Koga se ne može rezati. Tko ne može dobiti otkaz na poslu (Zakon o radu)? Što učiniti ako poslodavac krši vaša prava

S jedne strane, može se razumjeti poslodavca koji svim sredstvima i snagom pokušava održati svoj posao na površini (uključujući i smanjenje broja zaposlenih). S druge strane, tko će razumjeti same radnike? Štoviše, u nastojanju da smanje troškove plaća, poslodavci često čine najflagrantnije prekršaje.

Napomena za trudnice
Prema izravnom nalogu Zakona o radu Ruske Federacije, trudnice su među onim radnicima koji se ne mogu smanjiti (dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Unatoč činjenici da ne samo prema Zakonu o radu, već i prema svim moralnim zakonima, trudnice imaju pravo računati na najpažljiviji i najpažljiviji stav, jednostavna usmena izjava da ste trudni slabo je jamstvo protiv smanjenja.

Potrebni dokumenti. U ranim fazama trudnoća se potvrđuje potvrdom iz antenatalne ambulante ili od druge medicinska organizacija koji je registrirao ženu (članak 22. naredbe Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 23. prosinca 2009. br. 1012n).

Jedinstveni oblik takve potvrde nije uspostavljen, a u pravilu antenatalne ambulante i zdravstvene ustanove izdaju samo pisanu potvrdu, koja sadrži potrebne podatke - naziv konzultacije, puno ime i radno mjesto liječnika koji je izdao to, potpisi, pečati i pečati.

U kasnijim fazama trudnoće (više od 30 tjedana, a u slučaju višeplodne trudnoće - 28 tjedana) trudnoća se radnice potvrđuje potvrdom o nesposobnosti za rad (čl. 46. Pravilnika o izdavanju potvrde o nesposobnosti za rad, odobren od naredba Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije od 29. lipnja 2011. br. 624n).

Bolovanje za trudnoću i porod izdaje opstetričar-ginekolog, u njegovoj odsutnosti - liječnik opće prakse (obiteljski liječnik), a u odsutnosti liječnika - bolničar.

Zakon ne zahtijeva od žene da obavijesti svog poslodavca da je trudna. Štoviše, za kratko vrijeme žena možda uopće ne zna za to. Ipak, ako je na dan otpuštanja žena bila trudna (a tu činjenicu potvrđuju relevantni dokumenti), tada sud priznaje otkaz nezakonitim.

Sudska praksa ne pridaje nikakvu važnost činjenici da je poslodavac svjestan ili ne zna za trudnoću žene koja podliježe višku: dio 1. članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije sadrži bezuvjetnu zabranu otpuštanja radnika. trudna zaposlenica.

Inače, nadležni poslodavci (a takva je velika manjina) u obavijest o smanjenju uključuju klauzulu da, ako zaposlenica dostavi dokument o trudnoći, neće dobiti otkaz.

Ako je zaposlenik samohrana majka
Zakon o radu Ruske Federacije zabranjuje otpuštanje samohranim majkama koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina (Članak 4., 261. Zakona o radu Ruske Federacije). Dakle, majka mora imati barem dokument o dobi djeteta – presliku rodnog lista. Međutim, da bi se majka djeteta smatrala samohranom majkom, to neće biti dovoljno.

Problem je u tome što su "samohrana majka" i "samohrana majka" svakodnevni pojmovi, a u zakonodavstvu ih nema.

Pojašnjenja Vrhovnog suda Ruske Federacije popunjavaju ovu prazninu. Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvo tromjesečje 2010. (odobren odlukom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16. lipnja 2010.) navodi da:
da bi se majka priznala kao samohrana, potrebno je da se u rodnom listu ne popuni rubrika “Otac” (ili se unese podatak o ocu djeteta prema majci - istovremeno i potvrda od matični ured se podnosi na temelju razloga za upis u rodni list);
majka djeteta ne smije biti udana. To potvrđuje i kopija putovnice.

