სამუშაოს სახელის შეცვლის შეტყობინების ნიმუში. პოზიციის გადარქმევა სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე: როგორ დარეგისტრირდეთ. რა დოკუმენტები უნდა შეადგინოთ, თუ შეიცვლება არა მხოლოდ თანამდებობის სახელი, არამედ სამუშაო პასუხისმგებლობაც

ხანდახან საწარმოებისა და ორგანიზაციების ხელმძღვანელები საჭიროდ თვლიან ზოგიერთი კატეგორიის მუშაკთა თანამდებობების გადარქმევას. ამ პროცედურის სათანადოდ განსახორციელებლად, სხვა ღონისძიებებთან ერთად, აუცილებელია შევატყობინოთ პერსონალის წარმომადგენლებს, რომლებიც პირდაპირ დაზარალებულნი არიან ამ გადარქმევით.

ფაილები

რატომ ხდება სახელების გადარქმევა?

კონკრეტული პოზიციის სახელის შეცვლა შეიძლება მოხდეს სხვადასხვა მიზეზის გამო. Მაგალითად:

• ახალი სახელის უფრო დიდი ეიფონიურობის გამო - თანამშრომლისთვის არამატერიალური წახალისების მიზნით (დამლაგებლის, დასუფთავების მენეჯერის ან გამწმენდის ნაცვლად);
• ახალი აღნიშვნის უკეთესი კორესპონდენციის გამო შესრულებული სამუშაოს არსთან (გაყიდვების ასისტენტი ან გამყიდველი-მოლარე მხოლოდ გამყიდველის ნაცვლად).

ეს ხდება, რომ სახელის შეცვლა ხდება მისი სიძველის გამო, მაგალითად, ისტორიული მიზეზების გამო, შეიცვალა ისეთი პროფესიების სახელები, როგორიცაა "ექიმი" ექიმი, "ადვოკატი" ადვოკატი, "დალაქი" პარიკმახერი და ა.

როგორ შევცვალოთ სახელი

პოზიციის სათაურის შესაცვლელად, თქვენ ჯერ უნდა გასცეთ ბრძანება საწარმოში.

მასში ნათქვამია:

• მიზეზი, რის გამოც მენეჯმენტმა გადაწყვიტა ამ „რეფორმის“ განხორციელება;
• ძველი სახელი და ახალი;
• თარიღი, საიდანაც ინოვაცია ამოქმედდება;
• ამ ინოვაციებისა და შრომითი ხელშეკრულებების დანერგვის მოთხოვნა თანამშრომლებთან (მათთან დამატებითი პირობების გაფორმებით სამუშაო პირობების შეცვლის შესახებ), ასევე მათი სამუშაო წიგნები.

თანამშრომლებმა, რომლებმაც უშუალოდ დაზარალდნენ პოზიციის სათაურის შეცვლით, უნდა მოაწერონ ხელი ხელმოწერას ზედამხედველობის ბრძანების ქვეშ.

როდის უნდა აცნობოს თანამშრომელს

იმისათვის, რომ შეატყობინოს დასაქმებულს მისი სახელის შეცვლის შესახებ, კანონმდებელმა დაადგინა სტანდარტული პერიოდი ორი თვის განმავლობაში, სანამ ეს ცვლილებები ძალაში შევა.

ამ შემთხვევაში, თანამშრომელი ვალდებულია ხელი მოაწეროს მიღებულ შეტყობინებას - მისი ავტოგრაფი მიუთითებს, რომ ის იცნობს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებას და ეთანხმება ასეთ მეტამორფოზებს.

თუ თანამშრომელი უარს ამბობს თანამდებობის დასახელების შეცვლაზე

იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელი უარს იტყვის თავისი პოზიციის სახელის შეცვლაზე (რაც ჯერ კიდევ ნაკლებად სავარაუდოა, თუ სხვა სამუშაო პირობები შენარჩუნდება), დამსაქმებელმა უნდა იმოქმედოს ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74. მასში ნათქვამია, რომ ის ვალდებულია დაქვემდებარებულს მიაწოდოს საწარმოში თავისუფალი ვაკანსიების ვარიანტები, რაც შეესაბამება მის კვალიფიკაციას, ხოლო მათზე უარის თქმის ან მათზე უარის თქმის შემთხვევაში დასაქმებულს აქვს სრული უფლება გაათავისუფლოს იგი.

სამუშაოს სახელის შეცვლის შესახებ შეტყობინება, ზოგადი პუნქტები

სანამ შეტყობინების დეტალურ აღწერას გავაგრძელებთ, ჩვენ გთავაზობთ ზოგადი ინფორმაციაყველა ასეთი გამაფრთხილებელი ქაღალდის შესახებ.

