Economista sui salari. Descrizione del lavoro di un economista del lavoro. Responsabilità lavorative di un economista del lavoro

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Per un impiego di successo, è auspicabile avere un'istruzione specializzata, oltre ad averla qualità necessarie e abilità lavorative. Prima di tutto, devi studiare attentamente i requisiti dei datori di lavoro nella specialità scelta, quindi iniziare a scrivere un curriculum.

Non dovresti inviare il tuo curriculum a tutte le aziende contemporaneamente. Scegli le offerte di lavoro adatte, concentrandoti sulle tue qualifiche e sull'esperienza lavorativa. Elenchiamo le competenze più significative per i datori di lavoro di cui hai bisogno per lavorare con successo come economista del lavoro a Mosca:

Le 7 competenze chiave di cui hai bisogno per ottenere un lavoro

Anche abbastanza spesso nei posti vacanti ci sono i seguenti requisiti: 1C: Salario e gestione del personale, salari e personale a tempo.

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Economista del lavoro - Descrizione del lavoro uno specialista di questo profilo contiene funzioni lavorative obbligatorie e diritti assegnati al dipendente. In quali altri punti sono trattati descrizione del lavoro di un economista del lavoro, sarà discusso nell'articolo.

Come scrivere una descrizione del lavoro di esempio

In un'azienda dove la direzione ha deciso di fondare descrizione del lavoro per ciascuna unità di personale è assegnato un dipendente preposto a tale attività. È responsabile dello sviluppo di una descrizione del lavoro di esempio, che verrà successivamente firmata da ogni dipendente che si presenta in azienda per una specifica posizione.

In genere, le descrizioni dei lavori includono le seguenti sezioni:

• disposizioni generali,
• doveri d'ufficio,
• diritti,
• responsabilità.

Funzione dell'economista del lavoro

Nelle medie e grandi aziende, dove nello stato lavorano diverse decine o addirittura migliaia di persone, è necessario ottimizzare l'organizzazione del lavoro. Ci dovrebbe essere un manager che pianifichi il personale in modo tale che ogni dipendente lavori nella propria direzione e allo stesso tempo le funzioni lavorative del personale non siano duplicate. Questo è ciò che fa l'economista del lavoro sul posto di lavoro.

Ma non è solo lo sviluppo della struttura del personale, ma anche lo sviluppo di una politica salariale nell'impresa. Uno dei modi per migliorare l'efficienza della produzione è incoraggiare i dipendenti ad aumentare la propria produttività. Questo può essere ottenuto scegliendo sistema adatto remunerazione e sviluppo di un sistema di premi efficiente e trasparente. L'economista del lavoro lavora su tutte queste domande. Inoltre, sistematizza le informazioni in database su lavoro e salari, le analizza, compila rapporti su di esse e trae conclusioni sulla necessità di riorganizzare lo stato.

Non conosci i tuoi diritti?

Disposizioni generali dell'istruzione

Questa sezione stabilisce Caratteristiche generali la posizione di economista del lavoro e i requisiti ad essa applicabili. Dal momento che c'è una tale posizione in Manuale di qualificazione posizioni di dirigenti, specialisti e altri dipendenti, da lì è possibile ricavare i requisiti per le qualifiche di un dipendente.

Nella directory c'è una divisione della posizione in 3 categorie. I dipendenti che fanno domanda per un lavoro in una qualsiasi delle categorie seguenti devono avere un'istruzione professionale superiore (si presume che sarà economica). Ma i requisiti per l'esperienza lavorativa sono diversi.

• Un economista del lavoro di categoria I deve aver lavorato almeno 3 anni come economista del lavoro di categoria II.
• Un economista del lavoro di categoria II deve aver lavorato per almeno 3 anni come economista del lavoro o in qualsiasi altra posizione ingegneristica e tecnica.
• Un economista del lavoro potrebbe non avere esperienza lavorativa, avendo istruzione superiore. Ma se ha solo una formazione professionale secondaria, allora la sua esperienza deve essere di almeno 5 anni in qualsiasi altra posizione simile o almeno 3 anni nella posizione di tecnico del lavoro.