Razvedena žena ne može se smatrati samohranom majkom, pod uvjetom da je otac djeteta živ, sudjeluje u njegovom uzdržavanju (plaća alimentaciju) i nije lišena roditeljskih prava (presuda Vrhovnog suda Ruske Federacije od 09.07.10. broj 81-B10-6).

Ako samohrana majka odgaja dijete s invaliditetom, onda se ne može smanjiti dok dijete ne navrši 18 godina (potrebna je potvrda o medicinskom i socijalnom pregledu).

Dostupnost uzdržavanih osoba
Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost u ostanku na poslu imaju:
obitelj - u prisutnosti dvoje ili više uzdržavanih osoba (članovi obitelji s invaliditetom koji su u cijelosti uzdržavani od strane zaposlenika ili primaju pomoć od njega, što im je stalni i glavni izvor sredstava za život);
osobe u čijoj obitelji nema drugih samozaposlenih radnika;
zaposlenici koji su za vrijeme rada kod ovog poslodavca zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
invalidi Velikog Domovinski rat i invalidi vojnih operacija za obranu domovine;
zaposlenici koji usavršavaju svoje vještine u smjeru poslodavca na poslu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzdržavani je član obitelji s invaliditetom koji je u potpunosti uzdržavan od strane zaposlenika ili prima pomoć od njega, što je za njega stalni i glavni izvor sredstava za život (dio 2. članka 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzdržavani može biti supružnik zaposlenika, roditelji, kao i drugi rođaci (članak 2. RF IC-a).

Pravo prvenstva na ostanak na poslu može iskoristiti i radnik koji ima djecu, budući da su djeca po zakonu uzdržavana osoba.

Međutim, zaposlenici koji imaju najmanje dvoje uzdržavane djece imaju povlašteno pravo na ostanak na poslu (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije). Ako u trenutku smanjenja barem jedno od djece zaposlenika već ima 18 godina, onda se ne može smatrati uzdržavanim.

U tom slučaju bit će potrebne ovjerene preslike izvoda iz matične knjige rođenih djece.

Ako je, na primjer, supružnik radnika uzdržavano lice, može se zahtijevati sljedeće:
ITU potvrda o invalidnosti;
radna knjižica supružnika;
potvrdu zavoda za zapošljavanje.

samohrani otac
Radnici koji odgajaju dijete bez majke imaju određeni imunitet od otpuštanja. Prema pojašnjenjima Vrhovnog suda Ruske Federacije (Pregled zakonodavstva i sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za 1. tromjesečje 2010., odobren odlukom Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije od 16.06.2010.), zaposlenik se može priznati kao takav, bez obzira na konkretan slučaj, uslijed kojeg je majka djeteta prestala obavljati njegu.

U praksi se smatra da zaposlenik sam odgaja dijete ako majka djeteta:
umro (proglašen umrlim);
lišen roditeljskog prava;
ograničeno u roditeljskim pravima (za vrijeme ograničenja);
prepoznati kao nestali;
priznat kao potpuno nesposoban ili djelomično nesposoban;
izdržava kaznu zatvora;
je u pritvoru;
osumnjičen za počinjenje kaznenog djela;
izbjegava odgoj djeteta ili zaštitu njegovih prava;
odbija uzeti dijete iz udomiteljstva, medicinska ustanova;
majka zbog svog zdravstvenog stanja nema mogućnost osobno odgajati i uzdržavati dijete.

Zaposlenici koji odgajaju djecu s invaliditetom bez sudjelovanja majke ne podliježu otkazu dok ta djeca ne napune 18 godina.

Konačno
Dakle, prije nego što krenete u sukob s upravom, morate jasno utvrditi pripadate li doista kategoriji „zaštićenih“. Možete pokušati izbjeći odlučnu akciju neko vrijeme usmenim izjašnjavanjem o svom "imunitetu", ali treba imati na umu da poslodavac ima pravo zahtijevati popratne dokumente. To nije samo pravo - to je i obveza poslodavca, jer neopravdano pružanje beneficija jednom zaposleniku može rezultirati povredom prava drugog zaposlenika koji na njih ima pravo.