პირველი და ყველაზე მნიშვნელოვანი რამ უნდა ითქვას: შეტყობინება შეიძლება დაიწეროს ნებისმიერი ფორმით, რადგან დღეს არ არსებობს საკანონმდებლო დონეზე დადგენილი ერთიანი ნიმუში. ასევე დასაშვებია გამოიყენოს საკუთარი დოკუმენტის შაბლონი შემუშავებული და დამტკიცებული ორგანიზაციაში - თუ, რა თქმა უნდა, ასეა. ნებისმიერ შემთხვევაში, შეტყობინების ფორმა უნდა იყოს მითითებული საწარმოს ადგილობრივ აქტებში (ვინაიდან შრომის ინსპექციის წარმომადგენელმა, დასაქმებულის საჩივრის შემოწმებისას, შეიძლება დაინტერესდეს ამ საკითხთან დაკავშირებით).

დოკუმენტს უნდა მოაწეროს ხელი ორგანიზაციის დირექტორმა, ან თანამშრომელმა, რომელიც უფლებამოსილია მისი სახელით დაამტკიცოს ასეთი ფორმები (მაგალითად, HR დეპარტამენტის უფროსი / სპეციალისტი).

იმ შემთხვევაში, თუ საწარმოში ჩვეულებრივია ქაღალდის ბეჭდვით დამოწმება, ფორმა უნდა იყოს ბეჭდით.

ცნობა შეიძლება შედგეს ნებისმიერი შესაფერისი ფორმატის უბრალო ცარიელ ფურცელზე (ჩვეულებრივ გამოიყენება A4 ან A5) ან ბლანკებზე (ისევ, თუ ასეთი პირობა გაწერილია კომპანიის საბუღალტრო პოლიტიკაში). ნებადართულია მისი ხელით ჩაწერა ან კომპიუტერზე აკრეფა და შემდეგ დაბეჭდვა - ორივე ეს ვარიანტი საკმაოდ მისაღებია.

უმჯობესია შეადგინოთ შეტყობინება ორ იდენტურ ასლში... ერთი უნდა გადაეცეს დასაქმებულს, მეორე უნდა დარჩეს ორგანიზაციაში (მას შემდეგ რაც მიიღეს თანამშრომლის ხელმოწერა მასზე ასლის გადასაცემად). შეტყობინების შესახებ ინფორმაცია უნდა შეიტანოს სპეციალურ რეესტრში (ის ინახება ან პერსონალის განყოფილებაში, ან სამდივნოში).

სამუშაოს გადარქმევის შესახებ თანამშრომლის შეტყობინების ნიმუში

დოკუმენტის დასაწყისში (მარჯვნივ ან მარცხნივ), თქვენ უნდა დაწეროთ შემდეგი ინფორმაცია:

• ადრესატი - თანამშრომლის თანამდებობა და სრული სახელი, ვისთვისაც განკუთვნილია შეტყობინება;
• მინიჭებული გამავალი დოკუმენტის ნომერი;
• მისი შედგენის თარიღი;
• ადგილი, სადაც საწარმო მუშაობს.

შემდეგ მოდის რეალური შეტყობინება. დოკუმენტის მთავარ ნაწილში თქვენ უნდა მიუთითოთ:

• Კომპანიის სახელი;
• დასაქმებულის თანამდებობის სახელის შეცვლის მიზეზი;
• პოზიციის წინა და ახალი სათაური;
• თარიღი, საიდანაც ცვლილებები შეიძენს სამართლებრივ სტატუსს;
• ბმული სტატიის დამსაქმებლის გამართლებულ ქმედებებთან შრომის კოდექსი(ამ შემთხვევაში ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლი);
• პოსტსკრიპტი, რომელშიც ნათქვამია, რომ დასაქმებულის სხვა სამუშაო პირობები, მათ შორის ხელფასის მხრივ, არ შეიცვლება.

დასასრულს, შეტყობინებას ხელს აწერენ პასუხისმგებელი პირი და გადასცემენ დანიშნულების ადგილს.

როგორ მივცეთ შეტყობინება

თანამშრომლისთვის შეტყობინების მიწოდების რამდენიმე გზა არსებობს:

1. უმარტივესი და უსწრაფესი გზაა დოკუმენტის ხელიდან ხელში გადატანა სამუშაო ადგილზე;
2. გაფრთხილების გაგზავნა რეგისტრირებული ფოსტითრეგულარული ფოსტით - ეს მეთოდი ასევე უზრუნველყოფს შეტყობინების ადრესატის მიღებას;
3. თქვენ შეგიძლიათ გაგზავნოთ ფორმა კურიერთან თანამშრომლის რეალური საცხოვრებელი ადგილისთვის - მაგრამ ამ შემთხვევაში, თქვენ ასევე უნდა მიიღოთ ამ უკანასკნელის ხელმოწერა, რომ წერილი მას მიეცა მითითებულ დროს.

დაკომპლექტების ცხრილი ეხება ორგანიზაციის გარკვეულ მარეგულირებელ დოკუმენტებს, სადაც მოცემულია ინფორმაცია საწარმოს პერსონალის რაოდენობის შესახებ, თანამშრომლების მიერ მიღებული ხელფასების შესახებ, დაკავებული თანამდებობების გათვალისწინებით. ამ დოკუმენტის ფორმა დამტკიცებულია 01/05/2004 რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სტატისტიკის კომიტეტის ბრძანებულებით No1. დროთა განმავლობაში ორგანიზაციას შეიძლება დასჭირდეს დამატებითი პერსონალის მოზიდვა, ან თანამდებობის სახელის გადარქმევის აუცილებლობა. არსებული თანამშრომელი ამა თუ იმ მიზეზით.

