kurios yra darbuotojo darbo funkcijos dalis, atlikti leidžia pripažinti darbdavį turinčiu naudos iš naudojimosi darbuotojo turtu.

Trečia, aplinkybė, kurią reikia patikrinti taikant 1 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis numato, kad darbuotojas naudojasi turtu darbdaviui žinant ar sutikus. Naudojimasis turtu darbo metu yra darbuotojo teisė, o ne pareiga. Savo ruožtu darbdavys gali sudaryti susitarimą su darbuotoju dėl jo turto naudojimo įdarbinimo procese. Ši sutartis sudaroma raštu, po jos sudarymo darbuotojas tampa įpareigotas naudotis turtu, vykdydamas savo darbo pareigas. Ši pareiga atitinka darbdavio teisę reikalauti, kad darbuotojas atliktų savo darbo pareigas naudodamasis sutartyje nurodytu turtu. Šiuo atžvilgiu darbdavys privalo mokėti kompensaciją už naudojimąsi darbuotojo turtu atliekant darbo pareigas. Tačiau tam, kad atsirastų pareiga mokėti atitinkamą kompensaciją, visai nebūtina sudaryti raštiško darbdavio įgalioto atstovo ir darbuotojo susitarimo dėl turto naudojimo atliekant darbo pareigas. Pakanka pranešti darbdavio atstovui apie darbuotojo naudojimąsi turtu atliekant darbo funkciją ir darbdavio pritarimą veiklos rezultatams, naudojant darbuotojo turtą.

Kaip išplaukia iš str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsniu, kompensacijų, mokamų darbuotojui už naudojimąsi jo turtu atliekant darbo pareigas, dydis nustatomas darbo sutarties šalių susitarimu. Tačiau pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 9 straipsniu, darbdavio ir darbuotojo sudarytos sutartys negali sumenkinti įstatymų garantuotų teisių. Šiuo metu galiojantys teisės aktai garantuoja kiekvienam piliečiui, taip pat ir sudariusiems darbo sutartį, visišką kompensaciją už nuostolius, patirtus naudojant turtą atliekant darbo pareigas. Todėl darbdavio ir darbuotojo susitarimo turinys negali turėti sąlygos, pabloginančios darbuotojo padėtį, palyginti su teisės aktais. Atsižvelgiant į tai, kompensacinių išlaidų suma negali būti mažesnė už realias darbuotojo išlaidas darbo procese, taip pat realų jam priklausančio darbo, naudojamo darbe, susidėvėjimą. Vadinasi, rašytinėje darbdavio ir darbuotojo sutartyje nurodyta kompensacijų suma nėra kliūtis atlyginti darbuotojui realias išlaidas ir nuostolius.

2002 m. Vasario 8 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 92 „Dėl organizacijų išlaidų, susijusių su kompensacijos už naudojimąsi asmeninėmis komandiruotėmis, normų nustatymo“. lengvieji automobiliai, kurioje nustatant pelno mokesčio bazę tokios išlaidos yra susijusios su kitomis išlaidomis, susijusiomis su gamyba ir pardavimu “, nustatomi tokie kompensacijų dydžiai: 1) naudojant automobilius, kurių variklio darbinis tūris yra iki 2000 m. kubiniai metrai. cm imtinai - 1200 rublių per mėnesį; 2) kai naudojami lengvieji automobiliai, kurių variklio darbinis tūris didesnis nei 2000 kb. cm - 1500 rublių per mėnesį. Viršijus nurodytus standartus, į darbuotojo pajamas, kurios apmokestinamos, įtraukiamos sumos, gautos kaip kompensacija, viršijanti nurodytus išlaidų kompensavimo standartus. Šiuo atžvilgiu pažeidžiama darbuotojo teisė gauti visą kompensaciją už išlaidas, patirtas atliekant darbo pareigas.

Nors, remiantis tuo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsnis, nustatantis kompensacijų išmokas, turinys. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsniu, darbuotojo išlaidos, atliekamos atliekant darbo pareigas, viršijant išvardytus standartus, yra konkrečiai susijusios su kompensacijomis, o ne su darbuotojo pajamomis. Šios aplinkybės nėra 2 straipsnio 2 dalyje. 164, nei str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis yra pagrindas atskirti kompensacijas nuo darbuotojų pajamų. Atsižvelgiant į tai, kas išdėstyta, daroma išvada, kad šis įstatymas pažeidžia darbuotojų teises, kylančias iš 2 straipsnio 2 dalies turinio. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 188 straipsnis.

Pagal 1 straipsnio 1 dalį. Pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnį darbdavys privalo išsiųsti darbuotojui komandiruotę: 1) kelionės išlaidas į komandiruotės vietą ir atgal; 2) būsto nuomos kaina; 3) papildomos išlaidos, susijusios su gyvenimu ne nuolatinėje gyvenamojoje vietoje (dienpinigiai); 4) kitos išlaidos, kurias darbuotojas patiria žinodamas ar leidęs darbdaviui.

Taigi įstatymų nustatytas kompensacijų už komandiruotes sąrašas nėra baigtinis. Darbdavys gali pripažinti, kad kitos darbuotojo išlaidos yra kompensuojamos dėl to, kad jas sukelia poreikis atlikti darbo pareigas.

2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnyje nurodyta, kad išlaidų, susijusių su komandiruotėmis, kompensavimo tvarka ir suma nustatoma kolektyvinėje sutartyje ar kitame organizacijos vietiniame norminiame teisės akte. Tuo pačiu metu kompensacijos dydis negali būti mažesnis už kompensacijos dydį, kurį Rusijos Federacijos Vyriausybė nustato organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto. Vietos norminis teisės aktas dėl kelionės išlaidų kompensavimo negali pabloginti darbuotojų padėties, palyginti su teisės aktais.

2002 m. Spalio 2 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 729 „Dėl išlaidų, susijusių su komandiruotėmis Rusijos Federacijos teritorijoje, kompensavimo organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto“, nustatyti kompensavimo standartai kelionės į komandiruotę ir iš jos išlaidų.

Art. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 straipsnis taip pat nieko nesako apie galimybę apriboti išlaidas, kurias darbuotojas patiria dėl kelionės į komandiruotę. Todėl reikėtų pripažinti, kad komandiruočių kelionės išlaidų kompensavimo sumų apribojimas prieštarauja 2 straipsnio 2 daliai. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 168 str.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis, kai darbdavys siunčia darbuotoją į aukštesnius mokymus su pertrauka nuo darbo, jis išlaiko savo darbo vietą (pareigas) ir vidutinį darbo užmokestį. Darbuotojams, išsiųstiems į aukštesnius mokymus su pertrauka nuo darbo į kitą vietovę, kelionės išlaidos apmokamos tokiu būdu ir sumomis, kokios numatytos darbuotojams, išsiųstiems į komandiruotes.

Taigi darbuotojai, kurie lanko kvalifikacijos kėlimo kursą kitoje vietovėje, gauna kompensacijas pagal taisykles, nustatytas komandiruočių išlaidoms. Tačiau šiuo atveju reikia turėti omenyje, kad darbuotojai turi teisę į kompensaciją už visas išlaidas, patirtas tolesnio mokymo metu, jų teisės į visišką išlaidų atlyginimą apribojimas neatitinka 2 straipsnio 2 dalies. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 str. Šiems darbuotojams kaip garantija suteikiama: 1) darbo vietos (pareigų) išsaugojimas tomis pačiomis darbo sąlygomis; 2) vidutinio darbo užmokesčio išsaugojimas profesinio tobulėjimo metu; 3) suteikiant galimybę darbo procese panaudoti pažangių mokymų metu įgytus įgūdžius.

Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 169 straipsnyje nustatyta, kad darbuotojui persikėlus į darbą kitoje vietovėje iš anksto susitarus su darbdaviu, darbdavys privalo atlyginti darbuotojui: 1) darbuotojo, jo šeimos narių ir persikraustymo išlaidas. gabenti turtą, nebent darbdavys aprūpina darbuotoją tinkamomis transporto priemonėmis; 2) išlaidos apsigyvenimui naujoje gyvenamojoje vietoje. Konkrečios išvardytų išlaidų kompensavimo sumos nustatomos darbo sutarties šalių susitarimu, tačiau negali būti mažesnės už sumas, kurias Rusijos Federacijos vyriausybė nustato organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto.

Balandžio 2 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 187 „Dėl organizacijų, finansuojamų iš federalinio biudžeto, kompensacijos už išlaidas darbuotojams, susijusiems su jų perkėlimu dirbti į kitą vietovę“, nustatyta, kad 2003 m. darbuotojo ir jo šeimos narių perkėlimo išlaidos (įskaitant draudimą, įmoką už privalomąjį asmeninį keleivių draudimą transporte, apmokėjimą už kelionės dokumentų išdavimo paslaugas, išlaidas už naudojimąsi patalyne traukiniuose) kompensuojamos faktinėmis kelionės dokumentais patvirtintomis išlaidomis. , bet ne didesnė už kelionės kainą, kuri nustatoma panašiai kaip kelionės į komandiruotę ir atgal kaina ...

Darbuotojas turi teisę reikalauti iš darbdavio kompensacijos už patirtas išlaidas. Ši teisė atitinka darbdavio pareigą mokėti darbuotojui tinkamą kompensaciją. Darbuotojas neprivalo išleisti savo lėšų nurodytiems tikslams. Šiuo atžvilgiu darbdavys privalo darbuotojui skirti lėšų, reikalingų komandiruotėms, kvalifikacijos kėlimui kitoje vietovėje ir persikėlimui dirbti į kitą vietovę. Jei darbuotojas neturi pakankamai lėšų, jis gali atsisakyti vykdyti įsipareigojimus keliauti į komandiruotę, kelti kvalifikaciją kitoje vietovėje ir persikelti dirbti į kitą vietovę. Toks atsisakymas nėra galiojančių teisės aktų pažeidimas, todėl neturėtų sukelti neigiamų pasekmių darbuotojui.

Darbdavys privalo sumokėti darbuotojui faktiškai patirtas išlaidas pirmą kartą sumokėjus darbo užmokestį, pateikus dokumentus, patvirtinančius, kad šias išlaidas patyrė darbuotojas. Jei darbdavys nesilaiko šios pareigos, darbuotojas gali reikalauti prašymo dėl nesumokėtų kompensacijų sumų, numatytų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato palūkanų mokėjimą už kiekvieną uždelstą sumokėti darbuotojui mokėtiną sumą dieną, įskaitant kompensacijas, nustatytas įstatymuose ir organizacijos norminiuose teisės aktuose.

garantijos darbininkas

Galiojantys teisės aktai neįpareigoja darbdavio mokėti darbuotojui, derinančiam darbą su mokymu, išlaidas, patirtas dėl mokymų. Teisės akto turinyje yra tik nedidelis kompensacijų, kurias darbdavys privalo mokėti darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, sąrašas.