VAŽNO:

U idealnom slučaju, prije otpuštanja osoblja, poslodavac bi trebao saznati tko od njegovih zaposlenika ne može dobiti otkaz na njegovu inicijativu. I ovdje postoji jedna važna točka: neutemeljene izjave da imate neke društvene privilegije mnogima neće odgovarati. Možda ćete neko vrijeme moći izdržati na uvjetnoj slobodi, ali u slučaju spora, koji će, vrlo vjerojatno, biti razmotren na sudu, nećete moći dokazati nezakonitost svog smanjenja.

Prema autorici, samohrana majka ostaje takva i nakon braka – sve dok novi supružnik ne usvoji dijete. Prema IK RF, supružnici su dužni brinuti jedni o drugima i financijski se međusobno uzdržavati (članak 89.), kao i uzdržavati svoju maloljetnu djecu (članak 80. IK RF). Dakle, novi bračni drug nije dužan uzdržavati dijete čiji nije otac. Pronaći sudska praksa po tom pitanju, nažalost, nije bilo moguće.

Zaposlenici koji odgajaju malu djecu ne podliježu otkazu dok dijete ne navrši 14 godina.

Marina ASTAPENKO, pravnica

Koga se ne može rezati?

Smanjenje podrazumijeva neizbježan niz otpuštanja. Ali ne mogu se svi radnici otpustiti. Koga se ne može rezati?

O smanjenju

Ako se smanji broj zaposlenika koji zamjenjuju ista radna mjesta, govorimo o smanjenju broja zaposlenih. Ako od kadroviranje isključuju se položaji ili cijeli odjeli – o smanjenju osoblja. U svakom slučaju, poslodavac se mora pridržavati niza obveznih mjera predviđenih Zakonom o radu.

Tko ne može dobiti otkaz zbog viška zaposlenih?

Osobe koje se po ovom osnovu ne mogu razriješiti navedene su u čl. 261 Zakona o radu Ruske Federacije. To uključuje:

• samohrani roditelji koji odgajaju dijete s invaliditetom i mlađe od osamnaest godina;
• samohrani roditelji koji odgajaju dijete mlađe od četrnaest godina;
• žene s djecom mlađom od tri godine;
• roditelj (ili drugi zakonski zastupnik) je jedini hranitelj invalidne osobe mlađe od osamnaest godina, pod uvjetom da drugi roditelj nije u radnom odnosu;
• roditelj (zakonski zastupnik) - jedini hranitelj djeteta mlađeg od tri godine u obitelji koja odgaja malu djecu (troje ili više), ako drugi roditelj ne radi;
• trudna žena.

Ne može dobiti otkaz ako zaposlenik nije obaviješten o smanjenju

Svi radnici koji podliježu otpuštanju moraju biti unaprijed obaviješteni. Zaposlenici moraju biti upozoreni na potpis i osobno najmanje dva mjeseca prije otpuštanja (dio 2. članka 180. Zakona o radu Ruske Federacije).

Za sezonske radnike otkazni rok je znatno kraći. To je sedam kalendarskih dana. A zaposlenici s kojima je sklopljen ugovor o radu na razdoblje kraće od dva mjeseca moraju biti obaviješteni najmanje tri kalendarska dana unaprijed.

Takva se obavijest daje u slobodnom obliku. Zaposlenik će morati potpisati ovaj dokument. Ako odbije potpisati, onda mu tekst dokumenta treba pročitati naglas pred svjedocima. Nadalje, činjenica obavijesti i odbijanja potpisivanja mora biti zabilježena u aktu.

Ako je zaposlenik otpušten bez prethodne najave, takva će radnja biti proglašena nezakonitom tijekom revizije ili na sudu.

Ne može biti otpušten ako je zaposlenik pristao na premještaj

Prije otpuštanja radi smanjenja, zaposlenicima se moraju ponuditi besplatna slobodna radna mjesta na raspolaganju poslodavcu.