Შესაბამისად საკანონმდებლო ჩარჩოასეთი ცვლილებები ავტომატურად უნდა აისახოს პერსონალის მაგიდა... როგორ ხდება სახელის გადარქმევა პერსონალის ცხრილში, როგორია პროცედურა და ნიმუშის შეკვეთა - ეს აღწერილია ამ სტატიაში.

პოზიციის გადარქმევის ქმედებების დეტალური ალგორითმი არ არის გაწერილი შრომის კანონმდებლობაში და, შესაბამისად, აყენებს უამრავ კითხვას პერსონალის მომსახურების თანამშრომლებისგან. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 -ე მუხლის შინაარსის შესაბამისად, დასაქმებულის ფუნქციების შესახებ ინფორმაცია უნდა შედიოდეს სამუშაო ხელშეკრულებაში და ამ ხელშეკრულებით დადგენილი პირობების ნებისმიერი ცვლილება დასაშვებია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. წერილობით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72 -ე მუხლის შესაბამისად. შეთანხმება არ არის საჭირო, თუ ეს ეხება ვაკანტური პოსტი... თავის მხრივ, დამსაქმებელს უბრალოდ სჭირდება კორექტირება მიმდინარე პერსონალის ცხრილში, თანმხლები ბრძანების გაცემის შემდეგ.

მაგრამ თუ დანიშნული პოზიცია არ არის ვაკანტური, საერთო მდგომარეობა სხვაგვარად გამოიყურება.ხელშეკრულების გაფორმებამდე დამსაქმებელმა უნდა შეასრულოს შემდეგი ნაბიჯები:

1. განსაზღვრეთ ორგანიზაციის პერსონალში ცვლილებების შეტანის აუცილებლობის დასაბუთებული მიზეზები. ასეთი მიზეზები შეიძლება იყოს კომპანიის ტექნოლოგიური პროცესის ცვლილებები, მისი რეორგანიზაცია და სხვა გარემოებები, რომლებიც შეიძლება ჩაითვალოს საჭიროდ, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლის შესაბამისად;
2. გაუგზავნეთ შეტყობინება თანამშრომელს არა უგვიანეს 2 თვისა მომავალი ცვლილებების დაწყებამდე. შეტყობინება შეიძლება გაიგზავნოს რეგისტრირებული ფოსტით თანამშრომლის საცხოვრებელი ადგილის მიხედვით, ან მას პირადად გადაეცეს;
3. იმ შემთხვევაში, თუ თანამშრომელმა დადებითი პასუხი გასცა, გაფორმებულია დამატებითი ხელშეკრულება მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულებაზე. თუ თანამშრომელი უარს იტყვის, იგი გაათავისუფლეს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის მე -7 პუნქტის საფუძველზე.

Შენიშვნა! დადებული ხელშეკრულება არ არის ცალკეული დოკუმენტი, წარმოადგენს დამატებით დანართს შრომითი ხელშეკრულების უკვე დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის.

შეცვალეთ სახელი სამუშაოს აღწერილობაში

სამუშაოს აღწერილობა ნიშნავს მარეგულირებელი ხასიათის ორგანიზაციის შიდა გავრცელების დოკუმენტს, რომელშიც სამსახურეობრივი მოვალეობებითანამშრომელი, საწარმოს სპეციფიკის გათვალისწინებით. საჭიროების შემთხვევაში, რა არის სახელის გადარქმევა დასაქმებულის თანამდებობაზე სამსახურის აღწერაცვლილებები ხდება, ვინაიდან ამ დოკუმენტის მთავარი მიზანია განსაზღვროს დასაქმებულის პასუხისმგებლობის სფერო, მისი უფლებამოსილებები და პასუხისმგებლობის ზომები.

Მნიშვნელოვანი! თუ მოქალაქის შრომითი საქმიანობა ხდება სამუშაოს აღწერის გარეშე, ან არ არის მითითებული სამუშაო ხელშეკრულებაში, მიიყვანეთ თანამშრომელი დისციპლინურ პასუხისმგებლობაზე ნებისმიერი დარღვევისთვის სამართლებრივი საფუძვლებითითქმის შეუძლებელია.

გამომდინარე იქიდან, რომ სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებების შეტანის პროცედურა არ არის რეგულირებული ამ სფეროში არსებული კანონმდებლობით შრომითი ურთიერთობები, მენეჯერი თავად წყვეტს, როგორ შეადგინოს იგი და როგორ შეიტანოს ცვლილებები დოკუმენტაციაში. ეს დიდწილად დამოკიდებულია იმაზე, თუ რომელი ფორმა იყო თავდაპირველად არჩეული ამ დოკუმენტისთვის:

• თუ სამუშაოს აღწერილობა არის დადებული შრომითი ხელშეკრულების დანართი, ცვლილებები ხდება თავად ხელშეკრულებაში დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმებით;
• თუ სამუშაოს აღწერილობის ფორმა ცალკე დოკუმენტია, უფრო მიზანშეწონილია დუბლიკატში დამზადებული ახალი დოკუმენტის დამტკიცება, რომელთაგან ერთი შეიძლება მიეცეს თანამშრომელს მისი მოთხოვნით.