La sezione stessa Disposizioni generali" può essere costituito dai seguenti elementi:

• Titolo di lavoro: economista del lavoro.
• L'ordine di subordinazione (chi deve denunciare, chi decide sull'assunzione e sul licenziamento).
• Requisiti di qualificazione.
• Conoscenze che un dipendente deve avere.

Responsabilità lavorative

Questa sezione si concentra su ciò che un economista del lavoro è tenuto a fare dopo l'assunzione come parte della prestazione del proprio lavoro. funzione lavorativa. Di solito è incaricato di:

• migliorare l'organizzazione del lavoro in azienda;
• selezionare e proporre al management per l'approvazione un sistema di remunerazione, un sistema di premi e altre modalità di incentivazione dei dipendenti;
• sviluppare piani per aumentare la produttività;
• sviluppare il personale, determinare il numero ottimale di dipendenti;
• calcolare le buste paga;
• sottoporre all'approvazione della direzione proposte per ridurre il turnover del personale e rafforzare la disciplina del lavoro;
• assicurarsi che i titoli di lavoro siano corretti;
• analizzare gli indicatori di performance e salario;
• mantenere un database su lavoro e salari;
• partecipare allo sviluppo di un contratto collettivo e di altri atti locali di loro competenza.

Questo elenco di responsabilità lavorative può essere ampliato o adattato a seconda del campo di attività dell'azienda per cui il descrizione del lavoro di un economista del lavoro.

I diritti dell'economista del lavoro

Per l'efficace svolgimento delle sue funzioni sul posto di lavoro, l'economista del lavoro è dotato di diritti, che sono fissati in questa sezione dell'istruzione. Quindi, il lavoratore ha diritto:

• presentare proposte su questioni di sua competenza per l'esame e l'approvazione da parte della direzione;
• effettuare richieste e ricevere informazioni dai dipendenti dell'azienda, inclusi i capi delle divisioni strutturali;
• coinvolgere i dipendenti di qualsiasi funzione nella risoluzione della questione nello svolgimento delle proprie funzioni;
• gestione dei contatti per assistenza nello svolgimento della propria funzione lavorativa.

La responsabilità dell'economista del lavoro

Questa sezione dell'istruzione include un elenco dei tipi di responsabilità che possono essere applicati a un economista del lavoro. Ad esempio, un dipendente può essere attratto da:

• alla responsabilità disciplinare per inosservanza o prestazione impropria le loro responsabilità lavorative;
• alla responsabilità amministrativa o penale per la commissione di atti illeciti rilevanti;
• a responsabilità per il risarcimento dei danni nei limiti previsti dalla normativa civile e del lavoro.

Un dipendente, conoscendo la descrizione del lavoro, riceve solo Informazione Generale sulla responsabilità. È possibile conoscere misure specifiche per prevenire violazioni della legislazione pertinente.

Grazie alla descrizione del lavoro, l'economista del lavoro sa quali compiti deve svolgere nell'ambito del suo funzionamento e quali diritti può godere nel farlo. Le specifiche del lavoro in questa posizione implicano una stretta interazione con i dipendenti di altri dipartimenti, quindi è così importante prescrivere nei diritti di un economista del lavoro la capacità di accedere alle informazioni richieste sotto forma di presentazione di richieste e coinvolgimento dei dipendenti nella risoluzione di problemi specifici .

E qui è necessario prestare particolare attenzione all'esclusione della duplicazione dei compiti con altri dipendenti. Ad esempio, un economista del lavoro sviluppa un sistema di bonus, ma un contabile è responsabile dell'utilizzo di questo sistema durante il calcolo dei bonus. L'economista del lavoro, a sua volta, raccoglie e analizza i dati sui bonus pagati.