Pagal 3 straipsnio 3 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 173 straipsniu, darbdavys privalo mokėti darbuotojams, studijuojantiems korespondencija valstybės akredituotose aukštojo profesinio mokymo įstaigose, kartą per mokslo metus, keliaujantiems į mokymo įstaigą ir atgal. Minimalus standartas, kurį darbdavys naudoja kelionės į studijų vietą ir iš jos išlaidoms apmokėti, yra keliaujantiems komandiruotėse nustatyti standartai. Nors darbdavys savo lėšomis gali mokėti darbuotojui kompensaciją ir didesnę sumą nei kelionių komandiruotėse ir atgal iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojams.

Remiantis 1 straipsnio 1 dalimi. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 174 straipsniu, darbdavys privalo kartą per mokslo metus mokėti darbuotojams, besimokantiems vidurinio profesinio mokymo įstaigose, turinčiose valstybinę akreditaciją, kelionės į šios mokymo įstaigos vietą ir atgal išlaidas. suma 50 proc.

Šiuo atveju, kaip ir valstybės nustatytas minimumas, naudojami kelionių į komandiruotes ir atgal tarifai, nustatyti organizacijoms, finansuojamoms iš federalinio biudžeto. Tačiau minimalus nagrinėjamoje situacijoje yra kelionių į komandiruotes ir atgal apmokėjimas 50 proc. Darbdavys turi teisę savo lėšomis padidinti kompensaciją, mokamą darbuotojui, studijuojančiam vidurinėje specializuotoje mokymo įstaigoje, pavyzdžiui, visiškai apmokėti kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas. Šiuo atveju darbdavys pripažįsta, kad darbuotojas turi tobulinti savo kvalifikaciją. Šiuo atveju darbuotojo kelionės į mokymo vietą ir atgal išlaidos yra susijusios su darbine veikla.

Todėl jų nereikėtų priskirti darbuotojo pajamoms. Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 straipsniu, jie gali būti priskirti kompensacijoms. Taigi teisės aktuose darbdavio pareigos kompensuoti darbuotojams, derinantiems darbą su mokymu, yra išnaudojamos apmokant kelionės į mokymo vietą ir atgal išlaidas, o mokantis vidurinio profesinio mokymo įstaigose - dalinis mokėjimas bilieto kaina 50 proc. Kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas turi apmokėti darbdavys, remdamasis darbuotojo prašymu prieš kelionę į mokymo įstaigą. Kai darbuotojas po kelionės į mokymo įstaigą pateikia prašymą su dokumentais apie kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas, kompensacijos turi būti sumokėtos pirmą darbo užmokesčio išmokėjimo dieną. Šių terminų pažeidimas yra pagrindas taikyti LR ATPK 25 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 236 straipsnis numato mokėti palūkanas už kiekvieną uždelstą dieną darbuotojui priklausančias sumas.

Be įsipareigojimų, darbdavys turi teisę apmokėti darbuotojui mokymo išlaidas. Darbdavys savo lėšomis gali kompensuoti darbuotojui išlaidas, patirtas mokantis aukštojo ir vidurinio profesinio mokymo įstaigose. Pavyzdžiui, darbdavys gali apmokėti darbuotojo mokymo išlaidas nurodytose švietimo įstaigose. Darbdavio mokėjimas už darbuotojo studijas leidžia daryti išvadą, kad jis / ji tobulins savo kvalifikaciją darbdavio sąskaita. Atsižvelgiant į tai, darbuotojams gali būti suteiktos garantijos ir kompensacijos, kurios pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 187 straipsnis yra nustatytas darbdavio siunčiamiems asmenims kelti kvalifikaciją. Visų pirma darbuotojas gali gauti kompensaciją už kelionės į studijų vietą ir atgal išlaidas, išlaikęs tarpinį pažymėjimą, būsto išlaidų kompensavimą, dienpinigius, nustatytą už verslo kelionės organizacijų, finansuojamų iš federalinio biudžeto, darbuotojai. Šios išmokos yra tiesiogiai susijusios su darbuotojo, kuris darbdavio sąskaita mokosi aukštesnio lygio mokymu, darbo veikla. Atsižvelgiant į tai, kompensacijos išmokomis turėtų būti pripažįstamos sumos, mokamos darbuotojui apmokant mokymo išlaidas darbdavio sąskaita, o ne darbuotojo pajamos. Šie mokėjimai atitinka kompensacijos apibrėžimą, pateiktą 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. Todėl jie gali ir turėtų būti pripažinti kompensacijomis.

Sąlyga apmokėti mokymo išlaidas, kompensacija už kitas išlaidas darbuotojams, keliantiems kvalifikaciją darbdavio sąskaita, gali būti įtraukta į vietinius organizacijos norminius teisės aktus, įgalioto darbdavio atstovo ir darbuotojas. Ši sąlyga pagerina darbuotojų padėtį, palyginti su teisės aktais.

Atsižvelgiant į tai, jos įtraukimas į organizacijos vietinius norminius teisės aktus, darbo sutartis atitinka str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 8, 9 straipsniai. Įtraukus atitinkamą sąlygą į vietos norminius teisės aktus, darbo sutartis, ji tampa privaloma.

Po tokio įtraukimo darbdavio teisė į kompensacijas tampa prievole.

Ir priešingai, darbuotojas turi teisę, atitinkančią šią pareigą, gauti išmokas, nustatytas vietiniuose norminiuose teisės aktuose, darbo sutartyse. Taigi teisės aktai nepateikia išsamaus darbdavio įsipareigojimų kompensuoti darbuotojams išlaidas, susijusias su mokymu, sąrašo. Šį sąrašą galima išplėsti darbdavio sąskaita.

1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 184 straipsnis numato darbuotojų teisę į žalą jų sveikatai gauti su medicinine, socialine ir profesine reabilitacija susijusias išlaidas. Darbuotojams mokamų sumų rūšis ir sumas nustato federalinis įstatymas.

Pagal pastraipas. 3 str. 1 str. 1998 m. Liepos 2 d. Federalinio įstatymo Nr. 125-FZ „Dėl privalomo socialinio draudimo nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų“ 8 straipsnyje, darbuotojas turi teisę į kompensaciją už šias papildomas išlaidas: 1) už papildomą medicininę priežiūrą (viršijančią numatytas privalomasis sveikatos draudimas), įskaitant papildomą maistą ir vaistų pirkimą; 2) apdraustojo išorės (speciali medicininė ir buitinė) priežiūra, įskaitant tą, kurią atlieka jo šeimos nariai; 3) už SPA paslaugas, įskaitant atostogų išmokas (viršijančias įstatyme nustatytas kasmetines apmokamas atostogas) už visą gydymo laikotarpį ir kelionę į gydymo vietą ir atgal, kompensuoti apdraustojo kelionės išlaidas ir, jei prireikus, taip pat jį lydinčio asmens kelionės į gydymo vietą ir atgal, apgyvendinimo ir maitinimo išlaidas; 4) protezavimui, taip pat aprūpintam apdraustajam darbui ir kasdieniam gyvenimui reikalingų prietaisų parūpinimui; 5) už specialiųjų transporto priemonių tiekimą, einamąjį ir kapitalinį remontą, išlaidų už degalus ir tepalus apmokėjimą; 6) profesiniam mokymui (perkvalifikavimui). Išvardyti papildomos rūšys darbuotojai teikiami Fondo lėšomis Socialinis draudimas RF, kurioje darbdavys privalo apdrausti darbuotoją nuo nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų. Kelionės į gydymo vietą ir atgal išlaidoms apmokėti, dienpinigiams už laiką, praleistą kelyje, naudojami standartai, nustatyti siekiant kompensuoti iš federalinio biudžeto finansuojamų organizacijų darbuotojų išlaidas komandiruočių metu.

Darbdavys turi teisę savo lėšomis suteikti darbuotojams teisę gauti papildomas kompensacijas, susijusias su poreikiu jiems gydytis, socialinei ir profesinei reabilitacijai.

Tai, kas pasakyta, leidžia į nurodytas išmokas darbdaviui įtraukti į kompensacijų skaičių, nes jos atitinka teisinę kompensacijos sampratą, pateiktą 2 straipsnio 2 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 164 str. Darbuotojo darbinė veikla galima tik tada, kai darbuotojas dėl sveikatos priežasčių gali atlikti darbo pareigas. Atsižvelgiant į tai, darbuotojo gydymo ir išlaikymo išlaidos yra tiesiogiai susijusios su darbu.

Rusijos Federacijos konstitucijos straipsnis. 45 garantuoja valstybės lygių žmogaus teisių ir laisvių apsaugą, taigi ir darbuotojų darbo teises. 1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 1 straipsnyje nustatyta, kad darbo teisės aktų tikslas yra nustatyti valstybės garantijas dėl darbuotojų ir darbdavių darbo teisių ir interesų.

Tarp pagrindinių darbo teisinio reguliavimo principų str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis ragina užtikrinti kiekvieno žmogaus teises, kad jį apsaugotų valstybė, kurioje yra jo darbo teisės ir laisvės. Šis principas yra sukonkretintas Rusijos Federacijos darbo kodekso XIII skyriaus 56–58 skyriuose, skirtuose darbuotojų darbo teisėms apsaugoti.

Šiuolaikinėje Rusijoje daugėja privačios nuosavybės organizacijų, pavienių verslininkų ir kitų asmenų, naudojančių samdomų darbuotojų darbą tarp darbdavių, kur darbo santykių reguliavimas ne visada grindžiamas darbo įstatymais. Šiuo atžvilgiu didėja darbuotojų darbo teisių apsaugos, jų laikymosi priežiūros ir kontrolės vaidmuo ir svarba.

1 straipsnio 1 dalis. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis numato, kad kiekvienas turi teisę ginti savo darbo teises ir laisves visais įstatymų nedraudžiamais būdais, kurie visiškai atitinka 2 straipsnio 2 dalį. Rusijos Federacijos konstitucijos 45 str.

Pagrindinius darbuotojų darbo teisių apsaugos būdus nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas to paties straipsnio 2 dalyje. Naujojo leidimo 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnyje nustatyta, kad visų pirma yra darbuotojų savigyna. Tai nereiškia, kad silpninama darbuotojų valstybinė apsauga nuo jų teisių pažeidimo, bet siekiama, kad ypatingas dėmesys būtų skiriamas tam, jog darbuotojai realizuotų savigynos galimybę teisėtais būdais.

Naujas 2 dalies meno leidimas. Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsnis išplečia darbo teisių ir laisvių apsaugos būdų sąrašą, papildydamas juos teisminės apsaugos priemonėmis, kurios turi būti numatytos pagal Darbo kodekso 25 str. Rusijos Federacijos Konstitucijos 46 straipsnis, kuriame įtvirtinta kiekvieno teisė į teisminę gynybą.