Მნიშვნელოვანი! სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებები შეიძლება განხორციელდეს მხოლოდ თანამშრომლისგან მიღებული თანხმობის საფუძველზე, სათანადოდ წინასწარ ინფორმირებული.

01/05/04 No1 განკარგულების საფუძველზე, ორგანიზაციის საშტატო ცხრილის დამტკიცება ხდება გაცემული ბრძანების საფუძველზე. ანალოგიურად, ანუ პერსონალის ცხრილის შესწორების შესახებ ბრძანების გაცემით, ახალი მონაცემები შეიტანება ამ დოკუმენტში.

ბრძანებას გასცემს უშუალოდ ხელმძღვანელი, ან პირი, რომლის კომპეტენციაც მოიცავს ამ ფუნქციას. აუცილებელია თანამშრომლის გაცნობა, რომელიც გავლენას ახდენს პერსონალის ცხრილში განხორციელებული ცვლილებებით.

თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანის ბრძანება

თანამშრომლის ფაქტობრივი გადაყვანა ორგანიზაციის სხვა თანამდებობაზე, მას შემდეგ რაც თანამშრომელი მიიღებს თანხმობას, ხდება გადაცემის ბრძანების საფუძველზე. ეს დოკუმენტი შეიძლება იყოს როგორც დადგენილი ნიმუშის, ასევე შედარებით თავისუფალი ფორმის. ერთიან ფორმას ეწოდება ფორმა No T-5. თანამშრომელი პერსონალის მომსახურებაამზადებს დოკუმენტს, რის შემდეგაც ბრძანება დამოწმებულია ორგანიზაციის ხელმძღვანელის მიერ პირადი ხელმოწერით და ბეჭდით. ძირითადი მოთხოვნები, რომლებიც წამოაყენეს თანამშრომლის სხვა სამსახურში გადაყვანის ბრძანების ფორმას:

• შედგენილია ბლანკზე;
• ტექსტი იწყება სიტყვით „თარგმნე“, შემდეგ გადაცემული პირის სრული სახელი და მის მიერ დაკავებული პოზიცია მითითებულია ტექსტში;
• იწერება ახალი პოზიცია, განყოფილების სახელი, ფილიალი, სადაც ხდება გადაცემა;
• ინფორმაცია შეიტანება იმ თარიღიდან, როდესაც მოქალაქეს მოუწევს დაიწყოს ახალი დაკისრებული მოვალეობების შესრულება, ზოგადი პირობები შრომითი საქმიანობამათ შორის გამო ხელფასი;
• უნდა იყოს მითითებული გადაცემის მიზეზები.

ცვლილებები სამუშაო წიგნში

მასში განხორციელებული ცვლილებების შემდეგ სამუშაო წიგნითანამშრომელი ვალდებულია შეიყვანოს ახალი ინფორმაცია. ანალოგიით, მსგავსი ჩანაწერი ჩაწერილია თანამშრომლის პირად ბარათში. შეყვანილი ინფორმაცია შემდეგია:

• სვეტი No1, რომელიც ეხება განყოფილებას "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ", ჩაწერილია ჩანაწერის რიგითი ნომერი;
• სვეტი # 2 მიუთითებს ახალ თანამდებობაზე გადასვლის შესაბამის თარიღს;
• სვეტი No3 მიუთითებს, რომ თანამშრომელი გადაყვანილია თანამდებობაზე (ახალი თანამდებობის მითითებით);
• მეოთხე სვეტში შევსებულია შეკვეთის ნომერი, რომლის საფუძველზეც განხორციელდა გადაცემა.

სამუშაო წიგნში შეტანილი ცვლილებები თანამშრომელს ექვემდებარება პირადი ხელმოწერით.იგივე მონაცემები, რაც გადატანილი პირის სამუშაო წიგნშია შეტანილი, ნაჩვენებია თანამშრომლის პირად საქმეში.

პრაქტიკაში, ხშირად არის სიტუაციები, როდესაც კომპანიას სჭირდება პოზიციის სახელის შეცვლა შეცვლის გარეშე შრომის ფუნქცია... ამის მაგალითია სპეციალისტის პოზიციის უფრო ეიფონიური, მყარი დასახელების სურვილი, რათა საუკეთესო შთაბეჭდილება მოახდინოს იმ კონტრაგენტებზე, რომლებთანაც ეს თანამშრომელი ურთიერთობს. კანონი კომპანიას უფლებას აძლევს, განახორციელოს დაგეგმილი ცვლილებები პერსონალის მაგიდაზე, მაგრამ ავალდებულებს მას მიიღოს მიღება სპეციალისტისგან და გააფორმოს მასთან დამატებითი ხელშეკრულება, რაც ასახავს მომხდარი ცვლილებების არსს.