Una descrizione del lavoro correttamente redatta aiuta ad aumentare la produttività di un dipendente, che soddisfa gli obiettivi dell'economista del lavoro.

Elenco di qualificazione delle posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti
(approvato dal Decreto del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 21 agosto 1998 N 37)

economista del lavoro

Responsabilità lavorative. Svolge attività per migliorare l'organizzazione del lavoro, le forme e i sistemi di salari, incentivi materiali e morali. Sviluppa progetti di piani annuali e a lungo termine per il lavoro e salari impresa e le sue divisioni, prevede di aumentare la produttività del lavoro e migliorare la propria organizzazione. Calcola i fondi salariali e il numero di dipendenti, tenendo conto della necessità dell'uso più razionale delle risorse lavorative, garantendo il corretto rapporto tra i dipendenti per categorie di personale e categorie di qualificazione, partecipa alla determinazione della necessità di lavoratori e dipendenti, pianificando la formazione di personale qualificato, porta gli indicatori pianificati alle divisioni aziendali. Esamina l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali, prepara proposte per il loro miglioramento. Sviluppa un meccanismo di distribuzione reddito aggiuntivo ottenuto come risultato della crescita della produttività del lavoro, del miglioramento della qualità del prodotto, della riduzione costi di produzione, nonché la locazione di locali e immobili, dal collocamento I soldi in titoli. Sviluppa disposizioni sui bonus per lavoratori e dipendenti, condizioni per incentivi materiali per la manutenzione di più macchine, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre i costi del lavoro. Partecipa alla progettazione sviluppo sociale il personale dell'impresa, nello sviluppo e nell'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'uso dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne del lavoro. Compone tavoli per il personale secondo quanto approvato struttura di gestione, regimi salariali, fondi stipendi e standard attuali, introduce modifiche ad essi dovute all'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato. Determina l'importo dei premi in base alle disposizioni vigenti. Svolge il controllo sull'osservanza della disciplina del personale, sulla spesa del fondo buste paga, sulla correttezza della determinazione dei nomi delle professioni e delle posizioni, sull'applicazione delle tariffe e dei prezzi tariffari, sugli stipendi ufficiali, sui pagamenti aggiuntivi, sulle indennità e sui coefficienti alle retribuzioni, sulla tariffazione del lavoro e l'istituzione in conformità con le tariffe e i libri di riferimento delle qualifiche categorie di lavoratori e categorie di specialisti, nonché rispetto dei regimi di lavoro e riposo, legislazione del lavoro. Partecipa alla predisposizione della bozza di contratto collettivo e controlla l'adempimento degli obblighi assunti. Tiene traccia degli indicatori sul lavoro e sui salari, li analizza e redige la rendicontazione stabilita. Svolge attività di formazione, manutenzione e archiviazione di un database su lavoro e salari, numero di dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nel trattamento dei dati. Partecipa alla formulazione della formulazione economica dei problemi o delle loro singole fasi, risolti con l'ausilio della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzo progetti finiti, algoritmi e pacchetti applicativi che consentono di creare sistemi economicamente validi per l'elaborazione di informazioni su lavoro e salari.

Bisogna sapere: risoluzioni, ordini, ordini, altri materiali di indirizzo, metodologico e normativo sull'organizzazione del lavoro e dei salari; economia del lavoro; economia e organizzazione della produzione; la procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari, la produttività del lavoro, lo sviluppo sociale della squadra, le stime per l'utilizzo dei fondi di incentivazione economica; forme e sistemi di salari e incentivi materiali; modalità di determinazione del numero dei dipendenti; libretti tariffari di qualificazione dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione posizioni dei dipendenti; la procedura per la classificazione delle opere e dei lavoratori e la determinazione degli stipendi ufficiali, dei pagamenti aggiuntivi, delle indennità e dei coefficienti salariali, il calcolo dei bonus; metodi di contabilizzazione e analisi degli indicatori su lavoro e salari; basi della tecnologia di produzione; la possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per l'implementazione di calcoli e la contabilizzazione degli indicatori di lavoro e salari, le regole per il suo funzionamento; legislazione del lavoro; norme e regolamenti per la tutela del lavoro.