Pagal naują 2 dalies meno leidimą. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 352 straipsniu, pagrindiniai darbo teisių ir laisvių apsaugos būdai yra šie:

darbuotojų teisių savigyna (Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 ir 38 straipsniai);

profesinių sąjungų darbuotojų teisių ir teisėtų interesų apsauga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 370–383 straipsniai);

valstybinė darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra ir kontrolė;

teisminė apsauga (Rusijos Federacijos darbo kodekso 382, ​​383, 391-397 straipsniai).

Be to, mes skatiname darbuotojų darbo teisių apsaugą, neteisminiu būdu nagrinėjant individualius ir kolektyvinius darbo ginčus ir juos sprendžiant nustatyta tvarka (Rusijos Federacijos darbo kodekso 381–390, 398–418 straipsniai). ).

Užtikrinti piliečių ir visuomeninių organizacijų teisių ir laisvių apsaugą formuojant ir įgyvendinant valstybės politiką, taip pat įgyvendinant visuomenės veiklos kontrolę federalinės valdžios institucijos Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų valstybinės institucijos ir vietos valdžios institucijos yra nukreiptos į Rusijos Federacijos viešųjų rūmų - naujai sukurto organo - veiklą.

Ateityje darbuotojų darbo teisių apsaugos metodai bus išdėstyti tokia tvarka, kuri atitinka Rusijos Federacijos darbo kodekso struktūrą.

Kalbant apie darbuotojų savigyną savo teisėms, Rusijos Federacijos darbo kodekse numatytos jų formos ir darbdavio pareiga netrukdyti darbuotojams atlikti savigynos.

Dėl darbuotojų savigynos formų, susijusių su jų darbo teisėmis, str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 379 straipsnis apima:

1) rašytinis darbuotojo atsisakymas atlikti darbą, nenumatytą darbo sutartyje;

2) rašytinis darbuotojo atsisakymas atlikti darbus, kurie tiesiogiai kelia grėsmę jo gyvybei ir sveikatai, išskyrus atvejus, numatytus Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Atsisakydamas atlikti nurodytą darbą, darbuotojas pasiliks visas teises, numatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse, kituose įstatymuose ir kituose norminiuose teisės aktuose.

Darbuotojo atsisakymas atlikti darbą teisiniu pagrindu, įskaitant kilus pavojui jo gyvybei ir sveikatai dėl darbo apsaugos reikalavimų pažeidimo, arba atliekant sunkius darbus ir dirbant su kenksmingais ir (arba) pavojingos sąlygos darbas, kuris nėra numatytas darbo sutartyje, nereiškia jam drausminės bylos (Rusijos Federacijos darbo kodekso 220 straipsnis).

Pavyzdžiui, darbo užmokesčio vėlavimas ilgiau nei 15 dienų gali būti teisinis pagrindas sustabdyti darbą. Šia teise negalima pasinaudoti Rusijos Federacijos darbo kodekso numatytais atvejais (Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis).

Rusijos Federacijos Aukščiausiasis Teismas paaiškino, kad nuo 2004 m. Rusijos Federacijos darbo kodekso 142 straipsnis neįpareigoja darbuotojo, sustabdžiusio darbą, būti savo darbo vietoje tą laiką, kurį jis sustabdė darbą, taip pat atsižvelgiant į tai, kad pagal 3 straipsnio 3 dalį. Kodekso 4 d., Nustatytų darbo užmokesčio mokėjimo ar ne viso jo mokėjimo terminų pažeidimas yra nukreiptas į priverstinį darbą, jis turi teisę neiti į darbą, kol jam nesumokama pavėluota suma.

Būdai apsaugoti darbuotojus nuo jų darbo teisių taip pat turėtų apimti jų kreipimąsi į kompetentingas institucijas, kad jie išspręstų individualius ir kolektyvinius darbo ginčus.

Pagal 2 straipsnio 2 dalį. Remiantis Rusijos Federacijos Konstitucijos 45 straipsniu, kiekvienas turi teisę ginti savo teises, laisves ir teisėtus interesus visais įstatymų nedraudžiamais būdais, įtvirtintais 1 straipsnio 1 dalyje. Rusijos Federacijos darbo kodekso 21 str. Šiuo atžvilgiu darbuotojai, gindami savo darbo teises, gali naudoti ne tik Rusijos Federacijos darbo kodekse nurodytus metodus.

Teisinė darbuotojų darbo teisių apsauga vykdoma, kai individualius darbo ginčus sprendžia teismai.

Ypatingą vietą tarp darbuotojų darbo teisių apsaugos būdų užima valstybinė darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūra ir kontrolė, nes ją įgyvendinant valstybės (teisinės) įtakos darbdaviams galia ir jų atstovai yra naudojami priverstinai vykdyti kompetentingų institucijų nurodymus pašalinti nustatytus pažeidimus ir, be to, valstybės prievartos priemones - kaltininkus, pažeidusius darbo teisės aktus, patraukti drausmine, administracine ar baudžiamąja atsakomybe. tinkamas atvejis

Valstybinė priežiūra ir kontrolė - įgaliotų valstybės institucijų veikla, kuria siekiama patikrinti darbdavių veiksmų darbo valdyme atitikimą darbo teisės aktams (darbo sąlygų nustatymas ir darbo teisės aktų, kitų kolektyvinių sutarčių, sutarčių norminių teisės aktų taikymas), pažeidimų prevencija ir nustatymas , patraukti atsakomybėn už darbdavių ir jų atstovų pažeidimus atsakingus asmenis.

Valstybinės įstaigos, atliekančios darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų, laikymosi priežiūrą ir kontrolę, sąveikauja su profesinėmis sąjungomis ir jų inspekcijomis, įgaliotomis atlikti šios srities viešąją kontrolę.

Įgyvendinus administracinę reformą, labai pasikeitė federalinės vykdomosios valdžios struktūra ir įgaliojimai. Visų pirma, vietoj Darbo ministerijos ir Socialinis vystymasis federalinių vykdomųjų organų struktūra, patvirtinta 2004 m. kovo 9 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 314 „Dėl federalinių organų ir vykdomosios valdžios sistemos ir struktūros“ numato Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos buvimą. Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijoje. 2004 m. Balandžio 6 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekrete Nr. 156 „Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos klausimai“ nustatyta, kad ši tarnyba yra federalinė vykdomoji institucija, atliekanti darbo teisės aktų ir kitų teisės aktų laikymosi priežiūros ir kontrolės funkcijas. norminius teisės aktus, kuriuose yra darbo standartai.teisės ir kitos funkcijos. Remiantis 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimu Nr. 324, Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos nuostatais, jai visų pirma patikėtos priežiūros ir kontrolės funkcijos darbo, užimtumo ir alternatyvi valstybės tarnyba. Šias funkcijas atlieka federalinė darbo inspekcija, kuri yra šios federalinės tarnybos dalis. Ta pati federalinė darbo ir užimtumo tarnyba yra pavaldi Rusijos Federacijos sveikatos ir socialinės plėtros ministerijai.

Į federalinių vykdomųjų organų struktūrą taip pat įeina kitos įstaigos, turinčios teisę vykdyti valstybinę priežiūrą darbo srityje, pavyzdžiui, Federalinė technologinės priežiūros tarnyba, Federalinė atominės priežiūros tarnyba.

Po to buvo paskelbtas 2004 m. Gegužės 20 d. Rusijos Federacijos prezidento dekretas Nr. 650 „Federalinių vykdomųjų organų struktūros klausimai“, kuriuo Federalinė technologinės priežiūros tarnyba ir Federalinė atominės priežiūros tarnyba buvo pakeistos į Federalinė aplinkos, technologijų ir branduolinės priežiūros tarnyba, kuriai vadovavo vyriausybė.

Federalinių vykdomųjų organų struktūros ir įgaliojimų pokyčiai dar nėra visiškai įteisinti. Todėl, nagrinėjant valstybinės priežiūros ir kontrolės klausimus, naudojami ir anksčiau priimti norminiai teisės aktai, kurie vis dar išlaikė teisinę galią.

Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 353 straipsniu, valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigos, laikydamosi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisė, yra:

I) federalinė darbo inspekcija;

2) specializuotos federalinės priežiūros įstaigos;

3) federalinės vykdomosios valdžios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios institucijos;

4) Rusijos Federacijos generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai.

Federalinė darbo inspekcija prižiūri ir kontroliuoja, kaip visi Rusijos Federacijos teritorijoje esantys darbdaviai laikosi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų.

Atitinkamos federalinės vykdomosios valdžios institucijos, atliekančios priežiūros ir kontrolės funkcijas nustatytoje veiklos srityje, kartu su federalinėmis darbo inspekcijomis atlieka valstybinę priežiūrą, kaip laikomasi saugaus darbo tam tikrose pramonės šakose ir kai kuriuose pramonės objektuose taisyklių.

Federalinės vykdomosios institucijos, Rusijos Federaciją sudarančių subjektų vykdomosios institucijos, vietos savivaldos organai nustatytu būdu ir sąlygomis savo pavaldžiose organizacijose kontroliuoja, kaip laikomasi darbo teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų, kuriuose yra darbo teisės normų. pagal federalinius įstatymus ir Rusijos Federacijos steigiamųjų subjektų įstatymus. Vykdydama federalinių vykdomųjų organų sistemos ir struktūros reformą, federalinė ministerija neturi teisės vykdyti kontrolės ir priežiūros funkcijų nustatytoje veiklos srityje, išskyrus atvejus, nustatytus Rusijos Federacijos prezidento potvarkiais arba Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimai.

Generalinis prokuroras ir jam pavaldūs prokurorai, vadovaudamiesi federaliniais įstatymais, vykdo valstybinę priežiūrą, kaip tiksliai ir vienodai įgyvendinami darbo teisės aktai ir kiti norminiai teisės aktai, kuriuose yra darbo teisės normų.

Valstybinės priežiūros ir kontrolės įstaigos vykdo savo veiklą tarpusavyje, taip pat su profesinėmis sąjungomis, profesinių sąjungų darbo inspektoriais, darbdavių asociacijomis ir kitomis organizacijomis.

SKYRIUS 2. CIVILINĖS TEISĖS SOCIALINĖS INDIVIDUALŲ GARANTIJOS

2.1 Asmenų teisės

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 straipsnyje suformuluoti pagrindiniai principai (principai), kuriais piliečiai (asmenys) įgyja ir įgyvendina subjektyvias civilines teises.