Poslodavac je dužan otpuštenom radniku ponuditi prelazak na drugo upražnjeno radno mjesto:

• odgovara njegovim kvalifikacijama;
• ili, ako nema slobodnog mjesta za njegove kvalifikacije, upražnjeno niže mjesto;
• ili, ako nije drugačije, slabije plaćeni.

Sva slobodna radna mjesta moraju se ponuditi uzimajući u obzir činjenicu da će zaposlenik zbog svog zdravstvenog stanja moći obavljati funkcije.

Uprava društva dužna je svojim zaposlenicima ponuditi sva slobodna radna mjesta koja ispunjavaju uvjete koje ima. Ako u mjestu poslodavca nema slobodnih radnih mjesta, potrebno je ponuditi druge mogućnosti rada na drugom mjestu, osim ako je to predviđeno lokalnim zakonima ili ugovorom o radu.

Ako nema slobodnih radnih mjesta, o tome se moraju obavijestiti i otpušteni radnici.

Ako se zaposleniku ne ponude sva slobodna radna mjesta, nemoguće ga je otpustiti zbog smanjenja broja zaposlenih.

Ako zaposlenik pristane na ponuđeno mu radno mjesto, potrebno je izvršiti premještaj.

U slučaju njegovog odbijanja ili izostanka slobodnih radnih mjesta kod poslodavca, primjerenih smanjenom, izdaje se otkaz.

Pravo preče kupovine

Tko ne podliježe smanjenju ako se smanji broj zaposlenih na istim radnim mjestima? Onaj koji ima pravo preče kupovine. Ovo pravo imaju osobe s višom produktivnošću i kvalifikacijama (članak 179. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz jednake kvalifikacije i produktivnost rada, prednost pri napuštanju posla imaju:

• osobe u čijim obiteljima nema drugih zaposlenika sa samostalnim primanjima;
• obitelj – ako imaju dvoje ili više uzdržavanih osoba;
• zaposlenici koji su tijekom rada u ovom poduzeću zadobili profesionalnu bolest ili ozljedu na radu;
• invalidi vojnih operacija za obranu domovine i invalidi Velikog domovinskog rata;
• zaposlenike koje je poslodavac poslao da se usavršavaju na poslu.

Poslodavac ima pravo kolektivnim ugovorom i drugim kategorijama radnika predvidjeti povlašteno pravo na zadržavanje radnog mjesta s istim stručnim kvalitetama.

Poslodavac koji reducira broj radnika poduzima ovako nepopularan i ekonomski neisplativ korak iz objektivnih razloga. Glavni cilj svakog gospodarskog subjekta je najoptimalnija organizacija proizvodnog procesa. To zahtijeva povećanje učinkovitosti organizacije i minimiziranje troškova. Ostvarujući svoj glavni cilj, poduzeće može napraviti promjene u organizaciji rada i proizvodnje. Dakle, smanjenje osoblja poduzeća uzrokovano je nemogućnošću održavanja uvjeta ugovora o radu sa zaposlenicima zbog objektivne prirode unutarorganizacijskih promjena.

Ove promjene mogu biti unutarnji uzrok: smanjenje troškova i intenziviranje proizvodnje - i eksterno: promjena cjenovnog okruženja, devalvacija nacionalne valute, pad potražnje za proizvedenim proizvodima ili uslugama. Relevantnost teme smanjenja zaposlenih u današnje vrijeme raste, koju karakterizira cijeli kompleks gore navedenih negativnih čimbenika vanjskog okruženja poduzeća.

Zaposlenik bilo koje organizacije relativno je zaštićen od proizvoljnih radnji poslodavca zakonom utvrđenim procedurama kojih se poslodavac mora pridržavati u slučaju smanjenja broja zaposlenih. Odlukom o postupku smanjenja, poslodavac ima financijske gubitke i brojne organizacijske probleme.

Postavljanje dana ili tjedna s nepunim radnim vremenom

U slučajevima kada proizvodni proces zahtijeva promjenu uvjeta ugovor o radu kod zaposlenika što bi moglo dovesti do smanjenja broja zaposlenih, moguća alternativa otpuštanju zaposlenika je uspostavljanje skraćenog radnog vremena ili tjednog rada. Dakle, zakonodavac daje jamstva zaposlenicima koji bi zbog otpuštanja mogli biti otpušteni za nastavak rada u svom poduzeću.