რა არის თანამდებობა და სამუშაო ფუნქცია

მოქმედი კანონმდებლობა დასაქმებულ ფირმას უტოვებს უფლებას დაასახელოს სპეციალისტის თანამდებობა თავისი შეხედულებისამებრ, თუ არჩეული სახელი არ იმოქმედებს თანამშრომლის შეღავათებითა და სარგებლით უზრუნველყოფის აუცილებლობაზე. იმისათვის, რომ არ შევცდეთ, უნდა ვიხელმძღვანელოთ შრომის სამინისტროს No37 ბრძანებით დამტკიცებული სახელმძღვანელოს დებულებებით, მიღებული 1998 წელს.

პრაქტიკაში, ფირმები აქტიურად იყენებენ თავისუფლებას სამუშაოს დასახელებებში. მაგალითად, სხვადასხვა კომპანიის პერსონალის შეიძლება ეწოდოს ადამიანური მენეჯერი, რეკრუტირებისა და ადაპტაციის სპეციალისტი, პერსონალის ინსპექტორი და ა.

დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია ფიქსირდება სპეციალისტის მიერ გაფორმებულ ხელშეკრულებაში და კომპანიის პერსონალის ცხრილში. მისი ცვლილება გულისხმობს პერსონალის დოკუმენტების შედგენის აუცილებლობას (ბრძანება, დამატებითი ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულებისთვის), ხელფასის დონის პროპორციული.

შემდეგი აღიარებულია, როგორც შრომის ფუნქციის ცვლილება:

• სპეციალისტის მიერ შესრულებული ფუნქციების ჩამონათვალის გაფართოება;
• ამოცანების სპექტრის შევიწროება;
• თანამშრომლისათვის დაკისრებული გარკვეული მოვალეობების შეცვლა ახლისათვის.

შესრულებული ფუნქციონირების ნებისმიერი ცვლილება ხორციელდება დაქირავებული სპეციალისტის წერილობითი თანხმობით. ფირმა ვალდებულია შეატყობინოს მას დაგეგმილი ცვლილებების შესახებ მათ ძალაში შესვლამდე არა უგვიანეს ორი თვისა.

რა უნდა გააკეთოს საწარმომ, თუ მას არ სურს სპეციალისტის შრომითი ფუნქციის მორგება, მაგრამ სურს დაასახელოს თავისი პოზიცია "პერსონალში" უფრო მყარად თუ ჰარმონიულად? კანონი დამქირავებელს უტოვებს ასეთ უფლებას, მაგრამ ავალდებულებს მას მიიღოს თანამშრომლისგან თანხმობა და გააფორმოს მასთან დამატებითი ხელშეკრულება.

წაიკითხეთ ასევე პირადი საშემოსავლო გადასახადის გადაცემა თანამშრომლის სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე 2019 წელს

დასაქმებულის თანამდებობის გადარქმევის პროცედურა

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თვალსაზრისით, პოზიციის გადარქმევა არის ცვლილება არსებითი პირობები შრომითი ხელშეკრულება... ეს შეიძლება გაკეთდეს ორი გზით:

• მხარეთა შეთანხმებით - ხელოვნების დებულებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 72;
• დამსაქმებელი ფირმის ინიციატივით - სიტუაცია რეგულირდება ხელოვნებით განსაზღვრული წესებით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74.

თუ დამსაქმებელი არის ცვლილების ინიციატორი, მან თანამშრომელს უნდა გაუგზავნოს წერილობითი შეტყობინება დაგეგმილ ცვლილებებამდე არა უგვიანეს ორი თვისა. მოქმედი კანონმდებლობა არ გვთავაზობს დოკუმენტის ერთიან ფორმას. ის მხოლოდ ადგენს, რომ მასში უნდა იყოს მითითებული კომპანიის სპეციალისტის თანამდებობის მომავალი სახელი, კორექტირების მიზეზები (მაგალითად, განყოფილების რეორგანიზაცია, პერსონალის ცხრილში ცვლილებების შეტანა, ახალი წარმოების ტექნოლოგიების გამოყენება და ა. რა

სპეციალისტი, რომელიც იღებს შეტყობინებას, ჩვეულებრივ ეთანხმება ახალ პირობებს. მისი მიღების დასადასტურებლად, ის წერს დოკუმენტზე "მე არ შეწუხებული ვარ" და ათავსებს საკუთარ ხელნაწერ ხელმოწერას.

სიტუაციის განვითარების კიდევ ერთი ვარიანტი არის თანამშრომლის უარი. უნდა აღინიშნოს, რომ ასეთი შედეგი უკიდურესად ნაკლებად სავარაუდოა: სამუშაოს გადარქმევა, როგორც წესი, ხორციელდება პერსონალის ინტერესებიდან გამომდინარე. თუ თანამშრომელი მაინც არ ეთანხმება ცვლილებებს, კომპანია ვალდებულია წერილობით შესთავაზოს მას ალტერნატიული თანამდებობები (მათ შორის ქვემოთ გადახდილი). თუ არცერთი ვარიანტი არ შეესაბამება სპეციალისტს, შრომითი ხელშეკრულება წყდება ხელოვნების მე -7 ნაწილის 1 პუნქტით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77.