Requisiti di qualificazione.
Economista del lavoro di 1a categoria: formazione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa come economista del lavoro di 2a categoria per almeno 3 anni.
Economista del lavoro II categoria: istruzione professionale (economica) superiore ed esperienza lavorativa nella posizione di economista del lavoro o altre posizioni ingegneristiche e tecniche ricoperte da specialisti con formazione professionale, non meno di 3 anni.
Economista del lavoro: istruzione professionale superiore (economica) senza requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria e almeno 3 anni di esperienza lavorativa come tecnico del lavoro di categoria I o altre posizioni ricoperte da specialisti con istruzione professionale secondaria per almeno 5 anni.

I. Disposizioni generali

1. L'economista del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.

2. Per la posizione:

Un economista del lavoro è nominato una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella posizione di tecnico del lavoro di categoria I per almeno 3 anni o altre posizioni occupate da specialisti con istruzione professionale secondaria, almeno 5 anni;

Economista del lavoro di categoria II - una persona con un'istruzione professionale (economica) superiore e un'esperienza lavorativa nella posizione di economista del lavoro o altre posizioni ingegneristiche e tecniche ricoperte da specialisti con un'istruzione professionale superiore per almeno 3 anni;

Economista del lavoro di categoria I - una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore e almeno 3 anni di esperienza lavorativa come economista del lavoro di categoria II.

3. La nomina alla posizione di economista del lavoro e il licenziamento da essa vengono effettuati per ordine del direttore dell'organizzazione su proposta del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.

4. L'economista del lavoro deve sapere:

4.1. Decreti, ordini, ordini, altri orientamenti, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro e dei salari.

4.2. Economia del lavoro.

4.3. Economia e organizzazione della produzione.

4.4. La procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari, la produttività del lavoro, lo sviluppo sociale della squadra, le stime per l'utilizzo dei fondi di incentivi economici.

4.5. Forme e sistemi di salario e incentivi materiali.

4.6. Metodi per determinare il numero di dipendenti.

4.7. Libri di riferimento per la qualificazione tariffaria dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti.

4.8. La procedura per la valutazione di opere e lavoratori e la determinazione degli stipendi ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i coefficienti salariali, il calcolo dei bonus.

4.9. Metodi di contabilizzazione e analisi degli indicatori su lavoro e salari.

4.10. Fondamenti di tecnologia di produzione.

4.11. Possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per l'implementazione di calcoli e la contabilizzazione di indicatori di lavoro e salari, le regole per il suo funzionamento.

4.12. Legislazione del lavoro.

4.13. Regolamentazione interna del lavoro.

4.14. Regole e norme di tutela del lavoro.

6. L'economista del lavoro riporta direttamente al capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.

7. Durante l'assenza di un economista per lavoro (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con ordine del direttore dell'impresa, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento dei compiti a lui affidati.

II. Responsabilità lavorative

Economista del lavoro:

1. Svolge lavori per migliorare l'organizzazione del lavoro. Forme e sistemi di salario, incentivi materiali e morali.

2. Sviluppa progetti di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari dell'impresa e delle sue divisioni, piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorarne l'organizzazione.

3. Calcola i fondi salariali e il numero di dipendenti, tenendo conto della necessità dell'uso più razionale delle risorse lavorative, garantendo il corretto rapporto tra dipendenti per categorie di personale e categorie di qualificazione, partecipa alla determinazione della necessità di lavoratori e dipendenti, pianificare la formazione di personale qualificato, porta gli indicatori pianificati ai dipartimenti aziendali.