Reikia prisiminti, kad civilinių santykių dalyviai yra lygūs. Civilinių teisinių santykių dalyvių lygybė turėtų būti suprantama kaip jų teisinė (bet ne ekonominė) lygybė vienas kito atžvilgiu, simbolizuojanti horizontalių santykių tarp dalyvių, kurie nėra oficialiai ar kitaip pavaldūs, buvimą.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 1 straipsnyje nustatytas savavališko kišimosi į asmeninius reikalus nepriimtinumo principas, kai svarbiausia yra privataus verslo kaip piliečio ar juridinio asmens (kaip privataus asmens) veiklos sąvoka. grindžiamas privačiu interesu taikyti privatų, o ne viešąją teisę ... Tai gali būti privataus verslo veikla, privatus piliečio gyvenimas ir apskritai viskas, kas yra už valstybės ribų, politinė ir kita visuomeninė veikla siekdamas viešojo intereso. Privatus piliečio ar juridinio asmens reikalas turi būti saugomas įstatymų nuo bet kokio asmens ar valstybės savavališko kišimosi. Žinoma, manoma, kad slaptumo laipsnis skiriasi priklausomai nuo privataus klausimo pobūdžio.

Poreikis, kad piliečiai ir juridiniai asmenys netrukdomai naudotųsi pilietinėmis teisėmis, yra kertinis akmuo ir civilinės teisės aktų veikimo sąlyga. Galų gale, tai yra klausimas, ar šalyje egzistuoja bendra teisinė valstybė ir teisinė valstybė.

Tiesioginis pirmiau išdėstyto principo tęsinys yra pažeistų teisių atkūrimo ir jų teisminės apsaugos principas.

2 straipsnio 2 dalyje. Civilinio kodekso 1 straipsnyje įtvirtintas piliečių (asmenų) laisvės principas ir juridiniai asmenysįgyjant ir įgyvendinant įstatyme numatytas civilines teises. Tuo pačiu metu sąvokos „savo valia“, „valios autonomija“ ir „savo interesais“ lemia bendrą veiksmų kryptį. šis principas civilinės teisės aktų taikymo stadijoje. Žinoma, jų negalima interpretuoti pažodžiui, nes yra atvejų, kai civilinės teisės įgyjamos ir įgyvendinamos „ne savo noru“ (pavyzdžiui, globėjų veiksmais nepilnamečių atžvilgiu) ir „ne savo interesais, “, Bet kitų, visuomenės ir valstybės interesais.

Rusijos Federacijos civiliniame kodekse (2 straipsnis) išskiriamos trys civilinės teisės reguliuojamų santykių rūšys: turtiniai santykiai, su jais susiję asmeniniai neturtiniai santykiai ir santykiai, kurių objektai yra neatimamos žmogaus teisės ir laisvės, taip pat kitos nematerialios naudos.

Tarp šių santykių dominuojančią padėtį užima ekonominėje srityje veikiantys turtiniai santykiai (2 straipsnio 1 dalies 1 punktas). Pagrindinis jų objektas yra turtas, kuris veikia arba gali veikti kaip prekė prekių ir pinigų apyvartoje.

Asmeniniai neturtiniai santykiai, susiję su nuosavybe (2 straipsnio 1 dalies 1 pastraipa), dažniausiai kyla dėl autoriaus teisės, teisės į vardą ir kitų asmeninių neturtinių teisių į mokslo, literatūros ir meno kūrinius, į išradimus, naudingus modelius, pramoninį dizainą, asmenines neturtines literatūros ir meno kūrinių atlikėjų teises. Šių santykių objektai yra ekonominio turinio neturinčios ir tiesioginės piniginės vertės neturinčios teisės. Tačiau šių teisių turėtojai tuo pat metu turi nuosavybės teises, visų pirma teisę į išimtinį intelektinės veiklos rezultatų naudojimą. Šiuo požiūriu jie gali gauti materialinės naudos ir gauti pajamų remdamiesi tuo pačiu metu sukurtais turtiniais santykiais.

Atskiras tipas yra neatimamų žmogaus teisių ir laisvių apsaugos bei kitos nematerialios naudos santykiai (p. 2). Šie santykiai nėra tiesiogiai susiję su turtiniais santykiais, nors pažeidus atitinkamas teises, laisves ir naudą, kartu su kitomis priemonėmis gali būti taikoma piniginė kompensacija už jų savininkams padarytą moralinę žalą. Civilinis kodeksas yra atviras civilinės teisės saugomų teisių, laisvių ir kitos nematerialios naudos sąrašas, o tai žymiai išplečia jo taikymo sritį.

2.2 Garantijos sudarant civilinės teisės sutartį (pavyzdžiui, darbo sutartis)

Sutartis yra viena iš svarbiausių prievolių teisės institucijų, nes yra teisinis faktas, kuriuo grindžiami teisiniai santykiai. Susitarimas yra dviejų ar daugiau asmenų susitarimas dėl civilinių teisių ir pareigų nustatymo, pakeitimo ar nutraukimo (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 420 straipsnio 1 dalis).

Sutartis yra svarbiausia nuosavybės ir su ja susijusių neturtinių santykių teisinio reguliavimo priemonė ir turi šiuos pagrindinius bruožus.

1. Sudarius susitarimą tarp civilinės apyvartos dalyvių užmezgamas teisinis ryšys ir atsiranda konkretūs teisiniai santykiai tarp dviejų ar daugiau civilinės teisės subjektų.

2. Sutartiniuose santykiuose įgyvendinami bendrieji civilinės teisės principai. Jo dalyvių santykiai grindžiami tarpusavio lygybe. Šalys yra nepriklausomos viena nuo kitos, nepaisant to, ar jos yra piliečiai, juridiniai asmenys, nacionalinės valstybės ar administraciniai teritoriniai subjektai, atstovaujami jų valdžios institucijų ir administracijos. Sutartis atsiranda dėl jos dalyvių susitarimo, reikalaujama susitarti dėl prievolės prisiėmimo ir jos sąlygų nustatymo, o prievarta sudaryti susitarimą galima tik įstatymų tiesiogiai numatytais atvejais.

3. Pasinaudojimas sutartyje nustatytomis teisėmis ir įsipareigojimų vykdymas yra užtikrinami valstybės teisinės įtakos priemonėmis, kurios suteikia prievolei teisinę galią, kurią sudaro galimybė taikyti prievartos priemones nustatytoms sutarties sąlygoms įvykdyti. skolininko sutartis.

Sudarant sutartinius santykius, labai didelė teisinė reikšmė, nustatant santykį tarp teisės normų ir šalių valios išraiškos, susitariant dėl ​​teisių ir pareigų sutartyje. Šalių diskrecija ir jų susitarimas dėl veiksmų sudėties ir atlikimo tvarkos, atsižvelgiant į jų interesus ir galimybes, turi lemiamą reikšmę sutarties sąlygų plėtrai.

Susitarimas yra dviejų ar daugiau asmenų savanoriškas veiksmas, išreiškiantis bendrą valią. Siekiant sutartyje suformuoti ir įtvirtinti bendrąją valią, ji turi būti laisva nuo bet kokios išorinės įtakos, todėl įstatymų leidėjas str. Rusijos Federacijos civilinio kodekso 421 straipsnis konkrečiai atskleidžia sutarčių laisvės principo prasmę.

1. Piliečiai ir juridiniai asmenys gali laisvai sudaryti susitarimą, o sprendimas dėl sutartinių santykių sudarymo priklauso tik nuo galimų sandorio šalių valios. Priversti sudaryti sutartį neleidžiama, išskyrus atvejus, kai tokia prievolė yra tiesiogiai numatyta įstatymuose arba savanoriškai priimta prievolė.

2. Sutarties laisvė numato laisvę sudarant sutartį pasirinkti kitą šalį.

3. Šalys gali sudaryti įstatyme ar kituose teisės aktuose numatytą ir nenumatytą susitarimą, jei jis neprieštarauja galiojantiems teisės aktams. Šalys turi teisę sudaryti mišrią sutartį, į kurią įeina įvairių sutarčių elementai, ir tokiu atveju jos vadovausis atitinkamų sutarčių taisyklėmis, kurių sąlygos yra mišrioje sutartyje, nebent šalys susitaria kokie teisės aktai taikomi jų sutarčiai.

4. Šalys savarankiškai nustato sutarties sąlygas, išskyrus atvejus, kai atitinkamos sutarties sąlygos turinį tiesiogiai nustato įstatymas ar kiti teisės aktai. Ši nuostata leidžia civilinės apyvartos dalyviams realizuoti savo turtą ir ekonominę nepriklausomybę ir lygiomis sąlygomis konkuruoti su kitais rinkos santykių dalyviais. Laisvė sudaryti sutartis ir nustatyti jų turinį turi būti neatskiriamai derinama su įpareigojimu įvykdyti priimtas sąlygas, o jų neįvykdymas ar netinkamas vykdymas yra civilinis nusikaltimas. Todėl užtikrinti, kad sutartiniai įsipareigojimai būtų įvykdyti laiku ir laiku, yra nacionalinės svarbos uždavinys, nes sutartinių ryšių patikimumas ir jų stabilumo didinimas yra pagrindinis veiksnys plėtojant rinkos santykius.

Civilinis kodeksas įpareigoja rangovą (darbuotoją) įvykdyti sutartį, tačiau kartu garantuoja jam laiku įvykdytą sutartį, apmokėjimą už įvykdytą sutartį, rizikos paskirstymą, taip pat apibrėžia užsakovo pareigą priimti sutarties rezultatus. darbas.

Iš str. 708, iš to išplaukia, kad 2 str. Civilinio kodekso 314 straipsnį, leidžiantį vykdyti sutartis, kurių terminui nėra jokių sąlygų (tokiais atvejais taikoma „protingo termino“ taisyklė), darbo sutartims netaikoma. Sutarties atveju terminas yra esminė sutarties sąlyga, o jei šalys nesusitarė dėl šios sąlygos, sutartis pripažįstama nesudaryta.

Tačiau minėtas reikalavimas taikomas tik dviem datoms - pradinei ir galutinei. Šalims suteikiama galimybė į sutartį įtraukti ir tarpines sąlygas (atskirų darbų etapų užbaigimo terminus). Jei susitarimas šiuo klausimu nebuvo pasiektas ir nė viena šalis nereikalauja jo įtraukti į susitarimą, susitarimas bus laikomas sudarytu, tačiau be tarpinių sąlygų.

Ypatinga termino reikšmė slypi tame, kad būtent jis pažeidžia Civilinį kodeksą (405 str. 2 d.), Jis sieja pasekmes, numatytas pavėluotai priėmus įvykdymą ir pan.).