მხარეთა შეთანხმების მიღწევის შემთხვევაში, შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება გაფორმებულია შეტყობინების მიღებიდან ორი თვის შემდეგ. მასში ნათქვამია:

• დოკუმენტის ნომერი და თარიღი;
• Კომპანიის სახელი;
• სპეციალისტის სრული სახელი და ამჟამინდელი პოზიცია;
• ხელშეკრულების ნომერი და თარიღი, სადაც ხდება კორექტირება;
• შესწორებული პუნქტისა და მისი ახალი გამოცემის No.
• მითითება იმისა, რომ ხელშეკრულების დანარჩენი დებულებები უცვლელი რჩება.

ორივე მხარემ უნდა გააფორმოს დამატებითი ხელშეკრულება. იგი მზადდება ორ ეგზემპლარად: ერთი ინახება საწარმოს პერსონალის განყოფილებაში, მეორე გადაეცემა თანამშრომელს.

შეცვალეთ თანამშრომლის პოზიციის დასახელება მენეჯერის სამუშაო ფუნქციის შეცვლის გარეშე იურიდიული პირიშეუძლია ამ პროცედურის სწორად განხორციელებით.

ამავე დროს, სამუშაოს შესრულების პირობები იგივე რჩება. სავალდებულოა შეკვეთის შედგენა, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ გადმოწეროთ ქვემოთ.

სახელის შეცვლის მიზეზები

გადარქმევის პროცესის ჩატარების მრავალი მიზეზი არსებობს:

• ძველი სახელის დისონანსი;
• შესრულებული მოქმედებების უფრო ზუსტი აღნიშვნა;
• პროფესიების სახელის დაძველება.

კომპანიის ხელმძღვანელს შეუძლია თავისი შეხედულებისამებრ მიუთითოს თანამდებობის დასახელება, გარდა იმ პროფესიებისა, რომელთა კანონმდებლობა ითვალისწინებს სპეციალური გარანტიებისა და სარგებლის უზრუნველყოფას.

ამ შემთხვევაში, სახელი სრულად უნდა შეესაბამებოდეს პროფესიული სტანდარტების მოთხოვნებს და კვალიფიკაციის სახელმძღვანელო... როგორც წესი, ეს პირობები ვრცელდება იმ სამუშაოზე, რომელიც მავნე და საშიშია დასაქმებულის ჯანმრთელობაზე.

პენსიის დანიშვნის მიზნით საპენსიო ფონდში განაცხადისას, სამუშაო წიგნში მითითებული დასაქმებულის პოზიცია შემოწმებულია საცნობარო წიგნში მითითებული სახელის წინააღმდეგ.

სახელის შეცვლის პროცედურა შრომის ფუნქციის შეცვლის გარეშე

იმ შემთხვევაში, როდესაც დასაქმებულის შრომითი ფუნქციები უცვლელი რჩება და სახელი ექვემდებარება ცვლილებებს, ეს ქმედება არ არის თარგმანი. თარგმანის შემთხვევაში, ეს უნდა გაკეთდეს.

ცვლილების პროცედურა დასაშვებია შრომითი ურთიერთობის ორივე მხარის თანხმობით და ხელმძღვანელის ინიციატივით, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლის შესაბამისად (ტექნოლოგიური ან ორგანიზაციული ცვლილებები), რომელსაც თან ახლავს შეტყობინების რეგისტრაცია.

დოკუმენტი უნდა შეიცავდეს ინფორმაციას თანამდებობის ახალი სახელწოდებისა და პროცედურის მიზეზების შესახებ. აუცილებელია სპეციალისტის ინფორმირება სახელის გადარქმევის შესახებ გადაწყვეტილების მიღებამდე არა უგვიანეს 2 თვისა; ანკეტაზეა დასაქმებულის გაცნობის ხელმოწერა.

თუ შეუძლებელია თანამშრომელთან პირადად შეხვედრა, შეტყობინება იგზავნება რეგისტრირებული ფოსტით ან კურიერით.

• ორივე მხარის თანხმობით, ხელშეკრულება გაფორმებულია ნებისმიერ მოსახერხებელ დროს;
• კომპანიის ხელმძღვანელის ერთადერთი გადაწყვეტილებით, ხელშეკრულება დამტკიცებულია სპეციალისტის შეტყობინების დღიდან 2 თვის შემდეგ.