Zaposlenik mora napisati odgovarajuću izjavu ako pristaje na:

• nepotpun radno vrijeme.
• Smanjenje plaće.

Smanjenje osoblja

Stvarno smanjenje ljudi u poduzeću bi trebalo biti bez greške prethode smanjenju osoblja. Odluku o smanjenju treba opravdati temeljnom nemogućnošću provođenja proizvodnog procesa u skladu s postojećom kadrovskom tablicom.

Poslodavac je dužan dobro razmisliti o strukturi nove kadrovske tablice, jer neće moći vratiti izbrisane kadrovske jedinice.

Svrsishodnost odluke o smanjenju broja zaposlenih trebala bi biti veća od svih drugih pogodnosti koje poslodavac ostvaruje od otpuštenih poslova.

Obavijest o smanjenju

Ako se donese odluka o smanjenju broja zaposlenih, tada:

• Uprava poduzeća formira popise radnih mjesta i odgovarajućih osoba koje podliježu razrješenju.
• Čelnik organizacije izdaje nalog za otpuštanje zaposlenika zbog smanjenja broja zaposlenih.
• Svaki zaposlenik mora biti pismeno obaviješten o svom otkazu.

Na obavijesti zaposlenik mora staviti oznaku čitanja s datumom i potpisom. Obavijest zaposlenika može doći u bilo koje vrijeme, ali ne manje od dva mjeseca prije samog otkaza. Za sezonske radnike, kao i one koji rade po ugovoru o radu sklopljenom na vrijeme do dva mjeseca, taj rok se smanjuje na 7, odnosno 3 dana.

O otpuštenim radnicima poslodavac je također dužan obavijestiti službu za zapošljavanje.

Ponudite prelazak na drugi posao

Poslodavac je dužan svim mogućim sredstvima spriječiti otkaz radnika. Jedan takav način je ponuditi zaposleniku čija je pozicija postala višak da pređe na drugi posao u istoj organizaciji ili u druge organizacije u vlasništvu istog poslodavca. Zaprosio upražnjeno mjesto mora odgovarati kvalifikacijama zaposlenika, njegovom zdravstvenom stanju i sposobnostima, ali može biti niže plaćeno.

Radnik ima pravo suglasiti se s ponudom ili je odbiti pisanjem izjave o njoj.

Pravo prvenstva u slučaju smanjenja

Prilikom odlučivanja o određenim zaposlenicima koji će postati tehnološki višak, poslodavac je ograničen statutarnim direktivama koje razlikuju zaposlenike koji se načelno ne mogu učiniti tehnološkim viškom i one koji imaju pravo ne biti tehnološki višak.

Zabranjeno je otpuštanje sljedećih kategorija radnika zbog smanjenja broja zaposlenih:

• Trudna žena.
• Žene s djecom mlađom od 3 godine, kao i svaka osoba koja odgaja dijete mlađe od 3 godine u odsutnosti majke.
• Samohrane majke koje odgajaju djecu mlađu od 14 godina, kao i sve osobe koje odgajaju ovu kategoriju djece u odsutnosti majke.
• Samohrane majke s djetetom s invaliditetom mlađim od 18 godina, kao i sve osobe koje odgajaju ovu kategoriju djece u odsutnosti majke.
• Roditelj (zakonski zastupnik djeteta) u čijoj se obitelji odgaja troje ili više djece, a jedno dijete je mlađe od 3 godine ili je dijete s invaliditetom mlađe od 18 godina ako drugi roditelj nije u radnom odnosu.