4. Esamina l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali, prepara proposte per il loro miglioramento.

5. Sviluppa un meccanismo per distribuire il reddito aggiuntivo ricevuto come risultato dell'aumento della produttività del lavoro, del miglioramento della qualità dei prodotti, della riduzione dei costi di produzione, nonché dell'affitto di locali e proprietà, dall'immissione di fondi in titoli.

6. Sviluppa disposizioni sui bonus per lavoratori e dipendenti, condizioni per incentivi materiali per la manutenzione di più macchine, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre i costi del lavoro.

7. Partecipa alla preparazione di piani per lo sviluppo sociale del personale dell'azienda, allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'uso dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne del lavoro.

8. Redige tabelle del personale in conformità con la struttura gestionale approvata, i regimi salariali, le casse stipendi e le normative vigenti, apporta modifiche agli stessi a causa dell'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato.

9. Determina l'importo dei premi in base alle disposizioni vigenti.

10. Controlli:

10.1. Per l'osservanza della regolare disciplina, spesa per le buste paga.

10.2. Per la corretta determinazione dei nomi di professioni e posizioni, l'applicazione di tariffe e prezzi tariffari, stipendi ufficiali, pagamenti aggiuntivi, indennità e coefficienti salariali.

10.3. Per la tariffazione dei lavori e l'istituzione secondo i libri di riferimento di qualificazione tariffaria delle categorie di lavoratori e delle categorie di specialisti.

10.4. Per il rispetto dei regimi di lavoro e di riposo, legislazione del lavoro.

11. Partecipa alla predisposizione della bozza di contratto collettivo e controlla l'adempimento degli obblighi assunti.

12. Tiene traccia degli indicatori sul lavoro e sui salari, li analizza e redige la rendicontazione stabilita.

13. Svolge attività di formazione, manutenzione e archiviazione di una banca dati su lavoro e salari, il numero dei dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.

14. Partecipa alla formulazione della formulazione economica dei compiti o delle loro singole fasi, risolti con l'aiuto della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzare progetti, algoritmi e pacchetti applicativi già pronti che consentono di creare sistemi economicamente validi per l'elaborazione delle informazioni su lavoro e salari.

15. Svolge il lavoro d'ufficio individuale del capo del dipartimento di organizzazione e remunerazione.

III. Diritti

L'economista del lavoro ha diritto a:

1. Conoscere i progetti di decisioni della direzione dell'impresa in merito alle sue attività.

2. Su questioni di sua competenza, sottopone al responsabile della funzione organizzazione e remunerazione proposte per il miglioramento delle attività dell'impresa e il miglioramento delle forme e dei metodi di lavoro; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'impresa.

3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa ai capi di dipartimento e agli specialisti informazioni e documenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.

4. Coinvolgere gli specialisti di tutte le (singole) unità strutturali nella risoluzione dei compiti a lui affidati (se previsto dalle disposizioni in materia divisioni strutturali in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).

5. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'adempimento dei propri diritti e doveri ufficiali.

IV. Responsabilità

L'economista del lavoro si occupa di:

1. Per l'adempimento improprio o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti dalla presente descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.

2. Per i reati commessi nell'esercizio delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.

3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.