თანამშრომლის მხრიდან ცვლილებაზე უარის თქმა ძალიან იშვიათია, მაგრამ მაინც შესაძლებელია. ამ შემთხვევაში დამსაქმებელი ვალდებულია რეკომენდაცია გაუწიოს მსგავს ვაკანსიას, სპეციალისტის კეთილდღეობისა და კვალიფიკაციის გათვალისწინებით, ასეთი ნაკლებად ანაზღაურების არარსებობის შემთხვევაში. მაგრამ ეს ზომები ყველაზე ხშირად ხორციელდება თანამშრომლის ინტერესებიდან გამომდინარე, უსაფუძვლოა მათზე უარის თქმა.

შეკვეთის საფუძველია მიმდინარე სამუშაო ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულება.

როგორ ხდება ბრძანების გაცემა?

დოკუმენტი გამოქვეყნებულია კომპანიის ბლანკზე უფასო ფორმით.

ძირითადი ინფორმაცია, რომელიც შეიცავს შეკვეთას:

• დოკუმენტის ნომერი, სათაური;
• შეკვეთის ხელმოწერის თარიღი და ადგილი;
• შრომის ფუნქციის შეცვლის გარეშე გადარქმევის მიზეზი (წარმოების ოპტიმიზაცია, კომპანიის რეორგანიზაცია, ცვლილებები საკვალიფიკაციო ცნობარში);
• ძველი და ახალი პოზიციის სახელის აღნიშვნა;
• ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი;
• ბაზა გადაწყვეტილება(კომპანიის სტრუქტურის ოპტიმიზაციის გეგმა, დამატებითი შეთანხმება);
• იურიდიული პირის ხელმძღვანელისა და დასაქმებულის ხელმოწერა, რომლის თანამდებობაც იცვლება.

შეკვეთა ემსახურება დასაქმებულის პირადი დოკუმენტაციის შემდგომი რედაქტირების საფუძველს: პირადი ბარათი, სამუშაო წიგნი. და ასევე ცვლილებები სახელის გადარქმევასთან დაკავშირებით ხდება საწარმოს პერსონალის ცხრილში, პოზიციის ახალი სახელწოდების მითითებით.

ეს პროცედურა ვრცელდება ორგანიზაციებზე სხვადასხვა ფორმებიქონება (კომერციული, საბიუჯეტო).

ნიმუშის დიზაინი

ნიმუშის ბრძანება თანამდებობის გადარქმევის მიზნით, იმ პირობით, რომ მოვალეობები არ იცვლება -

დასაქმებულის შრომითი ფუნქციის ცვლილებასთან ერთად, იმ ორგანიზაციის სახელის გადარქმევა, რომელშიც ის მუშაობს, მისი ხელფასის ზომის შეცვლა, დასაქმებულის პოზიციის სახელის შეცვლა ნიშნავს შრომითი ხელშეკრულების პირობების შეცვლას. ისეთი გარდაქმნები, როგორიცაა პოზიციის გადარქმევა, შეიძლება მოხდეს გარკვეული სამუშაო პირობების ცვლილებასთან დაკავშირებით, უფრო თანამედროვე ჟღერადობისთვის და ა.

პერსონალის ცხრილში ახალი სახელის დამატებამდე თანამშრომელს უნდა ეცნობოს მომავალი ცვლილებების შესახებ. თანამდებობის გადარქმევის შესახებ შეტყობინება უნდა გაეგზავნოს დასაქმებულს არა უგვიანეს ორი თვისა. ეს უნდა გაკეთდეს როგორც იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილებები მოხდება ორივე მხარის თანხმობით, ასევე იმ შემთხვევაში, თუ ცვლილებების დანერგვის ინიციატივა ეკუთვნის დამსაქმებელს. დამატებითი ხელშეკრულება იდება შრომითი ხელშეკრულების მხარეებს შორის, მაშინაც კი, თუ ახალი სამუშაო ადგილი არ იმოქმედებს დასაქმებულის სამუშაო ფუნქციაზე.

ამრიგად, ჩვენ ვადგენთ პოზიციის სახელის სწორ ცვლილებას: ბრძანების გაცემამდე, რომ თანამდებობა დაარქვეს და შეიცვალოს პერსონალის ცხრილი, საჭიროა თანამშრომელს შეატყობინოს მომავალი ცვლილებები (პირადად ან წერილით შეტყობინებით). მოდით შევხედოთ როგორ შევადგინოთ შეტყობინება სწორად.

სამუშაოს სახელის შეცვლის შესახებ შეტყობინება (ნიმუში)

ვინაიდან არ არსებობს შეტყობინების დამტკიცებული ფორმა, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად ადგენს ამ დოკუმენტს. დოკუმენტის "თავში" აუცილებელია მიუთითოთ იმ თანამშრომლის სრული სახელი, ვისთვისაც ის არის განკუთვნილი, დოკუმენტის თარიღი.

დოკუმენტის ძირითად ნაწილში პოზიციის შეცვლის შესახებ შეტყობინება (იხ. შეტყობინების ნიმუში ქვემოთ) შეიცავს შემდეგ ინფორმაციას:

• პოზიციის წინა დასახელება, ახალი სათაური;
• ცვლილების აუცილებლობის მიზეზი;
• ცვლილებების ძალაში შესვლის თარიღი;
• ინფორმაცია იმის შესახებ, რომ დასაქმებულის სხვა სამუშაო პირობები უცვლელი რჩება;
• მენეჯერის ან უფლებამოსილი პირის ხელმოწერა (მაგალითად, პერსონალის განყოფილების უფროსი).