Sljedeće kategorije zaposlenika imaju prednost da ne budu otpušteni u slučaju smanjenja broja zaposlenih:

• Zaposlenici s višim kvalifikacijama i produktivnošću.
• Zaposlenici s dvoje ili više uzdržavanih osoba u obitelji.
• Zaposlenici koji su jedini hranitelji u obiteljima.
• Zaposlenici koji su zadobili profesionalnu bolest, ozljedu ili invaliditet.
• Zaposlenici koji su dobili invaliditet u borbi.
• Zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca.

Navedene kategorije zaposlenika sadržane su u Zakonu o radu. Osim njih, u lokalu propisi, ugovorom o radu mogu se odrediti i druge kategorije radnika koji imaju pravo prvenstva da ne budu otpušteni u slučaju smanjenja broja zaposlenih.

Otpremnina je naknada zaposleniku za prijevremeni otkaz ugovora o radu. Uvjeti i visina otpremnine mogu se odraziti u ugovoru o radu. Inače vrijede opća pravila sadržana u člancima Zakona o radu.

Otpremnina je namijenjena za novčanu potporu otpuštenom radniku u prvom mjesecu nakon otkaza, kao iu sljedećem mjesecu, ako radnik nije u radnom odnosu. U prvom slučaju otpremnina dobiveni zadnji radni dan radnika. U drugom slučaju, na mjestu bivši posao Otpušteni radnik je dužan da se javi radna knjižica, potvrđujući da osoba trenutno nema posao.

Ako je nemoguće pronaći posao, naknade se isplaćuju treći mjesec nakon otkaza ako postoji potvrda o prijavi kod zavoda za zapošljavanje i potvrda kojom se potvrđuje činjenica da nema zaposlenja u trenutku podnošenja zahtjeva za beneficije.

Postoje kategorije radnika koji mogu računati na isplatu naknade poslodavcu u roku od 3 mjeseca uz predočenje radne knjižice kojom se potvrđuje odsustvo iz radnog odnosa:

• Otpušten zbog smanjenja osoblja iz poduzeća krajnjeg sjevera ili s njima izjednačenih područja.
• Otpušten zbog smanjenja osoblja iz poduzeća na područjima na kojima postoje dodatni koeficijenti okruga za plaće.
• Otpušten zbog smanjenja osoblja iz poduzeća zatvorenih administrativno-teritorijalnih formacija.

Osim toga, Zakon o radu predviđa smanjenje otpremnine u slučaju otkaza zbog smanjenja osoblja na dvotjedne prosječne zarade za sljedeće kategorije radnika:

• Sezonski radnici.
• Zaposlenik koji je odbio biti premješten na rad u drugo područje.
• Radnik koji odbija nastaviti s radom zbog promjene uvjeta ugovora o radu.

Obračun otpremnina i naknada za vrijeme radnog odnosa je sljedeći. Najprije se utvrđuje prosječna dnevna zarada zaposlenika Prošle godine: ukupan iznos isplata, uključujući bonuse i druge isplate plaća, podijeljen s brojem radnih dana u obračunskoj godini. Nadalje, dobiveni broj se množi s brojem radnih dana u razdoblju za koje se isplaćuje naknada.

Ako dobijete otkaz, ne paničarite! Uvijek možete pronaći najbolje rješenje i ne postati žrtvom "lukavih" šefova, koji vam stvarno ne žele isplatiti otpremninu kad odete. Svi zaposlenici moraju znati da je prema Zakonu o radu, prilikom otpuštanja viška, poslodavac dužan:

1. Obavijestiti vas o datumu najmanje dva mjeseca unaprijed cut obavijest. Potpisivanjem nastavljate s radom do navedenog datuma.

2. Za vrijeme vašeg rada, do otkaza, ponudite slobodna radna mjesta u državi , prikladan za vaše kvalifikacije.

3. Platiti novčanu naknadu . Osim otpremnine, mora vam se isplatiti i naknada za neiskorišteni godišnji odmor.

4. Navedite razlog smanjenja osoblja. Nalog o smanjenju broja ili osoblja zaposlenika mora se izdati najmanje 2 mjeseca prije očekivanog početka otpuštanja. Treba jasno naznačiti razlog tekućeg smanjenja (dio 2. članka 73. Zakona o radu Ruske Federacije, članak 180. Zakona o radu Ruske Federacije). Poslodavac je dužan uz potpis upoznati zaposlenike s nalogom. Ako nadležni ne daju obrazloženje za otkaz, sud može priznati otkaz nezakonitim.
Poslodavac može otpustiti radnika uz njegovu pisanu suglasnost i bez prethodne najave 2 mjeseca unaprijed, ali uz istovremenu isplatu naknade u iznosu od dva mjeseca prosječne zarade.