I. Disposizioni generali

1. L'economista del lavoro appartiene alla categoria degli specialisti.
2. Per la posizione:
   • un economista del lavoro è nominato una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore senza presentare requisiti per esperienza lavorativa o istruzione professionale secondaria ed esperienza lavorativa nella posizione di tecnico del lavoro di categoria I da almeno 3 anni o altre posizioni occupate da specialisti con istruzione professionale secondaria, almeno 5 anni;
   • categoria II economista del lavoro - una persona con un'istruzione professionale (economica) superiore e almeno 3 anni di esperienza lavorativa come economista del lavoro o altre posizioni ingegneristiche e tecniche ricoperte da specialisti con formazione professionale superiore;
   • economista del lavoro di 1a categoria - una persona che ha un'istruzione professionale (economica) superiore e almeno 3 anni di esperienza nella posizione di economista del lavoro di 2a categoria.
3. La nomina alla posizione di economista del lavoro e il licenziamento da essa vengono effettuati per ordine del direttore dell'organizzazione su proposta del capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
4. L'economista del lavoro dovrebbe sapere:
   1. 4.1. Decreti, ordini, ordini, altri orientamenti, materiali metodologici e normativi sull'organizzazione del lavoro e dei salari.
   2. 4.2. Economia del lavoro.
   3. 4.3. Economia e organizzazione della produzione.
   4. 4.4. La procedura per lo sviluppo di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari, la produttività del lavoro, lo sviluppo sociale della squadra, le stime per l'utilizzo dei fondi di incentivi economici.
   5. 4.5. Forme e sistemi di salario e incentivi materiali.
   6. 4.6. Metodi per determinare il numero di dipendenti.
   7. 4.7. Libri di riferimento per la qualificazione tariffaria dei lavori e delle professioni dei lavoratori e caratteristiche di qualificazione delle posizioni dei dipendenti.
   8. 4.8. La procedura per la valutazione di opere e lavoratori e la determinazione degli stipendi ufficiali, i pagamenti aggiuntivi, le indennità e i coefficienti salariali, il calcolo dei bonus.
   9. 4.9. Metodi di contabilizzazione e analisi degli indicatori su lavoro e salari.
   10. 4.10. Fondamenti di tecnologia di produzione.
   11. 4.11. Possibilità di utilizzare la tecnologia informatica per l'implementazione di calcoli e la contabilizzazione di indicatori di lavoro e salari, le regole per il suo funzionamento.
   12. 4.12. Legislazione del lavoro.
   13. 4.13. Regolamentazione interna del lavoro.
   14. 4.14. Regole e norme di tutela del lavoro.
5. L'economista del lavoro nel suo lavoro è guidato da:
   1. 5.1. Regolamento sul dipartimento di organizzazione e remunerazione.
   2. 5.2. Questa descrizione del lavoro.
6. L'economista del lavoro riporta direttamente al capo del dipartimento organizzazione e remunerazione.
7. Durante l'assenza di un economista per lavoro (vacanze, malattia, viaggio di lavoro, ecc.), le sue funzioni sono svolte da una persona nominata con ordine del direttore dell'impresa, che acquisisce gli opportuni diritti ed è responsabile del corretto svolgimento delle i compiti a lui assegnati.

II. Responsabilità lavorative

Economista del lavoro:

1. Svolge attività per migliorare l'organizzazione del lavoro. Forme e sistemi di salario, incentivi materiali e morali.
2. Sviluppa progetti di piani a lungo termine e annuali per il lavoro e i salari dell'impresa e delle sue divisioni, piani per aumentare la produttività del lavoro e migliorarne l'organizzazione.
3. Calcola i fondi salariali e il numero di dipendenti, tenendo conto della necessità dell'uso più razionale delle risorse lavorative, garantendo il corretto rapporto tra i dipendenti per categorie di personale e categorie di qualificazione, partecipa alla determinazione della necessità di lavoratori e dipendenti, pianificando la formazione di personale qualificato, porta gli indicatori pianificati alle divisioni aziendali.
4. Esamina l'efficacia dell'applicazione delle forme e dei sistemi esistenti di salari, incentivi materiali e morali, prepara proposte per il loro miglioramento.
5. Sviluppa un meccanismo per distribuire il reddito aggiuntivo ricevuto a seguito dell'aumento della produttività del lavoro, del miglioramento della qualità del prodotto, della riduzione dei costi di produzione, nonché dell'affitto di locali e proprietà dal collocamento di fondi in titoli.
6. Sviluppa disposizioni sui bonus per lavoratori e dipendenti, condizioni per incentivi materiali per la manutenzione di più macchine, combinando professioni e posizioni, aumentando le aree di servizio e il volume di lavoro svolto al fine di migliorare l'uso delle attrezzature e ridurre i costi del lavoro.
7. Partecipa alla preparazione di piani per lo sviluppo sociale del personale dell'azienda, allo sviluppo e all'attuazione di misure per rafforzare la disciplina del lavoro, ridurre il turnover del personale, rafforzare il controllo sull'uso dell'orario di lavoro e il rispetto delle normative interne del lavoro.
8. Redige tabelle del personale in conformità con la struttura gestionale approvata, i regimi salariali, i fondi per il personale e le normative vigenti, apporta modifiche ad essi a causa dell'emergere di nuovi tipi di attività (posizioni) inerenti a un'economia di mercato.
9. Determina l'importo dei premi in base alle disposizioni vigenti.
10. Controlli:
    1. 10.1. Per l'osservanza della regolare disciplina, spesa per le buste paga.
    2. 10.2. Per la corretta determinazione dei nomi di professioni e posizioni, l'applicazione di tariffe e prezzi tariffari, stipendi ufficiali, pagamenti aggiuntivi, indennità e coefficienti salariali.
    3. 10.3. Per la tariffazione dei lavori e l'istituzione secondo i libri di riferimento di qualificazione tariffaria delle categorie di lavoratori e delle categorie di specialisti.
    4. 10.4. Per il rispetto dei regimi di lavoro e di riposo, legislazione del lavoro.
11. Partecipa alla predisposizione della bozza di contratto collettivo e controlla l'adempimento degli obblighi assunti.
12. Tiene traccia degli indicatori sul lavoro e sui salari, li analizza e redige la rendicontazione stabilita.
13. Svolge attività di formazione, manutenzione e archiviazione di un database su lavoro e salari, numero di dipendenti, apporta modifiche alle informazioni di riferimento e normative utilizzate nell'elaborazione dei dati.
14. Partecipa alla formulazione della dichiarazione economica dei problemi o delle loro singole fasi, risolta con l'aiuto della tecnologia informatica, determina la possibilità di utilizzare progetti già pronti, algoritmi e pacchetti applicativi che consentono di creare sistemi economicamente validi per l'elaborazione di informazioni sul lavoro e salari.
15. Svolge un ufficio separato capo del dipartimento di organizzazione e remunerazione.

III. Diritti

L'economista del lavoro ha diritto a:

1. Conoscere i progetti di decisione della direzione dell'impresa in merito alle sue attività.
2. Su questioni di sua competenza, presenta al responsabile del dipartimento organizzazione e remunerazione proposte per il miglioramento delle attività dell'impresa e il miglioramento delle forme e dei metodi di lavoro; opzioni per eliminare le carenze nelle attività dell'impresa.
3. Richiedere personalmente o per conto della direzione dell'impresa dai capi di dipartimento e dagli specialisti informazioni e documenti necessari per l'esercizio delle sue funzioni.
4. Coinvolgere specialisti di tutte le (individuali) divisioni strutturali nella risoluzione dei compiti a lui assegnati (se previsto dai regolamenti sulle divisioni strutturali, in caso contrario, con il permesso del capo dell'organizzazione).
5. Richiedere che la direzione dell'impresa assista nell'esercizio dei propri diritti e doveri ufficiali.

IV. Responsabilità

L'economista del lavoro si occupa di:

1. Per l'esecuzione impropria o il mancato adempimento dei propri doveri ufficiali previsti da questa descrizione del lavoro - nella misura determinata dall'attuale legislazione sul lavoro della Federazione Russa.
2. Per i reati commessi nel corso dello svolgimento delle proprie attività - nei limiti determinati dall'attuale legislazione amministrativa, penale e civile della Federazione Russa.
3. Per aver causato danni materiali - entro i limiti determinati dall'attuale legislazione sul lavoro e civile della Federazione Russa.