Civilinis kodeksas išsamiau reglamentuoja kainos klausimą. Pirmiausia reikia pažymėti, kad, kaip matyti iš 1 str. 709 Civilinio kodekso, kuriame yra nuoroda į 3 str. Kodekso 424, kaina, priešingai nei terminas, nėra esminė darbo sutarties sąlyga. Jei jo nėra sutartyje ir jo neįmanoma nustatyti remiantis jo sąlygomis, mokėjimas turėtų būti atliekamas už kainą, kuri panašiomis aplinkybėmis paprastai imama už panašų darbą. Tai reiškia, kad kainos sutartyje, kaip ir visose kitose sutartyse, kurių įstatymai nenumato kitaip, gali nebūti.

Civiliniame kodekse yra nurodomi būtini kainos elementai. Jų yra du: rangovo išlaidų kompensacija ir jam priklausantis atlyginimas. Ši norma yra svarbi iš esmės tuo atveju, jei prieš teismą iškeliamas ginčas tarp šalių. Sudėtingesnėse sutarčių rūšyse kaina dažniausiai nustatoma pagal sąmatą, kuri leidžia spręsti ne tik apie kainos dydį, bet ir apie jos sudedamąsias dalis. Rangovo parengta sąmata įgyja teisinę reikšmę nuo to momento, kai ji susitarta su užsakovu.

Kitas klausimas susijęs su kaina: kas atsitiks, jei rangovas sugebės sutaupyti reikiamų lėšų darbo metu, palyginti su tuo, kaip jos apibrėžtos sąmatoje? Nepriklausomai nuo to, ar sutaupyta dėl to, kad rangovas naudojo pažangesnius darbo atlikimo metodus, ar dėl priežasčių, nepriklausančių nuo užsakovo (pvz., Darbui reikalingos trečiųjų šalių medžiagos ar paslaugos atpigo), pripažįstama, kad užsakovas už darbą turėtų sumokėti tokią sumą, kokia buvo numatyta sutartyje nurodyta kaina.

Civilinis kodeksas akcentuoja str. 705 dviejų rūšių rizika. Pirmasis yra susijęs su atsitiktine mirtimi ar atsitiktine žala medžiagoms, įrangai ir daiktui ar kitam turtui, perduotam perdirbti (perdirbti), naudojamam vykdant sutartį (lentos, cementas, perduotas pastato užbaigimui) statybinė įranga, audiniai suknelėms siūti ir kt.). Aptariamą riziką prisiima atitinkamo turto teikėjas. Tai išreiškia nuo Romos teisės laikų žinomą principą: atsitiktinumo riziką prisiima savininkas. Pačiame Civiliniame kodekse (211 str.) Atitinkama bendroji taisyklė skamba taip: „Atsitiktinio praradimo ar atsitiktinio turto sugadinimo riziką prisiima jo savininkas, nebent įstatymai ar sutartis numato kitaip“. Antrasis rizikos paskirstymo variantas susijęs su atsitiktine mirtimi arba atsitiktine žala darbo rezultatui, atliktam iki jo priėmimo.

Kodeksas nustatė tam tikras ribas, kad šalis galėtų prisiimti atitinkamą riziką. Pirma, savininkas, taigi ir rangovas, atleidžiamas nuo medžiagų praradimo ir atitinkamai darbo rezultato mirties rizikos, jei nurodytos pasekmės atsirado dėl sandorio šalies kaltės, ir, antra, dėl 2 dalyje įtvirtintą normą. Civilinio kodekso 705 straipsnį dėl vėlavimo perduoti ar priimti rezultatą pasekmių, vėlavimo atveju jas padengia vėluojanti šalis. Nurodyta norma yra privaloma. Vadinasi, ji veiks net tada, kai sutarties šalys nustato kitaip.

Ypač akcentuojamas išankstinio mokėjimo ir užstato klausimas. Užsakovo pareiga sumokėti rangovui avansą (užstatą) turi būti numatyta įstatymuose arba sutartyje. Pervedus išankstinį mokėjimą (užstatą) klientas tampa tam tikra priklausomybe nuo rangovo ir jam kyla rizika, susijusi, pavyzdžiui, su tuo, kad rangovas, neturėdamas laiko užbaigti darbų, bankrutavo. Siekiant apsaugoti kliento interesus, gali būti taikoma banko garantija. Jo reikšmė šiuo atveju yra ta, kad bankas už tam tikrą rangovo jam sumokėtą mokestį suteikia užsakovui garantiją, kad rangovas pasinaudos arba grąžins avanso sumą.

Kodeksas suteikia klientui teisę (jei sutartyje nenumatyta kitaip) bet kuriuo metu atsisakyti vykdyti sutartį, nepaaiškinant atsisakymo priežasčių. Tokia priežastis gali būti banko atsisakymas išduoti klientui paskolą, į kurią jis atsižvelgė sudarant sutartį. Gindamas rangovo interesus tokiais atvejais Kodekse numatyta, kad užsakovas privalo sumokėti savo sandorio šaliai dalį nustatytos sumos už tą darbo dalį, kurią jis atliko iki pranešimo apie sutarties nutraukimą gavimo. iš kliento. Rangovas taip pat turi teisę reikalauti atlyginti nuostolius, tačiau jie neturi viršyti visų darbų pagal sutartį rezultatų.

Rangos sutartis baigiasi tuo, kad rangovas perduoda darbo rezultatą, o užsakovas jį priima. Poreikis priimti darbo rezultatą yra viena iš užsakovo pareigų, sudaranti pačią sutartį. Dėl šios priežasties Kodeksas išsamiai reglamentuoja, kada ir kaip klientas turi atlikti priėmimą, suteikdamas šaliai galimybę detalizuoti Kodekse esančias privalomas normas ir nukrypti nuo dispozicinių.

Kartu su nuosavybės teisėmis, kaip viena iš absoliučių teisių rūšių, tarpininkaujančių nuosavybės santykių statikoje, labai svarbi ir kita absoliučių teisių rūšis - išimtinė teisė į idealius intelektinės veiklos rezultatus ir prilyginamos juridinių asmenų, produktų, kūrinių individualizavimo priemonės. ir paslaugas. Šios absoliučių teisių rūšys labai skiriasi tiek savo objektais, tiek veiklos formomis, kuriomis jos yra sukurtos.

Skirtingai nuo fizinio darbo, kuris dažniausiai lemia daiktus, intelektinė veikla yra psichinis (protinis, dvasinis, kūrybinis) žmogaus darbas mokslo, technologijų, literatūros, meno ir meninio dizaino (dizaino) srityje. Visi žmonės, atliekantys tam tikras darbo operacijas, elgiasi sąmoningai, prasmingai. Pavyzdžiui, spaustuvės, spausdinančios knygas, mašinėlės. Tačiau, civilinės teisės supratimu, intelektualas yra ne materialinė-gamybinė veikla, kuri baigiasi knygų kaip daiktų gamyba, bet dvasinė veikla, baigiama, pavyzdžiui, idealios civilinės teisės mokslo sąvokų sistemos sukūrimu. Mašinraščių rinkėjai, nepaisant jų darbo svarbos, tik materializuoja idealius autoriaus protinio darbo rezultatus.

Intelektinės veiklos rezultatas yra jo produktas, išreikštas objektyvia forma, kuris, priklausomai nuo jo pobūdžio, vadinamas mokslo, literatūros, meno, išradimo ar pramoninio dizaino kūriniu.

Idealus intelektinės veiklos rezultatų pobūdis visiškai nerodo jo menkumo ar izoliacijos nuo žmonėms būtinų dalykų ir kitų žmonių visuomenės vertybių gamybos. Mokslas ir technologijos leidžia gamtos turtus ir jėgas panaudoti žmogaus interesams. Literatūra, menas, dizainas vaidina svarbų vaidmenį formuojant jo dvasinį pasaulį ir estetinį lygį.

Rinkos aplinkoje laiku ir plačiai naudojamas protinio darbo rezultatai prisideda prie didesnio efektyvumo verslumo veikla, prekių, darbų ir paslaugų kokybė ir konkurencingumas. Išimtinės teisės, visų pirma, į išradimus, naudingus modelius, pramoninį dizainą, prekių ženklus ir kitų rūšių prekių pavadinimus yra svarbi nematerialiojo įmonių turto dalis. Kartu su kitomis vertybėmis šias teises galima investuoti į verslumą ir kitą veiklą. Nuosavybės teisės į intelektinės veiklos rezultatus taip pat gali būti indėlis į verslo bendrijos ar įmonės turtą (Civilinio kodekso 66 straipsnio 6 punktas).

Siekiant sukurti palankias sąlygas intelektiniam visuomenės potencialui ugdyti, Rusijos Federacijos Konstitucija garantuoja visiems literatūrinio, meninio, mokslinio, techninio ir kitokio pobūdžio kūrybiškumo laisvę (44 straipsnio 1 dalis). Kadangi atskirų protinio darbo rezultatų teisinis režimas jokiu būdu nepriklauso nuo nacionalinių ir teritorinių ypatybių, „intelektinės nuosavybės teisinis reguliavimas“ priskiriamas Rusijos Federacijos jurisdikcijai (71 straipsnio „o“ punktas).

Svarbiausias vaidmuo kuriant sąlygas žmogaus proto pasiekimams apsaugoti ir panaudoti yra civilinė teisė. Ir nors ji taip pat negali tiesiogiai reguliuoti protinės veiklos procesų, ji gali daryti teigiamą organizacinį poveikį santykiams, siekiant apsaugoti ir praktiškai pritaikyti šios veiklos rezultatus.

Išimtinės teisės, kaip civilinės teisės institucija, tradiciškai atlieka šias funkcijas:

2) jų naudojimo būdo nustatymas;

3) materialinis ir moralinis skatinimas ir

Priklausomai nuo rezultato pobūdžio, autorystės pripažinimas nepriklauso (literatūros, mokslo, meno kūriniai) arba priklauso nuo rezultato registravimo (išradimai, naudingi modeliai, pramoninis dizainas).

Išimtinės teisės nustato intelektualaus darbo rezultato panaudojimo būdą, t.y. nustatyti, kas turi teisę ir kas neturi teisės taikyti tam tikro rezultato. Remiantis išimtinėmis teisėmis, mokslo, literatūros, meno kūrinių autoriams, išradėjams ir dizaineriams, jų darbdaviams ir kitiems asmenims taip pat suteikiamos asmeninės neturtinės ir turtinės teisės, nustatyti šių teisių gynimo būdai ir formos.

Autorių teisės, gretutinės, patentinės ir panašios teisės, būdamos išimtinėmis absoliučiomis teisėmis, suteikia jų savininkams teisinę monopoliją atlikti įvairius veiksmus (panaudojant jų kūrybiškumo rezultatus ir jais disponuojant), tuo pačiu draudžiant visiems kitiems asmenims atlikti šiuos veiksmus. Išskirtinės teisės daugelyje šalių buvo suformuotos prieš kelis šimtmečius, reaguojant į teisę į masinį prekių ir pinigų formos naudojimą intelektinės veiklos srityje ir sunkų teisių perdavimo naudotis rezultatais perdavimą.