Tko nema pravo na otpuštanje?

Poslodavac nema pravo otpustiti radnika koji je na bolovanju, redovnom ili porodiljnom.

Po zakonu se ne mogu otpustiti:

Trudnice (osim u slučajevima likvidacije organizacije);
-žene s djecom mlađom od 3 godine;
- samohrane majke koje odgajaju dijete mlađe od 14 godina (ili dijete s invaliditetom do 18 godina);
- druge osobe koje odgajaju djecu ove dobi bez majke (članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tko ima pravo prvenstva zadržati radno mjesto tijekom smanjenja?

Pravo prvenstva na zadržavanje radnog mjesta imaju: osobe s većom produktivnošću i kvalifikacijama (dokumentirano). Uz jednaku produktivnost rada i kvalifikacije, prednost se daje:
- obiteljski zaposlenici (ako ima 2 ili više uzdržavanih osoba);
- osobe u čijoj obitelji nema drugih radnika s samostalnim primanjima;
- zaposlenici koji su u ovoj organizaciji zadobili ozljedu na radu ili profesionalnu bolest;
- invalidi Velikog domovinskog rata;
- invalidi vojnih operacija za obranu domovine;
- zaposlenici koji se usavršavaju u smjeru poslodavca na radnom mjestu.

Pravno uzdržavano lice je:
1. Djeca, braća, sestre i unuci: - mlađi od 18 godina; — redoviti studenti u obrazovne ustanove sve vrste i vrste, osim ustanova dodatno obrazovanje, ali ne stariji od 23 godine; - oni koji su postali invalidi prije 18. godine i imaju ograničenu sposobnost radna aktivnost; - priznat invalidom u odsutnosti radno sposobnih roditelja.
2. Jedan od roditelja, bračni drug, djed ili baka, bez obzira na godine, brat, sestra, dijete koje je navršilo 18 godina, ako ne radi, ali je zauzeto brigom o djeci, braći, sestrama, unucima koji imaju nije navršio 14 godina.
3. Roditelji i bračni drug, ako su navršili 55 godina (za žene) ili 60 godina (za muškarce) ili su invalidi za rad.
4. Bake i djedovi koji su navršili dob za umirovljenje ili su invalidi s ograničenom radnom sposobnošću i odsutnost osoba koje su zakonski dužne da ih uzdržavaju (Članak 9. Zakona. "O radnim mirovinama u Ruskoj Federaciji").

Što bi trebao raditi radnik koji je otpušten?

Tvrtka duguje otpuštenom zaposleniku
1. Uručiti otpremninu u visini prosječne mjesečne plaće;
2. Zadržati prosječnu mjesečnu plaću za zaposlenika za sljedeće razdoblje radnog odnosa (ali ne duže od 2 mjeseca uključujući otpremninu);
3. Ako služba za zapošljavanje nije uspjela pronaći posao u roku od 2 tjedna nakon otpuštanja radnika iz poduzeća, zadržati prosječnu mjesečnu plaću još jedan mjesec. Napomena: Po prestanku ugovora o radu isplata svih iznosa se vrši na dan otkaza. Ako zaposlenik nije radio na dan otkaza, novac mora dobiti sljedeći dan. U slučaju spora oko visine isplata, poslodavac je dužan isplatiti radniku nesporni iznos.
4. Radna knjižica s pripadajućim upisima mora se predati na dan otkaza. Maksimalno zakonsko kašnjenje nije više od tri radna dana. Moguće je da se, na zahtjev otpuštenog radnika, radna knjižica pošalje preporučenom poštom uz obavijest na adresu navedenu u prijavi radnika.
Napomena: Na pisani zahtjev radnika, poslodavac je dužan otpuštenoj osobi izdati uredno ovjerene preslike dokumenata.