დოკუმენტის ძირითად ნაწილში მიზანშეწონილია მიაწოდოთ ხაზი მომავალი ინოვაციებით დასაქმებულის თანხმობის ან უთანხმოების გამოსახატავად.

დასაქმებულის შეტყობინება თანამდებობის გადარქმევის შესახებ დგება ორ ეგზემპლარად, ერთი დასაქმებულისა და დამსაქმებლისათვის. დამსაქმებლის ასლი უნდა იყოს ხელმოწერილი თანამშრომლის მიერ, რომ მან მიიღო დოკუმენტის მეორე ასლი.

მას შემდეგ რაც შეატყობინებს დასაქმებულს თავისი პოზიციის ახალი სახელის შესახებ, დამსაქმებელს სჭირდება სახელის გადარქმევა პერსონალის ცხრილში. ბრძანებას გასცემს დამსაქმებელი გადარქმევის სავალდებულო დასაბუთებით.

ნიმუშის შეტყობინება თანამშრომელს სამუშაოს გადარქმევის შესახებ

თანამშრომლის პოზიციის შეცვლის ბრძანება (ნიმუში)

დოკუმენტის ერთიანი ფორმა არ არის დამტკიცებული - დამსაქმებელი თვითონ ადგენს დოკუმენტს. შეკვეთის "თავში" მითითებულია ორგანიზაციის სახელი, დოკუმენტის რეგისტრაციის თარიღი და სერიული ნომერი.

პერსონალის ცხრილში პოზიციის სახელის გადარქმევის ბრძანება აუცილებლად შეიცავს დასაბუთებას სახელის გადარქმევის შესახებ. შეკვეთა უნდა შეიცავდეს შემდეგ ინფორმაციას:

• პერსონალის ცხრილში ცვლილებების თარიღი;
• პოზიციის შეცვლა: მიუთითეთ პოზიციის წინა სახელი და სახელი, რომლის შეცვლაც სურთ;
• მითითება, რომ დასაქმებულის შრომითი ხელშეკრულებით დაიდება დამატებითი ხელშეკრულება პოზიციის შეცვლის შესახებ;
• მითითება იმისა, რომ სამუშაო წიგნი, პირადი ბარათი და სხვა პერსონალის დოკუმენტები(საჭიროების შემთხვევაში) ცვლილებები განხორციელდება.

თანამდებობის სახელის გადარქმევის ბრძანება შეიცავს სვეტს დასაქმებულისათვის, რათა დაადოს ხელმოწერა, რომელიც ადასტურებს შეკვეთის გაცნობის ფაქტს. ბრძანებას ხელი უნდა მოაწეროს ორგანიზაციის ხელმძღვანელმა ან მის მიერ უფლებამოსილმა პირმა.

როდესაც გაიცემა ბრძანება თანამშრომლის პოზიციის სახელის შეცვლის შესახებ და თანამშრომელი იცნობს ბრძანებას, აუცილებელია მასთან დამატებითი ხელშეკრულების გაფორმება. პოზიციის შეცვლის შესახებ დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუში, იგი უნდა შეიცავდეს პოზიციის ახალ სათაურს, ცვლილებების შეტანის ბრძანების დეტალებს და სამუშაო ხელშეკრულებას, ცვლილებების დაწყების თარიღს.

ბრძანება შტატის ცხრილში პოზიციის გადარქმევის მიზნით: ნიმუში

ასე რომ, თანამდებობა დაარქვეს, უნდა გაკეთდეს თუ არა დასაქმების ჩანაწერი? ცალკე შეკვეთაასეთი ჩანაწერის გაკეთება არ არის გათვალისწინებული, ასე რომ თქვენ შეგიძლიათ იმოქმედოთ ორგანიზაციის სახელის შეცვლის ჩანაწერის ანალოგიით.

პოზიციის გადარქმევა შრომის ფუნქციის შეცვლის გარეშე, მაგალითად:

"პოზიცია" მარკეტინგის სპეციალისტი "დაარქვეს" მარკეტინგის მენეჯერს "01.08.2018 წ."

შრომის ინსპექციასთან დაკავშირებული პრობლემების თავიდან ასაცილებლად, დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას თანამდებობის გადარქმევის პროცედურა. შეტყობინების მიღებისთანავე დასაქმებულს შეუძლია უარი თქვას ახალ პირობებზე მუშაობაზე. შემდეგ დამსაქმებელი ვალდებულია შესთავაზოს მას სხვა სამუშაო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 74 -ე მუხლი). თუკი ვაკანსიებიარ არსებობს ან თანამშრომელი უარს ამბობს სხვა სამუშაოზე - დამსაქმებელი ადგენს თანამდებობიდან გათავისუფლებას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 77 -ე მუხლის პირველი ნაწილის მე -7 პუნქტი).