Dabartiniai teisės aktai įgyvendina teisę į subjektyvių civilinių teisių apsaugą įvairiomis formomis: teisminę gynybą (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 11 straipsnis); savigyna (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 14 straipsnis); turtinė atsakomybė kompensuojant valstybės ir savivaldybių institucijų padarytus nuostolius (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 16 straipsnis) ir kt.

Teisė į gynybą yra viena iš subjektinės civilinės teisės galių, kuri numato galimybę įgaliotam asmeniui taikyti teisėsaugos priemones, atitinkančias pačios subjektinės teisės pobūdį.

Rusijos teisės aktuose, priimant taisykles, naudojami keli terminai, susiję su piliečių ir juridinių asmenų teisių užtikrinimu ir apsauga, o tai nėra visiškai teisinga teisinių technologijų požiūriu. Sąvoka „apsauga“ numato formuoti teisines, fizines ir materialines priemones, kuriomis siekiama užtikrinti, kad visi subjektai naudotųsi Rusijos Federacijos Konstitucijoje garantuotomis pilietinėmis teisėmis ir laisvėmis. Kaip N.I. Matuzovo, „subjektinės teisės yra nuolat ginamos, o pažeidžiamos reikalauja apsaugos“. Teisę į gynybą lemia teisėto ir įpareigoto asmens galimo elgesio matas ir ji susieta su teisėsaugos priemonėmis. Teisė į gynybą yra skirta nuostatoms, kurios padeda įgyvendinti subjektyvias civilines teises įvairiuose įgalioto ir įpareigoto asmens veiksmų etapuose ir siekia atkuriamųjų ar slopinamųjų tikslų. Subjektinių civilinių teisių apsaugos sąlygos ir ribos pirmiausia grindžiamos jų atsiradimo pagrindu, todėl civilinės apyvartos subjektų apsaugos apimtis vykdoma neviršijant teisės aktuose ar jų dalyvių valioje nustatytų ribų.

Subjektinės civilinės teisės apsaugai, atsižvelgiant į pažeidimo objektą ir pobūdį, taikomos tokios priemonės ir metodai, kurie leidžia realiai ginti teisinių santykių dalyvių interesus. Visos priemonės ir metodai, nurodyti Rusijos Federacijos civiliniame kodekse, gali būti suskirstyti į tris grupes, priklausomai nuo poveikio subjektyvių civilinių teisių pažeidėjui mechanizmo.

1. Operacinės įtakos priemonės, taikomos civilinių teisių ir pareigų pažeidėjams nesikreipiant į atitinkamas teisėsaugos institucijas, valstybės ar valdžios institucijas, pavyzdžiui, turto sulaikymas, kol klientas visiškai atlygina išlaidas ir nuostolius kreditoriui (Sutarties 359 straipsnis). Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), kai įgaliotas asmuo atlieka skolininko nebaigtą darbą jo sąskaita (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 475 straipsnis).

2. Kreipimasis su reikalavimu apsaugoti pažeistą teisę į administracines, teisėsaugos, teismines ir viešąsias įstaigas. Įgaliotas asmuo, kaip civilinių teisinių santykių dalyvis, įstatymų nustatytais atvejais kreipiasi į aukštesnę instituciją arba pareigūnas išspręsti pažeistą teisę.

Teisėsaugos institucijos, visų pirma Rusijos Federacijos prokuratūra ir jai pavaldžios įstaigos, atlieka svarbų ir aktyvų vaidmenį ginant ir ginant piliečių teises ir laisves, stiprinant teisinę valstybę ir teisėtvarką. Prokuratūros institucijos imasi priemonių, kad pašalintų teisės pažeidimus, patrauktų kaltininkus atsakomybėn ir vykdytų valstybinę įstatymų įgyvendinimo priežiūrą visoje Rusijoje.

Civilinė ir civilinė proceso teisė numato pažeistų ir ginčijamų civilinių teisių apsaugą teismuose, atsižvelgiant į bylų teismingumą. Civilinės apyvartos subjektų teisių ir laisvių apsaugą vykdo teismai, įgaliotas asmuo kreipdamasis į bendrosios kompetencijos teismą, arbitražo ar arbitražo teismą arba Rusijos Federacijos Konstitucinį teismą.

3. Savigyna pilietinėms teisėms yra įgalioto asmens atliktas faktinis veiksmas, kuriuo siekiama apsaugoti jo asmenines ar turtines teises ir interesus (Rusijos Federacijos civilinio kodekso 14 straipsnis). Šis apsaugos metodas naudojamas tokiomis sąlygomis, kai teisę turintis asmuo turi ribotas galimybes kreiptis į teisėsaugą, valstybės ar valdžios institucijas.

Rusijos Federacijos civilinio kodekso 12 straipsnyje pateikiamas atviras piliečių teisių apsaugos būdų sąrašas. Taigi, piliečių teisių apsaugą vykdo:

teisių pripažinimas;

padėties, buvusios iki teisės pažeidimo, atkūrimas ir veiksmų, pažeidžiančių teisę arba sukeliančių jos pažeidimo grėsmę, slopinimas;

pripažinti negaliojančiu sandorį negaliojančiu ir jo negaliojimo padarinių taikymą, negaliojančio sandorio negaliojimo padarinių taikymą;

valstybinės ar vietos savivaldos institucijos akto pripažinimo negaliojančiu;

savigynos teisės;

apdovanojimai už pareigų atlikimą natūra;

nuostolių atlyginimas;

netesybų surinkimas;

moralinės žalos atlyginimas;

teisinių santykių nutraukimas ar pakeitimas;

teismo netaikytas įstatymui prieštaraujantis valstybės ar vietos savivaldos organo aktas;

kitais įstatymų numatytais būdais.

Rusijos įstatymai leidžia naudoti administracines priemones ir baudžiamąjį persekiojimą siekiant apsaugoti piliečių teises. Ši nuostata grindžiama konstitucinėmis normomis, kurios užtikrina ir gina žmogaus ir pilietines teises bei laisves. Rusijos Federacijos konstitucija, kaip tiesioginio veikimo įstatymas, leidžia civilinio nusikaltimo atveju taikyti priemones subjektyvioms civilinėms teisėms apsaugoti, naudojant teisines priemones, įtrauktas į kitas teisės sritis, visų pirma į teisėsaugą (pavyzdžiui, 137 straipsniuose). , Rusijos Federacijos baudžiamojo kodekso 139, 183 straipsniai).

SKYRIUS 3. SOCIALINIŲ GARANTIJŲ DARBO IR CIVILINĖS TEISĖS SANTYKIS

3.1 Darbo sutarties ir civilinės sutarties teisinis pobūdis

Dėl ekonominio pasiūlos ir paklausos dėsnio veikimo darbo, darbo paklausa, kaip ir bet kurioje rinkoje, yra išvestinė ir priklauso nuo produktų, kurie bus gaminami naudojant šiuos išteklius, paklausos. O paties produkto specifiškumas ir jo pardavimo bei pirkimo forma nulemia pardavėjo ir pirkėjo santykius, jų trukmę, įsigytų darbo paslaugų teisinę registraciją.

Siekiant suteikti teisinę paramą darbo rinkos formavimui, buvo priimtas 1991 m. Vasario 19 d. Rusijos Federacijos įstatymas „Dėl gyventojų užimtumo Rusijos Federacijoje“, įtvirtinantis naujas darbo rinkos tendencijas. Rusijos ekonomika, kartu su darbuotojais ir darbdaviais išskyrė kitus darbo rinkos dalyvius ir nustatė įvairias užimtumo formas. Jos pagrindu buvo suformuluota ir priimta užimtumo koncepcija, pagrįsta tokiomis pagrindinėmis nuostatomis kaip:

Griežto valstybinio darbo santykių reguliavimo nebuvimas;

Pasenusių draudimų dirbti panaikinimas;

Darbo lankstumas atsižvelgiant į užimtumo formas ir darbo proceso organizavimą;

Darbuotojų ir darbdavių laisvė darbo rinkoje;

Darbdavių teisė patiems nuspręsti dėl darbo jėgos dydžio, darbo kokybės ir atleistų darbuotojų.

Darbo rinka susiformavo ir vystėsi mažėjant tradicinėms pramonės šakoms ir šalies ekonomikos sektoriams, kartu didėjant nedarbui, o tai išplėtė bedarbių darbo jėgos dalies pritraukimo praktiką. civilinės teisės sutarčių pagrindu. Tai palengvino ne tik mažų ir vidutinių įmonių augimas su nenuspėjamomis produktų gamybos ir pardavimo sąlygomis (darbų atlikimas), bet ir archajiškas, neatitinkantis laikmečio dvasios, metodų buvimas darbo organizavimo teisinio reguliavimo remiantis norminiais aktais, kurie išsaugo administracinės komandos darbo valdymo metodų idėjas ir principus.

Suformulavo L.S. Tal yra darbo sutarties ypatybės kaip susitarimas, kuriame vienas asmuo žada kitam savo darbo jėgą pritaikyti savo įmonei (ūkiui) kaip priklausomam darbuotojui, pavaldžiam kapitono valdžiai ir įmonės vidaus tvarkai, suformuotai daugelį metų. teisinių santykių modelis: „darbuotojas - darbdavys“ ... Tuo pat metu mokslininkas darbo jėgos aprūpinimą laikė būdingu darbo sutarties bruožu pramonės įmonė(į ūkį) ilgą laiką, darbuotojo pavaldumą vidaus tvarkai ir kapitono valdžiai, taip pat darbdavio pažadą (pareigą) mokėti atlyginimą (darbo užmokestį).

Pramonės darbuotojo darbo atskyrimo nuo verslumo darbo kriterijus, nepriklausomus, reglamentuojamus pagal civilinę sutartį, komisijas, komisijas ir kt., Daugelis darbo mokslininkų papildė ir sukonkretino vėlesniuose darbo teisės raidos etapuose. Taigi, norint atskirti darbo sutartį nuo civilinės teisės sutarčių, buvo pasiūlyti papildomi kriterijai, tokie kaip: darbo atlikimas asmeniniu darbu; piliečio sutikimas dirbti darbuotoju ar darbuotoju; darbuotojo įtraukimas į įmonės personalą; darbo užmokesčio (o ne atlyginimo) mokėjimas atsižvelgiant į darbo kiekį ir kokybę; darbuotojo darbo funkcijos atlikimas; kolektyvinis darbo pobūdis ir kt. Tyrinėdamas gamybos aprūpinimo personalu procesą, A.S. Pashkovas sumažino darbo sutarties požymius iki trijų kriterijų: esminis (darbo atlikimas pagal darbo funkciją); organizacinis (darbuotojo pavaldumas vidiniam įmonės darbo grafikui) ir turtas (atlyginimo pobūdis). Tačiau vėliau autorius manė, kad „atėjo laikas kreiptis į darbo teisės aktų sritį į visas darbo sutartis, numatančias darbo atlikimą, neatsižvelgiant į jų terminą, įskaitant civilines sutartis ir pavedimus“.