Preporučljivo je da se prijavite u gradskom (okružnom) centru za zapošljavanje u mjestu prebivališta u roku od dva tjedna od dana otkaza, tada ćete moći primati maksimalna naknada za nezaposlene na burzi rada - 3080 rubalja.

Za registraciju morate imati:

- putovnica;

- radnu knjižicu ili dokumente koji je zamjenjuju;

- ispravu o stručnoj spremi ili drugu potvrdu o Vašoj stručnoj spremi; - uvjerenje o prosječnoj zaradi za posljednja tri mjeseca na posljednjem mjestu rada.
Navedite unaprijed - ponekad burza rada zahtijeva podatke ne samo u uobičajenom obliku poreza na dohodak-2!

Tko po zakonu ne može dobiti otkaz i tko ima posebna prava u slučaju otpuštanja? Ljudi bi trebali znati svoja prava, ali svaki slučaj otkaza se mora razmatrati pojedinačno. Doista, ponekad je lakše dati otkaz i dobiti odgovarajuću naknadu od države i pronaći novi posao.

Tko su oni, radnici koji ne mogu dobiti otkaz?

Zaposlenici koji su na bilo kojoj vrsti dopusta, bilo da je riječ o osnovnom ili neplaćenom, kao i žene koje su na roditeljskom dopustu. To je regulirano člankom 256. dio 4. Zakona o radu Ruske Federacije.

Žene koje su trudne, osim kada je poduzeće podložno potpunoj likvidaciji. Na temelju članka 261. Zakona o radu Ruske Federacije.

Skrbnici, posvojitelji, samohrane majke (muškarci koji odgajaju dijete bez majke) koji odgajaju djecu do 14 godina ili djecu s invaliditetom do 18 godina. Kao i majke koje odgajaju dijete do njegove treće godine. Osnova je članak 261. Zakona o radu Ruske Federacije. Iznimka od ovog zakona je počinjenje kaznenog djela dokazanog suda ili potpuna likvidacija poduzeća.

Sindikalni radnici. Osnova je članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije, prema stavcima: 2,3,5.

Zaposlenici koje je kolektiv ovlastio za vođenje kolektivnog pregovaranja.

Osobe izravno uključene u kolektivne sporove.

Ako bi ove kategorije ljudi ipak dobile otkaz, pozitivna sudska odluka o njihovom vraćanju na radno mjesto uz punu odštetu prisilni zastoji i pravni troškovi, nastaju gotovo trenutno i automatski.

Radnici sa zakonskim beneficijama

To je jasno navedeno u članku 179. Zakona o radu Ruske Federacije. Smanjenjem jednog od dva zaposlenika otpušta se radnik niže produktivnosti rada i niže kvalifikacije.

Međutim, ako dva zaposlenika zauzimaju isto radno mjesto i imaju iste kvalifikacije, beneficije neće biti izgubljene. radno mjesto imaju sljedeće građane:

1. Zaposlenici s dvoje ili više uzdržavanih osoba.
2. Zaposlenik koji je jedini hranitelj obitelji u obitelji.
3. Radnik koji je zaradio profesionalnu bolest ili je ozlijeđen u ovom poduzeću.
4. Osobe koje se usavršavaju u ovom poduzeću, na radnom mjestu, u smjeru poslodavca.
5. Građani koji pripadaju kategoriji invalida koji su dobili invaliditet u borbenim operacijama za obranu domovine.

Je li moguće izvršiti popravke u stanu u bilo koje doba dana? Naravno, svaka osoba zna da je nemoguće izvršiti popravke u stanu noću, jer prema zakonu možete praviti buku samo do 23 ...

Većina robovlasnika bila je potpuno ravnodušna prema siromašnim, razorenim seljacima koji nisu imali zemlje i morali su raditi za bogate ljude da bi živjeli...