Šiuolaikinėje sutarčių teisės teorijoje atkreipiamas dėmesys į tai, kad naujajame Rusijos Federacijos civiliniame kodekse atsiradus 39 skyriui „Kompensuojamas paslaugų teikimas“, darbo sutartis, dažnai naudojama civilinėje teisėje santykiams įteisinti įvairių rūšių darbų atlikimas, užleido vietą specialiai prievolei - kompensuojamai paslaugų teikimo sutarčiai. Esminis skirtumas yra tas, kad mokamų paslaugų teikimo sutarties dalykas yra ne materialus darbo rezultatas, o darbas kaip toks, išreikštas „atliekant tam tikrą veiksmą“ arba „vykdant tam tikrą veiklą“ (Sutarties 779 straipsnis). Rusijos Federacijos civilinis kodeksas), kuris priartina jį prie jo darbo funkcijos įgyvendinimo (Rusijos Federacijos darbo kodekso 15, 56 straipsniai).

Atrodo, kad svarbiausias argumentas, liudijantis civilinės teisės svarbos padidėjimą reguliuojant darbo santykius, yra ne tiek akivaizdus ribų tarp darbo sutarties ir paslaugų teikimo civilinės teisės susiliejimas, kiek nuoseklią įstatymų leidėjo poziciją, kuria siekiama dviejų sutarčių pastangas sujungti į vieno subjekto - žmogaus darbo veiklos - teisinę nuostatą.

Išsamiai išstudijavęs teorines abiejų sutarčių prielaidas ir praktines jų įgyvendinimo formas, V.N. Skobelkinas padarė išvadą, kad nėra pakankamai aiškių ir aiškių kriterijų, leidžiančių užtikrintai atskirti darbo sutartį nuo civilinės, nes abi sutartys reglamentuoja vienodus santykius, susijusius su asmens darbo veikla. Kartu plečiantis darbo teisės įtakai santykiams, kuriuos reguliuoja kitų teisės šakų normos, į šią sritį patenka ir civilinės teisės reguliavimas visuomeninė organizacija darbo (sutartys dėl darbo, nuomos ir kt.).

Artima darbo sutarčių ir civilinės teisės sąveika reguliuojant vieną dalyką - žmogaus darbo veiklą - aiškiai pasireiškia 2002 m. Liepos 25 d. Federaliniame įstatyme Nr. 115 -FZ „Dėl užsienio piliečių teisinės padėties rusų kalba“. Federacija “. Šis įstatymas, vadovaujantis tarptautinės teisės normomis, visų pirma TDO konvencija Nr. 143 ir TDO rekomendacija Nr. 151 dėl darbuotojų migrantų, skatina idėją laisvai pasirinkti užsienietį darbo vietoje ir teisinę registraciją šalių santykius.

Atsižvelgiant į esamą darbo rinkos būklę ir užsienio darbo jėgos pritraukimo bei panaudojimo užduotis, įstatymas nustato teisinė padėtis užsienio piliečiai ir jų darbo veiklos vykdymo sąlygos, kurios: yra teisiškai įformintos arba darbo sutarties, arba civilinės teisės darbo sutarties (paslaugų teikimo) pagrindu. Be to, visame Įstatymo tekste nuolatos atsižvelgiama į alternatyvių šalių sprendimų galimybę pasirenkant tam tikrą sutartinių įsipareigojimų rūšį. Ši naujovė, reglamentuojanti užsienio piliečių darbą Rusijos teritorijoje, išplečia jų grynai darbo interesų spektrą (kartu su verslumu ir kitais interesais), peržengdama tradicinių darbo teisinių santykių rėmus, įformintus išimtinai darbo sutartimi. 13). Įstatymas nenustato jokios sutarties prieštaravimo kitai, pirmenybės konkrečiam darbo veiklos teisinio reguliavimo metodui.

Tokius skirtumus galima padaryti trimis laikantis kriterijų: 1) sutarties dalyku; 2) paklusdamas vidaus darbo taisyklių taisyklėms; 3) pagal tai, kas privalo organizuoti darbą ir darbo apsaugą.

Darbuotojo ir darbdavio teisinių santykių ypatumas yra tas, kad visos juose esančios teisės ir pareigos yra asmeninio pobūdžio, tai yra, darbuotojas, atlikdamas darbą, negali pakeisti savęs kitu be darbdavio sutikimo. Taigi darbo sutarties dalykas yra pats darbo procesas, o civiliniuose santykiuose - darbo rezultatas (pavyzdžiui, nustatyta programa ir pan.).

Sudarydamas darbo sutartį su darbdaviu, darbuotojas privalo paisyti vidaus darbo reglamentų (aiškiai reglamentuoto darbo grafiko, poilsio laiko ir pan.) Ir būti atsakingas už jų pažeidimą, o to nėra sudarant civilinės teisės sutartį. Jei sutartyje įrašysite, kad samdote programuotoją laikotarpiui iki visiško įmonės kompiuterizavimo su tokiu ir tokiu atlyginimu, tai kaip jūs tai vadinsite, iš tikrųjų tai bus darbo sutartis. Kai sudarysite susitarimą dėl tokių ir tokių paslaugų apmokamo teikimo, kuris turi būti suteiktas iki tos dienos, ir vėliau surašysite darbų priėmimo ir perdavimo aktą, tai jau bus civilinės teisės sutartis.

Taip pat, sudarant darbo sutartį, pareiga organizuoti darbą visiškai tenka darbdaviui, o sudarant civilinės teisės sutartį pilietis (darbuotojas) pats organizuoja savo darbą ir jo apsaugą.

Darbo sutartis sudaroma raštu. Įdarbinimas įforminamas organizacijos vadovo įsakymu. Nepamirškite supažindinti darbuotojo su šiuo dokumentu ir paimti iš jo atitinkamą kvitą. Sudarant civilinės teisės sutartį, įsakymo paskelbti nereikia. Teisinių santykių tarp subjektų atsiradimo pagrindas yra sutartis.

Viena iš darbo sutarties sąlygų gali būti bandymas patikrinti, ar darbuotojas atitinka jam patikėtą darbą (bandomasis laikotarpis). Civilinės teisės sutartyje nėra numatytas bandomasis laikotarpis.

Tiek darbo, tiek civilinės teisės sutartyse numatyta išlyga dėl darbo apmokėjimo tvarkos. Čia taip pat yra skirtumų. Pagal darbo sutartį darbo užmokestis mokamas bent kas dvi savaites. Pagal civilinės teisės sutartį - šalių susitarimu. Pasibaigus kiekvienam skaičiavimo laikotarpiui, būtina surašyti ir pasirašyti darbų (paslaugų) priėmimo aktą, kuris yra pagrindas atsiskaitymams tarp šalių pagal civilinės teisės sutartį.

Darbo užmokestis, mokamas pagal darbo sutartį, yra visiškai apmokestinamas vieningu socialiniu mokesčiu (UST). Kalbant apie civilinės teisės sutartis, čia viskas sudėtingiau. Į UST mokesčių bazę, skaičiuojant nuo socialinio draudimo fondui įskaityto mokesčio sumos, neįskaičiuoti sumokėti atlyginimai asmenų pagal civilinio pobūdžio sutartis, autorines ir licencijavimo sutartis. Tai yra, sudarant su asmeniu civilinės teisės sutartį, darbdavys turės mokėti įmokas į Pensijų fondą ir Privalomąjį sveikatos draudimo fondą, o įmokos į Socialinio draudimo fondą neprivalomos. Tokia situacija paaiškinama tuo, kad Socialinio draudimo fondo lėšomis išmokama laikina darbuotojo negalia, o civilinės teisės sutartyje tokios sąvokos nėra.

Bet jei asmuo, kurį įdarbinote laikinosios sutarties pagrindu, niekur kitur nenurodytas, darbo inspektoriai greičiausiai reikalaus, kad jų darbas būtų nuolatinis. Žinoma, toks nepatogumas įvyks tik gavus skundą. Pavyzdžiui, tai, kad darbuotojui nebuvo išmokėtos nedarbingumo atostogos.

Nutraukti darbo sutartį galima remiantis 80 straipsnyje („Sutarties nutraukimas darbuotojo iniciatyva“), 81 straipsnyje („Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva“) numatytais pagrindais. Darbo sutarties nutraukimas dėl aplinkybių, kurių šalys negali kontroliuoti “). Abiem atvejais atleidimas įforminamas įsakymu organizacijai. Civilinės teisės sutartis nutraukiama pasibaigus jos terminui arba nutraukiama remiantis Rusijos Federacijos civilinio kodekso numatytais pagrindais, kurie įforminami susitarimu dėl sutarties nutraukimo.

Dviejų tipų sutarčių derinys reguliuojant darbo veiklą taip pat gali būti atsekamas darbuotojų darbo organizavimo pavyzdžiu „neužimant etato“. Taigi, 2003 m. Balandžio 4 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės dekretas Nr. 197 „Dėl pedagoginio, medicinos, farmacijos ir kultūros darbuotojų ne visą darbo dieną darbo specifikos“ taip pat nustatė darbo teisinio reguliavimo specifiką. tokių darbuotojų, o Rusijos Federacijos darbo ministerija 2003 m. birželio 30 d. nutarimu Nr. darbo sutartis." Vadinasi, šiuos ir panašius darbus galima reglamentuoti civilinio pobūdžio sutartimis.

Šie norminiai aktai man atrodo gana prieštaringi, tk. ne visą darbo dieną dirbantys darbuotojai turi teisę į tokias pačias socialines garantijas kaip ir pagrindiniai darbuotojai, išskyrus išmokas, teikiamas asmenims, derinantiems darbą su mokymusi ir dirbantiems Tolimojoje Šiaurėje ir lygiavertėse srityse (Darbo kodekso 287 straipsnis). Rusijos Federacija). Ir iš to, kas išdėstyta, išplaukia, kad šie darbuotojai praranda teisę į garantijas, tiek bendras, tiek specialias, nurodytas Darbo kodekse. Taip pat nereikėtų pamiršti, kad pažeidus Darbo kodekso darbuotojo teises, valstybė jam užtikrina darbo teisių ir laisvių apsaugą (Rusijos Federacijos darbo kodekso 2 straipsnis), ir civiliniai teisės aktai iš esmės numato daugiau galimybių ginti savo teises, įpareigoja pilietį ginti jas savarankiškai.

IŠVADA

Garantijos - tai priemonės, būdai ir sąlygos, kuriomis užtikrinamas darbuotojams suteiktų teisių įgyvendinimas socialinių ir darbo santykių srityje. Garantiniai mokėjimai yra specifinio pobūdžio. Jie nėra atlyginimas už darbą dėl to, kad jie neatitinka to darbo kiekio ir kokybės, kurį darbuotojas faktiškai išleido per laikotarpį, už kurį jiems buvo mokama. Jų tikslas - užkirsti kelią galimam darbo užmokesčio praradimui dėl to, kad darbuotojas yra atitrauktas nuo darbo pareigų atlikimo.

„Kompensacijos“ sąvoka, pateikta str. 164, reikšmė sutampa su „kompensacijų išmokų“ sąvoka, kuri jau seniai įtvirtinta darbo teisės moksle. Mokomojoje ir mokslinėje darbo teisės literatūroje kompensacijos išmokos apibūdinamos kaip mokėjimai, numatyti įstatymų numatytais atvejais, siekiant kompensuoti darbuotojams ir darbuotojams jų patirtas išlaidas, susijusias su darbo pareigų atlikimu arba dėl būtinybės dirbti kitoje vietovėje.

Darbuotojams suteikiamos garantijos ir kompensacija šiais atvejais:

Kai siunčiamas į komandiruotes;

Persikeliant į darbą kitoje srityje;

Eidamas valstybines ar visuomenines pareigas;

Derinant darbą su mokymu;

Jei darbas priverstinai nutrauktas ne dėl darbuotojo kaltės;

Suteikiant kasmetines mokamas atostogas;

Kai kuriais atvejais darbo sutarties nutraukimas;

Dėl vėlavimo dėl darbdavio kaltės išduodant darbo knygą, kai darbuotojas atleidžiamas;

Kitais atvejais, numatytais Rusijos Federacijos darbo kodekse ir kituose federaliniuose įstatymuose.

Skirtingai nuo ankstesnio Rusijos Federacijos darbo kodekso naujas kodas nurodo garantijų ir kompensacijų teikimą išimtinai su darbuotojo darbo santykiais su darbdaviu. Todėl, jei garantijos ir kompensacijos turi būti teikiamos pagal sudarytą sutartį, atitinkami mokėjimai atliekami iš darbdavio lėšų. Pirmą kartą Darbo kodeksas paprastai nustato, kad įstaigos ir organizacijos, kurių interesais darbuotojas atlieka valstybines ar viešąsias pareigas (prisiekusieji, donorai ir kiti), moka darbuotojui numatytu būdu ir sąlygomis. pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą, federalinius įstatymus ir kitus norminius teisės aktus. Taigi darbdavys šiuo atveju nepatiria jokių išlaidų. Remiantis kiekvieno nagrinėjamo klausimo analize, galima daryti išvadą, kad garantijos ir kompensacijos yra savotiška darbuotojų teisių socialinėje ir darbo srityje apsauga. santykiai.

BIBLIOGRAFIJA

2. Rusijos Federacijos civilinis kodeksas. 1 dalis: 1994 11 30 Nr. 51-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 06 29).

3. Rusijos Federacijos darbo kodeksas: 2001 12 30 federalinis įstatymas N 197-FZ (su pakeitimais, padarytais 2010 12 29 su pakeitimais ir papildymais, įsigaliojusiais 2011-07-01) // Surinkti teisės aktai Rusijos Federacija. - 2002. - N 1. - 1 dalis - 1 str. 3.

4. 1998-01-08 federalinis įstatymas Nr. 8-FZ „Dėl Rusijos Federacijos komunalinių paslaugų pagrindų“ su pakeitimais, padarytais 2008 m. nuo 2002 07 25 Nr. 112-FZ // SZ RF. - 1998. - Nr. 2 str. 224; 2002. - Nr. 16. - str. 1499 m.

5. 2003 11 11 federalinis įstatymas Nr. 58-FZ „Dėl Rusijos Federacijos viešųjų paslaugų sistemos“, pakeistas. nuo 11.11.03 Nr. 141-FZ // SZ RF. - 2003. - Nr. 22. - str. 2063 m. Nr. 46 (2.1). - str. 4437.

6. 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucija Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo dėl Rusijos Federacijos darbo kodekso“ (su pakeitimais, padarytais 2006 m. Gruodžio 28 d.). Nr. 63) // Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo biuletenis. - 2006. - Nr. 6.

7. 2004 m. Kovo 17 d. Rusijos Federacijos Aukščiausiojo Teismo plenarinio posėdžio rezoliucijos Nr. 2 „Dėl Rusijos Federacijos teismų prašymo taikyti Rusijos Federacijos darbo kodeksą“ // BVS RF. - 2004. - Nr. 4.

8. 2004 m. Birželio 30 d. Rusijos Federacijos Vyriausybės nutarimas Nr. 324 „Dėl Federalinės darbo ir užimtumo tarnybos nuostatų patvirtinimo // SZ RF. - 2004. - Nr. 28. - str. 2901.

9. Rusijos Federacijos darbo kodekso komentaras. / Resp. red. Taip. Orlovskis. - M.: INFRA-M, 2009.- 1500 psl.

10. Dėl juridinių asmenų ir individualių verslininkų valstybinės registracijos: 2001 08 08 federalinis įstatymas Nr. 129-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 12 30).

12. Dėl konfiskuoto, savininko neturinčio turto, paveldėjimo būdu valstybei perduoto turto ir lobių apskaitos, vertinimo ir pardavimo tvarkos: SSRS finansų ministerijos 1984 12 19 nurodymas Nr. 185 (su pakeitimais, padarytais 1991 m. su pakeitimais, padarytais 2007 01 15)

13. Ginčų, susijusių su sutarčių sudarymu, pakeitimu ir nutraukimu, sprendimo praktikos apžvalga: Rusijos Federacijos Aukščiausiojo arbitražo teismo prezidiumo 1997-05-05 informacinis laiškas Nr. 14.

14. Dėl vartotojų teisių apsaugos: 1992-02-07 Rusijos Federacijos įstatymas Nr. 2300-1 (su pakeitimais, padarytais 2007 10 25).

15. Dėl konkurencijos apsaugos: 2006 m. Liepos 26 d. Federalinis įstatymas Nr. 135-FZ (su pakeitimais, padarytais 2008 m. Lapkričio 8 d.).

16. Dėl savireguliacinių organizacijų: 2007 12 01 federalinis įstatymas Nr. 315-FZ (su pakeitimais, padarytais 2009 04 28).

17. 1993-02-11 Rusijos Federacijos įstatymų dėl notarų pagrindai Nr. 4462-1 (su pakeitimais, padarytais 2008 12 30).

26.SZ RF. - 2004. - Nr. 11 str. 945.

27. SZ RF. - 2004. - Nr. 15 str. 1448 m.

28. SZ RF. - 2004. - Nr. 21. str. 2023 m.

29. SZ RF. - 2004. - Nr. 28 str. 2901.

30. Boykova T.N. Kuo darbo sutartis skiriasi nuo civilinės // Biudžeto apskaita. - 2005. - Sausis, Nr. 1. P. 32.

31. Braginskis M. I., Vitryansky V. V. Sutarčių teisė. Sutartys dėl darbų atlikimo ir paslaugų teikimo. Trečia knyga. - M., 2002. S. 227.

32. Bugrov L. Darbo sutartis ir personalo valdymo „nuosavybės“ taisyklės // Rusijos teisingumas... - 2002. - Nr. 5. P. 18.

33. Civilinė teisė. II tomas. Polutomas 1 (redaktorius E. A. Sukhanovas) - M. Waltersas Kluveris, 2004. S. 12.

34. Zaslavskaya T., Shabanova M. Nelegalūs darbo santykiai: rusų reakcija // Žmogus ir darbas. - 2004. - Nr. 4. P. 39.

35. Isp.: Vlasovas A.A. Darbo teisė: vadovėlis. - M.: Yurayt, 2006. S. 119-121.

36. S. V. Kolobova. Rusijos darbo teisė: vadovėlis universitetams. - M: Justicinform, 2005 S. 264.

37. V. Korobčenka. Darbo teisių ir darbuotojų interesų apsauga // Rusijos teisės leidinys. - 2002. - Nr. 12. P. 17.

38. V. V. Kulikovas. Ar yra interesų pusiausvyra tarp darbuotojų ir darbdavių? (Į priimto Rusijos Federacijos darbo kodekso vertinimą) // Rusijos ekonomikos žurnalas. - 2002. - Nr. 2. P. 48.

39. Lebedevas V. Darbo teisės sistemų ir darbo teisės aktų sąveika // Rusijos teisingumas. - 2003. - Nr. 11. P. 24.

40. Likhačiovas G.D. Civilinė teisė. Bendroji dalis: Paskaitų eiga. - M.: Justicinform, 2005 S. 18.

41. Maleinas N.S. Teisė, atsakomybė ir piktnaudžiavimas teise // Valstybė ir teisė. - 2008. - Nr. 11. P. 30.

42. Matuzovas N.I. Teisinė sistema ir asmenybė. - M.: Saratovas, 2007. S. 131.

43. Mironovas V.I. Rusijos darbo teisė. - M., 2006. S. 354.

44. Miroshnichenko N.I. Subjektyvių pilietinių teisių įgyvendinimo mechanizmas. - M.: Jaroslavlis, 2005. S. 2.

45. Prievolių teisė: paskaitų kursas / red. JIS. Sadikova. - M.: Teisininkas, 2004, S. 116.

46. ​​Pashkovas A.S. Naujo darbo kodekso projektas // Valstybė ir teisė. - 1995. - Nr. 3. P. 80.

47. Petrovas A.V. Kaip sumažinti įmonės mokesčius. - M.: „Berator-publishing“, 2005 S. 34.

48. Skobelkinas V.N. Darbo santykiai. - M., 2008. S. 16.

49. Smirnovas O. V. Snegireva I.O. Dekretas op. P. 415.

50. Tal L.S. Darbo sutartis. Civilistiniai tyrimai. 2 dalis (pakartotinis leidimas). - M.: Jaroslavlis, 1913. S. 4-20.

51. Rusijos darbo teisė: vadovėlis // Red. ESU. Kurennoy. - M., 2004. S. 313.

52. Darbo teisė. Vadovėlis / red. Smirnova O.V., Snegirevoy I.O .. - M.: Prospect, 2009. S. 290.

53. Darbo teisė: vadovėlis universitetams / Red. O.V. Smirnova, I.O. Snigireva. 3 -asis leidimas, red. ir pridėkite. - M.: Prospektas, 2009.- 598 p.

Kolobova S.V. Rusijos darbo teisė: vadovėlis universitetams. - M: Justicinform, 2005 S. 264.